崗位類別

管理崗位

隸屬部門

職能部門

職責(zé)概述

在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，做好人力資源等方面工作。

主

要

職

責(zé)

職責(zé)描述

1.在醫(yī)院黨委、院長(zhǎng)和分管院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，主持本科工作；帶領(lǐng)全科工作人員認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)人事工作方針、政策、規(guī)定和制度。組織學(xué)習(xí)黨的干部、知識(shí)分子政策和人事管理業(yè)務(wù)知識(shí)。

2.負(fù)責(zé)醫(yī)院人事工作，包括干部管理、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人才管理、退休管理、勞資福利保險(xiǎn)管理、崗位編制管理、人事檔案管理、出入境（國(guó)）管理、科室內(nèi)部管理等，制定人事規(guī)章制度并組織實(shí)施。

3.制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況和人力資源狀況，做出適時(shí)調(diào)整，并組織實(shí)施，組織制訂本科室年度工作計(jì)劃、總結(jié)，并監(jiān)督執(zhí)行情況。

4.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展和社會(huì)需求，科學(xué)設(shè)置醫(yī)院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，不斷加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)工作。

5負(fù)責(zé)醫(yī)院調(diào)配工作（調(diào)入、調(diào)出、院內(nèi)調(diào)配），接收安置畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)干部、延退、返聘，各級(jí)各類人才的引進(jìn)、招考、培訓(xùn)等工作，確保人才梯隊(duì)建設(shè)的規(guī)范合理。

6.掌握有關(guān)干部任免條例及有關(guān)規(guī)定，提出干部的任免考核方案，按規(guī)定做好醫(yī)院各項(xiàng)考核、任免工作。

7.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)工資政策，負(fù)責(zé)全院工資管理，做好職工工資等級(jí)的評(píng)定、調(diào)整，做好各種福利津貼的審批工作。

8.負(fù)責(zé)醫(yī)院工作人員考核，專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審、聘任工作和畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。

9.協(xié)助辦理社會(huì)統(tǒng)籌各類保險(xiǎn)、職業(yè)年金等工作。

10.負(fù)責(zé)醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理，按規(guī)定審批職工休假，定期或不定期協(xié)同業(yè)務(wù)部門檢查人員在崗工作情況。

11.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)出國(guó)、出境管理政策，按規(guī)定做好醫(yī)院職工因公、因私出國(guó)、出境訪問(wèn)、考察、留學(xué)和旅游等審批工作。

12.結(jié)合醫(yī)院發(fā)展情況，合理調(diào)配和使用專業(yè)技術(shù)人員和行政管理干部，落實(shí)各項(xiàng)調(diào)配、聘任、解聘等事務(wù)性工作。

13.負(fù)責(zé)全院人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員檔案管理。

14.負(fù)責(zé)編外人員的管理。

15.負(fù)責(zé)辦理退休審批手續(xù)，積極落實(shí)各項(xiàng)退休政策、規(guī)定。

16.負(fù)責(zé)對(duì)本部門（科室）相關(guān)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)測(cè)，并對(duì)數(shù)據(jù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。

17.完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

18.遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范和行業(yè)紀(jì)律，廉潔行政，定期參加醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)。

任職資格

年齡要求：未到退休年齡。

學(xué)歷資質(zhì)：本科以上，中共黨員。

職業(yè)技能：

1.具備人力資源工作方面的理論和專業(yè)知識(shí)，具有獨(dú)立起草人事工作相關(guān)的制度能力。

2.熟悉各項(xiàng)相關(guān)的法律法規(guī)，了解和熟悉醫(yī)院人事工作流程及工作要求，熟悉認(rèn)識(shí)工作的基本知識(shí)和相關(guān)政策。

3.具備良好的溝通和統(tǒng)籌管理能力。

4.具備較高的政治理論水平。

5.勤政廉政，愛(ài)崗敬業(yè)，具備良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德。

崗位類別

管理崗位

隸屬部門

職能部門

職責(zé)概述

在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助科室主任做好人力資源等方面工作。

主

要

職

責(zé)

職責(zé)描述

1.在醫(yī)院黨委、院長(zhǎng)、分管院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助科長(zhǎng)開(kāi)展工作。

2.制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況和人力資源狀況，做出適時(shí)調(diào)整，并組織實(shí)施，組織制訂本科室年度工作計(jì)劃、總結(jié)，并監(jiān)督執(zhí)行情況。

3.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展和社會(huì)需求，科學(xué)設(shè)置醫(yī)院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，不斷加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)工作。

4負(fù)責(zé)醫(yī)院調(diào)配工作（調(diào)入、調(diào)出、院內(nèi)調(diào)配），接收安置畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)干部、延退、返聘，各級(jí)各類人才的引進(jìn)、招考、培訓(xùn)等工作，確保人才梯隊(duì)建設(shè)的規(guī)范合理。

5.掌握有關(guān)干部任免條例及有關(guān)規(guī)定，提出干部的任免考核方案，按規(guī)定做好醫(yī)院各項(xiàng)考核、任免工作。

6.執(zhí)行國(guó)家-勞動(dòng)工資政策，制訂醫(yī)院薪酬體系和福利政策，并根據(jù)實(shí)際情況作出適時(shí)調(diào)整。

7.負(fù)責(zé)醫(yī)院工作人員考核，專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審、聘任工作和畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。

8.協(xié)助辦理社會(huì)統(tǒng)籌各類保險(xiǎn)、職業(yè)年金等工作。

9.負(fù)責(zé)醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理，按規(guī)定審批職工休假，定期或不定期協(xié)同業(yè)務(wù)部門檢查人員在崗工作情況。

10.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)出國(guó)、出境管理政策，按規(guī)定做好醫(yī)院職工因公、因私出國(guó)、出境訪問(wèn)、考察、留學(xué)和旅游等審批工作。

11.結(jié)合醫(yī)院發(fā)展情況，合理調(diào)配和使用專業(yè)技術(shù)人員和行政管理干部，落實(shí)各項(xiàng)調(diào)配、聘任、解聘等事務(wù)性工作。

12.負(fù)責(zé)全院人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員檔案管理。

13.負(fù)責(zé)編外人員的管理。

14.負(fù)責(zé)辦理退休審批手續(xù)，積極落實(shí)各項(xiàng)退休政策、規(guī)定。

15.負(fù)責(zé)對(duì)本部門（科室）相關(guān)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)測(cè)，并對(duì)數(shù)據(jù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。

16.完成院領(lǐng)導(dǎo)及科室科長(zhǎng)交辦的其他工作。

17.遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范和行業(yè)紀(jì)律，廉潔行政，定期參加醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)。

任職資格

年齡要求：未到退休年齡。

學(xué)歷資質(zhì)：本科以上，中共黨員。

職業(yè)技能：

1.具備人力資源工作方面的理論和專業(yè)知識(shí)，具有獨(dú)立起草人事工作相關(guān)的制度能力。

2.熟悉各項(xiàng)相關(guān)的法律法規(guī)，了解和熟悉醫(yī)院人事工作流程及工作要求，熟悉認(rèn)識(shí)工作的基本知識(shí)和相關(guān)政策。

3.具備良好的溝通和統(tǒng)籌管理能力。

4.具備較高的政治理論水平。

5.勤政廉政，愛(ài)崗敬業(yè)，具備良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德。

崗位類別

管理崗位

隸屬部門

職能部門

職責(zé)概述

在科室主任領(lǐng)導(dǎo)下，完成人事科日常工作，具體負(fù)責(zé)人才管理工作。

主

要

職

責(zé)

職責(zé)描述

1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，按照流程進(jìn)行招聘工作。

2.組織新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)。

3.負(fù)責(zé)員工的崗位管理，包括職稱職務(wù)晉升、辭職、退休等崗位變動(dòng)和崗位續(xù)聘工作。

4.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱報(bào)名、評(píng)審和聘任的資料審核工作。

5.負(fù)責(zé)各類人才項(xiàng)目申報(bào)、組織實(shí)施。

6.負(fù)責(zé)醫(yī)院考勤匯總、加班費(fèi)、夜班費(fèi)審核工作，節(jié)假日排班。

7.負(fù)責(zé)醫(yī)院工作人員休假的審批備案工作。

8.負(fù)責(zé)人力資源計(jì)劃、總結(jié)、各類會(huì)議記錄等文書(shū)工作，協(xié)助完成人事上報(bào)資料審核。

9.負(fù)責(zé)醫(yī)院工作人員工作證發(fā)放工作。

10.完成上級(jí)交辦的其他工作，協(xié)助科室其他同志開(kāi)展工作。

11.遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范和行業(yè)紀(jì)律，廉潔行政，定期參加醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)。

任職資格

年齡要求：未到退休年齡。

學(xué)歷資質(zhì)：

職業(yè)技能：

1.掌握辦公軟件的應(yīng)用。

2.了解各項(xiàng)相關(guān)的法律法規(guī)，了解人事科工作流程及工作要求。

3.具有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

4.有一定的文件寫作能力和表達(dá)能力。

5.工作積極主動(dòng)。

崗位類別

管理崗位

隸屬部門

職能部門

職責(zé)概述

在科室主任領(lǐng)導(dǎo)下，完成人事科日常工作，具體負(fù)責(zé)工資福利工作。

主

要

職

責(zé)

職責(zé)描述

1.負(fù)責(zé)醫(yī)院工作人員的工資發(fā)放工作并做好工作人員的調(diào)資、轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。

2.負(fù)責(zé)編內(nèi)、編外、返聘、離退休人員等工資管理。

3.負(fù)責(zé)醫(yī)院扶貧工作補(bǔ)貼核算工作。

4.負(fù)責(zé)醫(yī)院工作人員工資變動(dòng)審批備案，人事統(tǒng)計(jì)年報(bào)、工資年報(bào)等各類報(bào)表。

5.負(fù)責(zé)員工去世后喪葬費(fèi)、撫恤金等業(yè)務(wù)。

6.負(fù)責(zé)醫(yī)院工作人員社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、職業(yè)年金繳納基數(shù)核定、變動(dòng)。

7.負(fù)責(zé)醫(yī)院工作人員在職證明等證明文件的開(kāi)具。

8.負(fù)責(zé)殘疾人按比例就業(yè)的相關(guān)工作。

9.完成上級(jí)交辦的其他工作，協(xié)助科室其他同志開(kāi)展

10.遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范和行業(yè)紀(jì)律，廉潔行政，定期參加醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)。

任職資格

年齡要求：未到退休年齡。

學(xué)歷資質(zhì)：

職業(yè)技能：

1.掌握辦公軟件的應(yīng)用。

2.了解各項(xiàng)相關(guān)的法律法規(guī)，了解人事科工作流程及工作要求。

3.具有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

4.有一定的文件寫作能力和表達(dá)能力。

5.工作積極主動(dòng)。

崗位類別

管理崗位

隸屬部門

職能部門

職責(zé)概述

在科室主任領(lǐng)導(dǎo)下，完成人事科日常工作，具體負(fù)責(zé)檔案管理工作。

主

要

職

責(zé)

職責(zé)描述

1.根據(jù)國(guó)家和上級(jí)主管部門的有關(guān)檔案工作的方針、政策、法律法規(guī)，負(fù)責(zé)醫(yī)院人事檔案、專業(yè)技術(shù)檔案管理。

2.按照有關(guān)檔案政策規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制訂檔案管理制度并認(rèn)真落實(shí)。

3.嚴(yán)格執(zhí)行檔案的查閱制度。

4.負(fù)責(zé)年度考核表、干部任免審批表、工資變動(dòng)表等各類人事檔案資料的收集、整理、歸檔。

5.完成上級(jí)交辦的其他工作，協(xié)助科室其他同志開(kāi)展

6.遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范和行業(yè)紀(jì)律，廉潔行政，定期參加醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)。

任職資格

年齡要求：未到退休年齡。

學(xué)歷資質(zhì)：

職業(yè)技能：

1.掌握辦公軟件的應(yīng)用。

2.了解各項(xiàng)相關(guān)的法律法規(guī)，了解人事科工作流程及工作要求。

3.具有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

4.有一定的文件寫作能力和表達(dá)能力。

5.工作積極主動(dòng)。

崗位類別

管理崗位

隸屬部門

職能部門

職責(zé)概述

在科室主任領(lǐng)導(dǎo)下，完成人事科日常工作，具體負(fù)責(zé)任免、考核、外事工作。

主

要

職

責(zé)

職責(zé)描述

1.負(fù)責(zé)辦理醫(yī)院工作人員因公（私）出國(guó)（境）考察、訪問(wèn)、進(jìn)修、學(xué)習(xí)手續(xù)。

2.協(xié)助辦理醫(yī)院工作人員出國(guó)（境）旅游、探親等手續(xù)。

3.協(xié)助醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)工作，做好干部任免的民主推薦、考察工作。

4.做好醫(yī)院工作人員年度考核工作。

5.負(fù)責(zé)高層次人才考核工作。

6.完成上級(jí)交辦的其他工作，協(xié)助科室其他同志開(kāi)展

7.遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范和行業(yè)紀(jì)律，廉潔行政，定期參加醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)。

任職資格

年齡要求：未到退休年齡。

學(xué)歷資質(zhì)：

職業(yè)技能：

1.掌握辦公軟件的應(yīng)用。

2.了解各項(xiàng)相關(guān)的法律法規(guī)，了解人事科工作流程及工作要求。

3.具有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

4.有一定的文件寫作能力和表達(dá)能力。

5.工作積極主動(dòng)。