第一篇：維保人員先進事跡材料

車間設備的守護者

——**工廠

**同志是**工廠的一名機電維修人員，他在**工廠從事機電工作已有10年了，從一個年輕的一線車間工人，通過日常刻苦努力學習、工作，現已成為**膠廠一個專業的機電人員，他在平常的工作中吃苦耐勞，刻苦鉆研，已熟練掌握車間設備維修技能。這些年來他在崗位上，愛崗敬業、愛廠如家的精神。

勤勉好學 刻苦鉆研

工作中，樸實、勤快、善于學習，他利用空閑的時間研究換下來的舊配電柜零配件的結構原理，當時干燥系統配電柜也是**工廠最大的安全隱患，在2015年的停割檢修期間，他帶領著協修人員，把干燥系統配電柜重新組裝。原來的配電柜空間小，線路經常出現故障無法維修，他用原來閑置的舊配電柜外殼，把拆下來的配件重新組裝。解決了干燥積大的安全隱患，節約了維修成本，提高生產效率，至今設備運行正常。

造粒流水線縐片機滾筒兩邊卡膠，也是工廠設備出現常見的故障，經常出現防護罩、速比齒輪擠出和摩擦，在生產中增加一線員工不必要的掏膠工作。在檢修期間他利用廢舊的鐵板重新制做擋膠板，解決員工掏膠問題，提高了生產效率，減少員工操作的安全風險。

二、推進目視化，改善設備本質安全。

在2016年3月份，設備檢修工作已將近結束，工廠組織機修和協修召開會議，回顧年前公司EHS部對**工廠的安全隱患整改項目，比如因**工廠雜膠配電柜都在車間，一線人員和外來人員過路頻繁，車間設備與人員未隔離，存在安全風險。作為一個普通的維修人員雖然文化不是很高，但他做事認真、細致。積極對車間所有的設備、配電柜安全裝置進行設計。他用廢舊的水管把整個車間設備與人員隔離，規范了車間布局。

由于壓薄機是移動設備，工人工作時需要從壓薄機上過往，存在安全隱患，該同志設計制作了壓薄機安全臺板，并完善目視化，使得壓薄機操作起來方便、安全。

該同志勤懇務實，善于領悟，對機修工作兢兢業業，注重設備安全，工作成績明顯，通過有效改善自我的工作方式，從而在工作中收到良好效果；工作認真勤奮，吃苦耐勞，在工廠中起到了榜樣作用。

第二篇：維保人員崗位職責

1.組織公司的安全生產檢查，監督落實各項安全規章制度的執行情況。

2.及時發現安全生產隱患，責成相關部門、班組限期提出解決措施和辦法，并檢查實施情況。

3.掌握公司設備的數量、運行狀態和安全情況，建立設備臺帳，收集整理管理報表。

4.制定和完善公司設備操作規程，設備維修保養計劃。

5.監督檢查公司設備的使用、維護保養，定期組織設備檢查和維保工作。

6.負責公司設備事故的調查與處理。

7.配合集團公司做好設備管理與維護保養工作。

8.協助公司設備的選型、購置、驗收，收集技術資料并及時歸檔。

第三篇：維保人員崗位職責

1.按保養進度計劃完成保養工作任務,進行現場保養操作。

2.識別工作隱患和危險，采取整改行動。

3.協調用戶關系，及時溝通解決用戶提出的有關維保質量、故障率等問題。

第四篇：電梯維保人員職位描述

電梯維保人員職位描述：

具體要求：

1.中專及以上學歷；

2.一年以上電梯從業經驗，持電梯操作證； 較為專業的電梯基本知識，了解電梯保養的相關技術；

3.工作主動性強，有工作熱情；

4.高度的敬業精神、服務意識和責任感；

5.良好的團隊協作精神，服從上級安排，愿意不斷學習新技術；

6.能夠按時完成工作職責中要求的工作任務，無缺崗現象；

維保工作職責：

根據公司規定和客戶的要求，對所轄區內的每臺電梯、扶梯每15天進行一次日常保養（包括檢查、清潔、潤滑和調整等工序工作）；

對維保電梯做及時的故障排除和維修，并按照公司流程進行電梯保修；

把維保情況及時地與客戶、區域主管進行溝通，并填寫保養和維修報告；

協助所轄項目電梯維保費和維修零配件費的催收；

無駐場任務的，24小時待命提供急修服務，保持手機通訊正常；

有駐場值班任務的，在客戶要求值班區域自行安排保養急修工作與休息，完成上級安排的其他工作；

電梯維保人員崗位職責

1、嚴格遵守公司的各項規章制度。

2、認真領會并執行公司的質量方針及質量目標，工作中維護公司的利益和信譽。

3、負責執行電梯保養合同所規定的我方各項條款。

4、代表公司與客戶處理電梯保養、維修施工中出現的各種問題（合同范圍內），重大問題逐級匯報。

5、認真及時填寫對內對外的各種備忘錄，實事求是的填寫保養、急修等各項報表。

6、負責根據備件消耗情況申報電梯備件需要計劃。

7、負責客戶單位按時巡視，發現問題及時通知有關人員處理。

8、嚴格執行公司制定的電梯保養技術規范及工藝要求。

9、在保養工作中嚴禁違章操作，嚴格執行電梯安全規范。

10、按時完成保養工作量，保證及時、周到的服務。

11、按時完成領導臨時交辦的各項工作。

第五篇：電梯維保人員獎懲制度

吉林市神工機電 維保部人員獎懲制度

一、目的： 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。

二、適用范圍：維保部人員。

三、原則：對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

四、獎勵制度：

獎勵辦法：獎金獎勵、晉升提級。

（一）獎金獎勵：每季度或年底公司評選優秀員工并予以獎金獎勵。

評選標準：

1、全勤上崗，并遵守《員工手冊》《電梯維修人員崗位職責》《電梯維修安全手冊》認真屬實填寫《電梯保養記錄》《電梯故障維修記錄單》。

2、無違紀行為、無投訴、無甲方通告批評。

3、熟練掌握電梯維保工作流程及操作標準。

4、盡職盡責，做好本職工作，服務熱情，細心周到。使用文明規范用語。受到乘客及甲方點名表揚的，且有實證者。

5、按照公司要求工作時必須穿著工作服并保持整潔得體。

6、員工電話必須保證24小時暢通，并隨時接受公司領導的臨時工作安排。

7、認真搞好電梯的月檢、季檢和年檢工作,協助電梯質檢部門人員做好電梯的定期檢驗工作。

8、堅守崗位，無事應在本部門的工作室內待命，嚴格遵守勞動紀律。不得擅離工作崗位，不得在上班時做與本崗無關的事情。

9、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，且有實證者。

10、向公司提出合理化建議，為公司所采納，而有成效者。

（二）晉升提級：

1、連續工作滿2年以上同時無嚴重違紀行為者。

2、工作積極負責，并能夠帶領員工良好完成各項任務而成效者。

3、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功，且有實證者。

4、有以上表現，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。程序如下：

（1）.員工推薦、本人自薦或部門提名；

（2）．人事部和行政部審核；

（3）．公司總經理批審；

五、處罰制度：

處罰方法：警告類處罰、嚴重違紀類處罰、辭退開除。

（一）、警告類處罰：每發現一次，處罰當事人50.00元，由公司出具罰款單。

1.電話未按要求保證24小時暢通。

2.緊急維修未按要求時間到達。

4.著裝不整及未按公司要求使用文明禮貌用語。

5.不隨身攜帶工具包，造成延誤維保、急修工作。

6、未按公司要求屬實仔細完整填寫相關維保記錄。

7、轎廂內未按公司要求張貼《安全檢驗合格證》《24小時服務承諾書》《乘客須知》，并保持完整、干凈。

8、機房、主機、控制柜清潔干凈，無油污、雜物。

9、井道、轎頂清潔干凈，無油污、雜物。

10、層門、地坎清潔干凈，無油污、雜物。

11、底坑清潔干凈，無油污、雜物。

12、電梯運行無噪音。

13、電梯五方通話暢通，警鈴、應急照明有效。

14、安全開關無故障，安全部件工作正常。

15、轎門運行良好，清潔衛生。

（二）、嚴重違紀類處罰：每發現一次，處罰當事人100.00元以上現金罰款，由公司出具罰款單。

1、拒絕執行總經理、經理或部門領導決定或工作安排和調動指揮，或無理取鬧，影響生產秩序工作秩序者。

2、無故缺勤空崗，當班時間做與工作無關事情。

3、行為或語言頂撞乘客及甲方人員。

4、被甲方投訴并產生罰款單的。以甲方開據罰款單為準，所罰款金額由該電梯負責班組人員共同承擔。

5、對于使用不慎造成工具、儀器損壞時，要照價賠償；惡意損壞

維保工具、儀器者，除照價賠償外要加以處罰。

6、因工作不負責導致電梯配件損壞并造成經濟損失者，由本人承擔相應損失。

7、疏忽職守、違章操作，造成事故或經濟損失者，由本人承擔相應損失。

8、因嚴重違紀受到公司記過處分。

（三）、辭退開除：員工有以下行為者，給予辭退開除。

1、連續受到公司通告批評或甲方投訴且屢教不改者。

2、擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失。

3、違反公司《員工手冊》保密規定。

4、利用工作便利謀取個人私利人員。

5、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失。

6、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利。

7、蓄意損壞公司或他人財物。

8、其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果。

9、員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

備注：以上罰款所得公司全部公開，并獎勵給對工作誠懇的員工。