第一篇：大學生黨建論文例文（共）

大學生黨建論文范文

導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《大學生黨建論文范文》的內容，具體內容：高校中的大學生黨建工作是我國高等教育事業與黨的建設的重中之重，同時也是黨建工作的重要因素。下面是我為大家整理的大學生黨建論文，供大家參考。一：大學生黨建與思想政治教育一...高校中的大學生黨建工作是我國高等教育事業與黨的建設的重中之重，同時也是黨建工作的重要因素。下面是我為大家整理的大學生黨建論文，供大家參考。

一：大學生黨建與思想政治教育

一、黨建是大學生良好道德品格形成的助推器，黨建是做好思想政治教育工作的政治保證

在大學生中開展黨建工作，對于學生政治素質的提高和良好品格的形成，起到了催化和加速作用。一位學生從學習黨章、了解黨的有關知識開始，到對黨的向往，積極向黨組織靠攏，申請入黨，再到自覺地進行黨性鍛煉并落實在行動上的過程，就是一個世界觀的改造過程和政治上的成熟過程。同時通過黨建活動，能使學生自覺地形成一種積極向上的進取心理，營造一種弘揚正氣的積極氛圍，從而產生了一種能動的自我激勵、自我教育的力量。黨建活動的蓬勃開展，促使學生積極參與自身思想政治品德跨向更高層次的塑造，成為一種自我完善和自我發展的強大動力。在這種氛圍下，學生的自我教育熱情被激發，自我教育的自覺性和能力大大提高。“培養什么人”和“怎樣培養人”是高等教育必須首先解決的問題。為了實現

高等教育的培養目標，必須要充分發揮學校黨委黨支部的領導核心作用，教師黨員的先鋒模范作用，班、團活動的主陣地作用，形成方向一致的德育合力，在政治思想上加強對學生的引導、培養、教育，通過多種形式的教育活動引導學生實現預期的培養目標。實踐證明，大學生黨建各項工作的開展和優秀學生黨員模范帶頭作用的充分發揮，可以影響和帶動多數學生以優秀學生黨員為榜樣，自覺地按照黨員和社會主義事業合格建設者和接班人的標準要求自己，努力學習、勤奮工作，從而實現思想政治教育的目標，引導和幫助大學生健康成才。

二、加強學生黨建工作可以有力地促進大學生思想政治教育深入開展

近年來,大學生思想政治教育工作取得了顯著成績,在培養高素質人才,推動高等教育改革發展,維護學校和社會穩定等方面發揮了重要作用,但存在的問題同樣不容忽視:在少數學生中存在著政治信仰迷茫、理想信念模糊、價值趨向扭曲、誠信意識淡薄、社會責任感缺乏、艱苦奮斗精神淡化、團結協作觀念較差、心理素質欠佳等問題。對于學生中存在的問題,原因雖然是多方面的,但關鍵在于缺乏有力、有效的引導。如何克服存在的問題?很重要的方面就是發揮中國共產黨的組織優勢,培養教育學生。通過加強黨建工作,加強對學生黨員的培養教育與管理,努力提高學生黨員、入黨積極分子和全體學生的思想政治素質,在學生中實現三個帶動:一是通過鼓勵和保護學生的入黨積極性,加大學生黨員發展力度,提高發展學生黨員比例,使學生感到加入黨組織不是遙不可及,從而增強積極向黨組織靠攏的愿望,帶動學生政治熱情的高漲;二是通過把思想政治素質作為素質教育的先導,把培養青年學生入黨作為提高全校人才培養質量的重要

途徑,從而帶動素質教育的開展及人才培養質量的提高;三是通過黨的作風建設帶動黨的作風建設,發揮黨建在學生思想政治工作以及日常學生管理工作中的龍頭地位和重要作用,從而帶動團建工作的深入展開,形成黨建帶團建的工作格局。

三、加強大學生黨支部建設，促進大學生思想政治教育有效開展

大學生黨支部通過組織生活、政治學習和對入黨積極分子的考察與培養，提高了黨員、入黨積極分子的理論素質和思想修養，幫助他們進一步樹立共產主義遠大理想和信念;通過開展豐富多彩的活動，走進大學生的日常生活，向全體同學展示大學生黨支部、黨員的風采，使大家更好地認識黨組織、了解黨員，祛除原先存在的誤解，從感情上拉近與黨組織的距離，團結和影響周圍的大學生一同進步，以此來推進大學生思想政治教育的展開。首先，采取靈活的方式因地制宜設置大學生黨支部。本著有利于支部建設及其長遠發展的原則，大學生黨支部可按年級、班級、專業、課題組設置。其次，加強大學生黨支部思想建設，做到思路明確、思想統一。大學生黨支部應堅持系統學習黨的理論知識，加強黨員和入黨積極分子的思想建設和道德修養，開展形勢政策教育，引導大學生就社會熱點話題和大家關心的實際問題展開討論和分析。再次，要注重大學生黨支部組織建設，做到組織發展程序規范化，組織生活制度化，形式多樣化。既要健全黨員發展責任制，完善黨員聯系人制度、預備黨員講課制度和黨員發展公示制度，又要健全黨員組織生活民主評議制度，還要形成和規范黨員接待日制度。只有健全黨建的各項工作制度，才能糾正黨員培養和發展過程中“重發展、輕過程，重考察、輕培養，重數量、輕質量”的不良風氣。

四、加強黨員教育管理，充分發揮大學生黨員的先鋒模范作用

培養發展一名合格的黨員，就會對周圍的同學產生積極的影響和帶動。大學生黨員要不斷完善自己，在大學生群體中發揮骨干作用和先鋒模范作用，在學習、科研、生活、為人等方面走在同學的前列，真正做到“一個黨員就是一面旗幟”。思想上，學校要加強對大學生黨員的教育管理，堅持不懈地對他們進行馬克思主義理論等教育，使他們成為大學生中具有共產主義遠大理想和信念的中堅力量。在學習上，學校要把大學生黨員的先進性通過學習、科研的先進性體現出來。因此，大學生黨員在學習上要帶頭，在科研上要敢于攻堅。這樣，在大學生群體中才能形成學習、科研奮發向上的良好氛圍。

二：大學宿舍文化建設中學生黨建工作分析

摘要：大學宿舍作為大學生學習生活的重要空間，是高校育人的一個重要陣地，大學生黨員作為學生中的先進分子，在思想、學業、工作、生活、人際關系處理等方面都為學生起到了很好的帶頭模范作用，本文以西安科技大學材料學院學生工作為例，著力探析以宿舍文化為載體的學生黨建工作方法。

關鍵詞：大學;宿舍文化;育人功能;學生黨建

大學宿舍作為大學生生活和學習的重要空間，是大學最小的組織結構，也是校園文化建設的基本載體。隨著高校學分制的推行，學生宿舍的育人功能就越來越突出。學生宿舍已由簡單的居住功能轉變為集作息、學習、交流、娛樂為一體的空間。大學生黨員作為學生中的先進分子，他們在思想、學業、工作、生活、人際關系處理等方面都為學生起到了很好的帶頭

模范作用，然而，由于高校專職黨建人員缺少等諸多方面的問題，高校學生黨建工作中或多或少的存在重前期的發展培養，輕后期的教育和作用發揮，因此，在學生公寓全面開展以高校宿舍文化建設為載體的學生黨建工作，發揮黨員在宿舍文化創建中的引領作用和先鋒模范作用就顯得十分必要的。高校宿舍文化的內涵

大學宿舍文化是指大學生在日常生活的宿舍環境下，宿舍成員開展的各項活動和行為中長期形成的一種物質和文化氛圍，①是校園文化的有機組成部分，其中包括了現代大學生學習生活中的各種文化現象，不僅包括校園中的物質文化和制度文化，還包含了在校學生的價值理念、群體心理等精神文化。②它以宿舍全體人員共同的價值追求為核心，由宿舍內部的行為準則、集體活動和日常行為構成，對宿舍成員具有長遠的、潛移默化的影響。具體而言，宿舍文化應該包括以下四個方面。(1)物質文化。主要包括高校宿舍內的基本硬件配置如床鋪桌椅等，整體布局如桌椅擺放等、宿舍周邊環境等，這些是學校為學生在宿舍內提供的基本物質條件和生活保障，目前西安科技大學為學生的每個宿舍提供的是學習和休息一體式床鋪，每個宿舍住六名學生。(2)制度文化。主要是宿舍成員在生活中，根據共同的需求，通過學院引導，相互協商制定出的宿舍規章制度，比如宿舍的舍規、值日安排表、作息時間安排表、電腦使用辦法等，這需要宿舍成員共同遵守，相互監督，具有一定的約束性。(3)行為文化。主要是宿舍全體成員在在宿舍中日常生活學習的行為，體現在良好的學習風氣養成，融洽的人際關系，良好的生活習慣等方面。(4)精神文化。指的是宿

舍的所有人員在世界觀建立、價值觀追求、理想確立、道德情操、生活情趣等方面體現出來的積極向上的精神面貌，也是宿舍文化的核心。高校宿舍文化的育人功能

多年的學生工作實踐表明，通過營造良好的宿舍文化育人氛圍，對學生的身心健康，價值追求，生活情趣和獨立人格都會產生了積極的影響，對于學校、學院、班級良好的風氣形成產生積極的推動作用。高校宿舍文化的育人功能應該堅持以“以舍風促班風、以班風促學風”為原則。圍繞六大主題開展：(1)盡最大能力為大學生創建出利于各方面的能力培養和發展及個性培養和心智成熟的環境;(2)用心營造出利于學生輕松學習和健康成長發展的積極向上的校園氛圍;(3)以制度為界線，嚴格要求學生，培養學生的組織紀律性和良好的自我管控能力及自立能力;(4)以積極向上、健康活潑的氛圍為核心，倡導建設優秀的宿舍環境和文化;(5)校園管理要以學生為本，突出學生的主導性，給予學生充分的理解和關愛;(6)創造充分的發展空間，鼓勵學生積極的參與各項工作及活動，培養學生的責任意識，讓學生在宿舍生活中學會自立、自理、關愛、幫助、溝通、協作和管理。以大學宿舍文化建設為載體的學生黨建工作途徑

在大學宿舍的文化建設中，學生黨員要積極參與，充分起到模范帶頭及引領的作用，在校園的宿舍區域全面開展以高校宿舍文化建設為載體的學生黨建工作，西安科技大學材料學院長期堅持“以黨風促舍風，以舍風帶班風，以班風促學風”，將學生的黨建工作與宿舍文化建設有機結合，推動大學生全面發展。

(1)按照“1++2+...+”的鏈式結構模式培養學生黨員。黨員要充分發揮出

帶頭作用，聯系本宿舍的積極參與分子，鼓舞積極分子參與并影響引導其他數名同學，讓參與者以黨員為核心團結起來。把宿舍文化建設的程度和黨員的實際績效掛鉤，督促其責任感的增強。讓“找黨員，化問題”變為普通學生解決困難的一種常態。

(2)在學生宿舍內開展黨員墻活動建立學生黨員宿舍示范崗。為每名黨員制作了牌子張貼于學生黨員宿舍學習桌前的墻上，上面有黨員姓名、照片、入黨時間及黨員承諾，這不僅是要求學生黨員把身份在宿舍亮出來起到模范帶頭作用，更讓學生黨員在學習、生活等方面起到先鋒引領作用。這不僅是要求學生黨員把身份在宿舍亮出來起到模范帶頭作用，更讓學生黨員在學習、生活等方面起到先鋒引領作用。對于不能起到很好的帶頭模范作用的黨員，采取摘牌制度，限期進行整改，并就整改情況提請全體黨員大會審議，申請重新授牌。宿舍黨員墻活動加強了學生黨員自主管理和自覺接受監督的意識，引導學生黨員在實踐中堅持用黨員標準嚴格要求自己。

(3)在低年級宿舍開展高年級黨員聯系宿舍活動明確黨員身份意識和服務意識。材料學院為每名新生宿舍配備一名高年級學生黨員作為聯系宿舍黨員，了解學生動態，定期和輔導員老師交換意見，共同促進新生良好宿舍文化的形成。每學期末由學生黨支部根據黨員聯系宿舍的表現做出評定，記入黨員檔案。

(4)開展宿舍文化創建活動，發揮黨員在宿舍文化創建中的引領作用。為了培養學生良好的作息規律和生活習慣，營造出積極向上、活潑的文化、生活氛圍，在每個宿舍樓內可以建立文化交流活動室，采購報刊書籍以及

棋類和桌球等，讓學生在此開展自由的文化交流;另外，將文化交流活動室作為場地，開展體育類及文藝類的競技比賽和活動，充分發揮黨員及學生干部的組織和帶頭作用。文化交流室的成立，不僅為學生提供了進行文化交流、學習娛樂的場所，還在黨政建設及文化宣傳、提升學生素養和開拓視野方面起到積極的促進作用。每學期在黨員的帶動下創造性地開展一次宿舍文化創建評比活動。通過宿舍成員輪流寫宿舍日志、宿舍形象設計大賽，建立健全舍規、以宿舍為單位的各類團體性的校園文化和各類學科競賽等活動，增強學生的團隊意識，促進學生的身心健康，為學生成長成才夯實基礎。

(5)開展政治教育走進宿舍活動，全面提升學生政治文明素養。政治教育走進宿舍活動的開展，對加強學生思想教育和政治素養有積極的幫助作用。因此，學校方面要積極的對教育方式進行研討，可以邀請理論知識扎實且經驗豐富的老師定期在宿舍區域內開展政治教育課堂，在內容的講授上可以涉及各個方面，例如政治思想教育、心理疏導、法律常識、消防安全常識等。以這種方式開展的教育課堂，不但在學生的日常生活中也進行了思想政治教育，也有利于與課堂教學之間開展有效銜接。

(6)開展黨員述責答辯活動加強群眾監督和民主測評的黨員再教育環節。每學年組織召開一次主題班會開展黨員述責答辯活動。活動分為黨員述責、現場答辯、滿意度測評、意見反饋等四個環節，每一名黨員嚴格對照《黨章》，結合個人加入黨組織以來在學習、生活、工作的實際表現、宿舍文化建設中的引領示范作用和聯系新生宿舍工作開展情況等方面向班級全體同學做述責匯報，接受廣大同學的評議和提問。支部書記在支部

大會上通報黨員班級滿意度測評結果并向個人反饋意見。此項工作的持續開展既是對學生黨員的鞭策，又是對廣大同學的激勵。既是保持黨員先進性的一種有效形式，又是用身邊的先進人物和先進思想對大學生進行思想道德教育的一種有效途徑，受到廣大同學的一致好評。總而言之，宿舍是校園文化開展重要場所，也是學校黨建工作開展的重要陣地。宿舍文化的開展，學生是發揮的主體，以各種活動表現出校園精神文明的建設，以積極的態度營造出了活潑、向上、健康、文明的學習和生活氛圍，有效地將宿舍文化具有的感染能力、影響能力、創造能力和塑造能力發揮出來，成功對大學生展現了育人功能，幫助學生塑造個性、向上、成熟的心智和能力，全面促進學生的成長和發展。西安科技大學材料學院把大學宿舍文化建設作為開展學生黨建工作的重要載體，取得了很好的活動效果。陜西日報和中國共產黨新聞網等媒體以《亮明身份，做得更好》為專題做了報道。良好的宿舍文化有效促進了學生的成長成才，黨員的先進性和黨支部的戰斗堡壘作用得到了充分發揮，全院形成了濃厚的學習氛圍，也促進了黨員的進一步成長，涌現出一批優秀的學生黨員。

注釋

①王龍.探索高校宿舍文化建設的新途徑[J].中國青年研究,2008(2):103.②洪滿春.“90 后”大學生宿舍文化現狀及其建設研究[D].武漢:華中師范大學,2011.6.

第二篇：黨建論文（共）

論文編號：（1）

創新黨建工作，促進企業又好又快發展

【摘要】 加強企業中黨的建設工作，是增強企業活力、創建中國特色現代企業制度的內在要求。抓好企業黨建工作，發揮黨的政治優勢和組織優勢，通過發揮基層黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，引領帶動廣大職工群眾的積極性、主動性和創造性，在當前嚴峻的市場形勢下，對于推動公司凝聚，團結一心應對困境，實現破局發展具有更為深遠的意義。中船澄西廣州公司黨委始終堅持黨的建設工作服務企業生產經營中心工作的理念，在實踐中不斷做好黨建創新研究和探索工作，以期推動企業科學穩步發展。【關鍵詞】 黨建 創新 企業 發展

經濟寒流來襲后，公司黨委始終抓好黨的思想政治工作這一有力抓手，抓緊形勢任務教育不放送，創新思路，轉變觀念，提高認識，堅定信心，充分發揮好黨的政治優勢和組織優勢，通過深入開展創先爭優活動，堅定不移推進公司管理改革、改進和產品調整升級，公司在困局、僵局中絕地反擊，在海工轉型上邁出了可喜的步伐。在長期的困境中如何不喪失信心，不放棄追求，這就為新時期黨的建設工作提供了更為廣闊的平臺。加快轉變發展方式、實現企業科學發展，必須不斷創新企業黨建工作，把企業黨組織的思想政治優勢轉化為企業的發展優勢。推進國有企業改革發展，關鍵在黨、關鍵在人、關鍵在領導班子。在新形勢下，我們必須以改革創新的精神全面加強黨建工作，努力把黨建工作成為推動企業又好又快發展的堅強政治核心。

一、創新黨建工作理念，正確把握黨建工作發展方向。

思維決定行動。創新黨建工作理念，能夠正確把握企業中心工作發展的方向。堅持把創新黨建工作理念貫穿于企業黨的建設方方面面，應當牢固樹立和強化“四個理念”。一是要樹立黨的建設服務企業生產經營中心工作的理念。抓黨建工作，不能脫離企業工作實際，不能偏離企業發展方向；二是上級黨組織服務下級黨組織的理念。基層黨組織在黨建工作中遇到的新問題，新困難，上級黨委應該給予關心幫助，鼓勵基層黨組織開動腦筋，在創新中解決問題；三是黨組織服務黨員的理念。黨組織要明確黨員在創先爭優活動中的主體地位，引導黨員立足崗位發揮先鋒模范作用，對表現突出的先進典型進行宣傳表彰；四是黨組織和黨員服務職工群眾的理念。在黨建工作中，要堅持深化和擴大黨組織在職工群眾中的影響，讓群眾信任，為企業發展奠定堅實的群眾基礎。

二、創新領導班子建設，確保黨建工作理念落到實處，發揮實效。

領導班子建設，是企業黨建工作的首要任務和核心。企業領導班子就是企業的旗幟。好班子可以使差企業變成好企業，差班子則往往使好企業變成差企業。實踐證明，注重加強領導班子建設，是推進企業發展的一條重要法寶。在國有企業班子建設上，應重點抓好四個創新。一是創新發展思路。思路決定出路。思路新，則舉措新、面貌新。創新企業黨委中心組和中層管理人員理論學習。將過去理論學習重點抓“黨委中心組成員”向“公司主要生產職能部門負責人”延伸和擴展，并做到政治學習與業務學習、集中學習與分散自學、專題輔導與心得交流、“走出去”與“請進來”等相結合，不斷拓寬企業行政管理工作和黨建工作的新思路，不斷增強各級領導干部的知識“容量”。二是創新載體。不斷深化國有企業“四 1 好”領導班子創建活動，鼓勵基層領導班子結合實際創新活動形式，重點是在務實創新與艱苦創業上有所作為，不斷增強各級領導班子“強企富民”的創業“能量”。三是創新機制。建立健全公司“三重一大”決策制度，創新和規范領導班子決策程序，堅持和完善“雙向進入、交叉任職”的領導機制，完善企業法人治理結構，促進企業的科學決策、民主決策、依法決策。充分發揮班子的整體功能，不斷增強重大決策的科學“含量”。四是創新領導干部選拔任用、績效考核和民主測評制度。按照“一手抓配備、一手抓后備”的工作思路，完善青年后備管理人才庫，提高培養和運用的質量。依據上級單位的選人用人要求，結合公司實際，修改完善《公司中層及后備管理人員管理辦法》，并認真執行。在中層管理人員的選拔上，改進考察方法，完善民主推薦的程序、方式和方法，擴大民主推薦的范圍，逐步推進管理人員選拔任用工作的公開性、民主性和競爭性。建立健全中層管理人員考核評價體系，細化考核標準，把考核結果作為干部使用、培養和獎懲的重要依據，制定實施中層干部績效考核制度，按、季度考核各中層干部德、能、勤、績、廉、學六個方面情況，將績效等級與業績預兌現掛鉤；季度績效考核重在過程監督，分為計劃、跟進、考評、反饋四個環節，極大促進了中層干部的執行力建設。

三、創新黨的組織建設，鞏固基層黨組織的戰斗堡壘作用。

基層黨組織建設是企業黨建工作的基礎，是培育企業活力和創造力的前沿陣地。創新基層黨組織建設，主要可從以下幾個方面入手。一是要創新體制，積極探索黨組織發揮政治核心作用、參與重大決策的有效途徑。重點抓好黨委制度的落實，認真執行“三重一大”決策制度、選拔用人四項監督制度、“三會一課”制度和中心組學習制度，堅持開好每月一次的黨支部書記例會，并對黨支部進行月度考核，規范黨委的各項工作，發揮黨委集體決策作用。二是創新政工干部配置模式，改變過去“大單位配專職，小單位配兼職”的政工干部“定律配置”模式，根據各單位生產任務量的大小和實際工作需要，實行專兼職黨支部書記的“靈活配置”新模式。注重發揮基層黨支部支委和黨小組長的作用，將黨小組建立在任務量大的班組，將職能部門黨員干部聯系分配在一線黨小組上，調動普通黨員特別是年輕黨員參與黨務工作的積極性，善于交任務、壓擔子。三是創新組織管理體系，即按照領導干部“一崗雙責”的要求，建立健全黨建和思想政治工作目標管理體系，將黨建和思想政治工作目標責任與單位經營目標責任掛鉤，相互結合，相互制約，相互促進，逐步建立起與市場經濟和現代企業制度相適應的黨建工作新機制，形成由企業黨委統一領導、基層黨組織分工負責、黨政工團齊抓共管的黨建工作“大格局”。四是創新黨建工作開展途徑，在基層黨支部開展黨建思想政治工作的課題研究立項，做到有措施、有檢查、有落實，2011年共立項14項，表彰成果8項，有效地促進了公司各項工作的完成；

四、創新企業隊伍建設，打造一支過硬的作戰隊伍。

企業職工是企業改革和發展的主力軍。因此，國有企業黨建工作要認真落實黨管干部、黨管人才的職責，重點抓好三個隊伍建設。一是抓黨員隊伍建設，創新黨內“創先爭優”活動載體。根據企業中心工作、重點工程開展好黨內主題實踐活動和勞動競賽活動。積極發揮黨員干部的示范引領和先鋒模范作用，如公司資產設動部黨支部就如何使生產工序流程的有序高效展開“不同崗位黨員輪崗換位思考”大討論，在生產班組設立“青年黨員示范崗”、班組張貼黨員《創優承諾書》。船體一車間則建立《黨員聯系群眾思想動態制度》；結合公司每月評比“船塢之星”活動，在黨員中開展“我與‘船塢之星’對比找差距”，激勵黨員在本職崗位上爭當“船塢之星”，成為各崗位的能手；針對海損船“鉆石皇后”難度特點開展勞動競賽活動，各班組在黨員骨干的帶領下6天完成500多噸的換板任務。安環部針對兩地外包工安全管理的實際情況，動員部門的黨員主管與車間承包商安全員進行結對幫扶活動，促進公司安全管理工作的穩步提高。創先爭優活動中涌現出一批能打硬仗、攻堅克難、崗位創優的共產黨員，如船體一車間優秀共產黨員，艙蓋組組長朱碧華同志，在近1個月內承擔著100多件艙蓋修理的繁重的任務，他精心組織，發揚不怕苦不怕累精神，保證艙蓋修理按期分批交船，贏得了船東和員工的好評。二是抓人才隊伍建設，創新人才培養選拔機制。樹立人才資源是第一資源的觀念，充分認識人才資源，特別是核心人才在公司發展中的戰略性和決定性作用。針對企業“三高”人才短缺的問題，逐步建立企業技術人才庫、技能人才庫和管理人才庫，形成企業事業留人、待遇留人、感情留人的激勵機制。對員工進行職業生涯設計，完善崗位交流機制，健全競爭擇優的人才選拔使用機制,從各個方面為人才施展才能、實現抱負創造條件，提供適合的空間和舞臺，最大限度地發揮人才的潛能。在薪酬上，完善、強化各項激勵配套政策措施，制定薪酬、福利、培養等政策措施時向優秀人才傾斜；修改完善現有的薪酬制度，切實提高人才的工資福利待遇水平，激發人才的積極性、主動性和創造性。在人才管理上，推進親情管理，營造寬容信任的氛圍，實現公司與員工共同發展。三是抓員工隊伍建設，創新員工管理辦法。以創建學習型企業為目標，實施人才培訓工程。對經營管理人才，通過選送學習深造、脫產培訓、崗位交流等途徑，加強市場經濟知識、法律知識、現代企業管理等知識的培訓，著力提高他們的經營管理能力；對專業技術人才，通過開展繼續教育和崗位鍛煉等途徑，促進知識更新，提高他們的創新能力；對于生產崗位操作人才，通過開展崗位培訓、技術練兵、技術比武、職業技能鑒定、安全培訓等活動，形成人人學習本領、刻苦鉆研技術的熱潮，不斷提高他們的實際操作水平和安全生產技能；建立健全人才培養機制，加大資金投入力度，保證各類人才教育培訓的需要。

五、創新企業文化建設，提升企業凝聚力，鑄造企業核心競爭力。

企業文化是現代企業的核心競爭力和凝聚力，加強企業文化建設是黨建工作的一項重要任務。因此，在構建和諧企業中應把企業文化建設作為黨建工作的有效延伸，使企業文化建設成為培育企業團隊精神的重要載體，以企業文化凝聚員工，宣傳企業。一是創新企業文化宣傳活動，即在企業內部開展企業文化群眾性創建活動，號召員工廣泛參與，共同總結和提煉具有企業特色的文化用語，建立企業視覺識別系統和標識，編印《企業文化宣傳手冊》；二是堅持開展“先進模范人物宣傳”活動，創新宣傳形式，變過去單一的“組織評價”式事跡宣傳，為身邊群眾談看法、單位領導談表現、先進人物談感受的“立體式”訪談宣傳，采取詩歌、小品、紀錄片、故事會等“曲藝式”藝術宣傳，大力宣傳企業勞動模范、模范共產黨員和道德模范等先進人物的事跡，增強宣傳的生動性和實效性，營造“看先進，學先進，趕先進”的輿論氛圍。三是創新企業文化宣傳內容，以“深入開展創先爭優活動”為契機，在廠報上開辟專欄，引導廣大員工共同探討影響企業科學發展、科學決策的重大問題。四是創新黨建工作宣傳載體，充分利用企業計算機網絡系統的優勢，建設好企業“黨建網站”，宣傳企業文化，拓展內部信息共享渠道，提高辦事效率；五是堅持每年為員工及家屬辦幾件實事，舉辦集體婚禮，發放企業年金，努力改善員工群眾的工作和生活環境，盡力解決員工的實際困難，不斷增強企業的凝聚力。五是創新企業思想政治工作方式。企業價值觀是企業文化建設的核心，企業活力存在于職工群眾之中，搞好企業首先要把人的作用發揮好。加強企業文化建設，必須突出黨的思想政治工作的針對性，充分發揮企業黨組織的政治核心作用。企業的任何政策、轉型措施出臺前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導。任何政策、措施的有效實施，都有必要同步進行企業精神和光榮傳統的教育，了解職工群眾的思想動向，把握思想脈搏，找準癥結，充分調動企業職工的積極性和創造性。當職工真正感到自己是企業的主人時，才能把全部潛能發揮出來。六是創新企業文化活動的載體。中船澄西廣州公司黨委在近年來注重企業文化發展規劃工作，通過舉辦企業文化藝術節、大型工程進出廠慶典儀式等，既有重要節日慶祝活動、表彰獎勵活動，又有展示職工技能和風貌的演示以及文體 3 表演。通過藝術節等形式創新了企業黨建活動的內容和載體，極大地調動了職工群眾的參與熱情，形成企業黨委牽頭、黨政工青婦齊抓共管、廣大員工積極參與的工作格局。企業黨建工作雖然不是新課題，但在新時期卻有著新的內涵和新的要求。作為企業黨務工作者，就必須堅持科學發展觀，以勇于改革的精神，不斷增強黨建工作自主創新的能力，不斷探索新形勢下企業黨建工作的新途徑和新方法。“十二五”期間，中船澄西廣州公司黨委將按照集團公司黨組和廣州公司黨委的統一部署，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞企業生產經營中心任務，不斷加強、改進和創新企業黨建工作，為落實公司“十二五”規劃，加快產品結構調整，顯著提高公司的盈利能力，推動公司破局發展提供堅強的思想、政治和組織保證。

第三篇：黨建論文

新形勢下強化基層黨組織建設的有效途徑

[摘要]加強基層黨組織建設是新形勢下黨對基層生產過程、經營管理活動進行領導的有效方式。基層黨組織建設要與時俱進，隨著形勢的變化而變化，積極探索新形勢下加強基層黨組織建設的有效途徑。

[關鍵詞]新形勢 基層黨組織建設 途徑 探索

加強基層黨組織建設是新形勢下黨對基層生產過程、經營管理活動進行領導的有效方式。隨著社會主義市場經濟的迅猛發展，基層黨組織建設也要與時俱進，隨著形勢的變化而變化。筆者認為，強化基層黨組織班子建設，找準黨建工作的切入點，探索思想政治工作落到實處的路徑，強化和樹立基層黨組織領導成員四種意識，創新黨員教育管理的機制，是新形勢下加強基層黨組織建設的有效途徑。

一、強化基層黨組織班子建設

堅持以“德才兼備、專兼結合”為原則，加強基層黨組織建設，這是發揮黨支部戰斗堡壘作用的有效途經。一是要加強班子成員之間的思想溝通，營造充分信任、相互理解的和諧氛圍，形成大事面前講原則，小事面前講風格的良好局面。二要加強領導班子的思想作風建設。堅持中層干部和中心組理論學習的制度，端正領導班子的工作作風、學習作風、思想作風，這是發揮黨組織政治核心作用的重要保證，也是提高領導干部政治素質的得力措施。三是要堅持民主集中制，形成領導班子的整體合力與整體功能。各抒己見，充分發揚民主，形成決議后，就堅決落實，嚴格按照民主集中制的組織原則和組織程序處理一切事情。努力營造有民主有集中，有自由有紀律，有統一意志也有個人心情舒暢的政治氛圍，做到決策正確和正確決策的有效實施。四要大力推進黨支部標準化建設工作的進程，改善黨員結構，必須重視在生產一線職工和專業技術人員中發展黨員，把黨支部建設成為基層的領導核心與戰斗堡壘。五是要選配好支部書記。對支部書記的基本要求是政治威信高、群眾基礎好、黨性強、懂管理，盡快鍛煉造就一支整體素質過硬的黨支部書記隊伍。

二、找準黨建工作的切入點

基層黨組織成員要團結奮進，開拓創新，找準黨建工作的切入點。一是要以服務于生產經營和改革發展為中心，創造性地搞好黨建，以主動服務的姿態掌握重大生產經營活動的主動權。二要堅持把黨建融匯到企業的生產活動、經營管理中，把黨建延伸到發展改革的具體工作中去。三是創新黨建工作方法。針對企業黨建工作中出現的新情況、新問題，以各類政研會為載體和平臺，不斷加強企業黨建工作理論研究，努力構建企業思想政治保障工作體系。為此，要善于運用總結經驗、典型引路的方法，突出重點、整體推進的方法，堅持實事求是、注重調查研究的方法，領導與群眾相結合的方法，“走出去、請進來”的方法，進一步提高黨建工作的針對性和實效性。同時，依托現代辦公網絡，積極推進黨務工作信息化建設，逐步改革傳統的工作方式，不斷提高企業黨建工作效率。要聯系單位的工作實際，用正確價值觀給廣大黨員以無窮的精神動力，教育黨員要無私奉獻，勇挑重擔，團結員工全面完成各項工作生產任務，發揮先鋒模范作用，為安全生產貢獻熱情和力量。這樣，黨組織的戰斗力與發展生產力就融為一體。這是基層黨組織開展思想政治工作的切入點。

三、探索思想政治工作落到實處的路徑

基層黨組織要特別重視職工的思想政治教育，減少改革帶來的負面影響，堅持“以人為本”的理念，以發展的大局為重，幫助職工調整好個人和單位改革中的利益關系。關心職工生活，傾聽職工呼聲，理解職工疾苦，尤其要為特困職工排憂解難，幫助他們走出困境。要不斷開展新機制、新發展為主題的教育活動,開創性地組織企業文化建設大討論活動，促進理念的創新和管理的深化，增強基層黨組織凝聚力、向心力和戰斗力。結合生產工作實際，圍繞安全生產“黨員身邊無違章、無違紀、無檢修不良活動”、“黨在我心中”和“凝聚力工程”等形式多樣的系列主題教育。在慶祝“七?一”時，開展重溫入黨誓詞活動，使廣大黨員明確入黨目的和動機，激發廣大黨員的政治熱情和改革活力。組織廣大黨員緊緊圍繞生產經營目標，以安全生產為突破口，將新的工作思路和理念不斷滲透到各生產、管理過程中。同時還要充分發揮群團組織的重要作用，大事統一決策，分頭抓落實，讓思想政治工作深入到班組，責任到個人。發揮黨員在各個崗位的先鋒模范作用，以此引導和影響全體職工的行為；以黨支部的戰斗堡壘作用來推動整體工作的健康發展，有效促進黨員先鋒作用的發揮。號召廣大黨員在激烈的市場競爭中敢于迎接挑戰，提高素質、提升企業形象，在平凡的工作中，用真、善、美來弘揚企業文化精神，為企業的深化改革和科學發展奠定堅實基礎。

落實思想政治工作，需要不斷創新黨建工作載體。按照簡捷務實、鮮活有效的要求，選準選好黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設的工作載體，切實找準企業黨建工作著力點，精心設計，搭建平臺，整合資源，促進企業黨建工作由圍繞型向融入型轉變、由務虛向務實轉變，確保黨的建設各項措施落到實處。

四、強化和樹立基層黨組織領導成員三種意識、四個理念

基層黨組織領導班子成員必須擺正自己位置，經常與職工談心交心做朋友，不搞特殊化，帶頭遵守法律和規章制度，為全體黨員做出表率，強化表率意識；堅持學習不放松，進一步明確認識提高自身素質的重要性，真正把學習當作第一需要，擠時間學習，強化學習意識；提高自我安全意識，重視安全工作，經常學習安全技術知識，把安全理念轉化為廣大職工安全生產的實際行動，強化安全意識。

新形勢下強化基層黨組織建設，要求黨組織領導成員堅持把創新黨建工作理念貫穿于企業黨的建設方方面面，牢固樹立和強化“四個理念”。即黨的建設服務企業生產經營中心任務的理念，上級黨組織服務下級黨組織的理念，黨組織服務黨員的理念，黨組織和黨員服務職工群眾的理念。正確的理念是順利開展工作的前提和保障。

五、創新黨員教育管理的機制

基層黨組織要充分發揮戰斗堡壘作用，對廣大黨員要感情上要融洽，生活上去關心，思想上要引導。密切注視黨員的思想動態，樹立黨員的責任意識、大局意識。黨員隊伍要形成感情融通，團結協作，思想一致的融洽氛圍，激發黨員為改革發展無私奉獻的積極性，營造良好的改革發展的內部環境。嚴格黨員隊伍的教育管理，堅持和完善民主評議黨員制度，教育黨員永葆先進性，成為工作的先進者、學習的模范者和職工的貼心人。

在黨員教育管理中，公司黨委以加強黨的先進性建設長效機制為核心，進一步完善黨建工作責任制、黨建“三聯”責任點制度、黨內定期表彰激勵機制等；不斷健全和完善企業黨建工作基本制度，包括會議議事制度、學習培訓制度、民主生活會制度、創先爭優制度、評價考核制度等；建立健全貫徹落實科學發展觀、推動企業科學發展的長效機制，明確體制機制建設的目標任務和配套措施。

總之，加強基層黨組織建設是新形勢下黨對基層生產過程、經營管理活動進行領導的有效方式。基層黨組織要與時俱進，不斷研究新問題、新情況，強化基層黨組織班子建設，找準黨建工作的切入點，探索思想政治工作落到實處的路徑，強化和樹立基層黨組織領導成員三種意識、四種理念，創新黨員教育管理的機制，積極探索新形勢下加強基層黨組織建設的有效途徑，更好地發揮基層組織的凝聚力和戰斗力。

第四篇：黨建論文

黨建論文

“百年大計，教育為本。教育大計，教師為本”。黨的十六大報告明確指出：要加強教師隊伍建設，提高教師的師德和業務水平。足可見黨中央對教師隊伍建設的重視程度。身為教育工作者應將堅持“熱愛學生、教書育人”作為自己工作的宗旨，將“學為人師、行為世范”作為自己行動的準繩，并做到“為師、為人、為學”的統一。尤其黨員教師更應要與時俱進、保持黨員先進性，發揮先鋒模范作用。在新時期，我們不應該只是尾隨其后高喊口號，而應該是實實在在地做個“行的高標”。我不禁思索著：新時期，該如何成為一名人民滿意的黨員教師？

這是對共產黨員在新時期保持先進性的根本要求。“三個代表”的重要思想是一個完整的科學體系，三者之間是相輔相成，有機統一的。“三個代表”的落腳點是能否代表最廣大人民的利益，無論是發展先進生產力，還是建設先進文化，最終都是為人民謀福利，實現最廣大人民的根本利益。“三個代表”重要思想揭示了黨的先進性的時代內涵，是保持共產黨先進性的根本要求，我們共產黨員要自覺保障人民群眾的基本生活權益和民主政治權利，這是人民群眾利益的最根本最集中的體現，也是凝聚力形成的基礎。因而“三個代表”的落腳點就是我們工作的起點、出發點。身為黨員教師的我們，應該擔負起傳播共產主義、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的重任，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，讓“三個代表”重要思想在黨內外牢牢扎根。只要以“三個代表”重要思想來規范自己的思想和行為，以黨風帶師風，以黨風塑師魂，以優秀共產黨員為榜樣，重德修身，就一定能成為一名合格的黨員教師。

黨員教師不僅要有高度的熱情和覺悟，還要有過硬的本領，才能從真正意義上貫徹江澤民同志提出的“三個代表”的要求。俗話說得好: 教師給學生一杯水，自己要有一桶水。做一名合格的黨員教師要終身學習, 不斷充實、提高自己。在知識經濟時代, 知識的更新速度越來越快, 每個人都會面臨落伍的危險。因此新時期的黨員教師應該是開拓型的、敢于創新的，并做到與時俱進。理念上應敢于向舊的觀念挑戰，善于尋找新的突破方向，建立一種新型的師生關系。而今天，我們要認真學習“三個代表”重要思想，理解和把握其深刻內涵，不斷地開拓自己，真正地貫徹、落實到工作中去。

教育家陶行知先生說得好：“捧著一顆心來，不帶半根草去”。

作為一名黨員教師，應堅持全心全意為人民服務的宗旨，工作中應堅持“以人為本，服務孩子”的教育理念，想孩子之所想，急家長之所急，對學生做到“愛心、關心、細心、耐心”，促使學生健康成長；作為一個優秀的黨員教師，要求我們先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，吃苦在前，享受在后。“全心全意為人民服務”是共產主義道德的要求,是更高層次的道德目標。黨章中明確規定:“中國共產黨必須全心全意為人民服務,不惜犧牲個人的一切,為實現共產主義奮斗終身。”要塑造黨員教師的形象,在指導思想上要樹立“四心”觀念,即對黨的教育事業要忠心,對學生要有愛心,對教學工作要專心,對教師地位要有信心。只有擁有對黨的教育事業的執著和熱愛，才會具有崇高的使命感和強烈的責任心；只有這樣，才會熱愛學生，促使學生健康茁壯地成長；也只有這樣，才會真正愛崗敬業，成為無私奉獻的表率。

我作為一名黨員教師，則一定要堅定對教育事業無比忠誠的信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，以身作則，無私奉獻，為人師表，以黨性鑄師魂，以黨風促教風，時刻保持黨員先進性。

“先鋒”者，即先進、先行、走在前列的意思。俗話說：“教育無小事，事事是教育；教育無小節，節節是楷模。”為人師表，身教重于言傳。而身為黨員教師不僅要做好教育教學工作，同時還應積極完成組織上交給的各項任務，時時以黨員教師的身份自律，對自己高標準、嚴要求，從不放松，以自己的實際行動去影響身邊的人，去教育學生。“敢為人先”是一種精神，更是一桿標尺，衡量稱職與否，衡量先進與否。

孔子曰：其身正，不令而從；其身不正，雖令不從。黨員教師在教育教學戰線上的各個領域都應秉著這種率先垂范，敢為人先的精神，或科研、或教學，始終站在教育事業的最前沿。黨員教師的旗幟作用為廣大教師做出示范，以自身的行動鼓勵、號召群眾。當然，相當多的普通教師會緊隨其后，這更體現出黨員的先鋒模范作用。黨員教師的身份要求我們要堅定了信念，要堅持與實踐黨的先進性，而且任何時刻要吃苦在前。尤其面對各種復雜思想觀念的影響，金錢和物欲的誘惑，常人不愿意做的事情，而黨員教師此時此刻挺身而出，承擔責任。同時，要以自己的實際行動感動、帶動周圍的教師，用自己的一技之長服務于社會，盡到一名黨員教師的責任，也就起到了一名共產黨員的先鋒模范作用。

黨員教師的積極作用應體現在我們一切的工作和生活中，體現在點點滴滴的小事中。作為一名黨員教師，我將以實際行動來履行自己的承諾——爭當新時期“行的高標”。從現在開始，從身邊的小事做起，牢記宗旨，真正地在神圣的教育崗位上實現自己的人生價值，做一名人民滿意的黨員教師。

陳旭

2011-6-20

第五篇：黨建論文

加強組織建設

創新黨建管理

2011年是國家“十二五”規劃的開局之年，是集團公司實施轉型跨越發展戰略的重要一年，是機械制造公司全面提升發展質量、實現“二十億，四萬元”發展目標的關鍵年，更是液壓支架廠搶抓機遇、乘勢而上的重要一年。面對新形勢新任務，基層黨建工作要與時俱進，不斷創新，抓住重點，求得突破，為企業新一年的發展提供堅強的政治、思想、組織和隊伍保證。

一、加強基層黨組織建設，切實發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用

公司按照完善組織機構，提高組織工作能力的支部建設要求加強基層黨組織建設，作為基層支部與全體黨員簽訂《黨員目標責任書》和《黨員目標承諾書》，使每個黨員明確目標和責任，從而推動了分公司的各項工作。

一、充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。

為貫徹落實兩級工作會議精神，我們積極探索基層黨支部建設的新思路、新方法，今年上半年，黨支部圍繞中心工作，以服務職工群眾為宗旨，從生產經營和員工隊伍的思想實際出發，大力強化基層黨建和思想政治工作，增強黨支部的凝聚力和向心力，促進員工隊伍的穩定和各項工作的順利運行。各黨支部，提出了“有困難找支部”的工作承諾，并在實際工作中付諸具體實踐，增強員工對基層支部的歸屬感和認可度，拉進了黨組織與廣大員工的距離，增強了支部的凝聚

力、戰斗力，也充分發揮了黨支部的服務、保障功能。

一是落實員工建檔制度。各黨支部建立健全了員工基礎資料臺帳，把員工方方面面的資料數據統計清楚，甚至員工的喜好脾性都作了詳細地了解登記。通過全面詳盡的資料，使思想政治工作做到細致入微、有的放矢；

二是落實定期訪談制度。黨支部加強家訪和談心制度，做到對有困難和遇有問題的職工不定期家訪，每旬到班組談心一次，每月抽部分員工談話一次，時刻掌握員工的思想動態。

三是落實“三不放過”黨員管理，對工作不認真，學習不積極，自身要求不過硬的黨員，及時進行批評教育，使廣大黨員始終保持奮進向上。

在落實好上述制度和具體工作的同時，支部把解決實際問題作為工作的出發點和落腳點。今年來，單體支部把長期處于各班組排名末尾的青年職工定為重點幫扶對象，對人員進行特別培訓，從思想認識、工作態度、個人工作技能方面進行幫扶。

二、充分發揮“黨員先鋒示范班組”和“黨員先鋒示范崗”的作用。

在公司開展的設備檢修月、安全管理年、企業文化月、班組達標等各項活動和日常工作中，黨員先鋒崗和示范班組處處做表率，帶動廣大員工、群眾，使活動有效進行，切實發揮了樣板作用，促進了分公司各項活動的開展。

“機械公司先進班組”數控班組，在機械公司班組達標活動中，提出“練精湛技藝，做企業能人”，這一目標，并積極動員全班組人員在“做企業能人”上下功夫，鼓勵員工爭當“本崗精、二崗通、三崗會”的多面手。“黨員先鋒示范崗”在班組建設中，充分發揮黨員先鋒示范崗的作用，帶動全班人員積極創建優秀班組，使班組業績在上半年連續處于機械公司各班組前列，為推動全員崗位練兵成為一項經常性的工作，提出了建立崗位練兵室的設想。“黨員先鋒示范崗”王云蛟同志，在日常工作中，充分發揮“黨員先鋒示范崗”作用，在業績考核方面，不怕得罪人，帶頭處理各種違紀行為，嚴格各項制度的落實，有利的推動了公司各項工作的正規化發展。

三、深入推進企業文化建設

一是深入開展企業文化月。按照“真抓實干、崇尚科學”的企業精神，分公司積極組織全體員工學習《企業文化手冊》，并組織了競賽和理論考試，4月份根據公司黨委開展 “企業文化月”活動要求，我們以集團公司《企業文化建設綱要》和公司《企業文化手冊》為主要內容，加強員工對企業文化基本內容的學習和內涵理解，在4月15日開展了企業文化培訓活動，對各班組管理人員和一線班組長進行了企業文化培訓，加深了廣大員工對企業精神和經營理念的理解。各班組還利用板報、宣傳欄對企業文化進行了宣傳，同時還組織開展了以“管理做強，服務做精，追求卓越，創建一流”為主題的合理化建議征集活動,提煉了分公司本土化的企業文化，推動了企業文化的進一步延伸。

二是加大宣傳工作力度，樹立分公司良好形象。今年上半年分公

司加大宣傳報道力度，積極向各大報刊投遞文章，出版黑板報30期，宣傳工作取得了較好成績，通訊員隊伍也從 “一支獨秀”到 “遍地開花”的轉變。在“元月安全月”、四月設備檢修月，達標工作及在“黨員先鋒示范班組”和“黨員先鋒崗”等運行中出現的典型和先進事跡，通過宣傳，形成全員爭、創、比、優的良好風氣，推進了員工隊伍建設和企業文化建設。

四、創新機制，凝聚人心，維護企業穩定

落實穩定工作責任制。按照公司黨委“改革發展堅定不移，穩定工作深入細致”的要求，我們及時掌握有償解除勞動關系人員和離退休人員的思想動態，及時宣講了有關政策，引導廣大員工轉變觀念，支持理解企業改革發展。并要求各級干部要主動超前做工作，擔負起穩定工作責任。

創新工會工作機制，設立工會小組長。為不斷推動企業穩定，車間工會緊扣企業安全生產開展工作，加強廠務公開管理。在公司系統推行了現場工作監管模式，在各作業現場班組和各隊相繼建立了兼職現場工會小組長監管崗。這些由帶班人兼職的工會現場小組長，重點負責現場設備的安全防護設施、生產環境（梯子、欄桿、照明、通道等）、衛生環保、勞動保護使用等的監督監管。工會維權到現場，開拓了工會工作的多渠道化，使企業三級勞動保護、現場安全監督都得到了較好的落實。

關心職工健康，踐行“三個代表”。上半年，機械制造根據集團公司管理要求分批組織了退休、內退、在職職工體檢，在體檢過程中，分公司多方爭取，醫院派出了最好的醫務人員為職工體檢，經過會診，對部分患有疾病的職工安排住院治療，對一些病情難以確診的職工，及時通知到進行復查。退休、內退職工在體檢后表示要以實際行動維護公司形象，做好小區工作，教育子女努力工作，愛崗敬業。

精神文明建設成績顯著。今年以來車間基層精神文明建設開始從學習轉向實踐，積極開展了基礎資料展評、達標工作等活動，提出了“本崗精、多崗通”、“練精湛技藝，做企業能人”等班組實踐活動，有效的促進了企業文化建設。

五、加強和改進黨風廉政建設，促進公司健康發展

抓好“兩個條例”的學習。在“兩個條例”的學習中，車間基層認真做到領導精通，黨員熟悉，群眾監督，讓廣大黨員深刻領會和準確把握兩個《條例》的精神實質和具體規定，切實增強廣大黨員特別是黨員干部接受監督的意識和紀律觀念，主動接受黨組織和黨員的監督，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執行黨的紀律不走樣。組織“兩個條例”專題教育活動兩次，舉行理論考試兩次，重點突出了干部黨員《黨內監督條例》的學習和群眾黨員《紀律處分條例》的學習。

抓好黨風廉政建設責任制的落實。

一是加強了黨風廉政建設教育。上半年公司紀委認真組織黨員干部學習貫徹中紀委關于反腐倡廉的有關精神和《中央企業領導人員廉潔自律若干規定的實施辦法（試行）》等14項廉潔自律制度，同時組織全體黨員學習了公司下發的《關于印發〈無視法紀，必釀惡果〉等五起案件剖析材料的通知》，對廣大黨員干部和重點崗位人員起到了

警示教育作用。

二是繼續抓好黨風廉政建設責任制的落實。與干部簽訂了《黨風廉政建設責任書》和廉潔自律承諾書，并建立了廉政檔案。切實形成一級抓一級、一級對一級負責的黨風廉政責任體系，并從4月10號開始組織黨員先進性教育。

總體，在上半年工作取得成績的同時，我們將以黨的生日慶祝活動為臺階，認真開展好保持共產黨員先進性教育活動，繼續發揮好“黨員先鋒崗”和“黨員先鋒示范班組”的作用，通過考核，來不斷推動支部工作和黨小組工作。