崗位類別

管理崗位

隸屬部門

職能部門

職責概述

在院領導的領導下，做好人力資源等方面工作。

主

要

職

責

職責描述

1.在醫院黨委、院長和分管院領導的領導下，主持本科工作；帶領全科工作人員認真執行各項人事工作方針、政策、規定和制度。組織學習黨的干部、知識分子政策和人事管理業務知識。

2.負責醫院人事工作，包括干部管理、機構設置、人才管理、退休管理、勞資福利保險管理、崗位編制管理、人事檔案管理、出入境（國）管理、科室內部管理等，制定人事規章制度并組織實施。

3.制訂人力資源發展規劃，根據醫院發展情況和人力資源狀況，做出適時調整，并組織實施，組織制訂本科室工作計劃、總結，并監督執行情況。

4.根據醫院發展和社會需求，科學設置醫院內設機構，不斷加強學科建設工作。

5負責醫院調配工作（調入、調出、院內調配），接收安置畢業生、軍轉干部、延退、返聘，各級各類人才的引進、招考、培訓等工作，確保人才梯隊建設的規范合理。

6.掌握有關干部任免條例及有關規定，提出干部的任免考核方案，按規定做好醫院各項考核、任免工作。

7.執行國家勞動工資政策，負責全院工資管理，做好職工工資等級的評定、調整，做好各種福利津貼的審批工作。

8.負責醫院工作人員考核，專業技術職務評審、聘任工作和畢業生轉正定級工作。

9.協助辦理社會統籌各類保險、職業年金等工作。

10.負責醫院勞動紀律管理，按規定審批職工休假，定期或不定期協同業務部門檢查人員在崗工作情況。

11.嚴格執行國家有關出國、出境管理政策，按規定做好醫院職工因公、因私出國、出境訪問、考察、留學和旅游等審批工作。

12.結合醫院發展情況，合理調配和使用專業技術人員和行政管理干部，落實各項調配、聘任、解聘等事務性工作。

13.負責全院人事檔案、專業技術人員檔案管理。

14.負責編外人員的管理。

15.負責辦理退休審批手續，積極落實各項退休政策、規定。

16.負責對本部門（科室）相關的業務數據進行監測，并對數據的及時性、準確性和質量承擔責任。

17.完成院領導交辦的其他工作。

18.遵守醫德醫風規范和行業紀律，廉潔行政，定期參加醫德醫風考評。

任職資格

年齡要求：未到退休年齡。

學歷資質：本科以上，中共黨員。

職業技能：

1.具備人力資源工作方面的理論和專業知識，具有獨立起草人事工作相關的制度能力。

2.熟悉各項相關的法律法規，了解和熟悉醫院人事工作流程及工作要求，熟悉認識工作的基本知識和相關政策。

3.具備良好的溝通和統籌管理能力。

4.具備較高的政治理論水平。

5.勤政廉政，愛崗敬業，具備良好的個人品質和職業道德。

崗位類別

管理崗位

隸屬部門

職能部門

職責概述

在院領導的領導下，協助科室主任做好人力資源等方面工作。

主

要

職

責

職責描述

1.在醫院黨委、院長、分管院長領導下，協助科長開展工作。

2.制訂人力資源發展規劃，根據醫院發展情況和人力資源狀況，做出適時調整，并組織實施，組織制訂本科室工作計劃、總結，并監督執行情況。

3.根據醫院發展和社會需求，科學設置醫院內設機構，不斷加強學科建設工作。

4負責醫院調配工作（調入、調出、院內調配），接收安置畢業生、軍轉干部、延退、返聘，各級各類人才的引進、招考、培訓等工作，確保人才梯隊建設的規范合理。

5.掌握有關干部任免條例及有關規定，提出干部的任免考核方案，按規定做好醫院各項考核、任免工作。

6.執行國家-勞動工資政策，制訂醫院薪酬體系和福利政策，并根據實際情況作出適時調整。

7.負責醫院工作人員考核，專業技術職務評審、聘任工作和畢業生轉正定級工作。

8.協助辦理社會統籌各類保險、職業年金等工作。

9.負責醫院勞動紀律管理，按規定審批職工休假，定期或不定期協同業務部門檢查人員在崗工作情況。

10.嚴格執行國家有關出國、出境管理政策，按規定做好醫院職工因公、因私出國、出境訪問、考察、留學和旅游等審批工作。

11.結合醫院發展情況，合理調配和使用專業技術人員和行政管理干部，落實各項調配、聘任、解聘等事務性工作。

12.負責全院人事檔案、專業技術人員檔案管理。

13.負責編外人員的管理。

14.負責辦理退休審批手續，積極落實各項退休政策、規定。

15.負責對本部門（科室）相關的業務數據進行監測，并對數據的及時性、準確性和質量承擔責任。

16.完成院領導及科室科長交辦的其他工作。

17.遵守醫德醫風規范和行業紀律，廉潔行政，定期參加醫德醫風考評。

任職資格

年齡要求：未到退休年齡。

學歷資質：本科以上，中共黨員。

職業技能：

1.具備人力資源工作方面的理論和專業知識，具有獨立起草人事工作相關的制度能力。

2.熟悉各項相關的法律法規，了解和熟悉醫院人事工作流程及工作要求，熟悉認識工作的基本知識和相關政策。

3.具備良好的溝通和統籌管理能力。

4.具備較高的政治理論水平。

5.勤政廉政，愛崗敬業，具備良好的個人品質和職業道德。

崗位類別

管理崗位

隸屬部門

職能部門

職責概述

在科室主任領導下，完成人事科日常工作，具體負責人才管理工作。

主

要

職

責

職責描述

1.負責發布招聘信息，按照流程進行招聘工作。

2.組織新員工進行崗位培訓。

3.負責員工的崗位管理，包括職稱職務晉升、辭職、退休等崗位變動和崗位續聘工作。

4.負責專業技術人員職稱報名、評審和聘任的資料審核工作。

5.負責各類人才項目申報、組織實施。

6.負責醫院考勤匯總、加班費、夜班費審核工作，節假日排班。

7.負責醫院工作人員休假的審批備案工作。

8.負責人力資源計劃、總結、各類會議記錄等文書工作，協助完成人事上報資料審核。

9.負責醫院工作人員工作證發放工作。

10.完成上級交辦的其他工作，協助科室其他同志開展工作。

11.遵守醫德醫風規范和行業紀律，廉潔行政，定期參加醫德醫風考評。

任職資格

年齡要求：未到退休年齡。

學歷資質：

職業技能：

1.掌握辦公軟件的應用。

2.了解各項相關的法律法規，了解人事科工作流程及工作要求。

3.具有較好的溝通和協調能力。

4.有一定的文件寫作能力和表達能力。

5.工作積極主動。

崗位類別

管理崗位

隸屬部門

職能部門

職責概述

在科室主任領導下，完成人事科日常工作，具體負責工資福利工作。

主

要

職

責

職責描述

1.負責醫院工作人員的工資發放工作并做好工作人員的調資、轉正定級工作。

2.負責編內、編外、返聘、離退休人員等工資管理。

3.負責醫院扶貧工作補貼核算工作。

4.負責醫院工作人員工資變動審批備案，人事統計年報、工資年報等各類報表。

5.負責員工去世后喪葬費、撫恤金等業務。

6.負責醫院工作人員社會保險、住房公積金、職業年金繳納基數核定、變動。

7.負責醫院工作人員在職證明等證明文件的開具。

8.負責殘疾人按比例就業的相關工作。

9.完成上級交辦的其他工作，協助科室其他同志開展

10.遵守醫德醫風規范和行業紀律，廉潔行政，定期參加醫德醫風考評。

任職資格

年齡要求：未到退休年齡。

學歷資質：

職業技能：

1.掌握辦公軟件的應用。

2.了解各項相關的法律法規，了解人事科工作流程及工作要求。

3.具有較好的溝通和協調能力。

4.有一定的文件寫作能力和表達能力。

5.工作積極主動。

崗位類別

管理崗位

隸屬部門

職能部門

職責概述

在科室主任領導下，完成人事科日常工作，具體負責檔案管理工作。

主

要

職

責

職責描述

1.根據國家和上級主管部門的有關檔案工作的方針、政策、法律法規，負責醫院人事檔案、專業技術檔案管理。

2.按照有關檔案政策規定，結合醫院實際，制訂檔案管理制度并認真落實。

3.嚴格執行檔案的查閱制度。

4.負責考核表、干部任免審批表、工資變動表等各類人事檔案資料的收集、整理、歸檔。

5.完成上級交辦的其他工作，協助科室其他同志開展

6.遵守醫德醫風規范和行業紀律，廉潔行政，定期參加醫德醫風考評。

任職資格

年齡要求：未到退休年齡。

學歷資質：

職業技能：

1.掌握辦公軟件的應用。

2.了解各項相關的法律法規，了解人事科工作流程及工作要求。

3.具有較好的溝通和協調能力。

4.有一定的文件寫作能力和表達能力。

5.工作積極主動。

崗位類別

管理崗位

隸屬部門

職能部門

職責概述

在科室主任領導下，完成人事科日常工作，具體負責任免、考核、外事工作。

主

要

職

責

職責描述

1.負責辦理醫院工作人員因公（私）出國（境）考察、訪問、進修、學習手續。

2.協助辦理醫院工作人員出國（境）旅游、探親等手續。

3.協助醫院領導干部考評工作，做好干部任免的民主推薦、考察工作。

4.做好醫院工作人員考核工作。

5.負責高層次人才考核工作。

6.完成上級交辦的其他工作，協助科室其他同志開展

7.遵守醫德醫風規范和行業紀律，廉潔行政，定期參加醫德醫風考評。

任職資格

年齡要求：未到退休年齡。

學歷資質：

職業技能：

1.掌握辦公軟件的應用。

2.了解各項相關的法律法規，了解人事科工作流程及工作要求。

3.具有較好的溝通和協調能力。

4.有一定的文件寫作能力和表達能力。

5.工作積極主動。