第一篇：敬老院工作人員工作總結(jié)大全

敬老院工作人員工作總結(jié)匯總

【導(dǎo)語(yǔ)】工作到一段時(shí)間，就要對(duì)過去的工作進(jìn)行一個(gè)總結(jié)，更有益于自己以后的發(fā)展。《敬老院工作人員工作總結(jié)》是東星資源網(wǎng)為大家準(zhǔn)備的，希望對(duì)大家有幫助。

【篇一】敬老院工作人員工作總結(jié)

20XX年，在單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)和同事的幫忙、支持下，我嚴(yán)格要求自我，勤奮學(xué)習(xí)，進(jìn)取進(jìn)取，努力提高理論知識(shí)和業(yè)務(wù)工作水平，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，思想、學(xué)習(xí)和工作等方面取得了新的提高。現(xiàn)將個(gè)人工作總結(jié)如下：

我始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想，領(lǐng)會(huì)其科學(xué)內(nèi)涵，努力提高政治理論素養(yǎng)，在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下認(rèn)真學(xué)習(xí)了胡錦濤總書記、溫家寶總理的各項(xiàng)重要會(huì)議講話，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大會(huì)議精神，學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政和效能建設(shè)會(huì)議的有關(guān)文件，進(jìn)取參加院內(nèi)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

經(jīng)過半年來接個(gè)月的學(xué)習(xí)和積累，我逐漸熟悉了各項(xiàng)工作，綜合分析本事、協(xié)調(diào)辦事本事和文字表達(dá)本事都有所鍛煉和提高，能夠進(jìn)取做好辦公室日常事務(wù)。按照領(lǐng)導(dǎo)的安排，做好各方面的基礎(chǔ)事務(wù)，做好上傳下達(dá)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種事務(wù)。

在工作中，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，無遲到早退、曠到現(xiàn)象，認(rèn)真做好本職工作，進(jìn)取對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)，做到腿勤、口勤、筆勤，工作中勤奮務(wù)實(shí)，按照要求圓滿完成各項(xiàng)工作。

一是進(jìn)取參與業(yè)務(wù)工作。在開展業(yè)務(wù)工作的同時(shí)不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平，為今后能夠更好的完成業(yè)務(wù)工作打下基礎(chǔ)。

二是參與效能建設(shè)工作。認(rèn)真開展效能建設(shè)工作，參加了各項(xiàng)效能建設(shè)工作會(huì)議，參與完成了效能績(jī)效自評(píng)，效能檔案的準(zhǔn)備，效能建設(shè)工作的綜述、總結(jié)及整改意見。

三是參與精神禮貌和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

四是做好會(huì)議工作。認(rèn)真做好每一次會(huì)議記錄，并且參與了各項(xiàng)會(huì)議的會(huì)務(wù)工作。

五是認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

查找不足：

一是對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不夠重視，雖有必須的提高，但在深度和廣度上還需繼續(xù)下功夫。

二是在工作中存在浮躁、粗心等缺點(diǎn)。

在今后的工作中，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自我，繼續(xù)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教和學(xué)習(xí)，提高自我的思想覺悟、工作水平，爭(zhēng)取在思想、工作、學(xué)習(xí)等方面，取得更大的提高。

【篇二】敬老院工作人員工作總結(jié)

本院認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的五保供養(yǎng)方針、政策和街道黨工委、辦事處及上級(jí)部門對(duì)本院工作的指示精神，以創(chuàng)立省一級(jí)敬老院為動(dòng)力，以服務(wù)五保老人為重點(diǎn)，以服務(wù)優(yōu)質(zhì)化、管理制度化、生活規(guī)律化、設(shè)施齊全化、環(huán)境花園化為標(biāo)準(zhǔn)，全院上下，團(tuán)結(jié)一心，扎實(shí)做好了20**年的各項(xiàng)工作，歸納起來主要表此刻以下幾個(gè)方面：

一、健全了制度，實(shí)行了規(guī)范化管理。

堅(jiān)持以人為本，注重從完善制度入手，努力實(shí)現(xiàn)以制管院。先后制定了院長(zhǎng)職責(zé)制，工作人員崗位目標(biāo)職責(zé)制，衛(wèi)生檢查制度，“五好院民評(píng)比制度”、“禮貌院民小組”評(píng)比制度、衛(wèi)生房間評(píng)比制度、院民內(nèi)務(wù)整理十項(xiàng)規(guī)范、院民外出請(qǐng)銷假制度、安全值班制度、五保對(duì)象入住敬老院登記建檔制度、分級(jí)護(hù)理制度、管理人員例會(huì)制度等。經(jīng)過抓制度落實(shí)，有效提高了院民的綜合素質(zhì)，理順了院務(wù)管理秩序。

二、認(rèn)真開展了“三項(xiàng)評(píng)比”活動(dòng)。

在全院范圍內(nèi)認(rèn)真組織開展“五好院民評(píng)比”、“禮貌院民小組評(píng)比”和“衛(wèi)生房間評(píng)比”活動(dòng)，每半年評(píng)比一次。年終將評(píng)出的“五好院民”、“禮貌院民小組”和“衛(wèi)生房間”舉行隆重的表彰大會(huì)，五好院民配戴大紅花和五好院民胸牌，每人發(fā)放50元獎(jiǎng)金，向禮貌院民小組頒發(fā)了大型獎(jiǎng)牌和30元獎(jiǎng)金，向衛(wèi)生房間得主發(fā)放了“衛(wèi)生房間錦旗”和30元獎(jiǎng)金。經(jīng)過經(jīng)項(xiàng)活動(dòng)的開展，培養(yǎng)和激發(fā)了廣大院民的爭(zhēng)先意識(shí)，增強(qiáng)了院民的團(tuán)體榮譽(yù)感。

三、進(jìn)一步規(guī)范了院民請(qǐng)銷假制度的落實(shí)。

院民外出需向院務(wù)管理人員請(qǐng)假并準(zhǔn)許后，領(lǐng)取院民標(biāo)識(shí)牌后方可放人出行，院民回院向院務(wù)管理人員交回標(biāo)識(shí)牌并消假，這樣做的效果是直觀、明確、嚴(yán)密、有效地杜絕了院民私自外出的混亂現(xiàn)象，也為防止院民外出走失和院民在外出期間出現(xiàn)不測(cè)，能夠得到社會(huì)各界的及時(shí)有效救助供給了便利條件。

四、嚴(yán)格執(zhí)行了五保老人入住敬老院。

健全檔案制度工作中，堅(jiān)持做到把好“兩關(guān)”，一是經(jīng)醫(yī)院健康檢查確診有精神病的不準(zhǔn)入院；二是經(jīng)醫(yī)院健康檢查確診有傳染病的不準(zhǔn)入院。對(duì)具備入院條件的我們做到了愿進(jìn)全進(jìn)，并為他們建立了個(gè)人信息檔案，實(shí)行一人一檔、一檔一盒。檔內(nèi)存有院民個(gè)人加入五保申請(qǐng)表，入住敬老院審批表、醫(yī)院健康查體資料，入住敬老院協(xié)議書等。為我們?nèi)嬲莆赵好竦母鞣N信息供給了方便，也為因人服務(wù)管理確定了目標(biāo)。

五、建立了自我管理機(jī)制。

我們堅(jiān)持以人為本的辦院理念，注重發(fā)揮老人的作用，一是推選出由院民參與的院務(wù)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)討論制定敬老院的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和本年度工作計(jì)劃。二是院務(wù)管理委員會(huì)下設(shè)了伙食管理領(lǐng)導(dǎo)小組，廣泛征求和聽取院民在生活方面的意見和提議，負(fù)責(zé)制定每周飯、菜譜，具體掌握伙食標(biāo)準(zhǔn)，定期結(jié)算伙食帳目、重大節(jié)日調(diào)劑好飯菜花樣，保證飯菜供應(yīng)。三是成立了安全衛(wèi)生后勤領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員輪流值班，并負(fù)責(zé)院內(nèi)線路檢修，嚴(yán)格衛(wèi)生制度，防止食物中毒，嚴(yán)格落實(shí)鍋爐操作規(guī)程，防止意外事故發(fā)生。由于我們健全了院民自治的有效機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)了各小組的工作進(jìn)取性，保證了全院各項(xiàng)工作的有序運(yùn)行。

六、實(shí)行了分級(jí)護(hù)理，為老人供給了人性化，親情式服務(wù)。

一是親情護(hù)理從點(diǎn)滴做起。

二是開展了談心活動(dòng)。

三是分級(jí)護(hù)理，對(duì)一般院民實(shí)行常規(guī)護(hù)理，對(duì)半自理院民實(shí)行二級(jí)護(hù)理，對(duì)生活不能自理的院民實(shí)行了一級(jí)護(hù)理，讓五保老人真切感受到黨和政府的關(guān)懷社會(huì)的溫暖，使他們堅(jiān)定對(duì)生活的信心，揚(yáng)起生活的風(fēng)帆。

七、對(duì)上進(jìn)取爭(zhēng)取，努力提高辦院條件。

針對(duì)本院設(shè)施老化的實(shí)際，全年共向街道辦事處和上級(jí)業(yè)務(wù)部門爭(zhēng)取到位資金140多萬元。先后對(duì)院內(nèi)所有房屋進(jìn)行了粉刷和維修，并對(duì)院內(nèi)前排平房加蓋了二層樓，新增床位62張，擴(kuò)大了辦院規(guī)模，購(gòu)進(jìn)一噸豐新鍋爐一臺(tái)，新建鍋爐房四間，保證了院民的正常飲水和過冬取暖，為廣大院民安度晚年供給了舒適的生活、娛樂條件。

總之，20XX年經(jīng)過全院上下團(tuán)結(jié)奮斗，我院工作取得了必須成績(jī)，受到了上級(jí)和社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)，成績(jī)只能說明過去，不能代表此刻，更不能說明將來。下一年，我們將繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的五保供養(yǎng)方針、政策，緊緊依靠上級(jí)和廣大院民，開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，努力使我院的各項(xiàng)工作再上一個(gè)新的臺(tái)階，為構(gòu)建和-諧社會(huì)做出我們的新貢獻(xiàn)。

【篇三】敬老院工作人員工作總結(jié)

我從20__年1月18日開始進(jìn)入五寶敬老院工作。幾年來，我在院領(lǐng)導(dǎo)的支持與關(guān)心下，發(fā)揚(yáng)不怕苦，不怕臟，不怕累的精神，盡快的適應(yīng)這份工作，作為一名普通的服務(wù)員，堅(jiān)持以老人為本，為老人解困，為老人服務(wù)的宗旨。緊緊圍繞以敬老院整體工作和確定的目標(biāo)為導(dǎo)向，進(jìn)行規(guī)范化服務(wù)，禮貌化服務(wù)，力求自我在各項(xiàng)工作中做到規(guī)范，禮貌，健康與完善。雖然社會(huì)上對(duì)這個(gè)行業(yè)有誤解，有的甚至瞧不起我們這個(gè)職業(yè)，可我卻很熱愛這份工作，我能為政府分憂解難，讓老人們老有所依、老有所樂，是我莫大的榮幸。現(xiàn)針對(duì)這幾年來的服務(wù)工作，總結(jié)如下。

一、院內(nèi)清潔工作。

每一天早上對(duì)自我負(fù)責(zé)的每間寢室及個(gè)人分管的公共區(qū)域進(jìn)行清潔處理，絕不出現(xiàn)臟亂現(xiàn)象，使大家看著舒心，過得安心。

二、服務(wù)老人工作。

1、督促，監(jiān)督，幫忙老人做到五勤，即：勤剪指甲，勤洗澡，勤洗手等等。保證各房間無異味、無灰塵、無死角，門窗明亮、被褥干凈，衣褲隨時(shí)臟了隨時(shí)洗。每一天為行動(dòng)不便的老人打水送飯。不定期為老人洗衣服，為高齡老人和不能自理的老人洗頭、洗腳、理發(fā)、擦身子、剪指甲，做好老人的病護(hù)照顧。對(duì)生病老人精心照料，需要住院治療的，及時(shí)上報(bào)，不敢有絲毫怠慢。安排人為病故老人穿衣，料理后事等。

2、調(diào)解、處理老人之間的糾紛，幫忙老人解決實(shí)際問題等工作，每一天對(duì)老人進(jìn)行人頭清點(diǎn)，排除各房間安全隱患。夜間對(duì)各房間進(jìn)行安全查房，防止有老人走失和不安全隱患的發(fā)生，每一天做好消防安全記錄，保證了老人的安全。

3、對(duì)新入院的老人，詳細(xì)給他們講解我院的規(guī)章制度，使他們盡快適應(yīng)那里的生活。

4、努力讓孤寡老人晚年生活幸福、開心。工作之余，我還會(huì)陪老人們聊天、拉家常，以便讓他們打發(fā)無聊時(shí)間。

三、管理工作。

1、從20XX年2月起，我不但要做好清潔工作，服務(wù)老人的工作，還要輪班幫忙廚房做飯，每逢趕場(chǎng)天，還有買菜的任務(wù)，買菜的進(jìn)出賬務(wù)也由我記錄和管理。到2011年4月，我開始理解敬老院的財(cái)務(wù)工作。一向到20XX年的XX月，沒參加買菜了，但又增加了現(xiàn)金保管，同時(shí)還是要作財(cái)務(wù)工作和服務(wù)工作。雖然很累，但我盡可能把事情做好，賬務(wù)做到進(jìn)賬有憑、出賬有據(jù)、日清月結(jié)。不該要的不要，不該拿的不拿。

2、從進(jìn)入敬老院開始，我一向參與庫(kù)房的保管工作，對(duì)于庫(kù)房物品保管方面，我做到進(jìn)賬、出帳有理有據(jù)，憑票辦事。我深知養(yǎng)老敬老工作事關(guān)黨和政府的形象，事關(guān)孤寡老人切身利益。所以，思想上不敢有絲毫懈怠和馬虎，時(shí)刻把自我的舉動(dòng)置于廣大敬老院班子和服務(wù)的老人的監(jiān)督之下，做到廉潔自律，不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)和鍛煉。切實(shí)把“為老人服務(wù)，為政務(wù)分憂”作為自我的行動(dòng)指南，不斷增強(qiáng)自律意識(shí)，提高自身思想修養(yǎng)，以此端正工作作風(fēng)、生活作風(fēng)。

四、出勤方面。

我嚴(yán)格按照敬老院規(guī)章制度，該我輪值的時(shí)候，絕不敷衍塞責(zé)，絕不無故外出。有事會(huì)事先請(qǐng)假，調(diào)班，從無曠工記錄。

五、不足之處。

總結(jié)這幾年來在敬老院的工作，我感到十分的欣慰，也十分的感激。在班子帶領(lǐng)下，我為民政事業(yè)的整體工作做出了必須的貢獻(xiàn)，可是距離大家的要求還有必須差距。首先，學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)；其次，在工作中應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，不計(jì)較個(gè)人得失。再次，還要注意與其他工作人員之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作關(guān)系，少說話，多做事。

在今后的工作中，我將認(rèn)真思考不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，進(jìn)取探索研究解決問題的有效途徑，加倍努力，求真務(wù)實(shí)，爭(zhēng)取在今后的工作中做得更好。

第二篇：敬老院工作人員制度

工 作 人 員 制 度

一、熱愛本職工作，事業(yè)心強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，以院為家。

二、熱愛敬老院工作，樹立全心全意為院民服務(wù)的思想，不怕苦、不怕累、不怕臟，熱情細(xì)致，服務(wù)周到。

三、堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)，遵守紀(jì)律，服從分配，團(tuán)結(jié)友愛，互相幫助。

四、工作休假，一月四天，不得在值班期間休假，其中加班費(fèi)按每天20元，年終一起發(fā)，請(qǐng)假超過兩天的必須向張勇請(qǐng)假，并出具請(qǐng)假條。

五、搞好院內(nèi)保潔工作，給老人創(chuàng)造舒適衛(wèi)生的生活環(huán)境，杜絕各種事故隱患發(fā)生。

六、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

七、包保責(zé)任制，每個(gè)工作人員負(fù)責(zé)所分配的樓層衛(wèi)生工作及五保老人的衣服、被褥清洗工作，每?jī)商齑驋呒巴系匾淮巍?/p>

第三篇：敬老院工作人員聘用合同

江油市農(nóng)村敬老院工作人員

聘

用

合同

書

聘用單位（甲方）：

受聘人員（乙方）：

填

寫

說

明

1、填寫聘用合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對(duì)章，否則無效。

2、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。

3、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報(bào)酬等金額一律使用大寫。

甲方（聘用單位）

名稱：________________________

法定代表人或委托代理人：____________

地址：________________________

乙方（受聘人員）

姓名：_____________性別：_____________

學(xué)歷：_____________

出生年月：_____________

身份證號(hào)碼：________________________

住址：______________________________________

聯(lián)系電話：____________

為確立單位與個(gè)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同并共同遵照?qǐng)?zhí)行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一

．聘用合同期限

本合同期限為

年，自

****年**月**日至

****年**月**日止。試用期為

個(gè)月，自

****年**月**日至

****年**月**日止。

二

．聘用崗位及職責(zé)要求

（一）乙方在＿＿＿＿＿＿＿

崗位從事

＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，按照甲方的有關(guān)規(guī)定和崗位要求認(rèn)真履行職責(zé)任務(wù)。

（二）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三．崗位紀(jì)律

（一）甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

四．崗位工作條件

（一）甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

（二）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

五．工資與社會(huì)保險(xiǎn)待遇

（一）甲方根據(jù)國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時(shí)

足額支付乙方的工資待遇。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

院長(zhǎng)月薪：壹千叁佰元整

工作人員月薪：壹千元整

（二）甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

。甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金。養(yǎng)老保險(xiǎn)金按60%

購(gòu)買。

六．聘用合同的變更

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

（三）由于不可抗拒的因素，致使合同無法履行的（四）乙方考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗。

七．聘用合同的解除

（一）甲方、乙方雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：

1、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；

2、未經(jīng)甲方同意，擅自離崗逾期不歸的；

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時(shí)單方面解除本合同。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)通知乙方：

1、乙方患病或者非因工（公）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

2、乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

3、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為喪失勞動(dòng)能力的；

5、乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；

6、屬于國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、考入普通高等院校的；

3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的；

4、依法服兵役的。

5、屬于國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行本合同；6個(gè)月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。

（六）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。

八．聘用合同的終止

有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期限屆滿；

2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；

3、乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

九.違反聘用合同的責(zé)任

（一）本合同依法訂立即具法律約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方違反合同規(guī)定，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

（二）甲乙雙方違反合同中約定的事項(xiàng)，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小依法予以賠償。

十．爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可按有關(guān)規(guī)定向人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。

十一．附則

1、甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng)熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。

2、本合同未盡事宜或條款與國(guó)家規(guī)定不一致的，按國(guó)家現(xiàn)在規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方另行商定。

3、乙方個(gè)人情況如家庭住址的更改，應(yīng)主動(dòng)通知甲方。若乙方未及時(shí)通知，甲方按乙方以前說明地址發(fā)送有關(guān)文件應(yīng)視為已送達(dá)。

4、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。

甲方（蓋章）

乙方（簽字蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：敬老院工作人員聘用合同

江油市農(nóng)村敬老院工作人員

聘

聘用單位（甲方）受聘人員（乙方）用

： ：

合書同

填

寫

說

明

1、填寫聘用合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對(duì)章，否則無效。

2、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。

3、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報(bào)酬等金額一律使用大寫。

甲方（聘用單位）

名稱：________________________ 法定代表人或委托代理人：____________ 地址：________________________ 乙方（受聘人員）

姓名：_____________性別：_____________ 學(xué)歷：_____________ 出生年月：_____________ 身份證號(hào)碼：________________________ 住址：______________________________________ 聯(lián)系電話：____________ 為確立單位與個(gè)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同并共同遵照?qǐng)?zhí)行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一 ．聘用合同期限

本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二 ．聘用崗位及職責(zé)要求

（一）乙方在＿＿＿＿＿＿＿ 崗位從事 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，按照甲方的有關(guān)規(guī)定和崗位要求認(rèn)真履行職責(zé)任務(wù)。

（二）甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金。養(yǎng)老保險(xiǎn)金按60% 購(gòu)買。

六．聘用合同的變更

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

（三）由于不可抗拒的因素，致使合同無法履行的

（四）乙方考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗。

七．聘用合同的解除

（一）甲方、乙方雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：

1、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；

2、未經(jīng)甲方同意，擅自離崗逾期不歸的；

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)

5、屬于國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行本合同；6個(gè)月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。

（六）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。

八．聘用合同的終止

有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期限屆滿；

2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；

3、乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

九.違反聘用合同的責(zé)任

（一）本合同依法訂立即具法律約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方違反合同規(guī)定，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

（二）甲乙雙方違反合同中約定的事項(xiàng)，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小依法予以賠償。

十．爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解

第五篇：農(nóng)村敬老院工作人員管理辦法

農(nóng)村敬老院工作人員管理辦法

第一章

總則

第一條

為進(jìn)一步規(guī)范我市農(nóng)村敬老院工作人員管理，努力建設(shè)一支精干、高效、務(wù)實(shí)、穩(wěn)定的敬老院工作人員隊(duì)伍，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱敬老院工作人員是指由敬老院所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處按有關(guān)規(guī)定招聘，由財(cái)政核撥的專門從事我市五保集中供養(yǎng)對(duì)象服務(wù)工作的人員。

第二章

敬老院工作人員的聘用

第三條 敬老院工作人員的招聘條件

（一）政治素質(zhì)。能自覺遵守有關(guān)敬老院管理制度，廉潔奉公、勤勞熱情、誠(chéng)實(shí)守信、恪守職業(yè)道德，熱心為五保集中供養(yǎng)對(duì)象做好服務(wù)工作；

（二）身體素質(zhì)。身體健康，無傳染病，無慢性病，能從事一定的體力勞動(dòng)。

（三）思想素質(zhì)。遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，熱愛敬老事業(yè)，對(duì)五保老人有深厚的感情，有全心全意為五保老人服務(wù)的思想，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能以院為家

（四）文化素質(zhì)。敬老院常務(wù)副院長(zhǎng)必須具有高中（含高中）以上文化學(xué)歷；

（五）業(yè)務(wù)素質(zhì)。能獨(dú)立承辦崗位工作事項(xiàng)，妥善處理敬老院工作中遇到的各種問題；

（六）年齡要求。身體健康，年齡須在18周歲以上，男性50周歲以下，女性45周歲以下；

（七）戶籍要求。具有所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村戶口。

每所敬老院新聘的常務(wù)副院長(zhǎng)或工作人員中原則上要有一名女性，有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不能同時(shí)應(yīng)聘到同一所敬老院

第四條 敬老院工作人員的工作職責(zé) 1.院長(zhǎng)職責(zé)

院長(zhǎng)負(fù)責(zé)敬老院的全面工作，其職責(zé)是：

（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家五保供養(yǎng)的路線和方針、政策，熱愛本職工作，全心全意為供養(yǎng)對(duì)象服務(wù)。

（二）制定工作人員的崗位責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度，做好檢查、督促、評(píng)比工作，加強(qiáng)院務(wù)管理。

（三）搞好敬老院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，編制本的工作計(jì)劃，制定出完成計(jì)劃的措施，不斷開拓前進(jìn)。

（四）做好全院政治思想教育和法制教育工作，充分調(diào)動(dòng)工作人員和供養(yǎng)人員的積極性。

（五）加強(qiáng)敬老院領(lǐng)導(dǎo)班子和工作人員隊(duì)伍的自身建設(shè)，不斷提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量。

（六）大力發(fā)展農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)和創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，做好社會(huì)捐贈(zèng)接收工作，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

（七）主動(dòng)爭(zhēng)取黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)的支持，做好與各部門各單位的協(xié)調(diào)工作，主動(dòng)接受上級(jí)的指導(dǎo)和檢查，求得各部門各單位對(duì)敬老院工作的支持和扶助，不斷改進(jìn)工作。

（八）發(fā)揮院務(wù)管理委員會(huì)的作用，經(jīng)常主動(dòng)征求管委會(huì)成員及供養(yǎng)人員對(duì)院務(wù)工作的意見，謙虛謹(jǐn)慎、廉潔奉公。

（九）經(jīng)常走訪寄養(yǎng)人員，為他們解決生活困難，使他們安度晚年。

（十）做好安全防范工作，確保敬老院的安全。2.財(cái)務(wù)人員職責(zé)

（一）嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，遵守國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做到賬物相符，按時(shí)公布收支情況，并自覺接受財(cái)政、審計(jì)及主管部門的監(jiān)督和檢查。

（二）做好敬老院的預(yù)決算工作，定期編制財(cái)務(wù)收支情況分析。負(fù)責(zé)審核生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)協(xié)議和其它經(jīng)濟(jì)文件，并做好存檔工作。

（三）分科目獨(dú)立建帳，現(xiàn)金賬和銀行存款賬，做到日結(jié)月清，及時(shí)公布，每月定期向院長(zhǎng)匯報(bào)經(jīng)費(fèi)使用情況，并按季核實(shí)帳目確保賬證相符；妥善保管好各種票據(jù)、賬冊(cè)、現(xiàn)金及有關(guān)印章。

（四）負(fù)責(zé)辦理付款手續(xù)，一切開支須有經(jīng)辦人簽字、會(huì)計(jì)審核、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可支付，并自覺接受群眾監(jiān)督。

（五）未經(jīng)院長(zhǎng)同意，不得借用公款。因公外出借用公款，需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，并在回院后一周內(nèi)結(jié)清。

（六）兼做倉(cāng)庫(kù)保管員管理倉(cāng)庫(kù)物資，做到賬物相符，并兼管食堂賬務(wù)。

3.護(hù)理人員職責(zé)

（一）熱愛本職工作，全心全意為供養(yǎng)人員服務(wù)，做到態(tài)度和藹、耐心細(xì)致、熱情周到，視供養(yǎng)人員如親人。

（二）協(xié)助當(dāng)?shù)匦l(wèi)生院做好供養(yǎng)人員定期體檢、防疫等工作。如發(fā)現(xiàn)供養(yǎng)人員患病應(yīng)及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，協(xié)助做好病號(hào)護(hù)理工作。并建立供養(yǎng)人員病歷檔案資料。

（三）經(jīng)常與供養(yǎng)人員進(jìn)行情感交流，熟悉和掌握他們的生活習(xí)慣和健康狀況，消除供養(yǎng)人員的心理障礙。勸導(dǎo)供養(yǎng)人員安心居住，以院為家，團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助，以強(qiáng)護(hù)弱；倡導(dǎo)自強(qiáng)、自愛、自信、樂觀、豁達(dá)的生活觀。并做好每天護(hù)理日記和供養(yǎng)人員每周談話記錄

（四）協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期地出老年保健知識(shí)專欄，促進(jìn)供養(yǎng)人員醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生知識(shí)的普及和提高。

（五）組織院民做好敬老院衛(wèi)生工作，并做好院領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。

4.食堂工作人員職責(zé)

（一）嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生和食品安全規(guī)定，把好食品衛(wèi)生安全關(guān)，不采購(gòu)、不食用腐爛變質(zhì)食品，杜絕食物中毒事件發(fā)生。

（二）堅(jiān)持每周定期公布食譜和食物采購(gòu)、使用情況，虛心接受院領(lǐng)導(dǎo)、工作人員和集中供養(yǎng)對(duì)象的監(jiān)督。

（三）做好廚房、餐廳的清潔衛(wèi)生工作，保持室內(nèi)外環(huán)境整潔。食物分開放理，炊事用具用后，做好洗凈、消毒和衛(wèi)生清理工作，防止傳染病和食物中毒。

（四）傾聽供養(yǎng)人員意見和建議，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，調(diào)劑好伙食，按時(shí)保質(zhì)提供飯菜。

（五）安排好廚房幫廚人員工作。負(fù)責(zé)食品倉(cāng)庫(kù)、廚房、餐廳內(nèi)食品、物資、設(shè)備、公用餐具、廚具的管理。

（六）熱心服務(wù)院民，對(duì)生活不能自理者，由工作人員或自愿提供幫助的院民送餐，并在飲食上給予適當(dāng)照顧。

（七）不搞特殊化，與老人同一用餐標(biāo)準(zhǔn)，不在食堂加工自帶食品和蔬菜。

（八）協(xié)助護(hù)理員做好敬老院衛(wèi)生工作。5.安全員職責(zé)

（一）定期檢查敬老院物資、設(shè)備，并做好清點(diǎn)、登記工作。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假銷假制度，文明禮貌做好進(jìn)出人員的登記、接待工作，督促院民外出佩戴好敬老院老人證，禁止供養(yǎng)人員夜間單獨(dú)外出。

（三）切實(shí)履行夜間查房制度，對(duì)用水、用電、門銷進(jìn)行檢查，確保萬無一失。

（四）協(xié)助護(hù)理員做好敬老院衛(wèi)生清潔工作。

（五）做好其他安全保衛(wèi)工作。第五條

敬老院工作人員的聘用。

按照集中供養(yǎng)人員和敬老院工作人員10:1的比例標(biāo)準(zhǔn)招聘敬老院工作人員。院長(zhǎng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民政辦主任或鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部擔(dān)任，常務(wù)副院長(zhǎng)及其他工作人員由敬老院所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）范圍內(nèi)進(jìn)行公開招聘，擇優(yōu)錄用，同時(shí)報(bào)市民政部門審查同意。

敬老院工作人員招聘工作必須按以下程序進(jìn)行： 1.公布擬聘崗位、錄用條件等事項(xiàng)； 2.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行審查； 3.確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察；

4.按照公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)錄用;5.按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。第六條

敬老院工作人員聘用合同的訂立。被聘用為敬老院工作的人員,按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，并報(bào)市民政局備案。

（一）聘用合同統(tǒng)一由敬老院所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處（以下簡(jiǎn)稱聘用方）與敬老院工作人員（以下簡(jiǎn)稱受聘方）簽訂。聘用方應(yīng)當(dāng)與受聘方自確定聘用關(guān)系后15日內(nèi)簽訂聘用合同，并按規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)；

（二）聘用合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式簽訂。聘用合同由聘用方根據(jù)實(shí)際情況或由雙方當(dāng)事人共同擬訂，但不得與現(xiàn)行法律法規(guī)政策相違背；

（三）敬老院工作人員的聘用合同實(shí)行一年一簽。聘用合同簽訂后，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，市民政局存檔一份。

第七條 聘用合同的終止和解除。

（一）受聘方有下列情況之一的，聘用方可以單方面解除合同，并報(bào)市民政局備案。

1.連續(xù)兩年考核不稱職的；

2.在聘用期內(nèi)有證據(jù)證明不符合錄用條件的；

3.不能勝任聘用合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作及不服從組織安排的（但應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月以書面形式通知受聘方）； 4.因患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事敬老院工作也不能從事另行安排的其他工作的（但應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月以書面形式通知受聘方）；

5.連續(xù)曠工超過7天或1年累計(jì)曠工超過10天的； 6.嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給聘用方聲譽(yù)、利益造成重大損害的；

7.被依法罷免或解除任命的； 8.被依法追究刑事責(zé)任的；

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

（二）有下列情形之一的，聘用合同自行終止： 1.聘用合同期滿的；

2.受聘方年齡男性超過60周歲、女性超過55周歲； 3.出現(xiàn)其他法定終止條件的。

（三）終止或解除聘用合同,聘用方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向受聘方出具書面證明,在受聘方完成工作交接后，辦理相關(guān)手續(xù),并及時(shí)轉(zhuǎn)出受聘方的相關(guān)檔案。

第八條

聘用方與受聘方因履行聘用合同發(fā)生聘用爭(zhēng)議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

第九條

被解除聘用合同的受聘方的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按工齡每一年給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一個(gè)月工資，最高不超過12個(gè)月工資金額標(biāo)準(zhǔn)給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三章 敬老院工作人員的待遇 第十條

敬老院工作人員受聘期間實(shí)行統(tǒng)一工資待遇，即實(shí)行我市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照上一市人民政府公布的我市企業(yè)最低工作標(biāo)準(zhǔn)確定本敬老院工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)，其工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行自然增長(zhǎng)機(jī)制。

第十一條

敬老院工作人員受聘期間依照法律規(guī)定和合同約定，在自愿的原則下，參加五大社會(huì)保險(xiǎn)。

第四章 敬老院工作人員的日常管理

第十二條

敬老院工作人員必須嚴(yán)格遵守《資興市農(nóng)村敬老院目標(biāo)管理考核辦法》中規(guī)定的各項(xiàng)制度，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德。

第十三條

根據(jù)敬老院五保供養(yǎng)對(duì)象多數(shù)體質(zhì)較弱、需要照料的實(shí)際，為體現(xiàn)對(duì)五保供養(yǎng)對(duì)象的人文關(guān)懷，敬老院工作人員的工作時(shí)間原則上為每周一至周日上午8時(shí)至晚上18時(shí)，晚上18時(shí)至次日8時(shí)由院長(zhǎng)安排輪流值班，炊事員根據(jù)工作需要適當(dāng)提前工作時(shí)間；國(guó)家對(duì)法定節(jié)假日有調(diào)整的，以國(guó)家調(diào)整時(shí)間為準(zhǔn)。在確保敬老院日常工作正常開展的前提下，經(jīng)敬老院院務(wù)管理委員會(huì)批準(zhǔn)，可根據(jù)崗位需要對(duì)相關(guān)工作人員的工作時(shí)間作適當(dāng)調(diào)整。

第十四條

院長(zhǎng)、院務(wù)管理委員會(huì)對(duì)工作人員上下班情況進(jìn)行定期或不定期考勤。定期考勤一般每日兩次，不定期考勤一般每周應(yīng)不少于3次，主要檢查工作人員在位和有無遲到、早退等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。市民政局及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）不定期對(duì)在崗情況進(jìn)行抽查，缺崗一次計(jì)曠工一天。工作人員工作時(shí)間外出實(shí)行登記制度，詳見附件：《資興市農(nóng)村敬

老院工作人員外出辦理登記表》。

第十五條

（一）工作時(shí)間外和節(jié)假日，敬老院工作人員應(yīng)堅(jiān)持值班制度。值班由院長(zhǎng)根據(jù)崗位需要提前安排值班人員，一般由全體工作人員輪流擔(dān)任，值班人員中有足夠的炊事人員和護(hù)理人員，必須能維持敬老院的日常工作。值班人員必須堅(jiān)持全時(shí)在位，并保持通信暢通。如遇安全事故、人員傷亡等重大問題必須及時(shí)處臵和匯報(bào)。節(jié)假日值班時(shí)間為24小時(shí)，工作時(shí)間外值班為當(dāng)日18時(shí)至次日8時(shí)。值班人員交接班時(shí)間為每天早上8時(shí)，由院長(zhǎng)組織，主要說明值班期間的有關(guān)情況，有無重大情況、突發(fā)事件、待辦事項(xiàng)等。

（二）敬老院要建立交接班登記本，對(duì)每日值班情況進(jìn)行登記，對(duì)突發(fā)事件發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、處臵意見作詳細(xì)記錄，由交接雙方簽字，院長(zhǎng)審核后確認(rèn)。

第十六條

（一）工作人員外出或因故不能正常上班，要按級(jí)請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)間在1日以內(nèi)，地點(diǎn)不超出本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）范圍，可向院長(zhǎng)口頭請(qǐng)假；1日以上或超出本市范圍，均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。院長(zhǎng)根據(jù)敬老院工作安排和工作人員實(shí)際情況批假，院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)請(qǐng)假1天以上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）分管民政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工作人員請(qǐng)假后應(yīng)按規(guī)定及時(shí)歸隊(duì)銷假。凡未請(qǐng)假、準(zhǔn)假、填寫《請(qǐng)假單》、或超出請(qǐng)假時(shí)間、地點(diǎn)或未按規(guī)定及時(shí)銷假者，均按曠工處理。

（二）工作人員請(qǐng)假，應(yīng)提前安排好相關(guān)工作，經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)自行進(jìn)行工作交接，必要時(shí)由院長(zhǎng)協(xié)調(diào)、組織工作交接。

（三）工作人員如遇特殊、突發(fā)情況可電話請(qǐng)假或請(qǐng)人代假，事后應(yīng)及時(shí)說明原因并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

第十七條 敬老院工作人員日常管理實(shí)行敬老院院務(wù)管理委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。

第五章

敬老院工作人員的考核、獎(jiǎng)懲

第十八條

建立和完善敬老院工作人員管理考核體系。市民政局負(fù)責(zé)統(tǒng)一制定《敬老院目標(biāo)管理考核細(xì)則》及《敬老院目標(biāo)管理考核辦法》，由市民政局聯(lián)合市財(cái)政局、敬老院所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、辦事處具體組織實(shí)施。

第十九條

敬老院工作目標(biāo)管理考核和敬老院工作人員年終考核一般每年統(tǒng)一進(jìn)行考核一次，根據(jù)考核結(jié)果，給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第六章

附則

第二十條

本辦法由市民政局負(fù)責(zé)解釋相關(guān)條款，此前所發(fā)文件與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。

第二十一條

本辦法自發(fā)文之日起施行。