第一篇：xx局黨建問題整改措施

xx局

黨建問題大排查活動整改方案

根據縣委組織部《關于開展黨建問題大排查活動的通知》（xx號）文件要求，結合我局在開展黨建問題大排查活動中發現的問題，制定整改方案如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，緊扣五個基本核心，緊密結合實際，深刻剖析問題產生的根源，本著制定措施要由可操作性，整改事項要明確，整改重點要突出、整改措施要具體、整改責任要落實的原則，確?；顒尤〉贸尚?。

二、目標任務

以開展“服務發展當先鋒 機關黨建走前頭”為主要內容的黨組織建設活動為契機，以加強黨支部的思想、組織、作風和制度建設為目標，通過加強黨支部的制度建設、加強黨員的理論學習以及加強黨組織和群眾的密切聯系等工作，進一步提升本黨支部的戰斗力、凝聚力和創新力，進一步提升黨支部負責人的自身素質，進一步提升黨員隊伍的生機活力，進一步提升黨建工作的科學化水平。

三、整改內容及措施

1、不斷加強完善黨支部組織制度，創新學習載體。一方面要充分利用中心組學習、集體學習和培訓等形式；另一方面要與時俱進，不斷創新學習載體，如網上教育、讀書會、研討會及課題調研等學習形式，拓寬學習渠道。同時不斷完善各項學習制度和工作制度。

2、加大經費投入，保障經費使用。

3、積極組織單位內的非黨員同志參加支部的各項理論學習和黨課學習，加強黨的黨史、知識的宣傳、學習，吸引更多的人加入我黨，不斷壯大我們的隊伍，提高我黨的戰斗力。

4、借助“創建學習型組織”活動，加強黨建工作，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。采取評比、表彰等措施，鼓勵先進，提高全體黨員的學習自覺性、主動性和創造性。將全體黨員的學習情況作為年度考核、評先評優的依據，以激發大家的學習熱情。加強學習場所建設，充分利用信息技術為建設學習型黨組織服務。

四、保障措施

1、強化組織領導。整改事項按照分工由分管的局班子成員負責，局長對整改落實工作負總責。按照整改落實方案的要求，嚴格落實責任人。局領導班子成員、局各科室要根據整改方案扎實進行整改。

2、加強輿論監督。整改情況適時以適當形式在全社會做出公開，自覺接受干部職工群眾監督，根據大家的意見對整改方案及時調整。

3、建立協調制度。局班子成員要將分管范圍內的整改情況及時向領導小組辦公室匯報，由領導小組辦公室根據全局的整改情況，結合各科室的整改情況，及時協調，做出部署安排。

第二篇：人勞局存在問題整改措施

人社局存在問題整改措施

通過廣泛征求社會各界和廣大干部職工的意見建議，人社局主要存在以下幾個方面的問題。

一、存在問題

1、敬業精神缺乏，服務質量有待提高

部分職工存在對工作要求不高，習慣于按部就班，循規蹈矩，墨守成規。缺乏開拓創新精神和執著追求激情。工作上滿足于完成應付的日常工作，缺少向更高目標努力奮斗的動力。對群眾的服務態度、服務質量、服務水平不平，存在臉難看、話難聽、事難辦的現象，存在事不關己高高掛起的思想。

2、人才瓶頸制約依然存在，還沒有得到有效緩解

隨著全區經濟及社會各項事業的高速發展，對人才的需求由于越來越大。由于**受人才充分發揮作用的工作環境和人才引進的方式渠道狹窄、投入不足等因素影響，人才引進存在諸多困難。五支人才隊伍發展不平衡，總量相對不足。特別是高中級人才和專門人才不但數量小，存在“需要的進不來，不需要的出不去，優秀的留不住”，人才的積極性、主動性、創造性得不到充分發揮。

3、就業供需結構性矛盾依然存在，“兩難”問題亟待解決 今年以來，各地頻現“招工難”，我區也不例外。一方面企業招工難。開發區中小企業比較多，外向依存度比較高。去年以來，1

隨著經濟的逐步轉暖，企業訂單增多，用工需求短時間內急劇膨脹，導致用工矛盾集中顯現。企業招用工不規范，工資待遇低，不參加社會保險的現象普遍，職工沒有安全感。企業對勞動者缺乏必要的人文關懷，基本上沒有成形的企業文化，職工的歸屬感不強，造成了企業招工難。另一方面大學生、農民工和部分就業困難群體存在就業難。大量以農村初高中畢業后不能繼續升學的新生代農民工，因受技術水平等的限制，不能適應社會需求。在城鎮的部分下崗失業人員也因自身素質難以適應新就業崗位需要；部分大學生所學專業與企業急需不能對接，以及到基層、民營企業就業的渠道不通暢等，造成了部分就業困難群體就業難。

二、整改措施及努力方向

1、以三力建設為核心，加強干部隊伍素質建設，進一步提高服務能力和水平

以“三力”建設年和素質提升年活動開展為契機，積極創建“令行禁止、創新有為、社會滿意”機關服務品牌，努力增強全局、責任、紀律三項意識，大力加強干部隊伍建設。

一是統一思想認識，實現有效作為。在思想上形成共識、工作上形成合力、制度上形成統一、資源上形成整合，形成全局“一盤棋”思想。發揚團結一心、合作共事的優良傳統，端正心態，踏實做人，勤奮工作，保持苦干實干的作風，兢兢業業做好本職工作。二是講究工作方法，實現和諧作為。自覺地把人力資源社會保障工作放在全市、全區工作的大盤子中去認識、思考和把握。突出重點、打造亮點，著眼時代潮流和事業發展要求，用創新來摒棄定勢思維、用創造來求解發展難題、用創業來推動事業發展。

不斷提高工作標準和質量，爭取在全市人力資源和社會保障系統繼續拿第一、爭冠軍。三是狠抓工作落實，實現主動作為。提倡立說立行、雷厲風行的工作作風，強化為民意識，帶著感情、帶著愛心干工作，用真誠、細致、周到、高效的服務，去贏得廣大群眾的信任。四是注重形象塑造，實現滿意作為。牢固樹立人人是窗口、處處是形象的意識，把部門滿意不滿意、社會滿意不滿意、群眾滿意不滿意作為衡量工作的標準。加強學習業務知識，嚴格執行各項規章制度，以全部的心思、高效的節奏、務實的作風，緊盯目標，苦干實干，為完成全年的任務目標開好頭、起好步。

2、立足當前，著眼長遠，不斷加大人才工作力度

充分利用開發區已有的有利條件，制定出臺《十百千人才計劃》和《鼓勵人才創業意見》，圍繞汽車發動機、制漿造紙、海洋化工等大項目和特色產業集群，發揮好博士后科研工作站、科技孵化中心和重點實驗室的載體優勢。緊緊抓住人才引進、培養、使用三個環節，進一步完善人才服務體系，落實好獎勵政策。從2011年開始，5年內引進10名博士以上的產業發展領軍人才，100名碩士以上的產業發展支撐人才、1000名本科以上的產業發展骨干人才，形成一支數量充足、結構合理、創新能力強、帶動作用好的人才隊伍。加大專業技術職務評審和職業技能鑒定工作力度，擴大鑒定范圍，培養造就更多實用人才。相關科室要主動深入企業調查研究，了解企業需求，鼓勵企業克服“坐等上門”的思想觀念，投入重金聚集關健人才和緊缺人才，發揮好人才引進主體的作用。要進一步暢通高層次人才服務“綠色通道”，主動靠上做好服務，落實好各項扶持優惠政策，在全區努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍

2、采取措施對癥下藥，千方百計破解“兩難”現象

一是暢通人力資源和社會保障部門、技職院校、用人單位之間的信息交流渠道。對適合高校畢業生的就業崗位，舉辦分行業、分層次的專場招聘洽談活動，方便廣大畢業生求職就業，強化政府部門與高校的合作，有利于多種形式促進畢業生實現就業。規范人力資源市場秩序，鼓勵職業中介機構規范化發展，提高勞動力資源的配置效率。引導重點企業開展校企合作，增加人力資源儲備，提高人力資源引入效率。

二是嚴格執法，引導和規范企業用工行為。嚴格執行勞動保障法律法規，規范企業用工行為，引導企業善待職工、尊重職工、關愛職工、培育職工和穩定職工。督促企業暢通職工表達訴求的渠道，吸收職工合理的建議和想法，并形成長效溝通機制；建立企業穩定用工的培訓機制，加強職工的技能和職業道德培訓，全面提高職工綜合素質。

三是跟進服務提供咨詢，積極做好就業困難群體的就業工作。積極做好大中專畢業生的失業登記工作，引他們更新就業觀念，放低身段先就業后擇業。將生活困難家庭、單親家庭和城鎮零就業家庭與農村零轉移就業貧困家庭作為重點服務對象，提供政策咨詢，幫助其實現就業。

四是加大職業技能培訓力度，減少結構性的“用工難”或者“就業難”問題。堅持“兩個面向”開展職業技能培訓，面向廣

大就業困難群體，以大中專畢業、下崗失業人員和農民工的培訓為重點；面向勞動者和企業的現實需要，增強培訓的針對性。綜合開展崗前培訓和在職培訓活動，不斷加大培訓投入，拓寬培訓模式，廣泛實行對接式和訂單式培訓。

五是搭建平臺舉辦招聘會，“難難”碰頭求雙贏。招聘會作為人力資源有序高效流動的重要載體，為勞動力供需雙方各得其所提供了平臺。因此，為求職者和用工者架起“鵲橋”，通過舉辦多形式的招聘會，讓“兩難”聚頭，對促進就業、緩解招工難現象有著不可替代的重要作用。

六是拓展基層勞動社會保障所功能，加快建立企業用工預警預報制度。充分利用市、區、街道、社區（村）四級勞動保障服務平臺，讓各基層勞動社會保障所開展并承擔一些為所屬企業提供人力資源保障和服務的工作職能。關注中小企業的人力資源需求，定期發布企業用工相關預測信息，有序引導企業選人及求職者擇業，通過幫助、督促其規范用工管理、善待員工，緩解用工缺口，維系生產經營正?；?。

第三篇：問題和整改措施

存在的問題和整改措施

這次整頓工作的指導思想是以“三個代表”重要思想為指導，努力塑造檢察機關廉潔、勤政、務實、高效的新形象；明確了整頓工作的目標是糾正學風不正、消除被動應付、嚴懲執法不嚴、克服享樂主義，從而建設學習型、效能型、法治型、廉政型檢察機關。下面我作如下剖析：

一、存在的主要問題

1、存在自我滿足現象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。特別是沒有很好地為領導出謀劃策，工作沒有前瞻性，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。

2、業務知識不夠鉆研。對待工作有時不夠及時主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。

3、對自身要求放松。在日常工作中，特別是沒有較急、較重的任務的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現上班遲到、工作時間聊天等的現象，有時沒有嚴格執行請銷假制度。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合對我院作風紀律整頓學習方案，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、工作中鉆研不夠，自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目。

2、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

3、思想松懈，自我要求不嚴，放松了對自身紀律性的要求。

三、今后的整改措施

1、加強學習，不斷提高自身的素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學胡總書記在中紀律七次全會上的講話及黨章、更要認真學習、精讀有關重點文件，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，努力在建設學習型政黨和學習型社會中走在前列。

2、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己處理實際問題的能力；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。

4、團結同志、齊心協力抓好作風紀律，為全院建設貢獻力量。充分認識構建和諧社會和改進干部作風的重要性，以三個代表為指導，落實科學發展觀，全面加強思想作風、學風、工作作風等建設，弘揚新風正氣，人按照胡總書記提出的八個要求：勤奮好學，學以致用；聯系群眾，服務人民；真抓實干，務求實效；艱苦奮斗，勤

儉節約；顧全大局，令行禁止；發揚民主，團結共事；秉公用權，廉潔從政；生活正派，情趣健康來鍛煉自己，大力抓好反腐敗斗爭，堅決查辦大案要案，認真解決群眾切身利益問題，以作風促工作，工作力爭第一，用作風建設促進工作，務求抓出實效，抓出成果。

第四篇：問題及整改措施

1.問題：政治理論學習方面還不深入，理論聯系實際做的較差，勇于擔當意識不強。整改措施：（1）強化理論學習，增強學習的自覺性，努力提高自身素質。（2）注重理論聯系實際，學以致用，學用結合，用馬克思主義群眾觀，科學指導工作

2.問題：缺乏艱苦奮斗精神，反對鋪張浪費的思想意識不高，有浪費現象發生的問題整改措施：樹立艱苦奮斗的精神，不斷加強世界觀、人生觀的改造，時刻筑牢反腐倡廉防線，始終保持共產黨人的純潔政治本色。

3.問題：紀律意識淡薄，執行紀律標準不高，抓紀律教育力度小。整改措施：一遵守黨的政治紀律和組織紀律。二貫徹落實中央改進作風規定整改措施。

4..存在問題：觀念守舊，創新意識不強，不注重結合實際情況執行；在遇到困難和問題容易產生急躁情緒的問題整改措施：積極轉變觀念，突破畏難思想，樹立敢于爭先的意識，樹立追求卓越的意識，進一步增強解放思想的政治素養

5.問題：宗旨意識不扎實、不牢固。在具體落實上有偏差，全心全意為人民服務的宗旨意識有衰退，引領事業發展的責任意識有減弱。整改措施：牢記黨的宗旨意識，樹立高度的責任感和敬業精神，放下思想包袱，堅持原則，從事關黨和政府的形象、事關人民群眾利益的問題方面去認識為民服務的重要性。

整改時限：立即整改，長期堅持

第五篇：銀行黨建工作存在問題和整改措施叁篇

銀行黨建工作存在問題和整改措施叁篇

銀行黨建工作對銀行的發展有著重大的積極意義，加強人民銀行的黨建工作，才能為履行中央銀行職責提供強有力的支持。但隨著我國經濟社會的不斷變化，在社會主義新常態下，基層央行黨建工作也面臨著新的困境與挑戰。因此如何對人民銀行黨建工作進行全面的調查研究，積極探索及完善新形勢下黨建工作的新機制、新途徑，以提高人民銀行黨建工作水平，已經成為黨務工作者們迫切需要解決的問題。

自黨的十八大以來，對黨建工作高度重視，提出了從嚴治黨的戰略思想，這一新時代要求，為黨建工作標明了方向?；鶎鱼y行是中央銀行的基礎單位，基層央行的黨建工作的開展直接影響到地方經濟金融是否能夠協調發展、央行的宏觀調控政策是否貫徹落實，因此基層央行需始終貫徹“從嚴治黨”的根本要求，以“務實、為民、清廉”為核心價值，落實黨的群眾路線教育實踐活動，以保障央行的政治性及組織性。但結合金融改革的深入進行情況及近年來基層央行黨建工作的實踐來看，新形勢下基層央行的黨建工作所面臨的困境及難題，也的確需要予以重視、深入了解、早日完善。

一、銀行黨建工作的意義

銀行黨建工作是為群眾提供商業服務的重要基礎，也是保證社會和諧與安定的重要基礎。銀行的黨建工作涉及一系列系統性的工作，其中主要包涵黨員干部的培訓管理、黨員的思想政治工作、相關文件的具體實施方案等等，通過銀行黨建工作，可滿足基層黨員的思想政治需求，對維系黨群關系及構建良好黨群基礎有著極大幫助。當群眾與黨之間的聯系能夠逐漸統一，則能夠為黨及政府源源不斷的輸送相關人才，從而有效保證黨的活力，對推動黨的發展及優化也有著重要意義。因此銀行黨建工作能夠保障銀行始終貫徹黨的標準及規劃，讓銀行能夠始終處于正確的發展道路，促進銀行的業務能力及業務水平的提升，從而凝聚成銀行的核心競爭力量，推動銀行的高效可持續發展。

二、黨建工作中的具體問題及表現

(一)人民銀行黨的領導體制垂直管理后，各類制度體制較以往有很大改革，其核心價值理念較為模糊，因此基層黨建部門的同志還無法完全適應新體制的變化，造成黨員對工作價值多元化的判斷，導致基層黨務工作者對黨建工作的不熟悉，對有針對性的開展黨建工作的方法較少。

另外由于近年來人民銀行的監管力度不斷加大，各級央行部署的現場檢查工作比較集中，上級央行黨委關于黨建、思想政治工作的文件精神難以貫徹落實。

(二)人民銀行黨建工作的由“虛”到“實”。

以前銀行黨建工作隸屬政府黨委，基層人民銀行黨組織主要把精力放到金融業務上，認為只有業務工作才是求真務實的，而對于黨建工作只是聽聽匯報、看看總結、收收黨費。從新體制運行以來，基層央行對黨建工銀行系統黨的體制垂直管理后，仍有部分黨務工作者不能夠及時轉換工作態度，仍停留在傳統的業務工作中，對黨建工作內容及要求掌握不多，政治思想還停留在對黨的簡史及黨章的部分理解中。

(三)黨建工作制度不健全、黨員對黨建工作認識度不夠。

地方經濟快速發展，對基層央行干部的政治素養、業務能力、理論知識水平及掌控宏觀經濟的能力提出了更為嚴格的要求，干部隊伍的總體素質需要及時提高。個別基層央行的黨建工作制度并沒有隨著社會形勢的變化而變化，現有黨建認識無法對黨員進行自我管理與教育，容易導致黨員們失去工作積極性，導致降低央行凝聚力。另由于黨組織的各黨支部成員大多是兼職，支部書記也大多由各部門相關負責人擔任，這些同志的業務能力較強，主抓基層業務，但由于缺乏相應的黨務知識，因而部分同志并未將黨務工作視為重要工作，黨建工作觀念較為陳舊、對黨建工作缺乏深刻了解，造成個別同志黨務工作能力相對較弱，對黨建工作的有效開展有著極大的阻礙。

三、黨建工作面臨困境的解決方案

(一)盡快建立和完善黨建工作機制。

人民銀行黨的領導體制垂直管理后，原有的領導體制已不適應現有組織機構，在進行體制完善的過程中，應深入基層開展調查，廣泛聽取各方意見，盡快建立起一套行之有效的黨組織體系和活動制度，完善工作機制。其中重點需要進一步完善干部考核評價體系，以“德才兼備”為核心目標，建立起領導干部崗位職責規范及個人能力素質標準，重點考察領導干部在依法辦事、應急管理、輿論引導等綜合方面的能力。重視領導干部的政治品德、職業操守、家庭美德及社會公德等具體表現;在干部選拔中應拓寬選拔界限、廣辟途徑培養干部，建立長期人才培養規劃，對現有人才進行合理分配，并開展有針對性的業務培訓。

(二)需加快央行文化建設腳步。

黨的垂直領導后，人民銀行黨建工作力度加大，將黨建工作列為重要工作日程。在新制度下，基層央行黨組需擔負起對本單位黨建工作的領導監督責任，這不僅是體制需要，更是一種政治責任。黨委班子成員應以身作則，加強自身思想政治建設，提高領導隊伍的凝聚力，提升運用科學發展觀指導工作的能力。并且需要進一步豐富黨支部活動的內容、形式，以達到強化黨員思想教育、加強黨員之間的相互團結。在工作中，需處理好黨建工作與業務工作的關系，在體制上做到黨建工作與業務工作同部署、同檢查、同獎懲、同考核。在工作實踐中，將人民銀行業務特點與黨建工作相結合，從而有針對性的開展黨建工作，實現有機結合、相互促進，以完善黨員的自我監督能力。

(三)應加大力度開展基層人民銀行黨建工作，提高黨員對黨建工作的認知。

上級行黨委應定期召開黨建工作例會，思想政治研討會、黨務工作者經驗交流會，深入了解掌握基層央行黨建工作開展情況，對研討會中出現的新問題、新情況進行重點研究、解決，不斷總結黨建工作經驗，以達到行與行之間、上下級行之間能夠做到相互取長補短，相互監促，以推動人民銀行黨建工作的有效開展。通過認真學習馬列主義、毛澤東、鄧小平關于黨的建設的理論，不斷加強黨員對人民銀行黨建工作的認識，對黨務工作者關于黨建工作的基本理論和基礎知識培訓，可采取集中培訓，以適應不斷發展的黨建工作要求。

四、結論

加強銀行的黨建工作是現代銀行的一項重要任務，隨著人民銀行黨的領導體制的改革，為加強人民銀行系統黨的建設和領導提供了全新的發展方向。基層央行黨組織是黨的金融工作的基礎與保障，對相關措施需強化落實，不斷提高黨建工作的水平、緊密結合當前央行的工作特點及社會新形勢，才能為黨的工作建設提供強有力的政治和組織保障。對黨務工作者們而言，從思想上、政治上、作風及組織上需貫徹垂直領導的金融管理體系，才能夠逐步建立起與我國社會經濟體系發展相適應的金融機構體系機金融調控監管體系，促進金融業的穩健運行，為國民經濟的發展提供更優質的服務。

銀行黨建工作存在問題和整改措施2一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，通過堅定理想信念鑄“龍魂”、建強書記隊伍舞“龍頭”、加強黨員隊伍壯“龍骨”、擴大組織覆蓋強“龍身”、深化黨群共建活“龍尾”，努力形黨總支、黨支部、團總支三級齊抓聯動、協調一致、同頻共振、整體推進的工作格局，切實把基層黨組織建設成為推動科學發展、促進校園和諧、服務師生的“火車頭”、主心骨，把黨員干部隊伍打造成示范表率型、先鋒模范型、文明和諧型的教學能手和主力軍，為打造“學習型、創新型、服務型”的區級教育系統黨建示范點提供堅強的組織保證。

二、目標要求

通過實施基層黨建“強龍工程”，使黨的基層組織規范優化、隊伍素質穩步捉升、活動成效更加明顯、制度機制務實管用、保障體系配套健全，整體工作水平有明顯提升。力爭到底創建為全區教育系統黨建示范點。同時，立爭打造成為立得注叫得響、可示范的黨建工作品牌，形成具有特色的基層黨建工作新格局。

三、主要內容及具體措施

(一)加強思想政治建設，堅定理想信念鑄“龍魂”

1、突出抓好思想理論建設。采取集中學習、理論講座、專題調研等多種形式，加強黨的十八大精神和黨的基本理論、黨史黨情學習，著力提升黨員干部隊伍政治理論素質。充分利用遠程教育、網絡媒體、黨課等手段，使黨的理論政策進頭腦、進課堂、進教育材。

2、切實加強理想信念教育。堅持系領導班子“一把手”上講臺活動常態化，以“道德講堂”為載體，扎實開展社會主義核心價值體系教育，不斷提升黨員干部和師生的思想道德修養和文明素質。依托業余黨校、教師素質提升工程，開展黨員先進性、純潔性教育活動，教育帶動廣大黨員干部自覺講黨性守紀律、講大局守規矩、講風格守底線。

3、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照上級黨委的部署和要求，深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等方面存在的突出問題。

(二)堅持上下齊抓聯動，建強書記隊伍舞“龍頭”

1、堅持黨總支、黨支部、團總支三級齊抓聯動。黨總支要緊緊圍繞學院發展大局謀劃黨建工作思路，制定黨建工作規劃和工作計劃。支部要發揮承上啟下作用，著力謀劃好思路、落實好制度、管理好陣地、發揮好作用。努力建設一支思想政治素質好、貫徹執行政策能力強、推動科學發展能力強、處理復雜問題能力強、聯系服務師生能力強的“一好四強”型書記隊伍。

2、建設高素質基層黨組織帶頭人隊伍。堅持“守信念、講奉獻、有本領、重品行”的標準，加強支部書記的培養與選拔，扎實落實學院干部管理考核辦法，認真開展“師生評議干部”活動，切實加強對基層干部的實績考核。

(三)加強黨員隊伍建設，激發生機活力壯“龍骨”

1、嚴把發展黨員入口。積極做好發展黨員工作，堅持控制數量、優化結構、提高質量、發揮作用，始終把政治標準放在發展黨員首位，成熟一個發展一個，保持黨員隊伍適度規模。建立健全黨支部申請入黨人、入黨積極分子、發展對象、預備黨員登記冊，確保發展黨員工作規范有序。

2、加強黨員教育管理。積極探索并嚴格落實院黨委“兩管三評一推優”管理制度，加強黨內激勵關懷幫扶、黨員教育培訓、黨員教育管理等制度，切實提高黨員干部和師生的紀律意識、自主意識和服務意識，認真開展民主互評和目標考核，在此基礎上做好“五星”黨員的評眩

3、加大黨內激勵關懷幫扶力度。通過黨內關懷機制，落實“四聯系”制度，認真開展“愛心”幫扶活動。健全黨員立足崗位創先爭優長效機制，通過設立黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員服務窗口等形式，開展黨員公開承諾和志愿服務等活動，推動黨員發揮先鋒模范作用。

(四)夯實基層組織基礎，擴大組織覆蓋強“龍身”

1、大力推進服務型黨組織建設。繼續深化“三優兩創一提升”活動，以“四比三優兩滿意”活動為載體，找準黨建工作的著力點，全面開展“五有一好”品牌創建活動，提升組織服務師生的水平。

2、創新黨組織工作方法。結合外語系實際，切實開展“七個一”活動，即申報一項課題(撰寫一篇課題論文)，上好一節示范課，帶好一名青年教師，轉化一名問題生，幫助一名貧困生，聯系一個學生宿舍、培養一名入黨積極分子，從而帶動教師的教學科研，帶動學生的學習生活。

3、加強黨內基層民主建設。進一步規范黨務公開的內容、形式、程序和范圍，提高黨務公開的科學性和針對性，充分保障黨員民主權利，健全黨內重大情況通報。

(五)健全基層配套組織，深化黨群共建活“龍尾”

深化黨團共建創先爭優。加大團組織建設的力度，不斷擴大群團組織的覆蓋面和影響力，確保團組織組建率達到100%。大力開展共青團推優發展黨員“雙培雙促”活動，不斷深化青年志愿者服務活動。探索建立黨群志愿者聯合管理機制，建立健全志愿者檔案和注冊登記制度，推進志愿者服務基地建設，廣泛開展志愿服務活動。

四、保障措施

1、健全完善責任落實機制。外語系將緊密結合實際，分制定具體實施方案，著力謀劃好思路、建設好制度、管理好陣地、開展好活動、發揮好作用，充分發揮承上啟下的作用。認真貫徹落實上級的工作部署和要求，結合實際抓好具體貫徹落實，確保基層黨建抓出成效。

2、健全完善督查推動機制。建立健全跟蹤督查制度，利用例會、座談、交流等不同形式，及時對“強龍工程”的實施情況及進行通報。推行基層黨建創新工作項目化管理，在內容、方法、載體、制度、機制等方面探索創新、大膽實踐，形成特色品牌，推進“強龍工程”不斷出成果、見實效。

3、健全完善宣傳引導機制。充分運用報刊、廣播、校園網等媒介，加大實施宣傳力度，大力宣傳實施過程中涌現出的先進典型和好的經驗做法，營造良好的工作氛圍。

銀行黨建工作存在問題和整改措施3在XX

年里，我作為負責支行全面工作的行長，在市分

行黨委的領導下，認真貫徹落實

省、市分行行長會議精神，以加快發展為主線，堅持求真務實、開拓創新，認真履行工

作職

責，帶領全行干部員工努力做好各項工作，使業務經

營得到了健康、有效、快速地發展。下面，我從兩個方面進

行述職：

一、堅定政治立場，認真執行國家金融方針政策和總分行各項規章制度。

本人能夠把握政治方向和改革、發展的大局，堅持講大

局、講發展、講穩定，依法合規經營，創造性開展工作，從

政治上、思想上、工作上、制度上確保黨的路線方針政策以

及上級行規定的貫徹執行。在日常中，始終把學習作為增長

知識和才干的重要途徑，有計劃、有系統地精讀鄧小平同志的著作、江澤民同志以“三個代表”重要思想以及科學發展

觀為核心的一系列講話文件，努力把握其基本觀點，領會其

精神實質，不斷提高自身的政治素質，增強政治鑒別力。使

頭寸資金保持較低的占用水平。積極開展系統內票據回購業

務，提高了資金營運效益。完善授權管理和定價程序，對利

率定價流程進一步明確，全行利率定價行為逐步規范，較好

地防范了利率風險。出臺了《人民幣貸款利率定價管理指導

意見》，使貸款定價更科學化、規范化和制度化，進一步提

高了全行利率定價管理水平。

二、堅持嚴格管理，加強合規文化建設。

只有嚴格的管理，才有高質量的發展?；谝陨险J識，我在堅持發展是硬道理的同時，始終做到從嚴治行，強化管

理，較好地規范了經營行為。

一是牢固確立一級法人意識，強化一級法人觀念，維護

一級法人權威，自覺維護農行的整體利益，自覺按總、分行的制度和規定辦事，嚴格堅持在授權范圍內進行各種業務經

營活動。

二是加強自律監管。

制定了自律監管綜合計劃和重點業

務的專項計劃，建立了聯絡員制度，以季度例會形式，匯報

監管計劃的執行情況，做到及時發現問題，完善制度，堵塞

漏洞和嚴肅查處違規責任人，提高制度執行力，達到了防范

風險、治理案件的目的。同時組織力量開展了量大面廣、涉

及業務經營各個層面的多項檢查，并認真抓好發現問題的整

改。對“三職教育、三項管理”活動、“三化三鐵”、“三化

三無一退出”、內部綜合評價以及其它各項審計檢查中發現的問題，召集相關部門，逐條逐項研究，逐人逐事追究。

三是規范信貸操作行為。

對農總行、分行近幾年來出臺的有關制度、辦法、規程、實施細則等

個文件進行了分

類、整理，編發了《信貸政策制度文件選編》，有效地促進

了全行信貸業務規范化發展。嚴格執行信貸新規則和貸款審

批權限，提高貸款審查質量，注重貸款風險合法性。