第一篇：領導班子專題民主生活會講話

民主生活會是在改革開放的新形勢下，加強黨員的思想作風建設，有效地增強黨內團結，保證黨的路線、方針、政策和決議的正確貫徹執行的重要措施。那么，今天小編為大家帶來的是關于民主生活會發言稿的范文，希望對大家有所幫助!

【民主生活會發言稿】一

各位領導，同志們：

下面，我將自己個人在理想信念，黨性修養等方面存在的突出問題匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律方面

一是政治敏銳性還有差距。比如，在學教活動開始時，曾經在不同場合聽到有人在評論我們開展群眾路線教育實踐活動又是在搞形式主義時，自己沒有旗幟鮮明及時制止，沒有去作正面的宣傳引導。

二是大局觀念不強。主要表現在對自己分管外的工作，缺少主動過問、參與。如征地拆遷工作，除非要求集中全鎮干部，實施保護性施工，自己才會跟著大家一起去，平時對征地拆遷工作自己很少過問。

二、落實中央“八項規定”方面

一是執行勤儉節約制度不堅決。如鎮機關要求節約用水用電，雖然制定了相關規章制度，作為分管領導，首先是自己執行不到位，其次是平時督促檢查少，制度未落到實處，對浪費水電、辦公耗材、超標準接待等現象不加以制止，有時甚至視而不見，有聽之任之現象。

二是自律意識不強。沒有時刻把勤政廉政意識放在心上，放松了自我約束。比如，①有時候下到村里，借工作辛苦，放松壓力為由，主動或被動接受過村一級超標準的宴請，錯誤地認為與村干部一起吃飯、喝酒也是為了工作。②逢年過節自己也曾經以盛情難卻為由，收受過老同事、村干部送來的一些土特產。③有過公車私用現象。因自己的父母在鄉下，有時在節假日，會用鎮里的公車回家去看望家人或處理私事。

三、在形式主義方面

1.政治理論學習不到位。學習意識不強，對政治理論和業務知識的學習不系統、不深入。學習的自覺性、主動性差，存在實用主義，在實際工作中要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，如：對自己分管的計劃生育工作有關的法律法規政策文件在學習的時間上、精力上多一點，而對其他方面的知識學習，不管是在時間上還是在精力上都用得更少。學用結合的關系沒有處理好。在學習中沒有發揮理論聯系實際的學風，學歸學，用歸用。對待理論學習，只滿足于片面應用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。比如學了習總書記的“為人民服務是我們黨的根本宗旨，也是各級政府的根本宗旨”的重要論述。自己只曉得在口頭上喊，或在寫材料時套用，而在自己平時的實際工作中，不能很好地領會吸收運用。

2.思想保守，工作缺乏創新意識。有時沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么，我就做什么，如在計劃生育工作中，往往總是要等縣里下了考核任務，自己才會組織干部開展工作，而且總是盯著要考核的幾項指標;而對如何做好優質服務，關心已扎二女戶、獨生子女家庭等方面考慮很少，幫他們解決實際問題更少。思考問題、解決問題習慣于憑經驗，沿襲傳統方法，有時心里產生新想法也只是停留于心而無實際行動。導致工作無特色、缺亮點，不能與時俱進，經常使工作處于落后被動局面。

3.工作有時做表面文章。工作要求和標準不高，只求過得去，不求過得硬。比如在自己分管的計生工作中，主觀上認為工作任務重、工作難度大，有時為了應付檢查考核過關或進度不會落后，心存僥幸心理，授意或要求村(居)在資料、臺帳上，做表面文章，玩數字游戲，甚至弄虛作假，以蒙混過關。

四、在官僚主義方面

1.工作作風不扎實、群眾意識不強，對群眾訴求解決不及時。平時除了要下去開展中心工作，自己主動下到村(居)深入群眾少，為老百姓解決實際問題更少，即使是下去了，往往是在村(居)委會向村(居)干部了解一些情況，真正上門去和群眾、服務對象交心談心比較少，對老百姓的所思所盼所急也掌握的不多、不準，如柑橘黃龍病暴發后，自己作為石圳村的掛點領導，很少關心過問掛點村清除黃龍病樹的果農如何調整產業結構，有沒有遇到技術、資金等方面的困難。有時群眾打電話過來，有矛盾糾紛要為他們調處，會認為他們無理取鬧、多事，有意給自己添麻煩。對如何壯大村集體經濟，缺少點子和措施。對“黨員干部要堅持全心全意為人民服務的根本宗旨”理解、落實不到位。

2.對自己所負責的工作，注重于會議布置，下發文件，平時下去督促落實少。比如在去年的柑橘黃龍病防控工作中，縣里要求對各村果園進行全面普查登記，等到縣里的考核方案下來后，自己只在村里開個工作布置會，把工作任務簡單地分解到鎮村組干部，總認為工作任務布置下去了，干部自己會想辦法完成，而且已經明確了獎懲考核辦法，完不成任務也是他們的事，對工作中出現的困難和問題不掌握。由于自己缺少親力親為、全面深入的工作作風和態度，對工作過于依賴村組干部，最后導致部分小組臺帳資料一塌糊涂，數據信息嚴重失實，使得工作推倒重來，拖了全鎮的后腿。

3.工作中主動與其他班子成員、鎮村(居)干部交心通氣少。比如在平時的工作中，很少和其他協管計劃生育的班子成員、干部共同商量解決工作中遇到的節點、難點的辦法。也很少過問、關心征地拆遷、老城區改造等不屬于自己分管的工作。大局意識不強，總認為自己帶了一工作片，完成好自己的任務就行了。存在“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”的錯誤思想。

五、在享樂主義方面

1.工作缺乏激情，斗志松懈，苦干實干勁頭減弱。一段時間以來，自己經常在想：認為自己在鄉鎮摸爬滾打了20年，尤其是到10年來，一直在同一崗位，又一直分管計劃生育，無功勞也有苦勞，工作再苦，作風再實又能怎么樣?

2.攻堅克難能力欠缺，對分管工作中遇到的節點難點存在畏難情緒，缺乏爭先創優意識。因地處縣城，服務對象居住復雜，人情關系復雜，流動性大，很多該參加環孕檢的對象，該落實節育措施的對象不是找不到人，就是不配合我們的工作等等，這些問題嚴重制約了我鎮計生工作上臺階、上水平，面對這些問題和困難，自己往往沒有積極主動去分析原因，努力想辦法去，而是強調客觀原因，對困難和問題一籌莫展，束手無策，有時還怨聲載道。對工作要求和標準定位不高，滿足于一般，只求完成任務，不求名列先進。

3.缺乏擔當精神，存在甘當老好人，怕得罪人的思想。首先是對干部的教育管理，對干部中存在的上班不準時，出工不出力，工作責任心不強的現象有時會睜一只眼閉一只眼，遮遮掩掩，甚至袒護干部，在主要領導面前找借口為其開脫。其次是在開展計劃生育等工作過程中，有時原則性不強，如遇領導、熟人說情打電話，畏首畏尾，縮手縮腳，不敢大膽開展工作，影響了工作的正常開展。

六、在奢靡之風方面

1.請過吃，吃過請。八項規定出臺之前，對吃請、請吃一直不認為是問題。有時候朋友來了、老同學從外地回來了，以聯絡感情為由有過公款安排招待。有時候以聯系工作為由，或為了工作檢查考核過關，講面子，講排場，有過用公款上煙酒上水果超標準安排招待有工作聯系的同志。

2.節儉意識不強。抓工作只是想著如何把任務完成好，缺少對投入成本的考慮，產生鋪張浪費現象。如在2012年的計劃生育創新創特工作中，為了應付檢查，僅“錦繡江東”小區一個點的宣傳牌就花費了4萬多元，而產生的實際效果并不明顯。

以上是我個人已經查擺出來的“四風”問題，可能查得不全、不準，懇請大家予以批評指正。我將虛心接受，逐條逐項認真整改。

【民主生活會發言稿】二

尊敬的各位領導：

下面，我將本人在“四風”方面存在的突出問題匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律方面

一是科學發展的觀念不強，先鋒模范作用發揮不好。主要表現在對黨的思想路線、方針政策的貫徹執行，缺乏科學的執行力，缺乏時不我待的使命感和危機感，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝頭腦指導工作，沒有很好地貫徹落實科學發展觀。從政治角度觀察、分析問題的能力不強，認識事物看表面難以看清本質，對事物的理解不深刻、不全面。

二是政治敏銳性和創新能力不強。一是學習動力不足，理論功底不深。認為學習是主要領導的事，自己只要能完成工作任務和領導交辦的事就行了，還學那么多理論干啥?？傄怨ぷ髅?、事務多為由，經常不參加學習，導致理論學習不夠，理論功底不深。二是宗旨意識不強。坐鎮機關時間多，深入村組少，有時面對群眾的訴求缺乏熱情和耐心，缺乏應有的政治敏感性和洞察力。三是創新意識不強。身為班子成員，本應創新思維、創新舉措、求得工作新突破。但成天忙于職責范圍內常規性的實際工作，處理一些“雞毛算皮”的一些小事，卻很少為領導出好點子，建好議、參好謀，未能高標準地為領導和群眾服務。在工作中有時畏手畏腳，缺乏創新精神。四是標準要求不高，進取心不強。認為當上游辛苦，當下游受氣，當中游適宜，做群眾工作辛苦待遇低，累死不討好，有時還受氣，不如按部就班，盡量不要無事找事，避免領導批評，群眾指責。存在只求過得去，不求過得硬的思想。

二、落實中央八項規定方面

一是自律意識較差。作為一名鄉鎮副職領導，有時在吃請、請吃問題上要求不嚴，存在有吃請現象。

二是在遵規守紀方面做得不夠，存在有早退現象。

三、形式主義方面

一是政治理論學習和業務知識學習不扎實，運用理論指導實踐有差距。一是學習的自覺性不高。長期以來，學習只局限于每周五下午鎮機關組織的集中學習日，平時在家很少主動地學習，存在以會代學，以干代學的現象。特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，學習的系統性不強，學習效果不佳。二是學用結合的關系沒有處理好。在理論把握上和指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導，導致理論學習與實際工作脫節。

二是開會布置多，具體落實督促跟蹤問效少，對自己所分管工作和掛村工作重布置，輕落實。主要表現在以會議落實工作，局限于上級布置什么做什么。比如黃龍病臺帳登記工作、黨風廉政建設社會評價工作只局限于會議布置，安排掛村干部和村干部具體去抓落實，自己很少深入一線去指導、督促，導致工作效果不是很理想。

三是存在應付檢查現象。工作不求過得硬，只求過得去。存在應付上級檢查現象，比如計劃生育工作上級來檢查考核，上下動員、積極應付，連日連夜加班加點整理材料，查漏補缺，檢查過后不能一如既往地抓落實。

四、官僚主義方面

一是群眾意識不強，為民服務的宗旨不牢。一是深入群眾的主動性不強，落實工作只浮在村組，很少深入到農戶中去，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有真正關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么。比如自己聯系的“三送”聯系戶，雖然時有走訪聯系，但也只是蜻蜓點水，一訪而過，未能做到靜下心來與聯系戶面對面親切地交談，也未能真正了解聯系戶的需求和訴求，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。二是深入基層村組調研，了解民情不夠。三二五村是一個擁有4000多人口的大村，全部居住在老城區、地域廣、情況復雜，危舊房多，矛盾糾紛多，作為一名掛村領導，自己很少深入一線去調查了解情況，未能直接深入到農戶中去聽取意見，平時掌握群眾的訴求和民情，也不夠全面、及時。雖然有時也會深入到矛盾多的地方解決一些問題，但也是避重就輕、泛泛而過，這些都是宗旨意識淡薄，服務群眾意識差的表現。

二是工作作風不扎實，對群眾訴求解決不及時到位，對群眾需求考慮不多。柑橘、臍橙是我鎮的支柱產業，是果農的錢袋子，是老百姓主要的經濟來源，可是去年柑橘黃龍病爆發以來，作為三二五村的掛村領導，主要考慮的是如何防控黃龍病的傳播和黃龍病樹的砍除，未能考慮病樹砍除后，如何引導果農的產業轉型。

三是與村兩委班子成員溝通交流少。作為掛村領導，平時下到村委會，更多的只是開會，布置落實工作，很少與村兩委干部坐下來交心交談，對村兩委干部的家庭情況、思想狀況以及生產生活情況了解的較少，對村干部的訴求和困難掌握的不夠全面，關心干部、了解干部做的不到位。

四是工作中有急躁情緒。抓工作首先想到的是怎樣盡快地完成而不是怎樣做到最好，特別是工作任務重，壓力大時會情緒急躁、不穩重。比如做計劃生育對象工作時，在反復做工作，多次做工作做不通時，情緒急躁，態度生硬，臉色不好看，從而影響工作效果。再如，批評干部態度嚴厲、臉色不好、不顧場合、不顧干部的感受，從而挫傷了干部的積極性。

五、享樂主義方面

一是工作缺乏活力和激情，工作積極性和主動性差，有拈輕怕重的思想。隨著年齡的增大，身體狀況欠佳，工作激情和工作熱情有所淡化，有安于現狀和二線思想。來工作五年，一直掛點三二五村，該村人口多、地域廣、情況復雜、矛盾糾紛多、工作壓力大，責任也大，有時心里會想，在班子成員中年齡我最大，身體狀況我最差，為什么把最大的農業村讓我包而且一包就是幾年，干嘛不讓那些年輕有前途的班子成員包，有一種拈輕怕重的思想，特別是近兩年，對自己的要求有所放松，對工作標準也不高，有小成即滿的享樂主義思想。

二是親力親為抓落實的力度不夠，工作執行力不強，抓工作落實的勁頭不足。主要表現在黃龍病臺賬登記和黨風廉政建設社會評價工作時，只下到村委會簡單布置一下、強調一下，然后任由村組干部和掛村干部去抓落實，自己未能做到深入一線抓督促落實，也沒有對掛村干部和村組干部進行跟蹤問效。

六、奢靡之風方面

一是勤儉節約的意識差。存在浪費水電和辦公用品現象，有時貪圖方便，不關電腦電源，也沒有真正做到人走燈熄。

二是自律意識差，在吃請、請吃上要求不嚴。在工作上本人認為不存在奢靡之風，但在年節時也會接受親戚朋友的吃請，這雖屬人之常情，但對照焦裕祿精神，作為一個共產黨員對自己的標準和要求不嚴、不高，沒有很好地保持艱苦樸素的優良傳統。

以上就是本人在“四風”方面存在的突出問題，肯定還有查擺不到位、不準確、剖析不全面、認識不深刻的地方，懇請各位領導和同志們提出批評幫助，我將虛心接受，認真整改。

【民主生活會發言稿】三

各位領導，同志們：

下面，我就個人對照檢查，先作一發言。

一、存在的主要問題

1、遵守黨的政治紀律方面，主要有五個問題：

一是政治敏銳性不強。對上級決定決議的精神領會不深不透，工作中不善于站在政治高度想問題，做決策偏隅一方，有本位主義、實用主義傾向。對社會上的不良思潮、不良言論，沒旗幟鮮明地反對和抵制。

二是黨性鍛煉不過硬。自己在黨性方面存在的問題，一個主要原因是缺少嚴格的黨內生活鍛煉，缺乏學習的韌勁，開拓創新的精神及的批評和自我批評的勇氣，沒有經常廓清自己的思想，反思自己的行為，沒有自覺主動地征求群眾的意見，接受群眾的監督，缺乏憂患意識和創新精神，因而在嚴格執行黨的紀律方面標準不高，要求不嚴。

三是民主集中制執行不好。過分注重黨委書記的權威和威信，在一些重大事項決策過程中未能充分發揚民主，把“班長”變成家長，把集體決定變成個人說了算，錯誤地認為多討論、多研究是慢作為、不敢作為，怕別人認為自己沒有魄力，不敢拍板，不敢擔當，不敢負責。如，黨委議事決策時，堅持用制度規范運行做得不到位，有隨意性、主觀性決策現象。

四是黨的基層基礎建設抓得不實。在研究布置工作時，推動經濟、城鎮建設和農村危舊土坯房改造工作較多，對基層基礎組織建設重視不夠，村支部的戰斗堡壘作用發揮不明顯，在原工作單位留車仍有2個軟弱渙散黨支部。自己對黨的基層組織建設的新問題、新矛盾、新特點把握不夠，習慣用老辦法、老經驗推進村建工作，效果大打折扣。

五是履行黨風廉政建設第一責任人的職責不到位。在工作中認為，錢靠上級撥，帳在上面管，鄉鎮決策權又沒多少，對黨風廉政建設重視不夠，對制度建設和跟蹤督查少，對履行“一崗雙責”的意識不強，推動“三務公開”措施不力，對干部的管理教育失之于寬、失之于軟，使黨風廉政建設工作、黨員干部的形象與上級要求和群眾期盼有差距。

2、落實中央八項規定方面，主要有三個問題：

一是存在調查研究不深入、不全面、走過場，脫離群眾、脫離實際情況;二是工作跟蹤落實問效不深入、不具體;三是存在礙于情面，參加吃請、請吃現象;四是存在把尊重風俗、尊重習慣，參加婚喪嫁娶等人情往來活動。

3、形式主義方面，主要有三個問題：

一是學習不深入。主要表現在：組織學習潦草應付。只是按照上級要求對學習內容走形式地完成任務，對學習的內容未精研細琢，實際領會不透，理解不全，難說出所以然;學習的方式方法不對。有時以會議代替學習，使學習流于形式;學習的廣度深度不夠。往往只停留在一般的讀報、讀文章的形式，缺乏深層次的專研，導致不能用理論解決實際問題，不能很好地學以致用。

二是謀事不實在。存在以會議貫徹會議、以文件落實文件情況。過多注重“紙上文章，會上說唱”。往往鎮里開會后，以“布置了工作”作為“完成了工作”了事，很少到村組跟蹤落實。在做工作時有求形式、圖熱鬧的問題。自己在平時過分注重領導重視、關注的事，熱衷于塑典型、造示范點、抓看點，而忘了為群眾辦實事辦好事的根本。喜歡自我宣傳。喜歡借新聞宣傳來造聲勢，生怕自己做了工作上級不知道。

三是落實不到位。重形式、輕內容，“華而不實”。有的工作做秀不做事，熱衷于做表面文章，沒有實質內容，只注重形式和數量，成了“華而不實、虛有圖表”的工作。重布置，輕落實，“虎頭蛇尾”。有的工作落實力度不夠，往往以會議貫徹會議、以文件落實文件，重布置輕落實，虎頭蛇尾，抓工作不能一抓到底。重制定，輕督導，“形同虛設”。制度制定的不少，但由于執行力度不夠，或督導不力，執行過程中沒有實現應有的效果，從而削弱了制度應有的作用，使一些制度形同虛設。

4、官僚主義方面，主要有三個問題：

一是存在脫離群眾現象。群眾觀念不強。對村居和群眾反映的問題重視與關心不夠，沒有及時解決或者向村居回復和解釋，特別是一些事關群眾切身利益的問題，沒有想群眾之所想，急群眾之所急，與群眾面對面交流、心與心溝通做的不好。為民服務的宗旨意識薄弱。在想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需，密切聯系群眾，實實在在為群眾謀利益方面做得不夠好。聯系服務群眾“最后一公里”未完全打通。政策始終“走在路上”，服務始終“停在嘴上”，實惠沒有真正“落在身上”，服務意識不強，主動服務、熱情服務的自覺性和主動性比較欠缺。指導基層不足。平時對村居、所站的指導傳幫帶不力。如，下村居、進所站時總是布置工作多，給任務、給壓力，在教方法、出點子上做得少，存在不問過程，但等結果的現象。

二是有些決策脫離實際。缺少調查研究。有的習慣于聽匯報，對基層一線以及服務對象的情況了解不深不透。如制定產業扶貧工作方案中，沒有做到全面認真、細致地調研和充分聽取群眾意見，使方案不夠科學、完善，沒有做因戶施策，精準扶貧。統籌安排不合理。自己抓工作的時候，缺少抓統籌、統籌抓的能力，有時工作眉毛胡子一把抓，不分輕重緩急，抓不住主要矛盾、抓不住主要問題，還會亂了陣腳、亂發指示、亂作要求，讓同事無所適從，自己看似做得很辛苦，其實工作效果又不明顯。工作脫離實際。對待工作有時急于求成、操之過急，導致與客觀實際和群眾意愿不完全相符，費了不少力，效果不明顯，難以完成任務，達不到工作目標和效果。跟蹤問效不夠。如在落實工作的過程中，僅僅停留在會議開了、文件發了，就等同布置了、落實了，不跟蹤、不督促、不追回音、不問結果。

三是自我修養欠缺。工作方法簡單、態度生硬。官氣重、脾氣大、性子急，說話太直，工作中比較急躁，批評不注意方式方法;如在對工作上要求比較高、比較急，對下級單位和干部的體諒、理解、關心不到位，甚至有時不分時機、不顧場合指責干部，批評下屬。有“家長”作風。有時過分注重黨委書記的權威和威信，沒有正確處理好民主和集中的關系，討論問題、決策事情時，有時先發表意見定調子，影響了其他同志充分表達真實意見，無意中把“班長”變成家長，把集體決定變成個人說了算。

5、享樂主義方面，主要有三個問題：

一是吃苦耐勞的精神有松懈。雖然在工作和生活中能從嚴要求自己，但服務人民群眾，奉獻自己力量方面仍然做得不夠，吃苦耐勞的工作精神有所松懈，有時也會有安于現狀、小進即滿、不思進取的思想。

二是創先爭優意識不強。工作上有時會有“不求有功，但求無過”的思想，開拓創新精神不夠,創先爭優意識不強,對自己工作標準要求的不高，偶爾也存在著應付以求過關的想法，影響了工作效力。如調到鎮后，經常向同事和干部問慣例是什么、以前怎么干、別人怎么辦，以老觀念看待新問題，以老套路應對新情況。

三是表率作用發揮不明顯。作為班長，在工作中有拈輕怕重的思想，不愿過多地親臨一線，親臨基層，對工作抓得不夠嚴格，要求不高，模范作用發揮不明顯。如來到鎮的時間雖然不是很長，但是到目前為止，下村居的時間和次數很少，多數村居只在剛來之時去過一次，而且存在走馬觀花的現象，對情況掌握不實，若明若暗。

四是主動作為動力不足?；叵胫髡糗囘^去幾年，發展不快，變化不大。留車人口多，地域廣，資源豐富，本來可以大有作為，完全有條件實現大發展、大跨越，因自己思想上創業不實，沒有那種“功成不必在我”的定力，只顧眼前，不求長遠，只專注于做一點可以看得見的顯績工程，但也只是小打小鬧，修修補補，錯失發展良機。

五是繁重工作有畏難情緒。鄉鎮工作、特別是征地拆遷工作是第一線面對群眾的工作，面對的都是難事、瑣事、操心的事，接觸的都是特殊對象和群體。在繁重的工作任務前，存有畏難厭戰情緒。如面對在征地拆遷工作中有許多節點、難點問題需要解決和，感到壓力大、措手無策，特別是對肖木坑整體搬遷一事，群眾要求高、訴求非理性、無底線，自己不能有效地說服、引導群眾回歸到政策的框架內商量解決，總是盼望縣里出臺更優惠的政策，更寬松條件的方案。

6、奢靡之風方面，主要有兩個問題：

一是自律做得不夠。在八項規定出臺前，愛面子，比闊氣，講排場的情況時有發生，存在接待標準過高，超規格接待。如在留車工作時，仍有超規接待超陪客人數等現象，職務消費、人情消費和舌尖上的浪費現象突出。

二是鋪張浪費約束不力。艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節約艱苦奮斗的精神有所下降，在反“四風”之前，過于講究形式，費用控制不嚴，倡導節儉、反對浪費方面想得不多，強調不多，要求不嚴，存在鋪張浪費現象。如在接待一些上級部門，存在招呼不周會給人家留下不好的印象，會給工作開展造成不必要的麻煩的心態，沒有擺正工作需要與面子需要的關系，在陪同、迎送方面大手大腳，甚至過于做作。

二、產生問題的原因分析

在“四風”問題上之所以存在上述這些現象和傾向，究其根源，主要存在以下幾個方面的原因：

一是黨性修養有放松。作為一名受黨培養教育多年的黨員領導干部，對于加強主觀世界改造，堅定理想信念，態度上是自覺的，認識上是一貫的，立場也是堅定的。由于沒有較好地自我凈化、自我革新，因而也就缺乏了不斷加強世界觀、人生觀、價值觀改造的自覺性。

二是宗旨意識有淡化。在堅持群眾路線思想上有所放松，立黨為公、執政為民的理念模糊，宗旨意識有所淡泊，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識，沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。導致工作上群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務群眾少，為群眾想得少、做得少。

三是創新意識有減弱。忽視了工作的主動性、積極性、創造性。在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創造性開展工作，改革意識有待于進一步增強。

四是政治紀律有松懈。在堅持黨性原則，在與各種不正之風作斗爭方面，做得還很不到位，缺乏應有的大無畏精神。作為一名正科級領導干部，盡管在大事大非、重大問題上，自己的立場和態度是鮮明的，但在一些具體事情上，對一些不正之風、不良傾向，有時出于大局考慮，采取了容忍默認、聽之任之的態度，在一定程度上也助長了好人主義、不良習氣的蔓延。

三、今后努力方向及整改措施

今后，我將嚴格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病“的總要求，堅決剔除自身存在的“四風”問題，牢記全心全意為人民服務的宗旨，提升自身素質，加強黨性修養，提高服務基層群眾能力，真正地為群眾辦實事。

1、加強理論學習，提升學以致用能力。一是注重學習的深度和廣度。二是增強學習的主動性。三是注重學習的系統性。四是注重學以致用。

2、增強政治敏銳性，進一步保持清醒頭腦。堅決防止和克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風，持之以恒地加強黨性錘煉，始終保持共產黨人應有的政治敏銳性和政治鑒別力，在紛繁復雜的環境中站穩政治立場，自覺廓清思想迷霧，堅決抵制錯誤思想影響，進一步增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，堅定地在思想上、政治上、行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護中央權威，不折不扣地貫徹中央方針政策和決策部署。

3、牢固樹立群眾觀點，站穩群眾立場。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨和人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入到黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民的利益第一，堅持把群眾工作理念貫穿于工作全過程，用群眾工作統攬工作全局。

4、增進團結合作，營造良好氛圍。堅持貫徹民主集中制，充分發揚民主，加強溝通協調，自覺按程序辦事，按規則辦事，按集體意志辦事，堅持統攬全局、協調各方、抓好落實，充分調動和發揮方方面面的積極性、主動性、創造性，團結一切可以團結的力量，認真履行黨委書記職責，講大局、善協調、敢決策，把縣委、縣政府的交辦的任務出色地完成好。5、保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。這是解決“四風”問題的關鍵所在，我將堅持從嚴律己，認真執行《廉政準則》，嚴格執行中央八項規定和省市縣有關規定要求，把握大節，注重小節，時刻做到自重、自省、自警、自律。切實采取有力措施，下大力整改自己在“四風”方面存在的問題。反對形式主義，著重是解決有些工作抓得不實的問題，切實提高調研質量，不斷改進文風會風，狠抓工作督促落實，敢于擔當、勇于負責，把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。反對官僚主義，密切聯系人民群眾，進一步提高決策質量和水平。反對享樂主義，著重是克服追求生活安逸的思想傾向，堅持慎重交友，凈化交往圈子，培養健康的生活情趣和高尚的精神追求，牢記“兩個務必”，克己奉公，勤政廉政，始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態。反對奢糜之風，自覺抵制資產階級腐朽思想的侵蝕，堅持勤儉辦一切事情。做到言行一致、表里一致，清清白白做人，兢兢業業履職，干干凈凈干事。

以上自我批評，肯定還存在查擺不到位、剖析不全面、認識不深刻的地方，誠懇地請同志們本著提醒我、幫助我的態度提出批評意見，我將虛心接受，認真整改。

【民主生活會發言稿】四

尊敬的各位領導、同志們：

下面將個人在思想信念、黨性修養等方面的突出問題作自我批評，匯報如下：

一、存在的主要問題：

(一)遵守黨的政治紀律方面，主要有2個問題：

一是政治理論學習不全面。對一些政治基本理論研究不透徹，對黨的創新理論學習不扎實、不深入。如在學習相關政策規定和文件時，只注重看標題、抓重點，淺嘗輒止，沒有全面領會精神實質，導致執行上可能出現偏差。

二是政治敏銳性不強。對社會上的錯誤言行，有事不關己、高高掛起的思想。如處于媒體時代的當今，有時微信或QQ好友會轉發一些傳播負能量的文章，我雖不轉發、不收藏，但也沒有對此進行批評，認為只要自己不信謠、不傳謠就行了。

(二)落實中央八項規定方面，主要有2個問題：

一是勤儉意識不夠。中央出臺八項規定之初，存在看風頭、等著看別人怎么做的錯誤傾向，持觀望思想，執行上偶爾會打小折扣。如沒有去考慮壓縮辦公用品、耗材支出問題;對于用電、用水，沒有去關注人走了燈是否還亮著、水龍頭是否關緊等問題。

二是自律意識不強。在接待工作中，有時為了顯示熱情大方，會超標準點菜，踐行“光盤”行動不徹底，造成一定浪費。如在公務接待方面，在吃工作餐中有時會考慮是否上點酒水。隨著中央八項規定的不斷推進、不斷深入，才認真執行八項規定。

(三)形式主義方面，主要有3個問題：

1、政治理論學習和業務知識不扎實、不深入、不系統，存在學用脫節的現象。一是思想上不夠重視學習，有以干代學的思想，學習深度有所欠缺，學習方法有待改進。學文件多，學理論知識少，聯系實際學以致用做的不夠;二是集中學習雖能按時參加，但作為班子的一員，平時學習的自覺性、主動性不強，自學不多，多半是為了組織學習才看有關文件及相應的材料;三是學習的內容基本上是學習上級指定的內容或支部學習計劃中規定的內容，因此難以系統，難以真正全面的領會有關精神。特別是近幾年來，一直參與縣重點工程項目的征地拆遷，主觀上放松了學習。

2、抓工作存在以會議落實會議的現象。為推進工作，有時會以會議調度的形式抓落實，喜歡口頭交辦，“當甩手掌柜”搞批發，如黨風廉政建設社會評價宣傳工作，只在會議上傳達、布置，真正督促落實少，宣傳工作全覆蓋做得不夠。

3、主動工作的意識不強。在實際工作中，對領導交辦的任務想得多做得多，自己參謀助手作用發揮的不夠好，且有時會憑經驗做，只想按時按質按量完成任務，沒有超前意識，主動思考不夠。有時怕做錯事，怕挨批評，不能大膽地放開手腳，沒有充分發揮主觀能動性，執行領導指示，有時不能很好地從實際出發。如黃崗山公園仍有部分住房困難戶廉(公)租房至今沒有得到解決。又如肖木坑整體搬遷項目還有部分基礎設施沒有完成。

(四)官僚主義方面，主要有4個問題：

1、深入調查研究少，深入村(居)少，到農戶中了解情況少。在平時工作中，下村(居)少，有時下村(居)也是為工作而工作，為工作而找人;平時自己對調查研究重視不夠，到村(居)一級調研掌握的信息不全面，不準確，有時以工作忙為借口坐陣指揮，如博豪中學至長舉大橋項目，基本上是與園藝場干部職工交流多，到群眾家里溝通交流少，沒有真正了解他們想什么、盼什么，沒有真正接地氣。

2、工作作風不扎實，對群眾訴求解決不及時、不到位，對群眾的需求思考不多。在平時工作中對群眾的實際困難關注不多，如環城西路一些拆遷安置戶的房屋辦證問題(雖然是以前的遺留問題)，報批程序較為復雜、繁瑣，沒有及時解決;又如在征地拆遷政策執行中，對個別群眾的不理解、不支持，偶爾有簡單粗暴的念頭，有時會把他們視為“釘子戶”、“刁民”，自己的執政為民理念不到位。

3、溝通協調有待加強。征地拆遷工作涉及面廣，不僅與群眾有十分密切的聯系，而且與部門也有緊密的關聯，在溝通協調上，與相關部門、單位負責同志的溝通不夠，習慣于一次或幾次溝通，對多次溝通特別是對同一問題的反復溝通有厭煩情緒，另外還習慣于工作上的溝通，對工作之外的交流重視不夠，導致有的部門或人員不理解。如辦證工作，涉及到城建、國土等相關部門，經常為同一件事情要跑幾次，有時會有厭煩心理。

4、平時只注重工作安排，但對干部缺少關心。在日常工作中向領導匯報思想少，與同事溝通交流不夠，對干部要求比較嚴格，面對沒有完成的工作任務，有時心里會有急燥情緒，會批評人，且在批評中不注意方式方法，有時批評得偏激過重，一定程度上挫傷了干部的自尊心和積極性。在生活上對干部不夠關心重視，對干部的思想動態掌握不全面，不深入，缺乏了解。如在土地房屋征收工作中，多年來，自己一直身為工作組長，與組員間座談、談心次數很少，未能激發全組干部的工作積極性。

(五)享樂主義方面，主要有4個問題：

1、開拓創新意識欠缺。思路不開、步子不大，思想不解放。思想上因循守舊、求穩怕亂，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不夠強，遇到具體問題，習慣于用老辦法、老經驗去處置，遇到難度大、風險高，需要大膽決策的問題，習慣性采用保守策略，對政策上沒有明確規定的事項，不敢大膽創新，習慣于機械執行。如黃崗山公園項目中還剩下的2戶拆遷戶，以前只知道用老方法去找他們做思想工作，沒想過要跳出老思維，走依法征收工作程序，堅持思想工作與法制思維兩條腿走路。

2、工作標準不高，只要求過得去。在具體工作事務中，對自已工作要求不高，往往只要求能過得去就行，缺乏要以高標準、嚴要求來嚴格要求自已。有時會有求穩怕亂的意識，在工作上，很多事情只局限于服從領導安排，看其他班子成員怎么做。如在抽調參與征地拆遷工作期間，認為完成好自已本組的工作任務就好，很少與其他工作組去溝通、去協調、去比對。

3、攻堅克難的力度欠缺。在工作上有時會有畏難情緒，認為不是自已分管征地拆遷工作，但安排給自已的又是一些一時難于解決的節點難點遺留問題，有時會拈輕怕重。如處理環城西路出讓地問題和14.1畝拍賣地項目用地問題，怕出問題，怕追責，在工作中魄力不足，甚至有時會有回避矛盾，繞道走的思想。

4、樸實情懷不夠。自已出生在農村，在農村長大，對農村也一直有很深的感情，但自已真正為民決策，為民辦事做得不夠，如在掛點晨光鎮期間，在執行計劃生育中也曾有過搬群眾電視、推農戶摩托車現象，在夏糧入庫中也扒過群眾糧倉，挑過農戶的糧食。又如對群眾反映現實生活中的問題和實際困難解決不到位，甚至工作中有時存在漠視群眾、疏遠群眾的現象。

(六)奢靡之風方面，主要有3個問題：

1、在工作中存在鋪張浪費現象。這主要表現在：考慮到征地拆遷工作的特殊性，涉及到與外部聯系和協調的部門、單位較多，主觀上是想把事情盡快辦實、辦好，好面子、講排場，個別情況下有超標準接待的現象。

2、勤儉節約意識較差，存在浪費水、電和辦公用品現象。如辦公室的電腦、空調，沒有嚴格執行離開辦公室要隨手關掉的要求。又如為自已辦私事，偶爾會把身份證等證件拿到辦公室去復印，總認為這是個小問題。

3、有過吃請現象。在八項規定出臺之前，對朋友、同學，甚至服務對象之間的吃請、請吃一直不認為是什么大問題，平時雖能嚴格要求自己，但偶爾情況下，耐不住熟人勸說，放松了對自己的約束，有過吃請;也曾有過公款請征地對象吃飯現象，與共產黨員的標準、焦裕祿精神還有差距。

二、產生問題原因分析

一是理想信念不堅定。二是宗旨意識有所淡化。三是黨性修養不夠。四是紀律意識不強。

三、今后的努力方向和整改措施

著力從四方面進行整改：一是加強政治理論學習，進一步提高思想素質。二是牢記宗旨，堅定信念。三是堅決抵制“四風”，切實轉變工作作風。四是加強黨性修養，搞好廉潔自律。

以上自我批評，可能查擺的不全面、不深刻、不到位，誠懇歡迎同志們提出寶貴的批評意見，我將虛心接受，認真整改。

【民主生活會發言稿】五

各位領導、同志們：

下面，我將個人在遵守黨的政治紀律、落實中央八項規定、理想信念、黨性修養等方面存在的突出問題匯報如下：

一、在遵守黨的政治紀律方面有三項

一是政治敏銳性不強。對社會上的錯誤言行，有事不關己、高高掛起的思想。如，當今處于微信自媒體時代，有時微信好友會轉發一些傳播負能量的文章，我雖不轉發、不收藏、不傳播，但也沒有對此進行批評，認為只要自己不信謠、不傳謠就行了。二是政治理論學習不夠。對一些政治基本理論研究不透徹，對黨的創新理論學習不扎實、不深入。如在學習相關政策規定和文件時，只注重看標題、抓重點，淺嘗輒止，沒有全面領會精神實質，導致執行上可能出現偏差。三是大局觀念不強。在鎮工作期間，對一些涉及全局性的工作思考較少。對自己分管工作關注多，配合支持也不夠。如遇不是自己分管的工作，會有“多一事不如少一事”、“多做多受批評”的想法，習慣于當“甩手掌柜”，甚至還會出現推諉扯皮的現象，以致工作不能形成合力，影響工作落實成效。

二、在貫徹執行中央八項規定方面有三項

一是有等待觀望心理。認為八項規定是一陣風走過場，搞不了多久又會死灰復燃。二是執行還不徹底。中央出臺八項規定之初，存在看風頭、等著看別人怎么做的錯誤傾向，在負責接待工作時，有時為了顯示大方，會超標準點菜，造成較大浪費，踐行“光盤”行動不徹底。三是監督不到位。在鎮工作期間，作為鎮黨委副書記、紀委書記，一般是在上級轉辦或在群眾舉報下開展監督工作，自己卻很少主動出擊，深挖線索，沒有很好地監督查處、通報曝光典型案件，監督的職責還沒有履行到位。

三、在形式主義方面有四項

1、學風不端正，存在學用脫節的現象。學文件多，學理論知識少，聯系實際學以致用做的不夠，平時學習自覺性和主動性不強，自己很少靜下心來學習，總喜歡以工作忙，沒時間為由淡化學習，總是蜻蜓點水，不著邊際，學習停留在表面，效果不明顯，與實際工作相結合不緊密。如在鎮工作時，每周五下午為集中學習時間，自己總是借下村征地或其他工作為由，不主動參加學習，缺席較多，導致理論水平欠缺。

2、作風不夠實，存在以會議落實會議的現象。為推進某項工作，工作不深入，習慣“當甩手掌柜”搞批發。如在肖木坑整體搬遷工作中，習慣安排本組干部去完成任務，特別是今年全縣83個縣直單位包干后，依賴包干單位去完成，自己深入農戶家做工作次數大量減少，導致房屋征收工作進度緩慢。在平時工作中，習慣以會議貫徹會議，有些會議純粹是為了應付檢查而召開，任務不明，開了些無用的會，效果不明顯，還耽誤大家工作時間。如這次剛到菖蒲任職，也經常以會議的形式抓落實，沒有深入一線了解實際、調度落實，造成有的工作存在滯后現象。

3、宣傳造勢多，存在圖形式，輕實效現象。有些工作沒有做到早宣傳、早貫徹、早落實，而在即將迎接上級檢查時，才通過臨時制作展板、懸掛宣傳標語等來大造聲勢，圖個表面光鮮，導致在群眾面前造成搞形式主義的負面影響，破壞了他們對黨和政府的好印象，各項工作的宣傳和落實也就成了“雷聲大，雨點小”。如在2013年打造城北村“三送”服務站建設中，一味追求豪華大氣，貪大求全，花費較大，但發揮作用不大。

4、壓擔子，下任務多，存在親力親為不夠現象。擔任鎮黨委副書記以來，由于分管工作較多，每回接到工作任務，喜歡給班子成員及干部交辦任務，主動解決問題少，缺少親力親為。如在處理環城西路土地出讓遺留問題時，因本人多年負責此宗地塊，存在畏難情緒，不愿意自己去接觸農戶，總是以交辦本組干部為主，自己卻很少主動去想辦法解決，造成問題久拖不決，至今環城西路主干道及部分支道未完全貫通，導致建房戶以此為由長期不交清建房土地款。

四、在官僚主義方面有四項

1、深入一線調研少，對鄉村情況掌握還不夠詳細。在平時工作中，對調查研究重視不夠。下村少，即使下村也是為工作而工作，為工作而找人;調研少，下到村一級調研也是走馬觀花，聽到的信息不全面，不準確，對村情了解還不夠。尤其是本人剛到菖蒲后，雖然對全鄉8個村的情況進行了調研了解，但僅僅是停留在面上，還不夠深入，導致掌握情況不全、不實、不細，還沒有真正了解當地老百姓想什么、盼什么、需要解決什么，沒有真正接地氣。如對當前如何優化農業產業結構、加快發展鄉域經濟上沒有多想辦法，多出點子。

2、服務群眾意識不強，解決群眾訴求不及時。對群眾的實際困難關注不夠，說得多做得少，部分群眾意見較大，影響了干群關系。如，在鎮任職六年時間，重點分管征地拆遷，但仍有146戶拆遷安置戶的房屋辦證問題沒有及時解決(包括上一任的遺留問題)。雖然存在報批程序較為復雜繁瑣等客觀因素，但也與自己的主動性不夠有著很大關系。又如，今年在鎮掛點城北村期間，有一白血病患者叫何艷萍，因家庭貧困，難于承受昂貴的醫療費用。其家屬多次到鎮政府及村委會尋求幫助，還直接向我本人反映過困難。我雖然動員鎮、村兩級干部捐款五千余元，但這點錢對于一名白血病患者來說只是杯水車薪，沒有真正為患者解決實際困難。主要原因是對此沒有高度重視，忙于其他雜務，想辦法少、出點子沒用上心。

3、有唯上心理。存在一些急功近利的思想，比較注重上級領導的評價，對領導盯的緊、易出成績、易出亮點的工作，自己會花更多的心思和精力去抓“典型”、做“盆景”。如就分管的征地拆遷來說，對領導關注的縣重點項目的征地拆遷所花時間精力多，對非重點項目的征地拆遷抓得更沒那么緊、那么實。

4、與鎮村干部溝通較少，工作有急躁情緒。2006年起，我先后在澄江鎮、鎮、菖蒲鄉擔任領導干部，平時工作中跟干部的溝通交流不夠，有時對干部要求比較嚴格，愛批評人，且在批評中不注意方式方法，有時批評得偏激過重，一定程度上挫傷了干部的自尊心和積極性。如2006年在澄江工作期間，在北亭村大頂下抓新農村建設示范點時，因工作想得到上級的肯定，有急功近利的思想，在工作沒有做好時，未能及時與鎮村干部共同想辦法、找原因，溝通不夠，批評指責較多。

五、在享樂主義方面有三項

1、有老好人思想。對工作中碰到的社會上一些違反公平正義或違背社會公德的人或事，不敢大膽地站出來伸張正義，有怕得罪人的心理。如自己擔任鎮紀委書記期間，作為一名監督者，對村(居)存在的一些打“擦邊球”的事情，認為都是為了工作，沒有堅決地制止和大膽地提出批評。

2、開拓創新意識欠缺。思想上因循守舊、求穩怕亂，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不夠強，遇到具體問題，習慣于用老辦法、老經驗去處置，遇到難度大、風險高，需要大膽決策的問題，習慣性采用保守策略。對政策上沒有明確規定的事項，不敢大膽創新，習慣于機械執行。如黃崗山公園涉及國有土地上的房屋征收問題，多次上門做工作未果時，自己沒有及時轉換思路、想方設法、多種途徑去解決，導致問題遲遲未得到解決，影響了工程進度。

3、缺乏刻苦鉆研、攻堅克難精神。有些工作研究不深不細、大而化之。有時對一些新情況、新問題會憑老經驗、老辦法辦事，刻苦鉆研、攻堅克難還不夠，有時會回避或不敢正視矛盾問題，存在拖、繞、等、靠的思想，下苦功夫解決實際問題不夠。比如在鎮分管征地拆遷工作期間，當遇到工作阻力時，會認為征地拆遷工作是全國老大難的工作，其他地方、更高級別的領導得解決不了，自己更沒能力去突破，導致有些難點節點問題沒有重到突破性進展。

六、在奢靡之風方面有三項

1、講究排場，鋪張浪費。如在鎮工作期間，為了迎接上級檢查，得到上級肯定或表揚，在打造城北村黨建示范點以及計劃生育等各類宣傳牌時，有時為追求豪華大氣的宣傳效果而不計成本，造成不必要的資金浪費。

2、勤儉節約意識弱化。工作和生活上有攀比心理和奢侈浪費的現象，在思想上對艱苦奮斗的精神逐漸淡忘。如在接待客人時，有時為體現熱情周到，避免小里小氣，在很多場合上把關不嚴，招待規格超標，違反規定上煙酒，在一定程度上造成了較大的浪費。特別是八項規定出臺之前，對吃請、請吃一直不認為是問題，習以為常、有請必到，甚至以自己人緣好而沾沾自喜，以工作需要給自己找理由。在公務活動中，也有公家不差錢的錯誤認識，花公家的錢不心痛，享公家的福心安理得。

3、存在公車私用現象。如在鎮任職期間，有時為了方便，下雨時存在接送小孩上學及用公車回老家辦私事的現象。

產生以上問題，追根溯源，深刻反思，主要在于理想信念不堅定，宗旨意識不牢靠，政治紀律有所松懈等原因。以上對照檢查，可能查得不夠全面、不夠準確，原因剖析和整改措施也不一定到位，請各位領導、同事給予批評指正，我將虛心接受，認真整改落實，謝謝。

第二篇：人民醫院領導班子民主生活會講話

人民醫院領導班子民主生活會講話

市人民醫院領導班子民主生活會上的講話

各位領導、同志們：

今天，我們楚雄市人民醫院在這里召開民主生活會，首先，我們大家復習幾個概念性的知識：

一、民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度

民主集中

制作為無產階級政黨的根本組織原則,是伴隨著無產階級政黨的出現和發展逐步形成起來的。無產階級的力量在于組織。而要嚴密地組織起來,靠的是民主集中制。中國共產黨對民主集中制在中國的運用,經過長期黨內生活實踐經驗的積累和總結,凝結著老一輩無產階級革命家的智慧與創造。黨的十四屆四中全會指出,黨創造性地運用民主集中制原則,制定正確規范黨內政治生活、處理黨內關

系的基本準則和具體制度,形成了黨在組織建設上的鮮明特征。正如鄧小平多次所說的,“民主集中制是黨和國家最根本的制度,也

是我們的傳統制度”?！懊裰骷兄剖俏覀兊膬炘叫浴！泵裰骷兄浦允俏覀凕h的根本制度,在于它規范了黨內生活的基本

準則,是黨賴以建立和發展的最基本的制度保證。它貫穿于黨內各種組織制度之中,規定和制約著其他制度。實踐已經證明,只有堅持民主集中制,才能把黨組織成為一個統一的整體,才能正確處理黨內各種關系和矛盾,才能使黨的決策正確和有效執衍,不斷提高黨的領導水平和執政水平。黨在全國執政以后,把這種制度運用于政權建設,在國家機構中實行民主集中制的原則。現在民主集中制不僅僅是黨的根本組織原則,而且是國家的領導制度。

二、領導干部民主生活會制度是黨內生活重要制度

1990年5月25日，中共中央發出《關于縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的若干規定》,1997年1月14日,中共中央紀委、中共中央組織部發出《關于提高縣以上黨和國家機關領導干部民主生活會質量的意見》。自此,在全國縣以上黨和國家機關中逐步形

成并不斷得到充實提高的領導干部民主生活會制度。這是實現黨的正確領導,保證黨的路線、方針、政策和決議貫徹執行的重要保證,是建設高素質干部隊伍,解決領導班子自身矛盾、加強黨內監督、提高領導干部思想水平和黨性修養的有效途徑。經驗證明,堅持民主生活會制度,—2—

有利于黨組織對干部的嚴格要求,嚴格管理,嚴格監督,有利于領導干部自重、自省、自警、自勵,廉潔自律,有利于統一思想,改進作風,增強團結,提高領導班子的戰斗力。

按照規定,民主生活會的基本內容,主要是就以下問題進行檢查、總結,統一認識,開展批評和自我批評。(1)貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議的情況；(2)加強領導班子自身建設,實行民主集中制的情況；(3)艱苦奮斗,清正廉潔,遵紀守法的情況；

(4)

堅持群眾路線,改進領導作風,深入調查研究,密切聯系群眾的情況；(5)其他重要問題。

縣以上黨和國家機關黨員領導干部的民主生活會,每半年召開一次,根據實際需要,也可以隨時召開。

民主生活會不同于一般的工作會、總結會,應以講學習、講政治、講正氣,增強黨性鍛煉為重點,按照“三嚴”、“四自”的要求,圍繞學習、思想、作風、廉潔白律、遵紀守法等方面的問題匯報思想狀況,進行對照檢查,開展批評和自我批評。不能把民主生活會開成研究工作的會議,不能回避矛盾,脫離實際空泛議論。

開好民主生活會,必須運用批評和自我批評的武器,開展積極的思想斗爭。這是提高民主生活會質量,搞好黨內監督的關鍵。每個領導成員都要以對黨的事業、對同志高度負責的態度,嚴肅認真地開展批評和自我批評,分清是非,團結同志,堅持真理,修正錯

誤。相互批評要打破情面,講黨性、講原則,不能遷就照顧。要緊緊抓住貫徹執行黨的基本路線和事關全局的重大問題,從團結的愿望出發,堅持實事求是,以理服人。要抓好整改措施的制定和落實。對群眾反映的突出問題和會上檢查出來的主要問題,要一個一個研究,制定相應的整改措施。整改措施要明確具體,責任到人,狠抓落實。

三、風雨同舟和諧互動共創醫院美好明天

領導班子團結協調,是班子成員的共同愿望,也是共同責任,需要各個成員的共同努力,尤其需要領導班子之間的和諧互動?；バ拧I導班子團結協調的黏合劑。在一個班子里,如果領導班子是互相信任的,大家處事處人就都容易,即使相互間有什么誤解,也可以包涵

;如果領導班子之間信任程度不高,班子成員也就很容易互相猜忌,就難以團結協調。古人云,人無信不立。誠實可信是做人的基本道德,也,做到可信、可親。要真正在思想上坦誠相見,消除戒備心理,實現和衷共濟；感情上充分尊重,互相理解,實現“情感認同—4—

”；工作上協調一致,密切配合,實現風雨同舟。這樣就會產生巨大的誠信效應,即“你放心,我實心”(副職對正職),“你實心文秘114版權所有，全國文秘工作者的114!,我放心”(正職對副職)。

互諒一一領導班子團結協調的潤滑劑。班子產生內耗的原因,從實踐上看,主要有以下幾點：一是角色上的差異性。班子由于分工不同,看問題的角度也常常不一樣,如果只相信自己不理解他人,各執一端,互不相讓,而且還自以為是,那就很容易形成內耗。二是責任上的差異性。正職負主要責任,副職負次要責任。因此,正職很自然地感到要以自己為中心,希望副職積極配合,如果副職配合不積極,就會認為副職不支持自己的工作；而副職往往重視自己的“責任田”，如果感到正職對他的“責任田”不夠重視,就難以做到對正職“傾囊相

助”。三是方法上的差異性。正副職在實踐中養成的工作習慣和工作方法各不相同,有的注重理性,有的偏重感性;有的擅長表揚鼓勵,有的著重于批評鞭策；有的善于宏觀指導,有的則重視具體

操作等。這些本來可以互補的東西,一旦彼此不愿適應,就會變得互相掣肘。四是

作風上的差異性。在正副職中,有的講究實際,不太注重形式;有的要求嚴格,雷厲風行;有的比較寬容,提倡自覺；有的比較坦率,直來直去；有的比較含蓄,只說三分話等。在實際工作中,如果正副職之間工作作風差異太大,彼此之間就會產生矛盾。因此,正副職都要善于換位思考,做到互相尊重、互相容忍,各先敬一分,互相體諒、互相支持,各先讓一分,共同營造和諧共進的良好氛圍。

互補一一領導班子團結協調的營養劑?？陀^上講,領導班子由于學識水平、知識結構、性格情趣、人生經歷、實踐經驗各不相同,必定各有其長短優劣。討論和處理同一問題時,往往是有的展所長,有的顯所短,如果不能實現知識互補、性格互補、經驗互補,就很難集聚合力。因此,正職不可恃權,靠權力控制決定一切,無視副職的地位,而要真正把副職當做左膀右臂；不可傲才,藐視副職的能耐，而要善于集思廣益，借助副職的智慧和才能；不可“落寡”，要有群體意識,重視眾人拾柴的功效,與副職同船共渡。對副職而言,要充分發揮參謀助于作用,履行好自己的職責,體現自身的價值,做到決策上積極獻策,為正職的思考作有益補充,工作上積極補位,—6—

為正職分擔任務和責任。副職要勇于承擔起正職不愿干、不便干、不能干的事務,為正職分憂解難,從而實現彼此間的相輔相成。

互贏——領導班子團結協調的助燃劑。在一個班子中,班子既有共同的整體利益,也有個人的局部利益,處理好了往往是一榮俱榮，處理不好則會一損俱損。班子惟有在共同的事業追求中團結一心，在各自的價值取向上協調一致,才能實現互贏。對正職而言，個人的提高和進步要以副職的提高和進步為前提,全力支持副職的工作,充分肯定副職的實績和貢獻，以甘為人梯的精

神為副職的進步搭橋鋪路。從實踐上看,副職功高未必就能震主，一般來講，一個成功的正職不必擔憂或多慮副職對自身地位的威脅，而是你高我高、相得益彰。對副職來講,促成正職的成功,是個人成功的基礎。因此,副職要勤于搭臺,勤勤懇懇地為正職服務；樂于捧場，真心

實意地為正職喝彩；甘于奉獻，扎扎實實地做好本職工作。總之，正副職要實現個人價值和既得利益,都必須以推動班子整體利益的取得為基礎。

第三篇：人民醫院領導班子民主生活會講話

人民醫院領導班子民主生活會講話

市人民醫院領導班子民主生活會上的講話

各位領導、同志們：好范文版權所有，全國文秘工作者的114!

今天，我們楚雄市人民醫院在這里召開民主生活會，首先，我們大家復習幾個概念性的知識：

一、民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度

民主集中

制作為無產階級政黨的根本組織原則,是伴隨著無產階級政黨的出現和發展逐步形成起來的。無產階級的力量在于組織。而要嚴密地組織起來,靠的是民主集中制。中國共產黨對民主集中制在中國的運用,經過長期黨內生活實踐經驗的積累和總結,凝結著老一輩無

產階級革命家的智慧與創造。黨的十四屆四中全會指出,黨創造性地運用民主集中制原則,制定正確規范黨內政治生活、處理黨內關

系的基本準則和具體制度,形成了黨在組織建設上的鮮明特征。正如鄧小平多次所說的,“民主集中制是黨和國家最根本的制度,也

是我們的傳統制度”?！懊裰骷兄剖俏覀兊膬炘叫浴！泵裰骷兄浦允俏覀凕h的根本制度,在于它規范了黨內生活的基本準則,是黨賴以建立和發展的最基本的制度保證。它貫穿于黨內各種組織制度之中,規定和制約著其他制度。實踐已經證明,只有堅持民主集中制,才能把黨組織成為一個統一的整體,才能正確處理黨內各種關系和矛盾,才能使黨的決策正確和有效執衍,不斷提高黨的領

導水平和執政水平。黨在全國執政以后,把這種制度運用于政權建設,在國家機構中實行民主集中制的原則?，F在民主集中制不僅僅是黨的根本組織原則,而且是國家的領導制度。

二、領導干部民主生活會制度是黨內生活重要制度

1990年5月25日，中共中央發出《關于縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的若干規定》,1997年1月14日,中共中央紀委、中共中央組織部發出《關于提高縣以上黨和國家機關領導干部民主生活會質量的意見》。自此,在全國縣以上黨和國家機關中逐步形

成并不斷得到充實提高的領導干部民主生活會制度。這是實現黨的正確領導,保證黨的路線、方針、政策和決議貫徹執行的重要保證,是建設高素質干部隊伍,解決領導班子自身矛盾、加強黨內監督、提高領導干部思想水平和黨性修養的有效途徑。經驗證明,堅持民主生活會制度,有利于黨組織對干部的嚴格要求,嚴格管理,嚴格監督,有利于領導干部自重、自省、自警、自勵,廉潔自律,有利于統一思想,改進作風,增強團結,提高領導班子的戰斗力。

按照規定,民主生活會的基本內容,主要是就以下問題進行檢查、總結,統一認識,開展批評和自我批評。(1)貫徹執行黨的路

線、方針、政策和決議的情況；(2)加強領導班子自身建設,實行民主集中制的情況；(3)艱苦奮斗,清正廉潔,遵紀守法的情況；(4)

堅持群眾路線,改進領導作風,深入調查研究,密切聯系群眾的情況；(5)其他重要問題。

縣以上黨和國家機關黨員領導干部的民主生活會,每半年召開一次,根據實際需要,也可以隨時召開。

民主生活會不同于一般的工作會、總結會,應以講學習、講政治、講正氣,增強黨性鍛煉為重點,按照“三嚴”、“四自”的要求,圍繞學習、思想、作風、廉潔白律、遵紀守法等方面的問題匯報思想狀況,進行對照檢查,開展批評和自我批評。不能把民主生活會開成研究工作的會議,不能回避矛盾,脫離實際空泛議論。

開好民主生活會,必須運用批評和自我批評的武器,開展積極的思想斗爭。這是提高民主生活會質量,搞好黨內監督的關鍵。每個領導成員都要以對黨的事業、對同志高度負責的態度,嚴肅認真地開展批評和自我批評,分清是非,團結同志,堅持真理,修正錯

誤。相互批評要打破情面,講黨性、講原則,不能遷就照顧。要緊緊抓住貫徹執行黨的基本路線和事關全局的重大問題,從團結的愿望出發,堅持實事求是,以理服人。要抓好整改措施的制定和落實。對群眾反映的突出問題和會上檢查出來的主要問題,要一個一個研究,制定相應的整改措施。整改措施要明確具體,責任到人,狠抓落實。

三、風雨同舟和諧互動共創醫院美好明天

領導班子團結協調,是班子成員的共同愿望,也是共同責任,需要各個成員的共同努力,尤其需要領導班子之間的和諧互動。

互信——領導班子團結協調的黏合劑。在一個班子里,如果領導班子是互相信任的,大家處事處人就都容易,即使相互間有什么誤解,也可以包涵

;如果領導班子之間信任程度不高,班子成員也就很容易互相猜忌,就難以團結協調。古人云,人無信不立。誠實可信是做人的基本道德,也

第四篇：領導班子民主生活會意見

領導班子民主生活會意見(精選多篇)

銷售部對公司領導班子意見和建議

集團公司領導班子是一個政治堅定、團結實干、作風民主、敬業精神強、有戰斗力的班子。能帶領全體干部職工、解放思想、與時俱進，有力地促進了公司的業務建設和全面進步，公司的各項工作都取得了較好成績，具體表現在政治要求嚴、工作扎實有效、作風勤政廉潔等。

1、公司領導班子集體的戰斗力強，能夠協同作戰，在困難面前能夠齊心協力，有較強的勇氣，班子成員的整體素質較高，工作能夠主動相互補臺。

2、班子集體的工作作風深入扎實，能夠主動深入一層，指導和幫助一線和

基層工作，能創造性地開展工作。

3、領導班子成員敢于碰硬，直面矛盾和問題，本著對黨、對公路建設事業負責的態度開展工作。

4、領導班子成員能夠主動想工作，抓大事、議大事，能很好地發揮職責作用。

5、領導班子成員政治紀律意識強，能夠做到言行一致，在職工中有較高的威信

6、班子整體有較強的創新爭先，敢于開拓創新。

公司領導班子民主生活會成員意見和建議

7、班子集體有較強的學習意識，政治學習和業務學習主動、積極，在班子之中有較好的思考和探索的氛圍。

8、班子成員對自身要求嚴格，能夠廉潔自律。

建議：

1、進一步解放思想，增強干部駕馭市場經濟的能力。

2、進一步優化資源，增強市場競爭力。

3、進一步提高公司的管理水平，4、采取切實可行的措施，努力增加職工收入。

5、加大對分子公司的指導和幫助。

關于對學院領導班子民主生活會的意見

1、總體評價：

領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、廉潔從政、作風建設等方面的意見：

一是加強思想政治建設，努力建設政治堅定、團結進取的領導班子；二是堅持為人民服務宗旨，加強領導干部作風建設；三是加強民主集中制建設，嚴格黨內監督；四是結合我院實際情況，加強制度建設，為學院教育事業發展提供保障；五是搭建班子和領導干部溝通

群眾橋梁，建立聯系對話的有效溝通機制。

3、貫徹以人為本、執政為民理念，堅持黨的群眾路線和群眾工作紀律，維護人民群眾利益，發揚密切聯系群眾優良作風等方面的意見：

要創新群眾工作理念，與時俱進做好群眾工作，建立相對穩定的聯系群眾機制；要進一步保障和改善民生，在破解難題中利民惠民，在創新服務中執政為民，在解決群眾熱點問題中服務于民；要加強干部隊伍建設和基層組織建設，進一步增強基層黨員隊伍的活力，引導基層干部創新群眾工作方法，增加群眾工作實效。

4、貫徹落實黨政領導干部選拔任用工作四項監督制度，特別是不斷規范選人用人機制，匡正選人用人風氣等方面的意見：

一是防止用人上的不正之風，保證干部選拔任用工作的各項規定得到不折不扣的落實，必須堅持學習教育不放松，這是深入整治用人上不正之風的一項基礎性工作。二是堅持用正確的標準、嚴格的程序選拔任用領導干部，對于進一步擴大民主，提高選人用人質量，從源頭上防止和克服用人上不正之風，具有十分重要的意義。三是建立健全科學完備的干部選拔任用和監督機制是落實好四項監督制度，從源頭上防治用人上不正之風的根本途徑。四是深化干部人事制度改革，是提高選人用人公信度的治本之策。嚴格按照“四項監督制度”的要求，以提高選人用人公信度為重點，進一步推進干部人事制度改革。

5、深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實中央第五次西藏座談會精神和全國、全區教育工作會議精神，在開拓創新、創先爭優，加強基礎工作，進一步改善辦學條件、強化教育管理、提高教育質量、深化教育改革方面有關情況和其他方面情況的意見：一是充分認識深化教育改革全面提高教學質量的重要意義。二是完善體制，加大投入，不

斷改善學校辦學條件。三是深化改革，優化機制，進一步加強學校領導班子和教師隊伍建設。四是積極推進新課改，強化教學管理，努力提高教學效益。五是加強組織領導，努力為教學質量提高營造良好的環境。

總務處

2014年12月12日

公司領導班子民主生活會意見建議

建議：、進一步解放思想，增 強干部 駕 馭市場經濟的 能 力。2、進 一 步 優 化 資 源，增 強 市 場 競 爭 力。3、進 一 步 提 高 公 司 的 管 理 水平，、采 取 切 實 可 行 的 措 施，努 力 增 加 職 工 收 入。

5、加大對分子公司的指導和幫助。

集團公司領導班子是一個政治堅定、團結實干、作風民主、敬業精 神

強、有戰斗力的班子。能帶領全體干部職工、解放思想、與時俱進，有力地促進了公司的業務建設和全面進步，集團公司的各項工作都 取得了較好成績，具體表現在政治要求嚴、工作扎實有效、作風勤政 廉潔等。、集團公司領導班子集體的戰斗力強，能夠協同作戰，在困難 面前能夠齊心協力，有較強的勇氣，班子成員的整體素質較高，工 作 能 夠 主 動 相 互 補 臺。

2、班子集體的工作作風深入扎實，能夠主動深入一層，指導和 幫 助 一 線 和 基 層 工 作，能 創 造 性 地 開 展 工 作。

3、領導班子成員敢于碰硬，直面矛盾和問題，本著對黨、對公路 建 設 事 業 負 責 的 態 度 開 展 工 作。

4、領導班子成員能夠主動想工作，抓大事、議大事，能很 1

好地發 揮 職 責 作 用。

5、領導班子成員政治紀律意識強，能夠做到言行一致，在職工 中有較高的威信

6、班子整體有較強的創新爭先，敢于開拓創新。

醫院領導班子民主生活會征求意見表時間：2014年11月8日

民主生活會醫院班子成員征求意見表

姓 名：***職 務：院 長

注：請您在認為適合的空格內打√，如有建議,請填寫在建議欄。

關于對2014縣級領導班子民主生活會的

意 見 征 求

11月19日下午，縣政府辦主任主持召開了縣政府領導班子民主生活會征求意見會。縣發改委、統計局、人保局、環保局、商務局、林業局、司法局、計生委、旅游局、安監局、監察局、重點辦、審計局、行政服務中心、城管局、工業園區管委會、民企局、交通局、果

茶局、水保局、藥監局、交管大隊、醫保局、農保局、礦產局、規劃建設局等單位負責人參加了會議。與會人員暢所欲言，建言獻策，對縣政府領導班子民主生活會提出了很多很好的建議，歸納如下：

1、要大力發展工業經濟，提升經濟支撐力。

2、要科學規劃“三區”，強化規劃執法，以長遠的眼光看發展。

3、要進一步對各部門、單位提高人員、經費、設備、政策保障，用好專項經費，用好法律法規、政策。

4、要解決一部分工作人員的編織問題，充分考慮事業編制工作人員的政治待遇，提高干部職工工作積極性。

5、要貫徹落實好黨的十八大精神，各部門、單位要加強配合協調，進一步營造齊心協力建設幸福于都的氛圍。

6、要加大對城鄉基礎設施的投入，盡快啟動縣城規劃區個人危舊房改造及個人通過“招拍掛”取得合法土地建房、審批工作，進一步關注民生，把實事辦實、好事辦好。

7、要對重點項目拆遷安置以土地儲存的方式集中安置。

8、加大城區道路改建資金投入，建設1-2個社會停車場，解決停車難的問題，提高交通組織能力。

9、加強對地質災害防治工作的領導，確保縣、鄉、村三級組織有人辦事、有錢辦事，把縣、鄉地質災害防治經費和村級協管補助列入縣級財政預算。

10、加大對礦業秩序的整治力度，加強部門聯合執法，強化鄉鎮屬地管理職能，把礦業秩序維護列入目標管理考核內容。

11、要優化發展環境，加強對行業管理、客運市場、礦業秩序、干部作風等方面的整治，提高政府政策執行力。

第五篇：領導班子民主生活會情況匯報

免費

領導班子民主生活會情況匯報

年月日下午，縣城市規劃局在支部書記、局長xx同志主持下，召開了局領導班子民主生活會。參加會議的有：xx同志?？h委常委、組織部長xx，縣紀委xx主任、縣委組織部xx科長到會指導。

局支部對開好今年的民主生活會非常重視，會前進行了充分準備。為開好局領導班子民主生活會，廣泛征求了基層單位和機關干部職工對局領導班子和班子成員的意見和建議，確定了會議的主題，局主要領導同志與各位班子成員之間分別進行了談心溝通，撰寫了發言提綱，為會議的成功召開打下了堅實基礎。

會上，支部書記、局長xx同志首先對會議提出了具體要求。每位班子成員圍繞“深入貫徹落實科學發展觀”的會議主題，聯系各自思想和工作實際，認真對照檢查了自身在貫徹落實科學發展觀方面，在工作事業心和責任感及開拓創新精神方面，在發揚艱苦奮斗、勤儉節約優良傳統及遵守自律規定方面存在的問題和不足，不僅坦誠開展了自我批評，而且實事求是地互相開展了批評，達到了溝通思想、統一認識、增進團結、共同提高的目的。

會議不僅回顧了局領導班子在貫徹和落實科學發展觀等方面取得的成績，而且查找了存在的問題與不足，并對征集到的意見和建議進行了深入分析與研討?？傮w來看，局領導班子能夠堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，堅持民主集中制，認真開展踐行科學發展觀學習實踐活動，保持和發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，樹立了求真務實、廉潔從政分享

免費的良好形象，提高了領導科學發展的能力。一年來，較好地貫徹落實了上級的各項決策部署，認真履行了城鄉規劃職責，出色地完成了全縣各項城鄉規劃任務；全面加強和改進了黨的建設和精神文明建設，為事業發展提供了堅實的政治、思想和組織保障；堅持以人為本，相信群眾，依靠群眾，有效調動了職工工作積極性，真正把學習科學發展觀的成果落實到具體實踐中。

會議在肯定成績的同時，還認真查擺了存在的問題，如我局政治理論和業務知識學習不夠,服務群眾的宗旨意識不強,創新意識不強,干部隊伍的后續建設還應進一步加強等等，都需要引起局領導的高度重視，采取切實措施，認真加以解決。同時對職工提出的意見和建議進行了認真地分析和檢查，制定了具體的整改措施，準備用科學發展觀的正確理念引導和促進各項工作順利開展。

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