第一篇：員工感言

尊敬的各位領導、親愛的各位社員：

大家晚上好！我是來自部門的首先，我感到很激動也很榮幸能在這無比溫馨的時刻，代表公司的生日社員站在這個舞臺上發言，在這里，請允許我向各位生日社員送出最誠摯的祝福。

通過公司組織的這個生日會活動，我深深體會到了公司領導對社員的真誠和實在，感謝公司給員工提供一個豐富業余生活，加強社員交流，提高社員凝聚力的平臺。而且我了解到這個生日會的活動是每個月都舉行的，以前我在別的小公司也打過工，從來沒聽說過什么企業文化活動，但是我XXX公司就有，我似乎都不相信這是真的，因為我以前都沒有參加過這樣的大型生日盛會，我以前在別的公司的生日都是平平淡淡、無聲無響、不知不覺的就過去了。

而今天，我第一次看到公司領導為那么多來自各地的朋友們一起慶祝生日，實在感動不已。此時此刻，我想向在座的領導和所有親愛的朋友們說幾句話：今天這樣的夜晚讓我異常深刻和難忘，有公司給我們慶祝生日，又有那么多人歡聚在一起，我感覺從未有過的歡樂和幸福，有這么好的一個大家庭，有這么關愛我們的好領導。親愛的朋友們，生日過后我們又前進了一潮，潮起潮落，花開花謝，但我們在一起的這份真情永不改變。希望大家今晚玩的開心。

最后祝各位社員生日快樂，歲歲平安，祝各位領導身體健康，萬事如意謝謝大家

第二篇：員工感言（定稿）

以下四段話，分為四篇“員工感言”。

此時我們的笑榮很甜

一個脫硝催化劑生產建設項目，一群從五湖四海聚到一起的人，多少次日夜兼程，多少次披荊斬棘。我們用奮斗，用拼搏，用奉獻，見證了一次又一次的成功。

當第一批料混合成功時，我們笑了；當第一次催化劑從擠出機滑出時，我們笑了；當第一車催化劑出窯時，我們笑了；此時我們的笑榮很甜。

新的公司，新的環境，新的同事和朋友，許多人還來不及認識，便已經融入了工作，用工作來相互認識，用討論來彼此了解。許多艱辛留在了凌晨，許多娛樂拋到了腦后。我們一起研究，我們激烈討論，我們共同前進。

當一次次的困難被克服時，我們笑了；當一個個課題被攻克時，我們笑了；當一個個目標被實現時，我們笑了；此時我們的笑容很甜。

第三篇：員工感言

各位同事、各位領導：

大家好！能加入康華這個大家庭，是公司給我的機會。感謝公司領導給我們機會證明自己，給我們戰勝困難的勇氣，給我們成長的動力，給我們家人般的鼓勵。

為了加快公司發展步伐，公司在赤馬港工業園區征地217畝，其中100畝作為醫藥物流園，87畝作為藥用輔料及藥包材生產基地，另外30畝作為員工生活配套。

公司的發展再次證明了“鍋里有了碗里才有”的道理。近年來，公司不斷擴大規模、強化管理、拓展銷量，取得了有目共睹的成績。而我們這些端著“飯碗”的員工們收入也在不斷的增加，隨著管理制度的不管完善，我們也有了五險。別的公司想到的我們公司想到了，別的公司沒想到的我們公司也想到了！康華上下幾百號人，可是每逢節日的時候都會收到公司準備的禮品。這樣關心員工生活、貼近員工心靈的事，只有一個真正把員工看做了公司一份子的公司才能想得到、做得到。

我不得不說黃總這位英雄豪杰，他已經不僅僅是一位英雄豪杰，他更是湖北民營企業家的榜樣。黃總一手創辦了康華，在他帶領下的康華近幾年來不斷發展、不斷開拓、不斷創新，銳意進取，堅持依托技術創新，不斷規范企業管理，經過不斷的艱苦奮斗.頑強拼搏，已發展成為武漢人福醫藥旗下子公司，人福康華將立足膠囊主業，關聯拓展高端藥用輔料產品，將人福康華打造成華中地區乃至全國一流的藥用輔料生產基地。這些有目共睹的顯著成績在同行業樹立了榜樣，在政府和客戶的眼中也樹立了良好的形象，在我們員工心中也樹立了一座信任的豐碑。公司的發展得到了政府的鼓勵，瀝盡了領導們的心血，傾注了大家的青春和汗水！但是今天，我只想說大家這一切的付出——值！因為公司成長了、壯大了、效益也提高了！

但是，我們同時也面臨著許多困難！眾所周知，現在的次貸危機嚴重影響了美國的經濟，當然由次貸危機引發的金融危機已經對我國許多行業和地區，特別是沿海地區產生了影響。今年的股市也是一再的低糜，甚至可以說是跌的沒底了！正是在這個非常時期，我們的黃總還是毅然的決定要將公司做上市！每當親戚朋友們問我“你們公司咋樣？”，我都驕傲的告訴他“能上市的公司，你說咋樣？湖北有幾家？哈哈”。然而我知道，公司也需要我們每一位普通員工的支持。領導也好、基層員工也罷，除去外表的光環看本質，我感到肩上的擔子更沉了！因為要上市了，同時使命感也增強了！在這里我請領導們放心，也希望我的家人們放心。因為我會努力工作、勤懇工作、盡職工作，和公司一起并肩作戰，攜手走向美好的每天！

我驕傲，我是康華人！

我自豪，我是康華人！

我努力，因為我是康華人！

第四篇：員工感言

員工感言

勞動保障服務進樓宇工作在XXX開展以來，給我們送來了內容豐富、形式多樣的勞動保障服務，拉近了政府與企業之間的距離，這對政府、企業和勞動者來說，都是一件多方得利的好事情。作為企業員工來說，特別是從事人力資源工作的，真是受益匪淺。

工作服務站相關人員每星期定時定點在XXX辦公。企業員工足不出戶就可以辦理相關業務，如單位社會保險開戶登記和新增減少、申請用工補助、企業書面審查信息表都是由工作人員代辦，非常便捷，更是免去了不少繁瑣的程序和時間，提供了切切實實的幫助。工作站為企業提供了勞動監察、政策宣傳、就業幫扶、社會保障、調解仲裁、退休服務等咨詢服務。這些服務都是跟我從事的人力資源工作息息相關的。像以前國家出臺了勞動保障政策，我們無法及時獲得信息，自從成立工作站之后，工作人員第一時間宣傳勞動保障法律法規，包括用人制度、勞動關系咨詢等，并且開展組織政策培訓及座談會，讓我們及時了解政策相關內容，有全面深入的勞動保障政策法規方面的認知，同時也聽取企業員工心聲，更好的開展工作。工作站還定期為企業舉辦招聘會，搭建一個用人單位與求職者之間的平臺，為我開展人事工作帶來了極大的便利。

第五篇：老員工感言

老員工感言4篇

在學習、工作乃至生活中，我們時常會因不同的人和事內心會有所觸動，產生不同的想法，這時可以通過寫感言的方式將其記錄下來。很多人都十分頭疼怎么寫一篇精彩的感言，以下是小編幫大家整理的老員工感言4篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

說起來,今年已經是我第三次參加”歐萊雅真情互動”校園義賣了，也算得上是一名名副其實的老員工了。XX和XX年，我作為銷售組的員工，參加了復旦大學和上海松江大學城的兩場校園義賣。今年，我由衷地感謝歐萊雅公司給我這樣一個機會，作為學生主管，再次參與到這場傳遞真情的活動中來，并與公司的正式員工一起出差，轉輾多個城市，與各地更多的同學一起協同合作，為西部的貧困大學生貢獻一份力量。

三年里，從一名普通的義賣員工成長為學生主管，我收獲頗多。出任學生主管，這是公司對我的信任，對我來說不僅是一種榮譽，還是一份沉甸甸的責任，也是一種實實在在的壓力，正因為如此，這是一次真真切切的錘煉。親身的參與使我獲得了近距離接觸國際知名跨國公司運作模式的機會。同時，還得到了來自歐萊雅的專業培訓，包括面試技巧、公司文化、產品知識、銷售技巧及團隊合作精神等。我想，這樣寶貴的經歷無疑是值得倍加珍惜的，是我正式踏上工作崗位前的一筆不小的財富。活動中，公司對每一個員工的真摯關懷及重視，充分調動了大家的主人翁意識，使得這場傳遞愛心，點燃夢想的活動真的越做越好。在我看來，歐萊雅敢于這樣放手，讓像我這樣的學生來參與運作一個大型活動，充分體現了公司對年輕人的信任，我想這應該是歐萊雅文化的一個重要方面吧，或許也是歐萊雅能夠不斷成功并永葆活力的原因之一吧.

我是一名好利來的老員工了，對有些事情要更有發言權的，現在看到網上很多的留言，有很多是在抱怨公司的一些政策，所用的一些語言也很極端!我覺得首先要端正自己的態度，看待問題也不能太偏激!公司現在的一些制度和政策也在不斷的完善和健全，從這個角度看，是一個很好的現象阿!大家有時候發表的一些感言，只是一個極少的現象，我在好利來這么多年，見證了公司的很多歷程，公司發展到今天不容易，是大家一起奮斗的結果，我們應該能在這樣的一個企業工作而自豪，總裁的為人是值得我們敬重和學習!現在好利來的各方面的待遇還是很好的，可能大家沒有更深入的去看其他企業的一些情況，我們已經很幸福了!希望大家能好好的思考一下!只有公司發展壯大了，我們才能有更好的前程!我支持公司，支持總裁!支持所有熱愛好利來的人們!

尊敬的劉雙珉董事長，尊敬的各位公司領導，親愛的同事們：

大家上午好！

今天，能夠與集團公司20xx年新入職員工一起歡聚在這熱烈而又隆重的日子里，我感到非常激動。更為榮幸地是，能夠作為老員工代表與在座各位同事一起交流并分享你們入職的心得。首先，請允許我代表公司老員工對你們加入科達集團這個大家庭表示熱烈的歡迎，并祝愿你們在今后的工作中發揮自己的學識和才能，實現人生價值，同時通過我們共同的努力，與公司共同進步、共同成長。

走出大學校門，踏上工作崗位，是你們在學校學習的一個終點，同時也是人生的一個新的起點。離開了學校的小課堂，步入了社會的大課堂，我們需要學習的東西還有很多；來到一個新的單位，面臨一個新的環境，同時也會結識新的良師益友。今天，公司的發展現狀，大家都是有目共睹的。但是，32年前，我們還是一個小土方隊。如今發展成為在行業內具有強大競爭力的企業，這與很多老員工的辛勤付出是密不可分的。科達之路，是一部星火燎原的圖譜。創業之初，科達人白手起家、風餐露宿、披星戴月，歷盡滄桑、備嘗艱苦，老一輩人用鐵一般的信仰、信念、紀律與擔當，干事創業，鑄就了“八四艱苦創業精神”，譜寫了今天的輝煌。

同學們，艱苦的環境能磨練一個人的意志，更能體現一個人的價值。當年，艱苦的環境、簡陋的設施，我們并沒有為此卻步，反而懷著滿腔熱情，圓滿完成了各項任務。各位同學，對于剛剛進入工作環境的你們，每個人或多或少難免會有一些不適，大家應該努力的去調整自己的狀態，多與身邊的.同事溝通。歸根結底，是我們在努力的適應環境，并不是環境來適應我們。工作中遇到困難時，我們要勇于面對，要經得起考驗。干的比平時更出色，這樣別人才會對你刮目相看，要為實現自己的價值拓展空間。

今天我們有緣聚在一起，是因為我們做出了共同的選擇——科達集團。作為科達的一份子，我們年輕一代要發揚不畏艱難、勇當先鋒的創業精神，不滿足于當前所取得的成就，奮力拼搏，開創新的輝煌。

最后，祝愿科達集團事業蓬勃發展、蒸蒸日上，祝愿公司所有領導和同事身體健康、工作順利、闔家歡樂！謝謝大家！

一年一度的興隆奧運又要開始了，做為阜新興隆的一名老員工我感觸很深。記得去年的企業奧運我是在大東興隆百貨參加的，當時的我還是一名實習人員，第一次參加企業奧運對奧運充滿了激情與夢想，在各項活動中表現也很踴躍。激情過后我又在想，如果有一天能參加阜新企業的奧運，那一定會是特殊的情感。今天，我終于迎來了阜新興隆奧運的時刻，心中感慨萬千，經過一年多的時間，從軍訓到實習，從籌備到開業，從各個企業學習到建設阜新興隆。我們付出的太多，也收獲了更多，阜新興隆雖然還有不足，但在所有員工的共同努力下，正一步步強大。不懼對手，我們做好自己;不辭艱辛，我們發揮團隊作戰能力。撥云見日，風雨彩虹，云云商海，還看興隆。今年的企業奧運，我們阜新興隆將昂首闊步，搭乘集團高速發展的列車，與時代同步，去建設我們更美好的家園，讓和諧大家族的鮮花開遍全中國。