篇1：組織員個人工作總結

20_年，__縣組織工作在縣委的正確領導和市委組織部的正確指導下，全縣各級黨組織和廣大黨員干部群眾緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，認真貫徹全市組織部長會議精神，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，強化督查，切實抓好先進性教育活動、領導班子建設、干部人事制度改革、干部隊伍建設、基層組織建設、部門自身建設等工作，不斷開創(chuàng)新局面，取得新成績。

一、2005年的主要工作

(一)以實踐“三個代表”為主要資料，扎實開展先進性教育活動全縣參加第一批先進性教育活動的12__基層黨組織210__黨員、第二批先進性教育活動的37__基層黨組織660__黨員按照中央和省、市、縣委的部署，緊緊圍繞學習實踐“三個代表”重要思想這條主線，牢牢把握“取得實效”和“成為群眾滿意工程”的工作要求，精心組織，周密部署，狠抓落實，取得了明顯成效。主要體現(xiàn)了以下幾個特點：1、加強領導，全面部署。中央部署開展先進性教育活動后，全縣各級黨組織把開展先進性教育活動作為一項重要政治任務，切實加強領導，作出全面部署。一是迅速成立領導小組、組建辦公室，切實做到了機構、人員、辦公條件、經(jīng)費“四落實”;二是認真開展了調(diào)查摸底、治癱治軟、健全班子、制定方案等前期工作，為開展先進性教育活動作了充分準備;三是結合實際，及時研究部署，認真制定了實施意見和各階段的實施方案，并細化了每一階段的工作流程圖、活動日程表和檢查驗收標準;四是加強宣傳，為全縣教育活動健康發(fā)展營造了良好的輿論氛圍。

2、領導帶頭，黨員用心參與。在教育活動中，各級領導班子和黨員領導干部率先垂范，帶頭學習、帶頭講黨課、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭抓好整改、帶頭深入聯(lián)系點調(diào)研指導等，認真抓好分管部門和單位的教育活動。全縣各級領導干部共深入聯(lián)系點222__次，其中處級黨員領導干部18__次、科級領導干部204__次，共走訪困難群眾400__戶，有效地帶動了教育活動的健康發(fā)展。廣大黨員態(tài)度端正，自覺參與，努力做到自覺學習，虛心聽取群眾意見，理解群眾監(jiān)督，深入進行黨性分析，找準自身存在的問題，提出有效的整改措施，真正經(jīng)受了一次嚴格的黨性鍛煉。

3、結合實際，體現(xiàn)特色。各級黨組織緊密結合實際，創(chuàng)新教育活動的形式和資料，切實做到了“規(guī)定動作”不走樣，“自選動作”有特色。開展“百名支部書記心得交流”、“學先進、當先鋒、比奉獻演講比賽”、“深入基層、開門搞教育”等活動，增強了學習培訓的效果;開展“狠剎六風整治”、“五查五糾”和“五比五創(chuàng)”活動，機關作風有了明顯轉變;實行“先進性教育百分制考核”，對考核不合格的單位，限期整改，確保了教育活動的質(zhì)量和效果;“送溫暖、見真情”系列活動的開展，廣大黨員在訪貧濟困中實踐了黨員先進性，全縣各級各部門累計籌措資金50__萬元，走訪慰問群眾883__，結成幫扶對子萬余對，為群眾辦實事100__件。

4、指導有力，嚴格把關。市委督導組精心指導，發(fā)揮了重要作用，作出了表率;針對各階段及重點環(huán)節(jié)，縣委先進性教育活動領導小組適時聽取匯報，加強工作指導，研究解決教育活動中帶苗頭性、傾向性的問題，防止出現(xiàn)偏差;縣委第一、二批分別派出的1__和2__督導組，切實把握工作要求，全面掌握進展狀況，按照“六個要”的工作思路開展督導工作，嚴格檢查，認真指導，嚴把質(zhì)量關和進度關;各級黨組織始終堅持高標準、嚴要求，扎扎實實地抓好各個階段各個環(huán)節(jié)的工作，確保了“規(guī)定動作”上質(zhì)量，“自選動作”有創(chuàng)新，有力地保證了教育活動質(zhì)量。

5、鞏固擴大整改成果，建立健全長效機制。全縣各級黨組織認真落實縣委的統(tǒng)一部署，對整改事項實行掛號排隊，銷號整改，狠抓整改措施落實。一是集中整治群眾反映強烈的“空談”等六種不良風氣，認真開展“七查七看”活動，切實轉變了工作作風;二是把開展“進百村、走千戶、訪萬人”等活動與整改措施的落實相結合，在主題實踐活動中不斷落實整改，增強黨員意識;三是針對群眾反映比較集中的生活用煤難、教育亂收費、看病貴就醫(yī)難、_ד兩搶一盜”等熱點難點問題，認真推進整改，確保件件落實;四是把短期整改同中長期整改結合起來，互相銜接、互相促進。在認真進行整改的同時，建立健全了黨員學習、領導干部聯(lián)系群眾和科學民主決策、純潔黨員隊伍管理、黨員激勵、工作落實等長效機制。

(二)以增強領導班子的整體功能為目標，切實加強領導班子建設1、繼續(xù)抓好領導班子思想政治建設。一是抓好《關于加強全縣各級領導班子思想政治建設的意見》和《關于建設學習型領導班子的意見》的貫徹落實，繼續(xù)開展鄉(xiāng)科級以上干部每一天學習一個小時、每月熟讀一本書、每月安排一次集中學習、每季度舉辦一次專題講座的“四個一”活動，領導班子和領導干部的執(zhí)政潛力和領導水平進一步得到提高。二是切實轉變工作作風，增強群眾觀念。結合先進性教育的開展，建立和完善了領導干部基層聯(lián)系點制度、領導干部調(diào)查研究制度等。對與群眾密切相關、反映突出的問題，進行了專門整治，密切了黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。三是不斷加強民主集中制建設，提高領導班子解決自身問題的潛力和水平。健全和完善了各級領導班子議事決策程序、重大事項決策征求意見、決策論證和重要決策失誤職責追究等制度，有力地推動了各級領導班子整體合力的提升;加強對全縣鄉(xiāng)科級領導班子專題民主生活會的指導和監(jiān)督，提高了領導班子民主生活會的質(zhì)量，有效地防止和克服了獨斷專行、軟弱渙散等不良現(xiàn)象，增強了班子的團結和活力。

2、切實做好優(yōu)化領導班子結構工作。一是調(diào)整充實了部分缺額領導班子。按程序調(diào)整了科級干部21__，任命了1__縣直部門3__專兼職紀檢干部。二是不斷加大干部交流力度。根據(jù)干部實績、領導水平、工作潛力因素，突出在經(jīng)濟發(fā)展快與慢的鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、業(yè)務部門與綜合部門之間、縣直部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間，抓好干部需求性、培養(yǎng)性、互補性和調(diào)整性交流。三是切實做好少、女、非、輕干部的選配。分別草擬了關于進一步培養(yǎng)選拔少、女、非、輕干部的意見，待縣委審發(fā)。四是切實加強鄉(xiāng)科級后備干部的選拔和管理。

3、加強對領導干部的日常管理監(jiān)督。進一步完善了干部監(jiān)督系列制度，建立了干部監(jiān)督信息庫，使干部監(jiān)督工作進一步規(guī)范化、制度化;認真執(zhí)行領導干部離任審計制度，對縣委調(diào)整和單位職能轉變涉及的4__干部進行了離任審計委托;加強對干部選拔任用的監(jiān)督，對擬提拔任用的12__干部進行了任前公示，辦理了干部任用公示舉報案__。根據(jù)《_×調(diào)整不稱職不勝任現(xiàn)職黨政領導干部辦法(試行)》的有關要求，對群眾公認度差、戰(zhàn)斗力不強、政績不突出的林口鄉(xiāng)黨政班子果斷進行調(diào)整，免去原黨政正職職務。同時，對存在不良行為和傾向的黨員領導開展個人談話和誡勉，共組織應對面談話6__次，實行誡勉1__次，堅決反對和糾正各種不良風氣。

(三)以提高黨的執(zhí)政潛力為主線，不斷深化干部人事制度改革1、認真組織學習和宣傳干部工作相關政策法規(guī)。縣委組織部印發(fā)了《關于認真學習干部工作有關政策法規(guī)的通知》，提前在5月份整理修改了1100本《干部工作文件選編》，確保了全縣實職科級領導干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員_×直部門黨組(委)成員每人一本，為學習活動順利進行奠定了基礎。各黨委(黨組)一方面充分利用電視、廣播、專欄、標語、會議、集中學習等形式，廣泛學習、宣傳《條例》，讓廣大干群不斷提高對《條例》的認識;一方面采取個人自學與集中學習相結合、全面學習與重點學習相結合的方式，準確把握文件精神實質(zhì)。10月29日，全縣分片區(qū)設置__考點，按照統(tǒng)一時間、統(tǒng)一試卷、現(xiàn)場監(jiān)考、獨立完成的要求，對學習狀況進行測試，強化了學習效果。

2、用心推進配套制度建設，努力使干部工作步入制度化、規(guī)范化、科學化和民主化的軌道。一是實行了干部任免票決制。全年縣委常委會共票決干部21__;首次實行了全委會對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長任用票決制，對1__鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手進行了票決。二是實行了干部推薦職責制和考察職責制。三是推行了新任領導干部試用期制，對新任的11__干部實行一年的試用期。四是落實了領導干部任前公示制和談話制度，理解社會各界人士和群眾的監(jiān)督，防止干部“帶病”上崗。五是建立了“三差額”制度。首次對__正科級的職位按1：2的比例進行了差額推薦，對推薦出來的__干部進行了差額考察和差額醞釀，最后由縣委常委會決定任用__。六是實行考核分析反饋制度。對領導班子和領導干部的工作實績、工作作風進行認真分析，及時反饋，區(qū)別存在的不同狀況，研究處理存在的問題。

(四)以提高干部和人才隊伍素質(zhì)為重點，切實抓好干部隊伍建設和人才工作1、扎實做好干部教育培訓工作。一是突出政治理論培訓重點，加強干部隊伍思想建設。全縣各級黨組織采取中心學習組學習、上黨課、開展討論和撰寫體會文章等形式，把學習與研究問題、解決問題、推動工作結合起來，興起學習貫徹黨的十六大精神、黨的十六屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想的新高潮。二是加強業(yè)務培訓，著力提高干部解決實際問題的潛力。全縣干部教育各職責部門注重對社會現(xiàn)實問題和廣大干部需求的調(diào)查研究，以需求為導向設計培訓班次和資料。三是加強管理，抓好學歷教育和學歷管理。選派了193干部報名參加全省黨校入學考試，其中研究生1__，本科13__，專科4__;對全縣黨政機關和事業(yè)單位60__干部職工的學歷、學位進行了認真檢查審核。四是嚴格選調(diào)，選送了6__領導干部參加上級組織的各類培訓。五是組織50__名領導干部認真學習“三個代表”重要思想學習剛要和預防腐敗學習剛要，并組織了考試。

2、繼續(xù)抓好下派年輕干部到基層鍛煉工作。為加強對干部的培養(yǎng)鍛煉，采取選派縣直機關優(yōu)秀年輕干部到農(nóng)村鍛煉的方式，寓教育培訓于干部培養(yǎng)鍛煉中，不斷提高干部的實踐潛力。今年選送了__縣直機關優(yōu)秀年輕干部先后到農(nóng)戶、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到黨校、到部隊鍛煉。透過在實踐中鍛煉培訓干部，豐富干部閱歷，提高干部解決實際問題和駕馭工作的潛力，促進干部的成長。

3、重視和關心老干部工作。投資13__元，修建了占地面積34__米、建筑面積1288.8__米、使用面積120__米的老干部活動中心，于6月30日竣工并投入使用。老干部活動中心設有值班室、乒乓球室、娛樂室、閱覽室、支部活動室、健身房、會議室、辦公室、活動室、老年大學等，基本滿足了老干部“老有所學”、“老有所樂”的要求。舉辦了一期6__參加的離退休老干部學習黨的十六屆五中全會精神讀書班。建立了老干部參加重要會議、定期向老干部通報狀況、縣領導聯(lián)系老干部、定期或不定期走訪慰問老干部等制度。下發(fā)了《__縣離休干部醫(yī)療保障管理辦法》、主動為老干部帶給醫(yī)療服務等，切實幫忙解決老干部醫(yī)療問題。

4、進一步抓實人才工作。一是成立了人才工作領導小組，組建了工作機構，草擬了《關于實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步加強人才工作的意見》。二是進一步規(guī)范了人才市場建設，政策咨詢、人才測評等服務初步開展，服務的廣度和深度不斷拓展。三是對建立人才的績效評價體系等方面進行了一系列用心的探索，初步建立了貼合機關工作人員、專業(yè)技術人員、企業(yè)經(jīng)營管理人員特點的分類管理制度。四是緊緊圍繞農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，用心培養(yǎng)農(nóng)村實用人才。透過加強技術培訓、建立專業(yè)協(xié)會、制定激勵政策等途徑，使農(nóng)民專業(yè)技術人才的數(shù)量有所增多、質(zhì)量不斷提高，涌現(xiàn)出一批種養(yǎng)殖業(yè)技術能手，在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了用心作用。

(五)以實施“云嶺先鋒”工程為抓手，有序推進基層組織建設1、認真做好發(fā)展黨員工作。全縣各級黨組織嚴格按照“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，認真執(zhí)行發(fā)展黨員的相關要求，全面推行發(fā)展黨員公示制、預審制和“三培養(yǎng)”等經(jīng)驗和做法，全年發(fā)展黨員51__，占全年發(fā)展指導數(shù)的64。目前，全縣有黨員3044__，占總人口的2.37，其中婦女黨員443__，少數(shù)民族黨員273__，在職職工黨員762__;大專以上文化程度的252__，中專(高中)文化程度的667__，初中以下文化程度的2124__。

2、加強對農(nóng)村黨員的教育和管理。一是把陣地建設作為加強黨員教育管理的一項基礎性工作來抓，突出抓好農(nóng)村、社區(qū)黨組織的活動陣地建設。目前，全縣24__村(居)委會中，22__有基本的辦公場所、19__有黨員活動室，16__有必要的辦公設施、12__有電化教育設備。二是制定了《農(nóng)村黨員和基層干部實用技術培訓意見》，下達分解培訓任務到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全縣共培訓521__，參訓人員基本掌握了1至2門實用技術，到達了預期的效果。三是大力推進黨員電化教育。全縣3__基層黨委都建立了播放站，90以上的黨支部建立了播放點(含普通播放點);在按時發(fā)放《云南黨員電教》的同時，購置了關于農(nóng)業(yè)科技等方面的電教片3__部，制作下發(fā)了專題電教片5部及《永遠的豐碑》等180__盤(片)。四是按照實施“云嶺先鋒”工程中“一年一評比，兩年一表彰”的要求，在認真做好考核評比工作的基礎上，7月1日，對先進基層黨組織、優(yōu)秀黨員和黨務工作者、“云嶺先鋒”示范鄉(xiāng)、示范村等進行了表彰。

3、創(chuàng)新設置流動黨員管理組織。我縣共有流動黨員960__名，占黨員總數(shù)的31.05，針對這些黨員數(shù)量大、流動大、居住分散，來去難掌握、管理難落實、教育難適應、活動難開展的實際，全縣各級黨組織創(chuàng)新組織設置，完善組織體系，有力地加強了對流動黨員的教育、管理、服務和監(jiān)督。一是在縣人事和社會勞動保障局、民政局、工商局分別成立了大中專畢業(yè)生待業(yè)人員黨支部、轉業(yè)士官和義務兵待業(yè)人員黨支部、外來務工經(jīng)商人員黨支部，負責接納外來到縣城的流動黨員。二是在外流黨員相對集中的_×成立駐昆黨工委，負責__到昆流動黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務。三是在全縣3__鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立起流動黨員聯(lián)絡站，負責接納外來到鄉(xiāng)鎮(zhèn)務工經(jīng)商、辦企業(yè)的黨員。

4、認真開展黨內(nèi)互助活動。全縣各級黨組織深入開展以“帶給一條致富信息、解決一筆啟動資金、教會一門實用技術、聯(lián)系一個就業(yè)崗位、落實一個脫貧項目”為主要資料的“五個一”幫扶活動。縣直有關部門健全了黨員創(chuàng)業(yè)貸款、培訓示范等激勵機制，制定了貧特困黨員創(chuàng)業(yè)發(fā)展、經(jīng)商辦企業(yè)的優(yōu)惠政策和辦法，優(yōu)先扶持貧特困黨員自強創(chuàng)業(yè)。采取“黨費提一點、財政撥一點、黨員捐一點、社會贊助一點、上級支持一點”的辦法，共籌集了黨內(nèi)互助基金41.166__元，透過實行獎、免、扶、助政策，深入開展各種互助活動，共有210__名貧困黨員得到直接救助。對年滿70周歲以上貧困老黨員和社區(qū)無業(yè)黨員的生活狀況進行調(diào)查，并造冊登記、建立檔案，做好資金籌措等相關準備工作，從2006年1月起，每人每月發(fā)給最低生活補助20.0__。

5、扎實抓好基層組織建設相關工作。一是制定和實施了黨委(黨組)書記述職黨建工作制度。透過黨委(黨組)書記述職黨建工作，進一步落實了黨建工作職責制，有力地促進了黨委(黨組)書記切實履行黨建工作第一職責人的職責。二是結合縣直機關的實際，擬發(fā)了《機關黨組織工作十項制度》，有效地規(guī)范了縣直機關黨組織的活動方式。同時，對任期屆滿的4__黨支部進行了換屆，撤消了軟弱渙散的__黨支部班子，新成立了1__黨支部。三是制定了《關于進一步加強非公經(jīng)濟組織黨的建設的意見》，為進一步抓好非公經(jīng)濟黨建工作確立了努力的方向。四是努力培育黨建工作先進示范典型，透過定點、定掛鉤單位、定年度工作目標，確立了2__黨建工作示范建立點。五是實施“領頭雁”培養(yǎng)工程。草擬了《__縣培養(yǎng)“雙強”村黨支部書記的意見》報縣委審發(fā)。

(六)以組織系統(tǒng)潛力建設為主要資料，扎實抓好組織部門自身建設1、進一步拓展和延伸“樹組工干部形象”活動。一是健全和完善了部機關學習制度，認真組織開展以分散自學、革命傳統(tǒng)教育、組工干部持續(xù)先進性具體要求大討論、十六屆五中全會心得交流等為主要資料的學習活動，增強了組工干部自身的先進性意識，進一步打牢了公道正派的潛力基礎。二是按照縣委2005年“狠抓落實年”的要求，結合全市組織工作會議精神，將組織工作分類細化，明確職責股室、職責領導、職責人，規(guī)定完成時限，突出重點，強化督查，狠抓落實，在落實各項工作中不斷提高組工干部的自身潛力。三是建立健全了督查、議事決策、民主生活會、行政后勤管理等各項規(guī)章制度，抓好了部機關“633”禮貌服務規(guī)范的落實。

2、加強組織信息、宣傳、調(diào)研等工作。一是加強__黨建網(wǎng)站陣地建設，發(fā)揮網(wǎng)絡資源優(yōu)勢。__黨建網(wǎng)目前共設1__專題，信息量達300__條，點擊率超過6__人次，有力地提升了基層黨的建設工作手段、方式的現(xiàn)代化程度，提升了__黨建工作乃至__的知名度，得到省、市、縣有關領導的充分肯定。二是重視部門組工信息員隊伍建設，加強信息提煉、編寫、報送工作，及時反映我縣組織工作狀況，一年來，全縣黨建信息中央級媒體采用35條次，省級媒體采用205條次，市級媒體采用316條次，信息采用在全市1__縣區(qū)中名列前茅。三是完善和實施《__縣黨的組織建設信息獎勵辦法》。7月1日，對黨建宣傳工作作出貢獻的30__名信息員進行了表彰，同時對4__優(yōu)秀信息員進行通報表彰，有力地激發(fā)了全縣各級干部宣傳黨建工作的用心性。

總的來看，我縣2005年的組織工作進展順利，取得了顯著成績，得到了縣委和上級有關部門的充分肯定。但也還存在一些不容忽視的問題。如各項任務之間發(fā)展不夠平衡，工作落實不夠到位，工作力量擺布還不夠平衡等。這些問題將在今后的工作中逐步加以解決，確保為全縣經(jīng)濟社會和各項事業(yè)的發(fā)展帶給堅強的組織保證的原創(chuàng)免費公文站二、2006年的工作打算

2006年是“十一五”的開局之年，組織工作要緊緊圍繞第一要務，把科學發(fā)展觀和構建和諧社會的理念貫穿到各個階段和各個環(huán)節(jié)的工作中，不斷提高組織工作對促進經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率;要堅持加強黨的執(zhí)政潛力建設和先進性建設這條主線，狠抓先進性教育活動、縣鄉(xiāng)黨委領導班子換屆和《公務員法》的貫徹實施三件大事的落實，以務實創(chuàng)新的精神，抓好干部隊伍建設、人才工作、基層組織建設和組織部門自身建設四項經(jīng)常性工作和基礎性的工作，為我縣“十一五”開局之年實現(xiàn)又快又好的發(fā)展帶給有力的思想、組織、作風和制度保證。

(一)堅持標準，注重實效，扎實開展先進性教育活動1、繼續(xù)采取各種有效措施，加大“兩找”工作力度，努力提高第三批教育活動黨員參學率，擴大教育覆蓋面。加強對__駐昆黨工委的領導，進一步健全流動黨員管理網(wǎng)絡，構建__900__名流動黨員教育管理的新機制。

2、引導黨員用心開展好如何發(fā)揮村黨總支戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的大討論，找準突出問題，認真進行黨性分析，開好專題組織生活會。堅持因地制宜，分類指導，用心探索農(nóng)村無職黨員定崗設責的有效途徑。

3、堅持把建設社會主義新農(nóng)村“五改六好七無八有”主題實踐活動貫穿于整個第三批教育活動的始終，促進教育活動深入開展。

4、以構建持續(xù)黨員先進性長效機制為切入點，切實鞏固好第一、二批教育活動成果。重點是抓好縣委《關于建立健全持續(xù)黨員先進性長效機制的意見》的貫徹落實，認真探索黨員長期受教育的有效途徑，著力構建黨員隊伍的教育培訓、黨員監(jiān)督管理、黨員聯(lián)系群眾、黨內(nèi)民主參與、黨員保障激勵、非公經(jīng)濟組織黨建工作、流動黨員管理和抓基層黨建工作職責八個方面的長效機制，切實解決好黨的先進性建設這個永恒的課題。

(二)把握政策，嚴格程序，集中精力抓好領導班子換屆的各項工作5、選好黨代表。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要堅持先進性，注意廣泛性，精心做好黨代表選舉工作。

6、切實選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。在對各鄉(xiāng)科級班子的狀況進行認真綜合分析的基礎上，選優(yōu)配強黨政一把手，統(tǒng)籌思考班子結構和干部的調(diào)整，為全縣的發(fā)展配好班子、選好人才。

7、認真總結部署鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、紀委工作。實事求實地總結上屆黨委和紀委的工作，正確估價成績，找出存在的差距，明確新一屆黨委、紀委的任期目標。

8、組織召開好黨代會。各級各有關部門要精心籌備，把握政策，嚴格程序，正確引導，確保黨代會順利進行，取得圓滿成功的原創(chuàng)免費公文站9、抓好黨代表常任制試點工作。全縣黨代表常任制試點為烏峰、潑機、羅坎和芒部__鎮(zhèn)，這__鎮(zhèn)要認真制定相關工作方案，大膽探索黨代表發(fā)揮作用的方式和途徑，為全縣實現(xiàn)黨代表常任制工作帶給有益的經(jīng)驗。

(三)以實施《公務員法》為契機，不斷深化干部人事制度改革10、始終堅持一手抓《干部選拔任用條例》和現(xiàn)有制度的落實，一手抓改革措施的細化和完善，不斷推進干部工作的制度化、規(guī)范化和科學化。一是繼續(xù)抓好干部工作政策法規(guī)的學習和宣傳;二是建立健全推薦機制，進一步擴大選拔任用工作的民主;三是著眼于管活干部，推進干部“下”的制度化;四是進一步拓寬選人用人渠道，建立公開選拔科級干部機制;五是建立黨政“一把手”承諾上崗和任期目標職責制、年度總結報告制度和定期溝通制度。

11、制定出臺一批調(diào)動干部用心干事創(chuàng)業(yè)的政策、法規(guī)和辦法。主要是制定以鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會年度發(fā)展目標為主要資料的干部考核獎懲辦法，既給予重獎，又作為干部使用的重要依據(jù);制定以部門干部完成崗位目標和在省、市同行業(yè)中的位次為主要資料的考核獎懲辦法，對位居前列的實行獎勵，末位的進行淘汰;制定干部在重大決策、重大事件和關鍵時刻表現(xiàn)狀況的考察制度，強化對干部的經(jīng)常性考察和監(jiān)督;研究出臺衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)事業(yè)單位領導干部實行聘任制的具體辦法;進一步完善依據(jù)年度工作考核結果，調(diào)整不稱職領導干部的具體規(guī)定，以弘揚干事創(chuàng)業(yè)的進取精神，建立干事創(chuàng)業(yè)的激勵機制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的用心性。

12、扎實抓好《公務員法》的學習、培訓和宣傳工作，為實施《公務員法》奠定思想基礎、工作基礎和組織基礎。

(四)提高素質(zhì)，增強活力，切實加強領導班子和干部隊伍的建設13、加強學習型領導班子和學習型領導干部建設的督促檢查，建立完善領導干部述學制度，不斷完善領導干部“學分制”考核管理。完善黨委(黨組)書記述職黨建工作制度。

14、不斷強化對各級領導干部的監(jiān)督管理，防止“帶病上崗”、“帶病提拔”。對各級干部的監(jiān)督管理過程中，既要做好對干部的考察任用，也要強化對干部的日常教育和監(jiān)督管理，重點從思想監(jiān)督、政治監(jiān)督、用人監(jiān)督、工作監(jiān)督、作風監(jiān)督和廉政監(jiān)督六個方面加強對干部的監(jiān)督。加強組織、紀律、檢、法、公、信訪、審計等單位協(xié)調(diào)配合，按月獲取干部工作及廉潔自律的信息。加大談話誡免工作力度，按程序實行誡免。

15、加強科級后備干部培養(yǎng)和使用。建立后備干部隊伍人才庫;抓好后備干部的學習教育、掛職和輪崗鍛煉，給他們多壓擔子，不斷提高后備干部隊伍的潛力和才干;進行動態(tài)管理，確保后備干部隊伍的質(zhì)量。

16、結合全縣干部隊伍實際，擬定干部教育培訓“十一五”規(guī)劃。堅持培訓與使用相結合、理論和實際相結合，增強培訓的針對性和實效性，舉辦少、女、非、輕干部培訓班12__;舉辦村干部崗位培訓班30__，對村干部進行履行職責所需知識和增強“雙強”潛力的培訓。配合省市實施好“全省萬名基層黨員、干部培訓工程”。

17、繼續(xù)做好老干部工作。堅持從政治上、思想上、生活上關心老干部，用心探索新形勢下做好老干部工作的方法和途徑，充分發(fā)揮老干部在全縣“三個禮貌”建設中的用心作用。

(五)堅持黨管人才，搶占制高點，全面推進人才工作18、以落實黨管人才要求為主線，努力在人才引進、使用方面取得新突破。牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，進一步加大人才工作的力度。

19、進一步健全黨管人才機制。加強對全縣人才工作的協(xié)調(diào)指導，建立縣領導、縣人才工作領導小組成員單位掛鉤聯(lián)系優(yōu)秀人才制度;探索建立人才工作考核機制。

20、開展全縣人才隊伍現(xiàn)狀調(diào)查，建立科學的干部人才隊伍信息庫，編制人才強縣總體規(guī)劃。

21、認真做好知識分子工作，充分調(diào)動專業(yè)技術人員的用心性。進一步加大招才引智的力度，制定吸引高質(zhì)量人才的配套優(yōu)惠政策，對相關文件政策進行進一步配套完善;以實施“三個一百”人才工程為龍頭，創(chuàng)造條件，選拔優(yōu)秀拔尖人才。

(六)強基固本，務實創(chuàng)新，繼續(xù)加強基層黨組織和黨員隊伍建設22、認真做好黨員的發(fā)展和教育工作。計劃發(fā)展黨員80__，培訓入黨用心份子450__，開展農(nóng)村黨員和基層干部實用技術培訓550__。

23、抓好黨建工作示范點的建立工作。加強與縣直各掛鉤部門的聯(lián)系與溝通，創(chuàng)新政策支持、工作指導、活動開展、督促考核等措施，努力使示范點成為新農(nóng)村建設和抓黨建促發(fā)展的先進典型，同時，堅持實踐探索與總結推廣相結合、突出重點與整體推進相結合，將示范點的建立進一步延伸。

24、實施領頭雁工程，培養(yǎng)帶頭致富潛力強和帶領群眾致富潛力強的“雙強”村黨支部書記。縣委組織部已經(jīng)研究制定了關于在全縣培養(yǎng)“雙強”村黨支部書記的意見，等縣委審發(fā)后，具體組織實施。

25、管好、用好互助基金，把關心愛護貧困黨員的要求落到實處。同時，做好資金的發(fā)放和服務工作，確保全縣70歲以上的230__名農(nóng)村貧困老黨員、社區(qū)無業(yè)黨員、破產(chǎn)改制企業(yè)貧困黨員能按月領到生活補助。

26、抓好新經(jīng)濟組織和社會組織的黨建工作。不斷探索“兩新”組織中黨建工作的途徑，落實黨建工作指導員的選派和管理，加大在無黨員和僅有個別黨員企業(yè)中培養(yǎng)用心分子、發(fā)展黨員的力度。

(七)高標準，嚴要求，抓好組織部門自身建設27、認真開展部門先進性教育活動，突出開展“堅持公道正派，加強潛力建設，持續(xù)先進性”主題實踐活動，逐步建立起自我提高、自我純潔、自我約束的自覺持續(xù)先進性的內(nèi)在機制，用每個黨員的先進性來保證組織部門的先進性。

28、按照標準更高、要求更嚴、效果更好的要求，以“爭當滿意干部、爭做表率機關”為主題，把公道正派、奮發(fā)有為作為新時期組織部機關黨員體現(xiàn)先進性的具體要求，著力在“六個增強”、“六個爭當”上做好表率。一是增強黨性修養(yǎng)，爭當清廉守紀的先行者;二是增強執(zhí)政意識，爭當跨越發(fā)展的排頭兵;三是增強先進意識，爭當開拓創(chuàng)新的先鋒隊;四是增強服務意識，爭當一心為民的實干家;五是增強黨支部的凝聚力，爭當團結求進的主力軍;六是增強黨員意識，爭當率先垂范的帶頭人。認真抓好各項規(guī)章制度的落實，著力建設民主、開放、禮貌、和諧的組織部門。

29、研究制定部機關各股(室、中心)、老干局、縣直屬工委工作績效考核辦法，堅持平時考核與集中考核相結合，對考核優(yōu)秀的股(室、中心)、個人進行表彰獎勵，激勵和引導組工干部爭先創(chuàng)優(yōu)，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

30、切實加強督查、調(diào)研、信息和后勤保障等工作。

篇2：組織員個人工作總結

20_年，我們緊扣“爭先進位、富民強縣”主題和“五縣”建設目標，狠抓學習型黨組織建設和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，統(tǒng)籌領導班子、干部隊伍、人才隊伍、黨員隊伍建設，在促進縣域經(jīng)濟又好又快發(fā)展中彰顯了組織工作活力。

一、扎實開展“兩建立兩爭當”活動，建設學習型黨組織，黨員干部思想政治素質(zhì)進一步提高

我們在全縣黨員干部中廣泛深入地開展“建立學習型黨組織、學習型班子，爭當學習型干部、學習型黨員”活動。一是統(tǒng)籌培訓資源，大規(guī)模培訓干部。以“古莘大講堂”為平臺，邀請專家教授就中央1號文件精神、應急管理、十七屆五中全會精神等資料舉辦科級干部培訓會5期，參訓4200余人次;流動黨校采取定期上門培訓和鄉(xiāng)村邀請菜單式培訓的方式，全年培訓科級領導干部__余人次、黨員干部__余人次、農(nóng)村實用人才_x余人次。二是導學、督學、考學、評學相結合，增強學習效果。年初，結合理論武裝要求，由縣委組織部和宣傳部聯(lián)合下發(fā)文件，明確必學資料、學習重點、目標任務和措施要求，引導黨員干部增強學習的主動性和目的性。各級各部門結合工作需求，逐人明確選學資料和個性目標，并把學習列為年度目標任務的一項重要資料，增強學習的強制性和實用性，并采取舉辦學習專欄、展評學習筆記、演講競賽、知識競賽等靈活多樣的形式，督促干部把學習做為一種行為習慣和精神追求。年終，對科級干部進行一次理論測試和法律法規(guī)知識考試，結合年度考核，對干部理論學習和學以致用狀況進行考核和民主評議，用“紅、黃、綠”三種卡片，記錄干部學習格次，作為干部使用的重要依據(jù)。三是開展解放思想大討論，構成爭先進

位的共識共動。在縣鄉(xiāng)機關扎實開展“爭先進位、富民強縣”集中教育活動，圍繞“繼續(xù)解放思想”和“爭先進位，我該怎樣辦”開展大討論，全縣黨員干部“橫向爭第一、縱向創(chuàng)一流”的進位意識不斷增強，構成了搶抓機遇、爭先進位、富民強縣的共識共動。在全市2010年上半年目標職責考評中綜合排行第二。

二、深化干部人事制度改革，領導班子和干部隊伍、人才隊伍建設進一步加強

一是強化目標職責考核，不斷完善“三位一體”目標職責考核體系。堅持統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展目標、領導班子和領導干部職責，統(tǒng)籌目標設置，統(tǒng)籌督查考核，統(tǒng)籌結果運用，互相結合、相互促進。實行督查臺賬制度和督辦警示制度，定期召開目標職責考核“形勢分析會”和工作推進會，分別向統(tǒng)計局、經(jīng)濟發(fā)展局、園區(qū)辦、信訪局等單位下發(fā)了預警卡，促進各級各部門改善作風、全力推進工作。縣委對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作狀況在全委擴大會上進行兩次觀摩，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村上工作狀況每年組織一次觀摩，鎮(zhèn)、村兩級考核結果在縣電視臺公示，理解群眾評判。

二是規(guī)范干部選拔任用工作。制定了《_縣科級干部選拔任用工作暫行辦法》，對干部選拔任用工作的全過程予以規(guī)范，重點完善了干部選任的初始提名辦法，做到了提名方式分類清晰、程序科學合理、職責主體明確。基層黨組織推薦干部務必召開領導班子會議群眾研究后報送相關材料，縣級領導和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門主要負責人推薦干部要填寫署名推薦表。在縣鄉(xiāng)機構改革中，縣委書記樊存弟、組織部長崔希文先后與撤并部門和_個鄉(xiāng)鎮(zhèn)所有領導干部逐人談心、征求意見，逐一征求縣級分管領導和鄉(xiāng)鎮(zhèn)包聯(lián)領導的意見，做到了公開、公平、公正相統(tǒng)一，個人意愿、組織意圖、群眾意見相結合，干部的潛力、資歷、品行與職位相匹配，確保了機構改革工作順利進行。

三是嚴格干部管理監(jiān)督。堅持任前檔案審核、廉政計生鑒定等制度，嚴格任前監(jiān)督。堅持考察預告、任職公示等制度，自覺理解社會監(jiān)督。堅持任職試用期、目標職責考核等制度，嚴格任后監(jiān)督。完善干部選拔任用工作全程紀實、職責追究、“一報告兩評議”等制度，強化立體監(jiān)督。2010年在干部選任中，因檔案、計生等問題否決提拔使用干部x人，試用期滿后考察不合格取消任職x人，對_名領導干部進行了任期經(jīng)濟職責審計。

四是加強后備干部隊伍建設。對后備干部實行滾動管理，每年年度考核推薦一次后備干部，做為非定向推薦提名干部的基本依據(jù)，未列入后備干部的不能提拔使用。2010年，確定各類后備干部_x名，選派_名有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹康叫旁L、創(chuàng)衛(wèi)等崗位任職鍛煉。

五是充分發(fā)揮各類人才作用。透過給政策、給任務、給環(huán)境、給經(jīng)費，鼓勵支持人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)，較好地發(fā)揮了各級各類人才在富民強縣中的示范引導作用。今年，我縣各類人才領辦農(nóng)村產(chǎn)業(yè)項目和企業(yè)_多個，構成調(diào)研報告52篇，創(chuàng)造科技成果_個，產(chǎn)生經(jīng)濟效益__多萬元。

三、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，黨建服務經(jīng)濟的層次和水平進一步提升

我們圍繞縣域經(jīng)濟社會發(fā)展“三大三創(chuàng)六做”等重點工作，強勢推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一是建立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動職責體系。落實了縣委書記“第一職責人”職責，縣級黨員領導干部的“包聯(lián)職責”，黨委書記“直接職責人”職責，縣、鄉(xiāng)主管領導的“主管職責”，黨支部書記“具體職責人”職責，黨委組織員的“組織實施職責”。建立創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組成員聯(lián)系點_個。二是強化宣傳，營造氛圍。組建了創(chuàng)先爭優(yōu)宣講團，深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、村組、廠礦企業(yè)進行巡回輔導，開展宣講_場次，編發(fā)簡報_余期。在縣電視臺開設專欄，全方位宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動。三是創(chuàng)新載體，分類指導。在農(nóng)村黨組織開展“升級晉檔、科學發(fā)展”活動，實現(xiàn)農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)村穩(wěn)定;在機關黨組織開展建和諧班子、帶和諧隊伍、創(chuàng)和諧機關的“三和諧”建設活動，提高機關黨建科學化水平;在社區(qū)黨組織開展“評星晉級、科學發(fā)展”和“認領十崗、爭當五員”活動，構建區(qū)域化黨建格局;“兩新”黨組織以“建組織、強作用、樹形象、做貢獻”為載體，不斷提高黨建工作覆蓋面。在非公企業(yè)黨組織開展了“五個一”(壯大一支黨員隊伍、建好一個領導班子、落實一個活動場所、建設一批宣傳陣地、構建一套工作制度)活動，推進非公企業(yè)黨建工作創(chuàng)新。四

是健全制度，加強督查。建立創(chuàng)先爭優(yōu)活動信息月報制度和督查機制，定期對各黨委活動狀況進行督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，提出整改意見，促進了活動順利開展。

堅持把農(nóng)村基層黨組織“升級晉檔、科學發(fā)展”活動作為創(chuàng)先爭優(yōu)的重要載體來抓，透過建強班子、規(guī)范管理、服務促進、示范帶動，不斷提升黨建工作服務經(jīng)濟發(fā)展的水平。一是強基固本抓班子。堅持抓基層打基礎，全面加強基層班子建設和黨員教育管理。如期完成遠程教育建設任務，切實做好管理、維護、收看工作。建立“農(nóng)村黨員學習日”制度，切實提高基層黨員干部素質(zhì)。對_x名離任村干部給予每人每年_x元的生活補貼。對在職村干部每人每月增加_x元工資性補貼。二是規(guī)范管理求實效。大力推行“四議兩公開”工作，實行農(nóng)村財務村支書、村委會主任“雙審雙簽”、村黨支部“三級雙向”承諾、黨務村務“雙公開”制度。建立督查運行機制、崗位目標職責制和干部實績公示制，對重大事項決議和實施過程、結果全程公開，擴大群眾的知情權、參與權、決策權、監(jiān)督權。加大村級活動場所建設力度，投資_x余萬元，新建場所_個，改建_x個。三是強化服務促增收。把農(nóng)民增收的目標任務細化量化到農(nóng)戶，逐戶建立農(nóng)民增收幫扶計劃，明確增收目標、具體項目和幫扶措施。實行“1234”駐村工作法，發(fā)揮駐村干部“五幫一代”作用，扎實開展下派“三員”、千名縣鄉(xiāng)干部“包聯(lián)農(nóng)戶促增收”活動。2010年，全縣下派黨組織第一書記x

x名，黨建指導員_名，經(jīng)濟發(fā)展指導員_名，共幫建班子_個，幫引項目_x個，幫辦實事_x件。深入開展“三級雙向承諾”、“鄉(xiāng)村說事日”活動，全縣有__名農(nóng)村黨員向群眾承諾事項__件、落實__件，兌現(xiàn)率到達99%。四是嚴格考評樹典型。注重在后備黨員干部、黨員創(chuàng)業(yè)示范戶中推薦典型，先后樹立了x個創(chuàng)先爭優(yōu)先進群眾、_余名先進個人，縣財政拿出_萬元對各類典型進行表彰獎勵。

四、深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設進一步加強

一是開辦組工講壇，建設學習型機關。建立部機關圖書室，購買書籍_x余冊。用心開展業(yè)務知識測試、公文寫作、演講(辯論賽)、計算機等技能比武活動，每周一進行干部演講、全員點評。2010年，共開展讀書交流活動三次，干部演講90余次。在機關構成了“常學習、常換腦、常提高”的學習氛圍。二是加強規(guī)范化建設，建設效能型機關。堅持以制度管事管人，完善了部機關干部行為準則、信訪接待等方面制度41項。建立組工干部選調(diào)任用、考核評價機制，透過掛職鍛煉、競爭上崗、交流輪崗等方式，使組工干部在實踐中積累新經(jīng)驗、增長才干，構成選優(yōu)、競爭、流動的良好機制。2010年交流輪崗干部8人。三是開展信息調(diào)研競賽，建設創(chuàng)新型機關。開展信息調(diào)研評比活動，部機關在各類報刊、雜志、網(wǎng)絡發(fā)表信息調(diào)研文章130余篇，進行專題調(diào)研12次，解決實際問題32個，其中干部教育“四學制度”典型經(jīng)驗信息先后被《中國人事報》、《當代陜西》等雜志刊登，成為我縣推進學習新型黨組織建設的指導性調(diào)研。四是實施人文管理，建設和諧型機關。加強各組室之間配合協(xié)作，增強部機關內(nèi)部活力。實行組工干部思想政治素質(zhì)定期分析制度和部領導同組工干部談話談心制度，開展了籃球、羽毛球等六個各具特色的文體活動，進一步活躍組工干部身心，構成了“團結、敬業(yè)、奉獻”的團隊精神。

一年來，我們在工作中取得了必須成績，但距市委組織部的要求還有必須差距。2011年，我們要認真貫徹落實十七屆四中、五中全會精神，圍繞服務科學發(fā)展主題，突出機構改革、縣鄉(xiāng)黨委換屆工作、創(chuàng)先爭優(yōu)活動三個重點，在規(guī)范管理、服務農(nóng)民增收、兩新黨建、優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境、組工文化建設等方面求突破。進一步解放思想、開拓創(chuàng)新、服務發(fā)展、狠抓落實，全力推進我縣組織工作邁上新的臺階。