第一篇：工會整改措施

工會整改措施

工會 張珂

針對一號臺的空崗事件，根據上級領導和中心領導的要求，結合工會的日常實際工作情況，認真進行分析，制定了以下整改措施。

一、制定計劃要縝密。每次的工會活動都要計劃好，時間，地點，參加人員，主要活動內容都要計劃好，寫出書面計劃。要有預想，和應對的措施。

二、遵規守紀。各項工會活動都要有法可依，嚴格遵守上級工會組織的文件精神要求和《工會法》。違反規定的事堅決不碰，要自覺的樹立紅線意識。

三、安全第一。工會活動經常需要很多室外活動。一定要以安全第一，人員、車輛的安全重中之重。首先要安排好人員，工會委員分工負責，車輛出行前要督促駕駛人員檢查車輛。制定好相關的出行路線，提前一天收集好天氣等相關信息。做到萬無一失。

以上是我就工會制定的整改措施，不足之處，請領導和組織上批評指正。

第二篇：工會經費整改措施

工會經費整改措施

篇一：關于工會經費審計意見整改情況的報告

玉中工字【2015】2號

關于工會經費審計意見整改情況的報告

縣總工會經審會：

2015年5月28日，縣總工會經審會派審計人員，對我單位2013年至2014年工會經費收支管理情況進行了就地審計，下發了審計意見書。提出我單位在工會經費管理中存在工會會計核算科目不夠規范、開展職工活動較少等問題。

針對存在問題，工會組織及時匯報領導，提出如下整改措施：

一是在今后會計賬簿中增設工會經費收支科目，對工會經費獨立核算。

二是制定職工活動計劃，積極組織職工開展力所能及的活動，增強職工干事創業能力。有計劃的開展困難職工幫

扶救助、慰問等活動，激發職工愛崗熱情。

三是認真學習《工會法》、《涇川縣總工會基層工會經費收支管理辦法》，嚴格工會經費管理。

2015年6月10日

玉中工字【2015】3號

關于我校舉辦教職工籃球、排球賽情況的報告

縣總工會：

為了豐富校園文化生活，進一步推動全民健身運動在我校的開展，增強教職工的身心健康，提高教師籃球、排球運動水平，我校工會決定4月1（星期三）至4月27日舉行教職工籃球、排球賽。

本次比賽共分8個組（行政教輔后勤辦公組、體藝教研組、高三年級組、高二年級組、高一年級組、初三年級組、初二年級組、初一年級組）參與人員近百名。本次教職工籃球、排球賽活動經費每組300元，主要用于隊員、組員喝水等。共計2400元。全體工會領導成員參加。本次比賽由體藝教研組負責。比賽事宜如下：

第一階段:舉行教職工籃球賽；（4月1日-----4月18日）第二階段：舉行教職工排球賽;（4月19日---4月27日）第三階段：由郭校長代表校工會頒獎;（利用第八屆校園文化藝術節頒獎4月28日）

玉都中學工會 2015年4月1日

玉都中學第八屆教職工籃球、排球賽

獎勵決定

各部門、年級組：

2015年4月1日至4月27日我校職工在籃球、排球賽中，職工積極進取，努力拼搏，在競賽中取得了優異的成績，賽出了風格、賽出了水平，涌現出了一批先進集體和優秀組織。經學校工會研究決定，授予體藝教研組優秀組織獎，并獎勵籃球、排球前三名，頒發獎狀和獎金若干元。希望受表彰的集體和組織再接再勵，將開拓進取的體育精神融入到平時的教育教學管理和工作生活中，不斷提升綜合素質和能力，為活躍校園文化做出新的、更大的貢獻。

附件：獲獎名單及獎金

1、籃球賽獲獎名單：第一名：高一年級組；200元；第二名：高二年級組；200元第三名：初二年級組；150元；

2、排球賽獲獎名單：第一名：高一年級組；200元；第二名：高二年級組；200元；第三名：初二年級組；150元，其他各參賽組各100元。共計1600元。玉都中學工會

2015年4月28日 篇二：工會審計整改報告

玉中工字【2015】2號 關于工會經費審計意見整改情況的報告縣總工會經審會：

2015年5月28日，縣總工會經審會派審計人員，對我單位2013年至2014年工會經費

收支管理情況進行了就地審計，下發了審計意見書。提出我單位在工會經費管理中存在工會

會計核算科目不夠規范、開展職工活動較少等問題。針對存在問題，工會組織及時匯報領導，提出如下整改措施： 一是在今后會計賬簿中增設工會經費收支科目，對工會經費獨立核算。

二是制定職工活動計劃，積極組織職工開展力所能及的活動，增強職工干事創業能力。

有計劃的開展困難職工幫 扶救助、慰問等活動，激發職工愛崗熱情。

三是認真學習《工會法》、《涇川縣總工會基層工會經費收支管理辦法》，嚴格工會經費管

理。2015年6月10日 玉中工字【2015】3號

關于我校舉辦教職工籃球、排球賽情況的報告縣總工會：

為了豐富校園文化生活，進一步推動全民健身運動在我校的開展，增強教職工的身心健

康，提高教師籃球、排球運動水平，我校工會決定4月1（星期三）至4月27日舉行教職工

籃球、排球賽。

本次比賽共分8個組（行政教輔后勤辦公組、體藝教研組、高三年級組、高二年級組、高一年級組、初三年級組、初二年級組、初一年級組）參與人員近百名。本次教職工籃球、排球賽活動經費每組300元，主要用于隊員、組員喝水等。共計2400元。全體工會領導成員

參加。本次比賽由體藝教研組負責。比賽事宜如下：

第一階段:舉行教職工籃球賽；（4月1日-----4月18日）第二階段：舉行教職工排球

賽;（4月19日---4月27日）第三階段：由郭校長代表校工會頒獎;（利用第八屆校園文化

藝術節頒獎4月28日）

玉都中學工會 2015年4月1日 玉都中學第八屆教職工籃球、排球賽

獎勵決定

各部門、年級組：

2015年4月1日至4月27日我校職工在籃球、排球賽中，職工積極進取，努力拼搏，在競賽中取得了優異的成績，賽出了風格、賽出了水平，涌現出了一批先進集體和優秀組織。

經學校工會研究決定，授予體藝教研組優秀組織獎，并獎勵籃球、排球前三名，頒發獎狀和

獎金若干元。希望受表彰的集體和組織再接再勵，將開拓進取的體育精神融入到平時的教育

教學管理和工作生活中，不斷提升綜合素質和能力，為活躍校園文化做出新的、更大的貢獻。附件：獲獎名單及獎金

1、籃球賽獲獎名單：第一名：高一年級組；200元；第二名：高二年級組；200元第三

名：初二年級組；150元；

2、排球賽獲獎名單：第一名：高一年級組；200元；第二名：高二年級組；200元；第三名：初二年級組；150元，其他各參賽組各100元。共計1600元。

玉都中學工會

2015年4月28日篇二：整改報告案例

2014

三、審計發現問題的整改情況

對審計發現的問題，湖南省局召開辦公會議，通報總局審計決定，采取四項措施：一是

省局向各被審計單位轉發了審計決定，強調被審計單位要高度重視、認真討論，制定整改措

施，落實審計決定；二是對審計決定中指出的部分問題，省局已進行了直接督辦，并責成對

個別違規行為進行嚴肅處理；三是督促被審計單位整改，完善各項管理制度；四是充分利用

審計結果，促進財務管理，省局將對審計中查出的有關問題在全省進行通報，并結合領導班

子考核對審計情況進行講評。根據整改情況報告，對機關人均基本支出超規定標準和超比例留用預備費問題，湖南省

局在編制2005年預算時已進行了糾正；對調劑的基建項目資金，已于2004年底用自籌資金

進行了安排，按總局的預算批復落實到位；對能夠及時清理的大部分往來款項已清理完畢，如雜志社借款、長沙市局暫存款、株洲市局和株洲縣局暫存款等；違規銀行賬戶已進行了清

理，撤銷了違規賬戶，對違規借用銀行賬戶的經辦人提出了嚴肅批評；對基建管理修改了相

關制度，完善了政府采購程序，對隨意追回投資違規行為在全省進行了通報批評；對辦案經

費的管理，在全省系統財務工作會議和稽查會議上進行了強調，對個別相關責任人進行了處

理，同時，制定了相關制度，進行了賬務調整等。此外，對往來款項中“促產周轉金”問題，因企業倒閉等原因，暫不能解決；對投資保

證金等有關往來款項尚在清理之中；但對個人借款3.6萬元尚未及時清理完畢。財務工作整改報告

一、工會財務管理中出現的問題我市工會所轄13個區縣和3個開發區工會。近年來,各區、縣工會在加強財務管理工作

方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現在:區、縣財政劃

撥工會經費尚未全部到位;部分區、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不

完善;鄉鎮、街道、社區及新建企業工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經濟形勢下工

會工作的發展不相適應,其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。

(一)財政劃撥工會經費不到位目前在我市十三個區、縣工會中,城三區及雁塔區工會財政劃撥工會經費相對解決得較好, 其他區、縣或只解決區、縣工會機關人員的工會經費或定額劃撥經費,與足額劃撥相差甚遠, 臨潼區及3個開發區至今尚未解決。

(二)稅務代收的覆蓋面不夠廣稅務代收工會經費后,各區、縣及開發區工會的建會率及工會經費收繳率與以往相比有了

大幅度提高,但仍然存在經費收繳空白點。據調查顯示,碑林區工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經費的只有1600多家,不到40%;雁塔區工會所屬基層單位已成立工會的 有多家,而繳經費的單位只有600多家,也只達到30%。

(三)財務管理制度尚不完善,經費支出隨意性較大有的區、縣多年來沒有制訂相關的財務制度,有的區、縣財務制度制訂的不全面、財務報

銷及審批制度不明確,尤其缺少預決算管理制度,直接導致了經費支出隨意性大。決算情況表

明,有的區、縣工會行政費、工會業務費超支達200%,有的經費支出不足預算的5%。有的開發區工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規定,財務管理基礎薄弱。

(四)財務審批報銷制度不夠規范有的區、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經辦人直接讓領導簽字報銷,待會計人員

作賬時發現問題,為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴,存在白條報賬及無效票據報賬的現象。有的未嚴格執行現金管理規定,支出時超限額使用現金,發放物品未附發放明細單。

(五)鄉鎮、街道工會財務工作薄弱 我市區、縣工會有181個鄉鎮、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%, 工會獨立管理經費的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區、縣工會審批工會組織不規范,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業特點,工會組織難

以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務進行有效的管理和監督。

(六)人員素質不高,會計基礎工作薄弱 有些區、縣工會財務人員不具備相應專業知識,業務水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多

職。加之有的財務人員責任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規

范等現象。有的單位未制訂票據的管理、使用制度。收經費時每人一本收據,開出的收據無人

監督和管理,有的長達數年票據和錢無法收回,同時還存在提前

開收據和票據丟失的現象。縣級文化宮的財務人員很少參加業務培訓,無法適應財務管理

工作發展的需要。

二、原因及分析

(一)財政劃撥工會經費的問題地稅代收后,各單位的經費收入主要分為三大塊,即地稅代收經費、財政劃撥經費及自收

經費。在財政劃撥工會經費問題上,各區、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區、縣

財政比較困難,加之我們的協調溝通工作也不到位,導致財政劃撥的工會經費不能全部到位。

(二)工會經費收繳率不高的問題區、縣及開發區工會認為地稅代收后經費已經比原來多了,夠花就行,認為稅務局代收多

少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經費工作不到位。有些單位趁著稅務局抓的不嚴,工會

經費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務部門申報繳納工會經費。地稅代收工會經費的

信息化、網絡化工作未步入正軌,財務人員每次對代收信息進行手工分類及匯總,這樣就很難

及時掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。

(三)財務管理基礎薄弱的問題一是多年來對如何管好、用好工會經費重視不夠,沒有制定相應的制度來確保工會經費的合理、有效使用;二是縣級工會財務人員大多缺乏專業知識,加之培訓工作未能跟上,因此,縣、區工會財務工作不能適應形勢發展的要求。

(四)鄉鎮街道一級工會財務管理問題

我市鄉鎮、街道工會工作范圍廣,肩負的任務重,人員編制少,非公企業多問題多。如工會

經費開支由行政領導審批,工會經費無法正常保證,只能依靠區縣工會的補助等,管理起來困

難很大。

三、對策及建議

(一)采取有效措施,提高代收經費收繳率及財政劃撥工會經費到位率

各區、縣及開發區工會要克服地稅一代收就萬事大吉的思想,充分發揮收繳經費的主動作

用,及時掌握基層單位的職工人數、工資總額情況。針對代收經費過程中存在的問題,采取與

稅務局聯合下發催撥通知或與稽查局聯合檢查的方式,督促基層單位足額繳納工會經費,逐步

減少收繳經費的盲區。要采取有效措施,加大財政劃撥工會經費工作力度,在調查研究,摸清底

數的基礎上,向同級黨委和政府匯報,與同級財政部門進行協調,切實將財政統發工資的行政

事業單位的工會經費納入財政預算,力爭全面實現行政事業單位計撥工會經費由財政統一劃

撥。

(二)加強領導,為財務人員履行職責創造條件 各單位領導要切實加強對財務工作的領導,認真研究解決經費收繳、財務管理、資金使用

中的重點和難點問題;要對存在的問題,逐一檢查,尋找差距,分析原因,制定措施,限期整改;要充分調動財務人員的積極性和創造性,為財務人員依法按章履行職責創造條件。

(三)強化財務管理,建立健全工會各項財務制度

制度重在管理,管理重在規范。市總工會財務部已針對檢查中存在的問題,制定了一系列

強化區、縣工會財務管理的工作制度。要求各單位逐步聯系實際建立和完善內部控制制度, 建立健全符合當前工篇三：工會審計整改督查暫行辦法

工會審計整改督查暫行辦法

發布時間：2013年1月7日 點擊率: 49 工審會字〔2012〕8號

關于印發《工會審計整改督查暫行辦法》的通知各省、自治區、直轄市總工會經費審查委員會，中華全國鐵路總工會、中國民航工會、中國金融工會經費審查委員會，中共中央直屬機關工會聯合會、中央國家機關工會聯合會經

費審查委員會：

《工會審計整改督查暫行辦法》已經全總十五屆經審會第十次常委會議審議同意，現印

發給你們，請貫徹執行。工會審計整改督查暫行辦法

第一條

為健全工會審計監督制度，促進審計決定和審計意見的整改落實，提高審計工

作質量和效率，根據《中國工會審計條例》，制定本暫行辦法。

第二條

審計整改督查是工會經費審查委員會（以下簡稱經審會）對被審計單位落實審

計決定和審計意見的情況進行的檢查和回訪。

第三條

經審會負責組織實施審計整改督查工作。

第四條

審計整改督查的主要內容：

（一）被審計單位執行審計決定的情況；

（二）被審計單位對審計意見的整改落實情況；

（三）被審計單位對移送處理事項的落實情況；

（四）被審計單位對審計建議的處理情況。

第五條

被審計單位存在的一般性問題，可在下一次對該單位審計時進行審計整改督查。

第六條

被審計單位存在下列情況之一的，應當單獨采取實地檢查方式進行審計整改督

查：

（一）存在嚴重違法違規問題的；

（二）明確提出對審計決定和審計意見不采取整改措施的；

（三）在規定期限內未提交書面整改報告的；

（四）對審計決定和審計意見的整改不充分的；

（五）對審計決定和審計意見的整改措施不適當的；

（六）對審計決定和審計意見的整改要求有異議或誤解的；

（七）非定期審計項目；

（八）經審會認定的其他情況。

第七條

采取實地檢查方式進行審計整改督查的，經審會應當自收到被審計單位出具的整改報告之日起90日內實施審計整改督查；未收到整改報告的，應當自出具審計報告之日起

120日內實施審計整改督查。

第八條

采取實地檢查方式進行審計整改督查的，經審會應當提前3個工作日向被審計

單位送達《審計整改督查通知書》，說明審計整改督查的方式、需要提供的資料以及時間安排

等事項。

第九條

審計整改督查應當編制《審計工作底稿》。

第十條

審計整改督查工作完成后應當撰寫《審計整改督查報告》《審計整改督查報告》。

主要包括以下內容：

（一）審計項目名稱、審計依據、審計時間、審計方式等；

（二）被審計單位對審計決定及審計意見的整改落實情況；

（三）對被審計單位整改落實情況的評價；

（四）整改督查工作中發現的主要問題及處理意見。第十一條

對某些不能在規定期限內整改完畢的審計事項，被審計單位應當提出書面申

請，經審會審查同意后適當延長整改期限。延長整改期限最長不超過90日。第十二條

審計整改督查工作應當納入經審會工作計劃。第十三條

經審會發現被

審計單位整改措施不當或整改不充分的，應當予以指導，提出二次整改意見和整改期限；對

未按審計決定和審計意見進行整改的，經審會應當予以批評并責令改正；對仍拒不整改的，給予通報批評直至追究相關人員的責任。

第十四條

各省級工會經審會可以根據本暫行辦法的規定，結合實際情況，制定具體實

施辦法。

第十五條

本暫行辦法由中華全國總工會經費審查委員會負責解釋。第十六條

本暫行辦法自發布之日起施行。篇四：汝城縣總工會關于開展審計意見整改

落實情況的調研報告汝 城 縣 總 工 會

關于開展審計意見整改落實情況的 調 研 報 告

為進一步加強和改進縣級工會經審工作，全面了解審計意見整改落實情況，積極落實我

市工會經費審計工作的相關要求，促進我縣工會經費審查審計監督工作的深入開展，更好地

服務于工會工作大局，汝城縣總工會經審會于近期在全縣開展了審計意見整改落實工作專題

調研活動。現將此次調研的情況匯總報告如下：

一、審計意見整改落實工作的基本情況近幾年來，我縣總工會經審會以圍繞中心、服務大局為宗旨，以依法履行審查審計監督 職責為己任，以經審工作規范化建設為抓手，大力加強審計意見整改落實建設，不斷拓寬審

查審計領域，提高審查審計質量，努力完善和規范各種審計制度和程序，為促進收好、管好、用好工會經費，促進工會各項經濟活動遵章守紀、規范運作，促進工運事業健康發展做出了

積極貢獻。

在本級審計方面，對2008和2009本級工會經費預算執行情況、直屬企事業單

位財務收支情況、對領導干部及直屬企事業單位負責人、對專項資金、基本建設和五萬以上

維修改造工程項目都進行了審計。2008共審計項目12項，提出審計意見4條，2009共審計項目14項，提出審計意見4條，并且全部得到落實。在對下級審計方面，對2008和2009的獨立管理經費的產業工會、直管基層工

會及專項資金進行了審計。2008共審計項目5項，提出審計意見8條，2009共審計

項目7項，提出審計意見5條，并且全部已落實。

二、審計意見整改落實工作存在的主要問題及原因

從這次調研的情況來看，當前我縣工會審計意見整改落實工作主要存在以下問題：

（一）認識上有偏差，重視不夠，支持配合不力。認為工會經審主任屬于虛設崗位，經

審工作不重要，可有可無，工會經審工作還沒有真正得到工會領導的高度重視，各方的支持

配合也較差。縣總工會經審委主任雖然已按同級副職配備，但至今仍未按要求進入黨組，且

兼職擔任縣總財務部長，其監督作用難以發揮。縣總經審辦也未配備專職經審干部，經審委

主任還同時兼職其它工作，不能全身心地投入到經審工作。

（二）工會經審監督制度不夠完善，執行不夠嚴格，在落實經審工作制度化、經常化和

規范化方面比較欠缺；

篇三：工會整改措施工作體會

鄉鎮工會2006整改方案 2006年11月14日縣總工會對我鄉工會工作進行了檢查，在檢查過程中，發現某鄉鎮工會在完×××總工會交辦的工作任務中存在一些問題，某鄉鎮工會切實認識到在工作中的一些不足，為切實貫徹自治區工會工作會議精神，按照縣總工會的總體要求，現將某鄉鎮工會2006存在的問題做如下整改：

一、切實加強領導，狠抓工會工作落實。從即日起，鄉黨委把工會工作列入到鄉整體工作議程來抓，切實領導工會落實黨的方針，實現基層民主政治建設，確保職工民主政治權利。建立健全職工代表大會制度，扎實開展企事業單位政務公開；廣泛開展職工愛國主義、集體主義、社會主義和維護祖國統一，加強民族團結反對民族分裂主義和非法宗教教育活動，在人力和財力上給予大力支持。

二、建立健全各項制度，推動工會工作全面發展 我鄉工會組織各族職工深入學習貫徹自治區黨委工會會議和區總九屆四次全委(擴大)會議精神，把學習精神貫穿到工作中去，做到“一個統一”，即把廣大工會干部的思想統一到自治區黨委工會工作會議上來，使工會組織始終保持正確的政治方向；“一個堅持”即堅持黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針；努力實現“三個突破”即實現工會組織動員全鄉各族職工為實現“十一五”規劃建功立業和提高職工隊伍素質的新突破。實現工會維權機制建設，特別是維護職工合法權益工作的新突破。實現加強工會組織建設，不斷增強工會組織戰斗力和凝聚力的新突破。著力解決工會維權機制，工會干部維權能力和素質、工作作風等方面存在的問題。深入實施“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。今年來，我鄉工會把“創爭”活動重點放在職工技能培訓上，根據不同的職業崗位進行形勢多樣化培訓，在培養和提高各族職工的學習、創新、競爭、創業和維護自身合法權益的能力上下功夫。結合“創爭”活動進一步加大工會職工培訓的工作力度。加強維權機制建設，依法維護職工的合法權益。我鄉工會認真貫徹全總《關于加強協調勞動關系，切實維護職工合法權益，推動構建社會主義和諧社會的決定》準確把握維權機制建設的指導思想，原則要求和基本任務，以國有、集體改制企業為重點，努力實現工會維權機制的法制化、規范化和社會化。配合勞動部門積極推進勞動合同和集體合同的簽訂工作，以擴大非公有制企業、農民工和靈活就業人員的覆蓋面為重點，協助勞動保障部門監督檢查勞動合同執行情況，規范企業用工行為，提高勞動合同和集體合同的簽訂、履約率。突出做好農民工的維權工作，協助監督用人單位確保農民工工資的按時足額發放，關注和推動解決在同一企業農民工與正式工同工不同酬的問題，清除對農民工的各種政策、歧視。協助用人單位搞好就業服務和職業技能培訓。做好困難職工的幫扶工作，在完善特困職工檔案的基礎上，建立完善困難農民工檔案，努力構筑和完善法律政策咨詢，就業服務，生活救助，醫療救助，子女入學救助為一體的困難職工幫扶體系。努力使工會幫扶納入社會化幫扶大格局中去。廣泛宣傳對下崗失業人員所采取的各項優惠政策，實施再就業體系。加強工會班子和工會干部隊伍建設，增強干部政治責任感和大局意識，提高工會領導業務水平，判斷形勢的能力，適應市場經濟的能力，應對復雜局面的能力，服務大局的能力，依法辦事的能力，竭誠為職工群眾說話辦事。同時，督促完成有關鄉工會班子換屆、選舉工作，推進工會干部隊伍維權能力建設，努力加強基層工會干部培訓工作。做好工會的各項基礎工作，加大依法收繳工會經費的力度，積極探索工會經費稅務代征、財政劃撥和建會籌備金等形式促使各類企事業單位依法足額撥繳工會經費，建立健全各級工會女職工委員會實施女職工建功立業和女職工提升工程，加大維護女職工特殊權益工作的力度。近期，某鄉鎮工會將逐步完善工會各項領導小組，并讓其真正發揮作用，規范健全各項檔案材料，做好工會換屆選舉的準備工作，擬于12月中旬召開工會換屆選舉大會，做好會員登記及會員證的發放，建立健全職工之家的創建，做好職工之家、工會主席門牌匾的制作與掛立，做好職工活動室的設備投入，搞好職工各項活動，大力宣傳《工人時報》的征訂工作，保證2007年某鄉鎮工會工作上新的臺階。

第三篇：工會整改措施工作體會

鄉鎮工會2006整改方案

2006年11月14日縣總工會對我鄉工會工作進行了檢查，在檢查過程中，發現某鄉鎮工會在完×××總工會交辦的工作任務中存在一些問題，某鄉鎮工會切實認識到在工作中的一些不足，為切實貫徹自治區工會工作會議精神，按照縣總工會的總體要求，現將某鄉鎮工會2006存在的問題做如下整改：

一、切實加強領導，狠抓工會工作落實。

從即日起，鄉黨委把工會工作列入到鄉整體工作議程來抓，切實領導工會落實黨的方針，實現基層民主政治建設，確保職工民主政治權利。建立健全職工代表大會制度，扎實開展企事業單位政務公開；廣泛開展職工愛國主義、集體主義、社會主義和維護祖國統一，加強民族團結反對民族分裂主義和非法宗教教育活動，在人力和財力上給予大力支持。

二、建立健全各項制度，推動工會工作全面發展

我鄉工會組織各族職工深入學習貫徹自治區黨委工會會議和區總九屆四次全委(擴大)會議精神，把學習精神貫穿到工作中去，做到“一個統一”，即把廣大工會干部的思想統一到自治區黨委工會工作會議上來，使工會組織始終保持正確的政治方向；“一個堅持”即堅持黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針；努力實現“三個突破”即實現工會組織動員全鄉各族職工為實現“十一五”規劃建功立業和提高職工隊伍素質的新突破。實現工會維權機制建設，特別是維護職工合法權益工作的新突破。實現加強工會組織建設，不斷增強工會組織戰斗力和凝聚力的新突破。著力解決工會維權機制，工會干部維權能力和素質、工作作風等方面存在的問題。

深入實施“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。今年來，我鄉工會把“創爭”活動重點放在職工技能培訓上，根據不同的職業崗位進行形勢多樣化培訓，在培養和提高各族職工的學習、創新、競爭、創業和維護自身合法權益的能力上下功夫。結合“創爭”活動進一步加大工會職工培訓的工作力度。加強維權機制建設，依法維護職工的合法權益。我鄉工會認真貫徹全總《關于加強協調勞動關系，切實維護職工合法權益，推動構建社會主義和諧社會的決定》準確把握維權機制建設的指導思想，原則要求和基本任務，以國有、集體改制企業為重點，努力實現工會維權機制的法制化、規范化和社會化。

配合勞動部門積極推進勞動合同和集體合同的簽訂工作，以擴大非公有制企業、農民工和靈活就業人員的覆蓋面為重點，協助勞動保障部門監督檢查勞動合同執行情況，規范企業用工行為，提高勞動合同和集體合同的簽訂、履約率。突出做好農民工的維權工作，協助監督用人單位確保農民工工資的按時足額發放，關注和推動解決在同一企業農民工與正式工同工不同酬的問題，清除對農民工的各種政策、歧視。協助用人單位搞好就業服務和職業技能培訓。做好困難職工的幫扶工作，在完善特困職工檔案的基礎上，建立完善困難農民工檔案，努力構筑和完善法律政策咨詢，就業服務，生活救助，醫療救助，子女入學救助為一體的困難職工幫扶體系。努力使工會幫扶納入社會化幫扶大格局中去。廣泛宣傳對下崗失業人員所采取的各項優惠政策，實施再就業體系。

加強工會班子和工會干部隊伍建設，增強干部政治責任感和大局意識，提高工會領導業務水平，判斷形勢的能力，適應市場經濟的能力，應對復雜局面的能力，服務大局的能力，依法辦事的能力，竭誠為職工群眾說話辦事。同時，督促完成有關鄉工會班子換屆、選舉工作，推進工會干部隊伍維權能力建設，努力加強基層工會干部培訓工作。

做好工會的各項基礎工作，加大依法收繳工會經費的力度，積極探索工會經費稅務代征、財政劃撥和建會籌備金等形式促使各類企事業單位依法足額撥繳工會經費，建立健全各級工會女職工委員會實施女職工建功立業和女職工提升工程，加大維護女職工特殊權益工作的力度。

近期，某鄉鎮工會將逐步完善工會各項領導小組，并讓其真正發揮作用，規范健全各項檔案材料，做好工會換屆選舉的準備工作，擬于12月中旬召開工會換屆選舉大會，做好會員登記及會員證的發放，建立健全職工之家的創建，做好職工之家、工會主席門牌匾的制作與掛立，做好職工活動室的設備投入，搞好職工各項活動，大力宣傳《工人時報》的征訂工作，保證2007年某鄉鎮工會工作上新的臺階。

第四篇：蹲點服務工作計劃和整改措施與車輛廠中心工會工作計劃

蹲點服務工作計劃和整改措施

一、工作計劃

1、指導基層教育實踐活動開展。組織座談會，與群眾心貼心交流。

2、推進基層服務型黨組織建設。建立“1+5”農村社會管理模式，使廣大農村群眾更加滿意。

3、幫扶所駐村快速發展。為后村開展蔬菜種植技能培訓，加快無公害蔬菜產地形成，加快發展“一村一品”。

4、推進農村面貌改造提升。充分發揮部門優勢和能動性，大力推進飲水安全等項目建設。

5、促進農村和諧穩定。開展矛盾糾紛排查，及時發現處置苗頭問題，最大限度消除各種不穩定因素，把問題化解在基層。

6、大力宣傳黨的政策。深入宣傳黨的十八大會議精神，全面提高農村干部群眾的思想認識，更好地把廣大農民群眾動員起來、凝聚起來，心往一處想、勁往一處使，不斷匯集起全面建成小康社會的強大力量。

二、工作措施

從幫扶對象所面臨的最困難、最迫切、最需要解決的突出問題入手，要因戶施策、因地制宜、因人而異、因勢利導，著力在“七助”上落實幫扶措施：

一是“助困”。對于幫扶對象中基本生活發生困難的家庭，積極主動采取幫錢、幫物、幫力或向有關職能部門反映等多種方式提供幫助，確保基本生活有著落。在重大傳統節日到來時送上節日問候；在貧困家庭遭遇病痛、突發事件等特殊困難時，提供力所能及的資助或者聯系愛心人士給予接濟，助其渡過難關。

二是“助業”。充分發揮當地資源優勢，因地制宜確立主導產業和項目，幫助貧困農戶發展增收效果顯著的產業項目，優先支持發展畜牧養殖、蔬菜種植等短期增收產業，實現快速增收。符合條件的可幫助聯系小額貸

款，支持其創業興業，解決生產之急，擺脫經濟困境。

三是“助技”。以市場需求為導向，根據幫扶對象的文化程度、勞動力構成等不同情況，幫助轉變就業觀念，引導參與設施蔬菜、高產奶牛養殖等培訓，提高貧困家庭勞動力轉移就業能力和科學種養水平。

四是“助學”。實行普通教育、職業教育、成人教育相結合，對于幫扶對象子女就學有困難的，要通過資助學雜費等方式，確保不因貧困而失學。捐贈衣物、書籍和文具等生活及學習用品，緩解困難家庭子女就學壓力，提高貧困家庭子女受教育程度，提高貧困人口的文化科技素質，減少貧困代際傳遞。

五是“助醫”。對于幫扶對象家庭成員中有患大病、重病的，要借助政策和通過捐助等方式，盡量減輕他們的醫療負擔。特別是對聯系的鰥寡孤獨老人，要及時幫助提供醫療救助，幫助建立穩定的供養關系，及時給予親情扶助，構建親情氛圍，進行心理慰藉，幫助消除孤獨感。

六是“助穩”。堅持上門走訪、主動約訪、帶案下訪、及時回訪，傾聽信訪戶的訴求心聲，使其在物質利益、民主權利、社會保障各項政策上的合理訴求能及時向有關職能部門傳遞反映，迅速排查化解矛盾，合法權益得到維護。對既不符合政策又不符合情理、反復纏訪、無理取鬧、越級上訪的，堅決依法依規處理。同時，要積極引導受助對象調整心態，走出心理誤區，穩定情緒，促進社會和諧穩定。

七是“助志”。堅持“扶貧更要扶志”，積極宣傳黨的各項方針政策，傳達上級當前各項重大決策和工作部署；經常與幫扶聯系戶進行交流溝通，促膝談心，在思想上幫助他們轉變觀念，鼓勵他們積極創業、勤勞致富。變“輸血”為“造血”，積極增強貧困人口主體意識和參與能力，使其在發展中克服自卑心理，在自強自立、發奮圖強中體現個人尊嚴。

車輛廠中心工會工作計劃

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，圍繞落實科學發展觀和加強黨的執政能力要求，深入貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，在局黨委、局工會的領導下，圍繞學校工作中心，服務整體大局，團結廣大教職員工，為推動推動建設和諧健康的校園、實現學校的內涵發展作出積極貢獻。

二、具體工作

（一）、提高能力，維護群眾權益，構建和諧校園

在黨的作風建設的“八個堅持八個反對”中，明確提出了要走群眾路線，也是我們黨工作的法寶。工會工作作為黨的工作的重要組成部分，具體的落腳點更是組織群眾、動員群眾、依靠群眾，為構建和諧健康校園而努力。因此，我們將努力提高自己的工作能力，把黨支部想的、行政抓的、職工盼的、工會能干的事作為工會的工作重點，更好地為群眾服務，發揮好工會的橋梁和紐帶作用。

同時，我們要努力提高切實維護群眾利益的工作能力。要大力強化工會的教代會制度，學校將建立健全向學校黨支部匯報制度，與行政用其它職能部溝通的制度，積極推進校務公開民主管理工作的深化，發揮工會在推進職工民主參與、民主管理和民主監督中的積極作用，為學校發展多做貢獻，在實現貢獻過程中發展自己。

（二）、深化校務公開，推進民主政治

1、加強教代會代表培訓工作。

充分利用網絡和各種學習資料，對學校教代會成員開展培訓活動，使代表能不斷提高參政議政平和與時俱進的思想理念，進一步推進學校的民主管理力度。在*7有關學校的評優考核、新的工資制度改革方案中，教代會代表要充分發揮主人翁精神，廣泛搜集群眾意見，提出合理化的建議，為學校的內涵發展獻計獻策，作出貢獻。

2、深入開展校務公開工作

第五篇：整改措施

個 人 整 改 措 施

一、遵守黨的政治紀律方面

主要問題：主觀上認為大政方針與自己無關，自己不可能違反政治紀律，思想上輕視、態度上忽視，缺乏驚醒的自覺；認為政治離自己遙遠，只要做到“三個服從”，其它就沒有問題。客觀上存在有時發揚民主不夠充分，聽取意見不夠廣泛。

具體措施：要進一步加強政治理論學習，增強自己的馬克思主義理論功底和政治素養。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的突出問題為突破口，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為立足點，特別要在理論聯系鑒定工作實際、指導鑒定工作實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

更進一步地堅持黨的“解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，一切從實際出發”的黨的思想路線。

整改時限：長期

二、貫徹落實中央八項規定、轉變作風的情況

主要問題：對于有些教師的錯誤思想，本人雖能夠做到不同流合污，不隨波逐流，但有時缺乏當面批評指出其錯誤的勇氣。有時與同事溝通交流的態度生硬。

具體措施舉措：改進自己的工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。把維護和實踐服務對象的利益放在首位。堅決執行中央和省委、省政府以及局黨組的有關規定。建立作風建設長效機制。

整改時限：立即

三、“四風”方面存在的問題及其具體表現

整改思路：“四風”已嚴重威脅到黨的肌體健康，黨面臨的風險和挑戰復雜而嚴峻。冰凍三尺非一日之寒。“四風”具有頑固性和反復性，糾正“四風”不可能畢其功于一役。自己要在鞏固八項規定成果的基礎上由淺入深、由易到難、循序漸進，言必信、行必果，逐點逐條改正。

（1）形式主義方面

主要問題：由于自身工作作風不夠踏實，有的工作只是走走形式。有時在工作中也存在急于求成，在解決問題時又沉不下去，有的工作則仍停留在計劃中。

具體措施：在工作作風上，要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，為一線教師誠心誠意辦實事、解難事、做好事；大力弘揚求真務實精神，堅持實事求是，真抓實干，敢于擔當，勇于負責，做到不說則已、說了就干，少說多干、干就干成、干就干好，只爭朝夕、雷厲風行，高標準、高效率地推進工作。

整改時限：立即（2）官僚主義方面

主要問題：思想上存在著自己在學校第一線工作，不是什么“官”，因而也就不存在“僚”的意識。在工作中，往往習慣于宏觀的把握，對自身工作的瑣碎之處重視度不夠甚至于忽略。一是工作上有時比較松懈，不夠嚴謹。工作標準上對自己要求的不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握、去努力。二是在具體的工作上思路不寬，滿足于一般號召，對于如何結合本單位的實際進行貫徹落實，有時沒有自己的工作思路。面上布置、提要求、壓擔子多。對于常規性工作，憑經驗、按慣例辦的多，精細化管理不夠。三是有時將個人情緒掛在臉上。愛憎分明，為人不講究技巧、不夠圓滑，不利于同事間的和睦相處。四是工作中有好人主義思想。

整改措施：

1、嚴格要求自己，用心想事、用心謀事、用心做事，善始善終、善做善成，取得實實在在的成效和變化。

2、培養個人親和力，學會調控自己情緒，不將情緒帶到工作中。講究對人真誠，以理服人，尊重他人自尊。強化責任意識，樹立敢抓、敢管的工作作風。

整改時限：立即（3）享樂主義方面

主要問題：自己思想上存在怕吃苦受累的思想，但也沒有一味貪圖享樂的思想。一是個別工作由于有具體主管干部，所以偶爾會出現督促不夠、深入不夠的情況。二是在工作中遇到困難的時候，缺乏知難而進的決心；碰到矛盾的時候，還缺少敢于碰硬的勇氣；遇到挫折的時候，還缺乏堅韌不拔的毅力；面臨挑戰的時候，還缺少攻堅克難的魄力。三是工作有時不思進取。在工作態度上，有時會產生吃這么多苦值不值的困惑？所以有些事不愿意多出力，不愿意創造性開展工作有不思進取、安于現狀、得過且過問題。

具體舉措：要努力做到善于克服消極思維，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；與時俱進，拼搏進取，工作中勤于思考，增強工作積極性和主動性，多向同行學習。

整改時限：立即（4）奢靡之風方面

主要問題：始終要求自己警鐘長鳴、防微杜漸、保持平常心方面做得不夠，圖安逸過舒服日子的想法有所滋長，勤儉節約、艱苦奮斗的思想意識有所淡化。對行業間較大的收入差距，有時會有不平衡心態。

具體舉措：

1、嚴格執行中央有關厲行節約、反對鋪張浪費的規定，在工作和生活方面，嚴格遵循各項管理規章制度，把艱苦奮斗的精神和過緊日子的思想落實到實際行動中。

2、保持艱苦樸素的優良傳統，保持平和心態，嚴于律己，克勤克儉，精打細算，不斷提高自身修養。

整改時限：立即

四、對群眾所提建議及有關問題

1、主要問題：對青年教師業務指導不夠

具體舉措：堅持深入教學一線，經常開展“師帶徒”、“骨干教師示范課”等活動，讓年輕教師參與學習。經常推門聽年輕教師的課，指導教師提升自身業務能力。

整改時限：2014年全年

2、主要問題：對畢業班教學督促不夠

具體舉措：加強畢業班教學督促力度，定期召開畢業班科任教師會。深入畢業班聽課，解決教師教學中的實際問題。

整改時限:從9月份開始整改，長期堅持。