第一篇：院長自查報告

自查自糾報告

按照黨的群眾路線實踐活動的推進會上提出的干部作風存在的問題，結合自身工作學習實際，認真開展自查自糾，深刻剖析自身存在的問題和不足，分析了存在問題的原因，研究制定了相應的整改措施，現將存在的主要問題及今后的努力方向總結報告如下： 1.查擺出的問題

1）是理論學習少，認識不足。存在著重業務、重臨床、輕學習的思想，對學習認識不足、重視不夠，雖然有每周一次業務學習制度，但考慮到臨床工作繁重，一線工作人員照顧病人還忙不過來，就放松了要求，沒有很好的落到實處。就我個人來說，平時忙于事務性工作，有時間學一學，沒時間自覺擠時間學習的主動性不夠，還存在著學習耽誤工作、多學政治理論還不如多做實際工作的思想，有時看報紙也是關于衛生和醫院工作方面的多，向上學的多，向下學的少，注重了解和把握上級政策要求，向實踐、向干部職工學習的少。

2）是抓干部隊伍作風建設力度不夠。衛生院有26名在職職工，面對性格各異的病人，難免發生磕碰。在面對糾紛時，存在著“家丑不可外揚”的思想，怕衛生院形象和聲譽受影響，掩蓋了矛盾，不能正視存在問題，在違規違紀人員的處理上不到位。從去年以來，衛生院連續發生醫療事件和糾紛，為此，我大會小會上多次講要嚴肅處理違規違紀人員，但往往是刀子嘴，豆腐心，真正處理時，處于感情因素，覺得都上有老、下有小，拖家帶口不容易，處理重了，感到于心不忍，硬不下手腕，狠不下心來，沒有給其他同志起到應有的警示作用。3）是思想政治工作抓得不夠，存在缺失。在日常工作中，把業務工作當作硬指標，把思想政治建設作為軟任務。光抓生產、抓業務了，忽視了思想政治建設，總覺得只要把技術水平、服務水平搞上去，只要有了好的技術、好的設備、好的住院環境就行了，在思想深處，沒有認識到這項工作的重要性，沒有認識到只有加強思想政治建設和醫德醫風建設，才能強化醫務人員的宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、價值觀、利益觀，自覺抵制各種歪風邪氣和不良誘惑，才能培養和造就一支政治堅定、醫德高尚的職工隊伍。這是造成醫院思想政治建設和醫德醫風建設出現滑坡的思想根源。比如今年年初，醫院確定了全年要抓好的幾項重點工作，其中包括開展遠程會診、信息化建設、基礎設施建設、人員培訓、人員缺乏的科室配人，康復科改變建設，落實國家基本藥物制度，等等，都是圍繞著醫療中心工作和著眼于醫院的下一步發展，唯獨沒有提到要加強思想政治建設、加強醫德醫風建設，導致這項工作在總體工作布局中出現了缺位。

4）是工作作風不夠實。為了爭取上級支持，推動衛生院項目建設和業務發展，向上跑得多，深入臨床一線的時間少。雖然有院長行政查房制度，有時也能夠帶著問題深入科室了解情況，但總體上堅持得不夠好，對一線職工的工作思想狀況，工作中存在哪些需要解決的問題、有什么意見和要求等情況了解不全面。在具體問題的處理上，多是聽取分管院長和職能部門的匯報，根據情況制定措施，與一線職工的思想溝通不夠。5）是工作方法有待改進。醫院作為業務單位，上級檢查多，為了取得好的評價成績，習慣在檢查前搞臨時突擊，檢查過了，就放松了要求，使得工作沒有連續性。迫于衛生院發展的壓力，對工作要求過高，趕得過緊，有時批評人不分場合，過于嚴厲，讓人下不了臺，沒有考慮到職工學歷層次高、自尊意識強的實際情況，影響了職工積極性，影響了與職工的和諧溝通。2.整改措施

1）是加強學習，抓好思想保障。帶頭堅持好每周一次政治，業務學習制度，增強學習的主動性、自覺性，以刻苦鉆研的精神，堅毅不拔的恒心，認真努力學習，掌握先進的知識文化，做到鍥而不舍，學而不倦，學有所獲。下大力氣抓好干部職工的理論武裝、思想再造，把廣大黨員干部的思想統一到促進發展上來，著力打造學習型團隊、建設創新型醫院。要做出學習計劃，建立學習教育的長效機制，并嚴格落實下來，不僅要學習好政治理論，學習好相關的業務知識，也要學習好醫療衛生管理法律、行政法規，提高自身素質，增強法律意識，規范執業行為。

2）是著力加強思想政治建設，打牢思想基礎。思想政治工作是統領醫院各項工作的根本和靈魂，不僅影響到醫院的社會形象，也關系到醫院的生存、發展。這次教訓不能說不深刻，要引以為戒，把加強思想政治建設當成一項嚴肅的政治任務，作為樹立醫務人員良好形象的長期任務來抓，常抓不懈，從總體布局上，確定和保證思想政治工作的地位和作用。我是醫院思想政治工作的第一責任人，其他班子成員以分管科室為責任范圍，層層抓好落實。緊緊圍繞以人為本這個核心，把思想政治工作教育滲透到醫療活動實踐中。用強烈的政治責任感和堅定的理想信念，教育干部職工熱愛醫療事業，遵守職業道德，愛崗敬業，依法辦事，廉潔自律，堅決抵制各種違法違紀行為的發生。3）是大力開展醫德醫風教育，弘揚高尚醫德。加大對廣大職工及黨團員的醫德醫風教育宣傳，引導醫務人員學會自我教育，自我管理，自我約束。建立醫德醫風考核機制，將考核結果直接與人員聘用、評優評先、職稱晉升相掛鉤，并作為首要條件。樹立醫德醫風先進典型，以身邊的先進典型激勵人、塑造人，弘揚新風正氣，不斷提高廣大干部職工廉潔行醫、文明行醫的自覺性，營造健康向上的執業環境和風清氣正的良好氛圍，塑造醫務人員的新形象。

4）是轉變思想觀念，切實加強作風建設。發揚求真務實精神，堅持院長行政查房制度，經常深入一線科室調研、主動研究新辦法、采取新舉措，不斷推動醫院工作向前發展；在抓好落實上狠下功夫，定下來的事情就要抓緊實施，部署了的工作就一抓到底，一步一個腳印地把各項工作推向前進。加強與職工的溝通交流，多傾聽職工的意見建議，集中職工的智慧和力量，團結帶領全院干部職工共同努力把醫院建設好、發展好。

5）是強化公仆意識，樹好良好形象。不斷加強個人修養，永葆積極健康、昂揚向上的精神狀態。帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，嚴守黨的紀律，加強黨性修養，淡薄名利，無私奉獻。堅持工作以高標準為目標，始終以一名領導干部的標準嚴格要求自己，為干部職工做出表率，用好的作風帶動工作，把好的作風運用到實踐中去，干出成績、干好事業。

6）是改進工作方法，形成工作合力。要學習科學有效的工作方法，掌握干事技巧，以身作則帶好班子，做團結干事的表率，堅持多溝通，多配合，大事講原則，小事講風格，遇事多商量，和諧共事，按照民主集中制的要求，善于聽取各方意見，凝聚工作合力，把整個班子和干部隊伍凝聚起來，把各方面的積極性、主動性和創造性充分調動起來，增強班子的凝聚力和戰斗力，努力把班子建成團結戰斗的堅強堡壘。

7）是創優工作機制，推動衛生院更大發展。作為衛生行業的龍頭，黨委、政府高度重視鄉鎮醫院的發展，為解決醫院發展用地問題，下定決心對醫院實施整體搬遷，創建人們滿意的，醫療技術高的衛生院。

第二篇：貫徹落實廉政準則自查報告 劉院長

衛東區人民法院關于貫徹落實《廉政準則》

自查自糾情況報告

衛東區紀委：

為了學習貫徹落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，按照區紀委的要求，我院黨組帶頭抓好學習貫徹，并以此為契機，提高思想認識，落實制度，強化責任，通過抓《廉政準則》的學習貫徹，進一步推動反腐倡廉工作的深入開展。根據區紀委平衛紀[2011]27號《通知》精神，現就自查情況報告如下：

一、加強組織領導，統一思想認識

按照區紀委《關于認真學習貫徹中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則的通知》精神，結合我院正在開展的“關于維護黨的政治紀律”的活動，根據我院實際，制定切實可行的學習計劃，堅持把思想政治建設放在突出位臵，組織全院黨員干部認真學習、強化理論武裝。一是成立了以黨組書記、院長劉志國為組長的《廉政準則》學習教育活動領導組，由《廉政準則》活動領導小組帶頭，利用召開院務會、早上點名等機會，進行宣講輔導和廉政學習，并對學習情況進行督促檢查，與干警交心談心，及時發現和梳理干警廉潔從政方面存在突出問題，采取有效措施加以解決。二是把《廉政準則》作為當前反腐倡廉學習宣傳教育工作的重要內容，列入領導干部學習、培訓的內容，充分利用電視、報刊、網絡等媒體等方式，持久地學習宣傳《廉政準則》，營造 1

濃厚學習宣傳氛圍，提高對《廉政準則》重要性的認識。三是突出重點，狠抓落實。在學習貫徹《廉政準則》活動中，以“八個禁止、五十二個不準”為重點，聯系實際，邊學習、邊整改，邊提高，堅持嚴格執紀，狠抓各項工作落實。班子成員和廣大黨員干部更加清晰地認識到，在實際工作中，都要嚴格履行相關程序，做到公開、公平、透明，塑造讓組織放心、讓群眾放心的“陽光司法”。

通過學習教育，使全體黨員干部切實增強了廉政意識，明確了廉政責任，增強了廉政觀念，思想政治素質、黨性黨紀觀念、政策理論水平、司法為民的思想意識進一步提高。

二、注重實效，逐條對照，整改提高

一是在公務用車方面，嚴格按照省高院《關于規范警用使用管理的若干規定》進一步規范車輛管理，工作日用車一律采用派車單措施，因公需要外出的車輛由使用人填寫派車單，部門領導簽同意交門崗備案后，方可放行；節假日期間除保留一輛值班車外，其余車輛全部封存，杜絕了公車私用、私自出車、亂調亂借情況。二是深入貫徹落實黨中央、國務院和省市、區委、區政府的部署和要求，解決“小金庫”這個人民群眾反映突出的問題，在開展自查活動中落實舉報制度，加強工作監督，公布舉報錄音電話0375-2863622。圍繞“清理內容”，對各類帳戶、帳據進行了認真細致的清查。并將清查結果在院公開欄予以公示。在認真清查的基礎上，按照規定，認真填報“小金庫”全面復查報告表，簽訂“小金庫”治理工作承諾書。建立長效監督機制，提高財務透明度，嚴防“小金庫”的出現。通過清理檢查“小金庫”，進一步嚴肅了財經紀律，加強了法制教育，強化了財務管理，確保了資金的合理使用。三是鞏固厲行節約，認真落實“三費”公示制度，“三費”支出情況每月在機關干警活動主要場所張貼公示，接受干警監督；嚴格執行收支兩條線，貫徹落實《關于規范公務接待嚴禁公款大吃大喝、鋪張浪費的通知》接待就餐實行就近、從簡制度，招待、基建等費用單列，定期公布，確保了公務費用支出控制在2010支出水平內。四是扎實推進“五除”活動開展，切實加強黨員干部節日期間廉潔自律工作，預防“節日病”。結合《廉政準則》、“十條禁令”，采取有力措施，認真開展糾查工作，加強對重點部門、重點崗位、重點對象遵守紀律、執行規定情況的監督檢查力度。嚴禁收受案件當事人及其委托代理人所送禮品、禮金、購物憑證，或接受其安排的旅游活動。嚴禁利用職權職務上的影響接收下屬單位或有關部門用公款安排宴請、旅游。嚴禁參與賭博、或以變相賭博等形式收錢斂財等。抽調專人成立督察組，加強監督檢查和通報，截至今年8月份共進行明察暗訪20余次，每次檢查、督查或暗訪后都及時利用晨會集合時間予以通報，對出現問題的單位和個人提出批評，并要求限期整改。五是在治理領導干部從事營利性活動，違規收受禮品、現金、有價證券方面，嚴格落實登記上繳規定，制作臺賬專人管理；領導干部違規多占和買賣住房、經濟適用房、廉租住房方面，嚴格按

照方案要求展開自查并填寫《領導干部廉潔自律承諾書》進行公示，認真執行黨風廉政建設責任制，全面履行“一崗雙責”抓好主管部門（本部門）黨風廉政建設和反腐倡廉工作，帶頭遵守領導干部廉潔從政的各項規定，自覺接受組織和群眾的監督。六是涉及廉潔自律方面的信訪舉報有專用“來信來訪登記薄”，案件查處做到件件有結果，在查處違紀違法案件上，堅持有案必查、查必從嚴。2011年以來我院共接到上級批、轉、交、及群眾舉報線索案件9件次，已全部按照領導批示處理完畢，對于查證屬實的1件案件分別對涉案的一名主管副院長因監督不力進行了通報批評、一名副庭長給予警告處分、免去副庭長職務的決定。沒有一件涉及黨員干部從事營利性活動、違規收受禮品、現金、有價證券、違規多占買賣經濟適用房、廉租住房、煤礦參股、入股案件。

三、存在的問題與今后的努力方向

通過對《廉政準則》再次深入的清查，大家普遍認為，我院的司法大環境總體來說令人滿意，廣大黨員干部和干警清政廉潔、秉公辦案、恪盡職守、大公無私，較好的踐行了“三個代表”的重要思想，做到了司法為民，維護了當事人的合法權益，促進了社會的公平正義。但是，同時也反映出諸多問題，盡管這些問題多數出現在個別干警身上、個別案件之中，但是仍舊值得我們深思和重視，必須下大力氣加以整改。

一是個別法官效率意識不強，辦案拖拉；二是存在個別超審

（執）限的案件；三是一部分審判文書質量不高，說理性不強；四是接受當事人的吃請現象還不同程度的存在；五是內部規章制度落實不夠到位。針對查擺出的上述問題，我們進行了深入的剖析。個別法官大局意識、效率意識不強，存在只要不超審限早天晚天結案無所謂的思想，再就是受信訪壓力的影響，對個別棘手案件存在畏難思想，從而造成案件拖拖拉拉。關于個別案件超審（執）限的問題，一方面是由于法官數量不多，加之審判任務繁重，辦案法官精力所限，另一方面個別辦案法官責任心不強，審限意識薄弱也是造成此類問題的重要因素。審判文書質量不高、說理性不強的的問題，法官辦案任務繁重，只注重辦案效果，而忽視了審判文書的制作，另一方面由于缺乏專職文書校對員也是一個因素。在吃喝當事人的問題上，確實存在著個別法官主動接受當事人宴請的現象，但是絕大多數情況下是案件結了之后，當事人間接通過法官的親戚朋友宴請法官。

針對最后一個問題，主要原因在于缺乏專門的監督執行機關，因而使得部分規章制度流于形式，難以得到有效實施。針對查擺出的這些問題，我院都已經列出單子，實行了臺帳式管理，屬于個人的已責成有關部門調查并追究有關責任人的責任，屬于普遍存在的問題，院黨組正在研究制定整改措施，力求全面徹底的加以解決。

總之，我院開展的專項自查活動，雖然時間不長，但已取得了初步的成效。在下一步的工作中，我院要繼續深入的查擺工作

中存在的問題，邊查擺邊整改，同時要進一步健全監督機制，努力拓寬接受黨委、人大和社會各界的司法監督渠道。實行嚴格的責任制，逐人逐級明確分工，落實責任。要把區委的要求與上級法院工作的要求緊密結合起來，確保專項整改和規范執法的各項措施落到實處、取得實效。把開展《廉政準則》專項活動與做好法院各項工作結合起來，把開展活動的成效轉化為做好各項工作的動力，以日常工作的開展來檢驗活動取得的成效，實現整改活動和各項工作兩促進、雙豐收。

四、健全相關配套制度情況

2011年，為把廉政建設工作落到實處，我們在《黨風廉政建設實施細則》的基礎上，制定和完善了《衛東區法院黨風廉政建設目標責任制實施辦法》和《黨風廉政建設工作安排意見》、《衛東區人民法院黨風廉政建設責任制目標要求》、《衛東區人民法院誡勉談話制度》、《衛東區人民法院領導干部述職述廉制度》等廉潔自律規章制度，明確黨組、黨組成員、科室負責人具體責任及目標范圍，黨組對全院黨風廉政建設負全面領導責任，黨組書記、院長為第一責任人，各主管副院長對分管業務科室的黨風廉政建設負有重要領導責任。并對責任考核、責任追究作了具體規定，實行責任追究制，為我院的黨風廉政建設工作起到了監督和約束作用。

二〇一一年八月三十日

第三篇：院長職責

院長職責

1、認真貫徹執行國家有關五保供養和敬老院工作的方針、政策、法令、法規，全面領導本院工作。

2、組織制定本單位各項規章制度和長遠規劃、計劃，并組織實施。對工作發有布置、有檢查、有總結、有匯報。

3、督促工作人員履行職責，建立崗位責任制，實行目標管理，改進服務態度，提高服務質量，維護供養人員的合法權益。

4、組織發展院辦經濟，增強敬老院自身發展的活力，不斷提高供養人員的生活水平。

5、抓好老人生活、娛樂、康復等服務工作，關心職工生活、學習、培訓、晉級等實際問題，努力改善職工的物質和精神文化生活條件。

6、加強財務管理工作和安全工作。規范對捐贈款物的管理和使用，加強庭院安全管理，搞好與上、下級和有關部門單位的協調，為單位營造一個安全有序的發展環境。

7、完成上級領導交辦的其它工作。

會計職責

1、按照國家有關規定和本院制度，辦好會計核算業務，嚴格執行《會計法》和財經紀律。

2、負責編制單位預算，經領導批準切實貫徹執行，并將執行情況及時報告。發現問題，提出改進意見，當好領導參謀，及時做好決算。

3、認真做好會計事項處理，財務做到日清月結，及時編制記帳憑證，做到科目準確、數字真實、內容完整、憑證齊全。

4、參與大型和大批量物資的采購，負責固定資產登記管理。

5、及時清理債權、債務、并督促有關人員執行。

6、做好財務檔案保管和保密工作，發揮財務監督和保障作用。

7、及時、準確編制和上報各種財務統計報表，做好捐贈款、物的接收、統計。

8、妥善保管會計憑證、帳冊等檔案資料，做好社會捐贈物資、現金的帳務工作。

9、協助做好職工的福利、勞動工資、醫療保險等工作。

10、承辦領導交辦的其它事項。

出納職責

1、按規定和制度負責辦理全院現金收付及銀行結算業務。

2、嚴格執行單位財務管理制度，凡報銷憑證必須有經手、驗收、審核和領導簽字才能支付，否則可以拒付。

3、要逐筆按序登記現金、銀行日記帳，做到日清月結。及時核對銀行帳、單，對未達款項及時查詢。

4、對現金和各種有價證券要確保安全和完整無損，如有短缺要負賠償責任。

5、不得超過規定庫存現金，不得白條抵庫，不得簽發空頭、空白支票，更不得挪用公款。

6、協助做好職員的工資福利、勞動保障、醫療保險等工作。

7、完成領導交辦的其它工作。

治安保衛人員職責

1、擬訂和實施本單位的治安管理工作計劃，確保單位安全。

2、嚴格門衛管理制度，把好來訪人員驗證登記關和車輛物資進、出口關。

3、負責院內防火、防盜、防自然災害事故等工作。重點在“防”安上下功夫，出現情況，及時報告和處理。

4、負責日夜值班巡邏和車輛停放管理工作。

5、負責維護院內公共秩序。

6、完成領導交辦的其它事宜。

養老護理員職責

1、認真遵守單位各項規章制度和操作規程，為服務老人做好各項護理工作。

2、負責入住老人的生活起居等日常工作，包括：送飯、送水、喂食、洗送餐具、換洗衣服和床上用品，協助老人洗澡、大小便、防治褥瘡，以及起床后的健身、保健等服務。

3、認真搞好管轄區衛生，整理好內務和老人個人衛生，做好清潔消毒工作，搞好環境衛生，保持室內外清潔、無異味。

4、組織好老人的學習、娛樂等各種活動，并做好老人的管理工作。

5、及時掌握入住老人的心理動態，做好入住老人的思想工作和調解工作。發現問題及時向有關領導報告處理。

6、協助醫務人員做好重病老人的轉送和醫治工作。

7、完成領導交辦的其它工作。

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倉庫管理員職責

1、負責行政、辦公、生產、勞保等物資的驗收、保管、發放工作。

2、嚴格物資入、出庫手續。物資入庫要逐一驗收，做好臺帳；出庫要根據制度規定的批準權限進行發放，違反規定的有權拒付。發現余缺及時查對；定期盤點，做好統計報表。

3、保持倉庫環境整潔，存放要分類，排列要整齊。定期清理，打掃庫房，防止物資積壓、霉變。

4、注意防火、防盜，配備防火、防盜設施。嚴禁在庫房內吸煙，確保庫房安全。

5、熱情服務，禮貌待人，堅守崗位，按時收發。

6、完成領導交辦的其它事宜。

倉庫管理制度

1、各類倉庫應保持環境整潔，物資充足，空氣流通，分類存放，擺放整齊，進出方便。

2、建立健全保管和使用帳冊制度，進出物品及時登記，損壞和消耗的物品，保管員應書面報告院領導簽定和簽字，方可報損處理。

3、堅持定期盤點，做到日清月結。

4、倉庫內不準使用明火，嚴禁在倉庫內吸煙，切實做好防火、防盜工作，確保倉庫安全。

5、倉庫內嚴禁住人，無關人員一律不得進入倉庫。

6、定期清掃庫房，防止庫存物資積壓、霉爛變質。

7、捐贈的各類物資由院務會統一研究，經院長批準，統一調配使用，否則要追究當事人的責任。

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財務管理制度

1、收入管理

（1）嚴格執行價格政策，未經有關部門批準，不得隨意多收或擅自增加收費項目，也不得只收費不服務，未經院領導同意不得隨意減免服務收費或不收費、少收費。

（2）凡是業務收入，有關部門捐款、捐物和有關單位繳納的收入、財產轉讓、出租收入、利息收入等，均應納入院里的經濟收入。

（3）由財務室統一辦理有價空白憑證，各種憑證都要符合財政、稅務部門的有關規定和要求。

2、支出管理

（1）為節約開支，實現勤儉辦事業的原則，院里的一切開支，實行院法人代表一支筆審批制度。所有開支均需報院長審批。

（2）嚴格執行財務開支規定的范圍，未經院長同意，不得擅自增加開支范圍和提高標準。

（3）支出憑證必須符合國家規定，并在單據上有經手人、證明人和領導簽字，購買物資的憑證，還需有驗收人和附上入庫單據。

（4）凡開支須事先填寫申請單，購物須填寫購物申請單，報院長批準后方可實施。一次性支出超過1000元以上的，需經院領導集體研究決定。（5）上級專項撥款，要做到專款專用，單獨核算。

3、資金管理

（1）嚴格執行現金管理的有關規定，除在單位留備用金外，現金一律存入銀行，財務人員負責對業務收入的現金保管，并及時存入銀行。

（2）資金實行收支兩條線，必須通過銀行代收代支。對一次性支出超過1000元的，一律用支票支付。

（3）領取現金和轉帳支票時，應注明金額或限額、用途等，辦理審批手續后，應當天領用支票。已領用的支票使用期最多不得超過2天，以免遺失造成損失。支付中發生退票，應及時將支票退回財務，改變支票用途應回財務室重新辦理手續。

（4）嚴禁挪用公款。借領旅差費，回單位后一周內務必報銷，結算清楚。嚴禁以任何名義、任何理由將公款借給或變相借給個人。

（5）外借資金須經院領導班子研究同意，報請民政局批準，方可辦理借款手續。對外借款，原則上應收取不低于銀行的利息，并有超過借款額的財產作抵押擔保。借給外單位的資金，要制定歸還款計劃，催還本息，前賬未清的，在任何情況下，都予以拒借。（6）公務借款和領取支票，一定要經主管財務領導批準，任何人不得私自借用公款。

（7）敬老院不得給任何單位和任何個人作借、貸款和財產抵押的擔保。

4、資產管理

（1）固定資產的明細帳等由財務做帳和管理，每年必須進行一次財產清查核對工作，明確固定資產的安全和合理使用。

（2）倉庫物資實行統收、統管、統一調撥的原則，經院領導審批后執行，每年年底要清倉查庫，做到帳帳相符、帳物相符。

（3）固定資產和物資在清查、盤倉時發現損壞、報廢時，要說明原因，分清職責，經院長批準后注銷。對尚可利用，需要處理和調撥的物資，經院長批準后方可處理。

（4）凡接受捐贈的物品，應辦理入庫、入帳手續。

（5）所有資產未經院長批準，任何人不得侵占和借給外單位和個人使用，如法人代表同意外借，必須完備借用手續，按時歸還。

（6）院里所有房產歸本院所有，任何人不得侵占私有或借給外單位和個人使用。

5、基建項目和零星工程管理

（1）基建項目和零星工程及修繕項目，先由施工單位做出預算，再交由院基建領導小組進行審核，按規定進行招標，同施工方簽訂規范的施工合同，經雙方法人代表簽定后實施。完工后應及時驗收，工程結算應報審計部門審計后，方可結算。

（2）合同應包括項目預算或一次性承包金額數、工程量、質量標準、完工日期、驗收方法、工程交接、付款方式等。財務人員憑合同書及法人代表簽名后的付款單，支付工程款。

（3）院里的所有基建工程均由院里指派專人負責現場管理和監督，以保證質量和按期完工。工程驗收、交付使用后的資料圖紙等一律由院辦公室歸檔保管。

（4）在施工中，對隱蔽工程要及時開具驗收憑證。工程變更經過批準，并要實行分階段驗收，以作結算時的憑證。結算要做到：符合規范，有憑有據，手續完備。

6、其他（1）財務人員對財務年報，要力求準確，及時上報，對財務檔案，以劃分保管，所有單據、憑證和帳目，要做到規范、齊全、完備、清楚。

（2）財務人員要做好保密工作，未經院領導同意，任何人不得擅自查閱財務檔案資料，也不得向外泄漏經濟收支情況。

（3）財務人員要忠于職守，嚴格執行財經紀律和財政政策，正確履行《會計法》賦予的權力和義務，為單位理好財、當好家。

（4）本制度與當地財政部門和民政部門的管理規定一并執行。

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炊事員職責

1、炊事員必須每年進行健康檢查，領取健康證后方可上崗。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結核、化膿性皮膚病等傳染病者不得從事炊事（餐飲）工作。

2、炊事員工作時間必須穿戴工作服、帽，不留長發、長指甲，保持良好的個人衛生習慣。

3、按院領導要求做好各自工作，保證按時開餐，并保證各種特需食品的供應。

4、分工協作，做到原料保障供應，食品生熟分離，消毒把關嚴格，開餐趁熱按時，花色品種多樣，就餐人員滿意。

5、加強防范意識，安全操作機具。制止無關人員進入廚房，防止意外事故發生。一旦發生食物中毒要立即報告，保留、保護好現場，封存可疑食品，以待清查原因。

6、做好清洗、消毒工作，保持廚房整潔、衛生，做到室內無蒼蠅、老鼠、蟑螂和蜘蛛網，地面無積水、污物，垃圾桶隨時蓋嚴并及時清理。室外無雜物、無臭氣。

7、愛護公物、節約原料，降低成本，使就餐人員得到更多實惠。

食堂管理制度

1、廚房的炊具和公用物品必須指定專人負責，建立保管、使用帳冊、進出物品的登記制度，損壞和消耗的物品需經院領導審定和簽字，方可報損、處理。

2、食堂的周轉物品，如大米、食油、調料等存放在保管室內，指定專人保管，進出庫要登記，并做到帳物相符，如造成物品損失的，由責任人負責賠償。

3、采購食品應做到大批量食品統一采購，要求送貨上門，價廉物美。價格不得高于市場同類食品價格。各類食品應保持新鮮和營養成分。購進食品、用品需經專人驗收、記帳、簽字，方可入帳。

4、保管食品，應分類存放，食物做到生與熟隔離，成品與半成品隔離，做到存取方便，清潔衛生，嚴禁使用和購買腐爛和變質的食品。

5、安排好食譜，講究營養搭配，保證質量，按時開飯，做到飯熱菜香，味道好。做好碗筷消毒，確保就餐人員吃飽吃好。

6、炊事人員就餐每月要交伙食費，其家屬就餐要購買飯票。

7、堅持公開辦事制度，伙食費每月結算公布。

8、成立膳食委員會，由老人代表和有關人員組成，膳食委員會每月召開一次會議，聽取意見，改進膳食。

9、自覺遵守和執行國家《食品衛生法》，接受食品衛生監督機構的監督檢查。

以上（炊事員職責、食堂管理制度）共一塊 尺寸:長2.44米*寬1.22米 燈布

衛生管理制度

為創造優美的工作環境，提高工作人員和院民的健康水平，促進精神文明建設，采取專人負責日常清潔衛生，各院民自行負責室內衛生，節假日組織大掃除相結合的衛生管理辦法。具體規定如下：

1、建立衛生責任制

（1）實行辦公室衛生區包干和專人包干制，各辦公室的衛生由各崗位負責，公共活動場所、廁所、樓梯等，由專人定量、定范圍、定要求，負責清掃保潔工作。

（2）每星期五下午為院里清潔日，各崗位和院民自行做好擦洗門窗、玻璃等清掃工作。

（3）衛生值日制：要安排人員值日，負責日常清潔衛生檢查工作。

（4）消毒制度：食堂餐飲用具，每天進行一次消毒。醫療設備要嚴格按照有關規定進行消毒，溝池應不定期噴灑藥水，發現腐爛物和蒼蠅時應立即噴灑消毒劑、滅蟲劑、藥水。消毒劑的領發、保管和配制，統一管理，指定專人負責。

（5）檢查制度：院領導應組織有關人員，進行不定期的檢查，對成績突出的，給予表彰和獎勵。

2、環境衛生

（1）醫療業務上產生的污水必須沖入消毒池，進行集中消毒，防止二次污染。廁所、糞池要及時沖洗，夏季每周投放藥物一次。

（2）綠化由專人負責，按要求實施管理，保證綠化地帶無雜草、無垃圾等雜物。樹木常青、鮮花盛開。

（3）周圍道路、停車場、樓梯通道等公共場所，要做到無垃圾、無雜物堆放。水溝、下水道要保持暢通、清潔。

（4）廁所內無蒼蠅、無尿渣、糞跡、痰跡。做到窗明墻凈，無異味。（5）院內外的公共場所、樓層花池、大門前綠化帶，嚴禁亂扔紙屑、煙頭、雜物、垃圾、余飯等。禁止隨地吐痰和大小便。

3、室內衛生

（1）各住房的地面、墻面、門窗要做到無污跡、痰跡，各種用具上，應無明顯灰塵、污跡和蜘蛛網，做到窗明地凈。

（2）各工作場所，在上班前要進行清潔工作，下班前必須整理好用具，清掃地面。

（3）廚房食堂內，要做到無蒼蠅、老鼠，無腐爛、變質物品，桌凳上無塵土，地面上清潔無污跡。

4、個人衛生

（1）院內工作人員要重視個人衛生，飯前、便后要洗手消毒，不留長指甲，不留胡須。在操作時間不吸煙、不吃食物，防止病從口入，并傳染他人。

（2）工作人員在工作時間必須穿工作服，做到勤洗、勤換、整潔衛生，不許穿沾有任何污跡的工作服上班。

（3）工作人員和院民個人衛生要做到“四勤”：勤洗手、剪指甲，勤洗澡、理發，勤洗衣服、被褥，勤換工作服。

以上（衛生管理制度）一塊 尺寸:長2.44米*寬1.22米 燈布

會議和學習制度

1、敬老院的會議由院長主持，定期召開本院工作人員會議，總結和布置工作，傳達上級有關指示。

2、每月組織本院工作人員及院民進行一次集中學習，學習黨的方針政策法律法規及敬老院老人護理、老人生活保健等相關業務知識。

3、適時召開院務管理委員會會議，聽取委員會成員的意見和建議，同時了解院民的思想動態，做好院民思想工作，及時對工作存在的問題進行整改。

4、做好會議與學習的考勤。

以上（會議和學習制度）一塊 尺寸:長1.5米*寬1.22米 燈布

工作人員道德規范

1、管理人員道德規范

熱愛民政

忠于職守

勤政廉潔

無私奉獻

尊敬老人

撫孤助殘

排憂解難

文明服務

聯系群眾

依法辦事

2、財務人員道德規范

精打細算

勤儉節約

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保障重點

遵紀守法

不謀私利

科學理財

按章辦事

民主管理

接受監督

3、服務人員道德規范

敬老愛老

愛崗敬業

遵章守法

自律奉獻

文明禮貌

整潔樸素

耐心細致

忙而不亂

助人為樂

誠信可靠

4、后勤人員道德規范

熱愛本職

忠于職守

團結協作

顧全大局

遵紀守法

愛院如家

安全第一

質量第一

學習知識

鉆研技術

以上（工作人員道德規范）一塊 尺寸:高70厘米*寬50厘米 寫真

入院老人守則

1、入住者必須遵守國家法令和院里的各項規章制度，必須服從管理，遵守作息時間，不妨礙他人的休息。

2、以禮待人，和睦相處，不講臟話，不吵鬧打架。

3、愛護公共財產和他人財物，不損壞公物和擅自拿他人財物。

4、講究衛生，保持內務整潔，做到室內外無煙頭、紙屑、果皮、痰跡等。

5、節約用水、用電和煤氣，不亂撥弄電源和電器。

6、服從院里的安排，不得自行調換房間、床位和院里發給的日常用品。

7、外出探親訪友，應事先請假，經批準方可離開，返回院里即銷假。

8、搞好安全防范工作，未經院長批準，不得留人住宿，院民住房內不能燒柴火、燒紙錢及燃放鞭炮；不得酗酒鬧事，禁止賭博及其他違法違紀活動。

“五好”老人評比制度

積極開展“五好”老人評比活動，努力為老人營造一個身心健康、愉悅的養老、敬老氛圍，調動老人愛院、愛他人、愛護公物的積極性，讓老人在敬老院發揮余熱。為此，特訂立以下評比條件：

1、遵守紀律，服從管理好。能自覺遵守院內各項規章制度，服從安排和管理。

2、室內外衛生好，能注意個人衛生和環境衛生，做到“五不”、“四潔”，即：不隨地吐痰；不隨地大小便；不亂涂墻壁；不亂倒污水；不亂丟煙頭、果皮、紙屑和雜物。衣物整潔；床鋪整潔；食具整潔；周圍環境整潔。

3、關心集體，愛護公物好。能關心集體，以院為家，節約用水用電，愛護公共財物。

4、團結互助，友愛精神好。能團結老人，不打人，不罵人，做到互相團結，互相尊重，互相愛護，互相幫助。

5、參加學習和文體活動好。能積極參加學習和院內各項文娛體育活動，鍛煉身體，充實生活。以上（入院老人守則、“五好”老人評比制度）共一塊 尺寸:高70厘米*寬50厘米 寫真

第四篇：院長職責

一、院長工作制度

1、主持敬老院全面工作，認真貫徹執行國家行政部門有關規章制度，全面落實相關政策。努力使養老院達到環境園林化、管理規范化、服務周到化，養老家庭化。

2、制定院長任期目標管理規劃和工作計劃，逐項抓好落實；并定期向鎮政府或分管領導及上級業務部門匯報工作。

3、定期組織工作人員和院民認真學習黨和國家的政策法規，時事政治，教育他們愛黨、愛國、愛社會主義，服從管理，遵紀守法。

4、堅持民主管理，定期召開民主生活會；切實安排好院民生活，積極組織院民參與伙食、內務、衛生等方面的管理；抓好院內各項規章制度的落實，檢查督促工作人員忠于職守、盡職盡力。

5、積極穩妥地發展院辦經濟實體和蔬菜生產，不斷增強敬老院的經濟實力，努力改善院內設施，提高院民的生活質量。

6、嚴格財務審批制度，管理好院內各項財務收支，對當月財務收支情況張榜公示。

7、組織對工作人員的考評考績和對院民的評比工作，開展爭先創優活動。

二、員工工作制度

1、服從院領導分工，熱愛本職工作，熟練掌握各項專業技能，樹立全心全意為院民服務的思想。

2、自覺遵守院內規章制度，不擅離職守，有事請假。

3、認真做好院民的日常服務，對病員要按等級標準落實護理工作；做到不怕臟，不怕苦，不怕累，文明待人，周到服務。

4、協助院領導及時調解院民中發生的矛盾和糾紛，教育院民以院為家，做院民的貼心人。

5、負責室內外的清潔衛生，做到衛生天天打掃，內務日日整理，東西擺放整齊統一，保持院容整潔美觀。

6、協助院民搞好個人衛生，經常為院民洗曬衣被，督促并幫助院民洗澡、理發、梳頭、剪指甲，以養成良好的衛生習慣，促進院民身心健康。

7、搞好安全保衛工人，夏季要做好防暑降溫，冬季要做好防寒保暖，搞好換季衣被等物品的收發保管，以及防火、防盜工作。管好、用好各種電器設備。

三、衛生制度

1、房間內不準焚燒任何雜物，保持房間空氣新鮮。

2、環境衛生：分片落實到人，天天清掃，每月組織一次全院大掃除，清除雜草；不得在院內亂堆垃圾，公共廁所每月沖刷一次。

3、內務衛生：院民房間保持窗明幾凈，室內物品擺放有序，每月評比一次，適當給予獎勵，激發院民搞好衛生的自覺性。

4、個人衛生：夏季堅持每天為院民洗澡，換洗衣服；冬季督促院民勤換、勤洗、勤曬衣服，每月洗澡不少于二次，養成良好衛生習慣。

四、院民守則

1、積極參加院內的各項活動，自覺遵紀守法，關心集體，愛護公物，做到以院為家。

2、尊重領導，服從管理，搞好團結，互相幫助，爭做文明院民。

3、保持和維護環境的整潔衛生，不隨地吐痰，不亂丟雜物，生活用品擺放要服從院內統一規定。

4、不浪費糧食，節約用電、用水、用錢。

5、不搞封建迷信活動，不賭博、酗酒，不得謾罵頂撞工作人員，講文明，講禮貌。

6、外出走親訪友履行請示登記手續，不經院方同意，不私自外出。

7、積極參加院內力所能及的勞動，自覺鍛煉身體，促進身體健康。

五、財物管理制度

1、財會人員要自覺遵守財務紀律和有關規定，管好用好資金，賬目做到日清月結，月月公布，實行民主理財。

2、對五保供養統籌經費、接收的捐贈款（物）、地方財政撥款、農副業生產的收入等，必須做到收支賬目清楚，賬款（物）相符。健全會計制度。

3、對固定資產、各類庫存物資，要逐項逐件造冊登記，建賬立檔，定期清點；發放要有清單，做到有據可查。

六、炊事員職責

1、食堂衛生要常年保持整潔，餐廳、操作間、灶臺、倉庫要做到勤清理，保證無異味發生。

2、負責炊食衛生，保證食物衛生，包括蔬菜清洗，飯前碗筷開水清毒工作，杜絕食物中毒事故的發生。

3、有計劃安排好當日當餐主食品種的加工制作，認真執行操作規程，做到油下鍋不離灶臺，使用加工機械要思想集中，落實好各項安全制度，避免發生事故。

七、門衛職責

1、熱愛門衛工作，認真履行職責，忠于職守。

2、工作時間堅守崗位，不酗酒、睡覺或做與門衛無關的事情。

3、認真做好外來人員的登記工作，與敬老院工作無關的人員，要拒絕其入內。

4、夜間加強防火、防盜工作。

※注：

1、制定本院工作人員的詳細分工，掛牌上墻。

2、院內房間統一編號，制作門牌，其中院民房間門上必須顯示其姓名。

3、制定院民化名薄。

4、要求以上各項制度職責統一制作玻璃框上墻。

第五篇：院長負責制

院長負責制

1．在上級主管部門和妥甸鎮黨委政府領導下，根據黨的方針，政策全面負責領導醫院的工作，包括醫療，教學，預防，保健，人事，財務和總務等工作。

2．領導制定本院工作計劃，組織實施，定期檢查，總結，并向上級部門匯報。

3．負責組織檢查醫療護理工作，定期深入門診病房，并采取積極有效措施，不斷提高醫療質量。

4．負責對轄區內村級衛生組織和個體開業醫生的管理和指導，并負責業務培訓。

5．在當地政府和上級衛生行政部門領導下，協助政府制定衛生初級保健規劃，對社區有關行業實行衛生監督管理。

6．負責組織檢查本院所在社區的醫療管理和預防保健工作。

7．教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫德，改進醫療作風和工作作風，改善服務態度。督促檢查以崗位責任制為中心的規章制度和技術操作規程的執行，嚴防差錯事故的發生。

8．根據國家人事制度，組織領導醫院工作人員的聘用，獎懲，調動及提升等工作。

9．加強對后勤工作的領導，審查物資供應計劃，檢查督促財務收入支出，關心職工生活。

10．及時研究處理人民群眾對醫院工作的意見。

領導干部深入科室制度

1.院領導必須堅持經常深入科室，調查研究，檢查黨的衛生工作方針和相關政策法規的貫徹、落實、執行情況，認真總結經驗，抓好典型、及時推廣。

2.院領導每月至少深入各科室１次，帶領有關人員全面檢查醫院各項規章制度的執行情況，征求病人和工作人員意見，發現問題及時解決。

3.業務副院長至少應有1/4時間參加業務實踐。如查房、參加重危病員的搶救、疑難病例的會診及各類學術活動，不斷提高醫療質量和科學管理水平。

院長行政查房制度

一、行政查房由院長帶領,各職能科室負責人參加。由院辦公室安排并組織實施。

二、行政查房每月一次，基本固定于每月第一周星期二上午，如有變動，另行通知。

三、查房重點內容：

1．危、重病人搶救治療情況；

2．醫療質量核心制度執行情況和查房質量； 3．醫療安全防范措施執行情況；

4．病歷等醫療護理文書書寫質量；

5．新技術、新項目的開展情況；

6．醫德醫風建設情況；

7．主要醫療儀器設備、急救藥品應用及管理情況；

8．衛生及后勤保障情況；

9．人員到崗及院內各項規章制度落實情況。

四、行政查房要和現場辦公結合起來凡能立即解決的問題就地解決；對暫不能解決的要講明原因或責成相關科室限期解決。

五、凡在查房中，院領導確定有關職能科室辦理的事項，職能科室要積極辦理，并將辦理結果三天之內以書面材料向院長匯報，并報院辦公室備案。

六、院辦公室對在查房中提出需要解決的事項要加強督辦，并將承辦進展、處理結果向院長或分管院長匯報。

七、行政查房的記錄等文字性工作由院辦公室負責。