第一篇：青志協(xié)會干部培訓活動策劃

活動前言：

開學以來，西北師范大學青年志愿者協(xié)會一直在強調干部培訓，意在加強干部作風建設，提高干部業(yè)務技能，實現(xiàn)管理工作科學化、制度化、規(guī)范化。三月底我們對校青協(xié)內部干部及各分會主要負責人進行了一次培訓，主要包括青年志愿者協(xié)會的發(fā)展歷程，工作性質，主要職能等問題。而這一次的培訓主要針對干部業(yè)務技能。希望對大家今后的工作有所幫助。

活動目的：

提高干部的理論水平和實踐經(jīng)驗，在工作中充分發(fā)揮自己的作用，更加充分、有效的開展工作，踐行志愿精神，傳播先進文化，為建設團結互助、平等友愛、共同前進的團隊貢獻自己的力量。

培訓方式：

選擇對志愿者精神和工作比較熟悉的人擔任主講，以《西北師范大學青年志愿者培訓手冊》為基礎，針對各個部室的具體職能，對全體干部進行培訓，包括應用文的寫作，工作職能，未來規(guī)劃等。

培訓流程：

1、介紹青年志愿者協(xié)會管理辦法。

2、請辦公室主任強調正確的材料記錄方式。

3、介紹青協(xié)內部機構設置。

4、介紹各個部室的制度，工作要求，工作職能。

5、（培訓重點）講解不同部室在工作中的常用文體，包括基本概念和寫作樣本。

宣傳部：通訓稿、新聞稿、宣傳展板。

實踐與監(jiān)督中心：調研報告。

組織部、培訓與交流中心：活動策劃、活動總結。

6、請校青協(xié)主席做總結發(fā)言。

培訓預期效果：

1、提升能力。讓干部充分了解自己的工作職能，對平時常用的文體熟練掌握。

2、內部協(xié)調。組織中的各部門通過彼此間的合作相互銜接，使各部門和崗位成為既各司其職，又在統(tǒng)一目標下協(xié)同作業(yè)的整體。

3、形成共識。圍繞一系列問題，在組織成員中形成普遍的共識，使一個組織保持高度的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

培訓對象：

校青協(xié)內部所有干部

培訓地點：

校青協(xié)辦公室

培訓時間

4月13日19：00

第二篇：青協(xié)會運動會活動策劃

安徽現(xiàn)代信息工程職業(yè)學院

青年志愿者協(xié)會

秋季運動會

策

劃

書

安信院青年志愿者協(xié)會

2011年10月9

安徽現(xiàn)代信息工程職業(yè)學院 青協(xié)會秋季運動會策劃書

一、活動背景：

青協(xié)會在經(jīng)歷一學年的獨立運作后，已經(jīng)能夠獨立成功舉辦各種運動，日常工作開展井然有序，社團運作順暢，發(fā)展勢頭良好，在新學年之際社團補充新鮮血液，在維持原有規(guī)模的同時，將社團發(fā)展的更加壯大。豐厚部員們的大學校園生活，體驗社團豐采。

二、活動目的：

本次的運動會是豐富青協(xié)會成員的課余生活，給每一位學生展現(xiàn)自我的機會。在學習之余好好鍛煉身體，注意各種才能的挖掘、培養(yǎng)與展示，同時增加同學之間、學院之間的交流、并促進友誼為美好的大學生活留下燦爛的一筆財富。

三、活動主題： 青協(xié)會趣味運動會

四、活動地點：操場

五、活動時間：待定

六、主辦方：安信院 青年志愿者協(xié)會 七：活動對象：青協(xié)會全體成員八：比賽項目：

1、男子100米、200米、1000米、4×100米接力、跳遠

2、女子 100米、200米800米、4×100米、跳

遠

3、趣味項目：拔河、定點投籃、點球、兩人三

足、跳繩、踢毽子、九、比賽規(guī)則：

1、田徑類以最短時間為勝

2、踢毽子：一次淘汰制，在毽子落地前可用身

體任意部位接毽子（手臂除外），毽子不得明顯停留在隊員身體的任何部位，以一次踢個數(shù)最多者為勝。

3、跳繩：比賽時間：限時2分鐘

1)個人：在兩分鐘時間內跳繩次數(shù)最多者獲

勝。

2)團體：比賽中2人搖繩、3人同時跳，要

求參賽隊員們配合默契，一鼓作氣，在限定時間內3人所跳次數(shù)多者為勝（按跳過次數(shù)依次排名次）。比賽當中中斷，在限定時間內可以繼續(xù)重跳，跳動個數(shù)重新計算。

4、兩人三足：比賽距離：100米

兩人同方向并排站立，用棉繩帶將兩人靠近的雙腿腳踝部位，輕輕系住，使兩人四足變成三足，站在標志線后，聽裁判發(fā)令后，兩人協(xié)調

向前行，計所用時間，以時間少者為勝（按時間依次排名次）。

注意事項：

a)行動途中若出現(xiàn)棉繩帶脫落，必須立刻系好后再繼續(xù)比賽。

b)繩帶散落不系好繼續(xù)跑的隊，以比賽失敗計。5、點球：男生距離球門15米處，女生10米指定位置進行射門，每人五球，進球最多者獲勝 6、定點投籃：男生在罰球線外圈定點處，女生在罰球線內圈，每人10球，按進球數(shù)排名，進球最多者獲勝

7、拔河：每隊10人（6男4女），可自由組隊，在2分鐘時間內先才中間線一方輸，如果時間結束雙方均為踩線，以繩中間線離準線遠的一隊獲勝。

十、注意事項：

1、團體項目須有一名隊長，比賽前隊長將

自己隊伍成員集合，比賽開始時，隊員未到按該隊棄權處理

2、比賽以友誼第一比賽第二為原則，不得

與其他成員發(fā)生沖突

青年志愿者協(xié)會2011年10月9日

第三篇：青志活動策劃

一、活動背景關愛特殊兒童，奉獻微薄愛心。通過關愛特

殊兒童讓我們能更深刻的體會到現(xiàn)實社會的真實生活寫照。雖然他們的物質生活有了一定的保障，但他們的心靈渴望得到愛，更重要的是他們希望與外界零距離接觸，能更多的了解心外世界所發(fā)生的一切，使他們的生活得到充實。近年來國家也高度重視青年志愿者動向，在這方面投入大量資金用以志愿者隊伍建設，因此，我們當代大學生更應該以身作責。

二、活動總案

（一）活動舉辦方校團委青年志愿者部

（二）活動主題把愛送給殘缺的天使

（三）活動負責人黃蘭、李藝眉負責聯(lián)系校方負責人以及制定活動路線，李莉、鄒郁楊、王官聰負責向團委辦公室借衣服以及開展活動形式，鄒強強、駱啟豪、趙恒申負責前期的海報宣傳以及廣播稿，周玉文、張松桃、陳思雨負責布置活動會場以及維持活動秩序，熊王燕、王智南、明霞負責挑選禮品以及游戲所需道具，男生負責桌椅和音箱的搬運，女生負責組織通知招募的志愿者以及活動注意事項

（四）活動參加人員校學生會青年志愿者部的新老干事及招募的部分志愿者

（五）活動時間2012年4月XX日

（六）活動地點特教中心

（七）活動目的弘揚志愿者精神，傳播服務理念，鼓舞和關愛殘障兒童，進一步宣傳和動員社會，貫徹落實重慶市委對當代大學生人才培養(yǎng)的要求理念，積極響應學校的素質教育，體現(xiàn)我校辦學理念和教學風尚，人人都有享受被愛的權利和資格，此社會公益活動可教會大學生們學會尊重這個特殊的群體，學會了解他們的想法，學會探索他們的需要，學會理解幫助他們，在與兒童們交往的過程中還可培養(yǎng)在校大學生的愛心、同情心以及奉獻精神，給兒童們帶去歡樂以及留下深刻的記憶和美好的回憶

一、活動流程

（一）活動前期宣傳粘貼海報、通過廣播稿宣傳，讓

各班班長或者團支書向本班的志愿者宣傳，在校園網(wǎng)上更新公布此次活動

（二）活動前期準備將工作分配給每一個人，各個人

要明確自己的工作內容，要確保每個環(huán)節(jié)無誤，所選的青年志愿者要服從安排、大方得體，出發(fā)前開會強調活動內容以及規(guī)章制度，確認每個人都明白整個活動的流程，調查學習殘障兒童的類型及特點（智障兒童、孤獨癥兒童、學習障礙兒童、身體缺陷兒童等類型，注意力不集中、易沖動等特點，本著愛的目的具體情況具體分析）

（三）具體活動安排

1.表演節(jié)目（兩首兒歌，一個小品，一個舞蹈），可以與小朋友互動，若有小朋友想唱歌的就給他們機會

2.與小朋友玩游戲（丟手絹），教小朋友折紙、寫字、畫畫、簡單的英語、唱歌等活動

3.向小朋友們派發(fā)禮物，拍下他們開心的瞬間

4.臨行全體人員及兒童拍照道別

（四）活動后期工作活動結束后按照活動前安排的展

開工作，開會對此次活動的各項工作進行全面細致的總結分析，做的好得嘉勉，做的不好的嚴格指出，各干事交一份活動總結或者是活動簡報

二、活動注意事項

（一）天氣有變活動改期要及時通知各個參加此次活動的人員

（二）每個人要著裝得體，行為端正，對待殘障兒童要舉

止得當，言語得當

（三）志愿者們外出時要注意安全，要服從安排，不能單

獨行動，不能早退，要有秩序、有組織

（四）每個志愿者與小朋友玩時要以小朋友的感受為主，要注意安全，不能一意孤行

（五）當面對突發(fā)情況時不能解決要及時向老師們請教

（六）此次活動有特殊情況當及時向上匯報

三、活動經(jīng)費預算禮物預算50

第四篇：青志聯(lián)·干部考核制度

湖南工業(yè)大學青年志愿者聯(lián)合會

青年志愿者聯(lián)合會干部考核制度

第一章 總則

第一條 湖南工業(yè)大學體育學院志愿者干部隊伍建設是我院青年志愿者聯(lián)合會改革建設的一項重要工作，學生干部的考核是青年志愿者聯(lián)合會的工作重點之一。為加強本聯(lián)合會學生干部的組織紀律性，充分發(fā)揮廣大學生干部的積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用，實現(xiàn)學生干部隊伍建設的科學化、系統(tǒng)化、制度化，結合我院學生管理的實際情況，特制定本考核辦法。

第二章 考核辦法

第二條 考核對象：湖南工業(yè)大學體育學院青年志愿者聯(lián)合會各部門干事、副部長及以上的學生干部。

第三條 考核人員和部門：本聯(lián)合會主席團、全體干部、干事，組織部負責本聯(lián)合會干部的考核工作。

第四條 考核時間：每次會議、活動及每學期末。第五條 考核項目：出席情況、資料上交情況、干部互評（每學期最后一次例會）、志愿活動參加次數(shù)、財務歸還情況，其他加分項，由主席團評定。其他加分項包括活動的開展情況、為本聯(lián)合會帶來良好影響的事件等。

第六條 考核方法：常規(guī)考核基本分70分，當月分數(shù)等于70分減去扣分項再加加分項，具體考核項目參考《青年志愿者聯(lián)合會干部考核表》，常規(guī)考核占考核總分的50%；主席團將結合干部工作情況予以30%綜合考核，指導老師根據(jù)其實效對主席團工作情況予以綜合考核，此項分占總分的20%。學生干部量化考核成績分為四個等級：優(yōu)秀（90分及以上）、良好（80分－90分）、及格（70分－80分）、不及格（70分以下）。

第七條 考核原則：考核以公平、公開、公正的原則，定期化與制度化、定量化與定性化相結合，同時各部門及時溝通反饋，靈活處理。

第三章 常規(guī)考核

第八條 出勤考核：

（一）值班、干部培訓會、一般會議（各部門內部會議）無故缺席者每人每次扣2分，無故遲到或早退者每人每次扣1分。

（二）重要會議（臨時緊急會議）無故缺席者每人每次扣3分，無故遲到或早退者每人每次扣2分。

（三）有事不能出席會議、參加值班、參加培訓者必須提前一天向秘書處請假，經(jīng)批準后將請假條交至辦公室存檔。請假三次扣1分。

（四）每月會議（例會）無缺席和遲到早退現(xiàn)象者每人每月加2分。每月值班無缺勤和遲到早退現(xiàn)象者每人每月加1分。第九條 能力考核：

（一）在活動中，未能組織好本部門工作影響到活動進一步開展者每次扣2分。情節(jié)嚴重者每次扣3分，并在干部會議上公開批評，情節(jié)特別嚴重者直接勸退或開除出本聯(lián)合會。

奉獻※友愛※互助※進步

湖南工業(yè)大學青年志愿者聯(lián)合會

（二）在活動中，其行為對本聯(lián)合會的發(fā)展或對活動的開展起重大作用者每次加2分，貢獻特別大者每次加3分，并在干部會議上公開表揚。

（三）每參加一次志愿服務活動加0.5分，以此類推。第十條 態(tài)度考核：

（一）部門或分會里不能按時上交各種策劃（于活動開展一周前上交）、總結（于活動結束后一周內上交）、報表等，正部長和分會主席每人每次扣2分，副部長和分會副主席每人每次扣1分。活動過程中，不能按時上交各種策劃書、活動總結等，第一負責人每人每次扣2分，其他負責人每人每次扣1分。

（二）在活動開展的過程中不能很好的配合其他部門或分會的工作，情節(jié)輕微者，主要責任人每人每次扣1分，情節(jié)嚴重者，主要責任人每人每次扣2分，并在干部會議上公開批評。對于連續(xù)3次或3次以上不配合其他部門或分會的干部，主席團有權對其作勸退處理。

第四章 綜合考核

第十一條 主席團以外的本聯(lián)合會干部的綜合考核分數(shù)由主席團客觀評定；主席團的綜合考評分數(shù)由指導老師評定。

第十二條 政治思想考核：

（一）政治覺悟：包括與黨、團組織保持高度一致，在工作中吃苦耐勞，任勞任怨，具有奉獻精神。

（二）組織紀律：遵守學生干部的規(guī)章制度，準時出席全會，服從上級安排，在工作中嚴格要求自己。

（三）集體觀念：熱愛集體，積極參加集體活動，不做有損集體利益的事情，不搞本位主義，個人主義。

（四）政治理論學習：具有正確的政治方向，熱愛祖國，擁護黨的領導和社會主義制度，努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想民、鄧小平理論和三個代表重要思想。

第十三條 工作態(tài)度考核：

（一）工作責任心：在工作中認真負責，不計個人得失，對工作有強烈的責任感。

（二）精神風貌：工作積極主動，能保持高度的工作熱情。

（三）行為規(guī)范：遵守校紀校規(guī)，舉止得體，具備學生干部的素質，在學生中能起模范帶頭作用。

（四）合作意識：中工作中不搞自由主義、個人主義，注重團隊合作。

（五）參與活動情況：積極參加志愿者服務活動。第十四條 工作能力考核

（一）領導能力：不斷學習的領導思想，提高領導素質，能掌握和應用好領導都的權利，帶領部門開展好工作。

（二）組織能力：能組織好本部門工作，活動時能號召組織同學，并能有條不紊地安排工作事項。

（三）協(xié)調能力：日常工作中能與各部門協(xié)調好工作關系，能組織協(xié)調參與活動的同學，并能與相關學校機構、社會組織協(xié)調溝通。

（四）創(chuàng)新能力：在工作中注重工作的方法，不墨守成規(guī)，具有創(chuàng)新精神。第十五條 工作實效考核：

奉獻※友愛※互助※進步

湖南工業(yè)大學青年志愿者聯(lián)合會

（一）工作效率：合理安排工作過程，不拖拉，能按時按質完成任務。

（二）工作效果：工作開展深入，工作質量高，影響面廣，反饋度高，得到同學以及相關部門的普遍好評。

（三）學習情況：原則上，如果本聯(lián)合會的干部因為工作上的原因而荒廢學業(yè)，本聯(lián)合會指導老師和主席團有義務勸該干部努力學習，如果該干部不是因為工作上的原因而荒廢學業(yè)，本聯(lián)合會指導老師和主席團則有權對該干部進行勸退處理。

第五章 獎懲辦法

第十六條 每學期期末考核總分等于月考核成績平均分的50%加上主席團（與指導老師）綜合考核分數(shù)的50%。

第十七條 考核結果將作為評選湖南工業(yè)大學青年志愿者評優(yōu)評先的重要依據(jù)。在干部考核中達良好及優(yōu)秀者中按一定比例授予“優(yōu)秀團干”等榮譽稱號，并頒發(fā)榮譽證書。

第十八條 累計扣分至總分低于75分時，需要在例會上做自我檢討；累計扣分至總分低于70分時，取消期末參加青年志愿者類評優(yōu)的資格；累計扣分至總分低于60分時，勸退干部隊伍。

第十九條 量化考核成績作為學生干部考核的重要依據(jù)，是干部升遷的重要依據(jù)之一。

第二十條 獎勵項目： “優(yōu)秀志愿者”，“優(yōu)秀干事”“優(yōu)秀志愿者委員”等項。

第六章 附則

第二十條 本制度自2010年9月1日起正式實施。

湖南工業(yè)大學青年志愿者聯(lián)合會體育學院分會

奉獻※友愛※互助※進步

第五篇：青志聯(lián)·干部考核制度

湖南工業(yè)大學青年志愿者聯(lián)合會

青年志愿者聯(lián)合會干部考核制度

第一章總則

第一條 湖南工業(yè)大學體育學院志愿者干部隊伍建設是我院青年志愿者聯(lián)合會

改革建設的一項重要工作，學生干部的考核是青年志愿者聯(lián)合會的工作

重點之一。為加強本聯(lián)合會學生干部的組織紀律性，充分發(fā)揮廣大學生

干部的積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用，實現(xiàn)學生干部隊伍建設的科學

化、系統(tǒng)化、制度化，結合我院學生管理的實際情況，特制定本考核辦

法。

第二章考核辦法

第二條 考核對象：湖南工業(yè)大學體育學院青年志愿者聯(lián)合會各部門干事、副部

長及以上的學生干部。

第三條 考核人員和部門：本聯(lián)合會主席團、全體干部、干事，組織部負責本聯(lián)

合會干部的考核工作。

第四條 考核時間：每次會議、活動及每學期末。

第五條 考核項目：出席情況、資料上交情況、干部互評（每學期最后一次例會）、志愿活動參加次數(shù)、財務歸還情況，其他加分項，由主席團評定。其他

加分項包括活動的開展情況、為本聯(lián)合會帶來良好影響的事件等。

第六條 考核方法：常規(guī)考核基本分70分，當月分數(shù)等于70分減去扣分項再加

加分項，具體考核項目參考《青年志愿者聯(lián)合會干部考核表》，常規(guī)考

核占考核總分的50%；主席團將結合干部工作情況予以30%綜合考核，指導老師根據(jù)其實效對主席團工作情況予以綜合考核，此項分占總分的20%。學生干部量化考核成績分為四個等級：優(yōu)秀（90分及以上）、良好

（80分－90分）、及格（70分－80分）、不及格（70分以下）。

第七條 考核原則：考核以公平、公開、公正的原則，定期化與制度化、定量化

與定性化相結合，同時各部門及時溝通反饋，靈活處理。

第三章常規(guī)考核

第八條 出勤考核：

（一）值班、干部培訓會、一般會議（各部門內部會議）無故缺席者每人每次扣2分，無故遲到或早退者每人每次扣1分。

（二）重要會議（臨時緊急會議）無故缺席者每人每次扣3分，無故遲到或早退者每人每次扣2分。

（三）有事不能出席會議、參加值班、參加培訓者必須提前一天向秘書處請假，經(jīng)批準后將請假條交至辦公室存檔。請假三次扣1分。

（四）每月會議（例會）無缺席和遲到早退現(xiàn)象者每人每月加2分。每月值班無缺勤和遲到早退現(xiàn)象者每人每月加1分。

第九條 能力考核：

（一）在活動中，未能組織好本部門工作影響到活動進一步開展者每次扣2分。情節(jié)嚴重者每次扣3分，并在干部會議上公開批評，情節(jié)特別嚴重者直接勸退或開除出本聯(lián)合會。

奉獻※友愛※互助※進步

（二）在活動中，其行為對本聯(lián)合會的發(fā)展或對活動的開展起重大作用者每次加2分，貢獻特別大者每次加3分，并在干部會議上公開表揚。

（三）每參加一次志愿服務活動加0.5分，以此類推。

第十條 態(tài)度考核：

（一）部門或分會里不能按時上交各種策劃（于活動開展一周前上交）、總結（于活動結束后一周內上交）、報表等，正部長和分會主席每人每次扣2分，副部長和分會副主席每人每次扣1分。活動過程中，不能按時上交各種策劃書、活動總結等，第一負責人每人每次扣2分，其他負責人每人每次扣1分。

（二）在活動開展的過程中不能很好的配合其他部門或分會的工作，情節(jié)輕微者，主要責任人每人每次扣1分，情節(jié)嚴重者，主要責任人每人每次扣2分，并在干部會議上公開批評。對于連續(xù)3次或3次以上不配合其他部門或分會的干部，主席團有權對其作勸退處理。

第四章綜合考核

第十一條 主席團以外的本聯(lián)合會干部的綜合考核分數(shù)由主席團客觀評定；主

席團的綜合考評分數(shù)由指導老師評定。

第十二條 政治思想考核：

（一）政治覺悟：包括與黨、團組織保持高度一致，在工作中吃苦耐勞，任勞任怨，具有奉獻精神。

（二）組織紀律：遵守學生干部的規(guī)章制度，準時出席全會，服從上級安排，在工作中嚴格要求自己。

（三）集體觀念：熱愛集體，積極參加集體活動，不做有損集體利益的事情，不搞本位主義，個人主義。

（四）政治理論學習：具有正確的政治方向，熱愛祖國，擁護黨的領導和社會主義制度，努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想民、鄧小平理論和三個代表重要思想。

第十三條 工作態(tài)度考核：

（一）工作責任心：在工作中認真負責，不計個人得失，對工作有強烈的責任感。

（二）精神風貌：工作積極主動，能保持高度的工作熱情。

（三）行為規(guī)范：遵守校紀校規(guī)，舉止得體，具備學生干部的素質，在學生中能起模范帶頭作用。

（四）合作意識：中工作中不搞自由主義、個人主義，注重團隊合作。

（五）參與活動情況：積極參加志愿者服務活動。

第十四條 工作能力考核

（一）領導能力：不斷學習的領導思想，提高領導素質，能掌握和應用好領導都的權利，帶領部門開展好工作。

（二）組織能力：能組織好本部門工作，活動時能號召組織同學，并能有條不紊地安排工作事項。

（三）協(xié)調能力：日常工作中能與各部門協(xié)調好工作關系，能組織協(xié)調參與活動的同學，并能與相關學校機構、社會組織協(xié)調溝通。

（四）創(chuàng)新能力：在工作中注重工作的方法，不墨守成規(guī)，具有創(chuàng)新精神。第十五條 工作實效考核：

（一）工作效率：合理安排工作過程，不拖拉，能按時按質完成任務。

（二）工作效果：工作開展深入，工作質量高，影響面廣，反饋度高，得到同學以及相關部門的普遍好評。

（三）學習情況：原則上，如果本聯(lián)合會的干部因為工作上的原因而荒廢學業(yè)，本聯(lián)合會指導老師和主席團有義務勸該干部努力學習，如果該干部不是因為工作上的原因而荒廢學業(yè)，本聯(lián)合會指導老師和主席團則有權對該干部進行勸退處理。

第五章獎懲辦法

第十六條 每學期期末考核總分等于月考核成績平均分的50%加上主席團（與指

導老師）綜合考核分數(shù)的50%。

第十七條 考核結果將作為評選湖南工業(yè)大學青年志愿者評優(yōu)評先的重要依

據(jù)。在干部考核中達良好及優(yōu)秀者中按一定比例授予“優(yōu)秀團干”等榮

譽稱號，并頒發(fā)榮譽證書。

第十八條 累計扣分至總分低于75分時，需要在例會上做自我檢討；累計扣分

至總分低于70分時，取消期末參加青年志愿者類評優(yōu)的資格；累計扣

分至總分低于60分時，勸退干部隊伍。

第十九條 量化考核成績作為學生干部考核的重要依據(jù)，是干部升遷的重要依

據(jù)之一。

第二十條 獎勵項目： “優(yōu)秀志愿者”，“優(yōu)秀干事”“優(yōu)秀志愿者委員”等項。

第六章附則

第二十條 本制度自2010年9月1日起正式實施。

湖南工業(yè)大學青年志愿者聯(lián)合會體育學院分會