第一篇：紀律措施（推薦）

勞動紀律措施

一、目的為加強公司公司員工勞動紀律管理，維持正常的生產秩序，規范員工行為，樹立良好的企業形象，特制定本措施。

二、適用范圍：全體員工

三、勞動紀律

1.上下班規定

1）員工嚴格遵守《員工考勤管理規定》，不遲到、不早退、不無故曠工。

2）按時參加班前會，認真聽取當天工作安排。

3）按規定作息時間就餐休息，如遇特殊原因無法正常上下班請及時填寫《員工異常出勤單》，因工作無法正常就餐及時與人事行政部上報，非就餐時間公司將不予安排就餐。

4）員工上下班途中按秩序靠右側行走。

5）員工上下班期間無條件接受公司保衛人員對出入車輛、人員進行安全檢查，發現員工攜帶公司物品者給予相應的處罰，情節嚴重者移交公安機關處理。

2.員工行為

1）公司員工自覺將車輛放置在公司規定位置，嚴謹亂放、自覺排成行違反規定員工給予口頭警告。

2）外來人員未經允許禁止進入公司，員工親屬或朋友探親需該員工到辦公室登記得到允許后方可進廠，同時外來人員在此期間發生任何事情均有該公司員工負責。

3）倡導節約、杜絕浪費，員工在就餐過程中請自覺排隊，禁止代打、多打，離開就餐桌時隨手帶走垃圾倒入垃圾桶內，提倡文明就餐。

4）愛護公共財物，損壞財物照價賠償，無法找到損壞財物責任人的由該部門負全部責任。

5）嚴禁在公司內酗酒、賭博等行為發生，違反規定員工將按公司的相關制度進行處理。

6）結友愛、互幫互助，禁止在公司內出現打架斗毆、惡意散播流言等行為，如有發生立即解雇。

7）愛護公共衛生禁止在廠區內隨地吐痰、保持宿舍干凈衛生，禁止在生活區大聲喧嘩，給員工創造一個良好的生活環境。

8）員工上班必須穿戴相應工作服和勞保用品，嚴格遵守工藝操作規范，若因違反公司規章制度造成的意外傷害，由該員工自行承擔。

9）領導安排，禁止私自更改操作規范，和到非自己崗位操作。

10）未經允許任何人禁止動用和消防設施有關的任何器材、設備，違反者視情節輕重給予相應的處罰，嚴格控制消防安全。

11）服從領導管理，對不服從管理者給予一定行政處罰，情節嚴重者給予開除處理。

3.安全管理勞動紀律

1)生產廠區十四個不準：

a.加強明火管理，廠區內不準吸煙。

b.生產區內，不準帶未成年人進入。

c.上班時間，不準睡覺、干私活、離崗和干與生產無關的事。

d.在班前、班上不準喝酒。

e.不準使用汽油等易燃液體擦洗設備、用具和衣物。

f.不按規定穿戴勞動保護用品，不準進入生產崗位。

g.安全裝置不齊全的設備不準使用。

h.不是自己分管的設備、工具不準動用。

i.檢修設備時安全措施不落實，不準開始檢修。

j.檢修后的設備，未經徹底檢查，不準啟用。

k.未辦高處作業證，不系安全帶，腳手架、跳板不牢，不準登高作業。

l.不固定好跳板，不準作業。

m.未安裝觸電保安器的移動式電動工具，不準使用。

n.未取得安全作業證的職工，不準獨立作業；特殊工種職工，未經取證，不準作業。

違反以上第a項規定的作除名處理，對造成不良后果的將由其責任人承擔全部責任； 違反以上第b項規定的項處以口頭警告（傳達室當班人員同等處罰）。違反以上第c、d、e、f、g、h、i、j、k、l、m、n項規定由部門主要負責人對其進行批評教育，不思悔改或連續兩次作除名處理，對造成不良后果的將由其責任人承擔全部責任。

2）操作工的六嚴格：

a.嚴格執行交接班制。

b.嚴格進行巡回檢查。

c.嚴格控制工藝指標。

d.嚴格執行操作法。

e.嚴格遵守勞動紀律。

f.嚴格執行安全規定。

違反以上其中一項的由部門主要負責人對其進行批評教育，違反者須重新學習有關的工藝規程和制度，對造成不良后果的將由其責任人承擔全部責任。

3)動火作業六大禁令

a.動火證未經批準，禁止動火。

b.不與生產系統可靠隔絕，禁止動火。

c.不清洗，置換不合格，禁止動火。

d.不消除周圍易燃物，禁止動火。

e.不按時作動火分析，禁止動火。

f.沒有消防措施，禁止動火。

違反以上其中一項的須自我檢討和提交保證書，對造成不良后果的將由其責任人承擔全部責任。

4)進入容器、設備的八個必須：

a.必須申請、辦證，并得到批準。

b.必須進行安全隔絕。

c.必須切斷動力電，并使用安全燈具

d.必須進行置換、通風。

e.間要求進行安全分析。

f.必須佩戴規定的防護用具。

g.必須有人在器外監護，并堅守崗位。

h.必須有搶救后備措施。

違反以上其中一項每次處罰10元，再次違反者加倍處罰，第三次違反者酌情罰款或作除名處理。

5)焊接作業十不焊：

a.不是機修主管指定的焊工不焊。

b.要害部位和重要場所不焊。

c.不了解周圍情況不焊。

d.不了解焊接物內部情況不焊。

e.裝過易燃易爆物品的容器不焊。

f.用可燃材料作保溫隔音的部位不焊。

g.密閉或有壓力的容器管道不焊。

h.焊接部位旁有易燃易爆品不焊。

i.附近有與明火作業相抵觸的作業不焊。

j.禁火區內未辦理動火審批手續不焊。

違反以上其中一項每次處以5～10元的罰款，對造成不良后果的將由其責任人承擔全部責任。

三、網絡管理

1.在工作時間不得在網上進行與工作無關的活動。

2.利用國際互聯網危害國家安全，泄露公司機密；不得侵犯國家、社會、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。

3.利用互聯網制作、復制、查閱違反憲法和法律、行政法規以及不健康的信息。5.6.4 不得從事下列危害計算機網絡安全的活動：

4.算機信息網絡功能進行刪除、修改或者增加。

5.計算機信息網絡中儲存、處理或者傳輸的數據和應用程序進行刪除、修改或者增加。

6.傳播計算機病毒等破壞程序

第二篇：紀律條例和獎懲措施

紀律條例

一、總則

1.為保證江海教育各網點正常運營，協調相關各方面關系，維護公司形象與合法利益，特制定本條例。

2.本條例適用于公司運營期間一切和本公司存在勞動關系的人員，包括但不限于各網點教員，監察員，負責人，地區代理人，地區負責人等。

3.本條例的實施狀況應及時反饋到總部，總負責人保留解釋，修改，廢止本條例以及發布新的紀律條例的權力。

二、職員招聘與勞動合同

4.職員應聘本公司職位時，必須已于其他用人單位合法解除或終止勞動關系，必須如實填寫《應聘人員登記表》并簽字承諾，不得填寫任何虛假內容。

5.職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證書、失業證和解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。

企業錄用職工不收取押金，不要求擔保，不扣留居民身份證、暫住證、畢業證書、職業資格證書等證件。

6.企業招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起6日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

7.勞動合同必須經職工本人、企業法定代表人（或法定代表書面授權的人）簽字，并加蓋企業公章方能生效。

8.勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

9.企業對新錄用的職工實行試用期制度，在本次經營期間，前6天作為試用期，若試用合格，則試用期時間計入正式工作時間，按照正式工標準發放報酬，若試用不合格則按照實際勞動天數發放基礎工資。報酬的具體發放方式參照第五節《工資和獎勵規定》。

10.職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）提供于錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；

（3）嚴重違反企業依法制定并公示的工作制度的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；

（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經企業提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；

（7）法律、法規、規章規定的其他情形。

三、工作時間和休息休假

11.在本次經營期間，每周一至周六作為工作日，周日作為休息日。

12.工作日具體工作時間參照以下標準：

（1）原則上每日工作時間不超過8小時，超過部分參照現行法律法規發放加班工資。

（2）根據具體工作內容，不同的運營點具體工作時間由總部根據實際需要決定，由點負責人進行實行與監督。，（3）通勤時間，午間大休息時間不算在工作時間之內。

（4）周六工作時間算入普通工作時間，不算在加班時間時間之內。

四、日常行為要求

13.在本次運營期間，職員的行為受本規章約束，并由分點負責人進行監督。負責人由監察員和區域負責人進行監督。

14.職員在職期間，應遵守以下行為準則：

（1）愛崗敬業，勤奮刻苦，關心愛護學生，盡最大努力完成工作任務，達到總部和家長的要求。

（2）團結友愛，和同事，學生和睦相處。

（3）盡心盡力完成分點負責人委派的臨時工作，不得推脫扯皮。

（4）負責人主持分點日常工作，使整個機構有條不紊地運行。

（5）負責人有權在自己的職責范圍之內對職員發出要求，職員應盡心盡力完成。若職員認為要求不合理的，可向監察員申訴，監察員上報總部之后由總部相關負責人裁定。

（6）負責人應每日按時完成當日工作日志，記錄本點當日發生的一切有影響的事件，包括但不限于：

職員的突出表現行為

職員的違規行為

學生違紀行為和處理方式

職員和學生的請假記錄

職員的教學工作進展情況

當日職員和學生的用餐情況

家長來訪以及與其交流的教員和大體內容

家長、學生、監察員和其他職員對本點工作提出的意見和建議

總部發來的要求和指示

有無公物損壞情況，如有，應記錄損壞物品，行為人，及事件大致經過

其他突發情況和應對措施

（7）若有公司規章制度有何本點實際情況相沖突的，負責人應及時上報總部，由總部批準之后靈活變通處理。

（8）分點后勤工作由負責人主持。原則上負責人、監察員必須和全體職員同甘共苦，不得享有任何特權。后勤工作包根據以下內容進行：

場地打掃由全員輪流進行，或按照各自活動區域獨立包干，公共區域輪流打掃

午餐由監察員負責統計和預定，并負責收集票據

設備維護定期由全員共同進行

未盡事宜，按照負責人牽頭組織，全員平等參與，各盡其能，團結協作的原則進行

（9）監察員由總部指派，負有監督本點全體職員，包括負責人在內。

（10）監察員若對負責人或其他職員的行為抱有異議，應及時向負責人指出，負責人應虛心接受，并認真考慮監察員的意見和建議。若雙方的意見分歧較大，監察員應及時向總部匯報，由總部裁定。

（11）全體職員均有互相監督的義務和權利，若發現貪污、瀆職等嚴重違規行為或其他違法國家法律法規的行為，應立即直接上報總部，總部查實后將予以重獎。

15.職員在任職期間有違規瀆職行為的，將參照以下條款進行懲處，具體懲處措施由總部決定，在非本人違紀的情況下，分點負責人和監察員持有在措施發布前對總部提出意見和建議的權利：

（1）凡有以下行為之一的，視為極端性違紀，一經發現立即予以開除處分，并視情節輕重移交公安、司法部門：

在職期間煽動同事或學生離職或退出的；

未盡到監督保護責任，造成安全事故使學生受傷的；

在工作期間毆打學生并造成傷害的；

在工作期間和同事或學生打架斗毆的；

私自向學生或學生家長索要錢物的；

私自截留公司錢款，瞞報學生人數，貪污學費或伙食費的；

（2）凡有以下行為之一的，視為嚴重違紀，視情節輕重給予通報批評、扣除獎金直至開除的處分：

無故曠工，導致機構運轉受阻的；

多次遲到早退，且無正當理由的；

工作期間擅自離崗，未經請假的；

（3）凡有以下行為之一的，視情節予以通報批評或酌情扣除獎金的處分：

工作不認真，將過多時間浪費在和課堂無關的內容上的，備課不充分，敷衍了事的，遇到突發情況不能正確恰當處置造成損失的。

（4）有以下行為的，根據相應措施進行處理。有兩種或兩種以上的，視為能力不足以完成工作，做辭退處理：

因私事請假超過三次，或單次超過三日且不能找到人臨時頂崗的，自第四次或第四日起每日扣除獎金50元，病假不受此條限制。

無故遲到早退兩次以上，自第三次起每次扣除獎金30元。

在工作時間內吸煙的，每次發現扣除獎金50元。

在工作期間出現明顯的知識性錯誤，自第三次起予以通報批評處分。

因授課內容或方式不當，導致學生及家長不滿并提出抗議的，前兩次做批評處理，仍不能改進的，自第三次起作能力不足處理，予以辭退。

不能維持好課堂紀律，使課堂紀律失控，以至于影響到其他課堂的，前兩次做批評處理，仍不能改進的，自第三次起作能力不足處理，予以辭退。

16.職員對處分決定不滿的，可以向總部提出申訴，經總部研究后做出維持原處分、撤銷處分或者修改處分內容的決定。

五、工資和獎勵規定

17.對于職員的勞動，本公司應當按照相關規定，以國家法定貨幣的形式發放報酬，本公司職員的報酬由基本工資、獎金和補貼三個部分組成。各部分具體發放方式參照以下條款：

18.在本次營業期間，本公司職員的工資按照以下標準發放：

（1）普通職員月基本工資為人民幣1200元。

19.對于表現突出的職員，本公司參照以下標準發放獎金，獎金可無上限累加：

（1）順利完成全程工作，無重大過失的，發放基礎獎金600元。

（2）點負責人根據本點最終實際學生人數，再根據學生人數領取獎金，10人以內200元，超過10人再發20元/人，若單點只有負責人一人的，按照前述1.5倍標準發放。

（3）達成一個月滿勤的發放獎金100元，兩個月滿勤發放獎金250元。

（4）能介紹學生到本公司學習并完成假期全部課程的，發放獎金50元一人次。

（5）有其他突出貢獻的，視具體情況由總部發放數額不等的獎金。

20.對于符合以下條件的職員，發放一定數額的補貼，補貼可以無上限累加：

（1）211，985等名牌重點大學在讀的，發放補貼200元。

（2）碩士在讀或已畢業的，發放補貼200元。

（3）在職小學教師且有2年以上實際工作經驗的，發放補貼300元。

（4）單程通勤時間多余一個小時且必須以公交車為唯一交通工具的，發放通勤補貼，補貼以50元為階，稍高于車票支出，該補貼的發放應以車票為準。

21.在本次營業期間，職員因業務需要，購買的書籍、文具等開支可予以報銷。報銷時必須做到書籍和發票一一對應，以發票票面金額為準予以報銷。沒有發票或者發票和實物不相符的不予報銷。

報銷時職員有義務確保發票的真實性，可靠性。使用偽造發票或與業務無關的發票，或者在發票上弄虛作假收受回扣的，一經發現該職員全部開支一律不予報銷。

22.在因能力不足以勝任工作而被辭退的，按實際工作天數發放基本工資酌情發放部分獎金和補貼，因違法違紀被處以開除處分的，不發放任何獎勵、補貼，不予以任何報銷。

23.地區代理人、地區負責人以及總負責人的報酬由總部研究后獨立發放，不受此條例限制。

六、其他

24.若本條例與國家法律或地方行政法規有相沖突之處，一切以國家法律法規為準。

25.若總部的臨時指示和本條例有相互沖突之處，總部的指示擁有更高的優先級。

26.本條例自發布之日起實施。

第三篇：安全規章制度和安全管理紀律措施

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安全責任制度

一、安全規章制度和安全管理紀律措施

1、安全規章制度

遵守《中華人民共和國建筑法》和《中華人民共和國安全生產法》，嚴格執行JGJ59-99《建筑施工安全檢查標準》和五個規范。五個規范是：《建筑施工高處作業安全技術規范》JGJ80-91、《建筑施工扣件式鋼管腳手架安全技術規范》JGJ130-2001、《建筑施工門式鋼管腳手架安全技術規范》JGJ128-2000、《施工現場臨時用電安全技術規范》JGJ46-88、《龍門架及進字架物料提升機安全技術規范》JGJ88-92。實行標準化規范化的管理，完善項目安全責任管理體系。項目經理是施工現場安全生產第一責任人，要堅持安全責任制、安全技術措施制、安全獎罰制、安全教育制和安全事故調查處理制度等行之有效的制度。

建立健全項目安全責任制，將安全生產職責落實到個人、專業班組長并簽名。對安全重要部位和特殊環節要有專項防范措施，編制臨時施工用電、基坑支護、模板工程、腳手架工程、塔吊、物料提升機專項施工方案；制定各專業工種安全技術操作規程。對進入工地的從業人員進行安全生產教育的培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全教育和培訓合格的從業人員不得上崗作業，特種作業人員必須持證上崗。

項目在實施過程中應按照安全防護標準，認真作好安全防護。堅持安全人員現場自檢制度，重點檢查安全防護和遵章守紀情況，消除不安全因素。對檢查中發現的安全問題，應當立即處理；不能處理的，應當及時報告項目經理。檢查及處理情況記錄在案。對參與項目上安裝、裝飾等分承包單位，項目經理部應當簽訂安全管理協議，明確各自的安全生產管理職責和應當采取的安全措施，禁止違章指揮和違章作業；項目上若發生安全事故，項目經理部必須采取積極措施搶救傷員，排除險情，保護好現場，并及時向上級報告。

2、安全管理紀律措施

嚴格執行2002年3月30日，公司第十屆職工代表大會第一次會議通過《職工獎罰暫行規定》。公司職工必須遵守國家的法律、法令、政策，遵守勞動紀律、執行技術、安全操作規程，遵守公司的各項規章制度、愛護公共財物、學習掌握本職工作所需要的專業知識和技能，團結協作、完成生產任務和工作任務。

《職工獎罰暫行規定》第十五條，違反安全生產規程，違章指揮、違章操作，造成重傷事故，直接經濟損失3千元以上不滿1萬元，給予記過處分；直接經濟損失1萬元戶上不滿 1 XXXXX

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3萬元，給予記大過處分；直接經濟損失3萬元以上不滿5萬元，給予撤職處分；直接經濟損失5萬元以上的，給予開除處分。在給予行政處分的同時，應酌情責令賠償部分經濟損失。

《職工獎罰暫行規定》第十六條規定，違反安全生產規程、違章指揮、違章操作，造成死亡事故的，對直接責任者給予記大過或開除處分。在給予行政處分的同時，應責令賠償部分經濟損失。

《刑法》第134條規定：“工廠、礦山、林場、建筑企業或其他企業、事業單位的職工、由于不服從管理、違反規章制度或強令工人違章冒險作業、因而發生重大傷亡事故或者造成其它嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役”。

3、項目經理安全生產職責

A、為工程項目安全生產、現場標化工作的第一責任人，負有領導組織項目人員研究、制定保證施工全過程安全生產，現場標化目標的對策措施并組織實施。

B、每周對項目現場安全生產全過程情況進行總結、講評，布置與落實施工現場標化管理工作。

C、授權項目安全員對施工班組進行安全教育交底，獎罰及安全措施的監督檢查。D、與施工隊組簽訂勞務承包合同時，嚴格實行訂立合同的同時訂立安全協議治安消防協議，齊全后方可安排生產。

E、正確處理安全生產與期貨工作的關系，帶頭遵紀守法，不違章指揮，一旦發現事故苗頭，負責原因分析、處理、堅持“三不放過”原則。

F、每月組織安全生產檢查、現場標化檢查，經常聽取項目人員對安全、標化工作及設施情況的匯報建議，落實改進措施。

G、監督、考核項目部人員或安全職責的落實，積極支持安全專職人員的工作。H、無論在自查或上級檢查中，檢查人員開出的整改通知，速落實整改人，按整改期限組織整改，必須做到按通知內容逐條整改，逐條消項，完畢后交簽發部門歸檔。

I、一旦發生工作事故，立即組織搶救，迅速上報，保護好現場，參加調查。

4、項目施工人員安全生產職責

A、認真執行項目部的安全生產制度，現場標化管理的實施要求。B、堅決貫徹落實施工組織設計中的安全措施，突出安全第一方針。

C、在安排隊、組分包作業中，進行每道工序的安全技術交底，做好書面記錄，由隊、組分包單位簽字認可。

D、對施工隊、組任務單的簽發，具有八項針對性的書面簽字交底。XXXXX

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E、按照現場標化管理要求，督促考核班組做好工完料凈場地清理F、對違章作業現象及時指正，采取相應防范措施，直至停止其工作，實行罰款或建議清退。

G、組織班組進行班前安全講話。

H、對自查及上級檢查中發現的隱患或存在的不足之處，應落實整改的直接責任人，必須按期保質地落實整改到位。

5、項目安全員職責

A、積極宣傳國家安全生產的法律法規和公司安全生產規章制度。

B、協助項目經理組織安全活動和定期安全檢查。對工長、作業班組開展的安全教育、班組安全活動和安全技術底情況進行督促檢查。

C、參加項目施工組織設計和施工方案的會審，在生產會議上通報安全生產情況。D、掌握施工生產的安全狀況，研究易發事故的薄弱部位，向工長或作業班組提出整改要求。重要事項應直接向項目經理報告。

E、制違章指揮和違章作業。發現重大事故隱患，危及人員生命安全時，有權決定暫停生產，并即時向項目經理報告，對違章指揮或違章作業人員有權決定給予經濟處罰。對違章指揮、違章作業制止無效時，應即時向上級報告，并將隱患及整改情況記錄在案。

F、主持對因工輕傷事故的調查。參與對因工重傷死亡事故的調查。按規定填報安全生產業務統計報表。

6、鋼筋翻樣、木工翻樣、砌筑安全生產職責

A、在安排分管作業操作時，對施工作業區域的安全防范措施的完整、有效負有檢查及加強的責任。

B、在安排分管作業操作發生必須合作的機具設備時，負有指導安全運行的責任。嚴禁帶病或在防護裝置不齊全的情況下運行，設備堆放必須符合安全要求。

C、堅持交任務同時交安全生產要求，做好書面記錄，雙方簽字確認。D、不違章指揮，貫徹執行本工種的安全操作規程。

E、督促班組自覺做好每天的落地清工作、材料堆放工作，并對班組實施落實考核。F、負責工完料盡的檢查工作，達到標化管理要求。

G、配合有關人員提出改進勞動防護措施，創造安全生產環境。H、一旦發生事故或有苗頭，立即參與處理工作。

7、材料員安全生產職責

A、對現場的鋼模、鋼管、構配件等要進行安全性能驗收，發現不符合安全要求的材料 XXXXX

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等必須拒收，并立即調離退出現場。

B、執行現場平面布置的規定，現場各類材料堆放標準，保證做到達標。C、考核班組的工完料凈場地清工作，搞好現場標化管理工作。

D、對現場使用的腳手架、腳手板、高凳、吊鉤、安全網、安全帶、安全帽等安全設施，經常檢查，不合格的及時報廢更新。

E、加強倉庫人員教育，執行有關危險品的運輸、儲存、發放等規定。

8、項目部員工守則

A、愛護國家、企業財產，發現有損國家、企業財產的行為應堅決抵制。B、遵守勞動紀律做到不遲到、早退，有事請假，服從上級安排。

C、上班時間嚴禁打牌、搓麻將和進行其他文娛活動，中午除特殊情況外不得喝酒。D、要維護企業形象和榮譽，不得向外泄漏企業經濟、技術機密和發生有損于企業利益的行為。

E、項目部內部資料須妥善保存，未經上級領導批準，不得外傳。

F、提高工作效率，不串門聊天，妨礙他人公務，當要求當天解決的問題當天完成，如遇特殊情況和緊急情況應立即報告上級領導。

G、準時參加部門、項目業務培訓，不得擅自缺席。

9、保證安全措施

(1)每月一日召開一次全員參加的安全、文明、生產、消防、保衛工作大會，總結上月份安全文明施工情況，布置本月安全文明施工重點、難點、危險點預測、預防、預控的具體方案措施。

(2)每周五組織一次安全、文明、保衛、消防大檢查和隱患整改。

(3)每周一由工長組織召開各作業組安全文明工作會議，布置本周安全作業計劃將完全責任落實到人。

(4)施工隊進場，由經理部組織進行入場教育，簽訂安全施工協議。(5)制定安全值班制度，填寫安全日記，分發安全指示書。

(6)專職安全員、消防、保衛人員必須堅持每天巡視現場施工情況，及時作好記錄，發現有人違章施工和安全隱患情況，要立即處理。二、五大傷害防護措施（1）基坑坍塌防護措施

a、施工前，必須具有本工程的施工組織設計和相應的專項方案，并按規定的程序完善 XXXXX

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審批手續。

b、基坑工程的施工組織設計一般應含以下內容。

支護設計（考慮地層結構，巖土性能，含水性質，周邊環境，地下水及滲透系數等）。降水或截水設計；（考慮基坑周邊的地面排水和坑內的降水等）。土方開挖設計（考慮開挖順序、棄土、運輸情況等）。

c、基坑開挖前須對監邊防護進行全面的檢查，合格后方能實施。施工之前必須對參與施工的作業班組針對設計或方案的要求進行全面細致的安全、技術交底，交底中必須是全體并切實可行的措施和辦法，嚴禁空泛。

d、開挖基坑須設置人員上下專用通道、斜梯30°左右做防護欄桿高1.1米。e、施工機械進場，必須由項目經理組織相關人員對機械進行驗收，合格后方能施工；機械挖土作業時，在機械作業半徑內嚴禁人員入內。司機應持證作業，作業位置是否按方案實施，現場質安人員必須一一核定。

f、基坑支護的監測必須按施工組織設計和方案的規定實施，基坑邊的監測。基坑內作業人員的作業環境現場專職安全員必須每小時巡視一次，對違反規定要求的應立即整改。

（2）高處墜落防護措施

為了防止高處墜落，腳手架的搭設，必須嚴格按1980年國家建筑工程總局制訂的《建筑安裝工人安全技術操作規程》第二章，架子工的各條規定執行。

a、架子工屬特種作業人員必須具備的條件是：①年滿18周歲以上；②工作認真負責，身體健康，沒有妨礙從事本工種作業的疾病和生理缺陷；③具有本工種作業所需的文化程度和安全、專業技術知識及實踐經驗；④必須經特各安全技術培訓，考試合格者取得安全操作證，方準獨立作業。

b、腳手架的搭設和拆除必須認真把好九道關口

①安全交底關 搭設和拆除腳手架之前，工長必須向架子工進行詳細安全技術交底，明確架子類型、用途及搭拆標準和安全作業要求。

②材質檢查關 嚴格按規程規定的質量、規格選擇架材：鋼管應用外徑4.8～51mm,壁厚3～3.5mm，長度以4～6.5m和2.1～2.3m為宜，有嚴重銹蝕、彎曲、壓扁或裂紋的不得使用。

③尺寸關 必須嚴格執行外架專項方案和工長安全技術交底，確保搭設后的尺寸和設計尺寸一個樣。

④鋪板關 腳手板的材質符合要求，腳手板必須層層滿鋪，且不得有探頭板。XXXXX

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⑤護欄關 腳手架外側、斜道兩側、卸料平臺周邊要設1米高的防護欄桿和釘18cm高的檔腳板。

⑥連接關 腳手架兩端、轉角處以及每隔6～7根立桿應設一組剪刀撐，自下而上連續設置到頂。每高4m，水平距離7m，腳手架必須同建筑物連結牢固。

⑦承重關 腳手架的均布荷載不得超過270kg/m。

⑧上下關 搭設各類腳手架，均必須為施工人員上下架子搭設斜道，嚴禁施工人員從架子爬上爬下。

⑨驗收關 分層分段驗收，在投入使用前，組織驗收，嚴格把好驗收關。驗收合格，方準使用，并辦理驗收記錄，在外架上掛驗收合格牌。

（3）觸電事故防護措施

a、施工前，項目經理部須根據現場實際情況和合同要求，進行配電設施、外電防護、防雷設施的布置，并按照《施工現場臨時用電安全技術規范》提出的技術管理要求，編制臨時用電施工組織設計和安全用電技術措施及電氣防火措施。

b、各類用電人員必須經過專業培訓，持證上崗。同時，還必須做到掌握安全用電基本知識和所用設備的性能。

c、在施工現場專用的中性點直接接地的220V/380V的低壓電力供電系統中，對于施工現場的配電線路，必須采用TN—S的接零保護系統，即：三相五線制的配電系統。

d、保護零線由工作接地線，配電室（總配電箱）的零線或第一級漏電保護器側的零線引出。碘鎢燈必須有接零保護。做好各類電動機具的接地和接零保護。

e、保護零線與工作零線應分別設置，不作它用，保護零線必須采用黃/綠雙色線，保護零線的截面不小于工作零線的截面。同時，還要滿足機械強度的要求，與電氣設備相連接的保護零線截面不小于25mm的，絕緣多股銅線。

f、配電室和總配電箱應盡量靠近負荷中心，以減少配電線中的長度和導線截面：合理選擇配電設施位置，提高配電系統的安全、可靠運行；堅持“三級配電、二級保護”和“一機、一閘、一漏電”制和照明、動力分別設置的原則。

g、施工現場的每臺用設備都應該有自己專用的開關箱，箱內刀閘（開關）及漏電保護器只能控制一臺設備，不能同時控制兩臺或兩臺以上的設備。

h、JGJ46-88規范規定施工現場所有的電氣設備必須安裝漏電保護器。漏電保護器安裝在電氣設備負荷首端。

①使用前由電工檢測，確認合格。

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XXXXXX工程 ②不得用漏電保護器直接代替電閘開關使用。

③漏電保護器發生跳閘時，不能強行拉閘，應由電工查時原因，排除故障后，才能繼續使用。

i、施工現場室內的照明線路與燈具的安裝高度低于2.4m時，安全電壓是為防止觸電事故而采用的特定電源供電的電壓系列，分為42V、36V、24V、12V、6V五級，根據不同和作業條件，選不同的安全電壓。

（4）物體打擊防護措施

建筑施工的最大特點，是施工的所有材料、架設工具、模板配件等，都從地面運往地下或高空進行搭設、組裝，運動非常頻繁，稍有疏忽，就會發生物體墜落傷人事故，從主要因素來分析，主要是施工管理不嚴格不文明，防護措施不落實，違章指揮、違章作業。為此，必須從思想上認識到建筑施工的復雜性和物體打擊的易發性，提高警惕性，時時注意，防止物體墜落事故的發生，堅決制止違章指揮、違章作業，嚴格安全施工、文明衛生施工管理，落實各項防止物體墜落的措施。

A、認真貫徹執行文明衛生施工，材料堆放整齊、平穩，作業場地及時清掃，每天做到工完場地清。

B、在計劃安排上要晝避免立體交叉作業，確須進行立體交叉作業時，應事先采取隔離防護措施。

C、施工工程靠近必須通行的道路時，應在道路上方搭設堅固、密封的防護棚，防止落物傷害行人。

D、為了防止墜物傷害頭部，安全規程明確規定：進入施工現場的所有人員，必須戴好符合安全標準，具有檢驗合格的安全帽，并系牢帽帶，否則，不得進入施工現場。

E、高處作業人員應配帶工具袋，使用的小型工具及小型材料，配件等，必須裝入工具袋內，防止墜落傷人。

F、清理的各樓層建筑垃圾，應集中放入垃圾箱或斗車內，并及時吊運到地面，嚴禁從窗內往外亂投擲物料。

G、深坑（槽）或地下室周邊沿1m內，不準堆放配件、模板、鋼管、磚石等材料，防止落物傷人或土方坍塌。

H、搭設或拆除腳手架時，必須在作業區域，設置警戒區，并由專人負責警戒，嚴禁無關人員穿越警戒區。拆除的架料、扣件，必須堆碼整齊，統一吊運地面，嚴禁從高處向下投擲架管、架板、扣件等。翻架板時應事先收撿板上雜物。XXXXX

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I、施工工程的出入口，必須搭設堅固的防護板棚，棚的寬度要大于出入口，棚的長度應根據建筑高度分別設置，一般以5～10m為宜。

J、樓層中堆放各種材料、配件等，距邊沿的距離應大于1.5m。靠進伸縮縫旁，不宜堆放材料。

K、上下傳遞材料（吊運材料），特別是鋼管、鋼材易滑，繩結必須系好，以防材料散落傷人。特別是塔吊、起吊要先試吊、且吊運下方不設站人，穩定后再吊至需用點。

L、吊運磚塊，采用塔吊吊運時，不設用小推車裝吊，必須制作箱籠，將磚塊裝入箱籠吊運。

M、鋼模板比較光滑，在臨時外安裝和拆除鋼模板時，其下方應設危險警戒區，作業人員應站立在平穩的架板上，不得站在鋼管上作業。在拆除頂模板時，應留一定數量的支撐，防止頂板脫落砸傷拆模人員。

N、圓盤鋸上必須設置分割刀和防護罩，防止鋸下木料被鋸齒彈飛傷人。（5）機械傷害防護措施

a、施工機械是指施工項目為了滿足生產需要，按照施工組織設計中的個體布署而時入施工現場的所有機械設備，包括垂直運輸設備和砼、砂漿攪拌、輸送設備、鋼筋、木工加工設備，焊接設備及其它現場電動機械設備。

b、所有進入施工現場的機械設備必須經過相關部門和專業人員檢驗合格后方能使用，且項目經理部必須保留檢驗的相就記錄。

c、塔吊、施工電梯進場前，須由機械經營公司根據施工現場的具體情況制訂具有針對的安裝、拆除方案，經動力科審核、批準后方能實施安裝的拆除。

d、進入施工項目現場的施工機械設備，必須裝置齊全，性能良好，所提供的各類證實資料必須客觀、有效、齊全。設備使用前，須在機械設備的醒目處標識其相應的性能和具有指導使用的各類控制參數。

e、塔吊、施工電梯在操作前行載荷試驗，合格后方能使用。啟動前，操作人員須對運輸貨物的重量進行核對，確認不超載時，方能啟動。

f、施工機械設備使用前必須明確操作人員的崗位職責，堅持“三定”原則，即：定人、定機、定崗位責任。操作人員經過專業培訓，考試合格達到應知應會要求，熟悉操作規程，做到“四懂三會三精”。即懂原理、懂構造、懂用途；會操作、會維修、會排除故障；精心養護、精心操作；嚴禁無證操作。

g、嚴格遵守設備安全技術操作規程，機械負責人在每臺機械設備投入運行前，將其重 XXXXX

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點的要領對操作人員作出書面交底，在實際操作中嚴格遵守作業規程，嚴禁冒險、違章作業。

h、操作工必須按時相關的技術規程及規范要求作好機械設備的班前、班后的檢查保養工作，并每半月進行一次全面的定期檢查。

i、實行機械掛牌制，做到崗前“三檢查”（檢查機械零部件是否完整齊全，檢查電氣線路安全裝置是否靈敏可靠，檢查“十字”作業是否做到并試運轉）。崗中“三做到”（做到堅守崗位、集中思想，做到嚴格遵守操作規程，做到發現問題及時排除）。崗后“五不走”（任務未完成不走，清潔工作未完成不走，原始記錄未真好不走，電源未切斷、開關箱未鎖好不走，露天機械未加蓋保護不走）。

三、安全檢查考核辦法和獎懲規定

1、安全檢查考核辦法

貫徹執行“安全第一、預防為主”的安全生產方針，進一步完善企業的安全生產管理制度，把安全生產責任落到實處。為此，項目經理部組建成立安全檢查考核小組。組長：項目經理，副組長：安全員，成員由技術員、專業工長、操作班組長（兼職安全員）組成。考核依據：JBJ59-99《建筑施工安全檢查標準》。項目上每月進行兩個半月考核、即：中旬、下旬考核。考核采取交叉考核、即本人負責的安全生產職責、由別人來考核、不得自考核自己。做到考核人對被考核人負責，考核人要簽名，做到考核檢查標準化。將檢查考核結果記錄在案，是項目部各履行安全生產職責的業績。考核分為三個等級：

不合格：考評分在70分以下 合格：考評分在70-80分（含70分）優良：考評分在80分以上（含80分）

2、獎懲規定

（1）項目施工中，嚴格按JGJ59-99《建筑施工安全檢查標準》及有關法律法規的規定，認真執行安全生產責任制和落實各項管理制度，安全生產工作成績突出的項目和個人分別給予獎勵。

（3）操作人員在施工中嚴格遵守安全操作規程及安全生產管理制度，堅持不違章作業，正確使用個人防護用具，愛護安全防護設施，發現安全隱患積極向有關人員反映并進行整改，成績突出，年終經項目評議推薦被工程處評為先進安全生產者，由工程處獎勵100元。

（4）工程處組織半月檢，在建工程項目，按JGJ59-99《建筑施工安全檢查標準》對各分項考評合格，總分達到80分及其以上并連續兩次檢查均達到優良的項目，由工程處一次性獎勵項目部500元；總分達不到80分在70分以上的不獎不懲；總分在70分以下的罰款 XXXXX

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1000元。

（5）項目及個人在檢查中發現下列情況者，分別給予罰款或行政處分。

A、安全生產責任制不健全，管理制度不落實，安全防護無設施或不齊全，發生因工死亡事故，發生事故的單位除積極協助配合調查事故外，給予單位罰款10000元，對該單位領導班子扣發當月標準工資的20%，扣發行管人員的當月獎金（包括項目部管理人員），發生重傷事故的，給予單位罰款5000元，并扣發單位行管人員資金的20%根據事故調查報告，對事故的責任者視情節輕重，給予罰款500—3000元和行政處分，情節特別嚴重的依法查處。

B、對查出的施工安全隱患，不按“三定”即時整改者，在不具備安全生產條件下違章指揮，盲目冒險者，視情節輕重，對責任人員給予200—1000元罰款。

C、對于根據安全檢查標準考評為合格的項目，如其存在不合格的檢查分項，對項目部安全管理體系中該分項的負責人給予罰款。

<一>安全管理 罰款100元 <二>文明施工 罰款200元 <三>腳手架 罰款100元 <四>三寶四口 罰款100元 <五>基坑支擴與模板工程罰款100元

<六>施工用電 罰款100元 <七>塔吊 罰款100元 <八>起重吊裝 罰款100元 <九>施工機具 罰款50元 <十>物料提升機與外用電梯 罰款100元

D、對檢查開具的隱患整改通知單未在限期整改完畢的項目，罰款200元。

E、安全帶使用不符合要求或不戴安全帶，給予操作人員罰款20元/人，安排工作的工長罰款30元，班組負責人罰款50元。

F、凡進入施工現場，不遵守“安全紀律”和“現場十不準”的要求，操作人員罰款20元/人·次；管理人員罰款30元/人·次。

G、塔吊操作無指揮，給予機長罰款50元/次，龍門吊、砼攪拌機由非機務人員操作的罰款操作人員30元/人·次。給予項目機務負責人罰款50元。如造成事故或機械損壞的按經濟損失承擔，機械無安全驗收單使用的罰操作單位50元/臺。

H、現場施工用電和照明用電線路（含辦公生活區用電）；未經現場主管負責人批準，隨意亂拉亂接，線路架設高度低于2.2米者，私燒電爐及電器者，每發現一次，除沒收使用器具外，對當事人罰款100元，違反防火規定，隨意生火，給予當事人罰款50元/人·次，造成重大事故者依法追究刑事責任。

四、文明施工組織 XXXXX

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為加強文明施工的組織領導，確保創建工作落到實處，成立以公司黨委書記為組長的文明工地創建領導小組，指導、協調、幫助項目部文明施工創建工作。本項目的文明施工具體組織如下：

1）項目經理：為文明施工第一責任人，全面負責工程安全文明衛生工地創建工作的組織、領導和協調。

2）項目工程師：負責文明施工各項目方案的編制及管理工作。3）項目主工長：文明施工實施過程的主要負責人。4）項目工長：工程分項文明施工的具體實施責任人。5）項目質安員：按規范、目標、措施進行監督、檢查。6）項目材料員：負責材料的收發、存放和場容場貌管理。

7）項目治安員；負責工地現場保衛、防火防盜、生活區衛生及民工管理。

五、文明施工措施 A、現場圍墻

沿工地四周設置不低于2.5米的圍墻，圍墻保證堅固、穩定且整潔美觀，墻面色彩、圖案及文字按公司統一標準制作。B、封閉管理

1）施工現場設置進出口出門和門衛值班室，大門按公司統一設計要求制作。2）建立切實可行的門衛制度，門衛晝夜值班。3）凡進入施工現場的工作人員一律配戴工作卡。4）在施工現場的門頭設立醒目的云南三建標志。C、施工現場

1.）施工的主要路段做硬化理，保證暢通無阻。

2.）現場紿排水設施安全合理、排水通暢，設置沉淀池防止泥漿、注水、廢水外流或堵塞下水道，排污按規定辦理審批手續，做到晴天無灰，雨天無泥漿和積水。

3）工地現場設置吸煙室，使現場施工人員不隨意吸煙。4）根據施工現場條件及氣候，因地制宜的搞好現場環境的綠化。D、材料堆放

1）建筑材料、構件、料具嚴格按施工平面布置圖分類、整齊有序的堆放，大宗材料設立檔案，禁止混堆，易濕材料應設防雨防濕設施。2）各種材料按名稱、品種、規格設標識牌。XXXXX

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3）每道工序完工的當天，應及時回收作業面上的余料，清掃垃圾，做到工完料盡場地清。

4）建筑垃圾定點堆放整齊，標明名稱、品種。5）易燃易爆物品分類存放設有專人看護。E、現場住宿

1）施工作業區與辦公、生活區明顯劃分，設置標牌。2）在建工程一律不兼作住宿。

3）宿舍內禁止：搭沒大通鋪，男女不得混住。

4）宿舍內生活用品擺放整齊有序，禁止存放施工材料及施工工具。5）宿舍內禁止使用電爐、電炊具和煤油爐，禁止生火煮飯。6）宿舍周圍環境于凈衛生、安全。

F、現場消防措施

1）健立切實可行的消防制度和措施。2）合理有效配置消防滅火器材。

3）施工引入消防水源，滿足消防要求。4）配電室按規范設置和操作。

5）建立動火審批手續，并且落實到監護人。

6）施工現場成立消防委員會，義務消防隊，負責日常消防工作。

7）材料庫房內易燃、易爆物品與料具不能混放，要完善領料手續。氧氣、乙炔另設庫房，分開存放，并經常檢查。

8）電工、焊工從事電氣焊作業時，要有操作證和動火證。動火前，要清除附近易燃物品，配備看火人員和滅火用具；動火證當日有效，動火地點變換，要重新辦理動火手續。

9）現場設置防火標志和吸煙室，對參加施工人員進行經常性的安全防火知識教育，簽訂防火協議。嚴禁在作業區吸煙。

10）專職消防負責人要堅持每天巡視現場消防情況，及時作好消防記錄，對現場設置的消防器材要經常檢查、維修、保養、保證消防器材靈敏有效。

G、治安綜合治理

1）建立現場治安保衛制度，把責任分解落實到各操作班組，并明確責任人。2）現場出入口設值班室，嚴格門衛制度作保衛制度，24小時值班，除施工人員及建設方人員外，其它人未經審查批準，一律不得進入現場。XXXXX

XXXXXX工程 3）除建設方批準，外單位人員一律謝絕進入現場參觀。

4）現場內設保安隊，保安要加強夜間巡邏，確保現場的安全工作。

5）對參加施工人員進行遵紀守法教育，提高法制觀念，與施工隊簽訂治安協議。6）進入現場勞務人員必須是“三證齊全”（身份證、就業證、臨時居住證），不準帶家屬、小孩進駐工地。

7）嚴禁在工地內賭博、偷盜、打架斗毆，違者一經發現由保安隊移交司法機關處理。8）衛生區設立娛樂室，為施工人員提供學習和娛樂場所，發揮項目部、團小組、工會小組的積極作用，經常性的開展職工道德教育和愛國主義教育。

9）堅持預防為主的方針，切實做好防火、防盜、防破壞，杜絕失盜事件的發生。H、施工現場標牌

1）在大門口醒目位置掛“一圖五牌”即：施工平面圖、工程概況牌、管理人員名單及監督電話牌，消防保衛牌、安全生產牌、文明施工牌。

2）各施工區域內針對性的掛各類安全警示牌，在建筑物醒目處掛大幅安全宣傳布標。3）合理設置現場黑板報、宣傳欄、讀報欄。I、生活設施

1）設置水沖廁所，安排專人負責每天衛生打掃。

2）建立食堂衛生責任制，嚴格遵守衛生防疫部門的有關管理規定，食堂四周環境干凈衛生。

3）工地設置沐浴室，設專人進行管理。

4）高層建筑每層樓工作區設立便桶，按時潔倒，不隨意大、小便。5）食堂要保證施工現場的飲水供應。

6）生活垃圾及時清理，裝入垃圾桶內，集中堆放，設專人負責。J、保健急救

1）施工現場配備保健醫藥箱，常用藥棉和急救器材。2）專門培訓一名管理人員兼職的急救員。

3）利用工地黑板報、宣傳欄，經常開展衛生防病宣傳教育。K、社區服務

1）建立施工不擾民具體措施，涉及周圍環境的夜間施工，主動協調好周邊關系。2）在施工現場安置防粉塵、防噪音設施。3）不在施工現場焚燒有毒、有害物質。XXXXX

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4）材料和垃圾實行封閉運輸、出入車輛認真沖洗，干燥季節應對沙石料場灑水，防止周邊環境造成污染。

XXXXX建設有限公司 XXXXX工程項目經理部

2009年6月21日

第四篇：監理工作人員廉政紀律措施

廈門港灣監理咨詢有限公司 監理工作人員廉政紀律措施

一.嚴格遵守黨和國家有關法律法規、交通部門的有關規定。二.嚴格執行工程施工監理的合同文件，自覺按合同辦事。三.業務活動堅持公開、公正、誠信、透明的原則（除法律規定的商業機密和合同文件另有規定外），不得損害國家和集體利益，不得違反工程建設管理規章制度。四.建立健全廉政制度，開展廉政教育，設立廉政告示牌，公布舉報電話，監督并認真查處違法違紀行為。五.接受社會各界監督監理人員在業務活動中的行為，如發現有違反廉政規定的行為，有及時提醒、糾正及舉報的權利。公司表示衷心感謝。

六.業主發現監理人員嚴重違反本合同義務條款的行為，有向其上級有關部門舉報、建議予以處理的權利。

七.監理人員不得索要或接受承包人的禮品、有價證券和貴重物品等，不得在承包人處報銷任何應由監理公司或監理人員個人支付的費用。

八.監理人員不得以任何理由安排甲方工作人員參加超標準宴請及娛樂活動。

九.監理人員不得參與甲方工程有關的施工項目的分包工程 十.監理人員不得為甲方單位和個人購置或提供通訊工具、交通工具和高檔辦公用品等。

十一.監理人員必須嚴格按照監理規程辦事，不得與施工單位串通，損害甲方利益。

十二.監理人員違反本規定，依據有關法律、法規和規定給予黨紀、政紀或組織處理；涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任；給甲方單位造成經濟損失應按照合同中有關條款予以賠償。

第五篇：民警紀律整頓措施方案

根據我局在作風紀律整頓活動的安排部署，通過前兩個階段的認真學習和自我剖析，本人進行認真研究,從思想、本職工作、作風等方面進行整改。為確保整改提高階段取得明顯成效，特制定以下整改措施：

一、思想方面的整改

1、堅持解放思想、實事求是，樹立科學的發展觀。緊密聯系工作實際，注意工作作風和工作方法，做到腳踏實地，求實效，解決實際問題，做到不好高騖遠，使工作思路符合客觀實際。

堅定共產主義理想和中國特色社會主義的信念。堅持和落實科學發展觀，自覺實踐“三個代表”重要思想，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上和行動上與黨中央保持高度一致，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把個人的理想追求與構建社會主義和諧社會緊密結合起來，用先進的理念和發展目標來指導實際工作，牢固確立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧--理論和“三個代表”重要思想，牢記黨的宗旨，不斷增強黨的觀念，黨員觀念和黨性修養，在平時的工作、生活中保持和體現共產黨員的先進性，進一步提高自己的綜合素質，做到政治素質優良、本職業務精通、工作作風實用、以與時俱進和不斷開拓創新的精神，扎實有效地做好新形勢下的本職工作。

3、不斷加強政治學習，強化思想教育，忠于職守，提高思想政治素質。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵，時刻保持昂揚的精神狀態，銳意進取。以高度事業心和責任感，愛崗敬業、奮發進取、求真務實、恪盡職守、充分調動工作的積極性、主動性和創造性，充分體現團隊合作精神，切實履行自己的職責，高標準、高質量地做好本職工作，努力以一流的工作干勁，一流的水平，爭創一流業績。

二、作風方面的整改

作風方面的不足主要體現在團體觀念不強。團結就是力量，要想使單位發揮巨大的力量，就必須強調團結。但自己在這方面還有欠缺，以致團體的力量不能發揮到極至。

整改措施：在這個方面，我以后不僅要繼續工作好，還要時刻注意和同志之間搞好溝通，克服個人主義，增強集體觀念，以發揮單位集體的團體力量。同時，加強自身建設，嚴格要求，自我加壓。始終保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態，自重自省、自警自勵，在工作中自覺地服從、服務于大局，自覺地把自己的工作同全局聯系起來，堅持高標準、嚴要求，圍繞局黨支部中心，努力做好本職工作，同時放開目光，能從長遠的角度進行考慮問題，使自己所處的科室保持在全局、乃至全國都位于先進之列。新晨范文網

三、本職工作方面的整改

在本職工作方面自己的不足就是目光短淺，有時不能替單位的長遠發展考慮周到。作為單位集體的一名成員，自己有時不能為單位的長遠發展出謀劃策，僅錮與本職或領導交辦的事情。

整改措施：充分發揮先鋒模范作用。堅定理想信念、加強黨性素養，牢固樹立大局意識、全局意識，愛崗敬業、勇于奉獻、正確處理個人利益和集體利益的關系。自己的一言一行，每一項工作將不折不扣地站在全局的角度、集體的高度上去考慮、去實踐。履行本職工作要事事爭先，用于表率，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，樹立公安機關通信民警的良好形象。同時，放遠目光，高屋建瓴，把全科的未來、大局都想到，使自己的工作能夠有目的的做、有計劃的做，使自己的科室最終成為全省、乃至全國的先進。

以上是本人的整改措施，我將虛心接受黨組織和群眾的監督，力爭在較短的時間內整改自己存在的問題，達到政治上有明顯進步，思想上有明顯提高，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強，工作上有明顯推進的目標要求。

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