第一篇：擬提拔人選廉政事項報告表

擬提拔人選廉政事項報告表

報

告

人：

_______________ __ _______（簽名）

單

位：

_________________ ___ ____

報告日期：

_____ __ _ 年 _____ __ _ 月 ____ _ __ 日

中 共 貴 州

紀 委 中共委組織部 8月制

填

表

須

知

1、本表須由報告人本人親筆填寫，書寫要工整，并在封面上簽名，填報日期具體到日。填寫前請認真閱讀本須知和每一事項表格下方的填寫說明。

2、填報時，對不需要進行特殊說明的欄目，應當如實、完整地填寫截至填報時的現狀。

3、表格中報告內容，沒有此類情況的，請在表格中填寫“無”。

4、表格中涉及到填寫數字的，一般應填寫阿拉伯數字。

5、本表中所稱“子女”，包括領導干部的所有子女（含養子女和有撫養教育關系的繼子女），既包括與領導干部共同生活的子女，也包括未與領導干部共同生活的子女。

6、本表填報一式兩份，報告人按照干部考察組的要求及時填報后交干部考察組。

基本情況（表一）1..基本情況

姓名

性別

出生 年月

籍貫

民族

政治 面貌

出生地

成長地

學歷

工作單位及職務

戶籍 地址

身份證號

說明：本表照片欄，需貼干部本人近期免冠照片1張。工作單位應填寫全稱或規范簡稱。戶籍地址應填寫戶口簿“住址”欄的詳細地址。身份證號應填寫18位居民身份證號碼。“本人成長地”一般指本人接受中小學教育和最初參加工作時間較長的縣（市）。2..近三年或五年以 來 參加 干部教育 培訓情況

近

年

來

參

訓

情

況

班次名稱 主辦 單位 培訓 機構 培訓內容 及專題 培訓 地點 培訓起止時間（年 月 日—年 月 日）

說明：填寫參加黨校、行政學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構組織的培訓。擬提拔為鄉科級的填寫近三年以來的培訓情況；擬提拔為縣處級副職以上（含縣處級副職）的填寫近五年以來的培訓情況。

提醒：填寫前請認真閱讀填表須知和每項表格下方的填寫說明。

3 3..主要家庭成員及社會關系

主

要

家

庭

成員

及

社

會

關

系

稱謂 姓名 出生年月 政治 面貌 工作單位及職務

說明：主要填寫擬提拔人選本人的配偶、子女、父母、配偶父母。擬提拔人選直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系中，曾經擔任過副、部級（軍隊副軍職）以上職務的人員；現任黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關和人民團體、事業單位中擔任領導職務且高于本人職務的人員，以及重要海外關系。本人認為需要報告的其他人員。

填寫時稱謂、姓名、出生年月、政治面貌、工作單位及職務要準確。稱謂的寫法要規范：如配偶為妻子、丈夫，子女為兒子、女兒，多子女為長子、次子、三子、長女、次女、三女等，父母為父親、母親，配偶的父母為岳父、岳母、公公、婆婆。子女填寫順序按年齡從大到小依次填寫。

家庭成員的出生年月要填寫到月份，已去世的可不填寫出生年月。

填寫的人員年滿14周歲以上的必須填寫其政治面貌，填寫內容為：中共黨員、預備黨員、共青團員、民革、民盟、民建、民進、農工黨、致公黨、九三學社、臺盟、群眾。

工作單位及職務的填寫要完整。子女進入小學前填寫“學齡前”；在小學至高中學習的，填寫為××××市（縣）××中學（小學）學生，如貴陽一中學生；在大學、高（中）等專科學校學習的，填寫為××學校××系××專業學生（研究生）。填寫人員中已退休或去世的，須在填寫原工作單位和職務后加括號注明。如××××市（縣）××單位××處原副處長（已退休）”。

擬提拔人選的配偶及子女有在國（境）外學習、工作、定居和在中外合資或外資企業工作的，其所在院校、定居地點、工作單位及職務，應如實填寫。

廉政事項 情況（表 二）1..子女出國（境）留（求）

學情況（含學習結束的）

稱謂 姓 名 學校及院系 學習時間 出國（境）的途徑 所需經費（萬元）及來源 備

注2..遵守 干部選拔任 用相關規定的情況（如有以下情況，請詳細填寫）

是否領導干部的近親屬

是否領導干部的秘書等身邊工作人員

是否受到組織處理、紀律處分或者刑事處罰

是否有拉票賄選、跑官要官、買官賣官等違反組織人事紀律的行為

說明：對照《干部任用條例》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》等干部選拔任用工作有關政策法規進行自查和說明。

3 3..遵守廉潔自律相關規定的情況（如有以下情況，請詳細填寫）

是否存在利用職權和職務上的影響謀取不正當利益問題

是否存在違反規定私自從事營利性活動問題

是否存在利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益問題

是否存在違反規定干預和插手市場經濟活動，謀取私利問題

紀律檢查機構、組織人事部門函詢、誡勉簡要情況

其他情況及需要說明的問題

說明：對照《共產黨領導干部廉潔從政若干準則》等有關政策自查和說明。

4 4..遵守中央八項規定、委十項規定 精神 相關情況（如有以下情況，請詳細填寫）

是否存在違規公款吃喝、接受或用公款參與高消費娛樂健身活動等問題

是否存在公款旅游問題

是否存在違規配備使用公務用車問題

是否存在違規收送禮品禮金問題

是否存在大辦婚喪喜慶問題

是否存在其他違反規定問題5..兼職 情況（如有以下情況，請詳細填寫）

是否存在企業兼職的情況

是否存在社團兼職的情況

其他兼職情況

承

諾

本人已認真閱讀填表須知和每項表格下方的填表說明，所填的相關內容已經與配偶、子女以及有關人員進行了認真核實。我鄭重承諾，以上所填內容真實、準確、完整。

填表人簽名：

第二篇：在擬提拔人選考察對象單位民主測評

在擬提拔人選考察對象單位民主測評 大會上的講話（通稿）

市委考察組

同志們：

根據市委的統一部署，今天我們縣區換屆市委考察組在這里召開一次民主測評大會，主要內容就是對同志進行民主測評，下面我就搞好這次民主測評工作提兩點要求：

1、請干部群眾參與選拔任用干部的測評，是黨的干部政策賦予我們的民主權利，大家一定要十分珍惜，正確行使好這個權力，在座的干部要從大局出發，從事業出發，真正出以公心。在測評人選時，要堅持按照干部“四化”方針和德才兼備的原則，客觀公正地評價干部，切不可憑個人好惡和感情親疏來對人選進行評判。具體來說，就是既不能因為有的干部同自己的關系密切，即使他的德才素質不是很好對他們進行好的評價；也不能因為有的干部同自己關系不太好，即使他的德才素質很優秀也隨意進行評判。

2、請大家在填寫民主測評表時，要獨立表達自己的意愿，不要互相討論，更不能影響和干擾他人填寫表格。會后，既不要去打聽別人怎樣評價，也不要告訴別人自己怎樣評價的。我就簡要說明這些，謝謝大家。

下面，進行民主測評。在測評前，我說明一下，這次民主測評表共分兩個部分，一是民主測評項目，主要分為“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個方面，請大家在認為恰當的欄內打

“√”，不打視為棄權，多打視為無效。二是征求對擬提拔人選考察對象的意見，分為“同意”和“不同意”，不打視為棄權，多打視為無效。

下面，請工作人員清點人數，并發放《擬提拔人選考察對象民主測評、征求意見表》。

（待工作人員發完《擬提拔人選考察對象民主測評、征求意見表》后）

請大家核準一下《擬提拔人選考察對象民主測評、征求意見表》，有沒有多得或沒有得到《擬提拔人選考察對象民主測評、征求意見表》的（多得了表的請退還工作人員，沒有得到表的請向工作人員領取。）沒有帶筆的同志請向工作人員領取。

現在請大家獨立思考，填寫《擬提拔人選考察對象民主測評、征求意見表》。

（大約5分鐘左右）

大家有沒有填完？填寫完畢的同志請將填好的測評表對折放在桌上，工作人員會來收。（如準備了票箱的，可投入指定票箱。）

清點完收回的測評表后，散會。

第三篇：個人事項報告表填寫

個人事項報告表填寫

為使各級領導干部更好地理解《關于領導干部報告個人有關事項的規定》，準確報告個人有關事項，現就《領導干部個人有關事項報告表

（一）》（以下簡稱《表一》）和《領導干部個人有關事項報告表

（二）》（以下簡稱《表二》）的填寫，作如下說明。

一、《表一》和《表二》由各地區、各單位組織（人事）部門根據規定的內容和格式，用16開型紙，統一印制，發給領導干部。

二、2011年1月第一次填報時，《表一》第（3）項填寫2010年1月1日至12月31日全年的情況，《表二》第（1）項、第（2）項填寫2010年1月1日至12月31日全年的收入總計金額。《表一》、《表二》其余各項均填寫截至2010年12月31日的現狀。

以后逐年填報時，《表一》、《表二》各項均填寫上一年的總體情況或者變化情況。

三、《表一》第（1）項“婚姻變化情況”，2011年1月填報時應填寫本人的婚姻狀況，包括未婚、已婚、離異、喪偶等，以后逐年填報上一的婚姻變化情況，包括結婚、再婚、離婚以及喪偶等情況，喪偶包括自然死亡和宣告死亡。已婚的 2011年1月填報時應填寫配偶的姓名、出生年月、政治面貌等內容。婚姻情況有變化的，應填寫變化的時間、原因；如無變化，則填寫無變化。

四、《表一》第（2）項中的“因私出國（境）證件”，包括因私普通護照、往來港澳通行證、大陸居民往來臺灣通行證或其他往來臺灣有效旅行證件等，但不包括前往港澳通行證。填寫“本人持有因私出國（境）證件的情況”，應當包括證件名稱、證件號碼、發證機關、發證時間、有效期等內容。

五、《表一》第（3）項中的“因私出國（境）”，包括因私出國的情況和因私前往香港特別行政區、澳門特別行政區以及臺灣地區的情況。在填報時應注明因私出國（境）的時間和事由，如前往國（境）外探親、訪友、旅游、繼承、接受和處理財產等。

六、《表一》第（4）項、第（5）項、第（6）項、第（7）項中所稱“子女”，是指領導干部的所有子女，既包括與領導干部共同生活的子女，也包括未與領導干部共同生活的子女。

七、《表一》第（6）項“配偶、子女移居國（境）外的情況”，是指導領導干部的配偶或者子女獲得外國國籍、國（境）外永久居留權或者長 期居留許可等情況，既包括配偶和子女均獲得國外國國籍、國（境）外永久居留權或者長期居留許可的，也包括配偶、子女中有任何一人獲得外國國籍、國（境）外永久居留權或者長期居留許可的。

八、《表一》第（7）項“配偶、子女從業情況”，應填寫配偶、子女在國內或者國外就業的單位以及擔任具體職務的情況。配偶、子女在黨政機關、事業單位工作的同樣應當報告。

九、《表一》第（8）項中的“配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況”，是指配偶、子女被司法機關案偵查、審查起訴、提起公訴以及被人民法院依法判處刑罰等。填寫時應注明被追究的時間、原因、刑罰種類等。

十、《表二》第（1）項應當填報上一全年工資及各類獎金、津貼、補貼等收入的總計金額。

十一、《表二》第（2）項應當分別填報上一講學、寫作、咨詢、審稿、書畫等各項勞務所得。

十二、《表二》第（3）項、第（4）項、第（5）項、第（6）項中的“共同生活的子女”，是指領導干部的未成年子女和由其撫養的不能獨立生活 的成年子女。未成年子女是指不滿18周歲的子女；不能獨立生活的成年子女，是指不能辨認自己行為或者不能完全辨認自己行為的無民事行為能力人或限制民事行為能力人，以及無勞動能力或者無收入，不能獨立生活的成年子女等。

十三、領導干部在填報《表二》第（3）項房產情況時，不僅應當報告其本人、配偶、共同生活的子女為所有權人的房屋，還應當報告其本人、配偶、共同生活的子女為共有權人的房屋。領導干部本人或者配偶、共同生活的子女為房屋共有權人的，應當注明共有的方式，屬于共同共有還是按份共有，按份共有的還應當注明所占份額。領導干部本人、配偶、共同生活的子女租住的房屋不需報告。

十四、《表二》說明3中的房產“來源”，是指取得房屋產權的途徑，包括購買、繼承、贈與等。房產來源為購買的，還應當注明購買時間和購買價格。

十五、《表二》說明3中房產的具體地址、建筑面積和產權性質，以房屋產權證登記的內容為準；暫時未取得房屋產權證的以購房合同或者房管部門的登記內容為準。

十六、《表二》說明3中房產的產權，是指房 屋所有人對房屋所享有的占有、使用、收益、處分的權利。根據產權性質的不同，《表二》說明3中主要列舉了商品房、福利房、經濟適用房、限價房或自建房等幾種類型。

《表二》說明3中所稱的“商品房”，是指廣義上的商品房，既包括由房地產開發公司綜合開發，建成后出售的住宅、商業用房以及其他建筑物，也包括個人從房地產市場按照市場價格購買的、具有完全產權的存量房（二手房）。

《表二》說明3中所稱的“福利房”，主要是指房改房，是職工根據國家有關房改政策規定，按照成本價或標準價購買的公有住房。房改房的銷售對象只能是已承租并居住的公有住房的居民和符合分配住房條件的職工。職工購買房改房享有特定購房價格與工齡折扣等優惠，且聯系現有的職務、職稱作為出售面積控制的依據。

《表二》說明3中所稱的“經濟適用房”，是指土地由政府行政劃撥，前期費用由開發部門承擔，享受配套費減免、稅費減免、利潤控制在一定范圍內等優惠政策，銷售價格由政府核定的保障性住房。與經濟適用房相類似的還有安居住房。是否為經濟適用房最終以房屋產權登記證上的標注為準。《表二》說明3中所稱的“限價房”，是指政府采取招標、拍賣、掛牌方式出讓商品住房用地時，提出限制銷售價格、限制銷售對象等要求，由開發企業建設的普通商品住房。

《表二》說明3中所稱的“自建房”，分為農村自建房和城鎮自建房。農村自建房是指在農村宅基地上建筑的房屋。城鎮自建房是指依照法律規定個人在享有土地使用權的城鎮國有土地上建造的房屋。

各地區可能出現的其他類型的房產性質，領導干部在填報時應當根據當地的有關政策如實填報。

十七、《表二》第（4）項中的“股票”，在填報時應注明所投資的股票名稱、編號及持有股票份額，還應注明股票賬戶中填報前一日的股票市值和可用資金。

“基金”在填報時應注明所持基金名稱、編號和持有基金份額，還應注明基金賬戶中填報前一日的基金市值和可用資金。

《表二》說明4中的“所余資金數額”，即指股票賬戶或基金賬戶中的可用資金。

十八、《表二》第（4）項中的“股權激勵”，是指一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業 經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險的一種激勵方法。股權激勵有業績股票、股票期權、虛擬股票、股票增值權、限制性股票、延期支付、經營者（員工）持股、管理層（員工）收購、賬面價值增值權等多種模式，在填報時應注明其具體類型。

十九、《表二》第（4）項中所指的“投資型保險”，是指具有“保障”和“投資”雙重功能的保險產品，是將保險結合投資標的（基金、股票、債券等）所衍生的新產品。保戶所繳納的保費，不全是用來買保險，有一部分是用來投資股票、基金、債券等其他金融商品，但保戶必須自己承擔投資風險。

二十、《表二》（4）項中的“其他金融理財產品”主要包括外匯交易、貴金屬交易、股權投資、債券投資、信托投資、期權投資等其他金融投資方式。

二十一、《表二》第（5）項中的“配偶、共同生活的子女投資非上市公司、企業的情況”，應填寫投資非上市公司企業的名稱、經營范圍、注冊資本、所投資的金額及所占份額等內容。

二十二、《表二》第（6）項“配偶、共同生 活的子女注冊個體工商戶、個人獨資企業或者合伙企業的情況”，應填寫注冊企業或個體工商戶的名稱、經營范圍、注冊資本、所投資的金額及所占份額等內容。

第四篇：擬提拔干部廉政報告具體內容不必向全社會公開

擬提拔干部廉政報告具體內容不必向全社會公開

我國的干部提拔任用工作，通常要經過民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序。近年來，為進一步提高選人用人公信度，我國許多地方已經開始擴大干部選拔任用工作參與的范圍，探索試行發動群眾廣泛參與到干部選拔任用工作中來，因此對擬提拔干部廉政報告除向組織報告外，可對參與選任工作的群眾代表公布即可，具體內容沒必要向全社會公開。筆者認為有原因三：

一是受國情影響，中國官員還遠未象國外的官員那樣，成為被社會廣泛關注的公眾人物，尤其是基層干部選拔任用的被關注度則相對更低。因為，大部分地方的群眾對于干部選拔任用工作的信任度還是比較高的，李源潮部長要求逐步推行擬提拔干部廉政報告制度，是一項為了進一步提高干部選任公信度，防止干部帶病提拔、帶病上崗的有利舉措，并非要把擬提拔干部的“家底”全部抖落出來，而且為了保護擬提拔干部的隱私權，廉政報告的具體內容也沒必要向全社會公開。

二是干部選拔任用工作是一項非常嚴肅、關系到黨的事業發展的極其重要的工作，雖然在諸多環節已探索嘗試引入群眾評價機制，但仍然應該在更大程度上保持干部選任工作的嚴肅性。擬提拔干部廉政報告在向組織報告的同時，對參與選任工作的群眾代表公布，由群眾代表進行監督，既能維護干部選拔任用工作嚴肅性，也能夠讓群眾了解干部選拔任用工作的程序的同時，廣泛

地參與到干部選拔任用工作中來，所以沒必要向全社會公開。

三是擬提拔干部的廉政報告的內容由組織部門和紀檢部門共同審核，雖然具體內容不向全社會公開，但是審核結果可以向社會公開。對擬提拔干部的廉政報告內容不實的，除取消提拔使用資格外，還要向全社會公布報告內容。這樣既能滿足廣大人民群眾的知情權，也能讓擬提拔干部不敢抱有僥幸心理。

河北省阜城縣委組織部研究室王博

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第五篇：李源潮探索建立擬提拔干部廉政報告制度

李源潮：探索建立擬提拔干部廉政報告制度

2010年03月01日 14:47 來源：中國新聞網

中新網3月1日電 中組部部長李源潮日前表示，探索建立擬提拔干部廉政報告制度是防止干部帶病提拔、帶病上崗，促進干部廉潔從政的創新舉措。各級組織部門要與紀檢機關協同配合，研究制定有關辦法和措施，在試點的基礎上，總結經驗逐步推行。

最新一期的《求是》雜志刊載了李源潮2009年12月13日在貫徹落實干部人事制度改革《規劃綱要》座談會上的講話。

李源潮指出，《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》確定了今后10年干部人事制度改革的11個重點突破項目。中央認為，這些重點項目抓住了當前干部群眾最關注、反映最強烈的問題，是文件最重要、最管用的部分，但真正突破要花很大力氣。

李源潮強調，要對這些重點項目逐項分析研究，分解任務，把《規劃綱要》提出的原則要求具體化為可直接操作的辦法，花大力氣抓好落實，以重點項目突破帶動干部人事制度改革整體推進。

——規范干部選拔任用提名制度。提名是干部選拔任用工作的初始環節，目前制度不夠完善，給少數搞個人說了算的人留下了制度漏洞。用人上出的問題，干部群眾對選人用人的意見，很多涉及提名環節。規范干部選拔任用提名制度，要擴大提名環節的民主和監督，做到主體清晰、程序科學、責任明確。關鍵是責任明確；

——健全促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制。考核是干部管理的基礎，考核結果是選準用好干部的基本依據。健全促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制，要以落實“一個意見、三個辦法”為重點，著力提高考核評價工作的科學化水平。

——推行差額選拔干部制度。差額選拔有利于好中擇優、優中選強，是實現干部選拔任用擇優目標的重要保證。推行差額選拔干部制度，要明確適用范圍，合理確定差額比例，規范具體操作辦法，健全配套措施；

——加大競爭性選拔干部力度。公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，是當前干部群眾認為最有成效的干部人事制度改革措施。要完善選拔方式，提高選拔質量，做到經常化、制度化、規范化；

——逐步擴大基層黨組織領導班子成員公推直選范圍。基層黨組織領導班子成員公推直選，是擴大黨內基層民主、保障黨員主體地位和民主權利的重要舉措。要在有條件的農村、社區和機關、企業、學校等單位，推廣基層黨組織領導班子成員由黨員和群眾公開推薦與上級黨組織推薦相結合的辦法，逐步擴大基層黨組織領導班子直接選舉范圍；

——堅持和完善從基層一線選拔干部制度。注重從基層一線

選拔干部是保證黨政領導機關與人民群眾血肉聯系的戰略舉措，是改變當前領導機關干部隊伍來源結構性缺陷的迫切需要。要暢通渠道、加大力度，打破體制性障礙，建立健全從基層一線遴選和培養黨政領導干部的機制，促進形成重視基層的干部工作導向；

——深入整治用人上的不正之風。這是一項非常艱巨而又必須堅決完成的任務，要繼續以最堅決的態度與選人用人上的不正之風進行戰斗；

——健全調整不適宜擔任現職干部制度。要把健全調整不適宜擔任現職干部制度，作為解決干部能上能下、能進能出的重要突破口；

——實行干部工作信息公開制度。這是擴大選人用人民主、加強干部工作監督的必然要求。要明確信息公開內容，建立健全信息公開渠道，推進干部工作信息公開制度化、規范化。

李源潮說，為了鼓勵干部在熟悉的崗位上安心工作，更好地調動干部的積極性，《規劃綱要》對建立健全職務與職級并行制度提出了原則要求。要對此進行深入研究，適時制定出臺相關辦法。在抓好以上重點突破項目的同時，要統籌推進、全面落實《規劃綱要》提出的各項改革任務。