第一篇：國企巡查整改進展情況報告

一、所做的工作

（一）堅決扛起政治責任。巡察反饋會議召開后，金控集團黨委于7月31日上午迅速召開黨委擴大會議，傳達學習了新區(qū)黨工委書記專題會議聽取巡察整改情況匯報后的講話精神、新區(qū)黨工委第三巡察組巡察金控集團反饋會議精神，逐條逐項領會把握巡察反饋意見，專題研究部署整改落實工作，提出系統(tǒng)安排意見，要求集團全體干部職工深刻認識抓好巡察反饋意見工作的重大意義，提高政治站位。

（二）堅決強化組織領導。成立新區(qū)黨工委第三巡察組巡察反饋意見整改落實工作領導小組，集團黨委主要負責人楊財旺擔任組長，各部門、子公司負責人為成員，統(tǒng)籌負責巡察整改工作組織協(xié)調(diào)。

（三）堅決壓實整改責任。8月10日，黨委主要負責人楊財旺同志主持召開黨委會議，對照巡察反饋意見進行全面梳理，逐條逐項細化整改措施，研究審定《中共蘭州新區(qū)金融投資控股集團有限公司委員會關于新區(qū)黨工委第三巡察組巡察反饋意見整改落實方案》，細化分解了35個具體問題，制定了103條具體措施，建立了《金控集團第三巡察組反饋意見整合臺賬》。8月27日，召開了巡察整改專題民主上會會，進一步深化了對巡察整改工作重要性的認識，后又分別于9月23日、10月31日、11月4日、11月19日多次召開專題會議，聽取了巡察整改工作情況匯報。

二、取得成效

對于反饋的4方面35個問題，目前已完成整改33個。其中：即知即改（1個月內(nèi)整改到位）問題26個，已全部整改到位；

3個月內(nèi)整改到位1個，已整改到位1個；

3個月內(nèi)取得階段性進展并在6個月內(nèi)整改到位2個，已整改到位2個；

3個月內(nèi)取得階段性進展并在1年內(nèi)整改到位6個，已整改到位4個，其余2個已取得階段性成效。

三、存在問題

主要體現(xiàn)在對于時間長、跨度大的歷史遺留問題，存在整改難度大、進展不平衡，抓實見效慢的問題。例如科天、瑞建、綜合市場等眾多新區(qū)層面的重大歷史遺留問題成因復雜，涉及范圍廣，占用了大量資金和人力，加之在處理過程中涉及大量債權逾期訴訟清收，但訴訟清收受法定程序限制，推動整個較為被動，進展緩慢。

四、下步計劃

一是持續(xù)強化政治責任擔當。把巡察整改作為集體轉(zhuǎn)型發(fā)展的有利契機，確保按期完成各項整改任務。二是持續(xù)抓好整改落實。堅持分類施策，對已完成的加強鞏固，對尚未完成的，實行“掛圖作戰(zhàn)”，緊盯不放，加大攻堅力度，確保按期完成。三是持續(xù)提升整改成效。對各部門、子公司巡察整改進行督察檢查，不斷鞏固整改成果，形成整改長效機制。四是持續(xù)推動集團公司高質(zhì)量發(fā)展。嚴格貫徹落實國有企業(yè)“兩個一以貫之”要求，以巡察整改為重要契機，注重用好巡察整改中的成功經(jīng)驗和做法，做強做大主責主業(yè)，切實發(fā)揮好服務實體經(jīng)濟的職能定位。

第二篇：巡查整改報告1

根據(jù)縣委統(tǒng)一部署，2017年6月30日至8月10日，縣委第五巡察組對我局黨組進行了巡察，并于8月11日向局黨組反饋了巡察意見，實事求是地指出我局黨組在黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨等方面存在的問題，有針對性提出了整改意見和建議。為切實抓好整改工作，經(jīng)局黨組研究，制定了整改方案，按照方案進行了逐項整改，現(xiàn)將目前整改情況報告如下。

一、直面問題明確責任

巡察組反饋意見中指出的問題，客觀中肯、切中要害，提出的要求具有很強的針對性、指導性。我局黨組對此極度重視、態(tài)度鮮明，完全贊同和誠懇接受縣委巡察組的巡察反饋意見，要求以上率下、全員參與，以巡察整改的實效推動建章立制及畜牧獸醫(yī)事業(yè)發(fā)展。

(一)壓實領導責任

第一時間成立了整改工作領導小組，局黨組書記任組長，其他班子成員任副組長，確保各項整改工作部署到位、責任到位、落實到位。8月份以來共召開黨組會議3次，專題部署、研究和推進整改落實工作，明確提出問題不解決不松手、整改不到位不罷休、不獲取全勝不收兵。

(二)抓實責任分解

經(jīng)多次完善，形成了《中共鄒平縣畜牧獸醫(yī)局黨組關于落實縣委第五巡察組反饋意見的整改方案》；根據(jù)巡察“問題清單”，領導班子成員主動辨析問題、挑實責任，中層負責人主動認領問題、劃定責任，全局上下層層帶動，深入分析查找問題的根源，逐項制定整改落實的舉措；把整改事項落實到責任領導、責任單位和具體責任人，明確了完成時限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，確保一件一件落實、一條一條兌現(xiàn)。

(三)嚴格責任追究

建立整改臺賬，采取對賬銷號制度，解決一個、銷號一個、鞏固一個，確保件件有落實、事事有回音。對簡單應付、推諉扯皮、整改不力的“一票否決”，取消評先評優(yōu)資格，堅決追責問責；對巡察組和群眾不滿意或滿意率低的整改事項責成重新整改。

二、縣委巡察組反饋意見整改落實情況

（一）黨的領導弱化方面

1.關于黨組織領導核心地位弱化問題的整改情況 一是開展黨建理論學習活動。利用主題黨日活動，組織黨組成員召開專題學習會議5次。認真學習《習近平在慶祝中國人民解放軍建軍90周年大會上的講話》、《總書記在省部級主要領導干部學習研討班上講話》，學習黑龍江省甘南縣興十四村黨委書記、富華集團董事長兼總裁付華廷同志先進事跡。黨建工作擺上重要議事日程，制定了《鄒平縣畜牧獸醫(yī)局關于規(guī)范組織生活打造過硬黨支部的實施方案》、《關于深入推進基層服務型黨組織建設的實施方案》、《關于推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的實施方案》，做到有計劃、有部署、有檢查、有考核，與業(yè)務工作同謀劃、同落實，以黨建工作統(tǒng)領業(yè)務工作、群團工作。

二是強化黨組領導核心職能。進一步規(guī)范黨組工作機制，春節(jié)福利、創(chuàng)城期間辦公樓改造項目、歸還山東碧隆巨佳膽堿有限公司等三家公司欠款事宜等重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用、黨的建設等事項，都要堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，不斷增強局黨組的領導力、凝聚力、號召力。

三是加強對意識形態(tài)工作的領導。利用周一例會，召開專題會議學習傳達中央關于意識形態(tài)工作的重大部署和基本要求，組織干部職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和總書記系列重要講話，不斷用科學理論武裝干部職工頭腦，把握意識形態(tài)工作的主動權。開展了慶祝建國68周年國慶文藝匯演，進一步弘揚愛國熱情，歌頌黨的偉大成就，堅持弘揚主旋律，傳播正能量。實施信息發(fā)布審查制度，加強對信息發(fā)布、講座、研討會、微信官方公共號、內(nèi)部簡報的審查；組建網(wǎng)絡輿情監(jiān)測觀察員隊伍，成立了保密工作領導小組，涉及本單位的網(wǎng)絡輿情監(jiān)控和引導，切實負起政治責任和領導責任。

2.關于戰(zhàn)斗堡壘作用弱化問題的整改情況 針對黨的十八大以來中央和省市縣委重大決策部署，特別是畜牧獸醫(yī)領域作出的重大決策部署，黨組成員深入基層一線，加強調(diào)查研究，制定具體落實措施。對省政府、市政府重大決策部署打造千億級農(nóng)牧漁業(yè)產(chǎn)業(yè)集群和食品安全抽檢合格率的市對縣兩項考核指標，以及縣委、縣政府重大決策部署年內(nèi)完成15家規(guī)模養(yǎng)殖場標準化示范場創(chuàng)建工作，明確了責任部門，建立督查臺賬，定期調(diào)度督導，確保省市縣委決策部署落地生根。

（二）黨的建設缺失方面

3.關于“民主生活會、‘三會一課’、理論中心組學習等黨內(nèi)制度堅持的不好；召開組織生活會多是傳達上級文件，學習內(nèi)容過于空泛；民主生活會批評與自我批評避重就輕，不切中要害，不觸及實質(zhì)”的問題整改情況

8月份以來嚴格執(zhí)行民主生活會、“三會一課”、理論中心組學習、主題黨日、民主評議黨員等黨內(nèi)制度，堅持以上率下，以“整改落實巡察反饋指出的問題和提出的意見建議”專題民主生活會為新起點，從黨組成員做起，認真落實雙重組織生活、“主題黨日”等組織制度。認真執(zhí)行縣委關于黨員領導干部民主生活會規(guī)范，加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，讓黨內(nèi)政治生活成為錘煉黨性的“大熔爐”。

4.關于“黨支部書記每年兩次的談心談話不到位”的問題整改情況 建立健全了黨支部書記談心談話制度，8月份以來支部書記與黨員談心談話30人次，做到每人談話1次，并按規(guī)定做好了記錄。對于上半年未開展或開展但未做記錄的，已于9月底前補齊。

5.關于“黨費沒有做到按月收繳”的問題整改情況

結合“主題黨日”活動，確定每月的第一個“主題黨日”為我局黨費繳納日，并建立黨費收繳公示制度。老干支部由維歧同志由于長期臥病在床，生活不能自理，向老年黨支部提交了免交黨費申請，由老年黨支部向機關黨委轉(zhuǎn)交了其申請，機關黨委同意由維歧同志免交黨費。除該同志之外，其他同志均按照組織部下發(fā)的黨費繳納標準按時繳納黨費，同時根據(jù)黨員工資變動情況，及時確定黨費繳納基數(shù)，確保黨費足額繳納。

6.關于“老干支部長期癱瘓，組織生活不能正常開展，黨費收繳難度大。黨員對支部的歸屬感、認同感低”的問題整改情況

9月25日召開了老干部黨支部換屆選舉會議，選出了新一屆支部委員會，張立光同志擔任支部書記，賈仁基同志擔任組宣委員，楊宗華同志擔任紀檢委員。每個月開展一次老干支部主體黨日會議，實現(xiàn)組織生活正?；?。為退休黨員訂閱《老干部之家》月刊，組織老干部加強學習，不斷增強支部的凝聚力和向心力。設立了老干支部辦公室、活動室，指定了一名在職人員為老干支部信息員，做到老干活動有場所、有人管。

7.關于“發(fā)展黨員數(shù)量少；有的黨員入黨材料不完備”的問題整改情況

一是加強對年輕干部的教育。在對年輕干部加強基本理論、基本政策、基本知識教育的基礎上，出臺了《關于建立局直年輕干部到基層站鍛煉制度》，選派年輕干部到基層去，加快年輕干部成長步伐，推進年輕干部多崗位實踐鍛煉，提升年輕干部工作能力和業(yè)務水平。二是對3名提交入黨申請書的年輕同志進行了積極培養(yǎng)，吸收他們聽黨課、參加黨內(nèi)有關活動，給他們分配一定的社會工作以及集中培訓等方法，進行培養(yǎng)教育和考察。三是嚴格發(fā)展黨員程序。對近年來發(fā)展黨員相關材料進行認真審核，對不規(guī)范的材料嚴格按照要求進行整改。認真執(zhí)行《關于加強新形勢下發(fā)展黨員和黨員管理的意見》（中辦發(fā)[2013]4號），落實《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員細則》，嚴格按照有關規(guī)定發(fā)展黨員，做到程序合規(guī)、材料完備。

8.關于“鎮(zhèn)街畜牧獸醫(yī)站黨員管理出現(xiàn)盲區(qū)，全覆蓋存在漏洞”的問題整改情況

建立基層畜牧獸醫(yī)站黨員鎮(zhèn)街、局直黨組織雙向共管機制。組織中層干部黨員參加黨組織活動，吸納基層站黨員參加局機關支部組織生活、教育培訓、志愿服務等活動。建立黨組成員與基層站黨員談心談話制度，黨組成員定期與包片鎮(zhèn)街基層站黨員溝通交流，及時掌握他們的思想動態(tài)。

9.關于“中層副職超職數(shù)配備嚴重，局直部門借調(diào)人員過多”的問題整改情況

9月28日召開黨組會議專題研究了中層副職超職數(shù)配備問題，下發(fā)了《關于免去張成等同志職務的通知》，免去12名基層畜牧獸醫(yī)站副職,10月17日下發(fā)了《關于免去段淑霞等同志職務的通知》，免去8名局直站所股副職，徹底解決中層副職超職數(shù)配備問題。8月份以后不再借調(diào)工作人員，原長期借調(diào)人員將通過工作調(diào)整逐步加以解決。

10.關于“中層干部輪崗交流不夠”的問題整改情況 結合工作能力和人崗相適等因素，逐步加大交流輪崗力度，目前已交流兩名基層畜牧獸醫(yī)站人員，原焦橋鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站站長陳守亮調(diào)入韓店鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站任站長，原韓店鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站站長林明調(diào)入焦橋鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站任站長，使干部得到多崗位鍛煉。

11.關于“選人范圍不夠大，重要人事任免程序不嚴格”的問題整改情況

嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》等制度規(guī)定，規(guī)范完善了中層干部選拔任用工作程序，擴大民主推薦考察范圍，對動議、民主推薦、干部考察、征求意見和干部任前檔案審核、任前公示等程序和環(huán)節(jié)做到不變通、不走樣。12.關于“理想信念宗旨教育薄弱，有的黨員黨員意識差，將自己混同于一般群眾，不能以黨員標準要求自己”的問題整改情況

一是開展黨員理想信念教育活動。8月份以來，組織黨員收看了廖俊波同志事跡教育短片、《輝煌中國》，學習了黃大年同志先進事跡，召開了“暢談新變化，喜迎十九大”專題組織生活會，并在主題黨日會議上每名黨員進行了討論發(fā)言；把近年來查處的重大違紀違法案件《關于八起違反中央八項規(guī)定精神問題的通報》等作為反面教材，開展警示教育，做到以案為鑒，警鐘長鳴。二是深化“兩學一做”學習教育。開展以亮身份樹黨員形象、亮職責樹黨員標桿、亮承諾樹黨員品牌為主要內(nèi)容的“三亮三樹”活動，建立“三比三評”（比能力、比作風、比實績，領導點評、黨員互評、群眾測評）工作機制，教育引導黨員立足崗位、履職盡責、創(chuàng)先爭優(yōu)，完善黨員日常管理，深化黨員掛牌上崗、示范窗口創(chuàng)建、機關在職黨員到社區(qū)報到、黨員志愿服務等活動，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

13.關于“有的議題事先沒有征求意見，發(fā)揚民主不充分，充分醞釀討論時間偏短，聽取干部職工意見不夠。調(diào)查研究不深入，導致有些決策脫離實際”的問題整改情況

規(guī)范黨組重要議事決策程序，決策前加強調(diào)查研究，廣泛征求群眾意見和專家意見，班子成員加強交流溝通，堅持不調(diào)查研究不上會、醞釀討論不充分不上會，提高決策的科學性。

（三）全面從嚴治黨不力方面

14.關于“思想認識不到位。對于黨要管黨、從嚴治黨的重要性認識不足，沒有真正將黨風廉政建設和反腐敗工作納入黨組工作的重要議事日程；班子成員履行“一崗雙責”不到位。對分管領域黨風廉政建設工作過問少、部署少，存在重業(yè)務、輕廉政建設的問題；開展黨風廉政建設工作不到位；對黨員干部提醒、警告不及時，怕得罪人，不愿批評”問題整改情況

一是認真落實縣委《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的意見（試行）》。進一步明確局黨組的全面領導責任，黨組主要負責人的第一責任，黨組其他成員按照“一崗雙責”要求對分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設的主要領導責任，厘清責任邊界，切實做到守土知責、守土有責、守土盡責。二是強化管黨治黨責任擔當。將黨風廉政建設和反腐敗工作擺上局黨組的重要議事日程，納入整體工作總體布局。每年年初，黨組主要負責人要與班子成員、班子成員要與分管股室負責人簽訂黨風廉政建設主體責任書，切實壓實責任，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。三是落實履責報告制度。落實局黨組定期向縣委、縣紀委報告履行黨風廉政建設主體責任情況。局黨組成員每年年底，要圍繞個人履行黨風廉政建設主體責任、作風建設和廉潔從政情況，撰寫述廉述責報告，并要求黨員領導干部在民主生活會對照檢查時，說明履行“一崗雙責”情況。

15.關于“獸醫(yī)體制改革和公車改革后，局直部門浮在機關多，深入基層大大減少，鎮(zhèn)街畜牧獸醫(yī)站職工服務積極性大為減弱，節(jié)假日、星期天不愿提供檢疫服務”的問題整改情況

一是嚴格執(zhí)行局直業(yè)務股室定期監(jiān)督檢查制度。每年年初局直業(yè)務股室要制定監(jiān)督檢查計劃，按照“兩隨機一公開”的要求，合理確定檢查頻次和數(shù)量，確保檢查對象的覆蓋面。二是嚴格執(zhí)行黨組成員帶頭下基層制度。黨組成員全年要拿出三分之一的時間到養(yǎng)殖場、屠宰、飼料獸藥一線，開展調(diào)查研究，督促檢查指導工作。三是積極推行產(chǎn)地檢疫提前三天報檢制度，建立基層站人員節(jié)假日、星期天輪流值班制度，及時為管理對象提供服務。四是嚴格監(jiān)督管理。開展經(jīng)常性的工作紀律教育，抓早抓小，敢抓敢管，建立監(jiān)督檢查考核機制，加大監(jiān)督檢查力度，促進機關作風轉(zhuǎn)變。

16.關于“執(zhí)法隊伍力量薄弱，全局有執(zhí)法職能的崗位有16個，但有執(zhí)法證的只有5個。執(zhí)法檢查比例偏低，2016年執(zhí)法檢查只有20多次，今年雖已制定行政檢查執(zhí)法計劃但還沒有真正開展工作”的問題整改情況 一是加強執(zhí)法隊伍建設。實行以崗定人，要求在執(zhí)法崗位但尚未取得執(zhí)法資格人員兩年內(nèi)考取執(zhí)法證書，否則調(diào)離執(zhí)法工作崗位。今年執(zhí)法證年審考試通過25人，新申辦19人。同時，舉辦行政執(zhí)法知識技能培訓班，不斷提高行政執(zhí)法科學化、規(guī)范化、制度化水平。二是制定“兩隨機一公開”執(zhí)法檢查計劃，并向社會公開畜牧獸醫(yī)違法行為和投訴舉報受理電話，聯(lián)合食藥監(jiān)、公安等部門開展行政執(zhí)法檢查，提高執(zhí)法檢查覆蓋面。加強執(zhí)法檢查監(jiān)督，定期檢查通報執(zhí)法股室計劃完成情況。今年以來到養(yǎng)殖場、屠宰場、飼料獸藥企業(yè)及經(jīng)營場所開展各類執(zhí)法檢查107次。

17.關于“局直部門之間、局直部門與鎮(zhèn)街畜牧獸醫(yī)站之間，推諉扯皮的事情時常發(fā)生，局直科室將工作任務轉(zhuǎn)嫁鎮(zhèn)街站所的情況時有發(fā)生。特別是綜合協(xié)調(diào)、執(zhí)法監(jiān)督、安全生產(chǎn)等責任強的工作，避重就輕”的問題整改情況

建立健全工作責任體系和安全生產(chǎn)責任體系，在干部職工中倡樹“有權必有責、有責要擔當，用權受監(jiān)督、失責必追究”理念，用制度強化各級干部的工作責任感，引導大家真正把心思用在干事業(yè)上，把精力用在抓工作上，敢于擔當、勇于負責。

18.關于“缺乏有效工作激勵機制，在考核、職稱評聘、表彰獎勵中，還存在工作漏洞”的問題整改情況 正在修訂完善職稱評審推薦辦法，按照個人述職、民主評議、公開公示等程序，加強考核嚴肅性，改進考核優(yōu)秀等次確定辦法，樹立正確的業(yè)績導向，整治職稱評聘拉票不正之風，充分調(diào)動干部職工的工作積極性。

19.關于“對干部的日常管理失之于寬、失之于軟”的問題整改情況

一是加強黨風廉政教育。把反腐倡廉宣傳教育納入黨員教育的重要內(nèi)容，開展經(jīng)常性理想信念教育、宗旨觀念教育、黨風黨紀教育和廉潔自律教育，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時提醒、告誡、約談。二是持之以恒糾正“四風”。加強公務用車、執(zhí)法車輛的管理，規(guī)范辦公用房使用，修訂完善并嚴格執(zhí)行請銷假、公務接待、差旅費、會議費、培訓費報銷等日常管理制度，對違反制度的行為嚴肅處理。三是嚴格干部監(jiān)督管理。對照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，加強對黨員干部政治紀律、廉潔紀律、組織紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律執(zhí)行情況的動態(tài)監(jiān)督檢查。進一步暢通來信、來電、來訪、網(wǎng)絡等群眾監(jiān)督舉報渠道，提高監(jiān)督實效。

20.關于“車輛管理制度不規(guī)范，車輛使用隨意性大，部分科室自己支配，無專人進行管理，車輛運行臺賬也不健全”的問題整改情況 修訂了《鄒平縣畜牧獸醫(yī)局公務車輛使用管理規(guī)定車輛管理制度》，對日常管理、調(diào)度與使用、維修與保養(yǎng)、費用管理等做了具體規(guī)定，局直單位車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度，并確定專人管理，建立車輛運行臺賬并按照要求做好記錄，做到記錄及時、真實、完整。

21.關于“請假制度不規(guī)范，請假無記錄、無臺賬”的問題整改情況

重新修訂了《考勤制度》，增加了《干部職工病事假管理制度》。印制了《請銷假記錄表》和《外勤記錄表》，實行帶薪休假單獨審批，建立起了管理臺賬，做好病假、事假、產(chǎn)假等記錄工作。

22.關于“鎮(zhèn)街畜牧獸醫(yī)站燃油費、電話費、電費等使用報銷未出臺相應制度；黨組會議記錄不規(guī)范”的問題整改情況

修訂完善了《財務管理制度》，規(guī)范鎮(zhèn)街畜牧獸醫(yī)站燃油費、電話費、電費等使用報銷辦法；對2016年以來不符合要求的黨組會議記錄按照規(guī)定的格式進行了整理入檔或保管，巡察結束以來，按新的要求進行記錄整理。

三、加大執(zhí)行力度，抓好下一步工作

巡察整改工作取得的成效只是階段性的，下階段我局將繼續(xù)按照縣委和縣委巡察組要求，采取更加有力的措施，健全完善工作機制，加大制度執(zhí)行力度，鞏固巡察反饋問題整改成果，為加快推動畜牧獸醫(yī)事業(yè)又好又快發(fā)展凝聚正能量。(一)繼續(xù)強化整改落實

局黨組堅持抓整改落實力度不減，對縣委巡察組反饋的問題一個都不放過，繼續(xù)抓好整改、抓好落實，確保高標準、高質(zhì)量全面完成整改任務。對需要一定時間整改到位的，建立臺賬，逐個督辦，逐個銷號;對需要長期整改的，明確責任單位、責任人和完成時限，加強跟蹤問效，確保取得實實在在的效果。

(二)建立健全長效機制

針對縣委巡察組指出的問題，倒查制度缺陷，加強制度建設。對整改工作中已經(jīng)建立的各項制度，堅決抓好落實，確保真正發(fā)揮作用。對需要建立的制度，抓緊制定完善，堵塞制度漏洞。對不科學、不健全的制度，進一步規(guī)范完善，加快建立起不想腐、不敢腐、不能腐的制度體系，防止問題反彈回潮。

(三)嚴格落實黨組主體責任

堅持黨要管黨、從嚴治黨，嚴格落實局黨組主體責任，認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，加大黨建在黨支部和黨員干部考核中的權重，切實做到領導認識到位、監(jiān)督權力到位、教育管理到位、干部把關到位、執(zhí)行紀律到位、檢查問責到位，始終把黨風廉政建設工作緊緊抓在手上，推動黨風政風行風持續(xù)好轉(zhuǎn)。

第三篇：公立醫(yī)院巡查整改報告

人民醫(yī)院二級公立醫(yī)院巡查

整改報告

縣衛(wèi)生計生局：

市衛(wèi)計委第一巡查組于7月4日對我院進行了現(xiàn)場巡查，根據(jù)反饋意見，現(xiàn)針對我院存在的問題進行整改。

一、領導重視

我院把巡查整改工作納入重點工作，認真整改。召開全院職工大會，布置下一步工作任務，定期檢查工作進展情況，對在檢查中出現(xiàn)的問題及時整改，啟動獎懲機制，增強職工的積極性、自律性。各科室負責人帶領本科室人員積極糾錯，認真整改?？h衛(wèi)計委經(jīng)常組織有關領導多次深入我院檢查督導，指導推進整改工作。

二、綜合施策

1、宣傳指導 通過張貼標語、院報通報、微信群發(fā)等多種宣傳方式來引導大家，更多的了解這項工作，便于大家互相學習、互相借鑒，推動整改工作的進程。加強法制教育和醫(yī)德醫(yī)風教育，培育良好的醫(yī)德醫(yī)風。

2、預防腐敗 按著醫(yī)院院務公開有關規(guī)定，對上新樓后所增加的設備、物品采購集體議價，公開招標，并向職工代表大會報告。

3、改善醫(yī)療環(huán)境 在原址新建的門診病房大樓尚未投入使用的情況下，為給患者提供舒適溫馨的就醫(yī)環(huán)境，我院投入資金，對老樓進行了粉刷維護、庭院綠化、院內(nèi)路面拓寬、增加了停車位；面對老樓無法改變的現(xiàn)狀，局領導、院領導都在努力推進新樓建設，爭取早日使用，為患者創(chuàng)造更好的就醫(yī)環(huán)境。

4加強信息化管理 針對老樓布局不合理，無法實現(xiàn)分層分科掛號、收費等問題，我院投入資金加強了信息化系統(tǒng)建設，從10月份開始使用運行信息化系統(tǒng)，為加強醫(yī)院科學化管理奠定了基礎。

5、有效啟動獎懲機制 各科室按制度流程進行日常診療工作。把醫(yī)德醫(yī)風考評結果納入科室目標管理，與個人評優(yōu)、考核、晉升職稱、年終獎金發(fā)放緊密掛鉤，發(fā)揮考評制度，嚴格執(zhí)行獎懲制度。

三、初見成效

1、加強醫(yī)德醫(yī)風建設 護理部每月進行“健康宣教、護患溝通”，在護患溝通中患者及家屬提出了許多寶貴意見，其中對醫(yī)院沒有熱水供應感到很不方便，院領導及時對患者意見進行反饋，并在急診科、病房安裝了電水壺，投資三萬元，保證24小時供應熱水，在滿意度調(diào)查中，患者對醫(yī)院及醫(yī)護人員的服務表示非常滿意；定期對全院醫(yī)護人員進行道德教育、禮儀培訓，做到著裝整潔、舉止文明、態(tài)度和藹、微笑服務；為了患者得到一個安靜、舒適的休息及治療環(huán)境，我院特制訂了患者探視和陪護制度；

2、加強醫(yī)療管理 建立并完善了醫(yī)療質(zhì)量控制系統(tǒng)，成立了醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全、合理用藥、院感、輸血管理、病案管理、護理質(zhì)量管理等七大核心組織，并充分發(fā)揮了作用。醫(yī)生、護士在執(zhí)業(yè)過程中嚴格執(zhí)行18項核心制度，各科室在臨床工作中都能按照規(guī)范開展診療活動；制定突發(fā)公共衛(wèi)生、公共事件醫(yī)療衛(wèi)生救援預案，重大傳染病暴發(fā)流行、醫(yī)院感染暴發(fā)流行預案等各種預案，并組織演練；特別是急診急救演練，使全體醫(yī)護人員都掌握急救知識，做到人人學急救，急救為人人；實行了剖宮產(chǎn)、白內(nèi)障等10種單病種付費，例如白內(nèi)障手術比沒有實行單病中時可節(jié)省1000元費用；我院啟用了HIS系統(tǒng)實現(xiàn)了分科掛號、收費，住院實行了押金制，這樣大大方便了患者，不用患者排隊取藥、交費了；新樓門診已建完完全符合標準，保證一醫(yī)一患。

2、嚴格院感控制 感染科及院領導每周定期對手術室、供應室、口腔科等重點科室進行檢查指導，并新建了廢物暫存間，投資約20余萬元，保證醫(yī)療廢物的合理儲存；定期檢查督導各個臨床科室消毒隔離制度的落實，并組織院感培訓，全院職工手衛(wèi)生知曉率達到100%。

3、重視人才引進培養(yǎng) 我院每年選派專業(yè)骨干到省、市級醫(yī)院進修學習，提高專業(yè)技能。定期邀請上級醫(yī)院專家來院帶教、授課。近幾年，通過縣人才辦，新招錄醫(yī)生12名，其中研究生學歷2人，緩解了我院醫(yī)務人員少的現(xiàn)狀；我院和市第四人民醫(yī)院、市第三醫(yī)院簽訂了上級醫(yī)療聯(lián)合體協(xié)議及縣鄉(xiāng)衛(wèi)生院、鎮(zhèn)衛(wèi)生院等8所下級醫(yī)療聯(lián)合體協(xié)議，上級醫(yī)院每季度帶領專家組來我院指導、帶教、講課，方便患者不出縣就享受到了專家級的待遇，我院醫(yī)生定期到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為患者義診、會診及查房，方便患者就醫(yī)。

4、優(yōu)化環(huán)境衛(wèi)生 為了讓患者有一個溫馨舒適的環(huán)境、我院對舊樓進行了整體粉刷、維護，新修建了一座涼亭，便于患者散步、休息，有利于疾病的康復；新增加了庭院綠化、規(guī)范并增加了停車位，大大緩解了車輛擁擠的現(xiàn)狀，并且更換了全部病號服及行李，大大改善了患者的就醫(yī)環(huán)境。

第四篇：二級醫(yī)院巡查整改報告

大型醫(yī)院巡查整改報告

2017年9月25日區(qū)衛(wèi)計局進行對我院進行巡查考核工作。檢查中，醫(yī)院還存在許多不足之處。針對存在的問題，召開專題會議，逐步落實，以促進醫(yī)療護理服務質(zhì)量的持續(xù)改進及穩(wěn)步提高，確保醫(yī)院各項工作順利進行，現(xiàn)將整改措施報告如下：

一、存在的問題

1、反腐倡廉建設

1)雖設立紀檢監(jiān)察組織機構，但是職責不細化。

2）醫(yī)德醫(yī)風檔案不完善。

3）對典型人物的先進事跡宣傳力度不夠。

2、貫徹落實“九不準”情況

1）醫(yī)務人員不能熟記“九不準”內(nèi)容。

3、醫(yī)院管理方面

1）不具備信息化查詢服務。2）床護比低于0.4:1.3）臨床路徑制度都已制定，但還需要進一步落實。4）未開展信息化醫(yī)療質(zhì)控模式，建立信息系統(tǒng)。5）無專職臨床藥師

二、整改措施

1、反腐倡廉建設 1）將紀檢監(jiān)察組織機構職責更加細化。2）完善醫(yī)德醫(yī)風檔案，讓其更加細致。3）加強對典型人物的先進事跡宣傳力度。

2、貫徹落實“九不準”情況

1）加強醫(yī)務人員培訓，熟記“九不準”內(nèi)容。

3、醫(yī)院管理方面

1）積極籌措資金為信息化做準備。

2）按照實際占用床，隨時調(diào)配護士，達到0.4:1.3）加強臨床路徑培訓，加快落實。4）爭取資金，建立信息系統(tǒng)。

5）盡快培養(yǎng)專業(yè)強、懂臨床、懂電腦、事業(yè)心強、的醫(yī)院臨床藥師，更快的提高醫(yī)院合理用藥水平。讓臨床藥師及時與臨床溝通。

通過考核，使醫(yī)院更明確了前進的方向，管理更加規(guī)范。醫(yī)院虛心接受批評，糾正不足，以便更好服務患者，同時讓醫(yī)院未來有突飛猛進的發(fā)展。

**醫(yī)院

2017年9月26日

第五篇：質(zhì)量巡查書面整改報告

質(zhì)量巡查書面整改報告

呂梁環(huán)城高速公路建設管理處質(zhì)安部：

建管處質(zhì)安部在質(zhì)量巡查中發(fā)現(xiàn)：信義小東川河特大橋在梁體架設時沒有回彈強度即進行吊裝且無同條件試件。針對上述情況，我項目部進行整改，整改結果如下:

1、對沒有回彈已吊裝了的6片梁，使用25噸吊車將試驗人員運至梁體側面進行了回彈，回彈結果梁體強度滿足設計要求。在今后梁板架設前先回彈其強度，滿足要求且待駐地監(jiān)理工程師確認后再架設。

2、每片梁砼澆筑時必須制作同條件砼試件。

江蘇省交通工程集團有限公司呂梁環(huán)城高速公路路基十合同項目部

二0一二年十月二十九日