國企領導2021年述職報告

按照××省公司黨委要求，現將我2021年抓黨建工作情況報告如下，請予評議。

一、履職主要情況及特點

2021年，我認真貫徹落實集團公司黨組、××省公司黨委工作部署，圍繞××公司生產經營、改革發展中心工作實際，有效發揮黨委“把方向、管大局、促落實”作用，較好地履行了抓黨建工作第一責任人職責。

（一）以xx學習教育為主線，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。

牽頭制定xx學習教育實施細則和任務分解，督導基層支部制定學習教育計劃并組織黨員進行集中和個人自學。組織中心組專題學習7次，專題學習習近平總書記“七一”重要講話精神、習近平《論中國共產黨歷史》等原文原著，開展四個歷史時期、建黨精神等專題交流研討6次，帶頭向公司系統全體黨員講黨課，帶頭在專題組織生活會上開展對照剖析。部署開展推進“我為群眾辦實事”實踐活動，對公司層面17項重點任務加強跟蹤督辦，解決了職工大病醫保、私家車通行收費站等職工急難愁盼問題。深化黨的十九屆X中X會學習宣貫，第一時間組織中心組學習和交流研討2次，編制橫跨兩個年度的學習計劃，推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走。制定《××公司黨委“第一議題”》制度，健全跟進學習習近平總書記重要指示批示精神的長效機制。

（二）牢牢把握黨委職責定位，強化黨對國有企業的全面領導。

緊緊圍繞“把方向、管大局、促落實”定位，組織編制公司決策事項清單，堅持將黨委審議作為重大決策的前置程序，全年黨委會研究和前置審查“三重一大”事項68項。召開15次會議，專題研究黨中央關于疫情防控、“六穩”“六保”、生態文明建設、脫貧攻堅、防范化解重大風險、巡視巡察等重大決策部署的落實措施，制定疫情防控、落實新發展理念實現綠色低碳發展等工作方案8個，開展專項自查整改3次，聽取黨委委員專題匯報，指導將黨的路線方針政策落實到公司各個領域，推動黨的領導和現代企業治理深度融合。

（三）緊緊圍繞責任落實主線，馳而不息提升基層黨建質量。

堅持將黨建工作作為自己的第一責任、第一要務、第一政績，在公司系統內健全責任體系，層層簽訂黨建工作責任書。督促黨委委員履行“一崗雙責”，抓實分管范圍管黨治黨工作。固化黨建工作例會、專項考核機制，抓實黨建考核、黨組織書記述評考，確保黨建責任層層深入。督導修訂《黨建工作責任制實施細則》等黨建基礎性制度18項，逐步建成“全領域、全流程、全覆蓋”的黨建工作制度體系。指導××車間黨支部等8個黨支部按期完成換屆選舉，選齊配強支部委員，開展黨員“全覆蓋”輪訓。組織開展了黨支部標準化規范化建設、“一支部一品牌”建設、“黨建領航、實干A修”創先爭優活動等工作，3個品牌建設案例被選入集團公司和××省黨建精品典型案例。

（四）堅持黨管干部、黨管人才，不斷加強干部人才隊伍建設。

貫徹黨管干部、黨管人才原則，突出政治標準，把好政治關、能力關、作風關、品行關、廉潔關，全年選拔任用干部6名。深化干部日常管理，加強政治訓練、黨性教育和興企治企能力教育，組織舉辦法律法規專題培訓和支部書記業務能力培訓，參培人員124人次。深化干部日常監督，激勵干部擔當作為。立足企業“十四五”發展所需，安排5名“80后”和2名“90后”后備干部到基層一線和重要職能部門鍛煉。完善人才評價機制，積極推動出臺技術職稱與薪酬掛鉤的指導意見，暢通人才職業發展通道。

（五）樹立全面從嚴意識，堅決落實抓黨風廉政建設主體責任。

推進黨風廉政建設“兩個責任”一體聯動，健全和完善管理手段和監督機制，開展“六項從嚴查處”、整治“四風”隱形變異等自查自糾工作2次。一體推進不敢腐不能腐不想腐，指導紀委開展失職失責問題追究，處理處分3人，修編管黨治黨制度12項，強化以案釋法和警示教育，組織參觀××廉政教育基地，培育廉潔文化。大力整治文山會海，全年公文、會議數量分別同比降低12％和18％，其中黨文、黨委會分別降低17％和22％。聽取紀委工作匯報16次，每季度聽取班子成員抓分管領域黨風廉政建設工作匯報，對履新干部任前談話提醒25人次。

（六）立足統籌全局定位，將黨對企業的領導延伸到各領域各層面。

堅持“黨領導一切”的管理理念，召開黨委會議專題研究意識形態、法治、宣傳思想、群團、統戰、保密、信訪維穩等工作。堅持黨管意識形態，嚴格落實意識形態工作責任制，以慶祝建黨xx周年系列活動為載體，以形勢任務教育為抓手，在公司內開展“我向黨說句話”“十四五建功有我”等宣傳思想專項活動，激勵和引領全體干部職工聽黨話、跟黨走。聚焦××項目建設、××生產線優化改造等重點任務，加強輿論宣傳，新媒體建設取得新進展。指導工會系統立足四項基本職能，進一步發揮工會組織聯系群眾的橋梁和紐帶作用，引導廣大職工同心聚力，助推企業朝著高質量發展目標堅定前行。指導團委通過舉辦主題團日、“崗位建功、青年先行”、愛心助學、團青拓展等活動，進一步服務青年成長成才。

二、存在的問題及下一步努力方向

針對個人一年來的工作，仍有幾方面問題需要盡快改進。一是學用結合不緊密，用中國共產黨xx周年奮斗歷程中的經驗推動公司改革發展的思路、措施上還有差距。針對公司存在的主營業務收入增速放緩、多元化發展遭遇瓶頸、科技創新能力不強等的問題，自己在運用新思想新理念指導實踐、推動工作上思考得不深，舉措不多。二是黨委作用發揮不到位，落實全面從嚴治黨主動性不強。研究意識形態、群團、黨風廉政建設等工作以聽匯報為主，自己主動調研、發現問題、研究政策、解決問題的意識和能力還不夠強。三是基層黨組織建設存在短板，海外項目黨員教育管理存在短板。基層黨組織的政治功能和組織功能不夠到位，在黨員的教育、管理、監督特別是先鋒模范作用發揮方面還有提升空間。海外項目雖然成立了黨組織，但對特殊條件下黨組織的工作沒有提出有針對性的指導意見。

問題的產生，既有自己政治意識不強的原因，也暴露出自己抓黨建能力仍有欠缺，用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐的能力還需要進一步增強。對此，2022年，我將繼續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹集團黨組、省公司黨委工作部署，進一步圍繞公司改革發展中心工作，對黨的建設各項工作系統謀劃、細化措施、創新載體、營造氛圍，全面提升政治引領力、支部組織力、干部執行力、發展推動力，為公司“十四五”時期高質量發展提供堅強思想保障和組織保證。

一是深化政治思想建設。

把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，圍繞“兩個確立”，樹牢“四個意識”堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。在公司系統大力開展黨的十九屆X中X會精神宣傳，教育引導各級干部和全體黨員增強政治領悟力、政治判斷力、政治執行力。

二是加強黨對企業的全面領導。

重點深化董事會建設，發揮定戰略、作決策、防風險作用，領導和指導經理層謀經營、抓落實、強管理，形成權責法定、權責透明、協調運轉、有效制衡公司治理機制。

三是全面壓實黨建責任。

壓實項目黨建工作責任，修編完善黨建工作責任制考核評價辦法，進一步細化黨委各部門和基層支部黨建責任清單，解決管黨治黨責任誰來擔、怎么擔的問題，重點督促×××、×××以及海外項目建設過程中的黨建工作同步部署、同步落實、同步考核評價，確保管黨治黨責任落實落地。

四是強化和規范基層組織建設。

全力抓好集團公司新出臺各項黨建制度落實落地，對制度執行情況定期開展督促檢查。推廣基層黨支部標準化工作手冊，提升黨支部在組織設置、基本任務、工作機制、組織生活、工作內容等方面的規范化管理水平。下大力氣提升基層黨組織“三會一課”質量實效，舉辦2022年黨支部書記培訓班，按要求開展黨員輪訓。深化黨建融合，培育特色的黨建品牌，引領黨員在實踐中建功立業。

五是打造加強有力干部人才隊伍。

繼續堅持“德才兼備、以德為先、任人唯賢”原則，做好干部選育管用的全過程管理，大力發現和選拔年輕干部。貫徹落實中央人才工作會議精神，以更大決心、更實舉措、更強力度構建人才隊伍建設新體系、開創人才興企新局面。

六是進一步強化宣傳文化工作。

加強對各類宣傳平臺、陣地、人員的管理，強化意識形態陣地領導權、管理權。開展貫穿全年的黨的路線方針政策宣傳和形勢任務教育活動，把握正確導向、拓展宣傳載體和發聲平臺，注重提升宣傳工作質量，讓“正能量”進企業、進車間、進班組、進頭腦。

七是縱深推進全面從嚴治黨。

全面落實“兩個責任”，健全黨委主動抓好黨風廉政建設、專題研究黨風廉政建設的長效機制，強化對各個層級的“一把手”加強監督。八是做好統戰、群團等相關工作。加強對統戰工作的領導和指導，引導公司系統內的黨委人士、技術專家骨干積極為公司改革發展建言獻策、貢獻力量。有效發揮工會的橋梁紐帶作用，扎實為廣大員工辦實事、做好事、解難事。健全共青團組織體系和制度保障，充分發揮團員青年的生力軍作用，激勵青年職工立足崗位、在實踐中成長成才。

我的述職結束，謝謝大家。