第一篇：新提任的干部在集體廉政談話會議上發言

尊敬的領導、各位同事：

大家好！

首先，感謝組織給我這次發言的機會，也非常感謝大家對我的信任和支持。在這次集體廉政談話會議上，我想談一談我對今年工作的打算和表態。

作為一名新提任的干部，我深刻地認識到自己的責任和使命。我將始終堅持廉潔自律的原則，以身作則，做到廉潔奉公、勤政務實。同時，我也將積極推動我們單位的廉潔建設，持續深化反腐敗工作，為廣大人民群眾提供更好的公共服務。

在今年的工作中，我將主要做好以下幾個方面的工作：

一、強化自身的學習和提高自身的能力素質。我將不斷提升自己的專業水平和業務能力，學習新的理念、新的技術和新的知識，不斷拓展自身的思路和視野，為單位的發展和進步做出更大的貢獻。

二、加強工作協調與溝通，并且注重團隊合作。作為一名新提任的干部，我將積極配合領導工作，加強上下聯動，提高工作效率。同時，我也將注重與同事之間的溝通交流，協調各方利益，積極推進團隊建設。

三、堅持創新思維，推動單位工作的創新與發展。在今后的工作中，我將主動探索新的途徑和方法，鼓勵員工提出新思路、新想法，不斷創新和改進單位的工作方式和方法。

最后，我相信，在全體員工的努力和配合下，我們單位的工作定會取得更為輝煌的成績。謝謝大家！

以上就是我對今年工作的打算表態，謝謝大家關注和支持！

第二篇：在新任干部集體廉政談話會議上的講話

在新任干部集體廉政談話會議上的講話

經局黨組研究決定，今天對新提拔的干部進行一次集體廉政談話。各位都是經過黨組織多年培養，自身長期努力，在各方面表現優秀，被群眾認可、黨組信任的。我對大家表示衷心的祝賀！

開展干部任職廉政談話，是加強黨內監督的一項重要制度，是加強干部教育的一項重要措施，也是局黨組對大家政治上的一種關心和愛護。其目的是讓大家在新的崗位、新的起點上，始終保持頭腦清醒，從嚴要求自己，繃緊廉潔自律這根弦，干凈干事不出事，不辜負組織和群眾的信任與重托。

下面，跟大家談四個方面的問題。既是要求也是期望，同時也是與大家交流、共勉,希望對大家有所幫助。

一、加強職業道德修養，做到“三個始終保持”

一要始終保持思想純潔。對一名黨員干部來說，思想純潔是立身之本、從政之基。思想不純潔，精神支柱就會坍塌，人生方向就會迷失，工作上、廉潔上就要出問題。當前，單位上有少數同志理想信念不堅定，宗旨意識不強，群眾觀念淡漠。還有個別同志存在違紀問題。保持思想純潔，需要堅持不懈、持之以恒，需要每一個黨員干部從自己做起，從自身的“純潔性”做起，在思想上不斷改造自我、凈化心靈、增強“免疫力”，在各種誘惑面前經得起考驗。所以，加強對黨員干部的思想政治教育和黨性黨風黨紀教育，加強日常的教育與提醒，對出現的苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，這是保持黨員干部思想純潔的必要措施，希望大家高度重視，認真自覺地不斷接受反腐倡廉教育。

二要始終保持崇高追求。就是要加強黨性修養，常修從政之德，常懷律己之心，常除非分之想，使自己成為一個高尚的人、純粹的人、有道德的人。具體就是要辯證地處理好三個關系：其一，自我與社會的關系。作為一名黨員干部，要處理好與組織、與單位的關系，心中始終裝著人民，裝著黨的事業，達到“小我”、“忘我”的境界。其二，人性與黨性的關系。要用自己的黨性修養，最大限度地克制自己的私心，脫離低級趣味，培養高尚人格、美好情操和凜然正氣，始終頂得住歪風，耐得住艱苦，抗得住誘惑，守得住節操。其三，做人與做事的關系。要想先做事，必須先做人。做人要低調謙虛，公道正派、表里如一、豁達大度。做事要高調有信心，就是不論做什么事，都要把眼光放遠一點、目標定高一點，并對做成事有足夠的信心。低調做人，你會一次比一次穩健；高調做事，你會一次比一次優秀。

三要始終保持公仆本色。“金杯銀杯不如群眾的口碑”。黨員干部的政績在于群眾的利益，黨員干部的前途在于群眾的幸福。正像習近平同志強調的那樣：我們的人民熱愛生活，期盼有更好的教育、更穩定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更高水平的醫療衛生服務、更舒適的居住條件、更優美的環境，期盼著孩子們能成長得更好、工作得更好、生活得更好。人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。從某種程度上說，維護好人民群眾的利益，就是維護好自己的飯碗。

二、要保持頭腦清醒，做到“三個正確對待”

一要正確對待職位，有感恩之心。在座的各位，不能因為得到提拔就沾沾自喜、躊躇滿志。今后也不能因為沒有得到提拔重用或轉到一個條件相對艱苦的地方就怨天尤人、自暴自棄，這些都是政治不成熟的表現。對待職位，我們要少一點浮躁，多一點清醒。無論是進還是轉，干事創業、實現人生價值的舞臺都是組織給的，都要對組織懷有感恩之心。進，就要更加嚴格地要求自己，努力把工作做得更好。努力在新崗位上創造新業績、爭取新進步。

二要正確對待權力，有敬畏之心。權力是一把“雙刃劍”。秉公用權，可以造福人民；以權謀私，就會禍害人民。掌權的同時就意味著風險。一個干部的成長需要很長的時間，付出了很多努力，非常不容易。所以，大家要珍惜自己的崗位和前途，在如何對待權力這個重要問題上想清楚、想正確，始終懷有如履薄冰、如臨深淵的敬畏之心，審慎用好權力，不能因為一念之差，一失足成千古恨。

三要正確對待名利，有知足之心。名利，世人皆有之。司馬遷說：“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。”求利，乃人之常情。關鍵是留什么樣的名，求什么樣的利。人們常說，人生有兩難，一是認識自己、塑造自己、找準自己人生坐標的位置難；二是擺脫名利的困擾難。對待名利，我們要想得開、看得透，多向下看，少向上看，多看自己，少看別人，這樣我們在名利面前就不會失去平衡，就不會犯錯誤。當然，這里所說的知足，是職位權力、物質生活上的知足，而在事業追求上、在為黨和人民奉獻上、在高尚人格修養上，應當永不滿足。

三、要自覺接受監督，做到“三個積極主動”

一要主動接受監督。對干部進行監督，不是跟誰過不去，而是一種關愛、一種保護。人非圣賢，孰能無過？一個人有過錯并不可怕，可怕的是聽不進批評和意見。作為一名新任職的黨員干部，切不可自醉、自傲、自負而拒絕監督，更不可目空一切、盛氣凌人地反對監督。要以“三種心態”正確對待監督、接受監督，即：接受上級的監督要真心，不能把上級的監督看作是對自己的不信任，懷有抵觸情緒；接受同級的監督要虛心，不能把同級的監督看成是為難自己，懷有戒備心理；接受下級的監督要誠心，不能把下級的監督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。

二要嚴格自我監督。大家要經常反思理想信念牢不牢、宗旨觀念強不強、遵守紀律嚴不嚴、道德操守過不過硬，在無人監督的情況下，也能做到自省自警，打好拒腐防變的主動仗。有這樣一句話說得好，“愚蠢的人把自己的錯誤給別人當教訓，聰明的人把別人的錯誤給自己當教訓”，希望大家真的能往心里去，時時刻刻警示自己，深刻反省自己在工作中、生活中哪些地方做得不夠，是否正在接近這個最大危險，切勿重蹈“前車之覆”。

三要積極開展監督。現在的監督制度越來越規范、形式越來越多樣。要認真貫徹黨風廉政建設責任制的規定，認真執行市財政局的行政管理制度、個人重大事項報告、婚喪喜親事宜報告等制度。要以對同志高度負責的態度，發現苗頭性、傾向性問題及時提醒、及時指出，在錯誤未然前“亮紅燈”，鑄成大錯前“踩剎車”，防止無所遮攔、越滑越遠。有的年輕同志經受考驗不多，除自身要增強廉政意識外，老同志也要經常敲警鐘，幫助年輕同志健康成長。

四、要時刻廉潔自律，做到“三個自覺管住”

一要慎始，自覺管住欲望。人生貴在善始。在各種腐蝕誘惑面前，如果我們的第一道防線被沖垮了，欲望的洪水就會一瀉千里。欲望是行動的驅動器，縱欲迷智，慎欲遵規，無欲則剛。現實生活中，一些別有用心者拉攏腐蝕，往往從興趣愛好打開缺口，只要你一動心，就會陷進去，以致一步步走向深淵。人都有七情六欲，但要正確區分，節制非分的欲望，否則，就會自焚。我們一定要自覺管住自己的頭，不該想的不要想；管住自己的嘴，不該吃的不要吃；管住自己的手，不該拿的不要拿；管住自己的腳，不該去的地方不要去，愛之有度、好之有道，慎加選擇、注意節制，特別是要管住自己的“頭一次”。

二要慎微，自覺管住小節。古人講：不慮于微，始貽大患；不防于小，終累大德。大量事例表明，很多領導干部蛻化墮落，一步步陷入違法亂紀的泥潭，往往都是從吃喝玩樂這些看似小事的地方起步的，開始只是吃一點、喝一點、拿一點，后來慢慢被蠶食，量變到質變，最后被糖衣裹著的炮彈所擊中，陣前落馬，斷送前程。小節不保，大節動搖；小洞不補，大洞難堵。對我們每一個人來講，都要把“千里之堤潰于蟻穴”作為警句，正確認識“微”，高度警惕“小”，慎獨慎微，防微杜漸，把牢生活圈、社交圈、娛樂圈，把握好八小時以外的時間，防止微恙成大疾，避免小問題演變成大問題。

三要慎友，自覺管住親友。親情和友情，說到底是人之常情。但對領導干部來說，不徇私情，秉公辦事，應該是最基本的要求。如果只講感情，甚至把人情看得高于一切，大于一切，就會導致親情失重、友情變味，甚至釀成“家庭腐敗”、“親情腐敗”。“欲治國者，必先齊家。”不僅自己要清正廉明，還要看好自家門，管住自家人，跟家人講清楚什么能做，什么不能做。同時，要慎重交友。現在有些人交友有一種傾向，即交所謂“有用”的朋友。各位手中或大或小都有些權力，一些別有用心的人正是看中了這一點，才會千方百計與你“交朋友”，說得明白些，就是要腐蝕拉攏你。大家一定要心明眼亮，擇善而交，多交益友，特別是對那些別有用心的“感情投資者”要拒而遠之，否則，早晚會付出慘痛的代價。

各位對本單位的黨風廉政建設都負有重要職責。要按照黨風廉政建設責任制的要求，切實履行“一崗雙責”，在抓好分管業務工作的同時，抓好職責范圍內的黨風廉政建設。具體要做到“三抓”：一要堅持自覺性，做到想抓。要有責任意識，對部屬和下級切實負起責任，增強抓廉政建設工作的自覺性。二要堅持原則性，做到敢抓。對單位職工中出現的不廉潔行為，要敢于碰硬，不怕得罪人，尤其是在提高制度執行力上，不僅要帶頭執行做表率，還要敢于堅持原則，管好自己的下屬。三要堅持科學性，做到會抓。要搞好組織協調，層層落實責任制。

總之，希望大家在新的崗位上，始終牢記神圣使命，嚴格遵守黨紀國法，以良好的人品官德、純潔的黨性修養、優異的工作業績回報組織的重托和期望，為完成全年的財政工作任務作出更大的貢獻！

謝謝大家！

第三篇：在**區新任職科級干部集體廉政談話會議上的講話

同志們：

今天，我們把城區機關、直屬事業單位新任職的科級干部召集到一起，進行一次集體廉政談話。通過廉政談話，進一步增強領導干部的廉潔從政意識，筑牢思想道德防線，提高領導干部的拒腐防變能力。在座各位新任職的同志，是**區建區后，城區黨委嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定第一批得到任用的科級領導干部，其中有些

同志重新任命擔任原職，有些同志調整了工作崗位，有些同志得到了提拔重用，你們走上了新的崗位，站在了革命道路上又一個新的起點，在此我向大家表示熱烈的祝賀！剛才大家已經在莊嚴的黨旗、國旗下進行了鄭重宣誓，希望你們能夠按誓詞的要求去做，做勤政廉政的表率，不辜負黨和人民的期望。下面，我就新任職領導干部如何進一步筑牢思想道德防線和黨紀國法防線，加強廉潔自律講幾點希望和要求。

一、樹立正確的權力觀，做全心全意為人民服務的好干部

江澤民同志指出，“樹立正確的權力觀，最根本的是要解決好始終保持黨同人民群眾的血肉聯系的問題。”領導干部能不能正確行使手中的權力，能不能始終保持與人民群眾的血肉聯系，能不能永遠牢記全心全意為人民服務的宗旨，是一個關系社會主義事業前途命運的根本性問題。我們新任職的領導干部必須做到：

一是要加強學習，努力提高思想政治素質和業務知識。學習是做好各項工作的需要。黨政機關工作是政治性、政策性、專業性很強的工作，如果沒有一定的理論、政策水平和專業知識是做不好的。學習是完善自我、提高自身精神境界、保證人生正確方向，做好新形勢下城區各項工作的需要,是提高政治理論素養和業務知識水平的重要途徑。只有理論素養提高了，才能更好地領會和把握黨的路線方針政策，提高從政治上、全局上觀察問題、分析問題和解決問題的能力。提高這些能力，不是一朝一夕的事，是一個長期學習積累和鍛煉的過程。因此，工作再忙，也要堅持學習，加強學習。加強學習，就是要加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，加強對黨的建設理論特別是中央領導同志關于加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要思想和論述的學習，加強對黨的路線方針政策和國家法律法規的學習，不斷提高思想政治素質，使自己有更高的思想政策水平和精神境界，有更加扎實的理論功底。要深入學習領會《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》精神，進一步增強監督意識和紀律觀念。要加強道德修養及法紀知識特別是黨政紀條規和有關職務犯罪方面的法紀知識的學習，防微杜漸，廉潔自守。要加強對現代經濟、科技、管理等方面知識的學習，以拓寬視野，完善知識結構，促進知識更新。通過學習，不僅要擴大知識面，增長才干，更重要的是要結合自己的思想實際，加強黨性修養和黨性鍛煉，筑牢思想道德防線和黨紀國法防線，樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，做到對黨忠誠，作風正派，大公無私。要把學習和應用很好地結合起來，把指導實踐、解決問題、推動工作作為學習的出發點和落腳點，不斷豐富、充實和提高自己。

二是要正確對待職務和權力，做到講政治、講黨性。領導干部是否樹立正確的權力觀，關鍵要看是否真正做到了權為民所用，利為民所謀，情為民所系。這是胡錦濤總書記從貫徹“三個代表”重要思想，提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的高度，向全黨各級領導干部提出的新要求。權為誰用，是個權力觀的問題；利為誰謀，是個利益觀的問題；情為誰系，是個宗旨觀的問題。說到底是世界觀、人生觀、價值觀和理想信念的問題，同時也是政治方向和政治立場的問題。權力偏使，利益偏謀，感情偏用，往小了說，會葬送個人的政治前途和家庭幸福。往大點說，會敗壞黨的形象，動搖黨的執政地位，甚至帶來亡黨亡國的危險。但是在權力觀的問題上，我們有的同志就沒把權力看成是黨和人民給的，有的“官本位、權本位、利本位”思想嚴重，有的甚至把做官看作是發財的途徑和滿足(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）私欲的手段。原北流市委副書記、市長李水明從一個很有前途的年青干部墮落為腐敗分子，其根本原因就是他把“有權不貪，過期作廢”作為自己當官的信條，在于權力觀上出了問題。這一反面典型，再一次給我們敲響了警鐘。因此，各級領導干部要時刻記住，權力是黨和人民賦予的，職位越高，權力越大，責任越大；要時刻記住“官”是為人民服務的崗位，“權”是為人民服務的工具，必須做到清廉為官，真心為民辦事，真正做到“為民、務實、清廉”。

三是要牢記“兩個務必”，切實改進工作作風。作風就是旗幟，就是形象，體現著創造力、凝聚力和戰斗力。我黨肩負的歷史使命，決定了我們必須長期堅持艱苦奮

斗的本色。我們各級領導干部一定要從講政治的高度出發，認識發揚艱苦奮斗精神的極端重要性，牢記“兩個務必”，樹立正確的苦樂觀，始終保持艱苦奮斗的優良作風，始終保持共產黨員的政治本色。在座的同志都是新任職的干部，更要有新的作風、新的形象，發揮模范帶頭作用。

四是要樹立正確的政績觀和科學的發展觀，不弄虛作假，不脫離實際。為官一任，造

福一方，這是每個領導干部必須履行的神圣職責。造福一方，說到底就是創造政績的問題。不同的世界觀，有不同的政績觀和發展觀。黨的宗旨是全心全意為人民服務，黨員領導干部是人民的公仆，準確地說，我們創造的政績應該是為人民服務的政績，是體現“三個代表”要求的政績，是經得起實踐和歷史檢驗的政績。為此，我們要樹立正確的政績觀，用科學的發展觀去指導工作實踐。我們所想的問題、所辦的事情、所作的決策，都要符合國情、區情，做到一切從實際出發，既積極進取，又量力而行，不追求脫離實際的高指標，不盲目攀比。要立足當前，著眼長遠，不急功近利，堅持出實招，務實效，創實績，以真正的業績，造福一方，促進經濟社會全面持續發展。

二、廉潔從政，做拒腐防變、反腐倡廉的表率

反腐倡廉，關鍵在領導干部。作為一名黨的領導干部，一定要深刻認識到自己在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中所肩負的歷史使命和政治責任，堅持立黨為公，執政為民，做勤政廉政的帶頭人，在拒腐防變、反腐倡廉中起好表率作用。應當肯定，我們城區機關、鄉鎮、辦事處的絕大多數干部，能夠在大是大非面前站穩立場，樹立了廉潔從政的良好形象。但是也要清醒地看到，近年來，有的領導干部在嚴峻的考驗面前喪失了應有的警覺，個別中層干部言行不夠檢點，被群眾投訴舉報，受到了談話教育，還有個別科級干部目前正在受到調查。我們培養一名領導干部很不容易，黨組織花費了很大的心血，個人也付出了艱辛的努力，如果到頭來因違紀違法而被查處，為蠅頭小利而斷送自己美好前程，這確實非常令人痛心。所以，我在這里再次提醒同志們，要自覺遵守廉潔自律、廉潔從政各項規定，特別是要嚴格遵守自治區黨委出臺的“加強領導干部廉潔自律六條規定”及中紀委“四大紀律八項要求”，當前要嚴格做到“五不許”，即不許違反規定收送現金、有價證券和支付憑證，不許跑官要官，不許放任、縱容配偶、子女及其身邊工作人員利用領導干部職權和職務影響經商辦企業或從事中介活動謀取非法利益，不許利用婚喪嫁娶等事宜收錢斂財，不許參加各種形式的賭博活動。要自重、自省、自警、自勵，做到警鐘長鳴。要經得住考驗，頂得住歪風，抗得住誘惑，管得住自己。要聽得進不同意見，自覺接受各方面的監督和幫助，即使在個人獨處，無人監督的情況下，也能夠自我約束、自我監督，從小事做起，防微杜漸，自覺做到不該說的不說，不該要的不要，不該去的地方不去，不該交的朋友不交，同時要管好自己的家屬子女，不為人情所擾，不為親情所動，不為友情所左右，坦坦蕩蕩做人，清清白白做事，確保自己在“燈紅酒綠”和各種資產階級腐朽思想侵蝕面前，永葆共產黨員的浩然正氣和人民公仆的政治本色，永遠保持共產黨員的先進性。

三、求真務實，踏實工作，爭創一流業績

當前，城區正在立足新起點，推進大開放，建設大城區，謀求跨越式發展。改革發展穩定的各項工作任務十分繁重，作為新任職的領導干部，當務之急就是要撲下身子，埋頭苦干，踏實工作，以優異的成績回報組織和群眾的信任。

首先，要銳意進取，永葆良好的精神狀態。經過組織嚴格履行干部選拔任用程序，同志們在眾多干部中脫穎而出，得到任用，有的被提拔到領導崗位，說明大家的素質是好的，工作是有成績的，在廉潔自律方面也是受到群眾認可的。但是，我們決不能因為得到組織重用了就認為自己了不起，就不思進取，驕傲自大，沾沾自喜。我們一定對自己要有清醒的認識，要明白走上新的工作崗位，就意味著必須在新的起跑線上，做出新的努力。每個新任職的領導干部都要有時不我待的緊迫感，要有爭創一流業績的意識，樹立強烈的事業心和責任感，把工作當作一項神圣的事業來對待，把工作的過程當作鍛煉和提高自己的過程，高標準、嚴要求；要永遠保持一股蓬勃朝氣，昂揚銳氣和浩然正氣，始終保持與時俱進、奮發有為的精神狀態，求真務實，勇于創新，真正做到當一任領導，興一方事業，富一方群眾，保一方平安，上不愧黨，下不愧民。

其次，要依法行政，辦事公道。黨章明確規定，“黨必須在憲法和法律的范圍內活動”，共產黨員必須“模范遵守國家的法律法規。”加強黨的執政能力建設，一個重要的方面，就是提高各級領導干部依法辦事的能力。因此，各級領導干部一定要學法、知法、懂法，增強法律意識和法制觀念，嚴格在憲法和法律的范圍內活動，依法行政，依法辦事，特別是在處理涉及親戚、朋友的事上要公開公正，絕不能偏袒護私，任何機關和個人都不能有超越憲法和法律的特權，不能以權代法，以權壓法。

第三，要作風扎實，腳踏實地。要大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風，堅持重實際、辦實事、求實效。要發揚嚴謹細致的作風，以科學、認真的態度，一絲不茍的精神，把情況摸透，把工作做細。要認真改進領導方法和工作作風，深入基層，深入群眾，大興調查研究之風，了解民意，體察民情，集中民智，把科學發展觀活動煥發出來的精神風貌轉化為為民辦實事、做好事、解難事的具體行動，緊緊抓住群眾最現實、最關心、最直接的問題，有針對性地開展工作，確保黨的各項方針政策落到實處。

同志們，新形勢新階段的各項工作任務非常繁重，新的任務、新的崗位對大家提出了更高的要求。我們在今后的工作中，一定要以“三個代表”重要思想為指導，大力弘揚求真務實精神，艱苦奮斗，扎實工作，做廉潔自律的帶頭人，在新的工作崗位作出更大的貢獻！

第四篇：新提任和調整干部任前集體廉政談話會講話

新提任和調整干部任前集體廉政談話會講話

同志們:

根據黨內有關規定和市委的要求，今天召集新提任和調整干部舉行這次黨風廉政談話會，目的是通過談話，提高大家對黨風廉政建設的認識，使我們每一個新提任和調整的干部，把握自己新的人生航程，在黨風廉政建設方面開好頭、起好步，在新的崗位上不掉隊、走正路，為XX經濟發展和社會進步作出更大的貢獻。在此，我向大家提出以下幾點要求：

一、找準位置，盡快適應新的角色

干部崗位的調整是工作的需要，無論是新提拔的還是交流的干部，都有一個適應環境，擺正位置，重新定位的問題。大家一定要保持政治上的清醒，正確對待組織、正確對待群眾、正確對待自己，盡快適應新的崗位，盡快做出新的工作業績。擔任部門正職的領導干部，要當好表率，敢于負責，管好自己的人，干好自己的事，努力提高抓班子、帶隊伍和駕馭全局的能力。調整交流擔任部門副職的領導干部，要充分發揮在原單位工作時的好傳統、好作風，把在原單位工作時的好作法、好經驗帶到新的工作單位；要全力維護“一把手”的權威，工作中相互補臺不拆臺，及時到位不越位、不錯位、不越權、不攬權，真正為“一把手”當好參謀和助手。新提拔的領導干部更要正確對待自己的提拔除有自身的努力，更有組織的關心、培養和廣大干部職工的選擇、信任，大家一定要時刻保持一顆平常心，謙虛謹慎，戒驕戒躁，嚴以律己，扎實工作，用實實在在的工作成績來證明自己。

二、加強學習，提高自身綜合素質

每一名干部都必須把提高自身素質作為首要任務，如何提高自身素質，關鍵靠學習。一是要加強理論學習。要認真習近平總書記系列講話、十九大精神等，不斷堅定共產主義信念，增強政治素質；要深入學習中央和本地區全局性的發展思路、相關政策、重點工作等，不斷更新自身的觀念，吸收新的理論知識，增強政治敏銳性，找準工作與全局發展的結合點，使工作與全局發展處于動態適應的良好狀態，不斷增強自身凝聚力和親和力；要深入進行廉潔從政學習，打牢廉潔從政的思想政治基礎，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，始終保持高尚品格、廉潔操守和政治本色，做到為民、務實、清廉。二是狠抓業務學習。認真學習與組織工作相關的各項政策法規、工作制度、工作規范、工作流程等，仔細閱讀與業務工作有關的雜志和書籍，努力提高自己的業務能力，以過硬的素質推動工作落實。同時，要通過報紙、網絡等載體積極進行學習，以積累知識，豐富閱歷，爭當政策通、活字典、筆桿子和多面手，切實增強自己的實際工作能力。三是虛心向他人學習。細心學習他人長處，改進自己的不足，并虛心請教，不斷地使自己在工作中有所提高。

三、堅定信念，永葆黨員先進本色

習近平總書記指出，黨性教育是共產黨人修身養性的必修課，也是共產黨人的“心學”。從一系列反面典型案例可知，黨性缺失直接導致的是政治上搖擺，走上的是一條自取滅亡的不歸路。黨員干部一定要找準生活定位、工作方向、精神坐標，將為黨工作作為健康成長、持續發展、促進工作的動力源泉，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，實行自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。“一份責任，一份擔當。”當前，我國正處在推進“四個全面”戰略布局和“五位一體”總體布局的關鍵期和深水區，五年決戰全面同步小康，是“十三五”時期最大的政治任務和第一民生工程，各級黨員干部身上有沉甸甸的責任，唯有腳步粘土，始終與群眾坐在一條板凳上，與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗，夙夜在公、勤勉敬業，才能無愧于職責使命，才能無愧于組織重托，才能向人民交一份合格的答卷。

四、求真務實，始終堅持艱苦奮斗

求真務實，就是要不圖虛名，不搞形式主義和官僚主義，更不能背離實事求是的原則，說大話、空話、假話，光說不做，弄虛作假。在實際工作中，要尊重客觀實際和科學規律，以實事求是的科學態度辦事情、想問題、作決策，敢于堅持正確的做法，勇于修正不切實際的做法。要發揚密切聯系群眾的優良作風，關心群眾，服務群眾，依靠群眾，認真處理、解決和反映群眾關心的熱點、難點問題。要強化對各項工作部署落實情況的督促檢查，把更多的時間和精力放在解決工作中存在的問題上，做到一抓到底，抓出結果，抓出成效。要胸懷全局，多謀善斷，干實事，求實效，爭當有為官，莫當無能輩，以自己實實在在的工作，書寫自己的人生業績，不辜負黨和人民的期望。要始終堅持和發揚艱苦奮斗的作風。艱苦奮斗精神無論過去、現在還是將來，永遠是我們的立業之本、取勝之道、傳家之寶，是我們的政治優勢所在，任何時候，任何情況下都不能丟。在當前全面建設小康社會的條件下，大家要倡導勤儉節約，堅決制止講排場、比闊氣、大手大腳、奢侈浪費的行為。正所謂“歷覽前賢家與國，成由節儉敗由奢”，只有發揚艱苦奮斗的精神，才能與群眾同呼吸、共命運，同甘苦、共患難，保持同群眾的血肉聯系，保持黨和國家的長治久安。

五、誠實守信，切實維護班子團結

誠信是領導者人格力量的體現，作為一名領導干部一定要有誠信。對同事和群眾說假話，甚至欺上瞞下，就得不到支持和擁護，久而久之就無法開展工作。因此，無論在工作中還是在生活中，都要坦誠正派，對上對下，同志之間，班子成員之間都要出之以公，待之以誠，多做與人溝通、化解分歧、增進團結的事情，絕不能高高在上，以勢壓人，或者對下“橫眉冷對”，對上阿諛奉迎。要依靠人格魄力來樹立威望和威信，而不靠權勢立威，做到堅守諾言講信用，言行一致，表里如一，言必行，行必果。要光明磊落，一是一，二是二，不能當面一套，背后一套，敢于承擔責任，敢于改正錯誤，絕不可推諉于眾，文過飾非。要豁達大度，有寬容之心，容人之量，善于尊重人，理解人，做到既要納人之長，更能容人之短，知人善任，使人盡其才，才盡其用。領導班子的團結，事關黨的事業成敗。要堅持把既有分工又有合作作為領導班子團結的基本準則。每位班子成員都要樹立大局意識，自覺地服從并處理好集體領導與個人分工負責的關系，切實加強團結協作。“一把手”要做到以身作則、善于授權、善于寬容、善于放權、敢于攬過、總攬不包攬、放手不甩手、信任不放任;副職領導要做到心想全局、擁護核心、主動不越位，服從不盲從，補臺不拆臺，積極不添亂，敢于直言講真話。每位班子成員都要充分發揮自己的主觀能動性，進一步解放思想，理清思路，放寬視野，把重點工作抓得更準、更突出，把面上工作抓細、抓實、抓出成效。同時要搞好分工合作，共同研究解決問題的措施和辦法，積極提出自己的意見和主張，在解決大事、難事和要事上發出一個聲音、形成一個拳頭，切實凝聚起領導班子的整體合力。

六、為民履職，正確行使手中權力

“我將無我，不負人民！”作為一名領導干部，要高標準、嚴要求，不要把職務的升遷和變動作為事業的終點，而應作為新的起點，作為加油站。職務提升的同志，只能說明過去，不能說明現在，更不能說明將來，要以平常心看待政治進步，不要為此而居功自傲，沾沾自喜。職務變動的同志，應坦然地接受組織的安排，把自己擺在這個位置上，就要在這個位置上盡心盡力，發光發熱。無論是職務提升，還是變動，都要認清權力“雙刃劍”本質，樹立正確的權力觀。《憲法》規定：一切權力屬于人民。大家必須清醒地認識到，我們手中的權力是黨和人民賦予的。人民之所以把權力交給我們，是對我們的信任，我們應當將來之于人民的權力用之于民。作為一名領導干部要樹立“挑夫”意識，懂得自己的職位越高，權力越大，責任就越大，肩負的擔子就越重。大家務必進一步增強壓力感、責任感，不斷激勵自己，為民履職，正確行使權力，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，為人民掌好權、用好權。同時，要自覺將權力的行使置于有效的約束和監督之下，認真貫徹好、維護好民主集中制，切實做到科學決策、民主決策，使手中的權力時刻處于“透明”的狀態，接受人民群眾的監督。

七、遵紀守法，堅決做到廉潔從政

遵紀守法，廉潔從政是對領導干部最起碼的道德要求，也是凝聚人心、取信于民的重要基礎。我們的每一項職務行為,都是有嚴格的法律法規界定的，黨章明確規定，“黨必須在憲法和法律的范圍內活動”，共產黨員必須“模范遵守國家的法律法規”。我們的職務活動必須在法律允許的范圍內進行（作為黨內職務要自覺按照《黨章》和有關黨內法規規定正確履職），大家必須增強法紀意識，自覺遵守憲法、法律和各項規章制度，認真貫徹黨的路線方針政策、國家法律法規以及政府法令和重大決定，切實做到依法行政，依紀辦事。我們要認真學習《黨內監督條例》和《紀律處分條例》，增強拒腐防變、廉潔從政、接受監督的意識，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，模范遵守廉潔從政的行為準則，清正廉明，勤政為民。

我市改革發展與穩定的任務十分艱巨。希望每一位領導干部不辜負黨的重托，不辜負人民的厚望，牢記立黨為公、執政為民的理念，開拓創新、求真務實，清正廉潔、恪盡職守，以優良的作風、扎實的工作，努力推動我市經濟社會健康發展。

最后，祝大家在新的崗位上工作順利，事業有成，不斷進步!

第五篇：在干部集體談話會議上的講話

在第二輪處級干部聘任集體談話會上的講話

同志們：

利用暑假10幾天的時間，我們第二輪處級干部聘任工作已經結束，處級干部的聘任意見已相繼公布，今天召開處級干部集體談話會議，下面我講兩個方面的問題。

一、這次干部聘任的有關情況

7月10號，我們召開了干部聘任工作動員大會，公布了《處科級干部聘任工作實施辦法》和處級崗位設臵方案，之后，新一輪的干部聘任按照即定程序有條不紊地展開。整個工作黨委高度重視，干部積極參與，群眾廣泛關注，聘任工作開展得積極而又穩妥。綜觀這次干部聘任工作，我覺得有幾個明顯的特點：

（一）干部聘任制得到了更加廣泛的認同，在對待聘任這種常規性工作上，干部的心態更加平和，態度更加端正，在“進退留轉”問題上更具理性。應該說，經過第一輪干部聘任制的鍛煉，我們的干部在總體上顯得更加成熟。這次干部聘任工作，很好地體現了我在動員大會上提出的24字要求，做到了“統一認識、吃透文件、端正態度、科學選擇、負起責任、嚴肅紀律。”各級黨組織發揮了政治保證作用，很好地組織了民主推薦和民主評議，為干部聘任奠定了良好的基礎，保證了聘任工作的順利開展。通過聘任，全體干部經受了一次很好的教育和鍛煉，廣大干部能正確處理個人要求和工作需要、組織安排的關系，顧全大局，表現出了優良的政治素質。一些因為年齡原因退下來的處級干部，支持干部聘任的有關政策，服

從組織安排，這些同志身上表現出了一種無私、高尚的品格，值得我們在座的每一個人學習和尊重。有的未到規定年齡的同志也主動要求轉向教學科研崗位，像生命科學學院的副院長張紅雨博士，我們的特聘教授，一位將學術融入生命的學者，這次出于對學術的追求，主動提出不再擔任副院長職務，專心教學與科研；經濟學院的曹昭義同志，為了給年輕干部提供干事的舞臺，也主動要求退出領導崗位，這些同志的這種境界是非常令人佩服的。整個聘任工作期間，全體干部都堅守工作崗位，真正做到了工作不斷、秩序不亂，人心不散，聘任工作在一種團結和諧的氛圍中開展，這種風氣、這種面貌，我們覺得既可喜，又可貴，非常值得我們珍惜。

（二）聘任工作程序嚴謹，工作細致。這次干部聘任，很好地貫徹了黨委在《處科級干部聘任工作實施意見》中確定的指導思想和基本原則。我們既嚴格堅持了中央關于《黨政領導干部選拔任用工作條例》的相關規定，又結合學校實際，在堅持群眾公認、擴大民主，尊重民意，公開、公正、競爭、擇優等方面做了一些新的探索。特別是在新任副處級干部選拔任用中，參與面廣，選擇面大，競爭意識強，更大程度上發揚了民主，群眾的意見可以說起到了主導作用，真正體現了群眾在干部選拔工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權，應該說是一次成功的、有益的干部聘任改革。黨委提出的基本穩定、適度交流、優化結構的原則在這次聘任中得到了切實執行。本次處級干部聘任，留任原職的干部共174人，達到了76%，交流的干部22人，占9.6 %。整個聘任工作嚴格遵守了規定程序，不簡化，不變通，堅持黨委領導，民主集中，充分醞釀，會議決定。期間和大批干部進行談話，集中調研，征求意見，做了大量深入細致的工作。聘任工作

小組的同志也非常辛苦，加班加點地工作，保證了我們聘任工作按計劃順利進行。

（三）經過新一輪的聘任，干部隊伍整體素質有了進一步的提高。這次共聘任處級干部229人（不包括保留職級、在外學習的7名處級干部），其中正處85人，副處144人。這次新提拔正處級干部11人，副處級干部22人，有12名同志因為年齡原因或個人志愿沒有申報處級干部崗位。經過新一輪聘任，一是處級干部的學歷層次有了進一步的提高。處級干部中，具有碩士以上學位的80人，占干部總數的34.9%，其中博士32人，碩士48人。副高以上職稱的167人，占72.9%。這次新提拔的處級干部中，有博士學位的10人，特別是學科建設處、科技處及理工科學院的業務副院長都具有博士學位。二是處級干部的年齡等結構有了較大改善。聘任后，處級干部的平均年齡為43.6歲，一部分年輕干部走上了處級領導崗位。聘任女干部28人，占處級干部總數的12.2%；這次新提拔女干部6人，占新提拔人數的18.2%。聘任后民主黨派及無黨派干部18人，占處級干部總數的7.8%。三是部分機關部門與直屬單位的領導力量得到了加強，一些學院的領導班子進一步得到了優化。對20個學院（教學部）的領導班子進行了調整充實，班子的整體結構有所優化。總之，經過新一輪聘任，干部整體實力增強了，在座的各位處級干部，代表了我們管理隊伍的整體水平，是我們事業發展的領導力量，是我們建設高水平大學的組織保證。

二、對這次聘任的處級干部提幾方面的要求。

第一、進一步適應干部聘任制改革。干部聘任制是一項影響深遠的干部制度改革，它的核心是新的用人機制和干部管理機制，它所產生的作用

在經過一個聘期之后有了更明確的體現。聘任制要求干部具備更強的責任心，事業心，對工作實績有更高的追求，聘任制使干部的工作更多地接受群眾的評價與檢驗，聘任制給“能者上、庸者下”提供了更多的制度空間。一些工作平平、群眾基礎差的干部就有可能在聘任過程中被調整下來。從這次干部的民主推薦與考察中也發現，有些干部的精神狀態還不適應工作的要求，工作精力不投入，不去動腦筋鉆研本職工作，無所作為的狀態仍然存在；有的干部有積極性，有能力，也想干事，但是不注意工作方法，不能廣泛調動教師與干部的積極性，不受群眾認可，失去了做好工作應有的基礎；有的干部在貫徹黨委的辦學思想與總體發展思路方面還有差距。實施干部聘任制改革如果不能真正改善干部的精神狀態，還談什么競爭、激勵和約束作用？今后黨委將進一步加大聘任制的力度。干部聘任制就是要能上能下，有進有出，激勵人干事業，鼓勵人干成事業，讓優秀的干部人才脫穎而出。干部聘任制的建立對我們每一個干部都是新課題、新考驗，希望大家能夠充分認識這一干部制度的內在含義和重大意義，進一步加以適應，在聘任制中經受鍛煉，促進自身素質和能力的不斷提高。

第二、在偉大的事業中奮發有為。進入“十一五”時期，是學校發展的關鍵時期，也是我們第二輪聘任的干部大有作為的時期，目標宏偉，任重道遠，黨委對我們這屆干部寄予厚望，廣大教職員工也期待著我們這屆干部有新思路，有大作為。大家一定不要辜負黨委的重托和群眾的厚望。我在動員大會上說過，我們的事業需要優秀的干部，也呼喚優秀干部的大有作為。我也講過，埋頭實干，吃苦耐勞，有一種闖勁、韌勁，成了我們干部隊伍整體上一種最為鮮明的品格，一種很可寶貴的精神。我們的干部

隊伍始終有一種積極向上的精神狀態，始終有一種扎扎實實的作風面貌，集中體現了我們“追求卓越，無私奉獻”校風。希望新一輪聘任的干部，要繼續發揚這種實干精神，將我們這種精神傳統發揚光大。新提拔的干部更要發揚這種實干精神，忠誠敬業，盡職盡責，在崗位工作中鍛煉自己，提高自身素質和能力。我在動員大會上論述的“十一五”前幾年的幾件大事，關系到學校的生存與發展，是成是敗，就靠我們的干部隊伍和教職工隊伍，兩支隊伍中，干部隊伍起領導作用，是關鍵因素，我們的干部要真正肩負起歷史重任，完成重大的歷史使命。不管是留任的干部，還是履新的干部，對這幾件大事的重要意義都要有透徹的認識，增強責任心，事業心，具有緊迫感，具有危機意識，開動腦筋，鋪下身子，全面謀劃，抓好實施。

第三、切實提高領導能力。黨的十六屆四中全會以后，執政能力成為全黨的一個重大命題，成為新時期黨建工作的重大任務。作為高校領導干部，領導能力是學校事業發展的迫切需要，是群眾對干部的真切要求，黨委提出要建設一支“學習型、思考型、實干型、創新型”的干部隊伍，就蘊含著對領導干部綜合素質特別是領導能力的內在要求，要通過個人的努力去適應事業要求和崗位需要，而且要有高標準，要有更強的進取心。這次干部聘任，有許多干部在原崗位留任，但我們反復強調的“十一五”期間干大事的工作形勢，對這些干部也提出了新的要求，不能滿足于原有經驗、原有工作現狀，要有創新，要有提升，對工作要有新追求，要有新標準，提高領導能力對這些同志仍然也是一個重大課題。我們寄希望于新提拔的處級干部給工作帶來活力，你們要盡快熟悉崗位工作，切實經受鍛煉，積累工作經驗，提高能力，盡快成熟起來，成為處級干部隊伍中富有朝氣與活力的新生力量。院部領導班子要具備領導發展的能力，帶領全院教職員工在教學、科研、學科建設、人才隊伍建設等方面真抓實干，做出成績。從這幾年的實踐來看，班子領導能力強，學院發展就快，辦學質量就高，群眾也擁護；而那些發展思路不清，發展速度較慢的單位，集中反映了領導班子的能力不強，群眾意見也大，這種情況需要我們所有的干部和領導班子深入思考，引起重視。這次干部聘任，我們任用了一些高層次人才擔任領導職務，這是事業發展需要，但也應該看到，領導能力與學術水平并不一定一致，學術水平高并不意味著管理水平就必然高，這些干部要虛心學習，積累經驗，經受歷練。領導能力主要是靠忠誠敬業，靠事業心與責任感，靠扎實努力，靠實踐經驗與理論指導，總之，干部的個人主動性決定了領導能力的高低。我們的領導干部一定要從自身抓起，努力提高能力，在自己的崗位工作上做出令人信服的成績。領導能力的內涵很多，不能一一闡述，我這里重點強調四點，一是開拓創新的能力。（1）各單位要定期召開總支會議、院長辦公會議研究工作，每次會議都要形成會議紀要并上報黨委（校長）辦公室。（2）要把每周的政治學習和召開全體教職工會結合起來。要經常召開全體教職工會，傳達學校的有關政策、文件、要求，布臵本單位工作。（3）要結合本本部門、本單位實際創造性地開展工作。要真正把校黨委的要求變成實施方案，認真加以落實。工作要有新思路和高標準，不能滿足于現有水平，不能靠經驗慣性，對分管的工作要有宏觀的視野，熟悉國內外高校的相關做法，強化拓展自身工作的能力。要善于學習和借鑒國內外高校的經驗，并結合工作實際去追求創新，多謀善斷，創造性地推動工作。二是要提高經營大學的能力。“十一五”期間，辦學經費緊張、資源短缺仍然是制約我們發展的主要矛盾，各部門、各單位負責人一定要樹立經營大學的理念，學會精益化管理，具備經營大學的能力，要合理安排各種辦學資源，主要包括兩個方面：一是對現有資源的節約；二是對未來資源的安排。這兩個方面都要用經營的觀念來處理。不管辦什么事、做出何種工作決策，一定要有成本意識，節約開支，提高效益。三是爭取社會資源的能力。我在上次干部聘任動員大會分析干部現狀的時候也講過，我們的干部在拓展社會聯系，面向社會爭取各種辦學資源的能力還不夠強。我們新一輪聘任的處級干部要切實認識到這一點，這是“十一五”期間干好幾件大事的需要，特別是主要行政部門的負責人和院系黨政一把手，你們的責任很重，要真正頂起臺來，鞏固和加強對外聯系，拓寬對學校發展有益的一切社會關系，最大限度地去爭取辦學資源。第四是團結協作，構建和諧單位的能力。正職要有謀略、善統籌、會拍板、敢負責，副職要會定位、不越位、不錯位、善補位。領導成員之間要相互支持，相互協作，能力互補；制定政策、安排工作、分配資源要深入調查研究，統籌安排，考慮到各方面的利益和積極性，要建立合力同心的干群關系，要把自己領導的單位建成人人舒心、人人有為的和諧單位。和諧是一種很高的境界，是管理者的一種至高追求，建設和諧單位是一種大本事，需要領導者自身的良好品格和卓越能力。總之，只有提高各級干部的領導能力，這樣才能成就我們的事業，實現我們既定的目標。

第四、不斷加強學習，提高自身素質。學習與提高對每一個人都是永恒的課題，學無止境；知識經濟時代的來臨，學習與提高更成了對每一個

干部的時代要求。高校是代表先進文化的地方，高校的干部更需要與時俱進，不斷地學習與提高。山東理工大學是一個處在成長和發展中的學校，建設“省內一流、國內外有一定影響、以理工為主的高水平大學”的偉大歷史使命激勵著我們，需要我們這些干部共同奮斗，也同時要求我們這些干部的水平、能力、素質與這個偉大目標相適應，沒有一支高水平的管理隊伍，要完成這一偉大目標是不可能的。對于每一個干部而言，除了學習與提高，別無他途；對于學校而言，除了提高每個干部的水平與能力，以此來提高整個管理隊伍的水平與能力，也別無他途。學習是多方面的，我這里特別強調管理干部要把高校管理當作學術來研究，要把高等教育改革與發展的理論當作專業理論來學習，在這方面，我們的干部隊伍有明顯的薄弱之處。我們一些很有價值的做法不能上升為理論，有時候還處在理論的失語狀態；策劃工作缺乏面向全國、放眼世界的宏闊視野，眼界狹小；不能夠把握高等教育發展動向等前沿問題，缺乏戰略思維。應該說我們有一大批非常敬業的、具有豐富管理經驗的干部，但缺少那種有卓越理論能力與豐富實踐經驗相結合的干部。這方面的不足我們在實際工作已經有真切的體會，就得需要我們在座的各位干部勤奮努力，學習提高。

第五、切實加強干部作風建設，加強領導班子建設。干部的作風關系到干部在群眾中的形象，群眾往往從他們直接接觸的干部來判斷我們的干部隊伍的作風，因此干部的作風怎么樣，干群關系怎么樣，對學校的事業發展有著直接的影響。我們要按照黨的十六大以來關于作風建設的一系列要求，不斷加強干部隊伍的作風建設，特別關注干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面的情況。現在，一些部門、院部的

工作之所以進展不大，往往不是因為沒有好的思路、好的規劃，主要是作風飄浮，工作抓得不實，落實得不好。我們衡量一個干部的作風，不能看他嘴上說得怎么樣，關鍵是看他做得怎么樣。那些脫離群眾、脫離實際的人；不干實事、懶惰懈怠、不思進取的人；不顧大局、鬧不團結的人；貪圖享樂、鋪張浪費、以權謀私的人，決不能提拔重用。而且該批評的批評，該處理的處理，從而在全校形成一種正確的導向，讓具備優良作風的干部能夠奮發有為，讓投機取巧甚至搞不正之風的人在校內沒有市場。學院的領導班子建設始終是校黨委關注的重點，領導班子實行民主集中制是關鍵，有事要研究、商量，黨政之間要相互通氣，不能由哪一個人自己說了算。領導班子的團結是保證領導能力的基礎，團結出效益、團結出好身體，團結才能出干部，一個不團結的班子必然渙散軟弱，不可能干好工作。各級領導干部要切實領會“教學第一、科研第一、學生第一”的內涵，牢固樹立領導即是服務、管理即是服務的思想，領導崗位在高校不是個“官”，而一個為事業謀發展，為群眾做好事的工作崗位，需要一種奉獻精神，需要犧牲個人而成全大家，而不是與群眾爭利，不是擺架子管人。應該說，這幾年我們的作風建設很有效，教育很起作用，門難進、臉難看、事難辦的事少了，服務意識增強了，但作風建設是一個長期任務，要時刻重視，持續抓好。在此，我要特別強調一下廉政問題，為民、務實、清廉，是對干部的道德要求，全體干部一定要保持清醒頭腦，保持反腐倡廉的自覺性，嚴格遵守中央規定的“四大紀律八項要求”和“五個不許”的規定，管得住自己，抗得住誘惑，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。教育戰線的反腐敗形勢嚴峻，出問題不少，我們要保持高度警惕，對干部加強

教育，完善制度，強化監督，防范在先。各單位、各部門要切實貫徹落實黨風廉政建設責任制，做到誰主管，誰負責，落實“一崗雙責”，做到廉政工作與業務工作一起部署，一起檢查，確保本單位不出問題。最近，從中央到地方、各行各業都在開展治理商業賄賂專項工作，我們學校也作了專門部署，各相關單位要切實抓好落實工作。

第六、希望今天參加會議的每一位處級干部正確對待這次聘任決定，端正態度，調整心態，服從黨委決定，愉快地接受聘任安排，并盡快地投入工作狀態。剛才也講了，聘任工作下了很大的功夫，也做了細致的工作，盡管如此，也不可能對聘任的崗位人人都滿意，干部安排中的皆大歡喜是從來沒有過的。這種情況下就得講黨性，個人利益服從全局利益，服從黨委的決定是干部工作的基本原則。不要去無謂的埋怨，一切要靠今后的實干說話，一切要靠今后的工作成績說明問題，可以說，誰比較快地調整了心態，誰就會比較快地適應了干部聘任制的改革。已經聘任的一些干部要有自知之明，被原職聘任也好，被提拔使用也好，是群眾信任和工作需要的結果，我們有一些工作很出色、各方面很優秀的干部因為工作需要沒有提拔，有的是暫時沒有合適的崗位而沒有機會，而我們一些同級聘任的干部，說實話在安排時很傷腦筋，在新崗位能不能干好也很難說。這些干部要有一種反省意識，在工作中努力提高能力與水平，干出成績，贏得群眾的信任。

第七、假期工作任務很重，需要新聘任的處級干部盡快進入工作狀態，承擔起對各項工作的領導責任。科級干部聘任馬上要啟動，一般工作人員的聘任要月底完成，各級領導班子要切實負起責任，周密細致地做好各方

面的工作，確保聘任工作的順利完成。對于假期的工作，黨委常委會已經作了專門研究，要很好地利用假期時間，認真辦好三個研討班，開好一個黨委擴大會議。幾個研討班是著眼于三件大事而舉辦的，針對性很強，有關部門要認真組織，全體干部要積極參與，而且真正動腦筋，想辦法，創新工作思路，形成工作方案，定出工作措施，促進各項工作的扎實推進和全面開展。有些新提拔的處級干部是研討班的骨干力量，參加研討班既是一次學習的好機會，同時也要結合各自工作實際，為研討班提供新思路，貢獻新措施，不能在研討班上只當聽眾，要認真準備，系統考慮工作，做好發言與討論，做一名稱職的研討者。暑期工作很多，處級干部的迅速到位，迅速進入工作狀態非常關鍵。黨委統一要求，調整崗位和新提拔的干部下周一全部報到，個別干部因為工作需要暫緩報到的，要專門做出安排。干部的辦公地點、辦公設備由各部門、各院部自行調整，新設的單位由校辦統一安排，不允許擅自決定跨部門調整國有資產。一律不允許調整崗位的干部在部門之間吃喝迎送，這既是嚴肅的紀律，也是對作風的檢驗。希望全體干部遵守紀律，按要求到崗上任。

同志們，正確的政治路線確定之后，干部就是決定的因素，蒸蒸日上的高等教育事業為我們提供了廣闊的舞臺，期待著我們的干部奮發有為，天時地利人和，正是干事業的好時候。讓我們團結一致，同心協力，為完成我們既定的工作任務而努力，為實現我們偉大的辦學目標而奮斗。

謝謝大家。