含義：競業限制是指用人單位對本單位關鍵崗位、掌握本單位重要商業秘密的員工通過一定方式約定在其勞動關系存續期間和終止或解除勞動合同后一定期限內不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他單位從事相同的職業或自行生產同類產品或經營同類業務的一種限制，而用人單位為此要付出一定的經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

適用范圍：（勞動合同法）第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

1、高級管理人員：公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。

2、高級技術人員：高級研究開發人員、技術人員、關鍵崗位的技術工人等容易接觸到商業秘密的人員。

3、其他負有保密義務的人員：其他可能知悉企業商業秘密的人員，如市場銷售人員、財會人員、秘書等。