第一篇：群眾路線對照檢查材料

（2 0 1 4年6月）

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我按照縣委的統一 安排部署，既全力配合主要領導抓好全縣的教育實踐活動，又 認真參加縣委常委會的教育實踐各項活動。通過認真學習規定 篇目、反復研讀習總書記一系列重要講話精神，在群眾提、同 事幫、領導點、班子議的基礎上，自己認真對照“四面鏡子?? 和各類意見建議，對照焦裕祿精神和“三嚴三實??標準要求，對自己“四風??方面存在的問題進行了深入查找和深刻反思。現對照檢查如下，請各位領導和同志們批評指正。

一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規定情況

作為一名有2 8年黨齡、從事組織工作2 5年的黨員干部，我受黨教育培養和組織系統磨煉多年，從內心深處熱愛黨、擁 護黨，服從黨的領導，遵守黨的紀律，在政治原則、政治立場、政治觀點上始終同黨中央保持高度一致，在大是大非、大風大 浪面前始終保持頭腦清醒、立場堅定。中央“八項規定??、省委 “雙十條規定??、市委“十四條規定??等出臺后，我認真進行了 對照學習并抓好貫徹落實。

一是在公務用車上，現乘座一輛排量為1.8L的帕薩特車型，平時由單位統一管理，只用于公務活動，實行用車登記、節假

日封存制度。二是在個人住房和辦公用房上，自己有住房2套?

一套1 2 3平米，購于2 0 0 0年，當時交易價格18.9萬元；一套

0平米，購于2 0 0 8年，當時交易價格5 3萬元。辦公用房面積

8平米，嚴格按照規定標準使用。三是在人情消費和職務j肖費

上，沒有在本人生日、子女升學、老人祝壽等方面大操大辦和 ·斂取財物；沒有在朋友、同事婚喪嫁娶活動中使用公車或用公 款、公物送禮的現象；沒有在職務消費過程中報銷應由個人或 者親屬承擔的費用、虛開發票套取現金等問題；規定出臺后，公務接待安排在縣政府機關食堂，需要中午休息和晚上住宿的，都安排在隆鑫會務中心，按照規定標準和規格接待。四是在“三 公”經費開支上，2 0 1 4年1-5月，組織部機關共支出總計7 9 9 9 元，其中：因公出國（境）經費沒有開支，車輛購置及運行費 用7 6 9 7元，公務接待費3 0 2元。五是在配備秘書上，個人雖然 沒有配備專職秘書，但也存在一些個人事務交由下屬辦理的現 象。六是在家屬子女從業上，妻子是蘭州市公房管理中心普遍 職工，兒子在上海對外貿易大學上學，沒有從事經商辦企業活 動。七是出入私人會所問題上，沒有會員卞和出入私人會所。

對照黨的政治紀律和中央“八項規定??、省委“雙十條規定，、市委“十四條規定??，自己覺得在貫徹執行上還存在以下問題： 一是與黨員領導干部的標準來衡量，雖然自己在公開場合不曾 發表與黨的路線、方針、政策和決議相反的言論，但對干部隊 伍中一些錯誤言論和行為，沒有及時提醒和糾正，沒有開展嚴 肅認真的批評。二是在貫徹執行黨的路線、方針、政策過程中 更多地強調實際困難，有地方化、部門化傾向。三是會議多、發文多的問題沒有很好的解決。四是調查研究不深入，對基層 缺乏具體有效的指導。五是公務活動有不符合規定的行為?輕 車簡從執行得不夠嚴格。

二、“四風”方面存在的突出問題

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通 過全面對照剖析，自己“四風??方面存在的主要問題有：

（一）形式主義方面

一是工作浮在面上，結合實際不緊密。執行上級精神以文、件貫徹文件、以會議落實會議，安排部署多、宏觀性要求多，結合實際的措施辦法少，深入一線檢查指導少。面對日益細化 的應急事項和時限要求緊湊的任務，自己把開會發文作為推動 工作的主要方式，覺得不開會、不發文不足以引起高度重視，不足以迅速貫徹落實。上面發一個“通知”，就急著發一個“通 知，，上面開個會，就急著召集一個會，把自己當成了“二傳 手，、蟣陜遞員”o現在回過頭來看開過的會、發過的文，其 中不少是再強調、泛泛提要求的，不少是照抄照搬上面精神的，真正研究解決實際問題的少，結合實際制定具體措施的少，有 些會、有些文，是完全可以取消的。自己糾纏于文山會海，沒 有靜下心來認真謀劃工作，難有時間下去督查落實，更不能沉 下去解決實陳問題。來縣上工作好幾年了，村干部待遇報酬低、辦公經費低的問題就一直沒有解決好，只考慮客觀困難，不堅 持發揮主觀能動性，缺乏以韌勁咬住、反復爭取的工作勁頭。

二是調研走馬觀花，不注重破解難題a工作調研缺乏問題

強。很多刮割針。

思維和問題導向，調查研究不深不透，針對性不

都是提前打招呼安排好的，多是“規定路線??，少有“自選動作”?

去的地方多是工作基礎好、出亮點、出經驗的鄉鎮，不愿到基

礎薄弱、工作滯后的鄉鎮和村調研。下去了也是聽匯報、看成 績得多，到一線具體指導、解決困難問題的少。調研農村黨建

習慣于聽一聽活動載體有沒有，查一查文件資料全不全，看一

展板墻板內容好不好，對基層黨組織軟弱渙散、集體上訪的村

黨組織關鍵時刻站不出來、農村黨員教育管理難、先鋒意識“淡

化”的問題，缺乏一種攻堅克難、盯緊抓實、解剖“麻雀”、集

體會診、群策群力的精神，沒有找到切實有效的辦法，沒有落

實改革創新的精神。

三是政績觀有偏差，工作著力不平衡。根子上工作想出成 績、抓眼球，領導關注、上級滿意的事下得功夫大，抓基層黨

建著力于打造“亮點??和宣傳造勢，在點面結合、解決實際問

題上下功夫不深。為了讓工作出亮點、出經驗，有時自己親自

指導謀劃，總結提煉，布置展板，營造氣氛，提前看點，幫著

重點打造。形象出來了，領導肯定了，經驗介紹了，就松了勁、歇：了氣，虎頭蛇尾，前緊后松，對推出的好典型、好經驗，沒

有進一步提升完善，沒有及時總結推廣發揮效虛。比如“三爭

一促”活動作為全市基層黨建品牌，雖然發源、總結于榆中，但我們在深化拓展上工作虛化了，沒有及時進行鞏固、提升，出現了“墻里開花墻外香??的現象。“為民服務四項制度，總結

提煉出來也有兩年多時間了，但在推廣中沒有形成指導性的操

作規范?工作落實得有深有淺，實際成效打了折扣。這些做法，忽視帶面、？

起到了不好的牙

．顧抓點

？。?

對各鄉鎮j

1．范作用，助長了只

．f

只顧作秀忽視效果的不良習氣，反映出謀事不實的問題。

四是滿足于一般化，工作上得過且過。對組織工作的新情

況、新問題研究不深，有時工作上多一事不如少一事，能過則

過，上面不要求自己也不重視，領導不說自己也不過問。干部

能力建設抓的不深不準，措施籠統，培養選拔能干事、會干事

的干部工作力度不大、缺乏切實有效的措施。對抓好基層黨建

工作系統性、問題性建議少，即便建議了也沒有很好的堅持，沒有引起應有的重視，事后也就不了了之。干部培訓上滿足于

常規辦法，對個性化需求了解不夠、與實際結合不緊，培訓的 實效性不強。人才工作停留在面上抓規劃、定措施，對影響人

才“引不來、留不住??的深層次、瓶頸性問題缺乏深入思考，沒有開拓性的進展。黨務公開趨于一般化，內容上不夠規范、形式上不夠豐富、渠道上不夠暢通，接受群眾監督不夠主動。

一些工作習慣于維持現狀、走老路子，“新瓶裝老酒??，沒有多

大變化。

（二）官僚主義方面

一是脫離群眾，不關心干部。習慣于居在機關、守在辦公

室里工作的方式，用聽匯報代替下去調研，用通電話代替見面

了解，坐等上門多、主動問需少。對俞管單位反映的缺經費、車輛舊、人手少等具體問題，借故這也不符合規定，那也不好

開口子，不予關心支持。對部里的同志，只講任務、不講條件，只講服從、不講溝通，長時間加班加點、高強度連續工作，不

r

?

…? 獗：委部身心健康。與基層干部群眾缺乏溝通，面對面談心很少，羞_：。__j?≮．怕他們要待遇、說困難、談調動、提要求，給自己出難題，尤

其對一些因調整交流和改任的干部，對一些在思想上有顧慮、有抵觸情緒的干部沒能很好地開展談心交流，沒有及時幫助他

們解開心結。干部體檢制度、帶薪休假、關心干部身心健康的 措施也沒有更好的落實，子女就業、家屬下崗、夫妻兩鄉工作

等實際問題，有時也向相關部門做些協調，但還是重視不夠、熱情不足。久而久之，與干部拉開了距離，與群眾疏遠了感情，沒有當好干部“娘家人??o

二是主觀臆斷，憑老經驗辦事。不了解班子運行情況，不

挖掘干部蘊含潛力，不透徹掌握干部德才素質，干部配備看冊

子、翻本子，搞論資排輩、平衡照顧、任職先后、?崗位輕重，偏于結構性要求、時間長短、迫切程度、專業所學的考慮，存

在“關門議人，關門議事，閉門造車??的現象。自認為川區鄉

鎮的干部工作類型多樣、實踐鍛煉充分、工作經驗豐富、能夠

擔當重任，山區的干部工作單純量小、接受鍛煉的程度有限、在能力素質上弱于川區鄉鎮的干部，由此往往造成對川區鄉鎮

干部推薦的機會多一些、安排的好一些，對山區鄉鎮的干部關

注度低一些，提供的平臺少一些。這種不深入實際、不注重全

面了解、主觀臆斷的工作方式，實質上造成了選人用人上昀不

公平、不合理，讓那些長期在邊遠山區、條件艱苦地方努力工

作的干部吃了虧，沒有全面準確地貫徹落實縣委選人用人導向，影響了部分干部的工作積極性。

三是把關不嚴，原則松動。干部選拔對人情風、打招呼、遞條子抵制不力，在用人上聽別人意見得多，采納鄉鎮、部門 黨委（黨組）意見得多，自己主動了解得少，有偏聽偏信、推 ／

薦的干部在新崗位上表現一般的現象，反映出有時不能嚴于用 f

權的問題。干部推薦考察走程序、趕時間，把推薦得票率、考

察滿意率看得重，忽視了對干部平時表現和德才素質的考察。

確定考察對象有時不及時開會研究，征求意見也存在不廣泛、不及時、缺乏溝通、醞釀不充分的現象。機構編制意識、職數

意識不強，既對以前超職數配備干部消化不及時，又有自己想

當然有職數而造成超配的問題。干部年度考核、日常考核、德

的考核、八小時以外的考核與干部選拔任用沒有很好地結合起

來，考核工作空轉，沒有發揮應有的作用。

四是監管不力，責任意識淡薄。對干部監督管理失之以寬、失之于松、失之以軟。干部學習教育、日常管理制度落實不到

位，對干部長時間借調的問題、私自脫崗、長期不上班吃空餉

的問題整治不力，對整治后過兩年反彈問題沒有深挖。與紀檢、審計等執行執法部門聯系溝通不及時、協調配合不主動，干部

聯席會議形同虛設。對有傾向性、苗頭性的干部不能及時“扯

袖子??、“咬耳朵??，讓小毛病演變成了大問題。反恩2 0 1 2年以

來，全縣受到黨紀政紀處分的干部達2 0多人，盡管不是近3年

提拔的干部．但是能在平時考核、年度考核和平級調整考察中

屢次過關，沒有及時發現問題，作為組織部門和我個人都負有

不可推卸的責任。

（三）享樂主義方面

一是精神懈怠、不愿吃苦。干事勁頭沒有以前足了，事業

心輕了，工作上不再親力親為、精益求精，有抓而不緊、抓而 不實、抓而不嚴的現象。對安排部署的工作，缺乏跟蹤問效、／

一抓到底的作風。對分管部門的工作，主動過問的少、深入調

研的少、具體指導的少。對一些日常性工作，更多的是交由副

職和下屬辦理，自己當起了“甩手掌柜”。對一些基礎性工作，也不再一一過問、懶得認真審核，最后過一遍、自己再把關的 勁頭沒有了，直接造成工作上出現了一些漏洞和失誤。

二是不愿擔當，當太平官。在參與縣委常委會重大問題、重要事項決策時，只對自己分管的工作關心關注，對其他常委

分管的工作參與積極性不高，發表意見與見解不多，怕提出不

同意見會引來誤會。干部建議中患得患失，中層空缺崗位配備

不能有效解決，一些急需崗位空缺人選推薦吃不準，基層武裝

部長超齡或接近5 0歲調整配備不及時，對優秀年輕干部不敢大

膽啟用，過分求穩求妥，參謀助手作用發揮不好。對干出成績

引來忌妒的干部、大膽干事得罪人的干部、因客觀因素出現失

誤的干部，怕擔責也不敢大膽替他們說話。對一些有毛病的人

或事，有姑息遷就、寬容忍讓、當老好人的現象。對歪風邪氣

不敢“翻臉”，不能嚴厲批評，有怕得罪人的思想。

三是安于現狀，不求進取。心浮氣躁，靜不下來，學習鉆

研新理論、?新知識、新業務的自覺性、主動性差了，對新形勢、新情況、新問題深入研究的勁頭降了，思想上按部就班、安于

現狀，工作上降低了標準，自滿自足，小進即安，有時忙于應

付周旋'但求過得去，不求過得硬，滿足于現有的工作成績，開拓創新精神明顯不足。遇，了矛盾繞著走，對縣上疑難問題、f 2一j群眾上訪、久拖不決的事基本不過問設上瞻前顧后、猶豫不決，怕在稱職評聘上、工資待遇上觸碰

有關規定，造成工作被動，循規蹈矩、虛以應付的想法嚴重，致使工作沒有突破性推進。

四是追求安逸，紀律松懈。工作在縣里、住在市區，公車

來回接送，有“走讀??和公車私用現象。在縣上工作幾年，下

鄉到群眾家里一次也沒有住過，最多住在鄉鎮干部宿舍，缺乏

與群眾同吃同住同勞動的意識。信奉“組織部長不喝酒，一個

朋友也沒有??庸俗觀念，有時候從熟悉干部、增進感情的愿望

出發，有參與下屬和同事宴請，請吃現象。利用節假日安排老

同事、老朋友在興隆山景區游覽、休閑，為他們的事情也給下

面打過招呼，有公私界限不嚴格的問題。

（四）奢糜之風方面

在接待上級檢查來人陪同接待中，為了表示誠摯和熱情，講排場、圖闊氣，也搞過攀比。認為菜點不多、不高檔不能表

示尊重，不上煙、不上酒，不能表達熱情，存在超標準、超規

格接待的問題；有時執行公務接待陪餐人員規定不嚴格，有時

安排工作人員一同陪同就餐。對于超標準的招待也沒有及時指

出或斷然拒絕，思想上隨波逐流、不l

以為然。參與外出招商，即使時間充足，也有乘坐飛機的情況。在住宿上求舒適、講條

件，有住高級賓館的現象。在宴請客商時，為了表達誠意，選

擇商檔酒店、豪華包廂，點的菜肴盡量豐盛些，喝的酒品盡量

上檔次些，缺乏艱苦奮斗、勤儉節約過緊日子的思想。

三、存在問題的原因

通過深刻剖析和反思，之所以有一

上述“四風??問題，雖然 有社會大環境的影響、有各種客觀條件的制約，但究其根源?

主觀上還是存在以下幾個方面的原因：

（一）世界觀改造不徹底。長期以來，雖然自己一直比較 重視學習，但實事上存在以業務學習代替理論學習的傾向，存 在“先用先學、急用急學、不用緩學”現象。對馬克思主義的 科學體系滿足于一知半解，沒有完整準確地領會和把握這一科 學理論體系的精神實質，沒有自覺用科學理論武裝頭腦，沒有 真正內化為行動指南，尤其在“參加革命為什么??上認識一直 比較朦朧，精神之柱樹得不牢，對世界觀改造不夠徹底，自覺 運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析解決實際問題的能力 不強，特別是對“四風??之害缺乏應有的政治敏銳性和鑒別力，使“四風??問題有了滋生的土壤和條件。

（二）宗旨意識樹得不牢固。缺少一種與群眾同呼吸、共 命運的深切體驗，群眾觀點樹得不牢，群眾觀念淡薄。前幾天，在網上看到延安電視臺在2 0 0 4年對習總書記（時任浙江省委書 記）作的一個專訪，讓我很受感觸。習總書記在接受專訪時說： “陜北高原給了我一個信念，也可以說是注定了我人生過后的 軌跡。經過了陜北這一堂人生課堂，就注定了我今后要做什么，它教了我做什么。??在延安插隊的七年時間里，他和當地昀老百 姓真正融為了一體。這段獨特的生活經歷，使他樹立了牢不可 摧的群眾觀念。反思我自己，從小生活在城市，讀書、上大學 都遠離農村，最初參加工作也是在市直機關，與基層群眾接觸 的少，在感情貼得不緊，對基層群眾的艱辛感知不深。到縣上 工作以后?對“為了誰??、“依靠誰，、“我是誰”韻認識酉 多的停留在理性層面上，把聯系服務群眾只是作為職責所在，沒有真正融入群眾，缺乏與群眾一塊過、一塊苦、一塊干的切

身體驗，沒有與群眾建立起深厚感情，抓工作、想問題沒有擺

正與群眾的位置，沒有替群眾設身處地的著想，宗旨意識和群

眾觀點在心里扎根不深，正確政績觀、權力觀樹立得不夠牢固，致使“四風??問題有了復發的誘因。

（三）黨性鍛煉不嚴格。沒有很好地堅守自己的理想信念，時刻激勵自己牢記理想、篤守信念，及時補足精神之“鈣??；缺

乏經常性對照黨章黨紀、先輩先進反省自己的政治自覺，沒有

用好批評和自我批評這個利器，主動防范政治灰塵和政治微生

物的侵襲，及時對自身苗頭性、傾向性問題進行修正，始終做

到防微杜漸，自省、自警、自律。以前在市直部門工作的時候，面對的人情干擾和利益誘惑少，心境相對平靜，還能經常清理

自己的思想。隨著到縣上工作，手里有了可供人利用的東西，就有些人想方設法接近你、討好你、拉攏你，面對著形形色色

的人和事，自己在不知不覺中放松了黨性鍛煉，自我凈化、自

我完善、自我革新、自我提高的免疫力下降，沒有做到經常“打

掃灰塵??，一些問題就會隨之而來，產生了革命意志衰退、奮斗

精神消減的問題，產生了講條件、誹享受、講安逸、講排場的 問題，進而影響了對黨的優良傳統的繼承，影響了進取精神的 發揚，影響了求實作風的養成。

（四）自我修養不一貫。受市場經濟條件下世俗化、功利 化的價值觀和庸俗處事哲學的影響，自己在人情世故的糾纏和 各種利益誘惑面前，“總開關??擰得不緊，在嚴以修身、嚴D夕田

權、嚴以律己上降低了標準，價值取向有了偏差，出現了一些

思想不純、認識不清、境界不高的問題。工作上怕遭人非議，受入誤解，有了求穩怕亂、明哲保身的思想；為了密切關系、團結同志，不善于大膽開展積極健康的思想交鋒；認為自己為

黨工作了這么多年，思想上產生“功到業熟”的想法，不愿真

抓實干、不愿開拓創新，不愿艱苦奮斗；為了多栽花、少栽樹，對托人打招呼的、寫條子的、打電話的、說情的，沒有表示很

反感；認為現在生活水平提高了，適當享受一下也是人之常情，出現了講排場、講檔次，甚至出現大手大腳、鋪張浪費的現象。

正是自我要求的降低，助長了四風問題的蔓延。

四、今后的努力方向和整改措施

根據查找的問題和原因，對照理論理想、黨章黨紀、民心 民聲、先進先輩，對照焦裕祿精神和“三嚴三實??要求，我將 從以下幾個方面進行努力并抓婿整改：

（一）加強理論武裝，改造主觀世界，始終保持政治上的 清醒和堅定。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判斷是非的具體標準。一要強化 終生學習意識，帶頭講學習、正學風，以高度的政治自覺抓好 學習。二要制定長效性學習計劃，認認真真、原原本本學原著，堅持用中國特色社會主義理詮體系武裝頭腦，加強黨性鍛煉，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強抵御“四風，的免疫力。三要堅持理論聯．，系，實際的。學風，自覺把理論學習與 改造主觀世界相結合，與工作宴一際相結。合九…與開拓創新相，結合，做到勤學多思，舉一反三，融會貫通，格寓之云田記擊嘲上u罷點和立場觀察問題、分析問題、處理問題的能力，把科學理

占轉化為改造主觀世界的強大動力。

（二）強化宗旨意識，站穩群眾立場，自覺踐行黨的群眾

路線。自覺地從思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深

入群眾、工作上依靠群眾。一要按照立黨為公、執政為民的要

求，擺正與群眾的位置，始終把群眾的冷暖放在心上，把群眾

的利益放在第二位，牢固樹立宗旨意識，強化群眾觀念。

要

抽出更多的時間深入基層，深入群眾，聽實話，摸實情、出實

招、辦實事，密切同基層干部群眾的聯系。冀做到每月下基層不

少于7天，每月到分管部門調研不少于4天。三要加強對基層

工作的具體指導，開展帶題調研，沉下去解剖“麻雀??，每年努

力解決1-2個基層黨建和干部隊伍建設方面的熱點難點問題。

四要認真開展“三下兩聯一掛牌??活動，每周確定1天時間，赴聯系點現場辦公、主動接訪、上門服務，實實在在地幫助群

眾解決實際困難，實施好脫貧增收計劃，推動群眾生產生活條

件持續改善。

（三）強化實干精神，切實改進作風，促進各項工作全面

落實。要大力倡導真抓實干、求真務實精神，以改革創新促進

作風轉變和工作落實o_要著力轉變會風文風，真正讓自己走

出去、沉下去，把更多的時間和精為用到工作一線，用到督查

指導上來，用到真抓實干上來。二要敢于直面矛盾，勇于破解

工作難題，深入推進干部人事制度改革，落實好干部標準，發

揮好黨組織領導把關作用，改進和完善干部選拔任用工作機制，努力提高選人用人質量，營造風清氣正的用人環境。切實加強 窆基層黨建，抓好“三爭一促??、“為民服務四項制度”的落實，／／

著力破解農村黨組織軟弱渙散、黨員隊伍難教育難管理等突出

問題。三要切實增強擔當意識，認真履行工作職能，以強有力

的措施，抓好班子思想政治建設、干部隊伍結構優化、干部能

力提升，做好空缺職位調整，加大優秀年輕干部培養選拔，加

強干部隊伍監督管理，改進和完善干部平時考核和年度考核辦

法，引導廣大干部真正把心思用到干，事創，業上來。

、』旦…），加強黨·肄鍛煉，嚴．明政治紀律，筑主墨想政治防線。

要以身作則，嚴以律已，帶頭宏揚正氣，傳遞正能量。一要嚴

守政治紀律，堅決擁護黨的領導，在政治上、思想上、行動上

與黨中央保持高度一致；正確處理局部與整體、眼前與長遠、個人與集體的關系，認真履行工作職責，大事講原則、、小事講

風格，自覺維護領導班子的團結和統_o二要嚴守組織紀律，嚴格按照黨的干部路線開展工作，在干部工作一中：不謀私利，在 干部問題J二不徇私，情≯。在于部任，免上不存私心，牢固樹立“公

遣垂派2的，棋羹價值理念。三要嚴，守工作紀律，不折不扣地執

行中央“八項規定??、省委“雙十條規定??和市委，十．四條規定，、縣蠶。蘭#條規定■一講實話v撮實情、功、實事、求實效，自覺抵

制各種j不正之風。四要嚴守廉政紀律，，做到思想上干凈，守得

住清貧、耐得住寂寞、經得住誘惑；做到行為上干凈，嚴格遵

守《廉政準則》等規定，不亂張嘴卜不亂伸手、不亂邁腿，潔

身自好；做到形象上干凈，時刻注意言行舉止，自覺維護良好

形象。

以上對照檢查≯請大家批評指正。

第二篇：群眾路線對照檢查材料

王向東對照檢查材料

（2014年8月23日）

一、存在的不足

1、在工作中，個別時候會出現情緒化，容易激動，說話有時得理不饒人，有時缺少必要的溝通，對不公平的事、看不慣的事，好說，有時不注意場合。

2、不管是業務工作還是支部工作，對于上級部門和領導布置的工作能夠認真地去完成，但是缺乏專業經驗，有時做的不夠徹底。

3、在實習教學方面，往往對學生的管理會出現前緊后松的思想懈怠現象，會埋藏安全隱患。

4、在車間管理上還存在一些不足之處，在實習教學進度上不統一，工藝流程不完善，課堂教學管理力度不大。

5、在教學工作中和老師、學生之間的談心交流少，對同事關心不夠。

6、紅、白喜事參與的太多，沒能按照上級的指示精神去辦，工作中有時不太注意節儉。

二、整改措施

1、今后在工作和生活中一定要做到與人為善，避免情緒化，盡量做到多溝通、多交流，嚴于律己、寬以待人，多找自己的缺點和不足，多開展批評與自我批評。

2、對上級安排的工作任務，要認真做到保質保量地完成各項任務，克服掉敷衍了事的做法，把工作做踏實。

3、加強學生實習管理工作，要求每位老師加強責任心，增強責任感，要以學生為中心，樹立“一切為了學生，為了學生的一切”思想觀念。不能有任何懈怠的思想意識，無論工作多忙，也不要忘記安全第一。

4、要加強車間的管理，建立健全《車間管理制度》、《出入庫管理制度》、《學生實習管理辦法》、《實習教師統一管理調配制度》。實訓教學中要統一認識，統一思想，統一工藝，平時要組織交流學習活動，實訓結束后，要找學生座談，根據座談和平常實習情況、課題完成情況，認真總結評估實習效果，針對不足寫出整改方案，爭取在下一步實習教學中發揚優點、克服不足，使教學效果取得明顯的提高。

5、在今后的教學中要做到既教書又育人，多和學生溝通交流，多關心學生和同事。

6、在工作中，一定要注重節約，在保證教學質量的前提下，把學生的實習耗材成本降低到最大限度。

第三篇：群眾路線對照檢查材料

個人對照檢查材料

（2014年8月）

自2014年2月以來，我參加了教育實踐活動學習教育、聽取意見、查擺問題、交心談心等工作，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，對照檢查了遵守政治紀律、個人作風基本情況，深刻剖析了產生問題的根源，初步認識到了整改及努力方向。現將對照檢查情況報告如下：

一、遵守黨的政治紀律和組織紀律、貫徹落實中央八項規定情況及個人有關情況的說明

第一、遵守黨的政治紀律和組織紀律情況。我始終堅持把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則，堅定不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致；堅持把深入學習和掌握黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求和中國特色社會主義理論體系擺在首位，認真學習宣傳黨的路線方針政策、重大決策部署、中央和省市的重要文件，特別是總書記的重要講話；堅持把黨風廉政責任制的落實作為日常工作的重要內容，自覺遵守責任制要求，自覺接受監督，努力營造勤政廉政的內部環境。我沒有公開發表同中央的決定相反的言論，沒有在群眾中散布同黨的路線方針政策相反的意見，沒有歪曲黨的歷史和詆毀黨的領袖人物，沒有詆毀黨的優良傳統，沒有散布違反馬克思主義的錯誤觀點，沒有制造、傳播政治謠言，沒有對黨的方針政策和重大決策采取陽奉陰違的態度。經認真檢查，我也發現了一些自己在遵守政治紀律方面存在的主要問題。一是，主觀上認為大政方針與自己無關，自己不可能違反政治紀律，思想上輕視、態度上忽視，缺乏驚醒的自覺；認為政治離自己遙遠，只要做到“三個服從”，其它就沒有問題。二是，客觀上存在有時發揚民主不夠充分的問題，聽取意見不夠，有個別情況甚至獨斷專行，導致了隊伍中不團結因素的產生。三是，存在自我滿足，自高自大的心理。自己從事專業技術多年，自認為自己的意見就是科學的意見，不能客觀、公正地對待其他人提出的方案、辦法，導致了一些好的意見建議被摒棄，殊不知山外有山、人外有人，只有虛心求教，才能穩步前進。第二、抓班子帶隊伍情況。由于平時工作比較忙，所以對下級科員的管理和教育有所疏忽，日常管理也只是停留在開開會，口頭警示，或者帶著他們檢查現場，哪里有問題才會告訴他們應該注意，缺乏系統性、科學性、宏觀性的教育和指導，導致隊伍中一些人員對工作業務一知半解，干工作總是出問題，事倍功半，干了很多，卻沒能形成良好的團隊效應。

第三、個人情況說明。我在住房、辦公用房方面沒有違反規定的情況；我在“三公”開支上面能嚴格控制，無利用公款的人情消費；我存在偶爾公車私用的情況，在公務用車過程中順道辦私事。

二、“四風”方面存在的問題和具體表現、對干部群眾所提意見和有關問題的回應

作為一名黨員，我在個人作風方面一直比較嚴謹、務實、坦誠、清廉。工作中能夠認真做好本職工作，站穩立場，堅持原則；生活中待人熱情，與人為善，作風良好。但經過一段時間以來對群眾路線的學習，也發現了一些問題和不足，具體表現在：

第一、官僚主義方面。由于日常工作任務多、事情雜，工作中難免會帶有情緒，對有些同志發脾氣，亂批評，不能耐心解釋、指導，造成了同事間的誤會，阻礙了工作的有效溝通。另外，處在領導的位臵時間久了，滋生了自高自大、頤指氣使的病菌，致使疏遠了同志，不能很好的掌握一線情況，對工作的推進造成了一定的困難。

第二、形式主義方面。對公司下達的一些文娛任務、部門的日常工作總結及一線資料的收集缺乏應有的重視，有些任務敷衍了事、馬馬虎虎、得過且過，認為能夠應付差事就夠了，結果最后對自身的工作造成了不便，需要下更大的力氣，花更多的時間來彌補過失，造成了人力物力的浪費。

第三、享樂主義和奢靡之風方面。由于自身從事工程項目工作，以前工作中難免會與施工方一起吃便飯，多數情況也是施工方請客，于是，形成了習慣于施工方付賬的思想，這種行為造成了工作中對施工方管理不能有效落實，存在講人情、走關系的私情管理，對整體工程的推進帶來了負面影響。

第四、群眾溝通方面。由于忙于日常工作，與群眾的溝通自然就變得比較少，沒能及時了解群眾對自身工作的評價，缺乏從群眾汲取意見的意識，也不能很好的將自身工作成果與群眾共享。

三、產生問題的原因分析 以上問題的主要成因如下：

1.自高自大，虛榮心膨脹。自己認為自己是科級干部，比普通科員高一級，是領導，凡事就應該指手畫腳，提綱挈領，不注重工作的具體實施，缺乏對同事應有的重視，這種心理導致了同事間缺乏溝通交流，也對自己的工作造成了很大的不便。

2.思想懈怠。長期的工作中，事情多、任務重，不知不覺放松了對工作的嚴格要求，今日松一寸，明日松一尺，久而久之，有的工作也變得得過且過，沒了章法，自然長出的就是苦果，最終還得重新再做，彌補過失。

3.自我修養不足，反腐拒變的警惕意識不強。特別是一些小問題、小毛病和個人愛好，最容易讓人犯錯誤，卻不容易察覺，導致大錯誤不犯、小問題不斷，“蟻穴雖小，可潰千里之堤”，任由發展，必然會鑄成大錯。另外，自我修養不足，對有些問題的自然也不可能認識到位，本來已經錯了，卻渾然不知、悠然自得，最終害了自己。

4.缺乏誠懇有效的溝通。平時總是以工作忙來推脫與群眾的交流，認為自己是技術人員，比他們懂得多、見得廣，不需要跟群眾溝通，卻不知工程技術是為人民群眾服務的，不與群眾溝通，不能得到他們的支持與理解，再好、再美的工程也只能是空中樓閣。

四、今后的努力方向和改進措施

經過以上自我剖析，我將針對自身的問題著重從以下幾個方面進行改進和提高：

1.以一名黨員的標準嚴格要求自己，率先垂范，積極溝通，互相進步，并善于指導年輕的后備人才力量，形成高效、科學、文明的先進團隊。

2.進一步增強黨性修養，對錯誤的行為、錯誤的思想堅決說不，堅決抵制，用實際行動構建良好的工作和生活環境。

3.進一步密切聯系群眾。要多討論，擺事實講道理，讓群眾了解自己的工作，并從群眾的意見中不斷改進自己的工作，勤思考、多總結、擅學習，形成良性的群眾互動。因此，在以后的工作中，我會不斷加強自我修養，時刻把為民務實清廉放在心中，做一名合格的黨員領導干部。請大家予以監督！

第四篇：群眾路線對照檢查材料

個 人 對 照 檢 查 材 料

鳳 縣 醫 院 X X X 自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我積極參加委黨委和活動辦組織的集中學習，同時利用休息時間加強自學，深刻學習領會中央、省、市委深入開展黨的群眾路線教育實踐活動相關文件精神，特別是學習了總書記一系列講話精神。通過學習、查擺、對照，特別是聯系自己思想和工作實際，認真“照鏡子”，老老實實“正衣冠”，對照“三嚴三實”和“四風”，重點查找自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，現將對照檢查情況報告如下：

一、遵守和執行黨的政治紀律情況

（一）貫徹落實情況。

通過近年的學習，我認識到，黨的政治紀律是維護黨的政治方向、政治原則的規范，是黨的紀律中最重要、最核心的紀律。在實踐中，一直以來，本人將政治紀律嚴明作為自身一言一行的基本準繩，在言論、行動、立場、方向和路線上，始終與黨中央保持高度一致。本人堅決維護黨的領導，不聽、不信、不傳小道消息，不在群眾中散布違背黨的理論和路線方針政策的意見，沒有公開發表同中央的決定相違背的言論，沒有對中央的決策部署陽奉陰違，沒有編造、傳播政治謠言及丑化黨和國家形象的言論，沒有泄露黨和國家的秘密，沒有參與各種非法組織和非法活動。

尤其是深入開展黨的群眾路線教育實踐活動活動以來，作為醫院藥劑

科的一員，我將學習實踐活動作為提高業務工作能力和為人民服務的有利契機，自查自省，認真學習專業知識，在醫療實踐活動中努力提高自己的專業技能，同時改善與患者溝通交流的方式維持良好的醫患關系，使自身素質和服務能力也得到了很大提高，切實加強了為群眾服務的思想。

（二）存在的問題。

一是遵守政治紀律不夠嚴格。對照黨章的要求和黨的政治紀律十不準，發現自己在有些方面做得不夠或不好。二是紀律意識不夠強。主要是黨性意識存在問題，對一些不良傾向和不良作風習以為常，逐步成了一種工作方式。三是理想信念有所弱化。對黨委政府的重大決定有時認識不深、理解不透，致使自己的政治敏銳性不夠強，遇有突發或重大政治事件時會不知所措，不能夠看到事件的本質。四是政治鑒別力不夠強。有時對錯誤言行、負面言論缺乏基本的鑒別力。

二、落實中央八項規定的情況

（一）貫徹落實情況

自活動開展以來，始終本著謙虛、嚴謹的態度認真參加單位組織的每一次集中學習和活動，努力將活動作為深化認識、解放思想的過程，作為加強學習、增強本領的過程，作為轉變作風、改進工作的過程。認真自學《論群眾路線——重要論述摘編》、《厲行節約反對浪費重要論述摘編》、《習近平系列講話》等活動指定書籍，參與集體學習領會中央、省委和市委《深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施意見》及相關領導動員講話精神的基礎上，自覺深刻反思、查擺工作弱項、剖析主觀原因，進一步統一思想認識，明確努力方向，并對學習情況認真做了學習筆記。

通過學習，我在貫徹中央八項規定和省市實施辦法轉變工作作風上，始終能堅持解放思想，實事求是，面對工作作風出現的新問題能夠敞開思路，積極探索解決的辦法；堅持理論聯系實際，邊實踐邊學習，使理論和實踐形成互動，互相提高；一切工作為群眾利益著想，踏踏實實做好本職工作；堅持艱苦奮斗，反對享樂主義。總體上能按照黨的作風建設的要求認真履行黨員義務，保持了一名黨員的良好形象。

（二）存在的問題和不足

一是對工作對象主動服務的意識差；二是有所作為、艱苦奮斗的精神不足；三是在有些方面律己不夠嚴謹，如上班時間沒有全力投入工作，有時會有閑散、懶惰精神；四是工作創新不夠強，在開展工作上有所欠缺，缺乏開拓創新精神。

（三）需要說明的問題

本人無房產，沒有收受紅包、沒有出入高檔消費場所、沒有收受和持有會員卡等情況。

三、“四風”方面存在的突出問題

對照“四風”問題，認真反思，發現在工作和生活中都還不同程度的存在著問題。

（一）形式主義方面。一是工作作風不夠務實，工作落實還不到位；二是工作方法不多，習慣于一般流程，工作水平在很長一段時間內都沒有明顯提高；三是同本院科室之間的溝通協調不夠，聯動不好。

（二）官僚主義方面。一是創新意識不強，工作方法簡單，工作思路不寬、不活；四二很多時候循規蹈矩，認為把自己份內的事情做好就可以了，缺乏創新意識。

（三）享樂主義方面。一是有時候工作不在狀態，精神懈怠，工作不主動，拼勁不足；二是有時工作效率低；三是在工作中遇到難題，不善于思考解決方法，主動同同事探討、同領導“匯報”。

（四）奢靡之風方面。辦公用品使用不節省。

四、產生問題的原因分析

通過這段時間的群眾路線教育實踐活動的學習，深刻體會到存在的問題主要是因為自己的理想信念有偏差、思想作風不嚴謹。

（一）政治理論學習不主動、不深入、不全面，政治理論修養不高。一直以來，我始終沒有把理論學習放在重要的位置，對各種政治理論學習都是以應付性的心態來完成的，沒有認真研讀和思考過政治理論系統的相關知識和問題，導致在工作中遇事判斷片面、工作完成效果不理想。

（二）理想信念不牢固、不堅定，宗旨意識淡薄。由于學習、思考不足，對全心全意為人民服務宗旨的理解僅僅停留在表面上，認為做好工作就是服務群眾、服務企業，沒有真正的從群眾的角度去思考問題和解決問題，導致工作上沒有多方聽取群眾意見，工作中的主觀意志、形式主義成分多，切實服務群眾少。

（三）工作不主動、不熱情，敷衍了事。忙于應付工作的日常瑣事，很少會主動落實某項工作，總是存在著拖一天是一天的懶人思想。

五、今后的努力方向和措施

針對查找到的問題，我給自己下了幾項指標任務，要求自己立即對照任務，邊學邊改、立改立行，使教育活動在自己身上切實體現出成效。

（一）端正學習態度。一是要認真思考需要學什么、怎么學、學了如何應用；二是要認真制定自己的學習計劃，不能盲目的無計劃的亂學；三是要以鉆研的態度認真對待每一項學習，要學懂、學會、學深、學透，然后還要會用；四是要拓寬學習面，政治、經濟、科學、業務知識等都要學。

（二）強化為人民服務的意識。不斷強化為患者服務的觀點，在工作中加強與患者的溝通交流，充分了解患者的需求，滿足患者的意愿，不斷提高自身的專業技能，努力為患者提供最好的醫療服務，使其在醫院也能感覺到家的溫暖，從而盡快康復。

（三）端正工作態度，勤于總結經驗。在工作上要摒棄陳舊的思維，面對新情況、新問題，要勇于開拓創新、探索實踐。要加強工作的思考，細心查找工作存在問題提高工作效率，多同同事溝通交流，對不熟悉和不理解的問題要虛心請教、耐心學習借鑒別人的經驗，解決在工作中遇到的問題。對完成的每一項治療，都要回過頭來重新思考一遍，總結經驗，為以后的工作積累更多的臨床知識，為以后更好地開展工作打下堅實的自身基礎。

第五篇：群眾路線對照檢查材料

黨的群眾路線教育實踐活動 專題民主生活會個人對照檢查材料

八師北野監獄黨委委員、副監獄長（2014年8月26日）

為在黨的群眾路線教育實踐活動中，更好地解決突出問題，找準努力方向，通過反復學習重溫有關黨的群眾路線教育實踐活動的重要論述和領導專題講話，遵照黨章、對照八項規定、梳理分管工作，深入聯系點，經過換位思考，反思總結工作中存在的不足，在群眾提、自己找、上級點、互相幫的基礎上，我認真深挖查擺自己在嚴守黨的政治紀律，履行兵團職責使命，“四風”方面存在的突出問題，聯系自身分管工作實際，現將個人對照檢查情況報告如下。

一、遵守黨的政治紀律，履行兵團職責使命方面 一是理想信念有所弱化。主要表現在：一是理論學習不夠深入。沒有把理論學習放在重要位臵，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現。理論與實踐隔離，直接導致自己犯一些經驗主義的錯誤，在業務學習上偏重一些自己感興趣的內容，知識的欠缺使得自己在一些決策上缺乏科學依據，有憑老經驗決策的情況；二是政治敏銳性和鑒別力不強。對中央抓作風建設的深意，思想上認識上的嚴肅性不夠，對中央八項規定要求的長期性、任務的

艱巨性認識不到位，認為是走過場、一陣風、搞形式，不可能長期持久地堅持，還有“應付過關”的思想。總感覺把自己的工作搞好了就可以了，現在想來，這還是源于自己的認識不到位，缺乏較強的政治敏銳性和鑒別力；三是對兵、師局黨委的反恐維穩工作要求有時認識不深、理解不透，對相關民族宗教政策進行系統的學習不夠。總認為監獄有民警，有高墻，有武警，暴恐分子離我們較遠，導致獄情觀念不強，監獄的安全防范工作停留在面上、防范被動，深入一線、主動出擊的較少；四是執行力不夠強。對兵、師局的工作部署，有指導不具體、落實不到位的現象，在結合實際創造性地開展工作上有欠缺。主要表現在：認為監獄設施簡陋，面臨搬遷，有臨時觀念和等靠要的思想，立足實際破解難題的辦法、手段不多。在對監區工作的實際檢查指導上，匯報聽的多、表面現象看的多，真正沉下身子深入調研，把握和破解基層工作中存在的深層次問題還比較少。在工作上布臵多，跟蹤少深入檢查不嚴，在具體工作中缺乏檢查機制，落實效果不明顯。關于個人基本情況的具體說明： “三公”經費支出情況：

1、“三公”經費支出方面：個人公務費用支出方面，嚴格遵守財經紀律和財務審批制度，出差費用據實報銷。公務用車為單位公務用車，派車由辦公室統一調度安排；

2、職務消費方面：差旅費、接待費、辦公經費由單位統一安排，沒有利用職務之便到高檔場所消費的情況；

3、人情消費方面：嚴格按照制度要求。親朋好友的聚會、走訪全都自掏腰包，從未使用過公款和借其他理由報銷。沒有出現借婚喪嫁娶辦酒席斂財及生病住院收禮現象；

4、公務用車方面：公務用車為單位一般公務用車，派車由辦公室統一調度安排；

5、辦公用房方面：不存在超標現象，是監獄自建的彩鋼板磚混平房，辦公室宿舍共用33平米。

6、個人住房方面：個人在五家渠市有兩套住房，一套自購商品房101㎡、一套公務員房106㎡。

7、家庭子女從業方面：妻子在五家渠市一中從事教學工作，女兒在五家渠市高級中學讀書。

8、出入私人會、消費卡持有所方面：無出入私人會所情況，沒有持有任何形式消費卡。

9、執行作風建設有關規章制度方面：能認真貫徹執行上級關于作風建設、廉政建設的各項要求，未發生過任何違規違紀現象。

二、“四風”方面存在的突出問題(一)形式主義方面。一是分管部門的活動、會議、文件偏多。同時，在落實工作各環節上，也有層層加碼的情況。主要

表現在:有時為了擴大活動效果，還增加了不少“自選動作”，在執行上級安排的工作中也存在以會議傳達會議、以文件傳達文件的情況，對上級精神和部署有機械照搬照套現象，結合單位實際不夠，同時工作重部署輕督促，使工作得不到較好落實。有些工作還存在應付檢查、注重表面功夫的現象。從細處著眼、從實處著手推進監獄管理的水平不夠；二是在工作上存在把標準化簡單化、機械化、形式化的現象。主要表現在:對分管的一些業務部門在工作要求上過于生硬、機械，規定的工作程序比較繁瑣，造成基層設臵的臺賬簿冊過多，雖然進行過清理規范，但實際落實效果還不夠理想；三是帶領機關人員下基層排查有時沒有走到、看到、問到。主要表現在: 工作不夠深入，聽匯報、看材料、開會了解情況多，深入現場和一線民警聊家常、問情況的少，面上了解情況多，蹲點調研少，了解問題不夠具體不夠細致。如監獄當下推行的“民警十做到”，要求機關到監區一線解決實際問題，并納入了對機關民警平時的檢查考核范圍，監獄也通過會議進行了安排部署，但隨著時間的推移，自己在落實“民警十做到”的過程中，也存在有檢查不到位的現象，更有甚者，到了基層不沉底，只是聽監區領導匯報工作，不能和分監區一線的民警交流了解情況，從而使監獄的管理沒有完全做到常態化；四是理論學習不實。在理論學習上存在一定的形式主義現象，滿足于完成上級的任務。學習方式

往往以通讀原文為主，個人的理論思考比較少。系統學習不夠，學用結合不夠，以理論來指導工作實際，提高思想行動的自覺性不夠，學習的效果不是很好。業務知識學習的不扎實。只注重熱點關鍵知識的學習，學習也是“現炒現賣”照本宣科，滿足現狀應付業務工作，缺乏對在新的歷史形勢下，如何探索和改進監管工作的新思路和新方法上仍有差距。

(二)官僚主義方面：一是個別工作與實際管理脫節，疏于下監區了解實際情況，或者到了基層也是淺嘗輒止，缺乏對基層新情況新問題的研究研判，導致指導基層業務有時憑經驗。主要表現在:在罪犯個別談話教育上針對性不強，巡監排查工作有些方面的要求沒有量化，不便于操作，有的業務指標要求有時有點理想化；二是對基層的請示事項沒有及時把辦理情況給予溝通回饋，有的在結果出來之前沒能及時溝通，使民警對分管工作產生了一些誤解。主要表現在:有的需要傳達到全體民警的公文流轉時間過長，沒能在規定時限內辦理完畢歸還存檔；三是業務協調不夠及時細致，隨著一些新的措施制度的出臺，一些舊的政策規定沒有得到及時調整，蕭規曹隨，使得各監區在落實上參差不齊。主要表現在:監區的大門管理，外協工的管理，車輛檢查等不規范行為沒有得到及時調整，有的甚至成為威脅監管安全的隱患。四是存在經驗主義傾向、存在脫離

實際。對待一些工作的處理時，不經意地按以往其它環境下、成功經驗的邏輯思考，有脫離現實的現象，有經驗主義傾向。比如在罪犯的考核獎懲上，現行考核機制不夠完善科學，在實際工作中又對監區指標比例下的過死，影響了基層民警的實際操作，增加了基層民警的工作難度。

(三)享樂主義方面:一是平時工作中有怕得罪人、怕丟選票的思想，在管人管事上礙于情面，在落實具體工作上有時做應景文章，接地氣不夠。主要表現在:對新民警的“熟知率”掌握的不全面，在“三人行”的落實上辦法不多，工作力度不能完全滿足監管要求；二是在推進績效考核管理的過程中，深入監區和民警不夠，有時不愿與民警打成一片，工作方法簡單，不愿和民警平等交流，致使個別民警認識不深理解不透。三是疏于學習，工作能力不足。有時滿足于過去的成績和知識，工作創新不夠，面對新時期罪犯管理中出現的新情況、新特點、新問題缺乏洞察力，在民警心目中缺乏影響力和感召力。主要表現在:平時的學習習慣于上級文件，領導講話，網上評論，而對工作得失的總結，兄弟監獄的先進管理模式了解的不全。四是艱苦奮斗意識淡化、存在“緩口氣”傾向。認為監獄硬件條件差，地處偏遠、環境艱苦，能夠守住底線確保監獄安全已經很不錯了，自己和其他同志相比，與其他單位相比已經很不錯了，有自滿思想，淡化了艱苦奮斗的精神。

五是責任感有懈怠、溝通不暢。工作上根據分工開展工作，以“分工”為主，思想上一定程度也存在“抓好分管、力求穩進、防止出錯”、“管好自己一畝三分地，萬事大吉”，存在本位和部門意識，缺乏相互之間溝通協調推動監獄全盤工作的傾向。六是工作布置任務多、親歷親為減少。在工作中對分管科室布臵任務多、嚴格要求多，親歷親為地解決困難次數有所減少，認為只要安排好任務，下級具體解決就可以了；在研究解決復雜實際問題的工作時，根據不同閱歷、不同能力、不同特點的處長，有的放矢地分類指導不夠，提升分管科室的工作能力方面效果不顯著。

(四)奢靡之風方面:一是有時在開展活動中，也存在計劃方案不夠精細，在成本控制方面沒有最優化的調研。主要表現在:會場布臵不夠簡約，實地調研不夠，造成了一定的浪費；二是在工作生活中有時也存在精打細算不夠，有些環節還存在浪費現象。主要表現在:平時用水用電不注重節約，有時出門不關燈。三是克服困難勤儉節約辦大事的意識有所弱化。主要表現在組織監獄大型的罪犯教育改造活動上，總感覺錢花到了才能出效果，存在攀比思想，而立足實際創新形式，少花錢多辦事能力還不足。

三、產生問題的根源分析 7

(一)理想信念上放松了要求。剖析我在“四風”等方面存在的突出問題，根本原因之一就是在一定程度上放松了理想信念的堅守。自認為已有多年黨齡，受黨的教育多年，放松了新時期對黨員新要求的學習，導致在現實工作中，由于疏于理論上的研讀研究，使當先鋒、做表率、做貢獻的追求和信念有所弱化，在具體工作遇到困難時，戰勝艱難險阻的動力和精神支柱有不牢的苗頭，在具體工作存在較大難度時，有困惑、有猶豫，戰勝困難的動力不足，使盡我忠誠，不辱使命的政法干警的政治本色在實際工作中發揮的不好。

（二）宗旨意識需進一步強化。政治理論修養還比較淺浮，正確的世界觀、人生觀、價值觀樹得不牢，自覺改造主觀世界不夠，以平時忙于事務性工作為借口，很少靜下心來學習，特別是新時期黨的理論學習比較少，大都以業務上的學習為主，直接影響了我的宗旨意識不強，密切聯系民警不夠，忘記了為誰執法，為誰服務的政法干警的宗旨理念。深入基層了解情況、解決實際問題不多，存在“緩口氣”的想法。研究解決一些矛盾和問題，實事求是、群眾路線堅持得不徹底。有時認為反映的難點問題，帶有一定個性的問題，按個案處理的多，沒有很好地針對個性問題，沉到基層去，在管理上尋求防止演變成普遍性問題的方法和途徑。

（三）黨性修養有所懈怠。放松了要不斷加強黨性修養 的觀念，自認為自己工作閱歷較為豐富，勝任本職工作還是可以的。但在新時期面對民警對領導干部的新期待，顯得落伍掉隊。能力素質不夠、作風不硬，服務和組織帶領民警的工作水平不高，根本原因是在新時期放松了對自己的要求，在工作中就不愿主動深入基層傾聽群眾意見和要求，處理問題首先是從局部利益甚至個人利益出發，而沒有把廣大民警利益放在首位，使政法干警的價值追求和基本操守有所淡化。如政治理論學習方面，由于經驗主義作怪，缺乏系統學習新理論、新方法的強烈愿望，常把業務工作當成硬任務，政治理論學習變成軟任務，從而運用理論知識指導工作實踐的能力就不夠強。

（四）擔當精神不夠。遇到問題聽匯報的多，深入了解的少，主動化解的少。有“怕”字當頭的思想。克難困難的勇氣不足，在實際管理中，缺乏敢于碰硬、絕不放過的責任意識，遇事做和事老，隱瞞自己的觀點，對于違規違紀的人和事不敢作堅決的斗爭，把你好我好當做寬容，糾正錯誤底氣不足。

四、努力方向和改進措施

（一）堅持理論學習，努力提高自身素質。進一步提高對理論學習重要性的認識，增強學習的緊迫感和自覺性，真正把理論學習作為提高自身素質的第一要務。自覺做到四個自我提升”，即從應付性學習轉變為主動鉆研學習，從主要著眼于

改造客觀世界轉變為改造客觀世界與主觀世界相結合，從為了工作需要的“不得不學”轉變為了提升自己理論素養的“不能不學”。提高政治敏銳性和鑒別力，始終與黨中央保持高度一致。正確處理學習與工作的關系，弘揚馬克思主義的學風。帶頭擠出時間刻苦自學，不能陷于事務，每周堅持學習4小時；帶頭向實踐學習、向基層民警學習，增強解決實際問題的能力；帶頭堅持學習制度，加強對履行領導職責所必備的各種知識的學習，不斷提高自身素質和領導水平。

（二）密切聯系群眾，進一步強化群眾觀念。切實改進作風，堅持基層重要，民警第一，安全為天的思想觀念。一是聯系群眾、傾聽民警呼聲。堅持實事求是、群眾路線，真誠地服務，把民警的難處當作自己的難處，每月主動聯系五名以上的基層民警，了解他們的情況，幫助他們解決工作和生活中的問題和困難。二是深入調研、排解基層監區的困難。堅決克服形式主義、官僚主義，每周不少于三次深入到基層監區去，直接了解重點制度、重點工作的落實情況、知曉需求，掌握一線情況，一起研究存在的問題和困難，想辦法、提建議幫助基層民警解決實際問題；在充分研究的基礎上，加快提管理指導水平；對基層提出的管理中存在的問題，限時加以解決；研究科室職能及分工、進一步加精細化績效考核力度，提升業務科室對基層監區 的服務指導水平。三是更加系統、更加深入地開展好黨的宗旨和理想信念學習，要通過觸及靈魂的思想教育和組織措施，從根本上提高完善工作中服務和服從意識。

（三）進一步強化模范帶頭作用。正確面對民警的影響力不夠和執行力不強等問題。堅持從作風就是形象，作風就是凝聚力、戰斗力和正能量的角度出發，按照規范執法行為，促進公正執法的要求，從落實執法干警核心價值觀入手，嚴明自身的紀律作風，使自己真正帶好頭，邊做邊改，立竿見影。梳理流程、提高管理效率。堅持科學的態度和求實的精神，提高效率、求真務實做好各項工作。針對民警提出的會議、臺帳過多的問題，梳理現有管理流程，實行換位思考。加強會議協調，減少或合并會議，提高會議的綜合性，做到一次會議解決幾個問題。清理規范臺賬，減少聽取匯報，力戒脫離實際，提高工作效率，細化量化管理，打消畏難情緒，以較真碰硬的態度，不浮不躁的定力，腳踏實地的張力，使整改收到實效。贏得民警信任，推進監獄發展。

（四）進一步強化發展過程中的民警工作方法。在當前的群眾路線教育實踐活動中，要筑牢隊伍的職業認同感和歸屬感，強化民警責任感，找準工作結合點，突出管理關鍵點，觸及治理的難點，走進民警，走進監區。

（五）進一步強化科學發展水平。要提速民警對監獄反恐

維穩、科學趕超發展的再認識，在組織開展各項工作中，要更多地接地氣，講正氣，有朝氣，更多地換位思考，更多地講求實效，用作風建設的新成效匯聚起北野監獄搬遷進城跨越發展的正能量。(六)踐行“三嚴三實”，解決“四風”問題。總書記“三嚴三實”的要求是黨員領導干部的為官之道和行為準則，也是每一黨員的做人之本。在今后的工作中我將努力做到以下幾點：一是深入學習“廉政準則”、十八屆三中全會和黨的群眾路線教育實踐活動精神，把握精神內涵，堅定理想信念，進一步提高自身素養，筑牢思想防線。二是正確對待手中的權力，堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，不斷增強為民服務意識，誠心誠意為群眾謀利益。三是帶頭執行中央《八項規定》，帶頭抵制“四風”，嚴格要求，作好表率，做到清清白白做事，干干凈凈做人。工作上，要改進作風，制定出工作計劃和奮斗目標，并建立臺帳，對照目標，努力工作。

總之，在日后的工作中，將會不斷加強自我修養提升，時刻把務實清廉放在心中，按照自己提出的“勤于學習、善于思考、勇于創新、敢于實踐”要求，做一名合格的黨員領導干部。