第一篇：工作報告：深入開展政治建設考察,著力培養忠誠干凈擔當高素質干部

深入開展政治建設考察著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部

為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，推動政治建設這一黨的根本性建設落實落地，2017 年底以來，XX 采取試點先行、分批推進辦法，分 3 批對全省 122 個縣市區黨政正職開展政治建設考察，探索了培養選拔忠誠干凈擔當高素質干部的有效途徑。

聚焦“兩個維護”，牢牢把握政治建設考察根本定位、首要任務、核心要求。樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，說到底要堅決做到“兩個維護”；“兩個維護”做得怎么樣，要通過考察考核來衡量檢驗。2017 年 12 月，省委制定《以政治建設為統領加強市縣領導班子建設的意見》，并決定對全省縣級所有黨政正職進行政治建設考察，以縣促市、以縣帶鄉、以點帶面，切實解決政治站位上不去導致工作上不去等突出問題。考察中，始終把準踐行“兩個維護”的根本定位，突出考準考實政治表現的首要任務，緊扣增強政治忠誠、思想自覺、情感認同、行動緊隨的核心要求，緊緊圍繞深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想，不折不扣貫徹落實習近平總書記對 XX 工作提出的“一帶一部”“三個著力”“精準扶貧”“守護好一江碧水”等重要指示要求，推動黨中央決策部署落地見效。省委常委會帶頭把學習貫徹習近平總書記重要講話精神作為第一議題，在《XX 日報》刊發 10

篇社論，深入闡釋習近平總書記對 XX 工作的重要指示要求，引領全省上下再對標、再落實。

把準政治內涵，積極探索政治建設考察具體標尺、有效路徑、科學方法。一是從“五個方面”細化考察標準，確保可評價可操作可落實。把看政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律作為考察政治表現的主要內容，既全面把握內在統一性，又注意抓住各自側重點，針對縣市區領導班子建設實際，明確“16 個是否”的評價要點，把原則要求細化為具體標準，切實做到政治表現可評價、政治考察可操作、政治建設可落實。二是以“五項要求”明確有效路徑，做到以言察政以行觀政以事驗政。按照全方位、多角度、近距離、立體式、深層次考察的要求，運用自查自評、深度訪談、查閱核實等方法，共訪談各級領導班子成員、直接上下級以及相關知情人 3805 人，察看現場 596 處，調閱資料 8600多份。突出把貫徹落實習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署、打贏三大攻堅戰、推動經濟高質量發展等作為直接檢驗，看干部在改革創新攻堅克難、處理復雜矛盾問題、面對重大突發事件等方面的擔當情況，既聽其言更觀其行，既察其表更析其里。三是用“五個結合”把握科學方法，務求精準化具體化個性化。把握政治建設考察與一般考察的不同特點，堅持班子與個人、共性與特性、定性與定量、正向與反向、一貫與一時相結合，突出“政治”二字加強綜合分析，共形成綜合報告 32 份、專項分析材料 14 份、政治表現鑒定 241 份，既肯定成績又指出問題，用具體事例精準畫像。

突出政治標 準，充分發揮政治建設考察教育功能、導向作用、帶動效應。一是緊扣政治要求擺問題，舉一反三抓教育。逐人形成反饋材料和問題清單，由省委組織部部務會成員面對面反饋，共提出 1126 條整改要求。梳理共性問題清單 5 類 28 條，交市縣黨委對照整改。舉辦 6 期習近平新時代中國特色社會主義思想集中輪訓班，提升政治素養政治能力。二是突出政治過硬嚴把關，旗幟鮮明樹導向。堅決把政治上強的干部用起來，把政治上不過關的拿下去，一年多來，從縣市區提拔重用 28 人，其中在脫貧攻堅中表現優秀的 4名貧困縣縣委書記提任上一級職務并留任，誡勉、約談、免職、查處 30 人。各市縣提拔重用政治過硬、表現優秀的干部 2612 人，調整免職政治上不強的干部 473 人。三是圍繞政治擔當重激勵，增強動力促發展。出臺政治教育、容錯糾錯、待遇保障等 20 項激勵措施，開展宣傳推介、通報表揚、看望慰問、談心談話、提拔重用“五個一批”活動，在全省通報表揚擔當作為典型 174 人，選樹先進模范 32 人，為 500多名干部澄清正名，營造了組織為干部擔當、干部為事業擔當的良好氛圍。四是著眼政治責任抓傳導，加強黨建固根本。考察中把督促落實管黨治黨政治責任作為重中之重，推動各級黨組織將抓好黨建作為最大政績。堅持以考察深入推進黨支部“五化”建設，全省創建示范黨支部 5255 個，整頓提升軟弱渙散黨組織 3955 個，300 多萬名黨員干部在奪取抗洪抗旱抗冰雪勝利中充分發揮了先鋒模范作用。

凸顯政治統領，著力推動政治建設考察全面覆蓋、縱深

發展、常態長效。將政治建設作為永恒課題，把抓當前與謀長遠緊密結合起來，堅持邊探索邊總結邊提升，制定領導班子和領導干部政治建設考察辦法，進一步完善評價體系，明確政治建設考察單獨開展，設計了安排部署、自查自評、實地考察、評價鑒定、分類反饋、整改提高 6 個步驟，要求把考察成果運用到干部選拔任用、班子建設管理、政治建設推進、黨的建設質量提升等方面，推動考察覆蓋省直機關、國企、高校和市縣鄉各級各類領導班子。1 月 10 日，省委十一屆七次全會審議通過《關于樹牢“四個意識”堅決做到“兩個維護”進一步加強黨的政治建設的意見》，把政治建設細化為 19 項具體任務，推動向縱深發展。

第二篇：**民族地區忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍建設經驗做法

**民族地區忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍建設經驗做法

規劃院組織部宿紀偉

實施人才戰略、開發人才資源、建設高素質人才干部隊伍是新時期林區工作的根本任務。近年來，林區也在積極探索和完善人事人才工作機制，著力優化人才發展環境，大力實施人才戰略，培養造就了一支結構優化、素質過硬、富于創新的人才干部隊伍，實現了以人才領先實現技術領先，變人才優勢為發展優勢，努力為發展現代林業、建設美麗林區提供智力保障和科技支撐。廣大的基層干部為林區的美好發展貢獻著自已的青春。但是要成為一名合格的基層干部還有很多道路要走，、結合本人在組織工作的一點經驗，就如何成長為一名優秀基層年輕干部談幾點體會。

一、基層年輕干部存在的問題

隨著我國高校畢業生人數的劇增以及國家鼓勵高校畢業生投身基層工作相關優惠政策的密集出臺，越來越多的大學生響應國家號召，滿懷激情夢想，來到林區支援**建設，來到大興安嶺林區的各個基層組織建功立業。這一群體具有與以往林區干部相比的特殊特征，年輕、學歷高、富有活力。但現實生活中也存在著對年輕干部下基層的另種看法：部分年輕干部眼高手低，工作浮于表面，流于形式，不僅沒為群眾解決實際問題，反而造成負面影響，疏遠了干群關系。

一是部分年輕干部有浮躁情緒，患上基層浮躁癥。一些年輕干部，自認為工作已有一些年月，組織上應該關懷才對，有些干部心理出現了波動，恨不得一夜之間就成領導干部，成為重要職位的領導干部，人往高處走、施展大抱負，是人們普遍的心態，尤其是有的年輕干部看著身邊同齡人，一個個躍入“上層”，剩下自己在基層苦守青燈，因而產生浮躁情緒。從主觀上分析，個別年輕干部“官”欲太強。有的把當大“官”作為唯一追求，把去大部門工作當作實現欲望的唯一途徑。靜不下心來做事情，撲不下身子做工作，身在基層心在高處，其浮躁之氣可想而知。

二是高學歷與“高”能力之間的轉化問題。眾所周知，高學歷不一定代表有能力，更不代表“高”能力，特別是在基層單位，要求干部無一不忙，無一不管。相信每一位基層年輕干部一開始工作都有在基層大干一番事業的抱負和熱情，然而，基層工作的現實慢慢使這份熱情冷卻下來。一些年輕干部感覺到自己的認知、夢想與工作環境有很大的偏差。因此，少數年輕干部在工作一兩年之后就慢慢喪失了工作之初“大干一番事業”的熱情，在做基層工作時就產生消極對待，敷衍塞責的不良心態，工作的積極性、主動性、創造性受到抑制，被工作“推著走”，不能將自身的高學歷優勢與高能力進行很好地轉化。

三是基層年輕干部在工作和生活中“水土不服”。要做好工作，首先是要學會怎樣在一個地方生存下來。這就要求基層年輕干部及時、較好地融入所在當地的生活當中。但是我們發現，要融入當地生活，必須要經過環境、人情事故等關口，現在有些年輕干部并沒有在基層工作的心理準備，當工作上出現一些難以處理的問題時，便會推托，放任，便覺得自己受了莫大的委屈，長此以往，導致分管的領導說不得重話，派不了重活。再者，年輕干部對精神生活的需求往往更多而且迫切，受制于林區現實的情況，一些基層地方，盡管這方面改善不少，但總體還是顯得單調。怎樣使自己耐得住寂寞，不要染上一些不良嗜好如賭博等，也是對這群基層年輕干部的另一種考驗。

四是職業和事業之間怎樣轉移的的問題。林區選用一些畢業的高校畢業生到各林業局基層的目的之一，就是培養造就一批經受過艱苦環境鍛煉、與人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才。從感情色彩上講，“職業”是個硬、冷的中性詞，但是“事業”卻充斥做激情和熱情。實際上也是如此。當我們將基層工作看成一份職業，恪守職業操守，雖然也能夠完成各項工作，但是缺乏一種工作的創新意識和一種對“人”工作的熱度。所以，怎樣鍛造一股干事業的熱情，形成干事業的意識，培養對基層工作的感情，歷練基層工作的能力，打破職業思想，正確對待工作，是擺在部分年輕基層干部面前的共同問題。

五是工作經驗不足，工作方法單一。近年來，越來越多的80后、90后走上基層干部崗位，林區干部年輕化了，但是真正能搞好新形勢下林區工作或某項具體業務的干部少了。隨著林區發展形勢的轉變，正處于轉型發展時期，有些工作做起來，群眾經常不理解、不支持，其利益訴求一旦得不到滿足，就容易出現信訪、上訪等問題。年輕干部面對突發事件等復雜問題，不能獨擋一面，在面對復雜問題時更焦頭爛額、焦慮不安，一方面擔心工作得不到領導的認可，又擔心問題得不到解決、矛盾激化。

二、基層年輕干部面對和正確把握的原則問題

總書記在全國組織工作會議上，從統籌偉大事業和偉大工程的全局高度，從鞏固黨的執政地位、實現黨的歷史使命的戰略高度，就培養選拔黨和人民需要的好干部、推進干部人事制度改革、落實黨要管黨從嚴治黨方針作了精辟闡述，深刻回答了關系黨的建設和組織工作全局的重大理論和現實問題，為提高黨的建設和組織工作科學化水平提供了重要遵循。特別是鮮明提出并深刻回答了“怎樣是好干部”、“怎樣成長為好干部”、“怎樣把好干部用起來”等重大命題，豐富和發展了我們黨任人唯賢的干部路線，為建設一支宏大的高素質干部隊伍提供了科學指南。目前，林區各級黨委都高度重視年輕干部的成長，更希望年輕干部人盡其才、才盡其用，茁壯成長。做人、做事、做官，是不少人需要經常面對和正確把握的大問題，處理好了，則健康成長，反之則裹足不前，甚至掉入人生的一個個“陷阱”，這其中有規律可循。按照習總書記提出的“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”總要求，作為一名基層年輕干部，應從以下幾方面努力：

1、要堅定理想信念。人無信仰沒有精神，人無信念沒有力量。信仰和信念好比人體身上的鈣，缺鈣就會得“軟骨病”，就站不穩、立不住、走不動。對自己心中的信仰、信念，要像做“大拜”一樣，虔誠、執著，讓信仰信念成為自己始終不變的人生追求。基層年輕干部尤其要抓好理論學習，通過堅持不懈學習，學會運用馬克思主義立場、觀點、方法觀察和解決問題，堅定理想信念。基層干部要提高自己的能力，要打好扎實的基礎，多讀書，多學習，要學會更多的解決問題，提高自己的修養和思想境界。要有“闖天下，創事業”的熱情，要敢于到基層去。要腳踏實地，敢于做批評和自我批評，謙虛謹慎，戒驕戒躁，融入到林區改革發展穩定洪流中成就自己的一番事業！

2、要有服務的熱情，干事的熱情。這是個態度問題，就是要身子能夠沉下去，眼睛能夠看下去，正所謂眼皮貼近地皮，才能了解到實情。新形勢下，尤其要做好調查研究，只有這樣，才能真正做到一切從實際出發、理論聯系實際、實事求是，真正保持黨同人民群眾的密切聯系，也才能從根本上保證黨的路線方針政策和各項決策的正確制定與貫徹執行。作為基層年輕干部，要有充分的心理和思想準備，尤其要有恒心和毅力。基層工作遇到的問題會比較瑣碎、繁多、復雜，這些都要求擁有過硬的心理素質和良好的心理品質。反過來，我們也應該看到，基層工作對我們來說也是一筆寶貴的實踐財富，我們更可以學習到基層工作經驗，尤其是和基層職工交往的經驗，等等，這些寶貴的經驗都是在機關工作無法體會的。

4、要有現代化的知識和現代化的思維。現代化的知識，就是要樹立終生學習的意識，與時俱進，隨時更新補充自己的知識，跟得上時代發展的潮流，要善于創新，不斷推陳出新，尤其是要創新基層工作的新思路，新方法。要有計劃，但是，更要讓計劃趕得上變化。要讓現代化的知識更好的發揮其潛力，就要有現代化的思維作為支撐。我們自己首先要打破常規，要善于、敢于創新，抓住并且抓準時代發展的脈搏，看問題要看長遠，要有前瞻性眼光，不要短視，做工作時候，要最大限度的做到眼前利益與長遠利益的最大統一。要能夠切實體現出共產黨員的先進性，不僅僅是在理論上，更是在平凡的實際生活中。

5、要不斷提高自身修為。自醒、自警、自省是一種自我敲打，好比自己在那“照鏡子”、“洗洗澡”、“正衣冠”。只有經常反省、檢討自己，才會不斷校正自己、修正自己，才會不走偏、不走歪、不走邪，始終走在正道上。年輕干部要戒掉浮躁風氣，修身立德，加強學習，提高自己的道德修養。樹立正確的權力觀、金錢觀、利益觀，耐得住寂寞，守得住道德。對組織培養懷感恩之心，對人民群眾懷關愛之心，對干事創業懷進取之心，對個人升遷懷平常之心，立志做一個高尚的人和有益于人民的人，努力使自己的思想境界、道德品德、工作作風、政績表現合乎黨性要求，成為群眾的表率。

三、在選拔任用基層干部上的一些具體做法

“要牢記空談誤國、實干興邦的道理，堅持知行合一、真抓實干，做實干家。”在中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上，總書記突出強調了在摸爬滾打中增長才干、在層層歷練中積累經驗對于干部成長的重要性，勉勵廣大干部特別是年輕干部要在知行合一中主動擔當作為，做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當攻堅克難的奮斗者、不當怕見風雨的泥菩薩。總書記的一席話，為干部正心修身樹立了重要準則，為干事創業指明了行動方向。各級黨委選拔干部也要從優秀人才中選拔，建設一支高素質有擔當的干部隊伍，抓好干部隊伍建設，既是政治品格，也是從政本分。抓好干部隊伍建設最重要的就是要樹立正確的選人用人導向。

要創造林區新的歷史，必須以改革創新精神加強干部隊伍建設。面對林區發展的新要求，面對職工的新期待，必須大力加強干部隊伍建設，打造一支想干事、能干事、干成事的高素質干部隊伍。這是以改革創新精神加強干部隊伍建設的急切需求。在加強干部隊伍建設要樹立四種理念、做到三個堅持、健全三種機制。

(一)樹立四種理念，形成正確的選人用人導向

一是重學歷，更重能力;學歷是一個人的學習經歷，“閱歷”體現的是豐富的業績，而能力是個人素質的集中表現。我們在選拔干部過程中，要重視學歷，但不唯學歷;要看閱歷，更要看實績，我們要選的干部是“學歷+閱歷+能力”的干部，要體現干部培養選拔的全面性和科學性。

二是重結果，更重過程;沒有過程就沒有結果，過程決定結果，選拔干部既要看實績，更要看發展的過程，看一貫的表現。要對在一線工作的干部格外關注;對那些踏實干事的干部多加留意;對那些為長遠發展開拓創業的干部不能虧待，使“不讓老實人吃虧，不讓受苦人委屈，不讓干得好的人失望”成為我們鮮明的用人導向。

三是重權力，更重責任;崗位是工作的平臺，責任是崗位賦予的權力和義務，崗位越重要，責任越重大。如何履行責任，反映一個人的綜合素質。評價使用干部，不僅要看崗位是否重要，更要看履責的好與壞，作用發揮得大與小，能不能切實做到“盡心履職責、主動抓工作、提高執行力、落實全過程”。

四是重使用;更重培養;把合適的人用到合適的崗位，只是一個開始，重要的是要使其勝任崗位，不斷提高綜合素質，適應新形勢、新任務的要求。從這個意義上講，培養更加重要。

(二)做到三個堅持，扎實推進干部隊伍建設

一是從行為上，堅持用制度規范管理干部。加強領導班子和干部隊伍的管理，必須在制度上下功夫。要完善組織領導機制及干部管理制度，加強干部管理，規范干部行為，從源頭上消除了各種消極思想的苗頭。

二是從原則上，要堅持黨管干部;堅持黨管干部原則的實質，就是堅持黨對干部人事工作的領導權和管理權。要積極推行民主推薦、民主評議、民意測驗、公開選拔、任前公示、考察預告制等多種制度，廣泛聽取各方面的意見，注重社會輿論，切實保障群眾在干部管理上的知情權、參與權、選擇權和監督權，讓群眾在干部管理上真正有發言權，使干部的選拔任用和管理監督更好地體現廣大職工的權利和意愿，使選出來的干部能滿腔熱忱地為群眾辦事，對群眾負責，忠實代表最廣大人民的利益。

三是從方式上，要堅持任人唯賢、堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認。要堅持立黨為公，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，以事業選人，實行考察任命，打破論資排輩，擴大選人的視野，激發廣大干部的進取精神，選準、用好一批政治上合格、綜合能力強、實績突出、群眾公認、勤政廉潔的干部，營造一個更加公平、更加公開、更加公正、更加合理的人才選拔機制。大膽使用有本事的年輕人;不斷探索干部使用形式，逐步完善用人機制。

(三)健全三種機制，推動干部隊伍建設向科學化邁進

一是健全學習和執行《黨政領導干部干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）機制

《條例》的執行是深入貫徹落實黨的十九大精神的具體要求，是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作的基本遵循，我院要始終把學習貫徹《條例》作為加強領導班子自身建設的一項緊迫任務抓緊落實，要采取黨組集中學習、會議宣傳、文件傳達等形式學習貫徹《條例》，增強全體干部深入學習《條例》的積極性和主動性。通過學習，加深了干部對選拔任用領導干部的原則、條件、程序、紀律、監督的認識，真正使院領導班子成員掌握了《條例》、組織人事部門吃透《條例》、廣大干部群眾了解《條例》。

二是健全嚴格遵守程序，規范辦事機制

在選拔任用干部工作中要嚴把以下“六關”。

一是嚴把民主推薦關。把干部群眾滿意不滿意作為提拔任用干部的重要標準。科學制定干部考察工作方案，根據代表性、差異性、知情度、關聯度的要求，擴大民主推薦范圍，提高職工群眾在推薦中的權重，辦求推薦結果的科學性，真實性，民主測評達不到標準的不列入提拔建議人選；二是嚴把考察關。選派公道正派、經驗豐富、素質優良的干部組成考察組，在具體操作中考察組注意拓寬考察領域，創新考察方法，改進考察方式，注重全方位深入考察干部，綜合了解考察對象的工作實績和德才表現，力求考準，考實；三是嚴把資格審查關。按照“凡提必審’的要求，對擬提拔對象綜合情況進行嚴格審查，對不符合條件的一律取消；四是嚴聽意見關。充分聽取對擬提拔人選來自各方面的意見（紀檢、人事等部門），組織部門綜合“人崗相適、人事相宜”等因素，集體研究確定擬任崗位；五是嚴把討論關。在黨委會決定環節，組部部門要匯報清楚擬任人選的基本情況，匯報清楚擬任人選的考察及征求各方意見情況，擬任崗位情況并嚴格按程序和要求決定擬任人選。院黨委要不折不扣的執行民主討論，集體決策，堅決執行主要領導“末位表態”制度；六是嚴把公示關。把選拔任用全過程置于全體干部職工的監督之下，實行“陽光操作”，防止存在干部“帶病提拔”，增強群眾的民主參與意識。

三是健全干部人事制度機制

要形成內容完備、結構合理、功能健全、科學管用、能上能下的干部人事制度機制。實現干部人事工作的依法管理和科學管理。進一步推進領導干部能上能下的機制。一要疏通“出口”。對能力一般，政績平庸的領導干部，要改任非領導職務，保持干部隊伍蓬勃向上的朝氣。二要對能力突出，政績較好的干部及時提拔使用。

組織部門要真正做到慧眼識才，及時為干部提供施展才華的舞臺。尤其對年輕干部的成長、成熟和成才，要做好組織部門的職能工作，要針對年輕干部存在的“八缺八不缺”（不缺學歷缺閱歷、不缺思想缺感情、不缺干勁缺韌勁、不缺想法缺辦法、不缺知識缺文化、不缺想法缺辦法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情懷）和年輕干部“九要九不要”（一要立長志不要常立志、二要昂揚不要張揚、三要自信不要自負、四要自我不要自私、五要優秀不要優越、六要能吃苦不要怕吃虧、七要嚴謹不要拘謹、八要“墩苗”不要去“拔苗”、九要有書卷氣不要有書生氣）的通病，有針對性的加強培訓，使橫在一些年輕干部面前的普遍通病，變成其能跨過去躍上工作的新臺階。

各級黨委部門要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量,聚才的良方,把優秀人才集聚到林區的建設上來,集聚到林區的發展上來，努力形成人人渴望成才、人人能夠施展才能的良好氛圍。

第三篇：時政熱點：建設忠誠干凈擔當的高素質財政干部隊伍

汕頭中公教育 shantou.offcn.com 時政熱點：建設忠誠干凈擔當的高素質財政干部隊伍

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總書記在全國組織工作會議上創造性提出新時代黨的組織路線，這是對馬克思主義黨建學說的開創性貢獻，為新時代黨的建設和組織工作提供了根本遵循。財政部門必須深入學習領會總書記重要講話的科學內涵和精神實質，以構建干部工作“五個體系”為總抓手，健全干部培育、選拔、管理、使用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制，著力打造一支適應新時代新要求、忠誠干凈擔當的高素質財政干部隊伍。

以政治建設為統領，全面提升財政干部素質能力

高素質專業化干部隊伍，首先必須具備高素質。高素質，第一位的是政治素質;專業化，也是政治過硬、具有領導能力的專業化。財政干部從事的所有業務都是黨領導下的具體工作，是貫徹落實黨的路線方針政策的具體化，必須把政治建設擺在首位，旗幟鮮明講政治，堅持和加強黨對財政工作的領導。

要加強政治歷練，提高干部政治素養、政治能力。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，教育引導黨員干部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護總書記的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，在急難險重任務中加強政治訓練，確保各級財政干部政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠，確保財政各項工作始終沿著正確政治方向前進。

要加強專業訓練和實踐磨練，強化干部專業能力、專業精神，鍛造干部實踐能力、實干作風，不斷增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力。尊重干部成長規律，優化干部成長路徑，通過援藏援疆援青、組團定點扶貧、自主選派等多種方式，有計劃、有步驟安排優秀干部到基層一線和困難艱苦地區培養鍛煉。堅持從嚴管理，不預設晉升路線，防止混基層經歷，切實促進干部在實踐中砥礪品質、錘煉作風、增長才干。

要加強培養鍛煉，筑牢干部信仰之基、能力之基。深刻把握我國發展新的歷史方位和我國社會主要矛盾的變化，適應中國特色社會主義進入新時代的要求，下大氣力培養造就財經領導人才、對外財經人才、會計專業人才、財經專家人才、高管董事人才等各類人才。把理想信念教育作為首要任務，把知識結構改善、能力素質提升貫穿于干部成長全過程，努力建設一支政治忠誠可靠、堅持事業為上、矢志愛國奮斗、勇于創新拼搏的優秀財政人才隊伍。

以知事識人為前提，夯實選準用好干部的基礎

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汕頭中公教育 shantou.offcn.com 干部選得不準，跟考核不深、識人不準有直接關系。做好新時代財政部門組織工作，識人察人要善于抓住本質，突出考核重點，改進考核方式，切實做到考準考實，客觀反映干部的德才素質和擔當作為。

要實行分類考核，突出考核的精準性。根據財政工作的專業要求和不同層級、不同類型崗位職責的差異性，區分主要領導干部、班子成員、不同崗位領導干部履職要求，分級分類建立多維度有針對性的考核體系，重點考核政治表現、崗位履職、巡視整改以及貫徹落實重點任務的情況。

要近距離考核干部，增強考核的真實性。把功夫下在平時，經常性近距離有原則地接觸干部，通過民主生活會、考核、干部培訓、談心談話、調研座談等多種渠道，全方位、多角度、立體式考察干部，實現干部考核的經常化、制度化、全覆蓋，努力做到以事察人、知事識人，為精準識人育人、科學選人用人提供有效支撐。

要加強綜合分析研判，提高考核的全面性。把充分發揮黨組織領導把關作用與發揚民主結合起來，把平時考核與考核結合起來，把干部考核與任職考察結合起來，發揮各種考核機制的疊加效力。既看干部的一貫表現，又觀察干部落實重大決策部署、完成重點工作任務、解決突出矛盾的表現，既從細微處辨德才，更在大事上識德才。

以選好用好為目標，統籌推進財政部門領導班子和干部隊伍建設

全國組織工作會議進一步闡明了選人用人的方針原則和本質要求。我們要嚴格對標落實，對忠誠干凈擔當的干部及時發現、合理使用、科學配備。

要突出政治標準，堅持事業為上。堅決落實好干部標準，落實忠誠干凈擔當的重要要求，依據黨章對領導干部提出的六個方面基本條件，深刻洞察干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，統籌財政改革發展長遠目標和當前任務，把事業需要、組織需求、崗位需求結合起來，把合適的干部放到合適的崗位上，切實選好人用好人，培養人發展人。

要優化領導班子結構和功能。選優配強一把手，真正把政治堅定、銳意進取、積極作為、敢于擔當、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、群眾威信高的干部選拔出來。以優化班子結構、增強整體功能為目標合理配備班子成員，把握好年齡、性別、專業、經歷等結構要求，努力實現財政部門各級領導班子成員年齡層次相符、知識能力相長、經歷經驗相補。

要加強財政干部梯隊建設。堅持系統思維和全局觀念，建立持續發現和動態管理的長效機制，保障各個層級干部儲備，做到數量充足、質量優良，充分調動各年齡段干部積極性。加強對財政人才隊伍結構的動態研判，深入分析年齡、專業、經歷等構成，本著缺什么補什么的原則，合理設置入口條件，通過考錄、選調、遴選等多種渠道吸引優秀人才。

以從嚴管理為保障，在財政部門努力營造良好政治生態

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汕頭中公教育 shantou.offcn.com 嚴管就是厚愛，是對干部真正負責。我們要完善管理監督機制，著力織密織牢從嚴管理監督干部的制度籠子，切實做到用制度管思想、管工作、管作風、管紀律。要突出對各級領導班子的政治巡視，以“四個意識”為政治標桿，以黨的政治建設為統領，強化巡視政治監督作用，不斷凈化財政部門政治生態。

建立完善警示教育周活動機制。結合財政系統近年來發生的腐敗問題典型案例，以案釋紀、以案促教，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。抓住關鍵節點，在干部提任時開展集體廉政談話，實施分管領導和分管人事工作的領導“雙談話”機制，切實提升教育效果。

完善內部控制制度，加強選人用人工作監督。不斷提高內控制度執行力，發揮內控制度“過濾網”“保險閥”作用。堅持全過程監督，做到源頭把關、全程防控、失責追究，堅決防止干部“帶病提拔”。建立干部監督工作聯席會議制度，健全財政系統組織人事部門與紀檢、巡視、信訪、審計等部門工作聯系機制，增強監督合力。

以正向激勵為導向，鼓勵干部新時代新擔當新作為

當前，我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，全面深化改革進入了一個新階段，改革的復雜性、敏感性、艱巨性更加突出。貫徹落實新發展理念、推動高質量發展，深化財稅體制改革、加快建立現代財政制度，急需選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的財政干部。

要堅持正確用人導向。沒有私心才能公道，沒有私心才可立威，正確用人導向是對干部最大的激勵。要將政治教育、思想引導、待遇保障、人文關懷等貫通起來，多措并舉為敢闖敢試的人開綠燈，為埋頭苦干的人兜住底，實現用好一個人、激勵一大片的良性循環，促使財政干部敢于負責、勇于擔當、善于作為，努力做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

要激勵關愛干部，堅持政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷。大力弘揚財政系統優秀干部的先進事跡，激發廣大財政干部投身財政事業、建功立業的熱情。要健全容錯糾錯機制，按照“三個區分開來”的要求，準確把握政策界限，堅持實事求是、具體問題具體分析，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

新時代要有新氣象新作為。我們要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，切實貫徹落實新時代黨的組織路線，著力打造忠誠干凈擔當的高素質財政干部隊伍，不斷譜寫新時代財政改革發展事業新篇章。

(作者建設忠誠干凈擔當的高素質財政干部隊伍 劉 昆為財政部黨組書記、部長)《 人民日報 》(2018年08月10日 10 版)

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第四篇：“忠誠、干凈、擔當”做一名“好干部”

“忠誠、干凈、擔當”做一名“好干部”

十八大以來，總書記對怎么樣做一名“好干部”提出了準確的要求，對于我們國家企業來說，“忠誠 干凈 擔當”好干部標準的精煉提升，也明確告訴我們一個好干部應該去做什么，為工作、生活指明了方向。

一個企業的發展離不開“好干部”的帶頭，俗話說上行下效，在工作生活中嚴格要求自己，是帶好團隊的前提條件，從我們黨的歷史發展來看，好干部的標準，大的方面說就是德才兼備，我認為對于我們企業來說，更加需要在是一個“堅定信念、企業服務、勤業務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部隊伍，站穩堅定的立場;個人干凈是好干部的底線，干干凈凈是由黨的性質所決定的，是企業中一名好干部理所應當也必須去做的，作為一名黨員領導干部沒有任何理由存非分之想，貪額外之利，要心存敬畏、嚴格自律，做到慎言、慎行、慎獨、慎初、慎微、慎交友;敢于擔當是從崗位職責所在，是干部的職責所系、使命所在，干部要敢想、敢做、敢當，堅持原則、堅定不移，面對大是大非敢于亮劍，不辜負企業的信任和同時的期望。

所以說“忠誠、干凈、擔當”，是做一名企業“好干部”的標準，既有標準，那就從我做起。

第五篇：紀檢監察干部更要忠誠、干凈、擔當

紀檢監察干部更要忠誠、干凈、擔當

中國共產黨第十八屆中央紀律檢查委員會第四次全體會議提出：“以鐵的紀律打造一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察隊伍。”

筆者認為，忠誠、干凈、擔當是對每一名共產黨員的基本要求，紀檢監察干部作為黨章的忠實維護者，更應該率先做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。

對黨忠誠是共產黨員最起碼的黨性原則和政治品質。因為我們入黨時，就曾在黨旗下莊嚴宣誓，要對黨忠誠，為黨的事業奮斗終身。作為一名共產黨員，就是要自覺貫徹落實黨的路線、方針、政策，真正在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，做到有損黨的形象的話不說，有損黨的形象的事不做，黨叫我們干啥，我們就干啥，要把黨的主張變成我們的自覺行動，感染和帶動周圍的群眾，堅定不移地跟黨走。

作為紀檢監察干部，更要模范地遵守黨章，堅定地信仰黨的宗旨，堅決地服從黨的決定，由衷地熱愛黨的事業，嚴格地執行黨的紀律，自覺地維護黨的形象。要認真履行好黨章賦予的職責，切實維護黨章的權威，嚴明黨的紀律，嚴肅查處違犯黨章和黨紀法規的行為。

個人干凈是黨員干部最基本的道德底線。因為我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務。古人說：其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。共產黨人，除了人民的利益,沒有自己特殊的利益。因此，每一名黨員干部都應該清清白白做人、干干凈凈干事，保持黨與人民群眾血肉聯系，才能使黨的事業永遠立于不敗之地。

作為紀檢監察干部，自身干凈更是尤為重要，可以說是立身之本，因為紀檢監察干部是黨紀黨規的執行者、監督者，只有自身干凈，才能理直氣壯地監督別人。要做到潔身自好，不該說的不說，不該做的不做，保持清正廉潔。同時還要自覺踐行三嚴三實要求，把黨風廉政建設的監督責任扛在肩上，履行好監督、執紀、問責的責任，清除黨內的腐敗分子，保持黨的先進性和純潔性。

敢于擔當是黨員干部完成肩負使命的必然要求。黨員干部是改革發展大業的組織者和推動者，敢于擔當、善于擔當是職責所在。愛國將領林則徐曾說過“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，作為一名黨員干部，更要敢于擔當，不畏艱難，才能組織和帶領廣大人民群眾全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興中國夢。

作為紀檢監察干部，就是要自覺肩負起從嚴治黨的政治責任，堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，堅決查處領導干部的違紀違法案件，切實解決發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，加大作風建設的監督檢查力度，持之以恒地狠剎形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，真正使黨員干部不敢腐、不想腐、不能腐，從而促進黨風政風的根本好轉，帶動社會風氣的明顯轉變。