第一篇：文化館館長述職報告

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文化館館長述職報告

本人在文化局和本單位主要領導的直接帶領下，和其他同志一道，認真學習業務知識、嚴格執行內部管理制度、深化群文理論研究，較好地履行了副館長的工作職責，完成了全年工作任務。

一、繼續抓學習、努力促提高。

除了日常讀書看報、按要求完成個人學習計劃之外，主要做到了“兩個偏重”：

一是偏重于業務知識的學習。特別是在分管“調編”工作后，能盡可能的從較為繁忙的行政性事務中解脫出來，抓住一切時機，參與業務工作、和業務干部交流溝通，盡一切可能了解業務工作現狀、業務工作規律進而引發理性思考，指導實際工作。比如，今年6月參加了為期兩天的省舞蹈家協會主辦的“舞蹈師資培訓班”，明白了以“漁籃花鼓”為代表的江蘇民間舞“三道彎”的特點、舞蹈創作的一般過程和規律等;在局文藝處帶領下，赴揚中、丹陽調查農村文化，掌握了第一手資料，對我市群眾文化工作有了最直接的接觸;10月，會同其他同志一道分別就大市口街道、中華路街道迎江社區的社區文化建設進行調研。在參加一些學術研究活動中，我虛心向兄弟館的領導專家請教，廣交朋友，建立聯系，為今后從事業務工作打下基矗

第二個偏重是偏重于學用結合。從實際工作中提煉深化發展群文理論，從理論的角度運用理性思維思考一些問題，指導具體工作。比如，為了參加“廣場文化與城市文明”長三角地區群文理論研討會，我花費了大量的時間和精力，查閱了大量的資料，結合我們的“歡樂家園”，進行充分的思考和醞釀，撰寫了《廣場文化是城市文明的靈魂》一文，在撰文的同時形成了一些新穎的觀點。最近，我正在撰寫一篇“文化單位組織結構分析研究及對策”的論文，這是從管理學角度來闡述“如何優化文化單位組織結構”的問題。

二、繼續抓務實、努力求實效。

我始終堅持了求真務實的工作作風，無論是在競崗期間，還是在分工調整以后，都本著為單位負責、為事業負責、為職工負責的精神，和其他同志一道高標準、高要求始終如一的干好本職工作，當好“一把手”的參謀助手。

在行政管理方面，主要是做好日常事務的協調、管理和監督工作。上半

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年，沒有調整分工前，重點抓了經營上的幾個遺留問題：一是大西路舞廳原承包人拖欠承包款進行法律訴訟，并進行新一輪招標的前期準備;二是對一樓酒店使用的我館餐具進行價值評估，為收回或有償使用進行前期準備;三是通過法律手段妥善解決原KTV承包人拖欠承包款的經濟糾紛。

在基建方面，重點抓了辦公區的改造。今年，按照去年制定的大樓整體規劃，分別退出了“茶樓”和“都市潮”這兩個經營項目。上半年，和基建領導小組的同志一道著重進行了改造方案、設計方案的論證和確定，并按照設計方案聯系了幾家施工單位進行詢價，在工程預算上進行了嚴格認真的審核、討論，最終，在不改變設計、用料的前提下，將預算從29萬多確定為16萬多，下降將近50%。此外，配合年初的全省社文工作會議，進行了三樓“多媒體教室”的改造。建設了文化資源共享工程。通過政府招標，購置了一部“日立”電梯，可望春節前后安裝調試到位。

在宣傳方面，主要作了三方面工作：一是建立了館宣傳領導小組，建立了本館宣傳網絡，有關部門都確立了宣傳信息員，加強了本館宣傳工作力度。全年被報社、電臺采用稿件16篇，被《鎮江文化》采用20多篇，用稿率在文化系統名列前茅;二是恢復印發了內部刊物《群眾文化信息》，已出了4期，并以此為平臺和各縣市區文化館建立了宣傳信息工作聯系，形成了以市館為中心的宣傳信息網絡;三是會同本館美術干部主持設計印刷了全面介紹我館基本情況的品位較高的宣傳畫冊。

三、繼續抓勤廉、努力樹形象。

在工作中能始終嚴格要求自己，處處身體力行，以身作則，帶頭執行本館的各項規章制度以自己的言行帶動和影響其他同志。在購置電梯、電腦等設備中，嚴格按照規定，實行政府招標。在辦公區改造過程中，完全公開、公平、公正，不搞暗箱操作。最后16萬的工程預算就是領導小組成員本著能自己做的自己做，能省錢的盡量省錢的原則坐下來一條一條核算，和施工方爭出來的。

在班子內部，嚴守組織紀律，不該說的堅決不說、維護班子決策的統一性和權威性，從不信謠、傳謠，更不造謠;擺正自己位置，從不越位、越權，協調處理好和其他領導的關系，虛心向其他領導學習，相互取長補短。

在工作中，能正確處理好事業和家庭的關系。由于我愛人常年出差在外，免費

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每天都要接送女兒，日常起居都要由我一人承擔盡管如此，遇到時間要求比較緊迫的工作，白天忙不完，就帶到家，等到晚上孩子睡覺以后再坐下來忙自己的事情。休息天也經常抽出時間，到單位轉一轉、看一看，處理一些平時沒完成的事務，從沒有因為家庭的原因而耽誤工作。

當然，本人也有很多工作不到位的地方。一是今年的調查研究工作還不夠深入，缺乏主提性和導向性，忙于應付上級征文活動。到社區、鄉鎮還不夠。二是在一些工作中還缺乏一抓到底的狠勁。比如，計劃04年要建設群眾文化網站的，考慮到人員問題、技術問題，一直猶豫不決;還有今年干部職工的計算機培訓的問題等。三是在學習上還缺乏全面性和系統性。特別在業務上還要進一步的加強。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/sbcl/

第二篇：XX年市文化館館長述職報告

XX年市文化館館長述職報告

XX年7月，由于***館長退休，局黨委對我館領導班子進行了調整，任命我為文化館館長；同時，新任副館長一名，中層正職一名，增強了文化館的干部隊伍建設。我館現有正式在編職工19人，其中副館長3人，中層干部2人。

本人在局黨委的正確領導下，認真學習業務知識，努力提高工作水平，立足本職崗位，認真履行職責，帶領全館同志認真完成局布置的工作任務和館工作目標。根據公述民評活動要求，現將工作情況匯報如下：

一、集民意、廣公開，完善依法行政的制度。依法行政是一項全局性、長期性的任務，既要常抓不懈、扎實推進，又要突出重點、務求實效。我館作為市政府全額撥款的公益性事業單位，做到了：一是完善規章制度。進一步明確各部室、每個工作崗位的職責，每個干部職工做到了職責明確、責任落實。二是完善了科學民主決策機制。文化館的重大工作，如設備采購、崗位設置等，通過館長辦公會議、中層部主任會議集體決定，遇到關系到文化館全體職工切身利益的事情，通過召開職工大會，采取民主集中制形式征求意見、建議進行決策，確保行政決策的科學、可行。三是政務公開，健全政務公開制度，創新政務公開方式，真正把人民群眾普遍關心、涉及人民群眾切身利益的問題作為政務公開的重點 內容，保障群眾知情權、參與權，實現公共權力透明行使、公共資金透明運行、公共資源透明分配、公共服務透明供給。

二、抓學習、強素質，不斷提高服務群眾的水平。

一年來，在繁忙的工作中，沒有放松政治和業務理論學習。不僅積極參加局里和館里組織的各種政治學習活動，同時主動學習市委、市政府的文件精神，培養自己的政治敏感力，而且利用了大量的業余時間學習專業理論、法律法規等專業知識，用業余時間撰寫了多篇群文論文。在工作中，認真鉆研業務知識，提高自己的業務素質和能力，帶領全館干部職工，認真完成館工作目標，踏踏實實為基層服務。

在工作中我提出“領導分工不分家，相互補臺”，指導副館長做好行政業務工作，理順工作關系；平時能夠關心黨員和群眾的思想、工作和生活，密切聯系群眾，如有困難，排憂解難，熱情相助，做好文化館同志們的貼心人。

三、重計劃、嚴管理，努力提高群文工作效能。

1、制訂科學合理的工作計劃，有條不紊地開展各項工作。我館每個月的月末都要對本月的工作作一小結，并對下月工作作出部署，印成計劃表發到每個職工手上，做到對未來一個月工作心中有數。

2、加強思想建設、組織建設和廉政建設，嚴格管理，嚴循“四項禁令”。

3、科學合理地安排有限的人力資源。隨著我市群眾文 化大繁榮、大發展，文化館除了承擔著全市各項群文的中心工作外，臨時性和突擊性的工作任務也較多。為此，我館在設置崗位上采取正崗和副崗一職多能的方法，專業老師往往身兼主副等多個崗位開展工作，提高了工作效能。

四、講廉潔、抓自律，自覺抵制不良風氣。

1、制度管人，按章辦事。作為一名基層干部，要加強政治理論的學習，始終保持清醒的頭腦，在大是大非面前保持堅定的政治立場，樹立正確的人生價值觀和得失觀，對待工作講奉獻，對待得失講淡定，不斷提高自身修養，主動接受上級領導和單位同事們的監督。自覺地把立黨為公、執政為民的要求落實到從政行為之中。在完善制度上下功夫，真正形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。

2、財務透明，廉潔自律。財務工作中，任何需要招標的設備購買等都嚴格按照規章制度操作。嚴格要求自己，以身作則，低調做人，廉潔自律，干凈做事。在工作中經常提醒同志要筑牢廉潔防線，特別是在大型文化活動中，做到公開、公平、公正，把廉潔自律落到實處。

3、公開承諾，接受監督。作為文化館館長，在日常工作中我始終帶頭在第一線，以身作則，并且始終將單位和職工的利益放在第一位，公開承諾，并上墻公示，主動接受廣大群眾的監督。

五、抓業務、出實績，將“文化惠民”落到實處。

我想做為行政一把手，抓業務發展是我的中心工作，任何時候都不能有絲毫的放松，圍繞這個中心，開展了大量豐富多彩的群眾文化活動，無論在精品創作、輔導培訓、文化活動、理論研究、非遺保護等各方面均取得了新進展。

在精品創作上：我館結合重點，抓好文藝精品的創作和理論調研工作，并選送優秀作品參加上級比賽、調演，獲得各種獎項。每年在寧波市級以上獲獎20件以上。特別上今年，組隊參加第十屆寧波音樂舞蹈節團隊文藝匯演。抽調全市最優秀藝術團隊和個人達300人左右，組織最強的陣容，根據演出要求，創作了具有觀賞性與藝術性的新作品。演出效果特色鮮明、熱烈大氣、得到了寧波上級領導的肯定與好評。

在輔導培訓上：我館緊緊圍繞市文化廣電新聞出版局關于“周末文化系列活動”的工作要求，有計劃、有組織地開展了以“周末課堂”為主題的各項培訓工作。全年開設培訓班50期，培訓文化藝術骨干XX多人次。

一是利用本館陣地，邀請專業老師及專家對社會文藝骨干進行培訓，進而帶動更多的市民，做好普及工作。二是根據群眾需求，派遣本館業務干部深入鄉鎮、農村開展培訓。積極發揮文化館作為公益性文化單位的輔導、培訓作用。三是做好對新XXX人的文化藝術扶持工作。周末課堂走進校園，送文化藝術培訓進民工子弟學校，為“假日學校”的孩子們進行了國畫、剪紙等培訓輔導，受到了孩子們的喜愛和家長的稱贊。

除培訓工作外，我館還積極開展日常業務輔導和團隊建設。認真抓好館屬11支業余團隊的建設，各團隊定期或不定期開展豐富多彩的活動，充分發揮文化館公共服務職能，將“文化惠民”落到實處。

在文化活動上：配合市委、市政府的中心工作，抓好有影響的、示范性的大型群眾文化活動。如：市春節團拜會、XXX市第二屆國際河姆渡文化節——城鄉文化大聯動、非遺嘉年華活動，第五屆村落文化藝術節、XXX市第四屆社區文化藝術節，慶祝建黨90周年唱紅歌活動，端午節、國慶節等節慶文化活動。極大地豐富了XXX人民的精神文化生活。

在理論研究上：出版了《民風情》叢書6冊，宣傳XXX市群眾文化創作成果。出刊《“解放思想再跨越 轉變作風再落實”主題學習實踐活動宣傳文藝作品集》；做好《姚江民間藝術》和《XXX老話》一書的編輯修改完善工作。

在非遺保護上：我們以“四明閣”非遺展演館為公益性陣地，積極開展文化為民實事工程。天天有演出、展示等活動。全年活動保持在370場次以上，展演、展示人數預計在3．5萬人次以上。同時，申報的“土布”進入國家級非遺項目名錄。積極組織非遺項目參加農博會、民間藝術表演等活 動。現在已完成《非遺大觀》一書的初稿等工作。

存在及需要改進問題：

一是思想觀念不夠解放，工作創新力度不強。盡管我館近幾年在各方面都保持著穩定的發展勢頭，但縱觀XXX市的文化發展環境和與兄弟縣先進文化館相比，作為館長在思想觀念上還顯得比較保守，拓展性不強，工作中突出的亮點不多，缺少新創意、新舉措，因而造成工作平穩有余，創新不足。

二是埋頭業務，政治敏感度不夠。反應在工作中就是洞察力弱，小心有加，果斷不夠，影響效率。

三是基層文化工作的輔導的力度與深度不夠。在這方面，雖然做了不少努力，但由于受經費、機制和目前業務干部隊伍的實際狀況等制約，我館目前在這方面所發揮的作用不夠，不能滿足基層的需求。

針對上述問題，將通過以下措施加緊整改：

一是密切聯系群眾，加強創新力度。要密切聯系群眾,增強群眾觀念。聽取職工意見，想群眾之所慮,急群眾之所難，謀群眾之所求，切實解決好職工群眾的切身問題。開拓創新，加強工作創新力度，從戰略的高度認識群眾文化工作在建設文化強市中重要作用。重視群文發展的戰略性研究與實施，進一步打開群文工作新局面。

二是加強學習，提高政治敏銳性，增強事物判斷力；進 一步學習業務知識，掌握文化藝術的生產的規律，提高為群眾文化服務的能力和水平。

三是加強隊伍建設，增強培訓輔導實力。拓展內容形式，提高輔導培訓實效。立足當前發展，考慮可持續發展。進一步完善隊伍結構，建立年輕干部的培養機制，給素質好、能力強的年輕同志提供展現價值的機會和平臺；實際工作中，體現重用有才人，鍛煉年輕人，充分發揮人才的積極性。建設好本單位的專業干部隊伍，還要組建好文化志愿者隊伍，抓好館屬文藝團隊建設。

第三篇：文化館館長個人述職報告范文

文化館館長個人述職報告范文

述職報告是領導干部依據自己的職務要求，就一定時期內的任期目標，向選舉或任命機構、上級領導機關、主管部門以及本單位的干部群眾，匯報自己履行崗位責任情況的書面報告，是干部管理考核專用的一種文體，今天小編在這給大家整理了一些文化館館長個人述職報告范文，就讓我們一起來看看吧！

文化館館長個人述職報告范文1

__年年上半年以來，在區委、區政府的正確領導下，通過各核算單位的通力配合，通過全體人員的共同努力，集中核算的區直機關行政事業單位達172家，實際核算包括各單位工會賬在內的336套賬，收支總額23.16億元，開出的撥款通知書、轉賬支票、電匯單等共22306張，拒付假的發票和不規范票據1057單（同比降低55%），拒付金額13362032元（同比降低70%），嚴把支出關，嚴肅了收支兩條線等相關財經紀律，為區直行政事業單位財政性資金的安全運作提供了有效保障。

一、與__年的賬務順利承接

（一）完成__部門決算工作

__年部門決算與以往相比變化較大，且時間緊，任務重，為保證部門決算的內容涵蓋單位的全部收支，數據真實，內容完整，我們克服了重重困難，及時、圓滿地完成了這項工作。

（二）應用新的會計科目、報表體系

今年財政正式啟動了__年新政府收支分類的改革工作，對我們行政事業單位財務管理產生重要影響，全新的“功能分類”“經濟分類”等內容，對原有的功能分類和經濟分類進行了重大調整。在應用過程中，我們采取學習與討論相結合的多種形式，讓主管會計對新的收支分類科目有一個比較深層次的理解，較準確的掌握各科目核算的涵義，并明確了常用的會計做賬方法，規范了新科目的運用。

（三）逐步取消手工輔助賬

一是取消財政專戶的手工賬。從今年起，取消各主管會計的財政專戶備查賬，改在各單位的基本賬戶科目中，在“應繳財政專戶款”下設明細科目，反映各核算單位上繳和財政返撥的情況，在基本賬務上就清楚地反映了每一筆財政專戶資金的收支情況。

二是逐步取消項目輔助賬。運用新軟件對項目實現了“雙重復式支出核算”功能，對任何一筆項目經費支出，可以進行細化的功能核算、經濟核算，可以直接在基本賬務上對每一筆收支可同時按財政撥款的項目和科目記賬，并反映每個會計期末的項目資金的結余情況，最大限度的滿足了核算單位和相關管理部門的需要。

二、注重統一規范，強化核算實效，完善監督職能

一是完善工資的統發工作。強化“工資直達”，防止各種變向的錢款濫發，達到加強工資及其福利性支出管理、控制和降低行政事業經費支出的目的。目前全區72家單位，納入中心工資系統管理的有137家共計12149人（在職在編8650人，離退休1507人，臨聘和雇員1934人，長休和其他人員58人），上半年發放工資總額為54.530萬元。區城管辦下屬的7家和區文化公園等4家核算單位約1387人（在職在編384人，離退休502人，臨聘501人），采用單位自制工資表，報工資科留存1份并蓋“已存”章的方式進行管理，上半年發放工資總額2492萬元。

二是統一固定資產賬務管理，配合財政局資產清查，對盤盈盤虧的固定資產，做好相應的賬務調整工作，減少國有資產的鋪張浪費。

三是強化基建、修繕賬務管理，目前2位會計師管理著25個核算單位35套基建賬，上半年基建賬收支總額達3。28億元。拒付不合理的基建報賬共4筆46.4萬元，拒付不合理的修繕賬務共2筆12.8萬元。

四是統一內部稽核程序，統一培訓工作。稽核工作是我區會計集中核算的一個亮點，遵照《區行政事業單位會計核算中心會計稽核工作細則》（核[__]5號），以往在社保、銀行、財政局等機構中才存在的相關內設稽核或監督部門，在我區會計集中核算中較早引入，今年引來福田區等兄弟單位紛紛效仿。我們認真履行稽核職責，在事前、事中、事后的稽核工作中善于發現和解決問題，明確要求所有工作人員“一把尺子量到底”，徹底杜絕核銷“人情帳”，促進中心核算業務的更加規范和完善，配合審計工作實現“財政支出到哪里，績效追蹤就到哪里。”

五是以制度說話，按制度核算，在《工作制度匯編》的基礎上，完善了30萬元以下工程項目管理制、工作人員量化考核制度等，更有利于加大對財政性資金的管理和監督力度，提高資金使用效益。

六是強化檔案管理。我們新建成了1個檔案室（b館），已搬遷會計憑證、報表、賬薄等共3102冊，為區審計局、法院、檢察院、教育部門和清產核資等提供了便利的查、借利用。

七是重視新軟件建設，快速搭建新軟件環境，根據業務特殊性自行研制方案，共同開發，避免被動，利用6個月時間順利完成了新舊軟件的更替，并依托遠程專線光纖，準備讓所有街道辦事處統一啟用新軟件進行集中會計核算，完備了《使用責任書》等法律程序，所有區屬財務數據可以統一匯總，為政府當好家、理好財提供了必備的軟、硬件環境。

三、強化一支勤政、廉潔、高效、務實、作風過硬的高素質會計隊伍

中心內設1室5科，現有干部職工53名，其中黨員28名，會計師25名，高級會計師有2名。按照特區干部好作風建設的相關要求，今年以來尤其重視干部職工的作風建設，認真貫徹反腐倡廉的相關制度和規定，樹造了打鐵自身硬的基本素質，受到了區紀委重視與好評。

一是中心領導班子能夠以身作則，嚴守財經法規制度，扎實工作，帶動整個中心廉潔勤勞好風氣，無任何信訪舉報、失職、瀆職等行政過錯行為。

二是按照“特區黨員好干部作風建設”活動的要求，擬定活動方案，組織安排干部職工認真學習，參加公務員1+6文件知識測試、無償獻血活動、直屬機關羽毛球比賽等活動，收效顯著。

三是嚴格要求大家。以格式化、規范化、量化考核等方式，嚴格責任考核，建立和明確了“一人一崗一關口”的目標責任體系，身體力行，支持陽光工程行動。

四是堅持“規范第一，服務至上，效率保障”的工作宗旨，倡導“軟服務”，軟化矛盾，用心服務，加強與各核算單位之間聯系，協調解決核算單位的實際問題，爭取到核算單位的理解和支持。

五是強化會計核算培訓，力求打造一支業務精干的會計核算隊伍。上半共組織了4次合計400多人次的會計業務培訓，業務素質大大提高。

六是積極開展駐（掛）點社區工作，努力為掛點社區辦實事、好事，支援駐（掛）點的蓮塘街道辦兩個社區共計3萬元社區建設資金，受到了社區干事和群眾的一致好評。

文化館館長個人述職報告范文2

一、學習貫徹黨的路線方針政策情況，特別是落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會情況

自覺學習貫徹黨的路線方針政策，學以致用。積極參加區委中心組和部機關學習日的學習，積極撰寫學習筆記、心得體會、調研報告。堅持聯系實際、注重實踐，起到了示范帶頭作用。認真研讀了科學發展觀和構建社會主義和諧社會方面的學習讀本和理論文章，堅持用黨的創新理論夯實科學發展的思想基礎。深入學習了__大、__屆三中、四中、五中、六中全會精神，進一步領會了__大的精神實質和深刻內涵。堅持把落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會融入到新聞宣傳、思想理論、精神文明建設、文化建設各個環節中，大力宣傳貫徹科學發展觀，使科學發展觀和構建社會主義和諧社會理念深入人心，促進科學發展、和諧發展。

二、履行崗位職責情況

（一）新聞外宣工作。借助區內舉辦重大活動之機，組織邀請中央、自治區、市電視臺、電臺、日報社等有影響力的媒體深入到我區工業園區、新農村建設示范點、四季青高科技示范園區、黃河大橋等，對全區優勢產業、特色產品、資源優勢、區位優勢、產業布局和科學發展的新亮點、文化旅游資源進行全方位采訪。協調配合中央、自治區、市級新聞媒體記者38批次96人來臨河采訪。各媒體刊播有關__區的新聞稿件3860條（篇），頭版顯要位置和重要時段發稿216條（篇）。其中中央電視臺、中央人民廣播電臺、人民網等主流媒體刊播34條（篇），自治區級媒體刊播596條（篇）、市級媒體刊播3230條（篇）。

（二）“迎會辦會”工作。從我區“迎會辦會”工作啟動以來，區委、政府主要領導非常重視，先后62次對城建、綠化、道路、農業等重點展示項目進行調研，現場發現問題，現場解決問題。多次召開常委會、黨政聯席會專題研究“迎會辦會”籌備工作。在“迎會辦會”的氛圍營造方面，我們充分利用《巴彥淖爾日報·直通臨河》專版、《臨河政府網》、《臨河報》、電視臺《臨河新聞》、電臺《直播臨河》等媒體開辦了專版、專欄，跟蹤報道“迎會辦會”工作推進情況。制作編印了《弘揚總干精神奮力趕超崛起》宣傳畫冊300多份，免費贈送各單位，反響很好。（述職報告）先后投入100多萬元創作了12首形象歌曲、拍攝了《黃河金岸●魅力臨河》城市形象宣傳片、開展了“臨河精神”征集活動。臨河的知名度和美譽度在各項活動開展中得到極大的提升。

（三）理論武裝工作。按要求組織區委中心組學習6次。抽調有關部門專家、骨干，組建了市民大講堂、農民大講堂、理論講壇以及建設學習型黨組織宣講團，深入機關、學校、企業、社區、村組開展巡回宣講活動，有效提高和統一了干部群眾的思想認識。開展農民實用技術培訓、市民教育228場（次），培訓農民和市民50000人（次）。截至目前，9個鄉鎮全部懸掛了“農民大講堂”牌匾；城區11個辦事處全部懸掛了“市民大講堂”牌匾；區委黨校懸掛了“黨員干部理論學習講壇”牌匾；區委宣傳部建立了“機關大講堂”。我區解放辦事處“市民大講堂”被自治區黨委宣傳部評為大講堂先進集體；區委黨校副校長郭建軍被自治區黨委宣傳部評為理論宣講先進個人。

（四）精神文明建設工作。以誠信、榮辱觀、文明禮儀等為內容的各項講文明樹新風教育活動豐富多彩；健康有益的道德教育和實踐活動月月有新；“大講堂”集中宣講深入人心；先進典型推薦宣傳工作有聲有色，在全社會營造了學習好人、效仿好人、尊重好人、關愛好人的`良好氛圍；“美麗臨河—志愿者在行動”大型志愿服務活動如火如荼；“文明社區”、“文明鎮村”、“文明行業”創建活動成效顯著。打造了一批在全市乃至自治區起示范作用的“亮點社區”、“精品社區”，建成了一批小集鎮示范點、科技示范點、綠色產品基地示范點和精神文明建設示范點。

（五）文化和文聯工作。成功舉辦了__年春節、元宵節大型社火表演活動。各社區、村組也開展了打坐腔、扭秧歌等豐富多彩的群眾性文化活動，觀眾累計達15萬人次；舉辦了“萬客樂”杯第三屆青少年才藝大賽，380多名青少年參加了聲樂、舞蹈、器樂、書法、繪畫5個項目的比賽；爭取體育健身項目資金60萬元，在人民公園、街道社區、街心游園等便于市民健身鍛煉的地段安裝健身路徑11套，164件；區圖書館、文化館、鄉鎮文化站、社區文化活動中心全部實行了免費開放，實現了廣大群眾“零門檻”享受公共文化服務所帶來的實惠；完成了市級非遺項目的申報和甘露寺“九曲黃河陣”轉燈游會非遺項目的文字、音像資料整理和申報工作；曙光鄉楊子明文化大院被自治區文化廳評為“__區十佳文化大院（戶）”，這是我區繼雙河鎮進步村王海寬文化大院之后又一家由個人創辦的文化大院獲自治區榮譽稱號。文聯工作有序推進。組織本土作家多次召開座談會，作品交流會，為我區作家提供了良好的交流平臺。

（六）“三問”平臺工作。截止8月份，共收到“三問”平臺辦公室反映問題28條，解決回復28條，辦結率100%；收到各鎮、辦事“三問”平臺轉辦問題1370條，解決回復1244條，辦結率90.8%，其余反映問題正在積極辦理中。區“三問”平臺工作受到市委、市政府的肯定，被評為先進集體。

三、廉潔自律情況

（一）民主集中制情況。作為區委班子成員，自覺同區委保持高度一致，堅決維護區委班子的團結和形象。認真貫徹落實黨中央、上級黨委和區委的決議、決定，保證政令暢通。堅持按照組織原則行事，尊重領導，團結同志，注重合作。對區委已經決定了的事項，嚴格按照分工負責制要求，認真貫徹執行，及時匯報請示，不越職、越權、越位。作為宣傳部長，注重發揮班子集體領導作用，堅持重大事項由部長辦公會研究決定，推動區委宣傳部各項工作科學、有序開展。

（二）自身建設情況。注重學習和掌握經濟管理、社會管理知識，認真研讀科學發展觀、構建社會主義和諧社會方面的學習讀本、理論文章，進一步領會了科學發展觀的精神實質和深刻內涵，理想信念和宗旨觀念進一步增強。堅持與時俱進，不斷提高政策理論水平，在實踐中分析問題、解決問題。

（三）工作作風情況。對待工作嚴謹扎實、腳踏實地、恪盡職守、解放思想、開拓創新，把自己的干勁和熱情凝聚到推進臨河發展的各項目標上來。嚴格執行財經紀律，堅決杜絕在財務工作中弄虛作假的行為。

（四）廉政建設情況。認真落實黨風廉政責任制，加強對分管范圍內黨員干部的廉政教育和監督，促使他們從思想深處筑牢廉政防線。嚴格執行《領導干部廉潔從政若干準則》，時刻保持清醒的頭腦，在注意管好自己的家屬、子女，管好身邊的人的同時，堅決做到勤政務實、清正廉潔，自覺抵制違紀違規行為，對照《廉政準則》沒有違反“8個方面禁止”和“52個不準”。

（五）存在問題和改進措施。回顧一年來的工作、學習，可以說成績很大，但按照科學發展觀，特別是區委要求還存在一定差距和不足：工作方面，理論宣傳方式方法還需創新；文藝創作精品還不多；城鄉精神文明建設差距比較明顯等。自身建設方面，理論學習的系統性、全面性需要加強。今后，要進一步抓好自身學習，持續提升理論思維水平，提高服務人民的能力。要經常深入基層調查研究，集思廣益，創新宣傳思想文化工作方式方法，有針對性地指導和加強宣傳思想文化工作，為區委議大事、做決策提供一線調研成果和依據，為實現臨河跨越發展作出自己應該的努力！

文化館館長個人述職報告范文3

20__年5月，組織任命我為政府辦副主任，主要負責政府督查、接待、調研、材料綜合、法制、民族、宗教、僑務等工作。在此期間，我緊緊圍繞區委區政府中心工作，充分發揮職能作用，大膽創新，不斷改進工作方法，提高工作效率，增強工作的系統性、預見性、科學性，較好地完成了各項工作任務。辦公室先后連續獲得文明科室稱號、20__年全市第五屆少數民族優秀組織獎等榮譽，連續兩年獲得優秀提案辦理先進單位，我個人20__年4月被省年鑒研究會評為優秀撰稿人，連續兩年被評為區優秀提案辦理先進個人，20__年被區委授予優秀共產黨員稱號。現將兩年來的工作情況，從以下四個方面，簡要匯報如下：

1、開拓創新，理清工作思路。辦公室作為政府的綜合協調部門，工作服務對象即對領導，又對科室，還直接接觸群眾，工作任務繁雜而艱巨。為此，我堅持實踐第一的觀點，牢固樹立創新觀念，強化奉獻意識、參謀意識、勤政意識、窗口意識和進取意識，不斷創新辦公室工作思路。我提出把調研、督查、服務作為辦公室的中心工作，全面推進各項工作的開展。一是抓調研，提供決策參考。調查研究是為領導提供科學決策的重要依據，我堅持不定期深入基層或通過電話辦法，積極主動地把調查研究工作做在前面，切實掌握涉及全區重大問題及制約全區發展的因素，與領導“同頻共振”，增強參政議政的針對性和實效性，為領導出謀劃策、拾遺補缺。兩年來，先后組織開展了社區建設、城市型農業發展、畜牧業發展、區域經濟一體化發展、產業化發展情況等8次專項調研，并分別形成了調查報告，提出各類合理化建議30多條，切實為領導科學決策提供了可靠依據，起草的《關于全市城鄉建設情況的調查報告》，被市政府評為全市優秀論文三等獎。兩年來，共起草各類領導講話、匯報等材料40此文共有多件。同時，我還從加強領導入手，建立由各位秘書負責的信息網絡，緊緊抓住區里的工作熱點，拓寬信息覆蓋面，掌握全區的重點、難點、熱點問題以及對全區有指導意義的典型，及時編發信息進行反饋。兩年來，先后組織撰寫了《大農高效農業示范區建設穩步運行》、《___區社區建設又有新進展》、《___區綠色食品暢銷綠博會》等各類信息120篇，被《大慶信息》轉發56篇。二是抓督查，推進工作落實。督查是檢驗政府各項決策能否落實的關鍵環節，我堅持結合工作實際，拓寬領域，突出重點，采取專職督查與分路督查相結合的辦法，對政府批轉的信件和區政府的重大事項進行有效的督查，保證政令暢通，樹立政府的權威。根據督辦的時限和質量要求，通過發督辦單、打電話、開協調會等形式，提高了督查質量，做到了件件有著落、事事有回音。兩年來，先后下發督辦件193件，其中：《政府報告》中確定的工作62件、人大建議39件、政協提案60件、市政府批轉32件，辦結率、答復率、滿意率均達100%。三是抓服務，樹立工作新形象。我堅持從小事做起，從大事著眼，努力提高服務水平。第一，圍繞中心，為領導服務突出超前性。牢固樹立為領導服務的超前意識，全面把握領導的思想脈搏，正確貫徹領導的意圖，當好參謀和助手。如今年為配合領導搞好城市型農業中的畜牧業發展，我主動深入各村屯，通過座談、走訪等辦法，開展了專題調研，經過對我區畜牧業發展現狀的認真分析，提出了“把握生產、生活、生態功能，堅持結構調整、科教興牧、全面服務發展戰略”等5條合理化建議，得到了區領導高度重視，為推進城市型農業發展做出了積極的貢獻。第二，搞好配合，為科室服務突出主動性。對各科室進行有效服務，變部門行為為政府整體行為，形成合力，提高整體工作水平。第三，體察民情，為群眾服務突出積極性。認真接待群眾來信來訪，對群眾反映的問題及時登記，歸口轉辦處理，使每次反映的問題都能得到圓滿答復。如：今年11月15日，大家樂市場齊市燒烤店來電話反映門前下水道跑水。接到電話后，我立即協調區城市管理執法分局和___物業公司及時對下水管線進行了維修，并將跑冒的臟物和冰全部清理干凈，受到了周圍群眾的好評。

2、求真務實，開創工作局面。工作中，我注重把握根本，堅持抓大事、抓關鍵，推進辦公室工作上臺階。一是認真辦文。公文是傳達政令的載體，公文的質量和水平直接影響政令的暢通。為此，凡是發文，我都親自審查，從嚴把住行文關、審批關、政策關、文字和體例格式關、裝訂和報送關等“五關”入手，避免了“倒流文”、“關系文”和濫發文現象的發生，保證了行文的嚴肅性，提高了公文質量。兩年來，共組織起草區政府和政府辦文件162件，處理省市各類文件760件，無一件出現問題。二是嚴格辦會。兩年來，先后籌備組織了政府全體會議、常務會議、區長辦公會議大中型會議16次。參與組織了黨代會、人大會、政協會6次。無論哪次會議我都發揮帶頭作用，擺布好工作的各個方面和環節，注意調動各方面的力量，有效的落實領導的安排部署，保證了政府工作的順利進行，也贏得了各方面的支持和好評。三是細心接待。凡是上級領導來我區檢查，都認真準備接待，擬定接待計劃，注意接待細節，先后組織接待了副省長馬淑杰帶隊的城建情況檢查、全市重點工作檢查、全市農業大拉練等大型檢查等20多次，未出現任何紕漏。四是強化管理。民族、宗教、僑務工作雖然是由辦公室代管，但我一樣當成是辦公室的主要工作，抓好抓細。兩年來，成功地組織轄區少數民族參加了全市第五屆少數民族運動會，并獲得優秀組織獎；加強了宗教政策宣傳，對轄區大慶天主教會、大慶_會、建興_會等宗教團體和場所的依法管理，依法維護了正常宗教活動；對轄區僑屬、僑眷、歸僑進行調查，詳細地掌握了僑情，并開展了對困難僑屬的扶貧工作。

3、加強協調，形成工作合力。辦公室是政府機關一個特殊群體，是服務政府的“外腦”和聯系基層部門的“橋梁”，既要上情下達，又要下情上呈。因此，我特別注重加強協調。一是加強內部協調。我從為領導提供高效服務，努力完成領導交辦的各項任務的職責出發，要求辦公室人員加強協作，根據工作需要做到有分有合，分工不分家。日常工作，能獨立完成的要獨立完成；重大活動、重要任務，則由大家共同完成。如：在今年7月組織鳳陽路改造竣工剪彩工作中，我積極帶領辦公室全員，大家有分有合開展工作，較好地完成了領導交辦的各項任務，圓滿的完成了剪彩儀式的各項籌備工作，保證了剪彩儀式的順利進行。二是加強上下協調。工作中，我在認真領會領導意圖的基礎上，通過向上級多匯報，多請示，到基層多跑、多看、多調查，了解上情，吃透下情，確保了政令暢通。三是加強橫向協調。在開展重要工作中，我經常與區五大班子辦公室領導互通情況，以求統一認識，步調一致，排除干擾，共同圍繞中心工作搞好服務、當好參謀。如：在今年消夏文化周開幕式籌備工作中，在主管區長的領導下，我積極參與并協調分局治安科和武警三中隊進行警衛，協調行政辦提供了會議桌椅，協調區委辦通知五大班子領導參加，保證了開幕式的順利進行，受到了領導的表揚。4、強化建設，樹立一流形象。要做好辦公室工作，必須有一支高素質的隊伍，要帶好隊伍，領導必須作表率。因此，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，講奉獻、樹正氣、不擺架子、以誠待人，用人格力量帶隊伍，樹一流形象。一是注重思想建設講學習。我始終把加強思想政治和業務學習放在自身建設的首位，帶頭講政治，努力提高政治敏銳性和政治鑒別力。為此，我特別注意學習馬列主義基本原理、鄧小平理論及市場經濟、法律法規等方面的知識和文秘工作業務知識，增強了駕馭全局的工作能力。二是錘煉作風講團結。我堅持把自己定位在甘當配角、積極參政上，充分發揮參謀助手作用，全力配合主任開展工作，遇到問題及時請示匯報，積極維護集體意志和決策，在思想上、政治上、行動上與班子保持高度一致，以自己的一言一行維護辦公室的形象。三是愛崗敬業講奉獻。辦公室工作最大的規律就是“無規律”，“不由自主”。因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業。

文化館館長個人述職報告范文4

一、繼續抓學習、努力促提高。

除了日常讀書看報、按要求完成個人學習計劃之外，主要做到了“兩個偏重”：

一是偏重于業務知識的學習。特別是在分管“調編”工作后，能盡可能的從較為繁忙的行政性事務中解脫出來，抓住一切時機，參與業務工作、和業務干部交流溝通，盡一切可能了解業務工作現狀、業務工作規律進而引發理性思考，指導實際工作。比如，今年6月參加了為期兩天的省舞蹈家協會主辦的“舞蹈師資培訓班”，明白了以“漁籃花鼓”為代表的江蘇民間舞“三道彎”的特點、舞蹈創作的一般過程和規律等；在局文藝處帶領下，赴揚中、丹陽調查農村文化，掌握了第一手資料，對我市群眾文化工作有了最直接的接觸；10月，會同其他同志一道分別就大市口街道、中華路街道迎江社區的社區文化建設進行調研。在參加一些學術研究活動中，我虛心向兄弟館的領導專家請教，廣交朋友，建立聯系，為今后從事業務工作打下基矗

第二個偏重是偏重于學用結合。從實際工作中提煉深化發展群文理論，從理論的角度運用理性思維思考一些問題，指導具體工作。比如，為了參加“廣場文化與城市文明”長三角地區群文理論研討會，我花費了大量的時間和精力，查閱了大量的資料，結合我們的“歡樂家園”，進行充分的思考和醞釀，撰寫了《廣場文化是城市文明的靈魂》一文，在撰文的同時形成了一些新穎的觀點。最近，我正在撰寫一篇“文化單位組織結構分析研究及對策”的論文，這是從管理學角度來闡述“如何優化文化單位組織結構”的問題。

二、繼續抓務實、努力求實效。

我始終堅持了求真務實的工作作風，無論是在競崗期間，還是在分工調整以后，都本著為單位負責、為事業負責、為職工負責的精神，和其他同志一道高標準、高要求始終如一的干好本職工作，當好“一把手”的參謀助手。

在行政管理方面，主要是做好日常事務的。協調、管理和監督工作。上半年，沒有調整分工前，重點抓了經營上的幾個遺留問題：一是大西路舞廳原承包人拖欠承包款進行法律訴訟，并進行新一輪招標的前期準備；二是對一樓酒店使用的我館餐具進行價值評估，為收回或有償使用進行前期準備；三是通過法律手段妥善解決原KTV承包人拖欠承包款的經濟糾紛。

在基建方面，重點抓了辦公區的改造。今年，按照去年制定的大樓整體規劃，分別退出了“茶樓”和“都市潮”這兩個經營項目。上半年，和基建領導小組的同志一道著重進行了改造方案、設計方案的論證和確定，并按照設計方案聯系了幾家施工單位進行詢價，在工程預算上進行了嚴格認真的審核、討論，最終，在不改變設計、用料的`前提下，將預算從29萬多確定為16萬多，下降將近50%。此外，配合年初的全省社文工作會議，進行了三樓“多媒體教室”的改造。建設了文化資源共享工程。通過政府招標，購置了一部“日立”電梯，可望春節前后安裝調試到位。

在宣傳方面，主要作了三方面工作：一是建立了館宣傳領導小組，建立了本館宣傳網絡，有關部門都確立了宣傳信息員，加強了本館宣傳工作力度。全年被報社、電臺采用稿件16篇，被《鎮江文化》采用20多篇，用稿率在文化系統名列前茅；二是恢復印發了內部刊物《群眾文化信息》，已出了4期，并以此為平臺和各縣市區文化館建立了宣傳信息工作聯系，形成了以市館為中心的宣傳信息網絡；三是會同本館美術干部主持設計印刷了全面介紹我館基本情況的品位較高的宣傳畫冊。

三、繼續抓勤廉、努力樹形象。

在工作中能始終嚴格要求自己，處處身體力行，以身作則，帶頭執行本館的各項規章制度以自己的言行帶動和影響其他同志。在購置電梯、電腦等設備中，嚴格按照規定，實行政府招標。在辦公區改造過程中，完全公開、公平、公正，不搞暗箱操作。最后16萬的工程預算就是領導小組成員本著能自己做的自己做，能省錢的盡量省錢的原則坐下來一條一條核算，和施工方爭出來的。

在班子內部，嚴守組織紀律，不該說的堅決不說、維護班子決策的統一性和權威性，從不信謠、傳謠，更不造謠；擺正自己位置，從不越位、越權，協調處理好和其他領導的關系，虛心向其他領導學習，相互取長補短。

在工作中，能正確處理好事業和家庭的關系。由于我愛人常年出差在外，每天都要接送女兒，日常起居都要由我一人承擔盡管如此，遇到時間要求比較緊迫的工作，白天忙不完，就帶到家，等到晚上孩子睡覺以后再坐下來忙自己的事情。休息天也經常抽出時間，到單位轉一轉、看一看，處理一些平時沒完成的事務，從沒有因為家庭的原因而耽誤工作。

當然，本人也有很多工作不到位的地方。一是今年的調查研究工作還不夠深入，缺乏主提性和導向性，忙于應付上級征文活動。到社區、鄉鎮還不夠。二是在一些工作中還缺乏一抓到底的狠勁。比如，計劃04年要建設群眾文化網站的，考慮到人員問題、技術問題，一直猶豫不決；還有今年干部職工的計算機培訓的問題等。三是在學習上還缺乏全面性和系統性。特別在業務上還要進一步的加強。

文化館館長個人述職報告范文5

轉眼間，20__年上半年就過去了。展望未來，我對公司的發展和今后的工作充滿了信心和希望，為了能夠制定更好的工作目標，取得更好的工作成績，我把參加工作以來的情況總結如下：

一、前期財務工作總結

對于企業來說，能力往往是超越知識的，物業管理公司對于人才的要求，同樣也是能力第一。物業管理公司對于人才的要求是多方面的，它包括：組織指揮能力、決策能力、創新能力、社會活動能力、技術能力、協調與溝通能力等。

第一階段（20__年—20__年）

20__年畢業之初，在無任何工作經驗、且對物業管理行業更是一無所知的情況下，我幸運的加入了“___—____”管理團隊，看似簡單的賬單制作→日常收費→銀行對接→建立收費臺賬→與總部財務對接，一切都是從零開始。我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法：整理，在各級領導和同事的幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點，而隨后財務助理兼客務代表的特殊身份更是加速縮短了我與“專業人”之間的距離。客戶電話的接聽、客服前臺的接待，都需要很強的專業知識與溝通能力，物業管理中大多是一些細小瑣碎的事，協調好了大事化孝小事化了，協調不好則工作會非常被動。這就要求在服務過程中不斷提高自己與外界的溝通能力，同時在公司內部的溝通也非常重要，除了本部門之間，部門與部門之間的溝通也很重要，只有溝通好了，才能提高工作效率，減少不必要的人工成本。一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法，積累經驗；另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。

“勤能補拙”，因為當時住在項目，便利用下班后的時間總結完善自己的工作內容，建立了各種收費臺賬的模版，同時結合管理處實際情況先后制定了《財務收費流程》、《財務對接流程》、《押金退款流程》以及《特約服務收費流程》，并在各級領導的支持和同事們的配合下各項流程得到了迅速的普及，為管理處日常財務工作的順利進行奠定了堅實的基矗

第二階段（20__年—20__年）：發展階段

這一階段在繼續擔任雪梨澳鄉財務助理的同時又介入了新接管項目溫哥華森林管理處前期的財務助理工作，進一步鞏固了自己關于從物業前期接管到業主入住期間財務工作經驗的積累，同時也豐富了自身的物業管理專業知識。項目進入日常管理之后，因為新招的財務助理是應屆畢業生，我由此又接觸到了輔導新人的工作內容，我將自己的工作經驗整理成文字后逐點的與新人一起實踐，共同發現問題、解決問題，經過三個月時間的努力，新招的財務助理已經能夠很好的勝任財務助理工作了。20__年底我又被調往公司新接管的“VILLA”管理處擔任財務助理，此時正逢財務部改革，我努力學習專業知識，積極配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了領導的肯定。

第三階段（20__年—現在），不斷提升階段

20__年底，我被調往公司財務部擔任出納。出納工作首先要有足夠的耐心和細心，不能出任何差錯，在每次報賬的時候，每筆錢我都會算兩遍點兩遍；每日做好結賬盤庫工作，做好現金盤點表；每月末做好銀行對賬工作，及時編制銀行余額調節表，并做好和會計賬的對賬工作；工資的發放更是需要細心謹慎，這直接關系到員工個人的利益，因為日常的工作量已經基本飽和，每次做工資的時候，我都會主動加班，保證及時將工資發放給員工；而公司總部出納更大的一部分工作內容是與管理處財務助理的工作對接，由于當時管理處財務人員流動較大，面對新人更需要耐心的去指導她們的工作，細致的講解公司的一些工作流程，使她們盡快融入金網絡這個大家庭。

20__年底我由出納崗位轉為會計，負責____和VILLA管理處的主管會計工作，同時兼工資發放工作，這一期間我學習并掌握了公司財務核算的程序以及用友財務軟件的操作技能，提高迅速；同時我的工作內容還包括通過對月度、季度以及的財務分析，及時并動態地掌握管理處營運和財務狀況，發現工作中的問題，并提出財務建議，為管理處負責人決策提供可靠的財務依據。今年6月我的工作內容再次調整，工資發放工作正式移交給了出納，主要負責____、____及VILLA管理處的主管會計工作。

二、主要經驗和收獲

在___工作的六年多時間里，積累了許多工作經驗，尤其是管理處基層財務工作經驗，同時也取得了一定的成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：

（一）只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能盡快適應新的工作崗位；

（二）只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環境中保持好的工作狀態；

（三）只有堅持原則落實制度，認真理財管賬，才能履行好財務職責；

（四）只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好；

（五）只有保持心態平和，“取人之長、補己之短”，才能不斷提高、取得進步。

三、確立工作目標，加強協作

財務工作象年輪，一個月工作的結束，意味著下一個月工作的重新開始。我喜歡我的工作，雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新奇，但是做為企業正常運轉的命脈，我深深的感到自己崗位的價值，同時也為自己的工作設定了新的目標：

1、做好財務工作計劃，以預算為依據，積極控制成本、費用的支出，并在日常的財務管理中加強與管理處的溝通，倡導效益優先，注重現金流量、貨幣的時間價值和風險控制，充分發揮預算的目標作用，不斷完善事前計劃、事中控制、事后總結反饋的財務管理體系。

2、實抓應收賬款的管理，預防呆賬，減少壞賬，保全管理處的經營成果。

3、積極參預，配合管理處開拓新的經濟增長點。

以上是我對自己工作的總結匯總，敬請各級領導給予批評指正。在今后的工作當中，我將一如既往的努力工作，不斷總結工作經驗；努力學習，不斷提高自己的專業知識和業務能力，以新形象，新面貌，為公司的輝煌發展而努力奮斗。

___

20__年__月__日

第四篇：文化館館長崗位職責

文化館館長崗位職責

1.在上級主管部門的領導下，主持文化館行政和業務的全面工作。

2.貫徹執行黨的路線、方針、政策，認真執行上級主管部門的各項決定。

3.加強隊伍建設,抓好全館干部職工的政治、文化、業務學習及政治思想教育工作。

4.依照文化館工作職能組織制訂全館發展和工作計劃，階段性、突發性工作計劃和實施方案;制定各項行政和業務工作管理制度并布置實施，督促檢查。建立崗位責任制。

5.負責對本館全體工作人員的工作安排、考核、評比、聘任、調動等工作。

6.負責文化館財務審批，按照財經制度管好財政收支。7.領導和組織文化館專業人員開展學術研討和交流活動。8.加強對外宣傳，搞好館際交流協作工作。9.指導審定各部門工作計劃和工作的開

10.協調好科室之間、上下級之間的關系，加強聯系，促進工作。11.加強現代技術應用與管理，不斷改善工作環境。

12.加強設施設備的維護、維修、采購、使用等管理工作，確保業務工作的開展和國有資產的完好、安全、妥善保管。

13.組織完成全國、省、市、區下達的各項工作任務和來自基層文化站、室、社區、各企事業單位的群眾文化工作。14.定期組織各部門和全體員工進行工作總結，向主管部門和主、分管領導提交館階段性、單項工作和工作總結和述職報告。

第五篇：文化館館長職責分工

文化館館長職責分工

1、負責主持文化館行政和業務全盤工作；

2、負責文化產業園區、特色文化街區創建工作；

3、負責協調、組織、開展各級各類大型慶祝、紀念活動；

4、負責文物和非物質文化遺產的挖掘、保護、申報工作；

5、負責組織開展“百日廣場文化活動競賽”、“鄉村白日文體活動競賽”、“中老年才藝大賽”等品牌活動；

6、負責開展文化惠民工程“七進”活動。

文化館副館長職責分工

1、負責文化館辦公室日常行政工作；

2、負責機關文化建設工作；

3、負責精神文明城市、文明城區創建工作；

4、負責農村公益電影放映工作；

5、負責東風工程、農家書屋工程相關工作；

6、負責文化志愿者隊伍建設；

7、負責基層文化骨干業務輔導和培養、扶持基層隊伍相關工作。