第一篇：文星影視傳媒產(chǎn)品制作合同書

文星影視傳媒專題片制作合同書

甲方：

乙方：

甲，乙雙方本著互利互惠的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議:

一、甲方委托乙方于________年______月______日至________年_____月______日期間拍攝、制作影視產(chǎn)品(專題、宣傳等)片(以下簡稱該片)，并為甲方提供（類型）U盤個，時間長度為分鐘。

二、甲方權(quán)利和義務(wù)甲方權(quán)利和義務(wù)甲方權(quán)利和義務(wù)甲方權(quán)利和義務(wù)：

1、該片腳本或者制作要求文本經(jīng)甲方指定負(fù)責(zé)人簽字后，原則上不得再進(jìn)行二次修改。因特殊情況必須修改的，甲方應(yīng)出具指定負(fù)責(zé)人簽字的文本修改通知書，該通知作為合同附件同樣具有法律效力。同時應(yīng)明確補(bǔ)償乙方為此已付出的人力及制作費(fèi)用，并順延制作時間。該片廣告版權(quán)歸甲方所擁有。

2、甲方需向乙方支付制作費(fèi)用共計人民幣整，合同簽字后，甲方付給乙方制作訂金人民幣整。余額在乙方交付成品時一次付清，否則乙方有權(quán)拒絕交付成品。

3、固定拍攝時間為天，過后若甲方要求補(bǔ)拍的，即按照人民幣伍仟圓 /日計算。

4、甲方應(yīng)向乙方提供制作所需的相關(guān)資料，并保證資料的真實性和合法性。甲方需對拍攝現(xiàn)場進(jìn)行組織，安排，明確具體拍攝要求，配合乙方現(xiàn)場拍攝，如因組織安排不力而影響拍攝時間、效果，均由甲方承擔(dān)責(zé)任，及時補(bǔ)償乙方制作費(fèi)用或者出具簽字推遲制作時間證明，該證明作為合同附件同樣具有法律效力。

5、審片期間，在不脫離腳本的情況下，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行部分修改。

三、乙方權(quán)利和義務(wù)乙方權(quán)利和義務(wù)乙方權(quán)利和義務(wù)乙方權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方必須嚴(yán)格按照甲方腳本要求進(jìn)行拍攝及制作，如出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問題，由乙方采取相應(yīng)補(bǔ)救措施。

2、凡因甲方原因?qū)е略撈瑹o法按期完成或影響成片質(zhì)量，甲方向乙方提出補(bǔ)救要求時，雙方另行簽訂補(bǔ)救協(xié)議，該協(xié)議作為合同附件同樣具有法律效力。

3、乙方不得向外泄露甲方提供的相關(guān)資料，并應(yīng)對甲方的商業(yè)資料進(jìn)行保密。

4、審片期間，甲方應(yīng)在腳本范圍內(nèi)對該片做全面評審，一次性提出局部修改意見。根據(jù)修改幅度的大小，乙方可視情要求甲方增加適當(dāng)?shù)男薷馁M(fèi)用（微調(diào)部分，乙方不再另行收費(fèi)）。因修改所需時間另行計算。

5、乙方應(yīng)按該片腳本的創(chuàng)作原意恰當(dāng)?shù)募右员磉_(dá)并制作。

7、乙方僅為該片的制作方，僅對腳本完成進(jìn)行視頻制作。甲方應(yīng)根據(jù)該片的使用途徑從而應(yīng)在制作過程中所需注意的法律問題負(fù)責(zé)。

8、本合同一式兩份，具有同等法律效力，雙方負(fù)責(zé)人簽字后生效，如當(dāng)事人雙方未在本合同中約定仲裁機(jī)構(gòu)，事后又未達(dá)成書面仲裁協(xié)議的，可向人民法院起訴。

四、其它條款其它條款其它條款其它條款

1、本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效。

2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，并具同等法律效力。

3、本項目的影視腳本以本合同的附件形式出現(xiàn)。

4、如本片需要演員，聘請演員費(fèi)用由甲方自行負(fù)擔(dān)。

5、未盡事宜雙方本著友好合作精神協(xié)商解決，如協(xié)商不成則通過訴訟程序解決，合同管轄法院為合同履行地法院。

甲 方：乙 方： 簽字(章)：

簽字(章)：日 期：

第二篇：影視傳媒公司員工手冊

大明傳媒員工手冊

公司簡介

公司麾下集合業(yè)界精英和頂尖藝人團(tuán)體，以影視投資制作、節(jié)目（活動）策劃制作、藝人經(jīng)紀(jì)、公關(guān)策劃為四大主版業(yè)務(wù)，經(jīng)營范圍涵蓋唱片制作、娛樂活動策劃、各類演出策劃、模特演員經(jīng)紀(jì)、包裝推廣等領(lǐng)域。

并致力于挖掘有音樂、演藝才能的藝人，全權(quán)代理這些活動選拔出來的藝員的經(jīng)紀(jì)事務(wù)以及藝員相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā)和制作發(fā)行等。

作為一家專業(yè)的娛樂傳媒機(jī)構(gòu)，大明傳媒借助領(lǐng)先的娛樂節(jié)目制作和卓越運(yùn)作娛樂媒體的強(qiáng)大資源，推動業(yè)內(nèi)多元化整合與各領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)運(yùn)作兩種模式的完美結(jié)合。因此，大明人本著人文關(guān)懷精神，引入國際經(jīng)營理念，執(zhí)著追求娛樂傳媒運(yùn)作與效益的終極統(tǒng)一，致力于鑄造獨(dú)具創(chuàng)新稟賦的娛樂傳媒品牌。經(jīng)營模式

本公司以企業(yè)形象為典范，以品質(zhì)為生命，以營銷為先導(dǎo)，以文化為基石，以市場為依托，以宣傳為武器，以管理為準(zhǔn)繩，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為保證的品牌戰(zhàn)略，在競爭中求生存，在誠信中求發(fā)展是我們永恒的主題。

我們秉承“創(chuàng)意、創(chuàng)新；以市場為導(dǎo)向、為客戶創(chuàng)造價值”法則，以客戶品牌價值最大化為目標(biāo)，專注于為企業(yè)、機(jī)關(guān)團(tuán)體等客戶提供咨詢設(shè)計、整體規(guī)劃到實施完成的全方位服務(wù)。完美的創(chuàng)意，不斷地革新！百年盛世，朝氣蓬勃的專業(yè)團(tuán)隊，以嫻熟的執(zhí)行技能為您提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。經(jīng)營理念

誠信、創(chuàng)新、共贏、發(fā)展 工作理念

創(chuàng)意策劃，積極準(zhǔn)備，細(xì)致分工，嚴(yán)格執(zhí)行； 服務(wù)理念

服務(wù)創(chuàng)造價值 服務(wù)贏得尊重 服務(wù)打造品牌；

公關(guān)策劃項目：

公關(guān)活動：新聞發(fā)布會、行業(yè)研討會、企業(yè)專訪、經(jīng)銷商會議等相關(guān)公關(guān)活動的策劃、組織、執(zhí)行和傳播；

日常傳播：根據(jù)企業(yè)傳播需求，按一定的周期策劃、組織、撰寫公關(guān)稿件在指定的媒體內(nèi)進(jìn)行溝通、發(fā)布、跟蹤、反饋、收集；

公關(guān)監(jiān)測：按照企業(yè)需求，對其自身及競爭對手企業(yè)的傳播狀況進(jìn)行監(jiān)測、收集和統(tǒng)計分析；

危機(jī)公關(guān)：針對企業(yè)可能出現(xiàn)和已經(jīng)出現(xiàn)的輿論負(fù)面新聞，制訂媒體響應(yīng)對策和響應(yīng)機(jī)制，最大化地降低其對公司經(jīng)營和發(fā)展產(chǎn)生的影響；

其他服務(wù)：就企業(yè)遇到的特殊公關(guān)關(guān)系問題有針對性地展開公關(guān)策劃及執(zhí)行。

第一章 總 則

一、根據(jù)國家及山東省有關(guān)法律條例，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本手冊。

二、山東省濟(jì)南大明傳媒除遵照國家和地方有關(guān)法令外，均按照本手冊對員工進(jìn)行統(tǒng)一管理。

三、本公司員工之征聘錄用、用工制度、勞資管理、調(diào)遷晉升、薪資政策、請假、休假、加班、出差、停職、離職、解雇、開除、獎懲、考核、培訓(xùn)、福利、保險、安全保密等事項，均嚴(yán)格依本手冊辦理。

四、本員工手冊一經(jīng)制定，由相關(guān)部門主要責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

五、大明傳媒全體員工在本手冊面前一律平等，本手冊解釋權(quán)歸公司所有。

第二章 公司簡介

公司麾下集合業(yè)界精英和頂尖藝人團(tuán)體，以影視投資制作、節(jié)目（活動）策劃制作、藝人經(jīng)紀(jì)、公關(guān)策劃為四大主版業(yè)務(wù)，經(jīng)營范圍涵蓋唱片制作、娛樂活動策劃、各類演出策劃、模特演員經(jīng)紀(jì)、包裝推廣等領(lǐng)域。

第三章 組織結(jié)構(gòu)

公司的組織結(jié)構(gòu)按職能專業(yè)化原則劃分為：總經(jīng)理，副總經(jīng)理，公關(guān)部，制作部，藝員經(jīng)紀(jì)部，行政財務(wù)部，項目總監(jiān)（隨項目臨時設(shè)置）。

二、崗位職責(zé)

本公司依據(jù)部門職能劃分崗位職責(zé)，公司所有員工必須堅決服從上級領(lǐng)導(dǎo)，盡忠職守，認(rèn)真屢行部門職責(zé)。如對工作有不同見解，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行，不得有抵觸推諉。

第四章 入職引導(dǎo)

一、征聘標(biāo)準(zhǔn)

1)公司將根據(jù)不同時期的戰(zhàn)略目標(biāo)，確定合理的人才結(jié)構(gòu)。

2)本公司人員之增補(bǔ)，將以“公開招聘、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，凡具符合公司條件應(yīng)聘條件者均有被錄用之可能。3)應(yīng)聘人員需填寫《個人簡歷》，參加初（面）試、復(fù)試。初試由經(jīng)理及相關(guān)部門主管參與考評，復(fù)試由錄用部門主管考評，符合錄用標(biāo)準(zhǔn)人員，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)方可錄用。

4)已被錄用人員需在規(guī)定時間內(nèi)報到入職，超過規(guī)定時間視為放棄。

二、錄用手續(xù)

凡被錄用之新員工，均須辦理以下手續(xù)：

1)在行政財務(wù)部處如實填寫本公司入職《員工登記表》交行政財務(wù)部備案。2)繳驗學(xué)歷證書、《個人簡歷》及身份證之復(fù)印件，并附帶近期半身正面免冠彩色照片一寸2張。

3)入職員工須認(rèn)真閱讀《員工手冊》并簽字確認(rèn)，在行政財務(wù)部登記，領(lǐng)取相關(guān)辦公用品。

三、員工類別

1)試用期員工：凡入職“大明”之新員工均需經(jīng)過試用期三個月考核，同時享受試用員工的有關(guān)福利待遇。試用期間公司有權(quán)隨時解除雇傭關(guān)系，如部門主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有必要時，試用期可適當(dāng)延長或縮短。2)正式期員工：試用期滿后，員工本人填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，部門主管領(lǐng)導(dǎo)考核并簽署具體意見，由經(jīng)理審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后可轉(zhuǎn)為正式職工，享受正式員工的有關(guān)福利待遇。

3)臨時工：臨時雇用人員，不享受公司福利待遇。第五章 行政制度

一、員工守則

員工必須遵守國家和地方的政策、法律、法令，遵守勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度，愛護(hù)公共財物，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化知識和專業(yè)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。提高自身修養(yǎng)做到誠實可信，增強(qiáng)主人翁意識，維護(hù)公司榮譽(yù)。凡入職本公司員工，均應(yīng)遵守下列規(guī)則： 1)公司員工要團(tuán)結(jié)友愛、相互尊重，相互關(guān)懷等。同事間應(yīng)通力合作、和睦相處，言行應(yīng)誠實、謙恭、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，以身為“大明”公司員工為榮。

2)注意提高文化素質(zhì)和道德修養(yǎng)，保持儀容、儀表的整潔；所有員工須注重自身形象，不得有任何損害本公司名譽(yù)之行為。3)按時上、下班，執(zhí)行考勤管理制度，對上級承辦工作爭取時效，不拖延不積壓，力求切實，不得畏難退避或互相推諉無故遲延。

4)堅決服從上級領(lǐng)導(dǎo)，盡忠職守。如對工作有不同見解，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行，不得有抵觸情緒。

5)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似之產(chǎn)品，不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密,不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)之文件、帳目、簿冊或函件。

6)工作時間不得擅離職守，如需離開，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)后方可離開。工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)，不得接見親友，如確因重要事件必須會客，由部門主管批準(zhǔn)方可。7)愛護(hù)本公司財物，杜絕浪費(fèi)，不得假公濟(jì)私，非因職務(wù)需要不得動用公物或支用公款。

8)每日應(yīng)辦事宜必須當(dāng)日完成，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥，應(yīng)加班趕辦，直到完成為止。如有臨時發(fā)生緊要事項，奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故拖延。

9)對外接洽事務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和、彬彬有禮，不得有驕傲、傲慢等現(xiàn)象。對來賓應(yīng)保持誠懇友善之態(tài)度，力求做到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或隨意擱置不辦。11)工作時間內(nèi)，除主管及事務(wù)人員外，員工不得隨意撥打長途電話，如確為重要事故時，應(yīng)經(jīng)有關(guān)人員核準(zhǔn)后方得使用。

12)前臺或各部門員工接聽電話時要語氣溫和，報出公司名稱（您好，“**”），并對電話內(nèi)容做以記錄，如：對方姓名、電話、事由等，并將信息及時呈報相關(guān)責(zé)任人。

13)部門需打印、復(fù)印、傳真、郵寄資料時，指定由相關(guān)人員辦理。打印文件時，其他人不得圍觀，工作人員有權(quán)請其離開。員工必須獨(dú)立建立各自相關(guān)辦公文檔，不得隨意處理文檔。

14)所有員工需嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈、賄賂或向其挪借公款。

15)全體員工必須了解，只有不斷進(jìn)取、勤奮工作，才能獲得改善及增進(jìn)福利，實現(xiàn)自身價值，為社會創(chuàng)造更大財富。

二、考勤管理制度

1、公司實行上下班簽到考勤管理制度，所有員工必須在上午8：30前，到簽到 處簽到，行政管理由公司執(zhí)行總監(jiān)全權(quán)負(fù)責(zé)。

2、工作時間：公司實行六天工作制，每天工作時間為八小時

上午工作時間：8：30——11:30； 下午工作時間：12:30——17:00； 午間休息時間：11:30——12:30 上班時間超過10分鐘則視為遲到，下班時間提前10分鐘則視為早退。

3、遲到或早退者，扣除當(dāng)日考勤工資，每次以人民幣10元計；情節(jié)特別嚴(yán)重又沒辦理請假手續(xù)者，可以給予辭退。

三、加班及值班工作制度

1、因業(yè)務(wù)工作需要，要求員工在規(guī)定勞動時間范圍外加班時，如無特殊理由，不得拒絕。因事需請假的，要求部門主管批準(zhǔn)方可。

2、值班人員具體安排見《通知》，值班人員工作要求依《通知》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、請假管理

1、員工請假必須事先填寫請假條，一天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)生效，報行政財務(wù)部備案；兩天以上需由副經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、遇特殊情況不能提前申請時，需用打電話或其他方式通知部門主管，并在上班后立即補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。否則，視為曠工處理。

3、事假申請經(jīng)允準(zhǔn)者，當(dāng)日無薪資。每月累計2天為限，超出標(biāo)準(zhǔn)將扣除當(dāng)月部分工資。

4、未經(jīng)請假或假期已滿未續(xù)假而擅自不到職者，按曠工處理。無故曠工超過三天者，視為自動辭職。

五、休假管理

具體安排由公司《通知》公布，休假人員須認(rèn)真做好工作交接，不得敷衍、推諉。全體公民放假的節(jié)日：

（一）元 旦：放假1天（1月1日）;

（二）春 節(jié)：放假3天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）;

（三）勞動節(jié)：放假3天（5月1日、2日、3日）;

（四）國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）。全體公民放假的假日，如果適逢星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

在休息日的確定上，如本公司所定與當(dāng)?shù)卣?guī)定之休假日期沖突，按政府規(guī)定執(zhí)行。

第六章 人事調(diào)動

一、晉升

1.每個員工通過努力工作，以及在工作中增長的才干，都可能獲得職務(wù)的晉升 2.公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要編制新職位出現(xiàn)空缺時，由部門申請?zhí)岚稳藛T，報經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.升后的工資調(diào)整須視其晉升的級別，從晉升生效日起調(diào)整薪資。

二、調(diào)遷

1.因公司發(fā)展需要調(diào)動或提升員工至其它職位或部門，可優(yōu)先考慮內(nèi)部職位調(diào)整。

2.奉調(diào)員工接到異動通知單后，須于3日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職，不得無故拖延或抗命。

3.調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫時代理。

三、停職停薪

1.員工有違犯公司規(guī)章行為，情節(jié)嚴(yán)重，但尚在調(diào)查未做處理決定者。2.違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴但未確定者。

3.如查明無過失或判決無罪者，可申請復(fù)職，但不得要求補(bǔ)發(fā)停職期間之薪資。4.停職期間，應(yīng)立即辦理工作移交，不得拖延。

四、離職

1、凡欲辭職人員，均需提前一個月，以書面形式通知其所在部門領(lǐng)導(dǎo)，填寫《離職申請書》。

2、所屬部門負(fù)責(zé)人接獲辭呈后三天內(nèi)作出批示并以書面形式通知行政財務(wù)部，離職人員必須將在公司所認(rèn)領(lǐng)財物如數(shù)歸交還公司。

3、行政財務(wù)部審核后報經(jīng)理批準(zhǔn)，并于一周內(nèi)為離職人員辦理有關(guān)手續(xù)，出具《離職通知單》。

4、自接到《離職通知單》之日起，自動離職的員工不再享受公司的一切福利待遇。

5、離職申請未經(jīng)核準(zhǔn)或未辦理移交手續(xù)而擅自離職者，不予結(jié)算當(dāng)月薪資。

6、員工離開公司后，如發(fā)現(xiàn)有損本公司利益的，視情節(jié)追究其本人及其擔(dān)保人的相關(guān)責(zé)任。

第八章 考核制度

為保證公司可持續(xù)發(fā)展的需要，建立客觀公正的價值評價體系是公司管理的長期任務(wù)。為此，規(guī)定以下幾種考核方式：

1、試用考核

試用期間由員工本人自我評估，部門負(fù)責(zé)人簽署意見并填報《員工鑒定表》從員工的品德、素質(zhì)、技能等多方面進(jìn)行評估，行政財務(wù)部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可錄用為正式員工并予以晉級。

2、平時考核

①各級主管對于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識、經(jīng)驗、能力、工作態(tài)度及效率、勤惰等，隨時作嚴(yán)格考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲，不得隱瞞事實真相。②行政財務(wù)部隨時記錄員工假、勤、獎、懲，依據(jù)平時工作業(yè)績評核。凡考核列優(yōu)等者，予以表彰；較差者停職待崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)仍不合格者予以免職處理。

3、考核

①每年元月舉行，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)對本部員工進(jìn)行年終績效初核，上報考核領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核，經(jīng)理核定。

②被評比為優(yōu)秀員工，可晉升等級工資；被評為不合格員工，將予以辭退。③公司將充分發(fā)掘每個員工的潛能，及時選才、留才、用才，提拔將才。第九章 培訓(xùn)教育

培訓(xùn)是公司的義務(wù)和責(zé)任，而接受培訓(xùn)是員工的權(quán)利。培訓(xùn)的出發(fā)點是為了公司更好地生存和發(fā)展，目的是使大家積累更多的終身就業(yè)能力。

一、培訓(xùn)種類：

1、職前培訓(xùn)（新進(jìn)人員）：公司文化、產(chǎn)品系列、規(guī)章制度及工作要求等。

2、崗位培訓(xùn)（在職人員）：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能；各級主管領(lǐng)導(dǎo)言傳身教，以精益求精。

3、專業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)需要，到相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，接受專業(yè)訓(xùn)練或講座。

二、公司將定期（每周六舉行）、不定期舉辦各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)班，受訓(xùn)人員于接獲通知日起；除有特殊原因，經(jīng)該部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，應(yīng)即于指定時間內(nèi)報到，接受系統(tǒng)培訓(xùn)。

三、各種教育與訓(xùn)練或講習(xí)，于期中或期滿后均舉辦測驗，其成績作為員工考核晉級資料之一。培訓(xùn)由公司各部門主管負(fù)責(zé)，選題及指定人員，形式不限。第十章 財務(wù)制度

1、公司財務(wù)工作由公司財務(wù)部負(fù)責(zé)。由財務(wù)總監(jiān)、會計及出納組成。總經(jīng)理具有監(jiān)督權(quán)，財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)執(zhí)行。

2、工作職責(zé)：

會計工作：財產(chǎn)物資核算、工資核算、成本費(fèi)用核算；財務(wù)成果核算、資金核算、往來結(jié)算、總帳報表、稽核、財務(wù)檔案管理等

出納工作：根據(jù)會計審核的憑證進(jìn)行復(fù)核，辦理款項收付等業(yè)務(wù)，不得兼管審核、會計檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

1、財務(wù)人員在財務(wù)工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

2、財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)按照會計法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準(zhǔn)確、及時、完整。

3、財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。

4、財務(wù)人員工作調(diào)動或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動或者離職。接替人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項。

5、公司財務(wù)工作規(guī)定如下：

1）會計自公歷1月1日起至12月31日止。會計核算以人民幣為記帳本位幣。

2）原始憑證必須當(dāng)日登記，并于下班前核對賬務(wù)進(jìn)行結(jié)算，由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。3）當(dāng)月帳目要在下月8日之前全部登記入帳。每周應(yīng)登記周報表，當(dāng)月報表應(yīng)在下月9日之前完成財務(wù)報表交付經(jīng)理審核，并于當(dāng)月10日將所有上月原始憑證全部裝訂完畢，交總經(jīng)理簽字封存。

6、會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料的內(nèi)容和要求必須符合國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定，不得偽造、變造會計憑證和會計帳簿，不得設(shè)置帳外帳，不得報送虛假會計報表。單位對外報送的會計報表格式由財政部統(tǒng)一規(guī)定。

7、單位的會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料，應(yīng)當(dāng)建立檔案，妥善保管。會計檔案建檔要求、保管期限、銷毀辦法等依據(jù)《會計檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行。

8、原始憑證的基本要求是：

（一）原始憑證的內(nèi)容必須具備：憑證的名稱、填制憑證的日期、填制憑證單位名稱或者填制人姓名、經(jīng)辦人員的簽名或者蓋章、接受憑證單位名稱、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容、數(shù)量、單價和金額。

（二）從外單位取得的原始憑證，必須蓋有填制單位的公章、從個人取得的原始憑證，必須有填制人員的簽名或者蓋章。自制原始憑證必須有經(jīng)辦單位領(lǐng)導(dǎo)人或者其指定的人員簽名或者蓋章。對外開出的原始憑證，必須加蓋本單位公章。

（三）凡填有大寫和小寫金額的原始憑證，大寫與小寫金額必須相符。購買實物的原始憑證，必須有保管人員驗收證明。支付款項的原始憑證，必須有收款單位和收款人的收款證明。

（四）一式幾聯(lián)的原始憑證，應(yīng)當(dāng)注明各聯(lián)的用途，只能以一聯(lián)作為報銷憑證。一式幾聯(lián)的發(fā)票和收據(jù)，必須用雙面復(fù)寫紙（發(fā)票和收據(jù)本身具備復(fù)寫紙功能的 除外）套寫，并連續(xù)編號。作廢時應(yīng)當(dāng)加蓋“作廢”戳記，連同存根一起保存，不得撕毀。發(fā)票、收據(jù)及登記本必須依編號開具，不得多本同使用。

（五）發(fā)生銷貨退回的，除填制退貨發(fā)票外，還必須有退貨驗收證明；退款時，必須取得對方的收款收據(jù)或者匯款銀行的憑證，不得以退貨發(fā)票代替收據(jù)。

（六）職工因公外出借款憑據(jù)，必須附在記帳憑證之后。收回借款時，應(yīng)當(dāng)另開收據(jù)或者退還借據(jù)副本，不得退還原借款收據(jù)。

（七）經(jīng)上級有關(guān)部門批準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)將批準(zhǔn)文件作為原始憑證附件：如果批準(zhǔn)文件需要單獨(dú)歸檔的，應(yīng)當(dāng)在憑證上注明批準(zhǔn)機(jī)關(guān)名稱、日期和文件字號。

（八）原始憑證不得涂改、挖補(bǔ)，如發(fā)現(xiàn)原始憑證有錯誤的，應(yīng)當(dāng)由開出單位重開或者更正，更正處應(yīng)當(dāng)加蓋開出單位的公章。

9、外帳若索取內(nèi)帳憑證時需標(biāo)明，便于審核。出納規(guī)章制度

遵守國家財經(jīng)制度，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理及銀行結(jié)算制度。根據(jù)會計要求審核憑證并進(jìn)行復(fù)核，辦理款項收付等業(yè)務(wù)，必須經(jīng)過有會計及經(jīng)理復(fù)核批準(zhǔn)簽字方可辦理，收付后要蓋“收訖”、“付訖”。庫存現(xiàn)金不得超出銀行核算限額，超出部分要及時存入銀行，不得以白條抵充庫存現(xiàn)金和任意挪用現(xiàn)金。嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票，使用轉(zhuǎn)帳支票時必須在支票上寫明收款單位、用途、日期、領(lǐng)取人簽字，遇到未用的支票要及時注銷。

公司出納工作規(guī)定如下：

1)日現(xiàn)金或支票應(yīng)憑登記單蓋章簽收后，及時入庫并在《現(xiàn)金日銷表》中登記，下班前與會計核對，交付總經(jīng)理審核。

2)每周六與周日賬務(wù)輪休人員必須做好交接工作，并于下周一清理核對。現(xiàn)金帳面余額要與庫存相符，銀行帳面余額要及時與銀行相對，及時編制調(diào)節(jié)表，對于未達(dá)帳項及時查詢并報經(jīng)理。

3)支票業(yè)務(wù)必須在當(dāng)日到支付方銀行入賬，不得托收，不得推諉；特殊情況，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。4)掌握銀行存款余額，不簽發(fā)空頭支票，不將銀行賬戶出租出借給任何單位或個人辦理結(jié)算，保管好有關(guān)印章、空白支票及收據(jù)，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定使用，要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得轉(zhuǎn)交他人。

公司付款流程：按照規(guī)定的程序辦理貨幣資金支付業(yè)務(wù)。

(一)支付申請：單位有關(guān)部門或個人用款時，應(yīng)當(dāng)提前向?qū)徟颂峤回泿刨Y金支付申請，注明款項的用途、金額、預(yù)算、支付方式等內(nèi)容，并附有效經(jīng)濟(jì)合同或相關(guān)證明。

公司規(guī)定金額在超過100元以上的，必須填寫申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。

(二)支付審批：審批人根據(jù)其職責(zé)、權(quán)限和相應(yīng)程序?qū)χЦ渡暾堖M(jìn)行審批。對不符合規(guī)定的貨幣資金支付申請，審批人應(yīng)當(dāng)拒絕批準(zhǔn)。

(三)支付復(fù)核：復(fù)核人應(yīng)當(dāng)對批準(zhǔn)后的貨幣資金支付申請進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核貨幣資金支付申請的批準(zhǔn)范圍、權(quán)限、程序是否正確，手續(xù)及相關(guān)單證是否齊備，金額計算是否準(zhǔn)確，支付方式、支付單位是否妥當(dāng)?shù)取?fù)核無誤后，交由出納人員辦理支付手續(xù)。

(四)辦理支付：出納人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)復(fù)核無誤的支付申請，按規(guī)定辦理貨幣資金支付手續(xù)，及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬。第十一章 薪資政策

公司將致力于提供與同行業(yè)相比具有競爭力的工資。通過有競爭力的薪酬體制來吸引、保留和鼓勵合格的員工，將員工的利益與公司的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。

一、薪酬構(gòu)成

1、公司薪酬實行保密制度，被調(diào)薪者有義務(wù)保密薪資，不得外泄自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪酬分為基本薪、職位工資、考勤工資、獎金等。

3、全員實行崗位、職務(wù)等級月薪制，工資與級別及效益掛鉤。

4、級等劃分標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、各部門主管等。

二、薪金支付方式

1、每月25日以前，由行政財務(wù)部將各部門考勤記錄上報總經(jīng)理室。

2、行政財務(wù)部根據(jù)考勤記錄制作《工資明細(xì)表》報請總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。

3、每月10日行政財務(wù)部發(fā)放上月薪資，遇節(jié)假日發(fā)薪日順延。

三、本薪金政策

一、本公司員工（含試用員工，臨時工、計件工資除外）2004年之薪資事宜，悉按本規(guī)定辦理；

二、薪資之制度本著公平、合理及激勵先進(jìn)之原則；

三、薪資之給付系考量各員工之職務(wù)、職責(zé)以及達(dá)成工作之能力與成果，并配合公司經(jīng)營現(xiàn)狀，公正計核；

四、本規(guī)定于實施后，每半年修訂一次；

五、每月薪資于次月10日以人民幣支付；

六、本公司組織內(nèi)主管職稱順位如下：總經(jīng)理（副）、部門總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、項目經(jīng)理等；

七、本規(guī)定所稱之職稱定義如下：

1、主管位：系指各部門各級之管理督導(dǎo)人員（總經(jīng)理——財務(wù)總監(jiān)）；

2、技能位：系指經(jīng)核評為從事專業(yè)技術(shù)之人員（高級工程師——技術(shù)員或業(yè)務(wù)主辦）；

3、試用員工：新進(jìn)員工、試用未滿期之人員。

八、薪資結(jié)構(gòu)及說明 計算公式：月全薪=基本薪+職位工資+津補(bǔ)貼（午餐補(bǔ)貼＋交通補(bǔ)貼＋通訊補(bǔ)貼限額＋房貼）+提成(效益工資)＋考勤工資 其中，考勤工資以人民幣每日5元計，即當(dāng)月全勤工資150元；獎金：按部門由各部門負(fù)責(zé)人提出

1、基本薪及職位工資表： 注：（1）月基本薪=等數(shù)給+級數(shù)給；

（2）日基本薪=月基本薪/30；

（3）職等：主管位從職員到經(jīng)理分為7等，技能位從辦事員到高級工程師分為5等，同一職等不論是主管位還是技能位報酬一致。升等代表職稱上升，報酬亦上升。

2、津補(bǔ)貼

（1）午餐補(bǔ)貼：凡中午不在公司就餐的員工，每人每月發(fā)150元補(bǔ)貼；（2）交通補(bǔ)貼：30元

（3）通訊補(bǔ)貼限額：總經(jīng)理 實報實銷；副總經(jīng)理100 元/月；藝術(shù)總監(jiān) 元/月；項目經(jīng)理元/月；技術(shù)工程師 元/月。(暫無)（4）房貼：暫無

3、全勤獎金

（1）全勤獎金每年800元，按給付

（2）只要有曠工，全年全勤獎金不予給付；（3）中途到職，依日數(shù)比給付；（4）中途離職，不予給付；

（5）若一月內(nèi)超過三次遲到或早退，無全勤獎；一年超過三次且未辦理請假手續(xù)，無全勤獎。

4、員工遲到、早退、缺勤之當(dāng)日薪資扣減依下列規(guī)定：

（1）事假：全年允許10天病事假，特殊情況超出部分按日扣除工資。（2）病假：同上

（3）曠工：全勤獎金當(dāng)月不給，余各項當(dāng)日不給；

（4）年假、公假：視同當(dāng)日出勤給付，年假未休者，給予調(diào)休或補(bǔ)給未休之工資；

（5）婚、喪假：支給基本薪（但服務(wù)年資未滿6個月者減半支給），其余項不支給；

（6）遲到、早退依考勤制度辦理。

5、季度績效獎金（此項暫不執(zhí)行）

（1）績效獎金為考量本公司員工該季度之績效，考核方法參見“員工季度考核實施辦法”；

（2）公司季度績效獎金總額=該季度公司純利*5%；

（3）公司基準(zhǔn)獎金=績效獎金總額/參與考評員工總?cè)藬?shù)；

（4）部門績效獎金總額=公司基準(zhǔn)獎金*部門參與考評人數(shù)*部門考評系數(shù)（5）部門基準(zhǔn)獎金=部門績效獎金總額/部門參與考評人數(shù)（6）部門個人績效獎金=部門基準(zhǔn)獎金*個人考評系數(shù)

（7）試用員工于試用期內(nèi)，績效獎金發(fā)給1/3，正式錄用后全額發(fā)給。

九、加班費(fèi)（1）暫無

十、年末雙薪

每年財年結(jié)束時：

（1）凡在公司工作滿1年（含1年）的員工，每人加發(fā)1個月工資（不含午餐補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼）；

（2）凡在公司工作滿半年（含半年）的員工，每人加發(fā)半個月工資（不含午餐補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼）；

（3）未滿半年，表現(xiàn)突出，視情加發(fā)。十一． 新員工

（1）一般新員工進(jìn)入公司后，在能完成本職工作的前提下，前3個月試用期內(nèi)，領(lǐng)取基本薪、午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼及1/3季度績效工資，無其它附加工資、津貼，無加班費(fèi)；

（2）新員工試用期一般為3個月，表現(xiàn)突出，可縮短為1個月；

（3）新員工在試用期結(jié)束時，應(yīng)在上級主管的要求下獨(dú)立寫出個人述職報告，交公司討論同意后方可轉(zhuǎn)正。十二． 補(bǔ)充規(guī)定（1）關(guān)于離職：

A、新進(jìn)員工未滿5個工作日自動請離者，不予結(jié)算薪資；

B、未依公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，不予結(jié)算當(dāng)月薪資，事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)者扣減10日薪資；

C、未依公司規(guī)定提前申辦離職手續(xù)，扣減5日薪資；

應(yīng)提前日期：員工——15天；部門總監(jiān)——30天；副總經(jīng)理及以上——60天；

（2）關(guān)于主管位或技能位調(diào)升、調(diào)降薪資計算： 調(diào)升：A、基本薪：以新調(diào)升之職位之基本薪給付； B、職位工資：以新調(diào)升之職位之職位工資給付； D、其余不變；

調(diào)降：A、基本薪：以新調(diào)降之職位之基本薪給付； B、職位工資：以新調(diào)降之職位之職位工資給付； C、其余不變。

第十二章 福利政策

公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定提取福利金，安定和改善員工生活。設(shè)立職工福利委員會，辦理各項福利事務(wù)。

1、為豐富員工生活，增進(jìn)員工身心健康，每年安排適當(dāng)時機(jī)舉辦各種文體活動如：旅游、聚餐、晚會等.2、每逢年節(jié)如：五一勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等發(fā)放過節(jié)補(bǔ)助。

3、年終發(fā)放在冊員工獎金，為員工提供帶薪職業(yè)培訓(xùn)教育，提供員工適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。對家庭生活確定有困難員工，提供一定程度的資助。第十三章 公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（待續(xù)）第十四章 保密制度

公司機(jī)秘事務(wù)是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項：

1、公司員工應(yīng)自覺遵守和執(zhí)行國家《保密守則》及公司的有關(guān)規(guī)定。

2、屬于秘密的設(shè)備或產(chǎn)品、技術(shù)、資料等的保管、存放應(yīng)由創(chuàng)作部加以標(biāo)識，由行政財務(wù)部采取必要保密措施。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得向外界傳播或提供有關(guān)公司任何資料，不得在私人交往及公共場所談?wù)摴久孛堋?/p>

4、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為者，應(yīng)及時上報公司主管領(lǐng)導(dǎo)，公司將予以表彰獎勵。

5、各部門相關(guān)工作人員，必須做好安全保密工作，不準(zhǔn)泄密或私自帶走公司技術(shù)成果及商業(yè)秘密，違者追究刑事責(zé)任。結(jié) 束 語

本手冊如有未盡事宜，“**”有權(quán)隨時補(bǔ)充、修訂，如有疑問，可向行政財務(wù)部查詢手冊，由行政財務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督本手冊的執(zhí)行。讓我們攜手共進(jìn)，祝愿“眾孝”的明天更加美好！

本手冊作為一種指南，讓同事們了解**廣告文化傳播有限公司目前確定的政策和方針。本手冊只供本公司員工個人翻閱，不得借與他人傳閱。

在您閱讀完本手冊內(nèi)容之后，請在確認(rèn)書上簽收。

第三篇：影視傳媒實習(xí)總結(jié)

影視后期實習(xí)總結(jié)

通過近3個月的影視后期制作實習(xí)，主要是讓我們學(xué)習(xí)after effects軟件特效制作的方法，學(xué)習(xí)視頻特效中的一些設(shè)置技巧并且能夠熟練的掌握特效制作的控制。特效的使用也是這次實習(xí)的重要的目的，主要是讓我通過對他的了解，自己能夠熟練地對參數(shù)進(jìn)行設(shè)置，其次重要的一點是讓我們學(xué)會能夠制作一些常見的特效，對以后的使用也會有很大的幫助。這次實習(xí)同時也要我們能夠熟練的運(yùn)用premiere軟件，這個軟件主要是影視后期制作的一個基礎(chǔ)軟件，可以進(jìn)行視頻和音頻的編輯和剪輯，同時也可以制作一些簡單的圖片視頻。這兩個軟件結(jié)合使用，對做視頻會有很大幫助。作為傳媒類的學(xué)生，要懂得如何打開媒體大門的幾把鑰匙。

第一把鑰匙——實習(xí)前要做好充分的準(zhǔn)備

我發(fā)現(xiàn)在實習(xí)前做好準(zhǔn)備是非常重要的。俗語都有說磨刀不誤砍柴工。這里說的“磨刀”有兩個方面，一個是指硬件方面的，一個是指軟件方面的。所謂的硬件，就是實習(xí)前一定要把應(yīng)該準(zhǔn)備的證件準(zhǔn)備好，例如個人簡歷。可能個個媒體或者公司的要求不同，所以盡可能在去報到之前問清楚單位是需要什么證件或者證明之類的，都要事先準(zhǔn)備好。不然，在報到的當(dāng)天就可能丟三落四的，弄得自己很狼狽。同時也會給對方一個不好的印象，認(rèn)為你沒有做好準(zhǔn)備的功夫。

講到軟件，其實也就是個人素質(zhì)和能力的準(zhǔn)備。當(dāng)你知道你將要到電視臺或者平面媒體，網(wǎng)站等地方實習(xí)的時候，你就要開始準(zhǔn)備了。其實理論上的知識，我們已經(jīng)學(xué)了很多，而學(xué)院也提供了很多平臺讓我們盡可能的多實踐。但是各個媒體的性質(zhì)和風(fēng)格都是不一樣的，這就需要你多做功課了。

例如，當(dāng)我即將要去陽江嘉年華影視傳媒有限公司實習(xí)的時候，我就花了很長的一段時間去看他們以前做過的視頻，并且通過上網(wǎng)查資料去了解他們公司的制片的風(fēng)格，制作方式等等。所以當(dāng)我被分后期制作部時，我已經(jīng)對這個部門是有一定的了解和認(rèn)識。總之，機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人的，所以在實習(xí)前多做準(zhǔn)備，那就等于在實習(xí)時給自己加了很多分。

第二把鑰匙——盡快的融入團(tuán)體 其實，無論是實習(xí)還是以后工作，能不能盡快的融入團(tuán)體中就決定了你前進(jìn)的速度快還是慢。媒體從業(yè)人員更甚。由于是實習(xí)生，所以跟人打招呼都是怯怯的。但是我發(fā)現(xiàn)這樣下去不是辦法，我要想辦法融入這個團(tuán)體當(dāng)中去。然后我就觀察我們部門的老師同事時如何做的，觀察了一個下午后我得出了幾個結(jié)論：首先，逢人就問好，要有禮貌，熱情大方。無論是策劃，主持人還是清潔的阿姨，都會主動的問好。第二，要會很用心地記住人家的名字，第二次見面地時候，僅可能的馬上能準(zhǔn)確的說出他的名字，這讓我很值得學(xué)習(xí)。

第三把鑰匙——每個人都是你的老師 制作組里面都是年輕人，年輕人之間自然隔膜會少一點。但是既然自己是實習(xí)生，即便他們跟自己同齡也是自己的老師。他們的工作經(jīng)驗比我們多，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，而且他們都是老工作人了，對這個環(huán)境的熟悉程度是我所不能比的。所以無論在什么時候都要多學(xué)習(xí)。

第四把鑰匙——要多與其他學(xué)校的實習(xí)生交流，互相學(xué)習(xí)。除了跟學(xué)習(xí)制作視頻外，我覺得實習(xí)還是一個很好的對外交流的機(jī)會。后期制作部里有來自各個大學(xué)的實習(xí)生，每個學(xué)校學(xué)生都會有自己很獨(dú)特的心得體會。在交流的過程之中，我們可以把各自的教學(xué)模式，學(xué)到的知識進(jìn)行一個交流，吸收，學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短。

實習(xí)，就像進(jìn)了社會大熔爐一般，千淘萬漉雖辛苦，就算被磨練得遍體鱗傷，也要摩拳擦掌，做好又一次投身熔爐的準(zhǔn)備。在學(xué)校與社會這個承前啟后的實習(xí)環(huán)節(jié)，我對自己、對工作有了更具體的認(rèn)識和客觀的評價。經(jīng)過實習(xí)的洗禮后，我身邊的人都覺得我變得成熟了，不僅是形象上的，更多的是對事情的看法和對媒體這個行業(yè)的認(rèn)識。在實習(xí)這段日子拿到的四把鑰匙，我也將會時時刻刻的帶在身上，因為，我已出發(fā)!

第四篇：傳媒廣告業(yè)務(wù)合同書

XX傳媒廣告業(yè)務(wù)合同書

甲方：（以下簡稱為甲方）乙方：XXXXXXX傳媒廣告（以下簡稱為乙方）

根據(jù)《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國廣告法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)過甲、乙雙方的平等協(xié)商，同意簽訂本合同并共同遵守。

合作事項：

一、甲方在乙方的DM傳媒廣告上發(fā)布直投報紙廣告 年 月 日至 年 月 日。

二、發(fā)行范圍、方式：本DM直投報在托克托縣區(qū)域內(nèi)發(fā)布；直投方式在XXXXXXX區(qū)域內(nèi)（縣區(qū)主干道臨街、小區(qū)等場所）。

三、時間、板式：自 年 月 日起至 年 月 日。

四、廣告收費(fèi)：

廣告費(fèi)合計： 元人民幣，大寫 元整。

五、付款方式： 一次性付清。

六、雙方權(quán)利與義務(wù)：

1、乙方為了保證廣告效果借助億商傳媒廣告信息平臺為宣傳銷售本店的產(chǎn)品和開發(fā)潛在的市場。并且接受甲方給乙方下達(dá)的產(chǎn)品銷售任務(wù) 同時甲方在廣告費(fèi)以外為乙方在總?cè)蝿?wù)款中提 %提成。

2、乙方若沒完成甲方的任務(wù)經(jīng)雙方協(xié)商繼續(xù)完成。

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3、甲方必須保證所提供的廣告內(nèi)容真實性及相關(guān)資料來源合法，如廣告內(nèi)容取自第三方作品，則其應(yīng)取得權(quán)利人的書面同意，如因甲方提供的廣告內(nèi)容及資料虛假導(dǎo)致糾紛，產(chǎn)生一切后果由甲方自行承擔(dān)，與乙方無關(guān)。

4、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方廣告發(fā)布行為，在乙方發(fā)布時，可到現(xiàn)場對播放效果進(jìn)行查看，對乙方的發(fā)布效果進(jìn)行監(jiān)控。

5、廣告發(fā)布期滿后，甲方如欲續(xù)簽合同，應(yīng)于本合同到期前一個月以書面形式通知乙方，續(xù)簽合同之期限、費(fèi)用及其他條款由雙方另行協(xié)商解決。

6、甲方必須按合同規(guī)定的付款時間支付乙方廣告費(fèi)。

7、乙方有權(quán)審查廣告內(nèi)容和表現(xiàn)形式，對不符合法律、法規(guī)的內(nèi)容和表現(xiàn)形式，可要求甲方做出修改。

8、乙方負(fù)責(zé)廣告內(nèi)容的設(shè)計、發(fā)布、以及發(fā)布廣告應(yīng)向政府部門辦理相關(guān)的手續(xù)，一年內(nèi)為甲方更換三次廣告內(nèi)容，費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

七、違約責(zé)任：

1、若乙方在完成任務(wù)甲方還不付給乙方廣告費(fèi)，甲方則每逾期1日按應(yīng)付款額5%向乙方交付滯納金；如在乙方向甲方發(fā)出催款通知后甲方還未付款，乙方有權(quán)停止對甲方廣告發(fā)布，甲方向乙方支付合同總價款20%的違約金。

2、合同生效期間，甲乙雙方不得因各自原因隨意終止合同。如確有不可抗力因素出現(xiàn)，則乙方應(yīng)按廣告未發(fā)布時間向甲方返還發(fā)布費(fèi)用。

八、保密條款：

甲、乙雙方未經(jīng)任何一方同意，不得向第三方泄露本合同所有內(nèi)容，如因此給對方造成損失，違約方承擔(dān)受損一切損失。

九、其他事項：

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1、雙方公司資料如有變更，包括地址、電話、傳真、銀行資料、公司代表等，必須及時書面通知對方；

2、甲乙雙方就本合同產(chǎn)生的一切爭議，由合同履行所在地法院裁決。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

十一、本合同自甲乙雙方簽字蓋章后生效。附加條件：

甲方（公章）： 乙方（公章）：

簽字： 簽字：

簽訂日期： 年 月 日

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第五篇：影視傳媒—編導(dǎo)制作類專業(yè)就業(yè)方向如何？

河南編導(dǎo)考生-影視傳媒-編導(dǎo)制作類專業(yè)就業(yè)方向如何？

一代人來，一代人去，太陽照常升起。一代人更比一代人強(qiáng)。據(jù)說藝術(shù)類學(xué)生就業(yè)難？

相比普通考生的就業(yè)情況看，影視編導(dǎo)類考生的就業(yè)更加容易。首先是選擇范圍廣，我國僅電視臺、電臺就有幾千家，其中涵蓋各大欄目與廣告的人才缺口與日俱增。很多大學(xué)畢業(yè)生希望能夠留在大城市發(fā)展，甚至非北京、非中央電視臺不去，因此造成了一種誤解：藝術(shù)考生就業(yè)難。

影視學(xué)院學(xué)生畢業(yè)后主要有以下八個就業(yè)領(lǐng)域：

1.全國近千家電視臺及節(jié)目制作公司

節(jié)目主持人需求（表演、播音主持等專業(yè)）；

節(jié)目編導(dǎo)人才需求（影視編導(dǎo)、廣播電視編導(dǎo)等專業(yè)）；

節(jié)目策劃與制作人才需求（影視編導(dǎo)、廣播電視編導(dǎo)、攝影等專業(yè)）。

2.全國每年上萬集電視劇以及相關(guān)制作公司

演員需求（表演、播音主持等專業(yè)）；

編劇需求（影視編導(dǎo)專業(yè)）；

導(dǎo)演和副導(dǎo)演需求（影視編導(dǎo)專業(yè)）；

影視制作的各類技術(shù)人才需求（影視美術(shù)、錄音藝術(shù)、影視技術(shù)、攝影等專業(yè)）；

制片及發(fā)行人才需求（影視管理等專業(yè)）。

3.全國上萬家各類廣告公關(guān)公司

廣告策劃與制作人才需求（影視編導(dǎo)、廣播電視編導(dǎo)、影視技術(shù)、錄音藝術(shù)、影視美術(shù)、攝影等專業(yè)）；

各類公關(guān)人才需求（表演、播音主持等專業(yè)）；

各類管理人才需求（影視管理等專業(yè)）。

4.各大型集團(tuán)公司

企宣部門、廣告部門的人才需求（影視管理、廣播電視編導(dǎo)、攝影等專業(yè)）。

5.全國數(shù)千家娛樂媒體

娛樂記者、編輯需求（廣播電視編導(dǎo)、攝影等專業(yè)）。

6.全國各著名網(wǎng)站

策劃與文稿工作需求（影視編導(dǎo)、廣播電視編導(dǎo)、攝影等專業(yè)）。

7.各動漫公司網(wǎng)絡(luò)游戲公司

技術(shù)人才和編導(dǎo)人才需求（影視編導(dǎo)、廣播電視編導(dǎo)、影視技術(shù)、錄音藝術(shù)等專業(yè)）。

8.各電視臺、演藝經(jīng)紀(jì)公司、制作公司、發(fā)行公司、跨國影視公司、廣告公司、電影院發(fā)行、經(jīng)紀(jì)、制片、企宣等管理人才需求（影視管理等專業(yè)）。