第一篇：2019韓企優秀員工發言稿

韓國企業家族氣息濃郁，在這種氛圍下，身為中國籍的員工能脫穎而出獲得優秀員工獎，小編由衷地為你感到開心，以下是小編收集整理的優秀員工發言稿范文，有值得你借鑒的地方。

范文(一)

今天在這里能代表優秀員工發言，著實有點激動，很多年都沒這么激動過了，激動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評選的結果還沒最終宣布，就有人調侃的不稱呼我名字了，直接叫我“先進”，弄得我在這新年的伊始就覺得這20xx給人倍感壓力。當然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的能力提升空間，也就能更快的成長起來。

雖然今年的優秀員工只評選了六位，但是，我們肯定不能簡單的說這六位就比其他人要優秀什么，或者多做了什么，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候，正好被領導們看見了，加深了很好的印象，而這樣的次數多了，自然也就優秀了。又或者僅僅是一種處事態度和方式得到了廣泛的肯定。所以那些低調勤勞，埋頭苦干，把公司當家的同事們，在這里更需要我們向他們看齊，就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書，不知疲倦一直寫到下班，有時候還會因為工作而累倒;我們潘總把車間當辦公室，每天督戰在生產第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰斗;我們強哥每天都是忙里忙外的，把車子當床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為;我們計工也是忙上忙下，保質保量，嚴把著公司質量關;還有我們車間主任張師傅，技術部唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。當然如果這些中層領導不在優秀員工的評選之列，那么來年是不是應該增加一項優秀干部的評選?領導中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環。

我們部門被評選為“先進集體”，確實是讓人有點受寵若驚，其實質檢部，各個班組都應該比我們有資格，因為我們清楚的知道在過去一年里我們有過多少錯誤和種種不足之處。上次去升華拜克的路上，計工說我們技術部下發的十套圖紙，九套有問題，還有一套也不能說是沒問題，只是他還沒找到，沒看過也就不知道有沒有問題。雖然我們知道計工是在開玩笑，但是我們可不能就認為這是在開玩笑，比如事情一旦太多太雜就不仔細，不嚴謹，上補下漏;整個部門年輕化，有速度沒質量;缺少足夠的設計經驗等等。所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領導下努力的去克服困難，解決問題，多向有經驗的老師傅去請教，特別是像計工這樣有豐富的經驗和閱歷的老資格，去取長補短，自我提升，逐漸的充實自身。

時間就如白駒過隙般沖沖而過，來公司都有三個年頭，對于自身的成長，和對公司發展也有了自己的理解，為了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發言時再說吧。

總之，總結為一句話就是:在新的一年里，我們公司上下要緊密的團結在周總和曾總周圍，高舉著我們思創那實干、創新的精神，努力為公司的發展抒寫新的篇章。

最后給同事們拜個早年，祝愿大伙都平平安安快快樂樂的過一個祥和的春節!

范文(二)

尊敬的各位領導，各位同事大家好:

歲月如梭，時光飛逝，又到了年終歲末，每到此時，我們總要對過去的一年進行回顧和總結，對未來的一年進行規劃和設想，總結一年的成敗得失、經驗教訓，展望未來的前景。

首先，今天我能夠站在這里代表全體員工發言，感到非常的榮幸;并且對領導給予我這次學習與鍛煉的機會表示由衷的感謝。回想過去，與各位同事一起工作的每一個日日夜夜，我心里感慨萬千;我們為了同一個希望，為了同一個目的，我們走到了一起，從相知，相識，直到成為工作伙伴，成為生活中的朋友。我們一起分擔工作的壓力，一起分享工作的樂趣，共同為了我們明天而付出辛勤的勞動。

在集團公司對我們的任務不斷加壓下，我們始終保持著對工作的熱忱，一步一個腳印，腳踏實地的往前走。在各領導的英明領導下，在全體員工的共同努力下，我們不負重望，完成了集團所布屬的任務，也經住了公司對我們的考驗。我們只是一名普普通通的員工，同時我們也是的主人，因為我們的心早已和的興衰緊緊的連在了一起。俗話說“店興我昌，店衰我辱”，所以我們怎么可能不擔心我們的賓館，我們的家呢?**年，我們賓館響應集團領導的號召，在工作中取得了一定的成績，這不但得益于領導的正確決策，同時和我們每一位員工的共同努力是分不開的。

在工作中我們相互支持和配合，在生活中我們相互體貼和關心，游子思鄉情，到哪都不停!一句樸實的話深深的敲碎了我們的心靈門檻，說實話，哪一個在外的游子不想家呢?但是在這里，卻讓我感到了如家一樣的溫暖，從吃、住、洗、漱，領導無時無刻不都在掛念著我們;一句叮嚀，一聲問侯，一絲關切，都讓我們感到了無微不至的關懷。所以今天我借此機會向所有的領導道一聲感謝!**年已經成為歷史，**年已悄然而至，**，多么吉祥的數子，希望在這個吉祥年，上下同心讓我們同創未來，共建我們美好和協的大家園。

范文(三)

尊敬的各位領導、各位同事，大家晚上好!

我是公司行政部，作為這個大家庭的一員，我很榮幸能代表優秀員工在這里發言。首先，我代表所有獲此殊榮的優秀員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!向緊密配合、相互支持的兄弟公司致以誠摯的問候!向所有不畏艱難、風雨同舟、并肩奮斗的同事們致以崇高的敬意!

2015年，是不平凡的一年，?碩果累累，捷報頻傳——勝利完成三大戰役，圓滿完成集團各項指標;鐵西銷售業績連創新高，榮膺沈陽市房產業前三季銷冠;地產公司榮獲集團優秀單位，風華正茂的?正闊步前行、蓬勃發展(蓬勃發展不應用來形容一個人)。身為這個光榮集體中的一員，我們感到無比驕傲、自豪，今天，公司授予我們優秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現的肯定和贊賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的表彰和感謝。榮譽、鮮花和掌聲屬于所有忠誠、團結勤勞、敬業的?。

今天的成績將是我明天的起點，在榮譽面前我們不會沾沾自喜，不會驕傲自滿，我們深知:我們還有很多不足，我們會繼續力爭向上，不斷提升自我，用更加優異的成績回報公司，我們有勇氣迎接一切挑戰，我們有信心去戰勝一切困難。

“紅梅盛開兆豐年，春回大地暖人間。”迎接新年到來的如火驕陽，我們必將一如既往、同心同德、團結協作、開拓進取，在各自的工作崗位上再接再厲譜寫出新的精彩華章!讓我們放飛心中的夢想，點燃滿腔的激情、揮灑青春的力量，我們有理由相信:沈陽萬達的明天更精彩!

最后，請允許我再次向各位表示衷心的感謝!祝愿大家在新的一年里虎虎生威，平安吉祥，健康幸福!

謝謝大家!

范文(四)

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好，很榮幸今天能夠在這里演講。我的題目是：我與XX共成長。

在開始之前，我想問大家一個問題，一年的時間你能做些什么?

沒錯，一年可以讓愛因斯坦證出質能方程，一年可以讓一個嬰兒學會跌跌撞撞走向母親的懷抱，一年可以讓一段轟轟烈烈的愛情開始有終了。同樣，一年時間，也讓我從一個稚氣的學生成長為一名優秀的XX員工，感謝集團為給我們提供了一個良好的發展平臺，讓我們不斷成長和提升。

還記得，剛進入公司的時候，我對這里的一切感覺是那么的新鮮、好奇。面對從未接觸過的財務工作，我感覺無從下手，多虧領導、師傅們的關懷和熱情幫助，我逐漸適應了工作的節奏，并迅速融入其中。在這里，同事們像兄弟姐妹一樣互相幫助，互相學習，共同進步，我在不知不覺中喜歡上這種愉快、和諧的工作氛圍。作為財務會計部的員工，我嚴格遵守企業的各項財務制度，認真執行公司的全面預算計劃，協同做好成本費用的控制，不斷尋求新的工作思路和工作方法，然而，這些仍不能滿足我想要為企業做貢獻那顆炙熱的心，我依然在思索著，企業的發展還需要我做點什么?

后來，我明白了，企業的發展不是靠一個人或者幾個人的力量就能夠實現，它離不開任何一名員工的兢兢業業和無私奉獻，而作為新鮮血液的我們，更是企業未來發展的中堅力量和希望所在。一位哲人曾說：青年不一定非要成功，只要有追求;不一定非要成熟，只要肯學習;不一定非要沉穩，只要善總結。我們青年員工朝氣蓬勃，就應該敢為人先，本著敬業，篤學，誠信和創新的理念，展現XX一直以來開拓進取，百折不撓，追求卓越的精神風貌。

20XX年，是我們XX公司突破銷售模式，提升市場競爭力的一年;20XX年，是XX的關鍵之年;20XX年，更是XX這一宏偉藍圖的開局之年。為了這個偉大的夢，讓我們XX戮力同心，攜手并肩，共創美好明天!

謝謝大家!

范文(五)

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好!

能夠獲得這次發言機會我很高興，我希望通過我這次發言給大家工作帶來幫助，也希望各位同事能夠繼續努力再創未來佳績。

我們都知道要努力工作，也想努力工作，但是就是不能把工作做好，不能在工作中取得成績，曾經奧悔過，也抱怨過，最后放棄了，只愿平凡的工作下去，這樣的工作是大家所期望的嗎?這就是大家工作的目的嗎?

工作誰不會遇到困難誰不會遇到失敗，我同樣也在工作中遇到過，而且還不止一次，面對失敗我也曾想過放棄，但是我這次放棄了，下次我又該怎么選著呢?一次的失敗選擇逃避，第二次遇到失敗更沒有尤其去面對，我第一次放棄了，但當我第二次遇到失敗我選擇了奮起反抗，選擇了沖鋒，我相信也不給自己任何后退的理由，我要向前進，真是有著這樣的信念這樣的執著，我最終戰勝了一次次困難，我從此養成了自信，我有了勇氣，更有了野望，不在滿足現在的這點成就，這點結果，向著新的目標新的方向進發，經過不不斷的拼搏，不斷的努力我最終獲得了成功，也最終站在了這里，成功不能夠復制，但是成功的經驗可以學習。

還在一次次迷茫的工作，不知道前方為何物，不知道自己的未來有什么，這樣的工作，只會讓我們在大海里連一片浪花都打不起。因為沒有信念沒有決心，只要下定決心失敗又有什么可怕的呢，失敗并不會讓我們失去什么只會讓我們越挫越強，越勇。

既然下定了決心那怎么做呢?公司那么多人，優秀的人就在我們的身邊，不用在等待了抓住時間，抓住機會，抓住現在，用自己的努力去學習，用自己的真誠去請教，不會有人會拒絕以為虛心好學的同事的請教，我們都是一個整體，也同樣希望自己的同伴能夠更強，能夠和自己并肩作戰，一起去挑戰面前的難題，一起去完成共同的目標，時間是不會等待你的，不要因為怯懦而束縛了自己的手腳，只要敢于邁出第一步第二步還遠嗎?最難的永遠是第一步，我們要克服自己戰勝自己邁出這關鍵的一步，不要擔心學不到也不要擔心一次學不好，一次不行就兩次，兩次不成就多次，總有那么一天會成功的總有機會能夠站在這個舞臺，我們現在還年輕個，還有朝氣，沒有被時間磨平棱角，趁著現在努力沖刺，讓工作成功，讓自己成為人生的贏家。

我的演講完畢，謝謝大家!

第二篇：韓企求職攻略

韓企求職攻略

工作不用學韓語 升遷靠資歷 據一份來自韓國貿易公社的數據顯示，至2004年5月，已有40%的韓國企業選擇將其海外投資注入中國，而在上海，韓國企業的數量也在逐年上升，在這股越來越強勁的“韓流”中，如何把握好職業方向、尋求發展的機會已經成為很多人關心的主題。近日，知名韓國企業LG公司人力資源部的經理丁志浩小姐在接受本刊記者采訪時就這一話題，為許多有志進入韓國公司的求職者提供了建議。招聘求職篇經驗VS學歷以LG為例，韓國的機械電子類企業目前招收的員工主要集中在哪些崗位上？丁志浩：我們目前有三大崗位空缺。一是研發類工作。從前韓國企業大多把研發中心設在本國，中國的員工很少承擔核心的技術工作，但現在很多公司都提出了“韓國技術，中國習慣”的口號，即由中國的科研人員協同開發適合中國人的產品。例如我們公司2002年末就在北京開設了研發中心，當時網羅了清華、北大一大批相關專業的研究生和博士生。我們也考慮在上海招募高學歷的科技人才，然后派往北京進行工作，這些崗位對專業背景要求很嚴格，在機械類等工科專業上需求較大。而且大部分會直接到高校進行招聘。另兩類崗位分別是銷售和管理。其中銷售對學歷沒有很高的要求，經驗才是最重要的。而管理基本上兩者的要求兼而有之，其中教育程度也是很關鍵的環節。求職者在應聘時需要注意什么？丁志浩：首先是禮節，韓國企業不會因為你遲到一分鐘而將你拒之門外，但卻可能因為你一

句不得體的言行而對應聘者本人產生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有禮和恰當的衣著打扮。其次是韓國的企業文化。應聘者必須事先對此有基本的了解，并且在問答的過程中表示出理解和接受的態度，這也是進入韓國企業的前提。另外我們會通過履歷判斷求職者是否對原來的工作和公司有較強的忠誠度，通過游戲和問答的方式測試求職者是否有堅強的意志力和對新事物的接受程度等。企業文化篇家族制VS本土化韓國企業中有不少是家族制公司，其中就包括LG，這在企業管理上會有什么特點？丁志浩：LG的確是一個家族制的企業，但進入中國后，它在力圖做到中國化，這是很多韓國大企業的一個共同趨勢。無論是在管理模式還是人員結構上，韓企都會按照一些國際企業的方式來操作。以招收的員工為例，目前LG中98%左右是中國員工，許多經理級別的職位也是由中國人擔任，并沒有所謂家族企業在管理上壟斷或專制的做法。相反，許多韓國企業還會努力適應中國的管理方式和制度。韓國特色的企業文化是什么？丁志浩：韓國企業雖然在具體行業上分工不同，特色各異，但都會強調團隊精神、意志力和創新意識這3個方面。在文化上，韓國人非常推崇“堅韌”的精神。因此也把這一精神帶到了管理中去。韓國公司希望員工有克服困難、堅韌不拔的意志，即使在不利的狀況下，也要盡最后一分努力，決不能輕言放棄。因此，員工在平時的工作中要盡量完成已經制定的目標計劃，知難而不退，表現出堅定的意志力和踏實的團隊合作精神。另外，因為很多韓國公司都集中在高新技術領域，他們會要求員工具有創新的能力和思維，要對新事物

非常敏感和關注，有獨到的見解。職業發展篇循序漸進VS培訓充電在韓國企業內部，員工如果要獲得晉升的機會，有哪幾種途徑呢？丁志浩：基本上韓國企業會有一套自己的晉升時間表。就LG而言，進入公司稱之為“入社”，而職位是普通的“社員”，3年之后，可以提拔為主任，4年之后，可以提拔為經理，5年之后，可以提拔為部長。當然，根據每個人具體的表現不同，在時間先后上會有差異，但在韓企中依據資歷來晉升的比例還是比較高的。對于一些表現出眾的員工，LG有沒有一些特殊的培訓機會呢？丁志浩：培訓也是我們提拔和考察員工的一個方式。但為了節約成本和時間，大多數會采用在職的網上培訓，我們會在公司的內部網站上開設一些課程供員工自由選擇，這樣，既能夠根據每個人不同的興趣來學習，又能使不同程度的人自主地安排不同的學習進度。雖然和一些歐美的企業相比，韓國企業在員工的福利和待遇上并不占優勢，但我們決不會有克扣員工薪水等違規的行為出現，在保障上完全按照中國的法律規定進行，可以說不會多，也決不少。韓日對比篇寬松VS嚴謹很多日企在招聘中要求日語能力，韓國企業是否同樣要求應聘者必須會韓語呢？丁志浩：恰恰相反，我們要求韓國員工會漢語。我說的是事實，在公司，韓國員工被派往中國前，需要接受一個漢語考試，即現在國際通行的HSK(漢語水平考試)，只有通過漢語七級的人，才會被派往這里。就像我，自進入這家韓國企業以來，一句韓語也沒有學會呢。有些日企會優先錄用有日企工作經驗的求職者，韓國企業有這方面的考量嗎？丁志浩：應該不會。我們

更看重求職者與職位的契合度，只要他認同韓企的文化，無論是否有相關的企業工作背景，我們都會一視同仁的。在工作環境和管理模式上，韓國企業與日資企業還有哪些方面的不同呢？丁志浩：應該說韓國企業的管理更人性化。我們的員工每年有一定時間段的帶薪假期。另外我們非常尊重員工的人格，工作環境也較為寬松。在職業前景方面，很多韓企的高級職位上中國員工的比例很高，等等。韓企生存黃金守則守則A：不要在正式場合對上級或同事的方案提出不同意見。這是一條在韓企非常特別的辦公室守則。在一些會議或小組討論上，基本上不會有人直接批評或評論別人的想法和草案，否則會被視為越禮或者是越級，導致他人的不滿。即使有不同意見，最好在私下的時候，非常委婉地告知，才是明智的做法。守則B：韓企的另一個特色是他們在工作之余的同事交流非常頻繁。因此，想要融入這種氛圍，首先就要培養出自己“合群”的個性來，要能夠隨意地多和同事在工作之余發展友誼，進行各種聚會或活動。在LG中，公司還會主動組織這樣的小團體，通過一些興趣小組，把志趣相投的員工拉到一起來。所以，“辦公室友誼，辦公室外發展”的原則不可忽視。守則C：在韓企工作，升職這個話題往往成為讓很多人困惑不已的“瓶頸”。上文提到的三四五年的時間劃分，其實還要加上一個客觀標準，就是在公司的考核中排在中上游，有資格擠進這僅占10%左右的名單里，才能真正循著這個順序向上攀升。丁小姐目前在LG中的職位相當于部長，而她進入這家公司也已經有7年了。就她的個人感受而言，工作業績加上工作資歷是最重要的考核標準，對于女性

職員，韓國企業是不會另眼相待的。守則D：在韓企中，所謂的“天花板現象”還是存在的。基本上在做到部長這個職位后，中國人很難有機會再向上攀升，對于這一點，韓國企業直言不諱，關鍵在于員工自己的職業期望值如何，當然，隨著資歷的累積，工作權限或其他附加值會上升，只是職位基本到達“頂部”了。守則E：對一些有上進心的員工來說，充電可以說是一條為自己的職業道路添磚加瓦的有效途徑，在韓企，這一原則同樣適用，而且在這里最有效的兩個課程同樣也是目前最為流行的語言和計算機。但值得一提的是韓企尤其重視PPT的能力，因為大多數工作都用報告形式展示，PPT的制作技術直接影響到對工作質量的評估，需要員工不斷在這方面下功夫。而在語言方面，雖然說中文是工作語言，但如果英語或韓語出色的話，可能會為自己贏取赴韓國總部或海外培訓的機會。守則F：現在韓企的很多工作也越來越傾向于個人負責，只要把自己的工作完成，就能夠下班休息，而非像以前那樣，一個TEAM里，如果大家都在工作，那么獨自回家是“大不敬”的。所以，只要安排好自己的工作，壓力并不是非常大。鏈接應聘韓企業，小心三大考驗1.很多人誤以為在韓國企業招聘時提到薪水是禁忌，其實，韓國企業往往會主動在招聘時詢問求職者的心理價位。在這個時候，不要因為有擔憂而主動降低酬薪。相反的，如果你為自己提出一個高薪，韓國企業還會對你進一步地交流和考察，確定你是否真的是他們需要的“人才”，這種自信，有時還能夠為求職者加分。2.以LG為例，韓國企業在招聘時還會有一些特殊的考驗環節。如一系列的測試問卷等，據丁小

姐透露，這些其實是有關性格、心理測試的軟件，對于公司想招募的人員，往往會事先再設立這樣一道關卡，當然，如果你能充分體現韓國企業最重視的幾大員工素質的話，通過考察就不在話下了。3.由于相當數量的韓國公司招聘的目標是高學歷的技術或管理人才，應屆大學生通常在其中會占據較高的比例。而這些大學生往往不知道其實韓國公司真正看重的是他們的專業素質和能力，而不是之前的實習經驗或學校的社團活動經驗。在一些韓國公司看來，只要專業成績好，實習經驗甚至可以忽略不計。

韓國人崇尚儒教，尊重長老，長者進屋時大家都要起立，問他們高壽。和長者談話時要摘去墨鏡。早晨起床和飯后都要向父母問安;父母外出回來，子女都要迎他人才能吃。乘車時，要讓位給老年人。接。吃飯時應先為老人或長輩盛飯上菜，老人動筷后，其他人才能吃。乘車時，要讓位給老年人。

韓國人見面時的傳統禮節是鞠躬，晚輩、下級走路時遇到長輩或上級，應鞠躬、問候，站在一旁，計其先行，以示敬意。男人之間見面打招呼互相鞠躬并握手，握手時或用雙手，或用左手，并只限于點一次頭。鞠躬禮節一般在生意人中不使用。和韓國官員打交道一般可以握手或是輕輕點一下頭。女人一般不與人握手。

在社會集體和宴會中，男女分開進行社交活動，甚至在家里或在餐館里都是如此。

在韓國，如有人邀請你到家吃飯或赴宴，你應帶小禮品，最好挑選包裝好的食品。席間敬酒時，要用右手拿酒瓶，左手托瓶底，然后鞠躬致祝辭，最后再倒酒，且要一連三杯。敬酒人應把自己的酒杯舉得低一些，用自己杯子的杯沿去碰對方的杯身。敬完酒后再鞠個躬才能離開。做客時，主人不會讓你參觀房子的全貌，不要自己到處逛。你要離去時，主人送你到門口，甚至送到門外，然后說再見。

韓國人用雙手接禮物，但不會當著客人的面打開。不宜送外國香煙給韓國友人。酒是送韓國男人最好的禮品，但不能送酒給婦女，除非你說清楚這酒是送給她丈夫的。在贈送韓國人禮品時應注意，韓國男性多喜歡名牌紡織品、領帶、打火機、電動剃須刀等。女性喜歡化妝品、提包、手套、圍巾類物品和廚房里用的調料。孩子則喜歡食品。如果送錢，應放在信封內。

若有拜訪必須預先約定。韓國人很重視交往中的接待，宴請一般在飯店或酒吧舉行，夫人很少在場

第三篇：優秀員工發言稿

優秀員工發言稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

我是________（部門）的___________（姓名），很榮幸代表_________的優秀員工在這里發言，我今天能夠站在這里，一是要感謝各位領導對我的栽培和厚愛，二要感謝各位同事對我工作的支持和配合！我在公司工作已有_______年，期間有過傍徨，有過退縮，慶幸的是我堅持下來了。

餐廳的服務工作，不僅要熟練掌握服務技能，還要熱忱的工作態度，更要有很好的忍耐力。我在__________部工作，不僅每天要安排好_________工作，還要與不同的顧客打交道，還是接待顧客的第一站，是餐廳的門面，對餐廳來說，經營是前提，管理是關鍵，服務是支柱。餐廳是服務性行業，主要靠接待顧客，為顧客提供多功能的服務，使顧客感到親切、舒適、有一種“家”的感覺，顧客才會多次光顧消費，把“財”源源不斷地送到餐廳。

通過這次評選優秀員工活動，我談幾點看法：

服務工作是餐廳不可缺少的重要工作。有些人對此存在著不正確的想法和看法。他們認為服務工作是伺候人的事，“人家坐著我站著，人家吃著我看著，”認為整日打掃衛生，給人端茶倒水，把服務工作，看成枯燥的重復勞動，影響了服務質量。我們必須認識到，服務是餐廳工作的本質所在，在餐廳從事服務工作，這只是社會分工的不同，并無高低貴賤之分。在餐廳上班，一方面有了一定的收入，滿足自己的基本需要，另一方面有具備了向高層次發展的基礎。與顧客、同事打交道，積累工作經驗，培養人際關系，開拓視野，豐富知識，為今后的發展奠定基礎，所以餐廳服務工作是一份值得正視的工作。

______年期間不斷有人說我“________（姓名），你怎么還在里面干呀，還沒走啊”，我說：這里老板、經理對我都很好，和同事相處也很融洽，干嗎要走？再說做生不如做熟。剛步入社會的我們，沒有豐富的閱歷和內涵。但有的人卻非常自滿，認為自己很了不起，所以總是隨波逐流，工作換來換去；而我覺得正好相反，人應該抱著虛懷若谷的心態，不斷的學習，不斷的積累經驗，使自己不斷地膨脹，才行。正如歌中唱的：“不經歷風雨怎能見彩虹”。

餐廳員工應有強烈的責任感。作為一名員工，餐廳的一份子，在自己的崗位上，不僅代表自己，更代表整個餐廳的形象。餐廳不能因為我而受損，要通過我的優質服務，讓顧客贊美餐廳。

我認識到，餐廳服務沒小事，一些看來不重要的事，可能對客人十分重要，可能會影響顧客對我們餐廳的評價，因此，我們必須采取認真的態度，把每一件事做好。做到干一行、專一行。要堅持在崗位上學習，研究各類顧客的特點，總結服務規律，并學習其他員工的經驗，提高服務水平。其次，要堅持在業余時間學習，不斷學習理論豐富自己，提高業務水平。為自己更高層次發展打下基礎。

雖然在______年我的工作得到了大家的認可，榮幸地被評為______“優秀員工”的榮譽稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。______年的目標等待著我們大家齊心協力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峰，為餐廳的全面發展和攀升目標而努力奮斗。

最后，我祝愿在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福！

謝謝大家！

第四篇：優秀員工發言稿

優秀員工發言稿

尊敬的董事長、林總、尊敬的各位領導、各位同仁：

大家下午好！

我是來自產品部的謝xx，非常榮幸代表xx科技的各位精英在此發言。

新年伊始，萬象更新。在這辭舊迎新的喜慶時刻，我們喜氣洋洋，歡聚一堂，在此，我謹代表xx科技全體員工并以我個人的名義，向董事長、林總、各位領導及全體xx同仁致以誠摯的問候、新年的祝福、美好的祝愿！

回想我在xx成長的經歷，不由得使我感慨萬千，我于2010年底步入xx科技，初來乍到，周邊的人和事也很陌生，新的環境，新的挑戰，一時我有點適應不了，有過猶豫和茫然，公司領導看到我這一點，及時找我談話開導我：你剛剛接觸一卡通這一塊，是人生的一個重大轉折點，要想盡快融入社會，不能讓環境去適應你，而是讓自己去適應環境，教我大膽嘗試新的事物，對自己要充滿自信，而且信任我，在生活上關心我，同時其他同事如陶工、王工、嚴工等也在工作中給我很多幫助與支持，經過一段時間磨合，我漸漸融入到了xx這個溫暖的大家庭，苦練技術，認真工作，保質保量的完成職責工作，取得公司領導對我工作更多的信任。在此期間，成功協助研發完成廣東電信、江蘇移動等重點項目工程及無線多媒體門禁、手機消費機等新產品項目驗收等，并分別獲得7、9月份TIB成長之星及《二·三發展規劃綱要》學習優秀獎等榮耀。因為職責工作任務本來就很多，但領導還要一件又一件的新工作增加進來，真的有點吃不消。這期間我也有過抵觸情緒，在公司領導的開導與各位同事特別是陶工的幫助下，更重要的想到三月份以來我們一直在學習的公司《二·三發展規劃綱要》及林總的《致員工一封信》等時，感受到林總對我們每個成員的語重心長，明確了自己要如何在公司二三時期提升自我、自我奉獻，在公司獨特的TIB品牌文化的熏陶下，讓我逐漸形成了積極的態度與人生觀，讓我能夠積極主動承擔部門的工作、參加文化活動，深切體會到了‘快樂工作，幸福生活’的真諦，借此，我要感謝林總對我們孜孜不倦的教誨，感謝xx這個美麗的平臺，感謝公司領導及同事對我的信任和幫助。

各位同仁：誰是最可愛的人？是那些吃苦耐勞、認真負責、默默無聞的員工，在xx，還有許許多多先進的典型，我也經常會看到一些員工廢寢忘食，夜以繼日的忙碌在生產、銷售、研發第一線，當時我看了很感動，先不說其它，單說這種責任感，就值得我們敬畏和學習，我想他們這就是先進，他們在激發他人、鞭策他人，讓所有的員工樹立起價值觀，呈現出一派先進的企業文化氛圍。更使我想起xx科技的企業價值觀“誠信、感恩、快樂、分享”，還有xx文化的特征“虔誠服務”。把工作當成自己的事業來做，在平凡的崗位上發揮主觀能動性，描繪自己的職業生涯，我想企業有這樣的員工就是值得我們去好好學習。

各位公司領導：今天我被評為2012優秀員工，但不會沉醉在今天的榮譽與掌聲中，我也還存在很多不足，成績只能說明過去，昨天，我努力了，明天，我會更加努力，在此，我代表xx科技鄭重承諾，我們將把過去的成績作為新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習他人的長處，在工作中不斷提高和完善自我，認真履行崗位職責，認真工作，愛崗敬業，始終保持著旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情，全心全意的投入到工作中，以此來回報公司領導和同事們的鼓勵和期盼。謝謝大家！。

最后：祝愿公司的發展更上一層樓！

祝董事長、林總、各位領導、各位同仁在新的一年里：

事業蓬勃、身體健康，生活美滿、幸福安康！

第五篇：優秀員工發言稿

優秀員工發言稿

優秀員工發言稿 大家好！站在這里看到那么雙期待的眼神我感到深深的慚愧。今年**店的整體銷售額與年初的預定目標有一定的落差，其它品牌的追趕讓我們有了前所未有的壓迫感。面對如此嚴峻的競爭形勢我有時候都有臨陣脫逃的想法。如果不是公司領導們的信任支持以及伙伴們的幫助和鼓勵我怕是支撐不到現在，就想回家懷個金豬寶寶了。在此向大家表

示深深的感謝。

回想過去一年的三百多個日日夜夜，伙伴們為籌集貨品而奔忙，為解決顧客挑剔時的忍耐，為核查貨品規格型號的不厭其煩，為維護！品牌形象的全心努力……這些一幕幕閃現在眼前。感謝主管！，伙伴羅！，張，遙￥￥，沒有她們我很難想象**店現在會是什么樣子。感謝她們對服務的執著，為工作年做的自我犧牲；感謝她們對！品牌的信任，對我的幫助。我想！！大家庭今天的成績正是這些優秀伙伴團結互助的結果，只有這樣我們才能占勝一個又一個困難，才能超越自我，迎來新的輝煌。

2007年元月25日，我始終記得的一位顧客。一位年近七旬的老太太拿著一件衣服來換，當然我們很認真的接待了她。在服務過程中她無意間流露出對！！的喜愛給了我極大的震憾。她說老伴只相信！！的絨衫，而且每年買大幾件，連子女也跟著穿，所有的發票都完好無損的保留著。多好的顧客啊！我們有什么理由不把服務做到最好！？是！！的誠信與尊貴造就了這一切。感謝公司給了我們工作的機會，感謝！！帶給我們自信與尊貴。我們只有不斷超越自我才能回報。伙伴們，努力吧！相信在社會各界的關懷下，在！總和公司領導的正確決策下，！！的明天一定會因你我的努力而精彩，相信明年這個時候就是我們又一次豐收的時刻！謝謝大家！