第一篇：黨支部民主生活會個人發言

民主生活會（2011-3-22）

對照書記在干部會上提出的機關干部容易出現的六個方面的問題，自己也深刻感到了自己的問題和不足。下面我就自身存在的問題、原因和今后努力的方向，向大家作個匯報：

一、存在的問題和原因

1.學習主動性還不夠強。學習上主要表現以下幾個問題，學習的主動性還不是很強，學習的自覺性不夠，深入研究的學習態度不濃。有時，在學習業務知識中，感到只要能掌握當前用到的就行，其余的業務知識用到時可以再學。在日常也愛好看看新聞，報紙，但更多的只是停留在了解上，沒有在理解上下功夫，沒有在日常生活工作中加以理性思考。產生問題的原因：思想上對學習不夠重視，認為現在主要是完成日常的業務工作，沒有從學習提高素質，提高服務能力上去認識。

2.工作主動性還不夠好。工作中，個人的業務能較好地完成，但是工作的主動性還不夠好。主要表現在工作的超前意識不強，不能對業務工作做到早知道、早謀劃、早準備。有的業務工作還不夠熟悉，有時還需要在同事的提醒之后，才知道要做。產生問題的原因：職責內的業務工作還不夠熟悉，工作套路還不老練，工作責任心還有待提高。

3.工作作風還不夠扎實。工作中，有時還存在工作不夠細致的問題，有時還存在忙亂現象，有時還存在工作質量不高的情況。究其主要原因，就是工作作風不夠扎實，工作態度還不夠嚴謹，工作能力還有待提高。

4.業務鉆研意識不濃厚。工作一年來，業務知識的了較大的長進，但個人對業務知識的鉆研意識不強，注重眼前工作較多，深入研究縱向發展的較少，對工作創新意識不夠。產生問題的原因：工作統籌意識不夠好，工作上還是有為完成而完成的心理，沒有從深層次對業務工作進行思考。

二、今后努力方向

1.加強政治學習，提高思想水平。加強自身學習，提高學習的自覺性，學政治理論，提高理性思考能力。學文化知識，提高文化素養。學業務知識，提高業務能力。學法律知識，增強法紀觀念。

2.加強工作主動性，提高工作水平。在工作中，樹立超前意識，做到凡事先謀劃，事中有檢查，事后有反思。達到做一件事，成一件事要求。同時，在工作中要注意工作的積累，及時做好工作筆記，及時向領導和同事請教，提高自身工作水平。

3.加強作風建設，提高工作效率。平時，努力加強作風建設，時時提醒和約束自己，工作中做到細心加細致，多檢查，多反復檢查，杜絕工作失誤出現。同時，不斷加強與基層學校的聯系，提高服務意識，增強工作效率。

4.加強鉆研意識，提高業務能力。要進一步增強研究意識，對不懂的業務做到多問，多看，多學。多向領導和同事問，多看以前的業務資料，多學各類文件和書箱。做到不但會業務，還要向精業務轉變，達到不斷提高業務能力的要求。

第二篇：黨支部民主生活會個人發言

民主生活會發言——羅琴

2011年，對于我來說有幾個改變：一是工作環境的改變；二是學習環境的改變；三是同事圈子的改變。在這幾個改變中，我認真總結梳理了一下，自己身上還有許多不足之處：

一、工作中不能起到身先事卒的帶頭作用。

2011年3月我從維修中心電機修理的內線電工來到生產現場成為維修電工。應該說從原來的坐著干活，變成了跑著工作。在接到電話跑著停送電在過程中，我感到做為一名黨員，帶頭很重要。帶頭接電話，帶頭去最臟最累的地方，只有我們帶頭了，班組工作的氣氛就會更融洽。

說一下勞保用品的穿戴。王世勛出去干活時，總是把所有的東西都穿戴好，把工具包挎好，然后出發，而我們有些人恰恰是聽說送電，就甩著的手去中控了，結果，送完電，開不了機，沒有來量，到設備前沒有工具檢測，還要走回頭路，拿工具，落下個電工一干活，就跑著拿工具的壞形象。而且我還發現王世勛不管走到哪個崗位，都把防塵口罩戴得嚴嚴實實的，而不像其他人口罩總是掛在胸前，也是因為他對我的教育和影響，我覺得做為黨員，帶頭執行各項規章制度，就是對黨員身份的最好亮牌。還有一個就是停送電，經常有崗位工或維修工搭票作業，送電時，三方預案上沒有停電記錄，按照我們的規定沒有停電哪來的送電？可是崗位工脾氣比你的爆：影響開機了，誰負責？一句話，我們誰也不敢再計較這些。我記得，有一次，還我一起來現場的孫愛玲，她就因這樣的事和一個維修工較上了勁：維修工辦的停電牌子沒摘，但工作完成了，崗位工要求送電，但配電柜上停電的指令牌沒摘完，不允許送電。大家都知道這些工作完成了，打個電話就可以把牌子摘了，但孫愛玲就不行，偏不送，讓中控通知維修工本人來辦手續摘他的牌子，而這位維修工又正在澡堂，沒辦法，一直等到他洗完澡，才送成電。這件事可大可小。但我認出為孫愛玲能頂著這么多人的不理解的壓力，堅持工作原則是值得我們學習的。電，本來就是危險的，“送”和“停”的過程就看出你對他人生命的態度。一次所謂的刁難，可以讓一個馬虎的人永遠對生命負責。做為一名黨員，我也遇到過這樣的事，以前總是礙于情面，不了了之，經過這件事后，我認為嚴肅才是對你所有工友的愛護。要學會拒絕，也是我每一個黨員要做的，在規章制度面前，不講任何理由、不講下不為例、不講事出有因，這就是一個黨員應有的風范。

在這三個帶頭執行和率先垂范的工作中，我還有差距。

二、各項學習不徹底、不規范、不系統。

首先，做為同行中不同工作性質的轉行，我的專業學習沒有跟上，業務水平一直不能提高。做為一名特殊工種人員，學習是永遠不能停止的。先進的設備、先進的操作都需要不斷的學習才能勝任工作。而我本人也存在著一個人過三十不學藝的錯誤思想，每天混日子，啃老本，這一點一定要改掉，并下決心投入學習。

其次是對黨務知識的學習不夠。記得去年六月份的時候，單位開了一個關于討論“做為黨員我該如何去做”的座談會，當時主要是有很多流言，說我們要解散了，我們要外包了，如何避謠，如何立足本崗，安心工作，大家都談看法。但氣氛很緊張。記得當時特別想對那些說三倒四的人說些語重心長的話，但真的是到用的時候方恨少。我不知道我說了些什么，但如果我的理論知識豐富了，我的話一定不會那么簡單，直白。一定不會是那么哽咽地說。

今后我要加強學習，不斷豐富自己，提高自己。

三、有時工作過于簡單和情緒化。

我來到現場工作剛剛一年，工作項目還僅限于知道設備電源在哪，開關在哪，只會合閘拉閘混日子，工作只能干簡單的，遇到，有技術含量的工作還不能獨擋一面，就是這樣值班時間長了，跑的累了還會帶情緒。這是我要改正的。盡快適應工作，盡快學更多的本領，盡快趕上其他組員，是我下一步工作目標。

總結全年來工作，不能進步和提高的原因，還是因為個人太懶，當一天和尚撞一天鐘的思想在做怪，做為一名黨員，黨支部委員這是不可取的。

新的一年，我將改掉以上不好的習慣，爭取更大的進步，并發揮自己的特點，參與班組民主管理、宣傳工作，發揮政工的聯系作用，做工作的能手、黨支部的助手、群眾信任的幫手。

第三篇：黨支部民主生活會發言材料

各位領導、同志們：

根據通知要求，今天召開民主生活會，本人現就學習、工作、作風等方面存在的差距和問題進行剖析，黨支部民主生活會發言材料。主要是：

一、學習方面

一是學習計劃性不夠。在實際工作中，難以靜下心來潛心學習。即使抽空翻閱一下報刊雜志，瀏覽一些政治理論書籍及有關書籍，但也往往是蜻蜓點水，真正掌握的理論和業務知識不夠全面，缺乏學習的計劃性。

二是學習系統性不夠。當前工作形勢對我們高中教師的綜合素質提出了很大挑戰，學習是刻不容緩的事情。不僅要學本職的，還要學經濟和法律等方面的，雖然我有著學習的習慣，但是還不夠深入細致，不夠系統全面，而且學起來粗枝大葉，不做深究，缺乏系統學習的深度和廣度。

三是學習效果不明顯。雖然能夠帶頭從堅定理想信念、加強道德修養、發揚黨內民主、嚴明政治紀律等方面學習黨章、黨的各項方針政策及其他理論和科技知識，但是理論素養提高不快，特別是理論聯系實際不夠，還不能很好地用理論去指導工作實踐，不能做到學以致用、學用相長，演講稿《黨支部民主生活會發言材料》。另外，在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的對照改造還不深刻，黨性鍛煉還不夠。

二、工作方面

一是工作思路不夠開闊。雖然堅持加強思想修養，不斷解放思想，但是在具體實踐中，想問題、做工作沿襲老方法、老套路較多，創新工作方法較少；面對新時期學生出現的新矛盾、新問題，考慮教學難處比較多，存有畏難情緒，有時感到辦法不多，特別是在服務學生、提高學生成績方面思路還不寬，措施還不夠得力。

二是工作目標不夠明確。雖然年初學校已經將教學工作目標任務都已下達給我們，但是由于個人沒能把求量與求質有機地結合起來；雖然能完成工作任務，但也是只求一般標準，把標尺定的不夠高，沒有自我加壓、精益求精。

三是工作業績不夠凸現。主要是本人在實際工作中缺乏一定的方式方法，領導布置的一些重點工作，開展不夠得力；平時深入班級、深入學生不夠，言傳身教的少，從而造成所負責的學科教學在全校沒有大的亮點，沒

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第四篇：黨支部民主生活會發言材料

民主生活會發言

首先，感謝市公司領導在百忙之中前來參加開發區分公司的民主生活會。民主生活會在基層黨建方面起著非常重要的作用，對加強領導班子思想、作風建設，依靠自身力量解決矛盾，有效地進行黨內監督，增強團結，改進作風，保證黨的路線、方針、政策和決議的正確貫徹執行等方面，都是至關重要的。為了開好這次會議，我們精心準備，廣泛征求了黨內外群眾的意見和建議，在支部成員之間開展了談心交流活動，并召開了專題會議集中組織學習了民主生活會的學習材料，認真分析了前一段工作中取得的成績和不足，下面我就2010年開發區分公司的主要工作情況匯報如下，請各位領導批評指正。

一、主要工作情況

今年，開發區分公司在市公司黨委的正確領導下，認真貫徹落實市公司年初工作會議精神，以打造具有核心競爭力的現代通信企業為目標，以強化基礎管理、防范經營風險、提升服務質量和加強市場營銷、加快業務發展、提高經營效益為工作重點，牢固樹立以人為本的經營理念和科學的發展觀，充分調動全體員工的工作積極性和主動性，各項業務呈現出快速發展的良好勢頭，成熟的經營理念初步形成，可持續發展的潛力初步顯現。

（一）業務收入及業務發展位居前例。2010年，我們認真貫徹市公司工作部署，以調整發展結構和轉變發展方式為主，以市場為龍頭，以提升能力為手段，以強化執行力為保障，堅決貫徹

市公司的方針政策，帶領全體員工，突出抓好移動、寬帶業務，切實提升企業運營效益和精細化管理水平。截止10月份，通信服務收入2507.73萬元，完成全年預算的88.99%，同比增長12.14%。2G凈完成8063戶，3G累計凈增769部。

（二）深化激勵約束機制改革，建立新型收入分配機制和客戶服務機制，調動了全體員工的工作積極性、主動性。一是層層簽訂目標責任書，細分目標、明確責任。二是制定了績效工資考核分配辦法，以業績論英雄、按貢獻取報酬的收入分配機制初步建立；三是推行了全員客戶經理制度，使一線人員與后臺支撐的人員都有營銷任務，突出了以市場為導向的營銷戰略。

（三）以效益與質量為契機，加強內控制度建設，基礎管理工作得到提高。在貫徹市公司各項營銷政策及營銷活動工作中，不搞形式，不走過場，同時結合實際對現有工作流程和崗位內控制度進行了改進，為下一步營銷打好了基礎。

（四）注重黨風廉政建設,做好基層黨組織建設。一是突出基層黨組織和共產黨員的的主體地位，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘和先鋒模范作用;再是開展各種形式的學習、培訓和交流活動，把黨風廉政建設與加強黨員的先進性教育結合起來，與行業作風建設結合起來，與發揮黨員模范示范作用結合起來。三是大力倡導團隊精神、創新精神和奉獻精神，不斷增強全員上下的凝聚力、向心力和整體競爭力，在全員形成一種團結向上、和諧信任的新型人際關系和濃厚的文化氛圍，為各項業務的可持續發展

注入生機和活力。

(五)是貼近群眾，廣泛征求意見。為進一步檢查分公司班子成員一年來的思想、學習和工作情況，我們在近期召開的經營分析會上通報了此次民主生活會的時間和主題。同時，由盧守海、李偉兩位副總和相關人員組成征求意見組到分公司各部門與鄉鎮營業部召開座談會，征求了解群眾對班子及成員的意見和建議，掌握社情民意，傾聽黨員、干部和群眾的呼聲，為民主生活會找準問題和切實整改打下了良好的基礎。從征求到的情況看，大家對局班子及其成員的工作表示滿意，認為發展和改革局班子作風務實，能了解基層具體情況，給予工作指導，注重為基層排憂解難，并給予大力支持，在基層中有較高威信。

二、自我剖析方面

根據民主生活會的要求，在認真聽取各方意見和建議的基礎上，本著批評與自我批評的態度，挖掘問題，分析原因，對本人思想進行了深層次的剖析。

（一）在理想信念和政治思想學習方面。本人十分注重加強主觀世界的改造，合理解決好權力觀、地位觀、利益觀、政績觀和群眾觀問題，在各項工作中處處樹立科學的發展觀和成熟的經營理念。通過學習胡錦濤、溫家寶有關講話精神和《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》，使自己對“三個代表”有了更深刻的認識，更加堅定了共產主義理想信念，自身的政治意識、責任意識、大局意識進一步增強，政策水平、理論

水平、決策水平進一步提高。

（二）在黨性原則和黨性修養方面，牢固堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；堅持解放思想、實事求是、與時俱進；牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；堅持民主集中制，遵守黨的紀律，維護班子的團結統一。

（三）在工作作風和生活作風方面

在工作中堅持實事求是，堅決反對形式主義和官僚主義，把心思用在工作上。作為“一班之長”，時刻保持清醒的頭腦，要求自己緊跟時代脈搏，充分發揮模范帶頭作用和主觀能動作用，以高度的責任感心和踏實的工作作風，投身到“爭優創先”的熱潮中來。同時，在工作中進一步嚴格要求自己，要求別人做到的，自己必須首先做到，處處嚴格要求自己，以自己的實際行動為員工作出榜樣，切實樹立在員工隊伍中的威信。

（四）在堅持群眾路線方面，我始終堅持把群眾和員工的利益放在首位，為員工辦實事，解決實際問題，盡量多地與員工交流與溝通，激發員工的積極性與創造性，努力使員工在為聯通事業奉獻的同時實現自身價值的輝煌。

（五）在廉潔自律方面，我嚴格按《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》要求自已，克已奉公，率先垂范，大事講原則，小事講風格，處處以一名模范共產黨員的標準要求自己，做到自重、自省、自警、自勵。

三、存在的不足和改進的措施

雖然我在工作中取得了一定的成績，但離公司黨委的要求還有一定差距，還存在著一些問題和不足，主要表現在：

1、新業務、新知識的學習還需要進一步加強。現在是知識經濟的時代，各種新政策、新知識、新理論、新業務日新月異，只有不斷的學習，才能適應改革的形勢發展的要求，才能適應我行股份制改革的要求。

2、對職工的思想狀態關心不夠。從這次征求的意見和建議可以看出，在日常工作中，過多的注重了業務的發展，忽視了員工思想的變化；過多的制訂各項任務目標，忽略了對員工心理和生活的關心。今后，應積極開展豐富多彩的業余活動，廣泛開展家園文化建設活動，及時掌握員工的思想動態和普遍要求，密切黨群關系，增進領導與員工之間、員工與員工之間的感情交流，不斷增強全部上下的凝聚力、向心力和整體競爭力，在全部上下形成一種團結向上、和諧信任的新型人際關系和濃厚的文化氛圍，為各項業務的可持續發展注入生機和活力。

3、理論學習不夠深入。深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的自覺性、系統性不夠，往往是被動地、膚淺地學，淺嘗輒止。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視。存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的多學，與工作關系不相關的少學或不學。有時學習的主題不突出，針對性不強，缺少層次。一般通讀多，重點精讀少，做讀書筆記更少。有時學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充把理論和實踐緊密地聯系起來。

4、調查研究還需進一步加強。平時大部分精力用于公關和客戶營銷上，沒能抽出足夠的時間和精力深入群眾調查研究，一定程度上影響了決策水平的提高。今后應多傾聽群眾意見，多搞調查研究，多收集好的意見和建議，并在工作和業務發展中加以運用。

第五篇：餐飲業黨支部民主生活會發言材料

餐飲業黨支部民主生活會發言材料

一、半年來工作：

深入開展創先爭優活動，用全面協調可持續的要求，推動現代餐廳的發展，用統籌兼顧的方法做好各項工作的創新，深挖內潛，加快發展。

一是加快餐飲業發展。要求各餐廳轉變經營觀念，用服務和特色吸引客人，每個餐廳都要做好定位，各自突出自身特色，定期推出“特色菜”和“招牌菜”，廚師和服務員建立激勵機制，創出自身餐飲品牌，占領鋁基地餐飲市場；

二是完善服務細節。進一步優化思路，建立客房、餐飲、接待客史檔案，提供針對性的細膩服務和個性化的特色服務，堅持回訪反饋制度，吸引更多的回頭客；

三是狠抓食品安全衛生。夏季做好食品原材料采購和加工環節的監管，嚴格責任到人，確保讓廣大職工吃的放心、舒心；

四是節能工作常抓不懈，做好水、電、煤氣計量工作，合理使用能源，控制能源消耗，加強節能減排力度，切實降低能源成本；

五是加強市場營銷。轉變營銷理念，擴大社會市場，向鋁基地以外發展業務，吸引更多私人消費，逐步做響民生品牌。

二、存在的不足

1、工作方法有時比較急躁，需要改進；

2、自我的學習能力需要加強，尤其對餐飲業的相關法律法規知識的學習；

3、和同行對標的魄力需要加強。