第一篇：2021上海浦東新區幼兒園招生指南

2021上海浦東新區幼兒園招生指南

幼兒園教育作為整個教育體系基礎的基礎，是對兒童進行預備教育。以下是小編為大家整理2021上海浦東新區幼兒園招生指南相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

一、指導思想

堅持以國家和上海市的有關法律法規為依據，以構建面向適齡幼兒的學前教育服務體系為目標，以切實維護適齡幼兒的合法權益、規范幼兒園辦園行為為原則，依法實施學前教育階段適齡幼兒入園工作。

二、工作原則

(一)統一部署，優化布局。

在新區人民政府的領導下，區教育局根據“十三五”期間區域教育布局調整、常住人口的變化，結合優質均衡的發展目標，不斷優化學前教育資源配置，按照區域實際情況制訂招生入園政策。

(二)信息公開，規范流程。

堅持依法依規和公開公平公正的原則，規范入園招生工作流程，通過各種方式主動向社會公布學前教育階段適齡幼兒入園工作的相關信息，包括招生方案、招生范圍、報名條件、收費標準、咨詢和監督方式等。

(三)相對就近，免試入園。

各級各類幼兒園應按照教育局確定的招生范圍和招生計劃安排適齡幼兒入園，在招生過程中不得對適齡幼兒和家長進行測試和變相測試，不得損害幼兒身心健康，不得提前招生。

(四)網上報名，現場驗證。

2020年本區幼兒園招生入園工作統一納入浦東新區適齡幼兒入園報名系統，進行規范管理，各級各類幼兒園應嚴格按照相關程序組織招生工作，嚴禁在招生計劃之外自行招收學生，嚴禁擅自跨區域招生。

(五)嚴格管理，加強監督。

各級各類幼兒園必須遵循人戶一致優先原則，妥善安排對口地段內符合條件的適齡幼兒入園，滿足適齡幼兒接受學前教育的需求，并接受有關部門和社會監督。

三、招生入園

2020年學前教育階段適齡幼兒入園工作分為信息登記、網上預約、現場驗證和錄取通知四個階段。

4月15日—4月23日，有意愿的幼兒園可通過網站、微信公眾號等方式開展線上園所開放日活動。

(一)信息登記

4月24日—4月30日，適齡幼兒監護人須在上海市適齡幼兒入園信息登記系統(網址：https://shrydj.edu.sh.cn，也可通過市“一網通辦”欄目進入)進行統一的入園信息登記，獲取上海市適齡幼兒入園信息登記編號。登記編號作為幼兒進行區級入園報名驗證的憑證。

1.登記對象

2020年信息登記的`對象為2016年9月1日至2017年8月31日出生，年滿3周歲的適齡幼兒。幼兒園托班、中大班插班轉園以及外籍人員子女學校的幼兒不在本次入園信息登記對象范圍內。

2.登記條件

幼兒和監護人根據本人情況須持有以下證件之一：

(1)本市戶籍：居民身份證(號);

(2)非本市戶籍：上海市居住證或上海市居住登記憑證，港澳居民來往內地通行證或港澳居民居住證，臺灣居民來往大陸通行證或臺灣居民居住證;

(3)外籍：護照。

3.信息確認

適齡幼兒監護人對本市實有人口信息庫提供的與監護人和幼兒相關的姓名、證件號碼、居住等信息進行錄入或確認。

(1)登記系統內信息與實際情況不符，監護人根據所持證件的信息在系統中修改。

(2)已在本市有關部門登記，但未在登記系統顯示信息的幼兒，監護人根據所持證件的信息進行登記。

(3)確因特殊情況未在有關部門登記信息的幼兒，在報名驗證階段在各幼兒園進行信息補登記。登記點現場核驗監護人和幼兒信息的準確性。

監護人登記信息成功后，原則上不再修改信息。確有特殊情況需要修改信息的，監護人須憑相關證明材料在報名驗證階段到各幼兒園和指定登記點修改信息。

(二)網上預約

2020年本區適齡幼兒入園實行網上報名和招生錄取工作。5月13日—5月20日，適齡幼兒監護人憑上海市適齡幼兒入園信息登記編號登錄浦東新區適齡幼兒入園報名系統(網址：https://xqzs.pdedu.sh.cn)，完善幼兒入園報名信息并進行統一的入園報名驗證預約，獲取《2020年浦東新區幼兒入園報名驗證預約登記表》。登記表作為幼兒進行入園報名驗證的憑證。

每位適齡幼兒可在地段園所(公辦園及招收地段生的民辦園)或全區招生園所(全區招生公辦園及民辦園)中預約一所幼兒園進行現場驗證或面談。未通過第一批現場驗證或面談的幼兒，根據第一批報名驗證和錄取情況，按照“本區戶籍優先，同類排序靠后”的原則進行區域統籌，并根據統籌結果進行第二批現場驗證。

(三)現場驗證

5月23日、24日、30日、31日，適齡幼兒家長按照預約驗證時間，帶好相關證件和證明材料的原件及復印件，到各幼兒園進行入園報名和現場驗證。

適齡幼兒入園報名須符合以下條件之一：

1.本區戶籍，戶籍與房產一致的適齡幼兒：按幼兒本區常住戶籍地址對口入園。須持有2020年4月30日前辦理的招生區域內戶籍和相對應的住宅類房產證。戶主須是父母、祖父母或外祖父母之一，并全部或共同共有產權。幼兒本人為戶主的，房產證產權人須為幼兒本人或其父母，并全部或共同共有產權。

一個門牌號一居住戶，原則上三年內只安排一次同校對口入園，符合政策的二孩除外。當入園適齡幼兒人數超出幼兒園招生計劃數，按照幼兒戶籍遷入時間先后排序入園，超額部分作統籌安排。

2.本市戶籍，人戶分離的適齡幼兒：按房產證地址就近入園。須持有2020年4月30日前辦理的戶籍和招生區域內住宅類房產證。房產證產權人須為幼兒父母或其本人，并全部或共同共有產權。待區域內戶籍與房產一致的幼兒安排后，視幼兒園招生情況，按房產證地址就近安排入園。

一個門牌號一居住戶，原則上三年內只安排一次同校就近入園，符合政策的二孩除外。

本市戶籍廉租房或經濟適用房(承租人或買受人須是幼兒父母)的適齡幼兒參照執行。

3.父母一方持有效期內《上海市居住證》(居住證上的居住地址在本區)且積分達標準分值的適齡幼兒：持有2020年4月30日前辦理的招生區域內住宅類房產證的(產權人須為幼兒父母或其本人，并全部或共同共有產權)，參照本市戶籍、人戶分離的幼兒，按房產證地址就近安排入園。無房產證的，憑本區合法居住證明，根據實際居住地址，統籌安排入園。

4.動遷戶適齡幼兒：因動遷原因，戶籍尚未遷移至安置地的或居住的安置房產尚未辦理產證的，如動遷安置地配套幼兒園已具備招生條件，可憑動遷協議書安置地址就近安排入園。租賃房屋居住的，憑本區合法居住證明，根據實際居住地址，統籌安排入園。

5.本市外區戶籍，在居住地無相應房產證的適齡幼兒：憑本區合法居住證明，根據實際居住地址，統籌安排入園。

6.其余符合條件的來滬人員適齡隨遷子女：幼兒本人須持有效期內《上海市居住證》或《居住登記憑證》，父母一方須持有效期內《上海市居住證》，且一年內參加本市職工社會保險滿6個月(2019年7月1日至2020年6月30日，不含補繳，因疫情防控需要允許補繳的除外)或連續3年(從首次登記日起至2020年6月30日)在本區街鎮社區事務中心辦妥靈活就業登記。

來滬人員適齡隨遷子女，申請在本區就讀的，其所持的居住證上的居住地址，應與其父母保持一致，且居住地址在本區。持有2020年4月30日前辦理的招生區域內住宅類房產證的(房屋產權人須是幼兒父母或其本人，并全部或共同共有產權)，按房產證地址，統籌安排入園。無房產證的，憑本區合法居住證明，根據各公民辦幼兒園第一批報名驗證情況，統籌安排至尚有余額的公辦幼兒園或民辦三級幼兒園。

7.香港、澳門、臺灣適齡幼兒：香港、澳門幼兒須持本人香港或澳門永久居民身份證、港澳居民來往內地通行證和《本市境外人員住宿登記表》或《中華人民共和國港澳居民居住證》;臺灣幼兒須持本人臺灣居民來往大陸通行證和《本市境外人員住宿登記表》或《中華人民共和國臺灣居民居住證》，根據實際居住地址，統籌安排入園。

8.外籍適齡幼兒：外籍幼兒須持本人有效簽證外國護照(須有中華人民共和國外國人居留許可頁，且有有效往來簽證)和《本市境外人員住宿登記表》，根據實際居住地址，統籌安排入園。

9.特殊幼兒：有特殊教育需求的幼兒須持有本區戶籍，可到愛心幼兒園或上南三村幼兒園、童心幼兒園、臨港新城海音幼兒園、致立學校開設的學前特教班申請入園。

10.其他符合入園條件的幼兒：除上述情況以外，其他符合在本區入園條件的幼兒，視實際情況統籌安排入園。

6月5日前，面向全區招生的公辦幼兒園和民辦幼兒園須通過網站、微信公眾號等各種途徑向社會公布錄取結果。

6月13日、14日，第二批現場驗證。

(四)錄取通知

6月16日—21日，適齡幼兒家長可登錄浦東新區適齡幼兒入園報名系統，查看家長會通知。

6月30日前，各級各類幼兒園完成幼兒錄取工作,發放錄取通知書。

9月15日前，各級各類幼兒園完成新生注冊報到及幼兒信息上報工作。

四、工作要求

(一)公開招生信息

教育局相關部門通過網站等各種形式主動向社會發布學前教育階段適齡幼兒入園工作信息，具體包括：

(1)浦東新區教育局關于2020年本區學前教育階段適齡幼兒入園工作實施意見。

(2)各級各類幼兒園招生范圍、辦學等級、收費標準、招生計劃等。

(3)2020年浦東新區學前教育階段適齡幼兒入園工作咨詢及監督電話、信訪接待部門地址等。

各級各類幼兒園通過網站、微信公眾號、張貼招生通告等各種形式在規定時間內主動公開本幼兒園的招生方案及招生入園對象。各民辦幼兒園的招生簡章及其它招生宣傳資料須按規定進行備案。

(二)組織招生工作

學前教育指導中心在對現有學前教育資源和適齡幼兒人數進行全面調研的基礎上，充分研判資源配置與適齡幼兒入園需求,合理確定各級各類幼兒園的招生入園范圍及招生計劃，落實人員和職責，指導各幼兒園嚴格按照教育局相關文件規定，并結合本市疫情防控工作要求，不斷優化工作方案，平穩有序開展學前教育階段適齡幼兒入園工作。

各級各類幼兒園要認真制訂招生方案，落實疫情防控要求，嚴格按照園所規模、核定班額組織招生入園工作?，F場驗證過程中，須認真核驗幼兒出生證、戶籍證、房產證、居住證等相關證件，補充完善幼兒出生年月、家庭住址、監護人姓名、聯系電話等信息，確保報名信息真實、完整。

教育信息中心和各幼兒園要根據本市學前教育階段適齡幼兒入園信息登記工作要求，切實做好人員培訓、設施設備配置、網絡暢通等保障工作，確保適齡幼兒入園登記及報名工作的順利進行。

(三)加強指導與監督

教育局各相關部門、學前教育指導中心要采取有效措施，切實加強對學前教育階段適齡幼兒入園工作的指導、監督和管理，嚴格執行市、區教育行政部門關于學前教育階段適齡幼兒入園工作的要求，發現問題及時糾正。依托街鎮聯絡機制，加強幼兒園報名驗證工作期間校園周邊綜合治理工作，確保招生入園工作平穩有序。

(四)開展教育督導

教育督導部門要充分發揮責任督學對幼兒園經常性督導的優勢，對優化教育資源配置、保障適齡幼兒合法權益、促進各級各類幼兒園規范招生等開展督導，監督并指導幼兒園履行依法規范辦園的責任，逐步形成學前教育階段就近入園工作的常態化監督機制。

(五)完善監察機制

區教育監察部門要進一步完善招生監察工作機制，監督招生入園有關政策和工作要求的貫徹落實，依法依紀查處招生入園工作過程中的違紀違規事件，確保學前教育階段招生入園工作規范有序進行。

(六)落實問責制度

各級各類幼兒園在招生入園過程中出現違紀違規行為的，對幼兒園負責人和其他相關人員依法依紀給予處分。民辦幼兒園納入當年度年檢，并視情況核減招生計劃或政府專項扶持資金。

第二篇：上海浦東新區法院辦事指南

上海浦東新區法院辦事指南

法律事務辦事機構指引

浦東新區司法局

地址：浦東新區世紀大道2001號2號樓電話：58788388 浦東新區人民政府信訪辦公室

地址：浦東新區丁香路600號（浦東新區市民中心）電話：68541200 浦東新區勞動爭議仲裁委員會

地址：浦東新區丁香路600號（浦東新區市民中心）電話：68542222×81043 浦東新區法律援助中心

地址：浦東新區丁香路600號（浦東新區市民中心）電話：68542222×81010 浦東新區婚姻管理處

地址：浦東新區丁香路600號（浦東新區市民中心）電話：68542222×81008 浦東新區經濟法律咨詢中心

地址：浦東新區合歡路2號電話：68622607 上海市工商管理局浦東新區分局

地址：浦東新區楊高中路2900號電話：68542900 浦東新區公證處

地址：浦東新區東方路1381號藍村大廈1摟電話：58936060 浦東新區檔案管

地址：浦東新區迎春路520號電話：28949999 上海市公證協會

地址：靜安區膠州路699號12樓電話：62183673 上海市外事翻譯工作者協會

地址：黃浦區南京東路66號702室（和平飯店旁）電話：63239910

上海上外翻譯總公司

地址：虹口區赤峰路573號（近中山北一路）電話：653620

31來訪接待指引

《訴訟》 2008年11月08日

一、立案接待

時間：星期一 ～ 星期五上午 8:45 ～ 11:30

星期一 ～ 星期四下午 13:30 ～ 16:30

星期五下午 13:30 ～ 15:00

（遇節假日按規定調整）

地點：浦東新區丁香路611號浦東新區人民法院立案接待大廳

二、法律咨詢接待

時間、地點同立案接待

二、執行接待

時間：由執行法官根據執行庭事先排定的時間接待當事人，各執行法官的固定接待時間請致電執行熱線（58522488轉2121分機）詢問

地點：浦東新區楊高中路2980號浦東新區人民法院執行庭接待室

三、庭長接待

（一）非執行案件庭長接待

時間：星期四 上午8:45 ～ 11:30

地點：浦東新區丁香路611號浦東新區人民法院來訪接待室

（二）執行案件庭長接待

時間：星期四 上午8:45 ～ 11:30

地點：浦東新區楊高中路2980號浦東新區人民法院執行庭接待室

為方便人民群眾訴訟，我院分別在陸家嘴、六里、金橋、川沙和外高橋地區設有五個人民法

庭，負責審理各自轄區內的民事案件?，F將各法庭案件管轄范圍、地址、電話及立案接待時間介紹如下：

陸家嘴法庭

管轄：梅園街道、濰坊街道、塘橋街道、洋徑街道、花木街道（羅山路以西地區）等區域內的民事案件

立案接待時間：每周一上午9:00至11:30，下午13:30至15:00

地址：上海市浦東新區乳山路381號（近源深路）電話：5860997

4六里法庭

管轄：南碼頭街道、周家渡街道、上鋼街道、東明街道、北蔡鎮、三林鎮等區域內的民事案件

立案接待時間：每周二上午9:00至11:30，下午13:30至15:00

地址：上海市浦東新區德州路111號（近上南路）電話：5883954

4川沙法庭

管轄：川沙鎮、張江鎮、合慶鎮、唐鎮、張江高科技園區等區域的民事案件

立案接待時間：每周三上午9:00至11:30，下午13:30至15:00

地址：上海市浦東新區川沙鎮華夏東路1458號（近華夏三路）電話：58375836 金橋法庭

管轄：金楊街道、滬東街道、浦興街道、金橋鎮、曹路鎮、金橋出口加工區、花木街道（羅山路以東地區）等區域的民事案件

立案接待時間：每周四上午9:00至11:30，下午13:30至15:00

地址：上海市浦東新區永寧路110號（近佳樂路）電話：58543011 外高橋法庭

管轄：高橋鎮、高東鎮、高行鎮、外高橋保稅區等區域的民事案件

立案接待時間：每周五上午9:00至11:30，下午13:30至15:00

地址：上海市浦東新區高橋鎮學前街80號（近楊高北路）電話：50408075

第三篇：上海浦東新區人民法院

上海市浦東新區人民法院 2017勞動爭議糾紛典型案例

案例一

黎某等十七人與上海某塑料公司勞動合同糾紛案

---通過向用人單位當地政府及相關部門積極借力等多方聯動方式調處糾紛，不僅切實有效地保障了勞動者合法權益的實現，也為依法、有序、穩妥地調處和化解群體性勞動糾紛的多元化糾紛解決機制探索了路徑。

【基本案情】

外來務工人員黎某等17人原均系上海某塑料公司職工。因廠房拆遷，2017年4月，黎某等人分別與上海某塑料公司簽訂協議書，約定:因公司拆遷，勞動者與公司協商一致確定，雙方勞動關系于2017年3月31日解除，公司一次性支付黎某等勞動者相應的補償款；該補償款待有關部門將廠房拆遷款全額撥付至公司之日起三個月內一次性支付；雙方就勞動事宜再無其他爭議等。后因上海某塑料公司遲遲未能與動遷公司達成拆遷協議，亦未能向黎某等勞動者支付上述補償款。為此黎某等十七人提起勞動爭議仲裁，要求公司支付相應補償款，并得到裁決支持?，F上海某塑料公司仍以未獲得動遷補償款為由起訴要求不予支付黎某等十七人補償款而引發訴訟。

【調處結果】

該批案件事實清楚，在案件審理中，上海某塑料公司對黎某等職 1 工主張的離職補償款數額并無異議，也同意支付，但表示因其與動遷部門尚未最終簽約而短期內無力支付。因該批案件涉及人數較多，且考慮到已臨近春節，為了能讓黎某等職工回家安心過年，法院并未簡單的一判了之，而是以案結事了為目標，發揚司法為民精神，積極尋求解決辦法。后在法院與當地政府及相關部門的多方共同努力下，黎某等職工終于在節前拿到了盼望已久的補償款，為表示感謝，他們向法院和當地政府特意贈送了錦旗。本市多家媒體對此專門進行了報道，得到了社會的廣泛好評。

【典型意義】

盡管該批群體性案件事實清楚，法律適用簡單，但法院在案件的處理中并沒有就案辦案，一判了之，而是秉承切實保障勞動者合法權益，實現案結事了效果的理念，準確抓住解決糾紛的根源，并積極主動地向當地政府部門及相關單位借力，通過多方聯動的方式，最終在舉國歡慶的新春佳節來臨之前合力調處了該批矛盾糾紛。該調處群體性矛盾糾紛的實踐，不僅充分彰顯了司法為民宗旨，有效化解了矛盾糾紛，切實保障了民生權益，也為勞動爭議及群體性糾紛的多元化解決機制的發展與豐富提供了有益的嘗試與探索。案例二

田某與上海某頤養院勞動合同糾紛案

——養老院等特殊行業的護工與養老院之間勞動關系的認定應充分審查護工的實質工作情況并結合勞動關系的認定標準綜合判斷。對實質上不符合勞動關系認定標準的，不應認定為勞動關系。

【基本案情】

上海某頤養院系從事老年人住養、護理、康復的民辦非企業單位，每月向入住的老人收取托管費、護理費、電費等。田某自2012年7月20日起，在上海某頤養院處從事護工工作。田某每天24小時在上海某頤養院處，相對自主地安排工作和休息，夜晚睡在老人房間內。上海某頤養院對林某等員工實行考勤機打卡考勤，并繳納了社保。對田某等護工采取在考勤表上打勾考勤，未繳納社保。田某每月一張考勤表，考勤表載有所護理老人的姓名、護理的日期、護理費金額、護工出勤的日期等。田某每月在工資條上簽字領取工資。工資條載有工資總額、所得稅數額、其他扣款、實發工資等，其中，工資總額為所護理老人交付給上海某頤養院護理費的65%。護理費中剩余35%歸上海某頤養院。

【裁判結果】

法院認為：上海某頤養院雖對作為護工的田某進行考勤，但采取的是打勾考勤方式，不同于對林某等員工實行的考勤機打卡考勤，并 且打勾的考勤表主要記錄所護理老人的姓名、護理的日期、護理費金額、護工出勤的日期等，故上海某頤養院所作對田某的考勤僅是計算護理費提成所需。上海某頤養院為田某制作有工資條，但田某每月所得報酬按其護理的老人每月繳納護理費的65%計提，并按當月實際護理天數折算，剩余35%歸屬上海某頤養院。該報酬計算方式近于雙方對護理費的分成，與一般勞動者領取工資報酬有所不同。田某平時24小時在上海某頤養院處，夜晚睡在老人房間內，能夠相對自主地安排工作和休息，田某與上海某頤養院之間的人身從屬性較弱。綜上，雙方之間的關系狀況不符合典型的勞動關系所須具備的緊密從屬性特征。據此，田某基于勞動關系而主張的違法解除勞動合同賠償金和2016年未休年休假工資，法院均不予支持。

【典型意義】

護工與民營養老機構之間是否存在勞動關系一直存在爭議，實踐中多結合具體情況進行認定。本案中，上海某頤養院對田某作打勾考勤、發放工資條、進行一定的管理，表面上看符合勞動關系的形式特征，但經深入審查可以發現，雙方之間并不具備勞動關系所應具備的緊密從屬性等實質要件。因實踐中養老院、醫院、康復機構等行業均存在護理人員或護工，本案的處理對正確認定此類人員的勞動關系，保障上述行業的健康發展及護理人員的相關權益均具有一定的借鑒意義。案例三

上海某會計師事務所與劉某勞動合同糾紛案

——勞動者在簡歷中填寫虛假工作經歷等個人信息屬欺詐行為，用人單位據此與其簽訂的勞動合同屬無效合同。勞動者基于該無效勞動合同主張的勞動關系恢復期工資，用人單位亦無需支付。

【基本案情】

劉某于2014年11月25日進入上海某會計師事務所處工作，雙方簽訂了期限從2014年11月25日至2017年11月24日止的勞動合同。劉某在入職填寫的招聘信息表中載明其工作簡歷為：“2000-2002年 深圳某會計師事務所；2002-2013年 某國際貿易（上海）有限公司；2013年至今 安徽某會計師事務所”；同時，劉某在求職簡歷中亦填寫了上述工作經歷。2015年1月19日，上海某會計師事務所以其他理由解除了劉某勞動合同。為此，劉某曾于2015年3月12日向某勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，并被裁決恢復雙方勞動關系。該裁決內容后生效。后劉某又申請仲裁，要求上海某會計師事務所支付2015年2月至2015年12月的工資以及通訊費、飯貼、車貼等。經裁決，上海某會計師事務所應支付劉某2015年2月至2015年12月的工資，而對劉某其余請求未予支持。雙方均不服，引發本訴訟。

另查明，2016年2月19日，上海某會計師事務所曾申請仲裁，要求確認雙方2014年12月10日簽訂的勞動合同無效等。經仲裁審理認定，劉某的工作經歷包括：1996年7月至2000年7月在某有限公司工作，2001年12月至2002年3月在上海某報關有限公司工作，2002年11月至2013年12月在某國際貿易（上海）有限公司工作等，與其簡歷中載明的“2000-2002年在深圳某會計師事務所工作”以及“2013年至今在安徽某會計師事務所工作”不符。據此仲裁裁決確認雙方2014年12月10日簽訂的勞動合同無效。后經一、二審訴訟，雙方2014年12月10日簽訂的勞動合同仍被確認無效。

【裁判結果】

法院認為：劉某在入職《企業招聘信息表》中填寫的工作簡歷與其實際的就業經歷不符，其填寫的虛假會計從業經歷實際上是不符合上海某會計師事務所的招聘要求，因此，劉某的該行為實際導致了上海某會計師事務所在違背真實意思的情況下與其訂立了勞動合同，根據勞動合同法第二十六條第一款第（一）項規定，該合同為無效合同。上海某會計師事務所提出與劉某解除勞動合同后，雖經裁決，雙方恢復勞動關系。但經生效的法律文書確認雙方2014年12月10日簽訂的《勞動合同》無效。因此，在此種情況下，用人單位僅支付勞動者已付出勞動的對價勞動報酬，而劉某現主張的勞動報酬系其已離開上海某會計師事務所處涉及申訴及訴訟期間而產生的，該期間劉某實際并未向上海某會計師事務所提供實際勞動，劉某依法不應再享受上述期間的勞動報酬。綜上，法院判決上海某會計師事務所無需支付劉某 2015年2月至2015年12月的工資。

【典型意義】

根據我國《勞動合同法》第二十六條的規定，以欺詐、脅迫等手段使對方在違背真實意思情況下訂立的勞動合同無效。實踐中，此情形在勞動者方面多表現為，勞動者為獲得某職位在求職過程中向用人單位提供了符合錄用條件但不真實的學歷或工作經歷，并據此與用人單位簽訂了勞動合同。如事后用人單位發現此情況主張雙方勞動合同無效或發生其他勞動爭議的，應首先根據上述規定審查認定雙方勞動合同的效力。但基于勞動合同履行以提供勞動和支付勞動對價為主要內容之一，而所提供的勞動客觀上不具返還性。因此即使勞動合同被認定無效的，對于雙方已按該勞動合同實際履行的部分并不因該合同的無效而否定其效力，但對于雙方未履行的部分則不應再按該合同來主張或履行。本案中因恢復勞動關系期間劉某并未實際提供勞動，故勞動合同被確認無效的，勞動者未提供勞動期間，無權依據無效合同獲得恢復期的工資報酬。案例四

上海某貿易公司與許某勞動合同糾紛案

——對負責用人單位勞動合同簽訂和保管等職責的行政或人事人員，如無證據證明系用人單位原因不與其簽訂勞動合同的，其主張用人單位支付未簽訂勞動合同二倍工資的，一般不予支持。

【基本案情】

許某于2011年2月9日進入上海某貿易公司處工作，雙方簽訂了期限自2011年2月9日至2016年2月8日的勞動合同，約定被告從事公司財務管理及行政人事管理工作。2016年1月21日，許某給公司員工發送的電子郵件中確認，“我（即許某）是公司的行政人事主管，公司同事請假請直接寫郵件給我??”。2016年8月1日，許某發送給上海某貿易公司法定代表人發送了主題為“勞動合同文本”的電子郵件，載明“勞動合同請見附件，薪資增減部分已用紅字標出，請參考，謝謝！”，許某并將勞動合同范本作為該電子郵件的附件一并發送給公司法定代表人。2016年10月26日工作交接清單中載明許某移交“公司公章、陸某等5人勞動手冊、社保登記證及社保辦事卡、2011年以后的全部勞動合同34本”等材料。同時，許某表示公司員工的勞動合同由其保管，新進員工的勞動合同也是根據法定代表人的要求，由其負責代表公司與員工簽訂，簽訂勞動合同無需法定代表人簽字，只需加蓋公司公章?！静门薪Y果】

法院認為：根據查明的事實，可以認定許某在上海某貿易公司處負責簽訂勞動合同等人事相關工作。許某作為負責簽訂勞動合同的工作人員，應當明知未簽訂勞動合同的法律后果，及時安排包括其本人在內的所有員工簽訂勞動合同的事宜，但卻怠于行使其應履行的工作職責，不符合法律法規規定的應當支付未簽勞動合同二倍工資差額之情形，故判決上海某貿易公司無需支付許某未簽勞動合同二倍工資差額。

【典型意義】

《勞動合同法》第八十二條第一款規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。本案的爭議焦點在于勞動者作為負責簽訂勞動合同的工作人員，用人單位未與其簽訂勞動合同，是否需支付未簽勞動合同二倍工資差額。本案從勞動者崗位職責的特殊性角度出發，明確勞動者作為用人單位負責簽訂勞動合同的經辦人員，其應當明知未簽訂勞動合同的法律后果，及時安排包括其本人在內的所有員工簽訂勞動合同的事宜，但勞動者卻怠于行使其應履行的工作職責，且并無證據證明其曾要求簽訂勞動合同而系用人單位原因不與其簽訂，故其要求單位支付未簽勞動合同二倍工資的請求，不應得到支持。案例五

劉某與上海某有限公司勞動合同糾紛案

——勞動者在工作時間、工作地點從事本職工作以外的其他事務，給用人單位造成實際影響的，用人單位可依據相關規章制度解除其勞動合同。

【基本案情】

劉某與上海某有限公司于2002年1月1日簽訂無固定期限勞動合同，擔任機修工，工作地點為公司位于浦東新區聯明路的廠區。在上述地點，劉某存有大量中醫藥書籍，并在2012年至2015年期間為不同人員進行中醫診療，并留有約185份診療記錄，并曾在上述工作場所晾曬、加工處理中藥材。2015年10月20日，上海某有限公司向劉某發出《解除勞動關系通知書》，以劉某在工作時間，利用公司設備、場地和資源，從事非本職工作的其他盈利活動，嚴重違反了公司的《員工手冊》和道德行為規范為由，解除了雙方的勞動合同。后劉某提起仲裁和訴訟，主張單位系違法解除，并要求單位支付違法解除賠償金。

【裁判結果】

法院認為：本案的爭議焦點為劉某是否存在于工作期間從事非本職工作的行為。劉某確認其在工作地點有存放中醫書籍、診療記錄，并存在工作時間晾曬、處理中藥，為他人診療的行為。劉某表示此僅 是其興趣愛好且限于自身保健的觀點，無法成立。結合劉某在工作地點存放的中醫藥書籍的自認、上海某有限公司提供的劉某晾曬、加工處理中藥的照片、錄像，以及現場勘驗情況，法院確認劉某于2012年至2015年間確有在工作時間，利用公司設備、場地和資源，從事非本職工作的行為，劉某的上述行為違反了《員工手冊》的相關規定，上海某有限公司系合法解除與劉某的勞動關系，綜上，法院判決駁回劉某要求上海某有限公司支付違法解除勞動合同賠償金29萬元的訴訟請求。

【典型意義】

勞動者在用人單位工作期間，應從事用人單位安排的本職工作，這不但是勞動關系基本特征的應有之義，也是勞動者忠誠勤勉義務和基本職業道德的要求。勞動者在工作時間，利用用人單位設備、場地和資源，從事與用人單位工作無關的其他事務，影響用人單位正常經營管理秩序的，用人單位以違反單位規章制度的規定解除勞動者勞動合同的，不應認定為違法解除。本案的處理對勞動者應如何正常履行自身工作職責，恪守勞動者最基本的勤勉義務具有較好的示例意義。案例六

上海某物業管理有限公司與張某勞動合同糾紛案

——誠實信用是勞動者在履行與用人單位勞動合同過程中應遵循的原則之一，勞動者有違誠信的，用人單位可依據規章制度合法解除其勞動合同。

【基本案情】

張某原為上海某物業管理有限公司副總裁。2016年8月25日、8月26日張某未至上海某物業管理有限公司處工作，上海某物業管理有限公司曾收到張某提交的醫院出具的病假期分別為2016年8月29日至2016年9月2日、2016年9月3日至2016年9月13日的兩張病假單。2016年9月9日張某收到上海某物業管理有限公司出具的《關于與張某解除勞動關系的通報》，以張某病假期間并不在休病假，嚴重有違誠信，已違反公司規章制度，對公司運行和管理已造成不良影響，故對其作出解聘處理，雙方勞動關系于2016年9月9日解除。后張某申請仲裁，要求上海某物業管理有限公司支付違法解除勞動合同賠償金，并得到仲裁支持?，F單位起訴要求不予支付該賠償金。

另查明，張某于2016年8月26日出境前往加拿大，直至2016年9月13日入境回上海。對于上述出境事由，張某稱系境外就醫，但并未提供證據證明。【裁判結果】

法院認為：張某于2016年8月26日出境前往加拿大，直至2016年9月13日入境回上海，但卻向上海某物業管理有限公司提交了病假期分別為2016年8月29日至2016年9月2日、2016年9月3日至2016年9月13日的病假單，張某所稱該兩份病假單系由他人代診開具的情形，不但有違日常生活經驗，也與醫生執業規范不符，故張某請休病假的合法有效性難以確認。張某稱其出境系境外就醫，并無證據證明，且亦有違常理，法院不予采納。由此，上海某物業管理有限公司以張某嚴重失信，違反公司規章制度為由解除其勞動合同的做法，并無不妥，綜上，法院判決上海某物業管理有限公司不支付張某違法解除勞動合同賠償金。

【典型意義】

誠實信用原則是勞動合同法所確立的原則之一，用人單位和勞動者在履行勞動合同過程中均應予以遵循。雖然有些勞動合同中并未明確約定該原則，但作為勞動合同附隨義務，勞動者和用人單位在勞動合同履行過程中均應自覺遵守。如勞動者嚴重違反該原則，給用人單位造成損失或有違用人單位勞動紀律的，用人單位可基于該原則解除勞動者的勞動合同。本案勞動者在請休病假期間出境國外，且對出境國外與休病假未作出合理可信的解釋與說明，故用人單位基于其違反誠信而作出解除勞動合同的處理，并無不妥。本案的處理對于實踐中“以病假之名，行非病休之實”的爭議處理具有一定借鑒和參考意義。案例七

某（上海）管理有限公司與楊某勞動合同糾紛案

——在用人單位被認定為違法解除員工勞動合同的情況下，用人單位以獎金發放時員工已離職則不再發放獎金的規章制度，主張無需支付相應獎金的抗辯，不能成立。

【基本案情】

楊某原系某（上海）管理有限公司的員工，在該公司從事醫藥代表工作。2015年1月27日，楊某簽收的公司員工手冊規定，員工被解聘或退回勞務派遣機構的，不適用公司的獎勵計劃。2017年1月10日，某（上海）管理有限公司以楊某存在虛假報銷，嚴重違反公司規章制度為由向楊某發出通知，通知雙方勞動合同于次日解除。2017年1月23日，楊某向天津市勞動人事仲裁委申請仲裁，要求公司支付2016年第四季度獎金2,500元和2016年下半年行為評定獎11,900元等。天津市勞動人事仲裁委員會裁令某（上海）管理有限公司支付楊某2016年第四季度獎金2,500元和2016年下半年行為評定獎11,900元等。某（上海）管理有限公司認為，根據公司《員工手冊》以及《2016中國獎勵計劃》規定，員工被解聘的，則不再向其發放相關的獎金，故楊某不符合發放獎金的條件，乃提起訴訟。

【裁判結果】

法院認為：某（上海）管理有限公司在未能提供充分證據證明楊 某存在虛假報銷的情況下，其解除與楊某的勞動合同顯然系違法解除。在此情形下，某（上海）管理有限公司對公司獎勵計劃不適用于被解聘員工的相關規定，不能成為其拒絕支付楊某2016年第四季度業績達成獎和2016年下半年行為評定獎的合法理由。同時，關于2016年下半年行為評定獎，公司表示楊某經其直屬經理和大區總監評定后，其2016年下半年的行為評定獎被為0級，對應獎金為0元。而根據公司《2016獎勵計劃》，行為評定獎從“等級1”至“等級6”，一共分六個等級，對應的下半年獎金數額為19,600元～4,100元，其中并無“0級0元”的評定等級，且上述六個等級各自人數占比相加為員工總人數的100%。因此某（上海）管理有限公司上述評定意見，既不合常理也有悖其自己的規定。鑒于公司未對楊某2016年下半年進行行為評定，法院根據楊某的工資標準及工作實際情況等因素酌情確認楊某2016年下半年行為評定獎為6,200元。最終法院判決某（上海）管理有限公司應支付楊某2016年下半年行為評定獎6,200元、2016年第四季度業績達成獎2,500元。

【典型意義】

本案系爭在于用人單位被認定違法解除與員工勞動合同的情況下，公司以其政策規定解聘員工不享有相關獎金的抗辯能否成立。通過本案判決，一方面確定在公司違法解除的情況下，其上述抗辯不能成為拒絕支付相應獎金的理由；另一方面也明確，在雙方對勞動者具體的評定等級無法達成一致的情況下，法院有權根據案件的實際情況酌情合理確定員工的評定等級。案例八

張某與李某、楊某工傷保險待遇糾紛案

——公司未依法履行清算程序而注銷的，公司股東仍應對員工工傷保險待遇等原公司債務承擔清償責任。

【基本案情】

張某于2012年4月1日進入上海某園林綠化工程有限公司工作，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為2014年1月1日至12月31日。雙方勞動關系于2016年2月5日終止。2014年5月2日，張某在單位安排的保潔場地加班后回單位途中發生交通事故，致右小腿受傷，并被醫院診斷為脛腓骨閉合性骨折（右）。2014年7月8日，張某向崇明縣人力資源和社會保障局申請工傷認定。2014年9月15日，該局對張某因上述事故造成的傷害認定為工傷。2016年4月22日，張某經崇明縣勞動能力鑒定委員會鑒定為因工致殘程度九級。上海某園林綠化工程有限公司經營期限為2010年6月1日至2020年5月31日，注冊資金為200萬元，李某、楊某系該公司股東。2016年1月28日，股東會通過決議注銷上海某園林綠化工程有限公司。同日，李某、楊某在注銷清算報告中承諾公司債務已清償完畢，若有未了事宜，愿意在法律規定的范圍內繼續承擔責任。2016年2月5日，上海某園林綠化工程有限公司注銷。后張某向李某、楊某主張工傷保險待遇未果，遂引發訴訟。

【裁判結果】 法院認為：上海某園林綠化工程有限公司成立清算組后，于2015年1月14日刊登注銷公告，2016年1月28日作出股東會決議注銷公司，并于2016年2月5日由崇明縣市場監督管理局核準注銷。上海某園林綠化工程有限公司股東李某、楊某在注銷清算報告中承諾若有未了公司債務，愿意在法律規定的范圍內繼續承擔責任。張某于2014年5月2日發生工傷事故，并于2014年9月15日被認定為工傷，上海某園林綠化工程有限公司應當明知其對張某需要承擔相應的工傷賠償責任。根據相關規定，清算組應將公司解散清算事宜書面通知全體已知債權人，但上海某園林綠化工程有限公司清算組在清算期間，未書面通知張某。此外，上海某園林綠化工程有限公司雖然成立了清算組，但李某、楊某未能向法院提供上海某園林綠化工程有限公司的清算資料，其提供的存款交易明細僅能反映一部分公司資產，而無法反映全部的公司資產狀況及清算情況。上海某園林綠化工程有限公司未經依法清算即辦理注銷登記，故應由李某、楊某承擔舉證不能的法律后果。綜上，法院判決李某、楊某對張某提出的工傷保險待遇共同承擔清償責任。

【典型意義】

根據《最高人民法院關于適用<中華人民共和國公司法>若干問題的規定

（二）》的相關規定，股東在公司登記機關辦理注銷登記時承諾對公司債務承擔責任，債權人主張其對公司債務承擔相應民事責任的，應予支持。上海某園林綠化工程有限公司在決議清算并成立清算組之前就已知或應當知道張某被認定為工傷，但其清算組并未將公司 解散清算事宜書面通知張某，且李某、楊某作為該公司股東及債權債務保結人，未有證據證明其依法履行了公司清算程序。因此，即使公司被登記注銷，但為避免公司借清算、注銷等來逃避法定責任，侵害員工正當合法權益的情形，仍應由公司的承諾股東來共同承擔員工的工傷賠償責任。案例九

唐某與上海某信息科技有限公司競業限制糾紛案

——勞務派遣關系中勞動者與用工單位簽訂競業限制協議的，應對用工單位承擔競業限制義務。勞動者離職后的實際工作內容與用工單位經營內容存在競爭關系，應認定違反了競業限制義務。

【基本案情】

唐某于2009年7月16日經某對外服務有限公司派遣至上海某信息科技有限公司擔任責任編輯崗位工作。2012年7月21日，唐某與上海某信息科技有限公司簽訂競業限制協議。2015年7月20日，因勞動合同期滿，唐某與上海某信息科技有限公司終止用工關系。唐某在上海某信息科技有限公司任責任編輯崗位，在公司經營的“某中文文學網”負責網絡作者簽約、網絡文學的編輯、維護網絡作者關系等工作。唐某離職后，進入上海某網絡有限公司工作，并簽訂有2015年7月22日至2018年7月21日的勞動合同，約定唐某崗位為總監，并負責該公司與案外公司共同運營的“某網站”從事網絡文學作品的改編、傳播工作等。2016年6月23日，唐某在個人微博中發文稱，其近日提交辭職流程，不日將卸任“某網站”文學總編，文學副總經理職位，并載明其工作經歷包括2009年入職“某中文文學網”做編輯，2011年任主編，2013年負責“某中文文學網”內容運營部，2015 年入職“某網站”等。后上海某信息科技有限公司提起仲裁，要求唐某繼續履行競業限制協議，并得到支持。唐某對裁決不服，主張上海某信息科技有限公司并非其用人單位，雙方簽訂的競業限制協議對其不具有約束力，且其并未違反競業限制義務，故要求不予履行該競業限制協議。

【裁判結果】

法院認為：首先，唐某在上海某信息科技有限公司任網站責任編輯崗位工作，負責與網絡作者的簽約、維護等工作，而網絡作者作為網絡文學網站的核心合作人員，其對網站經營人來說應屬商業秘密，唐某所任工作職責應當知悉和接觸到公司該秘密，故其屬于公司可以約定競業限制的“兩高一密”人員。因此唐某與公司簽訂的競業限制協議，合法有效，對其具有約束力。唐某雖與上海某網絡有限公司簽訂有2015年7月至2016年7月的勞動合同，僅約定其崗位為總監。但在唐某個人微博中其稱自己擔任“某網站”文學總編。而“某網站”系上海某網絡有限公司與案外公司共同運營，且“某網站”的經營內容亦包括文學作品的改編、傳播等。上述經營內容與上海某信息科技有限公司“某中文文學網”經營的范圍和內容相近，二者存在直接競爭關系。故唐某違反了涉案競業限制協議的約定，應當承擔相應責任。綜上，法院判決唐某繼續履行與上海某信息科技有限公司簽訂的競業限制協議。

【典型意義】

勞動合同法創設競業限制制度的目的，在于保護用人單位的商業秘密和與知識產權相關的秘密，同時亦對該種保護設置一定條件的限制，以平衡勞動者的就業權和勞動權。通常情況下，競業限制協議系 20 由用人單位與勞動者簽訂，但在勞務派遣這種雇傭與用工相分離的特殊用工情形下，商業秘密和與知識產權相關秘密的所有者和知悉者通常為實際的用工單位和被派遣勞動者，該二者之間簽訂競業限制協議，符合競業限制制度的立法目的，因此勞動者與用工單位約定競業限制義務的，勞動者應予履行。同時，判斷勞動者是否違反競業限制義務的，不應僅根據勞動者在新任職單位所約定的工作崗位進行判定，而應從勞動者新任職的單位經營范圍是否與原單位存在競爭關系，其實際工作內容是否與原單位工作內容相近或類似等方面綜合考查。案例十

上海某企業管理咨詢有限公司與姚某競業限制糾紛案

——勞動者違反與用人單位簽訂的競業限制協議應承擔違約金責任，如約定違約金過高或過低的，法院可依據當事人的申請根據用人單位的實際損失以及勞動者違約程度等情況予以調整。

【基本案情】

姚某于2012年3月5日入職上海某企業管理咨詢有限公司處工作，擔任市場部經理職務。雙方曾簽訂《保密和不競爭協議》，約定員工離職后二年內，不得直接或間接地以負責人、所有人、代理人、股東、雇員或其它身份至與公司存在競爭關系的公司或企業任職等，違反該競業限制義務的，應支付違約金50萬元。2015年11月27日，上海某企業管理咨詢有限公司向姚某出具《上海市單位退工證明》，雙方勞動合同解除。后姚某與上海某商貿有限公司簽訂了期限自2015年12月1日至2017年11月30日止的勞動合同。上海某財務管理有限公司為姚某辦理了自2015年11月30日起的招工登記，并于2016年1月13日為姚某辦理了社保統籌內人員轉入手續。姚某實際還為由上海某網絡科技有限公司運營的“某網站”提供勞動。后上海某企業管理咨詢有限公司提起仲裁，以姚某違反競業限制義務為由要求姚某支付違約金50萬元。仲裁裁決姚某支付違約金18萬元。公司對此不服，提起本訴訟，仍要求姚某支付違約金50萬元。上海某企業管理咨詢有限公司、上海某商貿有限公司、上海某財務管理有限公司、上海某網絡科技有限公司的經營范圍都包含有：企業管理咨詢（除經紀），投資管理、資產管理等內容。

【裁判結果】

法院認為：姚某自上海某企業管理咨詢有限公司離職后，與上海某商貿有限公司簽訂了勞動合同；上海某財務管理有限公司為姚某辦理了自2015年11月30日起的招工登記，于2016年1月13日為被告辦理了社保統籌內人員轉入手續；同時，被告實際還為由上海某網絡科技有限公司運營的“某網站”提供勞動；而根據工商資料顯示的經營范圍顯示，上海某商貿有限公司、上海某財務管理有限公司以及上海某網絡科技有限公司均與上海某企業管理咨詢有限公司存在同類業務，雙方之間存在業務競爭關系，姚某該行為確系違反了雙方簽訂的《保密和不競爭協議》約定，應繼續履行該協議。同時，姚某主張雙方約定的違約金50萬過高以及上海某企業管理咨詢有限公司主張仲裁裁決的18萬元違約金過低的意見，均可予采納。法院結合姚某違約行為程度、上海某企業管理咨詢有限公司支付姚某競業限制補償金的標準以及姚某的工資等因素酌情予以調整，判決姚某應向上海某企業管理咨詢有限公司支付違約金27萬元。

【典型意義】

勞動者違反競業限制約定應依法承擔違約責任，如雙方對此約定了違約金的，一般應從其約定。但如當事人主張約定的違約金數額過高或過低的，法院可結合勞動者違約的主觀惡意程度、實際違約事實、勞動者競業限制補償金數額、勞動者違約的獲益情況（新單位的工資標準）以及勞動者違約給用人單位造成的損失等因素來綜合判斷。本案中，法院在考量姚某違反競業限制協議并未造成單位50萬元實際損失，以及姚某離職后一周內即從事競業限制行為的主觀惡意程度，且在不同單位持續從事競業限制行為的違約事實等角度，既采納了姚某要求降低違約金約定數額的主張，亦采納了上海某企業管理咨詢有限公司認為仲裁裁決18萬元違約金過低的意見。該案對競業限制違約金調整的裁量過程和考量依據，對處理類似糾紛具有較好的借鑒意義。

第四篇：上海浦東新區發言稿

《海派秧歌》特色課程簡介

——2009 全國社區學校特色課程申報 陸家嘴社區學校

一、《海派秧歌》課程推出的背景

隨著人民生活水平日益提高，健康長壽已成為人民追求的時尚，陸家嘴街道以全民健身為宗旨，以“文明育人，文化興區”為指導思想，堅持以人為本，挖掘文化資源，倡導特色文化。如何推出一些適應城市居民創編了《海派秧歌》課程。自2003年第一套《海派秧歌》創作以來，就受到了社區居民的喜愛并得到迅速推廣，到2008年，又推出了第四套《海派秧歌》“上海紫竹調”，《海派秧歌》課程成為陸家嘴街道社區文化教育中的一株奇葩。《海派秧歌》課程是面向陸家嘴社區居民開放的一門社區教育課程。它以一種新生的文化教育活動形式出現在社區居民生活中，在社區文化和體育的建設發展過程中起到了一定的示范引領作用，代表著當前群眾文化、群眾體育活動的新水平、新高度。《海派秧歌》是陸家嘴街道自行創新的、特別適合當前城市居民學習鍛煉的體育舞蹈，具有健身、娛樂、表演三項功能。所推出的一、二、三、四套不僅得到了眾多有關專家的認可，更是得到了廣大居民，特別是舞蹈愛好者和健身愛好者們真誠的喜愛和積極地參與，從而以火熱的場面廣泛傳播。

2008年8月8日，《海派秧歌》作為一種群眾性節目，進京隊伍共129人，代表上海市參加了奧運開幕式前的表演并獲成功，得到導演和觀眾們的好評，這更加提高了《海派秧歌》知名度，增加了品牌效果；2009年《海派秧歌》作為中國社區文化教育的特色項目到歐洲進行了交流傳播，得到了很 高的評價，所到之處大受歡迎。

二、課程目標

（一）、培養興趣、提高參與率。通過課堂教學以及各類培訓活動，讓居民有興趣學習海派秧歌，都能跳起來，提高學員參與學習的熱情和自信心。

（二）、健強體魄，陶冶情操。讓社區居民了解、感受其美妙的音樂，掌握多種舞蹈技巧，鍛煉形體。

（三）、培養團隊意識，樹立整體形象。《海派秧歌》課程面向街道30個小區進行推廣，每個小區的市民分校都有自己的《海派秧歌》團隊，每個團隊都有近30人，有這樣一支載體隊伍，能夠成為各小區內迅速普及《海派秧歌》骨干力量。

（四）、推廣普及、展示成果。采取了課堂教學與廣場教學相結合的辦法，發揮了大課堂的優勢，街道通過30個小區的教學培訓點，以及上海市50多個培訓中心，通過各個層面推廣、各種級別的展示、各項比賽活動等有效地檢驗到教學成果。

三、課程內容

（一）《海派秧歌》教材（光碟1-4套）

《海派秧歌》是一個體育舞蹈大體系，共有四套，第一套《茉莉花》、第二套《太湖春韻》第三套《紫竹聆風》、第四套《吳越弄弦》，每套都有規定套路，但又有各自不同風格，每套時間為60—70分鐘。

（二）《海派秧歌》第一套至第四套課程教學大綱

1、第一套《海派秧歌·茉莉花》

課程共分成4大段，每一段分成14小節。教學光盤時間70分鐘（54課時）

2、第二套《海派秧歌·太湖春韻》

課程共分7大段，28小節，教學光盤時間為75分鐘（共54課時）

3、第三套《海派秧歌·紫竹聆風》

課程共分6大段，25小節，教學光盤時間為75分鐘（共54課時）

4、第四套《海派秧歌·吳越弄弦》

課程共分5大段，53個動作。教學帶時間為65分鐘（共54課時）

四、課程實施

（一）、成立了《海派秧歌》專業委員會。街道領導高度重視《海派秧歌》課程的普及教學，從2003年開始就成立了《海派秧歌》專業委員會，組織了原創班子，從第一套到第四套的創作班子和人員都沒有變，這就保持了課程開發的延續性，形成了統一的風格。

（二）、抓好骨干隊伍建設。為滿足《海派秧歌》課程教學的需要，我們主要有兩支特色隊伍從事教學培訓工作。一是骨干示范隊伍；二是骨干教學隊伍。兩支隊伍有分工有合作，既可以出拿出精品節目，完成重大活動的需求，又可以滿足大規模教學培訓的需求，在多個場所同時開展教學培訓活動，真正做以教學資源優化配置，為提高課程教學的效果服務。

1、兩支隊伍的功能作用。骨干示范隊伍：以表演水平較高，舞臺表演經驗豐富，又相對年輕的舞蹈隊員為主。擔任的任務：以協助創作，參加重大活動的演出和比賽，及對外交流為主。為每一套課程培訓的第一批學員，讓他們參加創作參與研討，這樣只要創作出一套新的課程內容，就有一批能傳播的老師，這些教師是普及推廣中的主力軍，他們有著熟練的技術，可以隨時隨地教學輔導居民學習。骨干教學隊伍：他們具有豐富的教學經驗，樂于為社區作奉獻的，主要是年齡稍大的老隊員為主。

2、主要承擔的教學任務。一是以30個社區市民分校為基地，積極培訓 努力推廣，完成社區各居民區骨干的培訓，及其表演隊伍的輔導。完成各社區單位（學校、醫院、部隊、公司等）學習培訓任務。

二是完成陸家嘴功能區所屬各街道學員的培訓，完成浦東新區，上海市各區縣骨干的培訓，全國培訓班（各省市地區）。

三是受邀到外省市進行教學輔導。受邀派出或主動派出老師到各區縣或到外省市進行教學輔導。如江西南昌，江蘇南京，福建廈門，廣東佛山、中山等多個省市和地區。

3、教學方法

《海派秧歌》教學工作要做到“特色”不退色，學樣不走樣。我們采取以下一些教學方法：

（1）示范公開課——指定舞蹈隊中的尖子隊員，即骨干教員中的骨干擔任公開課的授課老師，讓其他老師聽課，汲取教學方式方法和經驗。

（2）抽查公開課——教務主任帶領教學骨干到其他教室聽課，督促保證該教室的教學質量。

（3）各教員對本班的教學情況或教學結果進行自測自評，考核打分，不“及格”者給予補課。

（4）邀請海派秧歌的編導，有關專家以及社區分管領導和科室領導參與學校的重點考評，并聽取改進意見。

（5）通過參加社區的各種展示、演出或比賽檢驗教學成效。

4、承辦各級比賽和研討會，打造《海派秧歌》健身品牌。

為了促進海派秧歌的推廣普及，鼓勵更多的人學習這一新型的健身項 目，陸家嘴街道不僅每年在社區范圍內組織各居民區及社區單位舉行海派秧歌比賽，還在各級領導部門的支持下，先后承辦了2003年陸家嘴杯全國秧歌邀請賽、2005年上海市第八屆社區健身大會陸家嘴杯《海派秧歌》比賽、浦東新區第三屆運動會功能區域社區組健身舞比賽等，為廣大海派秧歌的愛好者搭建了一個互相交流、切磋的舞臺。

五、課程特色和實效

（一）課程開發特色

1、海納百川的創作思路

提出了“海納百川，繼承創新，博采眾長，中西合璧，為我所用”的創作思路，《海派秧歌》課程一至四套的創作人員，把源自中國北方的傳統秧歌移植到了上海，在傳統秧歌粗獷、豪放的風格中揉進了江南的柔美，在動作編排上達到科學健身的要求。每套教材特色鮮明，每節的音樂和動作都有明確的教學目的和要求。居民們稱贊道：“海派秧歌既好看又好學?！?。

2、藝術風格上的大膽創新

音樂的“好聽”，是群眾與專家對《海派秧歌》的一致評價，因此，即便不作為秧歌舞蹈伴奏而單獨存在，也有著較高的音樂欣賞價值。

一至四套的海派秧歌在音樂上運用了居民熟悉的曲譜，以人們耳熟能詳的更易產生親切感的江南民歌或名曲如“茉莉花”、“太湖美”、“紫竹調”或評彈曲牌、江西民歌作為主題基調進行多樣化的創作，多方面的變奏。這樣學習過程中，能夠清楚地踏準音樂，翩翩起舞。

舞蹈動作的大方簡練。編舞汲取我國傳統五大秧歌流派的特點和精華，同時加入了拉丁的恰恰、倫巴等動作，揉進江南吳越文化所特有的秀美阿娜 細膩與婉約，把北方的大開大合、大起大落加以收縮剪裁變形，突出了舞蹈色彩層次的對比，使海派秧歌表現出南北兼容剛柔相濟的特點。舞蹈動作的大方簡練，男女老少人人皆宜，受到了社區居民的青睞，得到了大眾的認可。

（二）課程教學特色

1、科學制定教學要求。為搞好《海派秧歌》的教學，我們請專家開展相關的培訓、普及等工作指導。制定教學大綱，擬定詳細的教學計劃。我們制定了 《海派秧歌》教學要求，主要以第一至第四套的DVD的技術動作為標準：

（1）動作正確。（2）技術合理、姿態優美。（3）動作整齊。（4）表現力強。

這些教學要求也是《海派秧歌》教學展示和比賽的評分標準。通過對海派秧歌的教學進行大檢查、大評比，對教學普及活動中出現的問題，及時進行改進。

2、教學形式多樣：

多層面組織團隊：

（1）以舞蹈隊骨干隊員為第一層面的教員，主要培訓對象是：各居民區文教干部，小區體育指導員等。

（2）居住在該小區的舞蹈隊員，文教干部，體育指導員作為教員培訓本小區的舞蹈愛好者和健身活動積極分子。

（3）得到培訓的小區文體活動積極分子在日常的健身鍛煉活動中自然而然地“言傳身教”給一般的群眾。這樣便可以一級級地向下拓展，一層層地向外擴展。傳幫帶的效應就不僅僅局限在校內，課堂內，而是擴展到了校 外的社會上。

多層面落實訓練：有一定舞蹈基礎的學員可讓她們根據正式出版的每套教學碟片學習。然后給予必要的指導糾正；缺少舞蹈基礎的學員則由教員手把手地教，多模仿，反復操練，使他們從學習到應用，從技能技巧上都有一定的提高；可以在課堂上學習，也可以在課外學習，可以作為晨練學習，也可以作為晚鍛煉的學習。居民只要愿意就可以隨時報名參加學習和訓練，這種不出小區門就能參與學習培訓的模式吸引了許多居民。

廣場普及式：《海派秧歌》不同于一般的課程，他的生命力不僅僅表現在教室內的學習，還表現在走出校門現身在大規模的群眾活動之中。我們從一開始教學就非常注重把室內教學與廣場教學相結合，體現體育舞蹈的魅力。分布在各小區的小廣場，處處都是教學場地，清晨和傍晚就是喜愛《海派秧歌》的居民們的學習時間，伴著優美的音樂，舞步輕盈，到處都是學習《海派秧歌》的學員，這種從個體到團隊再到廣場式的教學，形成了強大的普及推廣規模。這也是《海派秧歌》為什么能迅速普及的魅力所在，也是《海派秧歌》課程能延續至今的原因。

《海派秧歌》課程在開發與實施過程中的特色為：

1、教學對象的廣泛性和群眾性。六年來，《海派秧歌》課程以社區居民的需求為出發點，結合社區實際情況，從基礎創作到吸納精華，從小范圍的教學到大規模的推廣，從單純的秧歌表演到海派特色，從社區到全國，從國內到國外，所到之處都吸引了大批的居民參加；

2、教學內容和編排的創新性。在教學內容上不斷創新，形成《海派秧歌》一至四套教材的系列化；

3、教學組織和管理的有續性?！逗Ｅ裳砀琛吩诮虒W實施過程中，利用教學培訓基地，進行骨干培訓，再利用骨干帶動團隊，再利用團隊的示范帶動廣大居民，這種以一帶

三、以少帶多的教學方式使《海派秧歌》六年內持續走紅，掀起一波一波的學習熱潮；

（三）課程實效

1、參與學習率高。在陸家嘴社區參加《海派秧歌》活動的居民每年達到7000多人次，6年來參加總人數達4萬多人次，每新編一套《海派秧歌》教材，我們都要培訓骨干學員 300多人，這些骨干學員學成后在各個教學點開展普及性的教育，帶動每個小區的居民加入到學習《海派秧歌》的隊伍中，全街道現有30支《海派秧歌》舞蹈隊，有隊員 900多人。6年來共培訓骨干學員5400多人。

2、推廣性強。由于海派秧歌功能的多樣性表現，使原先健身活動的單一性得以拓展和豐富。已經從單純的“操”變成了“舞”。從鍛煉身體，發展為海派文化的傳播。海派秧歌的實踐者們總結出的口號是：“在舞蹈中健身，在健身中舞蹈，在舞蹈健身中享受”。而其中的“享受”又包含著多種內涵。因此一經推出就受到大眾的歡迎，幾年來迅迅速傳遍大江南北。目前，在福建廈門、江西南昌、浙江杭州等地，隨處可聽可見海派秧歌的動聽音樂和翩翩起舞的舞姿，《海派秧歌》已經開始在全國范圍內形成品牌效應。

3、成績顯著。《海派秧歌》最大的成功在于2004年，被上海市體育局正式列為群眾體育健身推廣項目。2004年和2008年，《海派秧歌》2次受中央電視臺邀請錄制節目，多次在中央三套“舞蹈世界”欄目中播出，擴大了海派秧歌的影響力，僅2008年，《解放日報》、《文匯報》》、等報刊雜志就有 20多篇文章，從2003年至今，獲各類獎項達34項。

六、政策、資金保障有力

街道黨政領導為使獨創的《海派秧歌》項目做成品牌、做出影響，在《海派秧歌》的創作、培訓、推廣的過程中，在政策、資金上給予了大力扶持。做到三個保障：

（一）、組織保障

《海派秧歌》的創編離不開有關領導和有關部門的重視，要讓《海派秧歌》能長效持續地發展下去，離不開組織上的有力保障，為此，主創班子從過去的“海派秧歌專業委員會”的基礎上，升格成立上海市市級的“上海海派秧歌協會”，以進一步提升海派秧歌的社會地位及活動號召力。

（二）、經濟保障

1、街道設立了《海派秧歌》創編和推廣的專項資金，其中分為創編資金、宣傳推廣資金、服裝道具制作資金、獎勵資金、團隊扶持資金等等，基本上每年投入到這方面的資金不少于80萬，以后還要進一步擴大投入力度；使海派秧歌的創作推廣具備持續的經費支撐，確保這一社區健身品牌活動的持續、順利運行。

2、在獲得各級領導的支持下，爭取宣傳文化部門的文化發展基金會進一步支持海派秧歌的創作推廣費用。

3、爭取落實享有冠名權等形式的各類社會贊助資金。

（三）、專業保障

1、已經組成由多個有影響有名望的上海市和全國的舞蹈專家、教授參加的海派秧歌藝術委員會和有相關領導組成的顧問委員會，今后要求進一步 加大發揮指導力度，繼續為海派秧歌不斷創新貢獻智慧；

2、《海派秧歌》在今后的系列創作中將進一步鞏固相對穩定的創作隊伍，除了舞蹈專家，還將邀請藝術體操、健美舞編導、國標舞高手等專門家的參與；

3、在現有的主創班子的基礎上，將進一步鞏固相對穩定的創作隊伍。除了相關的舞蹈專家，還將邀請藝術體操、健美舞編導、國標舞高手等專門家的參與，以豐富創作手段，提高創作層級和水準；

4、進一步抓好兩個隊伍，即表演示范隊伍和教學培訓隊伍的建設和管理。尤其需抓好兩個隊伍后續梯隊的建設。隊伍的進一步年輕化和知識化是今后努力的目標。

四、《海派秧歌》課程可持續發展的思考

1、加強品牌意識，推進系列化。街道將把《海派秧歌》作為系統工程推進，每年新創1至2套節目，共講10個系列20套，逐步形成更具影響的《海派秧歌》系列課程。

2、大力普及推進。堅持每年一次的《海派秧歌》展示活動，把教學開發研究成果及時普及到居民當中，為民所用。

總之，正是有了各方面的努力和各種可靠有力的保障措施，《海派秧歌》課程經歷學習、創作、再學習、再創作的循序漸進過程，才能形成獨具特色的體育舞蹈的品牌，才能受到浦東以及上海市民的歡迎，才能得到全國很多省市群眾舞蹈和體育健身愛好者們的響應，為提高市民文化素質、豐富群眾文體生活，促進社區文化建設表現它的精彩魅力。

2009．7．

第五篇：上海浦東新區房產稅退稅流程

上海浦東新區個人房產稅退稅流程

房產稅退稅條件，居住證滿120分，由積分管理機構出具證明，或者居住證連續簽注滿三年，由當地派出所開出證明蓋章。順便說一句，你居住證滿120分的證明有了，居住證的簽注記錄還是要去派出所開的，滿不滿三年都要。

我是去德平路的交易中心辦的。

第一次，第二次，第三次，去的比較晚，結果上午的號拿完了，中午12:45開始發下午的號。最好別選擇周末去，人太多了。先審稅，去二樓中間排隊，告訴發號的阿姨是房產稅審稅，她會在你的號頭上寫重審，我拿到的號是8840號，一個小時只能處理100個左右，我拿到號的時候才到8300多號，估計要等到夜里了，所以沒等了，回家再網上把最后一次的稅交了。如果最近的一次沒交，窗口會給你一張稅單去一樓農行窗口交，然后在回審稅窗口交單。

早上7點半從家里出發，8點15到，隊伍已經繞場一周了，我這次拿到8200多號，到中午12點左右輪到了，告訴工作人員重審，我的稅從網上交了，她們也能查到，然后把材料的原件收過去，復印件也交一份。1.房本上的人的身份證 2.小孩的出生證 3.戶口本 4.結婚證 5.購房合同 6.居住證 7.房產證

8.居住證連續三年簽注證明

材料遞交以后會告訴你到指定的復審窗口等材料，所有的原件會從復審窗口還給你，你的復印件再交一份。然后拿著復審的材料（原有住房信息查詢申請表）去三樓重新拿號，就是申請查詢房產稅的單子。前臺會在號頭上和材料上蓋章。到號以后，會給你一張告知書，還有查詢申請單。上面會注明你什么日期再來拿查詢結果。

我按日期來，去排隊拿號，5XXX的號，到24、25、26號窗口等，前臺的阿姨會收了你的材料，她們會送去窗口的。你就拿個號傻等就行。到號以后，會給你兩頁紙，“上海市個人住房房產稅認定通知書”“查詢結果”，通知書的內容就是“以上住房免征房產稅”。這僅僅是免征，還有退稅呢。1.兩口子的身份證 2.兩人的居住證 3.小孩的出生證 4.戶口本 5.結婚證 6.購房合同 7.購房發票

8.上海市個人住房房產稅認定通知書

9.房產稅查詢結果 10.房產證

11.房產稅完稅憑證

12.居住證連續簽注滿三年的記錄（派出所蓋章）13.農行銀行卡一張 差不多了，所有材料再復印一份。周一到周五二樓東廳辦退稅，不用拿號。

第四次，去的又有點晚了，周一人不多，但是上午的號拿完了，只好回公司，離得

不遠，12點半再去，我的房產稅是在網上交了，沒有完稅證明，所以排隊拿號去開完稅憑證，4xxx的號，18號窗口，身份證就行了，幾次交的全打印出來。然后去樓下復印完稅憑證。再來二樓退稅窗口，材料全遞進去，告訴他退稅。然后被告知：五個月以后查看到賬沒！

苦不苦？！想想紅軍兩萬五?。?！