第一篇：作風建設自我對照檢查材料

“主題活動”對照檢查材料

按照“整作風、提效能、優環境”主題教育的要求，3月27日，召開室務會，大家緊緊圍繞主題教育的內容和針對3月16日書記在委局機關干部職工大會上指出的“八個方面”的問題，深入細致地查找個人在工作作風、效能建設、優化環境等方面存在的問題和不足，認真開展批評與自我批評，深入查擺問題，深刻剖析了存在問題的根源。室務會的自查自糾情況如下：

一、問題和不足

室務會上，大家紛紛暢所欲言，本著“尋找問題、發現問題、公開問題”的原則，積極開展批評與自我批評，認真查、找、揭、擺在工作作風、效能建設、優化環境等方面存在的突出問題：

1、思想解放的力度不夠。有的同志對事物的認識還比較表面，缺乏政治敏銳性。與時俱進、開拓創新、大膽工作的思想樹立得不牢固，擔心說錯話辦錯事。這種認識上的不到位，造成工作中循規蹈矩，按部就班，沒有新亮點，不能用全新的思維方式創造性地開展工作。

2、工作做得不夠深不夠細。有的同志工作上注意方式方法不夠，處理問題不夠靈活，有時有點疲于應對，完成任務的質量標準不高，離領導的要求還有很大的差距。有些工作想到了，但沒能做到。

3、學習的深度和廣度不夠，運用理論指導實際工作能力不強。有的同志業務學習更多停留在與本室工作相關的范圍之內，政治理論及業務學習的自覺性、主動性不強，忙于事務性的工作，在學習上不夠用心。學習缺乏系統性，深度不足，平時學習只是讀讀文章，1聽聽輔導報告和看看報紙，很少認真坐下來鉆研，同時，運用理論指導工作不夠，運用理論去指導、分析、解決工作中面臨的實際問題的能力不強。總結概括能力不強，思路比較窄。

4、工作中理解力、執行力有差距。部分同志在素質上存在的知識功底不扎實、責任意識不夠強、實戰本領不過硬等問題，導致在實際工作中，出現理解力、執行力、操作力較差的現象，在理解力方面，按部就班的多，創新創意的少；在執行力方面，淺嘗輒止的多，一抓到底的少；在操作力方面，日常應付的多，攻堅破難的少。

二、存在問題的原因和根源

1、思想解放不夠的原因是：深入學習鄧小平理論、江澤民“三個代表”及胡錦濤總書記科學發展觀、和諧社會的理論不夠，沒有把理論與工作實踐有機結合起來。政治理論水平不高，缺乏運用科學的理論解決問題的能力，造成在工作中思想封閉、個人素養不高。

2、工作不夠深入、不夠細的原因是：工作中不注意反思和總結，造成經驗不能有效積累，思維有些僵化，對于新事物，新變化的反應比較遲鈍，缺乏開拓創新的能力。

3、理解力、執行力不強的原因是：理解力、執行力意識不夠濃。工作中不夠用心用腦去想事、捉摸事、考慮事情，滿足一知半解，推一下動一下，什么事情都等領導來安排。有的同志的整體素質還跟不上時代前進的步伐，有時不能正確領會領導的決策部署，對領導布臵的重要工作不明確“為什么做？該做什么？怎么做？”，碰到困難就搖頭，遇到矛盾就繞道、甚至就撒手，點子太少，辦法不多。

2010年3月30日

第二篇：作風建設對照檢查材料

作風建設對照檢查材料

加強領導干部作風建設,事關科學發展觀的落實。全面貫徹落實科學發展觀,必須大力加強領導干部作風建設。如果領導干部作風問題解決不好,科學發展觀就很難落到實處。

一、我區領導干部作風建設的基本情況

作為首批14個國家沿海經濟技術開發區之一的福州經濟技術開發區,近年來始終把落實科學發展、率先發展作為全局的工作重點,努力提高科學發展能力,充分發揮先行先試的模范作用,積極在“海峽應先行,福州走前頭”的科學實踐中發揮示范作用,突出“馬尾謀跨越”的自有特點。但是在取得成績的同時也應該看到在深入實踐科學發展觀活動中,我區黨員領導干部在服務發展、服務群眾,提高領導科學發展能力上還存在不少問題,不認真深入研究解決存在的問題,將直接影響學習實踐科學發展觀成 效,影響開發區新一輪的跨越。

作為統籌區直機關黨的工作的區直機關黨工委,下轄3個總支,63支部(含離退休支部),共1115名黨員(XX年底統計數據,具體分布情況見附表一),其中絕大多數的單位和干部為普通的群眾提供公共服務。近幾年來, 全區各級領導干部在上級黨委、政府的領導下,從實際出發,積極為開發區經濟社會的發展作貢獻,但是隨著改革開放的深入、經濟增長的壓力越來越大,招商引資、土地瓶頸、產業結構調整、升級,越來越成為開發區經濟快速發展的制約因素。在困難面前,領導干部主觀能動性的提高對破解發展難題,深化改革發展極為重要。日前由各個層面干部群眾參與的領導干部作風建設專項調查顯示,超過八成以上的干部群眾非常關心或比較關注這方面建設情況(附表二)。在對我區領導干部作風建設總體評價調查數據表明,雖然近七成的群眾對我區領導干部作風建設總體上評價在較好以上,但是仍有三成的群眾對干部作風評價一般(附表三)。部分領導干部作風還存在不適合貫徹落實科學發展的要求,特別在服務發展、服務基層、服務群眾、化解金融危機方面能力、水平與效率還有待于進一步改進。具體體現在:

1.思想觀念不適應科學發展要求。在機關中因循守舊、思想僵化、缺乏開拓創新精神和不思進取、無所作為、缺乏奮發作為精神的領導干部還占有一定的比例(附表四)。

2.服務意識不適應科學發展要求。主要體現在兩個方面一個是服務水平,一個是服務效率。在服務企業及基層群眾中,存在避重就輕、互相推諉、缺乏敢于負責精神;在解決實際問題上存在辦事拖拉、不講效率、缺乏效益意識;一些干部存在心浮氣躁、好大喜功、形式主義和官僚主義。對基層缺乏了解,指導工作不得要領,服務意識不強,群眾難接觸(附表五)。

3.干部素質不適應科學發展要求。機關中干部學風不濃,工作上還存在明哲保身,怕擔責任,不敢作為;一些部門小吏大權,沒有大局意識和服務意識;個別單位的干部工作不盡職,執行能力差,工作不落實,解決困難與問題的辦法少、能力弱。

4.監督管理不適應科學發展要求。主要表現在對干部的有效管理和對服務群眾辦事流程有效管理上。在干部管理上不到位,一些群眾到機關辦事上還遇到機關干部在上班時間聚集聊天、玩網絡游戲、干私事,甚至出現刁難、冷落來訪者現象(附表六),雖然比例很小,但影響極壞。在具體工作中,機關會議多、檢查評比達標多、向下布置任務多,對要求解決問題還不能及時反饋處理還比較多見。極少數干部未能認真按照廉潔自律有關規定,違法違紀。

二、機關領導干部作風建設存在問題原因分析

分析機關干部作風調查存在四個不適應,產生的主要原因是:

一是學習意識不強,放松對做好工作的信念教育。由于平時不注重政治理論和業務的學習,造成黨的宗旨觀念淡化,放松對自己世界觀的改造,思想上不思進取,不求進取,無所作為;業務上不認真鉆研,造成業務不精,對出現的新問題、面臨的新任務、遇到的新困難研究不夠,形成惰政心理。不深入基層,工作浮在表面,造成重點工程、重點項目推進難,影響全區經濟社會的發展。

二是憂患意識不足,沒有居安思危的思想準備。“人無遠慮,必有近憂。”告誡我們要未雨綢繆,不要老看眼前的事物,而忘卻了人之所以積極奮斗的遠景期待。當前我區有一部分的領導干部,對工作沒有一個規劃,天天窮于應酬,工作華而不實,好大喜功,習慣于做表面文章,貪圖安逸,奢侈浪費,熱衷于搞享樂主義。

三是責任意識不高,工作效率低下。由于沒有樹立很強的責任意識,一些干部服務態度不好,工作不講效率,辦事推諉扯皮,群眾到機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”現象時有發生,干部服務意識不強,奉獻精神不夠,不深入基層。在執行上,墨守成規,縮手縮腳,習慣于照抄照搬,憑老方法想問題做事情;對基層的創新舉措不是加以積極的引導和幫助,怕擔責任和風險。

四是執行制度不力,剛性處罰不到位。一些單位和部門對上級已出臺的各項規章制度執行不力,缺乏抓制度落實的氛圍和勇氣,在機關管理中存在老好人的不正常現象。同時一些制度的執行缺乏剛性,沒有起到激勵先進,鞭策后進的作用。雖然近幾年區效能建設部門加強了檢查,加大處罰力度,但是效果還沒有達到預期。

三、轉變領導干部作風,提高服務水平,落實科學發展的舉措

雖然領導干部的作風建設是一項長期的戰略任務,不同時期對作風建設有不同的要求。當前面臨金融危機影響的擴大,#from 本文來自愛師范文,全國最大的免費范文網 end#“保增長、保民生、保穩定”的任務加重,需要下大力氣進一步轉變領導干部思想觀念,提升領導科學發展能力,提高辦事效率服務水平,推進開發區新一輪創業。要以強化“四種意識”為抓手,認真落實“四責”為契機,加快機關作風的轉變,確保在深入學習實踐科學發展觀教育活動中黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠。

一要強化教育意識,解決科學發展理念。我區經濟社會發展的狀況除了區位、政策因素外,干部作風、服務水平及質量等軟環境好壞也極大地影響了能不能科學發展,其中尤以領導干部最為突出。高素質的干部隊伍能夠積極推進各項工作的順利開展,能夠有效破解發展的難題。因此要進一步提高在職干部的綜合素質,尤其是黨員領導干部素質的提高,加強領導干部隊伍的培訓教育是關鍵。一是要提高黨員的先鋒模范作用。一方面要通過加強政治思想理論的培訓,進一步解放思想。通過各基層黨組織安排組織學習培訓外,還要通過黨校等有效途徑,繼續加強黨員先進性教育,用發展的馬克思主義思想統領廣大黨員干部的思想,牢固樹立宗旨意識,端正世界觀、人生觀,牢固樹立為共產主義事業奮斗終身的信念,從思想根源上改變工作作風。另一方面通過專業業務培訓,提升應對復雜情況,處理問題和解決問題的能力。通過自學、函授、集中培訓等多種形式,分層次逐步提高干部綜合素質。二是認真落實深入學習實踐科學發展觀教育活動。要通過組織學習毛澤東、鄧小平、江澤民三位領導論科學發展科學以及十六大以來胡錦濤同志、中央文件中關于科學發展觀的重要論述,解決機關和領導干部在能不能科學發展、愿意不愿意發展上、會不會科學發展上存在思想問題。克服因循守舊、固步自封、“等、靠、要”的思想,樹立爭先創優、搶抓機遇加快發展意識,努力創造條件,樹立大發展快發展的進取意識。

二要強化責任意識,推動科學發展的效能。服務環境的優劣是衡量一個地區綜合競爭力的重要指標。機關效能直接關系到投資創業環境。辦事效率不高,行政能力不強,服務質量不優,又好又快發展將成為一句空話。要以貫徹落實省委提出的“忠誠履責、盡心盡責、勇于負責、敢于問責”為契機,大興“四責”良好風氣。一是在落實責任上下功夫。通過細化崗位職責,對照任務抓分解,做到任務分解到人,責任落實到崗,確保目標任務順利實現。領導干部要自覺把自己的工作融入全局,服務全局,始終為大局服務。做到在其位、謀其政,負其責、盡其力。做到對事業負責,對服務對象負責,從小事做起,從細節做起盡心盡責做好每一件事。破解部分單位職責不清,任務不明,落實不力的問題。二是在加大行政效能監督檢查上下功夫。要進一步完善責任追究制度,對那些不負責任、工作平庸的干部要敢于批評;對那些胡作非為,違法亂紀的干部要敢于懲處。努力克服無過即功、無所作為思想,樹立無功即過、小進即退、有為才有位的意識。效能建設部門要通過民主測評、明察暗訪、專項督查等形式,及時處理一些責任意識弱,工作不到位的單位和個人。

三要增強創新意識,突破科學發展的瓶頸。創新發展理念是創新發展的根本,也是我們實踐科學發展觀、促進國民經濟又好又快發展的動力和源泉。要通過制度創新、管理創新,推動科學發展,推動經濟社會和諧發展。要在服務科學發展的體制機制上進行創新,規范工作程序,量化服務標準,主動靠前服務,全程跟蹤服務,全方位提供服務。通過創新舉措,進一步完善服務體系、改進服務方式、創新服務手段、健全服務制度、優化服務環境,堅持馬尾的事,特事特辦、馬上就辦,在法律許可的范圍內要很快辦好,對那些群眾急事、難事、常事,要科學有效及時辦理,不斷完善首問負責任、服務承諾、一次性告知、限時辦結、責任追究等制度。要充分發揮好經過實踐在服務基層、服務群眾、推動科學發展上有效的措施,如企業

110、企業注冊服務全程代辦制、便民呼叫中心12345、網上審批等形式。要認真解決一些從基層和群眾普遍反映、重復反映的突出問題入手,針對重點領域、重點部位、重點崗位、重點人頭,有的放矢,對癥下藥。

四要提高約束意識,保障科學發展機制。一是加強制度建設。把制度建設作為治本之策,標本兼治,懲防并舉。制度帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。建立健全一套嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督的制度體系,推動作風根本轉變。好的機制能產生動力、形成活力、激發創造力,提高生產力,推動科學發展。要認真落實黨風廉政建設責任制和黨員干部廉潔自律的各項規定,建立與干部監督制約制度相配套的實績考核機制、擇優用人機制和懲誡激勵機制。要通過深入學習實踐科學發展觀活動,對現行規章制度重新進行一次梳理,行之有效的要堅持和完善,不合時宜的要修訂或廢止。二是要強化監督。要通過多種方式,加大對各項制度執行情況的監督,充分發揮各級黨組織和黨員的先鋒模范作用,積極宣傳正反兩方面的事例,以正面教育為主,引導和帶動廣大干部遵章守紀,積極作為。三是落實獎懲措施。積極探索科學評價機關干部尤其是部門領導干部作風建設情況的考核獎懲機制,建立群眾評議監督機關的科學評價體系和監督評議程序,推動評議工作走上制度化、規范化和經常化的軌道,逐步實現以制度管權、以制度管人、以制度管事。及時兌現獎懲措施,推進機關干部作風轉變,服務科學發展。

第三篇：作風建設個人對照檢查材料

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作風建設個人對照檢查材料 3 篇

作風建設個人對照檢查材料第 1 篇

根據關于加強機關作風和效能建設活動要求，我通過認真學習，對照自己平時的思想動態和工作作風，查找自己在遵守黨的政治紀律、貫徹落實中央八項規定精神、堅持反對四風方面存在的突出問題及不足，邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高，我從思想作風、工作作風、工作紀律等各個方面認真反思，深刻檢討，發現自身存在許多不足之處。

一、作風建設整體情況

（一）遵守政治紀律的情況

黨的政治紀律是我國共產黨以及各個黨組織在政治立場、政治方向以及政治觀點等方面的行為準則。作為一工作糧庫副主任兼黨員，在日常的工作中，我堅決貫徹黨的方針、政策等，遵守的黨的政治紀律，時刻以黨章黨紀和單位的規章制度武裝自己。要堅決抵制一些和黨的基本政策、基本路線、基本方針等方面相違背的謠言；要時刻服從上級黨組織的各項安排，不遺余力的做好組織交給我們的工作，堅決不出現上有政策、下有對策的行為；堅決擁護黨的決定，不公開發表與黨的背道而馳的言論和報道等。

（二）貫徹落實中央八項規定情況

在日常工作和生活中，我都嚴格遵守黨中央的八項規定

內容。堅持走黨的群眾路線，切實深入到群眾中去，去了解群眾的想法與需要，與群眾站在同一戰線；外出也堅決一切從簡，堅持做到不要面子、不走場子、不鋪張浪費；在工作上和生活上，該省的就省，能夠減少一些不必要的開支、活動等就盡力取消等等。總之，時刻將黨中央的八項規定作為衡量自己工作和生活的一個標準。在努力堅持貫徹執行黨中央的八項規定過程中，我發現自己仍然存在很多不足的地方。

（三）對群眾反映強烈幾個問題的說明

1.關于公務用車問題。（1）XXXX 年 X 月配備了 XX 品牌車，排氣量 X 升。（2）有無其它公務用車。

2.關于人情消費問題。在每年各大節假日都能夠拒絕收受客戶或者是同事之間的禮金。

3.關于職務消費問題。（1）XXXX 年 X 月任 XXXX 單位 XX職務后，于 XXXX 年 X 月辦理了職務消費卡，額度為 X 萬元。（2）職務消費開支情況。

4.關于住房問題。（1）個人住房，主要是房改房情況。（2）是否存在租用、占用原工作單位住房的情況。

5.關于辦公用房問題。任 XXXX 單位 XX 職務期間，安排了 XX平米的辦公室；XXXX 年 X 月任 XXXX 單位 XX 職務后，重新安排了辦公室，面積 XX平米，原辦公室同時退還原單位。

6.關于家屬和子女就業情況。妻子 XXX，現年 XX 歲，政治面目，任 XXXX 單位 XX 職務。子女 XXX，現年 XX 歲，政治面目，現任 XXXX 單位 XX 職務。

二、四風方面存在的突出問題

（一）形式主義問題

作為一名工作糧庫副主任，不管是在生活中還是工作中我都深刻明白自己的行事作風是多么地重要，這不是為了做給別人看，而是自己本應盡的義務和責任。所以，我時時刻刻都在提醒自己，工作不分高低，每個崗位都應該有其自身應該履行的責任和義務。在工作中，我切實做到真正為人民服務，深入到群眾中去了解他們的所要、所需，做人民期望的事；認真完成每一項工作，并堅持當天的工作當天完成，絕不拖拖拉拉。堅決做到認真工作，不走形式，不做表面功夫。但是，偶爾也會因為自己的個人原因或是在工作中存在的急于求成的心態而導致作風不夠深入，有點走形式的嫌疑。

（二）官僚主義問題

工作中我也堅決抵制官僚主義，不接受同事或是客戶的阿諛奉承或錢財賄賂，堅決秉承著行事作風光明磊落、遵規守紀的做人原則。自己也不巴結上司或是相關領導人員，杜絕一切因個人利益而損害群眾利益或是單位利益的事情發生，樹立清正廉潔的工作作風。但有時候也會因為繁重的工

作任務以及來自各方面的壓力而導致自己在思想上出現偏差，缺乏勇氣去抵制官僚主義。

（三）享樂主義問題

就我個人而言，不管是在工作中還是生活中，我都一直倡導節約，該用的才用，不該用的或是可以不用的就盡量不用。享樂就像是毒品一樣，一旦沾上了就會有依賴性，時間久了不僅會對自身造成傷害，就連對相關的人員也會造成影響。所以，我本人堅決抵制享樂主義，也不存在享樂主義的問題。

（四）奢靡之風問題

奢靡之風也是四風問題中比較突出性的問題，很多的官員或是商人等不管走到哪都要講究排場、上檔次，家里辦事不管是喜事還是喪事也要講究排場，這些凌駕于廣大人民群眾之上的排場、檔次，換來的只會是群眾的厭惡與批判。針對奢靡之風也是我個人最反對的，在平常工作中，盡量做到低調和節約。

三、產生問題的原因分析

（一）擔當精神不強

工作不深、不細、不實；有的回避矛盾，敷衍了事，得過且過。主要表現在實際工作和生活中，對一些責任大、任務重的工作不敢用于承擔，存在著能推則推的思想，前進思想動力不夠，缺乏強烈的責任心和使命感。

（二）好人主義思想嚴重

沒有做到全心全意、完全徹底地把人民的利益放在第一位，缺乏與群眾保持密切的聯系。好人主義思想嚴重表現在在平常的工作中發現周邊的同志出現一些不良工作作風和現象的時候，存在嚴重的好人思想，不敢用于對不好的思想提出指責和批評。

（三）組織協調能力欠缺

在工作中，自身的組織協調能力、文字以及語言表達能力不強，這主要是由于個人研究和學習不到位，導致在一些會議上發表吐詞吞吞吐吐。

（四）不敢抓不敢管

在工作中，沒有認真履行自身的責任，對權利的運用沒有拿捏準確，缺乏一定的責任意識，沒有充分認識到黨組織紀律的重要性和意義，缺乏自我約束的能力，認為只要做好自己崗位該做的事情就可以了。因此在發現一些違法亂紀的行為時，不管大膽抓，也不敢大膽進行教育。

四、今后的努力方向和改進措施

（一）努力方向

在今后的工作中，我將以更加激昂的工作熱情和廉潔務實的工作作風投入到工作中，堅持黨的群眾路線的基本方針，時刻謹記為人民服務的宗旨，將群眾的利益放在工作的第一位，堅決不做對人民無利益的事情；堅決抵制四風問題，6 合理運用自己的職權處理好工作中的每件事情，做一名讓群眾滿意讓同事欽佩的共產黨人。

（二）下一步改正措施

1.提高學習激情，強化思想修養。努力學習相關知識，并深入挖掘所學知識的內涵和精神實質，堅決做到不畏強權、不走形式、不貪享樂，切實為民服務，同時控制好自己急于求成的心理和個人情緒問題。

2.不斷鞭策自己，強化作風問題。一方面，時刻以黨章黨紀和單位的規章制度嚴格要求自己，深刻認識到群眾就是我們的生命線，是我們一切工作的力量源泉，并堅持將人民滿意不滿意、高興不高興、支持不支持作為衡量自己工作的最高標準。另一方面，堅決抵制四風問題，以黨章黨紀為鏡子，對照改進作風的要求找自己不足的地方；對自己存在的問題進行深入的剖析，及時改正，徹底根治問題。

3.加強培養創新思維，提高工作效率。在以后的工作中我會更加細心謹慎，多看、多學、多思考、多鍛煉，學會從多角度去看待、分析、解決問題，培養自己的創新思維能力，提高工作效率。

只有從根本上清除四風問題，真正做到自我完善，自我革新與自我提高，才能獲得人們群眾堅實的臂膀，贏得人民群眾的信任，與人民群眾同心同德。作為糧庫工作者我們要做到真心實始終堅持以黨為鏡，樹正風，行正節，時刻保持

黨干的良好形像，牢記黨政本色，堅定踐行群眾路線，堅持反對四風，全心全意為人民服務，齊手并肩與人民共同發展。

作風建設個人對照檢查材料第 2 篇

加強領導干部作風建設，事關科學發展觀的落實。全面貫徹落實科學發展觀，必須大力加強領導干部作風建設。如果領導干部作風問題解決不好，科學發展觀就很難落到實處。

一、我區領導干部作風建設的基本情況

作為首批 14 個國家沿海經濟技術開發區之一的福州經濟技術開發區，近年來始終把落實科學發展、率先發展作為全局的工作重點，努力提高科學發展能力,充分發揮先行先試的模范作用，積極在海峽應先行，福州走前頭的科學實踐中發揮示范作用，突出馬尾謀跨越的自有特點。但是在取得成績的同時也應該看到在深入實踐科學發展觀活動中，我區黨員領導干部在服務發展、服務群眾，提高領導科學發展能力上還存在不少問題，不認真深入研究解決存在的問題，將直接影響學習實踐科學發展觀成 效，影響開發區新一輪的跨越。

作為統籌區直機關黨的工作的區直機關黨工委,下轄 3 個總支,63 支部（含離退休支部）,共 1115 名黨員(2008 年底統計數據，具體分布情況見附表一)，其中絕大多數的單位和干部為普通的群眾提供公共服務。近幾年來, 全區各級領導干部在上級黨委、政府的領導下,從實際出發,積極為開發

區經濟社會的發展作貢獻,但是隨著改革開放的深入、經濟增長的壓力越來越大,招商引資、土地瓶頸、產業結構調整、升級，越來越成為開發區經濟快速發展的制約因素。在困難面前，領導干部主觀能動性的提高對破解發展難題，深化改革發展極為重要。日前由各個層面干部群眾參與的領導干部作風建設專項調查顯示，超過八成以上的干部群眾非常關心或比較關注這方面建設情況（附表二）。在對我區領導干部作風建設總體評價調查數據表明，雖然近七成的群眾對我區領導干部作風建設總體上評價在較好以上，但是仍有三成的群眾對干部作風評價一般（附表三）。部分領導干部作風還存在不適合貫徹落實科學發展的要求,特別在服務發展、服務基層、服務群眾、化解金融危機方面能力、水平與效率還有待于進一步改進。具體體現在：

1.思想觀念不適應科學發展要求。在機關中因循守舊、思想僵化、缺乏開拓創新精神和不思進取、無所作為、缺乏奮發作為精神的領導干部還占有一定的比例（附表四）。

2.服務意識不適應科學發展要求。主要體現在兩個方面一個是服務水平，一個是服務效率。在服務企業及基層群眾中，存在避重就輕、互相推諉、缺乏敢于負責精神；在解決實際問題上存在辦事拖拉、不講效率、缺乏效益意識；一些干部存在心浮氣躁、好大喜功、形式主義和官僚主義。對基層缺乏了解，指導工作不得要領，服務意識不強，群眾難接

觸（附表五）。

3.干部素質不適應科學發展要求。機關中干部學風不濃，工作上還存在明哲保身，怕擔責任，不敢作為；一些部門小吏大權，沒有大局意識和服務意識；個別單位的干部工作不盡職，執行能力差，工作不落實，解決困難與問題的辦法少、能力弱。

4.監督管理不適應科學發展要求。主要表現在對干部的有效管理和對服務群眾辦事流程有效管理上。在干部管理上不到位，一些群眾到機關辦事上還遇到機關干部在上班時間聚集聊天、玩網絡游戲、干私事，甚至出現刁難、冷落來訪者現象（附表六），雖然比例很小，但影響極壞。在具體工作中，機關會議多、檢查評比達標多、向下布置任務多，對要求解決問題還不能及時反饋處理還比較多見。極少數干部未能認真按照廉潔自律有關規定，違法違紀。

二、機關領導干部作風建設存在問題原因分析

分析機關干部作風調查存在四個不適應，產生的主要原因是：

一是學習意識不強，放松對做好工作的信念教育。由于平時不注重政治理論和業務的學習，造成黨的宗旨觀念淡化，放松對自己世界觀的改造，思想上不思進取，不求進取，無所作為；業務上不認真鉆研，造成業務不精，對出現的新問題、面臨的新任務、遇到的新困難研究不夠，形成惰政心

理。不深入基層，工作浮在表面，造成重點工程、重點項目推進難，影響全區經濟社會的發展。

二是憂患意識不足,沒有居安思危的思想準備。人無遠慮，必有近憂。告誡我們要未雨綢繆，不要老看眼前的事物，而忘卻了人之所以積極奮斗的遠景期待。當前我區有一部分的領導干部，對工作沒有一個規劃，天天窮于應酬，工作華而不實，好大喜功，習慣于做表面文章，貪圖安逸，奢侈浪費，熱衷于搞享樂主義。

三是責任意識不高，工作效率低下。由于沒有樹立很強的責任意識，一些干部服務態度不好，工作不講效率，辦事推諉扯皮，群眾到機關門難進、臉難看、事難辦的三難現象時有發生，干部服務意識不強，奉獻精神不夠，不深入基層。在執行上，墨守成規，縮手縮腳，習慣于照抄照搬，憑老方法想問題做事情；對基層的創新舉措不是加以積極的引導和幫助，怕擔責任和風險。

四是執行制度不力，剛性處罰不到位。一些單位和部門對上級已出臺的各項規章制度執行不力，缺乏抓制度落實的氛圍和勇氣，在機關管理中存在老好人的不正常現象。同時一些制度的執行缺乏剛性，沒有起到激勵先進，鞭策后進的作用。雖然近幾年區效能建設部門加強了檢查，加大處罰力度，但是效果還沒有達到預期。

三、轉變領導干部作風，提高服務水平，落實科學發展

的舉措

雖然領導干部的作風建設是一項長期的戰略任務，不同時期對作風建設有不同的要求。當前面臨金融危機影響的擴大，#from 本文來自九象 www.tmdps.cn，全國最大的免費范文網 end#保增長、保民生、保穩定的任務加重，需要下大力氣進一步轉變領導干部思想觀念，提升領導科學發展能力，提高辦事效率服務水平,推進開發區新一輪創業。要以強化四種意識為抓手，認真落實四責為契機，加快機關作風的轉變，確保在深入學習實踐科學發展觀教育活動中黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠。

一要強化教育意識，解決科學發展理念。我區經濟社會發展的狀況除了區位、政策因素外，干部作風、服務水平及質量等軟環境好壞也極大地影響了能不能科學發展，其中尤以領導干部最為突出。高素質的干部隊伍能夠積極推進各項工作的順利開展，能夠有效破解發展的難題。因此要進一步提高在職干部的綜合素質，尤其是黨員領導干部素質的提高，加強領導干部隊伍的培訓教育是關鍵。一是要提高黨員的先鋒模范作用。一方面要通過加強政治思想理論的培訓，進一步解放思想。通過各基層黨組織安排組織學習培訓外，還要通過黨校等有效途徑，繼續加強黨員先進性教育，用發展的馬克思主義思想統領廣大黨員干部的思想，牢固樹立宗旨意識，端正世界觀、人生觀，牢固樹立為共產主義事業奮

斗終身的信念，從思想根源上改變工作作風。另一方面通過專業業務培訓，提升應對復雜情況，處理問題和解決問題的能力。通過自學、函授、集中培訓等多種形式，分層次逐步提高干部綜合素質。二是認真落實深入學習實踐科學發展觀教育活動。要通過組織學習毛澤東、鄧小平、江澤民三位領導論科學發展科學以及十六大以來胡錦濤同志、中央文件中關于科學發展觀的重要論述，解決機關和領導干部在能不能科學發展、愿意不愿意發展上、會不會科學發展上存在思想問題。克服因循守舊、固步自封、等、靠、要的思想，樹立爭先創優、搶抓機遇加快發展意識，努力創造條件，樹立大發展快發展的進取意識。

二要強化責任意識，推動科學發展的效能。服務環境的優劣是衡量一個地區綜合競爭力的重要指標。機關效能直接關系到投資創業環境。辦事效率不高，行政能力不強，服務質量不優，又好又快發展將成為一句空話。要以貫徹落實省委提出的忠誠履責、盡心盡責、勇于負責、敢于問責為契機，大興四責良好風氣。一是在落實責任上下功夫。通過細化崗位職責，對照任務抓分解，做到任務分解到人，責任落實到崗，確保目標任務順利實現。領導干部要自覺把自己的工作融入全局，服務全局，始終為大局服務。做到在其位、謀其政，負其責、盡其力。做到對事業負責，對服務對象負責，從小事做起，從細節做起盡心盡責做好每一件事。破解部分

單位職責不清，任務不明，落實不力的問題。二是在加大行政效能監督檢查上下功夫。要進一步完善責任追究制度，對那些不負責任、工作平庸的干部要敢于批評；對那些胡作非為，違法亂紀的干部要敢于懲處。努力克服無過即功、無所作為思想，樹立無功即過、小進即退、有為才有位的意識。效能建設部門要通過民主測評、明察暗訪、專項督查等形式，及時處理一些責任意識弱，工作不到位的單位和個人。

三要增強創新意識，突破科學發展的瓶頸。創新發展理念是創新發展的根本，也是我們實踐科學發展觀、促進國民經濟又好又快發展的動力和源泉。要通過制度創新、管理創新，推動科學發展，推動經濟社會和諧發展。要在服務科學發展的體制機制上進行創新，規范工作程序，量化服務標準，主動靠前服務，全程跟蹤服務，全方位提供服務。通過創新舉措，進一步完善服務體系、改進服務方式、創新服務手段、健全服務制度、優化服務環境，堅持馬尾的事，特事特辦、馬上就辦，在法律許可的范圍內要很快辦好，對那些群眾急事、難事、常事，要科學有效及時辦理，不斷完善首問負責任、服務承諾、一次性告知、限時辦結、責任追究等制度。要充分發揮好經過實踐在服務基層、服務群眾、推動科學發展上有效的措施，如企業 110、企業注冊服務全程代辦制、便民呼叫中心 12345、網上審批等形式。要認真解決一些從基層和群眾普遍反映、重復反映的突出問題入手，針對重點

領域、重點部位、重點崗位、重點人頭，有的放矢，對癥下藥。

四要提高約束意識，保障科學發展機制。一是加強制度建設。把制度建設作為治本之策，標本兼治，懲防并舉。制度帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。建立健全一套嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督的制度體系，推動作風根本轉變。好的機制能產生動力、形成活力、激發創造力，提高生產力，推動科學發展。要認真落實黨風廉政建設責任制和黨員干部廉潔自律的各項規定，建立與干部監督制約制度相配套的實績考核機制、擇優用人機制和懲誡激勵機制。要通過深入學習實踐科學發展觀活動，對現行規章制度重新進行一次梳理，行之有效的要堅持和完善，不合時宜的要修訂或廢止。二是要強化監督。要通過多種方式，加大對各項制度執行情況的監督，充分發揮各級黨組織和黨員的先鋒模范作用，積極宣傳正反兩方面的事例，以正面教育為主，引導和帶動廣大干部遵章守紀，積極作為。三是落實獎懲措施。積極探索科學評價機關干部尤其是部門領導干部作風建設情況的考核獎懲機制，建立群眾評議監督機關的科學評價體系和監督評議程序，推動評議工作走上制度化、規范化和經常化的軌道，逐步實現以制度管權、以制度管人、以制度管事。及時兌現獎懲措施，推進機關干部作風轉變，服務科學發展。

作風建設個人對照檢查材料第 3 篇

2020 年干部作風建設

問題排查整改個人對照檢查材料根據全區開展干部作風問題排查整改活動要求，結合區委第二巡察組對街道反饋意見整改工作，我認真查找自己在政治紀律、工作狀態、擔當負責、紀律作風等方面存在的問題和不足，并對問題的成因進行了深刻反思和剖析，形成如下對照檢查材料。

一、自身存在的問題

1、政治紀律方面，政治敏銳性還需再提高。能夠牢固樹立四個意識，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，立場堅定，旗幟鮮明。但對生活中、網絡上的一些不當言論，雖然自己能堅決做到不信不傳，但對別人的一些比較隨意的言論，還沒能做到主動抵制、堅決回擊。

2、工作狀態方面，缺乏強烈的進取意識。滿足于常規性工作開展，習慣安于現狀、按部就班，存在慢落實、軟落實現象。工作跟蹤力度不夠，存在工作布置多，跟蹤檢查落實少，工作效率受影響。對于一些棘手問題、困難復雜問題不敢下勢去抓，在推進工作上存在等、靠思想。工作缺乏新思路、新舉措，缺乏強烈的事業心、進取心，滿足于過得去，工作標準不高。紀工委監督的方式方法不多，對一些重點崗位、關鍵環節的監督不到位，比如巡察反饋的涉及民生領域的資金發放和使用、社區專項資金使用情況、執法隊員廉潔紀律等方面監督缺失。

3、擔當負責方面，主動作為敢于擔當精神不足。缺乏迎難而上的干勁和勇氣，想問題、辦事情依賴于和服從于主要領導分配，滿足于完成上級交辦的任務。遇到得罪人的情況，有打折扣、搞變通思想，有多一事不如少一事心理。遇到工作職能交叉的事情，有踢皮球現象，生怕多做事、多吃虧。紀工委日常監督中存在礙于面子，不敢動真碰硬現象，不能發現一些深層次、本質性問題線索。

4、紀律作風方面，密切聯系群眾不夠。對街道科室、社區情況掌握的不夠全面和客觀，問題解決的不夠及時和徹底。與轄區企業聯系不夠緊密，對企業困難了解不多，指導幫扶不夠。對干部提要求多，思想交流少，體貼關心干部不夠。紀工委對干部廉潔自律學習抓得不緊，存在以會代學現象，干部職工對黨風廉政建設有關要求理解掌握的不深不透。

二、產生問題的原因分析

結合理論學習，經認真反思、深刻剖析，認為自身工作作風方面出現這些問題主要有以下幾個方面的原因。

1、從學習上講，忽視了理論學習，放松了主觀世界的自我改造。共產黨員的純潔性、先進性來自于不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定社會主義理想信念，提升自身的黨性修養。由于放松了學習，自覺不自覺淡化了三觀教育，忽視了主觀世界的改造，導致

工作滿足于現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的問題。

2、從黨性上講，主要是宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化。黨的宗旨是全心全意為人民服務，也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。面對新形勢、新要求，沒有與時俱進地強化宗旨意識，受到一些不良社會風氣的影響，精神上有缺鈣表現，考慮個人進退榮辱多了，考慮小集體利益多了，全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了，思想深處沒有解決好為了誰，依靠誰，我是誰的問題。

3、從工作上講，主要是缺乏主動性和勇于創新的膽識。錯誤地以為，派出紀工委多是常規性工作，只要做好日常監督，支持配合街道黨工委正風肅紀、有序推進各項工作就行了。基于這種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創新意識有了差距。

三、今后的努力方向和改進措施

針對自身在作風紀律方面存在的突出問題，我將認真從以下幾個方面加以改進和提升。

1、強化四個意識，筑牢思想根基。加強政策理論學習，不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，特別是核心意識、18 看齊意識，不斷提高政治覺悟，歷練政治品質。在任何困難、風險和干擾面前都立場堅定、旗幟鮮明，確保在思想認識上、政治方向上、工作目標上與黨中央保持高度一致。

2、強化學習實踐，增強業務能力。堅持紀檢監察工作核心法規學習，主動適應工作崗位要求，不斷提升自己的專業素質和工作駕馭能力。解放思想、實事求是，通過學習方式、工作理念和工作機制的創新，實現工作成效的不斷提高。樹立敬業守責、盡心服務、扎實工作的良好習慣，勇創一流業績，為街道實現追趕超越、爭先進位目標做出自己的貢獻。

3、強化擔當意識，做到心中有責。在其位、謀其政、盡其力，遇到問題不躲閃、遇見矛盾不回避。發揮派的權威、駐的優勢，忠實履行監督執紀問責職責，樹立街道黨工委權威、凝聚干群關系。堅持問題導向，對存在問題不掩蓋、不回避、不推脫，帶頭發揚釘釘子精神，針對區委巡察組反饋意見，一項一項抓整改、一件一件改到位。加強對社區紀檢監督員的業務培訓，發揮探頭作用，延伸監督觸角，拓展案源渠道。

4、強化作風建設，創立務實效能。思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，虛心向人民群眾學習，不斷提高群眾工作的能力。堅持問題導向，把解決問題作為推動工作的重要環節，嚴肅查處發生在群眾身邊的腐敗問題，下力氣解決基層

群眾反映強烈的突出問題。落實黨風廉政建設和一崗雙責職責，嚴格遵守廉潔從政各項規定，要求別人做到的，自己先做到。發揮街道廉政文化中心教育陣地作用，多形式宣傳黨風廉政建設政策法規，將正風肅紀理念層層傳遞，努力營造風清氣正、務實高效的良好氛圍。

以上是我個人對照檢查出來的問題，可能對照檢查得不夠全面、深刻，還有不到位的地方，請同志們批評指正，我將虛心接受，認真加以整改。

第四篇：鎮作風建設對照檢查材料

Xxx鎮作風建設對照檢查材料

為了迅速貫徹落實漣辦［2011］44號文件精神，進一步轉變我鎮機關作風，提高行政效能，優化發展環境，推動各項工作目標的實現，鎮黨委對照市委此次作風建設的主題與目標要求，廣泛征求意見和自我查擺突出問題并進行了深入反思，現對我鎮作風和效能建設的實際情況對照檢查如下：

（一）存在的突出問題

1、理想信念、思想作風修養上堅定性不夠

一是開展批評和自我批評不夠好。在思想上存在著模糊認識，認為現在的黨風不同于過去的黨風，現在的思想觀念不同于過去的思想觀念，現在人的覺悟不同于過去人的思想覺悟，現在的政治氛圍不同于過去的政治氛圍，開展批評與自我批評不適宜，自我批評不頂用，批評別人不管用，抱著得過且過的中庸之道，遇到問題繞道走，相安無事一團和氣的態度處事。

二是思想解放程度不夠。由于成長經歷不同，有的在工作崗位上實踐時間短，經驗少，對事物發展規律還掌握得不透徹，視野不夠開闊，沒有將全球發展、黨和國家各項事業發展、城市發展與所從事工作相結合，在開展具體工作時還存在著求穩的思想，因此，工作力度不強，與時俱進、開拓創新的水平不高。

2、工作作風方面還存在許多具體問題

主要表現在四個方面：

一是工作的扎實性不夠。工作中存在定位不高，把關不嚴的地方，有時思想不夠嚴謹、工作不夠細致，疏于交流溝通，致使工作有很多不到位之處，沒有完全盡職盡責。

二是服務意識不夠強。本位主義思想突出，出現問題時維護自己利益的時候多，解釋推脫的時候多，站在服務對象立場上思考問題的時候少。

三是堅持群眾路線不到位。主要是對群眾的切身利益重視程度不夠，做群眾工作時看到的表面現象較多，調查研究的主動性與深入性不足，從而對群眾內心深處的想法了解不多不全不準，對群眾的困難關心、解決不夠。

四是面對困難時信心不足。在具體工作中有時遇到一些暫無法解決的問題，或者這些問題是一個普遍現象，干與不干對大局影響不大，就在主觀上降低標準和要求，存在等待和畏難的心理，而不是以積極的態度去戰而勝之。

（二）整改措施

1、抓學習，努力提高綜合素質

一是提高政治素質。從三個方面下功夫：在強化政治理論學習上下功夫。在思想上樹立起強烈的學習意識。制定科學的學習規劃和計劃，積極參加各級培訓，堅持中心組學習的同時，結合工作實際和個人知識結構制定好科學的學習計

劃，以達到在落實規劃中學習的目的。堅持科學的學習態度，端正學風，發揚刻苦精神，特別是鄧小平理論、“三個代表”的重要思想、科學的發展觀、構建和諧社會以及業務理論要精心研讀，加深對理論體系和精神實質上下功夫，并注重理論聯系實際。

二是提高思想素質。加強黨性修養和世界觀的改造，堅定共產主義理想和建設中國特色社會主義現代化的目標不動搖，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，特別是在價值取向、奉獻精神、自我意識和服務意識上加強思想修養。首先，要認真學習《黨章》，牢記黨的綱領、性質、宗旨和任務，堅持黨員標準，實踐黨員領導干部要求。其次，嚴格用黨的“四大紀律”“八項要求”規范自己的言行，嚴于律已，潔身自好，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。最后，認真改造世界觀，把世界觀的改造貫穿人生的始終，堂堂正正做官，清清白白做人，踏踏實實做事，勤政為民，實踐宗旨，永葆共產黨員的先進性。

三是提高領導素質。在日常工作中，有目的、有意識地加強決策能力、組織能力、協調能力、溝通能力、合作能力、轉化能夠、執行能力、創新能力的培養與鍛煉，探求特色發展之路，開創工作新局面。

2、抓實踐，提高解決問題能力

無論是班子領導干部，還是機關一般干部，都要按照“用

心想事、用心謀事、用心干事”的要求，真正為民抓大事、為民解難事、為民辦實事、為民做好事。

一是在優化環境上下功夫。要定期召開離退休干部代表會議，及時向老領導、老同志通報我們所做的工作和一些重大事項的決策，充分聽取和征求他們的寶貴意見和建議并按政策落實好他們的政治經濟待遇；對鎮、村干部要正確處理壓擔子、給任務與教方法的關系，對工作不力的要批評教育，對工作遇到的困難，要主動幫助解決。對群眾反應強烈的道路、水利、環境衛生、農業產業化發展、征地拆遷、社會安全穩定等反應強烈的問題要切實加強力量盡快解決好。對鎮、村干部在艱苦條件下，為民服務、為民增收，兢兢業業、扎實工作，不怕吃苦的創業精神，給予公正的評價，為全鎮干部營造在艱苦條件下暢心的工作環境。

二是要在更新觀念上下功夫。要加強機關干部為農民服務意識教育，牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，把增加農民收入作為事關全局的大事，放在更加突出的位置，積極主動為民服務，始終把群眾利益放在首位，想群眾所盼，解群眾所憂，謀群眾所需；始終把群眾的意見和呼聲作為決策第一信號和依據；始終把群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興作為工作的出發點和歸宿。

三是要在深入調查研究下功夫。牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶著課題深入基層調

查研究，把聽匯報與領導干部親自調研有機結合起來，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高黨委領導和領導干部個人的綜合素質和執政能力。每位班子成員年內都要輪流到各村講黨課、或法制講座、或技術培訓、或以建設社會主義新農村為主題的輔導報告一次以上，達到與群眾面對面的交流，了解真實民意和現場辦公。

3、抓作風，切實堅持群眾路線

堅持貫徹落實“三個代表”重要思想，加強思想作風和工作作風建設，繼續深入工作第一線，深入實際，注重調查研究，及時發現急需解決的問題，不等不靠，制定針對性解決辦法，特別是與群眾切身利益直接相關的問題、困難，要竭盡全力地關心到、解決好，扎扎實實做好各項工作，讓群眾切實得到實惠。繼續堅持走群眾路線的觀點，深入到群眾中去，密切聯系群眾，多接觸，多談心，多溝通，相信群眾，關心群眾，依靠群眾，發動群眾，帶領人民群眾一起發展。

要在強化黨務、政務、村務公開上下功夫。要充分廣大群眾參政議政的政治熱情，擴大群眾對公共事務的知情權，使民主理財、民主監督真正落到實處，共同營造一種黨風純、民風淳、干部廉、社會和諧的良好格局！

4、抓形象，提高廉潔自律水平

牢記“兩個務必”，嚴守“四大紀律”、“八項要求”，從日常一點一滴的小事做起，于細微處嚴格要求自己，通過自己的一言一行自覺維護黨的形象，一時一刻不放松思想改造，始終不渝地以一個共產黨員的標準要求自己，艱苦奮斗，廉潔奉公。

XXX鎮委員會 2011年6月15日 中共

第五篇：作風建設個人對照檢查材料

個人對照檢查材料

XXX 根據要求，對照劉奇書記提出的作風建設中存在的“怕、慢、假、庸、散”等問題，結合本人思想和工作情況，認真剖析自身存在的不足，剖析問題產生的原因，現對照檢查如下，請同志們提出批評意見。

一、存在的問題

（一）在“怕”方面。本人自參加工作以來，能夠堅持主動作為，以對組織負責、對自己負責的態度完成好各項工作任務，不說任勞任怨，但能做到盡職盡責。隨著參加工作時間越來越長，也滋生了一些問題，有時存在怕擔責、怕麻煩的情況，有些工作上級要求嚴，由于客觀原因造成具體落實上存在一定差距，遇到難人、難事缺乏堅持到底的責任心，可能采取變通。

（二）在“慢”方面。鄉鎮工作千頭萬緒，上面千根針，下面一根線，樣樣工作都要做。作為一名“老鄉鎮”干部，可以說是“飽經洗禮”，由于工作任務繁重導致工作存在拖拉現象，工作開展存在分主次先后情況，對簡單的、催的緊的工作抓得緊，對難度大、時間較寬松的工作抓得比較松。

（三）在“假”方面。在平時工作中，有時要兼顧單位和干部形象，說的和做的存在一定差距。有些工作布置時要求嚴、1

標準高，但有時限于實際情況導致完成度不夠好、完成標準不夠高，一定程度上存在口是心非的情況。

（四）在“庸”方面。作為一名基層領導，有著多年的基層工作經歷，隨著年齡的增長和工作習慣形成固化思維，加之對學習抓得不夠導致工作能力有欠缺，對當前形勢把我不夠精準，不夠適應新時期的工作方式和方法。

（五）在“散”方面。總的來講，自己在工作多年來都能夠嚴格遵守相關規章制度，能夠嚴格規范自己的行為，做到講政治、講規矩，能夠做到有令就行、有禁就止。但工作之余對自身要求仍不夠嚴格，制度執行不是很到位。

二、產生問題的原因剖析

通過深入剖析、細致研究發現產生諸多問題的主要原因有以下幾個方面：

(一)理想信念不夠堅定。作為一名黨員干部，放松了對自身建設的要求，沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求和發揮領導干部的模范帶頭作用，沒有時刻以一名黨員干部的身份嚴格要求自己。

(二)政治自覺不夠主動。沒能把抓好工作上升到關乎全鄉經濟社會發展和人民群眾的生活福祉的高度來看待，對抓好 2

工作缺乏力度，還沒有真正地內化于心、外化于行。

(三)擔當作為不夠積極。隨著鄉鎮工作的時間增加，工作環境的變化，勇于擔當作為、干事創業、奮發有為的勁頭有所弱化，擔當作為的積極性不夠強，推動再上新臺階的精氣神不足。

三、努力方向和整改措施

作為一名領導干部，我將行動在前、以上率下，認真制定個人整改方案，明確時間節點，從以下幾個方面進行扎實整改，力爭早日去掉思想包袱，輕裝上陣。

(一)加強學習、提升能力。始終把學習作為一項重要工作來抓，以培養良好的學習習慣為目標，通過學習不斷提升自身理論水平，不斷適應新時期的工作環境，做到學以致用，爭做一名政治合格、能力合格的新時期干部。

(二)履職擔當、實事求是。作為立抓好分管工作就是對廣大干部職工負責、就是對全場群眾負責的責任心，積極向先進典型學習，樹立敢于擔當的良好導向，拿出勇往直前、矢志不渝的精神對待每一項工作。

(三)淡泊名利、心存敬畏。針對本人在遵守工作紀律方面存在的問題，我將積極整改，以作為一名領導干部的責任感要求自己，率先垂范，做到嚴明紀律、嚴守規矩，真正做到紀律 3

嚴明、作風過硬。

以上為我的個人檢查材料，懇請大家批評。