化工員工年終總結

化工員工年終總結1

緊張忙碌的20xx年即將過去，充滿希望的20xx年已悄然而至。在過去的一年里，我依然抱著極端認真負責的態度展開各項工作，兢兢業業，勤勤懇懇，有得也有失，有成果也有不足。

作為一名水系統的操作員工，在這一年里的日常工作中，我對崗位工作盡心盡力，認真完成上級交代的任務；認真履行操作工的六嚴格，堅持動火作業的六大禁令，堅決執行進入容器的八個必須，遵守進入化工廠區的十四個不準，遵守公司勞動紀律和相關法律法規，遵守安全操作規程；按時巡檢，積極對崗位生產中存在的安全隱患及時提出；無遲到，無礦工，無早退；認真學習公司下發的相關文件，自覺參加公司組織的相關培訓，同時也積極參加公司的安全知識競賽、參加歌唱比賽、積極向公司寫文章等業余活動。

回顧一年的工作日志，江邊取水系統中2x取水泵發生過機械密封燒壞，其原因是抽真空管道被硬物堵塞，導致冷卻水無法送到密封處，運行時間長后密封溫度升高從而被燒壞，現在已被機修人員更換，但密封處還在漏水，泵運行效果不佳，流量低。1x取水泵運行情況比較良好，在操作中，我一共遇到2次真空管堵塞，協助維修工對其處理，此情況一旦發生，真空泵不出水或者少量出水，待泵運行的時候電流低，泵出口無壓力，泵空轉內有空氣，管道無流量等現象發生。在最近的一段時間中，此泵電機端出現聲音異常，當時我在場仔細地聽過，后經維修查看是電機軸承內的`潤滑油硬化導致的。3x取水泵作為備用泵，長期未用，取水頭容易堵塞，反沖洗時用力很大，絲扣有卡絲現象。取水的同時我也對江邊地面衛生進行打掃，對滅火器材進行檢查，做到防患于未然。

凈水站運行過程中，管道增壓泵1x，2x出現噪音大，后檢查發現1x聯軸器鍵掉落，2x水密封圈磨損；完成對凈水器定期排污，配置PAC，調節加藥泵的沖程，開關照明，切換生產水泵，對各泵進行加油，協助維修對2x、3x生產水泵進行處理，啟停電動消防泵，打掃凈水站地面衛生、3x生產水泵衛生、菜油消防泵組衛生，例行日常巡檢工作；前段時間凈水站主要解決的問題是電動消防泵無故自動啟動，后經過檢查發現有下列幾種情況會導致啟動：還原過來的錯誤報警信號、消防管道及附件有大量漏水、外部有未經報告的用水、PLC程序故障、單向閥門頂開后未正常關閉等情況。

脫鹽水站日常工作中，完成制水，對除鹽、混床進行再生，對預處理進行反洗，開關該系統照明，切換系統運行泵，對各泵進行加油，對廢水中和池進行排污，下酸堿等工作；在對該系統操作中出現過混床中排漏樹脂、陽床中排漏樹脂，泵房內泵因聯軸器離心而噪音很大，廢水泵常常不上水，氣動閥門和電磁閥門出現錯誤報警導致系統停車等情況；在對該系統操作工作中，應該仔細、認真，對工藝要求要嚴格控制，特別是再生的時候每一步都要有人在現場監督，反洗流量、再生水流量不能過大或太小，防止樹脂沖出或造成樹脂面凹凸不平；再生液濃度要滿足工藝指標等。

循環水站日常工作中，完成對加氯間的衛生打掃，向循環水加氯，配置緩蝕阻垢劑，向循環水投加緩蝕阻垢劑，開停系統照明，對風機切換及啟停，簽巡檢記錄，人工強制反洗重力過濾器，切換循環水泵，對循環水泵加油，向循環水池補水，排污等日常工作；循環水運行中發生南池1x循環水泵墻根處裂開漏水，致使全廠停車的嚴重事故；3x循環水泵后端軸承溫度瞬間升高，進行緊急切換和停車；對循環水清洗預膜時，出現泄露導致停車等事故情況。認真學習新設備，目前該系統中添加變頻裝置，對3x、4x、5x循環水泵變頻，但現在只對4x泵進行變頻，對變頻操作步驟熟練掌握，日常巡檢對變頻間檢查運行是否正常，認真做好個人安全工作。

綜合上述日常工作，我認為在這一年里學習到很多知識，我一直認為，作為最基層的運行人員，尤其是每天的工作，涉及到安全、巡檢、工藝質量、文明生產、設備管理、整理清潔等諸多方面，每一樣工作都要親力親為才知道個中的重要性，任重方而道遠；隨著事物的發展規律與時間的推移，在我們的日常操作中會暴露出許多新問題，新矛盾，因此就要求我們要與時俱進，不斷開拓。

化工員工年終總結2

自進入化工廠，我就抱著極端認真負責的態度展開各項工作，兢兢業業，勤勤懇懇，這段時間有得也有失，有成果也有不足。現總結如下。

一、狠抓安全、環保工作

1、能夠親自落實各項安全防護措施，個人安全意識有所增強

自從去年我工段發生安全事故之后，對我個人的震動很大，使我認識到自身工作中還存在的不足，本年度我要求自己不管任何檢修項目，對其安全防護措施都親自去抓，去落實，甚至去監護，確保檢修中的安全，尤其是動火作業，從票證的辦理到置換，各項防護措施的安排，都要做到心中有數，忙而不亂。事實也證明，回顧我工段全年的各項檢修與動火作業，都能夠安全高效地完成，無一例違反安全操作規程的作業。

2、對現場隱患的排查能夠及早預警并協調配合消缺

如果說對一個故障或者問題點的判斷，結論下在蓋棺定論之后，我覺的這一點都不足稱道，只有能夠在潛伏期及早地預警或者提出前瞻性的想法才是我們當前應該提倡的，哪怕這個預警是多余的，或者是有偏頗的都不為過。本年度我先后對北粗破機、小渣泵、回收泵等許多異常都能在第一時間內提出疑慮，并聯系消缺隱患，確保裝置的安全與滿負荷生產。但令人遺憾的是也有許多問題，當你提出來之后，卻如一縷輕風一樣拂過，如北粗破機絲杠斷的問題，只有等到斷了10幾根的時候才去解決，更換下槽鐵，加彈簧，最終使問題得到徹底解決。還有小渣泵，我們早就提出不行了，依然是“可以用”的說辭，最終導致半夜2點鐘的時候壞了，差點搞的降量。

3、在應急演練方面也有突破，并得到各級領導的好評

本年度在應急演練方面，我積極地探索，首先從硬件上完善，對我工段的各個可能發生的問題點進行了統一的登記，最后編印成冊《乙炔工段應急預案》共12篇，有封面、目錄，令人一目了然。再利用周一安全活動的時間讓工段員工去學習，最后才組織班組進行演練。在分廠抽查中，我工段共有三次演練，得到了分廠領導的充分肯定，同時我首先用的“埋雷”形式也得到安全部領導的認可。

二、班組建設初見成效

1、從硬件上完善班組建設所必備的條件

我在化工廠領導的`指導下，首先從硬件上完善班組建設必備的一些條件，我先后參觀燒堿分廠電解工段三次，與其工段長交流多次，請教關于班組建設與工段管理的一些好的做法與先進經驗，并加以吸收借鑒，都得到了好的效果。如班組考評方面，員工激勵機制方面，各類臺帳管理方面都有所提高，同時我也把我工段周一安全學習活動開展，應急演練方面，現場文明生產責任制方面等做的比較優秀的也與他們進行了一個交流，也引起燒堿工段長們的極大興趣，為工段對外樹立了一個良好的形象。

2、工段管理逐步趨于科學化，制度化

我一直認為，做為最基層的管理，尤其是每天做人的工作，涉及到安全、考勤、工藝質量、文明生產、設備管理、經濟考核等諸多方面的工段長，其實就是一個“管家婆”，面對如此錯綜復雜的關系，管理一定要走制度化的路子，不能帶有隨意性，更不能講人情，搞關系。因此，我工段在執行《聚氯乙烯乙炔工段管理標準》的時候上下一盤棋，始終堅持用一把尺子衡量每一件事情，時刻關注每一位員工的思想動態，如果處罰了某一個人，不光是罰完了錢就了事，還要掌握他的心理活動，如果有疙瘩還要幫他解決，既要教育他，還要讓他高興，把活干好，在管人的路子上我是不斷探索，大膽嘗試，積極諫言，努力配合劉段打理好工段和各項事務。尤其是班組考核方面，我工段鐵面無私，獎罰分明；在工段帳務管理上，我工段實行專工管錢，副段長管帳，工段長審核，工段員工監督，班長評議的全公開化的管理模式。

3、本著不斷發現問題，解決問題的積極態度開展各項工作，在“利”與“弊”的權衡下大膽嘗試

隨著事物的發展規律與時間的推移，在我們的日常管理中會暴露出許多新問題，新矛盾，因此就要求我們要與時俱進，不斷開拓。因此我工段共出臺各類工段級文件37個，都是以標準的形式的下發，進一步深化制度化管人的理念。同時，我工段在做管理嘗試的時候，不固步自封、不縮手縮腳，而是用“利”與“弊”的原則進行權衡，如果是“利”大于“弊”，我們就會不折不扣地去執行。

化工員工年終總結3

時間過得真快，轉眼間我從畢業參加工作到現在已經有一段時間了。坐在電腦旁寫這個總結之前，我在腦海里把兩年的工作仔細的想了一遍。是的，這段時間對于我來說，是一個巨大的轉變，無論是自己的奮斗目標，還是職業生涯的規劃，甚至是生活態度以至于人生觀和價值觀。有人說我錯過了很多，也有人說我收獲了很多，不管別人怎么說我覺得在這段時間自己成熟了很多，過的還算充實。

這段時間以來，我從學生轉變為化工廠員工，我不斷努力學習，努力提高自己的各方面能力，盡快使自己適應企業的工作環境。在領導和同事的關懷幫助下，我已經完全融入了這個大家庭，各方面能力也得到一定的提高，為今后的學習工作打下了良好的基礎。總結見習期這兩年年，主要是從以下幾個方面做的：

一、加強理論學習，提升政治水平

我一直沒有放松思想政治上的學習，堅持學習知識，了解公司形勢和國內外大事。通過這一系列的學習，我對現在的形勢有了更深的認識。相信通過自己的不斷努力，我一定能夠有所作為，為公司和社會做出一點貢獻。

二、認真工作，立足崗位，提高自己的綜合素質

不論是在哪個生產崗位，我對工作都是勤勤懇懇，遇到不懂問題就向同事和領導請教，把以前學習的理論知識和生產實際相結合，同時在現場通過自己的觀察和摸索，特別是在這兩年車間的.生產設備設施正在逐步完善這是一個非常好的學習機會。

因此，我在這兩年中，上班期間多走、多看，熟悉現場的每一個有機會看到的情景，設備基礎制作、設備制作、設備安裝、管線配置、閥門打壓、管線打壓；地毯式巡查，從設備的每一個管口起點到相關聯設備、管線的終點，每條管線上應該有和不應該有的儀表、管件、閥門等，每臺設備上應該安裝和不應該安裝的設備部件。在現場的點、線、面、體四個方面了解、熟悉并掌握。（點，指的是每一個儀表，每條管線的節點，每個閥門、管件的所起到的作用及其重要性；線，指的是每條管線及關聯管線及作用；面，指的是同一個平面，包括立面和平面上的設備，管線之間的關系及其作用及生產過程控制；體，指的是裝置區內所有設備管線及配套設施的關系，及生產過程的控制和可操作性。）

多提問題，涉及到一些自己含糊不清、不理解、不懂的工藝知識，和同事們交流或是向專工、主任請教，在現場，在培訓室，在上班中，在下班后，想盡辦法搞懂自己不會的一些生產知識。現在我對石油萘生產工藝、安全環保知識、設備相關知識都有了一定的了解。

三、不滿足現狀，爭取不斷提高

在剛進入車間的時候就面臨著各種各樣的問題，比如說對化工行業特殊的工作環境以及工作方式，以及我自己對于這方面工作經驗的嚴重不足，開始學到的理論知識能否和實踐還很好地結合等等。然而，面對我所處的這個環境以及面臨的問題，我沒有懼怕，反而對自己信心滿懷。通過前一段時間的學習，我對生產和設備知識都有了大致的了解，但我能明顯感覺到自己的水平還不高，遇到問題還不能獨立處理，解決的都是一些小問題，所以我還要不斷學習，才能進一步提高自己的水平。

總之，這是一段輝煌燦爛的時光，我感覺我很成功，我對公司充滿希望，我自己信心十足。當然，矛盾總是有正反兩面的，成績和過失是并存的。我覺得我還應該努力地方向還很多，主要有：部分設備詳細結構不清楚，電器儀表知識欠缺，安全生產知識薄弱，生產操作經驗不足。雖然還有這么多的不足，但是我相信在車間領導的正確領導下，在和同事們的共同學習和工作中這些問題也很快能夠得到解決。

在過去的日子里我學到很多也學會了如何怎樣做人。讓我感慨萬千，有辛苦、有勞累；有成功、有失敗；有付出、有收獲；有感悟、有心得但是我覺得最多的還是學到了經驗學到了感恩。真的非常感謝化工廠領導給我提供的這樣的一個學習的平臺你們辛苦了，在今后的工作中我會加倍努力不負眾望為化工廠貢獻自己的力量。

化工員工年終總結4

不知不覺間20xx年即將過去，在這段時間的工作中，經歷了很多酸甜苦辣，認識了很多良師益友，獲得了很多經驗教訓，感謝領導給了我成長的空間、勇氣和信心。通過自身的不懈努力，取得了一定的成果，但也存在諸多不足。回顧過去的一年，現將工作總結如下：

一、工作總結

工作的每一步都要細心細致，力求精細化，在這種心態的指導下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來是這一年我在心態方面最大的進步。現在的我經常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少；時刻記得個人得失要模糊計算，遇到風險要及時規避，出了問題要勇于擔當。工作中我學到了很多技術上的知識，也強化了工程的進度意識；與身邊同事的合作更加的默契，他們都是我的師傅，從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優秀的團隊，做出更好的成績。

二、在工作中主要存在的問題有：

1、工作不夠精細化；在平時的工作距離精細化工作缺少一個隨時反省隨時修改的過程，雖然工作也經常回頭看、做總結，但缺少規律性。以后個人工作中要專門留一個時間去總結和反思，這樣才能實現精細化。

2、缺乏工作經驗，尤其是現場經驗；今年的現場經驗有了很大的提高，對整個維護工作開始到完成有了認識，但在一些細節上還缺乏認知，具體的做法還缺乏細心，需要在以后的工作中加強學習力度。

3、缺少平時工作的知識總結；這半年在工作總結上有了進步，但仍不夠，如果每天、每周、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。在以后的工作中，此項也作為重點來提高自己。

5、做事不夠果斷，拘泥細節，有拖沓現象；拖沓現象是我很大的一個缺點，凡事總要拖到后面，如果工作更積極主動一些，更雷厲風行一些，會避免工作上的`很多不必要的錯誤。其實有時候，不一定要把工作做到細才是最好的。事事做細往往會把自己拘泥于細枝末節中，學會不完美也是工作中的一個進步，也是對精細化工作的一個要求。在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養成良好的工作習慣，成長為一名優秀的職工。

三、工作計劃

下年工作較多，要吃苦耐勞，踏踏實實地做好每一項工作，處理好每一個細節，努力提高自己的專業技能和執行力，盡快的成長和進步；其中以下幾點是我下年重點要提高的地方：

1、要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水；

2、工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標的完成；

3、把握一切機會提高專業能力，加強平時知識總結工作；

4、精細化工作方式的思考和實踐。其實作為一名員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一名員工學習他們身上的優秀工作習慣，配合著實際工作不斷的進步。

在過去的一年里，我處在各級領導的正確帶領下，緊緊圍繞全局園林綠化工作重點，以城市建設“三年大變樣”活動為契機，進一步貫徹和落實科學發展觀，按照“節約型、林蔭型、景觀型、休閑型、科技型”發展理念，大力加強精細化目標管理，努力建設生態環城水系，經過全體員工的不懈努力，圓滿地完成了年度各項工作任務，使環城水系成為廊坊市靚麗的城市名片，為建設“生態園林”城市作出了積極的貢獻。

一、20xx年工作總結：

1、20xx年各項工作完成情況：

我處在去年管轄綠地的基礎上，今年新接收了名賢園景觀節點、新源道至北外環景觀段、華航橋200米至光明東道景觀段、西外環武警學院至光明西道景觀段，以及主要景觀段內的護坡和濕地。

對于去年管轄的景觀綠地，我們切實按照“精細、精致、精美”的原則進行細化管理，使之花團錦簇、綠樹成蔭、小橋流水、景色宜人。對于今年新接收的景觀綠地，我們不斷完善基礎設施建設，對現有的綠植進行整改、補植，體現特色，突出主題，使之成為廣大市民休閑、健身的好去處。

經過一年的辛勤努力，水系景觀呈現出一派生機勃勃、欣欣向榮的景象，亭臺樓閣，鳥語花香，仿佛人間天堂，勝似江南蘇杭。我們不僅鍛煉了隊伍，增長了才干，而且為今后整個環城水系工作的有序開展、規范化運作積累了可供借鑒的豐富經驗。

二、工作中采取的有效措施：

(1)、早謀劃、早著手，為全年工作順利開展打下堅實的基礎。

一年之際在于春。春節剛過，我處便對20xx年的工作思路和工作重點進行積極謀劃和整體部署，并認真加以貫徹執行。正月初八，我們便組織員工開始收割名賢園濕地的蘆葦和蒲棒，清理地面垃圾雜物，對秸稈進行集中處理。同時，我們對各景觀段內模紋里的樹葉進行清掃，保持節點環境干凈、整潔。

今年年初，河北省境內旱情嚴重，為了防止草坪枯死，我們及時組織水車進行噴灌保苗，經過連續幾天奮戰抗旱，使旱情得到了有效緩解。為了促進景觀段內植物生長，我們在開春對各種喬灌木進行統一修剪，避免樹形生長雜亂，養分流失過多。各景觀段內的雪松、云杉、油松，由于土質不好，生長不旺盛，樹葉枯黃，我們及時開溝追肥，改善土壤結構，增加樹木養分。名賢園里的20座雕塑，歷經風吹日曬，身上落滿灰塵，我們搭著架梯，拎著水桶，用毛巾挨著進行擦洗，使雕塑重新煥發光彩。

(2)、查遺補漏，更換井蓋，避免危險事故發生。

年初，局數字化管理辦公室通報，我處管轄綠地內的鐵井蓋常常丟失。為了避免過路行人跌入井內，發生嚴重的危險事故，同時從源頭上防止井蓋偷盜事件發生，經領導同意，我們將管轄范圍內的所有鐵井蓋更換為水泥井蓋。在更換井蓋后，我們將毀壞的綠地及時進行復位，同時將枯井、破損的井蓋進行修補，更好地維護了過路行人的安全，累計拆除鐵井蓋148個，安裝水泥井蓋180個。

(3)、鋪設地下澆水管道，完成所有草坪管道暢通。

去年，我處在廣陽道以北渠西和廣陽道以南渠東的部分草坪綠地，由于尚未鋪設地下水管，每次澆水都用泵抽取八干渠的水進行澆灌，或者將水管從渠東接至渠西進行灌溉，費時費力，工作效率低。今年，我處積極爭取領導支持，鋪設地下水管500多米，安裝龍頭借口10余個，大大方便了管轄草坪綠地的灌溉和管護，節省了不少人力、物力，使所有草坪管道暢通，實現了正常化管理。

(4)、加強日常綠化管理，營造景色怡人的水系環境。

在平時的管理工作中，我們堅持做到定期巡查，責任到人，發現問題，及時上報。針對管轄綠地模紋缺苗、死苗;綠地光禿，缺少行道樹;各類花池子斑禿，沒有集中種植等問題，我們集中人力物力，逐一進行解決。每次在打草，修剪模紋時，都派專人跟蹤檢查，打草要統一高度，修剪模紋要做到整體劃一。

每個月，我們都要對管轄綠地內的死樹進行統一清理，修剪干枝，保持景觀效果，讓游人觀賞到滿眼的綠色。對黃楊、女貞可能出現的銹病、落葉病，草坪出現的枯死病，我們提前進行防治，噴藥殺菌。在新源道以北景觀節點模紋發現菟絲后，我們及時組織員工用手摘除，防止蔓延擴散。在新源道以南節點金銀木出現美國白蛾后，我們及時剪除病枝，集中燒毀，并進行藥物防治。

(5)、嚴格落實值班制度，切實做好國慶期間安保工作。

今年是建國六十周年，全國上下喜氣祥和，國慶安保尤為重要。國慶前夕，我處嚴格強調值班紀律，落實值班職守制度，要求保安切實做好執勤工作，定點進行巡視，24小時輪流值班，嚴厲杜絕值班不到崗，遲到、早退現象發生，認真執行交接班制度，不得空崗、離崗。由于管轄面積廣，防控難度大，我們不斷加強責任區管理，對人群密集區加強巡邏，制定完善的應急預案，對突發性事件未雨綢繆，廣泛動員，做好安保工作，為國慶60周年創造穩定的社會環境。

(6)、精心管理管轄綠地，密切配合施工方做好后續工作。

由于我市正處于經濟飛速發展時期，城市內的各種建設項目繁多。今年夏季，電信部門要在廣陽道南渠西綠地內建設配電箱，占用一小塊綠地。11月初，華航橋200米渠西綠地，附近的儷水嘉苑要在國槐林內鋪設供暖管道，開挖若干條溝槽。11月底，管道局有關部門要在新源道至辦公室渠東綠地鋪設光纜，毀壞部分草坪和模紋。對于此類事件，我處及時上報局機關綠政科，同時與施工方協調溝通，妥善進行處理，將挖溝需要毀壞的大片黃楊和女貞進行移植，做好冬季防寒工作，爭取將工程損失減少到最小。對開挖的暖氣管道溝，派專人蹲點監督檢查，要求施工方將土填好踩實，防止樹根裸露，保護樹木生長。

化工員工年終總結5

時間一下子就來到了20xx年的最后一個月，這意味著我這一年的工廠工作即將迎來尾聲，但是這并不意味著我就能休息了，因為還有許多的工作還等著我去完成呢，趁著現在空閑的時刻，我得好好地總結一下我20xx年的工作情況，這對于我開展以后的工作是有著不小幫助。

來到我們的xx工廠工作已經有一年多的時間了，所以我對于自身的工作還是有著一些心得的，首先便是在工作的時候，一定要講究認真負責，做事的時候不能馬虎，不然很容易錯過一些關鍵的事物，要是出了什么麻煩的話，那肯定就是自己背鍋了，所以每當我站在自己的崗位上時，我就知曉自己哪些事可以做，哪些事不能做。其次就是在工作時得講究效率，畢竟是在工廠工作嘛，如何創造效益是我們考慮的重點，要是干起活來太慢了，領導有意見先不說，自己肯定也不答應啊，我們的工作原則是多勞多得，所以在工作的時候偷懶其實沒有多大的意義，我們干活掙錢是為了自己，要是這還需要別人來給你監督，那就真的沒太多意思了。

我在本年度里，在工作這一塊是有一定程度的進步的，這從我的'工作效率上就可以看出，原來我剛進廠的時候，做起事來可謂是笨手笨腳的，雖然老師傅們手把手教了我許多遍，可我總是有點習慣不過來，經過這一段時間的磨練后，我終于掌握了一種適合自己的工作方法，所以在干活的時候是越來越得心應手了，此外我還和工廠里面的同事們相處的挺不錯的，出門在外，能多一些朋友也是個好事情，不然太過于孤獨總是會讓自己覺得心里空蕩蕩的，久而久之就會失去工作的積極性，所以怎樣調整好自己的狀態和心態是很重要的！這一年的工作雖然有著進步，但同樣的我也意識到了自己在許多方面還是有著不足的，例如工作的時候容易被其它事物所吸引，還有就是比較容易發怒，當我遇到自己不喜歡或者是不順心的事情時，我往往就控制不住自己的脾氣了，所以這一切還需要我加以改進才行。

現在的工廠里面是越來越忙碌了，這意味著工廠里面的訂單是越來越多了，這對于大家來言是一件好事情，有活干永遠比閑著要強，所以在接下來的日子里，我會再加一把勁，爭取讓自己的績效更上一層樓！

化工員工年終總結6

一、20xx年工作目標完成情況：

作為20xx年1月份剛進車間的新員工，在這多半年，我首先對氣化裝置有了全面的了解和認識，通過長期的培訓和現場學習，能夠把理論知識運用到實際生產中，能夠熟悉現場設備的用途、性能、原理以及簡單的維護保養，基本掌握了氣化裝置的工藝流程和操作，能夠獨立完成本崗位部分工作和處理一些簡單的事故。

二、在問題及改進方向：

存在的問題有：

1、部分設備詳細結構不清楚；

2、電器儀表知識欠缺；

3、生產操作經驗不足；

4、部分事故判斷不清；

改進方向：

1、在設備方面認真學習，提高對設備的認識；

2、利用空閑時間多向電器儀表人員學習；

3、學習和鞏固工藝生產知識；

4、善于總結事故經驗；

三、20xx年度工作心得

緊張的20xx年已接近尾聲，在這入崗的多半年中，學到了很多以前課本中學不到的東西，真正體會到化工行業是一個連續性、生產條件苛刻，技術要求比較高的行業，。

在這個物欲橫流的時代，只有自己多掌握科技知識，才可能有自己的立足之地。我們要上進，要爭取自己的既得利益，不能隨波逐流，渾水摸魚。在平時工作中，我不斷的總結經驗，下功夫在現場學習，經常向老師傅發請教，完善工藝生產技能，善于總結事故經驗，不斷提高生產操作技術，總之，在這半年中，各項能力都有很大的提高。當然，還有許多不足之處，化工企業生產比較復雜，不可能面面俱到，因此，在今后工作中，依然有許多問題等待解決，這就要求我們不能放松，保持積極的學習態度，不斷提高自己的.綜合能力。

每個人在不同場合都有自己的責任和義務，而我們作為廣匯新能源的一名員工，我們的責任就是做好自己的本職工作，保證生產能夠又好又快發展，使設備能夠發揮最大效率，爭取為公司創造最大的利益，那樣公司就有更大的能力滿足我們的需求，滿足我們對生活水平及各個方面的要求。因此，只要每個人都能承擔自己的責任和義務，那么公司就能夠持續生產，安全生產，才能夠使公司獲得最大效益，也才能夠保證每個員工的利益，這樣不管對社會、公司和員工都有很大的好處，廣匯新能源公司才能有更好的發展。

四、20xx年工作計劃

1、盡快適應工作崗位，讓領導滿意，讓同事放心。

2、做好自己的本職工作，轉變態度，不驕不躁。

3、爭取協助班組完成公司的各項指標。

4、服從上級安排，認真完成車間班組分配的工作。

5、多學習和總結經驗，提高自己綜合水平。

6、樹立安全意識，解決安全隱患。

在xx化工有一個最年輕的分廠，xx分廠，xx分廠有一支敢于打硬仗，能打勝仗的團隊，在這個團隊里有一個安全高效的班組，一個積極向上和諧的班組，一個學習氛圍濃厚的班組，這個班組就是xx工藝運行班四班。

辭舊迎新，站在的門檻上，回首剛剛與我們揮手告別的，讓人欣喜的是，這一年xx工藝四班收獲頗豐，下面是該班組取得的工作成績。

任務完成方面

xx工藝四班在集團公司及分廠領導的親切關懷和幫助下，全年共完成xx產量實物84847.05噸，噸尿氨耗582千克，噸尿蒸汽消耗1.141噸，全年無員工輕、重傷亡事故，無因違章作業造成的設備事故。

xx工藝四班現有員工17人，共有8個生產崗位，1個班長崗位。盡管崗位人員配備比較緊張，但xx工藝四班崗位與崗位之間調節配合密切，崗位人員工作積極主動，集體榮譽觀念較強，有爭創一流的干勁，有創新爭優的勇氣和信心。在過去的一年里，涌現出像牛傳軍、王明文、倪月田、耿輝等這些以集體利益為重顧大家而舍小家的員工，有帶病堅守崗位工作的xx主操作，他們默默無聞的工作著，甘于吃苦，不求索取，他們干一行愛一行，從不怨天尤人。在全班人員的共同努力下，全體工藝指標執行合格率為百分之九十九點一，xx成品質量合格率為百分之百，優極品十一極品率為百分之九十七點九七，無產品質量事故發生。

安全管理方面

xx四班全體員工認真學習河南煤化安全一號文件，把安全零理念作為指導安全生產的行動指南。充分利用每個白班下班后的40分鐘時間學習安全生產法規，崗位操作規程，不定期地進行手指口述考查，做好崗位開停車預案演練，做好突發事故崗位處理預案演練，學習事故案例，教育全班員工增強安全意識，時刻繃緊安全弦。通過上述知識的學習，員工不僅熟練掌握了崗位操作技能，而且也大大提高了對突發事故的處理能力，同時還開展了人人爭做安全員，個個都是安全崗活動，充分發揮群監員的作用，制定隱患排查獎罰制度，全年共發現大小隱患135起，并得到及時排除和控制。

四型班組創建方面

xx四班積極響應永煤公司四型班組創建文件精神，把創建工作落到實處，把指標分解量化細化。以創建為契機提高班組管理水平上臺階。在創建活動中，班組把以人為本作為提升班組管理質量的切入點，發動全員積極自愿參與到創建之中，用好的建議，好的工作態度，好的學習方法為創建工作添勁增力。班和萬事興，開展班組是我家，我愛我家活動，開展四比一創活動，即比產量、比消耗、比安全、比遵守守紀，創最佳班組，并制定班組零事故，員工無三違，現場無隱患，質量無缺陷的考核標準。

另外，在四型班組創建活動中，xx四班還逐步完善了各項臺帳制度，建立個個人檔案和兩違考核記錄、談心記錄、家訪記錄檔案，建立了個人工作績效檔案。功夫不負有心人。xx四班在分廠內部實行的四比一創競賽中，有四次被評為第一名，五次被評為第二名，而且，在第三季度永煤公司四型班組創建考評中，榮獲最佳創建班組的榮譽稱號。

班組是企業的細胞，是安全生產的前沿陣地，班組管理的好壞與企業的興衰休戚相關。新年伊始，我們不單要看到過去一年取得的成績，而且還要總結工作失誤的教訓，糾正錯誤，以飽滿的激情投入到新年的工作中去，繼續發揚成績，用積極向上、團結協作、爭創一流的精氣神為三星化工的明天再立新功。

化工員工年終總結7

尊敬的董事長。總經理，我是xxx年xx月xx日到精細化工片堿車間的，一年里在董事會的正確指導下，在全體員工的共同努力下做出了一定的工作，具體如下

一、在生產節能改造上下功夫

1、我剛到片堿車間正式數九嚴寒，氫氣管路時長結冰，直接影響正常生產，給安全也帶來了隱患，為了解決這一難題，開始帶領全體員工，和求助于外部力量，做整體管道的保溫工作，起到了一定的效果。但沒有從根本上解決問道，經過多次再三研究從管路的點，設上了一個脫水罐，最終從根本上解決了這一生產系統上的關鍵難題。

2、在節能上下功夫，過去出片堿因設備不標準，含鐵銹太多，而導致大量不合格片堿反鍋從熬，每次都在20多袋，即費工，又浪費了能源。經過研究請示領導同意，從外地買來的不用閑置廉價片堿設備更換了片堿機，制作了白鋼接料槽和白鋼較攏，這樣即減輕了員工的'勞動強度，又為公司每年，直接節約從復熬片堿200多噸

3、對四臺氫氣灶進行了全面維修，為持續生產打下了基礎，

4、為了防寒制作了二扇大門，為污水排放建了一套下水管道，從根本上解決了污水排放問題，

5、為節能，在每個蒸汽管道上，制作了一套翻板，解決了當停灶時，溫度下滑的問題，未再次升溫節約了時間。

6、為再建項目，拆除了兩套煤式熬堿灶。

二、為擴大在生產，新建小項目4個

1、建了一套氯堿車間廢堿，回收系統。

2、建了一套氯乙希車間，廢堿回收系統。

3、建了一套水合肼車間廢大鹽，回收去氨系統。

據技術部門說這個項目創造了國內首家去氨設備新工藝，創造了敢為人先。

4、新建了一套廠房，

三、在原有兩個品種的基礎上又增加了4個新產品。

1、在污水中成功地回收了30%液堿，

2、在污水中成功地回收了大鹽。

3、在污水中成功地回收了碳酸鈉，還有代進一步做處理。

4、成功地處理了水合肼車間大鹽中去氨，就上述4個項目，可使總公司每年少向外排放污水，大約占全年總量的1/3左右，又為本公司每年可創造效益大約近百萬元，使總公司和子公司雙贏，即利國，又利民。

四、在安全改造上下功夫，

1、為防止廠房內氫氣罐直接外滲，建筑了一個隔離房。

2、防止儲罐結冰，發生意外，安裝上暖氣。

3、避免操作工在灶前休息，建了一個操作工休息室，從根本上解決了操作工，長期接觸灶前的問題。

4、熬堿大鍋蓋，下泵口非常危險，有著不可想象的安全隱患，為了徹底解決這一問題，在鍋口上安裝上防護網，做到了有備無患，萬無一失。

五、做到減員增效。

1、在車間設備品種產量，增加的情況下減員，避免人浮于事，做到人盡其才。

2、增加員工收入，做到付出和收入等價交換。

3、最終實現公司增加效益。

最終實現公司效益和員工收入同步增長。

XXXXXXX化工有限公司 二 〇 一 四 年 十 月

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章第十二章目 錄

前言......................1 組織架構..................4 總則......................4 員工守則..................4 人事管理制度..............4 考勤休假管理制度..........4 薪酬與福利................4 員工獎懲制度..............4

權利和義務................4 安全守則..................4 員工手冊概述..............4

員工承諾書................4

第一章

前 言

歡迎您加入XXXXXXX化工有限公司！

XXXXXXX化工有限公司成立于二〇〇七年，乃鎮江市天龍化工有限公司之屬下企業之一，鎮江市天龍化工有限公司是一家以研究開發、制造、銷售有機顏料中間體、超級分散劑的私營企業。

真誠期望您以成為“添立潤”一員而引以為榮，發揮自己最大的工作潛能，更期望公司與你有一個長久又互利的合作，務

求公司與員工的共同利益達到最大的交集，“添立潤”將與您共同成長。

《員工手冊》的主要目的是幫助你更快的了解“添立潤”，明確自己的基本責任、義務及權利，熟悉并遵守《員工手冊》的要求和規定，不僅是企業發展所必需的，也是個人成長所需要的。我們期待XXXXXXX化工有限公司所有員工能夠同公司一起發展，一起進步！

最后，希望各位以本手冊為指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦！總 經 理：

年 月 日第二章

組織架構

第三章 總 則

第一條 為維護公司正常的生產、經營工作秩序，明確公司員工行為規范，確保雙方權益，根據公司實際情況，制定本手冊。

第二條 本手冊涉及到的制度是公司的基本制度，各員工必須嚴格遵守。

第三條 本公司員工管理，除遵守國家有關法律、法規及公司規章制度外，悉依本手冊辦理。

第四條 本手冊適用于公司正式批準錄用的所有員工。

第四章 員工守則

遵守國家法令、法規，遵守公司規章制度；

忠于職守，克己奉公，服從領導，團結同事，努力工作；

嚴格遵守工作紀律，保質按量、高效率地完成各項工作； 遵守社會公德，團結友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象。

保守公司商業機密，愛惜公司財物，自覺維護公司信譽及利益。

儀容整潔，精神飽滿，待人熱情，文明有禮；

關心公司，熱愛集體，為公司發展出謀劃策，積極參加各項活動；

為人誠懇，品質誠實，努力向上，開拓進取。

樹立全局觀念，服從指揮，主動配合，不推諉，不扯皮，共同搞好相關工作。

不營私舞弊，不濫用職權，不拉幫結派，自覺維護公司的團結穩定及良性運作。

恪守職責，不越權行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時向上級報告。

第五章 人事管理制度 第一節

員工招聘

一、基本政策

1、企業不招收未滿18周歲的未成年人；不招收患有傳染病和不利工作的病人；限制招收初中文化程度以下的人；限制招收男性45周歲以上、女性40周歲以上的普通員工；

2、公司崗位空缺，本公司將在可能的情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；

3、公司根據發展需要，由各部門經理根據本部門人員需求填寫《員工需求

表》，副總經理審核，經總經理批準后，辦公室以‘任職條件‘與’崗位說明‘為依據，實行招聘；

4、公司員工在被聘用及晉升方面均享有均等的機會，工作表現是本公司晉升員工的最主要依據；

5、招聘方式：辦公室根據不同崗位的特點，確定招聘渠道、廣告安排及其他相關事宜。

二、面試程序

1、甄選：辦公室根據任職條件與職位說明要求，對應聘資料進行篩選，可能的情況下，選出所需人數的2-3倍通知面試。

2、面試：根據招收人員的類型由公司主要領導、相關領導和辦公室人員組成。

3、選定：經面試后，根據面試的反應能力、工作經歷、技能等級、文化程度、待遇要求等，確定錄用人員。所有錄用人員辦公室必須對應聘人員材料進行審核，核實無誤后報公司主要負責人同意后，最終確立人選。

三、新進員工報到流程

1、個人資料

新進員工在報到后，試用開始前，應辦妥以下手續：

1）填寫本公司的《員工檔案表》 2）繳驗身份證原件及提供身份證復印件3份；

3）繳驗畢業證書及各類職業證書原件；

4）簽訂勞動合同，特殊崗位簽訂企業保密協議；

5）提供近期免冠1寸照片2張； 6）專業技術人員需要攜帶原單位《離職證明》。

2、資料變更

當個人現狀資料有一下更改或補充時，請與7日內到辦公室登記，以確保與員工有關的各項權利義務的完整有效：

1）姓名；

2）家庭住址和電話號碼； 3）事故緊急聯系人； 4）培訓結業或進修畢業；

3、報到程序

接到錄取信息后，應在指定日期到公司辦公室報到，如因故不能按期前往，應主動與公司辦公室取得聯系，另行確定報到日期。報到程序包括：

1）辦理報到手續；

2）領取公司《員工手冊》； 3）領取公司提供的公用物品；

4、入職引導

1）員工報到后，由公司安環科為新員工安排集中培訓，主要有公司簡介、相關規章制度，學習《員工手冊》等。

2）接受公司級、車間級、班組級三級安全教育。

3）任何有關工作的具體事務，如確定辦公地點（生產崗位）、領取辦公用品（生產工具）、使用辦公設備等，以及尚不明確的地方，新員工都可以提出疑問。

四、試用與轉正

1、員工試用的規定，適用于全體新員工。

2、試用期限為1個月（26個工作日）-3個月（78個工作日）。

3、新員工試用期按公司規定可以請事假和病假，員工的轉正時間將會被順延；若請假超過公司核準期間，則作自動離職處理。新員工在試用期內曠工一次或遲到早退三次（含三次）以上，即隨時解聘。

4、試用期不合格，辦理辭退手續。

5、提前結束試用期：在試用期間，對業務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新員工，試用部門經理可

以提前結束試用期，并將《員工轉正申請表》報請辦公室審核，總經理審批。

6、在試用期內：對明顯不適合某崗位或不適合錄用的新員工，試用部門可以提前向辦公室提交說明，經辦公室審核報總經理審批后，安排在其他崗位試用或辭

退。

7、轉正原則：對于試用期期滿后，不受比例限制申報、審批。

第二節 人事調整

一、人員調動審批程序

1、人員調動原則 有利于人盡其才、有利于結構合理、有利于整體利益。在遵循以上“三個有利于”原則的前提下，可以在公司內部合理、有序流動；對不符合以上“三個有利于”原則的，不予調動。

2、人員調動審批權限

公司內部人員調動的，由調出和調入部門簽暑意見，再由總經理最終簽暑是否調動意見。

3、人員調動程序及要求

1）調動程序：由申請人按要求填寫《員工調動審批表》，并經調入、調出部門簽暑意見后，辦公室審核，報總經理批準后，辦公室備案，方可執行。

2）辦公室在接到《員工調動審批表》后應進行嚴格審查、審核，如確需調動的，辦公室應將審核結果及時匯報總經理，總經理批準后，通知申請調入部門及調出部

門，并辦理相關手續。

3）各部門人員在填寫《員工調動審批表》及簽暑意見時，表述必須完整、準確、實事求是，避免簡單化、不負責任；因病等原因申請調動的，還應附相關證明或單據。

4、晉升及降職

所有職務由各部門經理簽署意見后報總經理批準，由部門經理報辦公室備案；

二、辭職

1、員工在試用期內辭職，在辦公室辦理辭職手續，公司結清其工作期間的工資。

2、員工在正式錄用后辭職，須提前1個月-3個月向辦公室遞交書面辭職申請。

3、如同時多人提出辭職，公司有權根據生產具體情況批復提出辭職的員工繼續工作1個月（26個工作日）-3個月（78個工作日）后方可辦理離廠手續。

4、辭職人員須按《離職申請表》，經審批同意后，再辦清移交手續，經辦公室確認后方可離開公司，否則必須承擔因此造成的一切后果；已決定辭職的員工，必須盡心服務到最后工作日為止，如借故怠工，公司有權按嚴重違反公司規章予以辭退。

5、公司不接受任何經電話、同事或親友轉達的辭職申請。

三、勸退

1、員工因考核不合格或其它原因達不到要求將被公司勸退，試用期內的員工，公司無須提前通知；已轉正員工，公司須提前30天書面通知，被勸退員工按規定辦理離職手續。

2、凡在工作期間違反公司員工管理制度及獎罰制度的員工，公司有權立即解除合同，若造成公司損失的，必須承擔經濟責任。

3、被勸退或者解除合同的員工，須將工作交接清楚，在辦公室通知離職日期前，辦清移交手續，經副總經理批準后方可離開公司，否則必須承擔因此造成的一切后果；若拖延逾期不辦者，公司有權作單方面處理。

四、自動離職

1、提出辭職后、任意缺勤而無合理解釋者、及累計曠工3天以上者，均視為自動離職；

2、自動離職者一律不結算薪金，并停止一切福利待遇；若有攜款潛逃或未辦理移交手續離開而給公司造成其它損失者，公司將保留追究法律責任的權力。

五、離廠批程序

1、員工離開公司，由本人填寫《員工離廠申請表》，經部門經理簽暑意見后，辦公室審核，副總經理批準后即可執行；

2、員工辭退，由部門經理簽暑意見，辦公室審核，副總經理批準后，辦公室方可執行。

第六章 考勤休假管理制度

第一節 考勤制度

1、為了加強公司員工考勤管理，規范公司休假制度，提高員工的積極性，保持良好的身體素質和旺盛的精力，保證公

司生產工作正常進行，特制定本制度。

2、本考勤管理制度適用于公司所有員工，考勤是企業管理的基礎性工作，各級領導必須予以重視，嚴格執行考勤制度。

3、公司辦公人員工作時間為上午8：00—11：30，下午13：30—17：30；部門（工段）倒班人員根據崗位性質實行倒班。因季節變化需調整工作時間由辦公室另行通知。

4、公司領導、外勤人員等特殊崗位的工作時間可根據崗位的性質特點等因素，由雙方約定。

5、在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度；未采用考勤機的，執行手工考勤制度。

6、員工因公需外出，應經部門主管批準并登記后方可離開。員工如果特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司的，需經部門經理批準，否則按外出辦理私事處理。

7、上班時間未經批準外出辦私事者，一經發現，嚴肅處理。

8、員工遲到、早退、無故曠工的，情節輕微者按《員工獎懲制度》處理，情節嚴重者按《勞動法》處理。

9、各部門負責本部門所有員工的考勤管理工作，執行公司考勤管理規定，按月匯報考勤資料。

10、各部門考勤工作嚴禁有弄虛作假行為，一經發現，視情節嚴重情況，給予有關責任人連帶處理，并承擔相關后果。

11、考勤追溯期為6個月。

第二節 休假管理制度

1、員工休假：按當地勞動法執行，特殊崗位由雙方協調確定。

2、員工請假應按規定填寫請假條，并在按規定辦妥手續后方可休假，否則以曠工論處。因突發事件或急病需要請假者，應利用電話等方式及向主管報告并于當日由部門經理或其代理人依規定代辦請假手續，否則以曠工處理。所有請假條均需交本部門進行登記備案，假期結束后，必須到辦理銷假手續。

3、員工請假分為事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。

事假：因事必須親自處理，并有正當理由，員工應于一天前提出申請，1天以上4天以下經本部門經理同意后方為有效；事假4天以上者須經副總經理批準方為有效。

病假：員工請病假須出具就醫相關證明，如病歷、診斷書、檢驗報告單、藥費單、住院材料等。1天以上4天以下，經本部門經理同意后，報辦公室備案方為有效。病假4天以上者須經副總經理批準方為有效。病假期間工資按日扣減。婚假：員工結婚請假，持結婚證書到本部門審核，總經理審批。婚假假期為3天，期間待遇照常。

產假：經本部門審核，辦公室審核，公司領導批準后，按國家相關規定執行。

喪假：員工直系親屬死亡，經副總經理批準后，享受喪假3天。特殊情況另行商酌。直系親屬指員工父母、夫妻、子女、公婆。

工傷假：經本部門審核，辦公室審核，公司領導批準后，按國家相關規定執行。

4、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令其延期請假。

5、婚假、產假、喪假期間待于為本公司正式員工可享受。期間基本工資照發。

6、各部門經理請假的，由其直接領導審批。

7、員工一年內事假48天為限；病假60天為限。

第七章 薪酬與福利

一、薪酬原則：為了吸引和留住最優秀的人才，公司提供在同行業中具有競爭

力的薪酬福利待遇，同時在公司內部實施科學與公正的考核機制，同時公司執行薪酬保密制度，表現優秀的出色員工將得到優厚回報。

二、薪酬結構：薪酬組成由基本工資、績效工資、各種補貼以及年終獎組成。

1、生產部門（班組）每月根據產量、質量、消耗、成本等對部門（班組）整體考核，基本工資由公司根據出勤情況直接發放，績效工資和月度考核浮動下撥部門（班組），由部門（班組）根據各崗位特點及當月考核情況進行分配。

2、年終獎：根據企業的經濟效益由公司總經理確定是否發放，發入年終獎是對每位員工一年來工作業績的評價與獎勵，主要由企業考核各部門，由各部門考核各員工。

三、試用期的薪酬待遇

試用期：員工根據其崗位、學歷、工

作經歷、職稱等確定，試用期轉正以后，根據實際情況予以調整。

四、支付日期

1、正常情況下，每月工資的發放日

期為次月十八日，逢節假日順延。

2、年終獎在農歷春節假期之前發放。

五、薪酬調整

公司堅持以員工的工作表現和績效來增加收入的原則為基準，客觀地調整員工薪酬，同時公司會根據社會經濟狀況和企業經營情況不定期對薪酬進行調整。

六、福利待遇

1、社會保險：公司為員工繳納符合國家規定的社會保險。

2、車貼：員工每月可根據路程遠近享受公司40-100元車貼。

3、就餐：為方便員工就餐費用，公司提供就餐環境和飯菜（三菜一湯，菜品根據季節調整）。

4、住宿：公司免費提供床、飲水機、電視、空調，洗衣機。每兩人提供一間宿舍。

5、防暑降溫費：為了在炎熱的夏季，保證員工身心健康，每年夏季發放防暑降溫費。

6、體檢：公司每年10月為員工組織一次體檢，以確保每位員工身體健康的投入工作，體檢由辦公室統一組織，在公司指定的醫院進行。體檢項目一般包括：常規體檢、血常夫、透視、心電圖、B超、肝功能等。

7、節日補貼：按照我國的民族傳統習慣，公司在節假日為員工發放節假日補貼，（補貼按照公司規定發放基數為準）。第八章 員工獎懲制度 目的

為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明

確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。2 適用范圍

本規定適用于公司所用員工。3 定義

1）員工獎勵分為：表揚、嘉獎、記功、記大功四類，特殊貢獻者根據貢獻情

況酌情獎勵。

2）員工處罰分為：警告、記過、留用察看、辭退四類。在給予各檔次的處罰的同時，可以給予一次性罰款。4 獎懲原則 4.1獎勵原則 1）獎勵分配：凡個人獲獎的，證書、物質均歸個人；凡集體獲獎的，證書歸集體，物質由各部門負責人獎勵給有關人員。2）在調查分析、申報、評定獎勵行為時，必須按照以下原則進行：

①客觀與主觀：屬客觀提供便利條件的應從低獎勵；屬主觀積極努力的，應從高獎勵。

②形式與實質：屬形式上的，對公司和社會并無多大貢獻的，應從低獎勵；屬實質上的，對公司和社會有一定貢獻的，應從高獎勵。

③本職與非本職：屬本職范圍之內的，應從低獎勵；屬非本職之內的，應從高獎

勵。

④常規與超常規：屬簡單勞動的，應從低獎勵；屬超常規的，應從高獎勵。

⑤職工與管理人員：屬職工的，應從高獎勵，屬管理人員的，應從低獎勵。4.2懲罰原則

在調查、分析、處罰違規行為時必須按以下原則進行：

①客觀與主觀：屬客觀責任的，應從輕處罰；屬主觀責任的、既不認識又不檢查的，應從重處罰。過失和故意：屬過失責任的應分析原因，從輕處罰；屬故意的、既不認識又不檢查，應從重處罰。

②形式與實質：屬形式上違規，對工作和公司并無多大影響，應從輕處罰。屬實質性違規的，對工作和公司造成一定影響的，應從重處罰。

③初犯和累犯：屬初次違反的應從輕處罰；屬累計違反的應從重處罰。④自報與查獲：屬本人或部門自報的，應從輕處罰；屬查獲或被檢舉的，應從重處罰。

⑤獨犯與同犯：屬獨自違規的，由個人承擔；屬共同違規的，應分清主次，合理處罰。

⑥知錯與執錯:違規后主動承認錯誤或經批評教育后有悔悟表現的，從輕處罰；拒不承認錯誤或經批評教育后執迷不悟的，從重處罰。

⑦職工與管理人員：職工違規，從實量處罰；管理人員違規，從重處罰。5獎懲規定

5.1 獎勵形式：

1）表揚：公司范圍內通報，每次獎勵現金20～100元； 2）嘉獎：公司范圍內通報，每次嘉獎獎金為100～200元。

3）記功：公司范圍內通報，每次記功獎金為200～500元。

4）記大功：公司范圍內通報，每次大功獎金為500～2000元。

以上獎勵可單獨實施，也可以重復實施。5.2 獎勵細則

5.2.1 有下列事跡之一者，予以表揚：

第一條、工作勤懇，超質超量完成工作任務，有據可查者；

第二條、完成臨時工作,精神可佳者；第三條、拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽者；

第四條、助人為樂，熱心服務，義務奉獻，有具體事實者；

第五條、具有優秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣者；

第六條、對公司財物能悉心愛護，表現突出者；

第七條、在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它額外工作給予大力支持協助者；

第八條、發現職責外的問題，予以速報或妥善處理避免公司損失者；

第九條、其他應給予通報表揚的事跡； 5.2.2 有下列事跡之一者，予以嘉獎：

第一條、對于原材料、工具等節約或廢物利用，細心維護公司設備等，有節省成本成效者；

第二條、能夠為公司獻策獻力，對生產技術、管理制度或質量體系運作等方面提出合理化建議，并被采納者；

第三條、對增進集體精神,提高員工士氣及工作效率有顯著成績者；

第四條、預防機械發生故障或搶修工程使生產不致中斷者；

第五條、災難面前挺身而出，處置適當者；

第六條、維護公司榮譽,有具體事實者；第七條、其他應給予通報表揚或嘉獎的事跡 ；

5.2.3 有下列事跡之一者，予以記功：

第一條、全表揚和嘉獎達到三次者記功一次；

第二條、對于原材料節約或廢物利用，取得重大成效者；

第三條、公司遇到非常事故，如災害事故等，能臨機應變，措施得當，具有功績者；

第四條、從事對公司有顯著貢獻的特殊行為者；

第五條、檢舉或制止違規及損害公司利益的行為，在經營管理或質量控制等方面有突出貢獻者；

第六條、敬業精神或協調能力出色，部門凝聚力強，工作成績突出，足可為公司楷模者；

第七條、對于營運策略、生產流程、物料管制、等提出改進建議或方案，經采納實施有顯著成效者；

第八條、對提高公司的聲譽有特殊功績者；

第九條、大膽實施小改小革，降低成本，提高效率和產品質量，有突出貢獻者；

第十條、發生非常事故或災害或發現重大隱患、重大質量問題或重大機械設備故障時，勇于負責，及時處理，避免公司損失者；

第十一條、舉報盜竊案件，檢舉營私舞弊、拿回扣等危害公司利益的行為或企圖，及時制止或使案件得以及時破獲，奮不顧身維護正常的生產秩序和工作秩序以及社會治安者； 第十二條、一貫忠于職守、兢兢業業、認真負責、不斷改進、廉潔奉公，本職工作業績突出、事跡突出者；

第十三條、為維護企業和職工的合法權益，敢于冒風險、講公道，并取得較好效果的；

第十四條、其他應當給予記功的事跡； 5.2.4 下列事跡之一者，予以記大功：

第一條、全內記功達到三次者記大功一次；

第二條、遇有意外事件或災害，能奮不顧身，不避災難，敢冒風險，救護人員及公司財產脫離危險，因而減少損失者；

第三條、對生產技術、管理制度或質量體系運作建議改進，提出合理化建議經采納施行，成效卓著者；

第四條、成本控制方面有重大貢獻者；第五條、對各項生產設備、工藝有重要發明、創造、技術改進或提出合理化建

議，取得重大成效者；

第六條、預防重大故障隱患或搶修工程提早完成，使生產顯著增加，成績卓著者；

第七條、維護公司紀律，抵制歪風邪氣，維護公司財產和利益，避免重大損失，事跡突出者；

第八條、遇有異常事件,奮不顧身,勇于搶救他人,減少了公司損失或保全他人性命者；

第九條、對于有危害公司權益事件,能事先檢舉或采取措施,而使公司減免重大損失者；

第十條、敢于檢舉、揭發非法的出賣生產技術或其他嚴重違反規章制度等行為的有功人員；

第十一條、其他應當給予記大功的事跡；

5.3 員工處罰形式

員工懲罰分為警告、記過、留用察看、辭退四種：

1）警告（20—200元）

2）記過（每次罰款200-1000元）3）留用察看（按照公司試用期標準發放工資同時并處200-2000元罰款）

4）辭退（可按違反制度或造成公司損失的程度并處一定數額罰款）

5.3.1 有以下情況之一者，予以警告處分：第一條、儀容儀表不規范/無故遲到早退的；

第二條、隨意帶公司其他無關人員或帶領未成年人員進入生產區域的；

第三條、工作時間內手機停機、關機、不接公司電話者；

第四條、對屬下監督不到，致輕微損失者；

第五條、下班后不關閉所使用電器設施設備、造成浪費的； 第六條、不服從主管合理安排及指導、出言不遜情節輕微者；

第七條、有較嚴重的違背道德、職業素養行為，造成較嚴重的不良影響或潛在損失的；

第八條、不服從管理或公司要求，影響工作秩序、團體秩序、生產進度或造成一定損失的；

第九條、擅自挪用消防器材、損壞消防器材的；

第十條、非故意對大多數員工利益或公司利益造成較大損害的；

第十一條、質量記錄填寫有錯漏者，且造成輕微后果者。（每次）；

第十二條、不符合定置管理標識要求，有錯標、漏標、擺錯或亂擺現象者（每宗）；對追查不到責任人的，將處罰該部門負責人； 第十三條、由于工作失誤、拖延或責任心原因，影響到相關部門的工作，情節輕微者；

第十四條、對檢查項目，質檢員由于工作疏忽等原因，造成誤檢或漏檢，情節輕微者（注：生產人員由于自檢不嚴，產品質量欠控制，處罰措施相同）；

第十五條、在公司禁火區域內抽煙的；第十六條、公司內喧嘩或口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節輕微者；

第十七條、不能嚴格控制成本，造成輕微損失者；

第十八條、進入生產區域未穿戴勞動保護用品或穿戴不規范的；

第十九條、操作切削設備未佩戴防護眼鏡等防護用品的；

第二十條、工作時間內擅離職守、從事與本工作無關的事情，或在上班時間內干私活者；

第二十一條、由于疏忽大意等責任原因，直接給公司造成經濟損失在300以內的，可處以實際損失100%的處罰，以上條款如出現與該條款有沖突的，以該條款為準； 第二十二條、因急事或疾病來不及先行履行請假手續，且當天8：30前又沒有用電話或其他方式報告所在部門備案的；

第二十三條、進行吊裝作業未關閉吊籃門或用吊車載人的，將身體進去吊車或叉車下方的；

第二十四條、叉車叉齒上載人的或叉車速度超過限速標志的；

第二十五條、未經同意擅自動用其他工作人員工具或違規操作特殊設備的（如電房）；

第二十六條、其他應予以警告的； 5.3.2有以下情況之一者，予以記過處分：第一條、累計三次以上警告處分者（含三次）；

第二條、未經許可不等候接班先行下班者；

第三條、在成本控制方面，造成浪費，雖尚未造成重大損失，但情節惡劣者；

第四條、缺乏團隊協作精神或敬業精神，不能聽取別人意見我行我素，影響相關部門運作，情節惡劣，但尚未構成辭退的；

第五條、故意損毀涂改重要文件或公物者；

第六條、機器、車輛、儀器等具有技濟損失者，可在300元的基礎上，加罰超術性的工具，非經負責人同意，擅自操作，出部分10%的處罰（多人責任造成時，按但尚未構成損失者；

第七條、制造事端，引起爭斗或有打架行為的；或行為粗暴、侮辱其他員工的；第八條、有嚴重的失職行為的； 第九條、由于工作失誤或拖延或責任心原因，影響到相關部門的工作，情節嚴重者；

第十條、造謠中傷，散怖謠言及不正確或含有惡意的事，而有損他人的尊嚴的；第十一條、由于失職等責任原因，直接給公司造成經濟損失在301~3000元經

責任大小分攤），以上條款如出現與本條款有沖突的，以本條款為準。

第十二條、進行八大作業未辦理相關準予手續的；

第十三條、對工作出現失誤或其它員工的過失行為隱情不報者；

第十四條、工作不負責任，互相推諉，經常出現差錯；

第十五條、故意損壞公司或同事財物；第十六條、謾罵、恐嚇、威脅、侮辱同事或上級以及打架、尋釁滋事者；

第十七條、消極怠工，造成不良影響及后果者；

第十八條、不按程序辦事或辦事疏忽，對工作產生嚴重影響者；

第十九條、發表損害企業形象，員工或客戶聲譽的言論；

第二十條、發現企業財物受損丟失不管、不問、不報或謊報消息；

第二十一條、不按公司規章行事，致使公司蒙受損害者；

第二十二條、妨礙他人工作或擅自翻閱他人所有之文件，而導致不良后果者；

第二十三條、直接主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報

者；

第二十四條、其他應予以記過的； 5.3.3有以下情況之一者，予以留用察看處分：

第一條、累計兩次記過以上記過處分者（含兩次）；

第二條、煽動或參與打架鬧事； 第三條、阻礙及破壞工作的進行； 第四條、違抗命令，公開頂撞上級，不服從工作安排者； 第五條、慫恿、支持或唆使他人觸犯上述條規；

第六條、觸犯法律的；

第七條、擅離職守，致使公司蒙受重大損失者；

第八條、怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失；

第九條、不服從工作安排，使公司因此蒙受重大損失者；

第十條、因疏忽大意，致使機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人的，情節嚴重，但尚未構成開除者；

第十一條、在成本控制方面，造成嚴重浪費，便公司蒙受重大損失但尚未構成開除的；

第十二條、由于疏忽大意等責任原因，給公司造成3000元以上的直接經濟損失，尚未構成開除的，其處罰金額由公司給予裁決；以上條款如出現與該條款有沖突的，以該條款為準；

第十三條、其他應予以留用察看的； 5.3.4有以下情況之一者，予以開除：

第一條、在公司內聚眾賭博，影響惡劣者； 第二條、故意泄漏公司商業、技術機密等有確切證據者；

第三條、在公司服務期間,被依法追究刑事責任者；

第四條、利用公司名義在外招搖撞騙,致使公司蒙受重大損失者；

第六條、煽動怠工、罷工或張貼、散發具有煽動性文字及圖片、聚會鬧事、妨害生產和工作秩序者、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節嚴重；

第七條、吸食毒品者；

第八條、謊報姓名、住址、年齡，冒名頂替，提供各種虛假偽造證件；

第九條、嚴重違反操作規程,導致重大人身或設備事故者；

第十條、對公司員工進行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打，造成惡劣影響的；第十一條、不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響的；

第十二條、有拉幫結派、任人為親、打擊報復等任何的行為者；

第十三條、損毀、涂改公司重要文件者，或在金融票據、財務票據或賬簿上弄虛作假者；

第十四條、攜帶刀槍、其他違禁品或危險品入廠者；

第十五條、擅自操作機器、車輛、儀器等技術性工具，構成重大損失者；

第十六條、因不采取主動措施或措施不當，影響生產進度，使公司蒙受重大損失，足以構成開除的；

第十七條、其他應予以辭退的； 6員工功過相抵消規定

公司員工的同功過可以抵消，以發生于同一內者為限，具體規定如下：

1）表揚和嘉獎與警告抵消 2）記功一次次或表揚、嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次次

3）記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次 獎懲實施程序

1）任何一級上級領導，在日常工作中或抽查時如發現員工有違反本規定的行為，都有權要求給該員工下“員工過失單”，認真填寫（含員工姓名，違紀事實及所犯條款，本人簽名等），所在部門負責人須于三日內簽署處理意見，返回公司辦公室，但必須以事實為依據，做到公正無私，如有不實之處，員工可以拒簽，并向上級領導或人事行政部進行投訴，凡濫用權力，假公濟私的管理者將受到嚴厲處罰，凡無理狡辯、虛假投訴的員工將從重處罰；過失單的累計將影響到員工的升職、調薪等多個方面。

2）各部門認定本部門員工表現或行為符合本規定的，應及時填寫“員工獎勵申報單”或“員工過失單”報公司辦公室。辦公室對報表審核無誤后依據本規定實施處理，及時公布并錄入員工人事檔案記錄，將所涉及的獎金或罰款匯總后報財務部執行。

3）獎勵或處罰結果將在公司負責人審核完畢后三日內公布，特殊情況一周內公布。8附則：

1）獎勵與處罰的目的重在教育。在整個實施過程中，要始終貫穿注重思想教育、調查研究，堅持實事求是的原則。

2）各部門在辦理獎勵與處罰的過程中，必須就獎懲的事實為依據，認真調查核實，特別對被處罰的員工，應開誠布公

地進行面談，核準事實，講明道理，指明錯誤，允許本人申辯，力爭做通本人思想工作，化消極因素為積極因素。

3）在處罰決定公布后，如本人對處罰仍然不服，可在十日內向公司辦公室提出書面申訴。在辦公室未作處改變之前，仍按原決定執行。

4）《員工獎勵申報單》、《員工過失單》附后。本制度由辦公室負責解釋； 本制度自2015年1月1日起實施，自實施之日起原發布2013年6月29日員工獎懲管理制度廢止；

第九章 權利和義務

第一節 員工享有的權利

員工正式錄用后，公司與之簽訂勞動合同，并享有規定的各項權利；

1、不因國籍、民族、種族、性別、年齡、婚姻、社會地位或宗教信仰而受歧視；

2、女性員工享有與男性員工平等的工作權利；

3、員工有獲得勞動安全、衛生和保護的權利。公司應為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件；

4、公司員工有權按勞取酬，公司應以貨幣形式按月支付給員工本人，不得隨意克扣或者無故拖欠；

5、公司員工有享受社會保險和福利的權利，公司應結合自身和本地區實際情況以員工享有的基本薪酬為基礎，為其辦理有關社會保險等福利；

6、公司員工有權參與企業民主管理；有權提出合理化建議；有權參加公司組織的各項企業活動；

7、公司員工享有國家法律規定的其他勞動權利。

第二節 員工應履行的義務

1、遵循國家法律、法規及本公司有關規章制度的規定，遵守各項管理細則；

2、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業秘密；

3、盡忠職守，努力工作，能勝任各

工作崗位的要求；

4、積極學習,刻苦鉆研,努力提高業務水平,提高職業技能水平,積極參加培訓和考核；

5、創造和諧的工作環境，互相學習，9、員工必須遵守與公司有關的保密互相幫助，共同提高，發揚團隊精神，增強公司的凝聚力；

6、員工不得超越本職業務和職權范圍，進行經營活動；

7、員工除本職業務外，未經公司法定代表人授權或批準，不得從事下列活動：以公司名義提供擔保、證明； 以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；

代表公司出席公眾活動；

8、員工未經公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作；

政策的規定，員工不得與外人討論有關公司業務之機密信息，公司內的討論亦只限于工作需要。員工還必須遵守有關薪金政策的保密制度；

10、其他公司規定員工必須履行的各

項義務；

第十章 安全守則

1、公司員工要牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，積極踐行華煤“隱患就是事故，容人不容‘三違’”的安全理念，認真做好公司安全生產工作。

2、新員工（包括外來勞動力和實習培訓人員等）進入公司，均須接受公司、車間、班組三級安全教育，了解本公司生產特點和規章制度。中途調轉崗位，亦須接受接收部門的安全教育。

3、安全生產、人人有責、各負其責。所有員工必須嚴格遵守安全管理規章制度，認真參加所在班組的各項安全活動，積極參加對各種安全隱患的檢查和整改工作。員工應自覺抵制和阻止已經發現的不安全活動。

4、合理安排業余生活，注意充分休息。嚴禁班前、班上飲酒，以保持充沛精力進行工作。

5、上崗工作前，必須按規定穿戴好勞動防護用品和勞動保護用品。女工發辮

要可靠地盤放在工作帽內。嚴禁穿著短褲、背心、拖鞋等非勞動防護用品從事生產經營活動。

6、不準帶小孩或親友等無關人員進入生產場所。上崗時間不準做與生產無關的事情（如看小說、睡崗、脫崗、干私活等）。

7、嚴格執行交接班、巡回檢查等崗位責任制度，發現異常情況應及時匯報和處理。

8、嚴格工藝紀律，精心操作。原始記錄必須準確、及時和整潔。

9、進入公司一律嚴禁吸煙。凡進入生產區域，必須按規定戴好安全帽。

10、因生產需要動火，必須事先辦妥動火審批手續，并按要求做好安全防范措施。

11、禁止在蒸汽管道和暖汽片上亂放紙張、雜物或烘烤衣物、食品等。禁止隨意在廠內焚燒垃圾和其它雜物。

12、嚴格禁止攜帶引火物和發火物（包括穿帶釘子鞋）進入危險裝置、危險品罐區等易燃、易爆危險場所。在上述場所作業時，應使用銅質工具。

13、嚴禁使用汽油等易揮發可燃性的液體擦洗設備、用具和衣物等。

14、危險物品的裝卸和運輸，要注意輕裝、輕放，防止震動、受熱、沾污和散失。嚴禁性質相抵觸的物品混裝。

15、各類電氣作業都必須執行“電氣作業安全管理規定”，電氣檢修必須落實好安全組織措施和技術措施。

16、各種轉動機械及電器工具設備的檢修、移動、加油、清掃及故障處理，都必須按規定切斷電源。同時遵守“設備檢修掛牌制度”的有關規定。除專職掛牌人外，不準任何人隨意取牌或送電。

17、各類工具、用具在使用前，必須進行仔細檢查。各類安全附件必須完好有效。在確認安全可靠后，方可按規定要求使用，以確保使用的安全性。

18、嚴禁利用廠區管道、電桿、機電設備和生產性建筑物等作起重吊裝的錨點。

19、未經毒物安全分析合格及有關部門審批同意，不得擅自進入塔、釜、罐、球、槽、槽車、爐膛、排風道、管道、煙道以及陰井、地坑、地下儲槽、溝池或其它封閉場所內作業。擔負安全監護的人員要認真負責，作業人員須有應急撤離的措施。

20、在離基準面2米以上進行高處作業前必須申請辦理高處安全作業證。腳手架、跳板不符合安全要求或無可靠安全措施，均不準進行高處作業。

21、高處作業人員要保持與輸電線路的安全距離（普通電線1米以上，普通高

壓線2.5米以上），并用毛竹腳手架進行隔離保護，防止觸碰電線。

22、禁止任何人任意向上或向下亂丟物件、工具，以防止落物傷人或砸壞設備。

23、未經申請批準或沒有監護人員，不準擅自進行挖土打樁，以免損壞地下電纜和各種管線。

24、要做到文明施工，施工現場的材料、機具、設備的擺放必須整齊穩固，并保持道路暢通。拆除的模板、鐵絲、腳手板、廢舊設備及邊角廢料要及時清除，做到“工完、料盡、場地清”。

25、因工作需要打開的樓板、地溝、陰井蓋板以及新挖溝坑都應設立明顯警示

標記（夜間還要設紅色信號燈）。工作結

束后要及時填蓋，防止行人和車輛陷落。

26、不準損壞廠區內各種安全、消防設施和信號標志。不準任意拆除設備上各類安全防護報警裝置和附件。

27、不準在使用和處理有毒有害物質的作業場所飲食。從事飲食（包括茶水、清涼飲料）供應的人員，務必保持個人衛生，防止因食品遭污染而損害員工健康。

28、不準任意排放廢氣、廢液、廢渣。生產中發生溢料、沖料后，應立即采取防擴散措施，嚴禁任何人用水沖入下水道造成環境污染。

29、保持公司區域內交通道路的暢通，嚴禁向路面排放蒸汽、煙霧、酸堿等有害物質。不準架設低于4.5米的各種電線。

30、禁止在道路兩旁一米、鐵路兩側兩米、消防栓周圍三米的范圍內堆放物質、搭設建筑或停放車輛。

31、公司區域內各種機動車輛實行限速行駛，進出公司大門車速規定控制在5公里/小時。

32、嚴禁各類機動車輛的駕駛室超員乘坐。車箱以外任何部位（如駕駛室頂、踏腳板、叉鏟、翻斗以及無欄平板拖車）均不準乘人。

33、車輛裝載貨物必須綁扎穩固。嚴禁人貨混裝或超高、超長、超寬、超重行車。嚴禁車輛帶病出車。

34、公司區域內自行車、三輪車、貨車等非機動車輛，在十字路口、丁字路口

要降低速度，做到“一慢、二看、三通過”，禁止逆向行駛。

35、公司區域內行走要注意來往車輛及各種笛聲信號，并一律靠右，不得隨意進入設有警戒標志的作業區域。禁止在鐵路道心行走或進行爬車、鉆車、跳車等危險行為。

36、對從事車輛駕駛、起重機械操作以及電氣、焊割、鍋爐、壓力容器、電梯和危險化學品管理等特種作業的人員，按“特種作業人員培訓發證管理規定”執行，嚴禁無證作業。

37、發生事故，所在班組或當事者應立即上報。在15分鐘內不口頭上報的，作故意拖延和隱瞞事故處理。發生重大事故，除積極搶救傷員和采取必要措施外，還要保護好現場，并主動協助調查和處理。

38、員工應自覺遵守各項安全規章制度，積極抵制各種違章冒險作業行為，有權拒絕執行違反安全操作的各項指令。

39、員工未進行安全教育并考試合格的，不得安排上崗作業；凡因違反本守則造成事故的，將按照公司有關規定追究相關人員責任。

40、生產效益是根本，安全工作是關鍵。安全工作重于一切、安全工作高于一切。當安全工作與生產、進度、質量、效益與安全發生矛盾時，生產、進度、質量、效益應服從于安全。

第十一章 員工手冊概述

本手冊的宗旨在于為XXXXXXX化工有限公司的員工提供有關公司及人力資源

管理的政策程序，讓您了解到可以享受的權利以及應該遵守的規則。

本手冊主要涉及員工工作中常見之內容。如需要了解更多的內容，請與您的主管或行政部聯系。

本手冊中的內容如有變動，公司將在適當的時候將需要修訂的部分公布給員工。本手冊涉及之內容，僅供公司內部使用，手冊中的任何內容不得提供給公司以外的人員。

員工應妥善保存此手冊。一旦離開公司，應主動將手冊歸還公司人力資源部。

第十二章 員工承諾書

XXXXXXX化工有限公司：

我已領取并仔細閱讀公司的《員工手冊》(2015年1月1日版)，知曉且同意遵守此手冊上的相關管理制度。

員工簽名： 年 月 日