第一篇：政府專職消防員招聘政治審查表

政府專職消防員招聘政治審查表

姓

名

曾用名

照片 出生日期

性

別

民

族

宗教信仰

文化程度

政治面貌）

（加入時間）

戶籍情況

籍

貫

公民身份證號

碼

常住戶口

所

在地

家庭住址

何時、何地、何人介紹加入何組織、擔任何種職務

何時、何單位、何原因受過何種獎勵

受過何種軍事或?qū)I(yè)訓練、有何特長

本人簡歷

及證明人

家庭主要成員和主要社會關系成員姓名、工作單位、職業(yè)、政治面貌

常住戶口所在地公 安派出所審查意見

責任人簽名：

單位蓋章

****年**月**日

常住戶口所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）綜合審查意見

責任人簽名：

單位蓋章

****年**月**日 張家界市公安消防支隊政治處政治審查結(jié)論

主辦人簽名：

張家界市公安消防支隊政治處

（蓋章）

****年**月**日

第二篇：政治審查表填寫

XX同志在工作期間政治上積極向上,始終以優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己,能與黨中央保持高度一致,關注時事,通過深入、不斷的理論學習提高自身理論水平和黨性修養(yǎng)；工作中兢兢業(yè)業(yè)，踏實肯干，認真負責，能較好的將學校所學知識與工作實際結(jié)合起來，具有良好的職業(yè)道德，取得了一定的工作成績；生活中關心同事，樂于祝人，遵紀守法、作風正派，嚴格遵守本單位的規(guī)章制度，受到了身邊領導和同事的一致好評。

第一，填寫政審表不能有任何涂改，一旦涂改即為廢表不能再用。通常個人填寫時應先用其它紙張做初稿，在需填寫內(nèi)容核對無誤后再抄寫到政審表上。

第二，政審表沒有電子版。應征公民政治審查表是統(tǒng)一印制、下發(fā)和使用的，所有個人復印、打印等非正式下發(fā)的一概無效，所以就算有電子版也沒有用。

第三，需異地單位填寫政審內(nèi)容時，往往就是由于郵寄過程較長而出現(xiàn)誤時誤事，如果你的政審表是做為普通郵件郵寄，肯定要耽誤時間，最好是使用郵政快遞（EMS）的方式，這樣才能保證按時收到。

第四，如果在當?shù)乇蹤C關召開審批定兵會之前還沒收到你的政審表，那肯定一點希望也沒有了，這樣的事誰也沒有辦法。

幫忙填一下政治審查表

懸賞分：200五

級

最佳答案

檢舉

該生政治立場堅定，能夠主動學習黨的基礎知識，擁護黨的路線、方針、政策；思想認識境界高，能夠在工作中身先士卒，充分發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷帶動身邊的同志，為各項工作的順利進行起到了推動作用；工作中能夠大膽探索，不斷提高工作能力，平時表現(xiàn)出了優(yōu)秀的組織能力，是一個優(yōu)秀的學生。

學校政審意見：通過對該生的政治考察，沒有不良記錄，政治清白，能夠自覺接受中國共產(chǎn)黨的教育，不斷提高思想覺悟，聽從組織分配，品學兼優(yōu)。

小曾？先恭喜你啊。X

政治審查，主要考察政治立場，思想觀念，作風等情況。

例：

1、本人政治思想堅定，擁護黨的路線、方針、政策，執(zhí)行國家的各項法律、法規(guī)。能做到努力學習黨的創(chuàng)新理論，在重大政治事件中堅定的聽黨話、跟黨走。平時生活簡樸、學習勤奮、工作努力、作風正派。能尊重老師、團結(jié)同學、熱心公益。（如果在當班干部，或?qū)W生會，可以具體點）

2、該同學政治思想強，學習成績好，為人正派、工作勤奮、生活樸素。無違法違紀事件，始終嚴格要求自己，在重大政治、歷史事件中旗幟鮮明的跟黨走。

回答者： 映青天二檢舉

級

2007-4-11 08:17

例：

1、本人政治思想堅定，擁護黨的路線、方針、政策，執(zhí)行國家的各項法律、法規(guī)。能做到努力學習黨的創(chuàng)新理論，在重大政治事件中堅定的聽黨話、跟黨走。平時生活簡樸、學習勤奮、工作努力、作風正派。能尊重老師、團結(jié)同學、熱心公益。（如果在當班干部，或?qū)W生會，可以具體點）

2、該同學政治思想強，學習成績好，為人正派、工作勤奮、生活樸素。無違法違紀事件，始終嚴格要求自己，在重大政治、歷史事件中旗幟鮮明的跟黨走。

回答者： 一顆渴停的心-三

級

事業(yè)單位政治審查表如何填寫

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事業(yè)單位政治審查表如何填寫

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365120 2009-8-23 16:25:26 113.132.200.* 舉報 科學發(fā)展觀從根本上明確了領導干部追求政績應當遵循的根本價值取向,科學回答了為誰創(chuàng)造政績以及創(chuàng)造怎樣的政績這一根本問題。因此,只有切實把握科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵和根本要求,才能在領導干部政績考核評價中真正體現(xiàn)科學性。

第一,領導干部政績考核要看是否堅持把發(fā)展作為第一要務。發(fā)展,對于全面建設小康社會,加快推進社會主義現(xiàn)代化,具有決定性意義。這就要求們首先要看領導干部是不是聚精會神搞建設,一心一意謀發(fā)展。當前, 國已進入發(fā)展的關鍵時期、改革的攻堅階段,經(jīng)濟社會發(fā)展中面臨許多困難與問題。要解決前進中的困難與問題必須靠發(fā)展。因此,加快發(fā)展的強烈意識對于各級領導干部尤為重要。其次是看干部在執(zhí)政施政過程中,是不是以促進當?shù)厣a(chǎn)力的持續(xù)、有效發(fā)展為己任。特別是對那些有利于本地今后持續(xù)發(fā)展、短期內(nèi)又難見成效的工作,是不是能夠持之以恒地抓,做到“一屆為一屆打基礎,一屆為一屆添后勁”。這是衡量“真”發(fā)展還是是“假”發(fā)展的重要標尺。其三是看領導干部的工作實績。在工作實績的評定上,要設置科學的評價指標,使經(jīng)濟增長建立在提高人口素質(zhì)、高效利用資源、保護環(huán)境、注重質(zhì)量和效益的基礎之上。

第二,領導干部政績考核要看是否堅持以人為本。科學發(fā)展觀的核心是以人為本, 就是要求們把實現(xiàn)最廣大人民的根本利益作為工作的最終目的。干部政績考核,要真正體現(xiàn)這一根本要求。首先要看干部的宗旨意識強不強,是否把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為開展工作的根本出發(fā)點和落腳點。各級干部的政績應該是“為官一任,造福一方”的實績,是為黨和人民辛勤工作的實績。其次要看干部為人民群眾辦事的力度大不大。要看干部是否做到了把群眾的需求當作第一追求,能否從人民群眾最現(xiàn)實、最關心、最直接的問題入手,通過解決問題, 讓人民群眾得到實實在在的利益。對于那些踏踏實實、勤勤懇懇,真正為人民群眾謀利益的干部,要格外看重,格外留意。其三是要讓人民群眾評判政績。在干部評價標準中既要有經(jīng)濟發(fā)展方面的內(nèi)容,又要有社會進步特別是關系人民群眾切身利益的收入分配、教育、醫(yī)療、就業(yè)、住房、社會保障、環(huán)境保護等民生方面的內(nèi)容;既要有領導機關、領導干部的評價,又要有群眾的評價,而且要使群眾的評價具有相當?shù)臋嘀亍?/p>

第三,領導干部政績考核要看是否堅持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)。科學發(fā)展觀把全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)作為基本要求。全面是指經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設都要發(fā)展;協(xié)調(diào)是指各個方面的發(fā)展要相互適應;可持續(xù)是強調(diào)發(fā)展進程的持久性和連續(xù)性。對于干部政績的評價,要切實體現(xiàn)這些方面的要求。首先,政績要體現(xiàn)在全面發(fā)展的要求上。們所要的政績是為實現(xiàn)經(jīng)濟社會全面發(fā)展的政績，這就要求在干部政績的評價方面既要有反應經(jīng)濟建設的指標,也要有政治建設、文化建設、社會建設的指標。要走出把GDP增長等同于經(jīng)濟增長、把經(jīng)濟增長等同于經(jīng)濟發(fā)展、把經(jīng)濟發(fā)展等同于經(jīng)濟社會全面發(fā)展的認識誤區(qū)。其次,政績要體現(xiàn)在協(xié)調(diào)發(fā)展的要求上。眼下,擺在每位領導干部面前的一項非常現(xiàn)實的任務就是要協(xié)調(diào)好人與自然、人與社會、人與人之間的關系,帶領群眾努力探索一條生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路。其三,政績要體現(xiàn)在可持續(xù)發(fā)展的要求上。就是要考核干部所創(chuàng)造的政績是否有利于經(jīng)濟與社會的和諧發(fā)展,是否既滿足當代人的利益,又不犧牲后代人的利益;既控制人口、節(jié)約資源、保護環(huán)境、加強生態(tài)建設, 又在更高水平上實現(xiàn)人與自然協(xié)調(diào)發(fā)展。

第四,領導干部政績考核要看是否做到了統(tǒng)籌兼顧。統(tǒng)籌兼顧是科學發(fā)展的實現(xiàn)途徑，它要求領導干部在工作中要注意各方面工作的整體推進,不能以某一個要素、某一個部分的發(fā)展長期建立在另一些要素和部分長期落后的基礎之上,更不能以犧牲某一方面的發(fā)展為代價而追求經(jīng)濟的增長。這就要求在干部政績評價時,不僅要看他在本地區(qū)、本單位的工作成績,而且要看他的政績對全局工作的影響和作用, 還要看他在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展中做得怎么樣,對于改革和發(fā)展進程中產(chǎn)生的利益問題、分配問題處理得怎么樣,對于城鄉(xiāng)差別和發(fā)展不平衡的矛盾解決得怎么樣,等等。

干部政績考核往往成為各級領導干部的“指揮棒”、“風向標”,有什么樣的政績評價體系,就往往會有什么樣的工作追求和施政行為。要把科學發(fā)展觀真正落到實處,最有效的途徑就是把科學發(fā)展觀的要求變?yōu)楦刹空冊u價與考核的具體內(nèi)容。堅持這樣做,就會大大激發(fā)每一位領導干部自覺踐行科學發(fā)展觀的積極性和主動性,就會把科學發(fā)展觀的具體要求變?yōu)槊课活I導干部的自覺行動,從而有效保證科學發(fā)展觀的貫徹與落實。

于加強機關事業(yè)單位工作人員平時考核工作的通知(威人[１９９８]４３號)(2003-8-25)

中共威海市委組織部

威海市人事局

關于加強機關事業(yè)單位工作人員平時考核工作的通知

威人[１９９８]４３號

各市區(qū)委組織部，各市區(qū)人事局，市直各部門：

為正確評價機關事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，加強對工作人員的日常管理，督促工作人員忠于職守、勤奮工作，根據(jù)《國家公務員考核暫行規(guī)定》和《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，現(xiàn)就加強和規(guī)范我市機關事業(yè)單位工作人員平時考核工作，作如下通知：

一、平時考核的原則和形式

平時考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績、簡便實用的原則。在考核內(nèi)容、方法上，應根據(jù)實際需要，簡明扼要、突出重點、注重實效。

平時考核分自我考核和領導考核。自我考核是指工作人員本人按規(guī)定的考核時間和內(nèi)容，適時進行情況記載，通過回顧一定時期內(nèi)的思想、工作情況，總結(jié)經(jīng)驗教訓，明確努力方向。領導考核是指主管領導對直接下級工作人員平時履行職位職責和完成任務等情況所進行的經(jīng)常性考核，通過對所屬人員自我考核情況的檢查和了解，肯定成績，找出不足，提出改進意見。

二、平時考核的內(nèi)容

平時考核主要通過對工作人員日常德、能、勤、績等方面的實際表現(xiàn)及功過的記錄，全面了解和掌握每個工作人員平時履行職位職責和完成任務情況，包括完成任務的數(shù)量和質(zhì)量、主要成績及工作中的失誤差錯和出勤情況等。平時考核的重點是工作實績。

平時考核應根據(jù)職位說明書和職位職責進行。通過對工作人員所承擔的工作項目和崗位目標進行考核，檢查其完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量，工作中取得的主要成果、效益，以及受到上級領導、基層部門、人民群眾的表揚、批評等情況，以此來衡量被考核人的德、能、勤、績。

三、平時考核的方法

平時考核實行首長負責制，一級考核一級。采取工作人員定期記實和主管領導定期審核評鑒相結(jié)合的方法，實行月記實、半年小結(jié)。具體方法是：（１）每月月初，工作人員根據(jù)職位職責、工作任務及要求，在《平時考核手冊》（表樣附后）上填寫當月工作計劃。每月月終，工作人員在《平時考核手冊》上填寫當月工作任務完成情況、未完成原因以及出勤情況，送主管領導審核，寫出評語。（２）半年結(jié)束，工作人員對半年來的工作任務完成情況進行總結(jié)，并送主管領導審閱，寫出評鑒意見。平時考核不確定考核等次。

四、平時考核結(jié)果的使用

平時考核結(jié)果要作為考核確定等次的依據(jù)。工作人員總結(jié)述職，必須以《平時考核手冊》的記實資料為依據(jù)。考核時，群眾評議和民主投票、主管領導評鑒、考核小組審核、單位負責人確定等次，都要以平時考核情況作為依據(jù)。

平時考核是整個考核工作的重要組成部分，是搞好考核工作的有效手段。各部門各單位要充分認識平時考核工作的重要性，將平時考核工作作為完善機關事業(yè)單位工作人員考核制度的一項重要工作來抓，強化領導，健全組織，切實抓好。各級組織人事部門要切實加強平時考核工作的指導和監(jiān)督檢查，凡未進行平時考核工作或平時考核工作開展不好的單位，其考核結(jié)果不予確認，并不得兌現(xiàn)有關待遇。

0

心不著地 2009-9-13 15:34:44 125.67.166.* 舉報

2008年，在領導們的指導下、在同志們的幫助下，本人各方面均取得了一定的成績，現(xiàn)將2008年的工作情況總結(jié)如下：

一、思想道德方面：在過去的一年里，我以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的十六屆七中全會、十七大、十七屆一中全會精神，緊密聯(lián)系黨中央有關領導的重要講話精神，深刻領會黨章新修訂部分的深刻內(nèi)涵，認真閱讀關于堅持科學發(fā)展觀、構建和諧社會的書籍文件，按照郴州市局的統(tǒng)一部署，積極參加資興市統(tǒng)計局組織的相關政治學習。在這一年中我堅決貫徹統(tǒng)計為民，用共產(chǎn)黨員標準嚴格要求自己，廉潔自律，秉公執(zhí)法，全心全意為群眾辦事。

二、工作能力方面：2008年，隨著電腦知識的日新月異，統(tǒng)計信息化工作的不斷發(fā)展，各種電腦技術難題越來越多，網(wǎng)絡技術、電腦病毒日益翻新，本人在處理各種層出不窮的問題時，工作經(jīng)驗在不斷地積累，對電腦的掌握運用也越來越熟練，業(yè)務素質(zhì)、故障處理、文字水平與上一年相比均有顯著提高。尤其是宣傳工作又有新的突破，被省級以上媒體采用的上百篇，有一篇被全國100多家媒體采用，其中20多家是《光明日報》等國家級媒體，并在《光明日報》、《文匯報》等國家級的報紙上發(fā)表文章，另有兩篇獲全國獎，并成為《紅網(wǎng)》首批通訊員。

三、工作態(tài)度方面：本人能嚴格遵守《統(tǒng)計法》的條令條例和各項規(guī)章制度，認真履行自己作為一名統(tǒng)計人員的職責，勤勤懇懇，任勞任怨。平時注重個人的修養(yǎng)，尊重領導，團結(jié)同志，始終以高標準、嚴要求磨練自己。認真執(zhí)行國家干部“三大紀律八項要求五不許”，成為一名廉潔守法的好干部。

四、工作成績方面：2008年里，我努力工作，積極完成領導交辦的各項任務，全年采寫新聞稿上百篇，轉(zhuǎn)發(fā)和編輯稿件百余篇，本文負責的電子站工作的網(wǎng)站建設、信息報送和聯(lián)網(wǎng)直報兩個專業(yè)分獲一、二等獎。《資興統(tǒng)計信息網(wǎng)》 經(jīng)過5年的打造，訪問量達50多萬人次，已成為資興三大官方網(wǎng)站之一。

本人工作中仍存在種種不足，如缺少創(chuàng)新意識，依賴性較強，業(yè)務知識有待進一步提高等等，在2008年的工作中，我一定克服存在的缺點，不斷提高自身素質(zhì)，提高自己對問題的綜合處理能力，把自己培養(yǎng)成一名優(yōu)秀的統(tǒng)計部門工作人員，爭取為我市的統(tǒng)計信息化工作做出更大的貢獻。

第三篇：政府專職消防員發(fā)展狀況

政府專職消防員發(fā)展狀況

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，火災事故日益增多，消防工作任務日趨繁重，地方政府對多種消防隊建設和發(fā)展的重要性有了充分認識，并從適應經(jīng)濟發(fā)展的需要出發(fā)，把發(fā)展多種形式消防隊作為加強消防工作的重要戰(zhàn)略來抓，制定了一些具體的政策，在物資和經(jīng)費上加大了投入，為政府專職消防隊伍組建創(chuàng)造了有利條件。目前，各地相繼組建政府專職消防隊，在執(zhí)勤戰(zhàn)備和搶險救援中發(fā)揮著越來越重要的作用，為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了很大貢獻。然而，在實際管理工作中，政府專職消防隊仍存在一些較為突出的問題需認真對待并加以解決。

一、政府專職消防隊伍的組建形式

當前發(fā)展多種形式消防隊伍建設的法律、法規(guī)及相關政策還很不完善，從而使政府專職消防隊伍的組建缺乏強有力的法律和政策保障。參考全國部分省市的經(jīng)驗，政府專職消防隊伍的體制、編制，現(xiàn)在主要有三種形式：一是公安單位體制，專職消防隊的主要管理人員為公安行政編制，隊員為公安合同制；二是事業(yè)單位體制，專職消防隊的主要管理人員為政府事業(yè)編制，隊員為社會合同制；三是混合體制，專職消防隊的主要管理人員為現(xiàn)役編制，隊員為社會合同制。上訴三種形式即考慮到政府專職消防隊伍管理和業(yè)務骨干的穩(wěn)定性、可持續(xù)性又兼顧到了普通消防隊員由于年齡、體力等諸多因素需要逐年更換的特性。從政府專職消防隊組建后的管理、訓練和提高戰(zhàn)斗力的角度來考慮，第三種體制最佳，第一種次之，第二種末之。但由于現(xiàn)役、公安警力普遍嚴重不足的現(xiàn)狀、現(xiàn)階段的不可行性決定了第二種體制即事業(yè)單位體制成為當前我市各旗（區(qū)）組建政府專職消防隊伍的最佳選擇形式。

二、目前政府專職消防隊管理中存在的主要問題

（一）各項管理和保障規(guī)章制度不健全。由于政府專職消防隊是近幾年萌生的一種新生事物，在管理方面正處于摸索階段，沒有一個統(tǒng)一的管理模式。同時，對政府專職消防隊的系列相關的管理規(guī)定和制度還沒有正式出臺，政府專職消防隊的用工制度、工資福利、醫(yī)療保險、著裝管理以及油料、器材、滅火劑補償?shù)仁马棝]有明確規(guī)定，現(xiàn)有的消防部隊各項規(guī)章制度對政府專職消防隊的管理適用性不強，政府專職消防隊管理困難重重。

（二）當?shù)攸h委政府對專職消防隊重視和關心不夠。新建的政府專職消防隊

從組建到投入使用后，個別黨委政府領導認為政府專職消防隊由“政府組建，消防管理”，政府已經(jīng)承擔政府專職消防隊的組建和日常業(yè)務等應當承擔的部分經(jīng)費，不需要承擔專職消防隊管理任務，應由公安機關和消防部門承擔管理職責，因而根本就不關心專職隊的各項工作開展，不認真聽取專職隊的工作匯報，不關心隊伍的狀況，這些在一定程度上影響了政府專職消防隊員的情緒，制約了政府專職消防隊員工作積極性的發(fā)揮。

（三）消防大隊對政府專職消防隊的管理力度不大。從政府專職消防隊運行情況看，雖然每個大隊或者是公安局都派出專人在分管政府專職消防隊，但是無論是大隊長、教導員還是公安局干警都有自己的繁重的工作，真正用到政府專職消防隊的時間和精力都不是太多，不能切實承擔政府專職消防隊的日常管理職能。特別是由公安局干警分管的政府專職消防隊，由于公安干警的消防業(yè)務知識水平不高，專業(yè)訓練不夠，戰(zhàn)斗力不強，管理干警和隊員未經(jīng)專門消防培訓，消防業(yè)務水平低，無法實行軍事化管理，無法開展相應的體能、技能、滅火戰(zhàn)術訓練，進行有效的火場指揮，執(zhí)勤滅火職責履行得較差，隊伍的戰(zhàn)斗力還比較低下，只能處理一些小型初起火災，無法撲救和處置較大的火災事故。

（四）車輛器材裝備落后，營房設施陳舊，訓練場地缺乏。政府專職消防隊普遍存在車輛器材落后，個人防護裝備缺乏，特種消防器材裝備少的現(xiàn)象，嚴重影響了正常的執(zhí)勤訓練工作；政府專職消防隊無正規(guī)營房、訓練場所不足的情況比較嚴重，從各地政府專職消防隊的情況看，營房簡陋，無居住、辦公場所的占了居多，有獨立的營區(qū)、營房的居少，住尚且不夠，更談不上用多余的房間設置娛樂設施，豐富文化生活了；特別是沒有訓練場所，一方面影響了隊伍整體素質(zhì)的提高，另一方面，如果外出訓練，對執(zhí)勤備戰(zhàn)工作帶來很大影響。以上種種，已滿足不了目前政府專職消防隊管理和執(zhí)勤訓練的需要，更制約了隊伍戰(zhàn)斗力的有效提高。

（五）政府專職消防隊員整體素質(zhì)較差。這些問題主要表現(xiàn)在：一是政府專職消防隊員軍事素質(zhì)差，管理難度大。征招的政府專職消防隊員，有的沒有當過義務兵，他們無論在軍事素質(zhì)還是政治素質(zhì)方面都還存在一定的差距，特別是服從服務意識差，缺乏雷厲風行、令行禁止的作風；二是政府專職消防隊員文化素質(zhì)和身體素質(zhì)偏低。按照招收條件要求，招收的政府專職消防隊員雖然都有初中、高中文化資質(zhì)，但實際上文化素質(zhì)普遍較低，寫作能力、口語表達能力、接受能力、計算機水平差，對于政府專職消防隊的宣傳等工作促進不大。部分政府專職消防隊員身體素質(zhì)較差。由于征招的部分政府專職消防隊員屬城市戶口的獨生子女，缺乏必要的鍛煉，身體素質(zhì)差，吃苦精神差，適應不了消防隊所要求的全天候，24小時值班備勤，心理負擔和壓力較重；三是還有部分政府專職消防隊員集體觀念淡薄，主人翁意識差，工作不主動積極，標準要求不高，出現(xiàn)一些怕苦嫌累，厭訓厭戰(zhàn)的思想情緒，因此頻頻請假、休假或私自離隊，工作消極被動甚至時有抵觸。

三、解決問題的對策及建議

（一）建立完善的管理機制，全面落實各項制度。消防支隊應成立專門的班子，負責政府專職消防隊的管理工作，定期研究分析各政府專職消防隊的管理情況，定期檢查業(yè)務訓練和滅火救援工作情況。總隊應出臺政府專職消防隊的用工制度、工資福利、醫(yī)療保險、著裝管理以及油料、器材、滅火劑補償?shù)仁马椀南嚓P規(guī)定，統(tǒng)一標準，各大隊按章辦事，切切實實把政府專職消防隊建設成為參加滅火救援工作的一支中堅力量。

（二）轉(zhuǎn)變觀念、提高認識。在當前形勢下,，各級人民政府要站在“堅持科學發(fā)展，構建和諧內(nèi)蒙古”的高度充分認識消防隊伍建設和消防工作發(fā)展存在的問題，按照“政府主導、部門配合、社會聯(lián)動、群眾參與”的要求準確把握消防工作的重點和難點，切實采取有效措施加快消防力量建設，把政府專職消防隊的管理工作納入政府的重要議事日程，抓緊抓好抓實，對建成的政府專職消防隊人員、裝備、場地不足的要采取措施切實加以解決。政府專職消防隊在完成滅火搶險救援任務的同時要積極拓展職能，開展相應的社會救助、消防宣傳、安全檢查，提高公共服務效能，更好地為當?shù)厝嗣袢罕姺铡?/p>

（三）采取有力措施，建立完善經(jīng)費保障機制。要著眼政府專職消防隊的長遠發(fā)展，積極采取有力措施，協(xié)調(diào)政府有關部門建立政府專職消防隊最低經(jīng)費保障機制，不僅要滿足政府專職消防隊正常的工作、生活、執(zhí)勤、訓練等需要，而且政府專職消防隊的建設要與當?shù)亟?jīng)濟社會的發(fā)展同步進行。要積極落實并適當提高政府專職消防隊員的福利待遇，落實各種保險，且每年要有一定比例的遞增，努力創(chuàng)造一個拴心留人的執(zhí)勤訓練、工作、學習和生活環(huán)境。

（四）強化訓練，進一步提高政府專職消防隊的綜合素質(zhì)。一是要進一步提高帶“兵”人的素質(zhì)。分管領導要熟悉隊伍情況、工作程序和工作方法，做隊伍建設的“明白人”。司令部門要適時組織技戰(zhàn)術、新裝備器材的應用和火災案例講評等內(nèi)容的培訓，相互交流，相互觀摩，提高指揮者處置復雜情況下的滅火和搶險救援任務的能力；二要嚴把入口關，選拔優(yōu)秀消防隊員。要完善招聘合同制消防員的范圍、對象、政審體格條件及考核錄取辦法，按照本人自愿、統(tǒng)一考核、擇優(yōu)錄取的原則，由支隊統(tǒng)一組織實施，退伍人員及有一定專長的人員要優(yōu)先考慮；三要嚴把訓練關，提高技戰(zhàn)術水平。對招聘的政府專職消防隊員由支隊統(tǒng)一組織，以消防工作的方針、原則及指導思想，部隊的條令條例，基礎性的消防業(yè)務知識、業(yè)務技能，滅火搶險救援的程序等為主要內(nèi)容的集中學習訓練，培訓要貼近任務、貼近裝備、貼近實戰(zhàn)，強化感性認識，打牢基礎。要認真落實執(zhí)勤訓練大綱，適時開展業(yè)務對抗競賽，不斷提高政府專職消防隊員技能素質(zhì)；四是量化考核，獎懲嚴明，暢通出口關。科學合理的運用經(jīng)濟杠桿，進行考核兌現(xiàn)獎懲，會增強工作積極性，促進工作。政府專職消防隊員在工作、訓練、學習和生活中，對其進行量化考核，并將考核與經(jīng)濟收入掛鉤。從小到軍人姿態(tài)，個人習慣的養(yǎng)成，大到參加滅火救援行動，對政府專職消防隊員實現(xiàn)全方位的量化考核，營造你追我趕共同提高的氛圍。考核要做到“公開、公平、公正”，不循私情；考核結(jié)果要做到獎懲并舉，切忌只懲不獎；對考核后不適合在隊伍里繼續(xù)呆下去的，要及時清理出隊伍，以保持政府專職消防隊的生機和活力。

第四篇：政府專職消防員發(fā)展狀況

政府專職消防隊伍現(xiàn)狀及發(fā)展對策

【摘要】從政府專職消防隊伍的建設現(xiàn)狀出發(fā)，分析了當前政府專職消防隊在建設過程中存在的問題，并從頂層制度設計、隊員福利待遇、車輛裝備水平、管理模式、業(yè)務學習和訓練等方面提出了推動政府專職消防隊發(fā)展的相關措施和建議。

【關鍵詞】消防；政府專職隊；職業(yè)化

政府專職消防隊伍是我國消防力量體系的重要組成部分，大力發(fā)展政府專職消防隊伍是彌補公安現(xiàn)役消防警力不足、填補縣鄉(xiāng)消防力量空白的有效途徑，是完善中國特色消防力量體系的創(chuàng)新舉措，也是構建社會消防治理體系、提高社會消防治理能力的重要內(nèi)容，具有重大意義。經(jīng)過近年來的發(fā)展，全國政府專職消防隊伍已達17萬余人，其中納入公安消防部隊管理、單獨編隊執(zhí)勤或者與現(xiàn)役人員混合編隊的約6.6萬人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府專職消防隊7132支、近7萬人，消防部門和公安派出所從事輔助工作的消防文員3.6萬余人，在火災防控方面發(fā)揮了積極作用。但是，在政府專職消防隊的建設發(fā)展過程中，也逐步暴露出部分地方在隊伍建設、工資待遇、經(jīng)費保障、職業(yè)化程度等方面存在的問題，影響和制約了政府專職消防隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。

一、政府專職消防隊伍產(chǎn)生的背景和發(fā)展現(xiàn)狀

2010年8月12日，公安部、國家發(fā)展和改革委員會、民政部、財政部、人力資源和社會保障部、交通運輸部、中華全國總工會以公通字〔2010〕37號印發(fā)《關于深化多種形式消防隊伍建設發(fā)展的指導意見》。2011年12月30日，國務院以國發(fā)〔2011〕46號印發(fā)《關于加強和改進消防工作的意見》。各地依照上述文件精神，因地制宜，探索創(chuàng)新，推動了多種形式消防隊伍的尤其是政府專職消防隊伍的長足發(fā)展。但各地在政府專職消防隊建設和發(fā)展發(fā)展中也發(fā)現(xiàn)很多問題：

（一）專業(yè)力量薄弱，建隊率極低 據(jù)統(tǒng)計，全國尚有1255個城市消防站人員編配不足，222個已建成城市消費者因人員不足等原因未投入執(zhí)勤，116個縣城沒有消防專業(yè)力量。“十二五”期間各地規(guī)劃“應建未建”或在建的城市消防站1615個，總?cè)鳖~8萬人。同時受城鄉(xiāng)二元結(jié)構的影響，廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)消防力量不足的問題十分突出，除縣政府所在城鎮(zhèn)外，全國3.1萬多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)僅有政府專職消防隊4959個，建隊率極低。

（二）隊伍建設不穩(wěn)定，人員流動性大

專職消防隊員“招不來，留不住”現(xiàn)象明顯。消防工作的特點決定了消防隊員必須年輕化，軍事化。而目前由于政府專職消防隊員工資待遇總體偏低，工作壓力偏大，缺少晉升發(fā)展空間等原因，合適年齡段的男青年很少會把專職消防隊員作為自己的一份長久職業(yè)來看待，多數(shù)只是把專職消防隊員作為一個過渡性工作。這樣難免會在不同程度的出現(xiàn)工作不盡心盡職的現(xiàn)象。

同時這樣也導致了專職消防隊員流動性加大，有些政府專職消防隊隊員人數(shù)變化非常快，年初剛招滿的隊伍，年底可能就只剩下不到一半了。

（三）隊伍建設不規(guī)范，人員職業(yè)化程度低

從管理模式上看，政府專職消防隊主要是參考現(xiàn)役消防隊管理模式，但政府專職消防隊和現(xiàn)役消防隊存在很大的不同。有的政府專職消防隊實行簡單化、“一刀切”的軍事化管理，簡單套用部隊的條令條例，專職消防隊員的休假休息等權益難以得到保障；有的單位專職消防隊伍管理力量薄弱，日常管理與業(yè)務指導脫節(jié)，多頭管理、松散管理的問題比較突出，隊伍整體戰(zhàn)斗力不強。

政府專職消防隊體制編制不明確，建設規(guī)范也不具體，專職隊員身份也不明確，在這種情況下直接照搬現(xiàn)役消防隊管理模式肯定行不通。政府專職消防隊伍應該怎么建，建成什么樣沒有統(tǒng)一標準，具體的工作都是摸著石頭過河，憑想象和經(jīng)驗開展，工作存在盲目性，隊伍建設亟待規(guī)范。從隊員能力素質(zhì)上看，專職消防隊員在入隊之前，每個人受教育程度、身體素質(zhì)、個人品質(zhì)都有很大差別。

短期的崗前培訓也只能是使隊員了解基本的消防工作要求，并不使讓每個隊員的自身素質(zhì)都能滿足消防工作的實際要求。政府專職消防隊員普遍軍事素質(zhì)差，管理難度大。征招的政府專職消防隊員，大部分沒有當過兵，他們無論在軍事素質(zhì)還是政治素質(zhì)方面都還存在一定的差距，特別是服從服務意識差，缺乏雷厲風行、令行禁止的作風。

由于征招的部分政府專職消防隊員入隊前缺乏必要的鍛煉，身體素質(zhì)差，吃苦精神不強，適應不了消防隊的值班備勤，心理負擔和壓力較重。隊員的整體職業(yè)素質(zhì)較低，又缺少必要的專業(yè)培訓和考核，導致了政府專職消防隊整體戰(zhàn)斗力不強。

（四）隊伍建設標準低，保障機制不完善

雖說各級政府都出臺了文件加強政府專職消防隊的工作，對政府專職隊的建設、資金、人員待遇等問題提出了意見。但具體到最基層，與設想的發(fā)展狀態(tài)還有一定差距，消防經(jīng)費常常不能及時到位，或者經(jīng)費不能滿足現(xiàn)實需要，或者按規(guī)定逐年增加的專職消防隊業(yè)務經(jīng)費難以完全落實。政府專職消防隊營房建設差距較大，很多專職消防隊營房不能滿足執(zhí)勤戰(zhàn)備需求，同時政府專職消防隊還普遍存在車輛器材落后，個人防護裝備缺乏，特種消防器材裝備少的現(xiàn)象，嚴重影響了正常的執(zhí)勤訓練工作，更重要的是無法滿足日益繁重復雜的滅火作戰(zhàn)需要，“向裝備要戰(zhàn)斗力”更是無從談起。很多政府專職消防隊只注重落實了政府專職消防隊員的基本工資待遇和人頭經(jīng)費爭取，卻忽略了頂層設計量化標準，沒有建立工資水平隨經(jīng)濟社會發(fā)展同步“動態(tài)”增長的機制，“同工不同酬”差異明顯，休息休假權益難保障，表彰獎勵、入黨入團、傷殘撫恤、離崗安置機制不健全等等，導致了政府專職隊職業(yè)吸引力不強，人員流失現(xiàn)象較為普遍，隊員普遍缺乏歸屬感，加劇了“特殊崗位招不來、普通崗位留不住、滅火救援戰(zhàn)斗力不強”這一被動局面的形成。

二、分析問題形成的原因

（一）隊員身份不明確，待遇偏低 盡管各地政府財政都加大了對專職消防員的支持和保障力度，但不同地區(qū)待遇差距較大，同一個市的不同區(qū)縣待遇也不同。專職消防員與現(xiàn)役官兵一樣的工作，但同工不同酬，差距很明顯，另外消防工作的特點，平時訓練多，滅火救援風險大，年齡大了就無法勝任，不可能一直干到退休，到了年齡就要離開工作崗位，而且沒有任何政策保障和經(jīng)濟補償。政府專職消防隊隊員思想上普遍存在身份、待遇和前途困惑，既身在部隊又非軍人；同是專職隊員，經(jīng)濟收入不同；公益性崗位定位模糊，再就業(yè)壓力大；致使大部分隊員認為自己是臨時打工人員，在單位沒有歸屬感，對事業(yè)沒有追求欲望。

（二）管理制度不健全

政府專職消防隊的出現(xiàn)就是為了彌補現(xiàn)役消防力量的不足，它的出現(xiàn)在最初只是應急之策，因而缺乏科學嚴謹?shù)纳蠈又贫仍O計。

在政府專職消防隊機構屬性、人員身份、待遇保險、崗位設置、人員進出機制、考評獎懲、管理培訓、執(zhí)勤模式、職級標準等都缺少科學的統(tǒng)一的標準規(guī)范。

各地在實際工作中只能是參照現(xiàn)役消防隊模式，管理一刀切、簡單化的現(xiàn)象非常普遍。

（三）后勤保障不完善

在政府專職消防隊的職業(yè)化發(fā)展道路上，沒有健全的綜合保障機制做后盾，既難以實現(xiàn)長遠發(fā)展目標，也難以提升當前戰(zhàn)斗力水平。由于頂層設計上考慮不全，導致保障機制存在“先天性缺陷”，目前地方政府只是按照人員總數(shù)核發(fā)經(jīng)費，經(jīng)費主要是工資、伙食、服裝等，隊員在簽訂合同和繳納的五險一金時，按照企業(yè)類別執(zhí)行，隊員能拿到手的工資與期望值差距較大，而且隊員流動性較強造成單位繳納的“五險一金”大量擱置沉淀在社保機構成為無頭賬目，造成很大浪費。在專職隊員轉(zhuǎn)崗安置方面，缺少相應機制，與駐地人勞部門溝通交流相對較少，導致專職隊員在年齡達到一定程度，不再適應滅火救援一線工作時很難得到安置。

三、推進政府專職消防隊伍發(fā)展的對策

（一）完善頂層制度設計

從法律法規(guī)層面明確隊伍性質(zhì)、隊員編制性質(zhì)、隊伍管理規(guī)定、隊員工資待遇、隊伍建設標準、人員招錄程序、管理體制、經(jīng)費保障等方面的具體內(nèi)容，要建立區(qū)別于軍事化管理的職業(yè)化模式，使政府專職消防隊建設有法可依，管理有章可循，后勤保障有力。

（二）提高隊員福利待遇 經(jīng)濟收入是政府專職隊員最為關心的問題，也是影響隊伍穩(wěn)定的關鍵因素。消防作為一個特種行業(yè)，職業(yè)危險性大、工作強度大，專職消防員的收入應以特種行業(yè)來確實，其收入水平要明顯高于當?shù)仄骄杖胨剑瑢崿F(xiàn)隊員的工資水平與其職業(yè)的特殊性相匹配。除了提高隊員的工資水平，還要提升隊員的政治待遇，健全隊員的入黨，評優(yōu)評先、立功受獎、因公受傷死亡的保障機制。

（三）優(yōu)化車輛裝備水平。

在消防車輛及器材配備上，政府專職消防隊在數(shù)量和質(zhì)量上明顯落后于現(xiàn)役消防隊，很多車輛性能不容樂觀，保修頻率較高，部分車輛接近報廢年限。器材配備方面，執(zhí)勤器材老舊缺，個人防護裝備更新不及時，達不到個人防護要求，無法滿足滅火救援的需要。因此，應加強政府專職消防隊車輛和器材配備，以滿足日常滅火救援的需求。

（四）創(chuàng)新管理模式

在對專職隊的管理中，管理人員普遍不愿管、不會管的現(xiàn)象，管理人員把專職消防隊員和現(xiàn)役士兵一樣管理，而隊員則對這種管理模式明顯不適應。因此我們應結(jié)合專職隊人員實際，創(chuàng)新管理手段和方式，建立一種有別于現(xiàn)役士兵管理的職業(yè)化管理模式，保證執(zhí)勤訓練、滅火救援和其他任務的完成。專職消防隊員可執(zhí)行不定時工作制度或輪班制，保證休息時間。在工作中實施定崗定編、按崗定酬、競爭上崗的工作機制，避免出現(xiàn)同工不同酬，同酬不同工的現(xiàn)象。同時實施崗位等級制度，有效拓展個人發(fā)展空間。同一崗位分為若干等級，定期根據(jù)專職消防員在上一等級的考核情況確定是否晉級，以此提高隊員的工作積極性。

（五）加強業(yè)務學習和訓練

在滅火和搶險戰(zhàn)斗中，對于現(xiàn)役消防官兵和政府專職隊員的要求是一樣的。要完善專職隊員崗前培訓，切實發(fā)揮崗前培訓的目的，使專職隊員通過崗前培訓基本適應消防實戰(zhàn)要求。在平時日常工作中，政府專職隊員也要與現(xiàn)役消防官兵統(tǒng)一訓練標準，在每年下發(fā)訓練計劃時，必須對專職消防隊提出明確要求，定期組織考核和檢查，做到同布置、同檢查、同考核，切實增強政府專職隊職業(yè)化水平和戰(zhàn)斗力。

第五篇：政府專職消防員典型事跡材料

政府專職消防員典型事跡材料

王賀陽，男，漢族，河南平輿人，1988年1月出生，2004年8月入隊，2008年6月入黨，中專文化，現(xiàn)任南通市消防支隊崇川區(qū)大隊鐘秀專職隊中隊長。歷任南通市消防支隊開發(fā)區(qū)中隊戰(zhàn)斗員、戰(zhàn)斗班長，南通市江海石化港儲庫區(qū)專職消防隊中隊長，南通市崇川區(qū)學田專職消防隊中隊長。多次被部消防局、總隊、支隊以及地方黨委政府評為“執(zhí)勤崗位練兵先進個人”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“十佳戰(zhàn)斗班長”和“新長征突擊手”等榮譽。

無悔青春，扎根消防，練就過硬業(yè)務本領

2004年8月，初中畢業(yè)的王賀陽在堂哥（原易家橋中隊二期士官王磊）的引薦下，來到南通市消防支隊開發(fā)區(qū)中隊（原南通經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)企業(yè)聯(lián)合特種消防隊）從事專職消防工作。當時的他體型矮小、偏瘦，力量單薄，但他沒有因為這些原因而心生退卻，而是端正心態(tài)，刻苦訓練，做到不會就學、不懂就問，并利用休息時間給自己“加料”、“充電”.日復一日，王賀陽同志從懵懵無知的毛頭小子茁壯成長為一名業(yè)務精湛、能力突出的紅門精英。入隊以來，他先后參與各類火災撲救8000余起，社會救助5000余起，搶救被困人員300余人，開展消防宣傳20000余人次，被駐地廣大人民群眾譽為“新時期的活雷鋒”.忠誠履職，勇于擔當，詮釋紅門錚錚誓言

作為基層政府專職消防隊管理干部，王賀陽同志深知干部對中隊建設的影響和作用。他堅持身先士卒、帶頭模范的管理作風，提出“跟我走”、“向我看齊”的口號，帶領中隊全體隊員加強基礎體能、提升業(yè)務技能、深入轄區(qū)熟悉、開展實戰(zhàn)演練、做好巡防宣傳，不斷強化隊伍滅火救援實戰(zhàn)能力。他潛心專研，先后創(chuàng)新研發(fā)“水帶提籃”、“貓眼開鎖”等5項緊貼實戰(zhàn)工作需要的裝備技術，大大提升了中隊執(zhí)勤訓練和滅火救援水平。他以求實創(chuàng)新的工作態(tài)度，一步一個腳印的工作作風，塑造了新時期政府專職消防隊員的良好品格。

淬心研究，精益求精，比武賽場捷報頻傳

今年夏季，王賀陽同志被抽調(diào)負責備戰(zhàn)全市政府專職消防隊業(yè)務競賽暨職工技能大賽。他將備賽工作作為壓倒一切的中心任務，嚴密組織訓練、吃透競賽規(guī)程、革新器材裝備。通過他和全體隊員的不懈努力，崇川大隊在此次競賽中榮獲登樓滅火操第一、第二，駕駛越障操第二、第五，通信指揮操第四、第五，攻堅救援操第一，槍炮協(xié)同操第一，供水保障操第五以及總排名第一的好成績，贏得了各級領導的高度贊譽和充分肯定。年內(nèi)，王賀陽同志被支隊推選申

不忘初心，砥礪前行，守護轄區(qū)百姓安寧

王賀陽同志在工作中沒有什么豪言壯語，沒有華而不實，有的只是勤學苦練、默默進步、自我提高。他“舍小家，顧大家”,勇于面對隊伍管理、執(zhí)勤訓練和滅火救援等工作中的各項問題，及時排查消除各類安全隱患，確保隊伍始終高度穩(wěn)定。在“11.3”南通怡芙塑膠有限公司生產(chǎn)車間火災、“6.17”南通惠康國際泄漏爆炸火災、“7.20”南通南方大廈高層火災等滅火救援工作中，他始終英勇頑強、沖鋒在前，用自己的實際行動為人民群眾構筑了一道安全屏障。

每一次著裝出發(fā)，都是生與死的考驗；每一次警笛驟響，都是血與火的逆行。從事消防工作十四年，王賀陽同志用自己的實際行動實踐了自己的青春誓言，用無悔的青春譜寫了一曲曲平凡而感人的戰(zhàn)斗事跡，用堅定的意志筑起了一道堅不可摧的橙色生命防線，用忠誠衛(wèi)士的形象展示了新時期優(yōu)秀政府專職消防隊黨員干部的風采。