第一篇：高中復查自查報告
高中復查自查報告
在生活中，報告的使用成為日常生活的常態，報告包含標題、正文、結尾等。為了讓您不再為寫報告頭疼，以下是小編收集整理的高中復查自查報告，希望能夠幫助到大家。
一、嚴格規范辦學行為，努力做好管理工作。
教學常規是學校教學管理中最基本的工作。我校為了適應新課程改革，特制定了《新課程實驗工作
1．嚴格按國家教委的教學計劃開設課程。高一、高二每周開設一節校本選修課，教務處統一編排課表發至各班，規定按課表上課，禁止教師隨意兌課和增減課時，一經發現，按違紀查處。加強體育、藝術、通用技術和研究性學習活動。課堂教學中強調師生互動，培養學生思考、分析、解決問題的綜合能力和實踐能力，努力做到理論課程規范化，活動課程多樣化。
2．樹立正確的課堂教學理念，優化課堂教學結構。要求教師自覺運用教學理論，鉆研教材，鉆研課程標準，從而優化課堂教學結構，提高課堂教學效益。為減輕學生課業負擔，學校嚴格按上級教育行政和物價部門規定配發學生課本和輔導資料，禁止教師私自向學生銷售復習資料。學校合理安排作息時間，每天第七節后至晚餐讓學生自由活動，保證學生每天有8小時睡眠時間。為讓學生科學用腦，學校每天安排了課間操、眼保健操、新聞收看時間。學生在校活動總量符合規定。節假日、雙休日學生在教室自習的，由年級部和班主任組織檢查紀律。
3．開展學法研究和學法指導。教會學生自主支配，自主學習，養成良好的學習習慣，理清知識結構，把握內在聯系，倡導靈活運用，反對死記硬背。按學生學法形成的各個階段，教師有針對性地進行指導，并在教學中予以滲透。
4．抓兩頭，促中間，培養特長，張揚個性，努力實現“兩全”目標。針對我校生源基礎差、成績差異大的特點，我們堅持教學面向全體學生，通過抓兩頭促中間的做法，實施分層次教學及轉差培優制度。利用自修課、輔導課進行定時間、定內容、定人員、定地點培優，努力提高教學質量。通過建立音、體、美興趣小組，數、理、化競賽小組等形式和開設研究性學習課程，培養學生的特長，促進學生全面發展。
5、加強學籍管理。學校根據省教育廳的學籍管理文件，制訂了《城舒中學學籍管理有關規定》，設置了專職學籍管理員，嚴格按政策和規定辦理留學、轉學、休復學的手續，資料齊全。教務處設有學籍管理專柜，新生招收花名冊、分班學生名冊齊全，保管有序。學生人人有檔案，基本情況統計資料齊全，專人管理，及時入檔。每年都舉辦
6、教學設備使用與管理。學校對圖書、儀器、電教設備和文體器材建設立了明細帳目，并按有關標準分類編號，做到帳、卡、物一一對應。圖書館和閱覽室每天向學生開放3小時，雙休日全天向學生開放。學生語音課、計算機課、美術課、音樂課在專門的教室上課。語音、計算機、音樂、美術教室定期向學生開放，雙休日全天向興趣小組和特長生開放。實驗課按教學大綱要求全部開出，學校定期開放實驗室，并有專人管理。學生可向實驗員申請，即時開放實驗室，并保證實驗安全，這樣滿足學生進行探索、創造性實驗的需求。
二、圍繞常規狠抓教學，提高教育教學質量。
1、健全制度，圍繞常規抓教學。質量是學校的生命，管理是質量的生命。制度是管理的依據。這些年我們形成了較為完善的制度體系。我們又重新修訂了《城舒中學教學常規》，形成了“圍繞常規抓教學”的素質教育的工作局面。
2、作為長效機制，從一日教學工作中狠抓素質教育的落實。素質教育的主渠道是課堂，主陣地是日常教育管理。為此，我們在教學管理中具體做法有：一是堅持
3、盯住環節，督促教師狠抓教學。
（1）實行教師業務檔案制，把教師在教學工作中指導學生創新能力和實踐能力，調動學生自主探究和合作交流作為主要內容與環節，提出明確的備課、輔導要求，以學期為單位，校查與自查相結合。自查督促教師分析得失、尋找根源、取長補短；校查幫助教師看到得失、采取措施、不斷提高。兩者都逐項隨時記錄在案，作為晉級、評優的條件。
（2）抓備課。每月檢查
（3）抓效果。對照教師的
（4）抓反饋。經常組織學生和教師座談，及時分析溝通教與學的情況。進行教師教學測評，組織學生對教師教育教學中情況逐項打分，結果公布，優秀獎勵。根據學生測評和學生座談，及時反饋教師課堂教學效果；通過召開教師座談會，及時反映學生課堂學習秩序。
4、把住關鍵、讓素質教育活動走進教學研究之中。
（1）請進來，學先進，提高水平。主要是請
（2）走出去，取經驗，開闊視野。每年都派各科教師參加安徽省和六安市舉辦的高考趨勢和教改研究大會；每年都派各科教師參加學科教學有關會議，鼓勵撰寫教學論文參評；近年教材變化快，每次新課程培訓活動均派相關老師參加。
（3）廣聽課，學科交叉，相互吸收，讓教師充分交流教學
（4）開展教學論文活動。學校規定每位教師每年至少撰寫反映自己對教育認知或體悟的教學論文一
（5）積極開展教育理論學習，并作為硬性制度，保證教師不斷深化對教育的認知與實踐。專門開展新的教學
5、抓住根本，在“學”字上下大力氣，讓教師的“教”與學生的“學”成為有機互動體。
（1）開足開齊教育部規定的各種科目。不論大科小科同一標準要求，同一標準檢查。特別是抓緊體、音、美、微機、語音、勞動實踐課的教學檢查與落實，激發學生廣泛的學習興趣，夯實學生成長的基礎，創造學生多途徑的成才之路。
（2）把學習科學指導引進課堂，引進日常管理，培養學生良好的行為習慣，讓學生自主成長、自覺發展、自我實現。幾年來，我們要求每位老師每學期開學初都要集中上好學法指導課，平時課堂突出對學生的學法指導和學習能力的培養；每個學年我們都把學法指導作為對高中新生進行入學教育的一個專門內容；每學年組織高年級同學對低年級同學的學習經驗介紹會，各年級也分別召開自己的經驗交流會。
（3）嚴格學生的學習管理，把學生引入素質教育活動中自主成長的領域。制定各種學習制度，每學期組織學習一次。嚴格考試管理，樹立良好學風，我們采取了以下措施：制定了各環節與高考、會考接軌的考試制度和辦法；全校統一考號、考場、單人單桌；.狠抓考風考紀、老師嚴格監考，校
（4）抓特長教學，辦特色學校，讓學生的學習生活豐富多彩、生動活潑。多年來，我校強化體、音、美和勞動課教學活動。每學年度舉行大型田徑運動會一次，大型文藝晚會一次，大型書畫展一次，同時還組織學生省市縣組織的各類體育、藝術比賽。每年都有一定數量體音美考生被高校錄取，近一兩年，又專門設了音樂興趣班和美術輔導班，幫助特長生更好的成長。
（5）組織學生參與實踐活動，調動并提高學生的創新與實踐的能力。鼓勵學生走進工廠，走向農村，走各市場，進行有關社會調查。走進大自然，進行野外考察主活動，并自己動手制作標本。
（6）擴大視野，開展各種知識競賽、征文、朗誦、演講、辯論等活動，增強興趣，引導學生形成科學
三、緊跟教學改革步伐，穩步推進課程改革。
按省教育廳的布置，我省高中從
（一）認真學習，提高認識，轉變觀念。
實施《新課程1、校本培訓
學校組織全體教師集中時間觀看了我省的高中新教材一期培訓班中
2、外派學習
我校積極派教師參加省教研部門組織的新教材培訓。每年，所有新任高一課的教師及教研組長參加了省級新教材暨高中教師繼續教育培訓班學習。次年，又派新高二各科骨干教師參加省新教材滾動培訓。在此期間，先后派部分教師到上海和合肥分別參加國家級骨干教師培訓班和省級骨干教師培訓班的學習。
通過以上不同內容不同方式的各種學習，使教師了解了新課程
（二）加強
1、成立學校課改
2、開展宣傳，為課改實施取得輿論支持
讓學生了解課程改革，要求學生積極配合學校實施新課程
3、
我校出臺了《城舒中學課程改革
我校課改的指導
總目標是：構建體現國家意志，符合素質教育
具體目標是：①培養出一批全面發展、學有特長、具有創新
4、召開課改動員大會，使課改工作全面啟動。
學校隆重舉行高中課改動員大會，會上公布了《城舒中學課改
5、召開課改階段
（三）、逐步建立新的課程
課程
（1）建立對學生進行德、智、體、美、勞綜合測評制，據此評出特優生、優秀生、合格生和不合格生。對特優生表彰獎勵，對不合格生亮黃牌，抓兩頭，帶中間促進學生全面發展。
（2）要求教師在教學中正確運用診斷性
（3）全面
幾年來，在各級教育行政部門的正確
第二篇：文明單位復查自查報告
以創建省級文明單位為契機
促進公司全面發展
各位領導：
**高速公路有限責任公司成立于 年 月，是**至**高速公路的項目法人，由**投資總公司、**公路發展公司和**建設投資公司共同出資設立，主要從事高速公路的投資建設和運營管理。公司投資建設的**高速全長52公里，沿線設4個收費站，1個服務區，是連接**與**的快速通道。目前，公司共有干部職工146人，設五部一室，1個路政大隊，1個養護中心。
近幾年來，在各級政府、文明委和相關部門的正確領導和支持下，在全體員工的共同努力下，公司黨支部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以搞好高速公路建設和運營為中心，以深化文明單位創建活動、建設一支高素質的干部職工隊伍為主線，內強素質，外塑形象，始終按照文明單位建設的六條標準，把文明單位建設當作重點工作來抓，廣泛深入地發動群眾，扎實有效地大力開展群眾性文明單位創建活動，軟件、硬件一起上，真抓實干，促使各項標準目標條條落實，在公司范圍內營造出團結務實、崇尚文明的良好氛圍，各項工作取得了豐碩的成果。于2006年底，被省國資委、省總工會評為“2005、2006省管企業先進集體”，被省交通廳評為“全省高速公路建設工作優秀項目法人”，被省人事廳、省發改委評為“**重點項目建設先進集體”，被**政府授予“**高速公路建設先進集體”，連續兩年被省建投授予“五好黨支部”等稱號，并分別在省交通廳、省大
項辦、省建投組織的高速公路質量、安全和目標管理檢查中連年取得好的成績，實現了“三個文明”的齊頭并進，樹立了鼎祥高速規范管理，扎實工作的良好形象。
創建市級文明單位以來，公司在鞏固創建成果的同時，不斷加強和深化文明單位創建工作，把爭創省級文明單位列入重要議事日程，開展了一系列卓有成效的創建活動，創建氛圍、軟硬件建設、職工素質教育、創建活動開展、環境面貌、治安秩序等方面工作均按照省級文明單位的標準逐條落實，以創促建，全面推動了各項工作的健康有序開展。現將近三年來創建文明單位工作開展情況匯報如下：
一、抓班子建設，促全員共創，推動文明創建工作的全面開展
文明創建工作開展的深與淺，領導班子是關鍵。公司自成立以來，始終高度重視文明創建工作，多次學習動員，提高認識，增強全體職工的責任心和使命感。為了切實加強文明單位創建力度，保障公司創建工作順利實施，規范提高創建管理水平，公司成立了創建工作領導小組及日常工作機構。形成了一把手負責，分管領導督導，辦公室人員具體組織，各部門共同落實的良好格局，使文明創建領導小組真正成為有權威、有影響、有效率的領導機構，為創建工作的全面開展提供了有力的組織領導保證。
二、筑一條路，塑一批人，錘煉一支能打硬仗的隊伍 **高速公路所經之處屬平原微丘地帶，沿途地質、地形復雜，結構物較多，且部分地段屬地下煤炭采空區，給工程施工帶來極大的困難，質量控制涉及因素眾多。為了確保工程質量，公司工
程技術人員吃住在工地，現場蹲點，夜以繼日，會同監理人員，及時解決施工過程中遇到的難題，時刻關注各項試驗指標。多少同志三年來回家的次數屈指可數，多少同志幾過家門而不入。他們逢山辟路，遇水架橋，高速公路上每方土，每架梁無不溶入了他們的心血和汗水，見證了他們的艱辛與奉獻。正是由于全體員工的共同努力，**高速公路于 年 月提前建成通車，成為 年下半年省內建成通車的第一條高速公路，受到省、市政府的表彰。
三、規范管理，強化措施，塑造精品工程
**高速公路是**省重點建設項目*，修建的好壞，直接影響到**省的對外形象，修好**高速，同志們深感責任重大。
抓好高速公路建設，進度、質量、造價三大控制目標是基礎，如何快速、保質、低成本建設精品路，公司為此投入了大量的精力，付出了艱苦的努力。
（一）嚴把工程質量關，確保工程質量
**高速公路沿途地質、地形情況復雜。進入2006年以后，機電、交通工程、綠化等專業隊伍也陸續進場，交叉施工多，相互干擾大，質量管理更為困難，為保證工程質量，公司從內部和外部兩方面著手，采取一系列措施，嚴把工程質量關，確保工程質量。
首先，加強質量管理，做好施工前和施工過程控制。一是加強日常巡視和專項檢查力度。為確保工程質量，公司和監理單位加大了檢查和抽檢頻率，做到了關鍵工序、重要部位和隱蔽工程施工時監理人員全程旁站，對不合格的工程，堅決予以返工，并且給予重罰。與此同時，公司聘請符合資質要求的第
三方檢測單位，代表公司定期對工程質量進行獨立抽檢，協助公司做好質量管理工作。
二是加強原材料質量控制，嚴格材料準入管理。在施工過程中，加強對原材料的控制，公司和監理單位隨時對原材料進行抽檢。發現不合格的原材料，立即責令施工單位進行清除，確保進場原材料質量，從源頭上杜絕了劣質材料的流入。
三是針對**高速沿線土質變化大，壓實度檢測難度大、檢測不準的問題，公司要求各施工單位指派專人負責取土場的開挖工作，將不同土質的填料分別開挖，分別填筑，以保證擊實標準的準確性，確保路基施工質量。
四是重視路面目標配合比設計和試驗段工作。在路面施工前，公司委托有資質的科研單位進行原材料目標配合比的設計工作，公司會同監理對施工單位的配合比進行認真審核，派有經驗的技術人員現場監督指導，制作施工試驗段。根據試驗結果，對做得好的試驗段進行總結推廣，對不合格的試驗段提出改進意見并重新鋪筑。通過上述舉措，有力地保證了路面攤鋪施工的質量。
五是嚴格按照省交通廳的要求，做好“三階段”驗收工作。為了保證“三階段”驗收工作的貫徹，公司指派專人負責，嚴格督促施工及監理單位進行自檢和抽檢，并在第三方檢測單位檢測合格后，上報省質監站申請檢驗，通過層層把關，工程質量得到了有效保證。
六是規范內業資料整理，保證資料真實與同步。為提高內業資料的質量，公司組織各施工、監理單位集中學習相關管理規定，提高從業人員的業務技能；采取定期、不定期地對施工及監理單
位的內業資料進行專項檢查，發現問題，嚴格按要求進行整改；與專業咨詢公司簽訂技術咨詢合同，聘請行業專家進行指導。通過以上舉措，公司在全省高速公路內業資料檢查中多次取得好的名次，得到領導和專家的肯定。
其次，采取嚴格措施，確保各項質量管理制度落到實處 一是抓好施工及監理單位人員資質的管理工作。為了保證施工、監理單位主要人員持證上崗率符合有關規定要求，公司對施工及監理單位人員資質進行嚴格審查，并對相關人員證件進行質押，保證人員的相對穩定。
二是建立對監理人員的檢查考評機制。根據國家及行業法規、規范，結合本項目的特點，每月對監理工程師工作情況進行檢查和考評，調動并激勵監理人員的積極性，實行嚴格的質量責任追究制。對于素質低、責任心不強的人員，堅決清退出場。
三是全線開展質量競賽活動，加大質量獎罰力度。公司實行了以經濟手段促進工程質量提高的辦法，對于質量差的工程，除責令返工外，還對施工及監理單位進行一定的經濟處罰；對于施工質量好的單位，公司組織召開現場會觀摩學習，并給予獎勵，使參建單位清楚地看到公司加強質量管理的決心。
四是采用走出去、請進來的辦法，組織公司和參建單位的技術管理人員參觀質量管理工作處于領先地位的高速公路項目，借鑒和學習其成功經驗。此外，公司還聘請專家講授路面施工、造價管理等方面的內容，努力提高綜合管理水平。
（二）加強施工管理，積極推進工程進度
隨著工程施工單位和施工作業面不斷增加，為保證整體進度
目標，公司在保證工程質量的前提下，科學組織施工，積極推進工程進度。
一是加強現場管理組織建設，增強責任意識。公司與參建單位均成立了一把手為組長，生產、質量、安全多部門共同參與的現場管理組織機構，對現場管理的各個環節實行責任制管理，層層簽訂責任書，建立責任追究制，使現場管理處于受控狀態。
二是科學安排，倒排工期。根據政府下達的通車目標，公司制訂了分階段施工計劃，按照“關門”日期倒排工期，堅定不移、不折不扣地嚴格執行。施工后期，公司把各施工單位的施工計劃落實到天，并按旬考核，逐月兌現獎罰，有力地保證了施工計劃的落實。各方努力，多策并舉，共同形成了比、學、趕、超的合力，工地上出現了一幕幕挑燈夜戰的喜人景象。
三是提前著手施工備料，保證建設需要。2006年，受基礎設施投資增加的影響，主要建筑材料大幅上漲，為節約投資，保證供給，公司及早進行了備料工作。首先提前落實了瀝青供應，保證了在當前瀝青價格大漲的情況下，瀝青供應正常，同時公司與施工單位簽訂《地材備料保證書》，并開展專項檢查，使材料儲備滿足了施工需要，降低了成本。
四是封閉道路，減少干擾。為減少閑雜車輛通行對路面施工造成的污染，公司對道路進行了封閉，并采取加強巡邏、專人值守的措施，使封閉施工得到了切實的落實，為提高路面施工質量創造了條件。
（三）加強招標、造價和合同管理，推動工程建設 首先，嚴格按照公開招標程序，選擇高素質的施工、監理單
位，從源頭上保證工程建設質量。
一是實行招標文件多級評審，提高文件編制的科學性。二是通過多個媒體發布招標公告，提高公開性，增強競爭性。并采用了有限低價法進行評標。招標項目的業主標底均為在開標前5分鐘臨時確定，現場宣布中標候選人名單，確保了評標結果的公平公正。
三是完善專家產生辦法，加強組織監督。每次評標均按規定隨機從專家庫抽取專家并及時進行封閉，包括公司選派的專家也是評審前臨時宣布,避免和減少專家傾向性意見對招標的影響。每次開標、評標都邀請省大項目辦、紀檢組、**市紀檢委、公證處全程參與監督，多策并舉，保證了招標工作的公開、公正和公平。
其次，健全制度、規范程序，提高變更處理效率
安林高速公路沿線地形和環境復雜，工程實施中變更設計較多。根據實際情況，公司制定了《工程變更管理辦法》，就工程變更的立項、工程變更方案的審批和確定、工程變更的批復、變更費用確定等具體事項做出了明確的規定，有效地規范了工程變更的管理。
第三，加快工程計量、保證工程款按時支付
為提高計量支付的效率，公司細化了計量支付規則，在工程動態投資得到有效控制的同時，努力縮短工程期中計量支付周期，并對公司各部門的審批時限均做出了明確規定，最大程度地使計量進度和工程形象進度一致，保證了施工單位的建設資金充足及時到位。
第四，加強合同執行力度和履約管理
工程承包、監理合同能否很好的履約，決定了建設項目三大目標能否順利實現。**高速項目施工類合同段35個，現場的監理單位5個。公司在交通部公路工程招標范本的基礎上，有針對性的對合同專用條款、施工技術規范進行特別約定和修正，使其更符合本項目的實際特點。在施工過程中，公司定期或不定期對參建單位的機械設備、人員投入、生產組織狀況進行履約檢查，根據檢查結果和合同約定、對相關單位進行獎勵和處罰，加強了合同的執行力度和履約管理。
四、以開展高速公路管理年活動為契機，加強文明服務意識，提高文明服務水平
高速公路作為展示企業形象的一個重要“窗口”，公司自2006年10月底通車以來，特別是結合省交通廳組織開展的全省高速公路管理年活動的開展，把文明服務作為經營管理工作的重點，在工作中緊緊圍繞“服務人民、奉獻社會”的主題，發揚“團結奮進，誠實守信、愛崗愛路”的精神，全力打造“文明示范路”的服務品牌，以創促建，提高文明服務水平。
首先，以司乘人員需求為起點，以司乘人員滿意為目標，不斷增強高品位的服務意識，從延伸服務功能入手，拓寬服務內容，規范服務行為，為社會提供優質服務、文明服務、人性化服務，努力為司乘人員營造文明、快捷、暢通、舒適的行車環境，構筑和諧高速、誠信高速。充分利用現代高科技技術,建立收費、信息、監控三位一體的網絡管理系統。
其次，積極開展以“救火、救災、救難、救生、救急”為主題的“平安**，文明高速生命綠色通道”行動。進一步制定完善應急預案，加強運營、路政、高速交警、消防、氣象、120急救中心等部門間的協調和配合，提高搶險救援、突發事件、惡劣天氣和緊急情況的快速反應能力，營造上下齊動，左右聯動，社會互動管理氛圍，建立健全一整套“有求必應、有難必幫、有險必救”的搶險救援服務保障體系。
第三，對新增人員集中進行培訓，通過嚴格的“軍訓”、“軍管”和完善的制度體系，使廣大青年員工逐漸養成雷厲風行、令行禁止、吃苦耐勞、敢打硬仗的良好作風，關鍵時刻拉得出、打得響。
第四，加強一線服務崗位的業務培訓，通過崗位練兵、技術比武等形式，不斷提高服務技能和業務水平，確保高速公路的快捷和通暢。建立了文明禮儀崗，樹立了**高速良好的對外形象。
第五，加強員工法律法規學習，建立健全生產運營規章制度，切實提高全員學法、知法、懂法、守法、文明執法意識，運用法律、法規維護高速公路的合法權益。
五、加強廉政建設，構筑教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系
高速公路領域資金流量大，涉及業務范圍廣,是公眾眼中容易發生腐敗的“高危地帶”，為樹立鼎祥高速的廉政形象，預防和抵制腐敗現象在**高速公路發生，公司黨支部從成立之初就重視黨風廉政建設，在全面預防，重點監控，健全制度，規范流程上狠下功夫，通過一系列行之有效的措施，建立了齊抓共管，拒
腐防變的良好格局，將黨風廉政責任制落到實處。自公司成立至今，沒有出現一起黨員違紀及群眾舉報案件。
（一）加強組織領導，結合工作實際，構建廉政防控體系 落實責任制，是搞好黨風廉政建設，提高反腐倡廉工作整體水平，建立健全懲治和預防腐敗體系的基礎工程，是確保企業持續健康發展的重要前提。公司于每年年初，制定領導班子黨風廉政建設和反腐倡廉工作責任目標，并本著一級抓一級，層層抓落實的原則，逐級簽訂了《廉潔從業協議》和《廉潔從業承諾書》。認真履行“一崗雙責”，使全體職工克服了麻痹思想，增強了責任意識和憂患意識。與此同時，還把黨風廉政建設和反腐敗工作作為一項長期的、經常性工作，做到逢會必講，警鐘長鳴，防微杜漸，使黨風廉政責任制的基礎得到了抓緊抓實。
（二）切實履行領導責任，做好廉潔自律工作
高速公路點多、線長、業務面廣，是廉政建設工作的重點。公司班子成員自組建開始，就高度重視，認真執行領導干部廉潔從政“十二條規定”、“四大紀律、八項要求”及“三個不得”等要求，對公司重大決定、大額度資金使用及涉及干部職工切身利益的重大事項等都嚴格按照程序，通過召開支部會、黨政聯席會、公司辦公會等會議集體討論解決，必要時報省建投和董事會決定，確保了公司事務公正公開、高度透明、手續完備、程序合法。
（三）強化教育，預防為主
公司組織黨員干部，認真學習省委、省政府反腐倡廉的文件精神，教育廣大干部堅定理想信念，牢固樹立科學的世界觀、人
生觀、價值觀，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，做到清正廉潔、淡泊名利、克已奉公。加強“兩個務必”教育，弘揚艱苦奮斗精神，大興勤儉節約之風。加強所有員工的思想道德修養教育，自重、自省、自警、自勵，自覺抵御拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，防微杜漸，切實筑牢拒腐防變的思想防線。公司在黨建工作中認真堅持黨員學習制度，組織支部學習、黨課學習、專題學習等不同的學習形式。同時，還積極開展治理商業賄賂活動，進行自查自糾工作，進一步強化了廣大黨員的組織觀念和政治意識。今年4月份以來，公司在當地紀委的指導下開展了“講正氣、樹新風”主題教育。通過學習動員，公司上下形成了“比學習，不比玩樂；比勤儉，不比奢侈；比實干，不比浮夸”的良好風氣。
（四）加強制度制約，規范經營行為，使腐敗現象沒有滋生的土壤
嚴格執行民主生活會制度，通過民主生活會，統一思想，改進作風，加強監督，增進團結，提高領導班子解決問題的能力。針對公司運營管理中容易出現的問題，公司制定了嚴格的制度規范，先后出臺了《工程招標制度》、《廉潔從業規定》、《財務管理制度》、《人員聘用制度》、《競聘上崗制度》、《責任追究制度》等，形成了凡工程必招，凡重大支出必審，凡進人必考，凡崗位必爭，凡違規必罰的良好風氣，加強了重要部門、重要崗位和關鍵人員的管理，強化了關鍵環節的監督檢查，使公司內控機制更加有力，建立了預防商業賄賂的屏障。
（五）加強對重點部位、重點人員、重點崗位的監督和防護
成立了稽查機構，加大稽查力度，逐步形成重點領域的全方位覆蓋、全天候運行的安全、廉政保障體系。建立了《收費稽查制度》、《路政稽查辦法》、《通行費解交辦法》等一系列制度，有效防止了違規違紀行為的發生。
六、注重安全生產，加強事故預防
公司堅持“安全第一，預防為主”的工作方針，以完善和強化安全工作責任制為重點，結合公司實際情況，成立安全生產領導機構，設立專兼職安全員，建立安全生產工作的各項制度，制定事故預案，并認真組織實施，不斷提高公司的安全管理水平。
公司加強對安全生產過程和環節的檢查與控制，根據高速公路管理的實際情況和特點，除按照檢查制度定期、不定期的進行安全檢查外，還有針對性的在雨、雪、霧等惡劣天氣、節假日前后，旅游黃金周等期間進行安全排查，消除安全隱患，每次安全檢查均做到：檢查有結果，問題有反饋，整改有落實。
為保證資金安全，公司還先后制訂了《財務管理制度》、《通行費解繳辦法》等，特別對通行費解繳環節中的現金交接、核帳流程、交接的時間、方式、交接單的簽署均做了嚴格的規定，以確保現金的安全管理。
截止目前，公司各項生產運營工作平穩運轉，未發生任何安全生產事故。
七、加快公司建章立制工作步伐，以健全的規章制度指導創建工作
任何工作的順利開展都離不開管理，管理需要制度，為此，公司在建設期就高度重視制度建設，規范管理，取得了明顯效果。
進入運營期后，公司更是加大建章立制力度，組織專人收集、整理、完善各項運營管理制度、規范，共制定管理制度11類一百余項。
制定和完善了內部文明單位、文明部室、文明員工、文明家庭標準，安全防范制度，員工文明行為和服務規范，文明單位創建工作獎罰制度，環境衛生評比制度等一系列管理辦法、行為規范，使文明創建工作有據可依，為整體工作方案提供了制度保障。同時，充分調動群眾的監督作用，積極行動起來，對違反制度，影響創建工作的行為做到有舉報，有通知，有整改，有效果。并建立了學習制度，通過定期教學活動，提高員工整體素質，目前已累計授課10余次。
八、美化辦公、生活環境，鞏固宣傳、教育陣地
（一）美化辦公、生活環境
公司辦公、生活用房為新建房屋，各項硬件設施比較完善，辦公、生活環境整潔。公司高起點，大跨躍，在此基礎上，進一步加大創建投入力度，在2007年財務支出預算中，列入21萬元做為創建經費，用于對辦公、生活環境的綠化、美化和亮化，高標準、嚴要求，為大家創造一個優美、舒暢的工作、生活環境。目前，在各辦公區建立了企業文化走廊，展示公司風采，展現員工風貌；在辦公及生活區域擺放綠色植物、花草，美化、凈化辦公、生活環境。
（二）鞏固宣傳、教育陣地
為加強現代化宣傳和教育陣地建設，公司投資建立了多媒體課堂、公司網站、工作簡報，利用多媒體，網絡等現代化工具加
強干部職工思想政治教育；開設了職工圖書館，購臵圖書1000余冊，訂閱了黨建、工會、共青團、婦女及各類工作、學習、生活報刊、雜志40余種供職工借閱。為活躍職工生活，提高員工身體素質，公司在員工生活區還放臵了乒乓球臺、籃球架、健身器材等，方便員工健身運動。
（三）營造濃厚的創建文化氛圍
為了搞好創建工作，同時促進公司企業文化建設，公司注重創建標語、宣傳版面、企業文化等更新、完善，并由創建辦公室對宣傳內容定期、不定期更新，將公司各項創建活動、文化體育活動、思想教育等各項內容制作成美觀的版面進行宣傳，身在其中能夠切實感受到創建意識之強，創建氛圍之濃厚，全方位為公司員工提供良好宣傳教育環境。下一步，還將在公司范圍內征集員工的優秀書法、繪畫、攝影作品，進行才藝展示，加強宣傳引導。
九、生動、求實的開展創建活動
創建活動作為創建文明單位的核心內容，公司投入了大量的人力、物力策劃、組織、實施，促進物質、精神、政治三大文明的健康協調發展。
（一）重視人員素質教育
加快企業發展，人才是第一要務。公司十分重視人才素質教育，組織了黨建知識、高速公路管理、公關禮儀、文書檔案、機電設備維護、辦公自動化設備維護等多項管理及技術培訓。目前已形成一支年富力強，思想開拓，業務精湛，敬業愛崗，團結奮進的高素質干部職工隊伍。
（二）教學活動形式多樣
開設了市民文明課堂，加強公民道德素質教育，并增加了未成年人思想道德教育內容；與**市檢查院聯合舉辦了預防職務犯罪警示教育展覽；召開了“我為公司建言獻策”等合理化建議座談會；組織慰問活動；外出參觀學習；請專家講課；組織知識競賽、演講比賽等。通過采用形式多樣、廣泛參與的教學方式，使教學活動收到了良好效果。
（三）文體生活豐富多彩
積極開展各種文體活動，充實文化生活。公司在年初組織了迎新春文藝匯演；3月份組織了義務植樹；5月份組織了第一屆“**杯”籃球比賽、乒乓球比賽，并值“講正氣、樹新風”之際，公司組織員工到**參觀學習，學習艱苦奮斗精神，增強團隊意識；6初組織開展了登山健身活動，調節了緊張氣氛，豐富職工生活。
（四）努力開展扶貧、幫困、送溫暖、獻愛心活動 通過公司工會調查摸底，對6名困難職工家庭進行了幫扶和慰問，鼓勵他們樹立堅定的信心和克服困難的勇氣；組織對中小學困難兒童進行捐款、捐物，關心未成年人的成長教育；路政大隊還與當地黃口小學結成幫扶對子，成為該校的義務輔導員。公司各項幫扶工作落到了實處。
隨著公司文明創建工作的不斷深入，公司各方面工作都取得了優異的成績，這些成績的取得，是各級文明委領導關心支持的結果，也是公司全體干部職工努力工作的結果，文明創建是一項全面的系統工程，是一個循序漸進的動態過程，創建內涵隨著時間的推移也不斷賦予新的內容，需要不斷進步和提高，需要持續
改進。我們不會滿足于現狀，停滯不前，而會以科學的發展觀，繼續努力拼搏，深入持久地開展文明單位創建活動，推動社會主義精神文明建設，不斷提高創建質量，推新創建內容，向更高水平，更高要求推進。我們有決心，有信心在文明委的正確領導和大力支持下，再接再厲，扎實工作，以更加優異的成績爭取早日跨入省級文明單位行列，促進文明創建工作更深一步開展。謝謝大家。
年 月 日
第三篇：個協文明單位復查自查報告
文章標題：個協文明單位復查自查報告
**縣個協95年被中個協命名為全國先進單位，96年被命名市級文明單位，97年全省基層組織建設達標單位，2001年和2003年被省個私協會授予全省個私協系統宣傳思想工作先進單位。在“三大文明”建設中，我會始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指針，認真宣傳貫徹黨的各項方針政策，堅
持以會員為本，以服務立會為宗旨，努力發展壯大會員隊伍，把協會工作推上了新臺階。根據《文明單位管理辦法》和巴市文明委（2004）16號文件精神，現對我會文明單位建設工作作如下自查：
一、重抓發展，推動全社會文明建設。
根據省委、省政府《關于大力發展民營經濟的決定》，市委“三大經濟”發展戰略和縣委、縣府提出的“工業經濟強縣、畜牧產業興縣、勞務經濟大縣”的發展目標，截止2004年7月底，全縣個體工商戶累計發展已達到17928戶，會員35782人，其中新發展3428戶，會員5960人，分別比去年同期增長23.6和19.7，私營企業累計發展198戶，會員2056人，其中新發展100戶，會員1006人，分別比去年同期增長101和95.8，全縣個體私營經濟年納稅3100萬元，安置下崗職工9000人，解決農村剩余勞動力18000人，社會閑散人員3000人，城鎮待業青年4000人，協會組織的不斷發展，會員隊伍不斷壯大，為轉移農村剩余勞動力解決下崗職工再就業，促進縣域經濟的發展作出了積極的貢獻，推動了全縣“三大文明”建設進程。
二、強化組織建設，鞏固“三大文明”建設成果。
組織機構建立健全是“三大文明”建設的重要保證。為了教育、幫助、引導非公有制經濟的健康發展，充分發揮個私協會的“三自”作用，我們狠抓了個私協會的組織建設。一是開好代表會。今年8月2日縣個私協在白衣會議中心召開了全縣個私協第八次代表大會，選舉產生了新一屆理事會、常務理事會，縣政協主席胡繼昌被聘請為新一屆名譽會長，縣工商局局長張著國當選為新一屆會長，會議討論通過了章程及協會組織機構建設方案，同時大會向全縣會員發出了倡議，相信科學，遠離邪教，學法、守法，艱苦創業，積極開拓，抓住機遇，迎接挑戰，走出一條勤勞致富路。二是落實辦公場地，配備工作人員。縣個私協單獨辦公，配備工作人員4人，配備了電腦和空調，實現了現代辦公，各分會相應設立了辦公室，配備了專人，做到了組織、場地、人員、經費“四落實”，出現了工作有人抓，事情有人辦和有錢辦事的嶄新局面。三是按照“自發組織、自愿入會、自主辦會”的原則，推進了各分會的組織建設，到目前為止已建立個私協分會12個，建立自管委員會78個，自管小組518個，實行了縣、片區、鄉、村四級組織網絡體系。業務技能培訓，法律、法規學習，管理經驗交流等工作開展得有聲有色，達到了行業自育、自律、自規，受到了廣大會員的親睞，得到了社會的認同，各級黨政的滿意，實現了“雙贏”，鞏固了“三大文明”建設。
三、狠抓制度落實，夯實“三大文明”建設。
為強化個私協組織建設，縣個私協按照《四川省個協基層組織建設辦法》和“三大文明”建設的內在要求，對協會各項制度進行了重新修訂，并下發各級個私協組織。一是各級組織職責（縣個私協辦公室職責、個私協分會職責、自管委員會職責、自管小組職責）。二是規范各項制度（學習會議制度、文書檔案制度、財務管理制度、協會活動制度）。三是落實工作任務（自管組織任務、自管員任務）。四是落實、修訂各行業職業道德規范（服務公約、營業規范、職業道德教育規范、交通運輸業職業道德、建筑業職業道德、商業戶職業道德、飲食業職業道德、服務業職業道德、修理業職業道德、文化業職業道德、工業手工業職業道德）等，為各級個私協組織，廣大會員在“三大文明”建設中明確了方向，指引了路子。
四、熱情服務，催生文明之花。
一是在全縣個私協干部中繼續推行了幫扶聯系戶制度和“心連心”活動，全縣共聯系幫扶個體工商戶210戶，困難企業20戶，幫助他們解決在經營中或家庭中的困難。如：**“茗樓花之語”“三釘電腦”、“森林公園游樂場”反映的收費問題進行了回訪、解釋，調解工作，維護了會員的正當權益。二是開展“送溫暖、助貧困”活動。我會組織各分會在全縣內慰問貧困個體戶69家；送去慰問品和慰問金近3萬元，同時，開展了經常性的幫扶送溫暖活動達15次，現金13000余元。三是開展法律幫助，為會員維好權、服好務。年初，縣個私協為會員聘請了常年法律顧問，為全縣會員無償提供法律咨詢560人（次），為會員提供法律援助3起，維護了會員的合法權益。四是深入開展“四五”普法教育，不斷提高會員的法律意識。縣個、私協為了認真扎實地開展好個體工商戶、私營企業主“四五”普法教育工作，舉辦了法律法規骨干培訓班，印發了學習資料5000余份，縣個私協給各分會征訂了國家司法部、中個協和省
個私協編寫的“四五”普法教材，準備工作充分，做到了學習有資料，培訓有教料，并聘請了法律專業人員講課，經考試合格率達100。《市場與消費報》進行及時報道，受到了縣法建辦的表彰通報。通過系列服務活動的開展，催生了我縣文明之花的再度開放。
五、常抓宣傳教育，再鼓文明建設勢氣。加強政策法規宣傳，做好會員政治思想工作，積極開展“創先爭
優”和“光彩服務周”活動，推動兩大文明建設。一是開展好有意義的活動。在2003年4月18日縣個私協在全縣個私業主中開展了“致富光彩、創業光榮”為主題的演講會，對前三名選送參加了市個、私協組織的演講比賽。二是表彰先進，積極開展爭創活動。近三年來，對27戶私營企業、125戶文明個體戶進行了通報表彰，并分別頒發了獎牌和榮譽證書。三是開展創先、爭優活動。在全縣個私協會員中積極開展“五比”、“六創優爭先活動”，即開展比學習，遵紀守法好，比商品質量優、衛生好，比文明禮貌、優質服務好，比貢獻、繳納稅費好，比參加活動積極，執行制度好和“六個競賽”活動，即爭當“光彩之星”、“信得過商店”、“無假冒偽劣商品商店”、“先進個體戶、私營企業”、“優秀青年”、“遵紀守法標兵”。通過這些活動的開展，激勵了全縣個私協會會員的愛國、敬業和進取奉獻精神，推動了協會的“三大文明”建設。
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第四篇：個協文明單位復查自查報告
**縣個協95年被中個協命名為全國先進單位，96年被命名市級文明單位，97年全省基層組織建設達標單位，2001年和2003年被省個私協會授予全省個私協系統宣傳思想工作先進單位。在“三大文明”建設中，我會始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指針，認真宣傳貫徹黨的各項方針政策，堅持以會員為本，以服務立會為宗旨，努力發展壯大會員隊伍，把協會工作推上了新臺階。根據《文明單位管理辦法》和巴市文明委（2006）16號文件精神，現對我會文明單位建設工作作如下自查：
一、重抓發展，推動全社會文明建設。
根據省委、省政府《關于大力發展民營經濟的決定》，市委“三大經濟”發展戰略和縣委、縣府提出的“工業經濟強縣、畜牧產業興縣、勞務經濟大縣”的發展目標，截止2006年7月底，全縣個體工商戶累計發展已達到17928戶，會員35782人，其中新發展3428戶，會員5960人，分別比去年同期增長23.6%和19.7%，私營企業累計發展198戶，會員2056人，其中新發展100戶，會員1006人，分別比去年同期增長101%和95.8%，全縣個體私營經濟年納稅3100萬元，安置下崗職工9000人，解決農村剩余勞動力18000人，社會閑散人員3000人，城鎮待業青年4000人，協會組織的不斷發展，會員隊伍不斷壯大，為轉移農村剩余勞動力解決下崗職工再就業，促進縣域經濟的發展作出了積極的貢獻，推動了全縣“三大文明”建設進程。
二、強化組織建設，鞏固“三大文明”建設成果。
組織機構建立健全是“三大文明”建設的重要保證。為了教育、幫助、引導非公有制經濟的健康發展，充分發揮個私協會的“三自”作用，我們狠抓了個私協會的組織建設。一是開好代表會。今年8月2日縣個私協在白衣會議中心召開了全縣個私協第八次代表大會，選舉產生了新一屆理事會、常務理事會，縣政協主席胡繼昌被聘請為新一屆名譽會長，縣工商局局長張著國當選為新一屆會長，會議討論通過了章程及協會組織機構建設方案，同時大會向全縣會員發出了倡議，相信科學，遠離邪教，學法、守法，艱苦創業，積極開拓，抓住機遇，迎接挑戰，走出一條勤勞致富路。二是落實辦公場地，配備工作人員。縣個私協單獨辦公，配備工作人員4人，配備了電腦和空調，實現了現代辦公，各分會相應設立了辦公室，配備了專人，做到了組織、場地、人員、經費“四落實”，出現了工作有人抓，事情有人辦和有錢辦事的嶄新局面。三是按照“自發組織、自愿入會、自主辦會”的原則，推進了各分會的組織建設，到目前為止已建立個私協分會12個，建立自管委員會78個，自管小組518個，實行了縣、片區、鄉、村四級組織網絡體系。業務技能培訓，法律、法規學習，管理經驗交流等工作開展得有聲有色，達到了行業自育、自律、自規，受到了廣大會員的親睞，得到了社會的認同，各級黨政的滿意，實現了“雙贏”，鞏固了“三大文明”建設。
三、狠抓制度落實，夯實“三大文明”建設。
為強化個私協組織建設，縣個私協按照《四川省個協基層組織建設辦法》和“三大文明”建設的內在要求，對協會各項制度進行了重新修訂，并下發各級個私協組織。一是各級組織職責（縣個私協辦公室職責、個私協分會職責、自管委員會職責、自管小組職責）。二是規范各項制度（學習會議制度、文書檔案制度、財務管理制度、協會活動制度）。三是落實工作任務（自管組織任務、自管員任務）。四是落實、修訂各行業職業道德規范（服務公約、營業規范、職業道德教育規范、交通運輸業職業道德、建筑業職業道德、商業戶職業道德、飲食業職業道德、服務業職業道德、修理業職業道德、文化業職業道德、工業手工業職業道德）等，為各級個私協組織，廣大會員在“三大文明”建設中明確了方向，指引了路子。
四、熱情服務，催生文明之花。
一是在全縣個私協干部中繼續推行了幫扶聯系戶制度和“心連心”活動，全縣共聯系幫扶個體工商戶210戶，困難企業20戶，幫助他們解決在經營中或家庭中的困難。如：**“茗樓花之語”“三釘電腦”、“森林公園游樂場”反映的收費問題進行了回訪、解釋，調解工作，維護了會員的正當權益。二是開展“送溫暖、助貧困”活動。我會組織各分會在全縣內慰問貧困個體戶69家；送去慰問品和慰問金近3萬元，同時，開展了經常性的幫扶送溫暖活動達15次，現金13000余元。三是開展法律幫助，為會員維好權、服好務。年初，縣個私協為會員聘請了常年法律顧問，為全縣會員無償提供法律咨詢560人（次），為會員提供法律援助3起，維護了會員的合法權益。四是深入開展“四五”普法教育，不斷提高會員的法律意識。縣個、私協為了認真扎實地開展好個體工商戶、私營企業主“四五”普法教育工作，舉辦了法律法規骨干培訓班，印發了學習資料5000余份，縣個私協給各分會征訂了國家司法部、中個協和省個私協編寫的“四五”普法教材，準備工作充分，做到了學習有資料，培訓有教料，并聘請了法律專業人員講課，經考試合格率達100%。《市場與消費報》進行及時報道，受到了縣法建辦的表彰通報。通過系列服務活動的開展，催生了我縣文明之花的再度開放。
五、常抓宣傳教育，再鼓文明建設勢氣。加強政策法規宣傳，做好會員政治思想工作，積極開展“創先爭優”和“光彩服務周”活動，推動兩大文明建設。一是開展好有意義的活動。在2003年4月18日縣個私協在全縣個私業主中開展了“致富光彩、創業光榮”為主題的演講會，對前三名選送參加了市個、私協組織的演講比賽。二是表彰先進，積極開展爭創活動。近三年來，對27戶私營企業、125戶文明個體戶進行了通報表彰，并分別頒發了獎牌和榮譽證書。三是開展創先、爭優活動。在全縣個私協會員中積極開展“五比”、“六創優爭先活動”，即開展比學習，遵紀守法好，比商品質量優、衛生好，比文明禮貌、優質服務好，比貢獻、繳納稅費好，比參加活動積極，執行制度好和“六個競賽”活動，即爭當“光彩之星”、“信得過商店”、“無假冒偽劣商品商店”、“先進個體戶、私營企業”、“優秀青年”、“遵紀守法標兵”。通過這些活動的開展，激勵了全縣個私協會會員的愛國、敬業和進取奉獻精神，推動了協會的“三大文明”建設。
第五篇：兩基工作復查自查報告
隨著“兩基”工作的實現，全民素質的提高，推動了我鎮經濟的發展，全鎮人民更加意識到鞏固“兩基”成果，提高“兩基”水平的重要性。
為此，就我鎮“兩基”工作的情況作簡匯報：
一、基本情況 我鎮位于石城縣東南部，總面積255。72平方公里。全鎮有23個行政村，總人口4。23萬人。其中農業人口為3。97萬人，全鎮有完中1所、初中2所、完小18所，九年一貫制學校1所。XX年至XX年學度有小學生3516人，初中生2568人。
二、政府監督 鞏固“兩基”成果，提高“兩基”水平，不僅是貫徹實施《中國教育改革和發展綱要》的重要步驟，更是興民富鎮的長遠大計，為此，黨委政府上下一條心，常抓不懈。
1、加強了對“兩基”鞏固工作的領導，成立了以鎮長郭柏生同志為組長，黨委副書記李維章同志為副組長，鎮財政、司法、團委、婦聯、土管、中心小學、各初中校長成員的“兩基”鞏固工作領導小組。
2、鎮政府制訂了《橫江鎮義務教育發展計劃》，做到“兩基”工作既有長遠計劃，又有短期目標。
3、建立并落實“雙線”目標責任制(鎮與村、中心小學與各校)列入干部的目標考核。同時與村簽訂“兩基”鞏固提高工作責任狀，做到“兩基”工作落實到人。
4、建立了“兩基”考核評估機制，把“兩基”鞏固工作納入每工作目標管理綜合考評，確保學生適齡兒童、少年入學率達標，確保了學校安全工作。
5、為了確保學生的在校鞏固率，鎮人大下發了《橫江鎮保學控流》、《鄉規民約》在廣播與電視臺進行宣傳，做到家喻戶曉。
6、加強收費管理，中心小學與各校簽訂了收費責任狀，嚴格實行一費制收費。
三、普及程度
1、XX年全鎮小學畢業生953人;初中招生931人;轉外縣就讀初中17人。小學升初中比率達100%。
2、初中入學三年保留率達88.4%。
3、全鎮適齡殘疾兒童少年30人，29人在小學隨班就讀，1人在初中就讀，入學率達100%。
4、XX年至XX年第二學期小學輟學10人，年輟學率2.9%。
5、學年初在校初中生2568人，輟學58人，輟學率2.26%。
四、教師隊伍
1、中小學正副校長34人，培訓33人，其中任職不到一年校長2人。
2、全鎮共有小學教師157人，專科以上37人，達專科以上比例為23.6%，初中教師123人，本科以上28人，達本科比例為22.7%。
3、中小學教師均已參加培訓，且持有《江西省中小學教師繼續教育證書》，持有證書者達100%。并有培訓內容登記。
4、各校教師均能按要求使用普通話，各校教師規范使用漢字，小學二乙以上95人，初中117人，共212人，達標率為小學69.3%，初中95.9%。54年1月1日以后出生專任教師人(小學137人，初中122人)，全鎮二級乙等比例為81.9%。
5、專任教師人(小學157人，初中123人)全部取得教師資格證。
五、辦學條件
1、全鎮小學校舍總面積17025m2,生均校舍面積達50.9 m2，初中校舍總面積25434 m2，生均60.1 m2。
2、全鎮已消滅危房。
3、全鎮小學校園占地面積為45561 m2，生均占地13.63 m2，初中校園占地面積為65383m2，生均25.46m2。
六、掃盲工作 全鎮共有村級農民文化技術學校23所，鎮級農民文化技術學校1所，各校均有教室，教學有內容，開展了掃盲和實用技術培訓活動，為振興當地經濟作出了應有的貢獻。
七、安全工作
1、鎮成立了學校安全工作組織機構。
2、各校建立了學校領導安全工作責任制。中心小學與各校，學校與教師簽訂了安全工作責任狀，健全了安全規章，各校做到每月匯報一次安全工作匯報制度，做到了措施到位，加強了校內外安全、衛生保健的教育與管理，近年來無出現過安全事故，確保了學校工作的正常進行。
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