第一篇：工作感言

工作感言

時光荏苒，來到佳榮物業已經整整一個月的時間了，在這一個月里，我努力適應新的工作環境和工作崗位，向項目的各位前輩認真學習，得到了很大的收獲。在工作中，保持著良好的心態去傾聽業主的聲音，是尤為重要的。

如果您是一個永不服輸、永不言敗的人，建議您最好去從事體育競技活動，千萬不要從事物業管理這個“受氣包”工作。許多超市店堂都有一句話：“顧客永遠是對的”，舉雙手贊成，這個道理對于物業管理行業同樣適用。比如在處理投訴時，說的最多的永遠是“對不起”這句話，我相信在物業人員的真誠、熱情的“對不起”中，業主可以清楚地感受到我們的真誠，甚至可以看到業主從動到靜，從陰轉晴，從怒而喜的轉化。

據報載，日本幾年前就有了專門傾聽人訴說的職業，生意還相當不錯。可見現代人何等需要傾訴。要從事物業管理這個行業，首先就要當一個合格的傾聽者。在業主投訴時，接待人員一定要耐心傾聽業主的陳述，不要輕易打斷其話頭，要知道，滿足投訴者的傾訴、發泄愿望是有效解決問題的重要環節。只有讓業主將話說完，您的話他才聽得進去。打個比方，一個盛滿水的杯子，您再怎樣添水都無論如何添不進去了，不如干脆把杯子的水倒掉，這樣才能裝進新鮮的水。

用心記憶。有些保安、保潔及維修人員掌握業主的信息要比小區經理多，那是因為他們每天與業主接觸，甚至知道張家長李家短，而小區經理就未必對各個業主都了解。有的小區業主根本不認識或者不了解小區經理是誰，甚至有些業主向小區進攻力投訴事件時，經理還呆若木雞似的，這樣造成對業主很不尊重之嫌，業主也會認為小區經理很沒水準。所以，在巡視工作中，把接觸到的業主要盡量記憶留心，做小區經理都應該有本小本子，可以隨時記錄，事后整理，因為投訴類事件，業主更愿意與小區經理直接接觸，所以，小區經理如果對小區業主情況熟悉，比如性格、脾氣等，那么就有助于采取什么樣的語氣或處理方式。服務行業常說，一句話可以讓人笑，也可以讓人跳。你可以暫時忘記某個員工叫什么名字，但是記得某個業主信息，就對工作越有利。

擺正心態，調整情緒。業主既然來投訴，肯定絕大多數人心情不佳，言語不順，物管人員要體諒、理解業主這種心情，及時擺正好心態，調整好情緒，千萬不要來個針尖對麥芒，甚至比業主還激動。因為您設身處地，換位思考一下：如果你在哪里受了委屈，心里有什么煩惱，最愿意向誰傾訴，甚至是發泄？是不是您最信任、最親切的人。業主向您投訴，除了認為是物管人員應盡職責外，還有信任您，把您當朋友的心態在內。如此想來，接待人員的心態一般均能平靜下來。

時間最不偏私，給任何人都是二十四小時；時間也是偏私的，給任何人都不是二十四小時。所以將全部的精力都投入到工作中去。

攜手佳榮，共創美好未來！

2017年4月16日

昌盛項目副經理：李掌權

第二篇：工作感言

月底總結

自我加入到公司以來，我在自己的崗位上不斷努力學習，對自己不知道的問題向上級領導、師傅請求幫助解決，再此期間我學到了很多學校學不到的東西，比如與不同年齡的同事、領導相處交往、用正確客觀的態度看問題、用什么樣的方法與同事交流更能促使合作更愉快、怎樣才能把工作做好等等，所有的這些都是在公司培養之下所學到的。

前不久公司讓我到車間從事鈑金加工時間學習，力使鈑金設計、加工、更加合理對于現階段在車間的親自動手，仔細觀察，發現現階段我們公司的員工大多數倒是在工作崗位上從事多年、經驗豐富的老師傅了，對工作技能得到熟練程度無可厚非。工作也相當負責。但是在生產過程中，因我們的技術規范沒有隨著時間的推移而及時更新，并且在這過程中也沒有認真貫徹，以致我們的員工操作大部分都是按照自己的習慣和思維進行操作，養成了許多不良的工作習慣；不良的工作習慣對員工的人生安全、產品的質量、車間材料的管理等都得不到有效地保證。并且我們的之間方面沒有完善起來，導致我們對做出來的產品沒有嚴格的要求、并且很少按照圖紙標準施工，雖然簡單圖紙很簡單，但是沒有養成看圖紙的習慣，對做復雜一點的產品，可能用原始的方法就就顯得不太適合。測量用器具在產品質量中起著很重要的作用，為了不讓員工找到某些借口。如有必要可以配齊相應的檢具，慢慢培養這系習慣之后、我們產品在質量方面就會得到有效地保證;不可能出現產品加工問題、生產計劃延遲；在生產中我們的產品加工工藝更可能的朝著標準化方向發展，只有規飯的工藝流程，系列化的規章制度，更可能制造出優質的產品。

針對我們公司現狀，我建議公司實行7S管理理念（1、整理 Seiri2、整頓 Seiton

3、清掃 Seiso

4、清潔 Setketsu

5、素養 Shitsuke

6、安全 Security

7、節約 Saving）通過最近一段時間的時間學習，我發現我們的原材料庫存不太明確（要不要？這樣說是不是對會計的工作有否定）、在生產中物料短缺。經常為了找一點東子而東奔西跑，浪費了很多時間。耽誤了生產進程，這樣對員工基本是沒有損耗的、但是公司講究經濟效益、追求的是在有效的時間內員工人創造出最大的經濟效益。所有的這些7S為我們找到了答案。7S的內容總體可以概述為將工作場所中所有任何東西區分開，及其分為有用與無用、主要與次要，將他們嚴格區分開來，并對不必要的、無用的物品盡快處理掉（整理），對整理后留在現成的物品分類、整齊排列、標識擺放，以致在生產中什么物品在什么地方，使人能夠立即想到所需物在哪里取，很快捷地完成（整頓）。對工作場所親掃干凈，保持亮麗的工作場所，一個好的工作場所，使人產生舒適的心情、提高員工的工作積極性。但是這項工作需要明確的制度和責任，需要一定的精力和時間來完成（清掃）。將前面三項所采取的措施實行制度化，定期檢查（清潔）。素養提高員工的思想意識、對企業的認同感、技能技術的培訓實踐，章程的制定，定期或不定期的交流（素養）。7S之中可能說得最多，但是經常出現的問題就是安全問題，安全是一切工作得以順利進行的保證，只有將安全隱患消除根除于萌芽狀態。才能得以保證現場人員的人身安全，預防意外事故的發生（安全）。對有效時間、空間、資源的充分利用碩大一點是對社會負責，說小一點其實是自身利益的最大化，現在員工待遇在不斷提升，水電價格也不菲的情況下，盡量做到做到該用就用，堅決杜絕浪費現象（節約）。

對于我在公司一個多月的工作、學習實踐可能還有不深入的地方，所看到的可能是事物本質的表象，所說的或許沒有看到根本性的原因及跟好改進的方法。有很多值得我學習的地方還沒有完全去掌握，所以有不得體的地方望領導您給予諒解。

第三篇：工作感言

第二個月工作感言

今天，手扶上鍵盤開始敲打這篇工作感言，我的心里感覺非常的慚愧，自工作崗位從生鮮柜調到防損柜，特別是最近加入到團支部擔任廣播編輯一職之后，我就明顯感覺到自己的工作做不好，每次的結果都與預期的目標有很大的一段距離，離經理對自身的要求也還有非常大的差距，不知道是因為一下子不能適應還是因為自身沒有擺正態度而導致了自己不能很快的進入角色。

作為一個企業，它的發展必然離不開所有員工的共同努力，對于東方百貨而言，它的發展也離不開東方百貨所有員工共同的努力！作為東方百貨的一員，作為公司新引入的大學生，我覺得自身還有很大的不足，還需要更多的磨礪與鍛煉。

作為東方百貨一名普普通通的員工，我覺得自己應該踏踏實實的做好自己的本職工作，很多時候應該放下面子，去掉眼高手低的壞毛病，把所有的熱情頭投入到工作中去，當然，說太多廢話也沒有用，要正真的拋開手高眼低的壞毛病，只有在工作中慢慢的磨煉，只要心里有這么一個好的決心，并在工作中不斷的堅持下去了，我想在不久之后，我一定能徹底的轉變心態，甩掉壞毛病！對于這一點，我自己還是比較自信的，因為回想剛剛進入東方百貨到現在，我就覺得自己不論是做事還是思考問題，都明顯務實了許多，而并非像一個浮躁的蒼蠅只會嗡嗡的發出噪音。對于這一點，我希望經理，希望身邊所有的人也都能對我有這么一個自信。

再而，作為一名大學生，我們對自身應該有更高的定位，工作之中應該明確更高的目標。我們不能僅僅把自己當成一名普普通通的營業員，我們必須有當將軍的決心和毅力。正如經理所言，我們東方百貨不需要一個大學生營業員！那么對于這些，我們首先要明確一個態度，那就是我們勢必會在很短的時間內進入公司管理隊伍的行列，并且這段時間非常的短，在精而短的時間內，我們必須通過各種途徑獲得學習鍛煉的機會，努力的加強自身知識的積累，并不斷的尋求更多的鍛煉機會，時間不多，我們必須把一天當十天用！當然，我們還應該知道的一個道理就是，我們未來的一段時間內，可能會邁入管理層，也可能不會或者直接被淘汰，而現在的我們還并不是管理人員，而只是營業員，我們沒有必要聽同事們的幾句超過期望值的笑話而忘了形，神乎飄飄不知所云了。根本的，還是要務實，高調做事，低調做人！說這些，只能說明我自己能明確自身的定位，而對于工作之中是否能將這些期望落實到實處才是自己每天工作中的一個最大考驗。

態度很重要，作為一個年輕人，我們有的是激情和活力，關鍵在于我們是否能將這不盡的激情與活力轉化成一種動力，帶動自身的工作積極性，促進自身的積累與學習，加快自身的成長進步，同時讓自身所在的團隊的團隊氛圍朝著積極向上的方向發展，并使這個團隊發揮最大的作用！

東方百貨的飛速發展為我們提供了一個良好的鍛煉自我、提高自我、發揮自我和展現自我的平臺，在這么一個大的團隊中，我都感受到了最誠摯的叮囑、最誠懇的教育和最嚴厲的考核。做的不好的地方，柜長發現看見了，一定會殷切的叮囑，句句期望也不斷的提醒我少犯錯，犯了就立即改；業務不熟悉，工作內容不了解，經理會很隨和的給予幫助，同時還會定下一個明確的目標；工作沒有做好，經理同樣會把最嚴厲的批評送給我，批評不為別的，只是希望能給我提個醒，以便讓我在以后的工作之中能分析自身的過錯，并努力的改正，也只有在這樣的環境之中，我們自身的能力才能得到提高，綜合水平才可能得到有效的提高！所以對于這些叮囑、教育、批評我認為對于成長期的我是非常必要的！時間久了，我還怕沒有人在我耳邊提醒！因為沒有了提醒肯定不是什么好的兆頭，人無完人，我怎么可能會沒有問題被指出來呢？當已經沒有人再來提醒我的時候，那就意味著我的問題可能太多了或者都是些根深蒂固的老問題了，別人都懶得再提了……

而這一切，為我營造了一個非常好成長環境，我從剛剛進來時候的什么都不懂到懂，從什么都不會到會，從做人到做事，方方面面，東方百貨也都一直是在培養我們的！都是對于現在我的情況而言，我最大的問題也還是那么一個老問題，那就是狀態很不好，缺乏激情！

剛剛畢業的大學生，年輕充滿活力，文化水平高、思路清晰好、語言組織能力強，能說會道，我總是在反問自己：為什么自己就沒有激情呢？

前思后想了幾天，我也發現了些原因，可是也不知道該怎么說，反正自己的心有的時候總是浮浮躁躁的。問題還是出在心態的問題上！

其實反過來想，我們畢竟是大學生，我們自己應該了解和肯定自己的能力，熟悉自己有幾斤幾兩！

現在的問題是，我們把學歷衡等為了能力，也毫無針對的認為自身的綜合實力絕對是比一般的營業員要強的，這就導致我們的頭腦中產生了兩個方面的想法：1，積極面的想法，自身條件好，有很大的發展空間，只要踏踏實實的做，前途不可限量；2，消極面的想法，我們雖然在能力上有很大的區別，可是我們和大家做著同樣的事情，更重要的是我們依舊享受著相對較低的薪酬待遇。有了這兩種相對矛盾的想法，在實際工作的時候，我們的思維也就在兩個思想中不停的徘徊，心情好的時候，積極面想的多，消極面想的少，工作積極性也就高漲的不得了，出的錯也就少，被批評的機會也就自然少了，而心情不好的時候，消極面想的多，積極面想的少，工作積極性就不高，做不好的事情不想嘗試，做的好的事情也做不好，出的錯就多，問題就大，挨的批評就自然接二連三。

有的時候我也很困惑，因為自己始終也找不到一個能的激發和維持自己工作激勵的有效方法，我的自信度也始終沒有體現和發揮到最好，在漫長的尋找中，人就慢慢地感覺到累了，一到這個時候我就會非常的困惑和迷茫，心里也便接著來了一陣陣的猶豫和徘徊。

反正現在我覺得自己最大的問題，而不是工作的問題，而是一個心態的問題！我有心去正確對待，并積極調整，但是我需要的是時間！看到這些話，我想經理會有這么一個反應，那就是感到非產的驚訝和不理解，會認為我來了一兩個月還不能調整過來進入本位的狀態基本上算是個笑話。這次的工作感言我沒有像第一次那樣寫很多工作中的想法，主要的因為這次我認為我的重心應該放在心態的調整上！

不寫了，寫多了也是廢話，手都打酸了，以后我會盡力的多與經理進行交流的，畢竟必要的交流總是比寫這些東西單方面的上傳思想狀態要湊效的多！

心態第一位，我對于自身心態的調整還是抱著很大的決心的，希望經理也不要在以后的工作中一棍子就把我捫死了，不論是站在經理的角度，還是站在大姐的角度，多引導一下，我會跟著學，跟著走了！

陳詩全 2010-4-27

第四篇：工作感言

日月輪轉，時光流淌。在擔保三部工作的三個年頭里，體會了工作的心酸與輝煌。讓我懂得了既然我們選擇了事業，就要努力工作；既然我們拋棄了幻想，就要腳踏實地；既然我們想要有收獲，就要勤勤懇懇。既然我們選擇了遠方，就要風雨兼程，再創輝煌。所以我們只有努力拼搏，為自己撐起那屬于我們的天空。

長房擔保三部：周彬

2013-4-26

第五篇：工作感言

工作感言

時間如流水，眨眼之間我來恒固公司已經快半年了，從剛入公司在生產隊到現在在實驗隊工作，在進公司的這半年里，我覺得過的很充實，每一天都在學習，慢慢的融入這個集體很愉快。

我很感謝公司領導對我的幫助與鼓勵，也很感謝身邊的師傅與同事們對我的提醒與照顧，讓我覺得公司處處透著家庭的溫暖與溫馨，雖然在這工作時間不長，卻讓我覺得對這個公司產生了濃厚的感情。記得初進公司時，我的心是忐忑不安的，面對新的工作環境，新的面孔，我真的不知道接下來我自己的工作將如何展開，與同事之間如何才能相處的愉快，想到這里我是真的有點不自信。由于剛進公司，而我在以前的工作中很少接觸高壓工程，工作不知道怎樣干，這讓我感到很迷茫。讓我意想不到的是公司領導與同事對我的鼓勵與幫助，讓我在工作中慢慢學會了關于高壓的一些技能，掌握了其中的一些技術，但還有很多的不足。當我在工作中遇到難題時，不管是我的前輩還是其他同事，只要我開口詢問都是敞開心胸不厭其煩的給我講解與操作，使我在這幾個月的工作中不斷的磨練與學習，無論是在技能上還是工作心態上，都讓我漸漸的成熟，這是我最大的收獲。

我要像蠟燭一樣，在以后的工作中有一分熱發一分光，給人以光明，給人以溫暖。在以后的工作中，我會繼續在工作中學習，在學習中進步與成長。

從明天起，工作將是我的生活與亮點。