第一篇：會計科查擺問題及整改措施

會計科查擺問題及整改措施

3月份，財政系統開展了“改進思想作風，提升服務效能”主題活動，我們科室在分管局長的主持下，召開了科務會議，認真學習討論了周局長在主題活動動員大會上的講話，針對報告中指出的五個方面的傾向性問題認真查找，我們發現存在以下幾個方面的問題：

一、開拓創新意識不夠，對于好辦的事情能夠做到立即辦理，難辦的事往往等等再說，總要請示領導后才能辦理。對于不好辦的事情怎樣才能想方設法地辦好想得不夠。

二、服務態度有時不太好，顯得生硬古板。平時工作中有時帶有情緒化傾向，心情好時能做到耐心解釋，心情不好時則顯得不耐煩，不能設身處地的為辦事人員考慮，幫助來辦事的人出主意想辦法把事情辦好。

三、工作積極主動性不夠。對待局里的中心工作有時覺得跟我們沒有多大關系，不能積極主動地完成好，存在辦事拖拉現象。

通過認真查找，我們科室全體人員認識到自身存在的問題還不少，在今后的工作中還需進一步加強學習，強化服務意識，積極主動地完成好本職工作，提高辦事效率，為全市會計人員培訓學習提供良好的社會環境。主要從以下幾個方面進行整改和完善：

一、加強政治理論學習，刻苦鉆研業務知識。深刻領會上級文件精神，樹立開拓創新意識，積極開動腦筋，發揮全體科室人員的聰明才智，集思廣益，遇到難題多想辦法創造條件去解決問題，盡量不把問題久拖不決。積極主動與分管領導溝通交流，召開好科務會議，遇事多加商量，多請示匯報，只要不是違背原則的問題，在承諾的工作日內解決好該問題，不讓辦事人員空跑腿。認真執行好行政事業單位收費管理制度，堅決杜絕亂收費現象，謝絕服務對象的吃請，保證辦事程序的公正、公平，維護好財政部門的形象。

二、加強換位思考，樹立服務意識。會計科也是財政部門對外服務的一個重要窗口，通過開展“改進思想作風，提升服務效能”主題活動，及時查找平時工作中存在的問題，克服日常工作中的情緒化傾向，通過換位思考，牢固樹立服務意識，多為辦事單位辦事人員著想，耐心地做好宣傳解釋工作，端正服務態度，提倡微笑服務，杜絕“門難進、臉難看”現象。在科室人員中開展談心活動，及時了解工作中的熱點、難點問題，交流完成各項工作的更好辦法，及時化解工作中的矛盾，減輕工作中的壓力和負擔，做到高高興興上班，平平安安回家，通過建立起這樣一個和諧良好的工作環境，才能夠全身心地投入到本職工作中去，為全市財政會計人員提供更好的服務。

三、加強調查研究，樹立大局意識。受世界性的金融危機的影響，我市的經濟也受到了影響，為保證經濟又快又好地發展，市委、市政府對全市工作確定了“堅定信念，克難奮進，在加快雙提升中實現新跨越”的奮斗目標。在當前形勢下，如何做好財政工作就顯得十分重要。每個財政干部都要圍繞市委、市政府和財政中心工作開展工作，積極參與其中，為我市經濟發展和財政增收獻計獻策，加強調查研究，深入學習實踐科學發展觀，以科學發展的觀念武裝自己，一切從大局出發，增強政治意識，主動服務發展大局，個人利益服從集體利益，局部利益服從全局利益，杜絕拖拉扯皮現象，積極完成好上級及本局下達的各項任務。

通過這次本局開展的“改進思想作風，提升服務效能”主題活動，科室每個人都認識到存在問題的客觀性，意識到今后工作中應該從大局出發，積極發揮主觀能動性，緊緊圍繞市委、市政府和財政工作目標開展工作，認真整改，克服

重重困難，確保經濟增長，人民增收，為我市的財政經濟工作作出新的貢獻。

會計科

2012年4月16日

第二篇：市政科查擺問題及整改措施

認真查擺問題，切實改進工作

優化發展環境大討論活動以來，我科按照委的部署和要求，結合實際，扎實開展好活動，現將查擺問題階段的工作情況作小結，并就整改落實階段的工作作好計劃。

一、查擺的問題

1、思想觀念方面

一是創新意識不強。具體表現在對新的理論知識學習不夠認真，思考問題不夠深入，不能夠創造性地開展工作，工作思路不夠開闊，還存在按部就班的思想。二是攻難克堅的信心不足。具體表現在面對工作中出現的問題，迎難而上、克服困難的信心不足，解決問題的方法少，存在繞著走、得過且過的思想觀念。

2、工作作風方面

一是執行力有待提高。具體表現在對上級各項政策文件的宣傳貫徹落實和領導交辦的工作上，還存在解讀和落實不能夠完全到位，雖及時傳達落實但在效果跟蹤上不到位，被動落實得多，主動落實的少，還不能完全做到日事日畢和雷厲風行，上級政策、文件精神在科室內部還存在棚架現象。二是工作標準不高。具體表現在不能自覺地以先進部門的工作標準來定位自身工作，在實際工作中考慮問題不夠全面，工作不夠細致，向內看的多，向外看的少，目標定位不高，缺乏樹立高目標的信心和勇于爭先的勇氣。三是深入基層不夠。具體表現深入縣區建設局了解情況少，對基層工作掌握不夠具體，為專業行業支撐服務不到位。

3、工作方法方面

一是重點工作督導不到位。具體表現在工作中僅停留在數字報表形式的通報上，缺乏對重點工作的文字性通報，尤其對發展較為落后的污水處理項目，督導通報不到位，跟蹤落實不到位，指導幫扶不力。二是典型帶動作用發揮不明顯。具體表現在工作開展以來，關注數字進度多，關注典型做法少，未能發揮市政科在選樹典型、推廣經驗上的作用。

4、大局意識方面

一是對全省發展形勢認識不到位。具體表現在缺乏對全省快速發展的客觀認識。二是整體發展觀念不強。具體表現在對全市市政行業發展認識還不到位，未充分發揮市政科統籌各縣區、各項市政業務發展的作用。

二、整改辦法及措施

1、轉變思想觀念

我科將在今后的工作中，切實加強學習，認真開展批評與自我批評，努力提高全科室人員的整體水平和業務素質，圍繞工作目標，拓寬工作思路，堅定發展信心，提高創新組織能力，增強創新意識，切實發揮出市政科在全市市政行業的協調帶頭作用。

2、改進工作作風

一方面，科室全體努力提高對上級文件政策的理解和把握能力，樹立日事日畢、雷厲風行的工作作風，以實際行動提升全科的執行能力，確保上級各項決策政令暢通，具體工作落實到位。并不斷增強責任意識和爭先意識，站在全市的層面定位工作的方向，以先進單位為標桿來確定工作的目標，切實克服工作中不敢想、不敢比的思想。另一方面，牢固樹立支撐專業行業發展，為基層服務的思想，合理調配時間，真正撲下身子參與到下屬單位，加大幫扶指導工作次數，切實做到工作務實有效。

3、完善工作方式

一方面在堅持做好每月污水處理廠通報工作基礎上，進一步關注存在問題的污水處理廠，通過及時編發通報，加大督導力度。另一方面，認真分析總結發展中涌現出的好的典型和經驗，通過典型帶動，促進市政行業的全面發展。

4、增強大局意識

我科將結合這次大討論活動的開展，虛心學習先進單位的經驗，客觀看待全省快速發展的局面，堅定快速發展的信心，努力提高對市場的分析能力，站在全委的高度組織管理市政行業的發展工作，為全市市政行業發展發揮出應有的作用。

總之，通過“優化發展環境”大討論活動的開展，深刻感受到了我科在各個方面的差距，下步工作中，我科將嚴格按照市委、市政府和委的要求，深刻領會這次優化發展環境大討論的內涵，切實克服工作中存在的不足，本著對委高度負責的態度投身到全市市政行業發展中，以實際行動向委黨委交上一份滿意答卷。

市政科 2011-5-17

第三篇：查擺問題及整改措施

洛陽市農業局關于政務環境創優工作查擺

問題的情況報告

督察組：

根據通知精神及要求，現將我局圍繞“六查”、“三學”、“三干”等七個方面所查擺問題情況報告如下：

一、存在的具體問題

（一）工作創新不夠。對待上級的決策，黨組的決議、決定、工作部署，習慣用文件套工作、憑經驗辦事情，因循守舊、墨守成規，問題能解決的就解決，不能解決的就應付了事，不能夠解放思想，創新工作，盡最大努力去完成。

（二）大局意識不強。個別部門，個別人員協作意識不強。各部門之間工作相互配合不夠，大局意識不強，做事情、想問題總考慮從本單位和個人的利益出發，有利就爭，無利則推，遇麻煩就退，見困難就躲、強調客觀的多，理解對方的少，總想把手中的權力最大化，而不顧整體的工作效果。

（三）執行力還有待提高。個別部門，個別職工仍舊存在執行力層層衰減的現象。主要表現在對工作討價還價，一推再推；對交辦的事臵于腦后，一拖再拖；牽頭負責的事不主動作為，執行力層層衰減。

（四）黨務、政務公開不夠及時。個別需要公開的事項，不催、不要很少主動去公開，例如職稱評議、工資調整、“三公消費”、重大事項研究都存在公開不及時的現象。

（五）機關作風建設不夠過硬。在服務企業和群眾方面，仍存在辦事拖拉、效率不高的問題，存在紀律松弛、作風疲沓的問題，存在責任心不強、工作不細、作風不實的問題。甚至有的人自己不干，反而在一旁講怪話、發牢騷。

（六）廉政建設還有待加強。個別干部缺乏自警意識，不能做到慎獨、慎微、慎行，致使違規違紀現象仍有發生。一些重點環節和關鍵部位的監督制度仍需完善，現有制度存在執行不力、落實不到位的現象。

二、整改措施

（一）領導班子要率先垂范。領導班子要干出出色的業績，展示班子的風采。對工作遇到的新情況，要敢于探索，尋找新答案，拿出新措施。班子每個成員要以自己的模范形象影響大家，以知識更新引導人，以作風更實帶動人，以人品更高尚激勵人。班子成員之間要相互團結、與工作人員之間既堅持原則，又重友情。要發揚黨的優良傳統和作風，嚴于律己，勤政廉政，做到自重、自省、自警、自勵。

（二）加強業務能力建設。做好各項工作，不僅要有過硬的政治素質，而且要有過硬的業務素質。繼續抓好每周四下午學習日制度，科學安排，嚴密組織，使每項內容的學習都取得實實在在的效果。通過學習，不斷提高政治覺悟，拓展知識面，提高用現代知識解決實際問題和駕馭全局工作的能力。當前要在提高電子政務操作水平和文字水平上下功

夫，提高協調辦事能力。要準確領會上級意圖，充分考慮各方面的因素，嚴謹細致，把握好分寸，把事情辦穩妥、辦周密、辦扎實。

（三）拓展平臺廣泛納諫。多渠道聽取企業的建議和意見，以座談會、協調會、走訪調研、發放征詢意見函等形式與企業進行溝通，發現和解決問題。加強與社會各界，包括人大代表、政協委員、規劃監督員、機關干部、基層群眾等各個層面的交流銜接，主動收集涉及農業部門的相關意見和建議。在局機關設立作風效能舉報箱，受理群眾、企業、服務對象對機關部門懶政、庸政、辦事拖拉和服務態度差等各種影響經濟社會發展行為的投訴。對外公布舉報投訴電話，嚴肅查處損害群眾利益、損害經濟發展環境的人和事。

（四）加強制度建設。政務環境創優工作必須有科學的規章制度作保障。要根據新形勢、新任務的要求，進一步健全完善各項規章制度，做到用制度管事，用制度管人。提高全員照章辦事的自覺性。根據新形勢新任務的要求，不斷完善工作流程，做到職責明確，流程規范，標準統一，銜接有序。按照“零差錯”的目標，進一步規范各個環節、各個崗位的工作，細化任務，明確責任，切實做到不壓事、不誤事、不漏事。弘揚求真務實、埋頭苦干的作風。要有甘當革命老黃牛的精神，愛崗敬業、任勞任怨、忠誠服務，以科學理性的態度對待每一項工作，扎扎實實地做好每一件事情。要結

合實際創造性地開展工作，在實踐中不斷創新工作理念和工作方式，在開拓創新中實現各項工作的高層次、高質量和高水平。

（五）進一步完善五項機制。一是聯系基層、企業制度。加強對群眾、企業、服務對象所關注的、難點和熱點問題的調查研究，深入實際，深入基層，深入群眾，總結經驗，了解實情，提出對策建議。認真接待和處理群眾來信來訪，做到件件有著落，事事有答復。二是黨務、政務公開制度。只要是能公開的事項都要準確、及時的公開，實行陽光作業，接受社會和廣大黨員群眾的監督，拆除黨群之間的“隔心墻”，架起干群之間的“連心橋”。三是首問負責制、AB崗工作制、服務承諾制、限時辦結制。凡來農業局辦事及請求服務和幫助的人員，被首問人員應主動熱情接待。相關科室要樹立全局觀念，主動熱情服務，互相配合，積極幫助辦理有關事宜，不得冷落和刁難服務對象，不得以任何借口互相推諉來訪人員。要把服務承諾落實到行動上，提高機關服務質量，維護服務對象的合法權益。四是投訴查實處理制度。市農業局工作人員如出現違反紀律、不依法行政、服務質量差、工作態度惡劣、責任心不強等情形時，被群眾投訴或被新聞媒體曝光，經查實，對當事人作出頂格處理。五是廉潔從政制度。以廉政風險防范機制為抓手，進一步完善懲治和預防腐敗體系，著力推進黨員干部廉潔自律；以提高人民群眾的滿意度為重點，切實加強政風行風建設，明確工作紀律，完善行為規范，創優政務環境；以完善獎懲機制為重點，倡導廉潔奉公。要把廉潔從政的規定作為一條高壓線，警戒每一位工作人員，對于不聽招呼、頂風違紀的，要讓其付出沉重代價。

第四篇：查擺問題及整改措施

存在的問題及原因分析

從目前黨組織生活的現狀看，總體上實現了組織生活的制度化，在加強黨性鍛煉，提高黨員隊伍素質，強化黨員的責任意識等方面發揮了重要的作用。但黨內組織生活在其內容、參與度、組織形式和質量等方面還不同程度地存在著一些弊端，主要表現在：

1、組織生活形式主義現象較嚴重，質量不高。部分黨內組織生活只滿足于時間、次數要求，形式主義現象突出。批評與自我批評的民主傳統只是在形式上繼承，并沒有從實質上突破。在組織生活會、民主生活會上民主氣氛不夠濃厚，思想放不開，做不到暢所欲言，等待觀望的現象比較嚴重。批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷和氣，批評下級怕影響支持率。由于這“三怕”，造成了過組織生活時自我批評多，相互批評少，你好我好大家好。有的支部執行“三會一課”制度存在著組織隨意、管理松散的現象，有的以學習會取而代之。

2、聯系黨員思想、工作和生活實際不緊，針對性不強。沒有用心去謀劃好每一次難得的組織生活，隨意性和主觀性的現象較為普遍。目前組織生活會大多以學習教育為主，注重宣傳大政方針，念念文件，讀讀報紙，然后泛泛提幾點要求，內容缺乏針對性和吸引力。黨組織對涉及黨員思想、工作、生活的問題貼近不緊，針對性不強，對黨員關注的熱點和核心問題把握不準，釋疑解惑的說服力不強，組織生活聯系黨員主觀世界，解決思想問題不夠。

3、組織生活的形式和內容缺乏創新，與形勢的發展不相適應。在現有的組織生活模式中，大多數以開會形式過組織生活，而且支部所有的學習和教育活動大多數是單向的，主要由支部書記或者是組織者以灌輸的方式來進行，缺少互動性。隨著社會的進步，黨員素質的不斷提高，民主意識的不斷增強，獲取信息渠道的不斷多元，現有單調的組織生活方式已很難滿足黨員的需求，與新形勢、新任務的要求不相適應。

4、黨員參加組織生活被動應付，缺乏自覺性。有的黨員對參加組織生活持無所謂態度，以工作忙等理由推托，表現出黨員參加組織生活的意識在逐漸淡化。有的黨員反映組織生活形式陳舊單一，內容枯燥無味，沒有吸引力，缺乏參與興趣;有的黨員認為組織生活是“一言堂”，缺乏黨內民主，參與組織生活是一種“負擔”;有的在網絡上下載一些文章在會上應付了事。

以上問題存在的主要原因有四：

一是對黨內組織生活的重要性認識不夠到位。忘記了自己是一名共產黨員，把《黨章》的有關規定置之腦后。認為黨員教育管理單靠組織生活解決不了多少問題，開展得好不好關系不大。不能真正從戰略和政治的高度上充分認識開展組織生活的重要意義，把組織生活等同于一般工作會議，僅停留在執行制度的要求上，可有可無的思想比較嚴重。還不能從內心深處真正感悟到組織生活對黨的組織而言，究竟意味著什么，組織生活質量的高低對黨組織這個機體的生存與發展能有多大的促進作用等。

二是部分黨員對組織生活的認同感存在偏差。更多地把參加組織生活作為義務對待，而不是履行權利。《黨章》規定黨員必須編入一個黨支部參加組織生活，這是黨員的義務，同時也是一種權利。通過參加組織生活，黨員可以行使和享受學習權、知情權、參與權、表決權、選舉權和被選舉權等民主權利。造成這種認識偏差的主要原因有兩方面：一是由于黨員權利意識不強，沒有充分認識到自己在黨組織的地位和作用，總感到是要我過組織生活，而不是我要過組織生活，把參加組織生活當成一種額外負擔被動應對;二是一些黨組織缺乏黨員是黨的主體的意識，在組織生活中一味強調義務的多，體現黨員權利的少，久而久之，黨員的權利意識在以履行義務為主的組織行為中不知不覺被弱化。

三是組織生活的政治性、原則性、思想性不強。有的黨組織不注重引導黨員確立正確的政治方向，不強調黨員的先進性，不積極幫助黨員增強組織紀律觀念，使組織生活達不到黨性鍛煉的目的。有的組織生活思想性不強，不能有效解決黨員的思想困惑，對黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀缺乏有力的影響，從而制約了組織生活教育功能的正常發揮。由于組織生活的原則性較差，怕得罪人的心理在起作用，黨內不能開展嚴肅的思想斗爭，黨內的批評和自我批評的風氣不濃，好人主義之風盛行，不同程度地影響了組織生活會的質量。

四是一些黨員領導干部對組織生活的重視不夠。其根源在于有的黨員領導干部不能正確處理好與黨組織的關系。在黨的組織中，不論職務高低，都是一名普通黨員，都應把自己置于所在黨組織的監督之下。由于不能調整自己的角色，對參加支部的組織生活沒有引起足夠的重視，客觀上又存在著公務繁忙的因素，造成一些領導干部參加黨的組織生活較少。領導干部不能充分發揮表率作用，也不同程度地影響了機關黨組織生活的質量。

第五篇：查擺問題和整改措施

機關作風查擺問題和整改措施

林 田 青

我按照開發區管委機關作風集中整頓動員大會上的統一部署和活動要求，對自己的思想、作風、工作等方面進行了自我剖析，找出了自身存在的問題，并以嚴謹審慎的態度進行深刻反思，明確了今后整改的目標和努力的方向。

一、查擺問題

（一）學習方面

1、學習意識不強，沒有“釘子”精神。，學習勁頭松懈，學習計劃執行不力，這是小富則滿的狹隘意識在作祟，也是手懶腳軟的拖沓劣習在作怪。

2、學習目標模糊，欠缺方向指引。具體表現在，平常既想看報讀新聞，又想看書學業務，到頭來對所學東西都是一知半解，時間不少花，效果不明顯，主要是學習目標缺失、學習規劃混亂。

（二）工作方面

1、工作主動意識不夠。一年來，工作還停留在領導安排什么我做什么，缺乏積極為領導分憂的主動意識，客觀來講，有些自己想主動干的工作不知道怎么干；主觀來講，有些自己會干的工作怕串崗、怕出頭而不管不碰。

2、工作創新意識不強。一直在向單位前輩學習慣例、了解情況、復制做法，沒有將年輕人的活力注入到實際工作中去，工作中有依賴思想，無形中降低了工作標準和工作要求，造成了各

項工作停留在因循守舊、不謀變化的膚淺層面。

（三）思想方面

1、焦慮情緒時有發生。工作想的太多，處事過于謹慎，遇到任務重、壓力大的時候容易產生焦慮情緒，這種壞情緒還有可能影響到工作質量。

2、自滿情緒露出苗頭。來到機關，有種自我感覺良好的自滿情緒，自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高，這是典型的“井底青蛙”，時間長了就會成為“溫水青蛙”，主要是因為視野不夠開闊、心胸不夠開闊。

二、整改措施

隨著機關作風整頓的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，使我更加清醒地認識到自身存在的問題，也更加增強了改正錯誤、提升自我的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、明確學習目標，加大學習力度。專門抽出一段時間明確一下學習目標、梳理一下學習思路、規劃一下學習方案，把學習目標量化、細化，做到博學而不窮，篤行而不倦，時刻提醒自己“不學則退，不學則廢”，“不求學有所成，但求學無止境”。

2、改進工作作風，提高創新意識。要努力做到善于破除消極情緒，迎難而上，積極工作；同時根據個人具體情況和自身工作特點，將年輕人的蓬勃朝氣和昂揚銳氣融入到實際工作中去，不斷謀求方法創新、方式更新。

3、調整自我情緒，學會自我疏導。要克服焦慮情緒，就要學會放松心態，并適當通過其他方式轉移不良情緒；要克服自滿情緒，就要學會“抬頭看天，仰臉看人，低頭看腳”，知足而不停足，就要學會自己給自己潑涼水，擺正位置，不卑不亢。

總之，我將通過這次機關作風整頓，認真整改自身存在的問題和不足，力爭使自己在思想、作風、工作等方面都有明顯進步。