第一篇：下級對上級邀請函

尊敬的東莞商會各位領導：

我們將于20xx年xx月xx日，在雄森-安仁新城新售樓部舉行“雄森-安仁新城教育專項

基金啟動儀式暨開盤慶典”活動，誠邀閣下蒞臨指導。

xxx時代房地產開發責任有限公司

20xx年xx月xx

尊敬的***先生/女士：

***電子股份有限公司將于***年**月**-**日在****大酒店舉辦“****世紀公司年會”。我們誠摯邀請您出席本屆年會。

本次年會主題為“*****”，旨在為光伏晶硅企業搭建平臺，分享專家對產業、行業發展趨勢以及國家產業政策趨勢的分析與預測，推進政府與企業、企業與企業之間的對接，推動相關政策與商業智慧的融合，為增強中國光伏晶硅企業核心競爭力、開啟產業輝煌貢獻綿薄之力。

本次年會將特邀多位政府相關領導、行業專家，以及光伏裝備制造、光伏晶硅企業的杰出企業家出席，屆時有思考力和行動力的企業家們將和卓有成就、富有遠見的專家一道，以“******”為主題，在政策、市場、技術、資本等領域傾力打造高端交流合作、宣傳展示的平臺，推動光伏產業健康、快速發展。屆時將由眾多有影響力的媒體、知名行業媒體進行全程跟蹤和報道。

本次年會是一場第一次由光伏企業自己舉辦的盛會，不同于層出不窮的行業務虛會、更不同于各式各樣的行業展銷會，而是思想和智慧深度碰撞、交融與分享的盛典。

謹此，我們誠摯邀請您蒞臨本屆年會，讓我們在此傳遞友情、分享智慧、升華思想。衷心感謝您的支持和指導。

****電子股份有限公司

20xx年xx月xx

尊敬的xxx：

仰首是春、俯首成秋，又一個新的開始到來了。我們深知在發展的道路上離不開您的關心與支持，我們取得的成績中有您的關懷與照顧，故特邀請您參加我公司的職工大會，對我們的工作給予批評和指導。我公司將于20xx年1月10日上午9:00在航務局4樓會議室舉行職工大會。

特邀您屆時撥冗蒞臨為盼！

云南省xxx監理咨詢有限公司

20xx年xx月xx

尊敬的老師：

您好！

我校定于5月6日（周二）下午2點整，在大興校區基礎教學樓d座118教室（模擬法庭）舉辦“北京建筑大學20xx年度五四達標創優評比表彰大會”，現誠邀您撥冗出席。

xx團委會

20xx年xx月xx

第二篇：下級對上級新年賀詞

1、你我相擁傾聽新年的鐘聲猶如歲月的流逝,簇擁著我們共同的夢,滿心的愛意化作真摯的祝福--新年快樂！

2、但愿我寄予您的祝福是最新鮮最令你百讀不厭的,祝福你新年快樂,萬事如意！

3、在這快樂分享的時刻，思念好友的時刻，美夢成真的時刻。祝你---新年快樂，佳節如意！

4、祝你新年快樂!事業順心順意,工作順順利利,愛情甜甜蜜蜜!身體有用不完的力氣,滾滾財源廣進!身體倍兒棒,吃飯倍兒香,牙好胃口就好,事事開心,事事順利!

5、新年好！衷心祝福你：上帝保佑你！真主關心你！菩薩愛護你！要云得云,要雨得雨.花天酒地,黃金遍地.6、愿新年的鐘聲,敲響你心中快樂的音符,幸運與平安,如春天的腳步緊緊相隨!春華秋實,我永遠與你同在!

7、祝你財源滾滾,發得像肥豬；身體棒棒,壯得像狗熊；愛情甜甜,美得像蜜蜂；好運連連,多得像牛毛；事業蒸蒸,越飛越高像大鵬.8、新春賀喜，讓新春的風吹進你的屋子，讓新春的雪飛進你的屋子，讓我新春的祝愿，飄進你的心坎。

9、讓我這份新年的祝福通過電波,跨過重重高山,越過滔滔江水,掠過高樓大廈,飛到你身邊.10、新年來臨,送你好心情:甭管大海再多水,大山再多偉,蜘蛛再多腿,辣椒再辣嘴,總之你最美,快樂永不悔!

11、有些事并不因時光流逝而褪去，有些人不因不常見面而忘記，記憶里你是我永遠朋友。在這迎新之際，恭祝萬事如意

12、漫天雪花飄飛，迎來了新年，讓久違的心靈相聚吧，我深深的祝福你：新年快樂！愿我的祝福能融化寒冬，溫暖你的心靈！

13、棒棒的body，滿滿的money，多多的happy，心情天天很sunny，無憂無慮象個baby，總之，新年你最快樂。

14、新春快樂！萬事大吉！合家歡樂！財源廣進！吉祥如意！花開富貴！金玉滿堂！福祿壽禧！恭喜發財！

15、祝君新年好！新年新面貌！新年新心情！新年新開始！新年新運氣！新朋舊友齊愿你，萬事總如意，錢途千萬里！

16、祝你：一元復始、萬象更新；年年如意、歲歲平安；財源廣進、富貴吉祥；幸福安康、慶有余；竹抱平安，福滿門；喜氣洋洋！

17、天蒼蒼野茫茫，今年的希望太渺茫；樓高高人茫茫，今夜能否與你結伴搶銀行？接頭暗號：happy new year！

18、祝你在新的一年里：事業正當午，身體壯如虎，金錢不勝數，干活不辛苦，悠閑像老鼠，浪漫似樂譜，幸福--非你莫屬。

19、天氣慢慢轉壞，涼風漸漸襲來；因為你的可愛，特意給你關懷；晚上被子要蓋，免得手腳冷壞；沒事刁根骨頭，這樣可以補鈣；不要說我太壞，祝你新年愉快！

20、我不只一次對你說不要這樣玩命工作，要注意身體，可你總是意味深長地說：不趁春節多滾幾個糞球，明年我吃什么？千萬別累壞自己，祝你新年愉快！

21、新年到了，想想沒什么送給你的，又不打算給你太多，只有給你五千萬：千萬快樂！千萬要健康！千萬要平安！千萬要知足！千萬不要忘記我！

22、祝福是份真心意，不是千言萬語的表白。一首心曲愿你歲歲平安，事事如意！

23、相識系于緣，相知系于誠，一個真正的朋友不論身在何處，總時時付出關和愛，愿你元旦快樂！

24、祝你財源滾滾，發得像肥豬；身體棒棒，壯得像狗熊；愛情甜甜，美得像蜜蜂；好運連連，多得像牛毛...25、元旦表示年新的一年，新的開始，萬事從頭起，良好的開端是成功的一半祝你永遠是成功者。

26、零時的鐘聲響徹天涯，新年的列車準時出發。它馱去一個難忘的歲月，迎來了又一度火紅的年華。祝你新年快樂！

27、思念是抹不去得一縷青煙，飄飄渺渺，籠罩你我，而祝福是甜甜地醉意，彌漫心田，無邊無際。愿節日的愉快伴你一生。

28、祝你百事可樂，萬事芬達，心情雪碧，一周七喜，天天娃哈哈，年年高樂高。元旦快樂！

29、讓平安坐上開往春天的地鐵,讓快樂與你不見不散,讓祝福與吉祥一個都不能少,讓你的溫馨和浪漫沒完沒了!祝新年快樂！!

30、新的一年又將到來，無情的時間將一切拉遠，而只有我們的愛情卻從來沒有改變過。親愛的，祝你新年快樂。

31、讓我的思念變化成一朵朵潔白的雪絨花，飄入你的心田，去感受我對你的問候與祝福！祝元旦快樂！

第三篇：下級對上級的感謝信

XX市地稅局領導同志：

您好！

在此我要對諸城市地稅局納稅服務中心對我們的服務表示衷心的感謝。

我公司是美國投資公司，對一些涉外稅收政策了解的不是很深透，今年7月份在稽查局組織的查前輔導中發現了一些問題。我公司也是諸城市地稅局的納稅服務聯系點，8月份，地稅局的同志來我們這個聯系點座談，無意中跟地稅局的領導說起那件事情，說我們的問題不是主觀故意造成的，而是客觀上對稅收政策的了解不深透、不及時造成的。沒想到地稅局的領導非常重視，馬上安排納稅服務中心，在正常的稅企約談中，專門安排一期涉外企業稅企約談，幫助我們解決實際問題。

9月15日，納稅服務中心主任、稅政科科長，以及納稅服務中心和參加稅務檢查的業務骨干同我們5個涉外企業的財務人員進行了面對面的交流。會上各企業針對自己的實際情況，提出了許多政策性的問題，稅務局的同志們耐心熱情地一一做了回答解釋。我公司對外籍人員個人所得稅扣除項目十分模糊，還有對上海辦事處銷售人員個人所得稅關于勞動保險費的扣除限額和比例也不明確。稅務局的同志們對我們的業務問題進行了詳細地詢問，認真地解答，一絲不茍，他們拿不準的問題及時請示上級，直到給我們最準確的答復。尤其值得感謝的是，對我們提出的一些不太容易記憶的問題和有疑問的問題，他們在約談會結束后一個星期內給我們送來了書面的材料，使我們以后的工作有了依照。

對我們企業財務人員來說，我們最需要的就是及時了解稅收政策和財務處理方法。參加你們地稅局組織的稅企約談會就象來享受為我們專門訂做的個性化稅法美餐一樣，不但合我們的口味，而且我們心里也感到特別溫暖、舒服。

在此，我對諸城地稅局的納稅服務再次表示感謝！

謝謝！

第四篇：下級員工對上級滿意度調查表

下級員工對上級工作滿意度調查問卷 下級員工對上級工作滿意度調查問卷 工作
尊敬的各位員工： 您好！非常感謝您能在百忙之中參加這次調查活動。此次調查的目的在于了解您對我司上級領導及管理人員領導方式的滿意情況，問卷采用不記名方式，請您根據實 際情況如實填寫，我們承諾將會對您的填寫結果完全保密。謝謝您的支持和合作。祝您工作愉快！您所在部門： 1.您對領導素質的滿意情況* 1.您對領導素質的滿意情況* 您對領導素質的滿意情況 A 非常滿意 B 滿意 C 基本滿意 D 不滿意 E 非常不滿意 2.您對領導能力的滿意情況* 2.您對領導能力的滿意情況* 您對領導能力的滿意情況 A 非常滿意 B 滿意 C 基本滿意 D 不滿意 E 非常不滿意 3.部門主管獎罰分明，3.部門主管獎罰分明，公平公開公正情況 部門主管獎罰分明 A 完全能做到 B 基本做到 C 偶爾徇私 D 按個人意愿執行

4.部門主管布置任務清晰，責任到人，有始有終，執行有力* 4.部門主管布置任務清晰，責任到人，有始有終，執行有力* 部門主管布置任務清晰 A 始終做到 B 偶爾有偏差 C 完全亂套

5.部門主管吃苦在前,敢挑重擔，有團隊意識，先部門后個人，以部門整體利益為先* 5.部門主管吃苦在前,敢挑重擔，有團隊意識，先部門后個人，以部門整體利益為先* 部門主管吃苦在前 A 基本做到 B 偶爾指揮別人，自己不做事 C 光說不做

6.部門主管對同事提出的意見與建議處理情況 6.部門主管對同事提出的意見與建議處理情況 A 及時答復并說明是否采納 C 不答復也不采納 7.當同事之間發生矛盾時，您認為部門主管應該： 7.當同事之間發生矛盾時，您認為部門主管應該： 當同事之間發生矛盾時 A 先查清矛盾緣由再公正處理 B 基本能公正處理 C 未調查清楚，聽信一面之詞 8.部門主管是否能夠及時發現我的努力和工作進步，并進行表彰；當我遇到困難時，8.部門主管是否能夠及時發現我的努力和工作進步，并進行表彰；當我遇到困難時，部門主管是否能夠激勵和 部門主管是否能夠及時發現我的努力和工作進步 鼓勵我，并幫助我解決困難* 鼓勵我，并幫助我解決困難* A是 B 偶爾能 C否 B 及時答復但但不予采納，未說明理由

部門主管是否粗暴的管理方式管理員工 粗暴的管理方式管理員工： 9.部門主管是否粗暴的管理方式管理員工： A 經常有 B 偶爾有 C 沒有 D 如有粗暴方式請舉例_______________________________

您認為部門流失率大與主管領導有關嗎 部門流失率大與主管領導有關嗎？ 10.您認為部門流失率大與主管領導有關嗎？ A 有關，都是他們的責任 B 有一定關系，不全是 C 沒有任何關系，離職員

第五篇：下級對上級評價調查問卷

下級對上級綜合能力調查問卷

尊敬的各位員工：

您好！非常感謝您能在百忙之中參加這次調查活動。此次調查的目的在于了解您對我司各級管理人員綜合能力滿意度情況，步驟如下：

1.下屬單獨填寫此項評估,不需要和任何人進行討論。

2.如果你有直接領導、間接領導的，你需要對多級領導進行評價。3.填寫完畢,注明本人姓名和職位,以及被評估人的姓名和職位,獨立發送給人力資源部。

4.人力資源部對調查問卷匯總評估意見,暫時作為內部審核參考意見,上交公司總經理、董事長處,不向被評估人進行反饋。

5.如果有必要對被評估人進行反饋，我們會先征求評估人的意見．請在以下的選擇中打勾注明你的意愿。

可以記名形式________向被評估人反饋此評估表的內容 可以不記名形式________向被評估人反饋此評估表的內容 絕對不可以________向被評估人反饋此評估表的內容 人力資源部會將評估人的意見及其結果高度保密。

調查問卷：

1.部門領導是否以身作則，能帶頭遵守公司各項規定。○是 ○否

（說明：）2.領導布置任務清晰，責任到人，有始有終，執行有力。○始終做到 ○偶爾 ○完全亂套

（說明：）3.部門領導吃苦在前,敢挑重擔，有團隊意識，先部門后個人，以部門整體利益為先。○基本做到 ○偶爾指揮別人，自己不做事 ○光說不到（說明：）4.部門領導是否能夠及時發現我的努力和工作進步，并進行表彰；當我遇到困難時，部門主管是否能夠激勵和鼓勵我，并幫助我解決困難。

○是 ○偶爾能 ○否

（說明：）5.垃圾向上傳，主動反應同時消極情緒并提出解決方案，信心向下傳，能夠積極正確的理解公司各項任務或調整，并有效傳遞給部門同事。

○是 ○偶爾能 ○否

（說明：）6.部門領導是否能在部門內建立起有效的管理機制與合理的部門規章制度。

○是 ○偶爾能 ○否

（說明：）7.部門領導能夠傾聽你對有關信息的認知，征求意見并做出積極的回應。

○是 ○偶爾能 ○否

（說明：）8.部門領導能夠主動開展工作而非一味被動服從，能從有限的資源中創造出竟可能多的成果，善于發現資源、進行完善及富于創造性。

○是 ○偶爾能 ○否

（說明：）9.部門領導對工作中的細節及準確度給予應有的重視，能夠準確完成工作并體現出應有的專業水平。

○是 ○偶爾能 ○否（說明：）10.部門領導能夠與本部門人員一起有效地工作并共同完成本部門工作目標，能夠與他人共享成功的喜悅。

○是 ○否

（說明：）11.部門領導善于放手和授權給下屬，并在部門內營造和鼓勵樂于協作的精神。

○同意 ○不確定 ○不同意

（說明：）12.部門領導具有親和力但不失威信。○同意 ○不確定 ○不同意

（說明：）13.部門領導有很強的局面控制和駕馭能力，處事周全、果斷。○同意 ○不確定 ○不同意

（說明：）問答題：

1.你認為你的領導在工作中與你的關系如何？工作之外與你的關系又如何？

2.對部門領導還有哪些意見、建議或者看法？