第一篇：基層員工感言

基層員工心底的呼喚

——張琴感言

人力資源管理中心張翠翠

晚餐之后，偶遇張琴。我們攜手同行，來至我的空間，閑聊20分鐘有余。

張琴，來至豪恩，已經(jīng)三年有余。她與豪恩的每一位基層員工一樣，普普通通、兢兢業(yè)業(yè)。三年前，張琴與丈夫一起來到深圳市寶安區(qū)，去了他家公司。半年后，有朋友介紹她來豪恩：豪恩待遇好，環(huán)境好。很簡單的兩個(gè)“好”，將張琴帶到了深圳市人才市場，通過自己的才智與努力，她順利進(jìn)入豪恩。從那一刻起，她開始了自己人生的第一個(gè)職業(yè)生涯；也是從那一刻起，“用拼搏的精神做事業(yè)，用感恩的心做人”的價(jià)值理念深深扎根于她的心底。

（一）收獲

從2009年進(jìn)廠以來，幾乎每個(gè)月張琴都是產(chǎn)線出勤率最高的。工作中，她勤勤懇懇；生活中，她樂觀開朗。一年的努力，很快有了結(jié)果。除了她最初所期待的好的環(huán)境，好的待遇之外，她的能力與成績也得到了組長的認(rèn)可，她被提為電子生產(chǎn)A車間A8線助拉。在這里她認(rèn)真對待每一件事情，認(rèn)真對待每一位員工。她說：在豪恩，她學(xué)會了不一樣的為人處事，他學(xué)會了包容，學(xué)會了與人溝通。她懂得了，無論是生活，還是工作，是親人朋友，還是周圍同事，都應(yīng)該以平常心對待，無論何時(shí)，不必要情緒化。

（二）成長

今天的豪恩，是從三年之前的豪恩成長起來的。也是從那個(gè)時(shí)候開始，張琴開始了與豪恩攜手前行。在她的眼前，豪恩在一直前行，不斷地發(fā)展：三年前的豪恩，墻壁是純白色的，今天的墻壁是五顏六色的；三年前的豪恩，車間是水泥地板，今天全部是玻璃琉璃瓦； 三年前的豪恩，員工宿舍是沒有衣柜的，現(xiàn)在有了員工專用衣柜；三年前的豪恩，高學(xué)歷人才很少，如今大學(xué)生劇增，并下車間工作......說起豪恩的成長，張琴感言太多。她對豪恩的7s工作稱贊不已，她對公司的新一班子領(lǐng)導(dǎo)稱贊不已。她說，豪恩有自己獨(dú)特的風(fēng)格，它不僅對公司本身的發(fā)展有嚴(yán)格的要求與明確的規(guī)劃，對公司的每一位員工也猶如對待公司本身一樣，為他們提供各種提升與發(fā)展的機(jī)會。尤其是豪恩流動圖書館的設(shè)立，為許多員工的學(xué)習(xí)提供了方便。張琴再三地表達(dá)：“在豪恩，有一種家的感覺！”

（三）希望

作為產(chǎn)線的一名助拉，對基層員工心聲了解最多的沒過于她；作為在產(chǎn)線工作三年之久的一位老員工，對基層中對公司了解頗多的也莫過于她。這樣的一位典型的她，對公司未來的發(fā)展有什么期望呢？對自己的未來又會有什么設(shè)想呢？首先，她說道，希望公司業(yè)績蒸蒸日盛，希望自己能夠與公司共同發(fā)展。公司前年的業(yè)績很好，去年有些不景氣，就今年來看，目前很不錯(cuò)，但是作為公司的一員，她還是很有壓力。希望能夠做好自己本職工，為公司多做出一份業(yè)績。其次，她談道，在工作方面，組長與助拉應(yīng)當(dāng)是相互配合的，只有這樣，才能提高生產(chǎn)效率。尤其是對于一些工齡比較年輕的組長，應(yīng)該多聽取一些意見。當(dāng)然，助拉一定要起到輔助組長工作的作用。再次，在基層員工管理方面，必須貫徹人性化管理理念。現(xiàn)代社會的人們，更多注重的是精神方面的追求，因?yàn)槲镔|(zhì)方面基本達(dá)到小康的水平，不會要求過度苛刻。所以，現(xiàn)代化的管理，必須是物質(zhì)基礎(chǔ)上的精神，精神為重，精神基礎(chǔ)之上的物質(zhì)，物質(zhì)有度。舉個(gè)很簡單的例子：如果產(chǎn)線上的員工，工作不開心，即使再高的工資，他同樣會果斷地離開。最后，張琴對自己未來兩年的規(guī)劃作了簡略的陳述：在外面的這兩年，我希望能干好自己的本職工作，在工作過程中能夠?qū)W習(xí)更多，如果有機(jī)會，希望在豪恩，能

有一片新得藍(lán)天。

第二篇：員工感言（定稿）

以下四段話，分為四篇“員工感言”。

此時(shí)我們的笑榮很甜

一個(gè)脫硝催化劑生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目，一群從五湖四海聚到一起的人，多少次日夜兼程，多少次披荊斬棘。我們用奮斗，用拼搏，用奉獻(xiàn)，見證了一次又一次的成功。

當(dāng)?shù)谝慌匣旌铣晒r(shí)，我們笑了；當(dāng)?shù)谝淮未呋瘎臄D出機(jī)滑出時(shí)，我們笑了；當(dāng)?shù)谝卉嚧呋瘎┏龈G時(shí)，我們笑了；此時(shí)我們的笑榮很甜。

新的公司，新的環(huán)境，新的同事和朋友，許多人還來不及認(rèn)識，便已經(jīng)融入了工作，用工作來相互認(rèn)識，用討論來彼此了解。許多艱辛留在了凌晨，許多娛樂拋到了腦后。我們一起研究，我們激烈討論，我們共同前進(jìn)。

當(dāng)一次次的困難被克服時(shí)，我們笑了；當(dāng)一個(gè)個(gè)課題被攻克時(shí)，我們笑了；當(dāng)一個(gè)個(gè)目標(biāo)被實(shí)現(xiàn)時(shí)，我們笑了；此時(shí)我們的笑容很甜。

第三篇：員工感言

各位同事、各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！能加入康華這個(gè)大家庭，是公司給我的機(jī)會。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我們機(jī)會證明自己，給我們戰(zhàn)勝困難的勇氣，給我們成長的動力，給我們家人般的鼓勵。

為了加快公司發(fā)展步伐，公司在赤馬港工業(yè)園區(qū)征地217畝，其中100畝作為醫(yī)藥物流園，87畝作為藥用輔料及藥包材生產(chǎn)基地，另外30畝作為員工生活配套。

公司的發(fā)展再次證明了“鍋里有了碗里才有”的道理。近年來，公司不斷擴(kuò)大規(guī)模、強(qiáng)化管理、拓展銷量，取得了有目共睹的成績。而我們這些端著“飯碗”的員工們收入也在不斷的增加，隨著管理制度的不管完善，我們也有了五險(xiǎn)。別的公司想到的我們公司想到了，別的公司沒想到的我們公司也想到了！康華上下幾百號人，可是每逢節(jié)日的時(shí)候都會收到公司準(zhǔn)備的禮品。這樣關(guān)心員工生活、貼近員工心靈的事，只有一個(gè)真正把員工看做了公司一份子的公司才能想得到、做得到。

我不得不說黃總這位英雄豪杰，他已經(jīng)不僅僅是一位英雄豪杰，他更是湖北民營企業(yè)家的榜樣。黃總一手創(chuàng)辦了康華，在他帶領(lǐng)下的康華近幾年來不斷發(fā)展、不斷開拓、不斷創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，堅(jiān)持依托技術(shù)創(chuàng)新，不斷規(guī)范企業(yè)管理，經(jīng)過不斷的艱苦奮斗.頑強(qiáng)拼搏，已發(fā)展成為武漢人福醫(yī)藥旗下子公司，人福康華將立足膠囊主業(yè)，關(guān)聯(lián)拓展高端藥用輔料產(chǎn)品，將人福康華打造成華中地區(qū)乃至全國一流的藥用輔料生產(chǎn)基地。這些有目共睹的顯著成績在同行業(yè)樹立了榜樣，在政府和客戶的眼中也樹立了良好的形象，在我們員工心中也樹立了一座信任的豐碑。公司的發(fā)展得到了政府的鼓勵，瀝盡了領(lǐng)導(dǎo)們的心血，傾注了大家的青春和汗水！但是今天，我只想說大家這一切的付出——值！因?yàn)楣境砷L了、壯大了、效益也提高了！

但是，我們同時(shí)也面臨著許多困難！眾所周知，現(xiàn)在的次貸危機(jī)嚴(yán)重影響了美國的經(jīng)濟(jì)，當(dāng)然由次貸危機(jī)引發(fā)的金融危機(jī)已經(jīng)對我國許多行業(yè)和地區(qū)，特別是沿海地區(qū)產(chǎn)生了影響。今年的股市也是一再的低糜，甚至可以說是跌的沒底了！正是在這個(gè)非常時(shí)期，我們的黃總還是毅然的決定要將公司做上市！每當(dāng)親戚朋友們問我“你們公司咋樣？”，我都驕傲的告訴他“能上市的公司，你說咋樣？湖北有幾家？哈哈”。然而我知道，公司也需要我們每一位普通員工的支持。領(lǐng)導(dǎo)也好、基層員工也罷，除去外表的光環(huán)看本質(zhì)，我感到肩上的擔(dān)子更沉了！因?yàn)橐鲜辛耍瑫r(shí)使命感也增強(qiáng)了！在這里我請領(lǐng)導(dǎo)們放心，也希望我的家人們放心。因?yàn)槲視ぷ?、勤懇工作、盡職工作，和公司一起并肩作戰(zhàn)，攜手走向美好的每天！

我驕傲，我是康華人！

我自豪，我是康華人！

我努力，因?yàn)槲沂强等A人！

第四篇：員工感言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的各位社員：

大家晚上好！我是來自部門的首先，我感到很激動也很榮幸能在這無比溫馨的時(shí)刻，代表公司的生日社員站在這個(gè)舞臺上發(fā)言，在這里，請?jiān)试S我向各位生日社員送出最誠摯的祝福。

通過公司組織的這個(gè)生日會活動，我深深體會到了公司領(lǐng)導(dǎo)對社員的真誠和實(shí)在，感謝公司給員工提供一個(gè)豐富業(yè)余生活，加強(qiáng)社員交流，提高社員凝聚力的平臺。而且我了解到這個(gè)生日會的活動是每個(gè)月都舉行的，以前我在別的小公司也打過工，從來沒聽說過什么企業(yè)文化活動，但是我XXX公司就有，我似乎都不相信這是真的，因?yàn)槲乙郧岸紱]有參加過這樣的大型生日盛會，我以前在別的公司的生日都是平平淡淡、無聲無響、不知不覺的就過去了。

而今天，我第一次看到公司領(lǐng)導(dǎo)為那么多來自各地的朋友們一起慶祝生日，實(shí)在感動不已。此時(shí)此刻，我想向在座的領(lǐng)導(dǎo)和所有親愛的朋友們說幾句話：今天這樣的夜晚讓我異常深刻和難忘，有公司給我們慶祝生日，又有那么多人歡聚在一起，我感覺從未有過的歡樂和幸福，有這么好的一個(gè)大家庭，有這么關(guān)愛我們的好領(lǐng)導(dǎo)。親愛的朋友們，生日過后我們又前進(jìn)了一潮，潮起潮落，花開花謝，但我們在一起的這份真情永不改變。希望大家今晚玩的開心。

最后祝各位社員生日快樂，歲歲平安，祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康，萬事如意謝謝大家

第五篇：基層村官感言

基層村官感言

一個(gè)人活在世上，至少在實(shí)踐著兩大任務(wù)：做人和做事，至于知識分子，還要做第三件事，那就是做學(xué)問?？v觀古今中外，對這三件大事的態(tài)度，無非是“知足”、“知不足”、“不知足”三種。而這種“知”、“足”論在基層工作中顯得尤為重要。

基層工作者，做人要知足。有人說：“做人不能安于現(xiàn)狀，這種知足就是不求上進(jìn)”。但這對在基層工作的大學(xué)生村官來說，恰恰相反。工作在最基層，就意味著最貼近廣大群眾；大學(xué)生出身，就背負(fù)著跟高的群眾期望。因此，放下大學(xué)生的架子、改變“向上攀登”的觀念、忘卻“黨政干部好苗子”的呼聲，踏踏實(shí)實(shí)、安于現(xiàn)狀的干好自己眼下的事，干好村民的事，干好村集體的事才是正事；得到群眾的交口稱贊才是進(jìn)步，才是財(cái)富。

村書記助理，做事要知不足。由于剛走出校門，理論知識多于社會實(shí)踐，很多時(shí)候都會遇到自己解決事情的想法與村干部處理事情的方法大相徑庭。這時(shí)，就需要用真心、耐心、和虛心去觀察、學(xué)習(xí)和實(shí)踐。不能總覺得自己的想法才是完美無缺，無可挑剔的。做任何事都要把“群眾”放心尖。群眾有了困難找你去解決，解決的好壞自然由群眾自己來評判，滿意了，這個(gè)方法就是好的；不滿意，想法再好也只能是紙上談兵。

大學(xué)生村官，學(xué)習(xí)要不知足。剛剛步入社會，我們算是初出茅廬這一類；從學(xué)校跨進(jìn)農(nóng)村，發(fā)現(xiàn)農(nóng)科知識、處理糾紛、宣傳政策、文字處理等等我們都不在行。我們應(yīng)該怎么做？以什么身份做？站在什么位置選擇哪種最好的方法做？等等這些問題都是需要在工作中慢慢積累、慢慢領(lǐng)悟才能學(xué)會的。作為大學(xué)生村官，我們擔(dān)任著矛盾調(diào)解員、政策宣傳員和經(jīng)濟(jì)帶頭人等眾多頭銜，只有通過不斷的學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)當(dāng)做一種責(zé)任、一種動力、一種心態(tài)，一種境界，才能時(shí)刻保持知識的危機(jī)感和恐慌感，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感和主動性，提高解難題，破新題的能力。

總而言之，知足者樂，不知足者勇，知不足者進(jìn)。大學(xué)生村官在農(nóng)村工作，只有做人知足、做事不知足、做學(xué)問知不足，才會內(nèi)心和諧快樂，個(gè)人成長進(jìn)步，更好地推動新農(nóng)村建設(shè)蓬勃發(fā)展作為大學(xué)生村官個(gè)人，在為人民群眾服務(wù)上不能滿足現(xiàn)狀，要有一種強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，要有奮發(fā)有為、積極進(jìn)取的精神狀態(tài)，要帶著責(zé)任、帶著感情，撲下身子做事情，譜寫出新農(nóng)村建設(shè)的華麗篇章。