第一篇：不嚴不實問題清單表現及整改措施

不嚴不實問題清單表現及整改措施

“三嚴三實”簡潔凝練、內涵豐富、指向明確，反映了新形勢下黨的建設的內在規(guī)律和本質要求，體現了世界觀和方法論的有機統一、內在自律和外在約束的有機統一，為黨員干部修身做人、為官用權、干事創(chuàng)業(yè)提出了明確要求。下面是關于不嚴不實問題清單表現及整改措施范文，歡迎大家閱讀借鑒。

近日，中國共產黨中央辦公廳印發(fā)了《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育方案》，對2015年在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育作出了安排。

“三嚴三實”專題教育是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，是加強黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，是著力解決黨員領導干部，特別是縣處級以上黨員領導干部“不嚴不實”問題的有力抓手。要強化問題導向，敢于直面問題，敢于向問題“開刀”，徹底剜除俯身“毒瘤”，以“壯士斷腕、刮骨療毒”的勇氣推動“三嚴三實”專題教育取得實效。

在此認為，“三嚴三實”是對當下黨員領導干部最起碼的要求，做不到“三嚴三實”，偏離了“三嚴三實”，存在“不嚴不實”問題，就不配做黨的領導干部，就不配稱為 “人民的公仆”。但凡對黨和人民不忠、濫用職權、心術不正、動機不純、弄虛作假、宗旨意識淡薄、組織觀念淡化、理想信念缺失、無視黨紀國法等等現象的，都不配做黨的干部，都是有悖于人民的期盼和意愿，有悖于黨和人民的信任和重托，有悖于黨賦予的權利和義務。

開展“三嚴三實”專題教育，出發(fā)點和落腳點就在于解決黨員領導干部中存在的“不嚴不實”問題，必須把長期養(yǎng)成的“歪風邪氣”、“嬌生慣養(yǎng)”、“一團和氣”等詬病給徹底根除，必須發(fā)揚認真精神和務實作風，把查擺出來的問題給徹底解決，讓那些不合乎人民意愿、損害人民利益、影響黨和政府形象的問題徹底夭折在萌芽狀態(tài)，真正達到“刮骨療毒”、“治病救人”的目的，達到凈化政治生態(tài)、促進作風轉化的目的，做一名人民擁護、支持、愛戴、信任的干部，做一名公私分明、清正廉潔、“行得端坐得正”的干部，做一名無愧于黨和人民的“三嚴三實”好干部。

開展“三嚴三實”專題教育是大勢所趨、民心所向。縣處級以上黨員干部要切實增強開展“三嚴三實”專題教育的緊迫感和責任感，增強思想自覺和行動自覺，深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞協調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，對照“三嚴三實”要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，著力解決“不嚴不實”問題，推動黨的思想政治建設和作風建設持續(xù)好轉;為實現中華民族偉大復興中國夢營造山清水秀的“政治生態(tài)”，鍛造經濟社會科學發(fā)展的“新常態(tài)”，竭盡全力把改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作做好，帶動、引領、攜手廣大人民群眾為協調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局落地生根。

“三嚴三實”專題教育不是一場運動，而是一場長期的、系統的“革命”，廣大黨員干部特別是縣處級以上黨員干部只有強化問題意識，聚焦“不嚴不實”問題，堅持邊學邊查邊改、帶頭整改、真查真改、持續(xù)整改，才能確保“三嚴三實”專題教育不走過場、不走形式，才能有效解決“不嚴不實”問題，才能確保政治生態(tài)實現山清水秀、弊絕風清!

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第二篇：不嚴不實問題表現及整改措施

不嚴不實問題表現及整改措施

（一）在修身不嚴方面：

理論學習仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思，思而不深，學用脫節(jié)，不能學以致用。，通過會議或者宣讀文件的形式進行學習傳達，沒有靜下心來認真、踏實、原本的進行系統學習，也沒有開展深入的研討活動，學習成效難于保證；對于業(yè)務知識的學習存在“吃老本”現象，存在以干代學，特別是工作與學習發(fā)生矛盾時，常把學習當做“軟指標”，學習時間和效果得不到保證；對于８小時之外的工余時間的學習更是少之又少，有關社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含“８小時以外不學習的人”，在工作和生活之余，我們對新知識、新政策、新規(guī)章等學習還不夠，業(yè)務水平和綜合素質還有待進一步提升。

存在安于現狀，不思進取傾向。近些年，我院取得了長足發(fā)展，經濟指標、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質文明取得了一定成績。但其中，有些干部覺得自我感覺良好，小富即安，固步自封，滿足于守攤子、享清福，創(chuàng)新意識、進取精神消退。面對工作任務所帶來的壓力，有的被動應付，一味等上級出指示、等別人出經驗；有的對待日常工作標準不高，滿足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年頭，工作的主動性、積極性不夠；有的缺乏憂患意識和危機感，面對難題，能拖就拖、能推就推，對工作不夠負責、不夠用心，心思沒有放在履職干事上。

（二）在用權不嚴方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的問題。有的干部在管理事務性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責，充分發(fā)揮管理和服務作用，做出草率決策和不負責任的部署，或者對上應付、對下敷衍，沒有在樹立院風、室風上做好引領作用。有的疏于管理、放縱下屬，黨風廉政建設和工作程序存在一定程度的走形式、走過場的現象。有的干部對部下工作要求多，統籌協調少，督促檢查不到位，工作效率不高。

（三）在律己不嚴方面：

有的干部組織觀念還需要進一步提升，對所存在的“四風”問題沒有徹底整改到位。特別是作為設計服務單位，在企業(yè)化的經營模式中，執(zhí)行各項規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現遲到早退、違反勞動紀律的情況。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心，在節(jié)約成本方面，還存在浪費的現象。

（四）在謀事要實方面：

深入基層調研不夠。有些干部忙于事務性工作，深入工程現場、深入基層少，只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進展，沒有沉下心來進行深入分析。布置工作時有強行安排情況，缺少與職工面對面的交流，沒有考慮實際困難，不能及時發(fā)現并解決工作中人員、技術、設備等方面問題。在管理工作中，需進一步加強激勵機制的完善和創(chuàng)新，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情，創(chuàng)造性開展工作。

（五）在創(chuàng)業(yè)要實方面：

存在缺乏擔當、不敢直面問題的現象。有的技術人員不深入現場，存在閉門造車的現象，導致有些設計成果與現場出入很大，有些設計成果不能達到業(yè)主的期望，甚至個別成果出現技術質量缺陷，使后期實施較為被動。有些干部在遇到難點和問題時，怕擔事、不擔事。有的明哲保身，不求有功，但求無過，為了不出事、寧愿不干事，事來了踢皮球、當“二傳手”。有的出工不出力，還有的上班時間炒股票、逛淘寶。有的對急難險重任務，畏難抵觸，拈輕怕重，關鍵時刻卸挑子、重要關頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎么辦。有的處理違規(guī)做法，寧傷原則，不傷關系，瞻前顧后，不敢亮劍。監(jiān)督落實力度不夠。因為業(yè)務工作繁雜、項目眾多，很多干部在部署工作中，常常存在通過會議形式協調解決問題、進行布置，而在落實環(huán)節(jié)上，推進、跟蹤、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的狠勁。對建立的部門考核制度還有待進一步完善，實際與工作的聯系缺乏更緊密的結合起來，考核還一定程度缺乏差異性、針對性，沒有充分發(fā)揮應有的作用。有些項目在管理上還有疏漏，存在技術把關不嚴，質量控制不到位等問題。

（六）在做人要實方面：

“三嚴三實”的核心思想是“忠誠、責任、擔當”，就是要求我們做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦蕩，公道正派。工作中，我們有些干部存在陽奉陰違、見風使舵、“打小報告”的現象，說一套做一套，樂于講空話、干虛活，講話有方向、有原則，就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使、勢氣十足，等等。

以上這些問題，存在的原因是多方面的，既有個人放縱、自我要求不嚴的問題，也有體制機制漏洞、外在約束不強的原因。但深究起來，根源上還是個人理想信念滑坡，事業(yè)心、責任心不強，“四風”問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關”的問題。所有“不嚴不實”的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對個人而言，自我放松，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的努力奮斗、自我約束一夜清零；對黨而言，我們的干部出問題，敗壞黨風政風，破壞黨群干群關系，惡化政治生態(tài)，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執(zhí)政基礎；對我院而言，“不嚴不實”的作風是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵，直接影響我院發(fā)展和全員和諧，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益。對于這些問題，我們務必高度警醒，反躬自省，引以為戒。

整改措施：

（一）補足精神之“鈣”，在理論學習上下硬功學習是提高思想認識的前提，是加強自身修養(yǎng)、提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念、補充精神之“鈣”的重要基礎。習總書記反復強調領導干部要把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式。希望大家見縫插針，利用好８小時外的時間，每天都堅持學文件、讀書、看報、看電視，既重點充電，又廣泛涉獵，日積月累，就會融匯貫通、學以致用，也會厚積薄發(fā)。

當前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學習：一是學習習總書記系列重要講話精神。抓好“三嚴三實”專題教育平臺，領會核心要義，掌握精神實質，做政治上的“明白人”；二是學習法律法規(guī)。善于將法治思維和法治方式運用到崗位中，推動和保障我院發(fā)展；三是學習傳統文化的精華。我們要在歷史傳統文化中汲取營養(yǎng)，增強我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學支撐；四是學習業(yè)務知識。我們要充分結合實際業(yè)務，加大相關知識的學習，拓寬視野，拓展渠道，增強自己的業(yè)務能力和水平，增強服務首都的本領。

（二）修身律己，在提升綜合素養(yǎng)上有成效

從古至今，我們中華民族就強調做官先做人，從政德為先。我們要深入學習習總書記系列重要講話精神，鑄牢理想信念這個“主心骨”，把好思想和行動的“總開關”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、關鍵時刻靠得住。要在崗位工作中，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優(yōu)秀傳統美德，帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。要堅守廉潔底線，帶頭落實中央八項規(guī)定精神，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，不為私利所困，不為私情所惑，真正做到一身正氣、兩袖清風，堂堂正正做人、干干凈凈用權、坦坦蕩蕩為官，永葆共產黨清廉本色。

（三）強化監(jiān)督落實，在貫徹執(zhí)行上見成果作為領導干部，我們要守好公與私、情與法、權與利的分界線，嚴守各項政策、法規(guī)，強化規(guī)章制度的監(jiān)督落實，在貫徹執(zhí)行上不偏向、不變質、不越軌、不出格。

在我們的日常工作中，項目眾多、業(yè)務繁雜，工作的推進往往要與上級部門、業(yè)主單位、主管科所多方面進行溝通，任何環(huán)節(jié)都不可忽視，有效的監(jiān)督和落實，對工作開展具有十分重要的意義。要在建立和完善制度上下功夫，用制度來規(guī)范權力運行，加大制度貫徹執(zhí)行的力度，在有些項目管理上存在的疏漏，要逐步完善，強化過程控制和流程管理。作為領導干部，要在工作中帶領職工發(fā)揚鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的“釘釘子”精神，做好各項溝通協調工作，全力確保項目落地和各項工作有序推進。對逐步建立完善的部門考核制度，要在執(zhí)行中廣開言路、聽取意見、彌補不足，切實發(fā)揮考核的激勵保障作用，讓職工切實感受到“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”。

各級領導干部的權力是黨和人民賦予的。如何正確行使權力？首先是出于公心，自覺做到依法用權、秉公用權、廉潔用權。陽光是最好的防腐劑，要加快實現黨務公開、政務公開的常態(tài)化、全覆蓋。充分發(fā)揮紀檢等監(jiān)督部門的作用，強化對權力集中、資金密集、資源富集的部門和崗位的監(jiān)管，堅決防止公權濫用。

（四）干事創(chuàng)業(yè)，在真抓實干、敢于擔當上作表率

實干是對領導干部履職盡責的基本要求。我們在貫徹落實“三嚴三實”的過程中，真抓實干，以優(yōu)異的業(yè)績來檢驗“三嚴三實”專題教育的成效。一是要堅持實事求是。我們要在做決策、抓工作時，吃透相關政策和文件精神，緊密結合國情市情，堅持從實際出發(fā)、問題導向，對癥施策；二是要勇于擔當。應該對“為官不為”感到羞恥，作為黨的干部，我們在急、難、險、重任務前，關鍵時刻要不講條件、不計得失、敢于承擔、敢于負責；三是要真抓實干。對事關發(fā)展的大項目、難事、要事，就得拿出拼勁和韌勁，一抓到底、抓出成效。還要有“馬上就辦”的精神，用高效率和高質量贏得時間、贏得成效。

第三篇：不嚴不實問題清單及整改措施

“不嚴不實”問題清單及整改措施

××職業(yè)技術學院教務處××

按照自治區(qū)黨委、××市委和學院黨委“三嚴三實”專題教育方案，以“三嚴三實”為標尺，認真查擺本人存在的“不嚴不實”問題，問題清單及整改措施如下：

一、存在問題

（一）“嚴以修身”方面存在的問題

1、理論學習缺少饑渴感，理論水平停留在一般化。滿足于已有的理論知識和水平，黨性修養(yǎng)和理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統全面。

2、黨員干部示范、導向和凝聚效應不強。堅守信念、追求理想，謙虛謹慎、求真務實，虛懷若谷、大氣包容，誠實守信、表里如一，嚴于律己、堅持原則的道德品質追求還需進一步強化和提高。

（二）“嚴以用權”方面存在的問題

法治思維的自覺性還不夠強，為民辦實事、解難事的力度不夠，有效聯系服務群眾的渠道和方式比較單一。

（三）“嚴以律己”方面存在的問題

1、嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強，堅決執(zhí)行上級各項決策部署與自身實際有機結合起來創(chuàng)造性開展工作還不夠。與分管范圍的老師日常交心少。

2、培養(yǎng)健康生活情趣、保持高尚精神追求等方面需進一步提高。艱苦樸素、過緊日子的意識需強化。抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上一些鋪張浪費等不良現象的危害性認識不到位，警惕性不高。

（四）“謀事要實”方面存在的問題

調查研究不夠深入細致，主動調研的意識不強，沒有做到經常性。了解面上工作和一般性情況多、蹲點調研少。看成績和亮點多、深入矛盾和問題較集中的地方少，與職工面對面交流少。

（五）“創(chuàng)業(yè)要實”方面存在的問題

1、改革創(chuàng)新、敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的銳氣不足。推動重點工作缺乏主動性、創(chuàng)造性，存在一定畏難情緒。對尖銳矛盾問題有時不敢動真碰硬，有安于現狀的思想苗頭，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心。

2、工作中有時與客觀實際聯系不夠緊密，對迎評促建中存在的深層次問題還了解不透。深入群眾不夠經常，服務不夠主動。

（六）“做人要實”方面存在的問題

1、批評與自我批評的意識與氛圍不足。堅持原則不能旗幟鮮明，有時講人情、顧面子。

2、責任擔當意識仍需加強。存在工作和落實效果不佳的現象，缺乏深度研究和大膽探索。

二、整改措施

對照自己存在的上述六類問題，按照“三嚴三實”專題教育 要求，擬采取以下措施加以整改。

（一）“修身不嚴”問題的整改措施：“三嚴三實”中，“嚴以修身”居首位，這說明一個人的思想品德、自身修養(yǎng)在人生價值取向中起著決定性作用。一是要進一步認清理論學習的重要性，做到學習工作兩不誤。增強理論功底，做勤學善思的表率，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果。二要進一步增強黨性修養(yǎng)，增強拒腐防變能力。要加強道德修養(yǎng)，保持清正廉潔，正確對待權力、金錢、名利，不搞拉拉扯扯、吃吃喝喝、一團和氣，堅決抵制庸俗的人際關系。在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求低級趣味，不涉足不健康場所，做到在奢靡之風、享樂主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。

（二）“用權不嚴”問題的整改措施：作為黨員領導干部，一要樹立正確的權力觀。切實把權力用在維護群眾根本利益上，用在為群眾謀福祉上。二要把權力當作責任。權力是一把雙刃劍，把它當責任，就會感到壓力和負擔。因此，黨員干部必須把權力與責任統一起來,在其位、謀其政、負其責。三要依法依規(guī)用權。切實做到按制度、按程序、按規(guī)矩用權辦事。要始終心存敬畏、言有所戒、行有所止，防止“任性”用權。四要自覺接受監(jiān)督。有力的監(jiān)督是對黨員干部最好的保護。要主動接受監(jiān)督，自覺養(yǎng)成在眾目睽睽的監(jiān)督下學習、工作和生活的習慣。

（三）“律已不嚴”問題的整改措施：嚴以律己是立身之本，更是為政之基。嚴以律己主要是廉潔自律。首先要嚴守法紀界限。嚴以律己最起碼的要求，是要知法守法、遵規(guī)守紀。無論是黨紀國法還是政治規(guī)矩，領導干部要敬畏黨紀國法，必須嚴格遵守、認真執(zhí)行，做遵紀守法之人，決不能搞變通、搞越位。要把它當作帶電的高壓線，心存僥幸、有意觸碰，就會觸電。要把嚴明政治紀律和嚴守政治規(guī)矩作為自己的行為規(guī)范、行動自覺。其次要嚴守欲望防線。一定要牢記“莫伸手，伸手必被捉”的誡言，千萬不要讓非分之想戰(zhàn)勝理智，自己跳進欲望的火坑。要防微杜漸，及時糾正一些小毛病、小錯誤、小問題，從小事做起、從點滴做起，防患于未然。要淡泊名利，在思想上始終保持一份清醒，在行動上恪守一份理智，不為名所困，不為利所惑。其三，要嚴守人情底線。要把握好交友的底線和原則，遠離別有用心的人。要凈化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，不能什么人都交。要管好身邊人，自己帶頭從嚴要求，切實做到自己清、家人清、親屬清、身邊清。

（四）“謀事不實”問題的整改措施：謀事要實就是要從實際出發(fā)謀劃工作，使思路、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神。一要有“實心”。要一切從發(fā)展大局著眼，從群眾利益著手，用“實心”謀事，不好高騖遠，不急功近利，不貪圖顯績。要樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，以“群眾滿意”為標準，把工作的出發(fā)點放到為黨盡責上。二要摸“實情”。既要及時學習上級方針政策，準確把握政策導向，主動對接，吃透 上情，也要經常深入基層調研，熟悉基層情況，摸準下情，還要把上級精神和本部門實際有機結合起來。

（五）“創(chuàng)業(yè)不實”問題的整改措施：黨員干部在其位就要謀其政、盡其責，就要想干事、能干事、干成事，憑實績贏得群眾公認。一要狠抓落實。要牢記責任使命，把心思放到干事創(chuàng)業(yè)上，把功夫下到狠抓落實上。要帶頭作表率，親力親為、身先士卒，推動工作重心下移，促進工作落到實處。要把目標任務細化到項目、落實到崗位、量化到個人，做到人人有其責、個個盡其責，堅持反復抓，確保工作取得實效。二要敢于擔當。敢于擔當就是要對上對下負責，有多大擔當才能干多大事業(yè)。對應該完成的任務，頂著壓力也要干，對應該負的責任，迎著風險也要上。一個干部的擔當，最重要的是敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，不能遇著矛盾繞道走、碰到難題往后退，要善于處理各種復雜矛盾。三要多辦實事。少搞那些華而不實的東西，騰出更多的時間和精力來解決實際問題。

（六）“做人不實”問題的整改措施：把做老實人、說老實話、辦老實事作為一種人格操守、一種行為習慣。一要忠誠可靠。要堅定理想信念，站穩(wěn)政治立場，堅決貫徹黨的路線方針政策，要對黨、對組織忠心耿耿、毫無保留，對同志以誠相待、肝膽相照，對人民忠誠老實，做到問心無愧。二要誠實守信。要始終堅持把誠實守信作為個人立身處世的基本準則，說真話、實話，不說假話、空話，不說一套做一套、不對人一套對己一套、不對上 一套對下一套，真正做到表里如

一、言行一致、知行統一。三要胸懷坦蕩。要始終保持陽光心態(tài)，光明磊落，虛懷若谷，與人為善，要有容人容事的氣度、從善如流的雅量。要識大體、顧大局，不搞“小圈子、小團體”。處理問題要出以公心，堅持公正公道、正氣正派。做老實人而不要當“老好人”，對一些錯誤言行和歪風邪氣，敢講真話，敢揭真相，始終保持浩然正氣。

2015年11月11日

第四篇：不嚴不實問題清單整改措施

“不嚴不實”問題梳理清單

問題一：嚴以修身方面 具體表現：

①系統學習不夠。需加強理論學習，進一步提高黨性修養(yǎng)；需加強期貨、供應鏈管理等專業(yè)知識的系統學習，不斷提高協助公司適應新常態(tài)、應對新挑戰(zhàn)、解決新問題的能力；

②擔當的精神不夠。需加強對分管工作的領導,協助公司提高開拓創(chuàng)新的能力，推動思維創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新；

③學用結合不夠。需加強戰(zhàn)略研究，協助公司站在全局和戰(zhàn)略高度謀劃工作，不斷開創(chuàng)工作新局面。

整改措施：

①樹立終身學習的理念。加強理論學習，始終在政治上保持清醒堅定。自覺加強世界觀改造，擺正學習與工作的關系，規(guī)范立身行為。強化對總書記系列重要講話精神的學習，深刻領會貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，始終在思想行動上與黨中央保持一致。

②增強自省意識，對照職責要求，找準在精神狀態(tài)、思想作風和工作成效等方面存在的問題，即知即改，真正做到“吾日三省吾身”。

③嚴守紀律規(guī)矩，始終在作風上不斷持續(xù)改進。自覺執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，時刻以黨性規(guī)范自己，以公共道德約束自己。堅持把學習與改造統一起來，把“立言”與“立行”統一起來，切實做到“三個一”：一要上下統一，始終堅持對上負責與對下負責相一致，恪盡職守。二要表里如一，堅持說的和做的一個樣，言而有信、言而有行、言行一致。三要始終如一，把修身立德作為永恒課題，帶頭踐行社會主義核心價值觀，注重培養(yǎng)健康生活志趣，培養(yǎng)良好品行，恪守共產黨員的精神高地。

④堅持開拓創(chuàng)新，把在專題教育中激發(fā)的熱情和干勁轉化為推進公司改個發(fā)展的強大動力。

問題二：嚴以用權方面 具體表現：

執(zhí)行民主集中制不到位，會議發(fā)言需更加積極主動，對分管單位的管控需加強。整改措施：

①加強調查研究，加強公司及集團各項規(guī)章制度的學習和了解，全面掌握公司生產經營相關信息，深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾，在公司決策過程中積極主動發(fā)言，讓依法辦事、依法決策成為工作的新常態(tài)。

②積極協助公司健全完善決策程序和制度，推進公司決策科學化、規(guī)范化、民主化。③提高統籌發(fā)展的能力。始終站在全局和戰(zhàn)略高度謀劃工作，既著眼全局、統籌兼顧，又突出重點、力求突破。

問題三：嚴以律己方面 具體表現：

慎獨慎微需要加強、勤于自省需要力度。

整改措施：

①在研讀供應鏈管理、運營管理等專業(yè)書籍的基礎上，深入學習領會總書記系列重要講話的精髓要義，堅定理想信念，克服本領恐慌，時刻用先進理論武裝頭腦、指導實踐，為公司的改革發(fā)展練就本領、增長才干。

②要善于靜心養(yǎng)氣，保持浩然正氣，敢于激濁揚清，錘煉高尚的精神境界。做到心靜如水，胸襟坦白，心口合一、言行一致;明辨是非，光明磊落，為人正派。

③ 帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操。帶頭執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，自覺抵制不正之風，保持健康的生活情趣，切實做到防微杜漸、警鐘長鳴、潔身自好，樹立良好的個人形象。

問題四：謀事要實方面 具體表現：

對歷史遺留問題了解不夠，解決實際問題需加強。

整改措施：

以“三嚴三實”專題教育為契機，進一步強化擔當意識，認真履行崗位職責，努力提高解決實際問題的能力，結合實際情況，全力推進公司發(fā)展。

問題五：創(chuàng)業(yè)要實方面 具體表現：

①對分管單位研發(fā)及產品規(guī)劃和轉型升級關注不夠，發(fā)展后勁不足。②所屬單位產業(yè)協同需加強協調和推動實施。

整改措施：

①加強研究，指導所屬單位做好產品規(guī)劃。

②堅持抓重點，抓落實，堅持開拓創(chuàng)新，加快資源整合發(fā)揮協同效應，督促所屬單位做好聚焦，提質增效，轉型升級，加快發(fā)展。

問題六：做人要實方面 具體表現：

①有時工作持續(xù)監(jiān)控不夠，部分工作進展緩慢未及時督辦。②個人修養(yǎng)有待于加強，不斷提高處事待人水平。

③關心員工需加強，需不斷激勵下屬提升工作主動性和積極性。

整改措施：

①要用好自我批評這個有力武器，時常檢點自己的言行舉止，內省心德，內省言行，內省作為。加強督辦、盡職盡責抓好分管工作。在做好項目管理、戰(zhàn)略管理等工作的基礎上，加強所屬單位的管控，推進對標管理，充分挖掘內部潛能，推動生產經營與組織績效的提升。

②立說立行，從今天做起，從具體事情做起，牢記入黨誓詞，鑄牢理想信念“主心骨”。履職盡責，堅持工作有責、負責、盡責，爭做篤行實干的標桿。以功成不必在我的境界，低調務實不張揚、埋頭苦干，努力推動各項工作的發(fā)展。

③強化道德修養(yǎng)，始終保持高尚情操。始終把“三嚴三實”要求融入學習工作生活之中，重操守、慎交友、淡名利，保持健康高尚的道德情操。在工作上做到盡職盡責、不怕吃苦；在生活上做到健康文明、嚴謹自愛；在作風上，做到尊重他人、關愛下屬；在社會上，做到信守承諾、不騙他人。要經常提醒自己，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。深入一線，主動了解員工需求，關心員工生活，為員工排憂解難，同心、同創(chuàng)、同進，激發(fā)員工的積極性推動各項工作高效開展。

開展“三嚴三實”專題教育是大勢所趨、民心所向。局黨組將切實增強開展“三嚴三實”專題教育的緊迫感和責任感，增強思想自覺和行動自覺，深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，對照“三嚴三實”要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，著力解決“不嚴不實”問題，竭盡全力把各項工作做好，推進公司新的發(fā)展。

第五篇：管理干部不嚴不實問題清單及整改措施

管理干部不嚴不實問題清單及整改措施

“三嚴三實”簡潔凝練、內涵豐富、指向明確，反映了新形勢下黨的建設的內在規(guī)律和本質要求，體現了世界觀和方法論的有機統一、內在自律和外在約束的有機統一，為黨員干部修身做人、為官用權、干事創(chuàng)業(yè)提出了明確要求。下面是關于管理干部不嚴不實問題清單及整改措施范文，歡迎大家閱讀借鑒。

一是不重學習、憑經驗辦事。有的干部對新形勢、新常態(tài)認識不足，自認為經驗豐富，不注重知識更新和儲備，專業(yè)知識陳舊老化，對新知識、新技術知之甚少。

二是精神不振、為官不為。安于現狀、不思進取，面對安全生產監(jiān)管中的難題，有的被動應付，出工不出力;有的能拖就拖，工作效率不高;有的遇到矛盾問題繞道走，解決“疑難雜癥”的措施辦法不多。

三是忽視規(guī)則，不守紀律。遲到早退、上班時間做“私活”等慵懶現象仍未絕跡;遇事不講原則，只講哥們義氣，吹吹拍拍，籠絡人心，甚至對違規(guī)違紀行為視而不見、姑息包庇等問題沒有根本解決;一些黨員干部解決作風問題的自覺性沒有真正形成，停留在“不敢”、“不能”上，離“不想”的境界還有較大差距。

四是管理不嚴、管理不硬。有的制度、紀律條款定性的多、定量的少，操作尺度不易把握，特別是干部選拔任用標準具體量化的指標不多，選準選好干部難度大;有的充當老好人，搞無原則的一團和氣;有的片面追求進展進度，規(guī)則、程序意識較弱。

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