第一篇：關于慢性病的個人工作技術總結

個人工作技術總結

日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，作為一名慢性病防治工作者，我有過許多困惑，遇到過很多不明白、不知該怎樣處理的問題，有過一些情緒，但是，在同事們的幫助下，在那份責任的推動下，我解決了各種矛盾，堅定了自己的方向。下面就多年來的工作經驗淺談一下慢性病。

一、慢性病：慢性病是指不構成傳染、具有長期積累形成疾病形態損害的疾病的總稱。一旦防治不及，會造成經濟、生命等方面的危害。

定義：慢性病全稱是慢性非傳染性疾病，不是特指某種疾病，而是對一類起病隱匿，病程長且病情遷延不愈，缺乏確切的傳染性生物病因證據，病因復雜，且有些尚未完全被確認的疾病的概括性總稱。

慢性病會導致巨大危害，一旦防治不及會造成經濟、生命等方面危害。而一些學者發現，慢性病的發生與消化系統有重大關聯，并提出了發生規律的研究理論。

常見的慢性病主要有心腦血管疾病、癌癥、糖尿病、慢性呼吸系統疾病，其中心腦血管疾病包含高血壓、腦卒中和冠心病。

二、慢性病的危害

慢性病的危害主要是造成腦、心、腎等重要臟器的損害，易造成傷殘，影響勞動能力和生活質量，且醫療費用極其昂貴，增加了社會和家庭的經濟負擔。

2015年4月10日國家衛計委例行新聞發布會上發布了《中國疾病預防控制工作進展(2015年)報告》，用大量翔實的數據對建國以來、特別是近10年來我國疾病預防控制工作進展作了回顧總結。

報告稱慢性病綜合防控工作力度雖然逐步加大，但防控形勢依然嚴峻，腦血管病、惡性腫瘤等慢性病已成為主要死因，慢性病導致的死亡人數已占到全國總死亡的86.6%，此前為85%，而導致的疾病負擔占總疾病負擔的近70%。

典型疾病——糖尿病：是由最常見的慢性病之一，隨著人們生活水平的提高，人口老齡化以及肥胖發生率的增加，糖尿病的發病率呈逐年上升趨勢。糖尿病在中國的發病率達到2%，據統計，中國已確診的糖尿病患者達4000萬，并以每年100萬的速度遞增。糖尿病是由遺傳和環境因素相互作用而引起的常見病，臨床以高血糖為主要標志，常見癥狀有多飲、多尿、多食以及消瘦等。糖尿病若得不到有效的治療，可引起身體多系統的損害。后者早期輕癥常無癥狀，但重癥及有并發癥者則癥狀明顯且較典型。病程漫長，無癥狀期困難于估計，至癥狀出現或臨床上確診后常歷時數年至數十年不等。有時可始終無癥狀，直至腦血管或心臟等嚴重并發癥而在臨終前不久才被發現有糖尿病基礎。早期輕癥，大多無體征。久病者常可發現因失水、營養障礙、繼發感染、心血管、神經、腎臟、眼部、肌肉、關節等并發癥而出現各種體征。肝臟可腫大，尤多見于Ⅰ型病者，適當治療后可恢。國內病例中呈皮膚黃色瘤及胡蘿卜素血癥者罕見。

三、我國居民慢性病情況

1、患病情況。

2012年全國18歲及以上成人高血壓患病率為25.5%，糖尿病患病率為9.7%。

根據2013年全國腫瘤登記結果分析，我國癌癥發病率為235/10萬，肺癌和乳腺癌分別位居男、女性發病首位，十年來我國癌癥發病率呈上升趨勢。

2、死亡情況

2012年全國居民慢性病死亡率為533/10萬，占總死亡人數的86.6%。

心腦血管病、癌癥和慢性呼吸系統疾病為主要死因，占總死亡的79.4%。其中心腦血管病死亡率為271.8/10萬，癌癥死亡率為144.3/10萬，慢性呼吸系統疾病死亡率為68/10萬。

標準化處理后，出冠心病、肺癌等少數疾病死亡率有所上升外，多數癌癥、慢性阻塞性肺病、腦卒中等慢性病死亡率呈下降趨勢。

四、相關危險因素

吸煙、過量飲酒、身體活活動不足和高鹽、高脂等不健康飲食是慢性病發生、發展的主要行為危險因素。我國現有吸煙人數超過3億。15歲以上人群吸煙率為28.1%。男性吸煙率高達52.9%。非吸煙者中暴露于二手煙的比例為72.4%。

2012年全國18歲及以上成人的人均年酒精攝入量為3升。飲酒中有害飲酒為9.3%。成人經常鍛煉率為18.7%。

五、慢性病發生的原因

世界衛生組織調查顯示，慢性病的發病原因60%取決于個人的生活方式，同時還與遺傳、醫療條件、社會條件和氣候等因素有關。

在生活方式中，膳食不合理、身體活動不足、煙草使用和有害使用酒精是慢性病的四大危險因素。

六、慢性病人的心理特點

1、.主觀感覺異常，注意力轉向自身健康人精力集中于工作或學習，心理活動經常指向外界客觀事物。人患病后，注意力轉向自身，感覺異常敏銳，甚至對自己的心跳、呼吸、胃腸蠕動的聲音都能聽到，心中總想著自己的病，而對其他事物很少關心，這容易被別人誤解為自私或冷漠。

2、心境不佳，情緒不穩生病屬于負性刺激，勢必影響病人的情緒，形成不良的心境，容易看什么都不順眼，好生閑氣，好發脾氣，給人以不近人情的感覺。病情越重，病程越長，這種異常情緒反應越嚴重。這種消極情緒，不僅容易被人誤解，使人不愿意接近，而且還不利于病體康復。

3、被動依賴，情感脆弱由于不斷受到親人的關懷與照顧，病人會變得被動、依賴性增強，本來自己可以做的事情也不愿意動手；情感變得脆弱，甚至幼稚，像個孩子似的，總希望親友多照顧、多探視、多關心自己。

4、多疑、神經過敏病人往往會變得神經過敏，疑慮重重，聽人低聲談話，就以為是談自己的病，對醫護人員和親友的好言相勸也常半信半疑，甚至無端懷疑醫護人員給自己開錯了藥、打錯了針。這種異常心理不僅會對醫患關系起破壞作用，也不利于病人安心養病。

5、緊張、焦慮、恐怖許多病人入院后會感到緊張，特別是看到周圍的病人死亡時，會產生恐懼心理，怕疼痛、怕開刀、怕變殘、怕死亡。這種心理對康復極為不利，會削弱病人的主觀能動性，使機體免疫力降低。

七、如何預防慢性病

《中國防治慢性病中長期規劃（2017-2025年）》中指出，慢性病防治是一項社會系統工程，需要各級政府、有關部門以及全社會的共同參與，要健全政府主導、部門協作、動員社會、全民參與的慢性病綜合防治機制，將健康融入所有政策，融入百姓生活。

中國工程院院士、中華醫學會會長王隴德表示，體能消耗過少，包括體育鍛煉過少和日常活動的減少是慢性病發生的首要因素。因此，他建議每周至少要鍛煉三次，且平均每天半小時以上。最佳的鍛煉時間是下午4~5時左右，其次為晚間飯后2~3小時。鍛煉的方式以有氧運動為主，包括快走、慢跑、游泳等耐力型運動和器械、啞鈴、拉力器等力量型的運動。他建議，耐力型和力量型運動要結合，即便是65歲以上老年人每周也應該進行2~3次8~10種的力量型鍛煉。

除此之外，王院士在最近的一場講座上現場傳授16字“健康箴言”：合理膳食、適量運動、戒煙限酒、心理平衡。合理膳食。“吃飯先五六個肉菜，然后上一個素菜?點綴?，最后上水果，這是我們宴請的一般順序。”王隴德說，這樣的就餐順序其實跟人體消化的過程是相反的。合理的膳食可以用“十個網球”原則：每天食用的肉類不超過1個網球的大小、每天食用的主食相當于2個網球的大小、每天食用的水果要保證3個網球的大小、每天食用的蔬菜不少于4個網球的大小。此外，每天還要加“四個一”，即1個雞蛋、1斤牛奶、1小把堅果及1塊撲克牌大小的豆腐。另外，還應根據當地的實際情況，進一步完善慢性病防治工作制度及流程建立慢性病防治綠色通道。各領域、多方合作的綜合防治模式，提高慢性病患者的發現率，規范管理率、服藥率、控制率，從而降低慢性病的發病率分析慢性病管理中還需要解決的問題，探討適應當地慢性病防治工作的管理模式。

建立居民健康檔案，篩查慢性病。

可開展免費體檢活動，體檢內容包括：測量身高、體重、血壓;化驗血糖，血常規、咨詢體檢人員既往病史、飲食、運動、吸煙、飲酒情況，根據體檢結果，診斷其是否有慢性病，對已診斷為慢性病或體檢發現慢性病的患者，在其檔案袋上分別用相應的顏色標簽貼出。

建立健全慢性病防治網絡，充分利用大眾傳媒，廣泛宣傳慢性病防治知識與技，寓慢性病預防于日常生活之中，圍繞控制煙草、推動合理膳食、促進健身活動，開展健康教育和健康促進活動，促使人們自覺養成良好的健康行為和生活方式。

慢病干預：針對不同人群開展慢病相關知識講座，每季度至少一次，促進居民改變不良生活方式，減少疾病發生。并結合全年各種慢病宣傳日，如高血壓日、糖尿病日等開展宣傳活動，使慢病防治知識廣泛普及。強化健康信息傳播，提高慢病知識知曉率。

從我開始工作開始到現在，我深切體會到了所負擔的責任重大，慢病工作任重而道遠，同時也體會到了人們對于健康的需求，從工作中我了解到慢性病發病率高，患者服藥和疾病治療情況卻不容樂觀，存在問題有生活方式不健康，治療不規范，服藥依從性差等問題，因此對慢性病患者加強有效的健康教育。從而達到有效的目的。

第二篇：個人工作技術總結

個人工作技術總結

每當招聘新入職的大學畢業生時，回想自己，一晃已經參加工作十年。這十年里，在自己的職業生涯上也是經歷了各種選擇，但是最終在人力資源的路上越走越遠。不管是大學的學業還是參加的工作都與人力資源有著千絲萬縷的關系，在這個過程里，我不斷學習，不斷努力，同時也取得了工作上的進步，人生觀價值觀也在不斷完善，整個人得到了很大的提升。

我大學里學習的是國際旅游管理/商務英語專業，兩年的時間里取得了導游證并利用周末和節假日參與了社會實踐，從接到導游派遣任務開始，聯系出團人員，全程組織好旅游工作，統籌安排食宿和出行，管理好所有團員的情緒等等。一次次的出團，從幼兒園、小學、中學、大學的學校活動，到社會各行各業的散客人員；從南京景點導游、一日游到國內的各類旅游項目。我接觸了形形色色的人，面對了不斷變化的工作，帶團期間我利用自己的專業知識和溝通技巧，順利的完成每次的派遣任務。這樣的社會實踐活動不但讓書本回歸社會，也讓我知道，我可以面對和處理好工作，增加了自信心。其中我們專業課程里還設有心理學和人力資源課程，每次的人力資源課都深深的吸引著我，所以我利用課外時間搜索了很多人力資源相關方面的講座和資料，希望將來自己可以從事這方面的工作。隨著四年大學的畢業，我面臨進入社會參加工作，面臨職業的選擇。經過慎重的考慮，我選擇了人力資源職業。

進入社會的第一份實習工作是前臺文員，主要工作是前臺接待，協助統計考勤，招聘的前期準備工作，組織例會的召開，通知的下達等工作。通過工作，慢慢接觸了基礎的人力資源工作。隨著工作經驗的不斷積累，調崗到辦公室做人事助理，工作范疇也開始變化，主要包括組織招聘、電話通知人員面試，統計考勤表，培訓的準備工作。幾年的工作積累，調崗做了人事專員，負責員工的招聘和初試篩選，員工考勤表制作和優化，薪資表制作和核算，新員工入職培訓和組織部門的相關培訓，員工社保繳納等人力資源事務性的工作。因為大學里的興趣，自己的課外學習，讓我慢慢走進了人力資源工作，為了讓自己的工作更專業，我參加了人力資源的學習和培訓，并于2011年取得了人力資源三級證書。隨著自己對人力資源工作的熱愛和努力，通過不斷的學習和工作實踐，公司提升我做了人事行政主管，因為是新設的總部，并沒有一套完善的人力資源制度，通過與部門的溝通調研，根據公司的體制，參考借鑒優秀企業的制度案例，經過初稿、修訂和終稿，最終完成了和企業匹配的人力資源制度，刊發了人手一本的員工手冊。這期間制作和修訂了各類人事表格——請假調休表、薪資考勤表、績效考核表、培訓考核表等。隨著制度的下發實行，需要對總部員工和門店的人事專員進行培訓，提高制度的實用性和執行力。定期進行考核，反饋制度的信度和效度。與培訓經理進行對接，根據公司和部門的需求，制定并完成了一系列培訓，大大激發了員工的工作積極性，渲染了公司年輕的氣氛，為員工提供了一定的職業生涯規劃。

從事人力資源工作累計已經超過7年的時間里，從人事助理到專員到主管，通過對人力資源專業的學習和實際工作經驗的累計，從助理性人力資源工作到實操到規劃，本著根據企業的戰略規劃，完成企業與人員的匹配和優化。大學的專業學習雖然不是人力資源專業，但是“人”是我在旅游派遣的工作里面對的第一要素也是主體要素，這也給我之后從事的人力資源工作提供了很大的幫助和啟發。但是隨著職務的變化，需要具備更高的戰略目標，隨著企業的不斷發展，也需要更長遠的人力資源規劃，隨著社會的發展和不斷變化的市場需求，也需要更為先進的人力資源理念。這些都是我還依然堅持在這個行業選擇繼續努力下去的原因和動力，人力資源的工作和學習也不斷的影響著我，讓我更確定自己的選擇，學會分析問題的關鍵從而能主動的面對人和事，也更希望通過努力去發現更有潛力的人，能幫助更多的人規劃自己的人生職業生涯，從而成為努力工作努力生活的人。

人力資源師不是簡單的一項工作，它綜合了人力資源六大模塊，統籌協調了企業與個人，它需要扎實的專業知識和技巧，也需要豐富的實踐經驗，回顧自己的工作中出現的一些問題，比如計劃工作時間節點不能準確定位，績效考核的反饋工作達不到預期等。我希望接下來能繼續開展人力資源師的相關專業課程的學習，成為一名優秀的人力資源師。

第三篇：個人工作技術總結

個人技術工作總結

田亞莉

（白水供電分公司）

個人技術工作總結

本人田亞莉，是白水供電分公司計量檢定所的一名員工，現年40周歲。

自1990年參加工作至今，一直從事計量修校工作。能全面熟練地操作各種檢定臺體，熟悉各種電能表及電流互感器的檢定，是單位計量檢定工作崗位的業務骨干。

計量檢定工作專業性強，技術含量高，我作為一名在計量工作人員，深感責任重大。我一直嚴格要求自己，努力學習，一直堅持學習崗位技能知識，把好質量關。尤其是在電能表修校質量方面，把崗位技能知識的學習和保證檢定質量和檢定準確度作為搞好本職工作的必由之路。在工作中，發現自己專業知識薄弱，于是在1998年至2001年間又在西安交通大學電力系統自動化專業學習深造。在1998年之前，我們一直使用電工式電能檢定裝置，由于電工式檢定裝置操作麻煩，故障多。移相器、調壓器中碳刷易毀壞，我經常獨擋一面更換修理；通過多次計算，計算出被試電能表的算定轉數，大大提高了大家在日常工作中的工作效率。1998年后因為電網改造，我們配置了電子式電能表檢定裝置，對于新設備我們比較陌生，我通過翻閱、查找各種資料，學習新技術。掌握計算機各種操作技術。仔細閱讀使用手冊，按要求操作，熟練掌握電子式電能表檢定規程。在工作中發現，電子式電能表與機械式電能表相比有明顯優勢。例如功能強大，防竊電能力強，準確度高、負荷特性較好、誤差曲線平直、功率因數補償

性能較強、自身功耗低，過載能力強，特別是其計量參數靈活性好、派生功能多，這些都是一般機械表難以做到的。但是早期的電子式電能表也有一些明顯的不足，如工作壽命較短、易受外界干擾、工作可靠性不及機械式電能表，維修較復雜。

在工作中，我嚴格要求自己，堅持做到勤勤懇懇，扎實工作，在計量檢定工作崗位上兢兢業業，一絲不茍，由于自己的努力，我于1990年至2000年十年間擔任校表班班長，自己率先學習計量檢定新知識，并定期組織其它檢定員討論學習，交流自己在工作中遇到的問題和總結的經驗，在工作中，把學習和實踐相結合，達到理論指導實踐、實踐驗證理論的效果，為我局計量檢定工作帶出了一批高技能、高素質的檢定人員。經常幫計量外勤同志查缺陷找問題；在檢定工作中不徇私，不校人情表，嚴格遵守檢定員職責，為我局的計量降損工作做出了巨大的貢獻。

在做好計量檢定工作的同時，積極實踐多功能電子式電能表的檢定等工作。特別是近幾年來，在對JJF-1033計量標準考核的建標認證、JJF-1069計量考核規范的實施和標準化計量所達標中發揮了組織和實施的計量所分管工作主要責任，在全市分公司標準化計量所規范達標中各項工作走在了全市前列，被省技術監督局授予標準化計量檢定所

由于我在計量檢定工作中態度端正，踏實認真，業務過硬，敬業奉獻，特別是在建標認證工作中熟悉《質量手冊》和《程序文件》，通過了省技術監督局的考試，在全市分公司的計量所內審及標準化

計量所評定工作中發揮了積極作用，做出了突出成績，先后連年多次被我局評為先進工作者，并被推薦為白水縣三八紅旗手，受到了大家的好評。

多年來，在局領導的正確領導和關心下，在同志們的鼎力支持下，以飽滿的工作熱情，以與時懼進的精神狀態，通過不懈的努力，較好的完成了本職工作和領導交辦的各項工作任務，工作中不斷提高自己的政治素質，刻苦鉆研業務，提高工作技能和管理水平，在自己的工作崗位上，不辱使命，盡力盡心，埋頭苦干，搞好配合，努力在自己平凡的工作上發揮不平凡的作用，為我局計量工作的發展不斷努力，做出更大的貢獻。

白水供電分公司計量檢定所

田亞莉

二〇一〇年十一月二十四日

第四篇：個人工作技術總結

個人工作技術總結

時光飛逝，轉眼間已經工作了13年。想起剛進公司那會對各部門都不熟悉，自己邊工作邊努力學習盡快適應新工作的每個瞬間。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，很快我能勝任自己的本職工作了，當然，當時有進步也有不足。現在想想還是感謝不放棄的自己，現在自己也是部門的一名管理者，在做好本職工作的同時也不時和新來的同事及部下的員工交流工作心得，分享好的經驗，摒棄不好的工作習慣。力爭將工作做到極致。

今年人力資源部順利的完成了公司年初下達的招聘任務。對于我來說，2018年注定是轉變觀念、轉變思想的一年，是夯實基礎、鍛煉提升的一年。我以實際行動不斷優化自己，努力使工作上一個新的臺階。再此就日常工作進行總結如下：

一、招聘方面

積極維護現有招聘渠道，全方位及多渠道整合內外資源，盡全力做好招聘工作。年初公司人員流動性大，導致一些部門人員缺口較大。在整體市場環境轉型的形勢下，對外人力資源成本上漲，整體招聘工作面對前所未有的壓力。一年來，在招聘方面主要開展了以下工作：

1、招聘面試重新建立了明晰化、標準化及流程化的模式。依照公司2017年6號文件《關于崗位人員編制和搞好招聘工作的通知》精神，3月份，協助部長對招聘流程、面試流程進行了修改，招聘由80、90后的主體拓展到一些60、70年的人群中，由以前在辦公室坐等上門為主轉化為主動到人才市場、各職介機構招聘，在其后的招聘工作中放寬筆試與面試的標準執行，減少了重復的工作環節，補充了服務薄弱的環節，最大限度的避免了招聘的風險。

2、積極的拓寬招聘渠道建設，維護現有招聘渠道，增進新的渠道。2017年在維護原有的學院招聘、騰飛人才市場及國際會展中心等，積極的拓展渠道開發與建設。

(1)針對網絡招聘：同部長調研了智聯招聘、趕集網、58同城等網站，取得網聘第一手信息，并與趕集網簽訂協議，發布招聘信息，擴大招聘面。

(2)及時的與服務機構聯系，參加了多次的招聘會，做好人才的儲備工作。

(3)與各大院校聯系，招聘短期工及寒暑假兼職，及時補充了人員缺乏的局面，很大程度上緩解了現有人員的工作量。

3、開展了對內有獎招聘，積極發動老員工介紹親朋好友到店工作，凡干滿一定時間(1個月)，對介紹者進行一定獎勵。其次，放寬了招聘的年齡區間，打破了傳統的入職標準，保障了日常工作的順利進展。

二、培訓方面

2017年培訓工作主要依據2017年總部1號文件工作計劃展開，重點培養酒店后備人才，提高員工職業化素質及職業情操，掌握現代管理知識與能力，為工作開展注入活力。

1、保持與各部門的密切聯系，2018年1月份，配合總公司對各崗位大多數人員

進行了系統、專業的六大技能及實務操作培訓，并取得相關就業培訓合格證書，整體提高了實操能力。

2、中層管理知識培訓10多次，開展了全公司崗位職責管理、繳效評定管理，能力提升學習及團隊建設知識，為管理團隊注入新鮮的血液，提高了管理水平。

3、舉辦員工內訓課程多次，針對員工進行李強《優秀員工》視頻及《禮儀知識》《職業規劃》專題講座的學習，對銷售開展《賣產品不如賣感覺》的學習，激發員工掌握新知識、新思想，合理應用知識及針對性培訓，起到一定激勵作用。

4、對外合作方面，積極聯系消防部門對全體人員進行了2次的消防知識普及培訓工作，提高了整體的安全意識。

三、績效考核、薪酬、社保方面 1、6月底，積極配合總部對全員的績效做以全面改革，將實際工作細化到每位員工身上，打破了以往吃大鍋飯、干好干壞一個樣的局面。

2、對照管理人員十八項考核標準，對每位管理人員建立了檔案，做到考核有依據，核查有資料。

3、對考勤工作重新進行了規范。每月核對后，按時張貼員工考勤，達到公開化，透明化。使每位員工清楚了解，做到人人心中有數。4、2017年2月，配合總公司開展實施了薪酬體制改革方面的工作，持平了與市場工資的差距，確保每月按時核對、核算考勤。對管理人員的績效檔案存在空洞，進行了編輯入冊，逐步規范及步入正軌。

5、社保方面，按時為員工繳內養老保險、醫療保險、工傷保險，失業保險，生育保險及住房公積金。及對人員的信息進行核實，配合財務對各種保險的基數進行了扣除，并協助整理基礎資料，辦理了相關證件。加強業務知識學習，5月份，與部長參加人力資源保障局的相關培訓1次，班后，在網絡論壇上積極學習社保方面知識，不斷的的充實自己，使自己對社保知識有一定的了解。

四、其他工作

1、協助公司質量、銷售等部門完成相關工作

公司的經營理念是以質量保證體系為主線，對各個流程進行管理和控制，行政部作為樞紐部門，積極協助質量管理部進行了質量體系文件修訂、培訓及測試組織、倉庫改造、流程優化等工作，并在日常協助銷售、采購、財務等部門完成了資料的準備與報送工作，保證了公司的運作順暢。

2、員工手冊規范、關愛及福利

當年我按時保質辦理了員工入離職、轉正、續簽、檔案轉移托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊，進一步規范了員工日常行為。另一方面與工會合作，積極傾聽員工心聲，及時解答員工疑問，并組織員工參加了運動會、集體旅游等活動，豐富了員工業余生活，提高了員工士氣，使得員工能保持較高的工作效率。

3、公司印章、檔案及合同的管理

當年行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度，規范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同進行了整理，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉審批流程尚未完全執行，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風險。

4、公司固定資產、辦公用品及勞保用品的管理

作為行政部，購進、管理和分配公司固定資產、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，首先對公司現有固定資產進行了盤點、登記和貼標，然后結合公司實際情況修訂和制訂了固定資產、辦公用品等管理制度，建立了增設固定資產先提申請相關部門和總經理批示后再采購，辦公用品季度統計需求后統一采購分配的流程，規范了公司固定資產、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率。

5、行政費用的預算與控制

按照公司財務標準化制度規定，為合理控制企業行政費用支出，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃，盡量將費用支出控制在計劃內。行政人員對公司辦公場地租賃費、水電費、辦公及勞保用品、固定資產購進、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬，逐月逐筆登記，由我來進行審核。年底對數據進行匯總分析，以便于來年能夠更加準確、細致地進行費用的預算與控制。

五、個人成長方面

個人2017年主要是專業知識轉化與不斷工作總結的一年。跟進工作的執行及目標的管理。在人事部人員更替及人員招聘方面做出了不懈的努力。同時個人也發現在管理方面還有許多工作不足，當然，在這些年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現在：

1.在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推進力度，導致有些工作沒能按時完成。

2.在各部門的工作協調力度方面，還有待加強。

3.各部門的分工還不夠明確，有待跟進。

4.在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統地組織展開。

綜上所述，這些年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運作的重要組成成員發揮了應有的作用，我們決心不斷發揚自身的優點和經驗，改進自身的不足，為公司的進一步發展發揮更大的作用和效能。

2018年即將過去一半，留下來的是知識及經驗的積累。對照工作，總結經驗，我將在工作中提高效率，改進工作方法，不斷提高自我工作能力，提高專業水平。來適應新環境，新變革。以我的實際行動為走向專業化、正規化發展而努力。

在此祝愿公司立足新起點，邁上新征程，開創新輝煌。

第五篇：個人工作技術總結

個人技術工作總結

單位：

姓名：

申報工種：

個人技術工作總結

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下面我將學習經歷、工作資歷、取得成績、傳授技藝等幾個方面總結如下：

一、學習經歷

1、學歷

2、培訓

3、自學

《輸電桿塔結構及其基礎設計》（劉樹堂主編）主編，《架空送電線路施工手冊》（李慶林主編）等主要書籍。

二、工作經歷

1、工齡及擔任職務情況

2、工作經歷

2.1

2.2

2.3

三、技術創(革)新

四、取得成績

（1）2005年aaa公司技能比武個人第3名；

五、傳授技藝