第一篇：師德師風建設反思

師德師風建設反思

杭錦旗城鎮中學戈利軍

教師是“人類靈魂的工程師”，孩子是“祖國的未來，是民族的希望”，對于孩子們的成長和成才教師有著不可替代的作用。古人對教師的職責概括為：傳道、授業、解惑。這其實只指出了老師“教書育人”的職責中教書的一面，而我們日常常說的的“為人師表”則對老師提出了更高的人格上的要求。孩子在學校里學習，既受同學的影響也受教師的影響，而主要是受教師的影響—尤其是孩子愿意接近的教師，比孩子不愿意接近的教師，對孩子的影響要大。教師是立校之本，師德是教育之魂。要達到高質量的教育，必須要有高素質的教師。可見，增強人民教師的師德建設，是實施素質教育的奠基工程。因此，我們自己就首先要成為有道德的人。對此我對自身存在的問題進行了深刻的反思：

一、愛崗敬業精神不強，對教學工作投入不夠。師德師風建設是一項長期的教育工程，從學習學校有關領導對加強師德師風建設的文件來看，我校的師德師風狀況不容樂觀，我們身邊違反師德師風的事例層出不窮。而熱愛教育事業，對工作具有高度的責任心，樂于奉獻，這是作為一名教師應該具備的最基本的精神境界和道德素養，而我們卻把自己所從事的工作僅僅認為是一種職業和謀生的手段，而沒有把它看作是承擔著人類科學文化知識，傳播崇高理想的一項事業。由于受市場經濟的沖擊，再加上工作條件的限制，我們不安心本職工作，受利益的驅動而熱衷于第二職業，對教育、教學工作敷衍塞責，應付了事；或者因職稱問題“潛心”科研而無心教學，把教育、教學工作當作副業。甚而干工作拈輕怕重，敷衍了事，能推的工作盡量不干，對課上的現象漠不關心，得過且過。

二、只重教書，不重育人。教書育人，它是教師的天職，是社會賦予教師的神圣使命。教書育人是一個問題的兩個方面，一開始我以為自己的職責只是給學生傳授專業知識，而對于學生的道德素質教育，身心素質教育一概置之不理。且僅滿足于課堂教學，只顧完成教學任務，對學生的思想道德教育不聞不問，缺乏與學生交流，對學生在學習生活，成長過程中遇到的困難或問題漠不關心，育人意識淡薄。有時也有體罰或變相體罰學生，學生課堂上的不良行為也沒有及時制止。如果馬馬虎虎教學，也可以應付過去，這只是敷衍塞責履行教學工作。如果我們養成了自省精神，就可以在一日工作完了之后，自檢一下自己是否盡職盡責。反省自己可以激勵自己，這是積極進取的表現。一個人，貴在自知之明，這需要有自省作為手段。不“省”，自己就不知道自己長在哪里，缺在何處，一個人缺乏自知之明，容易驕傲自滿，時間一長，就會脫離群眾，就會退步，就會降低自己威信。年輕的我們不應該怕苦怕累，應當趁我們大好年華之際多學多看，增長知識培養自己。

三、對自身反省不足，缺乏學習精神。一名合格的教師，特別是高等院校的教師應該注重自身修養，在各種場合都要做到以身作則、為人師表。但我們不太注重儀表，平時不修邊幅；有時上課遲到，或接聽手機或發短信；在課堂上講課隨心所欲，信口開河；甚至過分渲染社會的陰暗面，以自己的片面知識對學生進行誤導，不注意自己言論的導向性。今后我要熱愛教育事業，認真做好本職工作。做好自己的本職工作是踐行師德師風的最好表現，是作為一個老師實踐科學發展觀的體現，是一個老師熱愛教育事業的體現，做好本職工作先要積極服從學校的工作安排，不計名利，積極進取，無私奉獻，認真備好上好每一節課，認真填寫《教師業務手冊》，盡職盡責地完成每一項教學工作，積極參加課題研究，認真學習一年級新課標精神，改進教學方法，提高自己的課堂教學水平。

四、要熱愛學生，對學生一視同仁。我覺得每個孩子都有自身的閃光點，只是我們老師沒有把他發掘出來。每一位學生都是祖國的花朵。我提倡平等對待，教師應服務于全體，不厚此薄彼，想到手心手背都是肉，好生差生都是自己的學生，努力做到一碗水端平，讓所有學生同乘一輛前行的車；教師應服務于全面，對每一個學生的思想品質，學習成績以及身體素質都要悉心關照，服務周到，促使其全面發展。好的師德師風的一個具體表現，就是師生之間保持一種人格上的平等。相互學習、相互尊重。既然做教師，就要關心愛護學生，對學生負責。有句古話說，“人有德于爾，爾不可忘。爾有德于人，爾不可不忘也”。

在教育教學中，本人也存在一些缺點和錯誤，如培優補差工作做得不夠好、看到社會上一些不良現象不能勇于批評制止等，通過這次師德師風的反思學習，我深刻認識到我的缺點和錯誤，爭取在以后的教育教學活動中努力改進和改正，爭做一名師德標兵。

師者為師亦為范，學高為師，德高為范。走上三尺講臺，教書育人；走下三尺講臺，為人師表。教師不僅是社會主義精神文明的建設者和傳播者，更是莘莘學子們的道德基因的轉接者。因此，師德 , 不是簡單的說教，而是一種精神體現，一種深厚的知識內涵和文化品位的體現！師德需要培養，需要教育，更需要的是——每位教師的自我修養！

雨果的話可以供我們大家共勉：“花的事業是尊貴的，果實的事業是甜美的，讓我們做葉的事業吧，因為葉的事業是平凡而謙遜的。”教師就像那默默奉獻的綠葉，時時刻刻襯托著鮮花的嬌艷。教師良好的思想品行將是教師最偉大人格力量的體現。讓我們以良好的師德，共同撐起教育的藍天！

2011-11-16

第二篇：師德師風建設反思

師德師風建設反思

高尚的師德是教育的靈魂，一個有師德的人必然是個有責任心的人，隨著社會的發展，學生和家長對教師的素質提出了更高的要求，我談幾點感受：

第一，關注自己的思想。在現在物欲橫流的現今時代，作為一名教師，首先，要學會掌控自己的思想心態，要具備不以為喜、不以己悲的事業心態，讓我們的教師，少些煙酒氣，多一些學者氣、書香氣；少一些怨氣，多一些大氣；少一些老氣，多一些銳氣和豪氣，還要加上天生我才必有用的底氣！用心守護教育這片天空。

努力做到用心做事，不浮躁。教育是門深奧的學問藝術，有句話說得好“認真只能把事情做對，用心才能把事情做好”，作為教師，我們力求用心去做教育，把每天的得失記錄在心，用心研究解決，探索先人的智慧，摸索自己的道路，在得失間尋找一份教育的快樂，我覺得教師像名“苦行僧”，應該有一顆淡薄名利之心，快樂著自己的快樂，以“普度眾生”為自己一生的追求，在知識的廣播中生根發芽變成世人敬仰的參天大樹。這何嘗不是一種人生境界！

第二，關注組織管理。有位校長說過“讓學生干教師的活兒，讓教師干校長的活兒，讓校長更好地為師生發展創設平臺”，有效管理更是門藝術，管理得力，才能健康發展；管理不善，會出現大大小小的問題，產生力不從心、心煩意躁、事業倦怠，事業不前的局面。校長的工作成效不在于自己做了什么，而在于引領和鼓勵教師去做什么，并成功地做了什么。同樣，教師的工作成效在于如何引領和鼓勵學生去掌握知識和技能，成功地達到自我學習管理，養成良好的學習方法和生活習慣，幫助學生樹立責任意識，形成良好的學習觀、人生觀、世界觀。

第三，關注學習發展。實踐證明，學習探索先人、他人經驗，才能不斷壯大發展自己；教師只有不斷教學反思，書寫自己的教育故事，才能成就創造一片教育智慧的廣闊天地；教師只有成為一名教研者，才能感受到一份智慧、一份幸福，而不是愚昧與痛苦。

高尚的師德是是一份責任與付出、一顆愛心與奉獻、一門藝術和學問，陶老先生告誡我們教師：“人生辦一件大事來，做一件大事去。”既然，我們選擇了教育，就要把教育這件大事做好，這才無愧于一名教師的光榮稱號。

第三篇：關于師德師風建設的反思

關于師德師風建設的反思

五二班 閔星

最近有好多媒體曝光了有關教師變相體罰學生的負面事跡，為此我心里感到一陣陣后怕，不斷告誡自己：千萬牢記不能體罰學生，批評學生的時候一定要冷靜，不沖動，更不能動手。會后，我又認真學習了《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業道德要求》等法規，對照自己以前工作言行，進行了深刻的反思。

作為一名老師，在教學工作中，經常會碰到一些學習成績差的學生或不聽話、不按要求做事的學生，無名之火就會升上來，在嚴格要求學生的時候因方法不當而采取了一些簡單粗暴的體罰。通過學習、反思，我現在明白這種教育手段不僅違背了教育規律，有損教育與教師的形象，而且嚴重傷害了學生的身心，是一種嚴重的體罰學生現象。

體罰學生這個詞，離我們教師越來越遙遠，但是這種現象并沒有消失。體罰造成的悲劇歷歷在目，我們要從中吸取教訓，不要讓悲劇重演。體罰學生給學生帶來的是身體和心理的雙重傷害；給教師帶來的心靈的創傷或內疚；給家長帶來的是憤怒或責備或傷心等。真正的嚴師不是“罰”師，真正熱愛教育、熱愛學生的好老師，不會體罰學生，而是會采取更為有效的方式去幫助學生。

我認為當學生犯錯誤時，教師不應該太過于沖動，應控制情緒，冷靜下來，心平氣和地和學生面對面的交談，找出問題的真正原因所在，現處理。千萬不要在發怒的時候去不分青紅皂白的體罰學生。那樣會傷害他們幼小的心靈。就算他們真的犯了錯，也要注意懲罰的方式和方法。總之，要真情善待學生，熱愛學生，尊重他們，犯錯是人生的必修課，成長的重要途徑。多與他們溝通，去引導他們認識錯誤，形成正確的人生觀。

在深刻的自我反思之后，我決定有如下個人整改措施：

1、進一步加強對《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業道德要求》等法規的學習，增強法規意識，提高師德修養，堅決做到不再體罰或變相體罰學生。

2、進一步加強業務學習，在教學中多營造充滿生命活力的課堂，尊重學生個性化的學習方式。

3、對學生多一點人文關懷。多一點微笑，多一點寬容，多一點耐心，多一點激勵，多一點賞識，允許學生說不，允許學生出錯。

4、力爭做到真情善待學生和嚴格要求學生有機結合，取得最佳的教育效果。

教育是一項長遠的系統工程，不是一朝一夕急功近利的行為，對待差生的轉變，要通之以情，曉之以理，用愛心和真誠去感化學生。素質教育時代，我們要關注每個學生的成長，在我們恨鐵不成鋼時，要講究教育方法，手下留情！

第四篇：師德師風建設活動反思

查擺師德修養，改進工作作風

-------師德師風建設活動反思

今年以來，我校按照上級教育主管部門要求，扎實、深入地開展了“德高為師，奉獻為高”師德主題教育。作為一名教師，通過學習新《中小學教師職業道德規范》等有關內容，認真領悟，深刻剖析，尋找差距，不斷改進，努力提高自身的教學業務素質和教育管理水平。現把本人在師德師風建設方面的情況查擺反思如下：

一、存在問題及成因

1、思想政治學習不夠嚴格，重形式輕內容。由于平時業務繁多，工作較忙，感覺對政治理論的學習時間比較緊，沒有將政治理論水平的提高擺到應有的高度，對政治學習停于形式。平時雖然學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等方面政策理論，但個人思想上未引起高度重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，真正入腦、入心的政治理論精神實質并不多，理論學習一直停留在低層次的重復上。沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習。不善于運用理論來武裝自己的頭腦，沒有培養自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未看本質，對事物的理解不深刻、不全面。因此，放松了對自己思想上的嚴格要求。

2、教師專業化意識不濃，缺乏開拓進取精神。面對日新月異的社會知識大變革，作為一名教育工作者，只有不斷學習才能跟上時代前進的步伐。教育教學理論、學科專業知識、廣泛的知識面、新時代學者型教師的要求都需要我們不斷學習，不斷與時俱進。平時工作中，雖然意識到了這一點，但由于懶惰思想，實際工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會抱有拖拉的心態，工作上得過且過，缺乏斗志，不創新思路，對問題采取逃避的方法。

3、教師職業倦怠，工作熱情不高。日復一日、年復一年的機械工作，對教師職業產生了倦怠感。社會地位感的缺失，經濟收入的微薄，工作壓力的繁重，直接影響了工作的熱情。造成工作上缺乏工作熱情，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、持之以恒的學習態度和敬業精神。對待工作有時嘮叨滿腹，把分管工作當負擔，除了自己必需完成的工作以外，可以不做的就不做。有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，少花費些精力把事情做好。

二、努力方向和改進措施

通過加強師德學習培訓，我在思想上有了較大的觸動，深深感到：只有不斷學習，不斷反思，不斷整改，才能不斷提高自身的師德修養，使自己的思想素質和業務能力不斷得到完善和發展。為此，我將在以下幾方面作出努力：

1、重點解決教學和管理工作作風上的“庸、懶”問題。一是加強理論學習，做學習型教師表率。深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及黨和國家的大政方針，深入把握精神實質，在學中提高自身素質，以理論武裝頭腦，以理論指導實踐。二是增強服務意識，做提高效能的表率。多深入到教師

中、學生中，了解教師教育教學中的問題、困惑，了解學生學習中的需求；多與家長溝通、交流，了解家長對學校教學和管理的意見和建議，及時的、有針對性的解決教師教學、學生學習中的問題，以提高教育教學質量和管理水平。三是轉變工作作風，提高工作責任感，做認真干事的表率。合理安排好各項工作，在做好繁雜的事務性工作的同時，靜下心、撲下身子鉆研業務，做到一心一意抓工作，同甘共苦謀發展，為學校的科學發展做出應有貢獻。四是樹立科學理念，做領導協調的表率。領導是一門藝術和學問，做為學校一名中層管理干部，我一定在今后的工作中把干事創業的熱情同團結關心班子成員、同事有機地結合起來，做到大事講原則，小事講感情。在工作中認真自覺地貫徹民主集中制原則，遇事多同班子成員商量，發揮好集體的智慧和力量，經常溝通思想，溝通感情，密切關系，不斷增強工作的凝聚力和戰斗力。

2、牢固樹立全面發展的辦學思想，做好育才先育人的文章。一是改進班主任培訓的固有模式，將班主任培訓與現代教育教學手段相結合，并納入學校考評考核范疇，將業務的提高與常規考核有機結合，從而使業務提高工作落到實處。二是組織有經驗的班主任定期介紹經驗，介紹在班級管理工作中提高成效的有效方法。三是進一步做好與管理有特色的學校的交流觀摩活動，讓活動真正起到在促進班主任管理水平的有效提高中起到帶動作用。

3、牢固樹立統籌兼顧的發展意識，做好協調發展齊頭并進的文章。一是積極配合學校做好學校常規管理工作，加強對學生特別是留守兒童的教育工作，加強師德師風建設和班主任職責教育，促使學生在德、智、體、美、勞各方面全面和諧發展。二是繼續通過開展課內外活動，組織教師積累豐富的教學資源，制定切實可行的管理辦法，使各種優秀資源真正起到彌補薄弱環節的作用，實現良性互動。三是加強崗位職責的建立和學校各項規范制度的制定，促進學校可持續發展。四是做好部門工作，切實搞好服務，做好上傳下達，推進學校管理水平的提高，做好教育宣傳大文章，促進學校創先爭優活動深入開展。

查擺反思找不足，勤奮工作促整改。按照教育局和中心校的要求，本人將不斷地認真查找個人在思想、學習及分管工作中的問題。我決心在今后的學習和工作中，堅持以科學發展觀為指導，認真加強師德師風建設，進行開展批評與自我批評，理清思路，振奮精神，勤勉工作，不斷提高自身理論水平和業務能力，為學校發展作出應有的貢獻！

第五篇：師德師風反思

師德師風反思

教師：錢進行

通過《教師職業道德》學習使我受益匪淺，學高為師，德高為范.師德是教師最重要的素質.加強師德建設是教師隊伍建設最為重要的內容.教師的一言一行、一舉一動無時無刻不在潛移默化地影響著學生。因此，師德師風的好壞往往影響和決定了學校的校風和學風的好壞。教師不僅要教好書，還要育好人，各方面都要為人師表，使我更加深刻地認識到加強師德師風建設的重要性。教師首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人。以高尚的情操引導學生全面發展，在此我就我個人在師德師風學習活動中發現的問題做自我剖析，盡量做到：優良的得以發揚，失誤、過失毫不遮掩.我覺得新時代的師德師風應該是與傳統的標準揉在一起的。平易近人、嚴中帶慈、公平待人、勤奮好學。嚴厲并不是苛刻，老師也是有七情六欲的，但不能把學生當作發泄的對象，這不是教育學生。我覺得傳統中的師德師風與新時期的師德師風都應該是一樣的，但現在存在的區別在于：師生關系的變化。以前的學生對教師要絕對服從，但現在則要求教師對學生也應尊重，這是個進步。因此，新時代的教師在關愛和嚴格要求學生上要提出新的標準。

我從教以來認真研究業務，不斷學習新知識，探索教育教學規律，改進教育教學方法，提高教育、教學和科研水平。謙虛謹慎，尊重同志，相互學習、相互幫助、堅守高尚情操，發揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響。堅持學習教育教學理論，不斷地自我充電，因材施教。

本人還存在的問題：

(一)教育理論學習不夠透徹，只停留在表象上，沒有從實質上深入研究，導致教學過程中出現很多困惑，甚至對某些教育政策的出臺持觀望的態度.其根源于本人主觀上思想怠惰，不思進取，客觀上理論修養不夠.(二)業務有待提高，本人多年從事初小學數學教學，教材變動過幾次，似乎是對教材很熟悉了，其實只是很膚淺地照本宣科而已，不能動態地了解，不能與時俱進，其根源于思想僵化.(三)教研力度不夠，多年來擔任數學教學任務，只抓課堂教學，沒有把教學經驗總結下來.(四)不擅于使用多媒體教學，跟不上時代步伐，有現實條件的限制，也有個人因素。

(五)工作作風不夠扎實，遇到困難不能知難而進，有時有任其自然的松懈思想。在教學實踐中有時畏首畏尾，不能大刀闊斧地開展工作。對學生的思想動態了解得還不夠，因此解決學生的思想上的問題常常不能得心應手。今后的改進方向：

從思想上行動上提高自己的工作責任心，樹立一切為學生服務的思想。提高自己的鉆研精神，不要遇難而退，要發揮敢于與一切困難做斗爭的思想和作風。刻苦鉆研業務知識，做到政治業務兩過硬。

2017年8月24日 竹園鄉灣子小學