第一篇：學院2010年度領導班子述職述廉報告

石家莊科技工程職業學院2010年度領導班子述職述廉報告

石家莊科技工程職業學院 黨委書記 葉克田

（2011年2月18日）

2010年度，我和院領導班子在市委、市政府的正確領導和省、市教育部門的正確指導下，堅持以黨的十七屆五中全會、省委七屆六次全會和市委八屆六次全會精神為指導，以深入開展創先爭優活動為契機，緊緊圍繞《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》、省市“三年大變樣”工作和建設現代產業體系對學院教育教學工作提出的新任務、新要求，大力解放思想，轉變觀念，集中精力突破弱點、難點、重點工作，教育教學改革逐步深化，體制機制建設日趨完善，思想政治工作富有特色，安全保衛無事故、無嚴重傾向性問題，后勤保障與服務水平進一步提高，社會觀瞻和影響明顯改觀，生存和可持續發展的空間得到了拓展。

一、認真抓好黨的建設，為學院的科學發展提供思想保證和組織保證

(一)切實加強黨的思想建設、組織建設和作風建設。一是強化政治學習，堅持理論武裝。黨委中心組繼續堅持把政治理論學習作為提高工作能力的實際抓手，堅持落實“四有”、“四落實”的學習制度，努力建設學習型黨委班子。黨政領導班子集中精力學習了《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》、《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》、全國教育工作會議精神、十七屆五中全會精神，并結合實際，對教育工作內容進行了深入研討和解讀，在廣大教職工中開展了“十二五”規劃建言獻策和征文活動。二是健全班子，充實中層。根據市委組織部的決定，有4名同志成為黨政領導班子成員，進一步健全了我院領導班子，充實了組織力量。另外，按照我院《中層干部推薦考察工作方案》，對王素歧等15名副處級干部進行了組織考察和上報備案，對吳梅菊、李鴻光、楊永華等3名同志，經過民主投票推薦、個別座談推薦、組織審查研究、上墻公示，黨委研究決定等規定程序提拔任職。三是重視組織發展工作。繼續抓好對申請入黨的青年學生和教職工的教育培養，抓好對重點培養對象的教育考察和政審工作。本年度，我院發展黨員74名，為黨組織輸入了新鮮血液，對廣大教職工和青年學生起到了積極引導和激勵作用。四是大力發揮“三個作用”，加強作風建設。我們在實際工作中重視發揮院黨委領導核心作用、各系（部）黨支部戰斗堡壘作用、廣大共產黨員的先鋒模范作用，增強各級黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，大力樹立培養艱苦創業、求真務實的工作作風，并嚴格落實定性和定量考核工作，促進了學院各項工作任務的落實。

（二）突出亮點，選樹典型，深入推進創先爭優活動。根據省、市文件精神，我們自2010年4月起，結合實際，大力開展了創先爭優活動。根據活動《實施方案》安排，本學期集中精力抓好了第二階段，即“全面爭創，扎實推進”階段。一是召開了5次系部調度會，聽取創先爭優活動進展情況匯報，總結經驗，查找問題，推進工作。二是鞏固和發揚我院特色教育，繼續在廣大新生中開展“311”內容的培訓和唱誦活動。三是廣泛開展形式多樣的特色活動。先后開展了書法比賽、校歌比賽、科技制作比賽、“天華杯”第二屆全國電子技能大賽、經典誦讀大賽、網頁制作比賽、校園歌手大賽等20多項比賽競技活動。四是組織召開了大學生思想政治教育工作會議和安全保衛工作會議，建立了長效機制。通過這些教育活動，調動了廣大師生的積極性和創造性，在提高廣大教職工的素質、加快教育教學改革步伐、服

務群眾等方面均取得了較好效果。我院創先爭優活動順利通過了省市督導組階段性的檢查驗收，市教育局將我院作為典型，在全市教育系統交流會上做了經驗介紹。

（三）進一步加強和改進大學生思想政治教育工作。為了進一步加強和改進大學生思想政治教育工作，全力培養高素質技能型人才，一是通過黨政碰頭研究，各級集思廣益，廣泛問卷調查，緊密結合實際，出臺了我院《關于加強大學生思想政治教育工作的意見》（院發〔2010〕5號），從6個方面提出了30條意見。二是精心籌備，組織召開了我院大學生思想政治教育工作會議。全體黨員領導干部、機關全體、政治課教師、輔導員班主任、思想工作骨干、團總支書記、學生會主席、社團負責人等260多人參加，省教育廳和市教育局有關領導蒞臨會議進行指導，我院此項工作給予了充分肯定和高度評價。三是狠抓會議精神落實。在全院掀起學習研討和落實30條《意見》的高潮，將《意見》中的具體舉措分解任務，明確責任人和完成時限，定期調度，及時通報工作進展情況，促進了思想政治教育工作的深入開展。省市有關媒體及學院網站對我院思想政治教育工作的做法進行了報道和登載。

（四）適應形勢，做好人事工作。根據上級有關部門人事改革和崗位聘用精神，立足我院實際，研究出臺了涉及面廣、綜合性高、操作性強的《崗位聘用工作實施方案》，堅持“按崗聘用、以崗定薪、責權明確、合同管理”的原則，將我院崗位分為管理崗位（13個）、專業技術崗位（125個）、工勤技能崗位（26個）共164個崗位。我們重視壯大教師隊伍工作，本年度引進25名本科以上學歷優秀教師到我院任教（職），為充實一線任課教師力量、專職輔導員力量提供了保障。同時根據上級部門安排，緊鑼密鼓地完成了初級、中級、高級共24人的職稱評定工作，40人次的職稱外語和計算機考試報名工作以及職務晉升工資、定級工資等的填報審批工作。

（五）認真籌備召開了“兩代會”，促進依法治校、民主治校。3月份，我院召開了一屆三次教職工代表、工會會員代表大會，會議聽取并審議通過了《工作報告》、《財務工作報告》以及《工會工作報告》，討論了我院《2008-2013年事業發展規劃》。這次會議由黨政領導班子成員、一線教師代表、職工代表、工會代表、政協委員等53人參加。利用本次大會，回顧和總結了學院一年來所取得的成績，客觀地指出了存在的主要問題，確立了學院今后的奮斗目標，使“兩代會”真正成為團結鼓勁、凝聚力量、明確目標、引領發展的大會，為學院的建設發展提供更強有力的政治保障和組織領導保障，成為學院改革發展的起跑點。

（六）高標準、嚴把關，集中精力做好了干部人事檔案核查整治工作。根據省市委組織部的要求和部署，我院在時間緊、任務重、標準高的情況下，由人事處和組宣部牽頭，抽調力量，依據《河北省干部人事檔案工作目標管理考評標準》，對我院129名同志的干部人事檔案進行了全面核查，發現問題，及時整改，按時順利完成了整個核查整治工作。

二、積極推進體制機制建設，深化過程管理，加快教育教學改革步伐

在我院發展的關鍵時期，全院上下花大力氣進一步狠抓教學改革，特別在人才培養方案、專業設置、課程教學改革、精品課程建設、校企合作、工學結合等重點工作中，走訪調查，座談研究，積極實踐符合職業教育辦學理念的改革方法，充分調動全體教師的積極性，促進了教育教學工作的深入開展。

一是建立健全規章制度。為了進一步加強教育教學改革，加大教學工作考核與管理力度，提

高教學質量，教務處集中精力建立健全制度，修訂了《專職教師教學質量考核方案》，制定了《專任教師行業、企業一線鍛煉管理辦法》、《專業帶頭人和骨干教師遴選與管理辦法（試行）》等，為教育教學工作的落實提供強有力的制度保證。

二是進一步理順教學管理工作關系，繼續深化教學過程管理。充分發揮教務處對各系部教學管理工作的宏觀管理和業務指導作用，組建教學督查組，加大對教學常規工作的督查力度；出臺了《系部教學工作考核方案》，成立考核領導小組，改進方法和形式，加強系部教學管理與考核；開展教學論壇，邀請了4名高職教育專家來我院作學術報告，進一步深化教學課程項目改革；調整任課教師學歷、職稱比例，逐步有計劃地將學歷較高、職稱最高、素質優良的教師充實到教學一線，為提高教學質量、達到評估標準做基礎。

三是提高科研質量，加強精品課程建設。完成了國家級研究課題結項2項，完省級研究課題結項1項，河北省教育科學研究所規劃課題開題1項，上報國家級研究課題1項，市級研究課題立項5項，院級課題新增1項，其他院級課題繼續進行。改進省級精品課程的遴選、修改、申報工作，召開精品課程研討會5次，對現有的5門院級精品課程進一步做了修改、補充和豐富。三是編輯印發院刊《職教學苑》第32、33期。

四是加強師資隊伍建設。我院認真貫徹教師隊伍建設方針，積極落實“雙師型”教師培養計劃，組織教學管理人員、骨干教師多人次走出校門，參加高職精品課建設、教學評估標準等培訓，考察優秀高職示范院校，長期聘請5名專家為客座教授，邀請河北郵電職業技術學院等3位專家來指導院級精品課程建設，派出12名教師到企業生產一線掛職鍛煉。積極組織教師參加省教育廳多媒體教學課件大賽，30余件作品有15件獲獎。

五是全員發動，隆重舉辦體育節、科技文化藝術節。各項活動以全面體現群眾性、競技性、趣味性和新穎性為特點，并貫穿整個學期。組織開展了10多項體育項目和8項文化藝術項目的比賽，參與人數2200多人次。豐富的內容、多樣的形式，吸引了廣大學生的熱情參與，展示了師生風采，鍛煉了學生體能、技能，提高了教學水平，更為我院的教學改革與校園文化建設增添了色彩。

三、重視加強學生思想政治教育，抓好學生就業指導，大力推進校企合作

加強大學生經常性思想政治教育。一是發揮學生思想政治骨干作用，院黨委堅持每月召開一次學生思想政治工作調度會，匯報了解學生思想政治工作進展情況和思想學生動態，分析存在問題，研究整改措施，布置下階段思想政治工作。二是各系部利用全體學生會、班會、主題教育會、黨團會等形式，以思想工作骨干為主力，多形式、多渠道開展思想互助活動。三是發揮課堂主陣地作用，加強“兩課”教育，貼近學生思想實際，結合學生關心的熱點問題，有針對性的對學生進行馬克思主義人生觀和價值觀教育。四是把學生宿舍作為學生思想政治教育工作的陣地，指導創建健康向上的宿舍文化，為學生的思想政治教育起到促進作用。

積極推進就業指導，深入企業一線考察調研，廣泛建立頂崗實習基地。加強就業指導，組織就業指導課教師上好就業指導課，引導學生端正就業觀念，堅定就業信心，走好就業之路；及時維護就業處網站，積極為學生了解就業政策，查詢就業信息，掌握求職技巧而服務；精心推出4期“每月一星”就業創業宣傳欄目，并舉辦了前9期的精編回顧展；繼續堅持我院“立足本地，輻射周邊”的就業思路，深入石家莊騰翔盛業電子科技公司、長城汽車、百度

等多家用人單位作了考察和調研，明確了需求對象，吸取了培養經驗；進一步廣泛建立頂崗實習基地，與廊坊富士康、北京12580、唐山市住宅建筑工程總公司、天津一汽、河北省軟件產業基地等30多家企業簽訂了頂崗實習協議，派送200多名學生進行頂崗實習。

以生為本，抓好志愿服務工作。我們積極配合上級部門，認真推薦優秀大學生參與了西部計劃招募工作。經過省市層層選拔，我院7名學生（人文系：段翠君、袁興亞、邢成一，外語系：王美麗、何文康、胡書壇，經管系：齊東坡）被團中央批準參加西部計劃，分赴重慶市和貴州省服務。

四、堅持高擺位，抓經常，切實做好安全穩定與后勤服務工作

我們在安全保衛工作方面突出體現了“四個相結合”：即解放思想與樹立“大安全觀”相結合；保衛部門嚴于防控與全院師生群防、群治相結合；物防、人防與技防相結合；專項治理與經常性安全隱患排查相結合。實現了校園秩序安全穩定，全年沒有發生事故和嚴重傾向性問題，平安校園初見成效。

在安全穩定方面，一是思想統一，認識到位。我們認識到校園已經成為社會負面因素滲透較重的敏感區域；認識到高職院校學生素質、自我約束能力較差，談戀愛現象較多，極易引發突發性安全事故；認識到校園安全穩定工作必須要齊抓共管，多管齊下，綜合防治。基于這些認識，一年來，我們始終把校園安全穩定工作緊緊抓在手上。二是做實做細各項工作，切實加強安全管理。做到了24小時輪崗值班，嚴格外來人員、車輛的登記和管理。不定期自查自糾，徹查管制刀具，跟蹤重點對象，化解各方隱患，保質保量，順利通過各項安全檢查。利用“11.9”消防日，發布《消防倡議書》，張貼消防知識圖片，組織300多名學生實地參觀，開展消防滅火演練，引導學生掌握了消防滅火、逃生自救的基本方法，提高了學生抵御和應對緊急突發事件的能力。特別是在“11.1”涉日維穩的特殊敏感時期，統一思想，高度重視，及時研究，果斷決策，出色完成涉日維穩工作，受到了市領導的表揚。工作過程中我院實行領導包班制度，中層以上干部每人包1個班，推行領導聯系學生制度，每名中層以上干部聯系好差2名學生，通過深入班級宿舍，與學生談心交友，及時發現問題解決問題，將不穩定因素消除在萌芽狀態。三是加大資金投入。安裝和維修監控攝像頭32個，更換應急照明燈57個，維修滅火器373個，制作張貼各種安全說明示意圖150多張，為做好安全穩定工作提供有力的物質保障。

在后勤服務與保障工作方面，我們堅持嚴格餐廳管理，嚴把餐廳衛生和食品質量，及時監控和調整飯菜價格，保證飯菜品種；完成了財務管理和圖書、物資的購進、發放以及醫務室、醫保室常規工作，嚴格執行了財務報批制度，做好了工資發放、收費、集中采購等有關工作；加強對配電室、電教室、機房、鍋爐房、財務室等重點區域、重點財產的安全保衛工作。

五、大力推進校園文化建設，努力構建和諧校園環境

一是把校園文化建設當大事抓。為了促進學院改革步伐，樹立學院形象，我院黨政領導班子把校園文化建設工作當作大事來抓。出臺了《校園文化建設實施方案》，組建了領導小組，召開專項會議研究落實校園文化建設工作。為了傳承歷史、繼往開來，由院長掛帥，主管副院長牽頭，抽調精干力量，組建編委會，投入大量人力財力物力，經過大量搜集歷史資料，多方走訪調查提取，幾經編寫修改校正，終于編撰出版了《石家莊科技工程職業學院志》，受到廣泛好評。在全院范圍內開展“311”工程，即開展“三風一訓一校歌”工程，學院廣泛發動全體教職工和廣大青年學生，征集校訓、校風、教風、學風、校歌，經過對征集到的內容匯總、分析、討論、研究，最終確定我院新時期的校訓、校風、教風、學風、校歌，并通過全體教職工大會、學生班會和黨團活動深入學習，領會精神內涵，起到教育熏陶、凝聚人心、約束規范和傳承歷史的作用。大力進行內外宣傳，我院在市委主辦的《決策》（2010第5期）雜志開辟專欄介紹了學院的辦學情況；《石家莊日報》（2010年6月21）發表了題為《石家莊科技工程職業學院畢業生就業率95%以上》報道，介紹了我院校企合作，畢業生就業率高的經驗；在石家莊政府網、城域網、文明網刊登稿件10篇，學院各部門主動開展創新活動，登載學院網站的宣傳報道稿件122篇；組宣部編輯出版院報5期，刊發消息類稿件86篇。

二是多形式、多領域開展教育活動。在廣大學生中組織開展了法律知識競賽、校園編舞大賽、辯論大賽、課件比賽、清風正氣促勤廉活動及文明系列活動等近20項。這些活動的開展，既檢驗了廣大青年學生的基本技能，又提高了他們的綜合素質，還豐富了校園文化建設，取得了良好效果。

三是濟貧助困，構建和諧。在學院設立貧困助學崗位，評選發放了崗位補助；組織學生進行了國家助學貸款；積極響應上級部署，開展了“救助困難職工一日捐”活動，教職工204人，捐款11500元；根據團省委、團市委的安排部署，開展了“組織動員團員青年捐贈一瓶水支持抗旱救災斗爭”活動，我院1675名學生（其中教師1名）捐款5149.1元；工會辦理教職工婚喪嫁娶等15人次，解決了實際困難。

六、不斷加強反腐倡廉工作，樹立良好的黨風政風

特別提出的是，2011年1月12日，市教育局懲治和預防腐敗體系建設工作檢查組，重點檢查了我院在廉政責任制和反腐倡廉等方面的工作，我代表學院領導班子已做了詳細的述廉報告。我簡要報告一下：

2010年度，我院在反腐倡廉、加強黨風廉政建設方面主要抓了三個環節。一是抓黨風廉政建設的學習和教育。根據市委市政府及省市教育部門有關黨風廉政工作要求，認真抓好十七屆五中全會精神和黨風廉政建設、作風建設等相關文件的學習。不斷提高班子成員政治思想素質和拒腐防變的自覺性。二是抓黨風廉政建設專項工作的開展。在開展好創先爭優活動的基礎上，根據上級部署，結合實際，認真開展了權力運行監控機制、清理“小金庫”、“四項”監督制度、懲治和預防反腐敗體系建設等活動，在專項工作中，提高了廉政建設水平。三是抓“四務”公開。即黨務公開、院務公開、事務公開、財務公開。凡廣大師生關注的重大事項和熱點問題，能公開的一律公開。抓領導干部模范自律。我們一班人作為學院的帶頭人，在廉潔自律方面，始終堅持權為民所用，利為民所謀，情為民所系，遵守黨紀國法，沒有借助婚喪嫁娶，借機斂財；沒有向學生推銷書刊、教輔資料和學習用品；沒有以公謀私，利用職權便利謀取不正當利益。沒有發生任何“出格越軌”的傾向性問題。

體會與思考：

實踐證明，學院要科學發展，在競爭中取得優勢，應集中力量把握以下幾點：

一是必須堅持以科學發展觀為指導。應遵循高職院校發展規律，認真研讀和對照執行《河北省高等職業院校人才培養工作評估實施細則》，結合實際提出具體的操作辦法。必須預見高校擴招、生源不斷減少、招生工作面臨嚴峻考驗的現實，要大力提升教學質量，創新對外宣傳，及時調整招生計劃改進招生方法。二是必須堅持黨委集體領導，加強自身建設。工作中，我們深刻認識到集體領導是增進班子團結，實現正確決策，統攬協調各方，形成工作合力的“法寶”。只有堅持集體領導才能實現確保科學決策，才能確保學院科學發展、跨越發展。黨委領導班子必須加強廉潔自律，改進工作作風，要積極組織《廉政準則》等相關反腐倡廉文件和精神的系統性學習活動，增強拒腐防變能力。三是必須堅持以教學為中心，加強“雙師型”教師隊伍建設。不僅要壯大一線力量，合理調整任課教師學歷和職稱比例，注重打牢基層工作基礎，還要以積極推進課改為抓手，打造層次高、級別高、水平高的精品課程。四是必須堅持發展與穩定并重。發展依靠穩定，穩定促進發展，我們要進一步嚴格教育管理，嚴防嚴控責任事故和傾向性問題發生，始終掌握工作主動權。

2010年，我們在領導學院發展中還存在一些不足，如我們創辦高職院校的經驗還不足，有些工作基礎較薄弱；思想解放的程度、改革發展的力度、推動工作落實的標準和速度還有待進一步提高；軟硬件建設還要逐步加強，管理方式還需要進一步改善等。特別是我本人，雖然做了些應該做的工作，但來學院工作時間不長，加之在教育行業工作沒經驗、基礎差，在思想觀念、工作方法、工作風格等方面還存在一些不適應學院工作的問題和毛病。在此，希望考核組的同志及各位領導、老師給予批評指正，我們將在今后的工作中積極認真加以改進。

第二篇：學院2010領導班子述職述廉報告

石家莊科技工程職業學院2010領導班子述職述廉報告

石家莊科技工程職業學院 黨委書記 葉克田

（2011年2月18日）

2010，我和院領導班子在市委、市政府的正確領導和省、市教育部門的正確指導下，堅持以黨的十七屆五中全會、省委七屆六次全會和市委八屆六次全會精神為指導，以深入開展創先爭優活動為契機，緊緊圍繞《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》、省市“三年大變樣”工作和建設現代產業體系對學院教育教學工作提出的新任務、新要求，大力解放思想，轉變觀念，集中精力突破弱點、難點、重點工作，教育教學改革逐步深化，體制機制建設日趨完善，思想政治工作富有特色，安全保衛無事故、無嚴重傾向性問題，后勤保障與服務水平進一步提高，社會觀瞻和影響明顯改觀，生存和可持續發展的空間得到了拓展。

一、認真抓好黨的建設，為學院的科學發展提供思想保證和組織保證

(一)切實加強黨的思想建設、組織建設和作風建設。一是強化政治學習，堅持理論武裝。黨委中心組繼續堅持把政治理論學習作為提高工作能力的實際抓手，堅持落實“四有”、“四落實”的學習制度，努力建設學習型黨委班子。黨政領導班子集中精力學習了《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》、《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》、全國教育工作會議精神、十七屆五中全會精神，并結合實際，對教育工作內容進行了深入研討和解讀，在廣大教職工中開展了“十二五”規劃建言獻策和征文活動。二是健全班子，充實中層。根據市委組織部的決定，有4名同志成為黨政領導班子成員，進一步健全了我院領導班子，充實了組織力量。另外，按照我院《中層干部推薦考察工作方案》，對王素歧等15名副處級干部進行了組織考察和上報備案，對吳梅菊、李鴻光、楊永華等3名同志，經過民主投票推薦、個別座談推薦、組織審查研究、上墻公示，黨委研究決定等規定程序提拔任職。三是重視組織發展工作。繼續抓好對申請入黨的青年學生和教職工的教育培養，抓好對重點培養對象的教育考察和政審工作。本，我院發展黨員74名，為黨組織輸入了新鮮血液，對廣大教職工和青年學生起到了積極引導和激勵作用。四是大力發揮“三個作用”，加強作風建設。我們在實際工作中重視發揮院黨委領導核心作用、各系（部）黨支部戰斗堡壘作用、廣大共產黨員的先鋒模范作用，增強各級黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，大力樹立培養艱苦創業、求真務實的工作作風，并嚴格落實定性和定量考核工作，促進了學院各項工作任務的落實。

（二）突出亮點，選樹典型，深入推進創先爭優活動。根據省、市文件精神，我們自2010年4月起，結合實際，大力開展了創先爭優活動。根據活動《實施方案》安排，本學期集中精力抓好了第二階段，即“全面爭創，扎實推進”階段。一是召開了5次系部調度會，聽取創先爭優活動進展情況匯報，總結經驗，查找問題，推進工作。二是鞏固和發揚我院特色教育，繼續在廣大新生中開展“311”內容的培訓和唱誦活動。三是廣泛開展形式多樣的特色活動。先后開展了書法比賽、校歌比賽、科技制作比賽、“天華杯”第二屆全國電子技能大賽、經典誦讀大賽、網頁制作比賽、校園歌手大賽等20多項比賽競技活動。四是組織召開了大學生思想政治教育工作會議和安全保衛工作會議，建立了長效機制。通過這些教育活動，調動了廣大師生的積極性和創造性，在提高廣大教職工的素質、加快教育教學改革步伐、服

務群眾等方面均取得了較好效果。我院創先爭優活動順利通過了省市督導組階段性的檢查驗收，市教育局將我院作為典型，在全市教育系統交流會上做了經驗介紹。

（三）進一步加強和改進大學生思想政治教育工作。為了進一步加強和改進大學生思想政治教育工作，全力培養高素質技能型人才，一是通過黨政碰頭研究，各級集思廣益，廣泛問卷調查，緊密結合實際，出臺了我院《關于加強大學生思想政治教育工作的意見》（院發〔2010〕5號），從6個方面提出了30條意見。二是精心籌備，組織召開了我院大學生思想政治教育工作會議。全體黨員領導干部、機關全體、政治課教師、輔導員班主任、思想工作骨干、團總支書記、學生會主席、社團負責人等260多人參加，省教育廳和市教育局有關領導蒞臨會議進行指導，我院此項工作給予了充分肯定和高度評價。三是狠抓會議精神落實。在全院掀起學習研討和落實30條《意見》的高潮，將《意見》中的具體舉措分解任務，明確責任人和完成時限，定期調度，及時通報工作進展情況，促進了思想政治教育工作的深入開展。省市有關媒體及學院網站對我院思想政治教育工作的做法進行了報道和登載。

（四）適應形勢，做好人事工作。根據上級有關部門人事改革和崗位聘用精神，立足我院實際，研究出臺了涉及面廣、綜合性高、操作性強的《崗位聘用工作實施方案》，堅持“按崗聘用、以崗定薪、責權明確、合同管理”的原則，將我院崗位分為管理崗位（13個）、專業技術崗位（125個）、工勤技能崗位（26個）共164個崗位。我們重視壯大教師隊伍工作，本引進25名本科以上學歷優秀教師到我院任教（職），為充實一線任課教師力量、專職輔導員力量提供了保障。同時根據上級部門安排，緊鑼密鼓地完成了初級、中級、高級共24人的職稱評定工作，40人次的職稱外語和計算機考試報名工作以及職務晉升工資、定級工資等的填報審批工作。

（五）認真籌備召開了“兩代會”，促進依法治校、民主治校。3月份，我院召開了一屆三次教職工代表、工會會員代表大會，會議聽取并審議通過了《工作報告》、《財務工作報告》以及《工會工作報告》，討論了我院《2008-2013年事業發展規劃》。這次會議由黨政領導班子成員、一線教師代表、職工代表、工會代表、政協委員等53人參加。利用本次大會，回顧和總結了學院一年來所取得的成績，客觀地指出了存在的主要問題，確立了學院今后的奮斗目標，使“兩代會”真正成為團結鼓勁、凝聚力量、明確目標、引領發展的大會，為學院的建設發展提供更強有力的政治保障和組織領導保障，成為學院改革發展的起跑點。

（六）高標準、嚴把關，集中精力做好了干部人事檔案核查整治工作。根據省市委組織部的要求和部署，我院在時間緊、任務重、標準高的情況下，由人事處和組宣部牽頭，抽調力量，依據《河北省干部人事檔案工作目標管理考評標準》，對我院129名同志的干部人事檔案進行了全面核查，發現問題，及時整改，按時順利完成了整個核查整治工作。

二、積極推進體制機制建設，深化過程管理，加快教育教學改革步伐

在我院發展的關鍵時期，全院上下花大力氣進一步狠抓教學改革，特別在人才培養方案、專業設置、課程教學改革、精品課程建設、校企合作、工學結合等重點工作中，走訪調查，座談研究，積極實踐符合職業教育辦學理念的改革方法，充分調動全體教師的積極性，促進了教育教學工作的深入開展。

一是建立健全規章制度。為了進一步加強教育教學改革，加大教學工作考核與管理力度，提

高教學質量，教務處集中精力建立健全制度，修訂了《專職教師教學質量考核方案》，制定了《專任教師行業、企業一線鍛煉管理辦法》、《專業帶頭人和骨干教師遴選與管理辦法（試行）》等，為教育教學工作的落實提供強有力的制度保證。

二是進一步理順教學管理工作關系，繼續深化教學過程管理。充分發揮教務處對各系部教學管理工作的宏觀管理和業務指導作用，組建教學督查組，加大對教學常規工作的督查力度；出臺了《系部教學工作考核方案》，成立考核領導小組，改進方法和形式，加強系部教學管理與考核；開展教學論壇，邀請了4名高職教育專家來我院作學術報告，進一步深化教學課程項目改革；調整任課教師學歷、職稱比例，逐步有計劃地將學歷較高、職稱最高、素質優良的教師充實到教學一線，為提高教學質量、達到評估標準做基礎。

三是提高科研質量，加強精品課程建設。完成了國家級研究課題結項2項，完省級研究課題結項1項，河北省教育科學研究所規劃課題開題1項，上報國家級研究課題1項，市級研究課題立項5項，院級課題新增1項，其他院級課題繼續進行。改進省級精品課程的遴選、修改、申報工作，召開精品課程研討會5次，對現有的5門院級精品課程進一步做了修改、補充和豐富。三是編輯印發院刊《職教學苑》第32、33期。

四是加強師資隊伍建設。我院認真貫徹教師隊伍建設方針，積極落實“雙師型”教師培養計劃，組織教學管理人員、骨干教師多人次走出校門，參加高職精品課建設、教學評估標準等培訓，考察優秀高職示范院校，長期聘請5名專家為客座教授，邀請河北郵電職業技術學院等3位專家來指導院級精品課程建設，派出12名教師到企業生產一線掛職鍛煉。積極組織教師參加省教育廳多媒體教學課件大賽，30余件作品有15件獲獎。

五是全員發動，隆重舉辦體育節、科技文化藝術節。各項活動以全面體現群眾性、競技性、趣味性和新穎性為特點，并貫穿整個學期。組織開展了10多項體育項目和8項文化藝術項目的比賽，參與人數2200多人次。豐富的內容、多樣的形式，吸引了廣大學生的熱情參與，展示了師生風采，鍛煉了學生體能、技能，提高了教學水平，更為我院的教學改革與校園文化建設增添了色彩。

三、重視加強學生思想政治教育，抓好學生就業指導，大力推進校企合作

加強大學生經常性思想政治教育。一是發揮學生思想政治骨干作用，院黨委堅持每月召開一次學生思想政治工作調度會，匯報了解學生思想政治工作進展情況和思想學生動態，分析存在問題，研究整改措施，布置下階段思想政治工作。二是各系部利用全體學生會、班會、主題教育會、黨團會等形式，以思想工作骨干為主力，多形式、多渠道開展思想互助活動。三是發揮課堂主陣地作用，加強“兩課”教育，貼近學生思想實際，結合學生關心的熱點問題，有針對性的對學生進行馬克思主義人生觀和價值觀教育。四是把學生宿舍作為學生思想政治教育工作的陣地，指導創建健康向上的宿舍文化，為學生的思想政治教育起到促進作用。

積極推進就業指導，深入企業一線考察調研，廣泛建立頂崗實習基地。加強就業指導，組織就業指導課教師上好就業指導課，引導學生端正就業觀念，堅定就業信心，走好就業之路；及時維護就業處網站，積極為學生了解就業政策，查詢就業信息，掌握求職技巧而服務；精心推出4期“每月一星”就業創業宣傳欄目，并舉辦了前9期的精編回顧展；繼續堅持我院“立足本地，輻射周邊”的就業思路，深入石家莊騰翔盛業電子科技公司、長城汽車、百度

等多家用人單位作了考察和調研，明確了需求對象，吸取了培養經驗；進一步廣泛建立頂崗實習基地，與廊坊富士康、北京12580、唐山市住宅建筑工程總公司、天津一汽、河北省軟件產業基地等30多家企業簽訂了頂崗實習協議，派送200多名學生進行頂崗實習。

以生為本，抓好志愿服務工作。我們積極配合上級部門，認真推薦優秀大學生參與了西部計劃招募工作。經過省市層層選拔，我院7名學生（人文系：段翠君、袁興亞、邢成一，外語系：王美麗、何文康、胡書壇，經管系：齊東坡）被團中央批準參加西部計劃，分赴重慶市和貴州省服務。

四、堅持高擺位，抓經常，切實做好安全穩定與后勤服務工作

我們在安全保衛工作方面突出體現了“四個相結合”：即解放思想與樹立“大安全觀”相結合；保衛部門嚴于防控與全院師生群防、群治相結合；物防、人防與技防相結合；專項治理與經常性安全隱患排查相結合。實現了校園秩序安全穩定，全年沒有發生事故和嚴重傾向性問題，平安校園初見成效。

在安全穩定方面，一是思想統一，認識到位。我們認識到校園已經成為社會負面因素滲透較重的敏感區域；認識到高職院校學生素質、自我約束能力較差，談戀愛現象較多，極易引發突發性安全事故；認識到校園安全穩定工作必須要齊抓共管，多管齊下，綜合防治。基于這些認識，一年來，我們始終把校園安全穩定工作緊緊抓在手上。二是做實做細各項工作，切實加強安全管理。做到了24小時輪崗值班，嚴格外來人員、車輛的登記和管理。不定期自查自糾，徹查管制刀具，跟蹤重點對象，化解各方隱患，保質保量，順利通過各項安全檢查。利用“11.9”消防日，發布《消防倡議書》，張貼消防知識圖片，組織300多名學生實地參觀，開展消防滅火演練，引導學生掌握了消防滅火、逃生自救的基本方法，提高了學生抵御和應對緊急突發事件的能力。特別是在“11.1”涉日維穩的特殊敏感時期，統一思想，高度重視，及時研究，果斷決策，出色完成涉日維穩工作，受到了市領導的表揚。工作過程中我院實行領導包班制度，中層以上干部每人包1個班，推行領導聯系學生制度，每名中層以上干部聯系好差2名學生，通過深入班級宿舍，與學生談心交友，及時發現問題解決問題，將不穩定因素消除在萌芽狀態。三是加大資金投入。安裝和維修監控攝像頭32個，更換應急照明燈57個，維修滅火器373個，制作張貼各種安全說明示意圖150多張，為做好安全穩定工作提供有力的物質保障。

在后勤服務與保障工作方面，我們堅持嚴格餐廳管理，嚴把餐廳衛生和食品質量，及時監控和調整飯菜價格，保證飯菜品種；完成了財務管理和圖書、物資的購進、發放以及醫務室、醫保室常規工作，嚴格執行了財務報批制度，做好了工資發放、收費、集中采購等有關工作；加強對配電室、電教室、機房、鍋爐房、財務室等重點區域、重點財產的安全保衛工作。

五、大力推進校園文化建設，努力構建和諧校園環境

一是把校園文化建設當大事抓。為了促進學院改革步伐，樹立學院形象，我院黨政領導班子把校園文化建設工作當作大事來抓。出臺了《校園文化建設實施方案》，組建了領導小組，召開專項會議研究落實校園文化建設工作。為了傳承歷史、繼往開來，由院長掛帥，主管副院長牽頭，抽調精干力量，組建編委會，投入大量人力財力物力，經過大量搜集歷史資料，多方走訪調查提取，幾經編寫修改校正，終于編撰出版了《石家莊科技工程職業學院志》，受到廣泛好評。在全院范圍內開展“311”工程，即開展“三風一訓一校歌”工程，學院廣泛發動全體教職工和廣大青年學生，征集校訓、校風、教風、學風、校歌，經過對征集到的內容匯總、分析、討論、研究，最終確定我院新時期的校訓、校風、教風、學風、校歌，并通過全體教職工大會、學生班會和黨團活動深入學習，領會精神內涵，起到教育熏陶、凝聚人心、約束規范和傳承歷史的作用。大力進行內外宣傳，我院在市委主辦的《決策》（2010第5期）雜志開辟專欄介紹了學院的辦學情況；《石家莊日報》（2010年6月21）發表了題為《石家莊科技工程職業學院畢業生就業率95%以上》報道，介紹了我院校企合作，畢業生就業率高的經驗；在石家莊政府網、城域網、文明網刊登稿件10篇，學院各部門主動開展創新活動，登載學院網站的宣傳報道稿件122篇；組宣部編輯出版院報5期，刊發消息類稿件86篇。

二是多形式、多領域開展教育活動。在廣大學生中組織開展了法律知識競賽、校園編舞大賽、辯論大賽、課件比賽、清風正氣促勤廉活動及文明系列活動等近20項。這些活動的開展，既檢驗了廣大青年學生的基本技能，又提高了他們的綜合素質，還豐富了校園文化建設，取得了良好效果。

三是濟貧助困，構建和諧。在學院設立貧困助學崗位，評選發放了崗位補助；組織學生進行了國家助學貸款；積極響應上級部署，開展了“救助困難職工一日捐”活動，教職工204人，捐款11500元；根據團省委、團市委的安排部署，開展了“組織動員團員青年捐贈一瓶水支持抗旱救災斗爭”活動，我院1675名學生（其中教師1名）捐款5149.1元；工會辦理教職工婚喪嫁娶等15人次，解決了實際困難。

六、不斷加強反腐倡廉工作，樹立良好的黨風政風

特別提出的是，2011年1月12日，市教育局懲治和預防腐敗體系建設工作檢查組，重點檢查了我院在廉政責任制和反腐倡廉等方面的工作，我代表學院領導班子已做了詳細的述廉報告。我簡要報告一下：

2010，我院在反腐倡廉、加強黨風廉政建設方面主要抓了三個環節。一是抓黨風廉政建設的學習和教育。根據市委市政府及省市教育部門有關黨風廉政工作要求，認真抓好十七屆五中全會精神和黨風廉政建設、作風建設等相關文件的學習。不斷提高班子成員政治思想素質和拒腐防變的自覺性。二是抓黨風廉政建設專項工作的開展。在開展好創先爭優活動的基礎上，根據上級部署，結合實際，認真開展了權力運行監控機制、清理“小金庫”、“四項”監督制度、懲治和預防反腐敗體系建設等活動，在專項工作中，提高了廉政建設水平。三是抓“四務”公開。即黨務公開、院務公開、事務公開、財務公開。凡廣大師生關注的重大事項和熱點問題，能公開的一律公開。抓領導干部模范自律。我們一班人作為學院的帶頭人，在廉潔自律方面，始終堅持權為民所用，利為民所謀，情為民所系，遵守黨紀國法，沒有借助婚喪嫁娶，借機斂財；沒有向學生推銷書刊、教輔資料和學習用品；沒有以公謀私，利用職權便利謀取不正當利益。沒有發生任何“出格越軌”的傾向性問題。

體會與思考：

實踐證明，學院要科學發展，在競爭中取得優勢，應集中力量把握以下幾點：

一是必須堅持以科學發展觀為指導。應遵循高職院校發展規律，認真研讀和對照執行《河北省高等職業院校人才培養工作評估實施細則》，結合實際提出具體的操作辦法。必須預見高校擴招、生源不斷減少、招生工作面臨嚴峻考驗的現實，要大力提升教學質量，創新對外宣傳，及時調整招生計劃改進招生方法。二是必須堅持黨委集體領導，加強自身建設。工作中，我們深刻認識到集體領導是增進班子團結，實現正確決策，統攬協調各方，形成工作合力的“法寶”。只有堅持集體領導才能實現確保科學決策，才能確保學院科學發展、跨越發展。黨委領導班子必須加強廉潔自律，改進工作作風，要積極組織《廉政準則》等相關反腐倡廉文件和精神的系統性學習活動，增強拒腐防變能力。三是必須堅持以教學為中心，加強“雙師型”教師隊伍建設。不僅要壯大一線力量，合理調整任課教師學歷和職稱比例，注重打牢基層工作基礎，還要以積極推進課改為抓手，打造層次高、級別高、水平高的精品課程。四是必須堅持發展與穩定并重。發展依靠穩定，穩定促進發展，我們要進一步嚴格教育管理，嚴防嚴控責任事故和傾向性問題發生，始終掌握工作主動權。

2010年，我們在領導學院發展中還存在一些不足，如我們創辦高職院校的經驗還不足，有些工作基礎較薄弱；思想解放的程度、改革發展的力度、推動工作落實的標準和速度還有待進一步提高；軟硬件建設還要逐步加強，管理方式還需要進一步改善等。特別是我本人，雖然做了些應該做的工作，但來學院工作時間不長，加之在教育行業工作沒經驗、基礎差，在思想觀念、工作方法、工作風格等方面還存在一些不適應學院工作的問題和毛病。在此，希望考核組的同志及各位領導、老師給予批評指正，我們將在今后的工作中積極認真加以改進。

第三篇：學院2010領導班子述職述廉報告

石家莊科技工程職業學院2010領導班子述職述廉報告

石家莊科技工程職業學院 黨委書記 葉克田

（2011年2月18日）

2010，我和院領導班子在市委、市政府的正確領導和省、市教育部門的正確指導下，堅持以黨的十七屆五中全會、省委七屆六次全會和市委八屆六次全會精神為指導，以深入開展創先爭優活動為契機，緊緊圍繞《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》、省市“三年大變樣”工作和建設現代產業體系對學院教育教學工作提出的新任務、新要求，大力解放思想，轉變觀念，集中精力突破弱點、難點、重點工作，教育教學改革逐步深化，體制機制建設日趨完善，思想政治工作富有特色，安全保衛無事故、無嚴重傾向性問題，后勤保障與服務水平進一步提高，社會觀瞻和影響明顯改觀，生存和可持續發展的空間得到了拓展。

一、認真抓好黨的建設，為學院的科學發展提供思想保證和組織保證

(一)切實加強黨的思想建設、組織建設和作風建設。一是強化政治學習，堅持理論武裝。黨委中心組繼續堅持把政治理論學習作為提高工作能力的實際抓手，堅持落實“四有”、“四落實”的學習制度，努力建設學習型黨委班子。黨政領導班子集中精力學習了《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》、《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》、全國教育工作會議精神、十七屆五中全會精神，并結合實際，對教育工作內容進行了深入研討和解讀，在廣大教職工中開展了“十二五”規劃建言獻策和征文活動。二是健全班子，充實中層。根據市委組織部的決定，有4名同志成為黨政領導班子成員，進一步健全了我院領導班子，充實了組織力量。另外，按照我院《中層干部推薦考察工作方案》，對王素歧等15名副處級干部進行了組織考察和上報備案，對吳梅菊、李鴻光、楊永華等3名同志，經過民主投票推薦、個別座談推薦、組織審查研究、上墻公示，黨委研究決定等規定程序提拔任職。三是重視組織發展工作。繼續抓好對申請入黨的青年學生和教職工的教育培養，抓好對重點培養對象的教育考察和政審工作。本，我院發展黨員74名，為黨組織輸入了新鮮血液，對廣大教職工和青年學生起到了積極引導和激勵作用。四是大力發揮“三個作用”，加強作風建設。我們在實際工作中重視發揮院黨委領導核心作用、各系（部）黨支部戰斗堡壘作用、廣大共產黨員的先鋒模范作用，增強各級黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，大力樹立培養艱苦創業、求真務實的工作作風，并嚴格落實定性和定量考核工作，促進了學院各項工作任務的落實。

（二）突出亮點，選樹典型，深入推進創先爭優活動。根據省、市文件精神，我們自2010年4月起，結合實際，大力開展了創先爭優活動。根據活動《實施方案》安排，本學期集中精力抓好了第二階段，即“全面爭創，扎實推進”階段。一是召開了5次系部調度會，聽取創先爭優活動進展情況匯報，總結經驗，查找問題，推進工作。二是鞏固和發揚我院特色教育，繼續在廣大新生中開展“311”內容的培訓和唱誦活動。三是廣泛開展形式多樣的特色活動。先后開展了書法比賽、校歌比賽、科技制作比賽、“天華杯”第二屆全國電子技能大賽、經典誦讀大賽、網頁制作比賽、校園歌手大賽等20多項比賽競技活動。四是組織召開了大學生思想政治教育工作會議和安全保衛工作會議，建立了長效機制。通過這些教育活動，調動了廣大師生的積極性和創造性，在提高廣大教職工的素質、加快教育教學改革步伐、服

務群眾等方面均取得了較好效果。我院創先爭優活動順利通過了省市督導組階段性的檢查驗收，市教育局將我院作為典型，在全市教育系統交流會上做了經驗介紹。

（三）進一步加強和改進大學生思想政治教育工作。為了進一步加強和改進大學生思想政治教育工作，全力培養高素質技能型人才，一是通過黨政碰頭研究，各級集思廣益，廣泛問卷調查，緊密結合實際，出臺了我院《關于加強大學生思想政治教育工作的意見》（院發〔2010〕5號），從6個方面提出了30條意見。二是精心籌備，組織召開了我院大學生思想政治教育工作會議。全體黨員領導干部、機關全體、政治課教師、輔導員班主任、思想工作骨干、團總支書記、學生會主席、社團負責人等260多人參加，省教育廳和市教育局有關領導蒞臨會議進行指導，我院此項工作給予了充分肯定和高度評價。三是狠抓會議精神落實。在全院掀起學習研討和落實30條《意見》的高潮，將《意見》中的具體舉措分解任務，明確責任人和完成時限，定期調度，及時通報工作進展情況，促進了思想政治教育工作的深入開展。省市有關媒體及學院網站對我院思想政治教育工作的做法進行了報道和登載。

（四）適應形勢，做好人事工作。根據上級有關部門人事改革和崗位聘用精神，立足我院實際，研究出臺了涉及面廣、綜合性高、操作性強的《崗位聘用工作實施方案》，堅持“按崗聘用、以崗定薪、責權明確、合同管理”的原則，將我院崗位分為管理崗位（13個）、專業技術崗位（125個）、工勤技能崗位（26個）共164個崗位。我們重視壯大教師隊伍工作，本引進25名本科以上學歷優秀教師到我院任教（職），為充實一線任課教師力量、專職輔導員力量提供了保障。同時根據上級部門安排，緊鑼密鼓地完成了初級、中級、高級共24人的職稱評定工作，40人次的職稱外語和計算機考試報名工作以及職務晉升工資、定級工資等的填報審批工作。

（五）認真籌備召開了“兩代會”，促進依法治校、民主治校。3月份，我院召開了一屆三次教職工代表、工會會員代表大會，會議聽取并審議通過了《工作報告》、《財務工作報告》以及《工會工作報告》，討論了我院《2008-2013年事業發展規劃》。這次會議由黨政領導班子成員、一線教師代表、職工代表、工會代表、政協委員等53人參加。利用本次大會，回顧和總結了學院一年來所取得的成績，客觀地指出了存在的主要問題，確立了學院今后的奮斗目標，使“兩代會”真正成為團結鼓勁、凝聚力量、明確目標、引領發展的大會，為學院的建設發展提供更強有力的政治保障和組織領導保障，成為學院改革發展的起跑點。

（六）高標準、嚴把關，集中精力做好了干部人事檔案核查整治工作。根據省市委組織部的要求和部署，我院在時間緊、任務重、標準高的情況下，由人事處和組宣部牽頭，抽調力量，依據《河北省干部人事檔案工作目標管理考評標準》，對我院129名同志的干部人事檔案進行了全面核查，發現問題，及時整改，按時順利完成了整個核查整治工作。

二、積極推進體制機制建設，深化過程管理，加快教育教學改革步伐

在我院發展的關鍵時期，全院上下花大力氣進一步狠抓教學改革，特別在人才培養方案、專業設置、課程教學改革、精品課程建設、校企合作、工學結合等重點工作中，走訪調查，座談研究，積極實踐符合職業教育辦學理念的改革方法，充分調動全體教師的積極性，促進了教育教學工作的深入開展。

一是建立健全規章制度。為了進一步加強教育教學改革，加大教學工作考核與管理力度，提

高教學質量，教務處集中精力建立健全制度，修訂了《專職教師教學質量考核方案》，制定了《專任教師行業、企業一線鍛煉管理辦法》、《專業帶頭人和骨干教師遴選與管理辦法（試行）》等，為教育教學工作的落實提供強有力的制度保證。

二是進一步理順教學管理工作關系，繼續深化教學過程管理。充分發揮教務處對各系部教學管理工作的宏觀管理和業務指導作用，組建教學督查組，加大對教學常規工作的督查力度；出臺了《系部教學工作考核方案》，成立考核領導小組，改進方法和形式，加強系部教學管理與考核；開展教學論壇，邀請了4名高職教育專家來我院作學術報告，進一步深化教學課程項目改革；調整任課教師學歷、職稱比例，逐步有計劃地將學歷較高、職稱最高、素質優良的教師充實到教學一線，為提高教學質量、達到評估標準做基礎。

三是提高科研質量，加強精品課程建設。完成了國家級研究課題結項2項，完省級研究課題結項1項，河北省教育科學研究所規劃課題開題1項，上報國家級研究課題1項，市級研究課題立項5項，院級課題新增1項，其他院級課題繼續進行。改進省級精品課程的遴選、修改、申報工作，召開精品課程研討會5次，對現有的5門院級精品課程進一步做了修改、補充和豐富。三是編輯印發院刊《職教學苑》第32、33期。

四是加強師資隊伍建設。我院認真貫徹教師隊伍建設方針，積極落實“雙師型”教師培養計劃，組織教學管理人員、骨干教師多人次走出校門，參加高職精品課建設、教學評估標準等培訓，考察優秀高職示范院校，長期聘請5名專家為客座教授，邀請河北郵電職業技術學院等3位專家來指導院級精品課程建設，派出12名教師到企業生產一線掛職鍛煉。積極組織教師參加省教育廳多媒體教學課件大賽，30余件作品有15件獲獎。

五是全員發動，隆重舉辦體育節、科技文化藝術節。各項活動以全面體現群眾性、競技性、趣味性和新穎性為特點，并貫穿整個學期。組織開展了10多項體育項目和8項文化藝術項目的比賽，參與人數2200多人次。豐富的內容、多樣的形式，吸引了廣大學生的熱情參與，展示了師生風采，鍛煉了學生體能、技能，提高了教學水平，更為我院的教學改革與校園文化建設增添了色彩。

三、重視加強學生思想政治教育，抓好學生就業指導，大力推進校企合作

加強大學生經常性思想政治教育。一是發揮學生思想政治骨干作用，院黨委堅持每月召開一次學生思想政治工作調度會，匯報了解學生思想政治工作進展情況和思想學生動態，分析存在問題，研究整改措施，布置下階段思想政治工作。二是各系部利用全體學生會、班會、主題教育會、黨團會等形式，以思想工作骨干為主力，多形式、多渠道開展思想互助活動。三是發揮課堂主陣地作用，加強“兩課”教育，貼近學生思想實際，結合學生關心的熱點問題，有針對性的對學生進行馬克思主義人生觀和價值觀教育。四是把學生宿舍作為學生思想政治教育工作的陣地，指導創建健康向上的宿舍文化，為學生的思想政治教育起到促進作用。

積極推進就業指導，深入企業一線考察調研，廣泛建立頂崗實習基地。加強就業指導，組織就業指導課教師上好就業指導課，引導學生端正就業觀念，堅定就業信心，走好就業之路；及時維護就業處網站，積極為學生了解就業政策，查詢就業信息，掌握求職技巧而服務；精心推出4期“每月一星”就業創業宣傳欄目，并舉辦了前9期的精編回顧展；繼續堅持我院“立足本地，輻射周邊”的就業思路，深入石家莊騰翔盛業電子科技公司、長城汽車、百度

等多家用人單位作了考察和調研，明確了需求對象，吸取了培養經驗；進一步廣泛建立頂崗實習基地，與廊坊富士康、北京12580、唐山市住宅建筑工程總公司、天津一汽、河北省軟件產業基地等30多家企業簽訂了頂崗實習協議，派送200多名學生進行頂崗實習。

以生為本，抓好志愿服務工作。我們積極配合上級部門，認真推薦優秀大學生參與了西部計劃招募工作。經過省市層層選拔，我院7名學生（人文系：段翠君、袁興亞、邢成一，外語系：王美麗、何文康、胡書壇，經管系：齊東坡）被團中央批準參加西部計劃，分赴重慶市和貴州省服務。

四、堅持高擺位，抓經常，切實做好安全穩定與后勤服務工作

我們在安全保衛工作方面突出體現了“四個相結合”：即解放思想與樹立“大安全觀”相結合；保衛部門嚴于防控與全院師生群防、群治相結合；物防、人防與技防相結合；專項治理與經常性安全隱患排查相結合。實現了校園秩序安全穩定，全年沒有發生事故和嚴重傾向性問題，平安校園初見成效。

在安全穩定方面，一是思想統一，認識到位。我們認識到校園已經成為社會負面因素滲透較重的敏感區域；認識到高職院校學生素質、自我約束能力較差，談戀愛現象較多，極易引發突發性安全事故；認識到校園安全穩定工作必須要齊抓共管，多管齊下，綜合防治。基于這些認識，一年來，我們始終把校園安全穩定工作緊緊抓在手上。二是做實做細各項工作，切實加強安全管理。做到了24小時輪崗值班，嚴格外來人員、車輛的登記和管理。不定期自查自糾，徹查管制刀具，跟蹤重點對象，化解各方隱患，保質保量，順利通過各項安全檢查。利用“11.9”消防日，發布《消防倡議書》，張貼消防知識圖片，組織300多名學生實地參觀，開展消防滅火演練，引導學生掌握了消防滅火、逃生自救的基本方法，提高了學生抵御和應對緊急突發事件的能力。特別是在“11.1”涉日維穩的特殊敏感時期，統一思想，高度重視，及時研究，果斷決策，出色完成涉日維穩工作，受到了市領導的表揚。工作過程中我院實行領導包班制度，中層以上干部每人包1個班，推行領導聯系學生制度，每名中層以上干部聯系好差2名學生，通過深入班級宿舍，與學生談心交友，及時發現問題解決問題，將不穩定因素消除在萌芽狀態。三是加大資金投入。安裝和維修監控攝像頭32個，更換應急照明燈57個，維修滅火器373個，制作張貼各種安全說明示意圖150多張，為做好安全穩定工作提供有力的物質保障。

在后勤服務與保障工作方面，我們堅持嚴格餐廳管理，嚴把餐廳衛生和食品質量，及時監控和調整飯菜價格，保證飯菜品種；完成了財務管理和圖書、物資的購進、發放以及醫務室、醫保室常規工作，嚴格執行了財務報批制度，做好了工資發放、收費、集中采購等有關工作；加強對配電室、電教室、機房、鍋爐房、財務室等重點區域、重點財產的安全保衛工作。

五、大力推進校園文化建設，努力構建和諧校園環境

一是把校園文化建設當大事抓。為了促進學院改革步伐，樹立學院形象，我院黨政領導班子把校園文化建設工作當作大事來抓。出臺了《校園文化建設實施方案》，組建了領導小組，召開專項會議研究落實校園文化建設工作。為了傳承歷史、繼往開來，由院長掛帥，主管副院長牽頭，抽調精干力量，組建編委會，投入大量人力財力物力，經過大量搜集歷史資料，多方走訪調查提取，幾經編寫修改校正，終于編撰出版了《石家莊科技工程職業學院志》，受到廣泛好評。在全院范圍內開展“311”工程，即開展“三風一訓一校歌”工程，學院廣泛發動全體教職工和廣大青年學生，征集校訓、校風、教風、學風、校歌，經過對征集到的內容匯總、分析、討論、研究，最終確定我院新時期的校訓、校風、教風、學風、校歌，并通過全體教職工大會、學生班會和黨團活動深入學習，領會精神內涵，起到教育熏陶、凝聚人心、約束規范和傳承歷史的作用。大力進行內外宣傳，我院在市委主辦的《決策》（2010第5期）雜志開辟專欄介紹了學院的辦學情況；《石家莊日報》（2010年6月21）發表了題為《石家莊科技工程職業學院畢業生就業率95%以上》報道，介紹了我院校企合作，畢業生就業率高的經驗；在石家莊政府網、城域網、文明網刊登稿件10篇，學院各部門主動開展創新活動，登載學院網站的宣傳報道稿件122篇；組宣部編輯出版院報5期，刊發消息類稿件86篇。

二是多形式、多領域開展教育活動。在廣大學生中組織開展了法律知識競賽、校園編舞大賽、辯論大賽、課件比賽、清風正氣促勤廉活動及文明系列活動等近20項。這些活動的開展，既檢驗了廣大青年學生的基本技能，又提高了他們的綜合素質，還豐富了校園文化建設，取得了良好效果。

三是濟貧助困，構建和諧。在學院設立貧困助學崗位，評選發放了崗位補助；組織學生進行了國家助學貸款；積極響應上級部署，開展了“救助困難職工一日捐”活動，教職工204人，捐款11500元；根據團省委、團市委的安排部署，開展了“組織動員團員青年捐贈一瓶水支持抗旱救災斗爭”活動，我院1675名學生（其中教師1名）捐款5149.1元；工會辦理教職工婚喪嫁娶等15人次，解決了實際困難。

六、不斷加強反腐倡廉工作，樹立良好的黨風政風

特別提出的是，2011年1月12日，市教育局懲治和預防腐敗體系建設工作檢查組，重點檢查了我院在廉政責任制和反腐倡廉等方面的工作，我代表學院領導班子已做了詳細的述廉報告。我簡要報告一下：

2010，我院在反腐倡廉、加強黨風廉政建設方面主要抓了三個環節。一是抓黨風廉政建設的學習和教育。根據市委市政府及省市教育部門有關黨風廉政工作要求，認真抓好十七屆五中全會精神和黨風廉政建設、作風建設等相關文件的學習。不斷提高班子成員政治思想素質和拒腐防變的自覺性。二是抓黨風廉政建設專項工作的開展。在開展好創先爭優活動的基礎上，根據上級部署，結合實際，認真開展了權力運行監控機制、清理“小金庫”、“四項”監督制度、懲治和預防反腐敗體系建設等活動，在專項工作中，提高了廉政建設水平。三是抓“四務”公開。即黨務公開、院務公開、事務公開、財務公開。凡廣大師生關注的重大事項和熱點問題，能公開的一律公開。抓領導干部模范自律。我們一班人作為學院的帶頭人，在廉潔自律方面，始終堅持權為民所用，利為民所謀，情為民所系，遵守黨紀國法，沒有借助婚喪嫁娶，借機斂財；沒有向學生推銷書刊、教輔資料和學習用品；沒有以公謀私，利用職權便利謀取不正當利益。沒有發生任何“出格越軌”的傾向性問題。

體會與思考：

實踐證明，學院要科學發展，在競爭中取得優勢，應集中力量把握以下幾點：

一是必須堅持以科學發展觀為指導。應遵循高職院校發展規律，認真研讀和對照執行《河北省高等職業院校人才培養工作評估實施細則》，結合實際提出具體的操作辦法。必須預見高校擴招、生源不斷減少、招生工作面臨嚴峻考驗的現實，要大力提升教學質量，創新對外宣傳，及時調整招生計劃改進招生方法。二是必須堅持黨委集體領導，加強自身建設。工作中，我們深刻認識到集體領導是增進班子團結，實現正確決策，統攬協調各方，形成工作合力的“法寶”。只有堅持集體領導才能實現確保科學決策，才能確保學院科學發展、跨越發展。黨委領導班子必須加強廉潔自律，改進工作作風，要積極組織《廉政準則》等相關反腐倡廉文件和精神的系統性學習活動，增強拒腐防變能力。三是必須堅持以教學為中心，加強“雙師型”教師隊伍建設。不僅要壯大一線力量，合理調整任課教師學歷和職稱比例，注重打牢基層工作基礎，還要以積極推進課改為抓手，打造層次高、級別高、水平高的精品課程。四是必須堅持發展與穩定并重。發展依靠穩定，穩定促進發展，我們要進一步嚴格教育管理，嚴防嚴控責任事故和傾向性問題發生，始終掌握工作主動權。

2010年，我們在領導學院發展中還存在一些不足，如我們創辦高職院校的經驗還不足，有些工作基礎較薄弱；思想解放的程度、改革發展的力度、推動工作落實的標準和速度還有待進一步提高；軟硬件建設還要逐步加強，管理方式還需要進一步改善等。特別是我本人，雖然做了些應該做的工作，但來學院工作時間不長，加之在教育行業工作沒經驗、基礎差，在思想觀念、工作方法、工作風格等方面還存在一些不適應學院工作的問題和毛病。在此，希望考核組的同志及各位領導、老師給予批評指正，我們將在今后的工作中積極認真加以改進。

第四篇：學院黨委領導班子2009述職述廉報告

如果喜歡可以盡情下載 這個是我費不少力氣搜集的

黨委領導班子2009述職述廉報告

（2010年5月）

按照省委組織部、省委教育工委文件精神，下面我謹代表學院黨委班子作2009述職述廉報告，請予評議。

2009年適逢國慶60周年、校慶50周年，是學校在新的歷史起點上謀求新發展、實現新跨越的重要之年，也是學校落實“十一五”發展目標的關鍵一年。一年來，學校黨委以科學發展觀為統領，認真學習貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和國務院《關于扶持和促進中醫藥事業發展的若干意見》精神、省委省政府戰略部署、高校黨建暨高教工作會議精神，講學習、抓方向、議大事、管全局、謀發展，促改革，強廉政，保穩定，以加強黨建和思想政治工作為核心，努力提高決策水平、發展水平和領導水平，率領全校黨員干部群眾，團結一心，扎實工作，開拓創新，銳意進取，積極推進學校改革、建設與發展，學校各項工作取得長足進步。

一、開拓創新，銳意進取，全面加強黨的建設

2009年，我們以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，扎實推進學校黨建工作。

1.加強班子建設

認真貫徹落實黨委領導下的校長負責制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善黨委議事和決策機制。凡屬學校發展規劃、重大改革、人事安排、財務預算、基本建設、教育收費等重大事項，實行集體討論決策。注重發揚黨密切聯系群眾的優良傳統，不斷建立和完善黨內情況通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度，增強工作透明度。認真執行集體領導下的個人分工負責制，保證班子成員有職、有權、有責，大膽開展工作，班子成員既分工明確、各司其職，又相互支持、和諧協調。定期召開民主生活會，深入開展批評與自我批評活動，“班長”與班子成員之間，班子成員互相之間在工作上相互尊重、互相理解，相互信任，心往一處想，勁往一處使，領導班子整體凝聚力不斷增強。

2.加強思想建設

堅持理論聯系實際，不斷完善校院兩級中心組學習制度，積極豐富黨員組織生活學習形式。我們以學習十七大、十七屆三中、四中全會精神為重點，認真學習了中國特色社會主義理論體系，深入研討了國務院《關于扶持和促進中醫藥事業發展的若干意見》，積極開展了向吳大觀、王瑛、王彥生、沈浩等同志先進模范事跡學習的活動。通過學習，廣大黨員干部思想認識進一步統一，黨性修養進一步提高，發展意識進一步增強。

3.加強組織建設

制定黨總支和黨支部目標管理及考評工作制度，堅持基層組織生活會制度和民主評議黨員制度。順利完成69個黨支部的換屆工作及全校112個基層黨組織和2578名黨員信息庫建設工作，實現了黨組織和黨員的有效動態管理。成立新一屆黨校校務委員會，推進各分黨校建設，黨校培訓工作得到了加強。大學生和青年教師積極要求進步，主動申請加入黨組織，黨員隊伍結構不斷得到優化和壯大。

4.加強制度建設

學校黨委堅持以建立健全相關制度為保障，不斷提高貫徹執行民主集中制的自覺性和約束力，促進決策的科學化、民主化、規范化，推進政治文明建設。積極推進黨務公開、校務公開工作，不斷更新內容，創新形式，調動和發揮廣大教職工參與民主管理的積極性、主動性和創造性。在實踐中不斷完善黨委會議事規則、校長辦公會議事規則、干部考核獎懲機制等一系列制度，兩所附院、各二級學院（部）積極推進黨政聯席會議制度，學校基本形成了按制度辦事、靠制度管人的工作機制，用制度規范學校辦學行為，確保學校辦學行為始終處于公開、透明的良性循環中。

5.加強作風建設

學校黨委按照“八個堅持、八個反對”的要求，著力解決黨員干部的思想作風、工作作風、領導作風和生活作風等方面的突出問

題。認真落實校領導聯系教學單位、聯系民主黨派人士制度。各級領導干部經常深入基層、深入教學第一線，加強調研，現場辦公，傾聽群眾心聲。推行校領導接待日，熱情接待來訪師生員工。各級黨組織和廣大黨員吃苦在前，享受在后，堅持以身作則，求真務實，奮力拼搏，甘于奉獻，在學校的改革、建設與發展中充分發揮了戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。

6.加強思想政治工作

深入開展以宣傳貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為中心內容的理論學習和思想教育活動，不斷提高廣大黨員和教職醫護員工的思想理論水平和職業道德修養。全面貫徹落實《中共中央、國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》，堅持以生為本、以德為先、全員育人的理念，扎實做好大學生思想政治工作。積極推進思想政治理論課程改革，思政工作主渠道作用進一步發揮。加強輔導員隊伍建設和業務培訓，提高了學生工作隊伍的整體素質和業務能力。積極開展大學生心理健康教育，促成學生心理健康發展。高度重視學生就業工作和應屆畢業生入伍預征工作，實施一把手工程，加強畢業生就業指導，拓寬就業渠道，2009年畢業生初次就業率達92.71%，學校被評為全省高校就業工作先進集體。關心貧困學生學習與生活，做好貧困生資助工作，學校在2009民生工程高校學生資助工作考核中受到省教育廳通報表彰。積極開展“我與祖國共奮進，我和學校同發展”等主題教育及暑期“三下鄉”社會實踐活動，樹立了良好校風。成功舉辦第十七屆運動會、第十三屆校園文化節、楊任民教授從醫從教50周年慶祝活動等，活躍了校園文化氛圍。

7.加強群團、統戰和老干部工作

學校黨委高度重視群團工作，積極支持工會、團委等依照各自章程獨立自主地開展工作。學校工會團結并引導廣大教職工圍繞中心，服務大局，以求真務實、開拓創新的工作態度積極開展工作；成功召開四屆三次教代會、三屆三次工代會，建立健全教職工民主

管理和民主監督制度。學校共青團以學習宣傳貫徹黨的十七大精神為主線，以素質拓展為總攬，以校園文化活動為載體，不斷開創工作新局面，學校再次被評為全省高校團的工作先進單位。支持民主黨派、無黨派人士更好履行參政議政、民主監督職能，為學校發展積極建言獻策。堅持做好黨外干部工作。認真做好關工委工作。積極為老同志開展工作創造良好條件和環境，調動和發揮了老專家、老干部、老同志的積極性。

8.加強和諧校園建設

重視宣傳，有效發揮校園網、校報等校園媒體的思想教育和輿論引導作用，積極培育高品位、有特色的校園文化。廣泛宣傳學校改革、建設和發展的新成果及黨員干部職工愛崗敬業、奮發有為的先進事跡，激發全校師生員工愛校之情。征集并發布新校徽、校訓、校歌，發掘、凝煉、宣傳在辦學過程中形成的校園文化精神。加大投入，加強校園環境建設，營造濃厚的中醫藥文化氛圍，校史館、新安醫學文化館、中藥標本中心、古籍部、藥用植物園成為大學生素質教育基地和學校對外展示的重要窗口。建立黨委負責、各方協調的安全穩定工作體制，完善應急預案，簽訂安全責任書，鞏固包保責任制，加強校園綜合治理，維護校園安全穩定。堅持培訓消防安全員，經常開展消防演練，學校被評為合肥市消防安全先進單位。

二、堅持標準，嚴格程序，認真學習貫徹執行《干部任用條例》

學校黨委按照中央和省委的部署和要求，認真抓好《干部任用條例》的學習宣傳和培訓，把學習《干部任用條例》納入各級干部培訓的重要內容。通過黨委中心組學習、處級干部培訓班、部門政治業務學習、發放學習讀本等多種形式，使干部群眾了解干部選拔任用的標準、程序、紀律等規定，努力做到“領導干部熟悉、組工干部精通、教職員工了解”。修定《安徽中醫學院干部選拔任（聘）用工作實施辦法》，嚴格堅持干部任用原則和選拔程序，以任人唯賢、德才兼備、群眾公認、注重實績為原則，把好推薦關、考察關、醞釀關、決策關，真正做到干部任用工作“堅持原則不動搖，執行

標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松”。在堅持正確的用人導向和用人標準的基礎上，學校積極推行試用期制、任期制、聘用制等制度，積極探索競爭上崗、校內公開選拔等干部選拔任用的新途徑，取得較好的效果。

第三輪干部聘用中，共任（聘）用處級干部101人（其中輪崗85人，提拔正處級干部18人，副處級干部40人）、任（聘）用科級干部119人（其中提拔正科級干部41人，副科級干部22人）；校內公開選拔副處級干部4人；對11名主持工作的副處級干部進行了考核、提拔。一批黨性觀念強、群眾基礎好的中青年骨干走上領導崗位，一批年富力強的干部按規定進行了交流，為學校事業發展注入了新的活力。一批為學校事業發展做出過重要貢獻的資深老同志，從大局出發，主動從工作崗位退居二線，以實際行動支持了學校改革、建設與發展。在省委組織部、省委教育工委對我校《干部任用條例》執行情況的檢查中，民主測評滿意率和基本滿意率達96.51%。

三、強化監督，完善制度，不斷推進反腐倡廉工作 1.加強宣傳教育，黨員干部的廉政意識得到進一步提高 召開全校紀檢監察工作會議，認真組織全體黨員干部學習中紀委、省紀委以及全國、全省教育系統黨風廉政建設工作會議精神，部署紀檢監察工作，落實黨風廉政建設任務分解工作。以加強黨員干部黨紀法規教育為內容，認真落實校處兩級黨政主要負責人講廉政黨課制度，對新提拔的73名處級黨政領導干部進行了廉政談話，定期組織黨員干部集中觀看專題電教片，組織黨員干部前往省反腐倡廉警示教育基地接受警示教育。以專項教育活動為載體，組織開展了“加強黨性修養、弘揚優良作風、促進科學發展”主題教育以及紀念黨的紀律檢查機關恢復重建30周年活動等。以開展向王瑛等優秀紀檢監察干部學習活動為重點，切實加強紀檢監察隊伍建設，促進學校紀檢監察干部整體素質和工作水平的提高。

2.強化監督制約，干部監管工作得到進一步加強

認真開展廉政談話、誡勉談話、述職述廉、民主測評和專項考核等工作，實現了對領導干部的監督。穩步推進黨務公開和校務公開工作，保證了廣大教職醫護員工的知情權、參與權和監督權。通過將監督“重心”下移和“關口”前移，實現了對涉及管人、管財、管物等重點部門、重點崗位和關鍵環節的全程監督，源頭治理工作得到進一步加強。認真開展領導干部經濟責任審計、離任審計以及各類經濟實體財務狀況審計，全年審計基建維修項目9項，審計金額206.68萬元，審減額28.59萬元，審減率14%，較好地維護了學校和廣大教職醫護員工的經濟利益。學校重新聘請了11名黨風黨紀監督員和10名特邀監察員，較好地發揮了對各單位、各部門黨風廉政建設的監督作用。

3.突出工作重點，反腐倡廉制度建設得到進一步夯實 開展貫徹落實《關于加強高等學校反腐倡廉建設的意見》精神的專項工作，制定并印發了《貫徹落實意見的實施辦法》，健全了我校反腐倡廉建設的“三大體系”（黨風廉政工作體系、責任追究體系、紀檢監察隊伍建設體系）、“四大機制”（領導班子民主決策機制、領導干部監督制約機制、黨務（校務）公開機制、違紀違法案件查處機制）和“八大制度”（干部人事管理制度、財務管理制度、基建維修管理制度、物資采購管理制度、科研經費管理制度、校產管理制度、招生錄取工作制度、評優評審工作制度），實現了廉政建設與業務工作的緊密結合。2009年10月在省委教育工委組織的高校貫徹《意見》情況互查互評中，我校反腐倡廉建設工作得到了省委教育工委考核組的一致好評。

4.圍繞中心任務，服務大局工作得到進一步落實

根據省委辦公廳和省教育廳有關文件精神，制定了《安徽中醫學院關于開展“小金庫”專項治理工作的實施方案》，召開專題會議進行部署，按照“動員部署、自查自糾、重點檢查、整改落實”四個階段，對全校40個部門進行了“小金庫”專項清理，得到省教育廳的充分肯定。成立以紀委主要負責人為組長的學校博士學位授予

單位立項建設工作督查組，督查學校博士點立項建設工作。紀檢、監察部門全程參與了學校50周年校慶工作的籌備、實施，以及校慶各項招標采購等具體工作，保證了校慶活動的順利舉行。在迎接國家教育部中醫學專業認證過程中，對涉及認證的22個單位的工作任務進行了督查，推動了中醫學專業認證各項工作任務的順利完成。根據省教育廳有關文件精神，協助學校有關職能部門，認真開展學校工程建設領域突出問題專項治理工作。加強對校屬醫療機構的監管，督促他們認真抓好醫德醫風建設。兩所附屬醫院按照高標準、嚴要求和抓早、抓細、抓實的總體要求，狠抓黨風廉政建設和醫德醫風建設，行風建設成效顯著。

5.注重信訪工作，查辦案件的治本功能得到進一步發揮 學校紀檢監察部門以高度負責的精神，認真受理群眾來信來訪，共收到群眾來信來訪17件（次），調查處理17件（次）。按照依紀依法辦案、懲治與保護黨員干部權利并重的原則，對所反映的一般性問題，幫助核實澄清，消除誤會，化解矛盾；對需要整改的問題，及時通報有關部門，提出要求，限期改進；對于舉報失實的，盡可能幫助被舉報者消除影響，保護其工作的積極性與主動性。對于上級交辦的信訪材料，均能按時、按要求地做到查結上報；對于校內的信訪舉報，在及時查結的基礎上，都以適當的方式進行反饋，做到了事事有交代，件件有著落，使信訪和查辦案件的治本功能得到了進一步發揮。

四、總攬全局，把握方向，奮力推動學校科學發展

一年來，學校堅持黨委領導下的校長負責制，總攬全局，把握方向，支持行政抓好學校的改革、建設與發展，取得了可喜的成績。國家立項博士學位授權建設單位獲得通過，為學校實現跨越式發展帶來重大契機。中醫學專業以優異成績順利通過教育部專業試點認證，為學校下一步的發展夯實了基礎。學校獲得教育部批準具有免試推薦碩士研究生資格，我校教育教學質量得到充分肯定。新增國家中醫藥管理局重點學科6個、安徽省A類學科1個，學科學位點

建設取得重大突破。獲1項國家級教學成果二等獎，1個國家級教學團隊，1個國家教育部特色專業，并多項省級教研項目，教學質量工程建設獲得豐碩成果。獲15項國家級科研項目，5個實驗室成為國家中醫藥管理局三級實驗室，并新建了一批省級、校級科技創新團隊，科技創新工作取得新進步。學校一附院成為國家中醫臨床研究基地建設單位，二附院成為國家 “針灸標準示范基地”，為學校進一步發展乃至安徽中醫藥事業的發展打造了良好平臺。成立了拓展辦學空間調研工作小組，對擴大辦學空間的可行性進行了充分論證，《安徽中醫學院新校區項目建議書》獲省教育廳、省發改委批準和大力支持，500萬啟動資金已經到賬。成功舉辦50周年校慶活動，總結了學校辦學歷史經驗，展示了學校的輝煌成就，增強了師生醫護員工的信心，凝聚了發展的力量，擴大了安中的社會影響，為學校未來發展注入了新的活力。

回顧一年的工作，學校黨委依靠集體的智慧和創造力，取得了一定的成績，但與上級組織和同志們要求相比，還有較大差距，還存在一些不足和缺點：黨委自身建設有待加強，審時度勢、謀劃發展、科學決策的能力有待進一步提高，改革創新精神有待進一步加強，促進發展的思路有待進一步拓展；干部隊伍良好的工作作風仍需強化，制度的執行力和工作的緊迫感、主動性有待進一步提高；黨的基層組織建設還存在著薄弱環節等。我們要高度重視這些困難和問題，采取有力措施加以解決，不辜負全校師生醫護員工的期望和重托。

學校黨委將在省委省政府和省委教育工委的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，以黨代會常任制試點工作的開展為契機，帶領全校干部職工進一步解放思想，扎實工作，奮力開拓學校科學發展、和諧發展、跨越發展的新局面。

第五篇：學院領導班子述職述廉報告2

蘇州經貿職業技術學院領導班子述職述廉報告

2011年1月

2010年是學院?十一五?的收官之年，是全面推進內涵建設、爭創示范高職院的重要之年，也是學院黨政領導班子在學院改革發展的新起點上，謀劃?十二五?、展望新未來的關鍵之年。2010年，我院領導班子在上級部門的正確領導下，全面落實科學發展觀，深入學習貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會以及全國、全省教育工作、黨建工作會議精神，圍繞?科學謀劃‘十二五’，強化內涵建示范?目標，研究高職教育發展新形勢，深化教育教學改革，全面提升人才培養質量，著力推進黨建、質量、惠民?三大工程?，團結帶領廣大教職員工，開拓進取，奮力拼搏，努力提高辦學質量、水平和效益，各項工作取得了新的跨越。

一、加強班子和干部隊伍建設，努力提高科學發展能力 團結帶領廣大教職員工圓滿完成各項工作任務，實現學院又好又快的發展，既是我們領導班子義不容辭的責任，更是廣大師生員工的共同期盼。一年來，我們不斷加強理論學習，認真貫徹落實民主集中制，加強作風建設，領導班子團結配合，正氣齊心，一心一意謀發展，有力地推動了學院各項工作的開展。

1、加強理論學習，不斷解放思想

領導班子的理論水平高低，直接影響著領導班子的思想政治素質，決定著領導班子統攬全局，科學、依法治院的能力。黨委堅持 1

中心組學習制度，突出重點，學以致用，緊密聯系實際。圍繞貫徹落實十七屆五中全會精神、《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》（2010-2020年）等主題，學院邀請了省教育廳副廳長丁曉昌、蘇州大學黨委書記王卓君教授、省教育廳高教處副處長經貴寶、市委宣傳部副部長高志罡來校作專題輔導報告；同時通過定期印發《學習資料》、并有效結合錄像、個人調研、專題討論等形式保證了學習效果。通過學習，我們認真查找自身在解放思想等方面的問題和不足，努力加以改進，積極把學習成果轉化為推進工作的動力，收到了良好的效果。院領導班子及其成員的工作得到了教職工的廣泛認可。

2、貫徹落實民主集中制，增強班子凝聚力和戰斗力

我們認真貫徹民主集中制，堅持和完善黨委領導下的院長負責制，班子的凝聚力和戰斗力不斷增強。學院認真學習貫徹《〈江蘇省高等學校貫徹黨委領導下的校長負責制的若干規定〉》精神，結合學院實際進一步調整了《蘇州經貿職業技術學院黨委領導下的院長負責制實施細則》（蘇經院黨字﹝2007）9號），出臺了《中共蘇州經貿職業技術學院委員會貫徹黨委領導下的院長負責制的實施細則》（蘇經院黨字﹝2010）4號），修訂了黨委會議事規則、院長辦公會議事規則。在工作實踐中，始終堅持?集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定?的決策程序和決策機制，健全集體領導與個人分工負責相結合的制度。領導班子成員講黨性、勇挑重擔，講政治、顧全大局，既明確分工、各負其責，又相互支持、密切配合。領導 2

班子團結、和諧，成為帶領學院發展的堅強核心。

我們注重領導班子的作風建設，工作中緊密聯系群眾，關心群眾，實行院領導聯系二級院系制度、與黨外代表人士交友制度、每周院領導接待制度、學生議校會議制度、定期向離退休老同志通報工作情況制度和參加二級院系班子民主生活會制度等，傾聽群眾的意見和呼聲，集中群眾的智慧和力量。對事關學院發展和職工利益的重大問題，如確定學院新發展目標、人事分配制度改革等，廣泛聽取群眾意見，充分論證，科學決策。

3、探索干部選拔任用機制，加強干部隊伍建設

學院認真學習貫徹干部選拔任用四項監督制度，堅持?以德為先?，樹立正確的用人導向，堅持公開、民主、平等、競爭、擇優和群眾公認、注重實績的原則選拔任用干部，不斷加強干部隊伍建設。一是認真做好中層干部屆中調整工作，全年共完成了10名中層領導干部的輪崗、提拔任用了5名中層領導干部，完成了5名試用期滿中層領導干部的考核工作。二是在完成學院崗位設臵工作的基礎上，為進一步調動專職黨政管理干部工作的積極性，提高黨政管理水平，積極探索干部選拔任用新機制，學院依據上級有關文件精神，在充分調研的基礎上，結合學院實際，制定了《蘇州經貿職業技術學院非領導職務選拔任用實施辦法》（試行）和《蘇州經貿職業技術學院首次非領導職務選拔任用實施方案》，采用競爭性選拔任用干部的方式，開展了首次非領導職務選拔任用工作，共選拔任用2名副處級調研員、3名主任科員和10名副主任科員。

4、全面總結?十一五?，科學謀劃?十二五?

學院領導班子始終把理清學院發展思路、確定科學的發展目標作為工作重點，努力做到謀全局，議大事，管方向，抓機遇。在全面總結?十一五?規劃的執行情況，認真學習國家、江蘇省中長期教育改革和發展規劃綱要及有關高職教育文件精神的基礎上，學院領導班子積極應對國內外高職教育發展形勢，遵循高職教育發展規律，確立先進高職教育理念，及時啟動學院?十二五?發展規劃編制工作；學院上下高度重視，廣泛調研，科學論證，客觀分析學院發展面臨的機遇和挑戰，院黨委多次召開中心組學習會、專題研討會進行分析論證和省內外調研，對?十二五?發展規劃編制工作科學部署。經過前期調研分析、中期規劃編寫、后期廣泛征求意見等環節，目前?十二五?規劃已形成征求意見稿，準備提交二屆三次教代會審議通過。

二、以科學發展觀為指導，大力推進各項工作

1、突出重點，深化改革，人才培養內涵建設進一步加強 學院切實貫徹落實《關于進一步加強高等職業教育人才培養工作的意見》的文件精神，以新一輪人才培養評估指標為指導，以校企合作為載體，以專業課程建設為抓手，以質量工程建設、實訓基地建設為重點，不斷創新人才培養模式，深化教育教學改革，強化人才培養內涵，積極拓寬中外合作辦學途徑，擴大對外合作交流，不斷推進中外合作辦學項目教學改革，進一步提高人才培養工作水平。

學院積極探索校企合作、工學結合、工學交替、頂崗實習、訂單培養、校企聯培等人才培養模式，拓寬政產學研合作平臺，鼓勵和引導教師參與企事業單位技術研發和技術服務項目，圍繞品特專業、精品課程、精品教材、人才培養創新實驗實訓基地、教學團隊等項目開展建設，打造國家、省、院三級質量工程項目鏈，在品特專業、精品課程、教學團隊建設等方面取得顯著效果：學院努力拓寬政產學研合作平臺，企業參與人才培養工作不斷深入，聯培工作、校企合作不斷深化；?二園?建設從構思設想，到調研討論，直至與政府、企業接觸洽談均有序推進，并取得了實質性成效；2006年立項建設的市場營銷、紡織品檢驗與貿易和計算機應用技術三個省級特色專業建設點順利通過省級驗收；營銷與策劃被評為省級品牌專業建設點，機電一體化被評為省級特色專業建設點；成本核算實務被評為省級精品課程；紡織品檢驗與貿易教學團隊入選江蘇省優秀教學團隊；中央財政支持的?現代流通技術?和省財政支持的?旅游與會展?兩個實訓基地建設已基本確定建設方案，并落實資金投入建設。

一年來，教科研水平不斷提升。學院共組織申報市級及以上科研項目38項，已獲得立項市廳級資助項目4項，指導項目2項，并成功申報5項蘇州市人保局?高技能人才培養研發?課題，獲得中國紡織工業協會職業教育教學成果獎4項（其中，二等獎1項，三等獎3項），國家級優秀多媒體課件2項，省級優秀多媒體課件3項，評選院級優秀教學成果獎8項、優秀多媒體課件10項。同時，學院 5

積極做好專利申報工作，到目前為止，已獲得實用新型專利、一審通過發明專利和在審發明專利各1項，獲得軟件著作權3項。此外，學院?光伏風電控制工程研發中心?獲得教育廳批準立項，成為我院第二個省級工程研發中心。

2、注重培養，提升質量，師資隊伍水平明顯提高

學院規范有序地做好了崗位設臵聘用及其合同簽訂工作；制訂了教師企業掛職鍛煉計劃，積極推進專業教師企業掛職鍛煉工作，全年共派出41名教師到企業一線掛職鍛煉，提升了專業教師的實踐能力，拓展了校企合作關系。

學院積極做好專業技術職務職稱申報工作。今年共推薦申報高級職務18人，經院評審委員會推薦后晉升高級職務17人，其中正高1人。推薦5名教師完成工程師申報工作，且全部通過。學院中評委評審通過了中級職務16人，初定中級4人、初級5人，并及時進行了聘任。學院推薦申報并獲得2010江蘇省高校?青藍工程?中青年學術帶頭人1人、優秀青年骨干教師4人。同時完成了2006省?青藍工程?4人的考核工作，其中3人獲得優秀；成功申報中青年東吳學者一人，選拔學科專業帶頭人6名與中青年骨干教師培養對象16名。

學院十分重視教師的教育培訓，選派25名教師與管理人員組團赴新加坡南洋理工學院進行培訓，5名專業教師赴加拿大、澳大利亞進修培訓；選派1名教師參加了江蘇省政府的英國留學進修，1名教師參加高等學校青年骨干教師國內訪問學者進修，選派2名管理者到英國參加業務培訓，選派6名青年骨干教師到南京大學、東

南大學與南京航天航空大學等學校培訓；21人完成學歷進修，獲得碩士學位；10名教師參加?雙師?或專業培訓。鼓勵教師進一步提高學歷，有3人進行博士進修，至今有12人參加博士學位進修。

3、強化素質，加強指導，學生工作成績突出

學院強化了學生綜合素質和技能的指導培養，學生綜合素養明顯增強：我院工商系學生在首屆全國商科院校流通領域現代物流技能大賽總決賽中獲得高職組二等獎、三等獎及最佳院校組織獎，信息系學生在第一屆全國軟件專業人才設計與開發大賽決賽中獲得二、三等獎，輕紡系學生在全國高職高專第一屆紡織面料檢測技能大賽中榮獲一、二、三等獎，貿經系學生在2010年（第三屆）全國高校市場營銷大賽決賽中獲得團體二等獎，貿經系學生在第二屆全國大學生電子商務?創新、創意及創業?挑戰賽總決賽中榮膺全國特等獎。在第七屆江蘇省大學生辯論賽總決賽中，我院學子成功摘得大賽高職組桂冠。

學院高度重視招生工作，招生工作圓滿完成，學院的影響力和美譽度進一步擴大：今年計劃招生3450人，共錄取考生3421人，新生報到3158名，報到率92.31%，高考錄取分數在全省同類院校中繼續保持前列；學院開展了多種形式的就業創業教育，畢業生就業率繼續保持高位態勢。經省教育廳審核，今年我院一次就業率為97.78%，年終就業率99.9%，其中協議就業率為97.95%，與去年相比協議就業率增長2.18個百分點，學院被評為2010江蘇省高校畢業生就業工作先進集體。

4、加強管理，以人為本，切實改善師生民生

學院進一步規范了人財物管理，整合資源，規范程序，大大提高了學院資產利用效能。一是初步完成北校區資產的合理轉換，保障北校區土地、房產資產處臵利益最大化，盤活了學院辦學資產；二是加強學院公共衛生管理，順利通過了省教育廳專家組對我院?公共衛生管理?考核；三是加強對食堂、學生宿舍的監督管理，鞏固?節水型?高校、?文明食堂、文明宿舍?等創優成果，保障教學生活秩序穩定；四是加強檔案規范化管理，2010年我院檔案工作被蘇州市檔案局確定為?免檢單位?，接待師生查閱檔案資料共計六百余卷次；五是信息化管理能力進一步提高，數字化校園建設穩步推進，圖書館服務功能不斷拓展；六是以創建?江蘇省平安校園?為目標，堅持?突出重點、打防結合、預防為主?的方針，接受了創建?平安校園?的考核工作，努力構建安全穩定的校園環境；七是進一步做好校園綠化、大學生活動中心條件改善等二期建設后續工作，加大了財務審計力度，確保國有資產不流失；八是加強學院公共衛生管理，順利通過省教育廳 ?公共衛生管理?考核，鞏固了?節水型?高校、?文明食堂、文明宿舍?等創優成果；九是成教辦學模式，辦學規模不斷拓展，社會聲譽不斷提高。目前成教在校學生規模近800人, 自學考試?專接本?學生750人，網絡教育學生190多人。2010年成教學歷教育及非學歷教育的經濟收益計420多萬元，凈利潤250多萬元，取得了社會效益和經濟效益的雙豐收。

學院根據現有財力，合理運籌學院資金，以實施?惠民工程? 8

為抓手，切實改善了教職工福利待遇：學院投入74萬多元實施教職工貨幣分房補貼，學院教職工津貼基數增長12.5%左右，繼續實施了一年一度的教職工身體普檢，較大幅度提高了離退休職工補貼待遇，努力使全院教職工共享學院改革發展成果。學院堅持以人為本，切實為學生解決困難。在學院財力緊張情況下，挖掘校內外資源，完善獎學助學體系，把黨和國家的關懷真正落實到每一位困難學生。今年共發放各類獎助項目14種，發放和協助發放各類款項1348余萬元。

5、精心準備，多方參與，?三校工程?初見成效

2010年上半年，學院正式啟動了?三校工程?，全面部署?三校工程?工作。?三校工程?工作成立了專門的領導機構，組建了相應的工作班子，制定了相關工作方案，按計劃推進各項工作，目前，?三校?工作已初見成效。歷屆校友信息資料的搜集已基本結束，對校友信息進行了整理分類，初步掌握了校友的基本情況，建立了校友會網站，為校友會的組建作好了前期準備。校史編寫人員查閱檔案，多方收集材料，整理資料，基本完成了16萬字的初稿。校史陳列室經過了前期的調研，校慶工作正在積極籌備中。?三校工程?的開展，對充分利用校友資源、擴大學院對外影響和推動學院發展起到了積極作用。

三、以黨建工程為載體，切實抓好黨建和思想政治工作

1、積極開展?回頭看?，鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果。

按照省學習實踐活動領導小組的要求，分別起草了學習實踐科學發展觀活動整改方案和整改落實階段工作計劃，以建立健全長效機制為根本，注意總結學習實踐活動中組織學習調研、開展分析檢查、推動整改落實、解決突出問題的經驗，用制度的形式固定下來，推動科學發展觀的深入學習和長期實踐，使學習實踐活動成為?黨內黨外贊成、干部群眾滿意的活動?。

2、切實推進黨建工程，大力開展黨內創先爭優活動。學院結合起草學院黨建?十二五?規劃的調研工作和落實黨建考核整改工作，制定了實施進一步推進?黨建工程?的實施意見，以創先爭優為契機，以著力加強基層黨組織的規范化建設為重點，全面貫徹落實《高校基層黨組織工作條例》（以下簡稱《條例》），進一步提升了學院黨建工作的科學化水平。

（1）規范基層黨組織建設，增強基層黨組織活力。

學院重點加強了基層黨組織的規范化建設。一是進一步加強了對學院基層黨支部的考核管理，依據學院黨支部工作條例和黨支部目標考核辦法，完成了對學院各基層黨支部的目標考核工作。二是進行了全院范圍的黨支部集中換屆工作和支部設臵調整工作，學院基層黨支部由原來29個增加到35個，支部設臵更趨合理，大大增強了基層黨組織生機活力。通過基層黨組織的換屆改選和考核，進一步推進了學院基層黨組織的民主建設、組織建設，黨組織的戰斗堡壘作用進一步增強。

（2）創新黨員教育管理形式，加強黨員教育管理。

在黨員教育管理方面，除了進一步強化?三會一課?等重點工作以外，積極探索黨員教育管理的新途徑。一是繼續開展?微型?黨課教育，創新黨課教育新形式，取得了新實效。二是進一步推動黨建進學生公寓工作，不斷完善學生黨員工作站建設。三是繼續深化黨建結對共建工作。學院黨委與橫塘黨工委的合作共建工作進一步深化，各系部黨總支也結合各自情況，積極開展了與社區的結對共建工作，學院輕紡系在繼貿經系、信息系、公共基礎部之后，也與滄浪區雙塔街道黨工委建立了合作共建關系，形成了學院黨建與地方黨建合作共建的新局面。四是2010年學院黨委按照市委組織部關于?在職黨員進社區?活動的要求，制定了?在職黨員進社區?活動的實施意見，積極推進了在職黨員進社區活動。五是積極參與?蘇州市黨員關愛基金?捐贈工作。全院黨員共捐贈上交122701元，并申請黨員關愛基金4.1萬元，用于幫扶我院82名貧困大學生。六是嚴格執行黨員發展規劃。全年共發展247 名新黨員，其中教師8名，辦理預備黨員轉正手續181人，順利通過了市委組織部開展的黨員發展工作的自查和互查工作。七是高度重視黨校工作。舉辦了1期預備黨員培訓班、1期黨的基本知識培訓班、2期入黨積極分子(發展對象)培訓班和中層干部培訓班。共有1491名入黨申請人、419名積極分子和119名預備黨員分別參加了培訓，其中1134名入黨申請人、321名積極分子和和119名預備黨員取得了合格證書。

（3）認真學習貫徹《條例》，深入開展創先爭優活動。

自《普通高等學校基層黨組織條例》）下發以來，學院黨委積極學習落實《條例》相關文件精神，及時啟動了我院?大學生黨員質量保障體系的實施意見?、?黨務公開實施意見?、?學習型黨組織建設實施方案?、?學院黨員發展條例?、?黨組織目標考核制度?和?組織員聘任管理辦法?的修訂工作。

學院黨委高度重視創先爭優活動，建立了開展創先爭優活動工作領導小組和迎考辦公室，出臺了《關于在全院深入開展創先爭優活動的實施方案》，通過召開動員會、開設專題網站、專題研討會等多種形式進行廣泛宣傳發動；組織實施了?公開承諾?和?領導點評?以及以項目化建設為抓手，著力推進創先爭優活動，進一步激發基層黨組織和黨員參與創先爭優活動的熱情，不斷強化廣大黨員的黨員意識和責任意識，彰顯新時期共產黨員先進性，有力提高了基層黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，促進了學院各項工作的進一步發展。一年來，學院有43名黨員在民主評議中定格為優秀，8個支部活動被評為?最佳黨日?活動，其中貿經系學生第一黨支部的?明交規、辨是非，揚正氣、樹新風?反酒駕黨日活動被評為省高校最佳黨日活動，有2名同志被省委教育工委分別評為優秀共產黨員和優秀黨務工作者。

3、鍛造精品活動，繁榮校園文化，宣傳思想工作常抓不懈 學院始終把思想政治教育放在育人工作的中心位臵，繼續深入組織開展教職工和大學生政治理論學習活動，加強精神文明建設和學風建設。組織師生認真學習十七大以來黨的先進理論和重大理論 12

創新，努力用先進的思想理論武裝師生頭腦。學院以迎接建黨90周年為主題，結合學習實踐科學發展觀活動整改落實工作和我院50周年校慶實際情況，以實施?青年馬克思主義者培養工程?，?推進科技創新，注重社會實踐?等活動載體掀起創先爭優活動的高潮，深入開展社會主義核心價值觀教育。今年，學院榮獲省高校思想政治教育工作先進集體稱號，兩名同志被評為省高校思想政治教育工作先進個人。

學院指導學生在繼續做好蘇州火車站、汽車南站、汽車北站、觀前街義務導乘服務，關愛農民工子女?六一?志愿服務活動，禁毒宣傳等傳統志愿項目的同時，共選拔112名志愿者赴上海世博會?天下一家?館，提供引導和講解服務；選拔46名英語專業同學服務?國際女子手球比賽?；選拔5名志愿者，在暑期期間在蘇州新火車站提供導引服務；選拔84名禮儀志愿者，為蘇州市?城鄉一體化改革發展會議?等6次大型會議和活動提供禮儀和會務服務。全院團員青年共為西南旱災、玉樹地震災區捐款共計67957元，800多志愿者參加了無償獻血活動。有2位同學赴四川和貴州志愿服務，有1位同學入選蘇北計劃，服務基層。我院申報的?‘青馬學員’關愛泗洪縣墊湖小學留守兒童?志愿服務項目成功入選江蘇省第二批?百優志愿服務項目?。一系列志愿服務活動的開展，為和諧校園、和諧社會建設作出了突出的貢獻。

4、加強對統群工作和離退休工作的領導，切實做好黨的群眾工作。

學院召開了二屆二次教代會，充分發揮工會組織?維護、參與、教育、建設?四項社會職能的作用，引領廣大教職工積極投身到學院發展和穩定的工作中去；以思想建設和組織建設為重點，加強對學院民主黨派工作的領導，指導學院民主黨派的組織建設，統籌和規劃黨外代表人士的組織發展工作，引導他們為學院的科學發展獻計獻策，支持民盟支部外出學習參觀和考察，支持民盟支部開展為民工子弟學校開展捐書、捐課桌活動；加強了學院關工委工作，重視和做好老干部工作。成立了離退休教職工協會，切實發揮?退協?作用，認真落實離退休老同志各項政治和生活待遇，及時了解和關心離退休老干部的思想動態、生活情況，積極做好服務工作，并充分發揮離退休老同志、老黨員在大學生思想政治教育、教育教學改革、幫困助學以及校友會、校史、校慶?三校?工作的作用。

四、貫徹黨風廉政建設責任制，打造清正廉潔的領導班子 學院黨委認真學習貫徹十七屆四中、五中全會和中央紀委五次會議精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，切實落實中央關于《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和《建立健全懲治和預防腐敗體系2008－2012年工作規劃》，按照中央關于高等學校反腐倡廉建設實施意見的要求，準確把握反腐倡廉建設的重心和著力點，自覺落實黨風廉政責任制，立足全院工作整體謀劃和科學部署，積極構建教育、制度、監督并重的懲防體系，從源頭上預防腐敗，上半年順利通過省教育紀工委關于高等學校反腐倡廉建設量化考核，相繼出臺了《中共蘇 14

州經貿職業技術學院委員會貫徹黨委領導下的院長負責制的實施細則》、《蘇州經貿職業技術學院信息公開實施細則（試行）》、《學院橫向科研項目管理辦法（試行）》、《關于加強廉政文化建設和廉潔教育的實施意見》、《關于加強反腐倡廉制度建設的工作方案》等制度文件，學院懲防體系基本框架已經形成。

學院黨委注重開展廉潔自律、黨風黨紀專題教育活動，著力夯實各級領導班子和領導干部反腐倡廉的思想道德防線。通過邀請蘇州市紀委同志為全體科級以上干部作預防和反對腐敗專題報告，深入開展學習貫徹《黨員領導干部廉潔從政準則》系列活動，組織黨員干部赴蘇州監獄接受警示教育，開展第四屆?校園廉潔文化活動周?等活動提高教育的針對性和有效性，提高了全院黨員干部拒腐防變能力。

在實際工作中，學院黨委自覺接受組織和群眾的監督，模范遵守各項廉潔規定，在干部工作、經濟工作紀律，在學院工程招標、物資采購、經濟往來等經濟活動中不謀私利，秉公辦事，以身作則，帶領廣大干部，牢筑拒腐防變的思想道德防線，沒有發生利用職權為班子成員個人或其親朋好友謀利益行為。

回顧2010年的工作，我們雖然取得了一定的成績，但也應該清醒地看到，學院改革和發展中仍然存在一些突出的矛盾和問題。學院發展的速度離上級的要求和廣大師生員工的期望還有一定差距，領導班子與時俱進的辦學創新意識還要進一步強化，師資隊伍建設還需要進一步加強，內部管理體制和運行機制改革還需要進一步深 15

化，和諧發展、特色發展中的一些難點問題有待進一步破解等等。我們必須進一步樹立改革創新意識，以高度的事業心和強烈的責任感，圍繞推動科學發展、促進校園和諧，強素質、增本領，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，促民主、增活力，著力在加強戰略謀劃、完善體制機制、解決突出問題、狠抓工作落實、搞好自身建設上下功夫，團結依靠全院廣大教職員工，努力推進各項工作，為實現學院又好又快發展而努力奮斗！