第一篇：發言提綱

黨的群眾路線教育實踐活動

專題民主生活會發言提綱

司法所所長-----張樹林

（2014年7月）各位領導、同志們：

根據旗委教育實踐活動的具體要求，對照相關規定，檢查如下：敬請領導同志們提出批評。

一、在遵守黨的政治紀律、組織紀律，貫徹中央八項規定、自治區28項具體規定，加強作風建設方面存在的問題

1.遵守黨的政治紀律方面還存在著黨的政治理論功底不深，政治理論修養不夠，政治鑒別力不強的問題。入黨15年，學習黨的有關理論知識不夠系統全面，政治理論修養沒達到應有的高度，有時對錯誤言行、負面言論缺乏基本的鑒別力。作為一名黨員干部在具體工作中體現以黨員身份帶動促進工作的效果不明顯。2.在遵守黨的組織紀律上存在的問題是執行組織紀律有時松懈。自覺接受組織安排和紀律約束的意識不強，沒有按照黨員標準嚴格要求自己。3.作風建設方面存在的問題，一是工作作風不夠扎實,工作中多數情況是出于為完成工作任務而被動聯系服務群眾，導致工作效果不佳。二是紀律作風方面在貫徹執行局機關的有些管理規章制度上，做的還不夠到位, 有時在工作時間不自覺地從事了與工作無關的事情，比如在上班時間看電視、同事之間聊天、上網瀏覽與工作學習無關的網頁等行為；三是思想作風方面存在的問題是工作干勁不足，思想松懈,滿足于完成領導交辦的任務，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。4.對中央的規定及地方的配套相關規定方面存在的問題是有時執行的不夠徹底到位、距嚴格要求還存在一定差距。

二、在“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面存在的問題

5.在政治思想理論和業務知識學習上存在形式主義。大多數情況是學習浮在表面，做一般理解，深入學習思考少，理論學習沒有上升到“我要學”的思想境界，而是停留在“要我學”的被動局面。特別是作為基層法律服務工作者法律法規的學習不夠系統全面，導致理解出現偏差，不能正確運用法律條文規定指導矛盾糾紛調處工作。比如在處理土地糾紛及一些涉法涉訴糾紛案件時，由于缺乏對法律法規知識系統的學習理解，針對具體案情不能準確定性，盡管提出調解意見，也缺乏有力的說服，導致當事人不能接受處理意見或不滿意處理意見。今年春天處理水井子村土地糾紛中，曾多次調整調處方案變動調解意見。

6.工作中存在一定的形式主義。有時對上級部門或黨委政府的有關文件工作安排，沒有經過認真細致研究，貫徹落實時照搬照抄，流于形式，缺乏指導性和可操作性，比如普法宣傳工作，基層學校已撤并多年，但發文時仍按“六進”

安排，另外在普法活動中仍然重形式、輕實效，缺乏深度和廣度，針對性不強。

（二）官僚主義方面存在的問題

7．在貫徹群眾路線方面，宗旨意識不夠強。雖然處在基層，經常下農村開展工作，但主動性不強、不夠深入。有時候只注重了解自己想要了解的問題，聯系群眾不夠緊密，依靠群眾的觀念不強，為基層服務做得不夠到位，為群眾辦實事少，在解決群眾問題上，總認為很多是普遍問題，不是自己解決的，沒有盡全力去爭取和努力，缺乏積極主動的服務熱情。

8．工作中有時產生畏難厭戰情緒。由于經常處理信訪案件及社會矛盾糾紛，對復雜疑難案件缺乏進取意識和擔當精神，對工作中存在的困難考慮的多，行動中下大力氣去解決的少，解決難題辦法少，群眾語言少，溝通技巧差。

（三）享樂主義方面存在的問題

9．在享樂主義方面存在的突出問題是追求安逸、講究舒適的心理有所滋生，吃苦奉獻的精神在逐步退化，思想認識上存在惰性，憂患意識差，隨大流，滿足現狀意識較濃。有些時候加班加點多干一點覺得很辛苦。

（四）奢靡之風方面存在的問題

10．對勤儉節約的優良傳統觀念有所淡忘，沒有刻意注重，在工作和生活中有時只考慮效果，而忽視了成本，還是存在浪費現象。

11．生活中存在人情消費現象，礙于面子對一些非正常的邀請有時到場參加、有時盡管沒有參加也隨了份子。

三、問題產生的原因剖析

一是思想上放松對理論的學習，對自己抓的不夠緊，特別是對中國特色社會主義理論體系、總書記系列講話精神系統學習不夠、深入思考不夠，指導推動工作不夠，對“四風”問題的嚴重性、危害性認識不足。

二是宗旨意識有所減弱。對走向基層一線，走進田間地頭，走到群眾中去，真心向群眾溝通交流工作不扎實、不深入；全面掌握社情民意方面不夠扎實、不夠深入，還沒有從根本上解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。

三是存在黨性修養沒有隨著工齡和年齡的增長而不斷加強，缺乏應有的敬業精神。在艱巨繁重任務面前，有畏難情緒，在問題矛盾面前退縮，不敢擔當，在本職工作崗位面前，思想保守、安于現狀意識較濃。

四是如何堅持對克己奉公，勤政廉政，保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態沒有完全激發，對弘揚黨的優良傳統有所放松，在發揚艱苦奮斗等黨的優良傳統方面存在差距，在抵制享樂主義、奢靡之風方面警惕性不高。

四、整改方向及主要措施

對存在的“四風”問題，堅持從現在做起。

一是提高政治理論水平。用正確的理論武裝頭腦，真正做到理論上清醒，從思想上行動上提高自己的工作責任心，樹立一切為人民服務的思想。

第二，大力加強黨性修養，保持清正廉潔。要經常照一照鏡子，看一看自己的言行舉止是不是符合黨性政治紀律的要求，有沒有差距和相違背的地方，要注重從一言一行、一點一滴的小事上嚴于律己，堅決做到不出入私人會所，不該去的地方，堅決不去。

第三，牢固樹立為民服務的宗旨意識，進一步轉變工作作風。更加自覺地增強群眾觀念、執行好群眾路線，自覺落實為民務實清廉要求，牢固樹立群眾觀點，要做到心里裝著群眾、感情貼近群眾、行動走進群眾。

通過個人自我檢視發現了自己在作風建設及“四風”方面存在的一些問題和不足，相信仍存在一些自己沒有發現的差距，同時肯定也會存在一些薄弱環節，我將虛心接受領導和同志們對我的批評指正和幫助，以便提高今后的工作能力和服務水平。

五、對班子其他成員的批評意見

（一）對趙建東同志的批評意見

1、對干部的政治紀律抓的不到位。平時對領導班子成員的政治紀律抓的相對緊，對上級有關紀律要求在領導班子會議上傳達的多，但是對一般干部抓的松，在干部職工大會上基本都是安排工作的多，幾乎沒有召開過專題工作紀律、工作作風思想教育的大會，平時對一些黨員干部發表的錯誤言行沒有及時給予批評和指正。

2、平時班子談心談話還不夠。班子交流會上，大家講工作多，談認識少，成員之間講優點多，指缺點少，存在“老好人”現象。

3、作為主要領導，在工作壓力面前，有時產生求穩怕亂思想，在一定程度上影響了班子戰斗力。

4、忙于全鎮全局工作安排，有時忽視了對具體細節工作過程和結果的關心過問，監督不到位，致使有些工作沒有得到很好落實。

5、與一般干部主動接觸的相對少，談心交流的少。未能及時全面地了解干部思想動態，導致部分干部思想感情上疏遠了集體,削弱了集體凝聚力。

（二）對焦建瑜同志的批評意見

1、對干部的工作紀律抓的不到位。比如部分干部紀律性不強、自我約束觀念弱，在請銷假制度上不能主動遵守，政府在管理上對制度執行的有時不夠堅決徹底，影響其他干部工作的積極性。

2、與環節干部接觸的多，與一般干部主動接觸的相對少，談心交流的少，未能及時全面地了解干部思想動態，導致部分干部思想感情上疏遠了集體,削弱了集體凝聚力。

3、有時安排行政工作，缺乏深入細致研究，未能聯系基層實際情況，指導性、操作性不強，導致部分限期工作不能按時完成，效果不佳。

4、有時對有些工作會議上安排的多，抓督促落實相對少。

5、忙于工作安排，帶頭學習理論知識的意識不強，表率作用不明顯。

（三）對張鳳武同志的批評意見

1、組織領導班子學習理論的自覺性不高，對學習制度堅持得不夠好。特別是領導班子對中心學習組的學習制度沒有很好地落實，時松時緊，時好時壞，工作忙起來，就放松了學習。

2、作為黨委副書記，在協助主要領導對干部管理上的責任意識不夠高，管理有時不到位。

3、主動學習的意識不強，出于工作需要學習業務知識的多，學習政治理論的少。

4、在處理矛盾糾紛時，有時產生畏難厭戰情緒，面對一些胡攪蠻纏、提不合理訴求的群眾缺乏耐心細致的疏導，工作中自覺運用法治思維和方式化解矛盾糾紛的觀念不強。

5、在實際工作中，工作跟進的步伐還不快，有時候不能用科學的眼光和手段認識問題、解決問題方面做得不夠好，滿足于完成任務，沒有充分發揮主觀能動性。

（四）對安海珺同志的批評意見

1、知識面廣，理論水平較高，但有時理論與實踐沒有很好結合，面對具體問題不能很好用理論精神實質指導實際工作。

2、處理信訪案件及社會矛盾糾紛中，有時思想上產生 畏難厭戰情緒，對復雜疑難案件缺乏信心。

3、有時滿足于完成工作任務，解決問題方面做得不夠完善，沒有充分發揮主觀能動性。

4、為基層服務做得不夠，在解決群眾問題上，總認為很多是普遍問題，不是自己解決的，沒有盡全力去爭取和努力。

5、面對一些胡攪蠻纏、提不合理訴求的群眾缺乏耐心細致的疏導，工作中自覺運用法治思維和方式化解矛盾糾紛的觀念不強。

（五）對高穎卓同志的批評意見

1、工作中有時心浮氣躁，性子過急，對事急于求成，缺乏疏導解釋，有時考慮問題不夠周全。

2、有時以工作忙為客觀原因，忽視了學習。工學矛盾處理的不好，對學習抓的不夠緊。

3、對所分管的工作，親自干的多，與具體辦事人員缺乏溝通協調。

4、特別是任務多、壓力大的時候有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。

5、做群眾工作有時缺乏溝通語言和耐心，對待當事人機械解答、被動問答、主動服務的熱情不夠。

（六）對于成武同志的批評意見

1、基層工作時間較短，主動與領導和干部溝通的積極性比較低，與分管本職工作的干部接觸的多，與其他干部交流的少。

2、、特別是任務多、壓力大的時候有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己；

3、為基層服務做得不夠，在解決群眾問題上，總認為很多是普遍問題，不是自己解決的，沒有盡全力去爭取和努力。

4、下基層工作，出于為完成工作的目的性強，部分村去的多，有些村相對去的少，聯系群眾還不夠緊密。

5、學習的積極性比較高，但是存在實用主義，政治理論學習的相對少。

（七）對張恩花同志的批評意見

1、作為多年的領導干部，工作自信心不高，工作動力不足，安于現狀心里因素較大，給其他領導和同志表率作用不明顯。

2、特別是任務多、壓力大的時候有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己；

3、為基層服務做得不夠，在解決群眾問題上，總認為很多是普遍問題，不是自己解決的，沒有盡全力去爭取和努力。

4、面對一些胡攪蠻纏、提不合理訴求的群眾缺乏耐心細致的疏導。

5、在精神狀態上，愛崗敬業、無私奉獻精神有所弱化。滿足現狀意識較濃，在學習上對其重要性的認識逐步退化，存在有時間就學、沒時間不學的情況。

第二篇：發言提綱

“六查六看六改”踐行“三嚴三實”要求主題教育專題會發言提綱

按照上級黨委的部署，今天，我們黨支部召開“六查六看六改”踐行“三嚴三實”要求主題教育活 動專題會議。旨在進一步掀起學習弘揚焦裕祿精神的熱潮，引導黨員、干部自覺踐行“三嚴三實”要求，加強和改進作風建設。下面結合自身工作實際，對自己的情況做如下剖析。

一是理論基礎知識薄弱。作為一名黨員，自身的學習抓不緊，沒有自覺和系統地學習黨的文件，導致自己理論基礎不夠扎實。

二是學習的自覺性不高，學習的內容不系統、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好。有時工作一忙，有時會出現急躁情緒。降低了對自己的要求和標準。滿足于過得去、差不多，對時時處處保持共產黨員先進性這根“弦”繃的不緊。

三、存在修身不嚴律己不嚴的問題。

四、謀事、做人存在不實問題。

三、努力方向

1、加強學習提高素質。勤學習、勤動腦、勤動手，要學以致用。要提高學習的自覺性，努力學習業務知識、法律法規，拓展知識面。

2、提高標準嚴以律己。在工作和生活中要嚴格要求自己，永葆共產黨員的先進性。克服工作中急躁情緒，進一步增強工作積極性，樹立強烈的自覺意識和責任意識，把學生滿意不滿意，支持不支持作為

工作的出發點和落腳點，少說空話，多辦實事，樹立教師工作中良好的黨員形象。

3、對工作勤勤懇懇，求真務實、兢兢業業，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天。

4、把全心全意為學生服務放在首位，為實現自我價值不斷努力，始終保持共產黨員的先進性，在精鉆業務上狠下功夫，以創新的意識、創新的精神、創新的思路做好教育教學工作，以良好的形象，一流的業績做一名讓學生、社會、家長滿意的教師。

1.查修身嚴不嚴，看是否做到加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，認真整改修身不嚴的問題。

2.查用權嚴不嚴，看是否做到堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私，認真整改用權不嚴的問題。

3.查律己嚴不嚴，看是否做到心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，為政清廉，認真整改律己不嚴的問題。

4.查謀事實不實，看是否做到從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際，認真整改謀事不實的問題。

5.查創業實不實，看是否做到腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績，認真整改創業不實和工作不力的問題。

6.查做人實不實，看是否做到對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派，帶頭做焦裕祿式的好黨員、好干部，認真整改做人不實的問題。

第三篇：發言提綱

2012年教育工作目標責任考核材料

鎮安縣永樂中學 丁金林

各位領導、老師們：

大家好！

今天，我們迎來了縣局考核小組對我校進行2012年教育工作目標責任制綜合考核。請允許我代表校委會和全體師生對各位領導的到來表示熱烈的歡迎。根據縣局安排，我們已將2012年教育工作目標完成情況的總結報告以文件形式上報考核小組，下面我就一年來學校的主要工作作簡要匯報，敬請批評指正。

一、教育工作與管理

一是以《中學生日常行為規范》及《永樂中學德育常規》為標準，結合校情，扎實開展以“良好習慣，美好人生”為主要內容的育人活動，以主題班會為載體，系統性地對學生進行了良好習慣養成教育。今年4月份制定下發了《永樂中學學生行為習慣養成教育活動實施方案》，強化了班會育人機制，每周都有安排、有主題、有落實、有檢查，各班主任緊密配合，使教育活動扎實有效。一年來進行了“弘揚雷鋒精神，爭做文明先鋒”“學身邊榜樣，為班級添彩”“創平安班級，冬季安全防范”等一系列主題班會，同時還在四個班級召開了 “楊帆濟滄海，展翅向藍天”“青春無悔”“惜時奮進”“我的夢想”為主題的班會觀摩活動。并且在全校范圍開展了“良好習慣，美好人生”主題演講比賽，進行了表彰和宣傳，效果良好。按照《方案》學校已將這一主題教育建立了長效機制。

二是強化法制安全教育。在學校常規教育的同時，今年9月5日，我校在校園內舉行了法制教育報告會，邀請了縣政法委、司法局、綜治辦、教體局相關領導出席會議，縣安業律師事務所狄傳珍作了“法制在我心，安全伴我行”主題報告，提高了廣大同學們的法制安全意識，并積極開展安全法制征文活動，加強安全六防教育，一年來學校沒有發生重大安全責任事故。

三是樹立先進典型，發揮榜樣作用。4-5月份學校開展了第二屆校園名人評選活動，有15名教師、41名學生脫穎而出，9月份對15 1

名教師、41名學生進行表彰，事跡制作匾牌，展示在校園醒目位置，并在校園網上進行了大力宣傳。

四是加強校園文化品位建設。近年來學校在教學質量大幅度攀鋼升的同時，狠抓學校文化建設，注重師生潛能開發和全面發展。校委會成員形成共識，建立校園藝術節活動。10月初學校扎實安排部署，精心準備，積極實施首屆藝術節活動，以“健康、高雅、和諧”為主題，以“體育運動會、師生書畫攝影賽、師生才藝展示”為載體，全方位、立體式地展示了我校師生的綜合素質和藝術修養。

五是重視校園廣播宣傳和隊伍建設。為了培養新人，校園廣播主持人，每年都在初一年級學生中選拔。今年12月6日，我們進行了第三屆校園廣播主持人選拔賽，七年級各班18名選手經過單人朗讀、組合主持、才藝展示比賽，六名同學獲聘為學校第三屆校園廣播主持人，同時還為獲獎者頒發了榮譽證書和獎品。效果和影響都很好。

六是狠抓了師德師風建設。今年暑假我們如期進行了第四屆教育教學經驗報告會，會上有9位老師做了經驗發言。他們的事跡令人感動，發人深省，教育和影響了全體教師。為擴大影響還將他們的事跡報告編印成冊，并在網上宣傳。另外學校還加大了師德表現一票否決力度，對違反師德規定的教師（如在校外參加有償補課、體罰學生等）實行了評優樹模一票否定，并在教師例會上通報批評，切實扭轉了師德師風向好的方面發發展。

二、教學工作與管理

一是扎實搞好聽評課。上半年進行了包括初三教師在內的 “人人技能過關”課堂教學聽評課活動；下半年學初又進行了校班子成員連續三周聽評新調教師的上崗課、薄弱學科的提高課、問題學科的改進課，做到了面對面的交流。改進了工作作風，提高了針對性和工作效率。

二是務實搞好教學賽講活動。上半年2月末至4月初進行了第七屆校內教學十佳賽講評選活動。活動安排扎實，過程緊湊有序，效果令人滿意。參賽教師積極性高，有14名教師獲得“校內教學十佳”和7名教師獲得“校優質課教師”稱號，擴大了我校名師隊伍，提高了課堂整體教學水平

三是課題研究有序開展。2011年末我校有多名教師成為國家級課題“VSO與貧困地區教師專業發展”運行機制課題研究的主要成員，承擔著重要研究任務，這些在研項目都在緊張的進行著。今年，我校還申報獲批了兩個省級課題實驗研究項目，課題是《聽課、評課、議課與教師專業化成長》以及《薄弱學科教師的配備與教師素質提升的策略研究》。他們的成功研究將會成為學校今后健康發展的巨大推動力。

四是完善了考評機制。教導處在延續以前管理的基礎上，今年做了部分改進，務實抓好備講批復考各環節，及時反饋，強調針對性，增強了透明度。今年我們就把每次常規檢查結果予以張榜公示，這既是對檢查者業務能力的考查，也是對教師知識水平的檢閱。

三、其他工作

一是積極配合上級各部門的工作。今年完成了全縣第七屆青少年文學創作大賽、縣市第十九屆青少年愛國主義讀書教育活動演講?講故事比賽、十九屆青少年愛國主義教育征文、全省第九屆青少年文學創作大賽、第四屆步步高杯全國作文大賽以及全縣春芽杯青少年科技藝術展示大賽等多個任務，均榜上有名。很多同學有十分突出的表現，學校也獲得優秀組織獎。

二是完成了省級衛生縣城復驗學校類各類檔案建設，并通過了驗收。

三是完成了縣局“走進家庭，攜手育人” 家訪活動。

四是完成了初

二、初一年級教室多媒體安裝和教師各辦公室電腦安裝工作，并開通了網絡。截止現在學校30個教室和實驗室均實現了多媒體教學。教學現代化水平實現了歷史性突破。

五是繼續開展幫扶救助活動。2012年學校出資，給十五名有臨時困難的學生每人資助200元，給五名家庭特別困難的學生每人每月資助100元，共資助人民幣8000元，使困難家庭感受到了學校的關懷和溫暖，受到師生家長和社會各界的好評。

四、工作成績

一是2012年中考會考成績優異，中考我校全縣前十名9人，前五十名30人，前一百二十名58人，重點高中上線錄取236人（其中

特長生11人），無論是上線人數、錄取率，還是尖子生占有率均居全縣之首，中考及七八年級會考學科中共獲得12A8B1C（21個學科參評），全校教育質量綜合評比為A，名列全縣第一，三個年級均獲全縣第一。獲得提高教育質量先進單位，至此連續12年獲此殊榮。

二是2012年3月獲得2011教育工作目標責任制綜合考核先進單位，這是自縣局2009年實行以來，我校連續三年獲此殊榮。

三是2012年元月獲得縣關工委、文明辦、教體局、縣文聯聯合命名的全國青少年文學創作大賽優秀校園稱號，5月獲得中共商洛市委、商洛市教育局等5部門命名的全國少兒書信文化活動商洛賽區優秀組織單位；5月又獲得中共縣委宣傳部、文明辦、教體局命名的第十九屆青少年愛國主義讀書教育活動演講?講故事比賽優秀組織獎等多項榮譽稱號。在全市第四屆藝術節展演評選中。我校報送的自創校園劇《杜鵑花開》和聲樂節目《我把祖國愛在心窩里》質量高，分別獲得全市二三等獎。2012年11月我校還被省教育廳授予國培學員實習實訓基地學校。

四是2012年2月被商洛市命名為商洛市文明校園

五是2012年11月學校接受全縣316督導評估跟蹤檢查，綜合評比名列全縣第一

總之，過去的一年是繁忙而豐碩的一年，也是學校教育品位突破和跨越的一年。全體教職工團結努力，敬業奉獻，校班子成員團結協作，勤于管理，確保了教育目標任務的順利完成。我很感謝大家對我工作的理解和支持，感謝上級對我的肯定和信任。

謝謝！

第四篇：發言提綱

學習新疆精神發言提綱

王 芳

元月7日下午，*******領導班子、中層干部對全區郵政2011工作會議情況進行了學習討論。在討論中，與會代表在認真學習****總經理做的全區郵政工作工作報告的基礎上，結合實際，研究2011年工作，共謀中心局發展之路。

工作有了“指向標”。精辟的指導思想，能夠指明前進的方向。與會代表在學習了王春力總經理工作報告后深受鼓舞，對今后的工作有了更清醒的認識。大家認為，王總的報告精煉、務實, 通過報告能夠更為深入地了解當前新疆郵政改革發展面臨的形勢，更加明確下一步郵政改革發展的任務，增強大家加快發展、深化改革的信心和決心，為全區郵政更好的融入自治區經濟社會跨越式發展和實現長治久安指明了方向，非常給力。

實干才能有實效。如何正確分析我局生產經營形勢，制定切實可行的措施，貫徹落實全區郵政工作會議關于網運工作的部署，加強網運支撐保障，成了分組討論中的熱點。經過討論，“精耕細作”打造高效郵件處理平臺成為與會代表的共識。大家認為，*****工作要著力適應新疆郵政科學發展的思想觀念，真正把新疆郵政公司的工作部署與我局實際緊密結合起來，建立“從實踐中來，再到實踐中去”的求真務實的工作作風，要善于解決工作中遇到的新情況新問題，在作業計劃變更、流程優化等“難事”上，要積極探索、勇于向前，使每一項工作既充分體現實事求是的原則，又蘊涵著改革創新的精神。

這次全區郵政工作會議區公司首次采取電視電話會議 的形式，與會代表紛紛表示會議形式創新高效，是企業降本增效的具體舉措，為2011年降本增效這項重點工作開了個好頭，同時電視電話會議受眾范圍更廣，各項工作目標任務在傳達時更為直接，確保了執行力。

結合******總經理在2011年新疆郵政工作會議上的講話精神，根據區公司的安排部署，對接我局的相關工作，2011年我們將做好以下幾項重點工作:

一、凝心聚力，深化企業改革

（一）全力營造“流程優化”穩步推進新形勢。在區公司統籌安排下，做好以下工作：一是強化干線網絡經營，增加物流收入，對干線車輛實施填空利載，2011年利用空余運能實現利載收入要達到500萬元。二是對現有場地進行改造，合理利用，發揮中心局倉儲節點的作用，達到場地的綜合利用。三是結合全國郵政普郵網優化調整方案和1月11日火車改點，進一步優化局內作業計劃和作業組織，合理靈活做好作業計劃、人員、班務等工作的銜接。四是做好對重點線路實施甩掛運輸新運郵模式的準備，在保證郵件傳遞時限的同時，不斷降低運輸成本。五是繼續深化郵件進、出口分揀前置工作。擴大進口郵件分揀前置的范圍和業務種類，實現集中分揀到段覆蓋更多市縣投遞部，積極做好省際大宗函件直封到投遞局的試點工作。在出口環節，通過規范流程、建立機制，本著先易后難，先大后小的原則，分步推進，重點推進區內重點客戶互寄郵件分揀到段工作。六是適時啟動中心局環節與營業、投遞環節的封發無紙化改革，進一步降低生產成本。七是優化包裹處理模式，進一步開展集中收寄處理一體化工作，減少處理手續。八是建立大宗郵件收投平臺，合理利用場地，擴大大宗客戶直接進中心局交接的范圍。九是繼續擴大烏市范圍各營業和投遞點實行散件外走運郵的范圍，嘗試在一、二條直達干線郵路啟用新型容器封裝模式運郵。十是以“雙定”工作為契機，打破內部處理崗位界限，繼續實施深度綜合分揀、梯次排班法、交叉作業法、大班組和生產現場調度制度，打造高效郵件處理平臺。

（二）全力支撐“一體兩翼”和諧發展新格局。在區公司指導下，整合中心局速遞物流與普郵網資源，建立支撐到位、銜接順暢的普郵處理網絡和層次清晰、穩定高效的速遞物流網絡。

1、支撐普郵業務快速發展。一是以商函賬單、暢銷報刊業務為突破口，以“穩定質量、提升時限、滿足服務”為目標，建成一個“時限可承諾、質量可考核”的郵務網絡處理平臺。二是以“擴大運能、減少滾存，增加直運、減少經轉”為基本原則，對賬單大客戶、重點報刊建立綠色通道，實行直封直運、優先發運，減少內部中轉環節。三是加快省際商函、暢銷報刊傳遞時限，確保干線運輸能力不降低、維持干線運輸網平穩運行。四是對大宗包裹采用收寄出口分揀前置，實施“信息分揀、直封直運”，減少中轉環節、壓縮內部作業時長。五是充分利用現有場地、設備資源，探索建設“大范圍集散、大規模處理、大通道運輸、平臺化運作、精細化管理”的郵政基礎大網平臺。

2、支持速遞物流改革和發展。整合中心局速遞物流與普郵資源，協調共贏發展，形成水平更高的遞物流處理平臺。根據區公司部署，一是擴大經濟快遞范圍，增加重點城市路向的航空運能；二是探索聯合收寄單位將出疆郵件按重要程

度、時限要求進行分類運作，對速遞直營客戶優先處理、優先發運。

3、建立網業統籌互動機制。實行前后臺雙向互動，互通市場渠道信息，以便地州市局有針對性開展營銷；以“增加頻次、穩定時限、用足運能、削峰填谷”為基本原則，在業務旺季及時向區公司提供運能分析、時限情況，以便區公司通過加密區域頻次、增加點對點直運等措施，做強區內干線，提升網絡運營水平。

4、搭建網路資源共享平臺。完善中心局實物網動態監控平臺功能，實現共享普郵網、速遞物流網作業計劃、生產運行信息數據，實現網絡資源公開化、透明化，方便雙方結合業務需要互用雙方網絡平臺。不定期的召開以烏魯木齊為中心的區域生產協調會議，溝通相關生產情況及業務發展需求，合力解決面臨的問題，主動支撐和推進郵務類業務發展與速遞物流改革。

（三）全力構建“薪酬杠桿”激勵約束新機制 在生產崗位員工實行“量比薪酬”分配辦法的基礎上，按創新精神、貢獻能力等對全局管理序列實行類級考核，以發揮管理人員在效能建設中的積極作用，對于績效考核連續類別較低的管理人員將向操作崗位調整和降級使用。

二、求真務實，提升管理水平

（一）在財務管理方面實現新突破，著力提升理財能力。一是集中資金干成型的事。通過資金集中管理，強化全面預算，按照全面、真實、可行的原則，認真編制今年的各項預算支出。二是嚴格控制運行成本。繼續深入開展“創建節約型企業”活動，爭取全局可控費用在去年基礎上再有所下降。

繼續推進區內干線運費結算工作，配合區公司利用社會運力組開部分區內郵路，深化單車成本費用核算，在條件成熟時，根據區公司安排，啟用“塑料封志”替代原有鉛丸封志。三是推進財務信息化進程。不斷推進我局財務管理由會計核算型向財務管理分析型轉變，進而為企業生產經營管理提供信息集成及決策輔助功能。

（二）在人力資源管理方面實現新突破，著力提升員工素質。一是推進機構扁平化管理。按照“減事減人”的原則，及時根據作業組織優化變更，調整人員結構，實現部門和班組扁平化管理，今年開始，各生產部門人員臨時調整由生產指揮調度中心統一安排，各部門的設施、工具、設備由生產指揮調度中心統一調配。二是打造“全能工”隊伍。強化各環節生產人員對業務操作系統的熟練程度，在分揀、轉運、汽運、押運等環節開展“示范崗”活動。三是進一步完善員工獎勵機制。表彰獎勵安全生產行車百萬公里以上的駕駛員，獎勵分配要向一線苦、臟、累、險崗位傾斜，向全能工崗位傾斜。對于涉及填空利載和商包業務的部門，積極貫徹集團公司、區公司有關各項業務的獎勵政策，做到“用足、用活、用好”。

（三）在流程管理方面實現新突破，著力提升團隊執行能力。把全年工作和生產經營指標逐項分解到各部門，并在《烏魯木齊郵區中心局2011年全年重點工作推進安排一覽表》中規范各項工作責任人、完成時間和完成效果。在生產流程管理側重分揀封發優化方案的執行和落實，確保處理環節確定方案和調整作業計劃得到有效實施。落實全程時限管理工作，分析能力缺口、逐步加大投入，確保郵件作業計劃

合格率100%，郵件作業計劃執行率100%，郵件全程時限達標率95%以上。

（四）在網絡管理方面實現新突破，著力提升支撐保障能力。繼續推行《郵運指揮調度管理規范》，充分利用網絡、LED宣傳屏幕、對講機等設備，將生產調度指令及時發布，確保總調度臺發出的調度令模式化、制度化，形成剛性指令。嚴格執行交接驗收三項基本制度，加強機要通信管理，確保機要通信生產萬無一失，繼續細化生產現場“6S”管理內容。

（五）在安全管理方面實現新突破，著力提升風險控制能力。堅決杜絕禁限寄物品通過郵政渠道寄遞，確保全年經轉各類總包郵件丟失、損毀率為0。突出安全責任制落實，消除不安全隱患，避免通信事故、交通事故、火災、機械事故發生，對安全行駛百萬公里的汽車駕駛員進行表彰，努力爭創全國“安康杯”競賽優勝企業八連冠，爭創全國“五一”勞動獎狀。

（六）在設備管理方面實現新突破，著力提升信息化水平。根據實際管理和生產的需要，創造性設計、開發和應用能提高生產效率的輔助工具。通過報刊電子分發系統改造升級，提高報刊分發效率和分發質量；以加強信函分揀機名址維護為保障，進一步提高信函自動分揀處理能力；以完善車輛信息管理系統為抓手，確保所有車輛基礎數據的準確性，明確單車成本核算以及內部結算標準。

三、從嚴要求，促進隊伍建設

以領導序列、管理序列為重點，通過績效約束和各種學習實踐，在各級領導干部中形成改革創新、求真務實的工作作風，對員工產生示范作用。以解放思想，抓住機遇，融入

經濟社會跨越發展和長治久安為導向，積極探索適合中心局發展的科學之路，引領廣大員工認真思考如何在新疆跨越式發展背景下振奮精神，提高效益的現實問題，每位員工明確自身定位和奮斗目標。以善于干正事，勤于干實事，勇于干難事為內容，在全局建立“從實踐中來，再到實踐中去”的求真務實的工作作風，在流程優化、薪酬改革等“難事”上要積極探索，勇于向前。以“用正確方法解決問題”的歷練為途徑，深入創建學習型組織。在全局提倡 “學習工作化，工作學習化”。把工作中遇到的難題當作學習的主要內容，當作課題來研究。以實現成為“工作中的領軍人物，崗位上的專家人才”為目標，讓培訓成為員工的福利，通過上崗資格培訓，轉崗適應性培訓和升職提高培訓，幫助員工學習崗位知識，為各個崗位的人才脫穎而出，創造良機。

四、以人為本，建設和諧企業

把“真學真干抓落實，確保群眾得實惠”的要求付諸行動，著力解決“職工企盼、職工急需、職工關注”的難點問題，為員工辦實事、辦好事。一是以人為本，關愛員工。積極做好勞動保護，最大限度減少職業病發生。繼續做好節日期間的慰問工作，關心外勤員工的生產生活。通過改造郵路宿站，修繕粉刷作業場地等措施，逐步改善員工的生產生活條件。二是關心勞務工的成長和生活，制定工資激勵機制，逐步提高福利待遇，讓一部分優秀勞務工同時享受到精神和物質上的獎勵。三是以“創爭”活動為契機，中心局藝術團為載體，員工菜園、茶吧、活動室、閱覽室、健身房等為場地，豐富員工業余生活，拓展員工的興趣愛好，推動員工“小家建設”。四是建立健全“送溫暖”工作長效機制，通過救

濟幫扶特困員工，慰問離退休老同志，“金秋助學”等活動，使員工切實感受到企業發展成果。

五、積極融入新疆跨越式發展和長治久安

在今后一個時期內的工作中，我們要深刻認識強化網運工作是全區郵政的大局，開闊視野、超前謀劃，使網運支撐盡快與業務發展同時產生質的飛躍。根據自治區規劃，在區公司的指導下，一是結合國家高速公路網疆內路段高速化形勢，提早制定區內干線公路郵路提速方案；二是結合區內鐵路基本覆蓋地級城市和90%以上縣級城市形勢，協助區公司做好鐵路與公路運郵成本效益對比分析；三是結合疆內通航機場由目前的12個增至21個，配合區公司做好與民航管理及各涉疆航空公司對接工作，全力降低航運成本、加快運遞時限。我們要充分結合區情、局情，充分發揮中心局“主動支撐、靠前保障”的企業優勢，以實際行動服務于新疆郵政跨越式發展，使中心局自身得到長足進步，實現“雙贏”。

第五篇：發言提綱

黨員民主生活會發言提綱

1、目前首要任務是：盡可能好地完成各項任務指標。

我分社的責任目標任務為：貸款余額：2018萬；“兩呆”年末控制數為：240.33萬；不良貸款年末余額控制數為：242.56萬；年末存款余額為：4355萬；發卡量為：500張；貸款利息收入為：126萬；中間業務收入任務數為：3萬元。到今年11月10日止，我分社完成任務指標情況：貸款余額：1865萬，完成任務數的92%，差153萬；“兩呆”余額為：263.94萬，還需下降23.61萬元；不良貸款余額為：279.63萬，還需下降37.07萬，存款余額：4996.02萬,完成任務數的115%，發卡量為632張，完成任務數的126%，貸款利息收入為98.78萬,完成任務數和78%；中間業務收入：0.78萬完成任務數的26%。

2、任務指標完成情況分析：存款余額、發卡量已完成，主 要是今年烤煙收成好，兌付烤煙期間吸儲工作積極；浦貝鄉工資本領卡面達90%以上，大額貸款掛卡面為95%以上，而兌付烤煙期間發卡量為90張，因此存款和發卡完成得較好。貸款余額、“兩呆”不良貸款控制數、利息收入、中間業務收入尚未完成。利息收入和中間業務收入問題不大，利息收入到季度結息至少收入30萬，中間業務收入劃入兌付烤煙款2106萬的手續費，應該會完成。最為困難的是“兩呆”不良貸款的控制數和貸款余額。

3、面臨的困難

（1）目前的困難：不良和“兩呆”貸款難以下降，部分即 將到期的貸款難以收回。

（2）以后的困難：卡市場基本飽和，明年難以發展；農行 涉入“三農”服務，直接影響到我們和經營。

4、發揚吃苦耐勞的精神，以服務取勝，克服困難（1）發揚“啃骨頭”的精神，把不良貸款消化，采用清收、資產重組、下降本金借新還舊等方法控制源頭，確保不良貸款余額得到控制。

（2）優化服務，深入民心，使信用社在客戶心目中成為金 融業首選。

龍泉黨支部：刀蕾

2008年11月14日