市檢察院機關作風建設自查報告

一、存在的問題

1、班子成員有的考慮分管工作多，考慮全盤工作少，“一崗雙責”作用發(fā)揮不夠好。

2、班子成員政治理論學習不夠，沒有嚴格落實學習制度，以會代學的情況較多，導致班子成員思想觀念不夠更新，創(chuàng)新意識不強，發(fā)展步子不夠快。

3、班子成員開展批評與自我批評不夠。

4、少數(shù)干警工作紀律散漫，遲到早退現(xiàn)象嚴重，甚至存在上班時間脫崗、串崗、玩電腦游戲等問題。

5、干警學習主動性不強，沒有形成好的學習氛圍，導致專業(yè)化人才缺乏，司法考試過關人員稀少，面臨檢察官斷檔問題短期難以解決。

6、少數(shù)干警工作作風不實，服務意識不強，辦案中責任心欠缺，有時粗枝大葉，個別人員在執(zhí)行程序法方面存在打擦邊球現(xiàn)象，存在重打擊輕保護，重實體輕程序的現(xiàn)象，影響公正執(zhí)法。

7、少數(shù)干警不能嚴于律己，存在辦案過程中耍特權、呈威風等不文明行為以及隨意接受吃請等現(xiàn)象。

今年是我院“作風建設年”，為促進作風建設，對在“四治四創(chuàng)”活動中查擺出的問題，要認真進行整改，特承諾如下：

1、開展作風教育活動，樹立“科學的發(fā)展觀、正確的人生觀、奉獻的價值觀、辨正的監(jiān)督觀、神圣的地位觀、淡泊的名利觀”，增強“不讓事情在我手中延誤、不讓工作在我手中斷線、不讓案件在我手中積壓、不讓差錯在我手中發(fā)生”的意識，進一步推動“四治四創(chuàng)”教育活動深入開展，形成優(yōu)良的檢察作風。

2、推行績效考核機制，將各項檢察業(yè)務工作納入科學考評和績效管理，實現(xiàn)用制度管人、管事，解決干多干少、干好干壞一個樣的問題。構建檢務督察監(jiān)督制約機制，強化檢察機關內(nèi)、外部監(jiān)督，促進執(zhí)法行為和執(zhí)法效果的“雙提高”。

3、嚴格工作紀律，嚴禁遲到早退；嚴格辦案紀律，嚴禁違規(guī)違法；嚴格收支紀律，嚴禁為錢辦案；嚴格財務紀律，嚴禁奢侈浪費；嚴格檢察人員紀律，嚴禁“吃拿卡要”。

4、嚴格執(zhí)行省檢察院關于查處企業(yè)人員犯罪案件的“八條措施”，認真落實黃石市檢察機關為企業(yè)服務的“九條意見”，對企業(yè)法人不隨意采取強制措施，不隨意封帳、帶人，注意企業(yè)人員犯罪的宣傳報道方式方法，積極營造經(jīng)濟發(fā)展的良好法制環(huán)境。

對上述承諾，我院將在今后的工作中積極落實，把各項工作做深做細做實，為構建和諧大冶做出應有的貢獻！