第一篇：法院黨支部先進事跡材料 新

**區人民法院

黨支部先進事跡材料

創先爭優活動開展以來，我院黨組、黨支部以“抓學習，強素質；抓隊伍，樹形象；抓改革，促發展；抓審判，促和諧；抓執行，促威嚴”的工作思路；以“四化法院、五無法院、六好法官”為奮斗目標，創先爭優抓審判，為轄區內經濟建設、和諧穩定提供了有力的司法保障和法律服務。院黨組從2003年到目前連年被評為優秀領導班子，院黨支部從1996年開始連年分別被評為全區優秀黨組織或優秀黨支部。在全國文化建設先進單位、全國優秀法院、全國模范法院的基礎上，二0一0年我院被評為“太原市勞動模范單位”并受到太原市勞動競賽委員會的表彰獎勵。

一、創先爭優，進一步加強了法官隊伍素質教育

火車跑的快，全靠車頭帶，只有好的班子才能帶出好的隊伍，只有好的隊伍才能產生好的效果。二0一0年，我院班子提出了 “四五六”奮斗目標。即：“法官學習經常化、審判執行規范化、日常管理制度化、物質裝備現代化”；“無冤假錯誤裁判案件、無人情關系金錢案件、無重大越級上訪案件、無任何矛盾激化案件、無嚴重違紀違法案件”的四化五無法院；“政治思想好、司法能力好、作風紀律好、執法為民好、服務大局好、社會形象好”的六好法官。為了實現“四五六”奮斗目標，我院堅持用中國特色社會主義理論武裝干警頭腦，樹立全員學習、終身學習和學中干、干中學的理念；在學習態度上要求全院干警更加注重自覺性；在學習內容上更加注重實際需要；在學習形式上更加注重靈活多樣；在學習目的上更加注重學以致用；在學習管理上更加注重制度建設。在“人民法官為人民”主題實踐活動和“創先爭優”活動中，全體干警對活動中的系列材料，基本上做到了精研細讀、深刻理解，入心、入腦、入耳，進入思想、指導工作。全體干警均寫出讀書筆記、心得體會共計200余萬字，撰寫各類論文50余篇。班子成員分別在全院大會上授課談體會，交流學習心得，與此同時，對干警的學習筆記進行了展示，建立了學習園地，通過形式多樣的政治和業務學習，進一步提高了全體班子成員科學決策、領導的能力，全體法官始終保持忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于憲法和法律的政治本色，進一步增強了政治責任感和大局意識，做到了在思想上始終與黨中央保持一致；在行動上聽從黨的指揮，自覺服從服務于區委的中心工作。

二、創先爭優，進一步提升了黨員干部政策理論水平

黨組、支部緊緊圍繞建設學習型黨組織扎實搞好黨員教育培訓工作，按照新時期加強黨的建設的總體要求，堅持以黨的執政能力和先進性建設為主線，全面推進黨的建設。我院黨支部始終堅持“三會一課”制度，開展民主評議黨員活動，使黨員的管理教育措施進一步得到落實。在黨員的影響帶動下，全院干警人人爭做“學習型”、“專家型”法官，有效地發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。

創先爭優活動中，院黨支部以慶七

一、迎國慶為契機，在全體黨員干部中廣泛開展了黨建知識學習、培訓、崗位練兵、黨課教育、黨員示范崗、青年文明號等一系列主題鮮明，內容豐富，形式多樣的活動。通過創新考評機制，用考評結果檢驗黨員的帶頭作用，通過圍繞法院工作中心開展各項活動，時時處處讓廣大法官感受到黨組是帶頭人，支部是主心骨。有利的調動了黨員創先爭優的積極性。

三、創先爭優，進一步培養了“文明四有”干警

我院進一步建設優質高效的服務環境，創新約束機制。我院從立案大廳到人民法庭，從審判到執行，從處理來信到來訪，從日常接待到院長接待，從日常管理到處置突發事件，全部實行了服務承諾制、首問責任制、限時辦結制。為了方便人民群眾立案，在立案大廳實行了訴訟指導、立案、收費一站式服務，加大司法救助,開辟立案綠色通道,對低保人員、特困戶、殘疾人，經濟困難的當事人實行訴訟費緩、減、免交的措施，對駐地企業、弱勢群體實行優先立案、優先審理、優先執行的辦法。二0一0年我院司法警察大隊配合全區維穩工作，出動警力800余人次，為萬柏林區的社會穩定做出了積極的貢獻，司法警察大隊也被評為全省青年文明號。我院審判員**同志被評為太原市優秀共產黨員并在太原市電視臺進行宣傳；執行局長**被最高法院評為集中清理執行積案先進個人，在人民法院報進行了宣傳。

創先爭優活動中，先后組織干警參加了市委政法委、太原電視臺組織的“愛與法同行”活動，向西南災區捐贈礦泉水、大米各50件，向玉樹災區捐款近萬元。在“博愛一日捐”活動中，全體干警共捐款 10600元，與此同時，向社區捐款20000余元，組織全體干警參加了“全省法院乒乓球運動會”開幕式和省、市法院組織的大型集會活動。組織干警觀看了電影《百姓法官》和《第一書記》并走上街頭宣傳法律，積極開展青少年維權崗、青年文明號和巾幗文明崗、黨員示范崗創建。我院先后開展了“法官進醫院、法官進校園、法官進企業、法官進農村”法律服務活動。2010年，我院共獲得集體榮譽16項，個人榮譽39項。我院團支部積極開展各種活動，其中組織了“**區人民法院書記官與中院書記官聯誼會”。院團支部被團區委評為2010年度優秀團支部。

四、創先爭優，進一步提升了法院形象

進一步創新工作思路，我院以“立足實際創新路，科學發展上水平”為主題。構建和諧司法，為大局服務，堅持“和諧司法、服務大局、調解優先、調判結合、案結事了”的原則，努力實現司法調解、行政調解、人民調解 “三位一體”調解的有機結合和互相銜接。我院成立了以薛太平副院長為組長的重調息訴和諧司法工作領導組，來提高和諧司法的能力，成立了以**副院長為組長的法律文書評比工作領導組，來提高裁判文書的質量；成立了以**副院長為組長的院審判流程管理工作領導組，來提高審判和執行的效率；成立了以**副院長為組長的案件評查工作領導組，來提高案件的審判質量。為更進一步深入踐行“人民法官為人民”主題實踐活動，根據最高人民法院《關于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制的若干意見》的規定，結合萬柏林區開展的“服務進村、人才進村、文化進村、廉潔進村”活動。共分八個組，八位黨組成員分別任組長與全區149個社區和轄區、農村、學校、醫院、企業等構建了訴訟與非訴訟聯調聯動網絡。全年指導人民調解組織工作50余次，調解糾紛670余件。

五、創先爭優，為全區經濟建設提供了有力的司法保障

通過創先爭優活動充分帶動了審判工作的開展，二0一0年，我院共受理各類案件2767 件，舊存131件，審（執）結2781件，審（執）結率為95.9%，較好地完成了目標責任制規定的指標。

一是刑事審判工作中，繼續堅持嚴打方針，營造嚴打聲勢，突出打擊重點，嚴懲各種刑事犯罪。全年新收各類刑事案件515件810人，舊存4件，審結505件802人，審結率為99%。二是依法及時審理各類民商事案件，維護經濟發展，全年共審理各類民商事案件1765件，審結1712件，結案率97%。建立訴訟與非訴訟聯動調解網絡，進一步加強了民意溝通，促進了司法和諧，有效地維護了當事人的合法權益，確保了社會穩定；三是加強行政審判工作，將協調、和解作為處理行政訴訟案件的重要手段，促進行政機關依法行政和官民關系和諧。2010年，受理行政訴訟案件18件，行政賠償案件2件，全部審理完畢。受理非訴行政執行案件17件，全部執行完畢。通過行政審判，較好地促進了行政機關依法行政，維護了行政相對人的合法權益；四是積極探索執行工作的新措施，充分發揮聯動執行作用，繼續破解執行難問題，2010年，我院新收各類執行案件494件，舊存76件，執結512件，執結率為89.8%，全年執行標的金額近3億元，切實保護了申請人的利益，取得了明顯的社會效果；五是強化審判監督，暢通申訴、信訪渠道。全年共受理各類申訴、再審案件7 件，審結6件，申訴、再審案件呈下降趨勢。六是做好信訪接待工作，全方位加大信訪工作力度，利用日常接訪與每周二、每月逢五接待相結合，接待來信、來訪群眾，并開通院長接待電話，加大信訪案件處理力度，對于上級交辦的重點案件包案到人，七是認真做好社會治安綜合治理工作，嚴格把握緩刑、管制、免于刑事處罰等刑罰的適用條件，對判處緩刑、管制、免于刑事處罰的被告人進行了回訪考察，有效地預防重新犯罪。通過送法進校園，進醫院，進企業，法官擔任法制副校長等舉措，為全區的社會穩定做了積極有效的工作。

第二篇：法院工作者先進事跡

，男，1969年12月8日生，漢族，大學學歷。現任我院黨組成員、審委會委員、政治處主任。同志多年來被評為我院“先進工作者”、“優秀黨員”;先后分別被區委、區政府和市委、市政府授予“人民滿意政法干警”，被市中級法院榮記個人“三等功”。所在庭多次被院評為“先進集體”、“優秀黨支部”;被區委、區政府授予“人民滿意政法單位”;被市中級法院評為全市“優秀審判庭”。

同志在我院審判崗位工作近21年，先后從事民事、經濟、行政審判，在不同的工作崗位上，他始終懷著對法律執著追求信念，矢志不渝，公正司法，傾心為民。

近幾年來，他堅持以鄧小平理論和“三個代表”“公正司法、一心為民”重要思想為指導，緊密圍繞“公正與效率”工作主題，把維護人民權益和維護社會公平正義作為工作根本出發點和落腳點。積極落實司法為民，切實履行行政審判職責，加強和改進行政審判工作。秉公執法、清正廉潔、愛崗敬業、恪盡職守。他以自己的實際行動，在平凡的審判崗位上履行了人民法官的神圣職責。

一、秉公執法、樹立行政審判權威

行政審判是對行政權力的司法監督和制約，是法院法律水平和隊伍形象的重要窗口，同時又是樹立法院權威的重要部門。因此，行政審判人員具備良好的政治、業務素質尤為重要。“世界上怕就怕認真二字，共產黨最講認真”，這是他做人準則，也是他的工作作風，在辦案中無論案件大小、難易，他都能認真對待，毫不含糊。堅持以事實根據，依法律為準繩的辦案原則。努力把每一起案件都辦成經得起歷史考驗的鐵案。在承辦案件中他能排除各種干擾，妥善把握和正確運用法定程序，證據規則，保障正確地認定案件事實，嚴格執行法律規定，保證行政訴訟程序公開、公平、合法。從事行政審判工作六年來，他共審理各類案件200余件，所審結案件無上訪，無超審限。

在辦案中，他做到一身正氣，身先士卒，率先垂范。要求別人做到的，自己首先做到，經常主動辦理疑難復雜案件，帶領全庭同志，團結協作，忠誠履行職責。2005年在審理本市“城中村”折遷案件中，行政庭先后受理4起市房管局申請執行新字村4戶拆遷非訴行政執行案件。這些案件不僅參與拆遷戶人數眾多，涉及面廣，而且拆遷戶與行政機關多次對立沖突，拆遷戶成群結隊多次到省、市、中央上訪，處理不好極易激化矛盾釀成重大惡性事件。為此，鄭軍同志受理案件后，召集全庭同志認真分析、冷靜對待，從立案、送達、聽證、宣判等環節制定預案，研究突發事件處置措施，多次專題向院領導、區委、人大匯報，主動爭取他們的支持。深入拆遷現場，耐心細致地軟化拆遷戶矛盾。在查清事實、分清責任下，經過認真準備，公開審查，慎重研究，順利完成了各個環節的工作任務，妥善處理了群體性行政案件。

行政訴訟的基礎、核心和根本價值所在是依法保護公民、法人和其他組織的合法權益。今年，在城市拆遷改造中，他與其他審判人員化解了一起二十多人對房屋拆遷許可證不服的行政案件。案件雙方當事人就補償及是否存在偽造虛假證明等問題爭執很大，情緒對立，互不相讓，原告要求立即停止拆遷工作。針對該案涉及人員多，當事人間文化程度、法律意識、道德水準差異，矛盾復雜化的情況，加之該拆遷工作系今年我市城市改造重點項目，市、區各級非常重視，若停止將激化矛盾，造成重大經濟損失和政治影響。他沉著冷靜、仔細核對每份證據，翻閱大量材料，分析每位當事人的訴請及心態，依法全面衡量涉及到社會公共利益，老百姓生活利益，開發商經濟利益的問題，深入拆遷現場走訪了解情況，主動向院領導、區、市政法委通報案情，協調各種關系，做當事人、律師的息訴工作，由于他帶領法官們工作及時周到、不厭其煩，特別是對煽動、策劃者、起哄者分門別類，各個擊破，最終經過多次協調、談判、溝通使該案得以妥善解決，群眾生活利益得到保障，拆遷工作順利進展，社會大局得到穩定。

二、積極探索行政審判方式改革，努力提高辦案質量

同志在工作中能帶領行政審判庭大膽改革，首先狠抓全庭同志的政治、業務學習。他在庭上建立了周一審判業務學習，周三政治理論學習制度。結合我院打造“五型”法院，實現“五個目標”機制，把學習作為法官職業化建設的重要方式，以學習促審判、用學習理論創新成果，武裝頭腦，把學習作為指導審判、推動工作有效途徑。他不但自己勤于專研并常告誡大家：我們處在風口浪尖之上，社會焦點之中，如果沒有堅實的業務基礎，豐富的審判經驗和敢于善于審理疑難案件，新類型案件的勇氣和能力，那么就會被風浪擊倒，被焦點困倒，更談不上能勝任審判工作，進而服務大局，怎么辦?出路只有一條，就是穩下心來，下大力氣，不斷提高我們業務素質，而不能成為單純的“辦案工匠”。

通過審理大量的行政案件，他認真總結審判工作經驗，根據行政訴訟有關法律及司法解釋，制定《行政案件開庭審理規則》、《非訴行政執行案件聽證規則》、《證據交換規程》等相關文件。

行政裁判文書是法院審判活動的重要載體，為此他將行政裁判文書的改革作為促進行政審判質量的重要突破口，在借鑒先進法院優點基礎上進行大膽改革。在法律文書中，除簡明扼要歸納原告訴稱，被告辯稱外，著重羅列原、被告提供的證據，再敘述通過庭審舉證、質證各方觀點，以及合議庭確認證據理由，之后根據確認有效證據，敘述本院查明的事實，在說理論證部分緊緊結合查明事實，根據法理、法律、法規，社會公德等規定分清雙方是非責任，做出合法、合理、合情的判決，這種文書的運用對行政審判公信度和權威性明顯增強。

他刻苦鉆研審判業務，不斷充實完善自己的知識結構、總結審判工作經驗，指導審判實踐，評析案例。

三、追求法律效果與社會效果的統一

審判實踐中，對一些案情復雜、社會焦點、影響大為行政案件，他積極謹慎妥善處理，注意避免就案辦案，機械辦案的傾向，正確處理法律效果與社會效果統一。對于能夠推動行政審判工作改革的案件，解放思想，大膽受理，依法審判，擴大社會影響，如受理的陳忠仁訴陳楊辦違法拆遷并附帶賠償糾紛一案中，陳不服陳楊辦拆遷多次信訪、上訪，該辦及區政府十多次調解無果。陳提起行政訴訟，正值十七大召開之際，立案時陳聲稱若處理不公將到北京上訪，情緒十分激動。受理后他及時與陳楊辦相關領導聯系，深入原辦理單位，了解發現該房在拆除時其子代簽協議，因補償費分配問題陳家發生糾紛，其子給付其補償款不到位，故陳起訴，查明真象后，他首先穩定原告情緒，并通過村委會給其子反復做工作，及時開庭，經過庭審發現陳楊辦在此拆遷中確有錯誤，直接下判對區政府整個城市拆遷改造工作將造成被動局面，加之陳是因家庭問題牽連而起訴。為此他高度重視，多次出面協調，尋找良策，最終通過協調使原告利益得到兌現，陳主動提出撤訴。既解決了個案，又維護了社會大局穩定。隨著近幾年非訴行政執行案件的大幅上升趨勢，他堅持“能調則調，多調少裁”原則，努力減少強制執行案件數量。在審查聽證會中，通過向被申請人宣傳相關行政法規，在查明事實、分清責任前提下使被申請人充分認識不履行義務的法律后果，同時在申請人權限幅度內，結合具體案件提出和解方案，通過采取此種方式，改變了過去“一裁了事”的作法，去年受理非訴行政執行案件84件，其中80件占95%，被申請人主動履行。營造了司法與行政良性互動機制，最大限度地發揮了行政審判在預防和化解行政爭議中的職能作用。

四、加強溝通，努力營造司法與行政良性互動氛圍

隨著依法治國進程，行政訴訟雖有了新的發展，但其影響和作用還遠未被人們所認識，不僅老百姓知之甚少，不少行政機關人員乃至領導也很不了解，傳統觀念和勢力還比較深厚。面臨挑戰，他以高度責任心和務實精神，積極開展轄區行政機關法制培訓活動。先后召開培訓十幾次，在培訓中他結合行政機關特點，剖析典型案例，解決實踐中存在疑難問題，幫助行政機關完善執法操作程序，辦案方法，適用法律法規，健全制度，并對行政機關存在的普遍問題，提出司法建議，采取多種形式加強與行政機關溝通聯系。如：重大案件、重要工作通報、報告制度;交流行政審判信息聯絡制度;完善司法建議反饋制度等。通過這些制度實施，改善和優化行政審判司法環境。得到了社會各界和廣大群眾的理解和支持。從而推動了我院行政審判工作不斷取得新的成就。

第三篇：法院領導班子先進事跡

無極縣人民法院

領導班子事跡材料近年來，我院領導班子以科學發展觀統領工作，按照 “政治建院，從嚴治院，公信立院，科技強院”的工作思路，堅持不懈地搞好自身的思想、組織、紀律和作風建設，帶領全院干警認真踐行“人民法院為人民，人民法官為人民”的工作宗旨，堅持“立法為公，執法為民”，建設了一支政治素質過硬、業務水平較高的法官隊伍，得到了上級法院和縣委縣政府的肯定和贊揚，為促進社會穩定和諧作出了一定的貢獻。

一、抓政治理論學習，使班子建設具有生命力 抓隊伍建設，提高班子政治素質是關鍵；而班子政治素質的提高，又有賴于政治理論學習。為此，我院領導班子成員始終把堅持政治理論學習作為一切工作的基礎抓實、抓好。一方面，以創建學習型單位為平臺，以黨組學習為主要形式，學習黨的基本理論、重大方針政策、重要會議精神和中央領導重要講話精神。定期或不定期召開黨組會，傳達上級法院的重要文件和主要領導講話精神，及時準確貫徹黨的方針政策，提高領導班子的政策執行力。另一方面，固定在每周四下午進行政治業務學習，以“提高認識、指導實踐、解決問題、推動工作”為出發點和落腳點，堅持做到理論聯系實際、學以致用，學深學透。通過及時、有效、深入的學習，班子成員的政治理論水平、政策水平和知識水平有了明

1顯提高，進一步增強了駕馭全院工作的能力和做好新形勢下審判工作的主動性、科學性和預見性。

二、抓隊伍建設，使班子建設具有戰斗力

基礎不牢，地動山搖。黨組書記、院長吉玉剛同志發出了“黨組是全院干警的一面旗幟，班子成員向黨組書記看齊，全院干警向黨組看齊”的動員令，要求黨組班子注重自身建設，班子成員注重發揮旗幟和表率作用，從而帶動整個隊伍建設。我院領導班子提出要從基礎抓起，從基層抓起，規范執法行為，推進各項工作的有序開展。從細微之處入手，從著裝、衛生等細枝末節抓起，徹底改變了全院的機關建設作風。為保證法院工作始終在規范有序的狀態下運行，我院堅持“嚴”字當頭，從抓制度入手，把規范建設作為“形象工程”來抓：一是建立了待崗機制。針對過去部分干警經常無故不上班或在單位出工不出力的現象，我院研究制定了《關于待崗制度的若干規定》，對那些紀律松弛、責任心不強、影響工作正常開展的，一律實行待崗培訓，期間停發除工資外的所有福利。經培訓考核不合格的，限期調離或辭退。杜絕了無故長期不上班的現象。二是建立了通報機制。通報制度包括通報表揚和通報批評，通報表揚是對在工作中做出顯著成績，或在其他方面有優異表現的庭室或個人給予的一種褒獎。通報批評是對違反規章制度或工作紀律的庭室或個人所給予的一種懲戒措施。我院嚴格落實此項制度，該表揚的及時表揚，該批評的堅決批評，三是建立了發還、改判和重大信訪案件責任認定機制。針對過去發生的發還、改判和重大信訪案件原因無人查、責任無人糾、數量不

2統計的實際狀況，研究制定了《發還、改判和重大信訪案件責任認定辦法》，按照“誰主辦誰負責，誰定案誰負責”的原則，由審判委員會討論認定責任，并將責任認定結果如實填在個人的執法檔案中，作為一項重要的考核內容，大大提高了案件的審判質量，發還改判率大幅下降，未出現一起新的信訪案件。

三、抓民主集中制，使班子建設具有凝聚力

我院黨組高度重視加強班子團結和民主集中制建設，努力成為團結協作的模范：一是制定了《黨組會議事規則》和《院長辦公會議事規則》，不斷規范程序，增強班子集體領導的意識。在重大問題決策、干部任免、大額資金使用等方面嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步規范了黨組工作，使之制度化、規范化。二是自覺接受上級黨委的領導和上級法院的監督指導。三是加強內部溝通，在班子內部形成暢所欲言、民主和諧、勇于開展批評與自我批評、敢于承擔責任的良好氣氛。四是加強了分工協作，形成了不僅黨組成員日常工作有分工，而且臨時性的工作有人負責，大家能相互配合，協同完成。分工負責上班子成員做到思想上合心、言論上合拍、工作上合力，使整個班子形成一個聲調；其次，凡屬重大事項，都是由班子成員集體研究決定，形成了分工合作、團結共事，重大問題集體研究決定的民主決策氛圍，保證決策的民主化，以避免重大決策上的失誤，克服遇事相互推諉現象的發生。班子成員之間相互溝通、相互配合、相互監督，班子做到了對內意見統一，對外一個聲音。

領導班子的團結和統一增強了班子戰斗力、凝聚力和創造力，為做好法院工作起到了根本上的保證，我院各項工作取得了令人矚目的成績：今年1-9月份，我院結案率為81%，位居全市法院前列。民商事案件調撤率達84%，位列全市法院第一。一審服判息訴率亦位列全市第一。今年共執結各類積案421件，案件執結率名列全市法院第三位。我院圓滿完成了清積工作的各項工作任務目標，得到了省市法院的充分肯定，多家兄弟法院來我院交流學習清積工作經驗。刑事案件審判質量得到進一步提升，案件發還改判率由過去的倒數第一躍升至今年的正數第一。我院的各項指標綜合情況和實績考核居全市法院先進行列。4

第四篇：法院庭長先進事跡

法院庭長先進事跡

XXXX，女，XXX歲，漢族，中共黨員，本科學歷，一級法官，現任XXXX庭長。自1995年7月參加工作以來，她憑著嚴細認真、一絲不茍的工作態度，求真務實、雷厲風行的工作作風，公正高效、廉潔自律的職業道德，任勞任怨、不計得失的奉獻精神，靠著對審判事業的執著和熱愛，以及對人民群眾的滿腔熱忱，在平凡的崗位上默默奉獻，用自己卓有成效的工作業績贏得了院領導的好評、全院干警的認同和當事人的贊譽。從事民事審判工作以來，立足本職，積極進取，勤勤懇懇，任勞任怨，她辦理的案件有1000多件，每年案件審結率均在98％以上，她特別重視對案件的調解，能調則調，每年調解率均達60%以上，在保證審結案件數量的同時，她特別注重案件質量和辦理案件的社會效果。因成績突出，2005年3月、2008年4月、2011年4月被XX縣委、縣政府評為“政法工作先進個人”；2008年10月被XXX縣委、縣政府評為“第二屆勤廉好公仆”；2011年7月被XXX縣委、縣政府評為“優秀政法干警”；2012年2月被XXX市中級人民法院評為“全市法院先進個人”，并榮立“三等功”；2014年2月被XXX市中級人民法院評為“全市法院先進個人”；2015年3月被XX市政法委評為“2014十佳辦案能手”。

她一貫堅持秉公執法、廉潔執法、文明執法的原則。在案件審理過程中，認真細致、一絲不茍，堅決貫徹“以事實為依據、以法律為準繩”的審判理念，積極踐行社會主義法制理念，每次開庭前總要做好充分的庭前準備，做到胸有成竹、有的放矢。無論是自己承辦的案件開庭還是參加合議庭的案件開庭，她總是準時到庭，認真聽取雙方當事人的意見。給當事人以充分的論述主張空間，做到不偏不倚，保持中立。她清正廉潔、嚴格自律，從不接受當事人的吃請或收受當事人的任何好處，2008年被XX縣委、縣政府評為“勤廉好公仆”。對案件雙方當事人做到待之以誠，動之以情，曉之以理，導之以情，對待情緒激動、態度粗暴的當事人，總是笑臉相待，溫文婉轉、耐心細致地做說服工作，針對不同情況靈活應對，取得當事人的信任，為最終順利調解或裁決奠定了基礎，最大限度地保護了當事人的合法權益。她始終踐行“黨的事業至上、人民的利益至上、憲法法律至上”的思想，以高度的責任心、熱忱的工作態度、務實的工作作風，在人民法院與當事人之間架起了一座溝通的“橋梁”。例如，在審理一起相鄰關系糾紛案件中，在該案調解過程中就發現原、被告雙方的矛盾較大，多次調解都未能達成協議，后依法作出判決，判決后被告不服，情緒較激動，她不慍不火，與被告進行耐心細致的說理，并告知被告依法享有的上訴權利，但幫助分析被告在沒有新的證據前上訴審理過程中可能遇到的各種情形，最終被告認識到自己單靠沖動、賭氣是無法對抗法律規定后，心悅誠服地接受了判決，并很快按照判決內容履行了自己的義務。還有2014年辦理的一起原告寧東花與被告閆飛離婚糾紛案，雙方都同意離婚，但在彩禮返還上存在很大差異，為此被告多次去原告家找原告鬧事，且被告母親表示“舍命不舍錢”，針對這種情況多次耐心細致地作原被告的工作，雙方的情緒才慢慢穩定下來，在多次調解無效的情況下，依法作出了判決，判決后雙方都服判，原告自動按判決確定的數額返還了被告彩禮。事后，原被告都夸她是一個公正廉潔的好法官。

她熱愛審判事業，把審判工作當成自己畢生的事業來追求。有一次當其愛人得知她因辦案被當事人揚言威脅后便勸她將工作調出法院，可她毫不動搖，對審判工作依然情有獨鐘，“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”，最終其愛人打消了念頭，轉而支持她的工作。正是基于這種職業的榮譽感，驅使她忘我工作，潛心鉆研審判業務，不斷提高自身的法學理論水平和辦案能力。在辦案過程中遇到問題時，喜歡與同事們進行交流，學習老法官的辦案經驗與技巧，博采眾長，提高自己的法律素養，取得了顯著的成績，多次被山陰縣委、縣政府評為“政法工作先進個人”。

在審判工作中，她自覺嚴格遵守法律規定，嚴格遵守各項禁令及各項規章制度，恪守法官職業道德，自重、自警、自省，不為金錢所動、不為親情所惑、不為權勢所屈，不辦關系案、金錢案、人情案。審理案件本著其切實解決當事人紛爭的目的，而調解無疑是實現這一目的的有效辦法，為此，在審理案件時，她不會放過任何調解的機會，總是盡自己最大的努力做雙方當事人的工作，使雙方能夠達成諒解，圓滿解決每起糾紛。根據自己的工作經歷，她總結出了“三心四法”(“三心”是真心、細心和耐心；“四法”是關于抓住問題要害的辦法、善于換位思考的辦法、善于借用社會力量的辦法、善于適時運用“冷處理”的辦法）的調解方法，充分發揮女法官細心、耐心的優勢，開拓調解工作新思路，法理情并重，妥善處理了多類型糾紛案件。

公正無私是法官的本分，社會評價是人生的價值，這是她始終信奉的格言。在辛苦而清貧的工作崗位上，她公正司法、一心為民、清正廉潔，樹立了一名女法官的良好形象，以實際行動體現了一名共產黨員的優秀本色及追求，贏得了當事人的信任。在眾多的成績和榮譽面前，她從沒有停止過前進的步伐，她心懷高遠，銳意進取，正在向更高、更遠的目標邁進，相信在今后的工作中，她會再接再勵，以實際行動為黨的事業作出更大的貢獻，使司法公正的天平在人民心中永不傾斜，做一名人民滿意的好法官。

第五篇：法院政治處先進事跡[推薦]

作為一支盡職盡責，勇于開拓，勤于奉獻的政工隊伍，多年來，馬龍縣人民法院政治處干警以真情真意打動人，以模范言行感召人，將枯燥的政工工作抓得有聲有色，使干警隊伍素質不斷提高，為全院以審判工作為中心的各項工作的開展提供了強有力的組織保障和思想保證。

一、以人為本，點滴真情暖人心

以人為本，這是馬龍法院政治處開展政工工

作的出發點和落腳點。他們心中時刻裝著全院干警，每年都要對全院干警個人以及家庭的基本情況進行掌握統計，隨時關心和解決干警的實際困難。在院黨組的領導下，他們認真落實從優待警措施，創造一切有利條件，對法官及其他工作人員政治上培養、工作上支持、生活上體貼。定期組織干警進行身體檢查，每名干警生日之際，代表院黨組送上一張精美的賀卡和一份生日蛋糕;倡導實行“四必訪”，即思想困惑或遭到重大挫折時必訪，家庭遭遇喪事或挫折時必訪，干警生病住院時必訪，遭遇自然災害時必訪。只要涉及干警生病住院、婚喪大事，都要擠出時間去探望慰問;堅持每年與干警家屬聯系和召開至少一次家屬座談會，掌握了解干警的家庭生活和干警的思想行為，幫助干警家庭解決一些實際困難;堅持每年敬老節與離退休干警進行座談和節假日慰問離退休干警，使老同志“老有所依，老有所為”;專門建起“老年人活動中心室”，為他們訂閱報刊和購買娛樂器具，使離退休干警感受到院黨組對他們的關懷，爭取他們繼續發揮余熱支持法院工作;堅持每年“六一”兒童節關心慰問干警未成年子女，通過為干警及其家屬子女辦實事，以此得人心、暖人心、穩人心。如此一來，不僅凝聚了人心，也激發了廣大干警的工作積極性，整個法院隊伍的精神面貌煥然一新。

二、以業為重，保障工作感人心

為以審判工作為中心的各項法院工作保駕護航，這是馬龍法院政治處開展各項工作的根本。為了更好的保障業務部門工作的展開，馬龍法院政治處制定詳細的工作流程，把工作日(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）常化、細致化。

把握干警的思想動態是有必要的，馬龍法院政治處積極主動的與干警交流，完善與干警交流機制，定期向干警們了解最近的工作情況，及時緩解干警們的思想壓力，幫助他們甩掉了思想包袱，使得法院的審判、執行等工作有序的開展。

為便于對法官及人民陪審員的管理和考核，加強審判業績的規范化建設，在全市范圍內，馬龍縣人民法院第一個建立和完善了干警和人民陪審員業績檔案，檔案詳細記載了每一個干警和陪審員的工作情況和工作效能，充分發揮干警個人業績檔案考評體系的評估功能和激勵導向功能，在規范管理的基礎上，挖掘干警的工作潛能，激發干警的工作激情，提高的干警工作效能。

法官等級、公務員工資、業績考核三項工作關系著干警最貼身的利益。馬龍法院政治處在掌握干警個人情況的基礎上，及時掌握各項法規和政策的變化，在第一時間內做好這三項工作。該院政治處目前僅有干警兩人，就是在人少任務重的情況下，他們順利完成了10余名法官的等級首評、晉升和選升工作;毫無差錯地完成了工資套改審批工作和法官津貼申報兌現工作，得到全院干警的認可;業績考核關系到干警福利發放，馬龍法院政治處嚴格按照《崗位目標考核辦法》結合法官業績檔案精心考核每位干警的業績;為審判業務部門及執行部門的工作起到了一定的激勵作用。

公務員的錄用和調入的政治審查工作，決定著法院新生力量是否能夠經受工作及社會歷練的問題，保證未來的法院隊伍不出問題，政治審查工作起到不可忽視的作用。馬龍法院政治處為做好政治審查工作，本著認真負責的精神，在政審過程中，他們仔細核對資料，認真了解情況，努力做好審查工作，把好進人關，為法院的審判工作注入了新鮮的血液。

組織教育培訓是提高法官素質的重要途徑。為此，該院政治處提出創建“學習型法院”的工作思路，以此提升法官職業道德修養和業務素質。他們從學歷教育、在職教育、業務培訓、技能訓練、理論調研、學術研究等諸多方面入手，對每一位法官進行鍛煉，提高其職業技能、理論素養、道德情操和邏輯思維能力，努力實現從“基礎法律教育”向“高層次法律教育”的轉變，從“知識型”法律教育向“能力型”、“專業型”教育的轉變。目前，全院47名干警中，本科以上學歷的干警占全院總人數的93.75%，先后有13人通過了全國統一司法考試。同時以“法官文化涵養職業道德，職業道德深化法官文化”為要旨，通過開展學術研討、調查研究、讀書活動、庭審觀摩等，對司法理念、法律思維、學術探索、理論研討進行理論與實踐相結合的探討，創新形式，豐富內容，為建設一支現代化的職