第一篇：勞動爭議仲裁案例八

勞動爭議仲裁案例八：產假工資不發、生育費用不報 “無情”公司敗訴

發布日期： 2005-11-11

[案情簡介]

女職工陳某自學校畢業后就與江寧某電子有限公司簽訂了勞動合同，且一直在該公司工作，至今有7個年頭。2003年9月陳某向公司請假回家待產，10月生育一子，為此花費醫療費1617.22元。2004年2月，休滿3個月產假的陳某回單位上班，卻被告知該公司不是國有企業，其休產假3個月期間的工資停發。當她要求報銷生育醫療費時，該公司又以同樣理由拒絕報銷生育醫療費。無奈之下，陳某于2004年5月申請仲裁，但因超過期限仲裁委未受理。后陳某向江寧區人民法院起訴，要求公司支付醫療費和生育津貼3732.02元。法院審理認為，我國勞動法明確規定，女職工懷孕、生育、哺乳期間，依法享受特殊的勞動保護。《江蘇省城鎮企業職工生育保險規定》又規定，女職工所在單位應按規定向社會保險機構繳納生育保險費。符合計劃生育的女職工，產假期間原工資照發，女職工所在單位支付工資后，再由生育保險基金以生育津貼形式對企業予以補償；因生育所需符合規定項目和標準的檢查費、接生費、手術費、普通病房住院費和醫療費等生育醫療費以及因生育引起疾病的醫療費等也由生育保險基金支付。陳某符合計劃生育政策，其3個月產假工資用人單位應予發放。由于陳某所在單位未繳納生育保險費，故陳某的生育醫療費應由用人單位支付。據此，江寧法院于2004年6月25日缺席判決某電子有限公司支付陳某生育醫療費和生育津貼共計3732.02元。

[點 評]

根據《江蘇省城鎮企業職工生育保險規定》第七條規定，女職工符合計劃生育規定的，享受以下生育保險待遇：

（一）女職工生育，按照國家和省有關規定享受產假。產假期間本人原工資照發。

（二）女職工懷孕后，在規定的醫療、保健機構就診，因生育所需符合規定項目的檢查費、接生費、手術費、普通病房住院費和醫藥費等生育醫療費，女職工在產假期間因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付。由于陳某所在單位未依法繳納生育保險費，因而陳某的產假工資、生育醫療費應由用人單位按規定支付。故法院依法缺席判決電子有限公司支付陳某三個月產假工資并報銷生育費用。

第二篇：八、勞動爭議仲裁典型案例

案例一：公司不按勞動合同安排工作，能否要求仲裁？

案例簡介

張曉明是某公司的固定工，1999年2月在職工大學學習期間與公司簽訂了5年勞動合同。因其所學專業是人事管理，所以雙方在合同中約定，甲方（公司）和乙方（張曉明）學習畢業后安排專業對口的工作。2000年張從職工大學畢業后回到公司，由于公司更換了法人代表，將其安排到下屬一家公司當推銷員。張要求公司按合同約定安排工作，而公司稱原合同是前任領導簽訂的，不同意安排對口工作。張曉明向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求用人單位履行勞動合同，是否可行？

律師提示

這是一起因企業法定代表人變更而不履行勞動合同的勞動爭議案。此案涉及的法律問題是企業法人代表改變后，原法人代表作為企業的法定代表人與職工簽訂的勞動合同是否有效，新的法人代表要不要繼續履行勞動合同，能否對原合同條款進行變更。

勞動合同一經簽訂，就具有法律約束力，勞動者和用人單位必須嚴格履行勞動合同的規定的義務。只有勞動者和用人單位協商同意才可以變更勞動合同的內容。否則，不論是用人單位，還是勞動者在合同期限內不履行自己的義務都屬于違約行為，都應承擔違約責任。本案中張先生與用人單位1999年簽訂了勞動合同，勞動合同明確規定用人單位應安排其專業對口的工作，但當他2000年回到用人單位時，用人單位卻改變了他的工作崗位。用人單位的行為既未征得張先生的同意，也不符合法定條件，是不合法的。

本案中用人單位不安排張先生工作是由于法人代表發生變更，新法人代表不承認原訂的勞動合同，要改變他的工作崗位，按照《民法通則》的規定，企業法人應對其法定代表人的行為負責，但企業法人代表變更并不影響企業的行為。企業的法人代表是代表企業行使職權的負責人。他在勞動關系中的行為是代表企業，而不是個人，只要企業法人資格不變，法定代表人無論如何變動，都不影響企業享有權利和承擔義務。

本案中，該公司前任領導作為企業的法人代表與職工簽訂的勞動合同，只要符合法律規定、合法有效，合同都應依法履行，如果企業因變更法人代表而不履行勞動合同在法律上是缺乏依據的。

企業法人代表變更后，如果涉及到企業經營戰略的調整，由此而導致訂立時所依據的勞動條件發生變化需解除勞動合同的，應根據《勞動法》第二十六條第三款的規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人”。但此案不屬于該種情形。企業僅僅因為法人代表發生變更，就隨意變更勞動合同的內容，未經勞動者協商同意，這種違反勞動法的行為是得不到法律認可的。因此，用人單位在行使職權時不可視法律為可有可無之事，任何漠視法律的行為都將受到法律的懲罰。

案例二：因仲裁管轄權發生的糾紛

案例簡介

1998年，在北京登記注冊的某公司在南京、廣州等城市分別設立了辦事處。其中，南京辦事處首先成立。當時，公司錄用了幾名南京籍員工，簽訂了兩年的勞動合同，其中張某被聘為南京辦事處副主任。后來，由于張某在工作中表現出色，受到了某公司北京總部的賞識。

當兩年勞動合同期滿時，張某被公司經理召到北京總部，告知由于他這兩年出色的表現，公司決定提升他為廣州辦事處主任。當然，同時要免去他在南京辦事處副主任的職務。另外，他的工資由總部每月從北京寄給他。張某表示同意，人力資源部經理便在張某那份勞動合同中寫上了“工作崗位：廣州辦事處主任”幾個字。張某在廣州工作期間，與某公司之間發生了一些勞動糾紛。經過與公司反復協調，仍不能達成一致意見，張某一氣之下回到南京，向當地勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁請求。

公司得知此事后，派律師前往南京，向當地所轄勞動爭議仲裁委員會提出了管轄異議，聲稱該公司與張某的勞動合同中有約定，一旦發生勞動爭議，由北京市的所轄勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。律師以勞動合同向仲裁員證明了這一事實后，接著主張：不論南京市還是廣州市的勞動爭議仲裁委員會對此案都無管轄權，此爭議只能由北京市的勞動爭議仲裁委員會處理。

律師提示

這起勞動爭議案件中，我們發現這個案子涉及的地區確實比較多，張某家住南京市，與北京市的某公司簽訂勞動合同，合同約定的仲裁地是北京市。而張某最后工作地點卻在廣州市。究竟哪個地區的仲裁委員會對此案有管轄權？此案涉及勞動爭議的管轄問題。《企業勞動爭議處理條例》（以下簡稱《條例》）第十七條規定：“縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。”

由此可見，勞動爭議案件的管轄一般是由發生勞動爭議的企業所在地仲裁委員會受理。但是有幾種管轄的情況：

（1）《條例》第十八條規定：“發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。”這樣規定主要是方便職工當事人提出申訴。

（2）根據勞動部《關于涉外勞動爭議管轄權問題復函》（勞部發【1994】42號）規定，中國公民與境外企業簽訂合同，如果旅行地在中國境內，發生爭議后由合同履行地仲裁委員會受這種情況企業所在地在國（境）外，無法由我國的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此為保護中方職工的合法權益，在管轄方面采取由中國境內的合同履行地仲裁委員會處理的原則。

（3）根據勞動部《關于勞動爭議管轄權問題復函》（勞部發【1995】209號）規定勞動者工資關系與履行合同的場所不在同一地區的，可以按照方便勞動者的原則，由勞動合同履行受理，也可以由勞動合同中約定的仲裁委員會受理。本案適用于勞部發【1995】209號文件的規定。該文件規定，職工工資關系所在地與勞動合同的履行地不在同一省（市）的，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定，按因履行合同發生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。

根據這一文件規定，由于本案張某的工資關系所在地是北京市勞動合同履行地是廣州市，勞動合同約定的仲裁管轄地是北京市，所以北京市、廣州市的勞動爭議仲裁委員會對此案都有管轄權；雖然張某是南京人，但爭議發生時，其與南京辦事處已沒有任何關系，故南京市的勞動爭議仲裁委員會對該勞動爭議沒有管轄權。因此張某可以到北京市或者廣州市的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

案例三：誰是該爭議案件的被訴人——一起為老外打工出現的糾紛

案例簡介

我在美國某公司駐京代表處工作，是由北京某外事服務公司為我辦理的雇員證。每月我只從外事服務公司領導一份很低的工資，而代表處卻可以領導一份數額較大的工資。雖然我的收入可觀，可每天的工作量也是真夠多的。工作經常壓得我星期天不能休息。而且，平常每天都得加三四個小時的班。最令我感到不公的是，代表處不另付加班工資。首席代表對我要求享受加班工資的要求予以拒絕。我又到外事服務公司，得到的答復是：你的加班工資，不歸我們管。現在我準備就加班工資問題向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。但是，有一個問題沒搞清：我是應該告代表處，還是應該告外事服務公司？誰才是該爭議的被訴人呢？

律師提示

按照我國現行的有關規定，外國企業在我國境內設立的常駐機構不得以自己的名義，直接聘用中國雇員。代表處要想使用中國的勞動者，必須委托外事服務單位向其派入中國雇員，不得私自或者委托其他單位、個人招聘中國雇員。中國公民也不得私自或通過其他單位、個人到代表處工作。

代表處用人的正確途徑應該是：代表處與外事服務單位簽訂勞務輸入輸出協議；外事服務單位招聘中國員工，與雇員簽訂勞動合同，辦理雇員證；外事服務單位按照勞務輸入輸出協議將聘用的中國雇員派往代表處工作。可見，中國雇員與外事服務公司之間發生的關系是勞動關系，而與代表處沒有勞動關系。

因此，中國雇員若在工作中與代表處發生糾紛，則應由外事服務單位出面與代表處按照它們之間的勞務輸入輸出協議解決；而當中國雇員認為自己的勞動權益受到侵害時，應當找外事服務單位協商解決，或以外事服務單位為被訴人提起勞動爭議仲裁，而不能以代表處為被訴人提起仲裁。因為中國雇員是元外事服務單位建立的勞動關系，而與代表處么沒有勞動關系。又因為勞動爭議仲裁中的任何一方當事人必須是勞動關系雙方當事人中的一方，否則，他就不具備充當當事人的主題資格。

綜上所述，該勞動者應當以外事服務單位為被訴人，而不能以代表處為被訴人，提起仲裁。

案例四：社會保險經辦機構能否作為勞動爭議仲裁的被申請人

案例簡介

老楊是某市紡織廠的職工，于去年6月在上班途中不幸發生交通事故，當地勞動保障部門認為，該交通事故因發生在上班途中，老楊被認定為工傷并應按照國家有關法律法規的規定和勞動能力鑒定的結果，由社保經辦機構計發有關工傷待遇。

半年后，經與同類情況的其他工傷職工比較，老楊認為社保經辦機構對其待遇支付有誤，以社保經辦機構被申請人向當地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。結果，對老楊的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會以該爭議不屬于勞動爭議仲裁的受案范圍為由不予受理。

律師提示

為弄清該案被駁回的原因，應從以下及方面入手：

首先，應當弄清楚什么是勞動爭議。勞動爭議是勞動者和用人單位在履行勞動合同、執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定等方面發生的爭議。因此，勞動爭議只發生在勞動者和用人單位之間，也就是說，只有勞動者和用人單位才是勞動爭議的當事人。

其次，勞動爭議仲裁的受案范圍有哪些。依據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動爭議的受案范圍是：勞動者與同人單位間，因企業開出、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。

從以上兩個方面看，社保經辦機構不是老楊的用人單位，老楊與社保經辦機構間的爭議也不在法定的勞動爭議受案范圍內，因此，仲裁委員會依法裁定對此案不予受理，是正確的，合法的。

老楊的問題應當如何解決。社保經辦機構是法律授權的，依法收支、管理和運營社會保險基金的機構，它與工傷職工就待遇發放而引起的爭議屬于行政爭議的范疇，因此《企業職工工傷保險試行辦法》規定，此類爭議應按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規辦理。

第三篇：勞動爭議仲裁申請書案例

勞動爭議仲裁申請書

申訴人：

被申訴人：地址：，電話：

法定代表人：

申請事項：

1、請求裁決被申訴人支付申訴人解除勞動合同經濟補償金人民幣9200元;

2、請求裁決被申訴人支付申訴人未簽訂勞動合同二倍工資6900元;

3、請求裁定被申訴人支付申訴人自2007年3月份起休息日（周六、周日）加班工資，共計190天，人民幣40183.90元;

4、請求裁定被申訴人支付申訴人自2007年3月份起（除第三點拖欠工資）拖欠加班工資14300.64元;

5、請求裁定被申訴人支付申訴人未履行帶薪休假天數共計20.5天，未休年休假工資6503.44元；

6、申請裁定被申訴人因未能提前三十日通知申訴人而終止勞動關系，應向申訴人支付通知金，計人民幣2300元；

7、請求裁定被申訴人支付申訴人拖欠2010年高溫費640元。事實和理由：

申訴人自2007年3月份開始到被申訴人處從事車間生產管理工作，擔任生產班長職務。約定試用期三個月，但是到2007年6月份開始才與申訴人簽訂書面勞動合同，為期一年。約定薪酬1800/元。2007

年3至6月份期間未按時給申訴人繳納社會保險，之后也未補交。自2008年6月勞動合同期滿，被申訴方與申訴方續訂為期兩年的勞動合同，約定薪酬2300元/月，擔任該公司生產車間副主任職務。至2010年2月4日，被申訴人因工作需要將申訴人調至銷售崗位工作，每月支付薪酬仍舊為2300元/月。至2010年6月勞動合同期滿，被申訴人仍然安排申訴人在銷售崗位工作，薪酬仍舊按照2300元/月執行，但未與申訴人簽訂勞動合同。

2010年10月18日，被申訴人以勞動期已滿為由，未提前30天做出通知，直接與申訴人單方終止勞動關系。

被申訴人不與申訴人簽訂書面勞動合同；拒絕支付一切加班費用；無正當理由單方面解除與申訴人的勞動關系；拖欠申訴人高溫費補貼費用等一系列行為嚴重違反了《勞動法》、《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等相關勞動法律法規的規定。嚴重損害了勞動者的合法權益。現在依法向貴院提出仲裁，請貴院依法裁決，以保護勞動者的合法權益。

此致

*****勞動爭議仲裁委員會

申訴人：日期

第四篇：勞動爭議仲裁案例七

勞動爭議仲裁案例七：廠規不合法 處分依法被撤銷

發布日期： 2005-11-11

[案情簡介]

今年40多歲的王某是棲霞區一家電容器廠的職工，至今已有近20年的工齡。幾年前，該電容器廠為加強內部職工管理，制定了一系列的規章制度。其中一條規定，廠里的在職職工，平時在廠內不許打架斗毆，否則，將被永遠開除出廠，終止一切待遇。今年2月，工廠一直表現不錯的王某，在單位食堂用餐時，因為一件小事，與同事發生矛盾。爭吵中，他先打了同事一拳。在周圍其他同事的竭力勸阻下，事態很快平息。幾天后，已將此事忘到腦后的王某，突然被廠人事部門找去談話。該人事部一位負責人稱，王某打人事件雖然很快得到平息，也沒有產生多大負面影響，但為嚴肅廠紀，經廠領導研究決定，還要對其作開除處理。隨即，他們就讓王某在一份處分決定書上簽字。從此，王某與該廠不再有任何關系。王某對廠里的決定不能接受。3月21日，王某便以廠里規定的“廠規”沒有經過職工代表大會通過，不合法，不能作為解決勞動糾紛的依據為由，將該電容器廠告上法院。經法院兩次開庭審理查明，該電容器廠制定的廠規，僅是廠里幾位領導私下擬定后公布實施的；未經過廠里的職工代表大會審議通過，它在程序上是不合法的，不具備任何法律效力。另外，庭審中，王某的代理人還當庭出示了該廠30多名職工的聯名信。聯名信認為，廠里草率開除一個工作能力和平時表現都還不錯的老職工，不合情理。最后，經法院調解，該電容器廠主動撤銷了對王某的開除決定，恢復了王某工作。同時，該廠還表示，要立即將廠規送職工代表大會審議，進行修改補充。

[點 評]根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定，用人單位的廠紀廠規必須具備如下要件才能作為審理勞動爭議案件的依據：（1）通過民主程序制定的，（2）不得違反國家法律、行政法規及政策的規定，（3）已經向勞動者公示。由于本案中電容器廠的廠規不符合法定要件，難以成為判案的依據。根據國務院《企業職工獎懲條例》的規定，給予職工行政處分（開除），必須弄清事實、經過批評教育程序，取得證據，經過一定會議討論，征求工會意見，并允許受處分者本人進行申辯。電容器廠對王某的開除，沒有經過必經程序，違反了法律規定，理應改正。

稿件來源：《人民法編輯：省廳勞動爭議仲裁處 張智靈

第五篇：勞動爭議仲裁

北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會

勞動爭議仲裁風險告知書

乘車路線：如果市民自駕車，可從東四環路窯洼湖橋上化工路，第三個紅綠燈前行50米，丁字路口左轉200米路西側即到;也可乘30路、34路、348路、457路、637路、677路、687路、743路、753路公交車在朝陽區大柳樹站下車，沿路牌指示進入管莊路前行200米路西側即到。勞動監察投訴或申請勞動仲裁立案直接到勞動和社會保障局大門口外則的接待室辦理。

為切實保障當事人勞動爭議仲裁的知情權及正確行使仲裁權利，幫助當事人了解并盡可能避免勞動爭議仲裁中比較常見的風險，減少不必要的損失，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》、《北京市勞動爭議仲裁辦案規范》、《中華人民共和國民事訴訟法》及有關法規，特將勞動爭議仲裁的申訴、審理、起訴和執行中的風險告知如下：

一、關于申訴

第一條 提起勞動爭議仲裁應當符合《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》及《北京市勞動爭議仲裁辦案規范》規定的受理條件，否則要承擔不予受理或駁回申請的風險。

勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：

（1）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

（2）因執行國家有關工資、各項保險待遇、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；（3）因履行勞動合同發生的爭議；

（4）因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的爭議；（5）因確認勞動關系發生的爭議；

（6）外地注冊但在本轄區履行勞動合同的企業與職工發生的勞動爭議；

（7）因用人單位原因未及時轉移職工的人事檔案，職工要求賠償由此造成的損失的爭議；（8）法律、法規、規章規定的其它應當受理的勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會目前不受理下列爭議：

（1）本市用人單位工商登記住所地非本轄區，或為市屬中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業；

（2）用人單位無營業執照或未依法登記、備案以及已依法注銷，或者撤銷登記、備案的；（3）當事人就同一內容已向勞動監察部門提出舉報并已立案的；

（4）已明顯超過《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定的60日勞動仲裁申請時限的爭議；

（5）已經勞動爭議仲裁委員會實體處理，而當事人就同一爭議又不能舉證證明有新的事實和理由的爭議；

（6）退休人員被新單位聘用后與新單位發生的爭議；

（7）勞動者與用人單位因檔案轉移及對丟失或內容缺失的檔案補辦引起的爭議；（8）勞動者與用人單位因社會保險費未足額繳納引起的爭議；（9）勞動者與用人單位就未交納住房公積金引起的爭議；（10）勞動者與用人單位因繳納或報銷供暖費問題引起的爭議；（11）勞動者與用人單位因股金分紅引起的爭議；

（12）勞動者與已進入破產程序的用人單位除因確認勞動關系（含因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職）以外的爭議。（13）法律、法規規定的其他不予受理的爭議。

第二條 當事人增加、變更仲裁請求或提出反訴，以及提出管轄權異議、申請回避等應當在法定期限內提出，否則要承擔請求不被準許的風險。

（1）申訴人增加、變更仲裁請求及被訴人提出反訴申請應在開庭調查前提出；在此后程序中提出的可另行申訴。被訴人就申訴人增加、變更的請求可要求答辯期；（2）被訴人對管轄權有異議的，應當在答辯期內提出；

（3）當事人提出回避申請，應當說明理由，最遲應當在仲裁庭辯論前提出。

第三條 當事人應當依法、有據地提出仲裁請求，不應夸大損失，任意擴大仲裁請求范圍，否則要承擔請求不予支持及相應仲裁費用的風險。

第四條 一方當事人下落不明或地址不詳、有誤，會導致爭議案件審理時間過長或難以執行等風險。

二、關于舉證

第五條 申訴人申訴或被訴人提出反訴，負有對自己的主張提供證據予以證明的責任，如未能及時提供證據或提供的證據不能足以支持其事實主張，將承擔該主張不成立的風險。第六條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

第七條 證據應當在仲裁委員會指定或當事人協商一致，仲裁委員會認可的期限內提交，否則視為放棄舉證權利；逾期提供證據，仲裁委員會在仲裁庭上不予質證（對方同意質證的除外），不能作為定案證據。

第八條 當事人要求對證據進行鑒定，或要求對賬目進行審計的，應繳納鑒定、審計費用，對不按照指定的數額和期限繳納費用的，視為放棄該項請求。第九條 當事人提供書面證據應提交原件及復印件，并填寫證據清單。

第十條 當事人提供證人證言的，證人應當親自到庭作證，并接受詢問，否則將承擔證人證言證明力弱及證據不予采信的風險。

第十一條 當事人提供的外文證據，應附中文譯本。對方當事人對譯文有異議的，可委托仲裁委員會指定的翻譯機構翻譯，翻譯費用由提請方或仲裁委員會指定的一方當事人墊付。第十二條 當事人及其委托代理人對已承認的不利于自己的事實和證據表示反悔的，除非有相反證據足以推翻，否則承擔仲裁庭直接予以確認的風險。

三、關于庭審

第十三條 應到庭的當事人必須按仲裁庭的通知，按規定時間、地點準時出庭參與仲裁的審理活動。當事人如對開庭時間有異議，應當于開庭前4日提交書面申請，否則視為同意在通知的時間開庭。當事人經書面通知，無正當理由超過30分鐘拒不到庭的，或未經許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。第十四條 當事人必須依法行使仲裁權利，遵守仲裁庭紀律，不得擾亂仲裁庭秩序，開庭時不準隨便走動，不準喧嘩、鼓掌、吵鬧，不得使用無線電尋呼機、電話機，非經仲裁庭許可，不得發言、提問，不得拍照、錄音、錄像，仲裁庭禁止吸煙、飲水，不允許進行人身攻擊。對嚴重違反仲裁庭紀律，經勸告不改者，要承擔被訓誡、責令退出仲裁庭、按撤訴處理、缺席審理及由司法機關追究法律責任的風險。

第十五條 申訴人申請勞動爭議仲裁已經超過法定的申請時限，又不能證明有正當理由的，除對方當事人認可外，將承擔喪失勝訴權的風險。

第十六條 當事人拒收、拒簽仲裁文書，不妨礙仲裁文書發生法律效力，但可能影響申訴人上訴權及其它權利的行使。

第十七條 當事人可以自行和解，也可以請求仲裁庭調解。在仲裁庭主持下進行的調解，是爭議雙方在互諒互讓的基礎上，達成的意思表示完全一致。調解書送達后即發生法律效力，如果一方不履行調解書規定的義務，另一方可向有管轄權的人民法院申請強制執行。如果雙方不能達成調解協議，勞動爭議仲裁委員會將依法進行裁決，雙方當事人任何一方在接到裁決書后，如對裁決不服，可在接到裁決書之日起15日內，向有管轄權的人民法院起訴，逾期不起訴的，將喪失起訴權。一方不履行的另一方可向有管轄權的人民法院申請強制執行。第十八條 當事人及委托代理人在仲裁庭允許的范圍內，可以查閱或復制與爭議有關的材料和法律文書。

第十九條 庭審筆錄可以由當事人和其他仲裁參加人當庭閱讀。當事人如認為記錄屬實，應簽名或蓋章，拒絕簽名或蓋章的注明情況附卷。當事人認為記錄內容有遺漏或差錯，可以申請補正。

第二十條 當事人可以委托1至2名代理人參加仲裁活動。當事人委托代理人的，應填寫《授權委托書》，代理權限為“代為承認、放棄、變更仲裁請求、進行和解、提起反訴”。委托代理人為律師的，應出示律師事務所的指派證明及律師執業證書，否則不能以律師身份參加仲裁活動。

四、關于起訴、執行

第二十一條 當事人不服仲裁裁決起訴的，應當于接到裁決書之日起15日內向有管轄權的人民法院提出，起訴前應到仲裁委員會復印《送達回證》，否則將承擔法院不予立案的風險。

第二十二條 發生法律效力的裁決書、調解書，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。申請執行的期限為1年。逾期不申請的，將承擔不予執行的風險。

第二十三條 當事人在申請執行時，應提供《裁決書》或《調解書》、《送達回證》（到仲裁委員會復印）及被執行人的準確下落或被執行財產的確切線索，否則將承擔不予執行或執行可能被中止的風險。

申請勞動爭議仲裁須知

當您準備參加勞動爭議仲裁活動時，請仔細閱讀本材料，以便您了解仲裁活動中的相關規定，方便您依法維護自身的合法權益。

一、勞動糾紛有哪些解決方式 勞動者與用人單位發生勞動糾紛后，應本著互諒互讓、積極寬容的態度自行協商解決，也可到本單位工會、本單位勞動爭議調解委員會或所在轄區街道社區的調解組織調解解決。這些方式都不能解決問題時，可以向勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）申請勞動仲裁。也可以不經協商或調解直接申請勞動仲裁。應當說，協商或調解方式解決勞動爭議，方便、快捷、成本低，是解決勞動爭議的最佳方式，應大力提倡。

二、仲裁委受理哪些案件

仲裁委并不是所有糾紛都受理，按照有關法律、法規的規定，目前只有以下糾紛屬于仲裁委受理范圍：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議；

2、因執行國家有關工資、保險待遇、福利、培訓、勞動保護等規定發生的爭議；

3、因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；

4、因認定勞動合同無效、特定條件下訂立勞動合同及確認勞動關系發生的爭議；

5、因經濟補償和賠償發生的爭議；

6、因履行集體合同發生的爭議；

7、勞動關系解除或終止后，因返還訂金、保證金、抵押金（物）發生的爭議或因辦理職工檔案、社會保險關系轉移手續發生的爭議；

8、法律、法規規定應當受理的其它勞動爭議。

三、當事人應當到哪個仲裁委申訴

當事人應當到有管轄權的仲裁委申請勞動仲裁。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

四、申請勞動仲裁的程序

申請勞動爭議仲裁，應當親自或者書面委托代理人到有管轄權的仲裁委的立案接待室，向工作人員說明情況并提交有關材料，工作人員根據有關規定決定是否發給您申請書。當事人應按申請書上的要求填寫后提交工作人員，然后等待是否受理的通知。

（一）申請勞動仲裁應當攜帶的材料（復印件一律使用A4型紙復印）

1、申請書。申請書一式三份，仲裁委留存兩份，申請人留存一份。申請書用鋼筆或簽字筆書寫或打印，均需本人簽名并落有日期。申請書除應寫明申請人本人的情況外，還應當寫明被申請人的名稱及確切通信地址、明確的申請請求及申請請求所依據的事實和理由。

2、身份證明。申請人是勞動者的，攜帶本人身份證明并提交復印件；申請人是用人單位的，攜帶單位營業執照副本，并提交復印件以及本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等；

3、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同通知書、工資單、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及復印件。

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等）；如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等。

5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫送達地址確認書，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。

6、證據材料（具體要求見“

五、關于證據”）。

（二）受理或不予受理

仲裁委自接到申請書之日起五日內做出受理或不予受理的決定，并告知申請人。決定受理的案件，申請人應當及時到仲裁委辦理有關手續；決定不予受理的，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

五、關于證據

（一）舉證責任

當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據的事實，有責任提供證據加以證明。

沒有證據或者證據不足以證明當事人事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

（二）證據要求

1、當事人向仲裁委提供證據，應當提供原件及與原件核對無異的復印件，并向對方當事人提交副本；

2、外文書證或者外文說明資料作為證據的，應當附有中文譯本。當事人對中文譯本有異議的，由仲裁委指定翻譯機構進行翻譯，翻譯費用由提出異議的一方預付，案件審結后由敗訴方承擔；

3、當事人應當對其提供的證據逐一分類編號，并對證據證明的內容作簡要說明；

4、證據原件和復印件經仲裁委核對后，原件退當事人，復印件由仲裁委收存。復印件一律使用A4型紙復印。仲裁委收到當事人提交的證據材料，應當注明收件人和簽收日期。

（三）舉證期限

舉證期限由仲裁委根據案件情況指定，自當事人收到案件受理通知書或應訴通知書之日起計算。

（四）交換證據

仲裁委可以組織當事人在開庭審理前交換證據。交換證據的時間可以由當事人協商一致并經仲裁委認可，也可以由仲裁委指定。

（五）證人證言

當事人申請證人出庭作證，應當在舉證期限屆滿五日前提出，并經仲裁委許可。

（六）申請鑒定

當事人可以申請對證據材料進行鑒定，申請鑒定應當在仲裁委指定的期限內提出。經雙方當事人協商確定有鑒定資格的鑒定機構鑒定，協商不成的，由仲裁委指定本市具有鑒定資格的鑒定機構鑒定。

六、庭審中的注意事項

庭審過程是圍繞案件事實進行調查的過程，要注意以下幾個環節：

（一）舉證 提供的證據必須是真實的，提供虛假證據要承擔相應的法律責任；提供的證據要與案件的爭議焦點有關，不要提供與案件無關的證據；證據的來源應當合法。另外，在舉證時還應當說明證據的名稱、要證明的問題和證明目的等。

（二）質證

質證是指一方當事人對另一方當事人提供證據的真實性、關聯性、合法性以及證明力發表意見，進行質疑、說明與辯駁。

在質證過程中要尊重一方舉證的權利，同時也要尊重另一方對證據提出不同意見的權利。不要打斷對方，不要譏笑對方。

（三）補充證據

仲裁庭視案情允許當事人補充證據的，應當在仲裁庭規定的時間內補證，如果在規定的時間內不能補證的，應當承擔舉證不能的法律后果。

（四）辯論

在辯論過程中要注意圍繞案件爭議的焦點進行辯論，已經陳述過的意見不要反復地說，要尊重對方，禁止發表攻擊對方人格的言論。

七、當事人在仲裁活動中的權利、義務

（一）撤訴

申請人在仲裁過程中有權撤訴或者放棄申請請求。

撤訴可以在仲裁庭受理立案后至仲裁庭《調解書》或《裁決書》送達之前提出書面申請，經仲裁委批準，可以撤訴。

（二）提交答辯書及相關材料

被申請人自收到應訴通知之日起十日內向仲裁委提交答辯書，該十日為答辯期。同時還應向仲裁委提交企業營業執照副本（復印件）、法定代表人證明、授權委托書等。被申請人未提交答辯書，不影響仲裁程序的進行。

（三）提出管轄異議

被申請人對仲裁委受理案件的管轄有異議的，應當在答辯期內以書面形式向仲裁委提出。由仲裁委決定管轄異議是否成立，并通知被申請人。仲裁委認為屬于本委管轄的，被申請人應按時出庭應訴。逾期提出管轄異議的，仲裁委不予處理。

（四）填寫送達地址確認書

當事人在申訴或答辯時應向仲裁委提供或確認自己的送達地址，并填寫送達地址確認書，寫明接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。受送達人是有固定職業的自然人的，其從業場所可以視為送達地址。仲裁委送達仲裁文書時將根據實際情況，采取直接送達、郵寄送達、委托送達、公告送達等形式。

（五）可以提出反申請

被申請人可以提出反申請。反申請應當自收到《應訴通知書》后至答辯期滿前向仲裁委書面申請，經仲裁委決定受理并批準合并審理的，一并開庭審理。逾期提起反申請，經審查符合受理條件的，另案處理。

（六）委托代理人參加仲裁活動

1、代理人。當事人可以委托一至二名律師或其他人作為代理人參加仲裁活動。委托代理人為律師的，應當有律師事務所出具的證明和律師執照，沒有上述證明和執照的，不能以律師身份參加仲裁活動。

2、《授權委托書》。當事人委托代理人的，應當填寫《授權委托書》，《授權委托書》應當寫明委托事項和權限。委托代理人的代理權限為：承認、放棄、變更仲裁請求、進行和解、提起反訴、確認送達地址。

3、更換代理人。當事人更換委托代理人，變更或解除委托代理人權限的，應向仲裁委書面告知變更情況。

（七）追加第三人

當事人申請追加第三人的，應當向仲裁委提交追加第三人的事實及理由、擬追加第三人的單位名稱、法定代表人、通訊地址、聯系電話等詳細、準確的有關情況，經仲裁委審查批準后追加第三人參加仲裁活動。

（八）按時出庭、遵守仲裁庭紀律

仲裁庭在被申請人答辯期屆滿后公開開庭審理，并提前四日向當事人送達《出庭通知書》。當事人收到《出庭通知書》后，應當按照規定的時間、地點準時出庭，并遵守仲裁庭紀律。

（九）申請回避

當事人認為本案的承辦人員有下列情形之一的，可以申請回避：

1、是本案的當事人或當事人、代理人的近親屬的；

2、與本案有利害關系的；

3、與本案當事人、代理人有其他關系可能影響公正的。

當事人申請回避，應當口頭或書面向仲裁委提出申請，并說明理由。經仲裁委決定批準的，調整仲裁庭組成人員并重新確定開庭日期；決定不予批準的，向當事人說明理由后，繼續審理。

（十）庭審筆錄

當事人及其委托代理人應在庭審結束后閱讀庭審筆錄，認為記錄屬實的，應當簽名或蓋章；認為對自己的陳述記錄有遺漏或有差錯的，可以申請補正。

（十一）查閱案卷

案件當事人和與當事人有利害關系的單位及個人，不得借閱仲裁案卷；當事人就勞動爭議提起訴訟的，可持相關證明申請查閱案卷；擔任勞動爭議訴訟代理人的律師，憑代理函及律師身份的有效證件，可在指定地點查閱案卷。

如需摘抄或復印案卷內容材料的，需經仲裁委辦公室負責人批準。

嚴禁在案卷資料上涂改、圈點、劃線、抽出卷頁等，一經發現有上述損毀案卷行為者，將取消其借閱案卷資格；造成嚴重后果或丟失案卷的，要追究法律責任。

（十二）仲裁庭調解及《調解書》

勞動爭議案件立案后，雙方當事人仍可自行解決或在仲裁庭主持下進行調解。雙方自行解決或經仲裁庭調解自愿達成調解協議的，可由仲裁庭制作《調解書》，《調解書》自送達之日起即發生法律效力。如一方當事人不履行《調解書》約定的義務，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

雙方當事人無法達成調解協議的，仲裁庭依法做出裁決。

（十三）向法院起訴及申請強制執行

除一裁終局的案件外，當事人如果不服仲裁裁決，可以自《裁決書》送達之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟，雙方逾期不起訴，該《裁決書》即發生法律效力，當事人必須依法履行。《裁決書》自送達之日起十五日后，一方當事人未向法院起訴，也未履行《裁決書》內容的，另一方當事人可以向有管轄權的人民法院申請強制執行，申請執行期限為一年。

八、風險提示

當事人申請勞動仲裁，并不都能如愿解決所有問題。為幫助當事人了解并盡可能避免一些比較常見的仲裁風險，減少不必要的損失，將申訴、審理中的風險提示如下：

（一）超過仲裁時效

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道應當知道其權利被侵害之日起計算。此一年為仲裁時效。無正當理由逾期提出申請的為超過仲裁時效。超過仲裁時效申請勞動仲裁，又不能證明有中止、中斷、延長事由的，除對方當事人認可外，將承擔喪失勝訴權的風險。

（二）不符合受理條件

申請應當符合法律規定的受理條件，否則要承擔不予受理的風險。

（三）相關請求超過法定期限

當事人增加、變更申請請求或提出反訴，以及提出管轄異議、申請回避等應當在法定期限內提出，否則要承擔請求不被準許的風險。

（四）沒有證據或證據不足

當事人對自己提出的事實主張，如果沒有證據或證據不充分，該事實將不能得到仲裁委的確認，有可能導致敗訴的后果。

（五）超過舉證期限

當事人應當在仲裁委確定的舉證期限內向仲裁委提交證據材料，當事人在舉證期限內不提交的，要承擔不利后果。

（六）逾期或拒不提供鑒定材料

對需要鑒定的事項負有舉證責任的當事人，在仲裁委指定的期限內無正當理由，逾期不提出鑒定申請或不預交鑒定費用或拒不提供相關材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結論予以認定的，應當對該事實承擔舉證不能的法律后果。

（七）拒不提供證據

有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立。

（八）證人未出庭作證

當事人提供證人證言的，除法律、司法解釋規定的特殊情況外，證人應當親自到庭作證接受詢問，否則將承擔證人證言證明力弱的風險。

（九）拒絕提供送達地址

仲裁委以當事人提供的送達地址送達仲裁文書。如果當事人拒絕提供自己的送達地址及聯系方式，經仲裁委告知后仍不提供的，對申請人不予立案；被申請人為勞動者的，以其戶籍登記中的住所或者經常居住地為送達地址；被申請人為用人單位的，以其工商登記或者其他依法登記、備案中的住所為送達地址。

（十）當事人未實際收到仲裁文書

因當事人自己提供的送達地址不準確、送達地址變更未及時告知仲裁委，或者當事人拒不提供自己的送達地址而導致仲裁文書未能被當事人實際接收的，仲裁委將按下列方式處理：

1、郵寄送達的，以郵件回執上注明的退回之日視為送達之日；

2、直接送達的，送達人當場在送達回證上記明情況之日視為送達之日。

（十一）延長案件審理時間

仲裁委處理勞動爭議案件的期限自立案之日起四十五天。但是如果遇到案情復雜、需要鑒定、仲裁文書送達困難等情況，可能不能在規定的期限內結案，需要辦理案件審理中止或延期手續。

（十二）拒收、拒簽仲裁文書

當事人拒收、拒簽仲裁文書，不妨礙仲裁文書發生法律效力，并可能影響其起訴權及其他權利的行使。

（十三）拒不出庭及違反仲裁庭紀律

當事人無正當理由拒不到庭的、未經仲裁庭允許中途退庭的、嚴重違反仲裁庭紀律并經勸告不改的，對申請人按撤訴處理，對被申請人按缺席審理裁決。