第一篇：煤礦全員培訓講話稿

今天召開的這次企業文化建塑研討會，目的是通過交流研討，認真探討我礦企業文化建設的問題，對當前和今后一段時期企業文化建設工作進行部署，動員廣大干部職工積極投身企業文化建設，不斷提高企業管理水平，進一步穩定礦安全生產形勢，為實現我礦全年各項目標而努力奮斗。

黨委對此次研討會十分重視，在6月進行了安排,專門下發了《關于召開企業文化建塑研討會的通知》，開展了“企業文化建塑與實踐”論文征集活動，在不到兩個月的時間，全礦共送報各類論文近篇。剛才，聽了一些同志的座談和研討，很受教育、很受啟發、很受鼓舞。他們或結合工作實踐、或從理論角度，對企業文化實踐、精細化管理等談了一些好的建議和想法。總體來說，感受有三點：一是更加明白了企業文化的內涵;二是更加明白了企業文化的針對性;三是更加明白了企業文化最終要融入企業管理之中。我感到，通過這次研討座談，對我礦下步企業文化建設將會產生更加積極的促進作用。

下面，我講兩個方面的問題。

一、今年以來，我礦企業文化建設的情況和特點

今年，我礦圍繞集團公司“拓展雙翼，五年百億”的戰略目標，以“發展·圖強·和-諧”為主題，在企業文化建塑中，主要抓了以下幾個方面工作：

一、目標為先，明確企業文化建塑方向。

根據公司工作部署，我礦結合實際，因地制宜地提出了“穩扎穩打、真抓實干、由淺入深、重點突破、整體推進”的企業文化建塑思路。制訂了《礦年企業文化建塑實施方案》、出臺了《企業文化建塑標準和考核辦法》，推出了《企業文化建塑月度推進表》等，在此基礎上，把精細化管理作為企業文化建塑的重要內容，確立了‘12345’精細化管理路線圖。

為確保企業文化建設的順利推進，礦從提高各級領導干部對企業文化的認識入手，采取中心組學習、專題講座、集中培訓等方式，特別是今年五月，邀請了北京干部管理學院的企業文化專家到礦講課，對管理干部進行企業文化專題講座，進一步增加了礦各級干部學習、了解掌握企業文化建設方面的知識，不斷查找差距、彌補不足、理清思路，使企業文化建設的目標更加明確、思路更加清晰。各單位結合實際情況，認真貫徹落實《方案》的各項要求，開展了企業文化的學習、研究、宣傳、規劃、實施等工作，研究制定了加強本單位企業文化建設的意見，明確了分工、落實了責任。形成全員、全方位、全過程的企業文化建塑格局。

二、理念為魂，塑造企業文化建塑行動指南。

理念是行動的指南，精神是工作的動力。礦各支部把理念貫輸、理念認同作為企業文化建塑的有效途徑，增強員工對企業文化建塑的認同。

一是依托《三冊》，強勢宣貫。全礦以《企業文化手冊》、《安全文化手冊》、《視覺識別手冊》為依據，學習宣傳企業目標、戰略、愿景，以及公司“xxx”規劃等，利用各種形式，通過各種渠道，堅持不懈地開展文化禮儀，強化集團公司企業文化內容的宣傳、推廣和傳播，月份，舉行了《皖煤人哲理故事》首發式，在全礦區持續掀起集中學習、宣灌高-潮，利用廣播、電視、報刊、網絡、牌板等宣傳媒體，形成廣泛的視覺聽覺沖擊，使每一名員工都能了解集團公司和本單位的愿景及其內涵，讓理念樹起來、歌曲唱起來、旗幟飄起來、標志用起來。

二是借助載體，有力深入。年初，印制5000余張《企業文化理念宣傳手冊》，將企業理念、精細化管理理念、公司奮斗目標等集中印在一起，分發到員工手中，讓員工在日常學習工作中，掌握熟悉企業文化理念和知識。在生產及生產輔助單位印制了《百善礦手指口述手冊》，員工人手一冊，在全礦開展了以季度為時間界限的精細化管理戰役，相關部門以不打招呼、不定時間、不分場合，抽考、抽查等形式，進班組、到區隊，就員工對企業精神等相關理念的認知率進行考核、檢驗。上半年，我們抽查、抽考了全礦各單位千余名員工，員工對公司企業文化理念和崗位標準的認知率、合格率均超過95。

三是整合系統，規范標識。按照集團公司視覺識別系統標準，科學籌劃，更新了礦主干道兩側的3條企業文化宣傳長廊中的28塊圖板內容，按照公司視覺識別系統和企業文化標準，糾正規范了20家基層單位百余塊不符合要求的理念宣傳圖板。加強了對基本設施的管理，教育員工自覺珍惜和愛護基本設施，提高使用壽命，使其發揮作用。

三、安全為要，提供企業文化建塑可靠保障

安全生產是其他一切工作的前提和基矗今年，全礦緊緊圍繞打造本質安全型礦區，切實有效地加強安全文化建設，著力強化安全生產基礎管理，穩步提高職工安全素質。

一是培養安全意識。首先，強化公司安全理念教育，使公司的安全文化理念、員工行為規范以及礦安全格言等一系列安全文化標識標志等，盡快的讓職工接受、認同，把職工思想和行為統一到實現集團公司發展戰略和目標上來。其次，堅持開展安全儀式，班前齊誦員工訓導詞和安全宣誓等，使安全理念內化成員工的行動;深入學習、靈活運用安全管理十五法;第三，完善各崗位的操作和行為標準，建立健全清晰明確的安全責任制，以崗位為源頭，以現場為重點，以考核為關鍵，建立健全安全閉合管理，不斷優化安全管理制度，不斷提升系統思考、動態達標、信息化管理的三大安全管理武器，真正做到預防為主，管防結合、標本兼治，消除深層次安全隱患，培養員工上標準崗、干標準活的良好行為習慣。

二是強化現場管理。各級領導干部自覺深入井下，現場帶班，做到下井前點名，工作中匯報，上井后簽到，與工人同上同下。關鍵階段、關鍵時期、關鍵環節，有關領導和部門到現場指導，確保安全生產。在井下動態達標各專業質量標準化檢查中增加了動態達標檢查內容，出臺了《各專業質量標準化動態檢查補充規定》，對職工現場考試，對職工現場操作標準情況進行考核，對現場管理人員進行考核。

各級管理人員走動式管理考核，走動式要求、路線、重點、崗位、雙向簽字、分析、評價、考核等環節，由靜態管理變成走動式動態管理，常規檢查變成了“突然襲擊”。堅持做好“日改進記錄”，日清日畢、日清日高。

三是抓好教育載體。在開展安全文化建設中，各單位注重找準切入點，運用新載體，使安全宣傳教育不斷創新出新。

一方面，大造安全聲勢。利用廣播、電視、板報、櫥窗等傳播媒介，強化安全宣傳教育，著力營造安全文化的濃厚氛圍。今年兩月,在礦開展了聲勢浩大的安全宣傳教育警示活動，各類安全教育活動此起彼伏，礦“五.一二事故警示日千人安全簽名”活動影響廣泛;“安全發展、國泰民安”為主題的“安全生產月”內容豐富。井口“安全之聲”電教平臺有聲有色;職工家屬深入井下，將安全囑托送到每名職工，情真意切;圍繞普及安全知識，季度“安全新聞精品賽”、安全排板展環環相扣，做到安全警鐘長鳴，安全工作常抓。

另一方面，抓好培訓提質。各單位借助崗位大練兵這個平臺，扎實抓好職工崗位培訓，全員培訓重點放在區隊，從年初開始推行“手指口述”法，與安全生產規程、模塊培訓等相結合，制定采煤、掘進、機電、運輸、通風五大專業共82個工種的“手指口述”操作標準和《關于推行“手指口述”操作標準的管理辦法》，把“手指口述”操作標準印制成“口袋書”形式，井下員工人手一冊。還結合我礦實際，按照井下五大專業的“三違”界定標準，分為嚴重“三違”行為和一般“三違”行為，印制了《“三違”界定標準手冊》，分發到井下每個員工手中。

今年以來，先后有千余人次的職工參加了不同類型的技術培訓，培訓工種達到三十多種。全礦職工的整體素質得到了有效提高。

四、制度為本，完善企業文化建塑保障機制

制度是基礎，機制是保證。在企業文化建塑中，我礦進一步建立健全各項企業文化建塑機制，靠機制理順關系，靠機制管事情。

一是進一步完善企業文化建塑動力機制。各單位根據礦總體目標，對關鍵過程、工作流程、管理重點和控制目的，制訂出詳細的目標和較為完善的崗位職責、標準，明確員工崗位工作要求，增強員工工作的動力和信心。組織員工認真學習公司五大系統、四十模塊精細化管理規則，完善4e標準，使各項工作做到事事有標準、處處有標準、人人有標準，工作有安排，有落實，有考核。

二是進一步完善企業文化激勵獎懲機制。制定出臺《關于重申勞動紀律，加強精細化管理的16項管理措施》。強化勞動紀律----提出了遲到、早退、班中串崗、脫崗等11種崗位禁忌;規范企業文化禮儀----規范每周一升旗儀式，機關單位工作人員準時參加，員工上下班按規定路線行走，保持兩人成行、三人成排;對門衛執勤、車輛出入、礦內巡查、隱患排查、私拿公物、打架賭博等9種行為作出了明確處罰規定。同時在礦區集中整治亂搭亂建、違章攤點等十余種影響礦區生活質量和環境形象的不良現象，使員工、家屬有一個優美舒適的生產生活環境。嚴格獎懲，不走形式。

三是進一步完善企業文化監督檢查機制。礦相關單位人員定期不定期的深入到基層，查看工作動態、了解掌握情況，分析研究問題，指導協調工作。各級黨政領導干部明確責任，行政主抓，支部協調，工團配合，上下聯動，齊心協力。同時，把企業文化建塑納入各基層單位目標責任，對全礦各級管理人員實行目標管理，作為干部政績考核的重要內容。嚴格考核，認真兌現。

總的看，我礦企業文化建設工作雖然有了一定的基礎，積累了可貴的經驗，也取得了一些成績，但是，我們應該清醒地認識到，目前我礦企業文化建設還存在一定的差距。

一是發展不平衡。部分單位對企業文化建設要求不高，動作緩慢;有的單位對企業文化建設只是停留在口頭上，以致造成企業文化還未真正生根;

二是認識有誤區。一些單位的領導對企業文化建設不夠重視，沒有真正理解開展企業文化建設的重大意義，沒有認識到企業文化是“一把手”文化。一些同志甚至是一些單位的領導同志缺乏對企業文化知識的研究，把企業文化單純地理解為精神文化，沒有看到企業文化的本質是管理。

三是工作不深入。不少單位在企業文化建設上表層化、形式化的東西多，制度層面、管理層面的東西少，與企業的發展戰略和安全生產經營管理工作在一定程度上脫節，存在“形”“神”不統一現象。有些單位存在著短期行為，往往是說起來重要、忙起來次要，缺乏一種常抓不懈的機制。對此，我們要引起高度重視，正確審視我們工作中存在的問題，努力在今后的工作中認真加以研究解決。

二、把握方向，明確任務，大力推進我礦企業文化建塑

我們建塑企業文化建設，從一開始，就把方向定位在管理文化上，目的是讓企業文化從意識形態走向管理實踐，以企業文化引領以人為本的精細管理，靠企業文化的培育和發展，打造符合我礦實際的人本精細化管理模式，以適應市場經濟體制的客觀要求。從企業發展和長遠來看，加強建設企業文化，已成為勢不可擋的時代潮流。根據我礦企業文化建設的實踐，下一步，我礦企業文化建設應該堅持“一個思想”、做到“三個結合”、實現“四個目標”。

貫徹一個思想：就是以“xxxx”重要思想為指導，貫徹落實黨的xx屆五中全會精神，牢固樹立以人為本的思想，繼承企業優良傳統，借鑒優秀成果，內強企業素質，外塑企業形象，努力建設具有我礦特色的企業文化。

做到三個結合：一是企業文化建設要與實施礦生產發展目標和安全經營管理相結合，促進和保證中心任務的圓滿完成。二是企業文化建設要與本單位實際相結合，讓職工感受到是實實在在的企業文化，使大家體會到企業文化建設確實推動了礦和單位各項工作的進步。三是要企業文化建設與安全生產相結合。用安全是否更好、效益是否更高、礦區是否更加和-諧來檢驗其先進性。

達到四個目標：一是員工高素質;二是管理高境界;三是效益高水平;四是文化高品位。

以上這些，就象人的“五個手指”，攥緊了就是“拳頭”，成為無堅不摧的力量，就能為我礦安全生產和穩定和經濟效益的提升，職工生活的改善和各項任務的完成提供強大的精神動力。下步工作中，重點抓以下幾個方面：

(一)提高認識，準確定位，增強搞好企業文化建設的緊迫感

企業文化是企業在長期的生產經營活動中，培育形成的為廣大員工所接受并共同遵循的、具有先進性和獨特性的價值觀和行為規范，是企業的生命力之源。為此，各級黨政領導要真正認識到企業文化的實質是管理文化。不要一提到“文化”二字，便望文生義地認為企業文化是黨群部門的事，與經濟工作關系不大，對安全促進無關等等。

在這里，我們要認識到，企業文化之所以引起集團公司的高度重視，就是因為只有大力加強企業文化建設，用先進的企業文化理念規范職工的行為，提升企業的管理水平，才能構建起符合市場經濟體制要求的企業經經濟體制和管理機制，才有利于把企業做大做強。我礦系統開展企業文化建設，可以說起步較晚。我們必須從現在開始，加快推進企業文化建設，靠文化力提升競爭力，靠競爭力增強企業的發展力。這就要求各單位的黨政主要領導，一定要自覺擔負起企業文化建設的重任，把企業文化建設緊緊抓在手上，通過深入開展企業文化創建活動，提高領導能力和管理水平，提升職工的素質，以增強企業的發展后勁和競爭實力。

(二)突出加強行為文化建設，穩步推進精細化管理，用先進科學的管理理念規范職工的思想和行為

企業文化的本質是管理，企業文化建設由精神層向管理層的延伸，必須從加強日常行為規范入手，穩步推進精細化管理。

一要堅持不懈地進行理念宣灌。組織干部職工，特別是中層管理人員認真學習集團公司的企業文化手冊，熟記企業精神、企業理念、企業標志等。要創新班前班后會，開展班前宣誓儀式，組織職工在班前會上誦讀企業精神、安全誓詞等，開展多種形式的寓教于樂活動。通過學習《皖煤人哲理故事》，發動職工結合自己的本職工作和本崗位實際，提煉出具有鮮明崗位特色的格言警句和座右銘，讓職工用企業理念規范自己的行為。

二是要全面推行6s行為規范，規范職工的行為。按照6s行為規范的要求，結合自身實際，對每項行為規范制定出切合實際、便于操作的具體考核標準，并廣泛征求職工的意見和建議，讓職工認可和接受。在6s行為規范的實施中，切實加強督促檢查，促使職工養成良好的工作習慣和生活習慣。嚴格考核獎懲，6s行為規范能不能搞成功，關鍵是嚴格獎懲兌現，要把執行6s行為規范納入分配之中，對執行好的進行精神表彰和物質鼓勵，對違反6s行為規范的職工，繼續堅持在批評教育的同時，對其采取必要的處理措施，促使員工按章辦事，達到習慣成自然的目的。

三是不斷完善崗位標準。崗位標準是管理的基礎和關鍵。我們的崗位標準在質量標準化管理中發揮了巨大的作用，但是隨著管理的不斷提升，崗位標準必須不斷地修改、充實和完善。要認真執行4e標準，做好修改完善和充實崗位標準的工作，對每個人、每件事、每一天、每一處都要制定出全面、具體、便于操作的標準，做到人人有標準，事事有標準，天天有標準，處處有標準，達到時間順序上無斷檔，區域空間無縫隙。同時，隨著時間的不斷推進和各種客觀因素的不斷變化，對原來制定的標準不適應新情況的部分，進行及時地調整和提升。確保崗位標準在新一輪循環中，在更高、更嚴、更細的基礎上不斷進行升級，形成螺旋式上升的趨勢。

四是推行走動式管理。走動式管理是管理工作中的一項創新，今后，我們可以在這方面多動些腦筋。如我們現在實行的登記制度，詳細登記管理人員深入現場檢查工作所到的具體地點和檢查工作的詳細情況。發現問題及時處理的制度，要求管理人員，對現場檢查出的問題，進行及時地分析、解決、處置和反潰信息分析調控制度，安排有關部門收集管理人員深入現場檢查工作解決問題的情況，并在綜合分析的基礎上，及時進行通報，提出整改意見。月度考核制度，安排組織、干部、紀檢等有關部門，每月對各級干部深入現場的情況，進行匯總，并進行嚴格考核。

(三)高度重視，精心組織，切實加強企業文化建設的領導

企業文化建設事關企業的興衰成敗和可持續發展，其理論性、實踐性、探索性都很強，不可能一蹴而就。因而，非下功夫抓好不可。開展企業文化創建活動,領導是關鍵,機制是保障。為此，必須高度重視，精心組織，切實加強企業文化建設的領導。

一要加強領導，真抓實干。企業文化建塑要在各支部、行政的領導下穩步實施，全力推進。特別是各單位行政主要領導，要切實擔負起企業文化建設的重任，做到思想上真重視，行動上真支持，工作上真帶頭，效果上真體現。

二要明確分工，責任落實。開展企業文化建設是一項大而復雜的系統工程，企業文化要在我們礦生根、開花、結果，有一個全力推進和逐步適應的過程。需要黨政工團齊抓共管，全體人員共同參與。這就要求各支部、行政和群團組織一定要堅定信心，必須明確分工，落實責任，實行一級抓一級，一級帶一級，一級對一級負責。做好深入細致的宣傳教育和思想政治工作，做到具體問題具體分析，通過深入細致的思想政治工作和持續不斷的養成教育，使這些先進科學企業文化理念被廣大職工所接受，并內化為他們的自覺行動。

三要點面結合，整體推進。一方面，礦企業文化工作部門要在礦黨政的領導下，對各單位企業文化建設工作給予及時、具體的指導幫助;同時對各單位開展企業文化建設的情況要跟蹤調查總結，選準典型，重點培養，不斷完善和提高。對企業文化建設搞得好，作用發揮突出的單位，大力宣傳，及時推廣，激發各單位企業文化創建的積極性。通過持續不斷地努力，初步構建起獨具百善特色的企業文化基本框架，使員工盡快形成共同的價值觀和行為規范，為實現企業持續、穩定、健康發展，做出積極貢獻。

同志們，企業文化建塑，是一項長期、系統、科學的管理工作，為我們企業發展、經營管理提供了廣闊的、大有可為的舞臺，希望大家通過這次會議，不斷深化認識，深化研究，深入實踐，不斷推動礦企業文化建設不斷向縱深發展，為礦區改革發展穩定奠定堅實的思想文化基矗

第二篇：煤礦培訓講話稿

紅沙崗一礦節后恢復工作培訓會議講話

同志們：大家新年好！

今天是我們2015年新年開始的第一次安全生產工作會議，因此是一次有非常重要意義的工作會議。

春節剛剛過去，三月份首當其沖，是一年之中一個最為特殊而繁忙的工作月份，一年之計在于春，我們既要組織隊伍、又要組織協調開展工作，全礦上下必須統一思想，堅定信心，各科（部）室要全力組織好三月份的各項工作，為今年全礦工作奠定良好基礎，確保2015年安全生產形式依然穩定。

由于傳統春節放假時間長，放假復工后職工中的節日氣氛還比較濃，員工隊伍到位情況也參差不齊，思想上還有較多不穩定因素。所以為保證節后安全生產的正常開展，我們必須淡化節日氣氛，把注意力全部轉到工作上來，齊心協力做好三月份的工作，團結一致做好各項艱巨而復雜的工作，各科（部）室要按總體要求合理統籌規劃，合理安排，抓好各自范圍內的各項工作，圍繞“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，采取多種形式做好廣大職工的收心教育工作。

三月份要重點抓好以下幾項工作：

一、抓好安全工作，抓好安全隱患整改和復工復產前的檢查工作。一是重點抓好職工隊伍組織和培訓，職工體檢，持證上崗工作，杜絕安排人情工的行為發生；二是嚴格按照公司規定程序貫徹落實；三是抓好 “一通三防”“機電運輸”“防治水”“頂板管理”等安全工作，切實加強領導，高度重視，嚴禁杜絕管理人員下早班的現象發生；四是抓好區域重點安全工作，抓好爆破器材使用和管理工作，抓好地面用電的安全管理工作和安全守護工作，防止各種事故發生。

二、加強勞動紀律，嚴格遵守勞動紀律。不得遲到、早退，嚴禁班中飲酒。黨政、綜合辦公室、人力資源科，每天都要對各部門、區隊勞動紀律執行情況進行檢查通報，對查出的違紀行為要嚴肅處理。

三、強化工作措施，抓好收心工作。各科室要加強對節后疲勞人員、精神狀態不穩定等不安全不放心人員的排查，堅決杜絕不安全人員入井工作，切實上好安全課、把好思想關，搞好節后收心工作，使所有崗位職工繃緊弦，以飽滿的熱情，積極投入到安全工作中去。

四、全面加強現場安全管理，組織開展全礦安全大檢查，細分安全專項檢查路線，對重點作業場所、重點地點、薄弱環節進行全方位、拉網式大檢查，杜絕安全隱患，牢固樹立“零事故、零隱患、零超限”的安全理念，夯實安全質量標準化根基。

五、最大限度組織好職工隊伍；最大限度的組織好隱患整改；最大限度的組織安排好安全生產工作，用周密的安排，細致的措施，抓好各項工作，減少客觀因素帶來的不利影響，要做好設備維護檢修工作，特別是排水設備檢修、空壓機、抽風機、運輸系統和提升絞車的檢修工作，確保設備的安全運行和持續運行，確保各項工作有序開展。

總之三月份是決定全年的關鍵月，此次會議，要求各科室、各班組、全體員工在思想上重視，行動上落實，在措施上嚴格，在作風上深入，在效果上體現，通過各方面的積極努力，確保各項工作任務圓滿完成，為實現公司規定的目標任務和完成公司下達的各項工作任務奠定有力基礎。2015年我礦面臨更大的挑戰，是加速發展重要的一年，我礦將站在新的高度，新的起點，加快發展步伐，提升管理力度，工作標準化，作風嚴謹化，管理精細化，致力于打造高素質的員工隊伍。

同志們，安全是煤礦事業發展的基石，更是家庭幸福的源泉，安全工作關系到千家萬戶，關系到每一個家庭的切身利益，廣大員工要積極行動起來，構筑牢固的安全生產防線，積極做好員工的安全思想工作，加強安全知識學習，提醒員工時刻注意安全，牢固樹立“安全就是生命，安全就是幸福”的思想，以飽滿的熱情、愉快的心情全身心的投入煤礦生產建設中。

在此，向春節期間堅守崗位的全體人員表示感謝！也向一直以來對我礦默默奉獻的員工同志們致以誠摯的問候和

良好的祝愿，大家在此期間成績的取得來之不易，飽含著大家辛勤的勞動和汗水，恭祝大家在新的一年里，家家幸福、人人安康、闔家歡樂、萬事如意！篇二：海嘎煤礦安全培訓講稿

海嘎煤礦安全培訓講稿

第一部分 瓦 斯

一、發生瓦斯爆炸事故后的應急處理原則

1、當發生瓦斯爆炸事故后，發現事故人員應立即向調度室匯報，并立即組織災區及受威脅區域的人員撤離現場，調度室根據《礦井事故應急救援預案》及時通知有關領導和部門。

2、公司領導必須立即組織救護隊偵察，準確探明事故的性質、原因、范圍、遇難人員數量和所在位置以及巷道通風、瓦斯等情況，為制定救災方案提供可靠依據。

3、救災過程中，要切斷通往災區的電源、指定專人檢查瓦斯和煤塵，觀察火災氣體和風浪變化情況。當有再次爆炸危險時，救災人員必須立即撤到安全地點，然后采取措施排除爆炸危險。

4、瓦斯爆炸后，可能造成巷道和通風設施的破壞，使通風系統紊亂，通風部門應根據救災需要及時調整修復通風設施，恢復通風系統。

5、迅速組織兩個救護小隊搶救遇難人員。到達事故現場的小隊應首先偵察爆炸區域的情況，檢查ch4、co、co2的含量，按照先搶救重傷、輕傷人員，后搶救遇難者的原則，積極搶救受困人員。在搶救受因人員中，要注意遇險人員的姿勢和倒向，做好記錄。在搶救中嚴禁不佩用呼吸器的人員進入爆炸區域，防止中毒擴大事故。

6、在組織搶救遇險人員的同時，要組織通風人員向災區附近運送局部通風設備，準備迅速恢復爆炸區域的通風。

7、如果爆炸區域巷道距離較長、溫度高、煙霧大，巷道冒落嚴重，應迅速采取安裝局部通風機、逐段接風筒、逐段稀釋煙霧的方法進行搶救遇難人員。

二、安全注意事項

1、防止瓦斯爆炸時遭受傷害的安全注意事項

瓦斯爆炸前感覺到附近空氣有顫動的現象發生，有時還發出咝咝的空氣流動聲。一般被認為是瓦斯爆炸前的預兆。井下人員一旦發現這種情況時，要沉著、冷靜，采取措施進行自救。具體方法是：背向空氣顫動的方向，俯臥倒地，面部貼在地面，閉住氣暫停呼吸，用毛巾捂住口鼻，防止把火焰吸入肺部。最好用衣物蓋住身體，盡量減少肉體暴露面積，以便減少燒傷。

2、掘進工作面瓦斯爆炸后的安全注意事項

如發生小型爆炸，掘進巷道和支架基本未遭破壞，遇險礦工受直接傷害或受傷不重時，應立即打開隨身攜帶的自救器，佩戴好后迅速撤出受災巷道到達新鮮風浪中。對于附近的傷員，要協助其佩戴好自救器，幫助撤出危險區。不能行走的傷員，在靠近新鮮風流30～50m范圍內，要設法抬運到新鮮風浪中；如距離遠，則只能為其佩戴自救器，不可抬運。撤出災區后，要立即向礦領導或調度室報告。如發生大型爆炸，掘進巷道遭到破壞，退路被阻，盡快撤到新鮮風浪中。如巷道難以疏通，應坐在支護良好的棚子下面呀利用一切可能的條件建立臨時避難硐室，相互安慰，穩定情緒，等待救助，并有規律地發出呼救信號。對于受傷嚴重的礦工，也要為其佩戴好自救器，使其靜臥待救。

3、采煤工作面瓦斯爆炸后的安全注意事項 如采煤工作面發生小型爆炸，進、回風巷一般不會被堵死，通風系統也不會遭到大的破壞，爆炸所產生的一氧化碳和其它有害氣體較易被除數排除。在這種情況下，采面爆源進風側的人員一般不會嚴重中毒，應迎著風流退出。在爆源回風側的人員，應迅速佩戴自救器，經安全地帶通過爆源到達進風側，即可避災脫險。

如采煤工作面發生嚴重的爆炸事故，可能造成工作面冒頂垮落，使通風系統遭到破壞，爆源的進、回風側都會聚積大量的一氧化碳和其它有害氣體。為此，在爆炸后，沒有受到嚴重傷害的人員，都要立即打開自救器佩戴好。在爆源進風側的人員，要逆風撤出；在爆源回風側人員要經安全地帶通過爆源處，撤到新鮮風流中如果由于冒頂嚴重撤不出來，首先要把自救器佩戴好，并協助將重傷員轉移到較安全地點待救。附近有獨頭巷道時，也可進入暫避，并盡可能用木料、風筒等建立臨時避難硐室。進入避難硐室前，應在硐室外留下衣物、礦燈等明顯標志，以便引起救護隊的注意。

三、關于采掘作業地點瓦斯濃度及檢查的規定

（一）采掘工作面瓦斯濃度規定

1、采掘工作面回風巷風流中瓦斯濃度超過1%或二氧化碳濃度超過1.5%時，必須停止工作，撤出人員，采取措施，進行處理。

2、采掘工作面及其它作業地點風流中瓦斯濃度達到1%時，必須停止用電鉆打眼；爆破地點附近20m以內風流中瓦斯濃度達到1%時，嚴禁爆破。

3、采掘工作面及其它作業地點風流中、電動機或其開關安設地點附近20m以內風流中的瓦斯濃度達到1.5%時，必須停止工作，切斷電源，撤出人員，進行處理。

34、采掘工作面及其它巷道內，體積大于0.5m的空間內積聚的瓦斯濃度達

到2%時，附近20m內必須停止工作，撤出人員，切斷電源，進行處理。

5、對因瓦斯沉痛超過規定被切斷電源的電氣設備，必須在瓦斯濃度降到1%以下時，方可通電開啟。

6、采掘工作面風流中二氧化碳濃度達到1.5%時，必須停止工作，撤出人員，查明原因，制定措施，進行處理。

（二）采掘工作面的瓦斯濃度檢查方式

1、采、掘工作面：由專職瓦斯檢查工進行巡檢，高瓦斯礦井中每班至少檢查3次，三次檢查的時間間隔為3小時。

2、礦井總回風巷、采區回風巷、硐室、使用中的機電設備設置地點、無人作業工作面及其它地點，每班檢查一次。

（三）采掘工作面瓦斯檢查要求

1、瓦斯檢查工必須執行瓦斯巡回檢查制度和請示報告制度，并認真填寫瓦斯檢查班報。每次檢查結果必須記入瓦斯檢查工手冊和檢查地點的瓦斯檢查牌板上。

2、瓦斯檢查牌板距工作面距離不得大于50m。

3、采煤工作面瓦斯檢查牌板填寫工作面回風流中測點的瓦斯濃度；采煤工作面瓦斯檢查牌板分別填寫上、下面風流中的瓦斯濃度；掘進工作面瓦斯檢查牌板填寫掘進工作面風流中的瓦斯濃度。采、掘工作面的所有瓦斯檢查點的瓦斯濃度均在瓦斯檢查工手冊和瓦斯班報、瓦斯日報中填與清楚。

4、瓦斯濃度超過規定要求時，瓦斯檢查工有權責令現場工作人員停止工作，并撤到安全地點。

5、瓦斯檢查工負責用便攜式光學甲烷檢測儀巡檢范圍內的甲烷傳感器示值進行對照，并將結果記錄在瓦斯檢查工手冊上。當兩者讀數是誤差大于允許誤差時，應立即向通風調度匯報，升井后，將檢查結果報通風調度值班員。

6、瓦斯檢查工必須按瓦斯巡回檢查圖表認真檢查、填寫瓦斯檢查工手冊、瓦斯牌板和瓦斯班報表，嚴禁空班漏檢，弄虛作假。瓦斯檢查工每班班中至少向通風調度匯報一次檢查情況，特殊情況隨時匯報，瓦斯檢查工手冊必須經采、掘工作面當班班組長簽字。瓦斯檢查工上井后必須將瓦斯檢查手冊交通風區（隊）統一管理。

（四）使用中的機電設備設置地點、有人作業地點及其它地點的瓦斯檢查要求

1、每班要按瓦斯檢查設點計劃的要求進行測定，將測定結果填入檢查手冊，并填寫瓦斯旬報表，送礦通風科（區）長和總工程師審簽，每月月底將檢查交通風區（隊）統一管理。

2、硐室、使用中的機電設備設置地點、有人作業地點及其它地點，應在其回風側10m范圍內測定。瓦斯檢查牌板懸掛在其測定地點。

3、瓦斯濃度超過規定要求時，檢測人員有權責令現場工作人員停止工作，并撤到安全地點。

4、檢測人員負責用便攜式光學甲烷檢測儀或便攜式甲烷檢測報警儀對檢查

范圍內的甲烷傳感器進行對照，將結果記入檢查手冊。當兩者讀數誤差大于允許誤差時，應立即向通風調度匯報，并在升井后，將檢查結果報通風調度值班員。

5、檢查風流瓦斯和局部瓦斯時，必須取各自檢查區域中的最大值作為檢查結果、處理標準和匯報數據；當用不同儀器或由不同人員對同一區域進行檢查時，取最大值時作為檢查結果、處理標準和匯報數據。

第二部分 水 災

一、發現突水預兆和發生水災事故后的應急原則

1、立即報告。現場最先發現突水預兆或水災的人員應盡量設法弄清水情，并立即向公司調度室報告，同時聽從調度室的指示。調度室及時通知有關領導和部門。

2、突水水量少且規模小，在保證人員安全的前提下，迅速組織搶救。現場跟班區隊長和班組長組織現場人員就地取材，設法處理封堵出水點，并利用現場排水設備進行全力排水，防止事故繼續擴大。

3、水災規模大且失控，現場人員應立即向調度室匯報，并及時通知附近受威脅地區的人員，按照作業規程或《礦井災害預防與處理計劃》中所規定的路線撤出。

4、泵房工作人員接到水害事故報警后，要立即關閉泵房兩側的密閉門，啟動所有水泵，把水倉水位降至最低。未接到救災總指揮的撤退命令，不得撤離工作崗位。

二、發現突水預兆和發生水災事故后的安全注意事項

1、發現突水預兆時不要盲目進行直接處理，以避免事故的擴大化。應及時匯報，可采取采掘作業規程中安全技術措施規定的方式進行處理。

2、透水后，應在可能的情況下迅速觀察和判斷透水的地點、水源、涌水量、發生原因、危害程度等情況，根據作業規程或《礦井災害預防與處理計劃》中規定的撤退路線，迅速撤退到透水地點以上的安全水平，進而出井，而不能進入透水地點水平附近及下山的獨頭巷道。

3、撤離前，應設法將撤離路線向調度室匯報。

4、如老空區積水突出，往往有大量瓦斯、硫化氫等有害氣體涌出，要佩戴好自救器。

5、撤離過程中，要靠近巷道一側，抓牢牢支架或固定物體，盡量避免開壓力水頭和泄水流，并注意防止被水滾動矸石、木料等撞傷。

6、如透水后破壞了巷道中的照明和路標，迷失了行進方向時，遇險人員應朝著有風流通過的上山巷道方向撤退。

7、在撤離沿途和所經過的巷道交叉口，應留設指示行進方向的明顯標志，以提示后續撤退人員及救護人員的注意。

8、如出路已被隔斷，應另覓他路，迅速尋找刊號上位置最高、離井筒或大巷最近的地方暫時躲避。同時定期在軌道或水管上敲敲敲敲打發出呼救信號。

10、人員撤離到豎井需從梯子間上去時，應遵守秩序，禁止慌亂和爭搶。行動中手要抓牢牢，腳要蹬穩，切實注意自己和他人的安全。

三、發生礦井水災事故被圍困時的避災自救措施

1、當現場人員被涌水圍困無法退出時，應迅速進入預先筑好的避難硐室中避災，或選擇合適地點快速筑建臨時避難硐室避災。如系老空透水，則須在避難硐室處建臨時擋墻或吊掛風簾，防止被涌出的有害氣體傷害。進入避難硐室前，應在硐室外留設明顯標志。

2、在避災期間，遇險人員要有良好的精神和心理狀態，情緒安定、自信樂觀、意志堅強。要堅信上級領導一定會組織人員快速營救；堅信在班組長和有經驗老工人的帶領下，一定能夠克服各種困難，共渡難關，安全脫險。要做好長時間避災的準備，除輪流擔任崗哨觀察水情的人員外，其余人員均應靜臥，減少體力和空氣消耗，并關閉礦燈。

3、避災時，應用敲擊的方法有規律、定期地發出呼救信號，向營救人員指示躲避處的位置。

4、被困期間斷絕食物后，即使在饑餓難忍的情況下，也應努力克制自己，快不嚼食雜物充饑。需要飲用井下水時，應選擇適宜的水源，并用紗布或衣服過濾。篇三：在地方煤礦專業人員培訓班開班典禮上的講話

在地方煤礦專業人員培訓班

開班典禮上的講話 各位學員、同志們：

今天在這里舉行地方煤礦專業人員培訓班開班典禮。此次，培訓班是經過前段時間的充分準備，今天正式開班。我代表職業學院、市煤炭局向前來參加培訓的各位學員和參會的各單位領導表示歡迎。時值年終歲尾，各單位能按時安排人員參加學習班，這種重視培訓工作的態度，主動適應建設一支高素質高水平的煤炭行業專業隊伍的精神，值得肯定，值得表揚。

這次由職業學院、煤炭局共同承辦的地方煤炭行業專項培訓班是為了深入貫徹我市剛剛閉幕的“兩會”精神及兩個“特別規定”的要求，其目的是通過培訓與考核，進一步提高各級煤炭專業人員水平，統一技術標準，建設一支高素質高水平的煤炭專業隊伍。今天是開班儀式，也是第一期培訓開學，此后還要陸續舉辦若干期。培訓領導小組前不久已經下發了通知，對培訓任務內容做了具體布置，下面我對培訓工作的開展講幾點意見：

一、抓好煤礦專業人員專項培訓意義重大深遠

前不久市委***書記請職業學院會同煤炭局盡快拿出06年各類人員短期培訓計劃的指示要求。大家也都知道，剛剛閉幕的市委六屆十二次全體擴大會議及市政府第四次全體會議，規劃了我市“十.一五”期間的經濟發展和社會進步的總體要求，提出發展循環經濟、建龍江強市的具體目標，這是關系我市經濟發展格局、社會穩定、和諧 發展的戰略舉措，地方煤炭行業是我市經濟總體發展規劃中的一個方面，其發展的規模、水平、效益都直接影響到我市的經濟發展。近幾年，我市的地方煤炭行業發展的很好，方方面面有長足的發展，已經建立和完善了四級別培訓網絡，為安全生產提供了一定的保障，但仍存在著生產、技術、管理等方面的問題。根據存在的問題，政府、市政府都相繼出臺了一些規定，提出了具體要求。我們舉辦這個專項培訓班就是在抓好安全的同時，繼續加大對地煤系統各類從業人員的專項培訓力度，著力提高各級管理人員、技術人員的安全防范意識，處理突發事件的能力及提高管理人員較高的現代化管理水平，通過培訓使我們地煤系統的整個管理工作邁上一個新的臺階。

二、對培訓工作的幾點要求

1、領導要高度重視并身體力行。

現在從中央到地方都在抓安全生產，也都十分重視行業隊伍建設問題。為此，請各單位領導以高度負責的態度關心和支持，并帶頭參加這次培訓工作。我認為重視和搞好專項培訓工作，這是我們管理部門的一項重要職能，也是實現領導干部工作方法、領導方法，有的放矢的一個重要標志和基本功，是領導干部必須具備的一項理論與實踐的結合基本素質問題。各單位領導只有重視并切實抓好此項工作，地煤系統的總體安全仗就能打好，安全生產就有保障。

2、要統籌安排，確保培訓任務的順利完成今年兩個承辦單位，在專項培訓工作方面將要培訓800人左右，基本上可以完成我市地方煤炭系統從業人員應參加培訓的人數。從總 體要求上來講，我們的培訓工作是起到拋磚引玉作用，各位學員還要按規定要求進行自學，我們要通過集中培訓和自學來提高我們的管理水平和解決技術難題和處理突發事件的能力。各單位領導除了要帶頭參加學習外，還要對本部門、本單位參加培訓的人員統籌安排，給予必要的時間保證，通過有效的組織保障，確保順利完成培訓考核任務。負責組織培訓工作的單位和人員要切實負起責任，做到精心組織、周密安排，對每一期培訓班要選配精干的授課教師，講課內容要新、準、精、實用，并且做好課上、課后的輔導工作，使各位學員更加準確快速的掌握教師所教授的知識，要保證培訓質量和考核質量。

3、嚴格要求，嚴肅紀律

這次培訓也是一次認真貫徹全省安全生產工作會議精神，預防和減少各類傷亡事故，提高煤礦安全管理意識，提高安全管理人員的安全技術素質，樹立依法培訓工作力度，逐步實現全員、全方位，有計劃、有針對性的，持續開展培訓工作，使煤礦形成整體的技術安全管理素質的提高，為實現煤礦安全生產形式的穩定好轉提供可靠的人才支持。各單位參加培訓的人員，要明確這次培訓的目的和重要。嚴格要求自己，珍惜難得的學習機會。在培訓期間，要集中精力，既來之、則安之，不要三心二意，又想學習，又惦記單位的工作，這樣兩個都耽誤了，得不償失。希望學員在學習期間要遵守培訓班的各項規定，不曠課、不遲到、不早退，課堂上要認真聽講，做好記錄，尊重教師。希望你們在培訓班里，不辜負市委、市政府、市煤炭局對你們的期望，要取得優異的成績回報社會，為市地煤的安全發展作出貢獻。希望你

們在各自不同的崗位上，學有所長，用于實踐，在安全生產工作中取得好的成績。希望你們要借此拋磚引玉之機，在實踐中刻苦鉆研，增長技術本領，提高管理才智，在本期培訓班中人人爭做學習的先鋒，做遵守紀律的表率，為本期學習班的圓滿成功盡心盡力、盡職盡責，為以后的培訓工作鋪好路，創出好經驗。總之，強調和重申這些常識性的東西，目的只有一個，就是要通過一周時間辛勤努力，人人都有收獲，拿到合格證書。最后，我在這里祝各位學員能夠經過培訓，通過考試，圓滿地完成學習任務，用學到的知識更好的為地方煤炭行業服務。

祝大家新春愉快！篇四：煤礦群眾安全培訓領導講話

在群眾安全培訓會議上的講話

同志們：

根據《全國煤炭系統工會群眾安全工作條例》、《全省煤礦群眾安全監督檢查工作競賽辦法》精神，結合集團公司近期召開的《群眾安全工作暨班組建設經驗交流會》要求，為進一步提高我礦群監員、青崗員、黨員安全員、協管員參與安全管理的積極性，增強現場安全監管能力，打造具有王樓煤礦特色的安全文化，經研究決定在11月12日至11月14日舉辦2012年第二期群眾安全工作業務知識培訓班，本次培訓為期三天。下面，我對繼續做好我礦群監工作講幾點意見與要求：

一、我礦開展群眾安全工作的簡要回顧

今年以來，我礦群眾安全工作本著“安全第一、預防為主、群防群治、群專結合、依法監督”的原則，群監工作開展的較好。突出的亮點是實行了安全隱患“閉環管理”制度、“四員聯動”抓安全制度和建立“家屬協管安全基金賬戶”，群監工作受到了上級領導的支持與認可，并于今年10月30日在我礦召開了《群眾安全工作暨班組建設經驗交流會》。去年我礦群監會、女工協管會還榮獲集團公司“先進群監會”“先進協管會”稱號，并在2011全省煤礦群眾安全監督檢查工作競賽中獲“優勝單位”；礦青安崗獲 臨沂市“青年安全生產示范崗”、山東省“青年安全生產示范崗”、濟寧市“青年文明號”、山東省“青年文明號”等榮譽稱號；我礦團委獲臨沂市“五四紅旗團委”、山東省“五四紅旗團委”、全國“五四紅旗團委”等榮譽稱號。這些成績的取得與在座各位的共同努力是分不開的，在此我代表礦黨政、礦工會對對王樓煤礦群監工作做出貢獻的廣大群監員、青崗員、黨員安全員和家屬協管員致以熱烈的祝賀和崇高的敬意。

二、今后一個時期我礦開展群眾安全工作的幾點要求

（一）、認清形勢，明確任務，堅定不移地抓好的群眾安全工作。一是在黨的十八大召開之際，維護穩定是當前壓倒一切的政治任務，安全生產更是一切工作的重中之重。因此我們一定要認清形勢，集中精力抓好安全工作。二是結合我礦實際，尤其是在“決戰四季度”工作中，要針對當前各單位生產任務較重、職工收入壓力較大、安全管理精力容易分散的實際，大力宣傳“越是困難越要抓安全，抓不好安全更困難”和“安全問題出不起也不能出”的思想，強化安全主體意識，筑牢安全思想防線。三是特別是廣大群監員、青崗員、黨員安全員和協管員要主動增強“成在安全、敗于事故”的大局意識，牢固樹立以人為本的觀念，認清當前安全工作的特殊性和復雜性，牢牢抓住安全這個總抓手，堅定不移地抓好群眾安全工作，推動我礦安全形勢的持久發展。

（二）、統一思想，提升境界，充分認清做好群眾安全工作的重要性。一是群監員、青崗員、黨員安全員和家屬協管員是促進礦井安全發展，實現長治久安的一股重要力量。你們具有身處生產第一線，情況明、行動快的優勢，你們即是生產者，又是安全生產的監督者，能第一時間發現安全隱患等問題，比起事后檢查更有針對性和時效性。因此為充分發揮群監員、青崗員、黨員安全員和家屬協管員的作用，對 我礦的安全生產具有非常重要的意義。二是廣大群監員、青崗員、黨員安全員和家屬協管員要明確各自職責，認真履職，進一步增強抓好安全生產的責任感和使命感，切實把安全生產人人有責的意識落到實處，為我礦的安全生產發揮積極的促進作用，使我礦的安全生產管理工作更上一個新臺階。

（三）、加強學習，提升素質，努力打造一支優秀群監、青崗、黨員安全員和協管員隊伍。群監員、青崗員、黨員安全員及家屬協管員要勤奮學習，做安全生產的帶頭人。一是要掌握全面的安全知識和現場作業標準，為抓好現場安全奠定堅實的基礎。二是要真抓實干，以身作則；要嚴以律己、言傳身教，做安

全生產的衛士。三是要堅持做到“五勤”，即：眼勤、腦勤、嘴勤、手勤、腿勤；要嚴格執行七字工作法即“提、獎、壓、查、賽、考、責”。四是要隨時觀察工作現場出現的變化，掌握新情況，解決新問題；五是要在安全生產工作中，勤囑咐，勤交代，做好安全防范工作；勤走動，勤察看，使安全隱患在“走動”中發現，在現場解決。只有做到了這些，才能打造出一支素質高、作風硬、守紀律、敢作為的優秀群監隊伍。

（四）、端正態度，嚴守紀律，確保這次培訓的質量和效果。一是廣大群監員、青崗員、黨員安全員、協管員要珍惜這次機會，認真聽課，刻苦學習。二是要嚴肅課堂紀律，認真執行考勤制度。三是要借助這次培訓，互相交流和學習群監工作經驗，把學習成果轉化到實際工作中。總之要端正態度，確保這次培訓的效果和質量。

同志們，我礦群團組織肩負著維護煤礦職工安全和健康等合法權益的職責，是安全監督檢查工作中一支不可或缺的力量，我們要以黨的十八大召開為動力，以肖礦長在2012年《決戰四季度動員大會》上的講話為契機，團結帶領廣大職工，以求真務實的工作態度，富有成效的工作業績，為全面完成2012年我礦各項目 標任務、再創我礦安全生產新局面做出新的更大的貢獻！最后，祝大家工作順利、學習愉快！謝謝大家！

二0一二年十一月十二日篇五：煤礦職工四級安全培訓講稿 2 貴州省習水縣泰龍煤礦職工培訓講稿 時間：2013年2月14日14:00--15:00，主講人：何思文

第一章 煤礦安全基本知識

1-1 入井須知

1、入井人員必須戴好安全帽，穿好膠鞋，隨身攜帶自救器。

2、入井人員必須穿好棉布工作服下井，嚴禁穿化纖衣服下井。

3、入井前嚴禁喝酒。

4、入井嚴禁攜帶煙和點火物品等。

5、入井前必須佩帶好礦燈和生產工具。

6、在井下嚴禁亂走、亂動、亂敲打機電設備。

7、入井前必須接受入井檢查制度和出入井人員清點制度。

8、新工人入井時必須由熟練工人傳、幫、帶。

9、入井前，必須參加培訓，并經考核后上崗。

10、入井人員必須進行目測初檢，經安全礦長簽名后下井。不滿18周歲或大于50周歲的男人，嚴禁下井。

1-2 “三不傷害”“三違”內容

“三不傷害”：即不傷害自己，不傷害別人，自己不被別人（他人）傷害。

“三違”是指：違章作業，違章指揮，違反勞動紀律。

1-3 職工權利與義務 權利

1、職工有權制止違章作業，拒絕違章指揮。

2、當工作地點出現險情時，有權立即停止作業，撤到安全地點。

3、當險情沒得到處理不能保證人身安全時，有權拒絕作業。

4、職工有權舉報違章作業和違章指揮者。

5、有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施，有權對本崗位的安全生產工作提出建議。

6、因生產安全事故受到損害，除享有工傷保險外，有權提出賠償要求。義務

1、遵章守紀，服從管理的義務，熟悉礦安全生產規章制度和操作規程等。

2、發現不安全因素報告的義務。發現事故隱患或其它不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告。

1-4 礦井五大自然災害

五大災害指：水、火、瓦斯、頂板、礦塵事故。

1-5 煤礦三大規程

《煤礦安全規程》、《作業規程》、《操作規程》

1-6 井下避災路線

遇到井下發生災害事故時，人員迅速撤離路線，包括：水、火、瓦斯、煤塵，頂板五大災害避災路線。

1-7 “敲幫問頂”及“一炮三檢”制度？ “敲幫問頂”就是用2米以上長柄工具，在生產過程中時刻敲擊巷道兩幫及頂板和圍巖有無松動，如發現響聲異常，必須及時撬下來，以免傷人或及時裝好支架，這個過程就是“敲幫問頂”制度。“一炮三檢”指裝藥前，放炮前，放炮后檢查瓦斯及二氧化碳濃度，瓦斯偏高，必須停止放炮，進行處理。

1-8 什么叫瓦斯、盲巷

瓦斯：井下以甲烷為主的有毒害氣體的總稱。

盲巷：井下沒有通風的巷道或擴散通風超過6米的廢巷，盲巷必須打臨時密閉或砌永久性密閉。

1-9 常見俗語解釋 運輸大巷：為整個開采水平或階段運輸服務的水平巷道，為幾個煤層服務的巷道稱集中運輸大巷。與煤走向正交或斜交的巖石水平巷道。由頂板穿底板為反石門；由底板穿頂板為正石門。

上山：在運輸大巷向上沿煤巖層開鑿，為1個采區服務的傾斜巷道，按用途和裝備分為通風上山和行人上山等。下山：在運輸大巷向下，沿煤巖層開鑿，為1個采區服務的傾斜巷道。按用途分為：通風下山和行人下山、軌道下山等。老空：采空區，老窖和已經報廢的井巷總稱。采空區：回采以后不再維護空間。進風巷：進風風流所經過的巷道。為全礦井或礦井一翼進風用的叫總進風巷；為幾個采區進風用的叫主要進風巷，為1個采區進風用的叫采區進風巷，為1個工作面進風用的叫工作面進風巷。回風巷回風風流所經過的巷道。為全礦井或礦井一翼回風用的叫總回風巷，為幾個采區回風用的叫主要回風巷；為幾個采區回風用的叫采區回風巷，為1個工作面回風用的叫工作面回風巷。：井下各用風地點的回風直接進入采區回風巷或總回風巷的通風方式。：井下用風地點的回風，再次進入其他用風地點的通風方式。擴散通風：利用空氣中分子的自然擴散運動，對局部地點進行通風的方式。通風系統中主要通風機出口側和進口側的總風壓差。

局部通風：利用局扇通風機或主要通風機產生的風壓對局扇地點進行通風的方法。循環風局扇通風機的回風，部分或全部再進入同一部局扇通風機的進風風流中。上行通風：風流沿采煤工作面由下向上流動的通風方式。下行通風：風流沿采煤工作面由上向下流動的通風方式。

1-10 常見事故簡介

一、瓦斯、煤塵爆炸事故：傷亡極大的重大惡性事故，常常由于通風條件不好，瓦斯積聚超限，加上火源產生（電火花、放炮火花）造成傷亡事故。

二、水災事故：在井下開采時遇到老窿水，斷層水，溶洞水或其他積水（如水庫）等，在開采時沒有按規定進行探放水而繼續造成事故。

三、冒頂事故：包括垮頂，片幫，冒落巖石把人砸死，砸傷或埋住，導致人員窒息死亡，主要原因是工程質量差，違章蠻干造成。

四、運輸事故：包括撞人、扒車、不掛鉤放車，斷繩跑車，掉道撬車壓人，電機車撞人，放飛車撞人，翻車，岔道無信號撞人等。

第三篇：煤礦全員安全培訓管理考核制度

煤礦全員安全培訓管理考核制度

第一章 總 則

第一條、為加強全員安全培訓工作，落實培訓責任，加大培訓力度，促進全員安全培訓工作制度化、規范化，不斷提高全礦職工的安全生產知識和安全技術素質，制定本辦法。

第二條、分工：各隊組書記是本隊組業余安全培訓的第一負責人，技術員是日常業務的具體負責人，隊長為本隊組的培訓效果負全責。第三條、形式：“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”。各隊組要制定安全培訓制度，要有階段培訓計劃和內容。

“每日一題”：利用班前會進行培訓，時間不少于10分鐘。由值班隊干負責“誰值班、誰備課、誰講課”，培訓對象為當天當班的入井職工；培訓內容要針對本隊、本班安全生產實際情況進行。“每周一課”：時間每周三，培訓時間不少于30分鐘，由本隊技術員負責備課、講課，內容為本周所培訓的“每日一題”或安全基本知識及本工種的應知應會。

“每月一考”：在每月中旬的第一個周的周三進行，考試由區（科）技術主管或隊組的技術員組織考試，考試內容主要是本月所講“每日一題”的內容，考試方式為閉卷。

第四條、指導原則：以職工自學為主，本著干什么學什么，用什么學什么，在學習中實踐，在實踐中學習的原則，不斷掌握基本知識，熟悉專業知識，了解相關知識，提高全員安全素質，為培養本質安全型職工、建設本質安全型礦井奠定堅實的基礎。

第五條、培訓工作及管理

所有生產及輔助區隊必須嚴格執行“每日一題、每周一課、每月一考”制度，利用班前十分鐘進行安全培訓，培訓要有針對性和實效性，要加大現場操作技能的培訓力度。第六條、考核獎罰

由安健環部牽頭組織，人力資源部、黨群工作部配合，每月對全礦所有部門（科）、隊安全培訓情況進行檢查，檢查結果按季以百分制進行排名排隊考核，其中抽考及格率占40%，抽考參考率占20%，抽考平均分占30%，全員安全培訓資料占10％。對排在后三名的區隊負責人（隊長、書記、技術員）分別罰款300元、200元、100元。并且在光榮榜上進行公布。

全員安全培訓“每日一題、每周一課、每月一考”必須與安全結構工資掛鉤，各單位要結合本單位實際制定全員安全培訓考核獎罰辦法。

第七條、在礦全員抽考中，成績90分以下的每人罰款50元，不及格者每人罰款200元；缺考者每人罰款300元，并且在曝光臺上進行公布。該罰款用于對考試優秀人員的獎勵，培訓教材的購買。第八條、礦內安全培訓獎勵：

1、全員安全培訓經費管理：人力資源部與財務部根據全年工資情況對計提的職教經費進行專款專用。

2、全員安全培訓經費用途：主要作為全員安全培訓獎勵基金，用于對礦每月抽考成績優秀人員、學習明星、優秀學員、優秀教師、優秀組織單位和個人的獎勵。

3、礦每月抽考成績為滿分或前10名（95分以上）人員每人獎勵100元。附：每日一題培訓制度、每周一課培訓制度、“每月一考”培訓制度、安全培訓問責制度、學習明星”評比獎勵制度。每日一題培訓制度

1、所有隊組都要制定“每日一題”安全培訓考核制度，培訓時間保證不少于10分鐘。

2、工程師和技術員要確定階段培訓計劃和內容。安全培訓內容包括：入井須知、《安全知識每日一題問答》、《安全知識題庫》及三大規程中相關內容、本單位使用設備的技術性能、操作要領的應知應會等。

3、必須每天備課，各隊每天要按時將當天的“每日一題”內容公布在會議室的醒目位置。

4、各隊當天值班干部要提前備課并填寫統一的“班前會備課本”，負責向當班所有職工講解“每日一題”內容。要求講解要聯系生產實際，由淺入深，通俗易懂，能讓職工聽得懂、記得住。同時對昨天的“每日一題”內容進行抽考，抽考結果與安全質量明細化考核掛鉤。

5、所有職工應將“每日一題”學習內容記在本人學習筆記本上。筆記本由各隊為職工統一配備。

6、每名職工每月至少掌握十道題。每周一課培訓制度

1、區隊要制定“每周一課”安全學習培訓考核制度。

2、“每周一課”安全培訓為每周周三，培訓利用班前、班后會，時間不少于20分鐘。

3、“每周一課”內容為本周所培訓的“每日一題”或安全基本知識及本工種的應知應會等。

4、“每周一課”由本隊當班值班干部組織，誰值班、誰備課、誰講課，參加人為本隊當班所有下井職工。

5、“每周一課”的考核、監督由區隊負責，安健環部、人力資源部負責監督檢查。

“每月一考”培訓制度：

1、各區隊要制定“每月一考"制度及與安全結構工資掛鉤實施辦法并建立掛鉤考核臺帳。

2、考試時間為每月最后一周，“每周一課”時間，考試時間為30分鐘，考試人員為當班出勤人員，不出勤人員上班后要組織補考。

3、“每月一考”由各區隊技術負責人負責，考試內容主要是全月的“每日一題”和自編教材精選出的具有典型性、代表性、針對性、實用性的內容。

4、各隊要按每個人的考試成績進行排名排隊，與當月安全結構工資掛鉤并張榜公布。

5、考試不及格者脫產培訓，直至合格，否則不準上崗。安全培訓問責制度

1、凡發生嚴重“三違”、傷亡事故、等級非傷亡事故和礦內抽考不及格四類的主要責任者的培訓包保質量和培訓效果進行問責。

2、對培訓效果的問責，主要追究是否進行了培訓，是否按要求進行了培訓。

3、對培訓抽考人進行問責，主要是追究在培訓抽考時培訓前責任人是否弄虛作假。

“學習明星”評比獎勵制度

1、各隊按本隊職工“每日一題”、“每周一課”、“每月一考試”的學習、掌握及考試情況，在隊部墻上給每個職工分欄掛“星”。

2、每月考試成績的前三名為隊“學習明星”，即礦“百名學習型員工”，由隊支部書記、隊長、技術員負責考評。

3、月出勤低于10天，但考試成績在前三名的，不得評為“學習明星”。

4、連續3個月參加“每月一考”，并排在本隊前三名的，為區“學習明星”，由隊支部書記、技術主管負責考評。

5、連續半年參加“每月一考”，并排在本隊前三名的為礦半“學習明星”，由安健環部、人力資源部負責考核。

6、連續12個月參加“每月一考”，并排在本隊前三名的為礦“學習明星”。

第四篇：年煤礦復工全員培訓方案

XXX煤礦

二0一八年節后復工全員培訓實施方案

煤礦安全技術培訓是實現煤礦安全生產的重要基礎工作之一，是提高職工安全意識，增強安全技術素質的有效手段。進一步提高全礦職工的安全素質、操作技能和防災、抗災能力，以適應煤礦安全生產工作的需要，2018年3月1日起施行的《國家安全生產監督管理總局令》第92號《煤礦安全培訓規定》和有關法律、法規及上級主管部門的要求，結合我礦實際情況，制定2018年復產復工前職工安全技術教育培訓計劃，（本計劃是針對原在本礦工作的在職職工，暫不招收新工人）具體實施方案如下：

一、組織機構

為加強對員工培訓工作的領導，礦成立培訓領導小組：

組

長：

副組長：

成員：

領導小組組長、副組長負責新員工培訓的檢查指導工作。各成員是員工培訓工作的責任主體，具體負責落實好員工培訓工作，安全管理部配合人力資源部培訓中心負責培訓工作的管理、考核和歸檔。

二、培訓時間

依據《國家安全生產監督管理總局令》第92號《煤礦安全培訓規定》第35條規定“企業從業人員每年再培訓的時間不得少于二十學時”。結合我礦春節后復工員工正式報到后進行脫產培訓，時間為2月21日至2月24日，共計4天32學時。

三、培訓目的通過培訓，使全礦員工了解我國安全生產方針和有關煤礦安全生產方面的法律法規和規章制度；掌握崗位安全操作規程、各專業安全技術措施和安全質量標準化標準；熟悉掌握個人防護、防災、避災、自救與互救基本方法；知道安全設施的使用、常見事故防范、應急措施基本知識；掌握與其從事作業場所和工作崗位相應的安全知識、基本安全技能。

四、培訓內容

1.認真學習煤礦安全生產法律、法規及煤礦《安全規程》。

2.認真學習貫徹上級部門下達的相關文件、規章制度和事故案例。

3.熟悉掌握煤礦安全《操作規程》和煤礦職工《安全管理責任制度》的內容。

4.全面學習“一通三防”和地測防治水安全知識。

5.采掘系統、頂板管理、機電運輸、設備操作、災害防治及安全管理應急預案等。

6.學習自救器的使用方法，并做現場演習。

7.學習崗位技能、業務安全知識及煤礦工人應知應會。

五、培訓考試：

2018年2月24日

上午：09:00---11:00分

實行教考分離，閉卷考試。設置專業安全培訓人員監考。

六、考核、發證

實行“統一規劃、歸口管理、統一標準、教考分離、分級實施”，由煤礦安全管理科和安全培訓老師負責進行監考，在國家煤礦安全統一考試題庫中抽取試題。考試完畢后，經閱卷合格后，取得安全培訓《上崗證》的從業人員方可上崗作業，未取得安全培訓《上崗證》的從業人員重新進行培訓，經復訓仍然不合格的，一律不與錄用。

七、建檔

經考核合格取得安全培訓《上崗證》的從業人員統一建立檔案，實行“一人一檔”的管理原則。

八、培訓要求

1、礦安全管理部配合人力資源部培訓中心負責組織培訓教學和制卷、監考、閱卷、考核、發證。

2、嚴格執行培訓考核合格上崗制度。80分為合格，礦發安全培訓合格證；低于80分的要進行補考，補考不合格的要進行重新培訓。未經教育和培訓的，或經培訓不合格的人員，一律不得上崗作業。

3、授課老師要根據培訓時間及培訓內容，提前備課及按時講課。

4、參加培訓的學員，要端正學習態度，嚴格遵守培訓紀律，努力掌握應知應會的安全生產知識，保證業務技能、安全意識、整體素質進一步提高。

5、學員必須按通知時間、地點報到。遲到（早退）30分鐘按曠課半天記錄，曠課2次以上者，取消培訓資格。

6、凡被取消培訓資格的學員，均按未培人員處理，須重新培訓，培訓期間，考勤為義務班。

7、學員要嚴格遵守培訓紀律，認真聽講，仔細做好培訓記錄。

XX

二〇一八年二月一日

第五篇：2018年煤礦復工全員培訓方案

XXX煤礦

二0一八年節后復工全員培訓實施方案

煤礦安全技術培訓是實現煤礦安全生產的重要基礎工作之一，是提高職工安全意識，增強安全技術素質的有效手段。進一步提高全礦職工的安全素質、操作技能和防災、抗災能力，以適應煤礦安全生產工作的需要，2018年3月1日起施行的《國家安全生產監督管理總局令》第92號《煤礦安全培訓規定》和有關法律、法規及上級主管部門的要求，結合我礦實際情況，制定2018年復產復工前職工安全技術教育培訓計劃，（本計劃是針對原在本礦工作的在職職工，暫不招收新工人）具體實施方案如下：

一、組織機構

為加強對員工培訓工作的領導，礦成立培訓領導小組： 組 長： 副組長： 成員：

領導小組組長、副組長負責新員工培訓的檢查指導工作。各成員是員工培訓工作的責任主體，具體負責落實好員工培訓工作，安全管理部配合人力資源部培訓中心負責培訓工作的管理、考核和歸檔。

二、培訓時間

依據《國家安全生產監督管理總局令》第92號《煤礦安全培訓規定》第35條規定“企業從業人員每年再培訓的時間不得少于 二十學時”。結合我礦春節后復工員工正式報到后進行脫產培訓，時間為2月21日至2月24日，共計4天32學時。

三、培訓目的

通過培訓，使全礦員工了解我國安全生產方針和有關煤礦安全生產方面的法律法規和規章制度；掌握崗位安全操作規程、各專業安全技術措施和安全質量標準化標準；熟悉掌握個人防護、防災、避災、自救與互救基本方法；知道安全設施的使用、常見事故防范、應急措施基本知識；掌握與其從事作業場所和工作崗位相應的安全知識、基本安全技能。

四、培訓內容

1.認真學習煤礦安全生產法律、法規及煤礦《安全規程》。2.認真學習貫徹上級部門下達的相關文件、規章制度和事故案例。3.熟悉掌握煤礦安全《操作規程》和煤礦職工《安全管理責任制度》的內容。

4.全面學習“一通三防”和地測防治水安全知識。

5.采掘系統、頂板管理、機電運輸、設備操作、災害防治及安全管理應急預案等。

6.學習自救器的使用方法，并做現場演習。

7.學習崗位技能、業務安全知識及煤礦工人應知應會。

五、培訓考試：

2018年2月24日 上午：09:00---11:00分 實行教考分離，閉卷考試。設置專業安全培訓人員監考。

六、考核、發證

實行“統一規劃、歸口管理、統一標準、教考分離、分級實施”，由煤礦安全管理科和安全培訓老師負責進行監考，在國家煤礦安全統一考試題庫中抽取試題。考試完畢后，經閱卷合格后，取得安全培訓《上崗證》的從業人員方可上崗作業，未取得安全培訓《上崗證》的從業人員重新進行培訓，經復訓仍然不合格的，一律不與錄用。

七、建檔

經考核合格取得安全培訓《上崗證》的從業人員統一建立檔案，實行“一人一檔”的管理原則。

八、培訓要求

1、礦安全管理部配合人力資源部培訓中心負責組織培訓教學和制卷、監考、閱卷、考核、發證。

2、嚴格執行培訓考核合格上崗制度。80分為合格，礦發安全培訓合格證；低于80分的要進行補考，補考不合格的要進行重新培訓。未經教育和培訓的，或經培訓不合格的人員，一律不得上崗作業。

3、授課老師要根據培訓時間及培訓內容，提前備課及按時講課。

4、參加培訓的學員，要端正學習態度，嚴格遵守培訓紀律，努力掌握應知應會的安全生產知識，保證業務技能、安全意識、整體素質進一步提高。

5、學員必須按通知時間、地點報到。遲到（早退）30分鐘按曠課半天記錄，曠課2次以上者，取消培訓資格。

6、凡被取消培訓資格的學員，均按未培人員處理，須重新培訓，培訓期間，考勤為義務班。

7、學員要嚴格遵守培訓紀律，認真聽講，仔細做好培訓記錄。

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二〇一八年二月一日4