第一篇：領導講話稿——年輕干部要做好五道加法題

領導講話稿——年輕干部要做好五道加法題

從 2008 年全國全面實施大學生村官計劃起，一個又一個的寒來暑往，見證了一批又一批的大學生村官來來往往，不知不覺已超十個年頭，我想起了小時候寫的記敘文，有一個“高頻詞”叫“光陰似箭、日月如梭”。在此，對你們加入公務員隊伍、加入全市大學生村官和選調生團隊，表示歡迎和祝賀！

有一名年輕同志曾問過我一個問題，“如果時間可以倒流，您愿意回到哪個時刻重新再來？”有的人愿意回到“弱冠”之年、“桃李年華”；有的人愿意重溫山高為峰、高光時刻……而我的答案是：我不愿意回去。因為，“人生就是一場旅行，不在乎目的地，在乎的應該是沿途的風景以及看風景的心情”，同樣，我們不能決定人生的長度，但能決定人生的寬度、甚至厚度。那些好的、壞的，振奮的、頹廢的，幸福的、后悔的，都是每個人所獨有的經歷和體驗。經歷過就是人生，體驗了就是活過，回不去了也不想回去，是為期待更好的未來！《論語》中有一句話，叫“往者不可諫，來者猶可追。” 毛主席說，“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上！”鄧小平同志提出的干部隊伍“四化”方針，即革命化、年輕化、知識化、專業化，其中“一化”就是年輕化。習近平總書記指出，年輕干部就如“小樹苗”，成長進步不能大水漫灌，需要精耕細作，才能驅蟲防病。

結合這些年來的所學所思所踐所悟，今天與大家分享“年輕干部要做好五道加法題”。

第一道題：學+思=靜 學習是個永恒的、常講常新的課題。年輕干部要舍得花精力來學理論，當前，就要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和新修訂的黨章，做到學、思、用貫通在一起，知、信、行統一在一起。通過學習，堅定對馬克思主義的信仰，堅定對中國特色社會主義的信念，堅定對實現中華民族偉大復興中國夢的信心。

信仰如果缺失，人生就會迷失。中國共產黨是世界上唯一一個在一支小船上誕生的偉大政黨！中共“一大”13 名代表有 5 種迥然不同的人生結局，最終見證新中囯成立的只有毛澤東、董必武兩位。有一個詞叫“殊途同歸”，其實殊途永遠無法同歸，歷史給了所有人同樣的命題，但不同的人在血與火的考驗和洗禮中，因“選擇”而交出了不同的答案……不是每個人，都能以短暫的生命輝映漫長的歷史。在歲月長河和歷史進程中浮沉，有的人因為看見而相信，有的人因為相信而看見，蘇東坡說，“大江東去，浪淘盡，千古風流人物。” 對馬克思主義的信仰，如果認定了，就要信上一輩子，否則就會出大問題。電影《流浪地球》里有一句很火很熱的臺詞，“北京第三交通委提醒你：道路千萬條，安全第一條；行車不規范，親人兩行淚。”我仿用了一下，“道路千萬條，忠誠第一條；政治不過硬，遲早兩行淚！”忠誠不絕對就是絕對不忠誠，年輕干部要以絕對忠誠之心對黨絕對忠誠，泰山壓頂不彎腰，“雖九死而不悔。” 讀書有三部曲，讀有字之書、讀無字之書、讀心靈之書。農村基層就是一本厚重的“百科全書”“無字之書”，基層干部群眾就是把論文寫在大地上的“專家”“學者”，最簡單最直接的方法就是與群眾交朋友、把群眾當家人。做群眾工作，一次、兩次群眾或許不理解你，但不厭其煩、耐心細致地去上十次八次，群眾也就把你當朋友當家人了，畢竟“人

心都是肉長的”。在農村工作，最大的能耐就是做群眾工作的能力，以心交心就能心心相印、和風細雨才能春風化雨。

聽說過一個關于駐村扶貧工作隊員的真人真事。一名駐村隊員與他幫扶的一位老人關系非常好，去年清明節，老人打電話給他說，“孩子，你快來一趟，陪我去給我家老伴上上墳吧。”這就是新時代的“魚水情深”，這位老人已經把我們的這名隊員當作自家的孩子了！

人的知識不會因環境的變化而自然積淀，能力和水平也不會因為職務的升遷而自然提高。學習比學歷更重要，學歷代表過去，學習能力才能成就未來。

組織上選人用人不是先給你職務，才讓你去慢慢學習成長，而是講求一個“人崗相適”，你必須先通過學習鍛煉達到崗位的任職資格條件后，才放心的把你放在這個崗位上，這就叫事業需要什么人就選什么人、讓專業的人干專業的事。我們已學到的知識叫存量知識，都是我們用來調動其他未來知識的一種黏著物。或者，是為了釣一條大魚而準備的那條小魚，為了滾一個大雪球而最初捏起的那個小雪球。如果說現在已懂得、已掌握的知識是金子的話，那么學習能力就是點石成金的那個手指頭。

中學時就學過的《論語》里那句耳熟能詳的話，“學而不思則罔，思而不學則殆。”如果都是左耳進右耳出，那學習又有什么意義呢？臺灣大學有一座非常著名的鐘，叫“傅鐘”。它每天就敲 21 下，為什么只敲 21 下呢？校長傅斯年先生說：“一天只有 21 個小時（我理解包括了用來學習、工作、吃飯、睡覺等方面的時間），剩下的 3 小時是用來沉思的。” 優秀的人與一般的人的區別，很大程度上就在于思考的深度。“法蘭西思想之王”伏爾泰說，“書讀得越多而不加思索，你就會覺得你知道得很多；而當你讀書而思考得越多的時候，你就會越清楚地看到，你知道得還很少。”深度思考是一種緊缺資源，思考進不了狀態會覺得很累，但當進入狀態、養成習慣你就不會覺得累了。深層次思考不夠，就

會失去判斷力，以致問題擺在面前也發現不了，現在提倡“在研究狀態下工作”，你眼中的問題，也許就是別人的解決方案。

有效的閱讀，就是一個把一本書先讀薄、再讀厚的過程。“好記性不如爛筆頭”，我隨身會帶著一個小本子，當讀到喜愛的句子、聽到獨到的觀點時就會摘抄下來，有時哪怕三言兩語的體會與感悟也會記錄下來，這好似把書讀薄了；當經過日積月累的糅合，有些知識和文字悄無聲息地融進大腦與骨血，日后只要一個觸動點，就可能噴薄而出，就愈加豐富靈動，這表明把書讀厚了。

文字綜合能力是年輕干部的核心競爭力之一。現在機關中公認的有個“苦差事”，就是“寫材料”。我注意到除了“兩辦”文字秘書之外，我們組織部所謂的“筆桿子”們辦公室的燈也是市委、政府機關最晚熄的。“寫”是很辛苦、很清苦、很孤苦、很心苦的腦力勞動，有一個非常形象的說法，“一臺電腦、兩袖清風、三餐無味、四季無常”。“爬格子”的人大腦不會閑著，走路、吃飯、睡覺都在想，有時半夜有了靈感，再倦也要起床趕緊記下來，生怕一覺醒來又忘到九霄云外，不過現在條件好了，不起來也可以存在手機里了。

我的微信朋友圈實際上就是我的記事本、備忘錄、知識庫，學習收藏轉發的時候加上幾句自己的摘抄、體會與感悟，就像前些年寫微博一樣，存下來的東西總有一天會派上用場、對自己有幫助。“21 天養成一個好習慣”，有人說，喜歡發朋友圈的人是熱愛生活的人。還真不是有人認為的高調和張揚，中國共產黨是從起初的“路演”馬克思主義走到今天的偉大政黨，新時代基層黨組織的第一項職責任務就是“宣傳黨的主張”，連說都不敢說、講都不敢講，你還能組織、宣傳、服務、凝聚好群眾？

第二道題：專+拼=競

時代在進步，社會分工也越來越精細化。這些年我們組織系統一直在弘揚“安專迷”精神，“安”是一種境界，安下心來方能心無旁騖；“專”是一種追求，專心致志方能業務精湛；“迷”是一種狀態，迷戀至深方能成就事業。

這個“專”指的就是專業化。各行各業都需要“工匠精神”，總得有一些人守花開花謝、守日月星辰……對年輕干部而言，最需要的內涵是專業素養、最需要的底氣是專業能力、最需要的品質是專業精神。有一個定律叫“一萬小時定律”，要成為所在行業、所在領域的“業務通”“活字典”“多面手”，不經過三年、五年的專業化訓練和養成是難以做到的。

今年全國“兩會”期間，習近平總書記在參加代表團討論時多次強調，“盡銳出戰、迎難而上”“真抓實干、精準施策”“不獲全勝、決不收兵”。昭通是全國地級市中貧困人口最多的，今年要實現 7 個縣摘帽、624 個村出列、40.07 萬貧困人口脫貧，分別占全省的 1/5、1/4、1/3，還有 25.54 萬人將搬出大山進行集中安置，“全國脫貧看云南、云南脫貧看昭通”，非移山填海心力不可為也。

“幸福是奮斗出來的！”貧困群眾脫貧靠奮斗，貧困村出列靠奮斗，貧困縣摘帽也靠奮斗。生逢其時，能投身于這場沒有硝煙的戰役，這是人生之大幸。拼、奮斗、吃得虧、盡力而為，這都是有夢想的年輕人該有的樣子。就像體育健兒一樣，立即就做，馬上就辦，始終保持一種適度的緊迫感、緊張感，始終保持一種備戰“亞運會”甚至“奧運會”的競爭意識、競技狀態。

當然，是戰役就得有犧牲。脫貧攻堅戰也像革命戰爭年代一樣，同樣的有流汗、流淚、流血，甚至像這幾年你們的同齡人王秋婷等同志還獻出了年輕而寶貴的生命，“天空沒有翅膀的痕跡，而我已飛過。”在基層工作，“安全第一條”，所以我會婆婆媽媽、嘮嘮叨叨、反反復復的叮囑大家，一定要注意安全、注意休息、注意身體！

第三道題：嚴+實=凈 “從哪兒來？到哪兒去？” 這是哲學上一個永恒的命題。白巖松在《白說》中講到一個印第安寓言，一支西方探險隊到土著部落去探險，走了幾天后，印第安人向導止住了向前走的腳步，“我們走得太快了，靈魂跟不上趟，要停下來歇一歇，等一等靈魂。”黎巴嫩作家紀伯倫說，“不要因為走得太遠而忘記為什么出發。”習近平總書記在 2016 年“七一”講話中指出，“一切向前走，都不能忘記走過的路；走得再遠、走到再光輝的未來，也不能忘記走過的過去，不能忘記為什么出發。” 一個政黨有其初心與使命，一個人亦如此。前幾年去深圳培訓，受一位教授的點醒，我也初步形成了我的初心與使命“四個基本一致”，即對上級與對下級基本一致、現在單位與過去單位評價基本一致、在位與不在位基本一致、人前與人后基本一致，當然最后一個基本一致不會輕易做到。

真正的自由，不是身體的自由，不是財務的自由，而是心靈的自由，而獲取自由的方式只有一種，那就是自律。這里講的自律，包涵了自我管理的能力。當你不斷地成長進步，越往高處走越是要覺得肩上的擔子沉甸甸的。一個人重要的不是管理別人，而是管好自己，不給組織添麻煩、少給自己找麻煩。天上掉餡餅的時候，當你抬起頭去接，要知道，前方的地上就可能有一個陷阱等著你。

生命是一條河，我們都是臨水慕魚的人。當這條河流向前、向好的時候，我們不過是“隨波逐流”，但當這條河流偏離、變質的時候，我們要敢于“逆流而上”。

十年來，昭通市大學生村官工作之所以得到各級組織的肯定與基層干群的好評，不是因為人多，而在于心齊。我把做法和經驗簡單的歸納為“兩個認得”，你們大多數認得我、認得金潔科長，說明我們的管理服務工作做好了；同理，村子里大多數群眾認得你們，“狗都不咬你”，說明你們的“在村為村”工作做好了。

在農村基層工作，要有好習慣、好心態、好狀態。我理解你們可能遇到的每一點挫折，也會欣喜你們一定會有的每一份成功。才華與本事只是讓一個人上路，但走多遠，還要看人品與情懷。像省委常委、省委組織部李小三部長勉勵的，“腳踏實地、心無旁騖、勇往直前、出類拔萃。”

第四道題：苦+樂=境 現代畫家豐子愷先生說，“人生有三層樓，第一層是物質生活，第二是精神生活，第三層是靈魂生活。”先生還有一幅“留白”的漫畫，“人散后，一鉤星月天如水”，疏朗簡潔、意境悠遠，我是喜歡得不得了。“留白”既有“空”也有“舍”的意思，有時空一些，即是圓滿，舍一些，便是成全。

年輕干部要有高境界、大格局、真本領。“鞭打快牛、苦樂不均”的情況各個單位都會出現，做事就有可能出錯，洗碗越多摔碗的幾率就會越大（習近平總書記語），不僅要受得苦，還要受得累。“批評你的人是你生命中的貴人”，工作中難免會出現失誤錯誤，不管是領導批評還是同事指出，虛心接受、深入反思，有則改之、無則加勉，或者是一些非議與指責，也當成是一種提醒、一劑良藥。在一個團隊中，團結就像拳頭，五指緊握成的拳，就有了了不起的力量，“互相補臺好戲連臺，互相拆臺一起垮臺。”任何團隊都需要“放心”干部，“文經我辦無差錯，事交我辦請放心”，這樣的干部誰都會喜歡。

學習、工作和生活也有一個文火慢燉、細水長流的過程，有一種“大美”是把冷板凳坐熱。全市大學生村官工作真實寫照的打油詩這樣說，“吹拉彈唱、打球照相，打掃衛生、布

置會場，材料報表、電腦電商，學思踐悟、半畝方塘”。以一種平和樸素的心態，達觀地接人待物，許多問題就會迎刃而解，生活樂趣就會越來越多。

人和自然界的萬物一樣，都有自己的“燃點”，即使再平凡的個體，也會自帶光芒。但能否“燃”起來，取決于心靈的溫度，尼采說，“每一個不曾起舞的日子，都是對生命的辜負。”

第五道題：磨+練=進 一個人都有自己習慣的環境、氣候和狀態，我把他稱為人的“舒適區”。在“舒適區”里呆久了，“溫水煮青蛙”，就會習慣性地自我設限，看不到人生的種種可能，就像經常看到的一種現象，如開會的座位不固定，有的同志即使先到也只會去坐后幾排。凡事都有兩面性，避難退縮者的托辭講“命”，“命不好”；擔當作為者的謙詞說“運”，“運氣好”。

“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。”年輕干部普遍存在知識弱項、能力短板、經驗盲區，“薄發”的前提是“厚積”，積之愈厚，發之愈佳。

習近平總書記在 2018 年全國組織部長會議上指出，優秀年輕干部要有足夠本領來接班。理論的深化、黨性的錘煉、能力的提升非一朝一夕、一蹴而就，靠的是背水一戰的努力，與持之以恒的堅持。

在幾次重要講話中，習近平總書記引用過“志不求易者成，事不避難者進”，勉勵年輕干部要當幾回“熱鍋上的螞蟻”，接幾次“燙手山芋”。哪怕上刀山下火海，也要收住淚水、笑看過往，“咬牙”去走一遭，置之死地而后生才能練就“大心臟”。

其實，困難就像彈簧一樣，你強它就弱、你弱它就強，在心底多加幾塊“壓艙石”，人生之舟才會“向青草更青處漫溯”“在星輝斑斕里放歌”。

毛姆在《月亮與六便士》中說，“我用盡了全力，過著平凡的一生。”電影《后悔無期》有句臺詞，“懂得了很多道理，就是過不好這一生。”在成長的路上，還避不開一個話題，“進退留轉”。要正確對待組織、正確對待自己、正確對待他人，“進”是責任擔當、“退”上積蓄能量、“留”堅守奉獻、“轉”機遇挑戰，說直白點，就是把做事留給自己、把做官留給組織，是金子在哪個崗位上都會發光。

最后，我就團隊建設再分享三句話。第一，人在一起叫聚會，心在一起叫團隊。像國家男子足球隊，他們多數時候僅是簡單的聚會而已，但我們昭通市大學生村官這個團隊不一樣，今天是一個新起點、再出發。第二，小成功靠個人，大成功靠團隊。三毛說，“心若沒有棲息的地方，到哪里都是流浪。”我們這個團隊是全省甚至全國大學生村官中的一張名片，只要把家安在這里，哪怕歷盡千帆，歸來仍是少年。第三，一個人走得快，一群人走得遠。像西游記團隊，唐僧師徒個個各顯其能、各展其才，歷經九九八十一難，最終取回真經。

現實是此岸，理想是彼岸，行動則是渡船和橋梁。誠然，這“五道加法題”不能幫助你們解決“船”和“橋”的問題，也不能幫助你們抵御學習、工作和生活中所面臨的風霜雨雪，但你們要相信，未來的人生還有多種的可能。時間其實不是河流，沖不走任何人，時間是刀，可以雕刻出任何人。我們沒有成為我們曾以為的，我們成為了我們能成為的。

星光不問趕路人，時光不負追夢人。既然選擇了大學生村官和選調生，便只顧風雨兼程！謝謝大家！

第二篇：2020年專題黨課：年輕干部要做好五道選擇題（共）

2020年專題黨課：年輕干部要做好五道選擇題

同志們：

大家辛苦了！

春耕夏耘，秋收冬藏。秋天是成熟與收獲的季節，這段時間昭通的氣候特別涼爽，據說有20多萬川、渝游客來昭避暑，朋友圈里好多人都在討論“秋城”。我最新的朋友圈也與這有關，“望帝故里，秋城昭通”：李商隱《錦瑟》“莊生曉夢迷蝴蝶，望帝春心托杜鵑”中的“望帝”，就是蜀王杜宇，他最早把先進的農耕文明帶到昭通；云南有“春城”昆明，若昭通以“秋城”定位，“春城”“秋城”城市名片在“七彩云南”交相輝映，“小伙伴們”是不是覺得我想得美！

此時此刻，相信大家也對今天的選崗以及未來的路充滿了期許、期待和期盼。在正式選崗前，還將安排半小時給大家熟悉選崗有關規則和程序。借此機會，與大家分享交流五句話。

第一句：把握“選擇權”

因今年定向公務員招錄的政策有所調整，所以選崗方式有了較大的變化。42個崗位，男崗、女崗各占一半，各為一個大崗位。在選崗方案制定過程中，反復征求意見，數易其稿，力求更加科學合理、公平公正。總的來看，男崗比女崗的條件略艱苦一些，男兒志在四方“無問西東”，也兼顧了回族同胞的飲食習俗，還給了在大崗位內可對調一次崗位的機會……既有原則性，也有靈活性；既有情懷，也有溫度。當然，任何工作都做不到絕對公平，這需要理解與支持。

毛主席說過，人應該像柳樹，插到哪里就在哪里活起來；也要學松樹，到了冬天也不落葉子。松樹有原則性，柳樹有靈活性。一個把原則性和靈活性結合得好的人，就是一個有情懷的人。新時代的年輕人一定要有家國情懷，把個人成長進步與黨和人民的事業緊緊連在一起。我個人認為，任何時候做工作都不能冷冰冰的。

已過不惑之年的我，還滿是困惑。蘇軾在40多歲的時候，“會挽雕弓如滿月，西北望，射天狼。”他寫這首詞時的心境應該是“紅顏易老，但人生不老。”這也說明，人生中最關鍵的還是心態。

把握“選擇權”，就是希望大家把心態調整好，作出你應該作出的選擇。心態的“態”字，就是心大一點。心態不好，狀態就不好；狀態不來，事業就難成。按照今天既定的原則和程序完成選崗這個規定動作，因為選擇，有的同志可能會跨縣區到一個全新的地方，也可能從自然地理條件好的地方到離家遠一點、條件差一些的地方……其實，還真不能說哪個崗位好，哪個崗位不好。客觀上講，一個人到一個地方習不習慣、工作在不在狀態，與你的性格、能力等適不適應當地的“大氣候”和小環境有關。今天的選崗結束后，有的同志可能會有些小遺憾，但請大家不要放在心上或過多的在意。無論哪個村，都有大道前程；每一種選擇，都有愜意境界。“條條大路通羅馬”，要像向日葵一樣陽光、積極、向上。

記得20多年前，林志穎有一首特流行的歌《戲夢》，有兩句歌詞“生旦凈末丑，我統統扮一回”“青春正年少，我應該大聲笑”……生活和工作本身就是一個大舞臺，我們要在各種角色和身份中有擔當、有作為，以此來增加人生的長度、寬度、高度。

第二句：跳出“舒適區”

在一個地方一個崗位呆慣了，習慣了那里的土壤與溫度、人文和事物等等，就會自覺不自覺地陷入一種舒適的狀態，自我滿足、安于現狀，如同“溫水煮青蛙”一樣，慢吞吞的就進入了一種“舒適區”。

在這樣的狀態下，人就會慢慢失去進取心，阻塞了向上躍升的通道，以致局面打不開、困境走不出、工作沒起色，自然不自然地自我設限，就像開會的時候，好多人往往都先去坐后幾排，因而限制了視野，看不到人生的種種可能。

講一個小故事，有個農夫的一頭驢子掉進一口枯井里，開始的時候這頭驢子大喊大叫，農夫請人來幫忙慢慢挖井口，后面發現驢子沒叫了，什么原因呢?原來是驢子不斷地把挖下去的泥土踩在腳下墊起來，等挖到一定程度后，它就自然地、輕松地跳出了“枯井”。現實中，自我設限的“井口”時常可見，心態一旦固化，就會在無形中為成長進步設置了天花板。要像這頭驢子一樣，與其等待，不如行動起來改變，努力在正確的道路上找尋各種可能性，勇敢地跳出“舒適區”，進入人生的新境界。

前幾天《人民日報》發了一篇署名“宣言”的文章中說，“有風有雨是常態，風雨無阻是心態，風雨兼程是狀態”。文章引用了蘇軾的《定**》“莫聽穿林打葉聲，何妨吟嘯且徐行”，做自己的“真心英雄”（周華健唱的歌名），無論什么樣的風雨，都阻擋不了我們向前走的腳步。是的，“回首向來蕭瑟處，歸去，也無風雨也無晴。”這是何等的曠達，直到今天還有如此的穿透力。

第三句：用好“時間商”

“時間商”，是2003年一位叫斯蒂文·赫爾的學者提出的一個新概念。現代社會都在談智商、情商……但多數人都缺乏管理時間的能力，所以他提出了每個人都要有“時間商”（也稱“時商”，簡稱TQ），就是對待時間的態度，以及運用時間創造價值的一種能力。

心理學家李子勛說，“當代中國人的一大硬傷，就是對有效時間的低能管理。”曾國藩在年少的時候曾被人認為很笨拙、很愚笨，但他靠兩句話四個字，實現了自己人生的“逆襲”：第一句叫“早起”，第二句叫“有恒”。

卓越不是一種行為，而是一種習慣。在一個單位，提前10分鐘到崗的人和遲到10分鐘上班的人，一年下來，就會發現，這兩個人的變化有多么的大。比如8:00上班，早10分鐘到的人打掃好衛生、清掃好心情，早早就開始了一天的工作，而遲10分鐘的人來了之后還無所適從，遲遲的進入不了工作狀態。就這個看似簡單的提前10分鐘上班的好習慣，其實很多人都做不到。

好習慣往往能決定一個人能取得多大的成就、能實現多大的價值。我從92年起就開始讀一本雜志，叫《讀者文摘》，之后因書名之爭，改名為大家熟知的《讀者》，一直堅持到今天，期期必讀。我還有一個習慣，隨身（或隨包）帶一個小本子，把每天看到的、聽到的、學到的、想到的一些覺得有用的語句進行超級濃縮，記在里面，這些年來，這樣的小本子記了好幾十本，放在家里厚厚一摞。雖到今天我也沒有什么拿得出手的成績，但自己還是認為這樣的堅持很是受用。

“時間商”中還有個小概念，叫“暗時間”。這個“暗時間”是指看不見的、容易被忽略的時間，或者說沒有產生直接成果的時間。就像走路、跑步、坐車、排隊、吃飯、休息等等這樣的一些時間，就稱為“暗時間”，也可以理解為我們都在說的“碎片化”的時間。多數時候專門安排時間來學習不一定輕易做得到，但積尺寸之功，把“碎片化”的“暗時間”有效利用起來，就是一門大學問。比如，讀書的時候把一些知識點摘抄在筆記本或備忘錄上，溫習幾遍就記住了；上班的路上先梳理一下當天的工作（當然要沒開車才行），一進辦公室就進入狀態了；看電視的時候跟著練練普通話，說不準幾個月下來口語表達水平就提高了；休息的時候想想過幾天會用的文稿提綱，也許突然之間思路就出來了、就開竅了……

“處處留心皆學問”。當今社會不僅要有智商、情商……還得有“時商”，“時商”高的人，就會對自己的有效時間進行有效管理，一生中好似在無形之中比別人多出很多的時間，從一定意義上講，就比別人多活了幾十年。這個概念是我近段時間才感悟到的，在這里迫不及待地與大家分享。

除學、思、踐、悟之外，還要堅持一件事情，就是“寫”。1965年，毛主席在與程思遠談話時說，“我是靠總結經驗吃飯的！”清華大學人才培養中心通過多年的研究發現，寫作與溝通的能力是大學畢業生包括清華畢業生最大的一個“短板”“弱項”。為此，清華大學擬從今年秋季學期起，開設一門叫《寫作與溝通》的課程。這信息一發布，就在網上引起一片熱議，“這可能是最難教、也可能是最難學的一門課”。

如今機關干部愛寫、會寫、能寫的太少了，有時看一名干部有沒有能力，先得看“筆頭”過不過硬。我剛參加工作時，除了端茶遞水、打掃衛生、布置會場等瑣事，就是“寫”。這些年深一腳、淺一腳地寫，當一篇稿子脫稿，就或多或少會有一種淡淡的喜悅感和成就感。寫作，可以訓練一個人的系統思維、邏輯思維和看世界、看萬物的方式方法，但“寫”沒有捷徑可走，只要動起筆來，多寫自有心得，所謂“醉過才知酒濃、愛過方知情重”就是這個道理。

第四句：避免“差不多”

朋友圈都在說，“你有多努力多拼命，你心里最清楚。”“差不多”的一個方面是之前談到的習慣性地自我設限，學習差不多就行、工作差不多就行、婚姻差不多就行，這是一種淺層次、低標準。香港作家張小嫻說，“幸福就是簡單的重復。”這個簡單的重復要不將就、不妥協，加之用心、直至習慣，成為與身心不可分割的一部分。

工作不是做了就好，而是做好了才好。各行各業都要有“工匠精神”，“術到極致、幾近乎道”，一流的心性才能鍛造一流的能力。匠心的種子需要精心、細心、耐心去培育、滋養、呵護，對極致的每一分堅持都不會白費力、不會打水漂，終究會結出不甘平庸和不負光陰的果實。就像今天的選崗，大家努力了那么多年，在這個秋天終于碩果盈枝！

“差不多”的另一個方面是習慣性拖延，成了當今社會的“通病”。這種病的表現是缺乏時間規劃，事到臨頭才忙著去處理，決心下了一次又一次，卻總是“臨時抱佛腳”，或“三分鐘熱度”。“種一棵樹，最好的時間是十年前，其次就是現在。”大家要把每一天都當成最寶貴的日子，立即就做、馬上就辦，活在當下、別等明天，讓自己最清楚自己多拼命。

第五句：追求“更完美”

你的認知水平到哪個程度，人生高度就會到哪個程度。質變是由無數個量變組成的，如果對外界事物保持開放的態度，每過幾年就是一個全新的人；如果大腦這個“操作系統”從不更新，那三年五年后就完全掉隊、落伍了。

“薄發”的先決條件是“厚積”，積之愈厚，則發之愈佳。人很多時候得有一種叫“咬牙”的狀態，就像接幾次“燙手山芋”、當幾回“熱鍋上的螞蟻”，在面對一些大的困難和麻煩時，咬咬牙撐下去，經歷了就好了。“刀在石上磨”，人也只有多經歷這樣的“咬牙”，才能練就“大心臟”，才能取得更大的成就、實現更大的價值。這幾年你們這些“表哥表弟”“表姐表妹”經常通宵達旦、加班加點，為脫貧攻堅做出了積極貢獻，其實就是在“咬牙”。從一定程度上講，“咬牙”才是成功的起點，人就是要這樣一次又一次的“咬牙”，從稚嫩中成熟起來、從軟弱中堅強起來。

“行百里者半九十”。習近平總書記曾引用范曄《后漢書》中的兩句話“志不求易者成，事不避難者進”來講供給側結構性改革，“不能因有困難而不為、因有風險而躲避、因有陣痛而不前！”生活是一條曲線，多數時候它是曲折向上的，難免有低谷，但它的趨勢是上揚的，不會像脈沖波一樣每每都回到起點。當然，每個人都有短板、都會迷惑，要認識、找準你自己的“短板”或“弱項”，下決心加以補齊和攻克，力求把工作做得更扎實、更完美。

基層是煉信念、煉能力、煉作風的一個大學校、大課堂、大考場。大家一定要沉心靜氣地積累知識、積蓄能量，少走一馬平川的“一”字路，多走百轉千回的“之”字路。今天選崗結束，不僅是一個新起點，而且是一次再出發。希望大家到中流擊水、趟千山萬水、再跋山涉水！希望大家注意安全、注意休息、注意身體！希望大家走得更快、行得更穩、飛得更高，抵達生活的詩意和人生的遠方！

第三篇：年輕干部要學會做好群眾工作

年輕干部要學會做好群眾工作

為進一步加強黨和政府同人民群眾的血肉聯系，努力踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，不斷增強公仆意識和群眾觀念，拓展服務群眾的途徑，豐富服務群眾的內容，解決群眾的實際困難，密切黨群干群關系，加強和改進新形勢下的群眾工作，真正做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，培養干部聯系群眾、服務基層的意識和解決社會熱難點問題的能力，我縣實行新提拔副科級干部到信訪局群眾工作大廳頂崗鍛煉工作制度，以實踐鍛煉的方式補充任職培訓的不足，讓群眾給新任職的年輕干部上好第一課。

人民群眾是我們黨存在和發展的基礎，是我們黨力量與智慧的源泉。這就要求我們共產黨人，必須始終保持同人民群眾的血肉聯系，堅持一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去的根本工作路線。群眾工作是黨和政府的一項重要工作，是黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶，是構建和諧社會的基礎性工作，是我們的傳家寶。我們黨是靠群眾工作起家的，也是靠群眾工作發家的。實踐證明，黨的群眾觀點、群眾路線、群眾利益、群眾工作是我們黨安身立命的根本。如果背離群眾觀點，違反群眾路線，損害群眾利益，放棄群眾工作，改革就會失去支持，發展就會失去動力，穩定就會失去基礎，社會就會失去活力。

年輕干部相對缺乏群眾工作和基層工作經驗，容易脫離實際，迫切需要加強針對群眾和基層工作的培訓和鍛煉，提升群眾工作能力。

我縣實行新提拔副科級干部到信訪局群眾工作大廳頂崗鍛煉的工作制度，使新任領導干部到與群眾接觸最為緊密、體會群眾生活最為直接、解決群眾困難最為迫切的部門去鍛煉，既是干部工作貫徹從群眾中來、到群眾中去的具體體現，又可以補充單純理論培訓的不足，使干部在接觸中拉近與群眾的距離，增強群眾觀念，轉變工作作風，在參與解決群眾困難中認清基層實際，積累工作經驗，提高工作能力。實行新提拔副科級干部到信訪局群眾工作大廳頂崗鍛煉的工作制度，對年輕干部有很大的現實意義。一是對信訪工作重要性、必要性的認識有了進一步提高；二是學會傾聽。接訪不像平時心平氣和的交談，有些上訪者言語可能不夠文雅，甚至有些偏激。這就要求接訪者不管是順耳的，還是逆耳的都要聽進去。唯有把群眾的意見聽進去了，才有可能找出解決問題的最佳方案。如果年輕干部在接訪工作中學會了傾聽，在以后的工作中可能就不會聽不進群眾的意見，避免出現“一言堂”現象；三是學會體察民情、了解民意。信訪部門往往是一個民情民意反映的聚集區，很多矛盾往往是在第一時間反映到這里。年輕干部應該好好地借此機會學會如何體察民情，為解民之困和干好工作打下基礎；四是開拓了視野，增長了見識。增強了整體意識、大局意識，協調信訪矛盾、處理疑難信訪問題的能力有了一定的提高。學會做群眾工作，既是落實科學發展觀的需要，更是新形勢下年輕干部鍛煉成長的重要途徑。作為年輕干部應如何提高做好群眾工作的能力呢？

一、沉下心來，扎根基層，在群眾工作中升華感情。

新時期的年輕干部，要深入基層、深入群眾，保持與人民群眾的血肉聯系。要不忘“魚水情”、樹牢“公仆情”、增進“親民情”，努力做到在感情上貼近群眾、思想上尊重群眾、行動上深入群眾；主動到困難最多的地方去，到矛盾最復雜的地方去，到群眾意見最多的地方去，把自己牢牢扎根于人民群眾的沃土之中，在基層實踐中接受鍛煉、汲取營養。

二、敞開胸懷，接納民意，在群眾工作中修養性格品質。

新時期人民內部矛盾呈現了群體性、過激性行為增多的特點，要求年輕干部要養成做好群眾工作的良好心理素質，不怕自受委屈，不怕被誤解，做到理解群眾、體諒群眾、包容群眾，對群眾過激的言辭和行為，還要講韌性、有氣度，具備良好的心態；要學會控制情緒。面對突發事件，不能頭腦發熱，盲目沖撞，要理性思維，冷靜處置，耐心細致地做工作，旗幟鮮明地向群眾講清道理，爭取絕大多數群眾的理解和支持；要學會換位思考。一些群眾在訴求表達上表現了過激行為，是因為他們在生產生活中確實遇到了一些困難和問題，急需政府幫助解決。這就要求年輕干部要學會換位思考，設身處地地為那些企業下崗職工、農村貧困群眾著想，理解他們的苦衷，理解他們的過激言行，最大限度地維護他們的合法權益，真心實意為他們排憂解難；要學會體諒包容。由于看待問題的角度不同，一些群眾可能對我們的措施不理解、不支持。對此不必動怒，更不能動粗，而應該以“海納百川”的胸懷和度量來對待，動之以情、曉之以理，用真誠消滅矛盾，用寬容感化群眾。

三、勤學善思，學以致用，在群眾工作中增強本領。

新形勢下的群眾工作，要求年輕干部加強學習，注重研究，善于總結分析、把握規律，不斷在實踐中探索辦法，提高做好群眾工作的本領。解惑釋疑，積極宣傳黨和國家的政策法規，有的放矢地進行教育引導，消除群眾的認識誤區，解決群眾思想的疑慮，疏導理順情緒、化解矛盾隱患；要示范引導。榜樣和典型最有說服力和帶動力，黨員干部身體力行發揮模范帶頭作用，就能更好地宣傳群眾、引導群眾，使廣大群眾認識到黨的路線方針政策是完全正確的，自覺地擁護和贊成黨的主張，共同為完成黨的任務而奮斗；要排憂解難，解決好群眾的思想問題，必須首先解決好群眾的實際問題。只有切實為群眾排憂解難，才能使群眾真正感受到黨和政府的關懷。

第四篇：年輕干部要做好忠誠

年輕干部要做好忠誠

年輕干部是黨和國家事業的接班人，是當前黨和國家各項事業中最具活力的戰斗群體。做一名合格的年輕干部就必須具備適應崗位角色的一流綜合素質，首要做到的就是必須忠誠。結合自身工作實踐，就如何做好忠誠，談三點體會：

一、正確對待自己，忠于信仰，塑造良好品格

就個人而言，忠就是要忠厚老實，誠就是要誠實守信。做一個忠厚老實、誠實守信的人是我們中華民族幾千年來的優良傳統，是我們每個人的立身之本。當前，社會正處于經濟轉軌、社會轉型、劇烈變革的高頻節奏時代，尤其是我們年輕干部面臨的競爭加劇、壓力增大，不可預知因素日漸增多。在此情況下，有的人心煩意亂、魂不守舍；有的人著急上火、不知所措；有的人馬不停蹄、疲于奔命；更有的人魚死網破、孤注一擲。在此浮躁心態驅使之下，衍生出了許多欺騙、投機、冒進等諸多行為，我認為，凡此種種，就是對自己的不負責，對信仰的不忠誠，最終只會意志消沉、無所作為，甚至破罐破摔、誤入歧途。溫家寶總理在汶川地震后第二次深入災區時，在給北川一中同學們講課時寫下了“多難興邦”的詞句，我認為對于我們個人來說，就是“多困

樹人”。孟子說：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。”韓非子也說過：“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍。”因此，作為年輕干部，在面對暫時的困難、一時的失意、繁重的壓力時，要擺正心態，正確對待自己，不放棄追求，要始終保持清醒的頭腦，堅定政治信仰，保持堅定的政治敏銳性和政治鑒別力，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻記本守節、防微杜漸，不屈不撓，開拓進取，在現實的風浪中經受鍛煉和考驗，在經歷風浪考驗中顯示其品格和毅力。在縣委辦公室工作兩年多來，親身感受了其工作標準之高、工作節奏之快、隊伍素質之優，目標設置高端、機關管理規范，重點工作按品牌化運作、隊伍打造向高素質邁進，深感肩上“責任大如天”、“一根頭發絲的錯誤都不能出”，在壓力和責任面前，我對自己的要求是：工作上要向積極性最高的人看齊、生活上向水平最低的人看齊、學習上向最優秀的人看齊。我經常勉勵自己，困難可以是暫時的，一個人的品格伴隨其一生，需要自己在激烈競爭面前坦然面對、做到寵辱不驚；在重重壓力面前超然應對，做到心平氣和，養一點靜氣，少一點浮躁，腳踏實地，按部就班。在破除困境和壓力中，修為一個豁達的胸襟，歷練一身過硬的本領，養成一種務實的作風，堅持老老實實做人，踏踏實實做事，不求為名圖利，但求無愧于心。

二、正確對待他人，忠于集體，融入和諧團隊

這里說的他人主要指的是工作、生活的集體，包括自己身邊的領導、同事、朋友、家人甚至下級。忠誠是一種情感。作為年輕干部，大多處在承上啟下的位置，正確對待他人，加強縱橫協調，主動融入集體，就顯得尤為重要。處在該階段的年輕干部只有對領導忠心，領導才能對你放心；只有對同事、朋友誠心，同事、朋友才能對你關心；只有對家人甚至下級關心，他們才能對你有愛心，只有這樣，自己才能在工作上安心、生活上舒心、思想上寬心。同一個道理，如果我們對領導不忠心，領導就對我們不放心，自己工作起來就沒有信心；如果對同事不誠心，同事對我們不關心，工作起來就沒有恒心；如果對下級和家人不關心，他們就會和我們離心，我們工作起來就不能專心，其結果可想而知。我們從事的工作、處在的崗位，我們的一言一行，不是領導但影響領導、不做決策但影響決策，能夠從事這些工作，就說明領導對我們的充分信任、對我們的足夠放心，而我們要做的就是必須忠誠、必須可靠；在我們縣委辦這個和諧的大家庭，我感受最多的就是濃濃的親情，同志之間工作上不厭其煩的指導、困難中的無私幫助、思想上的坦誠相見，不是一家人，勝似一家人；對于基層的同志，也許我們只是為了工作付出了一點，也許在不經意間做了一點，他們就感謝我們，就尊敬我們；對于家人，在日常上班、時常加班之余，我們問候了一下父母的生活、過問了

一下愛人的工作、關注了一下子女的學習，他們都毫無怨言的給了我們最大的支持。每每面對這些，身臨其境，我感同身受，總覺得，自己只有在工作上充滿激情、在對待同事朋友上充滿友情、在服務下級上充滿熱情、在面對家人時飽含深情，能做一點做一點，傾心盡力多一點，才能對得起他們，才能使自己工作沒包袱，壓力變動力。如何做到忠于他人？我認為：就必須以誠待人。做到心胸坦蕩，襟懷坦白，堅持說老實話，辦老實事，做老實人，任何時候都要言行一致，表里如一，對同志肝膽相照，以誠相見，對上不陰奉陽違，對下不矯揉造作，不搞當面一套、背后一套的兩面派作風，不搞對人一套、對己一套的雙重標準；就必須以寬容人。要有容言、容事、容人的氣量和雅量。容人，就是超過自己的人，見賢思齊而不嫉賢妒能，容不如自己的人，容反對自己的人，容人者方能為他人所容，容事，就是要心胸寬廣，志存高遠，胸懷若谷，把名、權、利看淡，淡則不求，就能減少各種矛盾和碰撞，就能站的高看得遠，就能對工作中的不同意見求大同、存小異，就能學會讓步，學會忍耐，受得住委屈；就必須以情感人。感情是建立人際關系的重要基礎，是工作得以順利開展的潤滑劑。感情好，人際關系就和諧融洽，就能感到事事得心應手，即使工作出現失誤或遇到了困難，同志之間也會真誠體諒，熱心幫助，共渡難關。就必須公道正派。秉公辦事，不厚此薄彼，不搞親親疏疏，要遇事多商量，相互多交流，彼此多理解，達到真誠相處、精誠合作。

三、正確對待工作，忠于職責，開創“精品”業績

年輕干部就要愛崗敬業、無私奉獻，就是要高標準、嚴要求，就是要爭一流、創佳績。我們從事的崗位不是天生為我們自己設定的，只有適應了崗位的能力，才能把握住從事崗位工作的機會，今天工作不努力，可能明天就要努力去找工作，因此就必須熱愛工作、珍惜崗位，就必須守崗有責，力爭佳績，自覺把自己承擔的工作放在大局中去衡量和把握。縣委辦公室對每個同志的要求是：一切工作要圍繞縣委的重大決策搞好優質服務，要圍繞縣委重大決策的落實搞好一切服務，用“優質服務”四個字來衡量自己經辦的一切工作。每位同志以此為統攬，在自己不同的崗位上堅決拉高工作標桿、提升工作標準，努力做到不讓領導交辦的工作在我手中延誤，不讓工作職責在自己的崗位上削弱，不讓差錯在我身上發生，不讓基層同志在我面前受到冷落，不讓縣委辦的形象在我身上受到損失。我認為，要做到正確對待工作，忠于職責，就必須 具有強烈的崗位意識。既熱愛本職工作，又嚴守工作崗位，在本職工作崗位上專心致志，干一行愛一行，全心全意地做好本職工作；必須具備強烈的責任意識。在實際工作中具有高度的責任心，遇事不但要區分職責，更要主動負責，敢于擔責，做到盡職盡責；就必須具有強烈的時間意識。在實際工作中要做到心到身到，自覺遵守規定的上班時間、工作的完成時限、休息的合理時段；必須具有強烈的“精品”意識，時刻以“干就干最好、爭

就爭一流”的標準要求自己，見紅旗就抗、逢第一就奪，充分發揮自己的主觀能動性，超前思維、超前謀劃，以積極的工作態度和扎實的工作作風做細、做實各項工作，使自己在工作業績上“精品”不斷。

忠誠是一種情感，更應該成為年輕干部的一種追求，切實做到忠誠于自己，讓自己在將來回顧起來的時候不后悔、不感嘆、不埋怨；忠誠于他人，要在和諧的氛圍中形成親和力、向心力、凝聚力；忠誠于職責，要在奮發有為的狀態中謀實事、做實事、干成事。

第五篇：寫好領導講話稿要把握四個關鍵

寫好領導講話稿是秘書的重要職責，是做好辦公室工作不可缺少的組成部分。日前，不少領導感覺秘書撰寫的講話稿長而空，主要表現為：空洞議論多，敘述過程多，面面俱到多。如何克服這些問題？我認為．秘書人員應從四個方面下功夫：

一、關門“當領導”

一篇文稿的成功與否，首先取決于領導是否認可，是否滿意，這是文稿的“生命線”。為此，秘書在文稿立意時，要盡可能地切實領會領導、意圖，體現領導意圖。具體地講，就是要求秘書在寫作構思過程中，一定要進入“忘我”境界，忘記自己的身份，關起門來“當領導”，從領導的角度去思考問題，做到“平時我學領導，寫前我問領導，寫時我是領導”。一是要吃透大政方針。及時準確地了解上級文件和會議精神，高度關注每階段突出強調的方針政策，因為領導意圖從本質上講是上級會議精神、方針政策和人民意志的具體體現，秘書只要把握住這個總抓手就把握住了領導的總體思路。二是捕捉工作重點。領導活動是領導意圖的直接體現，了解領導活動動態，有助于加深對領導意圖的理解，同時也有利于把領導意圖具體化。三是發掘思考熱點。要敏捷地掌握領導日常談論的重要思路和觀點，并對其連貫思索，這樣對領導的思想情況就會有系統、整體的理解。四是領悟思維方式和講話習慣。領導風格千差萬別。要盡量多地了解領導的思路、想法、語言風格等，明白領導想講什么、怎么講，想突出什么、強調什么、提倡什么、反對什么等。重要的文稿事先可請領導談談思路和要求，使文稿內容與領導意圖相吻合，以求收到更好的效果。

二、少說“普通話”

思想性、鼓動性如何，是一篇講話稿成功與否的關鍵環節。思想越豐富，聽者就越入神；鼓動性越強，領導就越滿意。講話稿要體現較強的思想性、鼓動性，必須少說“普通話”。就像“燒萊”一樣，必須有特色、講口味，才能贏得“消費者”。首先，少說“普通話”，就是要講領導想說的話。有的領導喜歡文風平實，語言純樸；有的領導講究文辭、偏愛語言的對仗工整；有的注重文稿的思辯性、邏輯性；有的強調文章內容的實在。秘書一定要對領導的文風愛好有透徹了解，因人而異，寫出符合領導“口味”的文稿。其次，少說“普通話”，就是要講群眾想聽的話。在考慮領導身份的同時，不能忽視聽眾的身份。要針對聽眾的不同身份，注意運用符合聽眾身份的語言，并適當地穿插一些符合聽眾習慣的事例，這樣才能使講者“動情”、聽者“入神”。如在機關職工會議上的講話，要講究點文采，理論性、邏輯性可以強一些；如果聽眾是基層干部和群眾，就要注意語言的平實，必要時引用一些民諺俗語，老秘網認為,只有這樣，才有可能拉近與聽眾的心理距離，收到較好的效果。再次，少說“普通話”，就是要講反映真實情況的話。關鍵的問題是敢于講實話，善于講實話，講究講實話的藝術。這就要做到把握分寸，不講沒有做或做不到的話，不講夸大的話，不講“過頭話”；把握場合，只適宜在一定范圍或部分人員中講的，就不要在全體人員大會上講，必須考慮效果。

三、執筆“三分主”

撰寫一篇質量較高的講話稿，秘書必須有發揮的機會和空間，這就要求有“三分主”。做好這“三分主”，重在創新。創新是一切工作進步的動力．是事物發展的要求。起草領導講話稿也不例外。講話稿只有創新，才能打動讀者，才能發人深省，才能更好地傳達意旨。一是觀點要新。觀點是講話稿的生命和靈魂。絕不能當“二道販子”，販賣別人的東西。要善于思考，在理論與實踐的結合中，在上級決策部署與本地實際的結合中發現問題，提煉觀點。要善于“沙里淘金”，面對浩瀚的材料，善于鑒別，善于去偽存真，去粗取精。要善于從老問題中挖掘新內容，從多角度去分析它、把握它，從中挖掘出新的觀點，“化腐朽為神奇”。二是結構要新。講話稿起草不同于文學創作，它在結構上有一定的模式和規范。但結構是為主題服務的，為了滿足主題的需要，在結構安排上就不能凝固僵化，而要有所創新，讓聽眾容易把握脈絡，使聽眾產生一種美感。三是語言要新。講話稿固然要求平實、樸素，但這絕不等于排斥語言生動和創新；固然不需要像純文學創作那樣講究辭藻華麗、繪聲繪色、靈活動感，但也絕不能灰頭土臉、味同嚼蠟。適當運用一些修辭手法，可以大大增強文稿的可持續性、新鮮感。

四、錘煉“基本功”

一是要勤于學習。學海無除子涯，學無止境。不學習必定落后于形勢，落后于領導，落后于同事。要養成勤于學習的習慣，不能流于形式、淺嘗輒止。要通過向報刊學習、向書本學習、向領導學習、向同志學習、向群眾學習，深入鉆研，融會貫通，提高素質。二是要善于積累。巧婦難為無米之炊。如果平時不注意積累，做起文章來就難以得心應手。要學會觀察，經常留意所見、所聞并記錄下來，特別是注意記錄領導的言論；要學會分類，對各種材料進行歸納、分類；要學會“剪輯”，從報刊上裁剪一些有用的文章，以備后用；要學會“上網”，利用現代媒體查閱、下載、存儲資料等。通過不斷積累，儲備觀點，做到有備無患，需則用之。三是要苦練內功。古人說“功夫在詩外”，就是要熱愛文字工作，有熱情才有激情，有激情才有靈感，有靈感就會有好文稿；要苦下功夫，耐得住寂寞，吃得了苦；要有進取意識和責任意識，如果因粗心而在文稿的核對校正上出現一兩處紕漏，即使文稿寫得再好，也會事倍功半。

作者單位：湖北省房山縣縣委辦公室 耿國平