農業中心作風自查報告

xx年，在縣紀委的正確領導下，縣農業局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，加強領導、落實責任，通過召開黨員干部學習大會、強化制度管理、細化措施落實等一系列措施認真開展黨員干部作風突出問題專項治理工作，目前，全局干部職工精神面貌大為改觀、干部作風大為轉變、服務效能大為提升、發展環境大為改善，為推進長陽農業科學發展、跨越式發展、打造特色農業大縣提供了有力的組織保證和作風保障。現將情況報告如下：

一、加強領導，把干部作風建設作為一項重要的工作來抓

縣農業局高度重視黨員干部作風突出問題專項治理工作，為將此項工作落到實處，縣農業局成立了以局長陳仁全同志任組長、局黨委副書記董俊波同志任副組長的“黨員干部作風突出問題專項治理工作領導小組”，加強組織領導，落實工作責任；領導小組下設辦公室，由王曉紅同志任辦公室主任、局屬各單位主要負責人為辦公室副主任，責任層層分解，具體落實到人，形成了“一把手”親自抓，分管領導具體抓，各單位配合抓的領導體制和工作機制，保證了深化干部作風建設工作有效落實。同時，根據全縣的統一要求，結合全局工作實際，制定了切實可行的實施方案，對黨員干部作風突出問題專項治理提出了具體要求，明確了目標任務、方法步驟和工作措施，并把目標細化、量化，落實到各單位，進一步加強監督檢查，實行目標管理，建立綜合考核的長效機制。

二、認真學習，提高黨員干部對深化作風建設的重要性認識

今年以來，農業局通過召開專題辦公會、各項工作會議等形式，多次召開全局全體黨員干部學習大會，組織干部職工認真學習縣深化干部作風建設工作精神，認真貫徹執行縣紀委關于深化干部作風建設的有關規定，對全局干部職工進行作風建設教育，不斷統一思想，增強了全局黨員干部職工對加強作風建設的緊迫感和責任感，提高了黨員干部貫徹落實作風建設的自覺性。局屬各單位利用各種機會多次召開學習會、談心會，扎實貫徹落實縣紀委關于深化干部作風建設的相關文件精神，做到治理工作全覆蓋。

三、細化措施，把作風突出問題專項治理工作落到實處

縣農業局以此次活動為契機，注重將干部作風建設與日常工作相結合，從小事抓起、從實事抓起，從容易產生問題的環節抓起，切實把治理活動貫徹到各項工作中去。認真處理農民群眾來信來訪，切實解決損害群眾利益的突出問題；發揚艱苦奮斗的優良傳統，勤儉節約辦公，杜絕講排場、比闊氣等現象的發生；加強車輛管理，嚴禁公車私用；嚴格接待標準，禁止用公款大吃大喝。在工作中，始終注重加強作風建設，八小時以內扎扎實實干事，八小時以外清清白白做人。扎實開展黨風廉政建設工作，樹立農業局全體干部職工清正廉潔的良好形象。加強農業局領導的干部作風和機關行政效能建設，執行民主集中制，對農業局的人事、財務等重大問題，不搞一言堂，充分發揚民主，在干部職工提拔、入黨、晉級等問題上，堅持公正、公平、公開的原則，嚴格按程序辦理。

四、強化制度，營造紀律嚴明的干事氛圍

農業局始終把制度建設、辦公和生活環境建設作為重要內容長抓不懈。健全民主管理制度，落實政務公開、黨務公開等公開辦事制度。同時，農業局高度重視、積極推進農業執法、陽光工程培訓、農業技術推廣等工作，真正做到了基層滿意、群眾滿意。積極培養年輕干部，大膽使用年輕干部，主動給他們出題目、壓擔子，提高其在工作中早挑大梁、獨擋一面的能力。堅持以制度管事、用情感管心，引導干部樹立良好的服務觀念。

五、查找不足，進一步做好干部作風建設工作

縣農業局在深化干部作風建設方面雖然取得了一定的成效，但仍存在不足，主要表現在4個方面：

一是業務知識更新慢，跟不上形勢發展的需要；

二是不論在政治上、工作上，還是在發現問題、解決問題上都缺乏主動性和自覺性，發展思想觀念跟不上形勢發展，缺少創新發展的思維和機制。

三是技術資源整合力度不夠，科技合力有待加強；