第一篇：國土所政風評議考察報告

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國土所政風評議考察報告 3 篇

國土所政風評議考察報告第 1 篇

各位領導、人大代表、支部書記、企業代表：

您們好！

國土資源各項工作的具體實施者，國土所是國土資源管理的最前沿。負有保護耕地（生命線）和規范合理使用土地的雙重責任。始終把依法管地、集約用地和服務新農村建設作為工作切入點，大力推進節約集約用地，以堅守耕地、保護紅線為目標，不斷提高依法行政和服務水平。

一、國土所重點工作落實情況

1、做好了保護耕地紅線和土地新政的宣傳工作，引導項目占地盡量少占耕地，不占用基本農田，合法使用土地。

2、嚴格執行動態巡查管理辦法，加大土地動態巡查力度，堅決制止亂占、破壞土地行為，配合上級部門做好了衛片執法檢查工作。

3、完成了第二次土地調查外業勘測和內業核查工作。

4、按照鄉黨委政府的要求，對黃水鄉土地利用總體規劃進行了更科學的修編，合理地規劃了企業與新農村建設預留用地，為地方經濟發展提供了保障。

5、我所始終把解決涉地信訪和化解涉地糾紛放在第一位，為農村穩定和經濟發展保駕護航。今年我所調查處理上

級交辦案件 3 起，處理其它涉地矛盾 7 起。

6.服務了新晉高速等重點項目工作。

7、完成了鄉黨委交辦的其它工作。

二、廉政建設、依法行政工作

在工作中我所始終樹立了依法行政文明執法的良好形象。首先我所以加強工作人員學習提高素質入手，認真學習國家的各項政策及土地法律法規，努力提高工作人員政策理論水平和業務素質，提高駕馭工作的能力，以適應新形勢下的工作需要。其次，嚴格要求工作紀律，做到了依法行政、文明執法，我所制定了一系列管理制度，用制度管理人，用制度約束人，明確責任、從嚴要求，樹立為政清廉、公正執法的形象，杜絕出現亂收費、亂罰款現象，克服門難進、事難辦、臉難看、話難聽的現象發生。第三，以腐敗案例為反面教材警示自己，提高自身拒腐能力，使我所成為一支執法嚴格、服務優質、廉政勤政的基層國土資源管理隊伍。

三、下一步工作計劃

我們在工作中難免會出現這樣那樣的失誤，我們將以這次政風行風評議為契機，對政風行風評議中反映出來的問題進行認真細致地分析和梳理，探索解決問題的辦法，做到事事有著落、件件有回音。通過政風行風評議，我們要在制度上規范行政行為，提高辦事效率，改進工作作風，將政風行風建設工作納入制度化、規范化的軌道，落實到實處。

在今后的工作中若有做的不到位的地方，敬請大家監督指正。

謝謝大家 國土所政風評議考察報告第 2 篇

為切實加強我局政風行風建設，抓好干部隊伍的作風建設，促進民主政治建設，轉變觀念，轉變職能，轉變作風，不斷提高行政效率和服務質量，為群眾為社會辦實事、辦好事，為促進我市 XX 事業的更好開展做出巨大的貢獻，對我局政風行風存在的問題，進行了普遍調查和專項調查、廣泛征求大家的意見。調查結果表明，大家對政風行風的建設給予了高度的評價和贊譽，也提出了一些極具人性化的合理要求和建議，現將有關情況報告如下：

一、政風行風工作情況

近兩年，我局根據上級安排，從人民群眾反映強烈的熱點、難點問題入手，結合機關效能建設工作，對與人民群眾工作生活密切相關單位開展了民主評議政風行風工作，取得了較好效果。

(一)加大工作力度，推動民主評議工作深入開展。

民主評議工作增強了各單位領導班子特別是主要負責人自覺、主動抓政風行風建設的緊迫感和責任感。各單位以民主評議政風行風工作為契機，通過自查自糾、發送征求意見函、召開座談會、走訪等方式征求意見和建議，切實找

準本單位存在的問題，并分析產生問題的原因，制定整改方案，提出具體的整改措施，確定整改時限，落實責任領導、責任科室和責任人，并狠抓落實。

(二)突出重點，著眼長遠，求取民主評議工作實效。

一是突出重點，較好地解決了人民群眾反映的熱點、難點問題。各參評單位堅持以群眾滿意為標準，針對熱點難點抓整改，努力以實實在在的評議

成果取信于民，消減了群眾怨氣，促進了社會和諧。

二是注重實效，提升了機關效能建設水平。各評議單位圍繞行風找問題，圍繞問題查原因，邊查邊整改，有力地促進和推動了各被評單位機關效能建設。首先，思想認識不斷深化，服務意識不斷增強。其次，機關作風明顯轉變。門難進、臉難看、事難辦的現象基本杜絕，上班遲到、早退，工作時間上網聊天、炒股、玩游戲等不良現象得到根治;第三，辦事效率顯著提高。各參評單位進一步全面施行首問責任制、主辦責任制、限時辦理制、服務承諾制，進一步簡化辦事程序，推出便民服務新舉措，工作效率明顯提高，服務質量明顯提升;第四，黨群干群關系更加密切。通過廣泛征求意見，特別是與群眾現場零距離接觸，更深刻地了解到群眾的所盼所急所需，群眾也增進了對的理解和信任。

三是著眼長遠，建立了政風行風建設的長效機制。各參評單位緊緊圍繞群眾的意見和呼聲認真整改，強化服

務，促進工作，進而舉一反三，深入檢查政風行風建設中的薄弱環節，著力建立健全了長效機制，保證了政風行風建設的進一步深化。

二、開展民主評議政風行風工作的必要性

(一)開展民主評議政風行風工作，是貫徹落實三個代表重要思想，維護人民群眾根本利益的具體體現。在法律制度尚不健全、執法行為尚不規范的現實情況下，政府部門要在各項工作中維護好、實現好、發展好人民群眾的根本利益，完全依靠政府部門和行業自覺行為是不夠的，必須切實強化外部監督，特別是通過群眾監督，推動政府部門和行業把為民謀利由自發轉為自覺。開展民主評議政風行風活動，評議對象能夠直接傾聽到人民群眾的呼聲，找準人民群眾對本部門本行業關心的熱點難點問題，使評議對象受到觸動，增強群眾利益無小事的意識，主動糾正解決損害群眾利益的突出問題，切實做到維護人民群眾的利益，真心實意為人民群眾辦好事、辦實事。

(二)開展民主評議政風行風工作，是完善民主監督制度，建設社會主義政治文明的客觀要求。完善民主監督制度，保證權力的正確行使，是建設社會主義政治文明的重要任務。要使政府部門和行業正確行使權力，除加強內部管理、強化自我約束之外，切實有效的民主監督十分必要。人民群眾的眼睛是雪亮的。民主評議政風行風工作，可以使政府部

門和行業行使權力時處于人民群眾的廣泛監督之下，哪個部門和行業權力運行得好、使用得正確，就會造福人民，得到人民群眾的擁護;哪個部門和行業權力運行出現偏差，就會損害人民群眾的利益。而民主評議政風行風就可以在一定程度上保證權力公正行使，有效防止濫用權力問題，更好地預防以權謀私、與民爭利等消極腐敗現象的發生，促進社會主義民主政治健康發展。

(三)開展民主評議政風行風工作，是促進政府職能轉變，提高行政效能的有效措施。開展民主評議政風行風，通過人民群眾廣泛參與和有效監督，給政府部門和行業創造一種外有壓力、內增動力的激勵機制，促進政府部門和行業轉變工作作風，改變重管理、輕服務的傾向，提高政府部門和行業及工作人員的服務意識，推動政府深化改革，簡政放權，提高辦事效率，建立服務政府、責任政府、效率政府。

三、實踐過程中存在的問題

我局開展的民主評議政風行風工作，取得了較好成效，逐步形成了一套較好的民主評議制度，對實現政風行風明顯好轉發揮了重要作用。但隨

著民主評議工作的不斷深入開展，逐漸顯現出了一些不適應形勢發展的新問題，主要表現在進一步解放思想開拓創新還不夠。在工作還存在著思想不夠解放、觀念不夠開放、機制體制不健全、步幅不大等問題。圍繞中心、服務大

局的辦法措施不多，效果不夠明顯。缺乏對改革中產生的新問題、新矛盾的深度研究和有效應對。

四、開展民主評議政風行風工作的整改建議

1、進一步提升政風行風建設水平。始終把權力的運行置于群眾的監督之下。講承諾、守誠信，堅決落實局公開承諾制度。

2、強化心系群眾，服務人民意識。領導要深入基層、深入群眾，開展調研活動。針對園林工作方面存在的問題搞好解答和幫助。通過調研，真正了解基層的愿望，認真傾聽群眾呼聲，集中群眾的智慧，為基層和群眾排憂解難，并選擇群眾最關心、最直接、最現實的熱點難點問題作為重點加以解決。

國土所政風評議考察報告第 3 篇

黨的以來，中央紀委著眼于反腐倡廉新形勢提出的新要求，不斷深化轉職能、轉方式、轉作風，聚焦中心任務，守住主業不發散，強化監督執紀問責。黨風政風監督工作成為紀檢監察機關履行職責的重要抓手和具體體現。為了做好今年的黨風政風監督工作，我縣就黨風政風相關事項進行了認真調研，現將相關情況報告如下：

一、黨政正職述廉評議與責任制考核工作相結合的意見與建議

(一)黨政正職述廉評議與黨風廉政建設考核工作相

結合存在的問題

1.部分黨政正職對述廉評議和黨風廉政建設責任制考核關聯不重視，認識不夠。開展黨政正職述廉評議重在全面掌握領導干部廉潔從政和履行黨風廉政責任主體的有關情況，是近年來紀委加強對一把手監督采取的創新性措施，而黨風廉政責任制考核工作與年度目標管理考核是常規性工作，通常結合進行，考核結果關系到黨政正職和所在單位的利益，因此，部分黨政正職對目標管理考核、責任制考核十分看重，對述廉評議認識不到位，認為述廉只要自身廉潔就不會有問題，主要將自身遵守廉潔從政各項規定的情況向組織報告，卻忽略匯報貫徹執行黨風廉政建設責任制的情況。在這種思想的支配下，部分黨政正職的述廉報告內容空洞，導致述廉與責任制考核關聯不大，使述廉評議沒有實質性內容可以評議，難以從中發現問題，對進一步加強黨風廉政建設責任制的力度不夠。

2.黨政正職述廉評議結果在責任制考核中運用不夠。

我縣的述廉評議工作方案規定，述廉情況和評議結果報縣委、縣政府主要領導;有關資料及測評結果記入干部廉政檔案;并作為縣委評價、考核和使用黨員干部的重要依據。由于每年只是在少數單位和部門之間開展述廉評議，而責任制和目標管理考核在全縣各單位進行，涉及單位、內容

較多，為了考核的公平公正，在實際操作中，只將廉政評議結作為責任制考核工作的參考，而沒有納入責任制考核分值。

3.對述廉評議和責任制考核中發現的問題，后續整改落實追蹤力度不大，長效機制欠缺。一是注重整改承諾，跟蹤整改不到位。述廉對象和考核單位，針對發現的問題公開承諾整改時限、措施等，但評議工作結束后，相關部門放松了對問題整改的跟蹤、督促和檢查，導致出現評議時態度誠懇、評議后不了了之等現象的發生。二是注重治標不注重治本。對述廉評議和責任制考核中發現的問題，考核組注重對問題的整改落實到位，但放松了對問題產生的原因由點到面進行分析，該問題是否普遍存在，是否要全面開展整治，缺乏治本性的思考和處理。三是責任追究乏力。對述廉評議和責任制考核中發現的問題，特別涉及到單位存有違紀違規行為的，考核組只注重對單位違紀違規行為的整改，而很難按照一崗雙責的要求，對單位黨政正職或是領導班子進行嚴格的責任追究，存在懲處力度較輕的問題。

(二)意見和建議

1.在黨風廉政責任制考核的內容和工作環節上下工夫，增加黨政正職述廉評議工作環節。往常各級紀委都是將黨政正職述廉評議作為日常監督的手段和方式，沒有將評議環節納入責任制考核當中來。從述廉內容和責任制考核的內

容上看，兩者之間可以整合同步進行，這樣既加強了監督，又可以為考核提供重要的依據。介于黨政正職參與述廉評議的人數較少，我們可以探索建立黨政正職定期述廉評議制度，變年終一次性考核為日?？己?或是季度考核)，擴大黨政正職述廉評議的參與度，并建立臺賬，評議結果作為年終責任制考核的依據。同時，為了強化監督效果，我們可以建立網上評議與面對面評議相結合的方式進行述廉評議。其次，我們也可以借鑒湖南經視電視問政欄目組的經驗，在市、縣電視臺開創電視問廉欄目，這樣不僅拓寬了參與述廉評議范圍，又實行了全方位監督，促使黨政正職要實事求是的述，參評人員也可以真槍真刀地評，達到述廉評議的預期目的。

2.在問題整改落實上嚴要求，落地整改，建立回訪機制和長效監督機制。一是要匯總梳理。每次述廉評議和責任制考核結束后，要及時對評議和考核的意見和建議進行匯總梳理，對整改意見要列出清單，建立臺賬，并將情況向縣委書面報告，同時形成正式整改意見，交各單位進行整改。二是落實整改。各單位要根據整改意見，制定整改方案報送縣紀委，然后按照整改方案扎扎實實進行整改，并及時報送整改情況。三是整改回訪。整改時限過后，縣紀委要對各單位的整改情況進行督促檢查，回訪群眾，群眾不滿意，要指導督促各單位查漏補缺，采取有力措施，確保整改達到預期效果。四是建立長效機制。縣紀委要指導并督促各單位對問

題進行分析，查找原因，從完善制度、加強監督等方面入手，建章立制，達到治本的目的。

3.在述廉評議結果和考核結果運用上要落實，推動黨風廉政建設工作常抓常新。一是述廉述責評議結果必須運用好，好與壞不能同樣對待，一定要有區別、有說法。二是要將述廉評議結果要納入黨風廉政責任制考核、年度目標管理考核分值，加大述廉評議結果的運用，不能運用在紙面上和制度中，要有做法，并將結果運用在一定范圍通報。比如述廉評議結果是基本稱職的，否定其責任制考核、年度考核評先評優的資格;是不稱職的，要進行組織處理等。三是要將述廉評議的結果，作為縣委評價、考核和使用黨員干部的重要依據。通過述廉評議結果運用，讓黨政正職從自身和單位利益出發，重視述廉評議工作，廉潔從政，認真履行黨風廉政建設主體責任。

二、紀委監督同級黨委試點工作的打算和建議

(一)紀委監督同級黨委工作存在的問題

一是少數黨委會成員自律意識不強。當前極少數黨委會成員理想信念缺失、價值觀錯位、自律意識不強，經不起金錢和美色的誘惑，發生腐敗行為，他們不愿意也不敢受紀委監督，甚至有部分人想法設法規避紀委的監督。

二是同級紀委難于監督、不敢監督。一是同級紀委書記只是同級黨委的，使紀委的監督權受制于黨委的執行

權，難于監督同級黨委。二是各級紀檢干部的配備、任免、調動，同級黨委的意見起主導作用，人員編制、財政經費、工作生活待遇等一系列問題主要由同級黨委、政府決定。上級紀委作為業務指導部門，作用相對較弱。這在客觀上導致了各級紀委不敢監督同級黨委，特別是對同級黨委主要領導的監督，造成了端了人家的碗，難以監管的局面。

三是監督制度不健全。《中國共產黨黨章》雖明文規定了紀委要對同級黨委進行監督，但是，具體行使紀檢監察權的制度規定并未形成完善的體制，使得紀委在監督同級黨委的過程中存在一定程度的乏力。其次，紀委監督同級黨委的具體內容、監督方式方法以及監督程序等均沒有具體明確規定，使得紀委行使監督職權缺乏制度上的保障。

四是部分紀檢干部沒有全力監督，業務能力有待提高。部分專兼職紀檢干部人員有限，沒有精力做好紀檢監察工作。干部不能做到專職專用，在監督職能作用的發揮上存在理念不新、措施不力、能力不足、效果不佳等問題，其根本原因在于監督工作的職責不明、方法不對，越位、錯位、缺位、失位現象嚴重。加之有些新進入紀檢監察崗位的干部本身業務能力不強，執紀辦案能力偏弱，以致在監督上沒法做到有的放矢，不善于抓住重點。

五是監督舉報查處難到位。在紀委所查處貪腐案件中，很少出現紀委及派出機構主動檢舉揭發的案件，除了以

上論述的現有體制下的不愿監督、不想監督、不敢監督的情況外，還有很多案件是監督中發現問題進行舉報而得不到有效查處的。例如，漢中市公安局漢臺分局前紀檢委書記劉繼全，他舉報原漢臺分局公安局長汪廣賦的問題，多次向上級反映無果，寫給上級的舉報信，居然原件返回到他自己手中。2010 年，他在網上公開實名舉報，汪廣賦才被免職。

(二)紀委監督同級黨委工作的建議

1.切實加強對黨員領導干部的宣傳教育。要經常從黨紀法紀教育、理想信念教育、廉潔從業教育和警示教育四個方面入手，采取多種形式，教育引導會成員樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，提高廉潔自律意識，積極主動地接受紀委監督，警示黨委會成員把握權力邊界、行為準則和道德底線，筑牢拒腐防變的思想防線。

2.對紀檢監察機關實行人員編制、財政經費、工作生活待遇的垂直管理。實行垂直管理后，同級紀委與同級黨委二者之間為監督和被監督關系，紀檢監察機關就可以獨立行使監督監察職責。下級紀委及派駐機構的財政經費、工資待遇由上級紀委和派出機構統一籌劃，這樣紀檢監察人員在行使紀檢監察權利的時候，不再有所顧慮，從而達到監管到位、查處問題到位的效果。

3.建立健全完善的監督制度。一是用制度明確同級黨委必須接受紀委或紀檢監察組織的各項事項及其范圍，使

得同級黨委自覺主動接受監督，同時也保證紀委或紀檢監察行使職權合情合理合法。二是用制度明確紀委對同級黨委的監督方式方法、監督檢查的程序，保證紀委或紀檢機關獨立行使監督職權，恰當行使監督職權，用明確的法規和制度來保障紀委履行監督職責。

4.增強案件查辦工作的獨立性。紀委查辦貪腐案件，必須報同級黨委同意并向上級紀委匯報的規定是一種新的突破，使得紀委查辦案件的權威性不斷提高，在案件查辦工作中減少了同級黨委的約束性，增強了上級紀委的業務領導。但是我們必須看到，在案件查辦及審理過程中，同級黨委帶來的壓力也值得深思。筆者認為，在案件查辦工作過程中，只接受上級紀委的業務領導，以保證案件查辦的獨立性，避免受同級黨委的牽制，從而使案件查辦效果得到落實。

5.培養業務能力強的專兼職紀檢監察干部。一是強化紀檢監察干部的監督意識，要針對紀委對同級黨委會監督工作中不好監督、不便監督等問題，召開座談會，聽取意見增強紀委領導干部的責任意識，監督意識。二是增強紀檢監察干部的業務能力。經常舉辦機關內部業務培訓和外派學習，提高紀檢干部的綜合素質和業務能力。

三、做好今年黨風政風監督工作的意見和建議

(一)當前黨風政風監督工作存在的困難和問題

一是工作量大面廣，人少事多，難以實現全方位監

督到位。當前，黨的相關法規對紀檢監察機關監督檢查工作作了具體規定，明確了紀檢監察機關監督的內容、范圍、重點、方式、程序等，紀檢監察機關擔負的黨風政風監督工作量大面廣，紀檢監察機關實行三轉后，主要由黨風政風監督室具體承擔黨風政風監督的綜合協調工作，但在縣一級紀檢監察機關，黨風政風監督室配備的人員較少，力量薄弱，要對全縣黨風政風監督全覆蓋難度非常大，如何解決監督工作到位不缺位與人手不足之間的矛盾，需要我們理清思路，創新方式加以解決。

二是如何把握轉職能與失職，如何處理好監督到位與簡政放權的關系?近些年，在強調紀檢監察機關的監督責任特別是強化問責的形勢下，紀檢監察機關對職責范圍內的監督工作更加積極、更加主動。按照轉職能的要求，應當從原來參與的一些具體事務中退出來，專職實施監督。但如何退出，哪些具體事務不再參與，退出后怎么實施全程監督，退出后怎樣監督才能真正有效?把握不好的話就容易造成監督缺失而失職，但參與過多又與轉職能的要求是否相沖突?是否會與簡政放權的要求相違背?

三是監督工作的高要求與監督專業知識匱乏之間的矛盾。監督的具體事項有不少的事項，需要具備一定的與監督事項相關的專業知識，才能對該事項進行有效監督。否則，在監督過程中進行分析判斷、查找漏洞就不一定準確，從而

給有效、高效實施監督帶來一定影響。如對建設項目招投標、國在土地使用權出讓等事項進行監督，就需要一定的專業知識對其方案是否科學合理進行審核。

四是先行一步與整體推進的關系。在糾風治亂消化腐敗存量時，上級統一部署了不少清理整治項目，但在實際實施過程中，難免存在力度和標準把握不同步的現象，有的縣市進展得快，清理得徹底一些，有的進展稍慢，整治標準放寬一點，這樣或多或少造成各縣市不平衡，在推進中增加一些阻力。尤其是各縣市根據自身實際確定的自選清理整治項目，由于其他縣市很可能沒有同步進行，因而在實施過程中也會有一些人因互相比較，看到別的縣市沒有進行這項清理整治而產生抵觸情緒，增加了清理整治工作難度。

(二)意見和建議

一要理清思路，做好牽頭抓總工作。黨風政風監督工作量大面廣，在實際工作我們要理清思路，準確定位，主要是做好牽頭協調工作，對全縣黨風政風監督工作進行協調抓總。對各部門、各單位及其紀檢監察機構實施監督工作的情況進行再監督，把監督的責任和壓力層層傳導到下去，形成有力支撐。即使是牽頭抓總的各項專項清理整治工作，也要根據職責職能的歸屬，明確清理整治工作的責任主體，讓責任主體盡職盡責，充分發揮其主觀能動性，做好職責范圍內的各項工作。

二要創新方式，做到監督工作全覆蓋。要全面履行監督職責，就要做到監督全覆蓋。黨風政風監督室的工作繁重，人手不夠，我們可以讓紀檢監察室作為抓監督檢查的具體實施者，實行分片聯系制度，每個紀檢監察室負責聯系一定數量的鄉鎮和縣直單位，監督檢查鄉鎮和縣直單位落實黨風廉政建設和反腐敗工作情況，監督檢查情況由黨風政風監督室匯總，從而掌握全面情況。這樣，就把全縣監督工作橫向到邊、縱向到底，實現了全覆蓋。

三要認真梳理，突出監督工作重點。黨風政風監督工作沒有終點，需要堅持不懈地抓緊抓實。但每一個階段、每一個時間節點都會有不同的重心，要緊密結合自身實際，突出黨風政風監督工作的重點，才能把監督工作落到實處。今年，我們按照中央、省市的部署，重點在落實主體責任強化責任追究，深入落實中央八項規定精神馳而不息糾正四風，嚴明黨的政治紀律，開展專項監督檢查和實施重大事項專項監督方面下功夫。同時,我縣還結合自身實際開展人事領域專項清理、重點項目指揮部清理、受刑事追究的公職人員黨政紀處分落實情況清理和國家公職人員涉毒問題清理等四個方面的專項清理整治工作。

四要加強學習，提高監督履職能力。不斷加強紀檢監察業務知識和監督工作涉及的業務知識的學習，以增強創新監督方式、把握監督重點和關鍵環節、關鍵部門的能力，18 從而進一步提高監督的時效性、科學性、監督的精準度。建議開展對監督知識特別是對重大事項如何監督進行系統培訓，如政府采購、國有土地使用權出讓、建設工程項目招投標、社保基金的使用管理等重大事項。

第二篇：國土所2010年政風行風評議報告

國土所2010年政風行風評議報告

各位領導、人大代表、支部書記、企業代表：

您們好！

國土所是國土資源管理的最前沿，也是國土資源各項工作的具體實施者，負有保護耕地（我們的生命線）和規范合理使用土地的雙重責任。我們始終把依法管地、集約用地和服務新農村建設作為工作切入點，大力推進節約集約用地，以堅守耕地、保護紅線為目標，不斷提高依法行政和服務水平。

一、國土所重點工作落實情況

1、做好了保護耕地紅線和土地新政的宣傳工作，引導項目占地盡量少占耕地，不占用基本農田，合法使用土地。

2、嚴格執行動態巡查管理辦法，加大土地動態巡查力度，堅決制止亂占、破壞土地行為，配合上級部門做好了衛片執法檢查工作。

3、完成了黃水鄉第二次土地調查外業勘測和內業核查工作。

4、按照鄉黨委政府的要求，對黃水鄉土地利用總體規劃進行了更科學的修編，合理地規劃了企業與新農村建設預留用地，為地方經濟發展提供了保障。

5、我所始終把解決涉地信訪和化解涉地糾紛放在第一位，為農村穩定和經濟發展保駕護航。今年我所調查處理上級交辦案件3起，處理其它涉地矛盾7起。

6.服務了新晉高速等重點項目工作。

7、完成了鄉黨委交辦的其它工作。

二、廉政建設、依法行政工作

在工作中我所始終樹立了依法行政文明執法的良好形象。首先我所以加強工作人員學習提高素質入手，認真學習國家的各項政策及土地法律法規，努力提高工作人員政策理論水平和業務素質，提高駕馭工作的能力，以適應新形勢下的工作需要。其次，嚴格要求工作紀律，做到了依法行政、文明執法，我所制定了一系列管理制度，用制度管理人，用制度約束人，明確責任、從嚴要求，樹立為政清廉、公正執法的形象，杜絕出現亂收費、亂罰款現象，克服“門難進、事難辦、臉難看、話難聽”的現象發生。第三，以腐敗案例為反面教材警示自己，提高自身拒腐能力，使我所成為一支“執法嚴格、服務優質、廉政勤政”的基層國土資源管理隊伍。

三、下一步工作計劃

我們在工作中難免會出現這樣那樣的失誤，我們將以這次政風行風評議為契機，對政風行風評議中反映出來的問題進行認真細致地分析和梳理，探索解決問題的辦法，做到事事有著落、件件有回音。通過政風行風評議，我們要在制度上規范行政行為，提高辦事效率，改進工作作風，將政風行風建設工作納入制度化、規范化的軌道，落實到實處。

在今后的工作中若有做的不到位的地方，敬請大家監督指正。

謝謝大家

第三篇：2011年國土所民主評議政風行風

**國土資源所2011年民主評議政風行風

自查自糾情況總結

按照局《關于切實做好民主評議政風行風自查自糾工作的通知》和《**縣國土資源系統民主評議政風行風工作方案》的要求，我所通過動員學習，認真開展了民主評議政風行風活動，現將我所開展民主評議政風行風自查自糾情況報告如下：

一、堅持依靠人民群眾，自覺接受社會監督，確保行風評議工作不走過場。

（一）優化服務質量。實行工作人員統一掛牌上崗；規范辦事程序，做到一次性受理，一次性告知，每天都能保持一張笑臉迎人，竭力做到服務方式零距離，服務質量零差錯，服務態度零投訴；主動電話告知長期未領取證件的群眾，及時解決歷史遺留問題，維護群眾利益，以文明機關的良好形象發揮模范作用。

（二）設立投訴信箱、電子郵箱征求意見渠道。在辦公地點設置投訴信箱，在網絡公布行評投訴電子郵箱。

（三）積極主動聯系行評代表，傾聽代表心聲。我們在行評過程中及時向行評代表們表達我們接受監督、聽取意見的誠意，真實反映我們的行風狀況和工作進展情況，并邀請行評代表參加座談會。對行評代表提出的評議意見和建議，認真對待，主動整改。做到每一條建議落實到人，并回復。

二、強化措施，深入開展自查自糾。

在廣泛征求意見的同時，全所干部職工，認真開展自查自糾。對照行評工作進行了內部排查和自我檢查。經初步歸納整理，發現的問題集中表現在以下幾個方面：

（一）向社會宣傳土地資源管理政策不夠，以致社會和部分群眾對國土部門的職能、法規、政策以及所做的工作了解的少，誤解的多，理解不夠，認識有誤。

（二）有少數同志對政風行風工作的重要性認識不到位，樹立良好形象的意識不夠強，仍然停留在管理層面，缺乏服務意識。個別工作人員服務態度生硬，回答問題過于簡單，宣傳解釋不夠到位。

（三）有的村民在集體土地上建房的行為并不規范，行政執法的力度需要進一步加強，執法偏軟和被動執法現象還在一定程度上存在。

（四）個別干部辦事效率不高，紀律較松懈、工作精神不振，存在自滿和畏難情緒。

（五）業務素質不夠過硬，工作作風不夠扎實，規章制度不夠完善，內部管理不夠規范的情形在不同層面還不同程度存在。

二O**年*月**日

第四篇：國土所行政執法評議整改方案

徐州工業園區

國土分局行政執法評議自查整改方案

根據園區的那個工委、管委會對執法評議活動的統一要求，現就現階段我所指定工作對策，積極落實整改，現將情況匯報如下：

一、高度重視，組織健全。

根據園區要求，我所高度重視，成立了執法評議領導小組，由所長親自擔任組長。

二、認真宣傳，組織學習

我所對轄下的部門和單位進行了宣傳，傳達了區里對此次活動的要求和意見，并根據園區制定的方案實施，是我所執法評議活動落實到實處。

三、完善制度，落實到位

為加強對行政執法行為的監督，確保依法行政工作順利開展，除了嚴格執法程序外，還進一步加強內部監督，強化自我約束，自覺接受群眾的監督，并且對行政執法人員制定了嚴格的違紀責任制度，有效地杜絕了有法不依，執法不嚴，濫用行政權力的現象。

四、存在的問題

（一）保障與保護的矛盾尖銳。建設用地與耕地保護的矛盾十分突出。一是園區人均耕地少，土地后備資源不足；

二是近幾年的充分挖掘和開發利用，使得原本就不足的耕地后備資源更顯缺乏，靠“易地代?！眮韺崿F耕地總量動態平衡的任務將越來越艱巨；再次，當發展經濟用地與保護耕地出現矛盾時，一些用地單位往往只顧眼前和局部利益，偏面強調用地“先上車、后買票”，手續越簡單越好，眼前成本花得越省越好，而忽視了經濟可持續發展戰略，使用地需求與耕地保護、吃飯與建設、保護與保障的矛盾顯得更加突出。三是我們打擊國土資源違法行為的效果不夠明顯，保護耕地資源力度有待進一步提高。

（二)土地執法監察工作難度大。雖然我所不斷加大力度開展土地執法監察，但違法違規行為仍屢禁不止，分析原因主要有以幾下點：一是資源緊缺，土地供需矛盾突出。由于受區域環境和土地資源緊缺影響，園區可用建設用地歷年來都很緊張，但園區的經濟發展又非常迅速，對土地的需求非常大。兩者之間的矛盾越來越突出，造成違法用地。二是非法亂挖盜采、礦產資源行為經常發生，致使大量耕地和國有礦產資源遭受嚴重破壞和流失，我們雖然采取強有力的查堵打擊措施，但無奈勢單力薄，總是疲于奔波，效果不佳。三是執法力量弱，難以執行到位。四是我們執法隊伍，在面對執法困難和壓力時，解決問題的思路不夠寬，查處國土資源違法案件的辦法不多，措施不夠有力，尚有畏難情緒。

（三）隊伍整體素質仍需提高。隨著社會經濟不斷發展，國土資源管理出現了許多新情況、新問題，對隊伍素質的要求也就越來越高，但目前還存在著忙于應付日常工作，輕于業務知識培訓的現象，政策法規業務水平有待進一步提高；少數同志責任心、事業心、辦事能力還不強，存在辦事拖沓、催著辦的現象，少數同志工作紀律有所松懈，違反效能等行為也有發生，服務意識有待于進一步確立。

五、下階段工作的初步打算

以經濟可持續發展為中心，突出保護與保障、服務與管理這兩條主線，著力推進依法行政，切實提高執法水平。

（一）我們將以此次行政執法評工作為契機，結合自查的問題，統一思想，提高認識，全面部署落實整改工作。通過整改，進一步提高干部職工依法行政的意識，切實推進國土資源行政執法工作。

（二）樹立國策觀念，著力加大宣傳教育力度。充分發揮各種宣傳工具，創新機制，擴大范圍，提高宣傳效果，大力宣傳國務院《關于深化改革嚴格土地管理的決定》、《關于加強土地調控有關問題的通知》、《物權法》等相關法律法規政策。建立和完善耕地保護和土地管理的責任制度，落實各級人民政府保護和合理利用土地責任，使廣大干部群眾進一步了解國土資源管理的新政策、新舉措，切實增強其國土資源憂患意識、節約集約用地意識和法制意識。

（三）采取堵疏結合，著力遏制違法用地歪風。繼續貫徹落

實“預防為主，防查結合”工作方針，進一步總結經驗，創新土地執法監察工作機制。要加強同各社區和有關部門的聯系溝通，及時制止打擊違法行為，真正對違法用地行為起到威懾與防范的作用。要進一步加大執法力度，堵疏結合，嚴肅依法查處各類違法案件，實現國土資源管理秩序的明顯好轉。

（四）提高隊伍素質，著力加強黨風廉政建設。我們要加大力度抓好隊伍建設，進一步落實黨風廉政責任制，提高國土資源依法行政能力，為落實最嚴格的土地管理體制提供強有力的組織保障。要以黨的十七大精神為指針，以人民群眾滿意不滿意為標準，以黨風廉政建設為保障，大力推進職能轉變、職責到位、能力提高，結合行政執法評議和科學發展觀活動，以評促改，整合管理資源，優化管理要素，著力解決國土資源隊伍中存在的熱點、難點問題，解決機關效能方面存在的突出問題，努力使廣大干部職工在履行職責和改革創新上有新的突破，在服務質量和辦事效率上有新的突破，在人民群眾對國土資源部門的滿意度上有新的突破。

第五篇：江蘇省金壇市國土所建設情況考察報告

月12日，我局由張書記帶隊，各國土所負責同志及辦公室有關人員一行8人對江蘇省金壇市國土資源局基層國土所建設情況進行了考察。考察期間，我們聽取了金壇國土資源局有關領導的情況介紹，對國土所創建活動開展比較好的金成、薛埠兩個國土所進行了參觀，并就國土所建設有關問題同金壇國土資源局負責同志進行了交流和探討。通過考察，我們認為金壇市國土資源

局基層國土所建設的成熟經驗對我局規范基層國土所管理、增強基層干部職工綜合素質、提高服務水平、塑造國土資源新形象具有重要的借鑒意義?，F將有關情況匯報如下：

一、金壇市國土資源局基本情況

金壇市是常州市下轄的縣級市，地處江蘇南部，東近上海，西偎南京，是長江三角洲開放城市之一，人口54萬，面積975平方公里。近年來經濟發展迅速，位居全國綜合實力百強縣市第50位。

金壇市國土資源局內設辦公室（人事科）、財務科、資源規劃利用科、地籍管理科（測繪管理科）、耕地保護科、法規監察科、礦產資源管理科（地質環境科）等7個職能科室，下轄16個基層國土所。局機關領導職數為：局長1名，副局長4名；科長（主任）7名，副科長（主任）8名。局機關及國土所人員總數為200人。

近年來，金壇國土資源局積極順應國土資源管理體制改革的形勢需要，結合實際，以規范化管理、目標考核、承諾服務、電子政務等為抓手，努力培育基層國土所建設“亮點”，受到上級和社會各界的好評。連續3年被評為金壇市行風建設先進單位；在2004金壇市機關千人行風評議中名列第一；服務窗口連續8年被團中央授予“全國青年文明號”稱號；在鄉鎮七所八站行風評議中，80％的國土資源所名列前三名，50％的國土資源所名列第一名；先后25次獲省(部)級榮譽稱號，46次獲市(廳)級先進稱號，7項成果獲省(部)級科技成果獎。金壇國土資源局基層國土所的建設工作得到國土資源部的充分肯定，據了解，國土資源部計劃下半年在金壇市召開基層國土所建設現場會，準備在全國范圍推廣金壇基層國土所創建的成功經驗。

二、基層國土所建設的主要“亮點”

全國很多地區的國土資源局都在探索基層國土所建設經驗，但受多種原因影響，基層國土所建設工作在不少地區流于形式或半途而廢，金壇市國土資源局的可貴之處在于能夠沉下心來，因地制宜，持之以恒地將“虛”的工作思路轉化成“實”的工作業績，達到了“提高素質、增強戰斗力、提升服務水平、樹立國土資源新形象”的目的，有力地推動了全局工作向前發展。概括起來，主要體現在以下四個方面：

（一）強化理論學習，提高隊伍綜合素質

鑒于基層國土所工作人員文化素質參差不齊的實際情況，近年來，金壇市國土資源局從全面提高人的素質出發，把學習放在突出的位置來抓，開展了創建“學習型國土資源所”活動。為了避免理論學習走過場，他們建立了完善的學習制度，將理論學習開展情況納入國土所崗位目標責任制考核，狠抓落實。局里逐月制定學習計劃，定期邀請南京大學等高等院校專家來局里開設時事政治和國土資源業務講座。局領導還不定期到國土所抽查學習情況。針對基層人員年齡、文化基礎存在差異的實際，結合不同的學習內容和目的，采取“集中上課與個人自學相結合，書本理論和工作實踐相結合，政治理論和業務知識相結合，請進來和走出去相結合，組織考核與全員競賽相結合”的方法，將理論學習搞的紅紅火火，全面提高了基層人員的政治業務素質。

3月6日，常州市召開建設學習型城市表彰大會，金壇市國土資源局被評為建設學習型城市先進集體。

（二）以人為本，積極改善國土所辦公條件

基層國土資源工作非常辛苦，良好的工作條件能夠使基層國土資源工作者產生一種歸宿感，進而激發工作積極性，提高工作效能。金壇市國土資源局高度重視國土所建設，并把基層環境建設作為提升國土資源管理水平的重要平臺。2003年，在全市系統內開展了“四個一”建設活動，即提供一個好的工作、學習、生活和活動環境。這項活動的開展，使基層環境得到了較大改善。在此基礎上，2004年10月，又開展了“六有”國土所創建活動，即有一流為民服務的明亮窗口，有一間設施完備的學習閱覽室，有一套健全的學習管理制度，有一個整潔、舒適的職工宿舍，有一個衛生、潔凈的食堂，有一個設施簡便的健身娛樂室。

我們在薛埠國土所參觀時發現該所工作人員和來客都在食堂就餐，這樣不僅避免了不必要的應酬，節省了招待費，而且還杜絕了下基層吃、拿、卡、要等不良行為，可謂一舉三得。據了解，建立職工食堂后，金壇市16個國土所全年共節省招待費20多萬元。考慮到國土所所長異地任職和部分職工異地工作的實際情況，為了方便職工工作和生活，薛埠國土所還修建了職工宿舍，受到干部職工的歡迎。

目前全市16個國土所都建設了自己的辦公樓，并按照要求配齊了全部設施。除了辦公室外