第一篇：人事干部先進事跡材料

組織人事干部先進事跡材料

--記XX 同志

XX同志1992年5月XX，1997年8月開始從事人事工作,至今已有15個年頭。他先后從事過專業技術職稱、養老統稱管理、勞動工資管理、干部管理、組織建設等崗位工作，XX年8月任人事科科長、黨委組織部部長。兩年來，ＸＸ在他的帶領下，在XX黨委和上級組織人事部門的正確領導下，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞深化人事制度改革、加強人才隊伍建設這個中心任務，深入開展“講黨性、重品XX、樹形象”和創先爭優活動，狠抓組工干部自身素質建設，在干部隊伍建設和創建和諧XX的工作中發揮了積極的作用。人事科黨支部曾被評為分XX級先進黨支部，人事科在XX機關多次評為先進科室，其個人連續3年被評為優秀XX員和優秀專業技術職務。

一、扎實開展“講黨性、重品XX、作表率，樹組工干部形象”學習活動，打造高素質人事干部隊伍，提高服務水平。按照分XX黨委組織部的安排部署，XXXX人事科從2008年7月份開始，開展了“講黨性、重品XX、作表率，樹組工干部形象”學習教育活動，自活動開展以來，XX同志要求轄區所有人事干部以良好的精神狀態，飽滿的政治熱情和嚴肅認真的態度，扎實做好每一個階段的工作，較好的完成了學教活動中的各項任務，達到了預期的效果。一是加強組織領導，積極營造活動氛圍。研究制定了《XXXX在組織人事干部中開展“講黨性、重品XX、作表率，樹組工干部形象”學習實踐活動方案》。對每個段提出指導意見，強化了活動效果，為活動的順利開展奠定了堅實的基礎，創造了條件。二是創新學習方式，提升綜合素質。將干部自學與集中學習相結合。對照“想干事、會干事、干成事”的要求，每名干部職工認真研讀了十七大報告、新黨章、《三個代表重要思想學習綱要》和科學發展觀等理論著作，并撰寫了2000字以上的學習心得。進一步領會了“講黨性、重品XX、樹形象”活動開展的深刻意義及重要性，增強了廣大組工干部的黨性意識和工作熱情，夯實了黨的理論基礎，提升了黨員干部的思想境界。三是開展學習經驗交流活動。圍繞“做好本職工作，樹立人事干部新形象”這一主題，在科室內部開展理論研討會。要求每個人事干部詳細談了對此次學教活動的感受，結合自身的思想、學習、工作、生活、作風等方面深入查找了影響人事部門形象的不公道、不正派，服務差、效率低等問題和現象。由于準備充分、觸動思想、暢所欲言，不僅使學習氣氛更加濃厚，而且使學習過程成為了解放思想的過程、提高認識的過程、樹立人事干部新形象的過程。

通過活動的開展，人事干部素質不斷提高，人事工作中存在的問題得到有效解決，作風進一步轉變，在群眾當中樹立了人事干部新形象。一是創先爭優意識明顯增強。按照年初制定的工作目標在圓滿完成常規業務工作的同時，創造性地開展工作，做到重點工作有突破，常規工作做到位，特別是一些難度大，任務重的工作，都千方百計地想辦法創造條件完成。二是政務公開更加透明，服務意識愈加強烈。切實關注群眾熱點、難點問題，積極聽取各方意見，把干部任用情況、職稱聘任情況、工資福利情況等關系干部職工切身利益的問題及時通過政務公開欄、內聯網進XX公示，接受干部監督，加大工作透明度。三是打造了一支優質人事服務團隊，提升了服務本領。按照科學人才觀的要求，緊密結合學習實踐活動主旨，扎實做好人事工作，不斷強化理論學習和業務水平的提高，把“服務為主”理念貫穿于人事工作中，管理和服務緊密結合起來，創建了服務型人事團隊。

二、堅持德才兼備，以德為先的選任用人原則，營造良好的用人環境，不斷提升選任用人的公信度和群眾滿意度。近年來，XXXX黨委非常重視干部的選拔任用工作，尤其是黨委組織部長XX同志，能積極圍繞黨委用人思路，積極推進人事制度改革，做好人事調配、年終考評等工作，深入貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，在干部的管理權限內，做好干部的推薦和任免工作，規范選拔任用程序，為XX黨委把好選人用人關，讓優秀人才能脫穎而出。近三年來，共考察選任科級干部30多人，交流輪崗干部60余人，充實和加強了支XX班子和機關科室的隊伍建設。他在干部工作中努力做到堅持原則不動搖，執XX標準不走樣，履XX程序不變通，遵守紀律不放松，客觀、準確地衡量干部的思想政治素質和作風、領導能力和業務素質、創新意識和創新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等，真正把那些思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出、群眾公認的干部選拔上來。在干部選拔任用工作中，XX組織人事部門能充分發揚民主，走群眾路線，認真落實群眾在選拔任用干部中的知情權、參與權、選擇權和監督權，從而杜絕了少數人選人、在少數人中選人的現象，進一步增強了干部工作的透明度。嚴格按程序辦事，對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個環節，作出嚴密的程序規定。堅持民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部，不搞臨時動議，始終做到組織部門不考察的不上會，考察時多數人不贊成的不提名，研究時多數人不同意的不通過。在2010年分XX干部任用監督檢查中，對XXXX近三年的干部任用群眾滿意度測評結果達到了100%。

三、認真落實老干部“兩項待遇”，做服務老干部的貼心人。作為離退休老干部管理的主要負責人，XX同志堅持從XX實際出發和老干部高齡化的實際出發，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，正確處理老干部與人事業務工作的關系，推動了老干部工作開展，在為老干部服務和管理工作上取得了新的成績，使老干部老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為，促進了XXXX中心工作的順利開展。他一是積極宣傳，營造良好的尊老重老氛圍，利用一切機會，宣傳尊老重老的重大意義，使大家認識到尊重愛護老同志的今天，也就是尊重愛護我們自己的明天，使全體干部職工形成尊老敬老、養老愛老的自覺XX動，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養，老有所樂奠定了良好的思想基礎。二是在政治上關心，使老同志在精神上有所寄托。每月堅持組織老干部的進XX一次政治學習和組織生活制度，組織引導老同志深入學習“三個代表”重要思想，學習黨的十七屆四、五中全會精神，以及上級會議精神，使老干部進一步了國內外的形勢和人XX事業發展的情況。三是堅持每年“重陽節”和新年春節期間兩次慰問老同志，把節日禮品或禮金送到老同志手上。對長病的老同志做到及時探望，對因病去世的同志前往慰問家屬并協助料理后事，在生活上幫助他們，使老同志在物質上有依靠。2010年元旦放假期間，在北京兒子家居住的一位老干部王某病逝，他冒著大雪前往北京幫助其家人料理喪失；2011年元旦休息期間，家住臨猗眉陽村的老干部蘇某去世，大冒著嚴寒前往其家中處理后事，受到了老干部家屬的好評。

四、強化科室管理，加強調查研究，各項工作有序開展。近年來，XX同志十分重視思想建設工作對于人事工作的重要促進作用。面對新形勢下人事工作前所未有的機遇和挑戰，他堅持“以人為本”的根本原則，進一步加強政治學習，解放思想，實事求是，大膽創新，保持了隊伍的先進性和蓬勃朝氣，為推動人事工作的開展和創新打下了堅實的基礎。一是切實加強政治思想工作，把政治思想工作做到實處。他不定期地與干部的交心談心，努力做到了解人、關心人、凝聚人。通過開展“講黨性、重品XX、作表率，樹組工干部形象”學習教育活動，和創先爭優活動，強化科室全體黨員“比學習、比素質、比作風、比形象、比績效”的意識，營造人人在各項工作中爭第一、奪桂冠的氛圍。二是加強學習，切實增強責任意識和創新意識。進一步完善了科室學習制度，為學習活動的開展提供有力的保證。在學習過程中，結合各項專題教育，積極開展內容豐富、形式多樣、生動活潑的學習活動。三是貫徹落實黨風廉政責任制的要求，大力開展廉政教育活動。他以身作則，帶頭執XX各項規定，對全科成員也進XX嚴格要求，引導黨員干部做到自重、自省、自警、自勵，使全體黨員能夠始終淡泊名利，勤奮工作，無私奉獻。四是認真開展調查研究。以《XXXX組織人事信息》為載體，要求轄區人事干部制定和落實調研信息動態計劃，努力做到帶著責任、帶著感情、帶著問題，總結經驗，探索規律，指導工作。他自己撰寫的《基層干部交流輪崗的思考》等多篇調研文章被分XX人事信息刊登；撰寫的《后危機時代民間融資的途徑和出路選擇》被《華北金融》刊載。四在職工培訓的方式方法上為領導出謀劃策。2010年他積極探索職工培訓的新途徑，與相關院校相聯系，讓職工“走出去”接受培訓，實現了XX機關人員的全員培訓，受到了良好的效果。

有人說，人事工作崗位平凡、單調、艱苦，可他憑著一腔的熱血，默默地在這一崗位上奉獻著青春的年華；有人說，機關人事工作煩瑣、費力、機械，可他憑著一顆公心、一顆愛心、一顆恒心，默默地在為XXXX的發展，發揮一顆“螺絲釘”的作用。

第二篇：人事專員先進事跡

平凡崗位見精神默默無聞顯魅力

----xx先進事跡

xx，女，年 月生，2011年1月參加工作，現任xx人事員。該同志自2012年 月調入運輸隊從事人事工作起，通過不斷的學習、總結和實踐鍛煉，不僅在業務水平上有了長足進步，更重要的是認識和體會到了人力資源工作的對于一個單位發展的重要性，主動學習專業知識，開闊自己的知識層面，提高認知水平，在各位領導的關懷和幫助下，已經成長為一個業務嫻熟的人事工作者。工作雖然繁忙而瑣碎，但是她盡心竭力，干好每一件事，處理好每一個細節，獲得了領導和同事的認可。

一、主動學習，提高專業技能，增強人事工作業務能力。

萬事開頭難。2012年 月，由于工作需要，xx同志由xx調到xx從事人事工作。在這之前，她在xx任xx，對人事工作并不熟悉。現在，不僅面臨著新的單位、新的崗位，尤其是，時逢公司進行工效掛鉤、勞務派遣、轉正等新人事工作。這些工作對于一個新人來說，任務重、時間緊，是一個很大的挑戰，但是她倒覺得這是一個認識新單位、了解新單位、熟悉新單位的好機會，是一次學習的好機會。她利用各種時機了解工作情況，謙虛請教同事，出色的完成了領導下達的工作任務，贏得了領導和同志們的信任。起步的順利并沒有讓xx對自己的工作滿意，她意識到自己在人力資源專業1 知識上的欠缺。她積極參加培訓，閱讀人力資源專業書籍，為自己充電。通過知識積累，讓她在工作中更加得心應手。

二、立足本職，嚴格要求，盡心盡力做好本職工作。

人事工作要求細致嚴謹，需要審核各類人事數據、信息，進行匯總核對，為領導提供準確的人力資源數據資料。作為人事員，她深知人的事情，事事無小事的道理，千頭萬緒，如果信息失真，會對各路的管理帶來不可估量的損失，即確保信息準確無誤，是管理的頭等大事，也是她工作的難度所在，但只有這樣才能體現其人事管理工作的深刻意義！為了干好這份工作，在有限的時間內完成最多的工作，她不知犧牲了多少休息時間。努力鉆研，掌握新知，迅速提升工作能力，從而有了過硬的本領，戰勝了一個個的困難，完成了一個個艱巨的任務。加班加點，默默奉獻，雖然沒有驚天動地的業績，也沒有耀眼奪目的光環，但憑著一顆愛崗敬業的心、銳意進取、無私奉獻的滿腔熱情和對人事工作的熱愛與執著追求，在這個全新的、且工作量大富有挑戰性的崗位上一直默默奉獻著。

三、端正修養，用操守嚴把制度關。

作為一名基層人事員，工資管理是她的核心工作。人事工作中的考核、任免、獎勵、懲戒等多方面的工作，最終都會反映到工資工作上來，其政策性強、情況復雜是工資管理工作的一個顯著特點，這就要求我們必須充分認識工資工作2 的重要性和嚴肅性，認真嚴格執行政策，對工作負責、對他人負責、對歷史負責，扎扎實實地開展工作。工資管理工作的重要性和嚴肅性在敬業精神的驅動下，在xx心中已內化為一種品質，一種職業操守，在工作上表現出來的就是做事細仔、負責，任何違反工資政策的事，都別想從她的眼皮底下溜過去。制度之美，在于它無論是對人還是對事，它都是一視同仁。人格之美，在于忠實地捍衛制度之嚴密、公正。真可謂是：工資管理本無奇，公正原則是生命，一增一降理當然，盡顯人格之魅力。

四、從細節做起，為全隊職工提供服務，為領導做好參謀助手

作為人事員，掌握著全隊最全最新的人事信息。xx同志能夠積極落實職能崗位的服務職責，不斷完善人力資源工作，主動為全隊供各種信息、政策支持，并為領導提供人力資源分析和建議，充分發揮領導參謀助手的作用。在公司工效掛鉤期間，她及時擬定了工效掛鉤方案，負責此項工作的具體實施，為運輸隊工效掛鉤工作的成功實施做出了積極的貢獻。

“工作著，就是美麗的。”這是xx常常說的話。她就是在這個崗位上，精心地演繹著自己的美麗人生，把一份平淡無奇的工作干得有滋有味、有聲有色。今后的工作依舊是繁忙，任務也是艱巨的，但是她決定，無論遇到多大的困難，都要無所畏懼，腳踏實地，圓滿完成各級領導下達的任務，3 奉獻她的力量。

第三篇：干部先進事跡

樂于奉獻爭當基層好干部

——記**鎮**村何思榮同志優秀事跡

***，男，漢族，**鎮**村人，1965年10月出生，中專學歷，1986年9月加入中國共產黨。1985年至今一直在**村擔任團支部書記、村主任、村書記等職務（2007年12至今一肩挑**村的書記、主任）。

在村任職二十六年來，**同志黨性原則強、團結同志好、工作作風實、工作成效顯、群眾口碑好、干部評價高。他總是心系群眾，克服工作和家庭的一切困難去解百姓之憂、排群眾之難，身體力行帶領全村黨員和干部心往一處想、勁往一處使，為該村的經濟和社會事業發展做出了積極貢獻，其所在黨支部連續五年被縣委或鎮黨委評為先進基層黨組織，連續五年綜合目標考核先進集體，個人多次被授予優秀共產黨員或先進共產黨員稱號。

以黨章為綱、以國法為本，圓滿各項工作任務。一直以來，**同志都以共產黨員的標準嚴格要求自己，認真學習黨章及黨的基礎知識，不斷提高自己的政治理論水平。嚴格執行黨風廉政制度，生活樸素、作風正派，無任何違法違紀行為。團結全體村社干部，在鎮黨委政府的正確領導下，圓滿完成了黨委政府下達的各項工作任務。

以大局為重、已發展為首，不斷增強戰斗力和凝聚力。**同志常說“群眾要致富、關鍵看干部”。如果村黨支部沒有凝聚力、村干部沒有戰斗力，村社干部辦事不能做到公平、公正、公開，那將失去民心、將受到父老鄉親的唾罵，將成為罪人。因此他一直始終堅持以大局為重，大事講原則、小事講風格，日常工作中盡力維護班子團結，遇事多征求意見，不搞一言堂，對村內重大事項的決策征求意見廣、公開透明度高、群眾知曉率高、群眾滿意度好，在他的堅持下，村里一直實行了“三務”公開，從而增加了工作透明度、消除了隔閡和矛盾贏得了群眾的理解和支持。多年來，村里從未發生過一起群訪或非訪等事件。同時，他高度重視新黨員的發展工作，不斷為基層黨組織增添新鮮血液。為確保發展的新黨員質量，他認真調查發展對象的基本情況和以往表現，全面考察其社會關系，并注重培養年紀輕、學歷高、致富能力強的農村優秀人才發展成為黨員。

與時代同步、與科技接軌，蓄積經濟發展新能量。**同志始終認為，做好新形勢下的農村基層工作，必須與時代同步、與科技接軌，它不但認真學習新時期黨的農村工作的路線、方針、政策，還通過現代遠程教育網認真學習農業科技知識及種養殖技術等。通過“三會一課”教育黨員干部牢記宗旨、樂于奉獻；通過現代科技知識的學習，掌握了技能、發現了商機，為本村經濟發展貢獻了力量。

窮則思變、變廢為寶，帶領群眾發財致富。**村地處**鎮的西北部，是一個典型的“山村”，荒坡和林地遠遠多于田土，俗話說“有女不嫁**村”。但是，作為這個自給自足的小山村的“知識分子”、作為全村百姓的領路人-----**同志深知，發展才是硬道理，他為了全村的經濟發展、為了父老鄉親的“萬元增收”，他一直在思

索如何“變廢為寶”。終于，在2009年，他借助全鎮上下大力發展“特色”農業之機，在鎮黨委政府的幫助下，成功引進了重慶**電子有限公司在**村投資建設**鎮特色農業生態園。如今，**鎮**特色農業生態園中已建成占地200余畝、飼養了300余只的梅花鹿養殖基地；占地100余畝，年產達5萬余條的眼鏡蛇養殖基地；在建占地200余畝的娃娃魚等名貴珍稀特種水產養殖基地；在建占地450余畝的特種果蔬生態種植觀光園及星級避暑山莊。在特色農業生態園建設之初，他帶領的村支兩委一班人遇到了前所未有的困難：土地流轉的問題、“發展意識”與“小農意識”的強力碰撞、地塊的調整及各種矛盾糾紛的調處等。他夜以繼日的堅守在建設工地，還多次召開了村支兩委班子會和黨員大會及村民大會，并動之以情、曉之以理的向大家講明了“為什么要發展？”、“發展為什么？”、“應該怎樣發展？”、“我們的明天會怎樣？”。通過他及他帶領的一班人的不屑努力，最終順利的流轉了土地近1000畝，成功建設了特色農業生態園，有效帶動了**村的經濟發展。他堅信：“有女不嫁**村”的歷史將從這里重新改寫。

當責任挑重擔，勇做家庭頂梁柱。**同志不但工作任勞任怨，盡心盡職，而且在家庭中也勇挑重擔。他妻子**，患腦梗塞癱瘓10余年，大女兒，**就讀于**師范大學涉外商貿學院；二女兒，**就讀于**縣**職高。一家的重擔全都落在了他一個人身上，每月微不足道的務工補貼勉強夠兩個孩子的生活費，懂事的大女兒很早就開始勤工儉學養活自己了；每次出門工作或開會前都要將妻子的生活起居安排好了、飯菜做好了熱在鍋里才能離開。十余年如一日，盡管再困

難、再艱辛，這個錚錚鐵骨的漢子始終是一個人咬緊牙關挺了過來。他堅強的責任感和使命感、對工作和對家庭的耐心細致受到了全鎮上下的高度贊揚，全村老少都親切的叫他“**”而不是**書記或**主任。

勤政廉潔，爭當基層好干部。**同志勤政廉潔、嚴格自律，自覺遵守黨紀國法，嚴格財經紀律，不貪污、不挪用、不擠占、不亂用村上的一分一厘，帶頭認真執行會議伙食標準（一般不辦會議伙食，特殊情況有伙食也是嚴格執行每人每餐3元）。工作中充分發揚民主，辦事公道正派，生活中嚴以律已，寬以待人，時時事事處處都以一個“優秀共產黨員”和“基層好干部”的標準嚴格要求自己。

**同志時刻牢記黨的宗旨，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，以實際行動踐行了科學發展，以默默無聞兌現了入黨誓詞，贏得了群眾的支持和擁護。至2007年以來，連續兩屆換屆均以滿票當選為**村的書記兼主任，一步一個腳印的書寫著一個普通共產黨員的美好人生。

第四篇：人事干部2012工作總結

人事干部2012工作總結

2012年我在局領導、各位同事的關心、幫助、支持下，認真履行崗位職責，較好完成了各項工作任務。在此向各位領導、同事表示衷心感謝！現作個人工作總結。

一、認真學習，努力提高自身修養

一是積極參加各項政治學習。認真學習十七屆五中全會精神、人事干部四項監督制度。二是學習體育業務知識。通過參與市運會、乒超聯賽服務等工作，學習到了許多體育業務知識。三是學習相關業務政策。

二、立足本崗，努力提高履職能力

一是在全局開展“創先爭優”暨黨員作風建設年活動。對學習實踐活動中安排的37個整改項目，短期整改目標已全部實現，長期目標已按時限要求基本完成。在局黨委領導下，抓好制度建設工作，進一步健全完善了18項制度機制。

二是人事勞資工作。

1、全年完成機關和事業單位人員正常工資晉升、職務工資調整工作；

2、招聘錄用馬斗斗等1名同志進入區社會體育管理中心管理崗位工作，辦理了張勝元、王毅虹、景永生、韓永保、楊增勝等5名同志的退休手續。

3、協助辦理祁長海副局長調入我局工作的全部手續。

三是住房補貼工作。按照區住房補貼領導小組工作部署完成階段性工作。截止目前，全局共計103人住房補貼材料已上報待批，其中申請無房補貼19人，差額補貼84人 四是干部選拔培養。一是按照局黨委工作部署，嚴格按照組織程序，依照政策辦事，依法辦事，年內選拔任用機關副科級領導干部2人、副主任科員3人，進一步優化了中層干部年齡結構和層次。二是為來我局掛職副局長的中國人民大學體育部團工委書記郭錫山同志做好服務保障工作，并對其掛職期間的表現作出組織鑒定。

五是職工教育工作。一是認真做好專業技術人員的教育管理工作，專業技術人員年內全部達到了規定的72學時。二是加強機關公務員、事業單位管理人員的繼續教育培訓。組織學習了《建設低碳城市，實現可持續發展》等講座培訓，機關公務員全部達到了規定的96學時。除此之外，黨辦還督促、協助局領導完成了40個學時的干部網上在線學習。

六是統戰、老干部、工會工作。一是落實區委統戰工作精神，做好統戰對象的政策宣講、情感溝通工作。二是落實區委老干部工作精神，組織老干部體檢1次、老干部讀書班1次，集中政治學習活動2次，“兩節”期間組織老干部茶話會，向老干部溝通情況、宣傳政策，此外，積極幫助老干部鄂守謙夫婦入住牛街敬老院，辦理相關手續。協助辦理了離退休老干部活動證。工會工作主要體現為職工辦實事，組織開展了紀念“三八節”100周年女職工趣味運動會。

七是黨風廉政建設。一是加強廉政學習，組織黨員領導干部學習中央和市、區委相關文件，認真學習了黨的十七屆五中全會關于黨風廉政建設的會議精神，以及《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。二是黨委與各基層支部簽訂了黨風廉政建設責任書，明確責任。三堅持領導干部個人重大事項報告制度，按時上報處級領導干部收受禮品登記表，個人收入申報表，黨員領導干部個人事項報告書。三是堅持做好黨務公開，對處級領導工作任務進行公示。四是組織黨員、積極分子160余人次觀看廉政教育影片《老百姓是天》、《沈浩同志先進事跡報告會》。

八是殘疾人按比例就業。按照區殘聯要求，完成體育局2010按比例安置殘疾人工作。共申報4名殘疾人就業，免交安置費8萬余元，并獲殘疾人崗位補貼3000元。

九是機要文件管理細致嚴謹。截止到11月，全年收到中央及北京市文件31件，區內文件112件，以上文件都得到了妥善的管理。

十是其他工作。開展對全局的困難黨員、老黨員進行送溫暖慰問活動，全局共計發放慰問金12000元，走訪慰問老黨員、困難黨員共計16人，參與慰問的干部達30多人次。一是陪同區委領導慰問北京市困難黨員幫扶對象景永生同志，了解該黨員的生活和工作情況，送去慰問金5000元以及生活必需品。二是局黨政班子成員與工作人員分別入門走訪慰問了李端元等7名離退休老干部，送去慰問金3500元，慰問生活困難的黨員1名，送去慰問金1000元。三是各基層單位的黨組織、行政班子極響應黨委號召，在元旦、春節來臨之際，區少兒體校、區社會體育管理中心、區體育場館管理中心、宣武體育宮等4家單位在黨支部書記的帶領下分別對本單位的困難黨員、老黨員共9人進行了上門走訪慰問，發放慰問金2500元和一些生活必需品。四是組織開展“博愛在京城”捐款活動中，全局各部門、單位積極響應，全局共捐款3375元。五是積極參與乒超聯賽，堅守崗位，認真履行崗位職責，圓滿完成了宣武賽區的全部比賽的保障、服務任務。六是較好完成了黨員統計報表、工資報表、干部報表、公務員報表、職工教育報表、收入情況報表等類報表以及組織機構年審上報工作。七是加強黨費管理，認真進行黨費繳納核定，做到賬賬相符、賬實相符。

三、今后努力方向

2010年根據中央、市委的總體部署，宣武、西城實施區劃調整合并為新西城，體育局成為新西城體育局。作為新西城體育局的一名黨員，要努力爭做區劃調整的宣傳者、實踐者和推動者，加速推進思想融合、感情融合、資源融合和工作融合。要牢固樹立“一盤棋”思想意識，在思想認識上一致，在行動工作中協調統一。為新西城體育事業又好又快的發展，貢獻自己的力量。

第五篇：組織人事處處長先進事跡

**，女，1966年12月出生，1985年8月參加工作，2006年8月任**市新聞出版局組織人事處處長。多年來，她以強烈的事業心、責任感、使命感，在組工崗位上拼搏進取，無私奉獻，默默耕耘。2008年1月被評為市直機關“優秀共產黨員”，2008年3月市委組織部授予她“優秀組工干部”榮譽稱號。她胸懷大局，嚴于律己，盡職盡責，勤

政為民，以卓越的工作業績展現了新時期人民公務員的風采。

一、嚴于律己，身體力行樹形象

她常提醒自己，“作為組織人事部門的干部，一定要嚴于律己，要為全局干部當好表率”。

工作中，她以公平、公正、公開為準則，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。不分親疏遠近，符合政策、有關干部職工切身利益的事情，她責無旁貸，你想不到的，她就給你想到了，并且幫你辦好了。條件不夠，違犯原則的事，她堅決不干。幾年來，無論是干部調整、晉職晉級，還是評先評優、福利保障等方方面面，她都能堅持原則、嚴格程序，做到一視同仁、公平公正。尤其在選人用人上，全局上下對她公道正派的工作態度，堅持原則的工作作風非常滿意。

生活上，她對自己的要求非常嚴，凡事總想著別人、讓著別人。剛搬進新辦公樓時，她高風亮節，把寬敞、向陽的辦公室都讓給別人用，自己的處室卻搬進一個狹小、沒有窗戶、又不通風的小屋；兩年來，局里面四次調整車輛，她每次都發揚風格，從大局出發，把本來應該分給自己的車輛讓給別人開，到現在，全局只剩下她一個處長沒有車用，出去開會、辦事，她和處室工作人員一起擠公交車。她大公無私，處處替別人著想，甘于吃虧，樂于奉獻的精神在全局干部職工中為組工干部樹立了良好的形象。

二、盡職盡責，踏踏實實做貢獻

**同志不但對自身要求非常嚴，對處室工作人員同樣從嚴要求。一方面要求大家學習上認認真真、踏踏實實，作風上公道正派、謹言慎行，工作上一絲不茍、盡職盡責。另一方面努力營造互相尊重、互相幫助、互相愛護的和諧氛圍。

從去年元月份開始，在全市組織系統開展的“三大一樹”活動和今年3月份全國組織系統開展的“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習活動、到學習領會黨的十七大精神，開展解放思想、加快推進跨越式發展大討論，深入學習實踐科學發展觀等活動，她以此為契機帶領處室同志積極參與，進一步加強組工干部政治理論學習。她說，只有理論上成熟，政治上才能堅定，要把組織人事工作做好，就要不斷學習，更新觀念，增強新意識，建立新機制，把握新動向，在創新中求得工作的進取和發展。一年來，她督促處室堅持每周二下午的集中學習制度，利用業余時間，帶頭寫讀書筆記、心得體會等，執筆撰寫的理論文章《組工干部要帶頭“講黨性、重品行、做表率”》在全市讀書競賽征文活動(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）中榮獲二等獎。

在實際工作中，她積極發揮傳幫帶作用，加強組工干部對干部工作業務、干部教育培訓、干部監督、人才工作及信息化建設等本職業務的學習與運用，加強對當代政治、經濟、科技、歷史、文化、法律、金融、外貿、管理等綜合知識的學習與研究，全面提高組工干部解決實際問題的素質和能力。帶領處室工作人員先后完成了**市新聞出版系統機構編制、管理隊伍、人才隊伍建設現狀調查及對策研究，如何貫徹落實《公務員法》、加強和改進公務員隊伍建設等理論文章，受到上級有關部門的肯定。

對于組織人事干部而言，任何一件事情，可能只是工作任務的百分之一，甚至千分之一，但對每個當事人來說，都是百分之百、千分之千。正是基于這樣的認識，她以高度負責的精神，從點滴的細微環節做起，精益求精，忘我工作。黨組討論干部任免問題，對每一份表格、材料、數據，她都一絲不茍，反復核對，認真準備，保證準確無誤。干部考察過程中，她充分發揮熟悉政策、了解情況的優勢，積極向領導建言獻策，提供信息。為了能夠客觀、公正、全面地評價干部，她耐心細致地聽取各方面意見，認真核實細節問題，不僅注意干部的現實表現，也注重考察其歷史情況，他還通過參加領導班子中心組學習、民主生活會和考核述職等渠道，多方面了解干部情況。今年3月份，按照市委組織部干部輪崗交流和政策要求，合理調配干部崗位，極大地調動了全體干部干事創業的積極性。

三、勤政為民，熱心服務見真情

作為一名公務員，**同志牢記黨的宗旨，勤勤懇懇，心系群眾，盡力為群眾辦實事辦好事。今年7月份朱華同志被確定為市紀委擬錄用干部，11月份，王海云副局長被選拔為省直副廳級領導干部，在這兩名同志的推薦、考核、考察過程中，她盡心盡力，跑前跑后，不僅對他們參加考試選拔給予了積極的支持和幫助，而且配合有關部門做了大量的工作，確保了兩名同志選拔成功。在每年接收安

置軍轉干部時，她都能熱心幫助他們解決生活、工作、家屬就業等方面的困難，幫助他們盡快適應地方工作環境。哪個干部情緒不好、或是哪個干部家里老人、孩子病了，又是去看望、又是幫忙找醫院聯系醫生，盡自己最大能力幫助別人。在推薦干部參加培訓、自學深造等工作中，都能夠嚴格按照上級要求，做到了程序規范、熱情服務、群眾放心、干部滿意。

今年4月

份，按照市駐村辦的安排，她和局里其他兩名同志組成駐村工作隊，重點幫扶**區須水鎮趙仙洞村搞好新農村建設。她一方面撲下身子調查研究，迅速熟悉、掌握趙仙洞村的民風、村情，幫助村委會因地制宜制定出趙仙洞村產業發展新思路，為該村新農村建設奠定了堅實的基礎。另一方面多方籌資，著力改善村莊基礎設施建設，積極協調**區交通局等單位籌措資金近400萬元，為趙仙洞村修建2000多米柏油馬路一條，改造硬化宅間路面2400多米，新修排污管網5000多米，改建便民超市一家，極大地方便了該村村民的生活。另外，她還積極爭取局領導支持，投資4萬余元為該村籌建農家書屋一座，配置了圖書、光盤、電視、dvd、書柜、桌、椅等配套設施。同時，她還組織得力人員結合趙仙洞村的實際情況，專門為該村村民編寫了《農民科技致富讀本》，發放到每位村民手中，為該村農民朋友提供了豐富的精神食糧。