第一篇：黨建特色亮點工作大全

黨建特色亮點工作大全

**縣直機關工委下轄237個機關黨組織，其中黨委2個，黨總支26個，黨支部209個，黨員總數為2411名。近年來，我們在市直工委的指導下和縣委，縣政府的堅強領導下，緊緊圍繞全縣工作大局,以落實全面從嚴治黨要求為主線，牢牢把握“服務中心、建設隊伍”這兩大任務，以貫徹落實組織條例《實施辦法》和《實施意見》為抓手，創新實施“兩本兩證”考評考核機制，深入開展“兩學一做”學習教育，全面加強“三型”黨組織建設，統籌推進機關黨的建設和模范機關創建工作，各項工作取得了明顯成效，為建設幸福、和諧、美麗新**提供了堅強的思想基礎和組織保證。主要做法和工作措施是：

一、狠抓責任落實

按照全面從嚴治黨的要求，我們嚴格貫徹落實縣上關于中央《組織條例》的貫徹《實施辦法》和《實施意見》，按照“一統三管”明確機關黨建由“工委統一領導、部門黨委（總支）負總責、機關黨組織抓落實”的機關黨建工作運行機制，明確管黨治黨的主體責任，書記就是管黨治黨主體責任的第一責任人，要切實擔負起機關黨建第一責任人的職責，對機關黨建工作負總責，堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起考核，分管領導、組織員就是具體責任人，要切實抓好安排的具體落實工作，真正形成責任明確，齊抓共落實機關黨建工作的新格局。

二、狠抓理論武裝

政治上的堅定、行動上的自覺源于理論上的清醒。我們以兩學一做學習為抓手，以學黨章黨規黨紀、學系列講話、做合格黨員等為主要內容，按照“六有五帶頭“的要求，創新學習方式、豐富學習內容、完善學習機制，扎實認真的開展學習教育培訓，分批次對機關單位各黨組織書記、黨務干部、黨員進行了培訓或輪訓，不斷強化黨員干部的理論武裝，增強干部的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，筑牢堅定信念、發展經濟、服務三農的思想理論基礎。

三、狠抓組織建設

一是抓好黨組織的換屆選舉工作。按照《黨章》、《組織條例》和《換屆選舉辦法》等相關要求，對任屆期滿的基層黨組織和因支委班子人事變動而缺額的黨組織，積極督促協助指導其做好換屆選舉和補選工作，確保了基層黨組織機構健全，工作正常運轉。目前，238個黨組織換屆占比為100%。二是抓好黨組織書記述黨建工作。按照縣委組織部印發的《意見》要求，建立下屬單位黨組織向機關單位黨委（總支）述職，機關單位黨委（總支∕支部）向縣直機關工委述職的述職考評機制。今年，我們協調縣委宣傳部，在《**報》爭取述黨建板塊，按照黨委、總支、直屬支部的順序，依次在報紙上向全縣人民述黨建，促進機關黨建工作走前頭、做表率。三是抓好黨員干部隊伍建設。首先是抓好“三會一課”制度的落實。嚴格按照“三會一課”要求，各黨組織按時召開支部黨員大會、支部委員會和黨小組會，上好黨課，實行動態登記月報制，建全“三會一課”工作臺賬，確保黨員全員參與；

其次是抓好生活會。按時召開民主生活會和組織生活會，開展好黨員黨性分析評議活動和民主評議黨員工作，改進和完善民主評議方式，將民主評議結果作為對黨員獎懲的重要依據。第三是抓好黨員能進能出機制。結合黨組織年檢和黨員年審制，健全黨員能進能出機制，嚴把入口，暢通出口，嚴肅處置不合格黨員，提高黨員隊伍的純潔性，鑄牢共產黨員的精神家園。同時在黨員發展上嚴把“十個關口”（談話關、推薦關、政審關、培養關、材料關、考察關、考試關、公示關、票決關、審批關），嚴格控制不合格對象進入黨組織隊伍，純潔黨員隊伍，確保黨員發展質量。

四、狠抓作風建設

在抓黨員干部作風建設方面，我們把抓好“創模”工作作為提高干部素質、轉變工作作風、提升服務水平、樹立機關形象和夯實黨的基礎的有力抓手，抓緊抓好也抓出了成效，為我縣全面建成小康社會提供了較強的思想組織保障。今年我縣在總結去年經驗的基礎重點從以下三方面來抓，一是抓結合。要求各級創建單位要精心設計載體，搞好“七個結合”，即結合鞏固群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育、落實八項規定精神、深化反腐倡廉建設、“兩學一做”學習教育、中心業務工作、“精準扶貧”工作、黨建工作七個方面來抓好創模。二是抓管理。明確要求未掛牌創建的單位，查找根源、找準癥結、分類指導、迎頭趕上。已掛牌命名為“模范機關”的單位，要敢于創新、勇于超越，一旦發現有創模熱情回落，因循守舊、不思創新的單位或被“一票否決”的單位，摘牌重創，實行動態管理。三是抓督查。采取日常檢查、不定期抽查和半年、年終集中考核等形式，對黨建和創模工作進行督促檢查，檢查考核結果在全縣范圍內進行通報，并納入全縣年度目標責任考核范疇。

五、狠抓創先爭優活動

為了在全縣上下形成比學趕創先爭優的良好氛圍，發揮好標桿榜樣的示范引領帶動輻射作用，我們在全縣機關黨建暨創模工作會上，表彰獎勵了10個機關單位“學習型黨組織”，24名同志為“學習型先進個人”稱號；

45個機關單位授予**縣**年度“模范機關”榮譽稱號。七一表彰先進基層黨組織12個，優秀黨務工作者18名，優秀共產黨員25名。全縣“兩學一做”知識競賽表彰8個優秀代表隊、2名主持人及27名優秀選手。向市級推薦示范黨支部（標準化黨建陣地）6個。

以“五抓五強”為抓手提升審查調查組臨時黨支部建設水平

臨時黨支部作用不“臨時”。近年來，湛江市紀委高度重視機關黨建工作，堅持審查調查工作到哪里，黨組織就要建在哪里，管理監督就要跟到哪里，以“五抓五強”為抓手，扎實推進審查調查組臨時黨支部建設，為做好審查調查工作提供了堅強有力的組織保障，進一步提升了新時代紀檢監察工作的定力、耐力和活力。今年以來，共成立9個臨時黨支部，均充分發揮了臨時黨支部團結隊伍、提高效率、把關定向的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，彰顯了“支部就是堡壘、小組就是拳頭、黨員就是標桿”的風采，達到了黨建引領業務的效果，得到省紀委主要領導的充分肯定。

一、抓組織生活，強政治覺悟。建立健全并嚴格落實臨時黨支部組織生活制度，做到力度更大、標準更高、要求更嚴，切實增強支部黨員的歸屬感、約束感，使審查調查工作全員全域全程接受黨的教育和領導。把堅定理想信念作為首要任務，嚴格按照“兩學一做”學習教育常態化制度化要求,落實“三會一課”制度，定期開展支部活動，通過召開組織生活會、談心談話、講黨課等形式，加強政策理論學習，做好思想政治工作，及時掌握辦案人員思想、工作、學習和生活情況，防止辦案黨員特別是一些借調的辦案黨員處于游離狀態；

緊扣臨時黨支部特點，建立微信學習群，定期推送學習資料，實現黨支部政治學習常態化，把對黨員的標準和紀檢監察干部的具體要求落實到執紀審查的每一個環節，有效提高黨員的政治覺悟和素養，用干凈和擔當詮釋共產黨員對黨的絕對忠誠。

二、抓學習研討，強業務能力。以開展組織生活為契機，加強業務學習研討，深化學思踐悟，突出抓好業務能力建設，為支部黨員業務能力充好電加滿油。每個臨時黨支部采取“自評+案研+交流”學習方式，定期組織集體學習黨章黨規、新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則(試行)》《監察法》等知識，每周組織交流研討，形成學習記錄，提交學習體會，提升學習質量，達到以學促案、以案促學的雙重效果。如在調查某留置案件時，因前期初核時間短，信息掌握不充分，審查工作出現了僵持。審查組臨時黨支部書記主動與大家談心談話，重新評估梳理案情，找出突破點，及時調整部署，最終突破了審查對象的心理防線。審查組臨時黨支部通過開展黨內組織生活，既調動干部的工作積極性，也推動案件取得突破，實現業務工作和黨建工作同部署、同落實。

三、抓日常監督，強紀律作風。始終牢記“打鐵必須自身硬”的要求，臨時黨支部與紀檢監察干部監督室加強協作聯動，堅持“刀刃向內”，強化黨員日常教育管理和監督，明確規定對黨員身上出現的一些苗頭性、傾向性問題，及時提醒和糾正；

多次提醒仍不改正，問題比較嚴重、不適合在專案組工作的，及時調離專案組；

發生違紀違規行為，嚴肅追究紀律責任的，移交原所在黨組織處理。通過嚴管厚愛，嚴防“燈下黑”，確保支部黨員嚴守辦案紀律，自覺守住“底線”，不踩“紅線”。出臺《湛江市紀檢監察干部“八小時以外”監督管理辦法（試行）》《專案組工作紀律和保密規定》《專案組談話工作要求》等規定，截至目前，臨時黨支部沒有發生一起黨員干部違紀違法案件。

四、抓凝心聚力，強人文關懷。將關愛黨員融入審查調查工作，注重人文關懷，關心干部身心健康，營造積極健康向上的工作環境。邀請專業醫師、心理醫生給辦案人員講授輔導心理減壓知識，提高自我減壓能力，疏導辦案壓力，提高整體凝聚力和戰斗力。組織開展各項文體活動，如籃球、乒乓球、羽毛球及徒步等，鍛煉辦案人員健康體魄，努力使辦案組成員以飽滿的精神狀態投入執紀審查工作中，增強了臨時黨支部的凝聚力。如辦案組一名黨員的父親病重住院，該同志因工作原因無法照顧父親，臨時黨支部書記獲悉情況后帶領支委相關人員第一時間到醫院看望該黨員的父親，送上組織的關懷和慰問，讓黨員感受到組織的溫暖。

五、抓延伸拓展，強工作效率。把臨時黨支部的工作延伸拓展到辦案安全上，延伸拓展到留置對象身上。嚴格落實辦案安全責任制，強化責任擔當，對留置對象，嚴格按照規定進行調查和訊問，依法維護留置對象人身權、財產權和申辯權等合法權益，為留置對象制定了合理的日常起居計劃，充分保障留置對象的飲食和必需的休息時間。對有黨員身份的留置對象，運用組織手段進行感化，組織其學習黨章黨規，重溫入黨志愿，對照黨章反思懺悔，喚醒他們的黨員意識和紀律意識，力求達到懲前毖后、治病救人的目的。在審查雷州青年運河系列案件時，讓對象重溫入黨誓詞，喚醒了他的入黨初心，使他積極配合組織審查，為順利完成執紀審查任務發揮了重要作用。上半年從立案審查到移送審理平均用時79天，比去年同期減少3天。

“兩卡積分制”創新黨員及入黨申請人教育管理新模式

習近平總書記在參加廣東代表團審議時，要求廣東要在營造共建共治共享社會治理格局上走在全國前列。加強基層黨組織建設、鞏固黨的執政基礎就是貫穿其中的一條紅線。然而，隨著社會經濟轉型發展，基層黨組織傳統教育管理方式受到不同程度的沖擊，具體表現為：一是黨員身份意識模糊，組織觀念淡薄；

二是模范帶頭作用沒有充分發揮；

三是評優評先憑印象、選人用人缺依據；

四是個別干部理想信念動搖，入黨積極性不高等。為此，湛江霞山稅務局機關黨委積極探索“兩卡”積分制，以全體黨員和入黨申請人為對象，建立“黨員先鋒卡”和“入黨成長卡”，以看得見的硬指標推動黨員動態管理，引導干部積極向黨組織靠攏，做到堅定信念、不忘初心，為落實“四個走在全國前列”要求提出了稅務部門的黨建創新方案。

一、具體做法

（一）建立完整個人評價體系

把一系列按“事”制定的基層黨組織建設要求，轉化為按“人”進行指標量化，建立以個人賬戶式積分為手段、以“兩卡”為載體的多樣化黨性錘煉菜單，形成“關注1個目標、形成2類標尺、遵循3項規則、實現4維互動、持有5大優勢”的體系架構，形成先鋒成長動態管理機制。

（二）提供可操作可復制的使用模板

一是分類定標，肩上有責。明確兩大類管理對象，黨員適用黨員先鋒卡，入黨申請人適用入黨成長卡，首次將入黨申請人納入積分管理對象，實現雙線條動態管理，采取“一事一記”方式，把持卡人參與組織生活、社會公益和工作實績等情況記錄在冊，“事事有記載”，可以有效增強持卡人的責任感、使命感和榮譽感，形成“我是黨員我帶頭”和“我要入黨我爭先”的良好氛圍。二是分塊積分，行為有尺。將“兩卡”積分標準量化為學習提高、爭創佳績、服務群眾、遵紀守法、弘揚正氣等“五帶頭”和“五爭先”模塊，并進一步細化成72條加分細則及對應分值，通過“五比五看”分塊積分，比學習看素質、比工作看實績、比服務看態度、比紀律看作風、比正氣看貢獻，打造了一把衡量行為的“水準尺”，解決傳統模式中評價內容不具體、憑直觀感受多、具體依據少、切不準要害等問題，增強黨員精確管理的可操作性。三是分時考評，考核有據。嚴格按照“一月一評分、一季一公示、一年一總評”的程序，具體分為：人員自主“掙”分，根據“個人自主申請+主辦部門證明”的模式向黨支部提出申請；

逐級“嘉”分，支部記分員按月記分并逐級上報“兩卡”管理工作小組終審；

公示“亮”分，各支部按季度在黨務公開欄內公示積分；

進步“拼”分，年終積分將作為民主評議黨員、確定發展對象、年度考核、評先評優、干部選拔任用的重要依據，確保黨員管理工作始終有“痕跡”可循、有數據可查。

（三）打造鏈條式黨建互動系統

通過“記錄、展曬、評價、紀念”四大功能模塊，橫縱雙向打通壁壘，體現出內外部極強的互動性，盤活黨建一盤棋。一是與自我互動，通過翻閱個人記實積分，“兩卡”持有人可清楚了解自我成長軌跡，明白進步標準和要求，推動以知促行、知行合一；

二是與他人互動，通過公示積分、對照先進、查找差距、彌補不足，讓黨員與黨員之間形成“比學趕超”的良好氛圍；

三是與組織互動，以每一位黨員的個人發展促進黨員隊伍的整體發展和黨的建設事業長遠發展，實現了組織發展和黨員干部個人成長的有機統一和互促雙贏；

四是與時間互動，“兩卡”相當于個人黨性基礎檔案，變“一事一檔”為“一人一卡”，除了傳統“支部臺賬記錄”，兩卡由個人持有保管，給持卡人提供了一份“看得見”的終身檔案。

二、取得成效及推廣前景

（一）有效解決信仰危機，持續堅定理想信念

消除黨員自身群眾化的現象，強化黨員的使命感、榮譽感、優越感，組織觀念和服務群眾的意識顯著增強。在“兩卡”積分制的正向激勵下，推行一年以來，該局黨員踴躍參與組織生活，積極開展各類學習、主題黨日以及黨建共建活動，創新“青春涌向黨”、“四個之家”等特色黨建品牌，普通黨員走上講臺開展“我是黨課主講人”微黨課宣講，踴躍參與“霞稅先鋒在線”微課堂建設和投稿，形成了“比學趕幫超”的良好氛圍，黨建工作邁上了一個全新臺階。

（二）充分發揮先鋒作用，精準培養新生力量

用數據說話，看數字辦事，為基層干部使用管理提供了重要參考，給務實苦干的干部提供能力展示平臺和成長階梯，引導黨員在組織生活和本職工作中體現先進性，把功夫下在平時，把心思用在工作。該局黨員在全面實施營改增、推廣電子稅務局、深化增值稅改革和征管體制改革等一系列攻堅戰中，涌現出了一批素質過硬的黨員干部，主動承擔急難險重等臨時性、突發性任務，取得了顯著成效，1人因表現突出獲得廣東省國稅局正式通報表彰，2人獲得湛江市國稅系統優秀黨員，5人在區局股級干部選拔任用中走上領導崗位，該局榮獲“全國巾幗文明崗”榮譽及廣東省國稅系統全面實施營改增工作先進集體嘉獎。

（三）項目獲得廣泛認同，模式得到全區推廣

經過一年多的持續改進，逐步完善了“領導示范+支部主推+文化宣傳”的推廣模式，使“先鋒亮績，積分成長”的理念入腦入心，凝聚了系統內外、群眾團體廣泛共識。“兩卡”積分制先后被廣東國稅黨建簡報、湛江信息（通報）專題介紹，得到霞山區委認可并作為年度基層黨組織黨建量化考核的重要內容之一在全區推廣，邁出了向外推廣的第一步，打開了黨群共建的新局面。

把黨支部建在非洲工地上

隨著對外開放的不斷拓展，特別是在“一帶一路”倡議推進過程中，國內企業“走出去”的勢頭更為強勁。中國交通建設股份有限公司是世界500強企業之一，非洲市場是其傳統海外市場，自上世紀70年代初在幾內亞承擔經援任務至今，在非洲約30個國家開展業務。中交四航局第三工程有限公司（以下簡稱公司）是其旗下的中交四航局的全資子公司，成立于1974年，地處第一批沿海開放城市湛江，自2006年開始進軍非洲市場，從安哥拉到喀麥隆、納米比亞、尼日利亞、科特迪瓦、加納，走過了十二年的艱苦征程。在條件艱苦的非洲大地，面對硝煙戰火、瘧疾蔓延、物資匱乏、治安不穩等不利因素，如何克服海外社會政治環境復雜，中外員工文化背景、價值觀念和風俗習慣差異的困難，規范管理黨員、有效開展組織生活是我們面臨的一大挑戰。為確保黨員標準不降低、黨的建設不弱化，中交四航局三公司的建設者們始終堅持央企責任擔當，以黨建工作為引領，把黨支部建在非洲工地上，發揮戰斗堡壘作用，融入項目日常管理，做好大黨建格局構建，推進項目實施，完成國際援助責任，進而塑造國家和企業形象，為廣東在形成全面開放新格局上走在全國前列厚植內生發展動力，譜寫了一曲曲愛國、愛黨的民族之歌。

一、時空阻隔下，組織不散

項目在哪，黨組織建在哪。困難是錘煉黨性的戰場，黨支部是打不爛摧不垮的堅實堡壘。公司充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，無論業務開展到哪里，堅持做到凡設立海外項目部，必同步建立黨組織；

凡配備行政領導，必同步配備黨組織書記；

凡開展海外業務，必同步開展黨的工作，確保海外項目黨組織機構健全率100%。實行書記“雙考核”制度，國內外項目黨支部組織生活同腳步、同考核，從嚴治黨，永遠在路上。利用信息化建設和“互聯網+黨建”，有效解決近十小時時差難題，扎實黨建工作基礎。oa協同辦公系統、視頻遠程會議、郵件、qq群、微信公眾平臺等渠道，及時將黨建聲音零距離傳遞到境外每位黨員；

高效應用電化教育手段，實現國內外黨建教育培訓同步化。無論何時何地，確保組織不散、堡壘不破、黨心不變、紅旗不倒。

二、艱苦環境下，初心不改

在政治派系林立，西方價值觀和殖民地文化濃厚的非洲，黨建活動不能對外公開，黨員身份、黨旗不能公開！四海為家寫盡每個建設者的人生軌跡，篳路藍縷道出架橋修路的滄桑。然而越是困難的環境，我們越珍惜海外黨支部每一次升旗、宣誓儀式，越要讓組織生活嚴起來、基礎工作活起來、隊伍能力強起來、建設者生活好起來，讓奮斗在非洲工地上的身影得到溫暖的慰藉。

喀麥隆是四航局三公司在非洲開辟的第二個戰場，一邊是惡劣的環境，一邊是建設中喀兩國的友誼豐碑，項目黨支部敢于亮劍，把責任扛在肩上。“兵馬未動糧草先行”，項目黨支部充分做好出國人員的培訓和疾病預防工作，解決員工的思想關；

其次，發揚“南泥灣”精神，開辟40多畝地，建設項目部農場，自養家禽和種植蔬菜，打造“菜籃子”工程，實現后勤供給自給自足，破解飲食關；

最后，通過與中國駐喀大使館溝通，取得喀麥隆總統的支持，其派遣總統衛隊20多人長期駐扎營地，保衛項目周邊安全，徹底解決安全關。

三、異國氛圍中，性質不變

規范統一的企業文化標識系統，內化于心、外化于行、固化于制的企業文化理念，彰顯央企之大國重器形象。在高效完成項目建設的同時，積極履行社會責任，展示中國形象：在安哥拉捐贈修建中學、便民橋、疏通灌溉渠、修建沿河便道。加納項目創新打造黨建工作“黨建+”品牌，實行文化留人、待遇留人、制度留人、情感留人的“四留人”理念，在項目部建設“人才高地”、“管理高地”、“文化高地”和“技術高地”，讓人人成才，人盡其才，切實增強員工的歸屬感、認同感和獲得感，不斷提升員工對項目的家庭理念；

“海龜孵化基地”成為當地保護瀕危物種的教育基地；

海外項目春節聯歡晚會，緩解工人思鄉之情；

邀請中國援加納醫療隊持續開展義診，組織參與艾滋病防治宣傳，心系當地社會關切；

屬地化員工費雷克斯·博阿弗在河海大學留學后回到項目部成為管理層骨干，成為加納項目一千多名屬地員工中的企業文化擴音器；

開展項目“開放日”活動，加納官方、民間組織到項目部進行參觀，展現中國建造的品牌形象。

四、攻堅克難時，堡壘不破

要克服建筑施工項目工期緊任務重流動性大的難關，履行援建責任，扛起國之重器擔當，就要無時無處把加強黨的領導和黨的建設凝聚起來的“根”和“魂”作為我們解決一切困難的根本。“兩學一做”因時因地制宜，“工地課堂”、“船舶課堂”、“集裝箱課堂”，見縫插針地利用工余邊角時間將政治決策和理論知識有效傳遞到每位員工；

鋼筋堆、混凝土攪拌站旁的黨員示范崗，重達千噸的沉箱預制、出運工序中的勞動競賽能手、工人先鋒隊，異國海岸線上的文明船舶、技能比武……急難險重關頭沖在前頭，每一名黨員既是一線的勞動者，又是大國風范的“外交官”；

技術攻關之時黨員走在前列，匠心智造、品質工程，中國智慧、中國標準得到了業界認可！

海外黨建工作是隨著中國企業“走出去”而產生的新鮮事物，沒有現成的經驗可以參考，更遠未達到理論成型、整理階段，公司以融入式、錯位落實的方法，破解思想政治關、戰亂安全關、后勤補給關、語言文化關、項目建設關、疾病防疫關六大難關，為同行業進一步加強海外黨建工作提供了范本。

第二篇：黨建特色亮點工作材料

黨建特色亮點工作材料3篇

第一篇：

XX街道圍繞全力建設“XX”工作目標，深入學習貫徹黨的十九大精神，堅持強基固本、深化拓展、亮牌登高，不斷提升基層黨建工作新的水平。

一、強基固本，打造規范黨建。堅持從基本組織、基本隊伍、基本制度抓起，扎實建設全面進步、全面過硬的基層黨組織。一是壓實基層黨建責任。著力構建全方位、立體式的責任體系，完善基層黨組織書記抓基層黨建責任制清單，簽訂責任書，層層傳導壓力，把從嚴治黨要求向社區、管委會、兩新黨組織延伸，全面提升黨建工作水平。二是嚴肅黨內政治生活。認真執行“三會一課”、支部主題黨日活動、民主生活會、組織生活會等黨內組織生活制度。領導干部自覺參加所在支部的組織生活。按照《發展黨員細則》，從嚴從實做好發展黨員、黨費收繳等工作。三是扎實推進“兩個覆蓋”。對“兩新”黨組織進行規范化管理，采取“保留一批、撤銷一批、遷轉一批、新建一批”的方式理順非公組織。以街道社區黨群服務中心為引擎，發揮“兩新”黨組織紐帶鏈接作用，健全兩新黨建工作責任制，落實季度督查講評及百分制考核制度。四是抓實支部規范建設。制定建設標準，創新“支部+”模式，統籌推進街道、社區、商務樓宇、企業、社會組織等領域黨建，開展“先鋒支部”建設，發揮戰斗堡壘作用。統一制定街道、社區、“兩新”組織黨群服務陣地建設標準，堅持外觀標識、管理方式、服務流程“三統一”。圍繞微空間、微幫手、微服務、微群體、微娛樂等系列，打造黨性教育基地、社會組織服務基地、志愿服務基地、文體娛樂基地等功能陣地。

二、深化拓展，打造活力黨建。始終把政治建設放在基層黨建的首位，引導黨員自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強“四個意識”，樹立“四個自信”，保持定力，激發活力。一是開展“學習十九大、共享幸福夢”系列主題學教活動。緊緊圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這條主線，在學懂弄通做實上下功夫，切實推動黨的十九大精神進基層、進企業、進社區、進學校、進樓棟，向廣大干部群眾講清楚黨的十九大的鮮明主題、豐富內涵、總體布局、重大意義和深遠影響。二是認真開展“新使命、我擔當”實踐系列活動。以“棚戶區改造”、“城中村改造”為契機，把能力強、素質好、潛力大的年輕黨員干部放到征拆一線鍛煉成長，開展“老帶新、一幫一”活動，提升干部責任擔當能力、解決復雜問題能力和破解征拆難題的能力，強化黨員干部的責任意識，不忘初心、牢記使命。三是開展“一心六型”創建活動。圍繞“一心”打造機關黨建陣地，通過貫徹落實黨的十九大精神，發布黨建項目任務，傳播黨建文化，指導黨建工作，落實黨建責任，引領全街基層黨建工作。圍繞“六型”在六個社區、一個管委會開展“智慧型安全社區”、“書香型人文社區”、“共融型共建社區”、“服務型和諧社區”、“友善型互助社區”、“先鋒型紅旗社區”創建，執黨建之“手”，繡好城市管理之“花”。四是抓好黨員隊伍教育管理。依托革命老區豐富的紅色教育資源，分批次選派黨員干部實地學習和重溫黨的創業史、奮斗史，堅定理想信念，改進工作作風。推行黨員“積分管理”、開展“學習領跑”，將“互聯網+”與傳統載體緊密結合，利用“E刻服務”微信網絡陣地開辟培訓新領域，利用微信群、公眾號、微博構建黨員教育“云課堂”網絡平臺，學習宣傳十九大精神，分享工作經驗，增強教育的吸引力和感染力。

三、亮牌登高，打造創新黨建。堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”。一是培育“網格化”共建品牌。扎實推進“網格化”黨建工作措施，在網格上建強基層黨組織。全面運行“街道黨工委——社區黨組織——網格黨支部——樓棟黨小組”四級組織架構。發揮街道社區兼職委員作用，完善社區黨建聯席會議制度，鼓勵各類黨組織積極參與、支持社區建設。二是打造“赤嶺有約”服務品牌。組織開展“陽光議站”民情會、“民情熱線”、“一米陽光”微心愿等一批社區黨建服務議事活動，通過現場議事、熱線電話征集、微信留言等方式，篩選合理可行的居民“微心愿”。建立社區居民點單、社區黨組織下單、駐社區單位和在職黨員干部接單、街道黨工委評價反饋服務流程，依托黨員志愿服務方式和社會化微利服務方式，全力打造相約一起，服務惠民，實現黨建、工作、感情三融合。三是創建“黨員愛心驛站”便民品牌。引導黨員業主依托經營店鋪建立“黨員愛心驛站”，為高溫天氣下的環衛工人等戶外勞動者以及來往群眾提供休息、飲水、讀報、手機充電場所，為有需求的群眾提供咨詢問路、求助等方面的服務，黨員業主公開承諾：文明經營、遵紀守法、嚴于律己、樹立形象，機關黨員和兩新組織黨員定期到驛站報到，開展志愿服務。四是提升“一季一主題”暖心品牌。認真落實激勵關懷幫扶機制。開展“一季一主題”系列暖心活動，針對黨員干部思想困惑和工作生活壓力等問題，開展談心談話，加強關懷幫扶。開展“包居聯戶”大走訪，征集社區居民服務需求，進一步加強困難黨員、群眾、職工幫扶力度，拓展服務渠道。

第二篇：

為認真貫徹黨的十九大精神，促進農村基層黨建任務全面落實。2018年，鎮黨委以基層黨建工作“四個清單”為抓手，細化問題、責任、任務，扎實推進各項黨建任務全面落實，有力推進基層黨建“四化”建設，全面提升基層“兩力兩率”。

一、建“領導清單”強組織

一是成立黨建領導小組，針對黨建責任不實、制度執行不嚴、黨建標準不高、調研指導不夠等問題，列出黨建“問題清單”，理清黨建工作思路，推行鎮村“四張清單”管理制度。

二是領導小組主動參與基層黨建謀劃、推動、督查等工作，建立“清單+督查+約談+問責”制度鏈條，堅持“一月一清單、一月一督查，一季一排名”，采取提醒教育、書面檢查、誡勉談話等方式，層層傳導壓力。將“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、“問題墻+回音壁”、黨員承諾等制度列入問題內，全面規范了支部標準化手冊和村干部值班、代辦、走訪記錄的填寫。

三是按照示范達標、爭星奪旗活動方案，嚴格執行《村級黨組織標準化建設操作指南》，將“四支隊伍”的整合、協作列入管理考核，并以黨委為單位，制定培訓計劃，分別對支部書記、第一書記、農村黨員全面進行一輪培訓，提高履職能力和服務水平。

二、建“問題清單”促落實

一是組建鎮黨建督導隊伍。按照定期督導與評議相結合的原則，每月一督導要求，按月深入全鎮15個基層黨支部開展督導工作，全面掌握工作推進進度，下發督查通報和提出整改提示單。

二是制定督導清單。按照平時為主、通報糾錯、群眾參與原則，形成每月督導清單，通過聽匯報、閱資料、提要求等方式，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律開展督查，確保各項工作部署到位、責任到位、落實到位。

三是抓好結果運用。建立月督導情況匯總清單，詳實登記各黨支部任務清單完成情況，將督導考核結果作為各黨支部、支部書記考核的重要依據，作為單位和黨員干部個人評優評先、提拔任用參考指標。

三、建“責任清單”明職責

為切實強化作用發揮，鎮黨委嚴格按照農村黨建工作考核標準，細化分解任務，明確具體責任人。

一是加強“第一書記”和村干部隊伍建設。在落實好坐班服務的基礎上，開展“進百家門，訪百家情，解百家憂”活動，深化“全程代理零距離”便民服務機制，持續轉變基層干部作風。

二是各黨支部嚴格落實“三會一課”。黨員承諾制、民主評議黨員等制度，抓好黨費收繳、流動黨員管理、村干部坐班服務、黨務政務公開等基礎工作。認真抓好黨建促脫貧攻堅工作，下大力氣抓好軟弱渙散黨組織整頓，加強黨組織帶頭人隊伍建設，加大“村霸”“蠅貪”整治力度。

三是堅持問題導向，創新特色亮點，提升工作水平，打造各具特色的黨建典型，著力形成“一黨委一品牌、一支部一特色”。推行“互聯網+黨建”工作模式，搭建智慧黨建平臺。充分運用QQ群、微信、微博等各種新媒介，加強和改進黨員教育、管理和服務工作，更好發揮“大數據”服務黨建、服務追趕超越的功能和作用。

四、建“任務清單”定目標

一是按月“下單”明確任務。按照區農村黨建工作標準和“示范達標，爭星奪旗”活動要求，按月梳理各黨支部任務清單。同時，建立鎮黨委主要領導親自統籌，鎮黨建辦抓督導，各支部抓推進、抓落實的齊抓共管模式。

二是按單“銷號”推進落實。把支部、黨員的任務清單內容細化為分類小項，制定推進“時間表”“路線圖”，瞄準分類小項任務一個一個地推進，打好“殲滅戰”，并建立銷號臺賬。

三是按月召開全鎮基層黨支部評比會。采取大家提、組織點、橫向比等形式，曬出月度任務完成情況和工作推進過程中存在的問題，評比出5個任務達標先進支部和2個黃牌支部，營造講擔當、抓落實、學先進的濃厚氛圍。

第三篇：

集團黨總支在上級黨委的堅強領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，結合企業實際，積極發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，以“黨旗飄起來、身份亮出來、作用強起來、群眾跟上來、企業旺起來”為思想政治工作主抓手，做了大量工作。企業黨建在探索中前進，在創新中提高，思想政治工作服務和助推企業發展，企業發展帶動和反哺黨建工作，二者之間形成了相互借力、相輔相成、共生共贏的良性循環。

一、建組織，為思想政治工作提供堅強組織保障

在實際工作中，集團堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，一心一意聽黨話、跟黨走、知黨恩。集團成立之初就成立了黨小組，由現任黨總支書記XX任小組長，開展企業思想政治工作基礎建設。黨員在哪里，思想政治工作就要覆蓋到哪里。集團黨總支以黨組織找黨員、黨員找組織的方式，逐門逐戶上門走訪，摸清黨員情況，設立黨支部，實現了“組織應建盡建、黨員應管盡管、思想政治工作應做盡做”。不斷提升黨員自身素質，增強黨的凝聚力、號召力、影響力，制定并下發了“三會一課”、黨員管理、思想政治工作等20多項制度和規定，讓全體黨員提高覺悟、接受教育、發揮作用。

二、帶隊伍，為思想政治工作提供強大隊伍支持

結合企業經營實際，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，使思想政治工作在企業全覆蓋，打造戰斗力強的黨員隊伍，引導黨員帶頭講黨性、抓工作、做奉獻、當典范，黨組織開展了以“三雙”活動和“六幫六比”競賽為主要內容的思想政治工作網絡和方法措施。

“三雙”即雙培、雙推、雙提升。一是“雙培”：即把業務骨干培養成黨員，把黨員培養成管理骨干，保持黨員隊伍的先進性、代表性。在培養黨員過程中，黨總支嚴把“入口關、程序關、責任關”。二是“雙推”：即把管理決策層中的黨員推選進入黨組織領導班子，把黨組織負責人推薦進入管理決策層，從體制上保證黨組織的領導核心地位。通過“雙推”，讓黨組織負責人和管理決策層中的黨員“雙向進入、交叉任職”，從機制上保證黨組織作用的發揮。三是“雙提升”：即提升思想政治工作影響力和公司發展力。將黨的思想政治工作和黨風廉政建設與公司文化建設相結合，實現了“思想政治工作也是生產力”的價值理念。

“六幫六比”競賽活動：一是幫群眾排憂解難，比誰做得好事多;二是幫商戶聯系業務，比誰創造的效益好；三是幫商戶規范經營行為，比商鋪誠信經營客流多;四是幫商戶落實防范措施，比誰安全招數多;五是幫商戶遵章守紀，比誰幫扶的經營戶多;六是幫企業提合理化建議，比誰被采納的建議多。

三、強陣地，為思想政治工作提供堅強陣地

黨總支始終以黨的思想政治工作為引領，服務企業發展和職工群眾，創新活動載體，著力打造黨的思想政治工作與企業發展互融共生、互促共進的格局。

一是設立“黨員經營戶”。集團黨總支每年評選

“黨員經營戶”，為考核合格的商戶懸掛牌匾，在廣大商戶中形成輻射帶動的激勵效應。商貿城中已有261名經營戶向黨總支遞交了入黨申請書，23人被確定為入黨積極分子，形成了向“黨員經營戶”看齊的濃厚氛圍。

二是組建“黨員商戶促進會”。依托集團黨總支，成立了下元商貿城“黨員商戶促進會”。定期組織黨員商戶交流經營方案，分享商業信息，促進共同成長。同時，引導其他商戶共同參與到商場活動中來，促使商場商戶們抱團經營，形成合力，共同發展。

三是開展“思想政治工作聯誼會”。街道黨工委協調氣化街社區黨支部、市汽運三公司黨支部等駐地單位與集團黨總支組成“黨建聯誼會”，通過聯合上黨課、召開組織生活會、民主談心、黨建聯席會等形式，密切了樓宇企業與臨近單位的橫向聯系。集團將下元商貿城內黨員活動室、圖書室、文體室等活動場所向經營戶、周邊駐地單位無償開放，共享黨群活動場所。

四、正作風，為思想政治工作提供精神食糧

為了充實黨員精神食糧，加強黨員修養教育，我們開展了“五看、五查、五提高”自查自糾活動，并取得了良好成效。

一是看能否認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線、方針、政策，查“八項規定”精神落實是否有走過場的表皮現象，提高“四個意識”特別是核心意識、看齊意識的自覺性，促進服務型黨組織建設接地氣、見實效。

二是看是否堅持黨和人民的利益高于一切，查個人利益服從黨和人民的利益，局部利益服從整體利益，吃苦在前、享受在后、樂于奉獻的表率作用發揮的好不好，提高先鋒堡壘作用的凝聚力、戰斗力。

三是看是否積極投身本職工作，查事業心和業務技能，在生產、工作、學習和社會實踐活動中的能力發揮，提高為群眾做表率的本領和能力。

四是看是否嚴守黨的政治紀律和政治規矩，查對黨是否忠誠老實、清正廉潔，積極參加黨內政治生活和組織生活，認真開展批評與自我批評，提高勇于糾正工作中的缺點、錯誤的主動性和積極性。

五是看是否自覺遵守社會公德、家庭美德、職業道德，查能否敢于同消極腐敗及不良風氣做斗爭，提高在實際經營活動中黨員先鋒崗和黨員經營戶的引領示范作用。

五、抓保障，為思想政治工作提供有力保障

落實“三項保障”，加大投入力度。堅持資源下沉，注重要素整合，在黨建工作上不斷加大投入。

一是配強黨務人員。設立集團黨總支辦公室，配備專職黨務工作人員3名，建立了一支專兼職結合的思想政治工作工作隊伍，負責集團內各商城的黨建宣傳、黨內政治生活、黨課培訓等工作，有力保障了黨建工作的有效開展。

二是加大經費支持。集團每年投入50余萬元，為“黨員商戶促進會”和黨支部劃撥專項黨建活動資金，為基層XXXXX每人每月發放崗位津貼2000元。每年舉辦一場以“歌頌共產黨、傳播正能量”為主題的黨員教育與總結表彰會，對優秀黨員、優秀黨務工作者、優秀黨支部、優秀黨員經營戶進行表彰，頒發錦旗、榮譽證書和慰問金。

三是筑牢活動陣地。集團建立黨群活動中心，活動場所面積達500平米。設立集團黨校，定期上黨課、開展理論輔導，聘請高校和黨校的專家學者，先后講授黨課20多次，培訓人員1500人次。成立集團黨建工作研究會，聘請專家對集團黨的思想政治工作進行研討并轉化成果。利用“互聯網+黨建”即時發布黨建信息、典型經驗、模范事跡，方便黨員交流學習、建言獻策。

六、出效益，讓思想政治工作在企業結出豐碩成果

圍繞發展做思想政治工作，做好思想政治工作促發展。正是把黨的思想政治工作這一傳家寶融入到了企業各個領域、各個環節，才能極大地促進了企業發展。集團已形成以地產開發、商業連鎖、物業管理為核心的產業鏈條，經濟效益每年遞增15%以上，新增就業崗位2萬多個，集團孵化出2000多家雙創經營戶，從而使黨組織政治核心作用更強了、黨員作用發揮更好了、從嚴治黨制度落實更嚴了、黨組織的號召力凝聚力更強了、要求入黨的積極分子更多了、企業發展后勁更足了、經濟效益更高了。集團曾多次獲得國家、省、市先進榮譽稱號，集團黨建工作經驗在全國及省市區非公領域多次推廣介紹。2017年11月28日省委組織的“加強全省城市基層黨建工作經驗交流座談會”的五十多位參會人員來我集團觀摩學習黨建經驗。

七、抓落實，讓十九大精神在企業落地生根、開花結果

總書記在黨的十九大報告中提出：支持民營企業發展，激發各類市場主體活力。這是非公企業發展的燈塔，為我們指明了方向。黨總支積極組織全體員工和商戶認真學習、貫徹落實習總書記講話精神，結合工作實際寫出學習心得體會，重溫入黨誓詞、接受革命教育。并于5月10日，組織黨員、積極分子、商戶代表赴XX接受革命傳統教育，深入孤兒院對弱勢群體進行幫扶，給予慰問送去愛心。結合企業發展，制定了集團宣傳貫徹落實十九大精神實施方案，舉辦了兩次十九精神輔導大報告會，由省傳媒學院教授給予輔導，黨總支書記親自授課，并以快板、詩朗誦等形式宣講十九大。在增加就業崗位，新增經營面積，擴大就業平臺，提升服務檔次，營造安全環境，優化后勤保障，搞好節日供應等方面，狠抓落實本領，久久為功，以釘釘子的精神做好做細各項工作。

第三篇：學校黨建工作亮點特色

**二中黨建工作亮點特色

**二中是一所公辦寄宿制小學，于2015年秋季建成正式投入使用。學校占地面積39畝，建筑面積1.5萬平方米，設有一部19室，現有30個教學班，教職工114人，學生1652人，住校生410人，省級教學能手2人，市縣級教學能手35人。黨員教師11人，其中女黨員7人，預備黨員2人，黨員骨干教師6人，中級以上職稱4人，35歲以下7人，均為大專學歷。學校設支部書記一名，組織委員和宣傳委員各一名，黨支部結構合理，組織機構健全。

一年多來，全校教職員工在校黨支部的領導下，圍繞“黨建統領

精準定位

細化管理

追趕超越”的辦學思想，把黨建工作與學校中心工作相結合，主要開展了以下工作：

一是開展師德師風培訓行風轉變活動。學校定期開展黨員教師師德師風培訓活動，提高廣大黨員教師的師德素養。以教研組為單位圍繞“如何做合格黨員”

“如何做好本職工作”召開師德座談會、舉辦“愛崗敬業、樂于奉獻”的師德演講賽活動。

二是開展黨員教師“雙培養”活動。即開展黨員干部與非黨員骨干教師結對活動，黨員骨干教師與非骨干黨員教師結對活動。活動開展以來，學校李秀芳、朱建麗幾位老師迅速成長，成為了全校學習的楷模，骨干教師張科、呼小存、田小強等也從普通教師成長為了學校骨干教師。

三是獻愛心活動。學校積極開展“大愛無聲，情滿豐園”活動，組織黨員教師為甘肅麻塢小學捐獻衣物，學習用具等，為學校重病教師張廣榮捐款9萬余元，為困難學生董顯茹、張喆同學捐款捐物，彰顯了豐園師生的大愛情懷。

四是開展“補短板、提素質、樹形象”活動。由學校黨支部牽頭，教學處負責，在全校范圍內開展“補短板、提素質、樹形象”活動和“五帶頭”活動。學校要求教師根據自身學習情況，開展批評和自我批評，補齊短板。黨支部指導教師科學開展工作，活動中涌現出了如朱建麗、李秀芳、霍曉寧等一大批優秀教師，在這些榜樣的輻射帶動下，目前已有更多的教師也加入到學校爭優創先的活動中來，效果喜人。

五、是開展爭做“四有”黨員干部活動。如心中有黨。通過講黨課，師德演講，師德承諾的形式開展，教育黨員教師熱愛黨，依靠黨、服務黨；心中有學生。通過家訪、召開家長會、教學開放周等活動，引導教師親近學生、熱愛學生、服務學生；心中有責任。通過開展崗位大練兵，拓展性課程開發，名師之路活動，引導教師做負責任的教師；心中有誡。通過組織教師學習行風建設八項規定等活動使教師心中有誡，時刻把服務學生作為第一職責、把家長呼聲作為第一信號、把群眾滿意作為第一標準。把權力和精力用于服務學校，把智慧和能力用于奉獻學生，爭做“四有”黨員干部。

六、是在全體教師中開展最美豐園教師評選活動。學校積極組織相關人員深入班級調研，走訪教師，擬定評選方案，開展班級工作最美教師、教學工作最美教師、后勤服務最美教師等評選，以評價評選督促教師搞好工作，提高教育教學質量。

第四篇：黨建工作特色亮點先進典型材料

縣人民政府辦公室

黨建工作特色亮點先進典型材料

黨的基層組織建設年活動開展以來，縣政府辦公室按照圍繞工作抓黨建，抓好黨建促工作的思路及“有組織、有陣地、有活動”的要求，在黨員中深入開展了雙學、雙比、雙促進，黨員之家建設，黨建宣傳欄建設和制度建設與完善等十項活動，保證了活動開展的有聲有色。縣政府辦公室還通過“強化學習，筑牢素質基礎，強化制度，筑牢工作基礎；強化意識，筑牢思想基礎；強化廉政教育，筑牢作風基礎。”等四個強化活動把堅持黨建工作與政務服務、機關效能、工作創新、創建和諧機關等實際工作相結合，確保了黨的基層組織建設年活動在縣政府辦公室的開展。

一、強化學習，筑牢素質基礎

縣府辦黨組堅持把抓學習來不斷提高工作本領和政治理論水平，豐富科技文化知識，嚴密拓展新頭腦、新看法、新思緒、新措施的重要本事擺在重要要位置。堅持中心組學習制度，堅持集體學習與自學相結合。一是認真組織好學習黨章活動。深刻理解黨章的基本要求，增強廣大黨員、干部貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性，強化黨性觀念和宗旨意識。二是認真組織學習科學發展觀的有關論述，深刻理解科學發展觀提出的歷史背景、重大意義、豐富內涵和基本要求，堅持以科學發展觀統領自己的事情，牢固樹立執政為民的思想。三是通過學習構建社會主義和諧社會的理論，深刻理解構建和諧社會的歷史背景、重大意義、科學內涵、基本特征、重要原則和主要任務，增強構建和諧社會的自覺性和堅定性。四是認真組織學習社會主義榮辱觀教育內容，牢記“八榮八恥”嚴守職業道德。五是認真學習我縣“十一五”規劃綱要，了解掌握規劃的指導思想、發展目標和主要任務。六是組織廣大黨員干部認真學習現代科技知識、法律知識、崗位技能知識等其它社會知識，提高黨員干部的綜合素質和為經濟發展服務的本領。七是發揚理論聯系實際的學風，緊密聯系我縣經濟發展實際、工作崗位實際、黨員干部思想實際組織學習，做到學以致用，把學習成果轉化到為經濟發展服務的成果。八是注意把握創建“學習型”機關活動的廣泛性、深入性、層次性。以黨員和領導干部為重點，帶動和組織好辦公室干部、職工的學習教育，提高學習質量。

二、強化制度，筑牢工作基礎

自覺維護民主基礎上的集中和集中指導下的民主制度，準確處理好辦公室黨組和行政領導班子間的事情，實行黨組集體領導下的分工認真制。在貫徹執行黨的選人用人，錢財物的使用支配，重大事情的決策上，認真貫徹民主集中制原則，堅持集體討論、科學決策。政府辦公室細聽群眾意見，走群策群力途徑，普遍接受群眾監視。不同的意見能在會議上充分發表，不在背后議論，堅持少數服從多數的原則。班子成員自覺維護黨組的權威，凡黨組討論決定的事情，都能帶頭執行、帶頭落實，服從大局。堅持民主生活會制度，不斷提高民主生活會質量，在民主生活會前，普遍征求黨員、群眾的意見，民主生活會上班子成員談心談心，自動查找工作上和生活中的不足，積極開展品評與自我品評，增強了凝聚力、戰斗力。一年來領導之間、領導與職工之間談心100余次，實時正確地掌握職工思想和事情情況，有針對性地做好思想政治工作，實時化解思想上、工作上、生活中出現的新情況和新問題，糾正事情中的失誤，引導和促進全體職工高昂向上、勤勞工作、相互支持、團結友好的良好氛圍。政府辦公室認真落實各項規章制度，堅持用制度管人、用制度管事、用制度管權。

三、強化意識，筑牢思想基礎

圍繞我縣加快產業建設、項目建設、園區建設、庫區建設活動，在辦公室黨員、干部、職工中開展“我為四大建設做實事”競賽活動。各支部要結合本支部各崗位工作職能，組織黨員、干部、職工在各自崗位上為我市“四大建設”想事、干事、成事。提高工作效率，確保服務質量。辦公室以紀律作風建設為突破口，鞏固機關紀律作風整頓的成果，進一步解決了工作中存在的職責不清、推諉扯皮、效率不高、服務不好等衙門作風，加強工作紀律，優化服務質量，為“四大建設”提供優質服務，真正樹立起了機關的良好形象。

四、強化廉政教育，筑牢作風基礎

根據黨風廉政建設責任制的要求，堅持黨組統一領導，各科室領導各負其責，一級抓一級，層層抓落實的工作機制。一是增強班子配置。多次召開黨組會，研究黨風廉政配置事情，實時學習貫徹黨風廉政配置的有關劃定，前進向導

班子成員堅持“兩手抓”的自覺性。二是向導分工明確，責任落實。領導成員在工作中能自覺的將黨風廉政建設納入行政管理，在部署業務工作時，部署黨風廉政工作，在檢查工作時，檢查黨風廉政工作。三是堅持年頭有部署，年中有推動，年末有檢查考核的工作制度。辦公室黨組認真貫徹紀委會議精神，并針對政府辦公室的出現的新情況，研究提出了貫徹實施意見，擬訂了縣政府辦公室黨風廉政建設要點。召開了政府辦公室黨風廉政建設工作會，政府辦公室工作人員深刻認識到增強黨風廉政建設的長期性和復雜，增強了抓好黨風廉政建設的自覺性和自動性；準確認識到了辦公室的現狀，準確認識到了形勢，做到了胸有定見。政府辦公室，組織黨員干部采取多種形式學習、宣傳《黨內監督條例》、《紀律處分條例》、《黨員權利保障條例》等黨內重要法規，教育黨員自覺接受教育、監督，自覺遵守和執行各項制度規定，不斷提高拒腐防變和抵御風險的能力。

第五篇：黨建工作特色亮點先進典型材料

向陽煤礦十六井特色黨建材料

礦黨委組織支部“創五型”班組“奪六好”黨員“爭七星”活動開展以來，十六井按照圍繞工作抓黨建，抓好黨建促工作的思路及“有組織、有陣地、有活動”的要求，在黨員中深入開展了黨員活動日活動、建立學習型組織活動，黨建宣傳欄建設和制度建設與完善等幾項活動，保證了活動開展的有聲有色。堅持黨建工作與行政效能、工作創新、創建和諧井區等實際工作相結合，確保了黨的基層組織建設各項活動的開展。

一、強化學習，筑牢素質基礎

十六井黨支部組堅持把抓學習來不斷提高工作本領和政治理論水平，豐富科技文化知識，嚴密拓展新頭腦、新看法、新思緒、新措施的重要本事擺在重要位置。堅持“三會一課”制度，堅持集體學習與自學相結合。一是認真組織好學習黨章活動。深刻理解黨章的基本要求，增強廣大黨員、干部貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性，強化黨性觀念和宗旨意識。二是認真組織學習科學發展觀的有關論述，深刻理解科學發展觀提出的歷史背景、重大意義、豐富內涵和基本要求，堅持以科學發展觀統領自己的事情，牢固樹立執政為民的思想。三是通過學習構建社會主義和諧社會的理論，深刻理解構建和諧社會的歷史背景、重大意義、科學內涵、基本特征、重要原則和主要任務，增強構建和諧社會的自覺性和堅定性。四是認真組織學習社會主義榮辱觀教育內容，牢記“八榮八恥”嚴守職業道德。六是發揚理論聯系實際的學風，緊密聯系我井實際情況、工作崗位實際、黨員干部思想實際組織學習，做到學以致用，把學習成果轉化到為井區發展的成果。七是注意把握創建“學習型”組織活動的廣泛性、深入性、層次性。以黨員和領導干部為重點，帶動和組織好井區領導干部、職工的學習教育，提高學習質量。

二、強化制度，筑牢工作基礎

自覺維護民主基礎上的集中和集中指導下的民主制度，準確處理好十六井黨支部和行政領導班子間的事情，實行黨組集體領導下的分工認真制。在貫徹執行黨的選人用人，錢財物的使用支配，重大事情的決策上，認真貫徹民主集中制原則，堅持集體討論、科學決策。

三、強化廉政教育，筑牢作風基礎

根據黨風廉政建設責任制的要求，我井多次開黨員大會，研究黨風廉政配置事情，實時學習貫徹黨風廉政配置的有關劃定，前進向導

班子成員堅持“兩手抓”的自覺性。向導分工明確，責任落實。領導成員在工作中能自覺的將黨風廉政建設納入行政管理，在部署工作時，部署黨風廉政工作，在檢查工作時，檢查黨風廉政工作。三是堅持年頭有部署，年中有推動，年末有檢查考核的工作制度。十六井黨支部認真貫徹紀委會議精神，并針對紀委提出的新情況，研究提出了貫徹實施意見。十六井黨支部組織黨員干部采取多種形式學習、宣傳《黨內監督條例》、《紀律處分條例》、《黨員權利保障條例》等黨內重要法規，教育黨員自覺接受教育、監督，自覺遵守和執行各項制度規定，不斷提高拒腐防變和抵御風險的能力。

十六井黨支部在礦黨委的領導下，在礦紀委、工會的指導下，結本井區的實際情況，進一步加強和改善黨的建設，為全面建設小康社會構建和諧社會，實現我礦跨越式發展作出更大的努力和貢獻。

向陽煤礦十六井黨支部

2011年4月09日