第一篇：企業用工實習協議書

學生實習協議書

甲方：

乙方：

為滿足甲方生產需要，并同時為乙方學生提供實習和就業機會，就甲方招聘錄用乙方學生實習，雙方經協商達成如下協議：

一、實習生的組織與招聘

1、根據甲方招聘要求和用工條件，乙方負責協調組織相應專業學生現場應聘，由甲方負責招聘和錄用。乙方負責將甲方錄用的學生組織到甲方所在地。

本次所招聘實習生的實習起止時間為：2010年7月17日至2011年7月16日。

二、甲方職責

1、甲方提供符合國家安全標準的工作環境，并保證乙方學生在工作場所的人身安全。

2、甲方負責乙方學生實習工作期間的工作安排和管理。

3、甲方為乙方學生提供食宿。

4、甲方確保乙方學生到崗后有事可做。

5、甲方在管理乙方學生的過程中，對乙方學生中出現的問題，應及時告知乙方管理人員。禁止實行體罰、打罵及其他對乙方學生的侮辱性行為。

6、甲方不得安排學生從事國家禁止的行業和工種。

三、乙方職責

1、乙方保證實習學生身份屬實，身體狀況良好，思想素質高，無傳染性疾病，并如實告知甲方，作為甲方錄用人員時參考。

2、確保學生人數滿足甲方需要，并按時到達甲方所在地，并做好與甲方的溝通與協調工作。

3、乙方管理人員負責做好實習學生的思想穩定工作。

4、乙方負責落實實習學生到達甲方及實習期滿后的接送工作。

5、乙方管理人員在管理實習學生的過程中，應隨時與甲方保持溝通。

6、乙方實習生在甲方實習期間原則上不許中途退出實習，如有特殊原因，校方應事先提前一個月通知甲方，經甲方同意后，方可終止實習；乙方要求學生在實習期間回校參加校內活動的，校方應事先提前一周通知甲方，經甲方同意后，方可回校。

四、實習生職責與待遇

1、乙方學生實習過程中，必須遵守甲方各項規章制度，服從甲方的考核規定，如有違反甲方規章制度及考核不達標的，甲方按規章制度處理，直至退回學校。

2、乙方學生實習過程中，必須遵守甲方安全操作規程，按操作規程作業，如違章操作，一切后果由乙方承擔。

3、乙方學生在實習期間還必須遵守學校所規定的實習紀律，如實習學生嚴重違犯紀律，乙方與甲方協商后，可直接將其返送回校。

4、乙方學生在實習期間表現優秀者，經甲方認可，學生本人同意可由甲方錄用為正式員工。

5、在甲方實習的學生，如實習學生確有特殊原因，在協議期間要求提前離崗者應及時告知甲方。

6、乙方實習學生按早方要求認真完成工作，甲方負責提供薪資，待遇如下：實習的第一至第三個月，按25元/日計算工資；

實習的第四至第六個月，按30元/日計算工資；

實習的第七個月起，經考核，按實習學生的實際工作水平定工資標準。

7、甲方于每月10日發放實習學生的上月工資，其中實習的第一個月的工資緩發，與實習的第二個月的工資一并發放。

五、其他

1、乙方負責為實習學生每人購買人身意外傷害保險一份。買保險的時間為

第一條第一款規定的時間，該筆款項由甲方承擔。實習學生在實習期間，如出現人身意外傷害，由乙方負責與保險公司協調理賠事宜。

2、雙方應遵守本協議，如有一方違反，責任由違約方全部承擔。

3、如遇不可抗力因素造成本協議不能履行，雙方可友好協商處理。

4、本協議一式兩份，雙方各執一份，本次實習結束后本協議自動失效。

5、其他未盡事宜，雙方協商解決。

6、本協議雙方簽字后生效，有效期為2010年7月17日至2011年7月16日。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

代表（簽字）代表（簽字）

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

第二篇：企業臨時用工協議書

用工協議書

甲方：

乙方：

一．根據有關規定, 經協商，甲、乙雙方簽訂本協議。

二． 本協議期限為/月），自年月日起至年

三． 工作任務

1、甲方安排乙方在2、乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；

3、乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；

4、因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

四．勞動報酬

1、甲方按照按勞分配的原則，根據乙方所從事的崗位職責和勞動工作量，確定乙方的勞動報酬為元（人民幣）/月。其它各種福利、津貼（含社會保險費用）均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

2、國家法定節假日可計算加班工資。

五．勞動紀律

1、乙方應嚴格遵守國家法律法規；遵守甲方各項規章制度；嚴格遵守安全操作規程；愛護甲方設備和公共財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

2、乙方違反勞動紀律, 甲方可視情節對其進行批評教育,按有關規定給予必要的紀律、經濟處罰直至解聘。

六．協議的終止、變更、續簽和解除

1、本協議期限屆滿時即終止, 由于生產、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續簽協議, 并應提前 5天辦理續簽協議手續。

2、經雙方協商同意, 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

3、甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

4、甲方違反本協議或國家法律、法規, 侵害乙方合法權益, 乙方可以解除本協議。

5、任何一方提前解除協議, 均應提前 5 日通知對方。

七．任何一方違反本協議規定, 給對方造成經濟損失, 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

八．本協議未盡事宜, 凡屬國家有規定的, 按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的, 甲、乙雙方可協商修訂、補充。

九．本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方簽字：

：

簽訂日期:年月日

第三篇：企業勞動用工協議書范本

企業勞動用工協議書

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關政策規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議，并共同遵守合同所列條款。

一、合同的類型與期限

甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

固定期限：自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止，共 一 年（12個月）

二、工作內容和工作要求

1.乙方的工作崗位為 部 崗位。

2.乙方保證遵守甲方各項規章制度和崗位職責，按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。

三、工作時間與勞動報酬、勞動用工合同書 1.工作時間以不同崗位確定的工作時間為準。

2.勞動報酬：公司采用底薪+社保補貼+提成+福利等形式發放勞動報酬。

3.乙方在工作中應發揮積極主動性，進行工作創新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。

4.甲方于每月10日，以人民幣形式支付乙方上月工資。

5.乙方入職并經一個月的試用合格后，即可轉為正式員工，轉正后應立即簽訂“勞動用工合同”或“勞動用工協議書”。

6.甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。

四、勞動合同的變更、解除和終止

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

2.乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結后可以解除合同。

3.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：

1.未及時足額支付勞動報酬的。

2.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄；

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除并終止本合同。

1.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

2.違反勞動紀律及甲方規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

3.同時與其他單位建立勞動關系。

4、未完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的。

（四）有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償：

1.乙方擅自離職的； 2.乙方曠工十天以上的； 3.由他人代領薪水的；

4.乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的； 5.偷竊；

6.屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；

7.因生產特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起12個月。

8.乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應參照企業相關管理制度償付甲方培訓費用。

五、試用期薪資標準和社保補貼的發放

1.乙方被甲方錄用后，在相應的崗位上試用一個月，（試用期工資待遇按甲、乙雙方確認數額的80%發放。）一個月后如能勝任崗位 要求，得到甲方的認可，即可簽訂勞動用工協議書，全額發放甲乙雙方確認的薪資以及其他福利待遇。

2.社會保險采用發放社保補貼的形式，由乙方以書面形式提交《承諾書》，自愿放棄繳納社會保險并接受社保補助形式。

六、合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續，并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后，結清應支付的報酬，結清工資后雙方合同自動失效。

七、勞動爭議 處理

1.甲、乙雙方因合同而發生爭議應先協商解決，協商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。

2.乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經濟補償金。

3.本企業相應規章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解企業制度。合同簽定時，視同乙方對企業相關制度知悉并認可。

本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。合同文本具有同等法律效力。

甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字或蓋章）

聯系人：

身份證號碼：

聯系電話：

聯系電話：

第四篇：石油企業安全用工協議書[模版]

安全用工協議書

甲方：

乙方：

為了便于日常管理，進一步明確安全責任，約束不良行為的出現，保護施工人員的安全和身體健康，防止員工傷亡事故的發生，保證日常工作有序進行。經甲乙雙方平等協商，簽本安全用工協議：

1、本協議時間從簽訂之日起至2011年12月30日

2、乙方必須嚴格遵守國家法律法規及相關勞動紀律、甲方日常規章制度及崗位操作規程。

3、乙方上下班、外出必須嚴格履行請銷假手續，不得擅自離崗，否則造成的一切后果，由乙方承擔全部責任。

4、乙方在上下班途中或非工作崗位出現的一切不良行為，造成的不良社會影響或人身傷亡，由乙方承擔全部責任。

5、乙方如不聽從甲方工作安排指揮，擅自違章操作或違反勞動紀律而造成的后果，由乙方承擔全部責任。

6、乙方在工作期間因個人身體健康原因而引起突發性疾病造成的后果，乙方承擔全部責任。

7、乙方不得將外來人員私自帶入工作區域，否則造成的后果由乙方承擔全部責任，甲方概不負責。

8、乙方若在試用期或短時間內不能適應并從事本崗位

工作，甲方有權隨時解聘。

9、乙方在工作期間不得有酗酒、賭博等不良行為的出現，否則造成的一切后果由乙方全部承擔。

10、此安全協議書必須由乙方及乙方直系家屬簽字認可。

11，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽定之日起生效。

甲方簽字：

乙方簽字

乙方直系親屬簽字:

：

20年月日

第五篇：【精華】用工協議書

【精華】用工協議書三篇

在不斷進步的時代，協議書使用的頻率越來越高，簽訂協議書是解決糾紛的保障。那么寫協議書真的很難嗎？下面是小編整理的用工協議書3篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

用工協議書 篇1

甲方：***

乙方：*** 身份證號碼根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。本協議期限為(年/月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。工作任務：

3.1 甲方安排乙方在，崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;

3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;

3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。勞動報酬：

甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元(人民幣)/月(大寫：)，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。勞動紀律：

5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

5.2 乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。協議的終止、變更、續簽和解除：

6.1 本協議期限屆滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前 1 個月辦理續簽協議手續。

6.2 經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

6.4 具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：

6.4.1 經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的;

6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。

6.5 任何一方提前解除協議，均應提前 15 日通知對方。任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充。本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

簽訂日期：年 月 日

用工協議書 篇2

編號：

勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）用人單位住所 法定代表人或負責人 企業法人營業執照號碼乙方(勞動者)性 別 出生年月文化程度聯系方式 戶籍所在地 實際居住地 居民身份證號碼其他有效證件名稱 證件號碼

合同履行地：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律法規的規定，甲乙雙方本著自愿平等、協商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：

第一條 合同期限及試用期

（一）合同期限

本合同為固定期限合同，合同期限從 年 月 日起 至 年月日止。

（二）試用期

試用期為一個月，從年月日起至年月日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動合同；如乙方需解除本勞動合同，必須提前三天書面通知甲方。

第二條 工作崗位和要求

（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的從事

工作。

（二）在合同履行期間，鑒于甲方生產經營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現，甲方可以適時、合理調整乙方的工作崗位和工作區域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調動安排。

（三）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，服從甲方對其工作成果的監督、考核等處理，并遵守甲方的規章制度。

第三條 工作時間和休息休假

（一）甲方依據我國現行的勞動法律法規安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應服從甲方安排的工作時間和休息時間。

（二）因甲方行業的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。

（三）在節假日安排乙方工作的，甲方將根據考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發加班工資。

第四條 勞動報酬

（一）甲方根據政府有關薪資管理規定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。

具體的薪資標準為：

（1）乙方在試用期內工資為元/月。

（2）經甲乙雙方協商一致，乙方按照甲方考核轉正后，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元/月，加班工資元，工資總額為元/月。

（3）乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關規定進行考核，乙方如果連續兩個月績效考核不合格，甲方有權對其做出再培訓或調崗安排。如經培訓或調崗后考核仍不合格的，則甲方有權

對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經濟補償和賠償。

（二）甲方以銀行轉賬形式支付工資并按月發放，發薪日期定為每月20日，逢節假日時將順延。

（三）甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工資。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發生變動時，甲方可以按照公司的相關規定適時、合理地調整乙方的工資待遇。

第五條 勞動保護和勞動條件

（一）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規定的安全操作規程。

第六條 勞動紀律和規章制度

（一）甲方依法根據我國現有的相關法律法規、政策制定的各項規章制度（包括《員工手冊》）作為本勞動合同的附件，乙方簽訂本合同時，已閱知并理解甲方的各項規章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規章制度（包括《員工手冊》）的約束。

（二）乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優質完成勞動任務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程。

如乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度及《員工手冊》，給予相應的行政處罰、經濟處罰等直至解除本合同。

（三）乙方離職時應按照甲方的規定辦理相關離職交接手續，若因此造成甲方損失的，乙方應予以足額賠償。

第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

（一）有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：

（1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

（2）本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

（3）由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的；

（4）勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

（5）法律、法規規定的'其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間，不符合甲方錄用條件的；

（2）女員工在試用期內懷孕的；

（3）嚴重違反甲方規章制度的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的；

（5）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（7）被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資后，可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（四）本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續簽新的勞動合同。

協商未成的，本合同到期后自動終止。

（五）如乙方在本合同履行期限內提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經濟賠償責任。

第九條 法律責任

甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約定的事項，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小依法賠償對方的經濟損失。

第十條 勞動爭議的處理

（一）甲乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。

協商不成的，任何一方可以自勞動爭議發生之日起向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。

（二）甲乙雙方發生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。

第十一條 附則

（一）本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

（二）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

（三）本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協議。

甲方（蓋章）：乙方簽名：

負責人或代理人：

簽章日期：簽章日期：

用工協議書 篇3

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者):

甲、乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

1．同意在甲方指定地點從事清潔工作，遵守指定地點的規章制度和作息時間，以認真負責的態度作好清潔工作。

2．甲方不可無故拖欠、苛扣乙方工資，按時支付乙方的勞動相應所得工資、報酬。

3．如乙方違反勞動紀律給甲方造成直接經濟損失，甲方有權終止本合同并追究其賠償責任。

4．甲、乙雙方如單方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知對方。

5.甲方提供的清潔工具及清潔藥劑，乙方應妥善使用保管，如有人為損壞須照價賠償。

6.甲方應以人民幣形式支付乙方工資______元。

7．試用期內，如乙方被甲方認為不符合錄用條件，甲方有權解除本合同。

8． 本合同期限從年月日起至年 月 日止。其中試用期從年月 日起至 年 月 日止。

合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。

甲方（蓋章）：______ 乙方（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

協議簽訂時間：年 月 日