第一篇：基層黨組織自查報告

基層黨組織自查報告

1、我院基層黨組織情況 我院目前有黨總支 1 個，黨支部 2 個，2、我院黨建工作主要做法(1)建立基層黨組織。我院建有教師黨支部 1 個，學生黨支部 1 個，充分有效發揮黨組織的示范引導作用。

(2)明確各支部書記的主體責任，建立綜合考核評價體系。嚴格落實黨支部書記實行黨建工作第 1 責任人制度，逐漸構成黨建工作 1級抓 1 級、層層抓落實的格局。根據上級安排展開黨建工作的綜合考核評價，把黨建工作納入各支部書記敘職、評議、考核的全進程，作為干部培養、使用、賞罰的重要根據。

(3)做好發展黨員和黨員教育管理工作。在發展黨員工作中，堅持以大學生和青年教師為重點，以確保發展質量為條件，重在培養。在發展黨員工作進程中，實行黨總支書記聯系基層黨組織、參加支部大會討論、與新黨員談話、實行會前預審和審批等規定和制度，對基層黨組織不斷提要求，積極溝通交換，具體加以指點，嚴格把關，確保發展黨員的質量。

結合我院實際，通過官網、QQ 群、培訓班等方式定期對黨員進行教育管理，圍繞學校教學工作以展開“黨員責任崗”、“爭先創優”“3 亮 3 比 3 評”等活動為載體，充分發揮黨員教職員工的作用，使黨員教職工成為我校師德的楷模，教書育人的模范、師生的榜樣。定期組織部份優秀學生和年輕教師入黨積極份子培訓班，進 1 步擴大黨支部在師生中的影響。

(4)不斷完善黨內生活各項制度。建立健全 1 系列黨建工作制度，如黨支部工作職責制度，黨員教育管理制、黨費收繳制度、“3 會 1課”、民主生活會、民主評議黨員等黨內生活制度。學院黨組織積極采取措施，切實加強教師隊伍的思想道德建設，引導他們用馬克思主

義指點教學管理工作，全面推動素質教育，把教書與育人結合起來。

3、我校基層黨建工作中存在的主要問題 (1)思想認識不到位，黨建工作缺少規范。我校有的黨組織負責人對黨組織的設置不明確，對黨組織作用的發揮認識不深，主動性不強，積極性不高，抓黨建不夠熱忱。從事黨務工作者主體多是輔導員，他們年輕，有工作熱忱，但缺少經驗，對黨員發展程序不夠熟練，業務能力亟待提高，整體水平有待進 1 步提升。

(2)黨組織的作用地位不突出。有的黨組織負責人對黨在民辦學校中究竟發揮甚么作用熟習不清，致使工作不知如何下手;有的方法落后，不知如何調劑工作方法和思路，不會展開黨建工作。

(3)專職黨務工作人員少。我校黨務工作者多為兼職，他們大部份時間忙于教學、學生工作，很難把支部工作做到四平八穩，盡善盡美。對支部的“3 會 1 課”制度、黨員教育培養、黨支部活動、黨員管理等各項工作很難全部落到實處。

(4)黨員作用發揮不明顯。有的黨員“雇工”思想嚴重，認為在民辦學校拿了老板的工資，就應當作好自己的本職工作，上好課、教好書，要不然，對發揮黨員作用看得不是很重。還有的放松了本身的政治要求，把自己混淆于普通大眾，長時間不轉組織關系，不過組織生活，乃至連黨費都不愿按時交納。由因而民辦學校，教職工隊伍活動性大，人員不穩定，這在 1 定程度上也影響了黨員的教育管理。

4、找準我校黨建切入點，努力探索我校黨建新門路 (1)進 1步提高思想認識，不斷加強黨對民辦學校黨建工作的領導。要充分認識到加強民辦學校黨建工作是夯實黨的基礎，鞏固黨的執政地位的迫切需要，是擴大黨的工作領域，提高黨建工作水平的需要。不斷加強我校黨建工作，充分發揮黨組織的政治核心作用，也是增進我校健康

發展的有力保證。

(2)進 1 步規范管理，完善黨支部本身建設。學校今年計劃從行政層、教學骨干中的黨員選擇黨務、教學等工作經驗豐富的人員擔負黨支部班子成員。進 1 步構建學校黨支部和學校治理層有機結合的治理體制，便于黨務治理和教務治理的結合。從制度的建設入手，抓好黨支部規范建設。建立健全了支部“3 會 1 課”、黨員目標治理、黨員干部學習培訓、黨員活動制度，嚴格實行崗位責任制、民主評議制度和黨員議事制度，嚴格黨員組織關系接轉制度，及時做好黨組織關系的接轉，嚴格黨內生活，增進黨支部規范化建設。明確黨員組織關系，對教職工活動性強的特點，要求凡工作時間滿半年以上的，都要將組織關系轉到我校。

(3)強化培訓教育機制，增強黨員隊伍的戰役力 1、認真展開思想政治工作，確保教師隊伍穩定。黨委要求各黨支部積極探索思想政治工作新途徑，加強對民辦學校教師的理想信心、職業道德和業務技能教育。今年還將繼續舉行培訓班、組織外出考察學習等活動，增進教職員工政治思想覺悟的提高，提高他們教書育人水平。

2、繼續展開紅色圣地、黨日活動等主題教育，提高黨員隊伍素質。校黨委繼續通過展開情勢多樣的主題活動抓好黨員教育提高素質，為黨組織發揮作用打好基礎。在深入學習黨的 108 屆 6 中全會、____總書記系列講話精神活動中，要求各黨支部開辟學習陣地，組織黨員教職工聯系實際，泛論推動學校健康快速發展的思想與建議;繼續組織黨員和工、團班子成員，前往革命圣地參觀學習。去年按我校“兩學 1 做”學習教育安排，商貿學院等黨總支組織參觀小崗村、渡江戰役記念館、重溫入黨誓辭等活動，廣大黨員紛紜表示 1 定要牢記革命先烈的勞苦功高，堅定理想信心，通過 1 系列活動的展開不斷提

高我校黨員隊伍素質，進 1 步增強黨員教職工在民辦學校工作的責任感和使命感。

3、繼續做好發展黨員工作，增強黨員隊伍的生氣與活力。把發展黨員工作與培養業務骨干結合起來，重視吸收優秀份子入黨。定期組織培訓入黨積極份子、年輕骨干教師和優秀學生，聯系學校實際，組織他們學習黨的線路、方針、政策和學習黨章、黨規、黨的 108 屆6 中全會精神，引導他們積極向黨組織靠攏。**年學校有近1500 名師生向黨組織遞交了入黨申請書。

(4)健全聯動機制，增強黨在民辦學校中的推動力。

在工作中，把群團建設納入黨建工作計劃，積極強化黨群團的密切配合，構成協力，為黨組織發揮作用提供良好大眾基礎和外部環境。

1、搭建平臺，加強對大學生的思想政治教育。學校黨組織確立“以德育為核心”的觀念，通過主題班會、團隊活動、明德大講堂、展開“學雷鋒精神，樹時期新風”、和黨團記念日的專題學習等載體，對學生進行愛國主義教育、革命傳統主義教育和法制教育，激起團員青年的政治熱忱，引導團員青年積極向黨組織靠攏，獲得了明顯的效果。**年我校共舉行明德大講堂 4 次，受教育學生達**多人。計算機工程學院學生黨支部等常常組織黨員和團員青年展開忘我奉獻活動，深入街區進行打掃環境衛生，慰勞孤寡老人，進 1 步增強奉獻意識。

2、展開幫扶，精準扶貧，解決貧困學生困難。學校黨支部組織黨群團給予貧困學生關心和幫助，減免部份學費、住宿費，學校還設立多個勤工助學崗位，幫助貧困學生，**年訪問貧困生家庭達 40 個。

3、以活動為載體，發揚教職工的主人翁精神。根據我校發展狀態，黨支部依托工會發動教職工積極其學校出謀獻策，對學校發展計

劃提出公道化建議。學校舉行了第 2 次教學工作會議暨迎接本科教學工作合格評估動員大會，廣大師生黨員積極建言獻策，為學校在拓展生源和改進教育方法等方面提出了很多寶貴建議。學校通過舉行教師節座談會、文藝晚會、教工運動會等多種文體活動,豐富了全部教職員工的生活，增進了教職工隊伍團結向上氛圍的構成，提高了黨、工、團組織的影響力和凝聚力，增進了黨組織和群團組織聯動發展。

第二篇：示范基層黨組織自查報告

拓展黨建工作思路

促進企業健康發展

-----****創建示范基層黨組織活動自查報告

省國資委黨委：

為進一步鞏固和擴大創先爭優活動成果,強化基層黨組織功能，解決基層黨組織建設中的突出問題，增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，***公司黨委根據省國資委黨委《關于開展國有企業示范基層黨組織創建工作的通知》(鄂國資黨組織(2014)1號）文件精神，高度重視，迅速行動，扎實有效的組織開展了創建示范基層黨組織活動。現將活動進展情況自檢自查如下。

第一部分

企業黨組織概述

***公司黨組織成立于1961年，現黨委班子成員由4人構成，黨委書記****同志，黨委副書記**同志，黨委委員、總會計師*****同志，黨委委員、總經理助理****同志。

下設黨委辦公室，辦公室主任****，專職黨務工作人員14人。設有五個基層支部，分別是***支部，支部書記****，兼任***部長；***二支部，支部書記****，兼任****主任；***一支部，支部書記***，兼任****部長；**二支部，支部書記***，兼任***主任；***三支部，支部書記***，兼任***主任。公司共有黨員166名，其中在職黨員115名，退休黨員51名，其中，突出貢獻專家黨員2人，高級職稱黨員3人，中級職稱黨員26人，高級技師黨員8人，35以下的年輕黨員58名，大專學歷以上的年輕黨員39名。2014年，發展新黨員5名，預備黨員轉正8名，吸收和培養入黨積極分子20余人。

第二部分

2014黨委工作開展情況

2014，公司黨委積極探索新形勢下黨建工作的新思路、新方法，全面貫徹落實黨的十八屆三中、四中和省第十次黨代會精神，牢牢把握加強黨的執政能力建設和企業“四好領導班子”建設這條主線，以思想、組織、作風、廉政、制度為重點，切實提升公司黨建工作科學化水平，取得了較好的經濟效益和社會效益。全年公司實現主營業收入*****。

一、抓好文明創建活動

公司黨委以創建省級文明單位為契機，通過加強職工隊伍建設、思想道德建設、文明班組建設，開展勞動競賽、精益生產改善和小改小革、查找“我眼中的浪費”等活動，內強素質，外塑形象，取得了具有***特色的文明創建成果。

1、在高素質人才建設方面，公司黨委著力高技術人才的引進和培養，利用企業技術中心平臺，積極申報“院士專家工作站”，創建高端人才工作和技術創新平臺，集聚和吸收高端技術人才。建站至今，企業與院士專家團隊對轉向節機加一線自動化改造工藝分析；平面齒突緣工藝及裝備研發；2 鏜孔加工工藝及裝備；有色金屬模鍛件模鍛工藝研發；冷溫鍛研發工藝等12個方面的問題進行了溝通交流。其中轉向節機加一線自動化改造的工藝分析項目已經完工；鏜孔加工工藝及裝備研發項目預計本月底即可以進行驗收；有色金屬模鍛件模鍛工藝研發項目已經進行了2次專題培訓，目前正在進行工藝研發。工作站的建立，解決了企業戰略發展和生產中遇到的瓶頸問題，為企業快速、健康、可持續發展提供強大的智力支持和技術保障。

2、技能提升培訓方面，企業外部組織參加了華中科技大學總裁班培訓、內部審計培訓、采購與供應鏈管理培訓、總會計師培訓、薪酬管理培訓、PMC運作管理培訓、辦公應用系統培訓、五大工具設計控制培訓、納稅籌劃和稅制改革培訓和德國戴姆勒（VDA6.3）體系培訓等10個類別的培訓，共培訓30人次。

企業內部先后開展了崗前培訓、行車和砂輪安全生產培訓、高精度軸承裝配知識的培訓、油漆附著力培訓、戴姆勒產品工藝知識培訓、卓越績效考核培訓等21個類別，共培訓1164人次。

3、技能等級認定方面，著力實施“金藍領”計劃，通過開展技能等級鑒定、完善激勵考核機制、強化重點崗位使用等方式，打造優秀技能人才快速成長通道。2014年組織開展了技能等級認定工作，并公示了首批技能等級認定考核成績，其中89名職工每人每月將享受初級技能等級津貼100元，15名職工調任工藝策劃、質量監督、工段生產調度等重點崗位。下一步，公司將加大技能提升投入，擴大等級認定科目，盡可能的為公司快速轉型升級提供硬件和軟件上的支持。

4、在創建活動方面，為增強車間、部室的團隊精神和團隊活力，開展文明車間、文明科室評選活動；為宣揚家庭美德，傳播社會公德，開展文明家庭、文明樓棟評選活動；為繼承和發揚中華民族的優秀文化傳統，開展文明禮儀先進個人評選活動，先后涌現出拾金不昧先進個人楊洪鑒、牛洪波等同志，文明車間部室培訓活動中，涌現出不找借口,保質保量及時滿足客戶個性化需求的金二車間，2014年，汽車市場趨于平淡，多品種、小批量是客戶這個時期的鮮明特征，金二車間全體干部職工，著眼于公司利益，正確看待小批量，化零為整，及時調整工模夾具，做到了淡季不淡，月產量基本都在2萬件左右，盤式轉向節一直保持高產高銷的狀態。通過創建活動的開展，效果顯著，在企業內部形成了必學趕超的濃厚氛圍，傳遞了正能量。

在創建過程中，主要有三個新舉措：一是把創建活動與打造學習型黨組織相結合，提高黨員干部的積極性，目的是以學促創；二是把創建活動與業務工作相結合，將文明創建與業務工作同安排、同部署、同實施，形成相互促進、相互推動的長效工作機制；三是把創建活動與黨風廉政建設等一系列創先爭優活動相結合，推進創建工作有序開展。

二、抓好“四好”領導班子建設

公司黨委圍繞政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的創建目標，教育好凝聚好一班人。逐項落實反對 “四風”、廠務公開、廉潔風險防控、民主生活會等工作，制作了焦裕祿精神專題學習展板，并邀請谷城縣人民檢察院職務犯罪預防科專家，針對中層以上領導干部和重點崗位人員，舉辦了預防職務犯罪知識講座。組織中層干部和職工代表對領導班子成員從政治覺悟、工作能力、工作業績、愛崗敬業、創新精神、廉潔自律六個方面進行評議，其中優秀率達到50%以上、稱職率達到80%以上的為合格，并把評議結果在班子會上通報，對稱職率達不到80%的誡勉談話。同時，公司黨委為幫助班子成員樹立正確人生觀、政績觀，根據每個成員的專業特長，讓班子成員分片包車間，了解車間情況，協助車間解決疑難問題，并形成各自的調研報告，從而使職工群眾反映問題的渠道通暢，熱切期盼解決的問題能得到徹底解決。黨委規定：每周召開一次聯席會，互通情況，解決問題；每周召開一次產銷銜接會，融合產銷供需關系，科學進行生產調度，確保滿足市場需求。

對于中層干部的任用，公司黨委深化改革，按照干部“能上能下、競爭上崗、定期交流”的原則，全部實行聘用制模式。2014年，公司通過精簡行管冗余人員，重新定崗后，車間、部室管理人員全實現競爭上崗。共有174人次參加68個生產管理崗位競爭，全公司有17名業務骨干享受副部長待遇，還有數名原中層干部改任其它職務。

三、抓好創先爭優活動

1、繼續深化教育實踐活動

公司黨委為進一步鞏固和深化教育實踐活動成果，深化專項整治，兌現整改承諾，強化制度執行，持續深入抓整改、轉作風、建制度、求長效，認真貫徹落實集團黨委文件精神，強力推進項目化管理，班子成員深入車間、班組走訪，征求干部職工的意見和建議，把群眾關心的難點、熱點問題收集起來，把蘊藏在職工中的能量釋放出來，2014年累計收到改進工作，5 提升管理水平等方面的意見和建議445個，總結表彰大會上，公司黨委共為47個提案獎和150個立項獎項目頒發了獎金80.53萬元。

直接的效果是企業核心競爭力顯著增強。公司順利通過德鐵、戴姆勒和沃爾沃技術質量體系認證；新產品、新技術開發卓有成效。新產品實現銷售收入7735萬元，同比增長31.48%。國家知識產權局授權公司6項實用新型專利，另外還申報了2項發明專利，目前正在實審階段。

戴姆勒（美國）轉向節工藝改進項目，產能月月刷新紀錄，日均產量達到240件，比改進前增長了1.3倍。金二車間產品質量提升項目，2014年累計生產各類轉向節26.7萬件，產品合格率達到99.98%(十月份全月產品合格率達到100%)，全年減少廢品損失80萬余元。戴姆勒（德國）公司新產品開發項目，現已提交樣件，量產后，預計年訂單達13萬件，銷售收入近千萬元。平衡軸材料定尺采購項目，在不增加生產成本的情況下，平衡軸材料利用率提高至98%---99%，每年節約生產成本近30萬元。低谷電利用項目，公司通過合理調配變壓器容量，適時調整生產班次，提高電力功率因數，全年節約電費219.8萬元。

2、開展好黨員崗位立功競賽和黨員示范崗活動

2014年公司黨員崗位立功競賽活動與黨員示范崗進行了有機的結合，并以崗位績效考核指標相結合，與目標管理和持續改善的要求相結合，全體黨員圍繞公司“調結構、上水平、國際化”的發展戰略，從產量、質量、安全、設備維護保養、節能降耗和愛崗敬業等方面做出示范，由支部與所在車間、部室每月上旬進行民主測評一次，百分制考核，現已形成企業黨員創先爭優的長效機制。

3、開展好“辦好十件實事”承諾活動

全體黨員結合自己的崗位工作實際，圍繞提高產量、提升質量、降耗增效、提高效率、安全文明生產等方面進行“辦好十件實事”承諾，由支部與所在車間、部室每月中旬集中對照檢查一次，黨員匯報承諾兌現情況。2014年公司黨員承諾事項完成率達到95%以上。

4、開展好“我為企業發展獻良策”大討論活動

按照企業科學發展的要求，全體干部職工緊密聯系工作實際，深刻查找影響和制約企業發展的突出問題，圍繞和諧發展、促進生產經營平穩較快發展兩個主題，從關鍵績效考核指標、持續改善目標、工作進度節點等方面積極建言獻策。全年累計收到各支部意見和建議350個，經過黨委六次項目評審，獲提案獎項目占提案總數13%，確定立項項目占提案總數43%，其中：以“提高全員勞動生產率、利用低谷電、新工業園稅收籌劃、小轎車轉向節開發、切邊沖孔校正工藝優化、降低戴姆勒轉向節廢品率、提高機加工效和降低成本”為代表的重點項目，得到了積極推進，并取得了較好效果。以“1T、2T模鍛錘減員增效；熱處理車間自動淬火線升降臺程序改進、Q485清理機安裝軟起吊裝置、一院門衛推進聘用制”為代表的常規項目已經完工，并且都達到了預期效果。

四、抓好黨風廉政建設

1、加大廉政建設的宣傳力度。通過櫥窗、板報、網絡、赴宜昌廉政教育基地參觀學習等有效途徑，宣講黨的方針、政策，學習侯長安書記講話精神，把 “中央八項規定”、“省委六條意見”和《廉潔風險防控手冊》印發到每個中層以上領導干部手中，用先進文化占領黨員干部的思想陣地，提高7 領導干部的思想道德素質和廉潔自律意識，警鐘常鳴，構筑起拒腐防變的防線。

2、開展了“讀書思廉”活動。始終把黨員干部，尤其是掌握了人、財、物大權的領導干部作為重點教育對象，堅持不懈地引導黨員干部勤讀書、讀好書。開展了以“讀書修德、以德律己”為主題的“讀書思廉”研討活動。要求中心組成員重溫《論群眾路線》、《厲行節約

反對浪費》、《損害群眾利益典型案例分析》、《聯系服務群眾》、《用心去工作》等6本書，并把自學的心得體會在班子民主生活會上進行交流。

3、層層簽訂責任狀。公司黨委書記與其他班子成員簽訂責任狀，班子成員與中層干部簽訂責任狀，公司與內部采購人員簽訂廉潔自律責任書，公司與供應商、配套企業、基建承包企業簽訂廉潔協議書，通過層層簽訂責任狀，讓每個干部明白肩上的擔子，自覺履行反腐倡廉的職責。

4、把好三個關口。公司堅持從領導自身抓起，對容易誘發腐敗行為的重要關口加強執紀教育，防患于未然。一是元旦、春節等重要節日作為防范重點，行文規定領導干部要廉潔過“兩節”，嚴禁職工給領導干部拜年、嚴禁“推磨轉圈”請吃。二是干部個人重大事項請示報告不放松，凡有需要請示報告的事項一律按制度執行，全年公司共有8名領導干部家庭主動回避因生日、小孩上學、喬遷等原因置辦酒席，讓領導干部過好人情關。三是嚴格執行業務流程、治理商業賄賂不放松，把好監督關。

5、搞好效能監察工作。全面圍繞企業生產、經營、能耗等重要環節開展節能降耗和成本控制效能監察，2014年，重點對精密鍛造中心全自動機械加工線、裝配廠房耐磨地坪工程、廠房送風系統、工業提升門、毛坯清8 洗涂裝線等生產經營管理的主要經營、消耗性指標進行專項監察，每月第一周周二定期召開專題會，匯報進度，總結經驗，堵塞管理漏洞，對影響進度的事項，分析原因，提出整改措施，促進企業低成本和高效率生產運行，提高企業經營管理水平和經濟效益。

五、抓好企業文化建設

整理編撰《企業文化手冊》，購買發放《用心去工作》讀本和企業文化學習用筆，人手一份，通過不同形勢的文化娛樂活動，提升企業的文化品味，彰顯三環鍛造的文化特色。

對內宣傳了企業的生產經營情況、改革與發展、降耗增效成果、先進模范事跡，報到了每月生產會精神、產品開發、市場拓展、產品質量、企業管理、安全文明生產等情況，推介了五名優秀操作工的先進典型事跡，分析了汽車市場走勢，展望了企業的未來，制作了新工業園發展規劃沙盤模型，安裝了廠區安全、文明、高效生產標語標牌，組織了工業園義務勞動。全年內網、電子屏上稿40余期、更新櫥窗5期。

在對外宣傳方面，向湖北電視臺、三環集團報和襄陽日報宣傳企業的生產經營情況，6月9日，在湖北電視臺上稿新聞一篇，《國企改革，混合所有制釋放企業潛能》；三環集團報上稿六篇，其中上報國資委《廠務公開，助推企業管理升級》先進典型事跡材料正在審核中；襄陽日報上稿兩篇，《一馬當先，***公司實現開門紅》、襄陽市勞模事跡材料《精益生產女先鋒---***》；政府層面，推出了“襄陽百杰”（榮獲提名獎）、襄陽市創新團隊、優秀企業經營管理人才、湖北省職業道德先進個人等先進典型事跡的報道。

為提升企業的知名度和美譽度，2014年公司通過了國家級“高新技術企9 業”復審；《轉向節閉式鍛造工藝》申報并被評為國家級技術創新成果，成果同時榮獲第八屆國際發明展覽會金獎；申報并被批準國家級管理創新成果一項，《制造企業項目化精益改善管理》，榮獲二等獎；《中重型汽車轉向節精密鍛造成形關鍵技術與產業化》項目團隊經省委組織部批準為湖北省“重點產業創新團隊”；《模具定置與信息化管理》項目被評定為湖北省管理創新成果三等獎；“東銀”牌注冊商標被省政府評定為“湖北省著名商標”。

六、抓好群團工作

1、抓好工會和團委工作。進一步深化廠務公開民主管理，著力構建和諧勞動關系；按計劃深入車間了解干部群眾的思想動態，召開青工座談會兩次，共計24人次，把青工的想法、意見和建議收集起來，為領導決策提供依據；組織青工相親大會一次，幫助職工喜結良緣，鼓勵青工安心搞好本職工作，實現崗位立功、崗位成才；對職工反映的家庭糾紛，職工個人間的糾紛進行協調解決，化解矛盾，避免沖突，全年調解糾紛5起，接待來訪8起。

2、抓好民心工程。代表黨委、董事會開展慰問訪問工作，讓廣大干部職工感知企業的溫暖，先后慰問生病住院職工、家里發生重大變故的職工共計11人次；傳統節日發放酒和食用油，使職工切實感受到大家庭的關懷和溫暖，增強了企業的凝聚力；搞好防暑降溫，購買白糖、防暑降溫藥品和熬制綠豆湯送到車間生產一線。

3、抓好女工和計劃生育工作。填好各類計生報表，辦好各項證件，嚴查計劃外生育，對息工育齡婦女要求每月簽到，“三八”婦女節期間把公司黨委的關心送達給每位女職工。

第三部分

組織分類定級情況

公司黨委按照中組發[2012]6號文件提出的基層黨組織“五個好”標準和“一個好的支部，必須有一個好的帶頭人、一個好的發展思路、一個好的工作制度、一個好的工作陣地、一個好的保障機制”的要求，通過座談會、發放滿意度調查表、個別座談等形式，對組織建立、隊伍建設、活動開展、制度執行、保障落實、工作業績、群眾反映等指標進行了調查和自評，經過自評和公司黨委評定，公司黨委評定為：“好”、兩個行管支部和三個生產支部也均評定為：“好”。公司黨委自評95分，具體情況如下：

（一）黨委書記起到了應有的帶頭作用。黨委書記***同志政治素質過硬，作風扎實，嚴于律己，嚴抓思想政治教育，指導和帶動黨員開展黨性觀念專題學習，帶頭廉潔自律，在公司范圍內持續開展了貫徹落實“中央八項規定”和省委“六條意見”等活動。

堅持和完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，深入開展以政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好為主要內容的“四好”領導班子創建活動，領導班子團結協作、作風務實、清正廉潔，后備力量充足，2014公司領導班子被集團公司黨委評定為“四好領導班子”。

堅持按照“雙經歷、復合型”的要求，從企業黨員管理骨干和一線崗位能手中選優配強支部書記，分層分類的培訓機制健全。黨支部書記思想政治素質好，管黨治黨責任落實嚴格，服務意識和群眾工作能力強，表率作用突出。認真執行黨建工作責任制，全面落實黨建工作任務。

（二）工作思路明確。公司黨委組織機構健全，有明確的黨建工作思路，符合服務生產經營、建設隊伍的要求，做到了工作有計劃，年終有總結。注重從生產經營一線班組長、業務骨干、技術能手特別是優秀青年職工中發展黨員，黨員隊伍結構合理。建立黨員教育培訓工作計劃，每年分級對黨員普遍培訓一遍。深入開展黨員先鋒崗和黨員責任崗活動，黨員職工立足崗位創先爭優長效機制健全。

（三）工作制度好。黨組織活動和工作制度健全、運行規范，有系統性、配套性和約束力，建立并落實了“三會一課”、“三重一大”、民主評議支部、黨員等制度，落實了黨務公開制度、實行了民主管理制度，嚴格支部工作目標責任制的考核和檢查。黨內組織生活經常化、制度化，活動載體特色鮮明、務實管用，具有 “青工家長座談會”和 “廠務公開”兩個富有特色的黨建工作品牌。堅持換屆選舉、民主評議黨員、黨員黨性定期分析等制度，黨員主體地位得到充分保障。企業關懷幫扶機制健全，全年發放黨內激勵、關懷幫扶資金十余萬元。

（四）活動陣地好。企業黨委建有黨員職工活動中心，各黨支部均配備黨員活動室，黨組織活動場所硬件達標、功能完備、管理規范、使用充分，滿足黨員職工群眾需求。

（五）保障機制好。各支部設置合理科學、隸屬關系明確有序，在企業各車間、部室實現了“全覆蓋”。黨建工作機構健全，黨務工作人員按規定比例配備到位，工作經費按標準提取并納入企業預算。黨務工作人員隊伍穩定、結構合理、培訓經常、渠道暢通，黨務工作人員業績考核納入企業經營管理人員業績考核體系，與相應層次經營管理人員同考核、同待12 遇、同獎懲。

（六）工作業績好。黨委政治核心作用與企業法人治理結構實現有效結合，帶頭執行、參與決策、保證監督的作用發揮明顯。積極推進服務型黨組織建設，服務企業發展、服務生產經營、服務黨員職工群眾成效明顯。黨建工作與企業生產經營中心工作協調發展。

（七）群眾評價好。建立健全了密切聯系群眾工作機制，干部職工的主人翁地位得到全面落實。黨員干部及時幫助解決涉及職工群眾切身利益的問題，工作作風和工作實績得到職工公認，公司黨委及各支部在黨員職工測評中滿意度較高，各支部參加測評人數均在30人以上，測評分數均在90至95分之間，測評結果均為好。

通過分類定級工作的開展，公司黨委也查找出了自身存在的不足，如活動場所還不夠健全，硬軟件設施還不夠完善，活動開展還不夠深入，與集團公司溝通交流少，與其他兄弟企業橫向聯系少，其他企業先進經驗學習不到位等問題，為今后工作明確了努力方向。2015年公司黨委將以“切實加強基層黨組織建設，密切黨群關系，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘和先鋒模范帶頭作用”為切入點，創新工作思路，使公司黨委不斷發展壯大，為公司的快速健康發展保駕護航。

中共********公司委員會

二0一五年二月二十六日

第三篇：基層黨組織現狀自查報告

基層黨組織現狀自查報告

一、黨組織基本情況

（一）、黨委班子情況

XX鎮黨委領導班子成員8人，大專以上學歷100%，30歲-40歲4人、41-50歲5人，男性7人、女性1人，公務員9人。

（二）、基層黨組織情況

全鎮有黨組織13個，其中機關支部1個、退休支部1個、社區支部1個、老年協會支部1個、非公企業黨支部3個、農村黨支部6個，黨支部書記13人，其中高中以上文化程度10人，年齡45歲以下6人。

（三）、黨員隊伍情況

現有黨員724名，其中預備黨員13名，農村黨員675名，流動黨員55名。

二、黨建工作成效

（一）、創新村（社區）干部風險責任抵押制度；

（二）、創新黨員發展全過程票決制；

（三）、創新普通黨員旁聽鎮黨委換屆選舉大會；

（四）、實行村（社區）班子和干部“向群眾述職、讓群眾評議、請群眾打分”年終考核辦法；

（五）、組織工作滿意度連續3年接受國家統計局調查和認可；

（六）、投資53萬元完成社區組織活動場所配套建設，投資300萬元的XX村級組織活動場所即將竣工；

（七）、2012年受到省、市、縣委表彰和獎勵的各有1人，鎮黨委被XX為“2011組織工作先進單位”。

三、存在的突出問題

（一）、部分村級活動場所年久失修；

（二）、遠程教育站點作用發揮差；

（三）、黨員干部違紀現象時有發生。

四、對策和建議

（一）、維修XX村級組織活動場所，創建國家級新農村建設綜合體；

（二）、更換遠程教育機械設備，落實專人管理，定期開展黨員干部教育和培訓；

（三）、加強黨員干部教育和管理，嚴肅黨紀和干部紀律，對無職黨員定崗、定責、公開承諾與年終民評相結合。

五、分類建議

根據以上情況，我鎮黨委自查劃定為二類黨組織。

2012年5月28日

第四篇：基層黨組織分類定級自查報告

青州市衛生職業中等專業學校黨支部

分類定級自查報告

根據《關于做好基層黨組織分類定級工作的通知》的精神，在衛生局黨委的統一安排下，我支部緊密部署，積極配合，在全面開展自我批評與自我檢查的基礎上，撰寫此自查報告。在此報告的撰寫過程中，我支部充分查找問題所在，分析形成原因，總結經驗教訓，制定整改方案，以實現將基層黨組織建設工作朝著科學化、規范化和制度化的方向扎實推進的目標，不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力，不斷提高黨建工作的整體水平，加強各項工作管理，全面促進學校科學發展。現我支部根據《機關事業單位黨支部分類定級參考標準》，仔細分解條目，專題召開黨支部會議，深入群眾聽取意見，認真開展自查工作。形成我支部自查情況總結匯報如下：

一、班子團結，有一個好的黨組織帶頭人（滿分15分，自評15分）

我校有黨員15名，其中正式黨員14名，預備黨員1名。根據黨員人數和工作要求，設立一個黨支部。支部委員會由書記1名，委員3名組成。支部書記由成青校長兼任，在日常工作中帶頭廉潔自律，承諾踐諾，發揮表率作用，作為黨建第一責任人，積極落實黨建工作責任，抓好黨員隊伍建設，積極做好發展黨員工作，積極抓好班子建設，領導班子團結進取，凝聚力強。

我支部按照相關組織要求，按期進行換屆選舉工作，換屆選舉工作嚴格在局黨委的指導下，嚴格依照程序進行。本屆支部委員會于2010年6月選舉產生。

二、支部工作思路明確清晰（滿分10分，自評10分）

我校黨支部結合學校工作的要求，緊密圍繞學校中心工作，工作思路明確，每初制定了詳細可行的學校黨建工作計劃，在工作中積極貫徹落實。每半年和年終對支部黨建工作和計劃落實情況進行檢查總結，并及時形成了黨建工作總結。

三、黨建工作制度完善，嚴格執行好（滿分10分，自評10分）

我校黨支部按照《黨章》和相關文件的要求，積極落實“三會一課”制度，民主生活會制度等。定期召開班子民主生活會和黨員民主評議活動，積極開展批評和自我批評，增強了班子的凝聚力和戰斗力，增強了支部黨員的黨性修養。支部班子積極參與學校重大決策。堅持落實黨務公開制度，民主管理制度，建立黨員直接聯系群眾和服務對象的長效機制。建立并落實了黨支部書記就黨建工作向黨員群眾述職并接受評議制度。

四、具有完善的活動陣地（滿分10分，自評10分）

我校黨支部依托學校會議室建立了完善的黨建活動陣地，活動場所面積達到40余平米，配備了電視機和影碟機，微機和多媒體系統，并開通了有線電視和網絡，定期通過“齊魯先鋒網”開展學習活動。

五、保障工作健全，得力（滿分10分，自評10分）

支部配備了兼職黨務工作人員2人，設立了黨務辦公室，并積極落實黨建工作經費保障，將黨建經費列入了學校整體經費預算，并落實到位。

六、積極落實黨建工作，業績良好（滿分20分，自評20分）

我支部始終堅持把黨建工作作為一項長期的基礎性工作來抓，把強班子、高素質、創一流作為支部建設的重要目標，把抓基礎、抓創新、促發展作為支部的重要任務。積極完成上級的各項重大部署；圍繞工作中心，支部積極參與推進學校的各項工作；積極加強黨群聯系，促進黨群共建工作，在黨群組織中開展了上黨課，學黨史活動；積極進行精神文明建設。多年來，黨支部較好的完成了上級黨組織和局機關部署的各項工作任務，黨建工作正常有序的進行。

七、群眾滿意，反映良好（滿分25分，自評25分）

黨支部充分發揮黨員的先鋒模范作用，在黨員中開展了黨員示范崗活動，努力增強黨員的服務意識，提高黨員的工作效率，努力提高學員的滿意率，近幾年來，做到了培訓服務零投訴，群眾測評滿意率都在90%以上。形成了黨性意識強，辦事效率高，群眾滿意率高的良好工作局面。

青州市衛生職業中等專業學校黨支部

二〇一二年四月五日

第五篇：實驗中學基層黨組織自查報告

實驗中學黨支部

基層組織建設工作自查自評情況報告

根據《彝良縣教育局黨總支關于開展“回頭看”抓實抓好基層組織建設年工作方案》和《彝良縣教育局關于基層組織建設年活動實施方案》的有關精神，為切實做好我支部的調查摸底、分類定級工作，我校黨支部高度重視，成立了以黨支部副書記王華順為組長的基層黨組織調查摸底和分類定級工作領導小組，根據分類定級參考標準進行了自查自評工作。

為保證基層黨組織調查摸底和分類定級工作的順利進行，我校黨支部及時召開了工作安排會。會議要求各黨員深化思想認識，增強抓好基層組織建設年工作的責任感，緊密結合實際，全面落實基層組織建設年各項任務。同時，通過開展分類定級，激發我支部向先進黨組織學習，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。

現就我支部的自查工作作如下匯報。

一、支部基本情況

實驗中學黨支部，現有黨員共26名，有支部副書記一名、支部組織委員一名、支部宣傳委員一名、支部紀檢委員一名。自支部建成以后，在黨總支部的領導下，積極加強支部建設，建立健全和不斷完善組織制度，不斷加強黨的理論知識的學習，發展黨員工作正常規范，扎實開展黨的各項工作，努力構建良好支部環境，黨群關系密切，在教育教學活動中充分發揮了基層黨組織的戰斗堡壘和先鋒模范帶頭作用。

二、黨建工作現狀及問題

以“方案”為主要工作要求，我支部在調查摸底的基礎上，主要從基本組織建立、基本隊伍建設、基本活動開展、基本制度執行、基本保障落實、工作業績、群眾反映等方面進行自我評價。

（一）黨建工作情況

（1）、組織建設：我支部設置書記一名（目前空缺），副書記一名，支委三名，符各基層黨組織的設置要求。

（2）、隊伍建設：黨支部帶領本支部的全體黨員加強學習，增強黨性修養，并做到不定期檢查，撰寫心得體會，通過學習使全體黨員做到黨性強，品行好，作風正；支部每都有工作計劃和工作總結，思路清晰，工作責任明確；全體黨員和支委成員能做到團結協作，清正廉潔；黨員發展程序規范；全體黨員能按時繳納黨費，無拖欠現象，無連續3個月不參加組織生活的黨員，無不合格黨員，我支部已形成一支有理想信念、有服務意識、求真務實的隊伍。

（3）、活動開展：堅持“三會一課”和民主生活會，堅持開展民主評議黨員，經常性開展黨員學習教育活動；積極開展“創先爭優”活動，實行每學期進行一次黨員承諾，承

諾事項能有效落實；組織黨員參加拔河、跳繩等豐富多彩的文藝體育活動，增強黨組織的凝聚力和活力；組織黨員觀看警示教育片，參加反腐倡廉格言警句的征集活動。

（4）、制度執行：全體黨員能自覺執行學校的各項規章制度，堅持開展每年一次的支部活動，全體黨員積極參與支部建設；黨務公開工作經常化，支部經常給黨員發短信，或提示或交流或督促或檢查，把黨務工作做在前頭；關心職工和學生困難。

（5）、保障落實：學校設立有專門的黨員活動室，利用率高。黨建工作納入學校預算。

（6）、工作業績：本支部能在學校黨支的領導下，充分發揮黨員的骨干帶頭作用，積極向學校建言獻策，完成學校的教育教學工作和其他各項工作。2011年學校中考成績又上一個新的臺階，是與我支部的全體黨員、干部群眾同心協力分不開的。

（7）、群眾反映：經走訪、座談了解，黨員群眾對黨組織的滿意率達到95%以上。

（二）存在的問題

通過摸底調查、自評與群眾測評，我支部仍然存在一些問題，具體如下：

（1）、支部組織不健全，現支部書記空缺，給支部工作帶來一定影響。

（2）、支部制度不夠完善；

（3）、黨員直接聯系服務群眾的工作不到位。希望繼續在加強和發揮黨組織的作用上下功夫

四、對策及建議

針對存在問題，我支部及時召開了黨員大會會，結合我支部實際，擬出了相關整改措施如下：

（1）、擬請上級有關部門健全支部組織，不斷加強完善黨支部組織制度；

（2）、借助“創先爭優”和基層組織建設年活動，加強黨建工作，加強基層組織建設，充分發揮黨的基層組織戰斗堡壘作用；

（3）、建立黨員直接聯系服務群眾“一對一”；（4）、黨支部定期檢查黨員直接聯系服務群眾工作；（5）、把黨員直接聯系服務群眾工作納入年終考核。通過調查摸底和分類定級工作的開展，我支部查找出了自身存在的不足，明確了今后努力地方向。今后本支部將以“充分發揮黨的基層組織戰斗堡壘作用”為切入點，使本支部不斷發展壯大，為實驗中學的的發展盡自己的力量。

實驗中學黨支部 2012年5月20日