第一篇：新進機關干部在五四青年節青年干部座談會上的發言

新進機關干部在五四青年節青年干部座談會上的發言

非常感謝領導對青年的關懷和愛護，精心組織此次青年干部座談會，充分傾聽青年干部的聲音，為青年干部加油、充電、補鈣。能夠參加這次青年座談會，說明我還年輕，但同時也說明我需要學習和成長的空間還很大!剛才聽了其他同事分享的工作體會和心歷路程，讓我感觸良多。接下來，我想簡單跟大家談一談青年成長過程中的點滴回憶。

成長是美好的，但與此同時，成長也是痛苦的。說它美好，是因為我們能夠在成長中不斷充實，日益強大;說它痛苦，是因為我們的成長，時常會伴隨著淚水與無奈，悲傷與迷茫。

從學校到工作崗位，青年人在成長過程中會遇到很多人，經歷很多事。在此過程中，我們會為自己的進步而開心，也會為自己的失誤而懊惱。對我來說，一路走來感觸最大的兩點就是感恩和初心，感恩讓我成長的每一個人，不忘初出校園時的那份追求夢想和進步的初心。

總結自己的成長經歷，我認為青年人無論是在生活中還是在工作中都要爭當“三好青年”：

第一是要有“好心態”。良好的心態是干部健康成長的重要前提，有句話說得好：“雞蛋從外打破，是食物，從內打破，是生命。人生，從外打破，是壓力;從內打破，是成長。”是否成長，如何成長，就是靠成長過程中遇到的一個個人，一件件事來決定的，要“戒躁氣”“接地氣”“講正氣”;要端正心態、擺正位置;要在思想上練內功，在工作中干實事。

第二是要當“好學生”。這里我想和大家分享的是在工作中有一個亙古不變的道理，即“處處留心皆學問”。無論是從事研究工作還是行政工作，無論是在基層還是機關，只要仔細體會，可以發現處處都是知識點。有一種現象叫“人人心中有，人人筆下無”，我想避免這種狀況發生的最好方法就是多學習、勤思考。

第三是要養成“好習慣”。記得第一次聽黃主任講話，給我留下印象最深刻的四個字就是“嚴管厚愛”。其實，嚴管的過程就是良好工作習慣養成的過程，一個好的工作習慣不僅能夠讓自己極大提高工作效率，還能夠盡量避免少犯錯誤。好的工作習慣也能夠在一定程度上決定著工作進度、工作質量、工作成效，正所謂“磨刀不誤砍柴工”。

由于時間關系，我今天的分享就到這里。在這個充滿朝氣和希望的節日里，我希望在座的各位兄弟姐妹能夠在國合大家庭中充分汲取營養，快速成長，也能夠保持純真，不忘初心。愿君歲月無悲離，踏遍塵世仍少年!

第二篇：在機關五四青年節青年干部座談會上的發言

機關“五四”青年節暨青年干部職工思想

交談會上的發言

剛剛聽了前面幾位的發言，感觸很多，現在雖然我的表面看起來很平靜，但其實內心是波濤洶涌，思緒萬千!

今天的主題，五四青年節，這幾天重溫了關于五四青年節的歷史，五四青年節源于中國1919年反帝愛國的“五四運動“，而五四運動就是1919年5月4日發生在北京以青年學生為主的一場學生運動，廣大群眾、市民、工商人士等中下階層廣泛參與的一次示威游行、請愿、罷工、暴力對抗政府等多形式的愛國運動。所以，五四青年節呼吁的其實是一種五四精神，這種五四精神的核心就是“愛國、進步、民主、科學”。

想想這幾個核心，我覺得除了慚愧還是慚愧。十年前的今天和今天，同樣是過五四青年節，但心境、生活軌跡各方面都發生了太多太多的變化，過去的關鍵詞是詩和遠方，是一個快樂、積極、勇敢的理想小青年，但這些年，反省自己，現在生活的關鍵詞就是—孩子、票子，過日子，一直都忙碌在“小我”的生活格局里，理想信念越來越缺失，越來越遙遠。所以，我剛剛一直在問自己，我愛國嗎?答案是肯定的，去年十一閱兵的時候，當國歌響起，我們全家站立一起唱國歌時我市眼淚唰唰的流。我愛我的工作嗎?答案更是肯定的，當外人問起我是干什么的時，我會驕傲的告訴我是人大的一名公務員;我想不想進步?更加不需要掩飾!但為什么五四精神離自己原來越遠，為什么對自己的要求越來越低?我反思，我最主要的原因就是前面說到的，成天忙碌在“小我”的格局里，沒有放大自己的格局。

擁有五四精神的年輕人，不一定要高舉愛國旗幟，轟轟烈烈地為國家去搖旗吶喊、振臂高呼，但必須擁有對國家、對社會、對家庭的應有使命感和擔當精神，必須讓自己有這樣的境界和格局。前段看過有篇文章對我觸動很大，他講什么格局，格局就是指一個人的眼光、胸襟、膽識等心理要素的內在布局!我很認同，聯系自我，我覺得我做得不夠的就是境界不高、格局限制。所以我應該不斷的提醒自己，放棄“小我”的格局，逐漸放大到“大我”，具體來說，今后我會在三個方面努力給自己加油，逐漸去放大自己的格局。

一是思想。給自己樹立一個目標，就是“做一個對國家過社會對家庭有用的人!”有用，看起很簡單，但做起來很隨意，我會不斷提醒自己，經常性的給自己加壓，不說一天三省，做到一周三省，不斷以這個標準去對照自己的行為。其次，不斷的優化自己的知識結構，不盲從，不跟風，不斷更新自己，完善自己。

二是生活。生活的格局更加具體，尤其是作為一名女性，我認為，很容易將自己陷入在今天買了個什么衣服，便宜了20元，買了一個奢侈包包，打牌贏了幾百塊而沾沾自喜，領導批評了我、和老公為小事吵架而悶悶不樂這些格局中，而其實，生活不只是吃喝玩樂、柴米油鹽，不止眼前的茍且，還有遠方的田野。在充當好女兒、母親、妻子、姐妹的角色中，我還有許多成長和收獲的機會，可以學會布局、學會積累、學會統籌，學會放棄，學會權衡，可以錘煉自己從容、淡定、陽光的品質，養成勤儉節約、推己及人這些習慣，鍛煉愛自己和愛他人的能力、做一個溫暖又自信的女青年。

三是工作。今年上半年，微信圈里有句話很流行，工作中您不要和我談理想，因為我的理想就是不工作，這句話雖然是朋友間調侃的笑料，但不得不承認在某個時候，在心底也曾用這句話給自己不愿意加班、懶惰的消極行為開脫和逃避，但現在想想，這種思想真的危險，對自己的人生、對自己的事業是百害無一利，所以，必須檢討、必須糾正，怎么樣去放大自己的工作格局，我覺得，首先我會牢固樹立實現目標從學習開始，事業靠本領成就的理念，其次，真的地去學榜樣，學習芳紅主任對工作的一絲不茍，兢兢業業，學習學泓主任對工作的熱情和執著，其實優秀的榜樣真的離我很近，就在于自己愿不愿意優秀!還有就是做一個“實干”的人。在實干中成長、在實干中成就自己的夢想。

前面都在反省自己的不足，接下來，作為一名人大大家庭培養的女青年干部，我還想不謙虛的跟在座的領導和同事們分享一下我覺得自己做得好的方面，第一，我覺得自己是積極的。工作11年，從電視臺記者、人防辦辦公室工作，到鄉鎮任職，人大后勤和秘書兩塊工作，從來都是干一行就努力適應一行，盡快轉變角色，始終保持樂觀向上的工作態度。第二，我覺得自己是陽光的，連續幾年來，我都在做一些親子活動方面的公益，以及堅持對貧困學生進行愛心資助，花去不少精力和金錢，但從未后悔。第三，我覺得自己是堅強的。沒有因為家庭的變故等困難打倒，而是迎難而上，把困難一一打敗，越來越變得強大。第三，我覺得自己是懂愛和有溫度的。家庭方面，無論是四世同堂的大家庭，還是與公公婆婆的關系，都是非常融洽和團結的。工作方面，也是與同事相親相愛，互敬互幫。第四，我覺得自己真的不是一塊朽木，只是自己打造的動作太慢和刀工太差，所以還沒有成材，希望拜托大家多多打磨，多多幫助。

總的來說，離一名優秀的青年真的距離還很遠，其實我非常感恩我今天所得到的一切，我們這代青年沒有經歷過戰亂、貧窮、顛沛，我們擁有的是和平、自由和欣欣向榮，真的沒有理由不感恩，不進步，我非常謝謝我身邊的親人，感謝我的同事們，尤其是感恩我有這樣的一個溫馨、積極的大家庭，大集體。前幾天，支部組織我們參觀了雷鋒紀念館、湖南黨史管，今天又與大家再此交心、換心，我相信這個五月必然是與眾不同的，相信五月過后，李奕會是一個全新的李奕，會是一個更加積極、更加有擔當的李奕，請大家多多鼓勵，多多監督!

最后，跟大家分享有=一句話，你可能在20歲的時候已老去，也可能在80歲依舊年輕，青春不怕千萬人阻擋，只怕自己投降。讓我們一起努力，絕不投降!謝謝大家!

第三篇：在青年干部座談會上的發言

尊敬的團區委領導，各位青年朋友：

大家上午好！非常高興能夠參加今天的座談會，同時也非常感謝團區委、團縣委領導對我們青年干部的關心，為我們提供了一次交流和學習的機會。下面我就團組織如何發揮對青年的思想引領談談我的看法。

在鄉鎮，大部分青年都生活、工作在農村，受到市場經濟和自身經濟狀況的影響，青年的人生觀、價值觀在一定程度上表現出重物質、輕奉獻，重個人、輕集體的傾向，所以，團組織要不斷地創新和加強青年思想政治工作，才能引導他們健康成長。我覺得，我們應該堅持用先進的方式引導青年。

1、關注農村青年思想的變化，引導青年思想更新與進步

伴隨農村城鎮化進程加快，農村青年的主體意識、個性意識不斷增強，用先進文化陶冶青年，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在紛繁復雜的社會中找準位置、增收成才，建功立業，是當前農村團員青年思想教育工作重點。團組織要改進教育手段，經常舉辦一些培思想教育培訓班。同時還要加強農村青年法制教育，提高法律意識，引導他們在維護自身合法權益的過程中為社會的安定穩定作貢獻。

2、把服務青年與基層組織建設結合起來

團的基層組織要把服務青年作為工作的出發點和落腳點，代表和維護青年的利益，強化服務能力。通過具體有形的服務吸引青年。針對當前經濟形勢下青年就業難問題，建設“青年就業創業見習基地”，服務大學生和廣大青年就業需求。在有條件的情況下，經常組織青年代表到先進地區去參觀學習他們的先進技術。將促進農村青年增收成才作為團組織參與社會主義新農村建設的著力點，培養農村青年致富帶頭人、科技帶頭人等各方面的工作，鼓勵農村青年自主創業。

3、積極開展各項活動，增強青年凝聚力

通過開展科技培訓、文藝演出、環保宣傳活動，開展扶貧幫困五保戶、孤寡老人、殘疾人的送溫暖活動，提倡青年開展講文明、樹新風活動。結合當前的“美麗廣西 清潔鄉村”，號召廣大青年積極參與到活動中。通過活動，激發農村青年熱愛祖國、熱愛家鄉，建設家鄉的壯志豪情。

4、要不斷加強隊伍建設，大力培養農村基層團組織工作骨干 開展黨建帶團建、培養青年人才，利用開展各類培訓班之際造就實干型人才充實團組織，發展成骨干力量；借助大學生志愿者的平臺,讓一批高素質的志愿者充實到團組織中來,保證基層村組織的有效運轉。廣泛開展城鄉互動，發動機關、企事業單位與農村團組織共建，使農村團組織成為凝聚人才、聯系青年的新紐帶，服務青年、服務社會的新平臺。

對團區委的意見和建議：

能夠經常到基層團支部指導，把最新的工作動態、政策導向帶到廣大團員中。

第四篇：在青年干部座談會上的發言

在青年干部座談會上的發言

各位領導、各位同仁早上好：

我叫XXX，在XXX科工作。能在國地稅合并后第一次參加青年干部座談會，并作為青年干部代表談話我感到非常的榮幸。“青年興則國家興，青年強則國家強。作為新時代的一名青年，我覺得要做到有理想、有本領、有擔當，才能實現無悔人生。

一是有理想。戰國時候莊子說過：“愁莫大于無志”。一個沒有人生目標的人很難想象，能在工作中做的出色，在生活中過的有彩。所謂理想，并不是虛幻的未來，其實就是骨干的現實。規劃人生，使自己的人生按照自己的設想發展，規劃職業，使自己的工作不斷的推陳出新，才能夠在自己人生的畫卷上不斷的抹上濃墨重彩的筆畫。

二是有本領。梁啟超先生說：“少年強則國強”。我們雖已不再是少年，但我們比少年更成熟，比中年更有激情。作為一個青年干部，我們始終要把學習放在第一位，學習黨的最新理論政策，樹立堅定的信念，把握時代的脈絡，緊跟發展的步伐；學習業務知識，不斷更新知識，不斷提升自己，爭做專家型干部，為做好工作夯實基礎。

三是有擔當。無論在哪個工作階段，都必須要有敢為人先的信心，要有功成不必在我，做事必須有我，我不受苦誰受苦，我不擔當誰擔當的的氣魄。想一想，金三上線不苦，要我來干什么；營改增不苦，要我來干什么；征管改革不苦，要我來干什么，青年無擔當意識，要青年干什么。在這樣一個美好的時代，我們要爭挑重擔，勇挑重擔，敢挑重擔，絕不辜負黨對我們的期盼，領導對我們的關懷，單位對我們的厚愛。

各位青年朋友們，努力工作吧、當我們老了的時候，我們能自豪的對子孫們說“我的一生做了我能做的事”（居里夫人），此生就無憾了。

2018年X月X日

第五篇：領導在2021新進機關干部入門座談會上的發言

領導在2021新進機關干部入門座談會上的發言范文

同志們：

新干部是機關工作的新鮮血液和新生力量。讓新干部盡快進入角色、適應工作、健康成長，是機關自身建設的經常性課題，是干部隊伍建設的重要環節。今天，我們圍繞“新干部怎樣盡快入門”，召開專題座談會進行深入研討。這次座談會形成的一些共識，不僅對于新干部如何盡快適應機關工作要求很有指導和幫助作用。根據會議安排，我談幾點意見。

一、盡快入門，必須認清自身條件。黨政機關政治性強、責任重大、管理嚴格，對干部的政治素質、學識才干、修養作風等要求較高。新進機關的干部要順利入門，首先必須認清自己的特點和優勢、缺點和不足，揚長補短，不斷提高自身的素質和能力。大家分析，目前新進機關的干部主要有三種類型：一是“學生型”干部，主要是高等院校畢業后經過公務員考試進入機關的干部。這部分干部年紀輕、學歷高，具有一定的理論水平、文字功底和組織能力，接受新事物、新知識、新觀念比較快，可塑性比較強，但社會閱歷和實踐經驗相對欠缺。從學校直接到黨政機關，角色定位、任務要求、生活節奏等發生了很大變化，必須主動調整心態，積極適應新的環境，在重點加強業務學習、盡快提高業務水平的同時，著力解決政治思想、組織紀律、意志作風方面的問題。二是“軍轉型”干部，主要是從軍隊轉業進入機關的干部。這部分干部紀律嚴明、意志頑強、作風過硬，特別是來自軍隊機關的同志，能夠較快適應黨政機關的環境和要求。但由于部隊管理方式、工作對象和方法與黨政機關不盡相同，轉業干部對上服從、對下命令的行為習慣不完全適應黨政機關，因此，軍轉干部除適應業務工作外，還要著力轉變工作方式和作風。三是“社會型”干部，主要是從下級機關、企事業單位或其他部門調入機關的干部。這部分干部尤其是由下級機關調入的干部，由于前后單位工作性質相似，比較熟悉機關工作程序，能夠較快適應工作。但有的同志受以往工作影響，已經形成一些思維定勢，需要著力轉變思維方式，努力適應新的環境。

二、盡快入門，必須明確努力方向。只有方向明確，才能做到有的放矢，少走彎路，縮短入門時間。黨政機關的新干部，需要著力從四個方面提高自己。要加強政治修養，入好“思想之門”。黨政機關是執行黨和國家方針政策的職能部門，要成為一名合格的機關干部，根本的一條是要政治堅定、信念執著、頭腦敏銳。特別是在當前我國社會結構和思想文化日趨多樣化的新形勢下，新干部的首要任務和必修課程，就是要牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和共產主義的理想信念，切實增強政治意識、大局意識、責任意識，夯實為黨和人民事業不懈奮斗的思想基礎。要了解規章制度，入好“規矩之門”。每個黨政機關都有一整套自身管理的規章制度，這些規章制度是機關工作規范化、程序化運轉的重要保證，體現著不同機關對工作人員的不同要求。新干部要適應環境、勝任工作，必須盡快熟悉并嚴格遵守機關各項制度，以規范自己的工作行為和言行舉止，更好地實現自我管理。要熟悉業務工作，入好“本領之門”。黨政機關干部必須具有較強的綜合素質，而不同工作崗位對干部知識結構和能力素質的要求各有側重。一般來說，專業性崗位要求干部具有較完備的專業知識、較強的調查研究和組織協調能力；綜合性崗位要求干部具有政策運用、調查研究、文稿起草、組織協調等多方面能力；研究性崗位要求干部具有較強的理論思維、政策研究和文字表達能力；服務性崗位要求干部具有一定的政策水平和較強的組織協調、對外交往能力。只有了解各個崗位的特點，把握各項工作的規律，才能更好地適應工作、駕馭工作。要加快精神融合，入好“文化之門”。文化是一個集體共同理想、價值取向、行為方式的集中反映，體現著該集體的價值觀念、道德風尚和輿論氛圍，內在地約束和影響著成員的思想行為。每個黨政機關都有自己長期形成的獨特文化。新干部是否入門，一個重要標志就是看其能否自覺接受并主動融入這個集體的文化之中，獲得更多的認同。

三、盡快入門，必須掌握基本要領。新干部入門沒有捷徑可走，但有規律可循，只要掌握要領，就能收到事半功倍的效果。一是多學。知是行之始。新干部不管原來從事什么工作、學歷有多高，要勝任新的崗位要求，都要踏踏實實地學習。要認真學習馬克思主義基本理論和黨的路線方針政策，密切關注時事政治，牢固樹立在大局下工作、為大局服務的意識；學習本部門、本領域的政策法規、工作業務以至歷史沿革，不斷豐富勝任工作必需的知識儲備；學習社會科學各領域知識，跟蹤掌握社會熱點問題，努力開闊工作視野。同時，要善于學習他人成功經驗，用以提升自己的工作水平，特別是遇到不懂的問題時，要舍下面子、虛心請教、以問求懂，對別人提出的意見和建議耐心傾聽、冷靜思考、虛心吸取。二是多練。眼過千遍不如手過一遍，實踐是最好的老師。機關工作實踐性、操作性強，無論是調查研究、文稿起草，還是組織協調、對外交往，要成為行家里手，都必須經過反復練習、不斷實踐。只有通過多次練習和實踐，才能將書本道理和他人經驗消化吸收，變為自己的實際能力。要抓住每次機會，盡最大努力做好每件事情，即使是校對一份文稿，擺放一個桌簽，制作一個胸牌，都要一絲不茍、精益求精地去完成，從中積累經驗、增長才干。實踐證明，磨練越多，積累越多，入門越快。三是多悟。處處留心皆學問。做好機關工作，貴在勤于思考，多動腦筋，做有心人。新干部對待每一項工作，都要全心投入、用心揣摩，力求掌握其中的奧妙和訣竅，絕不可簡單應付和輕信盲從；要善于總結，工作一段時間或一項重要工作結束后，對任務完成得好、經驗在哪里，工作不順利、原因是什么，都應及時總結、認真分析，避免工作的低水平重復，尤其是要防止犯同樣錯誤、出同類失誤；要講求方法，無論是謀劃工作、開展工作，還是總結工作，都要注意方法、善于積累，努力做到由此及彼、由表及里，舉一反三、觸類旁通，不斷提高工作水平和層次。

四、盡快入門，必須堅持循序漸進。新干部真正入門，需要一個過程，有的快一些，有的慢一些，但都必須循序漸進、逐步提高。一些同志認為，如果把入門比作求學的過程，那么新干部入門一般要經過三個階段：“小學階段”，這個階段相當于敲門階段，主要是從機關工作ABC學起，了解掌握機關工作中方針政策、程序步驟、方式方法以及待人接物等方面的基本要求；“中學階段”，相當于開門階段，主要是參與和協助開展工作，爭取參與并能夠完成一般性文稿起草和活動組織工作；“大學階段”，相當于進門階段，主要是培養獨立開展工作的能力，能夠獨立承擔有一定難度的工作任務，在參與重要文稿的起草和重要活動的組織中能較好地完成任務并提出個人見解，直至獨當一面地開展工作。新干部在入門過程中，一定要注意防止三種情緒，做到“三不”。一是不急躁。入門是一個逐步提高的過程，必須沉心靜氣，把握節奏，穩扎穩打，一步一個腳印、一步一個臺階地完成，切忌心浮氣躁、急于求成。實際工作中，一些新干部特別是有一定工作經驗的同志，往往剛上手工作就企望承擔重要任務，恨不得一步登頂、實現“跨越式”提高，結果往往欲速則不達，反而影響了自己進取的信心。二是不自滿。無論是在同齡人中出類拔萃的“學生型”干部，還是經驗相對豐富的“軍轉型”和“社會型”干部，都要忘記過去的“輝煌”，調整心態，擺正位置，從零開始，重新積累，謹防驕傲自滿、停步不前。三是不灰心。無論是工作付出了努力卻沒有取得理想的效果，還是因工作失誤受到上級批評，無論是感到與老同志相比自己差距甚大，還是覺得一起進機關的同志比自己提高大、進步快，都不能灰心喪氣、自暴自棄，要始終保持鍥而不舍、積極向上的精神狀態。許多同志的經驗表明，入門貴在堅持不懈、持之以恒，越是耐得住寂寞，經得起挫折，給以后的發展進步打下的基礎就越堅實。

五、盡快入門，必須加強組織培養。引領干部入門，為干部盡快成長創造條件、搭建舞臺，組織上和單位領導特別是“頂頭上司”責無旁貸。組織上和領導同志幫扶新干部入門，可以采取多種有效方法。比如，“描紅”法。對新干部不僅要多交辦任務，而且要交待如何完成任務，特別是把辦事程序、關鍵環節、注意事項等講清楚，讓新干部只需“照葫蘆畫瓢”就能比較順利地完成任務，從而盡快掌握工作要領。加壓法。多交辦重要任務，多給予鍛煉機會，增加單位時間內的積累量，通過大量、多次的強化鍛煉，把新干部的創造潛能充分激發出來，從而達到快速成長的目的。導師法。借鑒高校導師帶學生和工廠師傅帶徒弟的方法，采取領導同志“一帶一”、“一帶多”的形式，根據每個人的特點及其業務能力所處的不同階段，制定不同的幫帶計劃，對新干部實施個性化培養。結對法。安排在本單位工作時間相對長一些、工作經驗相對豐富一些的同志和新來的同志結對子，一起承擔工作任務，通過以老帶新，幫助新干部既提高工作能力，又培養團隊意識。激勵法。從一定意義上講，培養干部的過程，就是不斷幫助干部制定目標、實現目標的過程，是不斷引導干部看到希望、實現希望的過程。要幫助新干部制定切實可行的目標，使他們在實現目標的過程中看到希望、增強信心，不斷獲得鍛煉提高和成長進步的動力。換位法。在新干部具有一定的獨立工作能力之后，在一些工作項目中，有意識地顛倒領導與干部的位置，由干部唱主角，領導唱配角，使干部充分體驗領導者的責任，培養勇挑大梁、獨當一面的能力。